Garanțiile oferite de stat pentru întreținerea unei mame (alte rude) în concediu pentru creșterea copilului sunt limitate la executarea a un an și jumătate (vezi).
Plățile ulterioare sunt permise din alte motive convenite cu angajatorul sau autoritate locală Autoritățile.
Dacă copilul a rămas acasă după ce a ajuns de la unu și jumătate până la trei ani, în baza articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, el trebuie să fie îngrijit de mama sa sau de altă rudă, în baza Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009, nr. 1012n.
În acest caz, plățile de întreținere prevăzute anterior încetează, iar părinții au dreptul de a continua îngrijirea pe cheltuiala lor. Numeroase facturi furnizate Duma de Stat privind prelungirea perioadei de întreținere a mamelor pentru îngrijirea copiilor, au fost respinse în mod repetat și trimise spre revizuire.
Cu toate acestea, o serie de regiuni în care natalitate scăzută, să ia inițiativa și să continue să elibereze beneficii corespunzătoare părinților, în conformitate cu nivel municipal volum.
ar trebui să se distingă subvenții regionale dintre cele care au fost furnizate anterior de stat - se aplică numai rezidenților Subiectului Federației, unde proiectul corespunzător a fost adoptat, pe baza unui ordin municipal, dar nu federal.
Acest lucru sugerează că atunci când se iau în considerare pozițiile unei regiuni, cealaltă nu este obligată să se lase ghidată de motivele acordării de prestații mamelor (alte rude) și de volumele acestora. Adică, condițiile de procesare a plății concediului de îngrijire a copiilor, cetățeni muncitori și nemuncitori, sunt reglementate de autoritatea locală.
În același timp, aproape fiecare femeie care îngrijește un copil de o vârstă desemnată are dreptul să primească lunar plăți compensatorii.
Acestea sunt acumulate și furnizate de către angajator pe baza Decretului președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994, nr. 1110.
Mamele care nu lucrează (alte rude) sau părinții adoptivi nu pot conta pe această compensație (vezi).
Acumulările se fac lunar către părinți sau de la un an și jumătate până la trei ani sau alte rude cărora le pasă. Suma plăților este de 50 de ruble pe lună.
Din 1994, după adoptarea deciziei relevante, această sumă nu a fost niciodată indexat la nivel federal. Dar, conform ordinului regional, poate crește. De exemplu, la Moscova, dimensiunea sa este de 2.000 de ruble. În cazul în care îngrijirea este pentru gemeni sau tripleți, nu se asigură o creștere a compensației.
Acumulările sunt încetate dacă:
Indiferent de puterile cetăţenilor primite pentru compensare, angajatorul nu este obligat să plătească cantitate fixă, dacă ambii părinți lucrează, iar pensionarii au grijă de copil sau bunici.
Deoarece toți participanții la susținerea vieții copilului primesc un venit pe măsură.
Același lucru este valabil și pentru mamele care nu sunt angajate oficial. Aceste indemnizații nu li se aplică, deoarece după un an și jumătate au dreptul să solicite ajutor de șomaj, ceea ce elimină nevoia de compensare.
Dar dacă mama care nu lucrează este studentă cu normă întreagă instituție educațională, are dreptul de a solicita acest sprijin la locul de studii, la comitetul sindical studentesc.
Pe lângă cele de mai sus, cetățenii continuă să primească o indemnizație lunară de asigurări sociale, pe care părinții aveau dreptul să o acorde imediat după nașterea unui nou-născut. Acest tip de plată este de 200 de ruble.
Se acumulează cu condiția ca bugetul familiei să nu depășească maximul stabilit în regiune din coș de consum calculat pe cap de locuitor. Această sumă poate fi găsită atât în administrația locală, inclusiv pe site-ul oficial, cât și în filiala USZN.
Aceste fonduri se acumulează pentru fiecare copil crescut într-o singură familie. Acest lucru se aplică gemenilor, precum și fraților și surorilor de diferite vârste. Aici nu există limită de vârstă.
Doar unul dintre părinți sau părinții adoptivi are dreptul la acest tip de plată, cu condiția ca soțul/soția să nu fi solicitat aceste prestații.
Alte rude care îngrijesc copilul, acest ajutor nu este furnizat. Excepțiile sunt cazurile. Pentru mamele singure, această sumă crește la 800 de ruble.
Plățile compensatorii, în cuantumul indicat sau în cuantumul unei alte sume stabilite de legislația locală municipală, se efectuează pe bază de cerere.
Cererea se depune la compartimentul de contabilitate de la locul de muncă al mamei sau tatălui care a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului. Dacă acest concediu a fost eliberat de o bunică sau bunic care nu a ajuns vârsta de pensionareîși contactează angajatorul.
În acest caz, nu este necesară anexarea cererii de documente suplimentare despre copil, deoarece concediul pentru creșterea copilului a fost eliberat în prealabil, după nașterea nou-născutului. Cererea este însoțită doar de o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu i s-a atribuit compensație pentru îngrijire.
Excepție fac cazurile în care mama (tatăl) a stat cu copilul până la un an și jumătate, iar după ce a încetat să mai primească prestații, puterile de îngrijire au fost transferate unei alte rude.
În acest caz noul destinatar este obligat să depună o cerere de îngrijire până la trei ani și declarație suplimentară privind acordarea despăgubirilor. Fără aceasta afirmatie plata nu este asigurată, iar angajatorul nu este obligat să ia inițiativa de a atribui compensații.
Atașat aplicației:
Când solicitați o indemnizație lunară la autorități Securitate Socială atașat cererii:
Uneori, departamentul USZN vă solicită să furnizați documentație suplimentară. De exemplu, notă explicativă despre motivul lipsei de muncă a unuia dintre părinți.
De asemenea, mamele singure sunt obligate să furnizeze informații despre absența unui soț, dacă certificatul de naștere nu conține o liniuță în loc de informații despre tată (vezi).
Dacă o angajată a intrat în concediu de îngrijire de la un antreprenor individual, ea are dreptul de a primi întreținere numai până când copilul împlinește un an și jumătate.
Da compensație lunarăîn perioada următoare, doar ctitori dintre organizatii bugetare(întreprinderi) și entitati legale angajate în activități comerciale.
Întrucât antreprenorii individuali nu se numără printre aceștia, aceștia nu sunt acuzați cu răspunderea desemnată. Ei au dreptul de a acorda compensații și alte întreținere angajatului lor numai în mod voluntar, din proprie inițiativă.
De asemenea, atunci când aplică pentru o vacanță de la 1,5 la 3 ani, ei această compensație nu este numit, cu excepția cazului în care funcția municipalității prevede altfel.
Verifică ajutor lunarîn departamentul de securitate socială, au dreptul la temeiuri comune.
Pentru familii sărace, subvenția pentru întreținerea copilului este stabilită la nivel regional, precum și statutul celor săraci, care pot diferi ca caracteristici și niveluri de venit în diferite regiuni.
Nu există astfel de programe la nivel federal, cu excepția cazurilor de protecție a drepturilor cetățenilor aparținând acestei categorii, indiferent de componența familiei. Astfel de familii pot primi alte beneficii, care sunt stabilite sub formă de asistență pentru acordarea certificatelor de locuință, compensații pentru locuințe și servicii comunale și altele (vezi).
Familiile cu mulți copii sunt uneori echivalate cu cei săraci, datorită numărului de persoane aflate în întreținere întreținute de părinți, dar au și propriul statut. Această categorie de cetățeni nu numai că are dreptul să locuințe sociale si gradinita, dar are si avantajele punerii in scena coada de prioritate(cm. ).
De asemenea, li se atribuie o serie de beneficii, care sunt plătite nu numai de la regional, ci și de la buget federal:
Plățile regionale includ plățile stabilite la nivel municipal în regiunile cu natalitate scăzută.
În stat există 53 de astfel de regiuni. Mărimea conținutului unei femei care crește o treime sau mai mulți copii poate fi de la una la o dată și jumătate din salariul minim (salariul minim).
Uneori, administrația localitateîși asumă responsabilitatea pentru numărul insuficient de locuri în grădinițe, compensând lipsa oportunităților mamei de a merge la muncă, motivul dat(cm. ).
În cea mai mare parte, astfel de beneficii sunt stabilite atunci când copilul are trei ani, dar pentru cetățeni săraci, la depunerea unei cereri la administrația localității, se poate asigura de la vârsta de un an și jumătate.
Acumularea acestor plăți conform reglementărilor este egală cu un salariu minim. De obicei, se percepe doar acele femei care au lucrat oficial înainte de a intra în concediu de maternitate. Cu excepția cazurilor de faliment sau lichidare a unei întreprinderi în care o femeie.
După cum arată practica, numărul predominant de regiuni, în prezent, se concentrează pe furnizarea de grădinițe tuturor celor aflați în nevoie. Acest lucru nu ia în considerare locul de reședință al familiei și îndepărtarea. grădiniţă din casa.
Potrivit regulamentului, în cazul refuzului de la grădiniță din diverse motive, dreptul de a cere despăgubiri este anulat.
Pe lângă acest tip de sprijin familial, părinții au dreptul să solicite plăți suplimentare pe o bază generală, precum și:
Beneficiile suplimentare pot fi atât o asistență financiară unică, cât și plăți lunare sistematice.
Pentru a aplica, vă rugăm să contactați administratia locala decontare în zona de rezidență și înregistrare, furnizarea documentației justificative.
Statul prevede anumite tipuri beneficiază de la bugetul federal, în baza articolului 39 din Constituția Federației Ruse. Dintre cele enumerate în perioadă dată fiind în concediu parental, nivel federal numirile includ:
Plăți forfetare familii numeroase, se elibereaza in primul rand la departamentul USZN de la locul inregistrarii (resedinta), pot fi furnizate la evenimente administrative si in alte conditii.
Pe lângă sprijinirea familiilor cu mulți copii, lunar se asigură și alte tipuri de întreținere. Părinții sunt taxați la cerere, cu aplicarea documentației relevante.
În conformitate cu articolul 12 din Constituția Federației Ruse, organelor administrativeîndreptățit să plătească indemnizații și subvenții din buget propriu, proporţional cu volumele stabilite.
Astfel de plăți permit numiri atât sub formă de angajamente lunare, cât și sub formă de angajamente.
Alocatie lunara a îngriji un copil sub 1,5 ani în 2018 este plată în numerar. Se plătește de către angajator angajaților care se află în concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate. De îndată ce copilul împlinește 1,5 ani, plățile se opresc. pentru că această plată este un beneficiu social, angajatorul are dreptul de a-l rambursa în dimensiune completă de la FSS.
Din 1 mai 2018 - dimensiune nouă prestații pentru îngrijirea copilului. Despre ce plăți lunare sunt acum, ținând cont de indexare și în ce valoare se acumulează beneficii - citiți articolul. Un calculator de indemnizație este inclus în articol.
De la 1 mai 2018, salariul minim a crescut la 11.163 de ruble. Asa de dimensiune minimă au crescut și indemnizațiile pentru îngrijirea copilului.
De la 1 februarie 2018, guvernul a decis indexarea beneficii socialeîn valoare de 1.025. Prin urmare, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului a fost majorată (același coeficient este valabil de la 1 mai).
Pentru comoditate, am pregătit un tabel cu modificările recente ale cuantumului alocației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate:
|
Beneficiu |
În 2017 |
|||
|---|---|---|---|---|
|
Alocația maximă pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate |
23.120,66 RUB |
24.536,57 RUB |
24.536,57 RUB |
24.536,57 RUB |
|
Alocația minimă pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate |
|
|
|
|
Indemnizația începe să fie plătită a doua zi după încheierea concediului de maternitate. Tabelul arată calculul, inclusiv cu noul Salariul minim de la 1 mai.
Legea Federației Ruse stabilește valoarea minimă a alocației lunare pentru copii. Aceasta înseamnă că, chiar dacă suma de 40% din câștigul mediu este mai mică limita de plată, indemnizația va fi plătită în suma prescrisă.
Mărimi stabilite în Rusia indemnizatie minima pentru îngrijirea copilului de la 1 mai 2018:
Notă
Mulți contabili au calculat greșit salariul minim pentru primul copil. Suma corectă de la 1 ianuarie până la 1 mai - 3.795,60 ruble, iar de la 1 mai - 4.465,2 ruble.
Conform legii, indemnizația se calculează mai întâi ținând cont de coeficientul de indexare (3.065,69 ruble de la 1 ianuarie, 3.142,33 ruble de la 1 februarie). Și apoi se compară cu salariul minim x 0,4. Suma totală este mai mică decât alocația salariului minim. Prin urmare, până în luna mai se ia în calcul 3.795,60 RUBiar de la 1 mai - 4.465,2 ruble.
Astfel de reguli sunt stabilite de părțile 1, 1.1, 5.1 ale articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
calculati suma maxima indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în 2018.
Pentru calcularea alocațiilor lunare pentru copii, perioada de calcul s-a modificat față de anul 2017, bază limită venitul s-a modificat de asemenea. Și anume: pentru 2016 este egal cu: 718.000 de ruble, iar pentru 2017 - 755.000 de ruble. În 2016, au fost 366 de zile, iar în 2017 - 365. Cu toate acestea, pentru calcularea maximului se folosește întotdeauna numărul de zile pentru doi ani 730. Pentru calcularea prestațiilor, zile efective.
Valoarea limită a mediei salariul zilnic pentru calcularea beneficiilor în 2018 este de 2.017,81 ruble. ((718.000 + 755.000) / 730).
În acest fel, indemnizația maximă pentru îngrijirea copilului în 2018 este 24.536,57 RUB(2017,81 x 40% x 30,4).
Alocațiile lunare pentru copii de până la 1,5 ani în 2018 sunt acordate atât pentru mama copilului, cât și pentru celelalte rude ale acestuia. Totul depinde de cine are grijă de copil. Dacă mai multe persoane îngrijesc copilul, atunci doar una dintre ele poate solicita plata.
Atât părinții care lucrează, cât și cei care nu lucrează sunt eligibili pentru alocație. În primul caz, angajatorul va plăti indemnizația, în al doilea - autoritățile protectie sociala.
Dacă mama merge la muncă cu jumătate de normă sau decide să-și continue studiile la o universitate, ea rămâne în drept să primească o alocație lunară pentru copii.
Este important să ne amintim că conform Legislația rusă, lucrătorii nu pot primi două tipuri de beneficii de stat. Aceasta înseamnă că, dacă o angajată aflată în concediu pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani deschide concediu de maternitate, atunci pentru a primi indemnizații BIR trebuie să înceteze să mai primească indemnizație de îngrijire.
Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește de către angajator - inițial din fonduri proprii, iar apoi rambursează costurile suportate către FSS. Dacă o femeie nu lucrează, alocația îi este plătită de autoritățile de protecție socială de la locul de reședință.
Un angajat trebuie să prezinte o listă de documente la departamentul de personal al organizației sale în cel mult șase luni de la data la care copilul împlinește 1,5 ani. Conform regulii, indemnizația se plătește în ziua eliberării salariului.
Formula de calcul a prestațiilor de până la 1,5 ani:
|
Beneficiu |
Câștigul mediu zilnic |
|---|
Noua perioadă de calcul pentru calcularea alocației lunare pentru îngrijirea copilului în 2018 este 2016 și 2017. Este prevăzut pentru concediul pentru creșterea copilului început în 2018.
De asemenea, trebuie amintit că dacă un lucrător în ea perioada de facturare a fost în concediu de maternitate sau concediu parental - poate înlocui anii perioadei de facturare. Înlocuirea este pentru orice alți ani în care angajatul a avut în mod colectiv mai multe venituri, și, în consecință, - va primi o sumă mai mare a alocației pentru copii.
Vă rugăm să rețineți că pentru a calcula beneficiul, trebuie să utilizați numărul real de zile dintr-un an (731). 730 - numai pentru calcularea vitezei maxime.
E.A. Panteleeva lucrează ca instructor la Fitness Class LLC din 2013. De la 1 iunie 2018, ea intră în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, despre care a scris o cerere corespunzătoare. Pentru Panteleeva, acesta este primul copil.
Perioada de decontare pentru calculul prestațiilor - doi ani calendaristici: 2016 și 2017.
În 2016, Panteleeva a fost bolnavă timp de 21 de zile calendaristice, iar în 2017 a fost în concediu medical timp de 5 zile. Nu există alte motive pentru excluderea zilelor din perioada de facturare.
În 2016, salariul lui Panteleeva a fost de 450.000 de ruble, iar în 2017 - 538.000 de ruble. Încasările pentru 2016-2017 nu au depășit valori limită, prin urmare, la calcularea beneficiilor, acestea vor fi luate în considerare în totalitate.
Avand in vedere ca in 2016-2017 Panteleeva a fost in concediu medical de 21 si 5 zile, durata perioadei de facturare va fi de 705 zile calendaristice (731 - 26).
Câștigul mediu zilnic al unui angajat este de 1.401,42 ruble. [(450.000 ruble + 538.000 ruble) : 705 zile].
Această valoare nu depășește maximul setat castigul mediu zilnic(1.403,4 ruble.< 2 017,81 руб.). Поэтому alocatie pentru copii va fi calculată pe baza câștigurilor medii efective acumulate ale angajatului.
Acum să calculăm alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Se va ridica la 17.041,27 ruble. (1.401,42 ruble x 40% x 30,4). Valoarea calculată a beneficiului este mai mare minim de MRO. Deci, E.A. Panteleeva va primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în valoare de 17.041,27 ruble.
Calculatorul este valabil în 2018. Folosiți-l pentru a calcula beneficiile pentru angajații care sunt în organizație de mai mult de 6 luni.
adeverință de la angajator din care să rezulte că celălalt angajator nu a plătit indemnizație de îngrijire
Navigare articole
La ce plăți lunare pot fi așteptate femeile care îngrijesc un al doilea copil sub 1,5 ani? Cum să le aplici și să le primești? Aflați în articol.
La stabilirea compensației de mai sus pe baza actelor legislative ale țării noastre se ține seama de aceasta numărul de copii și succesiunea nașterii acestora sau adopție.
În urma unei alte creșteri anuale a beneficiului pentru inflație în februarie 2019 valoarea minima alocația lunară pentru îngrijirea celui de-al doilea copil până la 1,5 ani este 6284,65 RUB
Dacă mama și-a pierdut drepturile asupra primului copil, apoi cu punct legal vedere, al doilea bebeluș va fi recunoscut drept primul, iar plata va fi alocată în cuantum 3142,33 RUB, și nu în cantitatea descrisă mai sus.
Conform prevederilor prevăzute de legislație, pentru angajare plata lunaraîngrijirea unui copil de până la 1,5 ani se poate aplica cum este părinţi, și alte persoane native care va avea grijă de copil în această perioadă de timp.
Calculul indemnizației pentru îngrijirea celui de-al doilea copil plătit la locul de muncă () mama însăși sau ruda care va avea grijă de copil (de exemplu, Dacă o femeie nu lucrează, atunci prestația este plătită numai FSS. Acesta finanțează aceste plăți FSS în ambele cazuri. Se stabilește valoarea garanției cu salariul mediu lunar si se formeaza in 40 % mărimea cantității sale.
Salariul mediu se calculează prin împărțirea sumei tuturor plăților sale din ultimii 2 ani la 730 (numărul de zile din 24 de luni), dar puteți înlocui anii dacă anii anteriori atribuirii beneficiilor au inclus un decret sau o perioadă. asociate cu îngrijirea primului copil.
Formula prin care se calculează alocația:
P \u003d SZ x 30,4 x 0,4. In el:
P- suma de plata;
NV - salariu mediu timp de 1 zi;
30,4 - numărul mediu de zile dintr-o lună în cursul anului;
0,4 - suma de% care se ia la calcularea indemnizatiei.
În cazul în care suma plăților alocate pentru al doilea copil, calculată conform descrierii de mai sus, nu atinge minimul valorile stabilită pentru această perioadă de timp de către stat, solicitantul va primi un minim, care este egal cu 6284,65 RUB
Se calculează prestația socială, care se plătește la locul de muncă sau la autoritățile de asigurări sociale o singura datași nerecalculat până când persoana merge la muncă sau copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, după care plățile încetează.
În cazul unei creșteri semnificative a salariului, merită să întrerupeți concediul și să începeți să vă îndepliniți atribuțiile pentru cel puțin 1 zi, după care vă puteți lua din nou concediul acordat pentru îngrijirea copilului cu o compensație sporită.
Se stabilește indemnizația minimă reguli state. În 2019, este egal cu 6284,65 ruble. pentru al doilea copil. Următoarele categorii de cetățeni au dreptul să o primească:
Dacă în timpul vacanței de mai sus organizația în care a lucrat beneficiarul este lichidată și angajații pleacă, atunci pentru calcularea compensației se ia salariul mediu lunar pentru anul anterior concediului. Suma plăților nu poate depăși statutar maxim.
V acte legislative nu există o limită a cuantumului alocației pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, dar există o limită a sumei câștigului mediu pe zi, pe baza căreia se calculează plățile.
Se calculează cel mai mare câștig mediu împărțirea sumei valorile de bază limită formate prin transferul plăților de asigurare către FSS pentru ultimele 24 de luni, la 730(numar de zile in 24 de luni). Limitare valoarea de bază stabilite de stat în fiecare an.
În 2017 dimensiunea cea mai mare salariul zilnic a fost egal cu 1901,37 freca. După ce am făcut calcule suplimentare conform formulei de mai sus, obținem rezultatul egal cu 23.120,62 RUB. Aceasta este limita maximă de beneficii pe care FSS o poate compensa.
Alocația maximă pentru 2 copii nu trebuie să depășească salariul mediu lunar, dar dacă cantitatea rezultată este mai mică decât cantitatea obținută din adaos plăți minime, atunci se va atribui suma totală a compensației minime.
Dreptul de a beneficia de indemnizație pentru îngrijirea copilului rămâne în cazul în care beneficiarul lucrează cu normă parțială sau desfășoară activități la domiciliu în perioada concediului stabilit.
Pentru a aranja plăți pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, trebuie să furnizați angajatorului sau FSS un astfel de set de documente :
Dacă solicitantul are activitatea munciiîn mai multe organizații, atunci veți avea nevoie de certificate de la toate celelalte instituții că plățile nu au fost alocate acolo.
Dacă familia are mai mult de un copil care nu a împlinit vârsta de 1,5 ani, atunci garanția acumulată trebuie să fie pliază. Suma acestei sume va depinde de modul în care copiii vor fi în cont. Dacă copiii sunt primul și al doilea copil, atunci valoarea garanției va fi - 9196,06 RUB. Dacă al doilea și al treilea, atunci - 12262,74 RUB.
Dacă tatăl și mama erau angajați oficial, atunci valoarea prestațiilor acumulate este mult mai mare decât minimul stabilit de stat.
Există 3 locuri unde puteți aplica și primi beneficii:
Potrivit actelor legislative ale țării, o femeie poate emite și primi plăți imediat după încheierea acesteia sau imediat după nașterea copilului, dacă decretul nu a fost prevăzut. De asemenea, mama are dreptul să-și înceapă îndatoririle la locul de muncă, iar apoi să ia concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil.
Puteți scrie o cerere pentru acumularea garanției la orice oră convenabilă din ziua vacanței acordate. Dar acest lucru nu trebuie făcut mai tarziu 6 luni. după ce copilul a împlinit vârsta de 1,5 ani.
Beneficiul acordat trebuie plătit în întregime, din momentul depunerii cererii de concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani a copilului, indiferent de data înscrisă în scopul plăților cererii.
Compensația trebuie acumulată într-o perioadă de 10 zile de la data transferului către autoritățile competente documente necesare. Dacă plățile sunt efectuate de către angajator, atunci acestea pot fi primite în ziua în care se emite următorul salariu. Dacă primirea are loc prin departamentul FSS, atunci bani gheata vor fi trimise destinatarului prin poștă sau transferate prin bancă pe card.
Dacă familia și-a pierdut primul copil chiar și în timpul nașterii, atunci al doilea copil după naștere va fi recunoscut ca al doilea. Atunci familia este eligibilă:
În cazul în cauză, la stabilirea indemnizației trebuie prezentate documentele care confirmă nașterea și decesul primului copil. În cazul în care documentul său de naștere nu a fost primit în timp util, atunci legislația vă permite să vă adresați ulterior la oficiul registrului. Eliberat conform legislatiei certificat de naștere pentru copiii care nu au trăit 2 săptămâni. Dar dacă copilul a murit în pântece și nu s-a născut, atunci un astfel de document nu este emis.
Dacă concediul de îngrijire a primului copil este încheiat, iar părintele plănuiește, atunci ea are dreptul să primească totul stipulate de state plăți pentru acest copil.
Dacă mama a plecat la muncă după primul decret, atunci se întocmește în același mod. Problema poate apărea doar cu un venit mic în perioada pe baza căreia se efectuează calculul. În astfel de circumstanțe, este permis să luați ca bază alți 2 ani, timp în care părintele a avut un nivel de venit mai mare.
Dacă există temeiuri pentru emiterea unui al doilea decret, când primul nu s-a încheiat încă, atunci femeia trebuie să aleagă R: Obțineți credit o dată sau preferați o compensație lunară. După ce a luat o decizie, ea trebuie să informeze angajatorul sau departamentul FSS folosind cererea depusă.
La sfârșitul concediului de maternitate asociat nașterii celui de-al doilea copil, mama are dreptul de a reemite indemnizația pentru îngrijirea ambilor copii. Și apoi se vor aduna.
Părinții copilului au dreptul la asistență de la stat pe perioada îngrijirii acestuia până la vârsta de 1,5 ani. Acest drept trebuie utilizat și aplicat pentru numirea plăților către autoritățile relevante.
Alocație pentru îngrijirea copilului esențială ajutor material părinţi, ţinând cont de handicapul unuia dintre ei din cauza decretului. Un astfel de ajutor este vizibil mai ales pentru o familie care nu lucrează.
O alocație pentru îngrijirea copilului are dreptul să primească, pe lângă mamă, un tată sau o altă rudă care crește un copil (de regulă, acestea sunt bunici șomeri, bunici, mătuși, unchi etc.).
Destinatarul poate fi orice persoană din familie. Și dacă totul este foarte clar cu plățile pentru muncitori - cine pleacă în vacanță primește fondurile, atunci lucrurile sunt mai complicate cu categoriile de cetățeni nemuncitori.
| Situația de viață ca bază pentru primirea prestațiilor | Cine din familie este eligibil să solicite beneficii? | ||
| Mamă | Tată | altă rudă care îngrijește copilul | |
| Demis în perioada concediu de maternitate mama (dupa nastere) | + | + | + |
| concediat în timpul sarcinii | + | - | - |
| Studenți ai universităților și liceului profesional uch. instituții care studiază cu normă întreagă | + | + | |
| Antreprenori individuali(precum și avocați, notarii, membrii KFH etc.) | + | + | + (dacă întreprinzătorul individual a plătit deduceri pentru el însuși) |
| Pensionari care nu lucrează (din orice motiv: bătrânețe, invaliditate, pierderea întreținătorului de familie etc.) | + | + | +, cu condiția să nu existe îngrijire din partea mamei (moarte, declarat mort, lipsit drepturile părinteşti ispășirea unei pedepse etc.) |
| Șomeri care nu primesc ajutor de șomaj, antreprenori individuali care nu plătesc contribuții la Fondul de Asigurări Sociale | + | + | +, sub rezerva lipsei de îngrijire din partea mamei (deces, declarat decedat, lipsit de drepturile părintești, executarea unei pedepse etc.) |
Trebuie să știți că, pe lângă ruși, un străin (apatrid) care are permis de ședere în Federația Rusă poate conta și pe transferuri de copii.
Valoarea beneficiului este influențată de mulți factori: statut social veniturile anterioare, numărul de copii etc.
Bazat situatie de viata, ar trebui aplicată una sau alta formulă de calcul (sunt mai multe).
Șomeri, pensionari, antreprenori individuali (care nu plătesc deduceri la FSS pentru ei înșiși), studenți.
V situație standard calculul se face dupa formula:
„FR ( marime fixa)» X „RK (coeficient de district)”.
Unde, o dimensiune fixă (totuși, într-un mod diferit, cantitatea minima angajamente) depinde de numărul de copii pe care beneficiarul alocației pentru copii îi are:
Valorile indicate sunt indexate anual, așa că mai devreme, în 2016, s-a bazat pe 3065,69 ruble pentru prima și 6131,37 ruble pentru cele ulterioare.
Se stabilesc coeficienți de district scrisoare de informare Departamentul de Venituri și Standarde de Viață al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse Nr. 670-9 din 19.05.20103 Nu toate regiunile aplică coeficienți (în regiunea cu condiții climatice dificile).
Exemplul #1. Ivanova S.E. este șomer și locuiește în Regiunea Kemerovo. Deci, atunci când calculați asistența, aveți nevoie punctaj minimînmulțiți cu coeficientul 1.3. Astfel, alocația pentru copii pentru Ivanova S.E. va fi egal cu 4085,02 p. Dacă ar locui în Teritoriul Krasnodar, atunci plata lunara ar fi egal cu 3.142,33 ruble, adică în " formă pură”, deoarece nu se aplică coeficientul regional în regiunea Krasnodar.
Dacă plățile de îngrijire sunt efectuate simultan pentru doi sau mai mulți copii, atunci toate angajamentele sunt însumate.
Exemplul #2. Studenta Grigorieva A.E., locuitoare din Saratov, a născut în ianuarie 2018 o fiică, iar în martie 2019, gemeni. Din ianuarie 2018, ea a fost percepută cu o plată lunară de 3.065,69 ruble. indexat în februarie 2019 și suma sa a fost de 3.142,33 ruble. În martie 2019, Grigorieva A.E. deja datorat pentru primul, al doilea și al treilea copil în valoare totală 15711,63 str. (3142,33 + 6284,65 + 6284,65). RK nu se va aplica, deoarece pt Regiunea Saratov raportul nu este setat.
Aceste calcule sunt aplicabile în egală măsură și altor rude care nu lucrează, care au grijă de un minor în lipsa unei mame (a murit, a fost lipsită de drepturi, a fost declarată decedată de instanță, este grav bolnavă și este în imposibilitatea fizică de a avea grijă). a copilului etc.).
Formula de calcul este:
„SMZ ( castigul mediu lunar)» X 0,4 X „RK (coeficient de district)”
În calculul specificat, CMZ este luat pentru 12 luni. Ultima lună inclusă în această perioadă de un an este cea care precede luna în care s-a acordat concediul (și nu luna concedierii efective). Să presupunem că mama a plecat în vacanță pe 20 mai 2019, a renunțat pe 13 iulie 2019, apoi SMZ se calculează de la 05.01.2018 la 05.01.2019.
Concedierea, în orice caz, ar trebui să aibă loc în perioada de vacanță și pe motive: lichidarea organizației, încetarea funcționării întreprinzătorului individual, notar, cabinet de avocatură etc.
Dacă, la plata salariilor, angajatorul a calculat coeficientul raional, atunci acesta nu apare în formula de calcul, deoarece a fost deja luat în calcul.
Există limite pentru acest tip de sprijin de stat (indiferent de rezultatele calculului):
Adesea, valoarea sprijinului de stat alocată în legătură cu eliberarea decretului se modifică la concedierea ulterioară.
Exemplul #3. Spiridonova A.A., rezident Regiunea Samara, a avut castigurile medii pentru 2015, 2016 37.000 de ruble. Pe 14 martie 2017 a plecat în vacanță. Era hotărâtă suma lunara la 14800 de ruble. În legătură cu lichidarea angajatorului, la 30 iunie 2017, aceasta a fost concediată. De la 01.07.2017, conținutul de stat va fi de 12.569,33 ruble, deoarece valoarea anterioară (14.800 de ruble) era mai mare decât alocația maximă admisă pentru îngrijirea copilului pentru o mamă care nu lucrează.
Se folosesc două metode de calcul, care depind de dacă mama era sau nu în concediu de maternitate.
Când stadiul sarcinii este precoce (adică vacanța este încă prematură), atunci se determină cuantumul întreținerii ca și în situația șomerilor, studenților, antreprenorilor individuali etc., adică pentru primul născut, suma este de 3.142,33 ruble, pentru copiii următori 6.284,65 ruble .
Când o femeie însărcinată a intrat oficial în concediu de maternitate și nu contează înainte sau după naștere, formula de calcul arată la fel ca și pentru cei disponibilizați în timpul concediului de maternitate:
Formulă:
„SZ” X "RK" X 0,4
Valori: SZ - castig mediu lunar pe 1 an, luat pana la luna (inclusiv), dupa care a avut loc concediere. RK - coeficient regional.
În aceste situații, este important ca faptul lichidării angajatorului, ca să spunem așa, concedierea forțată, să servească drept bază pentru concediere. Iar la determinarea mărimii există și limite superioare și inferioare (12569,33 și respectiv 3142,33/6284,65).
Exemplul #4. Anfiskina A.F. in concediu de maternitate din 20.12.2018.Iar dupa 2 luni (nu nascuse inca), a fost concediata din cauza incetarii activitatii antreprenorului individual (angajatorului) adica 20.02.2019.Pentru În perioada ianuarie 2018 până în ianuarie 2019, salariul mediu lunar a fost de 22.000 de ruble. Din moment ce Anfiskina A.F. locuiește în Perm, coeficientul raional este de 1,15. Anfiskina A.F. a născut o fiică la 03.05.2019. Prin urmare, ea urmează să primească 10.120 de ruble. (22 mii X 0,4 X 1,15).
Setul de documente pentru fiecare caz este variat, dar în orice caz conține un pachet de bază.
Ajutor de la universitate.
Alocația de îngrijire a copilului pentru o mamă șomeră este atribuită și eliberată de o instituție de asigurări sociale (Sobes).
Un solicitant șomer trebuie să se adreseze la Asigurările Sociale teritoriale de la locul de reședință cu un pachet de documente pentru sprijinul statului. Este permisă aplicarea la MFC (ulterior, datele solicitantului sunt trimise la Asigurările Sociale), după cum arată practica, în MFC este mai ușor și mai eficient să începeți procesul (mai puține cozi, ore zilnice mai lungi, uneori mai aproape de locul de reședință al solicitantului etc.).
Dacă în cauză despre un antreprenor individual care este asigurat voluntar în asigurări sociale (plătește contribuții pentru el însuși), atunci un astfel de antreprenor solicită beneficii de la departamentul de servicii al FSS.
Puteți depune o cerere cu atașamente din ziua nașterii copilului (în prealabil, adică nu se poate face înainte de naștere).
Termenul limită de aplicare nu este mai târziu de execuția minorului de 2 ani. Dacă contestația urmează dincolo de această perioadă, atunci acordarea unei indemnizații lunare va fi respinsă. Doar in ordin judiciar o astfel de perioadă poate fi restabilită (dar vor fi necesare motive serioase pentru a recunoaște permisul ca fiind valabil, aceasta este o practică judiciară foarte rară).
Există două modalități de a primi asistență financiară:
Sprijinul de stat se acordă lunar cel târziu în data de 26, adică de numărul specificat banii intră într-un cont bancar sau oficiu postal la adresa destinatarului.
Cu toate acestea, dacă aplicați târziu (dar în termen termen limita), atunci fondurile vor fi plătite în sumă forfetară pentru perioada ratată, adică sumele aferente perioadei din momentul nașterii și data solicitării ajutorului de stat nu se consumă. Astfel, în termen de 10 zile, protecția socială trebuie să decidă asupra numirii prestațiilor și să facă un calcul complet până în data de 26 a lunii următoare (fără prelungire timp de 1,5 ani).
Exemplul #5. Cetăţean nemuncă Solovieva V.V. Pe 01.08.2018 a născut o fiică și după ce a născut a plecat timp de 1 an la părinții ei într-o altă regiune a Federației Ruse. Ca urmare, nu am putut colecta trusa necesara documentația și depuneți-o la asigurările sociale de la locul de reședință. La revenirea la adresa domiciliului ei, 20.09.2019 Solovieva V.V. a contactat departamentul local de protecție socială. Documentația a fost acceptată și femeie șomerăîntreținere lunară alocată în valoare de 2908,62 ruble. (pentru perioada de la 01.08.2018 la 31.01.2019) și 3142,33 ruble. (pentru perioada 02/01/2019 - 09/01/2019). Ca urmare, până pe 26 octombrie 2019 Solovieva V.V. trebuie să facă o plată de 39.068,62 ruble. (din octombrie) și continuă transferurile până pe 31 ianuarie anul urmator G.
Transferul se face pe baza de 18 luni.
Prima plată se face către luna viitoare dupa o luna de aplicare. Până în această lună, suma este calculată pentru perioada de la nașterea copilului până la luna curentă(din tariful lunar, recalculat pentru cantitatea efectivă). Plățile ulterioare se fac lunar și încetează în luna în care copilul are 1,5 ani.
V luna trecuta cuantumul plății trebuie să corespundă numărului de zile de la prima zi până la ziua de naștere a copilului ( cantitate estimata zile) și se determină prin formula: „suma prestației” împărțită la „numărul de zile dintr-o lună” înmulțit cu „numărul estimat de zile”.
Nu există atât de multe motive pentru a priva un părinte de asistență de stat:
Evenimentele și împrejurările care nu sunt legate de vina solicitantului de asistență, de exemplu, lipsa banilor la trezorerie, deficitul bugetar etc., nu pot constitui motive de refuz.
Decizia de refuz se ia in scris in termen de 10 zile de la depunerea documentatiei. Acest refuz poate fi atacat la instanță în termen de 3 luni de la data primirii notificării scrise de refuz. Pentru a depune o reclamație, vă rugăm să contactați avocat profesionist, întrucât instanța va trebui să întocmească corect din punct de vedere juridic actele de procedură, să formuleze corect cerințe, să descrie în mod clar esența problemei în litigiu, să colecteze cererile necesare etc.
Sunt cazuri când, după ce a depus acte, un cetățean nu primește nici bani, nici răspuns. Apoi, după o lună de așteptare, poți aplica cu o simplă scrisoare la conducerea direcției de protecție socială, în care scrii despre faptul contestației, despre absența oricărei reacții și ceri o explicație a situației. Dacă nu se primesc răspunsuri, atunci o astfel de tăcere ar trebui să fie considerată un refuz și puteți merge în instanță.
.jpg)
