Guvernul Federației Ruse dezvoltă și implementează măsuri care vizează sprijinirea familiilor cu copii. Unele dintre ele sunt de natură financiară. Astfel, alocațiile pentru copii în 2017 au fost majorate (indexate). Calculul acestei operațiuni sa bazat pe rata inflației înregistrată în perioada precedentă.
Din 2008, este prevăzută o creștere anuală a ajutorului de stat pentru familiile cu copii, plătit în vederea respectării Legii nr.81-FZ din 19 mai 1995, de la începutul anului următor. Cu toate acestea, în 2016 această procedură a fost modificată:
La 19 decembrie 2016, președintele Federației Ruse Vladimir Putin a aprobat legea (nr. 444-FZ). Documentul stabilește următoarele reguli:
Coeficientul de indexare la 1 februarie 2018 este 1,025.
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
| Tipul de angajare | Valoare (mii de ruble) | |
| Din 01.01.2018 | Din 01.02.2019 | |
| Pentru sarcina si nastere | ||
| General | 100% din salariul mediu pe 2018 si 2017 | |
| Maxim (funcționează) | 301 095.20 - standard - 140 zile 335 506- 156 zile 430 136 - 194 zile |
|
| Minimum (functional) | 51.919 - concediu medical standard - 140 zile; 57,852 - dacă au apărut complicații −156 zile; 71.944 - în 194 de zile |
|
| Plată fixă, inclusiv pentru șomeri | 613,14 | 655,49 |
| Programări unice | ||
| Femei, sub rezerva înscrierii anticipate | 613,14 | 655,49 |
| Soția unui recrutat | 25,89245 | 27,680 |
| La nașterea unui copil | 16,35033 | 17,479 |
| La adoptarea unui *copil cu handicap | 16,35033 | 17,479 |
| Matkapital | 453,026 | |
| Beneficii obișnuite de stat (lunare) | ||
| Până la un an și jumătate | 40% din salariul mediu pe 2017 și 2016 | |
| Pentru primul născut - 3.05669 Pe a doua și următoarele - 6.13137 | 3277,45 | |
| Un copil al unui recrutat | 11,09676 | 11863 |
| cu pierderea unui susținător militar | 223185 | 228765 |
| Pe un copil din zona Cernobîl | 3.16200 - până la 1,5 ani 3.24105 6.32400 - până la 3 6.48210 |
|
Pentru informarea dumneavoastră, tuturor beneficiilor de mai sus se aplică un factor regional. Excepții:
Nu toate plățile sunt indexate. Practic, o sumă crescută este stabilită pentru destinatarii cărora li se atribuie preferințe după 1 februarie.
Cetăţenii cărora li se acordă asistenţă de stat pe baza indicatorului salariului minim (fix) pot conta pe indexarea anuală a prestaţiilor.
Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
La nivel regional, familiilor cu copii li se acordă asistență în funcție de vârsta minorilor:
Acest tip de ajutor de stat este de natură regulată și este asociat cu situația financiară a familiilor. De regulă, sprijinul se acumulează și se plătește lunar. Cu toate acestea, o serie de regiuni au trecut la plăți trimestriale:
Condițiile de numire și regularitatea transferurilor sunt postate pe site-urile web ale guvernelor regionale. Detalii pot fi obținute de la Biroul de Asigurări Sociale unde locuiți.
Referință: acest tip de sprijin de stat este, de asemenea, supus indexării. Dar se realizează pe baza legislației regionale. Datele majorării angajamentelor diferă de cele federale. În unele regiuni, beneficiile sunt indexate în toamnă.
Dacă viitoarea mamă este angajată oficial, ea are dreptul la două tipuri de angajamente:
Beneficiul B&R depinde de complexitatea nașterii și de numărul de fetuși. Valoarea acestuia depinde de salariul mediu lunar, determinat pe baza indicatorilor din ultimii doi ani. Se plătește 100% din valoarea specificată.
Calculele se bazează pe următoarele constante:
Valoarea concediului de maternitate este limitată de valorile minime și maxime. Sunt:
Valoarea acestuia depinde de statutul destinatarului:
Femeile aflate în muncă care nu au un loc de muncă oficial nu sunt eligibile pentru acest tip de asistență federală.
În unele regiuni, sprijinul guvernatorului este stabilit pentru femeile care nu lucrează la nașterea copiilor.
Ca parte a implementării politicii de stat de stimulare a natalității, unul dintre părinți are dreptul de a primi un ajutor de stat unic atunci când se naște copilul.. Plata forfetară are o sumă fixă (în 2019, 17479,73 ruble) și se asigură indiferent de angajare.
Il poti aranja:
În 14 regiuni ale țării, în cadrul unui proiect pilot, asistența unică în timpul nașterii este plătită direct de către FSS. Se intampla asa:
Referință: acest proiect operează în următoarele regiuni:
La sfârșitul concediului medical pentru BiR, femeii are dreptul de a alege:
G un cetățean care are efectiv grijă de un copil are dreptul la o alocație de până la un an și jumătate. Indicatorul său depinde de faptul angajării. Este definit astfel:
Asistența de stat până la un an și jumătate are dimensiunea minimă posibilă. Este egal cu:
În această sumă, se atribuie persoanelor:
Alocația maximă pentru îngrijire nu trebuie să depășească 26.152,27 ruble.
Certificatul a fost indexat ultima dată în 2015. Apoi, capitalul mamei a crescut de la 429,4 mii de ruble. la suma actuală de 453.026 mii de ruble. Nu este planificată o creștere suplimentară a acestui tip de sprijin de stat. Cuantumul capitalului mamei a fost înghețat până în 2020 (Legea nr. 444-FZ).
Autoritățile și-au explicat decizia astfel:
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.
Principalele noutăți din 2018 privind plățile pentru copii ar trebui să mulțumească destinatarii:
Alte schimbări nu sunt atât de pozitive:
Conform decretului guvernamental din 05.10.2016 nr. 2090-r, plățile pentru al treilea copil sunt stabilite în cincizeci de regiuni ale Federației Ruse. Cu toate acestea, în 2018, în unele regiuni ale țării, situația demografică s-a schimbat în bine. Din acest motiv, aceste tipuri de beneficii nu mai sunt atribuite:
Alocațiile pentru copii sunt plăți către femeile însărcinate și familiile cu copii, prevăzute de legislația rusă, în legătură cu nașterea unui copil și îngrijirea acestuia până la o anumită vârstă.
Atenție, acest articol este depășit!
În Federația Rusă, în 2017 sunt stabilite următoarele tipuri de beneficii:
În raioanele și localitățile în care se stabilesc coeficienți regionali de salarizare, cuantumul prestațiilor se determină folosind acești coeficienți.
*) Proiectul de lege, aprobat de Guvernul Rusiei, prevede indexarea plăților de la 1 februarie 2017 pe baza indicelui efectiv de creștere a prețurilor de consum pentru anul 2016.
Algoritmul de calcul al indemnizației de maternitate a rămas același: indemnizația de maternitate se calculează pe baza câștigurilor din cei doi ani calendaristici anteriori anului în care a început concediul de maternitate. Deci, dacă concediul de maternitate începe în 2017, atunci perioada de facturare va fi 2016 și 2015.
Valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la FSS, care trebuie luată în considerare la calcularea indemnizației de maternitate în 2017, este:
Calculul castigului mediu zilnic maxim pentru calcularea indemnizatiei de maternitate in anul 2017 - (718.000+ 670.000)/730= 1.901,37. Prin urmare, salariul mediu zilnic nu poate fi mai mare de 1.901,37 ruble.
În conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, persoanele care îngrijesc un copil sub 1,5 ani au dreptul la o alocație lunară. Din articol veți afla cine poate solicita această indemnizație, care sunt caracteristicile primirii acesteia pentru cetățenii care lucrează și nemuncători, cum se calculează cuantumul plăților în 2017 pentru primul, al doilea și următorii copii.
Beneficiul pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani se bazează pe:
Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (modificată la 9 martie 2016) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocației lunare pentru îngrijirea copilului
1. Indemnizația lunară de îngrijire a copilului se plătește persoanelor asigurate (mamă, tată, alte rude, tutori) care îngrijesc efectiv copilul și se află în concediu pentru creșterea copilului, din ziua acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an. ani si jumatate.
2. Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.
3. Mamele care au dreptul la indemnizație de sarcină și naștere, în perioada ulterioară nașterii, au dreptul să primească fie o indemnizație de sarcină și naștere, fie o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului, compensată cu alocația de sarcină și naștere plătită anterior, de la data nașterea copilului, dacă cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului este mai mare decât cuantumul indemnizației de maternitate.
(4) În cazul în care copilul este îngrijit simultan de mai multe persoane, dreptul de a primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului i se acordă uneia dintre aceste persoane.
Caracteristici de obținere a prestațiilor pentru un copil de până la 1,5 ani pentru cetățenii muncitori și nemuncitori
| Condiții de primire a plăților pentru cetățenii care lucrează | Condiții de primire a plăților pentru cetățenii care nu lucrează |
| Sprijinul financiar pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani se acordă imediat după concediul de maternitate al mamei. Indemnizația se atribuie din ziua încheierii concediului și se plătește integral, indiferent de momentul în care a fost solicitată. Dar acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de șase luni după ce copilul împlinește 1,5 ani. | Cetăţenii care nu lucrează pot solicita beneficii şi după expirarea concediului de maternitate al mamei. În acest caz, puteți solicita plăți materiale în cel mult șase luni după ce copilul împlinește 1,5 ani. |
| Cetățenii care îngrijesc efectiv copilul sunt obligați să prezinte documentele și certificatele relevante la departamentul de personal de la locul de muncă. Dacă lucrează la două locuri de muncă, atunci trebuie depus un document de la al doilea loc de muncă care să ateste că nu i-au fost acumulate fonduri acolo. | Documentele și certificatele de procesare a plăților materiale se depun la autoritățile de asigurări sociale de la locul efectiv de reședință. Documentele pot fi depuse electronic. |
| Alocația se acordă în termen de zece zile, după ce au fost depuse toate documentele necesare. Finanțele sunt plătite în perioada plății salariilor către toți angajații întreprinderii, direct la întreprindere sau transferate pe un card de credit. | Sprijinul financiar este atribuit în termen de zece zile și transferat pe cardul de credit al destinatarului. |
În 2016, sumele plăților financiare pentru îngrijirea copilului s-au modificat de două ori, ceea ce s-a datorat indexării. De obicei, indexarea a fost efectuată de la 1 ianuarie a noului an. În anul 2016, de la 1 ianuarie, nu a existat nicio indexare, astfel că toate plățile au fost efectuate în cuantumul anului precedent. De la 1 februarie s-a efectuat indexarea pentru anul calendaristic precedent, iar de la 1 iulie s-a modificat cuantumul salariului minim (salariul minim), ceea ce a dus la o recalculare și la o majorare a plăților pentru îngrijirea copilului. Astfel, în 2016 există trei indicatori diferiți ai sumei minime și maxime a plăților materiale pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. Vă aducem la cunoștință tabelul lor comparativ.
Plăți maxime și minime de alocații pentru copii până la 1,5 ani în 2016
| Timp de acțiune | Suma minimă de plăți, frecați. | Suma maximă de plăți, frecare. |
| De la 01.01.2016 la 02.01.2016 | Pentru primul copil - 2718,34. Pe a doua și toate ulterioare -5436,67. |
10837.36 - indiferent de modul în care s-a născut copilul. |
| De la 02.01.2016 la 07.01.2016 | Pentru primul copil - 2908,62. | 11634,50 - indiferent de numărul de nașteri ale copilului |
| Din 07.01.2016 | Pentru primul copil - 3000,0. Pe a doua și toate ulterioare - 5817.24. |
21554.82 - indiferent de ce cont s-a născut. |
Cu cantități fixe de suport material, totul este mai mult sau mai puțin clar. Cum se calculează beneficiul angajaților? Să încercăm să ne dăm seama.
Calculul asistenței materiale pentru al 2-lea și următorii copii se efectuează după aceeași formulă ca și alocația pentru primul născut. Nici măcar procentul - 40% - nu se schimbă. Diferența este doar în plățile minime și maxime fixe. Suma minimă a plăților financiare pentru un al doilea copil de la 07.01.2016 este de 5817,24 ruble, iar cea maximă este de 21554,82 ruble.
In acest caz, dacă primul născut a murit chiar și în prima sau a doua săptămână de viață, toate plățile pentru al doilea copil vor fi acumulate în mod obișnuit, fără nicio recalculare a sumei. Va fi suficient să prezentați certificatul de naștere și deces al primului născut la locul de înregistrare a plăților financiare.
Dacă documentele necesare care confirmă faptul nașterii unui copil nu au fost emise în timp util, atunci le puteți obține în orice moment, este suficient să furnizați un certificat de la maternitate despre naștere și un certificat de deces. registratura.
Pentru a aranja plăți regulate pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, trebuie să furnizați următorul pachet de documente FSS sau departamentului regional de protecție socială:
Documentele pot fi depuse la FSS și la autoritățile de protecție socială prin e-mail. Pe site-ul nostru veți găsi și informații despre.
Calculul veniturilor medii pentru indemnizațiile de maternitate și pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate în 2017.
În 2017, regulile pentru calcularea alocațiilor pentru copii s-au schimbat. Perioada de facturare s-a schimbat, valoarea maximă a câștigului mediu a crescut. Alocațiile minime pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani au devenit mai mari. Vă vom spune cum să calculați beneficiile într-un mod nou.
Stabiliți prestații pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani pe baza câștigului mediu calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori începerii vacanței (clauza 1, articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 06 nr. 255-FZ) ( în continuare - Legea nr. 255-FZ). Formula este:
Beneficiile angajatului luați pentru 2015 și 2016. Sau pentru alți ani dacă ați modificat perioada de facturare. Din moment ce nu au fost plăți către angajați. De exemplu, din cauza faptului că angajata era în concediu pentru copii sau în concediu de maternitate.
Numărul de zile din perioada de facturare în 2017- 731 zile (partea 3.1 al art. 14 din Legea nr. 255-FZ). Acesta este numărul total de zile în 2015 și 2016. Pentru că 2016 a fost un an bisect. Din perioada de facturare, excludeți zilele de concediu medical trecut, decretele și vacanțele pentru copii. Precum și timpul eliberării din muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului, dacă nu s-au perceput contribuții din salariu (clauza 3.1 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).
Dacă ați luat alți ani pentru calcularea beneficiilor (nu 2015 și 2016), atunci numărul de zile din perioada poate fi:
730 de zile calendaristice - când 2014 și 2015 au intrat în perioada de facturare;
732 de zile calendaristice - dacă au intrat doi ani bisecți în perioada de facturare - 2016 și 2012 (clauzele 3 și 3.1 ale articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).
Un punct important. Ar trebui să comparați câștigul mediu zilnic cu valoarea maximă și minimă. În 2017 maxim este de 1901,37 ruble. [(670.000 de ruble + 718.000 de ruble) :730 de zile]. Adică, dacă un angajat a primit mai mult decât suma menționată în ultimii doi ani, calculați beneficiile din câștigul maxim mediu zilnic - 1901,37 ruble. Acest lucru a fost confirmat de specialiștii FSS într-o scrisoare din 03.03.2017 nr.02-08-01 / 22-04-1049l.Anul trecut, maximul a fost de 1.772,6 ruble.
Minim din ianuarie până în iunie este de 246,58 ruble. (7500 ruble x 24 luni: 730 zile). Deoarece salariul minim este valabil până la 1 iulie - 7500 de ruble. Dacă câștigurile reale sunt mai mici de 246,58 ruble, atunci luați în considerare salariul minim (partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). De la 1 iulie, salariul minim va fi de 7.800 de ruble. (Legea federală nr. 460-FZ din 19 decembrie 2016). Atunci câștigul mediu minim va fi de 256,44 ruble. (7800 ruble x 24 luni: 730 zile).
Indemnizația de maternitate se determină după formula:
În cazul nașterii normale, durata concediului de maternitate este de 140 de zile. Dacă nașterea este complicată, atunci durata poate fi de la 156 la 194 de zile (clauza 1, articolul 10 din Legea nr. 255-FZ, articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Exemplul 1. Calculul indemnizației de maternitate Din 1 februarie, un angajat al Luch SRL O.L. Suldina a luat concediu de maternitate - 140 de zile. Plățile Suldinei pentru 2015 - 350.000 de ruble, pentru 2016 - 400.000 de ruble. În 2015, Suldina a fost în concediu medical timp de 14 zile, în 2016 - 15. Plățile către angajat timp de 2 ani s-au ridicat la 750.000 de ruble. (350.000 de ruble + 400.000 de ruble) Numărul de zile din perioada de facturare este de 702 zile. (731 zile - 14 zile - 15 zile). Câștigul mediu zilnic - 1068,38 ruble (750.000 ruble: 702 zile). Aceasta este mai mică decât suma limită - 1901,37 ruble. Astfel, prestația de maternitate este de 149.573,20 ruble. (1068,38 ruble x 140 de zile)
Vă rugăm să rețineți: la nașterea unui copil, plătiți în continuare prestații fixe lucrătorilor. Dimensiunea lor a crescut de la 1 februarie.
Cum au crescut prestațiile fixe pentru copii în 2017
| Tipul alocației | de la 01.02.2016 la 31.01.2017, rub. | din 02.01.2017, frec. |
| Alocație unică la nașterea unui copil | 15 512,65 | 16350,33 |
| Indemnizație pentru înregistrare la începutul sarcinii | 581,73 | 613,14 |
Determinați indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani folosind formula (clauza 1, articolul 11.2 și clauza 5.1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ):
Vă rugăm să rețineți: există dimensiuni minime și maxime pentru alocația de îngrijire. Cu aceste valori este necesar să se compare plata.
Dimensiuni minime prestațiile pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani de la 1 februarie 2017 au crescut cu 5,4% și se ridică la:
3065,69 RUB - la îngrijirea primului copil până la 1,5 ani;
6131,37 RUB - la îngrijirea celui de-al doilea copil și următorul de până la 1,5 ani.
Vizual, am prezentat informații despre modul în care au crescut beneficiile minime în tabel.
Cum au crescut alocațiile minime pentru îngrijirea copilului în 2017
În consecință, de la 1 februarie nu puteți plăti indemnizații lunare sub noile valori minime. Acest lucru este valabil și pentru cazul în care vacanța a început înainte de 1 februarie și nu s-a încheiat încă (Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 nr. 42).
Dimensiunea maxima indemnizațiile de îngrijire se calculează pe baza câștigului mediu zilnic maxim. În 2017, maximul este de 23.120,66 ruble. (1901,37 ruble x 40% x 30,4 zile). Este valabil de la 1 ianuarie 2017. Indexarea beneficiilor din februarie nu a afectat limita.
Astfel, comparați alocația cu valorile maxime și minime. Dacă după 1 februarie s-a dovedit că plătiți mai puțin decât noile valori, atribuiți un beneficiu în sumă minimă.
Exemplul 2. Calculul prestațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani Din 20 martie, un angajat al Progress LLC L.N. Loseva este în concediu pentru a îngriji un copil de până la un an și jumătate. Plățile lui Loseva pentru 2015 - 370.000 de ruble, pentru 2016 - 410.000 de ruble. Angajatul nu a luat concediu medical în 2015 și 2016. Plățile către angajat timp de 2 ani s-au ridicat la 780.000 de ruble. (370.000 de ruble + 410.000 de ruble). Numărul de zile ale perioadei de facturare - 731 de zile. Câștigul mediu zilnic - 1067,03 ruble (780.000 de ruble: 731 de zile). Aceasta este mai mică decât suma limită - 1901,37 ruble. Astfel, Losev va primi o indemnizație lunară de îngrijire în valoare de 12.975,08 ruble (1067,03 ruble x 30,4 zile x 40%).
Ultimele modificări în calculul alocațiilor pentru copii au fost deja luate în considerare în
Calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani se efectuează conform unui algoritm special și are o serie de reguli care ar trebui să fie luate în considerare. Articolul oferă instrucțiuni pas cu pas care vă vor ajuta să calculați corect plățile pentru un copil, precum și exemple de calculare a alocațiilor pentru copii în 2017.
Apariția unui copil în familie este asociată cu mai multe tipuri de prestații sociale pe care statul le oferă tinerilor părinți: un concediu medical pentru sarcină și naștere, o indemnizație unică și lunară pentru îngrijirea copilului.
Ultima dintre aceste garanții se acordă în termen de un an și jumătate de la data nașterii copilului și se calculează individual pentru fiecare angajat. După 1,5 ani, plata se oprește, iar tânăra mamă poate conta doar pe o plată suplimentară de 50 de ruble, care se face de către Fondul de asigurări sociale.
Potrivit Legii Muncii, nu numai mama, ci și tatăl copilului, precum și bunicii, fratele sau sora copilului au dreptul să ia și, prin urmare, să primească plata corespunzătoare.
Motive de plată
Plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului se face pe baza ordinului de concediu emis - puteți descărca o mostră. De asemenea, va trebui să prezinte documente care să confirme că acest tip de prestație nu a fost acordat soțului ei. Acest lucru se poate face prin solicitarea unui certificat de neacumulare la locul de muncă.
Perioada de calcul pentru calcularea indemnizației pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani va fi cei doi ani anteriori. Cu toate acestea, ele nu trebuie să fie cronologice. Salariatul poate, la discreția sa, să aleagă momentul la care venitul a fost mai mare și să le aplice pentru calcul.
Pentru a calcula prestațiile pentru un copil de până la 1,5 ani, va fi necesar să se determine și numărul de zile din această perioadă de calcul. Din sumele primite este necesar să se excludă perioada în care salariata a fost în concediu medical, în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea primului copil.
Mai mult, dacă în acest timp angajata și-a schimbat locul de muncă, este important ca ea să prezinte certificate 182-n de la fiecare angajator. În caz contrar, aceste venituri nu vor fi luate în considerare și vor reduce venitul anual.
Suma determinată include nu numai salariile, ci și plățile de bonusuri, sporuri și alte remunerații, din care s-au efectuat viramente către Fondul de Asigurări Sociale.
Important: legiuitorul a stabilit limitele superioare care pot fi luate pentru calcularea prestaţiilor de până la 1,5 ani. Pentru anul 2017 se realizează, ținând cont de restricțiile actuale din anii precedenți:
Aceasta înseamnă că, chiar dacă valoarea venitului anual al salariatului este mare, acumularea alocației pentru copii se poate face ținând cont de aceste restricții.
Termeni de plată
Conform normelor stabilite din legislatie, calculul indemnizatiei pentru un copil in varsta de pana la 1,5 ani trebuie facut in cel mult 10 zile de la momentul depunerii pachetului complet de acte la departamentul de personal al intreprinderii. Iar plata beneficiilor trebuie să coincidă cu data emiterii salariilor la întreprindere, stabilită în Regulamentul Intern al Muncii și în contractul de muncă al salariaților.
Exemplul 1 când se înlocuiesc anii pentru calcul
Departamentul de personal al organizației a primit un pachet de documente: un ordin de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani de la 3 februarie 2017, certificatul 182-n privind veniturile pentru 2014 egale cu 703.000 de ruble, o cerere de înlocuire a perioadei de calcul. Angajatul lucrează în organizație din 11.02.2015, venitul în 2016 s-a ridicat la 699.000 de ruble.
624.000+ 699.000 = 1.323.000 de ruble.
Exemplul 2
Salariata are un raport de munca in organizatie din data de 04.03.2016, pana in acel moment nu a avut experienta confirmata in munca sau in asigurare. Concediul pentru îngrijirea copilului este eliberat din 11 mai 2017. Venitul pentru timpul lucrat în organizație în 2016 s-a ridicat la 560.000 de ruble
Important: salariul minim este determinat de valorile regionale, de exemplu, în Moscova și regiunea Moscovei este de 17.561 de ruble.
Exemplul 3 când se calculează alocația pentru al doilea copil
Salariata și-a luat concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil din 10 februarie 2017, întrerupându-și concediul de maternitate cu primul copil, care a început în iulie 2015. Alocația anterioară pentru îngrijirea copilului a fost calculată pe baza veniturilor din 2014 și 2013. Întrucât salariatul nu a depus o cerere de amânare a perioadei, calculul se va face pe baza câștigurilor sale pentru anii 2016 și 2015.
Este important de menționat că în cazul calculării indemnizației pentru al treilea copil, cuantumul acesteia nu poate depăși venitul mediu lunar al salariatului.
