A munkavállaló fogyatékosnak minősül az orvosi jelentés alapján, amely a hozzárendelt rokkantsági csoportra jellemző munkakorlátozásokat állapít meg. Ez a munkavállalói kategória megköveteli speciális figyelem a munkáltató által a szervezés szempontjából munkafolyamat vminek megfelelően orvosi tanács. Nincs jogszabály jogi keretrendszer, amely lehetővé teszi a 3. csoportba tartozó rokkant elbocsátását munkavállalóban rokkantság megállapítása miatt. Az állam védi az emberek jogait fogyatékosés ezért létrehozta jogszabályi keret jelentősen megnehezíti a fogyatékossággal élő személyek elbocsátását.
Mindennek megfelelni jogi követelményeket a megváltozott munkaképességű munkavállalók esetében a vállalkozás személyzeti osztályainak kellő időben reagálniuk kell a megváltozott fizikai képességekre. Ez nem jelenti azt, hogy minden erőnkkel arra kell törekedni, hogy megszabaduljunk egy ilyen alkalmazotttól és keressük jogi módszerek hogy elvégezzen egy ilyen feladatot. Hűséges és szorgalmas, feladataikat felelősségteljesen teljesítő személyzet - értékes tőke Bármely vállalkozás, ezért a fogyatékossággal élő munkavállalónak a legcélszerűbb olyan, fizikai képességeinek megfelelő munkát találni, ahol eredményesen, hasznosan tud dolgozni.
Sőt, bizonyos esetekben az állam nemcsak ösztönzi az ilyen kategóriájú munkavállalók alkalmazását, hanem azt is kötelezi, hogy fogyatékkal élő munkavállalók is legyenek az állományban. De még mindig vannak olyan indokok, amelyek alapján a fogyatékkal élők elbocsátását meg lehet tenni, figyelembe véve megállapított szabályokatés a törvény megszegése nélkül.
A munkáltatónak lehetősége van a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére, ha az orvosi bizottság határozatával teljes rokkantnak nyilvánítja. Ezt dokumentálni kell írás, ahol feltüntetik, hogy egészségügyi okokból maradandó fogyatékossága van. Minden vágy ellenére a vállalkozás nem tud majd könnyebb munkakörülményeket kínálni a munkavállalónak, mert nincs felhatalmazása bármilyen munka elvégzésére. Ezért a munkáltató köteles az ilyen munkavállalókat a teljes rokkantság miatt elbocsátani.
3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása munkáltatói kezdeményezésre ben egyoldalúan törvény tiltja. Mindennek megfelelni jogi normák a 77. cikkben foglalt követelményeknek eleget kell tenni Munka Törvénykönyve. Ennek értelmében a korlátozott munkavégzési tevékenységet folytató fogyatékos munkavállalónak az orvosi jelentésben meghatározott követelmények alapján könnyített munkakörülményeket biztosító munkát kell felajánlani. A másik munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó összes lehetőség mérlegelése után a munkavállalónak választ kell adnia hozzájárulására. Ha a munkavállaló nem hajlandó átállni az övének megfelelően biztosítottakra fizikai állapot foglalkoztatási lehetőségek, a munkáltató rendelkezik törvényes jog a Munka Törvénykönyve 77. cikkének (8) bekezdése szerint elbocsátja a munkavállalót.
A harmadik rokkantsági csoport megállapításakor a munkáltató köteles önállóan megállapítani, hogy a munkakörülmények alkalmasak-e a megváltozott munkaképességű munkavállaló számára.
Egyező pozíció esetén orvosi követelmények a munkavállaló továbbra is a megszokott módon végezheti feladatait. Ha a munkakörülmények nem felelnek meg teljesen a rokkantság harmadik csoportjának, akkor enyhíteni kell, ha pedig ez nem lehetséges ezt az akciót más pozíciót ajánlani a munkavállalónak.
Nem minden cégnek van lehetősége felajánlani munkahely fogyatékkal élő személy számára, hogy az minden követelménynek maradéktalanul megfeleljen. Ezért elkerülhetetlenül tárgyalnia kell egy olyan alkalmazottal, akiről megállapították, hogy fogyatékos. A tárgyalási folyamat minden szakaszában a cselekvéseket írásban kell rögzíteni. A munkavállaló munkájára teljes mértékben alkalmas munkakör hiányában dokumentumot kell készíteni, amelyben a lehetetlenné válás indoklása szerepel, egészségügyi okokból munkát ajánlanak fel megfelelő pozíció hiánya miatt. személyi állomány.
Ugyanígy ajánlatot tesznek a harmadik csoportba tartozó fogyatékossággal élők számára a vállalkozásnál rendelkezésre álló munkahelyek dolgozójának. A munkavállaló rendelkezésére bocsátott dokumentumban fel kell sorolni a létszámjegyzékben szereplő összes olyan munkakört, amely megfelel a munkahelyre vonatkozó követelményeknek, az orvosi jelentésben feltüntetett ellenjavallatok szerint. A meghirdetett állások elutasítása esetén írásban kell elutasítani. Ez a dokumentum korlátozott munkatevékenységgel rendelkező, fogyatékkal élő munkavállaló elbocsátásának indokának minősül.
Szakértői vélemény
Roman Efremov
Több mint 7 év tapasztalat. Szakosodás: Munkatörvény, jobb társadalombiztosítás, jobb szellemi tulajdon, polgári eljárás, bűnügyi törvény, általános elmélet jogokat
A 3. rokkantsági csoportba tartozó munkavállaló munkáltatói kérelmére történő elbocsátásának jogalapjai között szerepel:
A 3. rokkantsági csoportba tartozó személy elbocsátásának jogi indokainak teljes listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkében található. A munkáltatónak szigorúan be kell tartania jogi követelményeket, csókolózni szükséges dokumentációt ban ben teljesen. Ellenkező esetben az elbocsátott munkavállalónak joga van bíróságon keresztül visszahelyezni a szolgálatba, és a munkáltatótól kártérítést kaphat a kényszerű távollét és az okozott erkölcsi kár miatt.
A jogalkotó jóváhagyta kötelező érvényű szabályokat 3. rokkantsági csoportba tartozó személyt elbocsátani kívánó munkáltatónak. A munkaszerződés törvényes felmondásához be kell tartania következő rendelés akciók:
A befejezés napján munkaügyi kapcsolatok munkáltató és munkavállaló utóbbinak adott foglalkoztatási előzmények amelyben a megfelelő bejegyzés történt.
A vállalkozás minden alkalmazottjának joga van. Fogyatékos személy elbocsátása saját akarata szerint történik Általános szabályok. A jogszabály nem tesz különbséget az egészségi állapottól vagy a fizikai képességektől függő személyes kezdeményezésre történő kilépés joga között. A munkaszerződés felmondásának hivatalos formálásához a fogyatékos személynek kérelmet kell írnia, majd két hétig dolgoznia kell az elbocsátásig és a teljes fizetésig.
Lehetőség van a fogyatékkal élők munkavégzés nélküli elbocsátására is, ha a munkaviszony megszűnését a felek megállapodása alapján regisztrálják. Ebben az esetben a teljes felmondási folyamat tükröződik a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban. Összes hozott döntéseket az elbocsátási feltételeket, a kompenzációs összegeket és az egyéb kölcsönös megállapodásokat írásban rögzíteni és igazolni kell személyes aláírás alkalmazottja, valamint a vállalkozás vezetőjének pecsétje és aláírása.
A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátására vonatkozó szabályok és eljárások betartása megakadályozza a pereskedést, és biztosítja a vállalkozókat a különféle bírságokkal szemben.
A munkavállalónak joga van kapcsolatba lépni bíróság hogy mérlegelje a vezetői cselekvések jogszerűségét. Menedzser, miután mérlegelt minden lehetőséget, amikor lehetetlen dolgozni előző hely dolgozik, de nincs üresedés, joga van rokkant személy elbocsátására. Írásban kell rögzíteni a felek közötti tárgyalások pillanatát: az adminisztráció megfelelő szakmára vonatkozó ajánlatát, a munkavállaló reakcióját az adott munkára. Ha a felek egymás között megállapodtak, a fogyatékos személy elbocsátható kölcsönös megállapodásés bizonyos kártérítés kifizetése. A produkciós személyzet egy része, miután fogyatékosságot kapott, szabad akaratukból úgy dönt, hogy kilép.
Ennek pedig nincs akadálya. Gyakran előfordul, hogy a munkaadók állítólag saját akaratukból kényszerítenek egy fogyatékos munkavállalót felmondási nyilatkozat megírására. Az ilyen cselekmények jogellenesek. A korlátozott funkciójú munkavállaló elbocsátása a felek megegyezésével történhet: munkavállaló - munkáltató. A szervezet a megállapodásban meghatározott bizonyos összeget fizet a munkavállalónak.
Ha a lakosság foglalkoztatásában érintett munkavállalók egészségi állapotának megfelelő munkakört választanak ki a megváltozott munkaképességű személy számára, és az új vezetés nem akadályozza a foglalkoztatását, akkor jogosult a foglalkoztatására, kivéve próbaidő. Mint szociális garanciák fogyatékkal élők ellátásban részesülnek gyógyszerek, egészségügyi - üdülőhely ellátás, utazás a közlekedésben. Sok fogyatékos ember annyira aggódik helyzete miatt, hogy pszichológiai segítségre van szüksége.
Végrehajtás ingyenes konzultációk a pszichológus néha szükséges szempont a morál helyreállításához. A munkaképességét elvesztett ember költségvetéséhez jó segítség a kényeztetés adófizetések. Mentesek az ingatlanadó alól, valamint a egy autó speciális felszereléssel mozgássérültek számára.
Figyelem
Milyen befizetések esedékesek A könyvelők kötelesek fizetni szükséges számításokat az elbocsátott rokkant személyt a munkaszüneti nap utolsó napján köteles haladéktalanul megfizetni. NÁL NÉL hibátlanul munkabér halmozódik fel, kártérítés a 30 napig tartó fel nem használt szabadságért. Két havi kereset jár az elbocsátott munkavállalóknak, ha a szervezetet felszámolták, együtthatóval.
Info
Ez nem jelenti azt, hogy minden eszközzel arra kell törekedni, hogy egy ilyen alkalmazotttól megszabaduljunk, és törvényes módszereket kell keresni egy ilyen feladat ellátására. Minden vállalkozás értékes tőkéje a lojális és szorgalmas, feladatát felelősségteljesen teljesítő személyzet, ezért a rokkant munkavállaló számára a legcélszerűbb olyan, fizikai képességeinek megfelelő munkát találni, ahol eredményesen tud dolgozni, légy hasznos. Sőt, bizonyos esetekben az állam nemcsak ösztönzi az ilyen kategóriájú munkavállalók alkalmazását, hanem azt is kötelezi, hogy fogyatékkal élő munkavállalók is legyenek az állományban.
Az IRP-től függően az átállási ajánlat ideiglenes vagy végleges lehet. Sajnos az ilyen pozíciók legtöbbször alacsonyabb fizetéssel járnak. A munkavállaló átálláshoz való beleegyezését vagy egyet nem értését írásban is dokumentálni kell Ha a vállalkozásnál nincs fogyatékkal élő személy számára megfelelő állás, vagy a munkavállaló nem járul hozzá, akkor a 77. cikk 8. része alapján felmondás következik. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a vezetőség kezdeményezésére).
törvény Orosz Föderáció biztosítani anyagi kompenzáció az a személy, aki rokkantság miatt veszítette el munkaképességét: tárgyi segély az elbocsátott fogyatékos személyt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke - a munkáltató köteles fizetni korábbi alkalmazott kéthetes juttatás, ha úgy találják, hogy egyáltalán nem képes teljesíteni munkaügyi kötelezettségek. A kifizetések kiszámítása a munkavállaló fizetése alapján történik.
A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátásának eljárása úgy történik, hogy orvosi rendelvényre, ha ez a munkavállaló ellenjavallt munkaügyi tevékenység ebben a pozícióban először fel kell ajánlania neki a vállalkozásnál elérhető összes üresedést, amely egészségügyi okokból megfelel neki. De miután minden típusú munkát megtagad (ami nem valószínű), akkor az Art. (8) bekezdésében meghatározott megfogalmazás szerint elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Ha az orvosi jelentés jelentős fogyatékosságot jelez, és helyi dokumentumokat bizonyítja, hogy egy személy többé nem tudja ellátni feladatait, a fogyatékkal élő személlyel fennálló munkaviszony megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke).
Más esetekben az IPR elemzése után a munkáltató dönti el, hogy a megváltozott munkaképességű személy számára tud-e munkát biztosítani a számára előírt feltételekkel. A munkáltató írásban felajánlja a megváltozott munkaképességű személynek egyéb olyan munkaköröket, amelyek egészségi állapotát nem érintik.
Előfordul, hogy a vezetőség azt javasolja, hogy szabad akaratból írjon nyilatkozatot. Ezt semmi esetre sem szabad megtenni, mert elveszíti végkielégítését, kifizetéseit átlagos havi fizetés keresés közben új Munka(legfeljebb két hónapig). Ha a rokkantság munkahelyi munka eredménye, akkor a munkavállaló előnyt élvez a létszámleépítésben.
3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása munkáltatói kezdeményezésre A megváltozott munkaképességű munkavállaló végelszámolása a munkáltató kérésére történhet. Lehetősége van a fogyatékos személy általános elbocsátására:
A tanúsító bizottság következtetése jogerős lesz.
Garantáltuk:
Ha módosítani kell valamit a jogokban és garanciákban, mindkét fél beleegyezése szükséges. A szempontok beleférnek munkaszerződés. Munkaszerződés felmondása a munkavállaló egészségi állapotának megváltozása miatt A rokkantsági csoportba tartozó személy kinevezése nem ürügy az elbocsátására. Ez csak akkor fordulhat elő, ha orvosiként ismerik el szociális szakértelem Tiltva. Csak a következtetése bír jogi erővel.
Ennek értelmében a korlátozott munkavégzési tevékenységet folytató fogyatékos munkavállalónak az orvosi jelentésben meghatározott követelmények alapján könnyített munkakörülményeket biztosító munkát kell felajánlani. A másik munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó összes lehetőség mérlegelése után a munkavállalónak választ kell adnia hozzájárulására. Ha a munkavállaló nem hajlandó áttérni a fizikai állapotának megfelelően biztosított foglalkoztatási lehetőségekre, a munkáltatónak joga van a Munka Törvénykönyve 77. cikkének (8) bekezdése alapján a munkavállaló elbocsátására.
A harmadik rokkantsági csoport megállapításakor a munkáltató köteles önállóan megállapítani, hogy a munkakörülmények alkalmasak-e a megváltozott munkaképességű munkavállaló számára. Ha a munkakör megfelel az egészségügyi követelményeknek, a munkavállaló a szokásos módon folytathatja a feladatainak ellátását.
A fogyatékos munkavállalóval kötött munkaszerződést csak akkor lehet felmondani, ha őt egészségügyinek ismerik el szakértői vélemény teljesen képtelen bármilyen munkatevékenységre.Csak írásos dokumentum munkavállaló maradandó fogyatékosságáról, szóba jöhet jogi alap a vele kötött munkaszerződés felmondása érdekében.És ebben az esetben a törvény nem kötelezi a vállalkozást a könnyebb munkakörülményekbe való áthelyezésre,hiszen a munkaképesség elvesztése teljes.A munkavállalóval kicsit más a helyzet aki harmadik rokkantsági csoportot kapott, és akinek orvosi javallat szerint könnyebb munkavégzés javasolt.
Milyen jogokat és juttatásokat biztosítanak a fogyatékkal élők számára az oroszországi munkajog? azt aktuális kérdés nemcsak az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók, hanem munkaadóik számára is.
Az előfordulás elkerülése érdekében konfliktushelyzetek vagy a jelenlegi szabványok helytelen értelmezése, akkor érdemes többet megtudni azon munkavállalók munkatevékenységének sajátosságairól, akiknek egészségi állapota bizonyos korlátozásokat okoz.
Fő előírások egy bizonyos pozícióba való felvételhez a munkaszervezés és a fogyatékkal élők későbbi elbocsátásának feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Alkotmány és a 181-Ф3 „A fogyatékkal élők védelméről” szóló törvény.
A fogyatékkal élők munkatevékenységének jellemzője az szigorú követelményeket a munkakörülményekre.
De az Orosz Föderáció alkotmánya szerint minden állampolgárnak joga van a képességeitől függően dolgozni, miközben szabadon választhatja meg a tevékenység típusát (37. cikk).
Milyen szempontokat kell figyelembe venni a dolgozó fogyatékkal élők esetében?
Az utolsó pontot fontos figyelembe venni az elvetésnél. Ellenőrzését a munkaügyi szolgálat végzi, és ha a fogyatékos személy nem ért egyet a vezetőség elbocsátási döntésével, bíróságon lehet fellebbezni. Ráadásul a döntés a legtöbb ilyen esetben nem a szervezetnek kedvez.
Az 1. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára fix juttatások járnak törvényhozási szint. Mindenekelőtt az időtartamról van szó munkahét.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 92. §-a szerint a megváltozott munkaképességűek heti munkaideje nem haladhatja meg a 35 órát A munkabér összege teljes egészében megmarad.
Figyelembe kell venni, hogy az 1. csoportba tartozó fogyatékkal élők akkor maradhatnak pozíciójukban, ha a rehabilitációs programnak megfelelően a munka súlyosságának csökkentésének feltételei teljesülnek. Ezt csak orvosi vizsgálat után határozzák meg. Fontos, hogy a munkáltató betartsa ezt a dokumentumot.
A fogyatékosság második csoportja a teremtés oka különleges körülmények munkaerő. Ide tartoznak a segédeszközök technikai eszközöket, csökkenti a terhelést, bizonyos esetekben - a fizikai erőfeszítés teljes kizárása a munkafeladatok ellátásához.
A heti munkaidő sem haladhatja meg a 36 órát.
Figyelembe kell vennie egy adott fogyatékosság jellemzőit is. A személyzeti dolgozónak ismernie kell a munkahét maximális megengedett időtartamát, életkorától függően.
A szabályok a következők:
Ebbe a csoportba tartoznak az egészségügyi lehetőséggel kapcsolatos korlátozások, amelyek a szokásos munkatevékenység több mint 25%-os csökkenését jellemzik. Ugyanakkor a munkahét időtartama jogszabályi szinten nincs meghatározva.
Alapértelmezés szerint ez megegyezik a szabványos - 43 óra.
A munkakörülmények közvetlenül függnek az IPR - egyéni rehabilitációs program követelményeitől. Ő az, aki a fogyatékos személy munkafolyamatának megszervezésének alapja.
Mi indokolja a fogyatékos személy elbocsátását? A munkáltató számára mindenekelőtt az egészségügyi okokból megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának állami kvótáját kell figyelembe venni.
Kiviszik, hogy helyi szintenés a szervezet tevékenységének sajátosságaitól függően 2%-tól 4%-ig terjedhet.
A fogyatékkal élők számára fontos tudni, hogy ezért a tényező miatt csak munkaképtelenség esetén lehet elbocsátani. Minden más esetben a fogyatékos személy elbocsátását általános rendelkezések szabályozzák.
Előfordulhat olyan helyzet, amikor az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történik. Az egyik azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja ellátni feladatait. A kritériumokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. Emlékeztetni kell arra is, hogy mikor részleges veszteség munkaképesség, a munkáltató a megváltozott munkaképességű személy számára olyan munkahelyet biztosíthat, amelynek munkakörülményei megfelelnek az IPR előírásainak.
A fogyatékkal élő személy és a betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenségének elegendő bizonyítéka lehet a tanúsítás (a TRF 81. cikkének megfelelően, 3. szakasz, 1. rész).
Az igazolási bizottság összetételének szükségszerűen tartalmaznia kell a munkaügyi felügyelőség képviselőjét. Munkája eredménye legyen Végső döntés a megváltozott munkaképességű személy jelenlegi vagy a munkáltató által biztosított egyéb munkakör betöltésének lehetőségéről.
Mikor hasonló helyzet fontos tudni a következő pontokat.
A gyakorlatban, amikor egy szervezetben végzett munka közben fogyatékosságot kapnak, nehéz bizonyítani, hogy a vezetés nem hajlandó a munkavállalót az új munkakörülményekhez igazítani. Ezért leggyakrabban egy másik pozícióba való áthelyezés történik, többel alacsony követelményekés ennek megfelelően kevesebbel fizetés. A munkavállalónak viszont joga van bírósághoz fordulni, hogy megvizsgálja a számára adott új pozíció kiválasztásának jogszerűségét.
A saját kezdeményezésű elbocsátás általában annak köszönhető jelen állapot a munkavállalók egészsége. Mert megfelelő magatartás Ezt az eljárást az Art. 80 TK. RF. Ebben az esetben a szabályozás nem tér el a szabványtól. Először is, a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a vezetőségének címezve arról, hogy lemond a pozíciójáról. Azt kell jeleznie, hogy ez a saját szabad akaratukból történik.
Ezután a következő lépések következnek:
Ennek alapján a fogyatékkal élő személy saját kérelmére történő elbocsátása befejezettnek tekinthető.
Az egészségügyi okokból való elbocsátásnak objektív okoknál többnek kell lennie. Ennek alapja a tanúsítási és szellemi tulajdonjogokért felelős bizottság következtetése.
Ha bebizonyosodott, hogy a megváltozott munkaképességű személy nem tudja ellátni feladatait, és a munkáltató nem tud neki munkát biztosítani, egészségügyi okokból felmentést adnak ki.
Ennek alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke. Az eljárás végrehajtásának menete teljesen hasonló a fent leírtakhoz, kivéve az úgynevezett kidolgozási időszakot. A fogyatékkal élő munkavállaló nem dolgozik a szokásos 14 napig.
Vannak-e kiváltságok a fogyatékkal élők számára az elbocsátás megszervezésekor? Sokan tévesen a fogyatékosságot különleges tényezőként jelenítik meg abban, hogy a vezetés kiválasztja az elbocsátandó alkalmazottakat.
Ha a szervezet minden eljárást betartott, elkészítette az Alap számára szükséges dokumentációt szociális védelemés a Foglalkoztatási Szolgálat – akkor a legtöbb fogyatékos ember általános alapon elbocsátható.
Ennek alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke.
Olyan tényezőket szabályoz, amelyekre a vezető hivatkozhat, amikor kiválasztja az alkalmazottakat az állás megtartására:
De lehet egyenlő feltételekkel ahol további tényezőket is figyelembe kell venni.
Ebben az esetben az alábbi munkavállalói kategóriák jogosultak a munkahely megtartására, elsőbbség szerint.
Valójában a fogyatékkal élőknek nincs külön kedvezménye.
Az esetek túlnyomó többségében a korlátozott egészségügyi lehetőségekre hivatkozó munkahelyelhagyási kísérletek alaptalanok.
A csapat elhagyásának folyamata mindig traumatikus a munkavállaló számára. Segít enyhíteni a stresszt.
A távollét miatti elbocsátást erős bizonyítékokkal kell alátámasztani. Tudja meg, hogy van ez.
A személyzeti gyakorlatban nem ritka a szabadság, majd az elbocsátás. Lásd az alkalmazási mintát.
Az elbocsátási eljárás megindításakor a lényeg az, hogy meghatározzuk ennek alapját. Sok szempontból minden a betöltött pozíciótól, a munkahelyi rokkantság megszerzésének tényétől és attól, hogy a munkavállaló számára alternatív lehetőséget kínál-e, függ.
Ha a munkavállaló valójában nem tud (nem akar) dolgozni, az elbocsátás ebben az esetben a szokásos eljárás szerint történik.
Mert személyzeti dolgozó fontos megállapodni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy cikkében, amely szerint a munkaviszonyok megszakadnak. Ha a kiváltó ok egy munkavállaló nyilatkozata, a végzésben „saját akaratukból” van feltüntetve. vagy „a felek megállapodása alapján”. A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásnak más alapon kell lennie - az állam csökkentésének elrendelése vagy a bizottság következtetése arról, hogy a munkavállaló nem tudja ellátni feladatait.
A szervezet megrendelésének elkészítése után meg kell ismernie a fogyatékkal élő munkavállalót annak tartalmával. Eltökélt utolsó dátum amikor a munkavállaló munkában van. Ezen a napon kell bejegyzést tenni a munkafüzetbe.
Ezenkívül a személyzeti osztály (számvitel) a munkavállaló kérésére a következő dokumentumokat bocsáthatja rendelkezésére:
Az elszámoláshoz fontos, hogy az elszámolást legkésőbb a munkavállalóval fejezze be utolsó nap hivatali idejét.
A kötelező kifizetések magukban foglalják az időszakra felhalmozott fizetést és a fel nem használt szabadság kompenzációját. Az utóbbi kiszámításakor figyelembe kell venni annak időtartamát - évi 30 nap. A felhalmozási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. és 140. cikke határozza meg.
A szervezet létszámleépítése vagy felszámolása esetén a munkavállaló jogosult végkielégítés 2 összegben havi fizetés. Ebben az esetben 0,8-as együtthatót kell alkalmazni.
A kiegészítő kompenzációs kifizetések közé tartoznak a rokkantsági ellátások. A mérete 2 hét átlagkereset. Az átlagkereset helyes kiszámításához az átlagos éves értéket veszik figyelembe.
Egyéb kártérítési kifizetések a szervezet vezetőségének kezdeményezésére vagy bírósági határozattal történhet. Ha a munkavállaló munkahelyén rokkantságot kapott, és a bizottsági vizsgálat eredménye szerint egyidejűleg kiderült, hogy ez nem az ő hibája, a bíróság megállapíthatja a kiegészítő kártérítés mértékét.
Az elbocsátott megváltozott munkaképességű munkavállaló adaptálásához biztosított egész sor kormányzati programok. Mindenekelőtt a képzettség változása. Ezekkel a Foglalkoztatási Szolgálat irodájában lehet megismerkedni, ahol elbocsátás után be kell jelentkezni.
Ezenkívül a következő tényezőket kell figyelembe venni:
Fontos segítség az ingyenes pszichológiai konzultáció.
A fogyatékkal élő munkavállaló helyes elbocsátását csak a hatályos jogszabályi normák figyelembevételével szabad elvégezni. Az egészségügyi korlátozás ténye semmilyen esetben sem befolyásolhatja ezt a folyamatot, kivéve, ha ezt a szabályozási dokumentumok előírják.
Egyetlen munkáltató sem mentes az olyan helyzettől, amikor az egyik munkavállaló részben vagy egészben elveszítheti munkaképességét, és rokkantsági igazolást ad ki.
Elbocsátható-e egy ilyen munkavállaló a munkáltatója kezdeményezésére? És mi kell ehhez?
A Munka Törvénykönyve szerint a megváltozott munkaképességű személy elbocsátásának alapja az a következtetés, amely szerint a munkavállalót munkaképtelennek ismerik el..
Ha nincs ilyen következtetés, és a fogyatékos személyt munkaképesnek ismerik el, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani. Ebben az esetben köteles gondoskodni a munkavállaló számára az egyéni rehabilitációs program által javasolt munkakörülményekről.
Ha a munkavállalót a foglalkoztatás ideje alatt rokkantnak ismerik el, és a munkáltatónak nincs lehetősége teremteni a szükséges feltételeket munkaerő, ez utóbbi feladata, hogy a munkavállalónak a jelenlegi egészségi állapotának megfelelőbb munkát ajánljon fel.
Ha a szervezet munkatársai nem rendelkeznek olyan pozícióval, amely megfelel az IPR minden követelményének, vagy a munkavállaló nem elégedett a javasolt megüresedéssel, a munkáltatónak joga van megszakítani és megtartani.
Lehetséges olyan helyzet, amikor a szervezet vezetője úgy véli, hogy a munkavállaló fogyatékos, mert nem tud megbirkózni az övével hivatalos feladatokat egészségi állapota miatt. Ennek bizonyításához hitelesítő bizottságot kell létrehoznia, amelyhez munkaügyi felügyelőt hívnak.
Az, hogy a munkavállalót ez a megbízás egy bizonyos beosztásnak nem megfelelőként ismeri el, nem az elbocsátásának, hanem egy másik, számára megfelelőbb munkakörbe való áthelyezésének az alapja!
Tehát egy alkalmazott, akinek van megbízási bizonyítványa bizonyos csoport fogyatékosságot, olyan pozíciót ajánlanak fel, amely nem működik számára, vagy egyáltalán nincs ilyen pozíció a szervezet állományában. Ebben az esetben a munkaszerződés felmondható. 
Ha egy korábbi alkalmazott munkakönyvének átvételét megtagadja, a személyzeti osztály munkatársa köteles részére értesítést küldeni az iratfelvételi kérelemmel, vagy vállalni, hogy postai úton elküldi. Ebben az esetben megszűnik a munkáltatótól a dokumentumok visszatartásának felelőssége..
A munkaszerződés megszűnését követően a volt munkavállaló jogosult kötelező befizetések, beleértve a felhalmozott béreket is bizonyos időszakés (teljes időtartam - évi 30 nap).
Ha az elbocsátás oka szervezet, az elbocsátott munkavállalónak két havi kereset összegű végkielégítés jár.
A fogyatékossággal élő munkavállalók kiegészítő kompenzációja rokkantsági ellátás. Nagysága két heti keresetnek felel meg, éves átlagban számolva bérek.
Egyéb kifizetés a munkáltató kezdeményezésére vagy bírósági határozat alapján történik, ha a munkavállaló fogyatékossága munkaköri feladatai ellátása közben következett be.
A fogyatékkal élő személy az orvosi jelentés szerint korlátozott funkciójú személy. A 3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása több jogi okból is végrehajtható. Normák Munkatörvény ne adjon okot a munkáltatónak egy fogyatékos munkavállaló elbocsátására, csak azért, mert rokkant. Ráadásul a rokkantság harmadik csoportja nem teljes, hanem csak részleges rokkantság. Fontolja meg azokat az eseteket, amikor törvényes felmondás ez az alkalmazotti kategória, és milyen sorrendben fordul elő.
Ne feledje, hogy a jogszabály kifejezetten védi a megváltozott munkaképességű munkavállalók jogait a vállalkozásnál, ezért nem szabad felmondani a munkaviszonyt olyan munkavállalóval, aki nem tudja egyidejűleg ellátni korábbi munkáját. magas szint. Nagyon valószínű, hogy egy másik szakterületen vagy pozícióban értékes eszközzé válik. Az állam pedig igen gyakran kötelezi és bizonyos esetekben ösztönzi a lakosság kiszolgáltatott csoportjainak képviselőinek foglalkoztatását.
A megváltozott munkaképességű munkavállalóval kötött munkaszerződést csak akkor lehet felmondani, ha az orvosszakértői vélemény bármilyen munkavégzésre teljesen alkalmatlannak ismeri el. Csak a munkavállaló tartós rokkantságáról szóló írásos dokumentum tekinthető jogalapnak a vele kötött munkaszerződés megszüntetésére. És ebben az esetben a törvény nem kötelezi a vállalkozást arra, hogy könnyebb munkakörülményekbe helyezze át, mivel a munkaképesség elvesztése teljes. Kicsit más a helyzet a harmadik rokkantsági csoportot kapott munkavállalóval, akinek orvosi javallat szerint a könnyebb munkavégzés javasolt.
Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan lehet elbocsátani a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőket, hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáira. Az e kategóriájú munkavállalók elbocsátásának eljárása olyan, hogy orvosi rendelvény alapján, ha ez a munkavállaló ellenjavallt ebben a beosztásban, először fel kell ajánlani számára a vállalkozásban rendelkezésre álló összes, egészségügyi okokból megfelelő állást. De miután minden típusú munkát megtagad (ami nem valószínű), akkor az Art. (8) bekezdésében meghatározott megfogalmazás szerint elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
A harmadik csoport fogyatékosságának megállapítása még nem jogosítja fel a szervezetet arra, hogy úgy tekintse, hogy nem tudja teljesíteni munkaügyi funkciók. Meg kell vizsgálni, hogy nem ellenjavallt-e hivatali feladatai ellátása. Az pedig magának a munkáltatónak a felelőssége, hogy megbizonyosodjon arról, hogy lehet-e szakembert hagyni a pozíciójában, vagy szükséges-e a munkakörülmények korrigálása, esetleg más állást ajánlani.
Az is előfordul, hogy egyszerűen nincs üresedés a vállalkozásnál. És ebben az esetben tájékoztatnia kell a munkavállalót, hogy a vállalkozásban egyáltalán nincs üresedés. A fogyatékos munkavállalóval folytatott minden tárgyalást írásban kell lefolytatni. Egészségügyi okokból alkalmasabb állások visszautasítása ezt az alkalmazottatírásban is meg kell adni. Mivel ez a dokumentum fogja megerősíteni, hogy ő maga elutasította az üresedéseket.
Minden munkavállaló felmondhat önként, egészségi állapotától és egyéb tényezőktől függetlenül. Ezenkívül a fogyatékos munkavállaló elbocsátása a felek megállapodása alapján lehetséges. Főszabály szerint a vállalkozás vállalja, hogy a megállapodásnak megfelelően kártérítést fizet az elbocsátott személynek.
Bár a munkaképesség elvesztése ben ez az eset instabil, és a munkafunkciók helyreállíthatók, sok munkavállaló saját akaratából szeretne elbocsátani, rokkantság miatt 3 gr. Ez annak köszönhető, hogy sokak számára a fogyatékosság híre igazi próbatétel. És kell egy kis idő, amíg megszokja ezt a gondolatot, vagy éppen ellenkezőleg, tegyen aktív lépéseket egészségének helyreállítása érdekében. Ezen esetekben a munkavállalónak joga van nem hagyni a pozíciót. A munkaadók néha maguk is arra kényszerítik beosztottjaikat, hogy írjanak felmondási kérelmet, mivel nincs üres állás ilyen szakember számára.
Ha a 3. csoportba tartozó rokkant saját kérelmére történő elbocsátása a valódi indítéka távozásának, akkor ebben az esetben a munkaviszony megszüntetésének eljárása az általános. A munkavállaló nyilatkozatot ír, mint pl szokásos eset, két héttel a hivatal elhagyása előtt. A vállalkozásnak jogában áll megengedni, hogy ne töltse le az előírt két hetet, ha az egészségi állapot ezt kizárja. A kérelemben megjelölt napon a fogyatékos személlyel kötött munkaszerződés megszűnik, mindenért kártérítést fizetnek kihasználatlan nyaralások, és kézbe adják a munkakönyvet, a jövedelem- és levonási igazolásokkal együtt.
