Az előleg a hónap első felének fizetése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és a szabályozási dokumentumokban nem szerepel az "előleg" fogalma.
Az előleg nem joga, hanem kötelezettsége a munkáltatónak. A fizetést legalább havonta kétszer kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Ezt a parancsot nem lehet megszegni, még akkor sem, ha a munkavállaló havonta egyszer kérelmet ír fel fizetés kiadására. Ellenkező esetben a cég bírságot szab ki (bírság - a táblázatban). A fizetési feltételeket maga a munkáltató határozza meg. De mindenesetre a fizetést legkésőbb 15 naptári napon belül ki kell fizetni annak a hónapnak a végét követően, amelyre felhalmozott.
Szervezetünk így működik.
Az előleget tárgyhó 25-én, a bért - a következő hónap 10-én fizetjük ki.
Ha a fizetés időpontja egybeesik a hétvégével vagy a munkaszüneti napokkal, előző napon előleget vagy fizetést adunk ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
Így minden cégnek hibátlanul előleget kell fizetnie (ideértve a külső részmunkaidőseket is), a javadalmazási rendszertől függetlenül.
A fizetés elválaszthatatlan részét képező előleg összegét a bérlapon fel kell tüntetni. Az előleg kiállítása után a fizetési szelvény nem kerül kiállításra.
Az előleg és a fizetés kiszámítását az online szolgáltatásra bízhatja -. Tüntesse fel a fizetés időpontját, és a megjelölt napon kapja meg a bérek, a személyi jövedelemadó és a járulékok számított összegét. A program megmondja, hogyan kell kitölteni a kifizetéseket, valamint a fizetési szelvényeket és a bérszámfejtési lapot.
Az előtörlesztés kiszámítására nincs szabványos eljárás. A gyakorlatban a vállalatok két módszert alkalmaznak:
1. módszer. Az előleget százalékban számítják ki. Például lehet érvelni, hogy az előleg a fizetés (havi kereset) 40 százaléka, hogy később legyen elég pénz a személyi jövedelemadó visszatartására. Felhívjuk figyelmét, hogy a legutóbbi pontosításokban a tisztviselők azt követelik, hogy ne becsüljék alá az előleget (a Munkaügyi Minisztérium 2017. április 18-i levele, 11-4 / OOG-718). Tehát a számításnál biztosabb, ha bért (tarifát) veszünk fel pótdíjakkal, pótlékokkal.
Ez a legegyszerűbb módja, és nem igényel sok időt. Legfőbb hátránya, hogy nem veszi figyelembe a ténylegesen ledolgozott órákat.
Itt vannak ilyen kockázatok: alulfizetheti (túlfizetheti) a munkavállaló fizetését, vagy nem lesz miből levonni a személyi jövedelemadót. Ha például kiderül, hogy az előleg több, mint amennyit a munkavállaló ténylegesen megkeresett, és felmond, előfordulhat, hogy a végső fizetés nem lesz elegendő a személyi jövedelemadó megfizetésére.
Boriszov TLT mérnök 40 000 rubel fizetést kap. (pótdíj nélkül). A díjazásról szóló rendelet az illetmény 50 százalékát rögzíti. 16-án fizeti ki a cég az előleget.
Boriszov fizetése a hónap első felében 20 000 rubel lesz. (40 000 rubel × 50%).
A munkavállaló augusztus 16-án kapta meg az augusztusi előleget. És augusztus 17-én kilépett (nyaralt - nincs kártérítés).
Az augusztusi fizetése az előleg végső kiszámításakor 22 608,7 rubel lesz. (40 000 rubel: 23 nap × 13 nap).
személyi jövedelemadó - 2939 rubel. (22 608,7 rubel × 13%).
A munkavállalónak 19 669,7 rubel tartozik. (22 608,7 - 2939). És már kapott 20 000 rubel előleget.
személyi jövedelemadó 330,3 rubel. (19 669,7 - 20 000) nincs mit megtartani.
2. módszer. Az előleget a ledolgozott órák arányában számítják ki. Ez a módszer időigényesebb, de az eredmény pontosabb.
A második módszert alkalmazzuk - az előleget számítjuk ki, ami nem sokban különbözik a bérszámítástól. Kivéve, ha bónuszokat veszünk, hiszen azok nagyságát csak a hónap eredményei alapján határozzák meg.
Munkaidő-nyilvántartás alapján előtörlesztést halmozunk fel a hónap első felére (1-től 15-ig). 20. előtt minden osztály átadja a számviteli osztálynak. Mivel a dolgozók (különösen a darab- és munkaidőben dolgozók) fizetése hónaponként eltérő lehet, az előleg nem lehet hónapról hónapra azonos.
Ugyanakkor az előtörlesztés kiszámításakor igyekszünk betartani azt a szabályt, hogy a fizetések összege minden fél hónapra megközelítőleg egyenlő legyen (feltéve, hogy a munkavállaló a munkaidő normatíváját ledolgozta).
Ha a munkavállaló a számlázási hónapban több napot dolgozott, például 12-től 15-ig, az előleget csak ezekre a napokra vesszük figyelembe. Sokan ebben az esetben egyáltalán nem kérnek előleget. Ez sérti a munkavállalók jogait - a cég nem tartja be a fizetések (bírságok) fizetési feltételeit.
De ha a munkavállaló a hónap első felében beteg volt, nem jogosult előlegre - nincs ledolgozott óra (a Munkaügyi Minisztérium 2016. február 3-i levele, 14-1 / 10 / B-660 sz. ).
2. példa:
Az előleg számítása a ledolgozott órák arányában.
A cégnél rendszeres ötnapos munkahét van. Bérek fizetési feltételei: 25. napon - előleg, a következő hónap 10. napján - végső kifizetés. A javadalmazási rendelet előírja, hogy az előleg összegét a ledolgozott munkaórák arányában 0,87-es együtthatóval kell kifizetni (azaz az előleget személyi jövedelemadó-különbözettel számítják ki).
Smirnov művezető - fizetéssel (55 000 rubel).
Pavlova könyvelő - fizetéssel (30 000 rubel).
A telepítő Jegorov időmunkás (tarifa - 300 rubel óránként, ártalmassági felár - 12 rubel óránként, azaz a tarifa 4% -a).
I. lehetőség. Fél hónap teljesen bevált
Ezek az alkalmazottak a hónap első felében teljes egészében dolgoztak (Egorov - 88 óra).
Számítsa ki az előleg összegét:
lehetőség II. Fél hónap nem sikerült teljesen
Egorov saját költségén szabadságot vett ki augusztus 3-4-én - 2 munkanap (tényleges munkaidő 1-től 15-ig - 72 óra).
Előleg számítás:
És hogyan kell előleget fizetni a vállalkozónak?
A Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy a ténylegesen elvégzett munka mennyisége alapján előleget kell fizetni (2016. november 25-i levél 14-1 / B-1167). A darabbérrendszer alól nincs kivétel - a bért legalább félhavonta kell fizetni.
Előleg kiadásakor nem kell személyi jövedelemadót visszatartani és biztosítási díjakat felhalmozni. Ezt megerősítik a Pénzügyminisztérium 2017. április 13-i 03-04-05 / 22521-es, a Szövetségi Adószolgálat 2014. május 26-i BS-4-11 / 10126-os levelei stb.
személyi jövedelemadó. Számítsa ki az adót annak a hónapnak az eredménye alapján, amelyre a fizetést számították. És tartsa meg, amikor kifizeti a havi fizetést (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 223. cikkének 2. pontja; 226. cikkének 3. és 4. pontja).
A jövedelem bér formájában történő beérkezésének dátuma annak a hónapnak az utolsó napja, amelyre vonatkozóan azt felhalmozták (amikor a munkavállalót elbocsátják - az utolsó munkanap). Korábban lehetetlen meghatározni az adóköteles jövedelem összegét - a fizetés nem tekinthető elhatároltnak. Ezért az előlegből személyi jövedelemadót nem vonnak le.
Kivételt képez, ha az előleg kiadása a hónap utolsó napján történik. Ebben az esetben az előlegből le kell vonni a személyi jövedelemadót, mivel az előleg kifizetésének időpontja egybeesik azzal az időponttal, amikor a munkavállaló ténylegesen bevételhez jut havi bér formájában (az RF fegyveres erők 2016. május 11-i meghatározása, 309. sz. -KG16-1804).
Tehát ne a hónap utolsó napjára tegyük az előtörlesztés határidejét – ellenkező esetben a fizetés egyes részéből személyi jövedelemadót kell levonni.
Hozzájárulások. A kötelező biztosítás (beleértve a sérülési járulékot is) előlegeivel és járulékaival nem kell számolni. Ezeket a hónap utolsó napján halmozzák fel az e hónapra felhalmozott fizetés teljes összegéből (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 421. cikkének 1. szakasza; 424. cikkének 1. szakasza; 431. cikkének 1. pontja; az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 22. cikkének (1) bekezdésének 9. pontja).
Egy példával mutatjuk meg, hogyan ne keveredjen össze a személyi jövedelemadóval, amikor a munkavállalónak előleget adnak ki a szabadságdíjjal együtt.
3. példa:
Előleg kiszámítása, ha a munkavállaló szabadságra megy.
Az SMU-14 LLC-ben az előleg fizetési határideje 25., a fizetések a következő hónap 10. napja.
A díjazásról szóló rendelet rögzíti, hogy az előleg összegét a ledolgozott munkaórák arányában, személyi jövedelemadóval csökkentve (0,87-es együtthatóval) kell fizetni.
A fizetése 25 000 rubel. (nincs egyéb fizetés), mód - öt nap.
Az előleg összege 8511 rubel lesz. (25 000 rubel: napi 23 rubel × napi 9 rubel × 0,87).
Jobb, ha a szabadságdíjjal együtt legkésőbb augusztus 10-ig (a szabadság előtt 3 naptári nappal) adja át a munkavállalónak, mivel 25-én szabadságon lesz.
A felhalmozott nyaralási díj összege 23 800 rubel. Kibocsátásukkor 3094 rubel személyi jövedelemadót vontak vissza a szabadságdíjból. (23 800 rubel × 13%).
Az előlegből személyi jövedelemadót nem vonnak le, járulékot nem számítanak fel.
A társaság, mint adóügynök, köteles levonni a személyi jövedelemadót a szabadságdíjból a munkavállalónak augusztus 10-én történt tényleges kifizetéskor (az adótörvénykönyv 10. albekezdése (1) bekezdés, 208. cikk (4) bekezdés, 226. cikk). És legkésőbb augusztus 31-ig utalja át a költségvetésbe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikkének (2) bekezdése, 6. cikk).
Augusztus 31-én a könyvelő 9782,61 rubel fizetést halmozott fel a munkavállalónak. (25 000 rubel: napi 23 rubel × napi 9 rubel). És számított személyi jövedelemadó is - 1272 rubel. (9782,61 rubel × 13%).
A személyi jövedelemadót a munkabérből legkésőbb a kifizetés napját követő napon, azaz szeptember 11-ig kell átutalni a költségvetésbe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 6. szakasza, 226. cikk). Mivel a fizetés 10-én kerül kifizetésre (a munkavállalónak fizetendő összeg nulla lesz, mivel e következő kifizetéskor az előleg kifizetésekor „tartalékolt” személyi jövedelemadó összegét levonják a fizetésből).
A könyvelő a szabadságdíj számításánál a járulékokat a szabadságdíjból számította ki. Hozzájárulás fizetésből (előleggel együtt) - augusztus 31.
Hogyan kell kiszámítani a fizetési előleget? Egyáltalán nem könnyű erre a kérdésre egyértelműen válaszolni, mert nemcsak az előleg számításának menetét, de magát ezt a fogalmat sem határozza meg kifejezetten a munkajog. Az előleg hibás kiszámításáért pedig pénzbírságra számíthat a munkáltató. Hogyan legyen? Találjuk ki.
Mindenki, aki dolgozott, érti, mi az előrelépés gyakorlati szinten. A hónap második felében a munkavállalók bizonyos fix összeget kapnak. Ez általában a fizetés százaléka. A javadalmazásnak ezt a részét, amelyet a munkavállalók a számlázási hónap során kapnak, hagyományosan előlegnek nevezik.
Ha a munkajoghoz fordulunk, amelynek alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, akkor ott ez a fogalom egyértelműen hiányzik. De a fizetések kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A 2016. július 3-i 272-FZ. 136. kód. E cikk jelenlegi megfogalmazása szerint a munkavállalóknak legalább kéthetente egyszer, de legkésőbb a számlázási időszak végétől számított 15 naptári napon belül kell bért kapniuk.
Nyilvánvaló, hogy nehezebb egy havi fizetést teljesen kiszámolni, mint előleget felszámítani. Ezért a gyakorlatban a szervezet először határozza meg a fizetések kifizetésének időpontját. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően a következő hónap 1. és 15. napja közötti időszakban kell megállapítani. Az, hogy melyik számot válasszuk ebben a tartományban, a vállalkozás számviteli szervezetétől függ. Minél jobban szervezett a szolgáltatások közötti információcsere, és minél magasabb a számvitel automatizálása, annál korábban tud bért felszámítani és kifizetni.
A fizetések kifizetésének időpontjának kitűzése után fél hónapot (15 napot) kell hozzáadni. Így határozzák meg az előlegfizetés időpontját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban. Például, ha a bérfizetés határideje 4, akkor az előleget legkésőbb 19-ig, ha 8-ig, akkor legkésőbb 23-ig kell kifizetni, stb.
És ha 15 napon belül korábban fizet előleget? Például 12-én 5-ös fizetési dátummal. Ebben az esetben az előlegfizetéstől a következő fizetésig több mint 20 nap telik el, ami meghaladja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított időszakot. Ebben az esetben a szervezet felelősségre vonható a fizetési eljárás megsértéséért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem is olyan régen előírt új előlegszámítási szabályok elsősorban csak az időzítést érintették. Az előleg összegének meghatározásakor pedig a hónap első felében ténylegesen ledolgozott időből kell kiindulni (a Munkaügyi Minisztérium 2017. augusztus 10-i levele 14-1 / B-725).
Ezenkívül a tisztviselők azt javasolják, hogy az előleg kiszámításakor a fizetésnek csak azokat az összetevőit vegyék figyelembe, amelyek közvetlenül a munkaidőhöz kötöttek (fizetés, összevonási pótlék stb.). Ami azokat a kifizetéseket illeti, amelyek összege csak a hónap eredményei alapján határozható meg (például a terv végrehajtásáért járó prémiumok), azokat a Munkaügyi Minisztérium szerint nem szabad felhasználni a munkaügyi tárca kiszámításakor. előleg.
1. példa
A számlázási hónapban a munkanapok száma 20, Petrov I. I. mérnök fizetése 25 000 rubel. havonta. A hónap első felében Petrov I. I. 9 napot dolgozott. Így előleget kell fizetnie a következő összegben:
A \u003d 25 000 rubel. / 20 nap × 9 nap = 11 250 rubel.
Így az új előlegszámítási képlet a számlázási hónap 1. napjától 15. napjáig terjedő időszakban a ténylegesen ledolgozott munkaórákat veszi figyelembe.
Egy ilyen számítási módszer nagyon munkaigényes. Valójában ez megduplázza a bérszámfejtéssel kapcsolatos számviteli szolgáltatások leterheltségét. Ezért a gyakorlatban az illetményelőleg számítási módjának meghatározásakor azt általában a bérösszeg bizonyos százalékában határozzák meg.
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 25-én kelt 22-2-709 számú levelében a bérek és az előlegek összehasonlítható összegű kifizetését javasolja. Mivel az előleg kifizetésekor a személyi jövedelemadó főszabály szerint nem kerül levonásra (erről a következő részben bővebben), a kifizetések összehasonlíthatósága érdekében a legjobb megoldás az lenne, ha előleget állapítanának meg 40-45%-os összegben. a fizetés.
2. példa
Petrov I. I. fizetése 25 000 rubel. havonta. A társaság meghatározta az előleg összegét - a fizetés 40%-át. Petrov I. I. nem alkalmaz személyi jövedelemadó-levonást. Ebben az esetben előleget kell kapnia a következő összegben:
A \u003d 25 000 rubel. × 40% = 10 000 rubel.
És a bérek összesen:
Z = 25 000 rubel. - 25 000 rubel. × 13% - 10 000 rubel. = 11 750 rubel.
Nyilvánvaló, hogy a példában az ideális megoldást vettük figyelembe. Valójában előfordulhat, hogy a munkavállaló a számlázási hónap egy részében hiányzik a munkahelyéről (betegség, szabadság stb. miatt). Ebben az esetben jobb, ha az előleget a ledolgozott órák alapján számítja ki.
Hogyan kell kiszámítani a bérelőleget egy adott esetben, meg kell határoznia a vállalkozás helyi szabályzatában.
A munkabér kifizetésekor a munkáltató adóügynökként jár el, és a munkavállaló jövedelméből személyi jövedelemadót von le. A fizetés adózási szempontból a számlázási hónap utolsó napján válik jövedelemmé (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 223. cikkének 2. szakasza). És mivel az előleg kifizetése a számlázási időszakban történik, így a kifizetéskor az időszak bevétele még nem érkezett meg, és ennek megfelelően nincs alapja a személyi jövedelemadó fizetésének. Ezt az álláspontot tükrözi különösen a Pénzügyminisztérium 2017. július 13-án kelt, 03-04-05 / 44802 számú levele.
Ha azonban a vállalkozás az előleg beérkezésének időpontját a hónap utolsó napjára tűzte ki, akkor az adóhatóság ezt a kifizetést az elmúlt időszak bevételeként számolhatja el. Ebben az esetben a társaságnak havonta kétszer kell személyi jövedelemadót számítania és visszatartania. Az adóhatóság álláspontját ebben a kérdésben a Legfelsőbb Bíróság is támogatta (2016. május 11-i 309-KG16-1804 sz. ítélet). Az ilyen problémák elkerülése érdekében jobb, ha nem ad ki előleget a hónap utolsó napján.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az előlegek és a bérek kifizetésének feltételeit úgy határozzák meg, hogy az alkalmazottak kifizetésére legalább 2 hetente kerüljön sor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg kifejezetten az előleg kiszámításának eljárását.
Az állami hatóságok azt javasolják, hogy a hónap első felében ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján fizessenek előleget. Az előleg százalékos meghatározásakor a tisztségviselők szerint az előlegnek és a havi eredményeken alapuló számításnak összevethető összegűnek kell lennie. Az előleg kiadásakor személyi jövedelemadót nem vonnak le, de ha az előleget a hónap utolsó napján adják ki, akkor az adóhatósággal való viták lehetségesek.
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonynak számos jellemzője van. Fontos, hogy ne csak előre tudjunk róluk. Minden fő pontnak tükröződnie kell a kollektív szerződésben.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYENES!
Külön kérdés a bérek kérdése. A beszámolási időszak végi munkabér kifizetése mellett havonta legalább egyszer előleg fizetése szükséges. Ez egy százalékban kifejezett rész.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti bérelőleg nagyságát 2019-ben maga a munkáltató határozza meg. Ez azonban nem lehet kevesebb, mint a jogi dokumentumokban meghatározott rész. Fontos tudni, hogy a munkáltató mennyit köteles havonta utalni a munkavállalónak.
Hivatalos foglalkoztatás esetén az állampolgár követelheti saját munkajogainak tiszteletben tartását. A munkáltató egyik kötelezettsége a munkabér kifizetése az állampolgár által ténylegesen ledolgozott idő után. További pótdíjak is átruházhatók. Ide tartoznak a prémiumok, a tizenharmadik fizetés. Ebben az esetben ez utóbbiak a kollektív szerződés értelmében önkéntes hozzájárulásnak minősülnek.
A munkaügyi jogszabályok megjegyzik, hogy az embernek joga van ahhoz, hogy egy hónap után ne csak fizetést kapjon. A munkavállaló részére legalább 30 naponként előleget biztosítanak.
Vannak olyan jellemzők, amelyeket emlékeznie kell a számítás során. Fél havonta kell elvégezni.
Ezenkívül a könyvelőnek nem szabad megfeledkeznie a fizetési dokumentumok elkészítéséről. A jelentések gondos elkészítése is szükséges.
A hibák komoly problémákhoz vezethetnek. Az adószolgálattal való kapcsolatra vonatkoznak. A fő szabály az előleg átutalása egy már ledolgozott időszakra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a kamat összegének konkrét megjelölését, amely alapján az előleget ki kell számítani. De ezt jelzi a CCC Minisztertanácsának 1957. május 23-án kiadott 566. számú rendelete. A normatív jogszabály megjegyzi, hogy az összeget vagy az előírt részt a kollektív szerződés írja elő.
Az előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállalónak a munkaidőben biztosított tarifa. Nem minden munkáltató érti ennek a kifejezésnek a lényegét.
2016. február 3-án került kiadásra a Munkaügyi Minisztérium 14-1/10/B-660 sz. Ez azt tükrözi, hogy a számítás alapja a munkavállaló által a hónap első felében ténylegesen ledolgozott idő. A munkanorma teljesítésére is koncentrálhat, ha a számviteli osztály ezt a kritériumot kiemeli.
A munkabér félhavonta történő kifizetése a munkáltató feladata. Az összeg lehet fix vagy a fizetés százaléka. A végső döntést a munkáltató hozza meg. Ennek szükségszerűen tükröződnie kell a kollektív szerződésben vagy a javadalmazási rendeletben.
Leggyakrabban a fizetés felét fizetik ki. A gyakorlatban azonban a munkáltatók úgy döntenek, hogy egy kisebb részt előleg formájában adnak. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a juttatásokat és prémiumokat a fő kifizetéssel együtt utalják át. Ráadásul az előleg összegét már eleve alábecsülik. Ezért a szervezetek általában a 25-30%-os mutatókra koncentrálnak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak az előleg fizetésének megállapított feltételeit írja elő. Ugyanakkor a mérete törvényi szinten hallgat.
Az előleget általában a fizetés feleként számítják ki. Ebben az esetben a munkabérre vonatkozó információkat a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell.
Tekintettel arra, hogy az átutalt összeg után adót kell fizetni, az előleg 42 és fél százalék. Ez akkor biztosított, ha a személyi jövedelemadó 13%.
Például a teljes havi jövedelem 50 ezer rubel. Az előleg kiszámításához meg kell határozni az adó összegét: 50 ezer - 13% \u003d 43 ezer 500 rubel. A végső értéket ezután elosztjuk kettővel. Ennek eredményeként az előleg összege 21 ezer 750 rubel.
Egy másik lehetőség is lehetséges az előleg átutalására. Az állampolgár által ténylegesen ledolgozott időt veszik alapul. Ezt a lehetőséget a könyvelő számára a számítások szempontjából nehezebbnek tartják.
Fontos, hogy két tényezőre összpontosítsunk. Az egyik a munkavállaló havi fizetése, amely a munkaszerződést tartalmazza. Azt is tudnia kell, hogy egy alkalmazott a hónap első felében hány munkanapot töltött le.
Érdemes megjegyezni egy fontos árnyalatot.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalót a következőkről:
Ezek az adatok megjelennek a bérlapon. A dokumentum formáját az intézmény adminisztrációja a szakszervezeti szervezettel közösen dolgozza ki. Az űrlap elkészítésekor a többi könyvelő által megadott mintára koncentrálhat.
Kötelező lépés a munkavállaló által ledolgozott napok számának meghatározása. Végül is az előleget annak az időtartamnak az arányában terhelik, amely alatt az állampolgár a hónap első felében dolgozott.
A munkáltatókat ez az érték vezérli. Hányan dolgoztak napokig, mennyiért kap előleget. Ha ebben az időszakban a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon volt, akkor az idő nem számít bele a számított időbe.
A Pénzügyminisztérium elkülönített néhány passzív időbeli elhatárolást, amelyet az előleg kiszámításakor kell használni.
Ezek közül a fő a fizetés vagy tarifa, amelyet egy adott pozícióban lévő munkavállaló számára biztosítanak.
A számítások második része a pótlékok és pótdíjak.
A méretüket nem befolyásolják:
Ez a cikk tartalmazza például az éjszakai munkába járás pótlékát, a különleges szolgálati időt, a részmunkaidős munkát több pozícióban.
Ha a számítás során csak a tarifa vagy a fizetés vezérli, akkor az ellenőrző hatóságok ezt a munkavállaló jogainak megsértésének tekinthetik. A szervezet pénzbírsággal sújtható. Az intézménynek legfeljebb ötvenezer rubelt kell fizetnie.
Az előleg kiszámításának megértéséhez egy példát kell figyelembe vennie. S. munkás fizetése 26 500 rubel. Ebből az értékből 26 ezer 500 rubel * 13% = 3 ezer 445 rubel adót számítanak fel. Így az előleget csak 26 ezer 500 rubel - 3 ezer 445 rubel = 23 ezer 55 rubel összegből határozzák meg.
Mivel az előleget a ténylegesen ledolgozott órák alapján fizetik ki, 2019 októberében ki kell számítani a munkanapok számát. Például fél hónapon belüli teljes munkavégzés esetén 23 ezer 55 rubel / 22 * 10 \u003d 10 ezer 479 rubel előleget kell fizetni.
A bérek és előlegek kifizetésének feltételeit a Munkaügyi Minisztérium 14-1 / V-725 számú levele tartalmazza, amely 2017. augusztus 10-én került kiadásra. Ennek megfelelően a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a kifizetések időtartamát. Szintén nincs meghatározva a fél havi fizetés összege.
Minden szervezetnek lehetősége van önállóan meghatározni, hogy mikor hajt végre átutalásokat. Általában a feltételeket helyi szabályozási dokumentumok írják elő: szabályzatok, szabályok, megállapodások és kollektív szerződés.
Jelöljön ki egy fontos kritériumot, amelyet a munkáltatónak kell követnie. Tilos a pénzeszközök átutalása a fizetés felhalmozási időszakának végét követő 15 napon belül. A pontos dátum az intézmény belső dokumentációjában szerepel.
Egyes gátlástalan munkáltatók megsértik a bérek kifizetésére vonatkozó eljárást. Szankciókat is kiszabhatnak rájuk. Méretüket a munkaügyi felügyelőség által feltárt körülmények határozzák meg.
A fizetendő összeget az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénye írja elő. 10-20 ezer rubel lesz a jogsértést elkövető vezetők számára. A szervezetnek 30-50 ezer rubel kell hozzájárulnia.
Ha ismételt jogsértést találnak, a bírság növekszik. A vezetőségnek 20-30 ezer rubelt kell hozzájárulnia. A jogi személyeket 50-100 ezer rubel fizetés formájában büntetik.
Helló! Ebben a cikkben az előlegről és annak fizetési sorrendjéről lesz szó.
Ma megtanulod:
A szervezetben vagy vállalkozásban végzett bármely munkavégzés pénzbeli díjazás fizetésével jár. És minden munkáltató vállalja azt a kötelezettséget, hogy havonta kétszer kifizesse a munkavállalóknak az esedékes pénzt. De a törvénysértések megelőzése érdekében tudnia kell, hogy a fizetés hány százaléka előleg, és hogyan kell helyesen kiszámítani. Erről a témáról fogunk ma beszélni.
A Munka Törvénykönyve nem ad hivatalos értelmezést az "előleg" kifejezésre. Egyszerűen tisztázza, hogy a munkáltató felelőssége, hogy 30 napon belül kétszer fizetjen a munkavállalóknak. A pénz átutalásának dátumai szintén nincsenek sehol rögzítve, ezeket maga a szervezet szabályozza.
Ha megfogalmazzuk az előleg definícióját, akkor ez így hangzik:
Előrefizetési kiadás – a munkavállalónak kifizetendő fizetés első felét.
Ha a fizetés időpontjáról beszélünk, akkor érvényesek a Rostrud pontosításai, amelyek azt jelzik, hogy a kívánt fizetési dátum 15. vagy 16. De 24-én és 25-én lehet pénzt fizetni, ebben nincs szabálysértés.
Ugyanakkor munkaügyi vita esetén a bíróság jogsértésnek tekinti az ilyen kifizetést, mivel ha valaki a hónap 1-jén kapott munkát, akkor 2 hétnél később kap előleget.
A munkáltatók gyakran hivatalos előleget fizetnek. Tegyük fel, hogy pusztán szimbolikusan állítják be: 2000 rubel mindenkinek, aki neki dolgozik, beosztásától és fizetésétől függetlenül. Ez egyértelműen megsérti a Munka Törvénykönyvében foglalt normákat, ezért a fizetés első részének arányban kell állnia azzal az idővel, amelyet az illető ténylegesen dolgozott.
Rostrud egyértelművé teszi, hogy az előleg nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló munkabére a ledolgozott időre. Ez azt jelenti, hogy a minimális összeg a havi fizetés, amely a hónap első két hetében a ténylegesen ledolgozott órákhoz igazodik.
A számítás megkönnyítése érdekében az előleg a fizetés felével egyenlő. Ezt nem tiltja a törvény.
2 számítási módszer létezik. A könyvelő az előleg összegét az ünnepnapok és hétvégék figyelembevétele, illetve azok figyelembevétele nélkül tudja kiszámítani.
Az első opció használatakor a következő képletet alkalmazzuk:
AB \u003d (pótdíjak + fizetés) * 50%.
A díjak listája a következőket tartalmazza:
Ez a képlet nem tartalmazza a kifizetéseket, mivel az ösztönzőket általában a havi munka összegzésével adják ki. Ha a számítás során csak a munkanapokat veszi figyelembe, akkor összegezze a fizetést a pótlékokkal, és az eredményt ossza el a 15 napon át ténylegesen ledolgozott hónap munkanapjainak számával.
Tekintsük ezt a helyzetet egy valós gyakorlatból vett példával. Felvettek egy új embert. Első munkanapja 22-e. Ebben a szervezetben az előleg utalása 26-án történik. Hogyan viselkedjünk könyvelőként?
Számviteli szakemberek felvilágosításai alapján. könyvelés, az előleget 26-án ne kelljen kifizetni, mivel a hónap első 2 hetében egy napot sem dolgozott az illető. Tehát az újonnan érkezőknek azon a napon ledolgozott órák után fizet fizetést, amikor átviszi az összes többi alkalmazottra.
Ebben a helyzetben a könyvelő támaszkodhat a Rostrud ajánlásaira. Kiderül, hogy ha legalább egy napot ledolgoztak a hónap első felére, akkor köteles előleget fizetni. Ha nincs ledolgozott nap, akkor nincs mit kiadni.
Ugyanakkor semmiképpen sem sérti meg a fizetés kétszeres kifizetésére vonatkozó törvény előírásait: a törvény nem írja elő a fizetést arra az időre, amíg egy személy nem dolgozott.
Ezt a helyzetet konkrétan is megvizsgáljuk példa :
A társaság vezetése D. munkatársát 2019. február 01. és február 15. között üzleti útra küldte. A könyvelő kérjen előleget D.-től?
Ha a munkavállalót üzleti útra küldik, akkor megtartja munkahelyét és átlagkeresetét. Ugyanakkor az üzleti úton a munkavállalónak hatósági megbízást kell ellátnia, nem pedig munkaügyi funkciót, amelyet a szerződésben rögzítenek.
Kiderül, hogy ebben a helyzetben a könyvelő az üzleti úton eltöltött napok átlagkeresetét halmozza fel, és az előleg más munkavállalói részére történő kiadásának napján fizeti ki.
Itt minden több tényezőtől függ:
Természetesen, ha vannak ledolgozott napok az elszámolási időszakban, akkor a fizetést meg kell fizetni.
Minden attól függ, hogyan történik a fizetés.
Több lehetőség is van:
Tehát ha lefordítjuk a munkavállaló kártyájára vagy számlájára, akkor a tranzakciók így néznek ki: 70 KREDIT 51 TERMELÉS "bér készpénz", amikor banki szervezet jutalékát utaljuk át - 91-2 HITEL 51 " forrásadó jutalék".
Ha készpénzben adunk ki a pénztárból, akkor vagy a T-53 kivonatot vagy az RKO-t készítjük.
Azonnal tisztázzuk, hogy a természetbeni forma nem pénzbeli fizetési forma. A Munka Törvénykönyve ebben az esetben azt szabályozza, hogy ilyen típusú kiadásnál az összeg nem lehet több a fizetés 20%-ánál havonta.
Az itt közzétételnek 5-öt kell tennie:
Az indokok, amelyek alapján a munkavállaló előlegigénylést ír elő, eltérő természetűek lehetnek: előre nem látható családi körülmények, hitelek kifizetése stb.
Kiadatási kérelmet csak akkor kell megírni, ha az előleg futamideje és mértéke eltér a mindenkori szükségestől, vagy a szervezet egyáltalán nem fizeti ki az előleget.
Ebben az esetben elegendő, ha a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben megjelöli a szükséges összeget és azt, hogy miért van szükség rá. Ha az ok dokumentumokkal igazolható, ez csak plusz a munkavállaló számára. Ezenkívül a kérelmet 2 példányban készítik: jobb, ha az egyiket regisztrálja a titkárságon, és megtartja magának, a másikat pedig a vezetőnek adja.
A kiadatásról szóló végső döntés a vezető dolga marad. Amint azt a gyakorlat mutatja, a döntés meghozatala több órát vesz igénybe.
A menedzsernek természetesen joga van visszautasítani, de nem minden esetben. Ha a szervezet rendszeresen fizet bért, az elutasítás teljesen jogszerű. Ha egyszer, az előleg fizetésének megtagadása sérti a munkavállaló jogait, és kérheti azok védelmét az illetékes hatóságoknál.
A vezető fenntartja a jogot, hogy az előleg összegét lefelé módosítsa. Ez a szervezet anyagi helyzetétől függ.
A munkavállaló megtagadhatja a fizetés átvételét, akár nyilatkozatot is írhat erről. A lényeg az, hogy nincs ereje és érvénytelen. A könyvelő pedig köteles az előleget időben felhalmozni és átutalni.
Tekintsük az esetet: A. alkalmazott nyilatkozatot írt, amelyben családi okok miatt 3 hónapra előre fizetést kért. A vezető belépett az alkalmazott pozíciójába, és elrendelte a fizetést. A könyvelő előtt a feladat állt: hogyan kell általában elintézni?
Először is, ne a jövő fizetéseként fogalmazza meg, mert előfordulhat, hogy a következmények nem a legkellemesebbek.
Ugyanis:
A pénz kiadását követően a munkavállalótól nyilatkozatot vesznek, amelyben előírják, hogy a tartozás összegét visszatartják a későbbi kifizetésekből, vagy ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, azokból a kifizetésekből, amelyek az elbocsátás során esedékesek. eljárást.
Ezenkívül mind a kölcsönszerződésben, mind a kérelemben tüntesse fel, hogyan történik a levonás, ha a fizetés nem elegendő az adósság kifizetéséhez:
Ebben a forgatókönyvben még akkor sem valószínű, hogy a behajtást megtagadják, még ha az igazságügyi hatóságokhoz is kell fordulnia.
Van egy egyszerűbb tervezési lehetőség. Bár a használata kockázatokkal is jár. A havi szokásos fizetést a szokásosnál nagyobb összegben számítják ki és adják ki. Egy idő után jegyzőkönyvet készítenek a számlálási hiba észleléséről. A munkavállaló ezzel szemben nyilatkozatot ír, és abban jelzi, hogy nem ellenzi a túlzottan kapott bérek tartozását a jövőbeni kifizetések terhére.
Itt fennáll annak a kockázata, hogy ha a munkavállaló felmond a tartozás teljes visszatartása előtt, akkor ezt a pénzt nem fogja visszafizetni a bíróságon keresztül, mert a bíróság bizonyítani fogja, hogy a hiba számtani, és nem más jellegű.
Adó- és járuléklevonást, valamint személyi jövedelemadó-előleget hajtanak végre.
Korábban már elmondtuk, hogy a személyi jövedelemadót nem számítják ki az előlegfizetés napján, és nem utalják át a költségvetésbe. Ezenkívül nem jelennek meg külön az előleg összegében.
Példa. 2019 februárjában a munkavállaló 53 219 rubel fizetést kapott. A személyi jövedelemadó 6918 rubel lesz. 2019.03.20-án ugyanez a munkavállaló 24 000 rubel előleget kapott, a végső kifizetések 2019.03.04-én történtek, 22 300 rubel összegben. Mindent leegyszerűsítve tegyük fel, hogy a munkavállaló nem kapott egyéb bevételt.
Végül is:
A fizetési feltételek és eljárások megsértése adminisztratívnak minősül.
Szankcióként általában a következő méretű bírságokat alkalmazzák:
A munkavállalóknak joguk van kártérítést követelni a késedelmes fizetés miatt is.
Bárki szeretne időben és teljes fizetést kapni a munkavégzéséért. De gyakran a fizetések és előlegek kiszámítására és kiadására vonatkozó legegyszerűbb szabályok megsértése a kifizetések késedelméhez vezet. Ma arról beszéltünk, hogyan lehet megelőzni a jogsértéseket és elkerülni a bajt a szabályozó hatóságokkal.
Módosultak a hónap első felére vonatkozó bérelőleg számításának szabályai. A könyvelők alulfizették az alkalmazottakat, ami súlyos bírságokhoz vezethet. A Munkaügyi Minisztérium új szabályokat adott ki – töltse le és használja fel munkája során.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a munkáltatónak legalább félhavonta kell bért fizetnie. És a szigorú határidőn belül. Az illetmény előlegre (a hónap 1. napjától 15. napjáig) és a fizetés második részére (a hónap 16. napjától 30. (31.) napjáig) oszlik. Beállítható-e az előleg és a fizetés időpontja - 20. és 10.? Hogyan lehet elhalasztani a határidőket, ha korán kell pénzt adnia, információ a cikkben ".
Amint azt a Munkaügyi Minisztérium 2019. február 5-i 14-1 / OOG-549 számú levelében jelezte, a könyvelőknek 0,87-es együttható nélkül kell figyelembe venniük az előleget. Ez az együttható 13%-kal csökkenti az előleget, és jogellenes.
A szakértők tisztázták, hogy az együtthatóval történő számítás sérti a munkavállaló jogait.
Ebből kiderül, hogy az új szabályok szerint az előlegnek 13%-kal kell emelkednie. Mutassunk egy példát.
régi szabályok.A könyvelők a bérelőleget 0,87-es együtthatóval vették figyelembe. Tették ezt a személyi jövedelemadó tartalékolása érdekében. Tegyük fel, hogy az előleg 10 000 rubel. A munkavállalónak 8700 rubelt kell kapnia a kezébe. (0,87 x 10 000 rubel).
Új szabályok. A könyvelőknek fontolóra kell venniük együttható nélküli bérelőleget. Tegyük fel, hogy az előleg 10 000 rubel. A munkavállalónak 10 000 rubelt kell kapnia levonások nélkül a kezében.
személyi jövedelemadó a könyvelőnek le kell vonnia az előlegből és a fizetés második részét a munkavállalóval való havi végkielégítéskor.
A munkavállaló 10 000 rubel előleget kapott, és a fizetés második részét - 12 000 rubelt. A személyi jövedelemadót a fizetés második részének felhalmozásakor kell kiszámítani.
A munkavállaló a következőket kapja:
A Munkaügyi Minisztérium levélben közölte, hogy a munkavállalónak joga van a hónap első felében munkabérhez jutni a ledolgozott órák arányában. Vagyis hány napot dolgozott 1-től 15-ig, ennyi napig és előleget kell kapnia.
Ha valamelyik napon nem dolgozott (nyaralt, beteg volt), akkor ezekre a napokra nem számítanak fel előleget.
Az előleg meghatározásakor figyelembe kell venni:
Például az előleg tartalmazza az éjszakai munkáért járó kompenzációt, az állások összevonásáért, a szakmai kiválóságért, a munkatapasztalatért stb.
A Munkaügyi Minisztérium hangsúlyozta, hogy az előleg nagyságának csökkentése munkaköri diszkriminációnak, a munkavállalók munkajogának romlásának tekinthető.
A Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy az előleg kiszámításakor a következőket nem veszik figyelembe:
Ezek a kifizetések a havi bérek végső kiszámításakor és kifizetésekor halmozódnak fel. Az új szabályok a „A Munkaügyi Minisztérium megváltoztatta az előleg számítását” című cikkben találhatók.
