Amikor egy nő anyává válni készül, a születendő gyermeke egészségével kapcsolatos aggodalmak megosztják a szülési szabadsággal kapcsolatos aggodalmakat: azt szeretné, ha minden felesleges aggodalom nélkül sikerülne. Az ilyen tapasztalatok alapvetően a törvények, a jogok vagy a juttatások mértékének ismeretéből fakadnak. A jogos kifizetések sikeres lebonyolítása és fogadása érdekében célszerű felkészülni a terhesség 27. hetére: töltse ki az összes kérelmet, számolja ki a naptárban a szükséges szabadságnapokat és készítse el a szükséges dokumentumokat.
A hivatalosan foglalkoztatott nőknek a terhesség harmincadik hetétől teljes joguk van a rendelethez. Ha egy nő ikreket vagy több ikreket hordoz, a szabadság a huszonnyolcadik héttől kezdődik.
E feltételek bekövetkeztekor jogszerű pihenő és teljes munkabér összegű időbeli elhatárolás esedékes. Kedvezményre a hivatalosan foglalkoztatott várandósok mellett szerződéses szolgálatosok, nappali tagozatos hallgatók, valamint a szervezet tevékenységének megszűnése miatt állásukat vesztett nők számíthatnak. E kategóriák közül a várandós nők kivételével a gyermeket örökbe fogadott személyek jogosultak szülési szabadságot kérni.
Azok a nők, akik a második rendelet alapján azonnal elmentek az első után, és első gyermekük után kifizetést kapnak, nem számíthatnak ki a rendelet alapján fizetendő összeget. Ebben a pozícióban eldöntheti, hogy melyik juttatás elhagyása jövedelmezőbb. Ilyen esetekben használja a számológépet az anyaság kiszámításához.
Ha egy várandós nő az előírtnál többet akar dolgozni, senkinek nincs joga eltiltani, de az ellátások folyósítása az esedékes szabadság iránti kérelem benyújtása után kezdődik.
A szülési szabadság igénybevételéhez szükséges dokumentumok(Személyesen hozhatod vagy küldheted e-mailben):
Ne felejtse el, hogy fizetési igazolást a munkavégzés minden pontján fel lehet venni. Ha egy nő több helyen dolgozik, minden munkáltatónak fizetnie kell. Betegszabadság igazolást kell venni a rendelőben a várandósságot vezető orvostól a törvényben előírt időtartamra (28 vagy 30 hét). És azt is figyelembe kell vennie, hogy a gyermek hat hónapja után a támogatás nem halmozódik fel, ezért jobb, ha időben kérelmezi és ellenőrizze a kifizetések rendelkezésre állását.
Sokakban felmerül a kérdés, kaphat-e más (férj, anya, nővér) anyasági segélyt? Ezt a törvény tiltja, az anyasági időbeli elhatárolást csak a gyermeket hordozó és szülő nőnek szánják, és helyette senki sem igényelheti saját magát, és nem kaphatja meg ezeket a pénzeszközöket.
Egyösszegű fizetés szülési szabadságra előírja, hogy a szülési szabadságra menést követően a következő hónap fizetéséből egyszeri átutalással teljes egészében levonják a bankkártyára. A nem dolgozó nők a bankszámlára utaláson túl a szabadságigénylés megírását követően a következő hónap 27. napjáig kaphatnak juttatást postai úton.
anyasági fizetés kalkulátor segít a megfelelő juttatások kiszámításában, de szem előtt kell tartani, hogy a dolgozó terhes nőknek az átlagkereset összegében fizetnek pénzt, akik a szervezet bezárása után elveszítették állásukat - körülbelül 300 rubelt, és a diákoknak számolniuk kell a pénzügyekkel. összegű ösztöndíj.
Hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot, ha a számlázási időszakban a lánynak nem volt bére, vagy havi átlagbére kevesebb volt, mint a minimálbér? 2018. január 1-től a 9489 rubel összeget minimálbérnek nevezték el, ebből a számból kell építeni az anyasági ellátások kiszámítására. A napi átlagbér kiszámítása a következő képlettel történik: minimálbér (a rendelet kezdő időpontjában) x 24 ÷ 730. Ha egy várandós nő 2018 januárjától szülési szabadságra megy, akkor a napi átlagbér 311 rubelt kapunk a számítás során. 97 k. Ezután figyelembe kell vennie a szabadság napjainak számát:
A kényelmes számításhoz használhatja a szülési szabadság kalkulátort, amely könnyen használható. A valós információk megszerzéséhez a következő megbízható adatokat kell megadnia:
Ezenkívül a szabadságnapok számológépével helyesen számíthatja ki a szabadság napjait. A helyes számításhoz adatokra van szükség a szülészeti időszakról vagy a várható szülés időpontjáról, egyedülálló terhességről vagy sem, és arról, hogy érdemes-e figyelembe venni a következő vakációt a szülés pihenése előtt.
A kismama mellett, melynek tervezése akár várandósság alatt is elvégezhető, további anyagi segítség is van a szülőknek. Ezt a támogatást csak a gyermek születése után adják ki, halmozzák fel és folyósítják. Az ilyen kifizetéseket bármelyik szülő vagy az őt helyettesítő személy fizetheti, míg minden megszületett gyermek után külön összeget kell fizetni, azaz ha ikrek vannak, akkor az alap megduplázódik. 2018-ban a gyermek születésének időbeli elhatárolása 16 873 rubel. 54 k Halott gyermek születése és egyéb balesetek esetén készpénzes fizetés nem történik.
A támogatás igénybevételéhez a következő dokumentumokat kell kéznél tartania:
A szülőknek a gyermek születésekor járó kifizetést az alap- és a körzeti együtthatók figyelembevételével számítják ki, míg a többi gyermek jelenlétét és számukat szükségszerűen figyelembe veszik. Az ilyen kifizetések helyes és gyors kiszámításához használhatja az ellátási kalkulátort.
Más típusú kifizetéseket, mint például a gyermekgondozási segélyt, akkor adják ki, amikor a gyermek eléri a hat hónapot, és már nem anyasági ellátás vagy születéskor folyósított kifizetés. De nem szabad megfeledkezni róluk sem, az állami segélyek nyilvántartásba vételével és törvényes kiváltságaival kellő időben és szabályok szerint kell foglalkoznia.
A várandósság és a szülés után járó ellátás a dolgozó nőknek a betegszabadságnak megfelelően meghatározott ideig jár. Hol szerezhetem be a 2017-es szülési szabadság kiszámításának képletét? Hogyan határozható meg a számlázási időszak? Fontolja meg a BiR szabadságdíjának kiszámításának szabályait.
A rendelet teljes időtartama 140 naptári nap - szülés előtti (70 nap) és utáni (70 nap) bontásban. Egyes esetekben (bonyolult vagy többes terhesség esetén) az időtartam 156/194 napra nő.
A BIR szabadság jogszabályi szabályozását az Art. A Munka Törvénykönyvének 255. cikke, 255-FZ törvény, 2009. december 23-i 1012n számú végzés. Csak a kismama jogosult ellátásra, más hozzátartozók nem jogosultak ilyen típusú szociális ellátásra. A fizetés a munkahelyen vagy az FSS-ből történik bizonyos polgári kategóriák esetében - nappali tagozatos hallgatók, katonai sorkötelesek feleségei, a vállalat felszámolása miatt elbocsátott, önkéntes társadalombiztosítási egyéni vállalkozók.
A felhalmozott összeg nagyságát befolyásolja a várandós munkavállaló keresete; szolgálati idő és szabadság BiR-ben, kizárt időszakok jelenléte. Ha a kapott érték kevesebb, mint a szövetségi minimálbér, a vállalat könyvelőjének az Orosz Föderációban érvényes minimálbér alapján kell kiszámítania a juttatást.
Számlázási időszak- a 2017. évi anyasági kifizetések összegének megállapításához a munkavállaló 2015-2016. évi keresetét kell figyelembe venni. Ebben az esetben a betegszabadság kiadásának pillanata a fontos, nem pedig a születés várható időpontja. Ha a munkavállaló a megjelölt években más szabadságon volt BiR-ben, vagy gyermekszabadságon volt, joga van más, kedvezőbb időszakra helyettesítést bejelenteni.
kereset- a megjelölt időre a fizetés, a szabadságdíj, a jutalmak és az utazási költségtérítés teljes összegét felveszik. Az áfa nem vonható le.
Kizárt összegek- nem veszi figyelembe a kórházi ellátásokat, a gyermek- vagy anyasági kifizetéseket, valamint azokat az összegeket, amelyekből a munkáltató nem halmozott fel és nem fizetett biztosítási díjat. Ez például a munkavégzés alóli felmentés ideje a kereset megőrzésével.
Elszámolási napok- 2017-ben a naptári napokat 2015-2016-ra vesszük, azaz 731 napot. A betegség, a gyermekvállalási szabadság, a szülési szabadság, a munkából való (teljes vagy részleges) felmentés idejét nem tartalmazza.
A nyaralás időtartama BiR-ben (PO)- a rokkantsági bizonyítványból veszik ki, amelyet a ZhK felügyelő orvosa állít ki. Ez figyelembe veszi a várandós munkavállaló szabadság kiadására vonatkozó kérelmének elkészítésének pillanatát. A fizetés és az anyaság egyidejű kifizetése tilos.
Átlagos napi kereset (AD)- úgy kerül meghatározásra, hogy a számlázási időszak teljes bevételét elosztjuk a számlázási napokkal.
Teljes kifizetési összeg- az anyaság kiszámításának képlete határozza meg:
A nyaralási díj összege BiR \u003d SD x PO.
A B&R üdülési díjának elhatárolása során figyelembe kell venni a maximális és minimális kifizetések törvényileg megállapított összegét. A számított érték a napi átlagkereset alapértéke, amelyet azután összevetnek a határértékekkel. 2017-ben a következő értékek érvényesek:
Az átlagos napi kereset maximális összege 1901,37 rubel.
A rendelet maximális terjedelme 140 nap. - 266 191,80 rubel.
A rendelet maximális terjedelme 156 nap. - 296 613,72 rubel.
A rendelet maximális terjedelme 194 nap. - 368 865,78 rubel.
A rendelet minimális terjedelme 140 nap. 17. 01. 01-től - 34 521,20 rubel, a 17. 01. 01-i minimálbér alapján 7500 rubel.
A rendelet minimális terjedelme 140 nap. 07/01/17 - 35 901,37 rubel, a tervezett 7 800 rubel minimálbér alapján.
Az anyasági kifizetések haladéktalan elhatárolásához és kiadásához a munkavállalónak át kell adnia a cég számviteli osztályának megfelelően kiállított betegszabadságot, kérelmet, korai regisztrációs igazolást (ha van). Ugyanakkor megengedett a vakáció kezdő időpontjának elhalasztása a terhes nő kívánsága szerint. A pótlékot az összes dokumentum kézhezvételétől számított 10 napon belül számítják ki, és a lehető legrövidebb időn belül elvégzik a számításokat a fizetés/előleg átutalására. A szülési szabadság kiadásának határideje a B&R szabadság lejártát követő 6 hónap.
Tegyük fel, hogy a menedzser Korneeva L.S. 13. 04. 22. óta dolgozik a Venta Kft-nél, februárban 140 napra betegszabadságot hozott a cég könyvelőjének 2017. 02. 20-tól 2017. szeptember 7-ig.
A számítási időszak 2015, 2016. A munkavállaló ugyanakkor 2016-ban 15 napig betegszabadságon volt. A szabadság teljesen ki van használva. A betegség időszakát kizárjuk, a szabadságdíjat figyelembe veszik.
A fizetés 25 000 rubel, a juttatás 2016-ban 14 000 rubel. 2015-ben a teljes bevétel 299 800 rubel. (25 000 rubel x 11 hónap + 24 800 rubel nyaralási díj). 2015-ös limit 670 000 rubel. figyelembe kell venni, így az összeget teljes egészében figyelembe veszik. 2016-ban a teljes bevétel 281 250 rubel. (25 000 rubel x 11 hónap + 6250 rubel), a juttatás összege kizárt. 2016-os határ 718 000 rubel. is betartják, az összeget teljes mértékben figyelembe veszik.
Összes bevétel 2015-2016 között \u003d 299 800 + 281 250 \u003d 581 050 rubel.
Elszámolási napok = 365 + (365 - 15) = 715 nap.
Az anyasági ellátás kiszámításának képlete = 581 050 / 715 nap. x 140 nap = 113 771 rubel.
Milyen szabályokat kell betartani az anyasági támogatás kiszámításakor? Gondoljuk át, mit vegyünk figyelembe, melyik képletet használjuk, és hogy vannak-e kivételek az általános szabályok alól.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
A várandós anyák maguk határozhatják meg az anyasági támogatás összegét, ami biztosítja, hogy a munkáltatói díjak méltányosak legyenek. A számítás során érdemes betartani a szövetségi szabályozás által megállapított szabályokat, amelyek 2019-ben érvényesek.
Az átlagbér kiszámításakor figyelembe veendő éves nyereség mértékét törvény korlátozza.
A maximális pótlékot a 2006. december 29-i törvény hagyta jóvá. Felhívjuk figyelmét, hogy a maximális összeg évről évre változik.
2019-ben a határmutatók: 624 000 rubel. Vagyis ha a munkavállaló megkapta 700 00 0, akkor a szülési szabadság mértékének meghatározásakor csak a meghatározott limitet veszik figyelembe. 2013-ban a számítások határmutatói - 568 000 .
A 2019-ben szülési szabadságra lépett munkavállaló maximális összege 228 602,74: Abban az esetben, ha egy nő a szokásosnál hosszabb ideig lesz szülési szabadságon, a kifizetések összege arányosan megemelkedik.
Ha a munkavállalónak fizetendő összeg meghatározásakor egy korábbi időszak (2013, 2012 stb.) jövedelmét veszik figyelembe, akkor a maximális juttatás mértéke kevesebb:
2019-ben a maximálisan figyelembe vehető jövedelem összege 670 000 . De ezeket a mutatókat figyelembe veszik a cégek azon alkalmazottai, akik 2019-ben és később szülési szabadságra mennek.
Az anyasági támogatás nem haladhatja meg a keretet 36 563 rubel havonta, 1479,45 rubel- egy napon belül. A kifizetések maximális összege 2019-ben 140 napra nem lehet több 228 603 rubel(az adatokat 2019-2013-ra vesszük figyelembe).
A jelenlegi szabályok szerint az ellátások kiszámításakor azt az utolsó két évet veszik figyelembe, amikor egy nő dolgozott. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a munkavállaló mikor megy szülési szabadságra - 2019 elején vagy végén.
Miután meghatározta azokat az éveket, amelyekre érdemes az ellátásokat kiszámítani, vonja le a napok teljes számából azt az időszakot, amikor a nő:
Azaz kizárják azokat a napokat, amikor a költségvetésen kívüli alapokba befolyt nyereségből nem történt levonás a kötelező biztosítási típusoknál, mert ezekből adják ki a rendeleti juttatások alapját.
A 2012. december 29-i szabályozásnak megfelelően nem zárják ki a számlázási időszakból azon további napokat (4 db van), amelyek a fogyatékos gyermekek ellátására a számlázási időszaktól kerülnek kiosztásra.
Ugyanez vonatkozik azokra a napokra is, amelyeket saját költségükön vettek ki. Korábban megváltoztathatta a számlázási időszakot. Most már nincs ilyen jog.
Azoknak a nőknek, akik az egyik rendeletet a másikra hagyják, ez nem előnyös, mivel a keresethiány miatti juttatás minimális lesz.
Ha egy nő az elmúlt 2 évben nem vett ki betegszabadságot és szabadságot, akkor úgy kell tekinteni, hogy 730 napot dolgozott (ha a szökőév esik - 731).
Meg kell határozni azt az átlagbért, amelynek mértéke szerint a járadékot minden napra folyósítják.
A számításnál érdemes összesíteni a biztosítási díjak és egyéb díjak adóköteles jövedelmi mutatóit.
Vagyis figyelembe veszik:
A kapott számot el kell osztani a számlázási időszakokban kidolgozott napok számával. De a mutató nem lehet magasabb, mint az egy napra megállapított szülési szabadság összege.
A rendelet minden napjára egy nő átlagos napibért kap. Például, ha ez a szám 789 rubel, és a nyaralás időtartama 140 nap, akkor a fizetendő összeg 110 460 rubel.
A pénzeszközöket egy összegben kell befizetni a szükséges dokumentumcsomag benyújtásától számított 10 napon belül.
Azon napok száma, amikor a munkavállaló terhesség és szülés miatt felmenthető a munkavégzés alól:
Használja ezt a képletet:A minimális felhalmozás havonta nem lehet kevesebb, mint a jóváhagyott minimálbér. A számítás során speciális online számológépeket használhat, amelyek a statisztikai szolgáltatásokon találhatók.
Az ellátások kiszámításakor, amikor egy nő az egyik szülési szabadságról a másikra megy, érdemes 2 évet venni az első rendelet előtt.
Ha a munkavállaló a rendelet meghozatala után visszatér dolgozni, és hamarosan ismét ilyen szabadságot vesz ki, akkor a fizetés mértékének meghatározásakor lehetőség van az első rendeletet megelőző naptári év nem teljes időszakára ledolgozott munkaóráinak pótlására.
1. példa. A munkavállaló 2015. március 5-én szülési szabadságra megy. Éves nyeresége 2013-ban volt 300 000 rubel, 2019-ben - 400 000 . Az évek nem szökőévek voltak, ami azt jelenti, hogy érdemes 730 napot (365 * 2 év) venni.
Az átlagos napi fizetés 958,90 rubel:A 140 napos szabadságért egy nőnek meg kell kapnia:Abban az esetben, ha ennek a nőnek 2 vagy több gyermeke van, akkor a számítás így fog kinézni:2. példa. Ivanova K.T. 2015. szeptember 2-án szülési szabadságra megy. Vannak olyan napjai, amelyeket ki kell zárni a számlázási időszakból, mivel 2014. március 11-től március 24-ig a munkavállaló betegszabadságon volt és átmeneti rokkantsági kifizetésben részesült.
Számlázási időszak - 2013.01.01 - 2014.12.31. A fenti napok levonásával 716 napot kapsz.
Vegyünk egy olyan helyzetet, amikor egy nő 2 vagy több vállalatnál dolgozott, mielőtt szülési szabadságra ment.
Abban az esetben, ha a munkavállaló az elszámolási időszakot megelőző 2 évben ezeken a helyeken teljesítette a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit, akkor minden munkáltató fizeti a pótlékot, vagyis a nő két munkahelyről kap pénzt.
Ebben az esetben a maximális kifizetés minden cégre külön-külön vonatkozik. De általában egy nő nem kaphat ennél többet 228 602,74 RUB.
Ha egy alkalmazott egy évnél rövidebb ideig dolgozott valamelyik cégnél, akkor a napi átlagkereset összegének meghatározásakor a ténylegesen kidolgozott időszakot veszik figyelembe.
Az elszámolási időszak a nő munkaszerződésének aláírásától a szülési szabadság kezdetét megelőző hónapig tart.
A munkahelyváltás nem befolyásolja a juttatások kiszámítását, mivel figyelembe veszik a munkavállaló jövedelmét, amelyből a biztosítási díjakat az FSS-nek fizetik.
Abban az esetben, ha egy személy átmenetileg rokkanttá válik, és egyidejűleg 2 vagy több biztosítónál dolgozik, a segélyt az alábbi módon lehet kiutalni és folyósítani:
Az anyasági kifizetések átlagkereset alapján történő számításának elvégzése - általános szabályok. De van néhány kivétel.
Nézzük meg, mikor határozzák meg a juttatás összegét más szabványok szerint:
A havi átlagbér a juttatások összegének kiszámításakor 1 minimálbér, feltéve, hogy:
Ilyenkor a számításhoz a szülési szabadság kezdetekor érvényes minimálbért érdemes felvenni. 2019-ben azt 5 965 rubel.
Ha a területi körzetben szorzótényezőt alkalmaznak, akkor a minimálbér nagysága is megemelkedik. A képletet ugyanúgy kell használni, mint a reálbér alapján történő kifizetés meghatározásakor.
2019-ben az anyasági támogatás összege (a minimálbér alapján) 140 napra 27 455,34 rubel: A második gyermek után járó támogatás kiszámításakor érdemes figyelembe venni néhány jellemzőt. A nőnek joga van megválasztani, hogy milyen ellátásban kíván részesülni – terhesség vagy gyermekgondozás esetén.
A második gyermekre vonatkozó összes összeget hozzá kell adni az első gyermek után fizetett kifizetésekhez. Ha ikrek születnek, az anya minden gyermek után 40%-ot kap.
A támogatás összegének kiszámításakor az elsőszülött gyermeket is figyelembe veszik. A kifizetés összegét a szülési szabadságot megelőző 2 évre határozzák meg.
Ha a vállalkozásnál megemelték az alkalmazottak arányát, de a munkavállaló második gyermeke születése előtt nem ment el dolgozni, akkor a számítás a régi fizetés alapján történik. Ha rendszeresen kimegy dolgozni, egy nő új fizetésért juttatásban részesülhet.
A 2013-2019-es programnak megfelelően egy nőnek joga van a harmadik baba utáni anyasági ellátásra.
Hogyan kell kiszámítani a harmadik gyermek anyaságát? A támogatás összegét az egy gyermekre jutó létminimum regionális mutatóiból határozzák meg. Az Orosz Föderáció egyes regionális körzeteiben az ilyen átutalásokat a helyi költségvetésből hajtják végre.
A harmadik gyermek után járó támogatás igénybevételéhez teljesítendő követelmények:
Gyakran vannak kérdések az oktatási dolgozóktól, akik szülési szabadságra mennek.
Függetlenül attól, hogy a tanév szeptemberben kezdődik, a pedagógusoknak az előző 2 naptári évet kell figyelembe venniük a számításnál.
Helló! Ebben a cikkben az anyasági kifizetésekről fogunk beszélni.
Ma megtanulod:
- Melyek a rendelet szakaszai.
- Hogyan kell kiszámítani az anyasági támogatás összegét.
- Jogszabályi változások 2018.
A közbeszédben mindig azt a rendeletet nevezik, hogy a munkavállaló nem dolgozik a gyermek születésére való felkészülés és az élete első hónapjaiban történő gondozás kapcsán. A Munka Törvénykönyve nem említi ezt az általános fogalmat. A törvény a rendelet idejét két időszakra osztja: szülési szabadságra, valamint szülői szabadságra.
Szülési szabadság
A formájában inkább nem nyaralás, hanem betegszabadság, hiszen ki van írva.
Ezen a lapon a terhes nőt megfigyelő várandós klinika nőgyógyásza határozza meg a betegszabadság kezdetének és végének időpontját. A terhesség harmincadik szülészeti hetétől kezdődik és általában 140 napig tart: 70 nappal a várható szülés előtt és 70 nappal azután. Egyes helyzetekben, amelyeket az orvosok is rögzítenek, a szabadságok meghosszabbodnak.
Az orvostudomány minden modern technológiájával képtelen megtippelni a pontos születési dátumot. Az orvos csak hozzávetőleges időt jelez. Valójában a gyerekek legtöbbször több napos, sőt hetes eltéréssel születnek a bejelentett időpont előtt vagy után. Ugyanakkor a betegszabadság időszakait nem számítják újra.
Példa. A munkavállaló szülési szabadságának kezdő időpontja 2017. május 9. Vége - szeptember 26. (140 nap után). A várható határidő július 18. Valójában az alkalmazott június 30-án szült. Vagyis a szülés előtt 52 napot töltött, a szülés utáni időszaka pedig 88 nap volt. A vakáció befejezési dátuma változatlan - szeptember 26.
Az a munkavállaló, aki szülési szabadságra megy, egyszeri juttatásra jogosult. A munkáltató a betegszabadságon eltöltött napok száma alapján egy összegben fizeti ki.
A pótlékot a napi átlagkereset 100%-ában folyósítják, ezért durva kerekítéssel néha azt mondják, hogy a kismama egyszerre négy fizetést kap. Ez csak teljesen hivatalos munkaviszony esetén igaz.
A várandós anyának egy dokumentumcsomagot kell vinnie a személyzeti osztályra:
- keresőképtelenségi bizonyítvány. Egy egészségügyi intézményben adják ki néhány nappal a szülési szabadság ideje előtt;
- a korábbi munkavégzés helyéről (helyekről), ha volt ilyen a múltban és tavalyelőtt;
- Nyilatkozat a szervezet főigazgatójának címezve;
- Korai regisztrációs információk a terhesség 12. hetéig. Ez nem kötelező dokumentum. De ha a munkavállaló valóban korán ment orvoshoz, további fizetést kap. Így az állam ösztönzi a terhes nők korai regisztrációját, amely lehetővé teszi egészségi állapotuk és a baba állapotának jobb figyelemmel kísérését.
Nyaralás a gyermek gondozására
A gyermek sikeres születésével a szülési szabadság simán átalakul. A törvény szerint fiatal anya a gyermek 3 éves koráig tartózkodhat benne. Például, ha a gyermek 2017. szeptember 26-án született, a munkavállalónak 2020. szeptember 27-én kell visszamennie dolgozni.
Sok anya csak 1,5 éves korig ül a gyermekével. Ennek az az oka, hogy az állam (a munkáltatón keresztül) csak a gyermek tizennyolc hónapos koráig folyósítja a pénzbeli ellátást.
Ezen időpont után az ellátások folyósítása megszűnik, de megmarad a lehetőség, hogy a gyermekkel csak a harmadik életévéig foglalkozzanak. A fiatal anyukák akkor veszik igénybe, ha van ilyen vágyuk és a családnak van erre anyagi lehetősége.
Ahhoz, hogy a munkáltatónak legyen alapja a gyermekgondozási díj felszámítására, a munkavállalónak az alábbi dokumentumokkal kell dolgoznia:
- a gyermek születési anyakönyvi kivonata (másolatot készítenek róla, és az eredetit visszaküldik a munkavállalónak);
- Jelentkezés a cég vezérigazgatójának címezve (a jelentkezési lap szabad formában készült, mintája a szervezeten belül elérhető);
- Igazolás arról, hogy a második szülőnek nem fizetnek ilyen ellátást (a házastársnak ezt az igazolást a munkahelyéről vagy a társadalombiztosítástól kell átvennie, ha nem dolgozik hivatalosan);
- A kérelmező útlevelének másolata.
Bárki, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről, mehet ilyen szabadságra. Például, . Fontos, hogy ténylegesen abbahagyja a munkát, különben törvénytelenné válik a segély folyósítása.
A munkavállaló a gyermek születése esetén egyszeri kifizetést is igényel. 2018 februárja óta nőtt, és jelenleg 16 759 rubel.
Az anyasági kifizetések kiszámítása
Az anyasági segély a napi átlagkereset 100%-a, és a rendelet hatálybalépése előtt egy nagy összegben folyósítják. A juttatás összegének kiszámításához több lépést kell megtenni.
- Számítási időszak meghatározása. Az esedékes kifizetések kiszámításához a rendeletet megelőző két évet veszik figyelembe. Bármely másik két évvel helyettesíthetők, ha a munkavállaló akkor már szülési szabadságon volt.
- Elszámolási időszak bérére vonatkozó hiányzó adatok gyűjtése. Ideális esetben a munkavállaló az előző két évben ugyanannál a munkáltatónál dolgozott, akkor a szükséges információk kéznél lesznek. Ha egy nő rövidebb ideig dolgozott, akkor a munkaügyi minisztérium rendelete által jóváhagyott 182-es igazolást kell benyújtania a munkáltatónak a korábbi munkahelyekről.
Ha a munkavállaló ettől az időszaktól néhány hónapig nem dolgozott, az ilyen hónapok átlagkeresete megegyezik a biztosítási esemény időpontjában érvényes értékkel.
Ez viszonylag kis összeg a szülési szabadságra. Ezért sok nő a terhesség megtervezésekor két egymást követő évig folyamatosan dolgozik, hogy több juttatásban részesüljön.
A minimálbér szerint az elszámolási időszak mind a 24 hónapját számítják, ha a munkavállaló munkatapasztalata ebben a két évben kevesebb, mint 6 hónap.
- A kétévenkénti bevétel meghatározása. A végső érték kiszámításához a számlázási időszakra (a jövedelemadó levonása előtt) felhalmozott béreket hónaponként összegzik. Nagyon könnyen megállapítható, hogy egy vagy másik díjat bele kell-e számítani az összegbe. Ha a munkáltató ebből biztosítási díjat fizetett be a költségvetésbe, akkor az elhatárolást veszik figyelembe. Ha nem, akkor figyelmen kívül hagyja.
Így az összegzéskor levonásra kerülnek a munkavállalónak átmeneti rokkantsága idején, valamint a munkából megőrzéssel történő felmentésekor kifizetett összegek. A munkáltató ezekből a jövedelmekből nem fizet társadalombiztosítási hozzájárulást.
- A befolyt éves összegek összehasonlítása a marginális járulékalappal. Az anyasági segély kiszámításakor a maximális éves keresetnek korlátai vannak.
Ha egy munkavállaló éves összbére meghaladja a meghatározott keretet, akkor a számítás során a fizetése a limit összegében kerül feltüntetésre. A 2017. évi adatok csak 2018. év kezdete után válnak relevánssá, mivel ezzel kapcsolatban az idén a számlázási időszak két évének egyikévé válik.
Minimális korlátok is vannak. Ha egy munkavállaló havi jövedelme egy bizonyos időszakban kevesebb volt, mint a minimálbér, akkor az erre az időre vonatkozó havi jövedelme feltételesen egyenlő a minimálbérrel.
Példa. A munkavállaló 2018-ban szülési szabadságra ment. Éves keresete 2017-ben 780 ezer, 2016-ban szintén 700 ezer volt. A pótlék kiszámításához 2016-ban 700 ezres, 2017-ben pedig csak 755 ezres keresetet vesznek figyelembe.
- Az átlagos napi kereset kiszámítása. A képletet a számításokhoz használják.
Átlagkereset \u003d (Összesen két számlázási év bevétele) / (a napok összege ezekben az években mínusz betegnapok).
Példa. A munkavállaló jövedelme 2017-ben és 2016-ban, a betegszabadság nélkül, 600 ezer rubel volt. Összesen 30 napig volt betegszabadságon. Valójában két év alatt dolgozott: 366 nap + 365 nap - 30 nap = 701 nap. Napi átlagkeresete: 600 ezer / 701 nap \u003d 855,92 rubel. A napok száma egy normál évben 365. Szökőévben 366 (mint 2016-ban).
A példából látható, hogy ha egy munkavállaló tavaly és tavalyelőtt beteg volt, az befolyásolta a napi átlagkereset összegének kiszámítását. A számításba vett összes napból kivontuk a betegszabadság napjait, és valamivel magasabb összeget kaptunk, mintha a munkavállaló nem ment volna betegszabadságra (600 000: 731 = 820,79 rubel)
- A pótlék összegének meghatározása. Ehhez a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a szülési szabadság napjainak számával (140, 156 vagy 194 nap).
Folytassuk az előző bekezdés példáját. A 855,92 rubel átlagkeresetet megszorozzuk 140 nappal. A juttatás összege 119 828,80 rubel.
A csecsemőgondozási segély a munkavállaló napi átlagkeresetének 40%-a, amelyet havonta, bérnapokon folyósítanak. Fontos szabály: ha egy újdonsült anya újra teljes munkaidőben dolgozik, a segélyek folyósítása leáll. Csak részmunkaidős vagy otthoni munkavégzés lehetséges.
Az anyasági kifizetésekre nem kell jövedelemadót fizetni, a munkáltató sem fizet belőlük biztosítási díjat. Ezért ezt az időszakot nem veszik figyelembe a számítások során.
Példa. 2016-ban a munkavállaló 366 napot dolgozott (betegszabadság nélkül), és felhalmozott fizetése 600 ezer rubel. 2017-ben kilenc hónapig dolgozott, és október óta szülési szabadságra ment, 550 ezer rubelt jóváírtak (az ellátások nélkül). A figyelembe vett napok száma 2017-ben: 365 mínusz 92 nap (a napok száma 2017. októbertől decemberig) = 273 nap. Átlagos napi kereset: (600 ezer + 550 ezer) / (366 nap + 273 nap) = 1799,69 rubel.
A 2018-ban fizetendő havi juttatás teljes összege: 1 799,99 rubel * 30,4 nap (átlagos napok száma egy hónapban) * 40% = 21 884,23 rubel.
A kézi számítások fontosak annak jobb megértéséhez, hogy bizonyos összegek honnan származnak. Most már nem kell azon gondolkodnia, hogyan kell kiszámítani a szülési fizetést - a legkényelmesebb egy online számológép használata.
Ki fizeti a szülési szabadságot - a munkáltató vagy az állam
Az anyasági ellátást a munkáltató köteles kiszámítani és kifizetni munkavállalója számára. Ezt az eljárást a 255-FZ számú törvény állapítja meg. Ugyanakkor a munkáltató nem költi el a saját pénzét, mivel egy idő után az Oroszországi Társadalombiztosítási Alap minden költséget megtérít neki.
Az eljárás több szakaszban zajlik:
- A munkavállaló terhesség és szülés miatt betegszabadságot biztosít a munkáltatónak. Ha megszületett gyermek után járó ellátásról beszélünk, akkor a munkavállaló szülői szabadságra vonatkozó kérelmet ír.
- A beérkezett információk alapján a könyvelő kiszámítja a kifizetés összegét.
- A munkáltató fizet juttatásokat. Ha a rendelet előtt a munkavállaló bankkártyán kapott fizetést, akkor a munkáltató által átutalt pénzt ugyanúgy megkapja. Ebben az esetben a pénzeszközök felhalmozása a szervezetben megállapított bérfizetés következő napján történik.
- A munkáltató jelentést és egyéb dokumentumokat nyújt be az FSS-nek.
- Az FSS ellenőrzi a dokumentumok megfelelőségét és hitelességét, és visszatéríti a pénzt a munkáltatónak.
A társadalombiztosítás a legalaposabb módon ellenőrzi az összes adatot. A részükről lehetőség van az alapok újraszámítására vagy akár megtagadására is.
A következő jellemzők aggodalomra adnak okot:
- A munkavállaló beosztása nem felel meg az iskolai végzettségnek (például ha a főkönyvelő csak főzőtanfolyamot végzett);
- Aránytalanul magas bérek egy ilyen pozícióért (400 ezer rubel egy fiatal ügyvédi pozícióért);
- A pozíció a munkavállaló érkezésével egy időben jelent meg a cégben (ez akkor történik, amikor a cég bővül és szakembert hív meg, de ha más gyanús pontok is vannak, ez további kétségek forrása lehet);
- Jelentős fizetésemelés a szülési szabadság előtt (ez önmagában atipikus jelenség, ami összejátszásra utal);
- A munkavállaló foglalkoztatása szinte a szülési szabadság elõtt történt, különösen akkor, ha korábban nem dolgozott sokáig (és ebben az esetben a munkáltatóval való összejátszás gyanúja merül fel).
Vannak esetek, amikor ravasz lányok bizonyítványokat hamisítottak, hogy nagyobb nyereményhez jussanak. Az FSS nem fizet vakon, és előbb-utóbb kiderül az igazság. A csalók kénytelenek visszaadni a befizetett összeget.
Ha vagy nincs rá elég pénze, vagy a cég tulajdonosai eltűntek, az állam önállóan fizeti a segélyeket. Ehhez el kell jönnie a helyi FSS-hez igazoló dokumentumokkal. A dokumentumok ellenőrzési eljárása után az Alap önállóan elvégzi a számításokat és kifizeti az esedékes pénzt.
Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató nem fizeti ki a szülési szabadságot, nem fizeti ki teljes mértékben, vagy késik
- Gondosan el kell olvasnia és meg kell találnia a hivatalos bérek összegét. A szülési díj kiszámításakor csak azokat a hivatalos kifizetéseket (bér, prémiumok, pótlékok) veszik figyelembe, amelyek a számviteli osztályon áthaladtak, és amelyekből a munkáltató a munkavállaló után biztosítási díjat fizetett. Ha egy alkalmazott a pénzeszközök egy részét "borítékban" kapta, akkor az FSS-hez való hozzájárulást nem fizették ki tőlük, és azokat semmilyen módon nem veszik figyelembe.
- Ha a cég „fehér”, de a tényleges kifizetések nem egyeznek a munkavállaló számításaival, akkor a legjobb, ha közvetlenül az anyaságot számoló könyvelőtől kér felvilágosítást. Sok olyan finomság van ezekben a számításokban, amelyeket a dolgozó a tudatlanságból kihagyhat.
- Az ellátások kiszámítása nem történik meg automatikusan, csak a kérelem benyújtásakor. Ha egy nő még nem állította össze, akkor dolgoznia kell, kérelmet kell írnia és be kell nyújtania a szükséges dokumentumokat. Az is lehet, hogy a folyószámlaszámokban volt hiba, és elég csak tisztázni a félreértést.
- Ha nincs hiba, és a munkáltató szándékosan elkerüli a kifizetéseket, a munkavállaló panaszt nyújthat be az oroszországi FSS-hez a munkáltató regisztrációjának helyén. Az Alapnak saját tőkeáttétele van a gátlástalan munkáltatókra. Ha nem tudott segíteni, a munkavállaló feljelentést tehet az Ügyészségen. Előterjeszthető személyesen vagy levélben, valamint lehetőség van a Legfőbb Ügyészség honlapján is panaszt hagyni.
- Egy másik lehetőség a bírósághoz fordulás. Miután a bíróság a munkavállaló javára hozott határozatot, a bírósági végrehajtók részt vesznek a pénz beszedésében a munkáltatótól.
Mit tehet a munkavállaló a szülési szabadság lejárta után?
Ezen időszak után a munkavállalónak több módja van:
- Azonnal folytatják munkaköri feladataik ellátását;
- Ideiglenesen fizetett szabadságot vesz ki. A vakáció egy részét nem lehetett igénybe venni a szülési szabadság előtt. Ezenkívül a szülői szabadság jogilag az az idő, amelyre a szolgálati idő elhatárolódik. Így ez idő alatt a nyaralás is felhalmozódik;
- Átmenetileg fizetés nélküli szabadságot vesz ki. Ez a lehetőség csak a munkáltatóval kötött megállapodás alapján lehetséges;
Példa. Egy nő első gyermeke gondozására szabadságon esik teherbe a második gyermekével. Még van egy kis ideje, hogy szülési szabadságra menjen a második gyermekéhez, és már mennie kell dolgozni, hiszen az első gyerek már 3 éves. A nő erre az időszakra nem akar dolgozni. . Akkor a fizetés nélküli távozás elfogadható kiút.
- Kilépés. Elbocsátáskor a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló fel nem használt szabadságát.
Az anyasági kifizetések változásai 2018-ban
Amint az az előző bekezdésekben látható, bizonyos esetekben a munkaadó az anyasági kifizetések kiszámításához a minimálbér (minimálbér) mindenkori értékéhez folyamodik. Ezért azok a nők, akik minimálbér alapú ellátásban részesülnek, rendkívül érdekeltek annak emelésében.
- 2018. január 1-től a minimálbér 9489 rubel. Ez azt jelenti, hogy egy teljesen ledolgozott hónapra a munkavállaló nem kaphat 9489 rubelnél kevesebb fizetést. Ha az Orosz Föderációt alkotó jogalany helyi minimálbére ez alatt van, akkor a vállalatoknak a szövetségi mutatóra kell összpontosítaniuk. Ha magasabb, akkor a helyi érték vezérelheti őket.
- 2018. május 1-től életbe lépnek a minimálbér munkaképes lakosság létminimumáig történő emeléséről szóló törvényjavaslat módosításai. Az új minimálbér értéke a Munkaügyi Minisztérium, a Pénzügyminisztérium és a Gazdasági Minisztérium számított mutatója volt. Ezek a struktúrák végrehajtották Dmitrij Medvegyev vonatkozó parancsát. Az új minimálbér 11 163 rubel lesz.
2018. május 1-től a regionális hatóságok jogosultak saját minimálbérüket meghatározni, de nem alacsonyabbak a törvényben elfogadottnál, vagy szövetségi szinten hagyhatják azt. A munkaadóknak bizonyos kivételektől eltekintve feltétlenül be kell tartaniuk a regionális előírásokat. Ha nem értenek egyet a minimálbér nagyságával, akkor a törvényjavaslat hivatalos közzétételétől számított 30 napon belül a Munkaügyi Minisztériumhoz kell fordulniuk, indokolva a regionális adatok számításba való felvételét. Ha nincs fellebbezés a Munkaügyi Minisztériumhoz, akkor a munkáltatók elfogadják a minimálbérről szóló regionális megállapodásokat a számításokhoz.
Egy másik fontos jogszabályi változás lépett életbe 2018. január 01-én. Olyan családok támogatására vonatkozik, amelyekben az első és a második baba megszületik. A törvény szerint azok a családok, amelyekben az egy tagra jutó jövedelem nem éri el a régióban megállapított létminimum másfélszeresét, 1,5 éves korig pótlólagos támogatásban részesülhetnek.
Ugyancsak 2018. január 1-től hatályba lépett a havi és egyösszegű ellátások indexálásáról szóló, 2016. december 19-i 444-FZ. törvény. E törvény szerint az ellátások indexálása ezentúl évente február 1-jén, az anyasági tőke kivételével az előző évi inflációs rátához igazodik. Úgy döntöttek, hogy a méretét 2020. január 1-ig változatlanul hagyják.
Az anyasági támogatás folyósítása az átlagkereset 100%-a alapján történik. A tapasztalat időtartama nem számít, kivéve ha 6 hónapnál rövidebb.
Szülési szabadság 2018-2019-ben: változások és új törvény
A 2018-as jogszabályi változások főként a minimál- és maximális juttatások összegét (indexálás és minimálbér-emelés miatt) érintették, körülbelül a maximális értékeket - alább.
A 2018-as 255-FZ törvényben két cikkben jelentek meg pontosítások:
- a biztosítottak és a kötvénytulajdonosok meghatározásakor a „...az északi őslakos népek családi (törzsi) közösségeinek tagjai” kifejezés kiegészült a „Szibéria és az Orosz Föderáció Távol-Keletével” kifejezéssel;
- az ellátások kiosztásának és kifizetésének sorrendjében - ha az FSS közvetlenül teljesíti a kifizetést (például a munkáltató csődje esetén), az adatok az Egységes Állami Társadalombiztosítási Információs Rendszerben kerülnek elhelyezésre.
A számítási szabályokban nem történt változás.
A dolgozó nők esetében az anyasági támogatás az előző két év átlagkeresetének 100%-a.
A képlet egyszerű, de figyelembe kell venni a jellemzőket és a korlátokat. Ezeket a juttatások kiszámításának minden lépésében elemezzük.
Az anyasági kifizetések kiszámítása - 5 egyszerű lépés
Az anyasági kifizetések összegének kiszámításához a következőkre van szüksége:
1. Számítsa ki a napi átlagkeresetet, ehhez adjuk meg: számlázási időszak - 2 év, amelyre bevételt vesszük figyelembe 1. lépés bevételei ebben az időszakban 2. lépés napok száma a számlázási időszakban 3. lépés A számítások eredménye: napi átlagkereset 4. lépés 2. Szorozzuk meg a napi átlagkeresetet a szülési szabadság napjainak számával 5. lépés A számítás minden lépését 5 lépésben tesszük.
1. lépés: Határozza meg a számlázási időszakot
A számlázási időszak az az időszak, amelyre a keresetet figyelembe vesszük, majd az anyasági kifizetések összegét.
Az elszámolási időszak általában a szülési szabadság évét megelőző 2 naptári év. A 2019-es rendeletnél ezek 2018 és 2017.
Kivételek az általános eset alól: az előző 2 évben (vagy azok valamelyikében) vannak olyan időszakok, amikor a munkavállaló már szülési vagy szülői szabadságon volt.
Ebben az esetben az anyaság kiszámításához az egyik vagy mindkét év helyettesíthető. Az év helyettesítése egy korábbira megy, de nem bármelyikre, hanem közvetlenül az előző szülési és/vagy gyermekgondozási szabadság kezdetét megelőzőre.
Példa. A munkavállaló 2019-ben szülési szabadságra megy. A számításhoz 2018-at és 2017-et kell figyelembe venni. 2015 szeptemberétől 2017 júliusáig azonban szülési és szülői szabadságon is volt. Ebben az esetben 2017 helyettesíthető 2015-re Számlázási időszak: 2018 és 2015.
Egy nő kérelmet nyújt be a munkáltatónak a számítási időszakok pótlására. Az ilyen helyettesítésnek szükségszerűen növelnie kell az anyasági kifizetéseket - ezt törvény írja elő (egyébként nem helyettesítik a számlázási évet). És ezt ellenőrizni kell a számításoknál.
2. lépés: Határozza meg a számlázási időszak bevételeinek összegét
Milyen összegeket veszünk figyelembe, és mit nem?
+ Figyelembe vesszük azokat a kifizetéseket, amelyekből a társadalombiztosítási alapba levonás történt: bérek, prémiumok, prémiumok.
– Nem vesszük figyelembe: a betegszabadságot, az ellátásokat, a polgári jogi szerződések szerinti jövedelmet, ha nem történtek levonások az FSS-hez, és egyéb összegeket, amelyekből nem fizették ki az FSS-nek (nem hivatalos fizetés, pénzügyi támogatás 4000 rubelig).
Összehasonlítjuk az egyes évek keresetének összegét a törvényben megállapított határértékkel: 2016-ban - ez 718 000 rubel, 2017-ben - 755 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel. Ha az éves kereset meghaladja a meghatározott határértéket, akkor a pótlék kiszámításához a határértéket vesszük alapul.
A 2-NDFL-tanúsítványban a 3. pontra vagyunk kíváncsiak, „Megadózott jövedelem”: kódok és összegek.
+ A bevételt kóddal vesszük figyelembe
- 2000 - munkaszerződésből származó jövedelem
- 2012 - vakáció
- 2400 - "kompenzáció" az autó használatáért
- A kóddal rendelkező bevételt nem vesszük figyelembe
- 2300 - betegszabadság
Egyéb kódok
- 2010, 2201-2209 - polgári jogi szerződések alapján történő kifizetések és jogdíjak - csak akkor vesszük figyelembe, ha volt levonásuk az FSS-hez(a szerződésben rögzíteni kell)
- 2760 - anyagi segítség - évi 4000 rubelt meghaladó összeget vesszük figyelembe.
A számítás egyszerűsítése érdekében az igazolás 5. pontjában szereplő bevételek teljes összegéből levonhatja a többletösszegeket.
A törvény meghatározza az éves bevétel maximális összegét, amelyből levonásra kerül sor az FSS-ben. Az ezen összeg feletti bevételek után járulékot nem kell fizetni.
A törvényben ezt a maximális összeget (vagy határértéket) nevezik a biztosítási díjak maximális számítási alapjának. Évente kerül beállításra, az értékeket a táblázat tartalmazza:
Mivel a „határalapot” meghaladó jövedelemből nem vonnak le levonást az FSS-nek, ezeket a jövedelmeket nem veszik figyelembe az anyasági ellátások kiszámításakor.
A 2 évre vonatkozó összegeket összeadjuk - a számlázási időszakra bevételt kaptunk, amit a juttatások számításánál figyelembe veszünk.
3. lépés: Számolja ki a számlázási időszak napjainak számát.
A számlázási időszak minden évének naptári napjaiból (365 vagy 366) vonjuk le:
- napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon, szülői szabadságon, szülési szabadságon volt.
A fizetés nélküli szabadság nem kizárt.
Összeadjuk az eredményt 2 évre - megkapjuk a számlázási időszak napjainak számát.
4. lépés Számítsa ki az átlagos napi keresetet
Ossza el a számlázási időszak bevételét (lásd a 2. lépést) a számlázási időszak napjainak számával (lásd a 3. lépést). A kapott értéket össze kell hasonlítani a minimális és maximális értékkel.
1. Törvény szerint minimum
A kapott napi átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (minimálbér) szerinti napi kereset összege.
A minimálbért a szülési szabadság napján veszik fel. 2018.01.05-től a minimálbér = 11 163 rubel, a következőket kapjuk:
11 163 RUB x 24 hónap / 730 = 367 rubel.
Ha a számítások során kapott napi átlagkereset értéke kisebb, mint a minimálbér, akkor a pótlék kiszámításához a minimálbér alapú értéket vesszük.
Egy részmunkaidős alkalmazott esetében fontos figyelembe venni a következő jellemzőket:
Ha a biztosított személy a biztosítási esemény időpontjában részmunkaidőben dolgozik (részmunkaidős hét, részmunkaidő), az átlagkereset, amely alapján ezekben az esetekben az ellátásokat számítják, a biztosított munkaidejének arányában kerül megállapításra. .
Vagyis részmunkaidőben a minimálbér 50%-ából számítják a minimumot.
2. Törvény szerint maximum
A kapott napi átlagkereset nem lehet több, mint a napi kereset összege, a „biztosítási díjszámítási határalap” nagysága alapján. Mi ez a fent leírt korlátozó alap.
Figyelem: akkor is, ha az elszámolási időszakban évek pótlása történt, a határérték a hatályos rendeletből való kilépés időpontját megelőző két év.
A 2019. évi rendeletben a napi átlagkereset határértéke:
(755 000 rubel + 815 000 rubel) / 730 nap = 2 150,68 rubel
Ha a számítások során a határértéknél magasabb napi átlagkereset értékét kaptuk, akkor a pótlék kiszámításához a határértéket vesszük alapul.
Azon alkalmazottak esetében, akiknek a teljes tapasztalata (az egész, azaz az egész életére) kevesebb, mint 6 hónap, fontos figyelembe venni a következő jellemzőt:
A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított nőnek a minimálbért meg nem haladó összegű szülési segélyt folyósítanak egy teljes naptári hónapra ... figyelembe véve ... együtthatókat [megj.: kerületi együtthatókról beszélünk , ha létrejönnek ].
A minimum és maximum ellenőrzése után megkapjuk a napi átlagkereset értékét, amelyet az anyasági segély összegének kiszámításánál fogunk felhasználni.
5. lépés Kiszámoljuk az anyasági segélyt
Általános esetben minden egyszerű: a kapott napi átlagkereset értékét (lásd 4. lépés) megszorozzuk a betegszabadságról szóló rendelet napjainak számával.
Kivétel: a munkavállaló betegszabadságot nem mutatott be a munkáltatónak, és egy ideig tovább dolgozott és fizetést kapott. A betegszabadság bemutatása után rendelet készül, a segély számítása a szülési szabadságra menés napjától kezdődik.
Ebben az esetben a szülési időszak azon napok számával csökken, amelyekért a munkavállaló fizetést kapott. Ennek megfelelően a pótlék is csökken. Vagyis a munkavállaló nem dolgozhat egy kicsit többet a gyermek születése előtt azért, hogy a szülés után még egy kicsit részesüljön ellátásban.
Minimális anyasági kifizetések 2018-2019 között
A szülési segély minimális összege a minimálbérre korlátozódik: nem lesz kevesebb a minimálbérnél, ha a munkavállaló teljes munkaidőben szülési szabadságra megy.
140 napos szülési szabadság esetén a minimum 51 380 rubel. = 11 163 rubel. x 24 hónap / 730 nap x 140 nap (ha a rendelet kezdete 2018.01.05. utáni)
Részmunkaidős (részmunkaidős stb.) munkavégzés esetén a minimális pótlékot arányosan csökkenteni kell.
Maximális anyasági kifizetések 2018-2019 között
A juttatás maximális összegét a kereset maximális összege korlátozza, amely felett nem jár társadalombiztosítási járulék (a határértékeket lásd fent).
Az anyasági segély maximális összege 2019-ben 140 napra 301 095,20 rubel lesz. \u003d (755 000 rubel + 815 000 rubel) / 730 nap x 140 nap
Az anyasági segély maximális összege 2018-ban 140 napra 282 493,40 rubel lesz. \u003d (718 000 rubel + 755 000 rubel) / 730 nap x 140 nap
Ha a teljes biztosítási idő kevesebb, mint 6 hónap, az anyasági segély maximális összege naptári hónaponként nem haladhatja meg a minimálbért.
Példa a szülési szabadság kiszámítására 2019-ben
Egy alkalmazott szülési szabadságra megy 2019 januárjában. Szabadság 140 nap. 2017-ben 150 napig volt betegszabadságon, 2018-ban 50 naptári nap volt a betegszabadság.
A tényleges kereset (a rokkantsági ellátások nélkül) 2017-ben 850 000 rubel, 2018-ban 494 000 rubel volt.
A biztosítási díjalap maximális összege 2017-ben 755 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel.
1. lépés. A rendeletet megelőző két évben (azaz 2018-ban és 2017-ben) a munkavállalónak nem volt szülési és szülői szabadsága - az időszakot nem pótoljuk.
Számlázási időszak: 2017 és 20182. lépés A jövedelem már mínusz betegszabadság: 2017-re - 850 000 rubel, 2018-ra - 494 000 rubel. Hasonlítsa össze a határértékekkel. 2017-re az alap maximális méretét vesszük - 755 000 rubelt. (mivel a 2017. évi tényleges kereset a határnál magasabbnak bizonyult), 2018. évre - a tényleges kereset.
Összesen 755 000 + 494 000 \u003d 1 249 000 rubelt kapunk.
3. lépés A napok száma a számlázási időszakban: 730 - 150 - 50 = 530 nap
4. lépés Átlagos napi kereset: 1 249 000 RUB / 530 nap = 2356,60 RUB
Ez meghaladja a minimumot (11 163 rubel (minimálbér) x 24 hónap / 730 = 367 rubel), de meghaladja a maximumot is.
A szülési szabadságra 2019-ben a maximális napi átlagkereset:
(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubel. - figyelembe vesszük.
5. lépés Juttatás összege: 2150,68 RUB x 140 nap = 301 095,89 rubel
A kapott összeget a munkavállalónak egy alkalommal teljes egészében kifizetik, adót nem kell fizetni.
Online kalkulátor a szülési szabadság kiszámításához 2018-2019 között
Az anyasági segély kiszámításához használhatja az online kalkulátort. Kényelmes és ingyenes.
