Tavaly július 1 -je óta a társadalombiztosítási pénztár a kötelező társadalombiztosítás ellátásait folyósítja: ezek az átmeneti rokkantság (beleértve a munkahelyi balesetet is), a terhesség és a szülés után járó ellátások, havi juttatás a gyermek 1, 5 éves korig, egyszeri juttatás a gyermek születésekor, valamint a terhesség korai szakaszában az egészségügyi intézményekbe történő regisztrációkor, a munkahelyi sérült személynek biztosított többletszabadság kifizetése éves fizetett szabadság.
Az FSS -ben a munkavállaló ellátásainak kinevezéséhez szükséges információkat a munkáltató biztosítja. A munkáltató nyomon követheti a juttatásokra utaló személy státuszát A biztosított elektronikus számlája a következő címen található: http://cabinets.fss.ru/.
A biztosított személyes fiókjában, az "Előnyök naplójában" vannak információk a dokumentum átadásának szakaszáról, van bizonyos státusza:
1. "Letöltésre kész a pénzügyi modulba"- a dokumentumot a biztosított elküldte, és a területi irodától betöltésre vár az ellátások kinevezésére szolgáló szoftvermodulba.
2. "Dokumentum másolata"- a kötvénytulajdonos ismét feltölt egy hasonló részleteket tartalmazó dokumentumot. A dokumentum kidolgozása folyamatban van.
3. "A dokumentum készen áll a rendezésre", "A dokumentum kiszámítva"- a dokumentumot a regionális osztály szakemberei dolgozzák fel.
4. "Értesítés létrehozva"- a dokumentum pontosítást igényel, vagy megjegyzéseket tartalmaz az értesítésben.
5. "A dokumentumot fizetésre küldtük"- az okmány szerepel az ellátások folyósításának végzésében.
6. "A dokumentum ellenőrzött"- Ezt a státuszt a 1,5 éves kor alatti gyermek ápolásáról szóló havi juttatásról szóló alapdokumentum szerezte meg. E dokumentum szerint a meghatározott juttatás havi kialakítását végzik. A teljes fizetési időszak végén az állapot „Dokumentum lezárva” lesz.
A munkatevékenységet folytató állampolgároknak joguk van kártérítésre, ha átmeneti munkaképtelenségben vannak. Az alap a betegszabadság bemutatása. A dokumentáció kiadása bizonyos körülmények között történik.
Ahhoz, hogy jogosult legyen a kifizetésre, a betegszabadságot legkésőbb hat hónappal ezen időszak vége után adják ki. Az egyes kifizetések kiszámításának sajátosságait jogalkotási aktusok keretében írják le.
Fontolja meg, hogyan fizetik ki az FSS -t a betegszabadságért 2017 -ben. Csak a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok jogosultak kártérítésre ideiglenes körülmények között. A fizetési műveletek a biztosítási szolgáltatás terhére történnek. Néha az átutalásokhoz kapcsolódó bizonyos összeg közvetlenül kapcsolódhat a munkáltató kiadási oldalához. Tehát a munkavállaló betegsége esetén a keresőképtelenség tényének kifizetése a vállalat vezetőségének felelőssége. A felhalmozást 10 napon belül meg kell tenni.
A kifizetési összegek kiigazítása és meghatározása érdekében számos konkrét tényezőt és elemet kell figyelembe venni.
Mindezeket a tényezőket figyelembe kell venni, mivel ez lehetővé teszi a polgároknak járó kifizetési összegek és kifizetések összegeinek minél pontosabb kiszámítását.
A 100% -os kártérítés lehetősége akkor releváns, ha a szolgálati idő 8 év vagy több. A mutató 80%, ha a munkavállalót öt évig foglalkoztatják. Ha ez a mutató alacsonyabb értéket vesz fel, akkor a jövedelem összegéből csak a kifizetések 60% -ával kell számolni. A terhességgel és szüléssel kapcsolatos helyzetben történő elszámolási műveletek során a szolgálati időt nem veszik figyelembe. Ebben az esetben a keresőképtelenségi igazolás teljes kifizetése történik, függetlenül a munkafolyamat időtartamától. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló szolgálati ideje nem érte el a hat hónapot. Ebben az esetben a minimálbért veszik alapul a számításhoz.
Az FSS -ben a betegszabadság az elmúlt két év keresetétől függ, vagyis ha a rokkantság ebben az évben kezdődött, akkor figyelembe kell vennie a 2015 -ös és a 2016 -os éves időszak paramétereit. Nem fordítanak figyelmet a táppénzekre, a szabadság idejére és a gyermekgondozási időre. Ezután a teljes bevételt elosztják 730 nappal, amelyet ebbe a két évbe foglalnak bele. A mutató keretein belül a betegség és a szülési szabadság napjait hagyományosan nem veszik figyelembe. Ha a kapott átlagos jövedelem alacsonyabb, mint a minimálbér, akkor a juttatást közvetlenül az utóbbi mutató alapján kell kiszámítani. Általában ilyen helyzetek merülnek fel, amikor a munkavállaló nem rendelkezik normális szintű és tapasztalattal.
A teljes kifizetéshez 2017. január 1 -jétől 9 évig dolgoznia kell a vállalkozásnál.
A számítás részeként számos gyakorlati mutatót használnak. Ehhez vegye figyelembe azt a folyamatot, amelyben a betegszabadságra vonatkozó igazolásokat 2017 -ben gyűjtik az FSS -hez.
A munkavállaló betegség miatt nem látogatta meg munkahelyét az éves időszak január 17 -e óta 12 napja. Az elmúlt évek átlagos keresetének kiszámításakor ez az érték 600 000 rubel. A naptári napok időtartama - a korábbi évek betegségeinek kivételével - ez idő alatt 715 nap. Ezt megelőzően 12 évig dolgozott. Melyek a betegszabadság kiszámításának jellemzői?
Bizonyos mutatók számítását egymást követően kell elvégezni, figyelembe véve egy bizonyos adatlistát.
A számítási szabályok ismerete lehetővé teszi, hogy a polgárokat ne tévesszék meg, és megkapják a szükséges összegű kifizetéseket.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, majd nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
Az országban végrehajtott reform keretében, a kötelező társadalombiztosításhoz járó gyermekjuttatások folyósítása tekintetében, a pénzeszközök felhalmozásának mechanizmusa a szülőknek (anya, apa), a gyermek hozzátartozóinak vagy más, szülői szabadságon lévő személyeknek 3 év alatti gyermek, aki jogosult havi biztosításra, javul. Különösen az ország számos régiójában 2016 -ban FSS kísérleti projekt "Közvetlen kifizetések" , amelynek keretében az ellátások biztosított személyekre történő átutalását végzik közvetlenül az FSS rovására, megkerülve a szerződőt (vagyis a munkáltató átutalja a biztosítási díjakat a munkavállalóért).
A tervek szerint a jövőben a "kísérleti projekt" tapasztalatain alapuló közvetlen kifizetések rendszerét alkalmazzák az Orosz Föderáció egész területén... Bevezetése után nemcsak a biztosított személyek ellátásainak elve változik, hanem a biztosítási díjak munkáltatók általi átutalásának feltételei is.
Jelentkezési űrlap előírja a kérelmezőre vonatkozó információk kitöltését, az ellátások átutalásának kényelmes módjáról szóló információkat, tartalmazza a csatolt dokumentumok listáját, az ellátások igénybevételének indokait stb.
Amikor az FSS -hez fordul, a kérelmezőnek is be kell nyújtania a következő dokumentumokat:
A kérelmet a dokumentumokkal együtt elbírálják, és döntést hoznak róla 10 napon belül bejelentés után. Ezután vagy megterhelik a fizetést, vagy indokolt döntést hoznak a megtagadásról.
Az FSS -n keresztül minden havi juttatást jóváírnak a címzett bankszámláján (műanyag kártyáján) vagy a posta címén (nem kötelező) minden hónap 15 -ig.
A közvetlen kifizetési rendszer bevezetése után a gyermekpótlékot nem a munkáltató, hanem maguk az FSS alkalmazottai számítják ki, ami a legtöbb esetben kizárja a számítási hibák lehetőségét.
Az ellátás kiszámításához a havi átlagkeresetet a következőképpen határozzák meg: az előző két naptári év jövedelmét osztják 730 -mal (a napok száma), és megszorozzák 30,4 -gyel (az évi hónapok átlagos száma).
A szükséges kezdeti adatok birtokában önállóan is kiszámíthatja a fizetés összegét. Erre tovább az FSS portálon"Elektronikus jelentések" egy online számológép is rendelkezésre áll. Nem nehéz kiszámítani az átlagos napi, átlagos havi keresetet és juttatást legfeljebb 1,5 évig, ha megadja a program által a címzettről és munkakörülményeiről szolgáltatott adatok listáját.
Ebben az esetben az ellátások kezdeti kifizetését a munkáltatónak kell elvégeznie. saját tőkéből, ezt követően a Társadalombiztosítási Alap kompenzálja a vállalkozást (szervezetet) a befizetett biztosítási díjak és a juttatásként kifizetett összeg közötti különbözetet.
Így az ország területének nagy részén 2016 -tól a tervek szerint a következő regisztrációs sorrendetés a biztosított személyek legfeljebb 1,5 évig részesülnek ellátásban:
A kártérítéshez a biztosított benyújtja a szükséges dokumentumokat és jelentéseket az FSS -nek az előírt formákban.
Néha a munkáltató mesterséges helyzetet teremt azzal a munkavállalóknak nyújtott biztosítási kifizetések összegének túlbecslése annak érdekében, hogy a kifizetett ellátást megemelt összegben visszatérítsék. Ezért a társadalombiztosítás minden helyzetet külön mérlegel.
E tekintetben az FSS ellenőrzést végző alkalmazottai, figyelmeztethet:
Ezért bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a munkáltató nem kap visszatérítést.
A hatályos jogszabályok szerint az érdekelt (biztosított) személy a munkáltatóhoz fordul annak megszerzése érdekében. Kiszámítja az összeget, kifizeti és visszatérítést kap a Társadalombiztosítási Alapból.
Ha más okból nem vagy nem tudja kifizetni az ellátásokat, a kedvezményezett pénzbeli kártérítést kérhet az FSS-től a biztosított munkáltató regisztrációs helyén. Ezt meg lehet tenni az Orosz Föderáció bármely régiójában, miután a bíróság úgy dönt, hogy lehetetlen standard módon ellátást kapni.
Az Orosz Föderáció egyes alkotóelemeiben létezik kísérleti program. Ennek az intézkedésnek a célja a kedvezményezett és a biztosított közötti konfliktusok számának csökkentése, valamint a kedvezményezettnek történő pénzátutalás stabilitásának növelése vészhelyzetekben. A programot az ország más régióira is kiterjesztik.
Ki fizeti a betegszabadságot: az FSS vagy a munkáltató? A legtöbb munkát ezen a területen az állam végzi az FSS -en keresztül. Háztartási sérülés vagy rendes betegség esetén a kifizetések szerkezete a következő: a munkáltató fizeti az első három napot (ezek a munkáltató költségére járó betegszabadság napjai), a munkaképtelenség minden további napja a társadalombiztosítási alapból fizetik. Ipari sérülés esetén az első naptól kezdve a kifizetéseket az FSS végzi, és nem a munkáltató.
A betegszabadságot minden napra - hétvégére és ünnepnapra - fizetik. Vagyis a juttatás kiszámításához naptári napokat vesznek igénybe. Családi sérülés esetén fontos szerepet játszik a munkavállaló szolgálati ideje, a minimális szolgálati idő (5 év) jogot ad az átlagos kereset 60% -ában járó betegszabadságra.
Ha a munkavállaló több tapasztalattal rendelkezik (8 évtől), akkor a kifizetések összege az átlagkereset 100% -a lesz. Ennek oka az Alapba befizetett biztosítási kifizetések halmozódása. Minél többet dolgozott valaki, annál több kifizetés történt. Következésképpen az Alap többet hozhat vissza.
Ha baleset történt a munkahelyen, akkor a fizetés mindig az átlagkereset 100% -a, és nem függ a szolgálati időtől. A munkával kapcsolatos sérüléseket speciális módon szabályozzák.
Az átlagkereset kiszámítása a következő:
Ha ez kiderül a minimálbér szintje alatti kereset, akkor a minimálbér tényleges értékét be kell helyettesíteni a számításokban.
A munkáltató számára különösen fontosak az elköltött pénzeszközök visszatérítésével kapcsolatos pillanatok. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium N951 rendelete meghatározza az FSS -től a betegszabadság megtérítéséhez szükséges dokumentumok listáját.
Tehát milyen dokumentumokat kell benyújtani az FSS -hez a betegszabadság megtérítéséhez? Ahhoz, hogy a munkáltató (kötvénytulajdonos) kártérítést kapjon, szükséges:
Néha vannak esetek, amikor a betegszabadság kifizetése az elbocsátási folyamathoz kapcsolódik.
Két lehetőség van:
Az első esetben, ha a munkavállaló az elbocsátást követő 30 napon belül megbetegszik, akkor a betegszabadságot 60%-ban kell kifizetni. Az elbocsátás indokai lényegtelenek.
A második esetben általános rendelkezések alkalmazandók, a juttatás kiszámítása és kifizetése a szokásos módon történik.
Most térjünk át egy ugyanolyan fontos témára a betegszabadság FSS -hez történő benyújtásának időpontjáról. Fontos szerepet játszik a benyújtási forma - papír vagy elektronikus.
A papírformák esetében a határidő az új negyedév első hónapjának 20. napja. A betegszabadságnak az FSS elektronikus változatához való benyújtásának határideje a megfelelő hónap 25. napja. Ünnepnapokon vagy hétvégéken a határidő a következő munkanapra tolódik. Az is lehetséges, hogy az FSS látogatóbizottsága maga veszi fel a munkaképtelenségi lapokat.
Vannak késői bejelentési büntetések is. Ha a dokumentumcsomagot legfeljebb hat hónapos (180 napos) késéssel nyújtják be, akkor a kötbér a járulékok összegének 5% -a minden késedelmes teljes és hiányos hónap után, de legfeljebb 30%.
Abban az esetben, ha a késedelem több mint 180 nap, a kötbér a járulékok összegének 30% -a. A büntetés minden hónapban a 180. naptól kezdve 10%-kal emelkedik. A bírság maximális összege nincs korlátozva.
Ezután a dokumentumcsomagot benyújtják a munkahelyi adminisztrációhoz.
Meddig utalja át az FSS a "kórházi" ellátást? A juttatás összegét hozzá kell adni a legközelebbi bérhez. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ezt a pénzt megkapja a bérszámfejtés során.
Azonban mennyi ideig fizet a táppénzes FSS, ha a dokumentumot csak néhány nappal a bérek beérkezése előtt nyújtották be? Ebben az esetben az FSS betegszabadságának kifizetési határidejét el lehet halasztani a következő fizetésszámításig. Ezeket a szabályokat azok a régiók követik, amelyek nem vesznek részt az FSS kísérleti projektben.
Hány nap után fizeti ki vagy utalja át az FSS a betegszabadságot azokban a régiókban, ahol a kísérleti projekt elindul? A projekt határain belül a kifizetést közvetlenül az Alap végzi, és a futamidő jelentősen lecsökken - 10 naptári nap lesz.
A kísérleti projekt az FSS nagyszabású kísérlete, amelynek célja a teljes társadalombiztosítási rendszer teljesítményének javítása. 2011-ben indult, az első régiók a Nyizsnyij Novgorod régió és a Karacsáj-Cserkesz Köztársaság voltak. Különbsége az ellátások kifizetésének mechanizmusában rejlik.
Általában a munkáltató közvetít az Alap és a munkavállaló között, aki biztosítási kifizetéseket teljesít. Ezután az FSS kifizeti a munkáltatónak a pénzt. Minél több elem van a rendszerben, annál magasabbak a költségek.
Ezek csökkentése érdekében az FSS úgy döntött, hogy fokozatosan bevezeti a közvetlen kifizetési rendszert. Ez a munkáltató kizárását jelenti a fizetési láncból. Betegszabadság kifizetése az FSS terhére közvetlenül az alapból utalták át a munkavállalónak.
Jelenleg a kísérleti projekt 14 régióra terjed ki, 2016 nyarán további hat csatlakozik a kísérlethez. Most Belgorod, Novoszibirszk, Rosztov, Szamara és még néhányan vesznek részt benne.
A régiók teljes listája megtalálható az FSS hivatalos honlapján. A Krím Köztársaság és Szevasztopol városa is részt vesz a projektben.
Nagy reményeket fűznek ehhez a nagyszabású kísérlethez. Ennek a biztosított állampolgárok, a munkáltatók, az alap, valamint az egészségügyi intézmények hasznára kell lennie.
A munkavállalók számára az eredmény a munkaadóval való konfliktushelyzetek csökkenése, valamint a pénz átvételének módja (bank / posta)... A fizetési késésekkel kapcsolatos problémákat ki kell küszöbölni.
A modernizáció lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy csökkentsék az ellátások kiszámításával kapcsolatos költségeket. Az FSS átveszi ezt a funkciót. Az FSS és az egészségügyi intézmények esetében a munka hatékonyságának jelentős növekedése, valamint a bürokratikus költségek csökkenése várható.
A munkavállalók esetében a betegszabadság megszerzésének eljárása ugyanaz lesz. A betegszabadságot benyújtják a munkahelyi adminisztrációhoz. A legfontosabb különbség a fizetési mechanizmus megváltozása. A pénzt az FSS közvetlenül a munkavállalónak utalja át.
A munkáltatót kizárják a láncból, így a munkavállaló betegszabadságot kap az FSS, és nem a munkáltató költségén. A juttatás bankkártyával vagy postán vehető igénybe. Az alapnak legkésőbb tíz naptári napon belül (a kérelem benyújtásától) meg kell kezdenie az ellátások folyósítását.
A munkaadók (kötvénytulajdonosok) számára a projekt keretében kidolgozták a keresőképtelenségi igazolás új formáját. Egy másik újítás a kifizetések kiszámítása. Most az FSS osztály állítja elő, a vállalkozásokra nehezedő bürokratikus teher csökken.
A munkáltató köteles öt naptári napon belül benyújtani egy dokumentumcsomagot az Alap osztályához vagy az internetes átjáróhoz a betegszabadságok FSS -hez való elküldéséhez. Mivel a program célja a hatékonyság növelése, az elektronikus számviteli módszerekre való áttérést vezetik be. Ha a vállalatnál több mint 25 alkalmazott dolgozik, a benyújtást elektronikus úton kell elvégezni.
A betegszabadságok nyilvántartása az FSS -ben még fejlesztés alatt áll. Jelenleg létezik egy alapítvány által létrehozott xls fájl. Megtalálható az FSS hivatalos honlapján.
A képen a betegszabadságok mintaregisztere látható az FSS -ben:
Az Alapítvány lehetővé teszi a "házi" és kereskedelmi megoldások használatát. A nyilvántartás összeállításakor a fő követelmény a számítógépes feldolgozásra való alkalmasság. Egyes vállalatok kész megoldásokat kínálnak a nyilvántartás összeállításához, például az 1C program.
Jelenleg a munkáltató közvetlenül részt vesz az ellátások kifizetésében. Kifizeti a sérült / beteg munkavállalót, majd a kártérítési dokumentumokat benyújtják az FSS -hez. Az alap viszont visszatéríti a munkáltatónak az elköltött pénzeszközöket. Ezt a módszert meglehetősen nehéz hatékonynak nevezni.
Ennek elkerülése érdekében számos régióban végrehajtanak egy kísérleti FSS -projektet. Az új mechanizmusban az Alap közvetlenül fizeti ki az ellátást, de szükség van a betegszabadság helyes kitöltésére az FSS -en keresztül.
Ez óriási plusz a munkavállaló és a munkáltató számára. Ezenkívül az Alapítvány vállalja az ellátás kiszámítását.
Mi a határideje annak, hogy a Társadalombiztosítási Alap visszatérítse a kismama feleségeinek kifizetett pénzt? A visszatérítésre vonatkozó dokumentumokat március 11 -én nyújtották be, észrevételek nem voltak. Eltelt egy hónap, a pénz nem érkezett meg. Az FSS azt válaszolja telefonon, hogy nem kötelesek tájékoztatást adni arról, hogy mikor utalják át nekünk a pénzt, azt is mondják, hogy az időszak akár 3 hónap is lehet. (Negyedévente visszatérítjük a juttatást legfeljebb 1,5 évig két kismama után. Korábban egy hónapon belül elküldtük.)
Általában az Orosz Föderáció FSS -nek az összes szükséges dokumentum benyújtását követő 10 naptári napon belül vissza kell térítenie a pénzeszközöket.
A törvény azonban lehetővé teszi a társadalombiztosítási alkalmazottak számára, hogy ütemezzenek egy ellenőrzést a pénzeszközök visszatérítése előtt. Ezután a pénzt csak az ellenőrzés után utalják át. A kamerás vizsgálat legfeljebb három hónapig tarthat. Kimenő - legfeljebb két hónap. Bizonyos esetekben a helyszíni ellenőrzés időtartama négy hónappal, kivételes esetekben pedig hat hónappal meghosszabbítható. Az Orosz Föderáció FSS által végzett vizsgálatokról részletes információkat az indoklás tartalmaz.
Galina Orlova, az FSS orosz szabadúszó tanácsadója
Hogyan lehet megtéríteni a gyermek születésével járó ellátások kifizetési költségét az orosz FSS -től
A visszatérítés feltételei
A szervezet a benyújtást követő 10 naptári napon belül kap pénzt az ellátások kifizetésére.
Ha az ilyen fellebbezés elbírálása során az Oroszországi FSS fióktelepe csekket (például helyszíni csekket) rendel ki, akkor a pénz csak annak befejezése után vehető át.
A kamerás ellenőrzést az FSS fióktelep területén végzik. Ezért a számításon kívül az alapok ellenőrzésekor az alkalmazottak csak a már meglévő dokumentumokat használhatják, például:
Az alap dolgozói csak akkor kérhetnek további dokumentumokat, ha a benyújtott jelentésekben hibákat vagy ellentmondásokat észleltek. Ebben az esetben megkövetelhetik a szervezettől, hogy javítsa ki ezeket a nem megfelelőségeket. Emellett joga van írásos vagy szóbeli magyarázatot kérni.
Az ellenőröknek tájékoztatniuk kell a kifizetőt a talált hibákról (következetlenségekről). Ugyanakkor elküldik, hogy javítsa ki a számítást. Ezt a követelményt öt munkanapon belül teljesíteni kell. Számítsa ki a határidőt az azt követő naptól, amikor a szervezet megkapta a kérelmet: a TCS -től vagy személyesen. Ha a kérés postai úton érkezett, akkor azt a bélyegzőben feltüntetett feladás dátumától számított hatodik napon kell beérkezettnek tekinteni. Ilyen szabályokat a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 34. cikke állapít meg.
Ezenkívül az asztali ellenőrzés során az orosz FSS alkalmazottai felhívhatják a járulékfizetőt az alap területi irodájához, hogy szóbeli magyarázatot adhassanak (). A felhívás írásban történik.
Helyzet: Lehetséges -e betartani az orosz FSS írásos magyarázatok benyújtására vonatkozó követelményét, ha ez a dokumentum nem jelez konkrét hibákat és (vagy) ellentmondásokat, amelyeket az asztali ellenőrzés során azonosítottak?
Igen tudsz.
Az orosz FSS csak akkor kérhet írásos magyarázatot a szervezettől, ha a jelentésben hibák és ellentmondások vannak. Ebben az esetben az auditorok kötelesek tájékoztatni a szervezetet a meghatározott azonosított pontatlanságokról, ugyanakkor írásos magyarázatot is kérhetnek tőlük. Ezt a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 34. cikke rögzíti.
Ha nincsenek hibák és ellentmondások, az alap dolgozóinak nincs okuk magyarázatot követelni a szerződőtől. És ha mégis kérnek ilyet anélkül, hogy konkrét hibákat és (vagy) ellentmondásokat jeleznének, akkor ez a követelmény nem teljesíthető. Ez illegálisnak minősül.
A főkönyvelő azt tanácsolja: továbbra is érdemes válaszolni az alap jogellenes igényére. Írja le, hogy az orosz FSS alkalmazottai csak akkor kérhetnek magyarázatot, ha hibák és ellentmondások vannak a számításban (). És mivel a kapott hibakérés nem mond semmit a hibákról, a kérés alaptalannak tűnik, és a szervezet nem tudja teljesíteni.
A helyszíni ellenőrzés általános eljárása
A helyszíni ellenőrzés négy és (vagy) hat hónapra történő kiterjesztésének indokai a következők lehetnek:
A helyszíni ellenőrzés időtartamának meghosszabbítása érdekében az orosz FSS fióktelepének indokolással ellátott kérelmet kell küldenie az alap felsőbb szervének. E kérelem alapján a felsőbb hatóság vezetője (helyettese) úgy dönt, hogy meghosszabbítja a helyszíni ellenőrzést, vagy megtagadja a meghosszabbítást.
.jpg)