115 - Sokoldalú kialakítás a jól előkészített és jeges pályákhoz, a legjobb stabilitást és irányítást biztosítva. A támaszpont (a diagram csúcsai) élesek, közelebb helyezkednek el a síléc lábujjához és sarkához. Ez az elrendezés növeli a síléc stabilitását. A fő hátrányok: a síléc „beragasztása” és „eltemetés” laza hóba.
610 (61Q) - Sokoldalú konstrukció a jól előkészített és puha pályákhoz. A támaszpont közelebb kerül az utolsóhoz a puhább lábujj és sarok érdekében. Ez a kialakítás lehetővé teszi, hogy a síléc ne "ragadjon" vagy temetje el magát a laza hóba. A főbb hátrányok: kemény pályán és technológia hiányában "bóklászás".
812 (81) - sokoldalú klasszikus dizájn
902 (90) - síléc konstrukció puha, rosszul előkészített, laza pályához. Kiváló siklást és magabiztos felszállást biztosít laza pályán.
Fischer Speedmax. A sílécek a Cold Base Bonding technológiában különböznek a többitől - a műanyag hideg ragasztása. Tehát a műanyag nem deformálódik a hőmérsékletváltozás hatására (nem megy hullámokban), nem változtatja meg a szerkezetét, jobban csúszik, jobban felszívja a zsírt. Ezzel a technológiával a síléc kevesebb csiszolást igényel, és a csúszófelület vastagabb marad, ami több feldolgozást tesz lehetővé a használat során.
A sílécek súlya - 1030 g. (186cm), síprofil 41-44-44.
3 fajta korcsolya létezik:
4 klasszikus pár:
1 pár kettős polírozáshoz:
Fischer karbonlit A világ legkönnyebb sílécei közé tartoznak. Súlyuk mindössze 980 g. (186 cm). Szénszálas lábujj és sarok. Méhsejt mag, a síléc falai méhsejtből készültek, merőlegesen állnak. Ez a kialakítás nagyobb merevséget biztosít a sílécnek anélkül, hogy súlyt adna.
2 fajta korcsolya létezik:
És 1 klasszikus pár:
1 pár korcsolyát gyártanak:
És 2 pár klasszikus:
A Fischer SCS és az alatti síléceket a szabadidős síelésre tervezték "hétvégére". Mind a 115-ös kialakítása stabilabb és kényelmesebb a gyenge felszereléssel rendelkezők számára. Kevésbé minőségű műanyagból készült csúszófelület. Ezenkívül ezek a sílécek sokkal nehezebbek, mint a felső modellek:
3 lehetőség van:
A különbség szokás szerint a csúszásban és a súlyban van, a TwinSkin anyagban vannak eltérések. A Carbon sílécek csúcskategóriás WC Plus csúszdával, könnyű maggal és 100% mohairből készült TwinSkin-nel rendelkeznek. A Carbon a jobb siklás érdekében kisebb tartóval is rendelkezik, ami előnyt jelent a jó technikával rendelkező síelőknek. Ezek a sílécek téli klasszikus maratonokon használhatók. A Race és a Pro nehezebb sílécek, olyan csúszásokkal, mint az SCS és az alatta. A Pro verzióban a TwinSkin moher és szintetikus szálak keverékéből áll. A Race és a Pro a legjobb, ha csak edzéshez és gyalogláshoz használható.
Speciális klasszikus sílécsor nehéz időjárási körülményekhez - 0 fok körüli hőmérsékleten, -3 és +3 fok közötti eséssel. A sílécek sajátossága, hogy nem igényelnek kenőcsöt. A betét területe speciális anyagból készült, melynek hossza állítható. Finom csiszolópapírral megnyújtott, paraffinnal rövidített. A modell kiválóan alkalmas tavaszi maratonokra és loppetekre.
A vonalzó 2 párból áll. Mindkettő csúcsminőségű csúszófelülettel és 902 / 9Q2 konstrukcióval rendelkezik. Az egyetlen különbség a sílécek súlyában és a műanyag ragasztási módjában van.
Két különböző gépen nem lehet ugyanazt a köszörülést reprodukálni. Ugyanannak a kőnek, ugyanannak a gyémántnak, ugyanannak a víznek kell lennie az öblítéshez. Ez azt jelenti, hogy valódi Fischer-szerkezetek csak a Fischer-gyárban készülhetnek, és jelenleg csak a világkupa-szakaszok résztvevőinek van ilyen lehetőség. Az alapsíléceken a P5-1 (univerzális meleg, korábban P1-1) és a C1-1 (univerzális hideg) szerkezeteket alkalmazzák. Leggyakrabban világkupa szintű versenyzők is használják őket. Az erősen speciális szerkezetek kevésbé gyakoriak.
KEMÉNYSÉGI INDEX FA, HR, SVZ
HR-rés milliméterben, ami a síléc megnyomása után az átlagos síelő súlyának fele marad. A terhelést az egyensúlyi pont alatt 7 cm-rel érik a síléc. A fennmaradó rés a HR. Egyszerűen fogalmazva, ez a síléc lábujjainak és sarkainak merevsége.
SVZ- egy jellemző, amely megmutatja, hogy a sí mennyiben tér el a HR és FA ideális arányától. Az értéket a gyártás során használják fel a páros sílécek kiválasztásának minőségének ellenőrzésére. Ha egy pár sílécet választ magának, a mutató nem számít.
Merevségi index FA A kilogrammban mért maximális terhelést 7 cm-rel az egyensúlyi pont alatt alkalmazzák, és 0,2 milliméteres résre (a kenőcsréteg vastagságára) szorítják össze a sílécet?
Minden egyes sportoló súlyához, a képzettségtől, a műszaki jellemzőktől és a pálya állapotától függően, a merevségi index meglehetősen széles tartománya van, tíz egységnyi szórással.
optimális választás korcsolyázáshoz: a síelő súlya + 15 - 25%. 15% lágy pályák esetén. 25% a szűkre.
optimális választás egy klasszikus mozgáshoz: súly / 2.
Az index a gyártási vonalkódban és a síléc oldalán van feltüntetve - három számjegy, a sorozatszámtól kis távolságban. (a 15/16-os szezon modelljeinél az index külön matricán van feltüntetve, 17/18 - az általános gyártási matricán).
A pár sorozatszáma a síléc oldalán található (az alábbi kép):
202/1353513931 043
202 - síléc hossza cm-ben
13 - gyártási év (2013)
5 - keménység (4 - lágy, 5 - közepes, 6 - merev)
35 - a naptári év elejétől a kiadási hét sorszáma
13931 - síléc sorozatszáma
043 - merevségi index (FA)
A 17-18 év közötti sílécek esetében a kiválasztás a következő táblázat szerint történik:
A csúcssíszegmens csak Ausztriában készül (az RCR-től a Speedmax-ig), a junior Speedmax és a Carbonlite. Az osztrák síléceken „Made in Austria” felirat szerepel. Az ukrán sílécekre „Ausztria” van írva.
Sportbolt sílécek és előrendelés.
2 mítosz létezik.Az elsőt a gyártók terjesztik: nincs sportbolt, ugyanazokat a síléceket árulják a hétköznapi boltokban, amelyeken a legmagasabb szinten nyernek. A második mítoszt (közelebb az igazsághoz) az eladók terjesztik: van sportbolt. Így jelennek meg a 100 kg-os sportolóhoz tervezett sílécek a "kollekcióból", vagy előrendelési ajánlatok, amikor a bolti síléceket közvetlenül Önnek "készítik".
Fischernek biztosan van versenyosztálya. A sílécek gyártásában a versenyzők kérésére egyedi változtatásokat hajtanak végre a tervezésen. De ez csak a világelit versenyzőire vonatkozik. Az üzlet síléccímkéjén további információk találhatók a kiválasztáshoz, és a szervizek évről évre tudják, hogy egy adott sportoló melyik sílécet használja. De mindenesetre, ha minden más nem megy, minden alkalommal vissza kell tekerniük a sílécet, és csak havas tesztek mutatják meg, hogy ebben az időben, ezen a helyen melyik síléc működik. Azok a bolti sílécek, amelyek sikertelenek a teszteken, minden bizonnyal a raktáron lesznek. Ki fog eladni egy tökéletesen működő párost nagy maradék erőforrással (és nem "állt", sokszor átdarált és kiégetett) ???
Előrendelt sílécek - készletből válogatás az Ön paraméterei szerint, egyedi gyártásról szó sem lehet. Pont olyan, mint a boltban, csak párosítva. A síléceken egy speciális matrica lesz, amelyen az összes méretet láthatja sílécek, nem csak FA.
Az alapbér kiegészítése mindig kellemes és nem felesleges. A bónuszok, kompenzációk sok cég alkalmazottainál megszokottak. De a szovjet múlt óta létezik a 13 fizetés fogalma. Jelenleg nem minden vállalkozás kap ilyen bónuszt. Bár most még sok vezető igyekszik év végén is ilyen ajándékkal kedveskedni alkalmazottainak. Ezért mindenki számára hasznos lesz, ha pontosan tudja, hogyan számítják ki a 13. fizetést.
A munkavállalók javadalmazásával kapcsolatos valamennyi kérdést a munkajog, nevezetesen a Munka Törvénykönyve szabályozza. De éppen a 13 fizetés fogalma hiányzik belőle. Bár ez egyáltalán nem ok az ilyen jellegű kifizetések kizárására.
Ennek a kifejezésnek a lényege a tágabb fogalom, nevezetesen az ösztönző kifizetések körébe esik. Ez az az összeg, amelyet a vezetés határoz meg, amelyet a vállalat alkalmazottainak fizetnek azért, hogy munkára ösztönözzék és további erőfeszítésekre motiválják. A tizenharmadik fizetés a munkavállalók anyagi motivációja, amelyet az év végén fizetnek ki a teljes 12 hónapos erőfeszítésekért. Ebben az értelmezésben ennek a díjnak a lényegét az Art. 191. §-a, amely a munkavégzés ösztönzésére vonatkozik.
A tizenharmadik fizetés egyfajta bónusznak számít. Nevét a kiadás idejére, amely az év 12. keresete utáni időszakra esik, decemberre kapta.
A tizenharmadik fizetés a cég motivációs kifizetéseinek része. A kiadásról – mint minden más kitüntetésről és ösztönzőről – a vállalkozás vezetője dönt. Ezen túlmenően számos egyéb, általános és megkülönböztető 13 fizetési kritérium is létezik az egyéb motivációs kifizetésekkel kapcsolatban, nevezetesen:
A 13. fizetés megkülönböztető jellemzője a kifizetések száma. Az összes többi prémium havonta egyszer, negyedévente vagy csak egyszer adható ki a dolgozóknak, de 13 bért kizárólag éves jutalomként folyósítanak év végén.
Ez a motivációs rendszer magában foglalja az alkalmazottak jutalmazását az erőfeszítéseikért a teljes 12 hónap során. A 13 kereset kifizetése nem szabály, ez csak egy módja annak, hogy köszönetet mondjunk az alkalmazottaknak, és motiváljuk őket a jövőbeni erőfeszítésekre.
Egy szép év végi bónuszt minden számviteli bizonylaton helyesen kell feltüntetni. Ráadásul az állampolgárok jövedelme után is adózni kellene. Ezért érdemes világosan megérteni, hogyan kell mindent elrendezni.
A 13 fizetés kifizetését szabályozó fő dokumentumok a következők:
Ezek a dokumentumok információkat tartalmaznak a bónusz kifizetésének egyes pillanatairól. Azokról a paraméterekről és kritériumokról beszélünk, amelyek teljesítése azt jelenti, hogy az év végén további pénzeszközöket kell fizetni a munkavállalónak.
A társaság szabályzata feltételezi a prémium kifizetések nyilvántartására és kiadására vonatkozó általános szabályok meghatározását. Különösen 13 fizetés formájában határozzák meg az éves kitüntetést.
A főbb rendelkezések, amelyeket fel kell tüntetni a díj egyértelmű kiszámításához:
A fő dokumentum, amely 13 bér kiadásának alapja, a vállalkozás vezetőjének végzése vagy végzése az egyes munkavállalók ilyen döntéséről.
A 13 fizetés kiszámítása a számviteli osztály közvetlen kötelezettsége, mint minden más kifizetés. A bónuszadatokra vonatkozó vezetési megbízás beérkezése után azonnal jóváírásra kerül.
A számviteli osztály felelős alkalmazottja a vállalat helyi dokumentumaival, valamint a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekkel összhangban végzi az elhatárolásokat. Ha ezekben a dokumentumokban a motivációs rendszert teljes mértékben figyelembe veszik, akkor az elhatárolás elég gyorsan megtörténik, majd a kifizetéshez szükséges dokumentációt kitöltik.
Ezenkívül a bónuszt kiszámoló könyvelőnek nem szabad megfeledkeznie a munkavállalót terhelő kötbérekről. Ha ilyen volt a korábbi időszakokban, és még nem fizették ki más kifizetésekből, akkor a munkavállaló a bírság összegével kevesebbet kap a 13. fizetéséből.
De vannak olyan esetek, amikor a 13 fizetés nagysága nem rendelkezik egyértelmű rögzített paraméterekkel a vállalkozás dokumentációjában. Ebben a helyzetben a vezető igazolt határozata szükséges, akinek meg kell jelölnie az adott munkavállalóra felhalmozott összeget.
De érdemes megjegyezni, hogy a bírságok alkalmazásának ténye már többször bizonyított, erős demotivátorként hat a munkavállalókra. Utána nemcsak nem javul a munkája, hanem éppen az ellenkezője. Sokak számára a gyakori pénzbírságok adják az elbocsátást. A pszichológusok határozottan javasolják, hogy a bónuszokat inkább motivációként használják fel. Kutatások kimutatták, hogy 13 fizetés kifizetése jelentősen csökkenti az alkalmazottak fluktuációját. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy minden alkalmazott igyekszik befejezni az évet, hogy megkapja a kiegészítő kifizetését, ezért nem mond fel. A személyi stabilitás jelentősen javíthatja a vállalat teljesítményét.
13 fizetést fizetett minden nehézség nélkül. Ez ugyanúgy történik, mint havonta, a bérjegyzék vagy bérjegyzék szerint. Ennek a bónusznak a kifizetésére ugyanazokat a számlákat használják, mint a vállalkozás egyéb, a megkeresett pénzeszközök kifizetésére.
Főleg december végi időpontokban fizetik ki. A havi főbérből 13 fizetés kifizetése megengedett.
Minden alkalmazott mindig az év végén várja a döntést, hogy ilyen kitüntetést adnak ki. Annak a menedzsernek, aki a lehető legnagyobb mértékben igyekszik motiválni az alkalmazottakat a gyümölcsöző tevékenységre, mindenképpen érdemes egy díjat használnia a magas teljesítmény elérése érdekében.
Kapcsolódó bejegyzések:
Nem található kapcsolódó rekord.
Helló! Ebben a cikkben bemutatjuk a 13 fizetés fogalmát.
Ma megtanulod:
A mindennapi életben gyökeret vert 13 fizetés fogalmának nincs jogalapja, hiszen értelemszerűen egyetlen jogi dokumentumban sem szerepel. És mégis, ezt a díjat a Szovjetunió napjai óta népszerûen így hívják. Akkoriban ez a fizetés a dolgozóknál megszokott volt – senki sem gondolta, hogy lehet másként is. Változott az idő, így a 13 fizetés jellemzői is.
13 munkabér egy naptári év eredményén alapuló egyszeri jutalom a munkavállalóknak, amelyet a munkáltató a lelkiismeretes munka jutalmaként és köszönetnyilvánításaként használ fel.
Tizenharmadiknak kezdték hívni, mert valamikor ennek a kifizetésnek a nagysága nagyon közel volt a havi átlagbér értékéhez. Az volt a benyomásom, hogy a munkavállaló a tizenharmadik hónapra olyan fizetést kapott, amely az évben nem létezett.
A főkönyvelő az év végén (általában december huszadikán) jelentést nyújt be a vezetőnek a társaság eredményéről és a fel nem használt bérforrásokról. A kapott információk alapján a vezetés dönti el, hogy ezt a „többletet” hogyan használja fel – hogy a vállalat fejlesztésében, vagy a dolgozók további ösztönzésére használja fel.
A Munka Törvénykönyve 191. cikkének 1. része feljogosítja a munkáltatókat a becsületes és hatékony munkavégzésre. A díjak egy ilyen hangszerre vonatkoznak.
Ami a évi prémiumot illeti, azt jogszabály nem szabályozza. Tehát a munkáltató dolga, hogy kifizeti-e vagy sem.
És mégis, néha meglehetősen nagy valószínűséggel lehet éves bónuszról beszélni, ha:
Ha valaki éppen munkát keres, és előre tisztázni akarja a bónuszok kérdését, az interjún megkérdezheti, hogy van-e hagyomány a cégnél az év végi bónuszfizetés.
Ha fél attól, hogy szerénytelennek tűnik a vezető szemében, ha ő maga készíti az interjút, akkor ezt a kérdést felteheti valakivel, például a HR vezetővel való találkozás után.
Ha 13-as fizetést írnak elő, a kollektív szerződés általában meghatározza, hogy ki kapja.
A „címzetteknek” csak két csoportja van:
Utóbbiak közé tartoznak a magasan kvalifikált szakemberek, valamint azok a munkavállalók, akiknek az össznyereséghez való hozzájárulása olyan kézzelfogható volt, hogy a menedzsment nem akarja további ösztönzés nélkül hagyni őket.
Tegyük fel, hogy a cég jól működött, a profit lehetővé teszi, hogy kivétel nélkül minden alkalmazottat megjutalmazzon, de ettől még lehetnek kivételek. A vezetőség a kollektív szerződésben előírhatja azokat a feltételeket, amelyek mellett az egyes munkavállalókat év végén megvonják a prémiumtól.
Az okok a következők lehetnek:
Az okok teljes listája a vezetőség mérlegelésétől függ.
Természetesen a számviteli osztály ezt a kifizetést nem könyvelheti el munkabérként, mert nem az. A bevételek és ráfordítások könyvében 13 a fizetés év végi bónuszként vagy a magasan képzett munkavállalók ösztönzőjeként kerül megállapításra.
Az adótörvény 225. cikke szerint az ilyen kifizetéseket a munkavállalók javadalmazásának költsége tartalmazza. Ezért ezeket is úgy adóztatják, mint a béreket vagy a rendszeres prémiumokat.
Ha a cég hagyományosan 13 fizetést fizet, az eljárás a következő szakaszokból állhat:
Az éves bónusz különböző konstrukciók alapján számítható ki. A menedzsment bármilyen algoritmust választhat, mérlegelve az összes előnyt és hátrányt.
|
Bérszámítási séma 13 |
profik | Mínuszok | |
|
A végső éves díj kiszámításához egy fix összeg kerül meghatározásra |
A legegyszerűbb lehetőség, amely nem igényel további erőfeszítéseket a számviteli osztálytól. Kényelmes, ha kis összegről van szó, amelyet nem kell évről évre újraszámolni | Nem megfelelő, ha nagy a prémium mértéke - nehéz évben előfordulhat, hogy a cég nem "húzza". Ráadásul ez a lehetőség nem veszi figyelembe az egyes munkavállalók hozzájárulását. |
A kollektív szerződésben a munkáltató előírta, hogy a garantált bónusz az évre 5 ezer rubel. |
|
A munkavállaló teljes havi fizetésének egy százalékát használják fel |
Lehetővé teszi a bónusz „személyre szabását” a munkavállaló fizetésétől függően. A számviteli számítás egyszerű | Nem tartalmazza a ténylegesen ledolgozott órákat. Ha a bónusz mindenkit megillet, még az újonnan alkalmazott munkavállaló is jogosult az általános konstrukció szerinti kifizetésre |
Petrov november végén talált munkát. Fizetése havi 30 ezer rubel. A 13. fizetésen a társaság 10%-os kulcsot alkalmaz. Petrov 30 ezer x 12 hónap X 10% = 36 ezer rubel bónuszra jogosult |
|
A munkavállaló tényleges éves keresetének egy százalékát alkalmazzák |
Lehetővé teszi a ténylegesen ledolgozott munkaórák számbavételét a táppénz és a szabadságdíj levonásával. Tisztességes megközelítés | A számviteli számítások nehezebbek, mint más esetekben |
Összességében az előző példában szereplő Petrov 50 napot dolgozott egy évben. Ugyanebben a 10%-os kamattal napi 1200 rubel fizetés mellett 1200 rubel X 50 nap X 10% = 6000 rubel jár. |
A sémák listája hozzávetőleges, hogy képet adjon arról, hogy egy adott séma hogyan befolyásolja az eredményt. A vezetőség dönti el, hogy hány százalékot és milyen képletet válasszon, illetve emelt 13-as fizetést is megállapíthat a cégnél eltöltött idő függvényében.
|
Kérdés |
Válasz |
|
Mikor fizetik ki a 13. fizetést? |
Ha biztosított, akkor december végén kerül kifizetésre a decemberi fizetéssel együtt. A pontos dátumot a vezetőség határozza meg |
|
13 fizetés szülési szabadságon van? |
Ha ezt a tényt a társaság belső dokumentumai nem írják le részletesen, a bónusz kérdését a vezető egyénileg dönti el. |
|
Ha egy alkalmazott egy évig dolgozott, jogosult lehet erre a díjra. Elbocsátáshoz csak a végkielégítés és a fel nem használt szabadság térítése kötelező. |
|
|
13 fizetéstől kell fizetnem? |
Igen. Ha ez a bónusz felhalmozódik, azt a munkavállaló adóügynöke (munkáltatója) elvégzi helyette |
|
Mennyi a 14 fizetés? |
A 14 bér fogalma néhány éve jelent meg. Így a köznyelvben az év végén további bónuszt jeleznek a különösen előkelő alkalmazottak számára. Vagyis mindenki 13-án kap munkabért, 14-én pedig csak az egyes alkalmazottak. |
Sokan a múlt ereklyéjének tartják a 13. fizetést. Valóban, egyre kevesebb cég hajlandó ilyen bónuszt fizetni szilveszterkor.
Első pillantásra, amikor 13 fizetésről kérdeznek, úgy tűnik, hogy a munkáltatók számára egyértelmű a válasz: minek fizessen, ha nem tud fizetni? Hiszen, mint megtudtuk, a törvény nem kötelezi őket arra, hogy az el nem költött összeget munkavállalói bónuszokra osszák szét.
Még ha a bónuszokról szóló rendelkezésben az éves kifizetéseket garantáltként tüntetik fel, nehezen képzelhető el, hogy a bátorítás nélkül maradt felháborodott dolgozók hangját ne fojtsák el a szervezet forráshiányáról szóló súlyos érvelés.
Ezen érdemes elgondolkodnia a jelenlegi vagy leendő munkaadónak, aki lelkileg már minden lehetséges újévi bónuszt mint többletet elutasított. Ha több évig nem fog ezen a területen dolgozni, hogyan fogja motiválni a munkatársait? Fizetés, természetesen! - válaszol a munkáltató.
Ezután több érvet is felhozunk egy ilyen „holoklasszikus” megközelítés ellen:
Pedig a munkáltatónak mindenekelőtt prioritást kell adnia. Maslow piramisa szerint az első választ kell adni az elsődleges szükségletekre – jelen esetben a tisztességes bérekre. Csak miután ez a pont kielégítő, gondolkodhatunk jutalmazási rendszer kidolgozásán.
A bérhez való jogot az orosz alkotmány garantálja. Általában havonta fizetik. Van azonban olyan is, hogy 13 fizetés. Még a szovjet korszakban jelent meg, amikor minden vállalat dolgozói évente egyszer kaptak prémiumot. A kifejezést ma is használják, de nem minden szervezet tartotta meg a jutalmazásnak ezt a kellemes hagyományát. Tehát kinek való és hogyan kell kiszámítani?
Ez a fogalom nem található meg a számviteli dokumentációban, mivel köznyelvi jellegű, és nincs jogszabályban rögzítve. A bérjegyzéken ez éves bónuszként vagy anyagi segítségként jelenik meg a munkavállalónak. A 13. fizetés kifizetése nagyjából a vállalkozás anyagi lehetőségeitől függ. Ez a vezetők kezdeményezésétől is függ, hiszen ezen a szinten születik meg a döntés az alkalmazottak jutalmazásáról. 13 fizetés nem kötelező jutalom, így a fizetés elmulasztása miatt nem lehet panaszt tenni a vezetőség felé.
A könyvelők csak a pénzügyi év végén elemezhetik a vállalkozás pénzügyi lehetőségeit, amely hagyományosan december végén ér véget, közelebb az újévi ünnepekhez. Ez a bónusz a fennmaradó fizetési alapot vagy a szervezet teljes bevételét jelenti az év végén.
Annak megértéséhez, hogy a 13 fizetést felszámítják-e, meg kell találnia, hogyan alakul ki. A számviteli osztály minden alkalmazott számára kiszámítja a bónuszt a ledolgozott naptári napok száma alapján. Ezután a ledolgozott órák számát ellenőrzik a szabványok szerint, és kiszámítják a bónusz arányát. A fizetés nagyságát vagy más értéket veszik alapul.
A vállalat vezetése gyakran korlátozza a bónuszok kifizetését a munkavállalóval szembeni további követelmények miatt. Például jutalom jár azoknak a munkavállalóknak, akik egész évben nem hiányoztak betegség miatt. Néha a szabadság napjait nem számolják. Ezenkívül bónuszokat csak a teljes munkaidős alkalmazottak kaphatnak.
A munkába lépéskor minden új munkavállaló megismerkedhet a prémiumok kifizetésére vonatkozó dokumentációval. Ezekből a dokumentumokból megtudhatja, hogy jár-e a 13-as fizetés. Nem minden munkaadó siet azonban új munkavállalókat bemutatni nekik, de érdemes megkérdezni ebben a kérdésben.
Az éves bónuszrendszer nem minden szervezetben létezik. Először meg kell tanulmányoznia a vállalkozás dokumentációját. Költségvetési szervezeteknél általában 13 bért fizetnek, magánszemélyeknél ritkábban. A közszférában dolgozók általában keveset kapnak, de a prémiumok ezt kompenzálják. Ezt a prémiumot általában a katonaság, az állami klinikák orvosai, a tanárok, a költségvetési oktatási intézmények tanárai, az önkormányzati jelentőségű közlekedési vállalkozások alkalmazottai kapják.
A magánszervezetekben általában bónuszokat kapnak azok az alkalmazottak, akik közvetlenül termelnek jövedelmet a vezetőknek. Lehetnek például olyan menedzserek, akik potenciális ügyfeleket, üzemeltetőket keresnek, ha már a nem gyártó szektorról beszélünk. A termelési területen bónuszokat kaphatnak a termékek gyártásával foglalkozó alkalmazottak.
A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a jutalmak kifizetésének rendjét. Vállalkozásonként egyedi, és a következő belső dokumentumokkal állapítható meg:
A vezetés ezen dokumentáció alapján dönt az év végén minden alkalmazott, illetve a jó eredményt felmutató dolgozók jutalmazásáról. A dokumentáció megemlítheti a prémium visszavonásának feltételeit is, például:
A prémium összege többféle módszerrel is kiszámítható.
Az első és legegyszerűbb módja egy fix díj meghatározása. Leggyakrabban akkor használják, ha csak bizonyos alkalmazottakat kell jutalmazni.
A második módszer munkaigényesebb. Ismernie kell a teljes szolgálati időt és a teljes éves bevételt. Hogyan számítják ki ebben az esetben a 13-as fizetést? Ehhez meg kell találnia egy adott osztály éves bevételét, az alkalmazottak számát, szolgálati idejét, valamint az egyes alkalmazottak részesedését a képzésben. Így kiszámíthatja a végső éves és szolgálati időre vonatkozó bónuszt. 13 fizetést lehet kiszámítani, ha ezeket a bónuszokat megszorozzuk és elosztjuk 2-vel. Ezt a módszert ritkán használják.
De a legelterjedtebb az, hogy a bónuszt a beosztás szerinti fizetés többszörösében számítják ki. A bónuszokat az éves fizetés százalékában számítják ki.
Fentebb megvizsgáltuk a 13. fizetés kiszámításának kérdését. Most nézzük meg a bónuszkifizetések kiszámításának mechanizmusát.
A számviteli osztály a közvetlen felettesnek benyújtja az év végén a maradék forrás rendelkezésre állásáról szóló jelentési dokumentációt. Ezt követően születik döntés a felhasználásukról, lehet például díjak felhalmozása. A döntés a „free9raquo; alapok. Mind az összes alkalmazott, mind az egyes alkalmazottak jutalmazhatók.
Ezt követően a főkönyvelővel való interakció során megoldódik a legelfogadhatóbb számítási módszer kérdése, és kiadják a megbízást a jutalmazandó alkalmazottak listájával. A megrendelést a vezetőség igazolja. Ezen túlmenően a számviteli osztály e rendelet szerint utalja át a pénzeszközöket bankkártyákra vagy adja ki azokat.
A bónuszkifizetések kiszámításának szabályai gyakorlatilag minden szervezetben azonosak. Fontos megjegyezni, hogy a prémium jövedelemadó-köteles.
A bónuszkifizetésekről szóló törvény minden szükséges információt tartalmaz. A könyvelő számára a legfontosabb dokumentum a vezető utasítása. A bónuszmunkások általában aláírással ismerik meg. A fizetési lap egyben alátámasztó dokumentum is.
Tehát részletesen megvizsgáltuk azt a kérdést, hogy mi képezi a 13 fizetést - ez egy bónusz az év végén. Fő célja, hogy motiválja a dolgozókat munkaköri feladataik jóhiszemű ellátására. Számos módja van a 13 fizetés kiszámításának. Minden szervezetben egyénileg választják ki a módszert. A bónusz kifizetését igazoló dokumentumok szabályozzák - a bónuszok megrendelése, a szervezet alapszabálya, fizetési lapok.
Az Orosz Föderáció jogszabályai garantálják a bérek kézhezvételét minden dolgozó állampolgár számára. Az alkalmazottaknak minden hónapban és haladéktalanul meg kell kapniuk a megkeresett pénzt. De van még tizenharmadik fizetés.
Egyfajta motiváló tényező a jövőbeni produktív tevékenységhez. Azok az alkalmazottak, akik jobban teljesítenek, mint mások, számíthatnak rá. Fontolja meg, hogyan számítják ki a 13. fizetést Oroszországban a cikk későbbi részében.
A tizenharmadik fizetés egy időbeli elhatárolás, amelyet a munkavállaló év végén kap ösztönzésként.
Kiadják a tizenharmadik fizetést a munka hatékonyságának javítása érdekében. A tizenharmadik fizetés fogalma a szovjet korszakból származik, amikor az alkalmazottak az átlagkeresetnek megfelelő pénzt kaptak.
Manapság inkább a lelkiismeretes munkáért járó jutalom. Emiatt a tizenharmadik fizetést bónusznak is nevezik az év vagy az újév munkaeredményei alapján.
A jogszabály nem ír elő tájékoztatást olyan díjakról, mint a tizenharmadik fizetés. De aszerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke, a munkáért járó bónuszokat az alábbi lehetőségek bármelyike engedélyezi:
Az éves teljesítmény-ösztönzőket következetesen fizetik a nagy szervezetekben. A tizenharmadik fizetés kiszámításához a személyzeti osztály megfelelő működésére és a dokumentumok megfelelő elkészítésére van szükség. Ebben az esetben egy olyan újítás, mint a tizenharmadik fizetés kiadása, nem járhat nehézségekkel.
Azt, hogy melyik dolgozónak számítják ki a tizenharmadik fizetést, kifejezetten a munkáltató dönti el.
Abból adódóan, hogy a tizenharmadik fizetés az a jutalmazás egyik módja, akkor ebben a díjazásban azok a dolgozók reménykedhetnek, akik az év során rendszeresen kiváló eredményt értek el, és munkafegyelem keretében végezték tevékenységüket.
A várandós anya akkor számíthat a tizenharmadik fizetésre, ha a szülési szabadságra menés előtt minden olyan belső aktusra vonatkozó előírást eleget tett, amely a jutalom átvételét lehetővé teszi. Ha ezek a pontok hiányoznak a törvényből, akkor a vezető dönt arról, hogy kiadja-e a tizenharmadik fizetést a munkavállalónak.
Minden munkavállalónak be kell nyújtania a megismertetéshez szükséges dokumentumokat, amelyek a díjazás feltételeiről szólnak. Ezekben a dokumentumokban fel kell tüntetni, hogy milyen körülmények között számítják ki a tizenharmadik fizetést, valamint azt, hogy miért csökkenthető.
Mennyit kell dolgozni a tizenharmadik fizetés megszerzése attól függ, hogy milyen rendszer működik a vállalkozásban. Több lehetőség is lehet:
A jogszabályok szerint a ledolgozott év utáni ösztönzés az a fizetés egy részét.
Ha a vállalkozásnál elbocsátás történik, a munkáltató köteles kifizetni az elbocsátott munkavállaló fizetését.
De ebben az esetben a vezető mehet a trükkre, mert a dolgozók gyakran nem rendelkeznek jogi ismeretekkel.
Ha egy állampolgárt elbocsátanak, és egy évig dolgozott a vállalkozásnál, akkor meg kell találni, milyen kifizetések járnak neki elbocsátáskor. Néha vannak olyan körülmények, amelyek alapján a jutalom később megkapható.
Olvasson cikkünkben az elbocsátás utáni végkielégítésről.
Ha abban az időszakban, amikor a vállalkozásnál a tizenharmadik bér kifizetése esedékes, a munkavállalót csökkentik, de egy évig dolgozott vezetői panasz nélkül, akkor kötelesek ezt a díjazást megfizetni... Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, akkor ez a cselekmény kényszermunka alkalmazása miatti büntetés alá esik.
A tizenharmadik fizetést a munkáltató általában év végén, vagy a következő év elején fizeti ki. Más hónapokban is beszerezhető, de ez a lehetőség a következő körülményektől függ:
Emlékeztetni kell arra, hogy a tizenharmadik fizetés kifizetése a ténylegesen ledolgozott napok mennyiségétől függ, a tizenharmadik fizetés helyes kiszámítása csak az év végén lehetséges.
A tizenharmadik fizetés kiszámítása eltérő lehet, és a fizetési módtól függ.
Akkor használják, ha a javadalmazás csak néhány munkavállalót illet meg. A bónusz összegét különböző módokon határozzák meg a fej kérésére.
Számítási példa: a Triada LLC cég vezetése a belső dokumentumokban rögzítette a tizenharmadik fizetés konkrét dolgozók részére történő kifizetésének szabályait. 2017 elején bizonyos kifizetéseket kapnak, amelyek a következők:
Az odaítélési megbízás általában egy példányban készül. Könyvelő vagy személyzeti tisztviselő állítja össze.
A dokumentumban rögzíteni kell azon munkavállalók beosztását, nevét, vezetéknevét és családnevét, akik jogosultak a tizenharmadik fizetésre. Fel kell tüntetni azt a szerkezeti egységet is, amelyben dolgoznak, és a munkavállalónak fizetett fizetés összegét.
A bónuszrendelés mintája itt található.
A jutalom összege meghatározott kritériumok szerint változik. Ez lehet a terv teljesítése, munkatapasztalat stb. Ezekben az esetekben a tizenharmadik fizetést a következő képlet segítségével számíthatja ki:
bónusz = (bónusz max. / Munkanapok) * Napok neg.
Maszk díj - a legnagyobb pénzjutalom, amelyet a dolgozó remélhet;
Napok rabszolga. - az évi munkanapok összege;
Napok neg. - a ténylegesen ledolgozott napok száma.
Bónusz max. = fizetés *%
Figyelembe kell venni, hogy az összeg az év során növekedhet. Ezt a tényt figyelembe kell venni. A belső dokumentumokban fel kell tüntetni a tizenharmadik bér megállapításának módját, és abból a munkáltatónak is át kell utalnia adó formájában történő befizetés a költségvetés számára.
Ezt a számítást tartják a legidőigényesebbnek. Megvalósításához a számviteli osztálynak rendelkeznie kell adatokkal a munkavállaló év közbeni bevételének összegéről, az osztályon dolgozók létszámáról stb.
Az éves átlagkereset figyelembevételével a tizenharmadik fizetést a következőképpen számítják ki:
P zp átl. - ez az éves átlagjövedelemből származó díjazás;
A passzázs díjazás a ledolgozott évekért.
Számítási példa: A „Pobeda” cég a javadalmazást számítja ki, és az éves átlagkeresetet veszi alapul. Hogyan számoljuk ki Ivanov szerelő tizenharmadik fizetését, ha az átlagjövedelemből származó javadalmazás tizenkétezer rubel, az évek fejlesztésére járó juttatás pedig hatezer háromszáz rubel.
Így kiderül: 12 000 + 6 300 = 18 300 rubel.
Ez azt jelenti, hogy a Pobeda cég köteles Ivanovnak 18 300 rubelt adni.
Az, hogy a tizenharmadik fizetésből le kell-e vonni az adót, a következőktől függ:
A jövedelemadó kiszámításakor 13 fizetés nagyságát veszik figyelembe a kiadások listájában, ha két pontot tartanak be:
Az év végi prémium összegének kiadásainál nem számít a fizetési forrás, ha ez a helyi szabályozásban, belső megállapodásban, ill. kizárólag a munkáltató kérésére fizetik.
A személyi jövedelemadót minden munkavállalónak fizetett kifizetésből levonják, függetlenül a finanszírozási forrástól.
Az év eredményén alapuló díjazást a felszámítás időszakának személyi jövedelemadó alapjában kell figyelembe venni. Levont adó a pénzeszközök utólagos kifizetésekor.
A tizenharmadik fizetést a vállalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási díj is terheli.
Így a tizenharmadik fizetést ugyanannyi adó terheli, mint az egyes hónapok többi kifizetését.
A vállalkozás számviteli osztályának könyvelésében nem szükséges az éves eredmények alapján járó ösztönző felhalmozást rögzíteni. A számvitelben a munkadíj elhatárolása a rendes tevékenység költségeinek tételéhez kapcsolódik. A jutalmak összege elmúlik hetvenes számla hitelén.
A prémium részt nem rögzítik az adóbizonylatban. A számvitelben az év eredményén alapuló ösztönzés az egyszerű tevékenységek költségjegyzékében szerepel, az adóköteles adóalapban pedig nem csökken. Ezért jelentős különbség alakul ki, valamint adókötelezettség(PBU (7) bekezdés).
A díjazás időben nem esik egybe. A társaság leggyakrabban az elhatárolási időszakot követő hónapban állítja elő a javadalmazást és az adókat. Ha figyelembe vesszük a készpénzes adó- és illetékfizetési módot, akkor a számviteli bizonylatokban előfordulhat, hogy a fizetésük időszaka nem esik egybe a felszámításuk idejével.
Ilyen körülmények között levonható átmeneti különbözet keletkezik. Miattuk, halasztott adó követelés, amely a következő beszámolási időszakokban csökkenti a költségvetésbe fizetendő jövedelemadót.
A halasztott adó követelés, vagyis annak elhatárolása átmegy számlán 09 terhelés és jóváírás hatvannyolc... A levonható átmeneti különbözet törlesztése vagy csökkentése során az adókövetelés is a hatvannyolcas számla terhére történő könyveléssel törlesztésre kerül.
A videóból megtudhatja, hogyan fizetik ki a 13 fizetést a kohászoknak:
A „13. fizetés” fogalmának nincs jogszabályi alapja. Ez a jól bevált elnevezése annak az egyszeri prémiumnak, amelyet a munkáltató év végén fizet ki dolgozóinak a lelkiismeretes munka jutalmaként. Ennek a kifizetésnek a nagysága gyakran megközelíti a havi átlagbért, innen ered a neve - "13. fizetés". Köteles-e a munkáltató kifizetni ezt a díjazást, minden munkavállaló jogosult-e 13-as fizetésre, hogyan történik a prémium kiszámítása és kifizetése - erről cikkünkben.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke, amely a munkavállalási ösztönzőket szabályozza, nem rendelkezik a „13. fizetésről”. Ezt a fizetési módot a belső munkaügyi szabályzat, a jutalomszabályzat vagy a kollektív szerződés határozza meg.
Egy belső dokumentum rögzíti, hogy ki számíthat éves ösztönzésre: lehet az összes munkavállaló, vagy csak azok, akik jelentős mértékben hozzájárultak a vállalat magas eredményeinek eléréséhez.
Az, hogy az év végén megtörténik-e a „13 bér” kifizetése, attól függ, hogy milyen javadalmazási rendszert alkalmaznak a vállalkozásnál, valamint tevékenységének eredményétől és pénzügyi helyzetétől. Nyilvánvaló, hogy az a cég, amely nehéz időket él át, nincs nyeresége, vagy veszteséges volt az év végén, nem jutalmazza dolgozóit többletfizetéssel.
Ugyanakkor egy helyi törvény tartalmazhat olyan feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló megfosztható az éves jutalomtól vagy annak egy részétől. Ez lehet a munkafegyelem megsértése, a rossz minőségű munkavégzés következtében a céget ért kár, az éves terv elmulasztása stb.
Valójában a 13. fizetés éves jutalom, ezért nem havi fizetésnek, hanem bónusznak kell számolni. A bérköltség részeként kerül elszámolásra, biztosítási díj és személyi jövedelemadó terheli.
A 13. fizetést a vezető alkalmazottak ösztönzésére vonatkozó utasítása alapján számítják ki. Használhatja a T-11 vagy T-11a számú rendelési űrlapot. A bónusz alkalmazottaknak aláírás ellenében meg kell ismerkedniük a megbízással.
Általában a 13. fizetést a decemberi fizetéssel együtt számítják ki és fizetik ki. Kifizetésének pontos időpontját a munkáltató határozza meg.
Az éves díjazás számítási módjai eltérőek. A munkáltató dönti el, hogy melyiket választja, figyelembe véve az egyes módszerek alkalmazásának előnyeit és hátrányait. A 13. fizetés kiszámításának eljárását a helyi jutalomtörvényben vagy kollektív szerződésben kell rögzíteni.
Íme néhány módszer.
Például az osztályok alkalmazottainak éves bónusza 5000 rubel, az osztályvezetők esetében pedig egyenként 10 000 rubel.
Például a cég megállapította, hogy a munkavállalók év végi 13. fizetése az összes munkavállaló fizetésének 40%-a, a három évnél tovább a cégnél dolgozók esetében pedig a fizetés 60%-a.
Például egy alkalmazott havi fizetése az év elejétől 40 000 rubel volt, október 1-től pedig 50 000 rubelre emelkedett. Az éves bónusz a teljes fizetés 10%-a. Az alkalmazott 13. fizetésének kiszámítása a következőképpen alakul: (40 000 rubel x 9 hónap + 5000 rubel x 3 hónap) x 10% = 51 000 rubel.
Példa
A munkavállaló 2017. április 1-jén kapott állást és év közben 10 munkanapot főszabadságon, 5 munkanapot saját költségén szabadságon volt. Összes munkanap 2017-ben - 247. Egy alkalmazott havi fizetése 40 000 rubel, a vállalatnál a bónuszt a fizetés 50% -ának számítják mindenki számára, aki egy teljes évet dolgozott, mínusz 20 munkanap az éves fizetésből. alapszabadság. Mennyi lesz ebben az esetben a munkavállaló fizetése?
Valójában 2017-ben egy alkalmazott 175 napot dolgozott a vállalatnál, és a bónusz teljes kiszámításához 227 napot kell dolgoznia (247 nap - 20 nap). Teljesen ledolgozott időszak esetén a prémium összege 20 000 rubel lenne. (40 000 rubel. X 50%), de ebben az esetben a számítás a következő lesz: 20 000 rubel. : 227 nap. x 175 nap = 15 418,50 RUB
Hogy a 13. fizetést kifizesse-e dolgozóinak vagy sem, azt a munkáltató maga dönti el. Az éves jutalmak megtagadása nagymértékben csökkenti a munkavállalók motivációját, és ennek következtében a munkájuk minősége is romlik. Ha a munkáltató év végén prémiumot alkalmaz, akkor a társaság helyi törvényében meg kell határozni a kamatlábakat és az ilyen típusú ösztönzők számítási módját.
