A társadalombiztosítás számos vállalkozás elengedhetetlen eleme. A munkahelyi és azon kívüli balesetek valószínűsége megköveteli a biztosítékot arról, hogy fogyatékosság esetén a munkavállaló olyan fizetést kap, amelyből meg tud élni. Ezt a jogszabályt évente újraértékelik és felülvizsgálják, de a lényeg ugyanaz marad. Fontolja meg a biztosítási kifizetések idei változásait és a következő időszak várható eseményeit.
2017-ben több jelentős változás lesz a biztosítási díjakat illetően, a legfontosabb a költségvetésen kívüli források jogainak az adóhatósághoz való átruházása. Nem titok, hogy a FFOMS -hoz fizetett járulékok kulcsai a fontossági fok keretében az adók utáni második kifizetésként működnek, ezért a fizetendő összeget képviselik. A módosítások már megtörténtek a jogszabályok szabályozási keretében, ezért 17.01.01 -től a 212. számú szövetségi törvény lép hatályba.
Paraméterek, amelyek változatlanok maradnak
A FFOMS -nak nyújtott hozzájárulások 2017 -ben számos változást tartalmaznak a jelentések és a kifizetések kézbesítésében.
Általánosságban elmondható, hogy gyakorlatilag nem lesz szervezeti elmozdulás, de változnak az arányok.
A 2017 -es biztosítási díjak az alábbiakban láthatók (árak): táblázat.
A bemutatott adatokból meg lehet győződni arról, hogy a személyek által a következő évben végrehajtott kifizetések keretében nem várható változás, és az MPI -re vonatkozó levonási arányok kiszámításához új határértékek szükségesek. Ha eléri őket, akkor változnak az árak.
A 2016 -os időszakhoz képest sem történt változás, de megváltoztak a kifizetőre vonatkozó feltételek, amelyek alapján megkapják a kedvezményes tarifák használatának jogát.
| A biztosított | Kamatlábmutató | ||
| FIU | FSS | Hozzájárulások az MHIF -hez | |
| Cégek és egyéni vállalkozók az egyszerűsített adórendszeren, amelyek jövedelme legalább az egyszerűsített személy összes bevételének 70% -a | 20 | 0 | 0 |
| Egyéni vállalkozók és vállalkozások, amelyek engedéllyel rendelkeznek gyógyszerészeti munkák elvégzésére | 20 | 0 | 0 |
| A szabadalmi rendszer keretében működő cégek és vállalkozók | 20 | 0 | 0 |
| Tudományos kutatással foglalkozó nonprofit szervezetek, jótékonysági alapítványok | 20 | 0 | 0 |
| Az információs technológia fejlesztésével foglalkozó vállalatok és egyéni vállalkozók | 8 | 2 | 4 |
| Az egyszerűsített adórendszer hasznossági modelljeinek kidolgozásával foglalkozó gazdasági társaságok | 8 | 2 | 4 |
| Szervezetek, amelyek szerződéses kapcsolatok keretében dolgoznak a gazdaság szabad övezeteivel | 8 | 2 | 4 |
| Szervezetek, amelyek illetéket fizetnek a bíróságok tagjainak és más jeles személyiségeknek | 0 | 0 | 0 |
| Fizetők, akik a fejlett gazdasági fejlődés miatt rezidens státuszt szereztek | 6 | 1,5 | 0,1 |
Így az FFOMS, hány százalék 2017 -ben, attól függ, hogy az egyéni vállalkozó vagy egy egész szervezet milyen típusú tevékenységet végez, valamint attól, hogy milyen aktívan vesz részt az állami és jótékonysági finanszírozásban. Ezenkívül a megadott táblázatos adatok alapján könnyen meghatározhatja, hogy ki nem fizet hozzájárulást az FFOMS -nak.
A "vállalkozói" kifizetések kiszámításának sorrendje gyakorlatilag ugyanaz maradt. Az Oroszországi Nyugdíjpénztárhoz és az FFOMS -hoz való hozzájárulásokat valójában a minimálbér mutatója határozza meg, amelyet az év kezdeti szakaszában állapítanak meg. Ha az éves bevétel meghaladja a 300 000 rubelt, a rögzített jövedelem mellett a vállalkozónak további 1% -os összeget kell fizetnie a nyugdíjalapnak.
Az első esetben, amikor a kifizetés 4 590 rubel, a kötelező egészségbiztosítás járulékait a következőképpen kell kiszámítani: 7 500 rubel (minimálbér) értékét kell megszorozni a hónapok számával. a jelentési időszakban (12) és 5,1% -os arány. A számítási algoritmus más esetekben is hasonló módon történik.
Fontos szerepet játszik az, hogy a FFOMS 2017 -es aránya milyen lesz a sérülések és egyéb balesetek társadalmi szükségleteire. Van egy külön táblázat, amely azt mutatja, hogy a vállalkozók és szervezetek esetében a munkahelyi sérülések aránya változatlan marad. A törvény értelmében a kereskedelmi egységek kötelesek évente bizonyítani az árfolyam pontosságát; a dokumentációs csomagot április 15 -ig kell benyújtani az FSS -hez. 2017 -ben ez a nap szombat, de a jelenlegi dátumátviteli szabály leegyszerűsíti az eljárást, ezért 17 -ig meg kell próbálni megerősíteni a "sérülések költségét". A kötelező egészségbiztosítási járulékokat az FFOMS -ban a törvény határozza meg, és a foglalkozási kockázati osztályon alapulnak.
Ez év január 1 -jétől hatályba lépnek a kormányzati kiigazítások, amelyek alapján az objektumokat egy vagy másik kategóriába sorolják. 32 osztály van, közülük a legmagasabb a viteldíj 8,5 egység, míg az első osztály esetében ez az érték csak 0,2 egység. Általánosságban elmondható, hogy minél magasabb az osztály pontszáma, annál több kártérítési díjat számolnak fel. Ha a vállalat nem erősítette meg tevékenységének típusát és típusát, akkor a felügyeleti hatóság automatikusan hozzárendeli a legmagasabb kockázati osztályt a jogi személyek és egyéni vállalkozók nyilvántartásába történő bejegyzéskor.
Valamennyi változás hozzájárult a már kialakult gyakorlat megszilárdításához, az egyetlen különbség az, hogy most sok intézkedés hivatalos módon zajlik. A kötelező egészségbiztosítási pénztárhoz való hozzájárulás az általános rendszer szerint halmozódik fel, bár korábban sok konfliktushelyzet volt ebben a kérdésben, és az ügy bírósági eljárás alá kerülhet. Alapvetően a vállalatok tevékenységének támogatására került sor, mivel kezdetben nincs szükség a vállalatok ilyen merev keretbe helyezésére.
Így a vállalat és az alkalmazottak jóléte attól függ, hogy a járulékokat milyen hozzáértéssel és helyesen számítják ki és fizetik. A jogszabályoknak való megfelelés és a táblázatok elszámolása garantálja a hozzáértő számításokat, valamint az adósságokkal és bírságokkal kapcsolatos problémák hiányát.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, majd nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
Hazánk jogszabályai kötelezik a munkáltatót, hogy fizessen minden munkavállalóért az államban. Ezeket az adótörvény, a munkaügyi és más normák szabályozzák. A munkáltató közvetít az állam és a munkavállaló között. Mindenki tud a híres 13% -os személyi jövedelemadóról. De mennyibe kerül valójában egy alkalmazott egy becsületes munkáltatónak?
2017 -től a munkavállalói járulékok átkerülnek a Szövetségi Adószolgálathoz (FSN) és a Társadalombiztosítási Alaphoz (FSS). Az Orosz Föderáció kormánya által minden évben meghatározott tarifák általánosak. Idén fel kell sorolni:
Nyugdíjbiztosítás - 22%,
Kötelező egészségbiztosítás esetén - 5,1%,
A Társadalombiztosítási Alapban - 2,9% (a munkával összefüggő sérülések esetén járulékok nélkül).
Azok a munkáltatók, akik kedvezményekkel rendelkeznek, láthatják őket az adótáblázatban.
Vannak csökkentett tarifák is, ezeket az alábbi táblázat tartalmazza.
| Adófizetői kategória | ||||
| Gyógyszertári szervezetek, valamint egyéni vállalkozók (engedéllyel rendelkező gyógyszerészek), akik az UTII -n dolgoznak | 20 | - | - | 20 |
| Altisztek a szociális szolgáltatások, oktatás, tudomány, sport, egészségügy, művészet és kultúra területén foglalkozó egyszerűsített adórendszerről | ||||
| Szervezetek és egyéni vállalkozók az egyszerűsített adórendszerről (csak kedvezményes tevékenységek). Feltéve, hogy a 79 millió rubel korlátot nem lépik túl. | ||||
| Jótékonysági tevékenységet végző szervezetek (csak az egyszerűsített adórendszer alapján) | ||||
| SP a PSN -en (nem tartalmazza az ingatlanbérletet, vendéglátást és kereskedelmet) | ||||
| Résztvevők - Szevasztopol és Krím | 6 | 0,1 | 1,5 | 7,6 |
| Egyéni vállalkozók és szervezetek, amelyek a turisztikai-rekreációs és műszaki-innovációs területen dolgoznak (csak SEZ) | 8 | 4 | 2 | 14 |
| IT -szervezetek (két feltételnek kell teljesülnie: több mint 7 alkalmazottnak és legalább 90% -nak kell lennie a háromnegyed év végén) | ||||
| Szervezetek, amelyek a Skolkovo projekt tagjai | 14 | - | - | |
| Egyéni vállalkozók és szervezetek, akik fizetnek a hajó legénységének tagjainak (csak azok számára, akik az Orosz Nemzetközi Hajók Nyilvántartásában vannak regisztrálva) | - | - | - | 0 |
A társadalombiztosítás minden kérdését a 212. számú szövetségi törvény szabályozta. Ebben az évben az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 34. fejezete váltotta fel. A 419-425. Cikk meghatározza az adózókat, az eredményszemlélet alapját, az adózás tárgyait, a tarifákat és a jelentési időszakokat. A fejezet tartalmazza az adók és egyéb szervezeti kérdések kiszámításának eljárását is.
Általában a biztosítási díjak beszedésének tárgya minden magánszemélynek szánt kifizetés. Az alap pedig egy bizonyos időszakra, minden biztosított személyre külön -külön befizetett kifizetések összege.
Ez az egyik közvetlen adó. Az összes jövedelem százalékában számítva az adómentes összegekkel csökkentve. Ide tartoznak a díjak, az ingatlannyereség, a bónuszok, az ajándékok, a nyeremények, a fizetett betegszabadságok stb.
Mint tudod - 13%. Bizonyos esetekben az adóalap adólevonással csökkenthető. Csak a 13% -os kulcs alá tartozó jövedelmekre vonatkoznak. A személyi jövedelemadót leggyakrabban a bérekből vonják le, és az adóügynök átutalja a költségvetésbe. Közvetítő az állami költségvetés és a munkavállaló (adófizető) között, aki a járulékok állami költségvetésbe történő átutalásának kötelezettségével terheli. Általában a munkáltatót ismerik el adóügynökként. Visszatart egy bizonyos összeget, és átutalja azt a szervezet (cég, egyéni vállalkozó) nyilvántartásba vételének helyén lévő adóhivatalhoz a bérek munkavállalói kártyákra való átutalásának napján.
Ebben az esetben az anyagi teher a munkavállalót terheli, az adó kiszámítása és befizetése pedig a munkáltatót terheli. Míg például az ingatlanok eladásából az állampolgár önállóan számítja ki a fizetés összegét, miután korábban bejelentette a kapott nyereséget.
A kifizetéseket a törvényi normáknak megfelelően a munkáltató fizeti. Az FSS adót oszt szét a szociális alapoknak. Ezek a hozzájárulások a polgárok számára különleges esetekben pénzbeli ellátásokhoz való jogot biztosítanak. Például amikor:
Kenyérkereső elvesztése
Fogyatékosság megszerzése
Egy gyermek születése,
Nyugdíjkorhatár elérése.
Szegény vagy nagycsalád státusz megszerzése.
Mennyi adót fizet a munkáltató a munkavállalóért ebbe az alapba? A munkavállaló elhatárolt bérének 2,9% -a. A listában vagy minden következő hónap 15. napja előtt szerepelnek, vagy évente egyszer december 31 -ig.
A Társadalombiztosítási Alapba történő levonások mértéke a munkahelyi veszélyességi szinttől függ.
Egy adott vállalkozás munkakörülményeinek értékelésekor a következő tarifákat kell alkalmazni:
Veszélyes (+ 8%),
Káros (+ 7,2%),
Elfogadható és optimális (+ 0%).
A munkahelyi balesetbiztosítási díjakat minden hónapban be kell fizetni a fizetéssel együtt. Ezenkívül a KBK -ban, a bank vagy a vállalat nevében elkövetett bármely hiba késlelteti az átutalást, és a kifizetések ebben az esetben tökéletlennek minősülnek.
Ha a járulékok befizetésének utolsó napja munkanélküli (bármilyen okból), akkor azt az első munkanapra lehet halasztani. Ez a szabály nem mindenhol működik. Például az ipari sérülésekért járó kifizetéseket előre kell vinni, vagyis amikor a kifizetések utolsó napja egy hétvégére / ünnepnapra esik, azokat egy nappal korábban kell teljesíteni.
A Társadalombiztosítási Alapba fizetett járulékokat minden alkalmazott esetében külön kell elszámolni. Az FSS -hez történő késedelmes kifizetések a havi összeg 5% -ának megfelelő szankciókkal járnak.
A munkáltató saját tőkéből járul hozzá a társadalombiztosítási alaphoz. Ezek a kifizetések két típusra oszlanak: tényleges és esetleges. Az elsőt harmadik fél nem állami és állami pénzeszközeihez folyósítják. Leggyakrabban az egészség- és társadalombiztosítás, valamint a nyugdíjalap. Például egy szociális alap kifizeti a munkavállalónak a munkatevékenység során megsérült munkavállalót.
A feltételes kifizetések a szervezet (cég, egyéni vállalkozó) számláján maradnak. Úgy tervezték, hogy megfelelő életszínvonalat biztosítsanak az eltartott munkavállalóknak, például munkahelyi sérülés után. És:
Gyermekgondozási ellátások,
Erkölcsi kár megtérítése (a fizetés összegét csak a bíróság határozza meg),
Fizetés azoknak az alkalmazottaknak, akik felmondtak munkabeszüntetés vagy a vállalkozás felszámolása miatt.
A nyugdíjpénztári hozzájárulások a munkaviszonytól függenek. Vagyis a járulékok eltérőek lesznek a határozatlan idejű munkaszerződés, kombináció vagy határozott idejű szerződés alapján dolgozó állampolgárok esetében. Az alapba történő kifizetéseket a szervezet (cég, egyéni vállalkozó) számláiról az általánosan elfogadott összegben - a felhalmozott munkabér 22% -ában - hajtják végre. A nyugdíjalapba történő levonások időpontja a következő hónap 15. napja.
Milyen egyéb adókat fizet a munkáltató a munkavállalóért? Hozzájárulások az FFOMS -hoz. Az egyes munkavállalók fizetésének 5,1% -át kitevő ingyenes orvosi ellátás igényeire kerülnek át.
Ez az alap az orvosi ellátással kapcsolatos problémák pénzügyi támogatására jött létre. A hatályos szabályozásnak és a szövetségi jogszabályoknak köszönhetően országunk bármely állampolgára képesített orvosi és / vagy gyógyszeres segítséget kaphat.
A kötelező egészségbiztosítási pénztárba történő hozzájárulások célja:
A munkanélküli lakosság, beleértve a gyerekeket is,
Gyógyszerek biztosítása a polgárok kiváltságos csoportjai számára,
A végrehajtásra elfogadott kötelező biztosítási intézkedések végrehajtása.
Ennek oka számos, a rá bízott feladat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a lakosság szociális védelméhez, egészségének megőrzéséhez, jólétéhez és bizonyos szolgáltatások nyújtásához.
A Kötelező Egészségbiztosítási Pénztár felügyeli a számlákra költött pénz hatékonyságát. Ezenkívül jelentéseket készítenek, amelyeket az Orosz Föderáció kormánya felülvizsgál és jóváhagy. Az alap által végrehajtott összes monetáris tranzakciót a Szövetségi Kincstár ellenőrzi és szabályozza.
2017 eleje óta a társadalombiztosítási szektor a szövetségi adószolgálat alárendeltségébe került. A változások nem kardinálisak. Csak a bejelentési eljárást befolyásolták.
A szövetségi jogszabályok a munkavállalók jövedelmének számos kategóriáját írják elő, amelyek mentesek a nem költségvetési alapokba történő befizetések alól. Ezek tartalmazzák:
Pénzbeli kártérítés például elbocsátással kapcsolatban;
Az állam által kiosztott juttatások - ezek lehetnek átmeneti fogyatékossággal, a gyártási folyamat során bekövetkezett sérüléssel kapcsolatos kifizetések stb.
Pénzügyi segítségnyújtás rokon halála, gyermek születése vagy vis maior események miatti vagyonvesztés kapcsán.
Átlagosan az összes alaphoz való hozzájárulás összege a becsült 43% -a - ezek a bérekre kivetett adók, 30% -át a munkáltató fizeti.
És mennyi adót fizet a munkáltató a munkavállalóért, ha az első egyéni vállalkozó? A vállalkozók anélkül, hogy jogi személyt alakítanának, fix összegű biztosítási díjat fizetnek. Ezeket a szintből számítják ki. Az arány továbbra is 26% és 5,1% - az FFOMS -ban. A kifizetés összege pedig megváltozott, ahogy nőtt a minimálbér. 2016 -ban ez 6675 rubel volt, ma - 7500, július 1 -je óta a kormány jóváhagyta - 7800.
Egy egyéni vállalkozó nem sorolja fel az FSS adót.
Az egyéni vállalkozó 300 000 rubel nyereségének elérésekor a nyugdíjalaphoz és a FFOMS -hoz folyósított kifizetések 1%-ra csökkennek.
Az egyszerűsített adórendszer kedvezményes. Ezért a kifizetéseket másképpen számítják ki. Ez a szövetségi törvény 58 212. cikkében felsorolt tevékenységekre vonatkozik (játékok vagy sportcikkek gyártása, építés, oktatás stb.).
A jogi személyek, valamint az egyéni vállalkozók, akik az állampolgárok javára fizetnek, mentesülnek az FFOMS és az FSS által fizetett hozzájárulások alól. A nyugdíjalapba átutalt százalékos arányt 20%-ra csökkentették.
Az adó kiszámítása minden alkalmazottra külön történik. Először is, a munkavállalónak tudnia kell, hogy a munkáltató mennyi adót fizet érte a különböző alapokba. Másodszor, vannak bizonyos korlátok, amelyek után az átutalt hozzájárulások százalékos aránya csökken. Például, ha az összes adóköteles jövedelem meghaladja a 796.000 rubelt, akkor a Nyugdíjpénztárba történő kifizetéseket 10% -ra csökkentik (de ez nem vonatkozik az egyszerűsített adózási rendszerben dolgozó vállalkozókra).
Az adók FSS -hez történő átutalásának korlátja 718 000 rubel. Ezen összeg után megszűnnek a társadalombiztosítási alapba történő befizetések.
Tavaly óta törölték az adóbehajtás korlátját a FFOMS -ban. A hozzájárulásokat 5,1% -os arányban számítják ki, kivétel nélkül. A részletek megtalálhatók az internet adótábláiban, nyilvánosan.
Hazánkban nem hivatalosan háromféle bére van: "fekete", "szürke" és "fehér".
A médiában 1998 -ban jelent meg a "fehér" (olvassuk "kicsi") fizetés kifejezés. Ez a munkaszerződésben és a munkaszerződésben hivatalosan nyilvántartott fizetési összeget jelenti. A "fehér" fizetés a következőkből állhat:
Bónusz kifizetések,
Juttatások a diplomához, a szolgálati időhöz, a minőségi jelzéshez stb.,
Vakáció,
Regionális együttható (növeli a béreket, kompenzálja a nehéz éghajlati viszonyokat, amelyekben dolgoznia kell),
Betegszabadság.
A munkáltatók nem szeretik a "fehér" béreket az adózással járó "fejfájás" miatt. Az alkalmazottak viszont védve érzik magukat vele.
A "szürke" (vagy a borítékban lévő fizetés) nem tükrözi a megszerzett pénz egy részét. Az ilyen kifizetéseket gyakorló szervezetek és cégek alkalmazottai hivatalosan kis fizetést kapnak, és a kiegészítő kifizetés, amely nem tükröződik a beszámolóban, borítékban kapható. A munkáltató természetesen lényegesen kisebb összegeket különít el különböző alapokhoz. Ebben az esetben a munkavállaló nem rendelkezik megfelelő védelemmel. Például vannak esetek, amikor a borítékban lévő pénzt "elfelejtik" kiadni.
A "fekete" bérek fogalma 1996 -ban jelent meg. Ez akkor és most is meg nem erősített okmányos fizetést jelent. Milyen adókat fizet a munkáltató a munkavállalóért ebben az esetben? Világos, hogy egyik sem. Természetesen nincs szó a szülési vagy éves szabadság, a betegszabadság stb.
Az Orosz Föderáció minden állampolgára kivétel nélkül biztosított a kötelező egészségügyi biztosítási rendszerben. Az Oroszországban állandóan tartózkodó külföldiek jogosultak biztosítási kötvényre.
Az ilyen típusú rendszerben a kötvénytulajdonosok:
A vállalkozások a teljes fizetés 5,1% -át utalják át a kötelező egészségügyi biztosítás területi vagy szövetségi alapjaihoz. A munkanélküli állampolgárok egészségbiztosítását közvetlenül az állam fizeti.
A kötelező egészségbiztosítás legfontosabb láncszeme a speciális alapok. Ezek nonprofit szervezetek, amelyek minden pénzt átutalnak az egészségbiztosítási rendszerbe.
Pénzügyi stabilitást biztosítanak, és szükség esetén anyagi támogatást nyújtanak a biztosítótársaságoknak.
A kereskedelmi biztosítótársaságok közvetlen résztvevői a CHI -nek. Biztosítási tevékenység végzéséhez megfelelő állami engedéllyel kell rendelkezniük.
Szerződéseket kötnek az egészségügyi intézményekkel, hogy szolgáltatásokat nyújtsanak ügyfeleiknek, orvosi szabályzatot adjanak ki, ellenőrizzék az orvosi ellátás minőségét és időzítését.
Az egészségügyi intézmények a kötelező egészségbiztosítás utolsó szegmense. Az Orosz Föderáció állampolgárai hozzájuk fordulnak, hogy megfelelő segítséget kapjanak. A leírt minta házirendjének megléte teljes jogot biztosít ingyenes orvosi szolgáltatások igénybevételére.
A mai napig a CHI fellépésének alapja a „Kötelező egészségbiztosításról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény.
E törvény fő funkciója a kötelező egészségbiztosítási rendszerben résztvevők (biztosítók, szerződők, pénztárak, kormányhivatalok) kapcsolatának szabályozása.
Ez is meghatározza az alanyok és tárgyak jogi státuszát a CHI -ben. A kérdéses törvény elfogadásának és működésének alapja az Orosz Föderáció alkotmánya.
Kiegészíti a 326. számú szövetségi törvény intézkedését:
A CHI -rendszer alanyainak kölcsönös kapcsolatait az Orosz Föderáció régióinak különféle egyéb rendelkezései és törvényei is szabályozzák. Minden biztosítási eseményt külön, egyéni alapon kell figyelembe venni.
A szóban forgó törvény betartását elsősorban a szövetségi és regionális CHI alap ellenőrzi.
Minden szervezetnek van egy speciális jogi és jogi osztálya, amely ellátja az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályok betartása területén a felügyelet funkcióját.
A kötelező egészségügyi biztosítás megerősíti, hogy az állampolgárnak joga van ingyenes orvosi ellátáshoz.
Ha biztosított, a biztosítottnak joga van az alábbi intézményekhez fordulni:
A kötelező egészségbiztosítási politika lehetővé teszi, hogy szinte bármilyen orvosi ellátást pénzügyi költségek nélkül kapjon.
Ma ezt a dokumentumot kötelező benyújtani egy egészségügyi intézményhez kapcsolatfelvételkor. Ha a kötelező egészségügyi biztosítás valamilyen okból hiányzik, akkor az egyén fizetett orvosi ellátásban részesülhet.
Ma a kötelező egészségbiztosítási kötvénynek egységes formája van. Sőt, formátuma nem függ attól, hogy az állampolgár milyen biztosítótársaság szolgáltatásait veszi igénybe. A megjelenés csak az orvosi politika típusától függ.
A közelmúltban reformokat hajtottak végre az egészségbiztosítási rendszerben. Ezzel összefüggésben új típusú biztosítási kötvényt bocsátottak ki. Úgy néz ki, mint egy műanyag kártya, amelynek előlapján egyedi kártyaszám látható.
Érvénytelen megjelenített galéria
A hátlapon a következő információk találhatók:
A kép másolatát egyszerűen alkalmazzák a házirendre, ez nem EDS. Még egy nem túl jó minőségű kép is használható fényképként. A dokumentum időtartamát számos tényező határozza meg.
Van egy másik típusú politika is - ideiglenes. 30 napra adják ki, ha olyan helyzet áll fenn, amikor a műanyag kötvényt visszavonják.
Ez akkor fordul elő, ha egy személy korábban nem rendelkezett az adott típusú házirenddel, vagy azt lecserélik. A kézhezvételtől számított harminc napos határidő lejárta után az ideiglenes kötvény érvényét veszti.
Maga A5 papír, és a következő információkat tartalmazza:
Korábban a régi stílusú irányelvek voltak érvényben. A3 formátumban készültek, és hasonló információkat tartalmaztak, mint az ideiglenes OMS -irányelv.
A kötelező egészségbiztosítási szerződés feltételeit a Szövetségi MHI Alap igazgatója, A.M. Taranov 03.10.03.
Minden ilyen típusú dokumentumot csak ennek a rendelkezésnek a figyelembevételével kell elkészíteni, nem pedig ellentmondani annak. Ellenkező esetben ez a megállapodás részben érvénytelennek tekinthető.
A vizsgált dokumentum szükségszerűen tartalmaz pontokat a különféle konfliktusok előfordulásának elkerülése érdekében, a felelősség határai meg vannak jelölve.
A "Szerződés tárgya" szakasz meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett a biztosító nyújtja szolgáltatásait a szerződő számára. Bizonyos összeget (biztosítási díjat) fizetnek a biztosító társaság javára.
Ennek alapján a biztosítási esemény bekövetkezésekor a társaság fizet az ügyfelének az orvosi intézmény látogatásáért.
Ez a szakasz a biztosítás tárgyát jelöli - az ügyfél vagyoni érdekeit. Vagyis valójában az OMS orvosi politikája mindenekelőtt megvédi tulajdonosát az anyagi károktól. Ebben a részben is szerepel a biztosítási esemény fogalma.
A "Biztosítási összeg, a kifizetési eljárás" szakasz részletesen ismerteti ezt a két feltételt. A biztosítási díj összege, a felelősséghatár, a biztosítási díj kifizetésének módja és e művelet időpontja is feltüntetésre kerül.
A szabványos kötelező egészségbiztosítási kötvény kiadásakor ez a szakasz hiányzik - ez megjelenik a VB és a regionális (szövetségi) kötelező egészségbiztosítási alap közötti megállapodásban. A "Megállapodás feltételei" szakasz határozza meg a kérdéses típusú megállapodás időtartamát.
A "felek jogai és kötelezettségei" záradék nyilvánosságra hozza a szerződő és a biztosító között annak megkötése esetén felmerülő kötelezettségeket.
A felek jogait is maximálisan figyelembe veszik. Legalább egy záradék súlyos megsértése komoly alapot jelent a szerződés felmondására.
A biztosító társaságnak biztosítania kell a szerződőre vonatkozó információk bizalmasságát. Kivétel csak az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt esetekben lehetséges.
Az alábbi információk bizalmasak:
A "Megállapodás módosítása és felmondása" szakasz azokat a helyzeteket sorolja fel, amikor lehetséges a dokumentum szövegének módosítása.
Az összes olyan eset fel van sorolva, amikor a szerződés felmondható, és az eljárás végrehajtásának módja. A szerződés végén feltüntetik a felek adatait: tényleges és jogi cím, telefonszámok.
Néhány évvel ezelőtt különböző kötelező biztosítási kötvényeket adtak ki a különböző régiókban. Éppen ezért érvényességi ideje jelentősen eltér. 2011 -ben megkezdődött az egységes kötelező egészségbiztosításra való fokozatos átállás.
Ma az ilyen típusú műanyag kártya házirendek általában nem rendelkeznek érvényességi idővel. Az egyetlen kivétel a kötvény kiadása külföldi állampolgárnak.
Ha egy személy a régi házirendet használja (ma ez teljesen elfogadható), akkor közvetlenül rajta találhatja meg érvényességének lejárati idejét.
Ez az információ leggyakrabban a dokumentum hátoldalán található. Korábban a kötelező egészségbiztosításra vonatkozó szerződéseket leggyakrabban 12 hónapra kötötték.
Ezt követően szükség volt a kiterjesztésük elvégzésére. A kötvény lejárata az alapja a pótlásnak.
A kötelező egészségbiztosítási kötvény kiadásához szükséges dokumentumok listája az életkortól, valamint a biztosítótársasághoz folyamodó személy jogállásától függően eltérő.
A 14 évnél idősebb gyermekeknek (az Orosz Föderáció állampolgárai) a következő dokumentumokat kell benyújtaniuk az Egyesült Királysághoz a házirend megszerzése érdekében:
Ha a megfelelő minta házirendjének regisztrálásához szükséges papírokat szülő, gondviselő biztosítja, akkor útlevél vagy más személyazonosító okmány szükséges.
Ha a kötvény regisztrációját rokonok végzik, akkor kötelesek bemutatni:
Az Orosz Föderáció 18 év alatti állampolgárai, de túllépték a 14 éves korhatárt:
A 18. életévüket betöltött személyek:
Azok a menekültek, akik jogszerűen csatlakozhatnak az egészségbiztosítási rendszerhez (a menekültekről szóló törvény), kötelesek megadni:
Azoknak a személyeknek, akik nem rendelkeznek állandó állampolgársággal, de ingatlanokkal rendelkeznek, tartózkodási engedély:
Azok a személyek, akik nem rendelkeznek állampolgársággal (menekültek vagy más módon), a következő dokumentumokat igénylik a CHI -ben való részvételhez:
Dokumentum hiányában a biztosítási kötvény megszerzése egyszerűen lehetetlenné válik.
A kötelező egészségbiztosítás biztosítási díjai az Orosz Föderáció Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapjába utalt kifizetések.
A kötelező egészségbiztosításról szóló szövetségi törvény szerint ma a kötelező egészségbiztosítási díjak fizetői:
Magát a biztosítási díjat a szervezet típusától, az alkalmazott adórendszertől és egyéb tényezőktől függően számítják ki, majd fizetik ki.
A szövetségi kötelező egészségbiztosítási alaphoz való hozzájárulás a teljes béralap 5,1% -a, amelyet a munkavállalóknak fizetnek.
A szóban forgó típusú hozzájárulások elszámolási időszakának időtartama egy naptári év. A jelentési időszakok a következők:
A kötelező egészségbiztosítás alaplistája a következő típusú segélyeket tartalmazza:
Van egy lista azokról a speciális szolgáltatásokról is, amelyeket teljesen ingyen vagy kedvezményes alapon nyújtanak.
A kötelező egészségbiztosítási kötvény értelmében ingyenesen végezhet abortuszt, szülést vagy szülés utáni időszakot.
A CHI rendszer a következő típusú orvosi ellátást biztosítja:
A mai napig a kötelező egészségügyi biztosítás keretében nyújtott szolgáltatások listája tartalmazza a fogászati kezelést.
Ingyenes, ha rendelkezésre áll:
A 14 év alatti gyermekek számára számos klinika nyújt kezelést:
Ma háromféle kötelező egészségbiztosítási kötvény létezik:
Korábban, 2011 -ig különféle formátumú kötelező egészségbiztosítási kötvényeket adtak ki. Ma ez a biztosítási terület racionalizáltabb.
A jogszabályt úgy módosították, hogy minden állampolgár maga választhassa meg a politikai formát.
Az elektronikus irányelveknek egy fontos előnye van a papírokkal szemben - nincs szükség megújításra.
A szabványos A5 házirend a kibocsátás bármely pontján beszerezhető. Univerzális elektronikus kártya vagy műanyag kártya beszerzéséhez látogasson el egy speciális kibocsátási pontra.
Az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályok lehetővé teszik, hogy minden állampolgár ingyenes orvosi ellátásban részesüljön. Csak bizonyos esetekben kell fizetni, de ez csak nagyon ritka esetekre vonatkozik.
Leggyakrabban a poliklinika látogatásakor csak kötelező egészségügyi biztosítási kötvényt kell biztosítania a nyilvántartónak - ez elég lesz.
A szülők törődése és szeretete a legfontosabb dolog, amire egy új babának elsősorban szüksége van. Vészhelyzetben a gyermek sürgős orvosi ellátásra szorulhat, ezért a szülői gondoskodás legjobb megnyilvánulása a kötelező orvosi ...
Most Oroszországban kötelezővé vált az alapvető egészségbiztosítás. Minden állampolgárnak kötelező egészségügyi biztosítással kell rendelkeznie ahhoz, hogy alapvető egészségügyi ellátásban részesüljön. Ezt a terméket számos vállalat kínálja, köztük a VTB Insurance. A vállalat politikájának jellemzői ...
A kötelező egészségbiztosítás nem csak egy újítás, amelynek célja, hogy a poliklinikák és kórházak költségvetését szervezetek és polgárok hozzájárulásával töltsék fel. Ez az állam egyik szociális programja, amelynek célja, hogy garantált és ingyenes orvosi ellátást nyújtson minden állampolgárnak, bár az állam által meghatározott minimális összegben. Biztosítás ...
A kötelező egészségbiztosítás minden állampolgár számára kötelező dokumentum. Biztosítási kötvény szükséges, ha kapcsolatba lép egy egészségügyi intézménnyel. A cikkben megválaszoljuk a "mit kell tenni, ha a biztosítási kötvény elveszik?" Miért van szüksége biztosításra A tanúsítvány neve - "kötelező egészségbiztosítás" magáért beszél. Mert ...
Mit rejt az MHI rövidítés, mik az egészségbiztosítás jellemzői és feltételei, ilyen esetekben az állampolgárnak joga van biztosítási kötvényt használni - meg kell találnia a választ az ilyen kérdésekre. Ez lehetővé teszi, hogy teljes mértékben kihasználja biztosítói jogait, és visszatérítést kapjon az egészségbiztosítástól ...
A MAKS biztosítótársaságot 1992 márciusában alapították. Tevékenysége során, több mint 20 éves időszak alatt, népszerűségre tett szert a biztosítási piacon végzett kifogástalan munkájával. A vállalat fejleszt, javítja programjait, növeli a lakosság számára nyújtott szolgáltatások mennyiségét. Két részvénytársaságból áll ...
Az URALSIB Medical Insurance Company 1994 -ben lépett be a biztosítási piacra. Szolgáltatásait orosz állampolgároknak nyújtja, és kötelezi ügyfeleit egy kötelező egészségbiztosítási szerződés megkötésére. Az évek során a vállalat az egyik vezető vállalattá vált, egyre népszerűbb a lakosság körében. Fejlesztve ...
A kötelező egészségügyi biztosítás az Orosz Föderáció minden állampolgára számára teljesen ingyenes. Ugyanakkor jelenléte kötelező, amikor orvosi ellátásban részesül az állami intézményekben. Egy személynek csak egy politikája lehet. A kötvényszerzés előnyei a társaságban 2013 -ban az OJSC AlfaStrakhovanie a hatodik helyet foglalta el a biztosítási díjak beszedésében.
Sok országban fokozatosan jutnak el ahhoz a felismeréshez, hogy a biztosítási orvostudomány száz százalékos garancia a megbízható, időszerű, magas színvonalú és magasan képzett orvosi ellátás igénybevételére. Ezenkívül a vizsgálatokat és a kezelést modern berendezésekkel és berendezésekkel kell elvégezni. Rendszer...
Minden orosz állampolgárnak kötelező egészségbiztosítási kötvényt kell tartania a kezében. Több mint 60 biztosítótársaság és 200 fiókjuk, köztük 13 vezető versenyez ezen a piacon az Orosz Föderációban. Ezek közé tartozik a RESO vállalatcsoport. A vállalat politikájának jellemzői Amikor orvosi segítséget kér, fontos, hogy biztos legyen a ...
A hatályos jogszabályok kötelező biztosítási kifizetéseket állapítanak meg különböző alapoknak - nyugdíj-, társadalombiztosítási és egészségbiztosításoknak. Ez minden vállalat és vállalkozó számára kötelező felelősség. Más szóval, mindenki járulékot fizet - egyéni vállalkozók bérelt személyzet nélkül, átlagjövedelmű LLC -k és egy hatalmas vállalat, jelentős személyzettel. Ezen kívül még valamilyen okból kifolyólag a nem működő szervezetek, vagyis azok, amelyek nem kapnak bevételt, de hivatalosan nem jelentették be tevékenységük megszüntetését, szintén ezeket a kifizetéseket teljesítik. A biztosítási díjak összegének kiszámítását különböző vállalkozásokban különböző módon végzik, mindez számos októl függ: a vállalkozás állapotától, a szervezeti jellemzőktől és egyéb feltételektől. Próbáljuk megérteni a különböző szervezeti kategóriák, alkalmazottak díjainak bonyolultságát, és megtudjuk a különböző tulajdonosi formájú vállalkozások biztosítási díjainak kiszámítási eljárását.
Először is nézzük meg a személyzet és a munkáltató adófizetésének különbségeit, mivel ezek gyakran összetéveszthetők, bár a fogalmak ellentétesek. A biztosítási díjak kiszámítása a bérek összegén alapul. Nem keverhet olyan fogalmakat, mint a munkáltatói és munkavállalói kifizetések. A munkavállaló személyi jövedelemadót fizet a neki személyesen felhalmozott fizetés összegéből, a munkáltató pedig a teljes személyzeti illetményalap 30% -át különböző alapokba. Egyébként az adóügynökként eljárva egy vállalat vagy egyéni vállalkozó visszatartja és átutalja a költségvetésbe a személyi jövedelemadó teljes összegét alkalmazottaitól. Ez a különbség a munkavállalók és a vállalatvezetők által fizetett adók között.
A munkáltató által a szociális alapoknak fizetett járulékokat biztosításnak vagy társadalombiztosítási járulékoknak nevezik. A bennük lévő összes kifizetést havonta számítják ki és utalják át a törvényben meghatározott határidőn belül. 
Oroszország lakosságának túlnyomó többsége különböző vállalatok bérmunkásai. Azoknál a vállalatoknál, amelyek a hagyományos adózási rendszerben vannak, a biztosítási díjak kiszámításának alapja kizárólag a felhalmozott fizetésük és a hozzájuk kapcsolódó kifizetések összegén alapulnak, például bónuszok vagy járulékfizetések az ünnepnapokon és a hétvégén végzett munkáért, osztály, területi együttható stb. A szociális jellegű kifizetések nem tartoznak a számítási alapba. Ezek tartalmazzák:
Tehát minden időbeli elhatárolás a felhalmozott fizetések összegére történik. Megtudjuk, hogy az OSNO -t alkalmazó vállalkozások hozzájárulásait mely pénzeszközökre utalják át, azok méretét és számítási jellemzőit, valamint hogy mely vállalatokra és milyen esetekben alkalmazzák a csökkentett tarifákat.
Az egyik legfontosabb szociális alap, ahol a biztosítási járulékokat levonják, az FSS. Két területen működik: figyelemmel kíséri és folyósítja az ideiglenes rokkantsági ellátásokat, valamint megtéríti a munkával összefüggő sérülések okozta károkat. 
Ebben a tekintetben az FSS -hez nyújtott hozzájárulásokat a következő arányban számítják ki:
▪ 1. - átmeneti rokkantság és anyaság esetén - a munkavállalók fizetésének 2,9% -a. 2015 -re meghatározták a javadalmazás maximális szintjét, amelyből a járulékokat számítják ki, 670 ezer rubel összegben. A tarifa nem számít fel az e szint felett kapott jövedelemre.
▪ 2. - biztosítás ipari balesetek ellen. A hozzájárulás összege 0,2% és 8,5% között változik, és megfelel a 32 foglalkozási kockázati osztály egyikének, amelyet törvényesen hoztak létre különböző fokú foglalkozási sérülésekkel foglalkozó vállalatok számára. Az ilyen típusú biztosításnak nincs korlátja, a bérek levonása az egyes vállalatoknál megállapított kockázati osztály jövedelmének összegétől függetlenül történik. A foglalkozási kockázat az első osztályra korlátozódik csak a költségvetési vállalkozások számára.
2015 -ben az egészségbiztosítási járulékok a bérek 5,1% -át tették ki. A maximális fizetési szint, amely felett a járulékokat nem számítják ki, 624 ezer rubel.
Az általánosan működő vállalkozások esetében a hozzájárulások 22%. A tárgyévi elhatárolásuk határjövedelme 711 ezer rubel. Más alapokkal ellentétben a PFR -ben a szabványt meghaladó összegek esetében 10%összegű levonás történik. De ezeket már nem külön munkavállalói számlára, hanem egy általános, összevont számlára osztják szét. Az alábbi táblázat az OSNO -t használó vállalkozások esetében mutatja a levonások összegét és a hozzájuk tartozó határjövedelmeket.
1. Példa a biztosítási díjak kiszámítására
A vállalkozás alkalmazottjának januárban fizetést fizettek - 68 ezer rubelt. Fizetést tartalmaz:
Összesen felhalmozódott: 68.000 rubel.
A keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetése nem szerepel a számítási alapban, ami csökkenti a járulékok megállapításához szükséges jövedelem összegét.
68 - 13 = 55 ezer rubel.
Januárra felhalmozott hozzájárulások:
a FIU -ban:
55 000 * 22% = 12 100 rubel.
az FSS -ben:
55 000 * 2,9% = 1595 rubel.
Az FSS -ben (megszámlálhatatlan szavakból):
55 000 * 0,2% = 110 rubel.
FFOMS -ban:
55 000 * 5,1% = 2805 rubel.
Összesen a havi részleteket számolták fel - 16 610 rubel. 
Folytassuk a példával:
Ennek a munkavállalónak a fizetése az év 10 hónapjában 856 000 rubelt tett ki. Az ez idő alatt felhalmozott hozzájárulások összege:
A FIU -ban:
711 000 * 22% + (856 000 - 711 000) * 10% = 156 420 + 31 900 = 188 320 rubel.
az FSS -ben:
670 000 * 2,9% = 19430 rubel.
FSS (unc. / Sl.):
856 000 * 0,2% = 1712 rubel.
FFOMS:
624 000 * 5,1% = 31 824 rubel.
10 hónapig terhelt - 241 286 rubel.
Gyakran a vállalkozók, akik saját vállalkozásukat szervezik, egyedülállóan dolgoznak, anélkül, hogy személyzetet toboroznának. Az egyéni vállalkozó nem fizet fizetést magának, a vállalkozói tevékenységből jövedelmet kap. Ebbe a kategóriába tartozik az úgynevezett önfoglalkoztató lakosság is-magánjogászok, orvosok és más szakemberek, akik saját vállalkozásukat szervezték.
Az ilyen vállalkozók számára az ilyen kifizetések kiszámításának speciális eljárása jogilag jóváhagyott - rögzített (kötelező) biztosítási díjak.
A kötelező biztosítási díjak kiszámítása a minimálbér nagysága alapján történik, évente indexálva. Ezért a fix járulékok összege minden évben növekszik, nem számítva a törvényhozók 2013 -as kísérletét, amikor nem egy minimálbért, hanem kettőt vettünk alapul a járulékok kiszámításához. 
Ez az összeg egyértelműen meghatározott, és a minimálbér 12 -szeresének szorzataként számítják ki a PFR -re 26% -os és az FFOMS - 5,1% -os tarifákra:
A folyó évben a kötelező hozzájárulás 18 610,80 rubelt tett ki. és 3650,58 rubel. illetőleg. Összesen 22 261,38 rubelt kell átutalni az évre.
Az egyéni vállalkozók nem számolnak biztosítási járulékokat az FSS -hez, mivel nem kapnak elszámolást az alapból sem a betegszabadság -igazolások kifizetésére, sem az ipari sérülésekre.
Törvényileg megállapította a jövedelem maximális szintjét a levonások rögzített összegű - 300 ezer rubel - kifizetésének lehetőségéhez. Ezen jövedelmi szint túllépése a járulékok összegének további értékelését igényli: 1% -ot számolnak fel a standardon felül kapott összeg után. Ez a szabály csak a FIU -hoz való hozzájárulás értékelésére vonatkozik. Nem vonatkozik az FFOMS -hoz nyújtott hozzájárulásokra. Az alapba történő hozzájárulás összegét nem befolyásolja a jövedelem összege, ez stabil.
A nyugdíjalap számítási algoritmusa a következő:
A folyó év végéig fix járulékot kell fizetni. Ez minden vállalkozó felelőssége. Amint már említettük, e hozzájárulás befizetésekor sem a tevékenység pénzügyi eredménye, sem az adórendszer, sem a jövedelem összege, sem annak teljes hiánya nem játszik szerepet. Ez a díj fizetendő, mivel kötelező.
A következő év április 1 -jéig átutalják a járulékok számítással kapott részét - a háromszázezredik határt meghaladó jövedelem összegének 1% -át.
3. Vegyünk egy példát a biztosítási díjak kiszámítására egy személyzet nélkül dolgozó egyéni vállalkozó számára:
Egy gyakorló éves jövedelme 278 ezer rubel volt. Összeállítjuk a biztosítási díjak számítását:
az RPF -ben = 5965 * 12 * 26% = 18 610,80 rubel.
FFOMS -ban = 5965 * 12 * 5,1% = 3650,58 rubel.
A kifizetéseket egyenlő részekben negyedévente vagy teljes egészében egyszerre kell teljesíteni. A lényeg az, hogy az év vége előtt behozzák őket.
4. Tekintsük a következő példát:
Az egyéni vállalkozó évi jövedelme 2 560 000 rubel.
Nyugdíjpénztári hozzájárulás = 18 610,80 + 1% * (2 560 000 - 300 000) = 18 610,80 + 22 600 = 41 210,80 rubel.
FFOMS -ban - 3650,58 rubel.
Fontos! Fix összeg 22 261,38 RUB át kell utalni az adóév vége előtt, a hozzájárulás a különbözetből 18 949,42 rubel. április 1 -ig kell fizetni.
A folyó évben a maximális hozzájárulási összeg 148 886,40 rubel. A képlet szerint kell kiszámítani: az év minimálbérének 8 -szorosa, megszorozva az Oroszországi Nyugdíjalap megállapított mértékével.
Az egyéni vállalkozók biztosítási díjainak számítása gyökeresen megváltozott. És ha korábban minden számítás a nyereség összegén alapult, akkor ma a kapott jövedelem nagyságát veszik alapul számításukhoz. És meg kell különböztetnie ezeket a fogalmakat, mivel a helytelenül kiszámított jövedelemösszeg és ezért a fizetés szankciókat vonhat maga után.
Ha több adórendszert egyesítenek, össze kell foglalni az egyes tevékenységekből származó bevételeket. Ha a vállalkozó évi jövedelme nem haladja meg a 300 ezer rubelt, vagy hiányzik, akkor az egyéni vállalkozó csak fix hozzájárulást köteles átutalni.
Az orosz jogszabályok szabályozzák a kedvezményes tarifák alkalmazásának lehetőségét a munkáltatók egyes kategóriáira. Ezeknek a díjaknak az értéke különböző vállalatok esetében eltérő, és attól függ, hogy milyen tevékenységet végeznek. Az árak az Art. 58 Z-na 212-FZ. Ez egy nagyon kiterjedt nyilvántartás, amely számos olyan fizetőt tartalmaz, akik jogosultak az ellátásokra. A táblázat azokat a vállalkozásokat tartalmazza, amelyek tevékenységei lehetővé teszik a kedvezményes tarifák alkalmazását a szociális hozzájárulások kiszámításakor.
| Kedvezményes tarifák alkalmazására jogosult vállalatok | FIU | FSS | FFOM |
| Vállalkozások, amelyek az Egységes Mezőgazdasági Előnyökért dolgoznak, mezőgazdasági termelők, a fogyatékossággal élő emberek nyilvános képviselői | 21 | 2,4 | 3,7 |
| Költségvetési, nonprofit intézmények, informatikai cégek stb. Által szervezett partnerségek. | 8 | 4 | 2 |
| Vállalatok és egyéni vállalkozók, amelyek szabadalomon és STS-en dolgoznak a törvényben felsorolt tevékenységek típusaihoz, vállalkozók-gyógyszerészek az UTII-n, non-profit szervezetek az STS-en, vállalkozások a szociális biztonság, a K + F, az egészségügy, a kultúra, a karitatív tevékenység területén | 20 | 0 | 0 |
| A Skolkovo projektben részt vevő vállalkozások | 14 | 0 | 0 |
A 8. bekezdés 1. cikkében az Art. 58 közzétette azon tevékenységek listáját, amelyekre vonatkozóan preferenciális tarifák alkalmazását állapították meg. A szervezetek és a velük együttműködő egyéni vállalkozók jogot kapnak arra, hogy ne számítsák be a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékokat, és 20% -os mértéket állapítanak meg a PFR -hez való hozzájárulás tekintetében. A levonások kiszámításának maximális bevétele 711 ezer rubel. Az ezt az összeget meghaladó bevételre nem számítanak járulékot. A jogalkotók néhány korlátozó akadályt is megállapítottak, amelyeket alkalmazni kell a vállalkozások számára a kedvezményes tarifák használatához való jog gyakorlása érdekében.
Tekintsük a biztosítási díjak kedvezményes áron történő kiszámítását az alábbi példák segítségével.
1. A vállalkozás munkavállalójának éves jövedelméből - 264.000 rubel kedvezményes kifizetésre jogosult mezőgazdasági termelő. levonások voltak:
A FIU -ban:
264 000 * 21% = 55 440 rubel.
az FSS -ben:
264 000 * 2,4% = 6336 rubel.
FFOMS -ban:
264 000 * 3,7% = 9768 rubel.
Összesen: 71.544 rubel.
2. A társadalombiztosítás területén tevékenykedő vállalkozás munkavállalójának fizetéséből, aki 210 000 rubel összegű ellátás hatálya alá tartozó tevékenységet folytat, a járulékokat kell kiszámítani:
A FIU -ban:
210 000 * 20% = 40 500 rubel.
Összesen: 40 500 rubel.
3. Egy informatikai cég alkalmazottjának 547 000 rubel összegű éves jövedelméből. levonások:
A FIU -ban:
547.000 * 8% = 43.760 rubel.
az FSS -ben:
547.000 * 4% = 21.880 rubel.
FFOMS -ban:
547.000 * 2% = 10.940 rubel.
Összesen: 76.580 rubel.
Egy másik újítás az idei év elejétől - a befizetett járulékok összegét nem rubelre kerekítik, mint korábban, hanem rubelben és kopikában számolják és fizetik, anélkül, hogy pénzeszközökkel szűkös túlfizetés keletkezne.
A biztosítási járulékokat a vállalkozások ugyanabban a hónapban számítják ki, amelyre a fizetést kiszámítják. Fontos! A szabadságdíj biztosítási díjainak időbeli elhatárolása a szabadságdíj kiszámításakor azonnal történik, és a teljes összegre, függetlenül a szabadság időtartamától. Gyakran az egyik hónapban kezdődik, és egy másik hónapban ér véget. Ennek ellenére a felhalmozott biztosítási díjak kiszámítása a teljes összegre egyszerre történik. 
A biztosítási díjak elszámolását a 69. számla "Társadalombiztosítási számítások" számla és annak alszámlái végzik a járulékok és pénzeszközök külön -külön elosztásához. Ez összefüggésben áll a termelési költségek elszámolására szolgáló számlákkal, a becsült hozzájárulások összegét a 69. számla jóváírása tükrözi:
D-t 20 (23, 26, 44 ...) K-t 69-az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához, az FSS-hez és az FFOMS-hoz való hozzájárulásokat a társaság által jóváhagyott megfelelő alszámlákon értékelték.
A befizetett járulékok megterhelik a 69 alszámlákat, és tükröződnek az 51. "Folyószámla" számla jóváírásában, megerősítve a befizetést és a befizetett biztosítási díjak kiszámítását.
A törvény megteremti annak lehetőségét, hogy a különleges rendszereket alkalmazó vállalkozások adóalapját csökkentsék. A fizetett biztosítási díjak a számított összeggel együtt a következő esetekben csökkentik a felhalmozott adó alapját, amelyet a különleges rendszer előír:
Az IE az egyszerűsített adórendszert és / vagy az UTII -t alkalmazza, és bérelt személyzet nélkül működik;
A társaság egyszerűsített „Bevétel mínusz költségek” módban működik.
A levonási összeg fele csökkenti az adóalapot, ha a következő rendszerek érvényesek:
STS "Jövedelem * 6%";
A szabadalom jogosultjai számára a díjak nem csökkentik értéküket.
Meg kell jegyezni, hogy ezen előnyök alkalmazásának joga csak abban az időszakban lehetséges, amelyért az adót felszámítják, és az alap csak az ugyanazon beszámolási időszakban befizetett (nem felhalmozott!) Járulékok összegével csökkenthető.
Azokat a biztosítási díjakat, amelyekért számoltak, időben be kell fizetni a pénztáraknak. A törvény szerint, ha a havi kifizetéseket nem teljesítik időben, az ellenőrző ügynökségek jogosultak szankciókat kiszabni a szervezetre minden késedelmes nap után.
A törvény által nem biztosított visszafizetéseket nem lehet szankcióként alkalmazni, de a bírság meglehetősen lenyűgöző lehet. Sok oka lehet annak, hogy elégedetlenséget okoznak a költségvetésen kívüli pénzekkel. Joguk van megbírságolni a társaságot az alapokba történő idő előtti regisztráció vagy a hozzájárulásokra vonatkozó jelentések késedelmes benyújtása, valamint a nem meghatározott űrlapok használata miatt. Ez nem a jogsértések teljes listája, a költségvetésen kívüli alap jelentős hatalommal rendelkezik, és jobb, ha előzetesen elkészíti és benyújtja az összes szükséges jelentéstételi űrlapot annak érdekében, hogy változtatni tudjon, és időben tudósítson.
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkáltatók minden hónapban kötelezőek kötelező nyugdíj- és egészségbiztosítási díjat fizetnek alkalmazottaikért. A nyugdíjak folyósítása a jelenlegi nyugdíjasoknak közvetlenül a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékoktól függ. Garantálja a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárokat is, akik megkapják az ún "Fehér" fizetés, fizetés nekik.
A GPT biztosítási díjait magánszemélyek és jogi személyek is fizethetik. Az Orosz Föderáció nyugdíjrendszerének kulcsfontosságú láncszeme azok, akik havi rendszerességgel fizetik ezeket a járulékokat munkavállalóikért. Ezek lehetnek:
Meg kell jegyezni, hogy ha egy állampolgár nem egy, hanem több kategóriába tartozik, akkor kell minden alapon kifizetni.
A biztosítási díjak szolidaritásra és egyéni kamatokra oszlanak. Az elsőt folyamatosan átutalják a biztosítási díjak 6% -ára (amelyek rögzített kifizetés kialakításához és az állam egyéb szükségleteihez szükségesek, a nyugdíjjogszabályok előírják), a másodikra pedig a fennmaradó 16% -ot.
A közelmúltbeli nyugdíjreform miatt a pénzeszközök elosztása a következő sorrendben történik:
Ezen kívül havi biztosítási díjakat is fizetnek kötelező egészségbiztosítás(OMS) összegben 5,1%
a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz (FFOMS).
Ugyanakkor a fizetők egy része jogosult a felhasználásra csökkent a biztosítási díjak tarifája mind a GPT, mind a kötelező egészségbiztosítás esetében. Ezek listáját az Art. A 2009.07.24-i törvény N 212-FZ 58. cikke.
A munkavállalók egyes kategóriái esetében 2013 óta törvényileg előírják. Ezeket a pénzeszközöket a munkáltató havonta utalja át a kötelező biztosítási díjakkal együtt minden alkalmazottja számára, akiknek munkája káros és veszélyes iparágakhoz kapcsolódik.
Annak a munkáltatónak, aki veszélyes vagy veszélyes termelésben dolgozik, a 426. sz "A munkakörülmények különleges értékeléséről" biztosítják munkavállalóik biztonságát munkahelyükön, amelynek meg kell felelnie a munkavédelmi követelményeknek.
Ehhez legalább ötévente egyszer, a munkakörülmények speciális értékelése, amelynek eredményei alapján megállapítják a kiegészítő tarifák összegét. Ezt az eseményt a munkáltatói szervezet képviselőiből álló bizottság végzi.
A speciális értékelés a munkakörülményeket a veszély és a veszély mértéke szerint osztja fel 4 osztályra(zárójelben a további hozzájárulások százalékos aránya):
Így az első és a második osztály (optimális és elfogadható) nem igényel további hozzájárulást.
Ha ezt a különleges értékelést a munkáltató nem végzi el, akkor 9%-os vagy 6%-os kiegészítő biztosítási díjat fizet az OPS -ért minden veszélyes munkakörülményért felelős munkavállalója után.
Vannak olyan típusú kifizetések, amelyekre nem vonatkoznak biztosítási díjak. Ezek tartalmazzák:
Meg kell jegyezni, hogy 2017 óta a biztosítási díjakat a Szövetségi Adószolgálatnak (FTS) fizetik, ezt rögzíti az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének új szakasza - XI "Biztosítási díjak az Orosz Föderációban". Korábban a kötvénytulajdonosok külön fizettek be hozzájárulást a Nyugdíjpénztárba, és külön az FFOMS -nak. Hazánk minden alanya jelzi a magáét címzett adatai... Olyan oszlopokat tartalmaznak a kitöltéshez, mint:
Hazánk különböző régióiban a biztosítási díjak befizetésével kapcsolatos részletekről teljes információ nyilvánosan elérhető az Orosz Föderáció adószolgálatának hivatalos honlapján. Itt fizetési megbízást is létrehozhat, nyugtát tölthet le, és azonnal kinyomtathatja.
Az állami költségvetés tételeinek csoportosítására speciális, 20 számjegyből álló digitális kódokat használnak, amelyeket a Pénzügyminisztérium határoz meg. Minden ilyen kódban bizonyos információk titkosítva vannak. Költségvetési osztályozási kód négy részre osztva:
A fizetés megtörténik bankon keresztül külön elszámolási dokumentumokat minden biztosítási típusra. Ezeknek a dokumentumoknak fel kell tüntetniük a Szövetségi Kincstár és a KBK megfelelő számláit. Az összeget pontosan meg kell adni - rubelben és kopikában... A kötelező egészségbiztosítás járulékainak befizetésekor meg kell jelölnie regisztrációs szám.
Ha a biztosítási díjakat nem lehet bankon keresztül kifizetni, a kifizetőknek (magánszemélyeknek) joguk van azokat a helyi közigazgatás pénztárában vagy a postán fizetni.
Az egyes munkavállalók biztosítási díjainak kiszámításának alapja külön kell meghatározni... Ugyanakkor azoknak a munkáltatóknak, akik veszélyes és veszélyes iparágakban dolgoznak, a járulékok további tarifa alapján történő kiszámításakor a bázisra vonatkozó korlátozásokat nem alkalmazzák, vagyis a bázis határértéke semmilyen módon nem érinti őket.
A 2009. július 24 -i 212. számú szövetségi törvény 15. cikkének 5. pontjával összhangban a kifizetés az előző hónapra vonatkozik. 15 -ig az aktuális hónap. Ha a 15. nap szabadnapra esik, vagy munkaszüneti nap, akkor a fizetési határidőt az azt követő munkanapra halasztják.
Fizetés elmulasztása esetén a felhalmozott biztosítási díjak kerülnek elszámolásra hátralék... Ilyen körülmények között a pénzeszközöket az igazságügyi hatóságokon keresztül kell beszedni.
Továbbá az Art. és a 2009.07.24-i törvény N 212-FZ, a fizetés elmulasztása miatt kötbért kell felszámítani a Központi Bank e napokra megállapított refinanszírozási kamatának egy háromszázada, minden késedelmes nap után.
Minden munkavállaló havonta köteles átutalni a szövetségi adószolgálathoz (2017 óta) a kötelező nyugdíj- és egészségbiztosítási biztosítási járulékokat 22% -os, illetve 5,1% -os arányban... Ugyanakkor, ha az összeg meghaladja az állam által megállapított maximális járulékalap értékét, akkor 22% mellett további 10% -ot kell fizetni.
Bizonyos esetekben azonban ez a szabály nem vonatkozik a fizetőkre, ha az alapértéket túllépik. Ide tartoznak azok a munkáltatók, akik veszélyes vagy veszélyes iparágakban dolgoznak. Viszont fizetni kötelesek további hozzájárulások.
