يتطلب إبرام عقد مدني إجراءات أقل. يتم تجميعها في جاري الكتابةمصدق بختم المنظمة وموقع من الطرفين.
يتضح ما تعنيه اتفاقية GPC من خلال هيكلها الذي يشبه المبادئ المفاهيمية لعقد العمل:
يشمل القانون المدني الأنواع التاليةانكماش:
جدوى الاستنتاج اتفاقية GPCواضح عندما:
تم وصف العواقب المترتبة على صاحب العمل أثناء تنفيذ اتفاقية GPC في الفيديو
في بعض الأحيان ، تعطي المؤسسة الأفضلية لاتفاقية GPC من أجل التقليل مدفوعات الضرائبويغطيهم بعلاقات عمل طبيعية. بالنسبة لصاحب العمل ، فإن هذا محفوف بالعقوبات من خدمة الضرائب. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يكمن الأمر في الصياغة غير الصحيحة عند صياغة عقد القانون المدني. هذا يعطي مفتشي FTS سببًا لبدء إعادة تدريبه في العمل. من أجل تجنب مثل هذه الحوادث ، من الضروري توخي مزيد من الحذر في وصف تلك البنود من الاتفاقات ، والتي يكون جوهرها متطابقًا تقريبًا.
على عكس عقد العمل ، لا يتم تنظيم GPC بموجب قانون العمل ، ولكن بموجب القانون المدني للاتحاد الروسي. يستثنى من ذلك أي استخدام في اتفاقية الشروط واللوائح الخاصة بـ TC. على سبيل المثال ، عند الإشارة إلى موظف ، يجب ألا تستخدم اسم الموظفينالمنصب ، حتى لو كانت مسؤولياته المستقبلية متوافقة تمامًا معها. من الأفضل التمسك بالتدوين المحايد لكلمة "المؤدي".
معلومات مثيرة للاهتمام
لا تختلف اتفاقية GPC المبرمة مع رائد الأعمال الفردي عن نفس الاتفاقية ، ولكنها أبرمت مع شخص طبيعي... التحذير الوحيد هو التزام رائد الأعمال الفردي بدفع ضريبة الدخل الشخصي بنفسه ، وهو ما يمكنه القيام به وفقًا لمخطط مبسط.
اعتمادًا على نوع العقد ، يتم إبرامه لأداء التزامات محددة (عقد خدمة) أو لتحقيق غرض محددفي نهايةالمطاف عملية العمل(اتفاقية عمل). هذا هو بالضبط النتيجة النهائيةبدلاً من أداء المهام الرسمية اليومية. يتم التعبير عن قبولها من خلال وضع قانون ثنائي لقبول المصنفات (الخدمات).
المقاول غير ملزم بالالتزام بنمط التشغيل المعتمد في المنظمة وله الحق في القيام بأنشطة العمل في الوقت المناسب له. من هنا يتضح أن هذه الوظيفة بموجب اتفاقية GPC تستبعد أي مدفوعات عن العمل الذي يزيد عن النظام المعمول بهفي الليل أو العطل... لا يمكن للعميل والمسؤولين الآخرين في الشركة إعطاء أوامر للمنفذ فيما يتعلق بعملية العمل. لأن المؤدي هو المسؤول فقط عن نتيجة عمله أو فترة وسيطةالشغل.
ترتيب مكان العمل ، وشراء الأدوات ، والمواد الخام - كل ما هو ضروري للعمل هو مسؤولية المقاول ، وليس صاحب العمل ، كما هو الحال مع موظف بدوام كامل. ومع ذلك ، فن. 704 من القانون المدني للاتحاد الروسي يسمح لك بتضمين بنود العقد المتعلقة بتوفير بعض الأدوات من قبل العميل بالاتفاق المتبادل.
على عكس عقد العمل الذي ليس كذلك فترة معينة(باستثناء الحالات المحددة في المادتين 58 و 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، تحتوي اتفاقية GPC على تواريخ محددةالانتهاء من العمل (خلاف ذلك ، في حالة وجود عقد ، سيتم إبطال الوثيقة) أو وقت إبرامها (فيما يتعلق بالخدمات المقدمة). تعتمد المدة التي يمكن خلالها إبرام اتفاقية GPC على اتفاق الطرفين.
يُنصح الموظفون بإبرام عقد عمل ، لأنه عند توقيعه ، يحمي القانون مصالحهم. لن يكون صاحب العمل قادرًا على رفض التوظيف بشكل غير معقول أو الفصل بشكل غير معقول. في حالة انتهاك الحقوق ، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة. عند إبرام اتفاقية GPC ، يكون تدخل المحكمة ممكنًا ، ولكن من الصعب جدًا إثبات براءتك.
الخامس عقد التوظيفمبين كمية محددة أجوروإجراءات استحقاقها ، والتي لا تنطوي على أي استثناءات. في حين أن عقد القانون المدني يعني ضمنيًا أي نظام تسوية يتم اعتماده باتفاق الطرفين (دفع وديعة ، رسوم شهريةمقابل الخدمات المقدمة خلال شهر ، أو مكافأة نهاية العمل).
يتم تحديد مقدار المكافأة بموجب اتفاق (البند 1 من المادة 424 من القانون المدني للاتحاد الروسي). يمكن أن يعبر عن نفسه قدر معينأو النسبة إلى حجم العمل المنجز (المادتان 709 و 783 من القانون المدني للاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لدى العميل رغبة في التعبير عن امتنانه بالمعنى المادي ، فيجب إصداره كزيادة القيمة المقدرةولكن ليس في الشكل مدفوعات المكافآتليعتبر علامة علاقات العمل.
بعض الحقائق
من الممكن إعادة تدريب عقد GPC في العمل بناءً على طلب السلطات التنظيمية أو الموظفين أنفسهم. إذا وافق صاحب العمل فقط على إبرام عقد شركة GPC ، ولم يكن الموظف ضده ، فلا يمكن للسلطات التنظيمية إثبات العكس والمطالبة بشكل آخر من علاقة العمل.
يتم تعويض الموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل يتم إرساله للعمل في مدينة أخرى عن السفر والإقامة والوجبات والنفقات الأخرى المتعلقة بالهدف المحدد له. لا يمكن أن يحتوي نص عقد القانون المدني على كلمة "رحلة عمل" بحد ذاتها ، حتى لا يساء فهمها.
ومع ذلك ، قد تكون هناك حاجة للسفر إلى مدينة أخرى للوفاء بالالتزامات في هذه الحالة أيضًا. يتم حل المعضلة التي نشأت بطريقتين:
الفرق بين عقد GPC وعقد العمل هو أنه (وفقًا للجزء 1 من المادة 2 من القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006) لا يوفر للمقاول:
في حالة تلف ممتلكات العميل ، فإن تعويضه هو مسؤولية المقاول (البند 1 من المادة 393 من القانون المدني للاتحاد الروسي). هذه الفرصةيتم النص عليه عند إبرام اتفاقية GPC ، فضلاً عن العقوبات في حالة التأخير.
لا يمكن أن يتضمن عقد العمل فقرات تتعلق بالعقوبات أو الغرامات (الجزء 4 من المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة فرض مسؤولية مالية على الموظف يجب ألا يتجاوز مبلغها الحجم راتب شهري(المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن تحليل اتفاقية GPC ، ما تحتويه هذه الوثيقة من إيجابيات وسلبيات ، من وجهة نظر الطرفين. الخامس إلى حد كبيريفضله صاحب العمل ، ومع ذلك ، لديه العديد الجوانب الإيجابيةوفيما يتعلق بفنان الأداء.
بإبرام عقد GPC مع المقاول ، يُعفى صاحب العمل من:
في الوقت نفسه ، يُحرم العميل من فرصة:
تفاصيل حول التوظيف بموجب اتفاقية GPC في الفيديو أدناه
عند إبرام اتفاقية GPC ، تكون إيجابيات وسلبيات الموظف متساوية تقريبًا. يتلقى المؤدي الفوائد التالية:
جوانب التعاون السلبية:
يمكن طرح جميع الأسئلة ذات الأهمية في التعليقات على المقالة.
وفقًا لهذه الاتفاقية ، يتعهد المقاول بتنفيذ أمر معين ، ويتعهد صاحب العمل بدفع ثمن ما تم إنجازه.
هناك عدة أنواع من العقود المدنية:
في العقد المدني ، تخضع جميع العلاقات للقانون المدني ، وليس قانون العمل. لذلك ، لا يستحق الاعتماد على مدفوعات الإجازات المرضية والإجازة مدفوعة الأجر ودفع الأجور في الوقت المناسب.
ومع ذلك، في الإجراءات القضائيةيمكن الحصول على المزايا إذا كانت هذه الاتفاقية تحكم علاقات العمل.
يتم الاستنتاج إذا كانت هناك حاجة إلى خدمة قصيرة الأجل أو لمرة واحدة (عمل).
لإضفاء الشرعية على العلاقة ، يوقع العميل والمقاول هذه الاتفاقية. في الوقت نفسه ، لا يُطلب من الموظف الامتثال لجدول زمني معين ، ولا يجوز له الامتثال لمتطلبات صاحب العمل.
عند إبرام العقد ، يتم تحديد الأطراف بالمواعيد النهائية وإجراءات الدفع والسعر ومحتوى التنازل.
يتم تسليم الطلب المكتمل إلى صاحب العمل باستخدام شهادة قبول الخدمات. يتلقى المقاول المال مقابل المهمة المكتملة.
الاتفاقية مكتوبة من نسختين: واحدة لكل جانب.
يجب أن تحتوي على التفاصيل التالية:
لا يشير إلى: الأقساط ، والبدلات ، معدل التعريفةأو راتبوساعات العمل ومنصب المنفذ. أيضا ، لم يتم إدخال أي إدخال في كتاب العمل.
إذا تم إبرام عقد مدني لنوع واحد من التنازل مع نفس الشخص عدة مرات ، فهذا يعد بالفعل علامة على اتفاقية توظيف.
يمكن أن يؤدي هذا إلى غرامة إدارية:
بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تعليق أنشطة الشركة لمدة شهر.
يمكنك أدناه تنزيل عينة من هذه الاتفاقية. من المهم لصاحب العمل عدم تسمية الأشياء بأسمائها الصحيحة في الاتفاقية. إذا كتبت فيه بدلاً من المنفذ - "الموظف" ، والعميل - "صاحب العمل" ، فعندئذٍ يحق للشخص الذي يؤدي المهمة في حالة الصعوبات ، أن يلجأ إلى المحكمة لطلب إعادة تدريب عقد العمل. .
من المهم لصاحب العمل ألا يحاول مطالبة الطرف الآخر باستيفاء لوائح العمل الداخلية. وهذا يستلزم أيضًا الصعوبات المذكورة أعلاه.
يتم تحميل مساهمات التأمين في FFOMS وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي على مبلغ هذه الاتفاقية. دفعت أيضا ضريبة الدخل... لا يتم تحويل المساهمات إلى FSS ، لذلك لا يتمتع المؤدي بمزايا اجتماعية.
قد يشير العقد إلى التزام العميل بدفع مساهمة التأمين الاجتماعي في العمل من الحوادث والأمراض المهنية. ثم يجب إرسال نسخة من الاتفاقية إلى FSS.
لا يتم الاحتفاظ بسجلات الرواتب والموظفين للموظفين المعينين بهذه الطريقة. لذلك ، فإن العقد المدني يكون أكثر ربحية وأكثر ملاءمة لرائد الأعمال.
بالنسبة لصاحب العمل ، يجب ملاحظة المزايا التالية للعقد المدني:
ولكن هناك أيضًا عدد من العيوب:
الايجابيات:
سلبيات:
في بعض الأحيان ، يمكن أن يكون العقد المدني بديلاً ممتازًا لعقد العمل.
من المهم فقط عدم السماح بأي تشابه بين الاتفاقيتين ، وإلا فقد تنشأ صعوبات.
فيديو حول الموضوع: " عقد مدني»
في كثير من الأحيان ، عند تعيين موظف جديد ، تبرم المنظمة عقد عمل معه ، ويستخدم هذا الشكل من العلاقات في معظم الحالات وهو متوافق تمامًا مع تشريعات العمل. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا دائمًا على صاحب العمل ، لأنه وفقًا لعقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بالوفاء بمجموعة كاملة من الالتزامات ، وهي:
سوف العقد المدني الخيار الأفضلإذا كان هناك حاجة إلى موظف لأداء وظيفة لمرة واحدة ، أو إذا لم تكن هناك فرصة لخلق وظائف إضافية في المكتب ، فإن وجودها إلزامي بموجب عقد العمل. في الوقت نفسه ، يجب أن تفكر بعناية في اختيار طريقة تسجيل الموظف ، لأنه إذا أخطأت في الاختيار ، فهذا أمر خطير للغاية عواقب سلبية... على وجه التحديد ، إذا تم إبرام عقد قانون مدني حيث كان من المفترض أن يتم إبرام عقد العمل ، فيمكن بموجب قرار من المحكمة إعادة تدريبه في عقد عمل ، مما يستلزم دفع الأجور من قبل صاحب العمل ، وإدراج الموظف في الموظفين ، ودفع الضرر المعنوي الذي لحق بالموظف والتكاليف القانونية ، في حين يتعين على صاحب العمل أيضًا فرض خزانات أرضية إضافية من حيث خدمة الخدمات المالية والعقوبات المتراكمة لفترة عدم دفع الضرائب.
الأشكال الرئيسية للعقد المدني:
ما نوع العقد الذي يجب اختياره إذا كان من الضروري اختيار طريقة تسجيل علاقات العمل مع الموظفين: عقد عمل أو عقد مدني. من أجل القيام به الاختيار الصحيحبين هذه الأنواع من العقود ، ضع في اعتبارك إيجابيات وسلبيات كل عقد.
الفوائد لصاحب العمل
سلبيات لصاحب العمل
الفوائد لصاحب العمل
سلبيات لصاحب العمل
الفوائد لصاحب العمل
سلبيات لصاحب العمل
الفوائد لصاحب العمل
سلبيات لصاحب العمل
16.08.2016 07:09
في كثير من الأحيان ، من أجل التوفير في الضرائب ، يبرم أصحاب العمل عقود GPC مع الموظفين ، متخفين علاقات العمل المعتادة. في هذه الحالة ، يرتكبون انتهاكات عمدًا ، ويخاطرون بمشاكل مع السلطات الضريبية. لكن في بعض الأحيان ، عند صياغة نص العقد ، يرتكب أصحاب العمل أخطاء بسبب الإهمال ، مما يسمح بالصيغ التي لا ينبغي أن تكون في عقود GPC. تمنح هذه الأخطاء السلطات الضريبية الفرصة للقيام بمحاولات لإعادة تأهيل مثل هذه العقود كعقود عمل.
ما الذي يجب الانتباه إليه عند صياغة نص اتفاقية GPC بحيث لا يتحول في الواقع إلى عقد عمل؟
بمعنى واسع ، تُفهم عقود GPC على أنها عقود تخضع لقواعد القانون المدني للاتحاد الروسي: العقد ، تقديم قابل للسدادالخدمات ، إيجار الممتلكات ، الطلبات ، العمولات ، خدمات الوكالة. الخامس بالمعنى الضيقعادة ما تُفهم هذه الشروط على أنها عقد عمل. غالبًا ما تدخل المنظمة في مثل هذا الاتفاق مع فرد ، عندما يُفهم أن هذا الفرد يجب أن يؤدي مهمة أو وظيفة منفصلة ، وليس في إطار علاقة عمل.
يجب ألا يحتوي العقد المدني على أي إشارات إلى قانون العمل، يجب أيضًا عدم استخدام مفاهيم من قانون العمل. على وجه الخصوص ، لا ينبغي أن يسمى المنفذ منصب من جدول التوظيفمنظمة ، فمن المستحسن في هذه الحالة استخدام مصطلح "المؤدي".
في حالة وجود عقد لتقديم خدمات مقابل رسوم ، يكون موضوع العقد خدمات محددة... إذا أبرمنا عقد عمل ، فإن العمل ونتائج توفيرها مهمان هنا. وبالتالي ، يختلف عقد العمل عن تقديم الخدمات المدفوعة في أن العقد يتميز عادةً باستلام نتيجة مادية ، والتي يجب أن يقبلها العميل لاحقًا ، ويتم استهلاك الخدمات في سياق تقديمها (البند 1) المادة 702 ، البند 1 من المادة 779 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
يجب على الموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل الامتثال للوائح العمل الداخلية والمشرفين المباشرين. لا تنطبق لوائح العمل الداخلية على المقاول أو مزود الخدمة. أيضا ، فإنه لا ينطبق على المحلية أنظمةالعميل ، المنصوص عليه في تشريعات العمل ، لأنه ليس على علاقة عمل مع المنظمة.
على عكس الشخص الذي يعمل بموجب عقد عمل ويخضع لجدول عمل معين محدد في المنظمة ، فإن المقاول أو مزود الخدمة نفسه يحدد طريقة العمل ، لأنه بالنسبة للعميل في في هذه الحالةالنتيجة مهمة.
لا يتقاضى المقاول (المؤدي) أي مدفوعات إضافية مقابل العمل الإضافي والعمل ليلا ، حيث إن هذه المدفوعات الإضافية منصوص عليها في تشريعات العمل.
المقاول (المنفذ) لا يطيع المسؤولينالعميل ، ولا يمكنهم إعطائه أي تعليمات ملزمة. يعمل المقاول حصريًا على أساس الالتزامات التي تحملها من خلال إبرام عقد مدني. لكن لا يمكن تضمين الشروط المتأصلة في عقد العمل في عقد GPC.
حسب الفن. 22 من قانون العمل ، الموظفون العاملون بموجب عقد عمل ، يجب على صاحب العمل توفير كل ما هو ضروري - مكان العمل ، والمخزون ، وما إلى ذلك - يتم توفير الأدوات من قبل العميل (المادة 704 من القانون المدني للاتحاد الروسي). يتم تحديد هذا الشرط ، الذي يكون عادةً معياريًا لعقد العمل ، لعقد GPC باتفاق الطرفين.
كقاعدة عامة ، عقد العمل مفتوح المدة. أي أنه يتم إبرامها دون تحديد المدة التي تم من أجلها. فقط في حالات فرديةينص قانون العمل على إمكانية إبرام عقد عمل لمدة محددة. (المادتان 58 و 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
في عقد العمل ، على العكس من ذلك ، فإنهم يشيرون دائمًا إلى تاريخ بدء العمل وانتهائه ، لأنه بدون ذلك لن يتم اعتبار العقد منتهيًا. قد لا تكون هناك مواعيد نهائية في اتفاقية الخدمة. ولكن ، كقاعدة عامة ، يشير الطرفان إلى مدة سريان العقد.
في عقد العمل ، تتم صياغة شرط الأجر بشكل واضح: يجب تحديد الأجر في عقد العمل ، وهناك معيار صارم بشأن إجراءات دفعه.
من الممكن اتباع نهج مرن في اتفاقية GPC ، أي أنه يمكن للأطراف تنظيم كيفية دفع المكافأة (على سبيل المثال ، جزء من المبلغ كسلفة أو في اليوم الأخير من الشهر عند تقديم الخدمات في غضون فترة زمنية). الشهر ، وما إلى ذلك).
وفقا للفقرة 1 من الفن. 424 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، في العقد المدني ، يتم تحديد السعر باتفاق الطرفين. يمكن تعيينه في شكل تقدير تقريبي أو مؤكد (المادة 709 ، 783 من القانون المدني للاتحاد الروسي). إذا أراد العميل مكافأة المقاول مالياً بشكل إضافي ، فسيتعين عليه زيادة مبلغ الأجر عن العمل المنجز ، حيث لا يمكن دفع المكافآت في هذه الحالة (يشير إلى طبيعة العمل للعلاقة بين الطرفين).
ترتيب قبول الأعمال مختلف أيضًا. في عقد GPC ، يكون قبول العمل ، كقاعدة عامة ، رسميًا بموجب قانون ثنائي بقبول العمل (الخدمات).
البند 1 ، الفن. ينص 393 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنه في حالة حدوث ضرر لممتلكات العميل ، يجب على المقاول (المؤدي) بموجب عقد عمل أو خدمات مدفوعة الأجر تعويض الخسائر. بالإضافة إلى ذلك ، قد تنص اتفاقية GPC ، على عكس عقد العمل ، على عقوبات - المصادرة ، في شكل عقوبات أو غرامات.
في عقد العمل ، إذا ركزت على الجزء 4 من الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تحديد العقوبات ، ويتم تحديد المسؤولية المادية في معظم الحالات الدخل الشهري(المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يوفر قانون العمل سطر كاملالضمانات التي تنطبق على الموظف. يُمنح إجازة مدفوعة الأجر ، وإجازة غير مدفوعة الأجر ، وإجازة دراسية ، وما إلى ذلك. لكن لا يمكن ذكر هذه الضمانات في اتفاقية المؤتمر الشعبي العام.
كما أن هناك قواعد في قانون العمل بشأن دفع استحقاقات العجز المؤقت ورعاية الأطفال والحمل والولادة. لكن هذه القواعد تنطبق فقط على العمال.
الأشخاص العاملون بموجب عقد شركة GPC ليسوا من بين المؤمن عليهم في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة (الجزء 1 من المادة 2 القانون الاتحاديمن 29.12.2006 شمال 255-FZ).
وبالتالي ، إذا تم إبرام عقد عمل مدني مع فرد ، فإنه لا يتلقى أي ضمانات ينص عليها قانون العمل.
قيام الموظف بأداء واجباته خارج مكانه عمل دائمفي إطار علاقة العمل هي رحلة عمل. في هذه الحالة ، يتم تزويد الموظف بضمانات مناسبة في شكل سفر وإقامة وبدل يومي ونفقات أخرى مرتبطة برحلة عمل.
في اتفاقية GPC ، من المستحيل استخدام الصياغة التي تنص على أنه يمكن إرسال المقاول في رحلة عمل مع الاحتفاظ براتبه ودفع تكاليف السفر وما إلى ذلك. ولكن ماذا لو احتاج الفنان حقًا إلى الانتقال إلى مدينة أخرى؟
أحد الخيارات هو زيادة أجره بمقدار هؤلاء تكاليف اضافيةالذي سيحمله. خيار آخر هو تضمين اتفاقية الخدمة بندًا ينص على أنه بالإضافة إلى دفع المكافأة ، يتعهد عميل الخدمات بتعويض المقاول عن التكاليف التي تكبدها فيما يتعلق بتنفيذ شروط العقد والتي تؤكدها المستندات. لكن هذا لن يكون بدلًا يوميًا ، وليس دفعة للسفر إلى موظف مُعَار ، بل تعويض عن مصاريف المقاول المتعلقة بأداء العمل بموجب عقد عمل.
يحظر نسخ وأي معالجة للمواد من موقع الموقع
عند التقدم للحصول على وظيفة ، بين الشخص الذي يعطي الوظيفة ومؤديها ، من المتصور إبرام وثيقة يتم على أساسها تنظيم العلاقة بين الطرفين. في هذه الحالة ، يمكن إبرام نوعين من المستندات: عقد عمل وعقد مدني مع فرد. تختلف هذه الوثائق من حيث الهيكل وفي نطاق حقوق المشاركين.
يتم إبرام الاتفاقية عند قبول الموظف موقف محدد، التي يجب عليه أداء واجباته ، والالتزام بجدول العمل ، والامتثال لوثائق المنظمة التي اختتم بها وثيقة مماثلة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف ، وفقًا لعقد العمل ، الوفاء به واجبات العملنفسه ، دون مخاطبة الآخرين. موضوع عقد العمل هو دائم نشاط العملشخص ملزم بأداء وصف الوظيفة، وفي اتفاقية مدنية ، يكون الموضوع هو النتيجة التي يرغب شخص واحد في الحصول عليها من المؤدي.
عند الانتهاء من عقد مدني ، من المتوقع أن يقوم الموظف نتيجة محددةالأنشطة ، دون تسجيل لمنصب معين ودون سيطرة على عملية التنفيذ. لا يتم وضع علامة على المشارك في دفتر العمل ، ولا يتم إصدار أمر لوظيفة له. الشخص الذي يقوم بالعمل يسمى المؤدي في مثل هذه الوثيقة ، والمشارك الثاني يسمى العميل.
المقاول ملزم فقط بالامتثال لشروط الاتفاقية. بالإضافة إلى ذلك ، في مثل هذه الوثيقة لا يوجد جدول عمل ، وعادة ما يتم تحديد المواعيد النهائية فقط. يحق للعميل عدم إعطاء الطرف الثاني للاتفاقية المواد المساعدةوالملابس ومكان العمل الرسمي والتفاصيل الأخرى التي تعتبر إلزامية عند إبرام عقد موحد.
يتم أيضًا التفاوض مسبقًا على الدفع في اتفاقية GPC مع الفرد ودفعه بموجب اتفاقية. مرة اخرى السمة المميزةالعقد المدني مع فرد هو إذن لتوظيف وجذب أشخاص آخرين. ولكن ، على أي حال ، يتم احتساب الوقت المستغرق في تنفيذ عقد GPC في مدة الخدمة ، على الرغم من ذلك المنافع الاجتماعيةلا يتلقى المشارك.
هذه هي الاختلافات الرئيسية بين نوعي المستندات. لديهم مزاياها وعيوبها. لذلك ، عند الانتهاء من إحداها ، من الضروري حساب جميع الإيجابيات والسلبيات حالة محددة.
منذ العقد ينص على ذلك علاقة طويلة الأمدبين الرئيس والمرؤوس ، الذي سينظمه قانون العمل ، ليس من المربح إبرام مثل هذه الوثيقة لأداء عمل واحد أو تقديم خدمة.
في هذه الحالة ، يجب أن توقع المنظمة بالضبط اتفاقية GPC. يمكن أن يكون هذا تقديم خدمة ، أداء عمل لا يملك طبيعة دائمة. مثال ممتازتجديد المبنى يمكن أن يخدم. في هذه الحالة ، ليس من المنطقي إبرام عقد عمل كامل ، لأن الفريق ، بعد اكتمال الإصلاح ، لن تكون هناك حاجة إليه. في مثل هذه الحالة ، يتم توفيره نسخة مدنية... ينظمه القانون المدني وليس له علاقة به قانون العمل.
إذا كان حجم العمل معروفًا ، يتم تنفيذه مرة واحدة ، وليس جزءًا من الواجبات الدائمة ، فمن الأصح اللجوء إلى عقد القانون المدني. لا ينص على استحقاق الإجازة والإجازة المرضية والراتب حسب الجدول الزمني. يتم دفع المكافأة بعد اكتمال الطلب أو وفقًا لخطة أخرى منصوص عليها في الاتفاقية.
يجب على كلا الطرفين أن يفهم حقًا جميع عيوب ومزايا الاتفاقية المدنية قبل التوقيع عليها.
الأهمية!من المهم أن ندرك أنه لا علاقة له به قانون العمل، لكنه ينظم فقط العلاقات المدنية.
المستند الذي ينظم العلاقة بين المشاركين ، بناءً على القانون المدنيلا يمكن إبرامها لعلاقة دائمة في مجال العمل. إنه غير قانوني. العمل بموجب اتفاقية GPC لمرة واحدة.
وفقًا للقانون ، يجب إبرام عقد مدني مع فرد يتمتع بوضع ريادي. ثم يتم تقليل مخاطر تغيير حالة العقد. أحيانًا يستبدل أصحاب العمل عمدًا خيار التوظيف بعقد شركة GPC.
عليك أن تفهم أنه يمكن للموظف اتخاذ إجراءات قانونية. سيترتب على ذلك عدد من النتائج ، بما في ذلك المسؤولية المادية تجاه الموظف. إذا قررت المحكمة تغيير حالة المستند ، فسيتعين عليك اصطحاب المقاول إلى الدولة ودفع الراتب المناسب له.
من أجل تغيير العقد من القانون المدني إلى العمل ، من الضروري تغيير الشرط الرئيسي - فترة صلاحية المستند. خيار العمل غير محدود أو يمكن إتمامه لمدة خمس سنوات. إذا كان منفذ العقد المدني قادرًا على إثبات في المحكمة أن لديه علاقات عمل دائمة مع العميل ، فيمكن للمحكمة أن تتخذ قرارًا قانونيًا لإعادة تدريب المستند.
لتغيير وضع الاتفاقية ، يكفي التقدم بطلب إلى السلطات المختصة القضاء... بعد قرار المحكمة ، سيُلزم العميل بتغيير العقد.
أيضا ، يمكن للمقاول تقديم الطلب مباشرة إلى العميل. في هذه الحالة ، قد تحدث إعادة التدريب بسبب بالتراضيويتحول المؤدي إلى موظف بدوام كامل.
قد يكون هناك خيار توجد فيه مخالفات أثناء التفتيش من قبل مفتشية العمل. في هذه الحالة هذه المنظمةكما يحق له الإلزام بتغيير وضع الوثيقة ، عند الكشف عن علاقات العمل الدائمة بدلاً من العلاقات المدنية.
عند التقدم لوظيفة ، يجب أن تكون حذرًا للغاية ، لأن العديد من أرباب العمل ، من أجل عدم دفع إجازة مرضية ، لا يوفرون الكثير الحالات الإجتماعيةالعمل ، في محاولة لاستبدال الاتفاقية القياسية باتفاقية مدنية. إذا رأى المشارك في المستند شروط التواجد في العمل حسب الوقت ، وكذلك التبعية اللوائح الداخليةووثائق الشركة ، مما يعني أن لديه عقد عمل أمامه ، ويحتاج فقط إلى التوقيع على هذا النحو: مع الدخول في عقد العمل ، ومرسوم القبول للعمل وتقديم جميع الضمانات. . خلاف ذلك ، يمكنك مقاضاة صاحب العمل ، مع كل العواقب المترتبة على ذلك. في المحكمة ، سيضطر إلى إعادة تأهيل الاتفاقية ودفع تعويض للموظف.
لتجنب دعوىومعرفة حقوقك والتزاماتك بوضوح ، فأنت بحاجة إلى فهم جميع ميزات اتفاقية GPC. تشمل الميزات كلاً من موضوع العقد والأطراف ، فضلاً عن توقيت ودفع الاشتراكات والضرائب.
نظرًا لأنه يمكن للفرد العمل باستمرار بموجب عقود GPC ، وفقًا للقانون ، فمن الضروري إضفاء الطابع الرسمي على وضع رائد الأعمال الفردي. لكن في الوقت نفسه ، من المهم أن نفهم أن العميل لا يمكنه التحقق هذه المعلومة... لذلك ، فإن المسؤولية عن عمل غير قانونيتقع على عاتق المؤدي فقط. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للفرد أيضًا أن يكون طرفًا في اتفاقية GPC ، إذا كانت هذه الاتفاقية لمرة واحدة.
الانتباه!يجب أن ينتبه العملاء لإبرام اتفاقية GPC مع مواطني الدول الأخرى. يوصى بالتحقق معهم مما إذا كان لديهم تصريح للعمل في روسيا أو براءة اختراع. خلاف ذلك ، قد تكون هناك مشاكل مع خدمة الترحيل.
بالإضافة إلى ذلك ، يعتبر المراهقون أيضًا من بين الأشخاص الذين يمكن إبرام عقد مدني معهم. الشيء الرئيسي هو أنهم تجاوزوا 14 عامًا ، ولديهم أيضًا موافقة كتابية من والديهم أو الأوصياء عليهم.
لتجنب المشاكل مع القانون ، تحتاج إلى معرفة فئات المواطنين الذين لا يمكنك إبرام اتفاق مماثل معهم. هؤلاء ، أولاً ، أطفال دون سن 14 عامًا ، بالإضافة إلى المراهقين الذين ليس لديهم إذن من والديهم. ثانياً ، من الضروري التحقق من تصريح العمل وعدم الدخول في اتفاقيات مع أجانب بدون براءة اختراع. ثالثًا ، يجب ألا تغش وتلعب بالقانون. لا يمكنك إبرام عقد مدني مع موظف يتقاضى راتبًا ويعمل لديه قواعد دائمة... خلاف ذلك ، قد تكون هناك مشكلة مع مفتشية العمل.
على أي حال ، من المستحيل أن تكون هذه الشروط عقد مدنيكانت هي نفسها كما في عقد العمل. خلاف ذلك ، قد ينتهي بك الأمر في المحكمة.
أهم شرط في العقد المدني مع الفرد هو مقدار العمل الذي يجب على المؤدي القيام به. يجب تحديد هذا المبلغ في الاتفاقية. في الوقت نفسه ، لا يحدد القانون المصطلح. يجب أن يكون العقد عاجلاً ، ولكن يجب أن يتوافق نطاق العمل على الأقل تقريبًا مع الفترة التي تم فيها إبرام الاتفاقية المدنية.
إذا أبرمت مستندًا لأداء خدمات لتسليم البضائع إلى مدينة مجاورة ، فلا يمكن إبرامها لمدة 10 سنوات. لا يوجد شيء اسمه وثيقة مدنية لأجل غير مسمى ، فهو غير قانوني.
ومع ذلك ، لم يتم تحديد الفترة بالضبط ، أي أن للعميل الحق في إعداد مستند لمدة شهر أو لعدة سنوات ، اعتمادًا على حجم العمل المنجز.
عند إبرام اتفاقية قياسية ، يدفع العميل الذي يصدر المكافأة رسومًا معينة. عددهم أقل مما كان عليه عند العمل بموجب عقد موحد. يلتزم العميل بدفع مساهمات في التأمين الطبي الإجباري وكذلك اشتراكات التقاعد... في الوقت نفسه ، لا توجد مدفوعات في صناديق التأمينفقدان الأداء. من المهم أن تتذكر أن المساهمات عن الإصابة أثناء العمليات لا تُدفع إلا إذا نصت الاتفاقية نفسها على ذلك.
بالنسبة لاتفاقية GPC والضرائب ، إذا لم يكن المقاول رائد أعمال ، فمن الضروري اقتطاعه والدفع منه ضريبة الدخل الشخصية. ضريبة الدخل الشخصية 13٪ لمواطني دولتنا و 30٪ للأجانب. إذا تم تسجيل المقاول كرجل أعمال فردي ، فإنه يدفع هو نفسه جميع الضرائب. في بعض الأحيان لا يتم إعطاء المكافأة المكافئ النقدي... ثم من الضروري إبلاغ هذا إلى خدمة الضرائبالذي سينتج الحسابات اللازمةوسوف تهمة المبلغ المطلوبضريبة.
بما أن العقد المدني يحكمه تشريع مماثل وليس قانون العمل ، فإن قوانين العمل لا تنطبق على المشاركين. منذ الاتفاق الشخصية المدنية، ثم لا يتم توفير الدخول إلى دفتر عمل المقاول. بالإضافة إلى ذلك ، لا تبدأ البطاقة للشخص المسجل كمؤدٍ.
لا ينص التسجيل بموجب اتفاقية GPC على التوظيف ، مما يعني عدم إصدار أوامر التوظيف ، وبالتالي لا توجد أسباب لإدخال إدخال في الكتاب. لا تهم المدة التي تم إبرام اتفاقية GPC من أجلها.
عند إبرام اتفاقية عمل مدنية ، من الضروري تحديد النتيجة التي يريد العميل الحصول عليها بالضبط. يجب على المقاول تحديد مبلغ الأجر وتوقيت الطلب. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن نفهم أنه بالنسبة لعقد كامل ، من الضروري الحصول على شهادة قبول ، والتي تشير إلى أنه تم إجراء الطلب ، وتم الدفع وأن العميل راضٍ عن كل شيء ، وليس لديه شكاوى ضد المتعهد.
بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل الإشارة في مثل هذه الوثيقة إلى شرط أن المقاول ملزم باتباع اللوائح الداخلية ، تعال إلى وقت محددللعمل وكذلك لتنفيذ أي أوامر. المقاول هو مشارك مجاني في العلاقة ، وهو متساوٍ في الحقوق مع العميل ، والفرق الوحيد هو في واجباته لإكمال العمل في الوقت المحدد.
يمكنك تنزيل النموذج ، على سبيل المثال الذي يمكنك كتابة أي نوع من العقود المدنية ، على مواقع متخصصة. يمكن أن يكون الملف بأي تنسيق مناسب لك. النموذج القياسيعقد مدني لعام 2017 ، أي عينته ، يبدو بالطريقة الآتية:
تنزيل العينة.
هناك العديد العناصر الإلزاميةالتي يجب أن تكون موجودة في أي اتفاقية من اتفاقيات GPC:
يجب أن تكون هذه البنود في عقد مدني. يمكنك إبداء تحفظ لـ ظروف غير مرئية... إذا لم يكن هناك عنصر من هذا القبيل ، فعند ظهور مثل هذا الموقف ، يُفترض أنه سيتم استخدام الحلول القياسية.
هناك العديد من اتفاقيات GPC ، على سبيل المثال ، اتفاقية الإنتاج أعمال البناء، فضلا عن اتفاق على تقديم الخدمات والعقود.
يمكنك إنهاء العقد حسب بمفردهمأحد الطرفين ، وتحت الإكراه. عن طريق الإكراه ، يتم إنهاؤه من قبل أحد المشاركين ، في المحكمة. هذا النوع من الإنهاء ممكن في حالة الإخلال الجسيم بالعقد. تنتهي في اليوم الذي تحدده المحكمة.
في حالة حدوث الإنهاء الطوعي ، فمن الضروري التوقيع على الورقة المناسبة التي سيتم توضيحها بها. يعتبر المستند منتهيًا بعد توقيع المستند.
يعد العقد المدني مع فرد نوعًا ممتازًا من الاتفاقيات لأداء عمل لمرة واحدة يمكن القيام به من قبل شخص خارجيبمبلغ معين خلال الفترة المتفق عليها.
في الوقت نفسه ، من المهم أن نفهم أنه إذا كان المواطن يعمل باستمرار في المنظمة ، فعندئذ يكون عقد العمل مطلوبًا ، وإلا فقد تكون هناك مشاكل مع القانون.
