كما أثرت التغييرات في التشريع على إجراءات حساب مبلغ التعويض عن الإجازات المرضية للموظفين. يختلف حساب الإجازة المرضية في عام 2014 قليلاً عن السنوات السابقة. دعونا ننظر في هذه التغييرات ، وكذلك إجراءات تنفيذها ، والتي يتم تطبيقها حاليًا. أهم التغييرات هي التغييرات في مقدار الحد الأدنى للأجور ، وإجراءات دفع شهادة العجز عن العمل (الآن يجب على صاحب العمل أن يدفع عن الأيام الثلاثة الأولى ، و FSS للأيام المتبقية) ، وكذلك الغياب من الفترات المستبعدة في حساب التعويض.
مع الأخذ في الاعتبار التغييرات في إجراءات حساب ودفع التعويض عن فترة العجز المؤقت ، من المخطط الآن تحويل جميع المدفوعات إلى صندوق التأمين الاجتماعي. أي الآن سيتم التعامل مع التعويض ليس من قبل أرباب العمل ، ولكن من قبل الصندوق. التأمينات الاجتماعية... لا يؤثر هذا على إجراءات إجراء الحسابات ، بل يشدد فقط متطلبات صحة واكتمال الإجازة المرضية وحساباتها من قبل صاحب العمل. يجب أن تمتثل كل هذه البيانات المتطلبات المعمول بهاالصندوق ، خلاف ذلك ، لن يتلقى الموظف مدفوعات مقابل أيام المرض من FSS ، وسيتعين على صاحب العمل الدفع من جيبه.
منذ أن تغير الحد الأدنى للأجور ، تبعا لذلك ، المبلغ مال، والتي تكون مستحقة على شكل مدفوعات عن وقت إعاقة الموظف ، قد خضعت أيضًا لبعض التغييرات. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري الآن ، عند حساب مبالغ الدفع ، ألا تأخذ في الاعتبار السنة التقويمية الأخيرة ، بل السنة التقويمية الثانية السنوات الاخيرة، هذا هو، متوسط الحجمرواتب عامي 2012 و 2013. وبالتالي ، فإن مقدار المدفوعات عن فترة العجز عن العمل يعتمد بشكل مباشر على المبلغ أجورالموظف وخبرته التأمينية العامة.
يجدر الانتباه إلى للغاية المبلغ المسموح بهمتوسط أرباح الموظف لـ الفترات السابقة، والتي بموجبها يحسب دفع العجز عن العمل للشخص المحدد. يجب عمل المستحقات بشكل صارم للمبالغ التي لا تتجاوز هذه الحدود المسموح بها. لذلك ، لعام 2012 ، الحد من الحجممتوسط الدخل هو 512000 روبل ، وهذا المبلغ لعام 2013 هو 568000 روبل. أي ، حتى لو كان الموظف متخصصًا يتقاضى أجورًا عالية ، وتجاوز مبلغ راتبه بشكل كبير وضع حديحصل على تعويض عن وقت المرض حسب الحد المنصوص عليه في التشريع.
بالاعتماد على المتوسط السنوي ، مجموع المتوسط الشهري والمتوسط أرباح يوميةموظف ، وبعد ذلك يتم تحديد مبلغ استحقاق العجز المؤقت له. نظرًا لأنك تحتاج إلى مراعاة السنتين التقويميتين الأخيرتين عند حساب المزايا ، يجب على الموظفين الجدد الذين لم يكن لديهم وقت للعمل في المؤسسة تقديم شهادة دخل من الأماكن السابقةالشغل. يتم إصدار هذه الشهادة بناءً على طلب موظف لديه موظف سابقفي غضون ثلاثة أيام.
بالنسبة للأشخاص الذين لم يعملوا لمدة ستة أشهر أخرى في المؤسسة ، وخبرتهم في التأمين لا تسمح لهم بإجراء الحسابات المذكورة أعلاه لسنوات العمل السابقة ، عند إنشاء ودفع استحقاقات العجز ، يؤخذ الحد الأدنى للأجور في الاعتبار. هذا العام 5554 روبل. يتم دفع هذا المبلغ للأخصائيين الشباب عن كل شهر يمرضون فيه.
بناء على الفن. 183 قانون العمل، صاحب العمل ملزم بدفع أجر للموظف عن فترة عجزه المؤقت عن العمل وفقًا للمعايير التي يحددها القانون. وتشمل هذه:
يقوم صاحب العمل بدفع تعويض عن العجز عن العمل لمدة ثلاثة أيام من الإجازة المرضية للموظف. يتم الآن دفع باقي الأيام من قبل FSS. فيما يتعلق بالمشروع الذي تم إطلاقه للصندوق ، والذي لا تنتمي إليه موسكو والمنطقة بعد ، يتم إجراء جميع المدفوعات والحسابات بواسطة FSS. في السابق ، كانت الشركة تدفع ، ثم سددت FSS هذا المبلغ. يجب على صاحب العمل الآن قبول شهادة عدم القدرة على العمل من الموظف ، والتحقق منها ، وحساب مبلغ المدفوعات المستحقة (بعد كل شيء ، لا يزال يتعين عليه الدفع لمدة ثلاثة أيام ، كما كان من قبل) ، ثم إرسال جميع التقارير والبيانات في غضون خمسة أيام إلى الصندوق.
يجب أن يتم الدفع مقابل الإجازة المرضية مع باقي المدفوعات المستحقة هذا الموظف- مع دفعة مقدمة أو راتب.
يجب إيلاء اهتمام خاص عند حساب التعويض ، لحقيقة ذلك مدفوعات إضافيةالتي تُنسب إلى الموظف في فترة التقريريتم تلخيصها أيضًا وتضمينها في متوسط الدخلهذا المتخصص. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على الشركة دفع الإجازة المرضية لموظفيها إذا مرضوا في غضون ثلاثين يومًا بعد الفصل ، لكنهم لم يجدوا وظيفة.
لحساب التعويض والدفع لفترة المرض ، يجب أن تأخذ في الاعتبار متوسط الدخل اليومي ، والذي يتم حسابه بواسطة الصيغة:
SDZ = مقدار دخل هذا الاختصاصي لآخر عامين (يجب ألا يتجاوز الحدود المسموح بها المشار إليها أعلاه): 730 يومًا.
وعلى أساس متوسط الدخل في اليوم ، نحسب المبلغ المستحق لهذا الاختصاصي على شكل مدفوعات إجازة مرضية:
مبلغ البدل = SDZ × النسبة المئوية للإجازة المرضية المستحقة لهذا الموظف ، اعتمادًا على طول الخدمة × عدد الأيام المرضية في شهادة عدم القدرة على العمل.
p> افترض أن Ivanchenko عمل في المؤسسة لمدة خمس سنوات. عند حساب البدل له ، سنأخذ في الاعتبار آخر عامين من العمل. وفقًا لهم ، بلغت أرباحه في عام 2012 500000 روبل ، وفي 2013 - 560.000 روبل.
بناءً على هذا ، فإن له متوسط الدخل اليوميسوف يكون:
1452 روبل = (500000 + 560000): 730
منذ التجربة الكلية هذا الموظفهو 8 سنوات كاملةثم يحق له الحصول على تعويض إجازة مرضية بنسبة 100٪. لذلك ، 1452 روبل × 20 (عدد الأيام التي كان فيها إيفانتشينكو مريضًا) = 29040 روبل. علاوة على ذلك ، يتم تعويض الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية من قبل الشركة التي يعمل فيها إيفانتشينكو. وهذا يساوي: 1452 روبل × 3 أيام = 4356 روبل. أما الـ 24684 روبل المتبقية فيدفعها صندوق التأمين الاجتماعي.
ابتداء من عام 2014 ، دخلت تعديلات على التشريع حيز التنفيذ مما أثر على حجم المدفوعات الاجتماعيةوالفوائد.
وهكذا ، في عام 2014:
بالإضافة إلى القانون الاتحادي الصادر في 02.12.2013. تم إجراء تعديلات رقم 336-FZ على القانون بتاريخ 19.06.2000. رقم 82-FZ "على الحد الأدنى للأجور".
وفقًا لهذه التغييرات ، اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، تم تأسيسها مستوى جديدالحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) بالمبلغ 5 554 روبل شهريا.
سيؤثر هذا التغيير على مبلغ الاستحقاق المدفوع في حالات الحساب من هذا الدليلعلى أساس الحد الأدنى للأجور ، أو مع مراعاة حدود مبلغ الحد الأدنى للأجور.
كما سيتم زيادة الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية.
في عام 2014 سيكون هذا المبلغ 1 479,45 فرك. (في 100% متوسط الدخل) ، بينما في عام 2013 هو كذلك 1 335,62 فرك. في يوم.
ستنظر المقالة في بعض ميزات مدفوعات الإجازات المرضية ، وكذلك إجراءات احتساب استحقاقات العجز المؤقت المعمول بها في عام 2014.
لا يؤخذ متوسط الدخل أثناء العمل مع مؤمن عليه آخر في الاعتبار في الحالات التي تكون فيها المزايا ، وفقًا للجزء 2 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ:
إذا كان في اثنين سنوات التقويم، مباشرة قبل عام وقوع الأحداث المؤمن عليها المحددة ، أو في واحدة من هذه السنينكان المؤمن عليه:
في عام 2014 مبلغ البدل ل أجازة مرضيةلقد تم احتسابها بشكل مشابه لحسابات عام 2013.
فقط حجم الحد الأدنى للأجور سوف يتغير (5554 روبل من 01/01/2014) والحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية.
زاد هذا المبلغ بسبب التغيير في القيم الأساسية لحساب أقساط التأمين لمدة عامين: لن يتم أخذ المبلغ الأساسي لعام 2011 في الاعتبار في الحسابات ، وسيُضاف أساس عام 2013 إلى الأساس لعام 2012.
لا يزال مبلغ الأرباح لعامي 2012 و 2013 مقسومًا على 730 (يومًا) ومضروباً في عدد أيام العجز (تخضع لقيود عدد الأيام).
في الوقت نفسه ، لا يتم أخذ مبلغ الأرباح لعام 2012 لحساب الاستحقاق أكثر من 512000 روبل ، وبالنسبة لعام 2013 - لا يزيد عن 568000 روبل.
(512000 + 568000) / 730 = 1479.45 روبل.
وفقًا للبند 2 من اللائحة المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت عن العمل والحمل والولادة ، فإن العلاوة الشهرية لرعاية طفل للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وما يتصل بذلك مع الأمومة (فيما يلي - اللائحة) ، في متوسط الدخل ، على أساس حساب الفوائد ، تشمل:
وفقًا للائحة (بصيغتها المعدلة في 2013) ، فإن متوسط الأرباح اليومية المراد احتسابها هو:
1) فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ؛
2) أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق ؛
3) فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا كانت هناك مساهمات تأمين للأجور المحتجزة لهذه الفترة في FSS وفقًا للقانون الاتحادي "على أقساط التأمين في صندوق التقاعد الاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، الصندوق الفيدرالياجباري تأمين صحيو الأموال الإقليميةالتأمين الصحي الإجباري "لم تقيد.
بالإضافة إلى ذلك ، نشير إلى أنه منذ عام 2013 ، وفقًا للفقرة 2 من القانون رقم 343-FZ ، تستفيد:
وبناءً عليه ، يجب حساب مقدار المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور باستخدام هذه النسبة.
علاوة على ذلك ، وفي جميع الأحوال ، بدل رعاية الطفل الشهري لا يمكن أن يكون أقلالحد الأدنى من بدل رعاية الطفل الشهري (في 2014 - 2 576,63 فرك. للطفل الأول ، 5 153,24 فرك. - للطفل الثاني واللاحق).
* السنتين السابقتين (للأحداث المؤمن عليها التي حدثت في 2014 - 2013 و 2012) ، أو تلك السنوات التي تم تحويل فترات الفواتير إليها.
في المناطق والمحليات التي النظام المعمول بهيتم تطبيق المعاملات الإقليمية على الأجور المحسوبة للشخص المؤمن عليه على أساس الحد الأدنى للأجور ، ويتم تحديد مقدار المزايا مع مراعاة هذه المعاملات.
بناءً على البند 15 (3) من اللائحة ، لحساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور:
وبالتالي ، في عام 2014 ، سيكون متوسط الدخل اليومي المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور:
وفقًا لأحكام هذه المادة ، تُمنح المزايا في موعد لا يتجاوز ستة أشهر:
1. من يوم استعادة القدرة على العمل (إثبات الإعاقة) ، وكذلك انتهاء فترة الفصل من العمل في حالات رعاية أحد أفراد الأسرة المريض والحجر الصحي والأطراف الصناعية ومتابعة العلاج.
لمخصصات العجز المؤقت.
2. من يوم انتهاء إجازة الأمومة.
للحصول على استحقاقات الأمومة.
3. من يوم بلوغ الطفل سن سنة ونصف.
بدل رعاية الطفل الشهري حتى عمر 1.5 سنة.
وفقًا للفقرة 3 من المادة 12 ، عند التقدم بطلب للحصول على المزايا:
قائمة بالأسباب الصحيحة للتغيب عن الموعد النهائي للتقدم للحصول على المزايا تمت الموافقة عليها بأمروزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي من 31.01.2007. رقم 74 "عند الموافقة على قائمة الأسباب الصحيحة للتغيب عن الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة ، استحقاقات رعاية الطفل الشهرية".
وفقًا لهذه القائمة ، يتم الاعتراف بالظروف التالية كأسباب وجيهة:
1. قوة لا تقاوم، أي ظروف استثنائية لا يمكن تجنبها (زلزال ، إعصار ، فيضان ، حريق ، إلخ).
2. عجز المؤمن عليه المؤقت طويل الأمد عن العمل بسبب مرض أو إصابة استمرت أكثر من ستة أشهر.
3. الإنتقال إلى محل الإقامة في غيره مكان، تغيير مكان الإقامة.
4. التغيب القسري بسبب الفصل أو الإيقاف غير القانوني عن العمل.
5. الإضرار بالصحة أو وفاة أحد الأقارب.
6. أسباب أخرى معترف بأنها صالحة في الإجراءات القضائية، عندما يتقدم المؤمن عليهم إلى المحكمة.
1. مخالفة المؤمن عليه النظام الذي يقرره الطبيب المعالج دون سبب وجيه خلال فترة العجز المؤقت عن العمل.
2. عدم حضور المؤمن عليه دون سبب وجيه في الموعد المحدد للفحص الطبي أو الفحص الطبي والاجتماعي.
في هذه الحالة ، يكون الموقف التالي ممكنًا:
قدم الموظف عدة إجازات مرضية.
في أولها ، على سبيل المثال ، من 3 إلى 10 آب (أغسطس) 2013 ، تم تدوين ملاحظة حول انتهاك النظام - في اليوم السابع ، لم يحضر الموظف للحصول على موعد مع الطبيب.
في شهادات الإجازة المرضية اللاحقة ، والتي هي استمرار للأولى ، لا توجد مثل هذه العلامات.
في هذه الحالة ، في حالة عدم وجود أسباب وجيهة لخرق النظام ، تُدفع مخصصات العجز المؤقت للمؤمن عليه بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل - من يوم ارتكاب المخالفة و حتى استعادة القدرة على العمل.
أي اعتبارًا من 7 أغسطس وحتى اليوم الذي يجب أن يبدأ فيه الموظف العمل المشار إليه في آخر إجازة مرضية.
بناء على قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29/06/2011. رقم 624 ن "عند الموافقة على إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل" ، في السطر "ملاحظات حول انتهاك النظام" ، اعتمادًا على نوع الانتهاك ، يشار إلى الرمز المكون من رقمين التاليين:
3 - المرض أو الإصابة الناتجة عن:
في هذه الحالة ، في الإجازة المرضية في السطر "سبب العجز عن العمل" بعد الرمز المكون من رقمين ، يتكون من ثلاثة أرقام كود إضافي"021".
إذا كان هناك واحد أو أكثر من الأسباب المذكورة أعلاه لتقليل استحقاق العجز المؤقت ، يتم دفع الاستحقاق للشخص المؤمن عليه بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل يحدده القانون الفيدرالي.
في المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية على الأجور وفقًا للإجراء المتبع - بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة هذه المعاملات.
تنطبق هذه العقوبات:
إذا تم انتهاك النظام ولم يظهر الموظف للتفتيش:
تحتاج المنظمة إلى الحصول على شرح مكتوب من الموظف وإجراء تحقيق والحصول على تقرير طبي.
خلاف ذلك ، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة والاستئناف ضد تخفيض مبلغ الاستحقاق.
وفقًا لهذه المادة ، استحقاقات العجز المؤقت غيرمعتمدالمؤمن عليهم للفترات التالية:
1. بدء العجز المؤقت عن العمل نتيجة الإضرار المتعمد بصحته من قبل المؤمن عليه أو محاولة الانتحار التي تقررها المحكمة.
2. بدء العجز المؤقت عن العمل نتيجة جريمة عمدية ارتكبها المؤمن عليه.
تتكون الإجازة المرضية من ثلاثة أقسام. في الأول منهم ، يتم عمل السجلات من قبل طبيب المنظمة الطبية ، في الثانية - من قبل صاحب العمل. القسم الثالث (العمود الفقري للإجازة المرضية) يملأه الطبيب ويبقى في المؤسسة الطبية.
لذلك ، يحتاج أصحاب العمل إلى ملء القسم الثاني. سنخبرك كيف تفعل ذلك.
أولاً ، أدخل اسم مؤسستك. هناك 29 خلية في الحقل مخصصة لهذا الغرض. إذا لم يكن هذا كافيًا لاسم المنظمة ، يُسمح بالاختصارات التعسفية (خطاب من دائرة الأمن الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 05.08.2011 رقم 14-03-11 / 05-8545).
ثم اكتب رقم التسجيلورمز التبعية. يمكن العثور عليها في الإشعار الذي تلقيته عند التسجيل في FSS للاتحاد الروسي. يتكون رمز التبعية من خمسة أرقام ويشير وكالة تنفيذية FSS RF حيث تم تسجيلك.
في السطر "رقم التعريف الضريبي للشخص المعوق (إن وجد)" يشير إلى رقم التعريف الضريبي للموظف ، إذا استلمه الموظف. إذا لم يكن هناك عدد أو كانت هناك حاجة إلى إجازة مرضية للحصول على استحقاقات الأمومة و مبلغ مقطوععند التسجيل مع المنظمات الطبيةفي المراحل المبكرة من الحمل ، لا يتم ملء هذا الخط.
في السطر الخاص "SNILS" حدد رقم التأمين للفرد حساب شخصيفي نظام إلزامي تأمين التقاعد... شهادة من تلقي SNILSكان على الموظف أن يظهر لك في الختام عقد التوظيف.
يشار إلى رموز ملء سطر "شروط الحساب" في الجانب المعاكسأجازة مرضية. إذا كانت هناك أسباب ، فحدد الرمز المناسب (واحد أو أكثر). على سبيل المثال ، الرمز 45 يعني أن الموظف لديه إعاقة. إذا لم تكن هناك أسباب ، فلن تحتاج إلى كتابة أي شيء في العمود.
يجب ملء السطر "قانون النموذج H-1 من ..." ، الذي يشير إلى تاريخ وشهر وسنة إعداد القانون ، فقط عند حدوث إعاقة مؤقتة للموظف نتيجة لحادث أثناء العمل.
قم بتعبئة السطر التالي "تاريخ بدء العمل" فقط إذا تم إلغاء عقد العمل مع الموظف ، وكان سبب العجز عن العمل هو المرض أو الإصابة التي حدثت خلال الفترة من تاريخ إبرام العقد حتى يوم إلغائه. في خلايا هذا السطر ، حدد التاريخ (اليوم والشهر والسنة) الذي كان من المفترض أن يبدأ الموظف العمل منه. في جميع الحالات الأخرى ، لا يتم ملء هذا الخط.
في سطر "الخبرة التأمينية" ، حدد عدد السنوات والأشهر الكاملة لخبرة الموظف في التأمين. على سبيل المثال ، إذا كان سجل تأمين الموظف هو 5 سنوات و 4 أشهر ، أدخل "05" سنوات "04" شهرًا في السطر أعلاه. إذا لم يكن هناك أقدمية أو كانت 29 يومًا أو أقل ، فعندئذٍ في السطر أعلاه تشير إلى "00" سنة "00" شهرًا.
وفي السطر “مدفوع. فترات غير المؤمن عليهم "- عدد السنوات الكاملة وشهور فترات غير المؤمن عليهم (إن وجدت). من 1 يناير 2007 ، الفترات غير التأمينية هي الفترات التي يكون فيها الموظف ، وفقًا لقانون الاتحاد الروسي بتاريخ 02/12/93 رقم 4468-1:
في السطر التالي "المزايا المستحقة" ، اكتب فترة إعاقة الموظف. من المهم أن تتزامن المواعيد مع تلك المذكورة في جدول الإعفاء من العمل ، القسم الذي أكمله الطبيب.
في سطري "متوسط الأرباح لحساب المزايا" و "متوسط الأرباح اليومية" ، تشير إلى مبالغ متوسط ومتوسط الأرباح اليومية المحسوبة لحساب الفوائد. دعنا نذكرك أن متوسط الدخل يتم تحديده وفقًا للقانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 (من الآن فصاعدًا - القانون رقم 255-FZ). لذلك ، لا يمكن أن تتجاوز قيمة متوسط الأرباح السنوية القيمة المحددة للسنة التقويمية المقابلة. قيمة الحدأسس حساب المساهمات في الخدمة المالية الثابتة للاتحاد الروسي (الجزء 3.1 من المادة 14. القانون رقم 255-FZ). عند حساب الفوائد في عام 2014 ، تحتاج إلى التركيز على القيم الحدية لقاعدة حساب المساهمات في الخدمة المالية الثابتة في الاتحاد الروسي:
أما بالنسبة لقيمة متوسط الدخل اليومي ، بالنسبة لمزايا العجز المؤقت ، فإن هذا المبلغ ناتج عن قسمة متوسط الدخل على 730 (الجزء 3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). لكن بالنسبة لمزايا الأمومة ، يتم تحديد قيمة متوسط الدخل اليومي بشكل مختلف. في عام 2014 ، كانت صيغة الحساب كما يلي:
في خلايا الصف التالي ، قم بتدوين مبلغ الميزة المحسوبة على أساس متوسط الأرباح:
في السطر الموجود أسفل "الإجمالي المستحق" ، قم بإظهار المبلغ الكامل للمزايا المستحقة. يرجى ملاحظة أنه يتم تسجيل مبلغ الاستحقاق المتراكم هنا ، أي بدون تقليله بمقدار ضريبة الدخل الشخصيةليتم حجبه.
يجب تحديد جميع المبالغ بالروبل والكوبيل.
في آخر سطرين "اللقب والأحرف الأولى من اسم الرأس" و "اللقب والأحرف الأولى من الفصل. محاسب "يجب أن تكون الأسماء والأحرف الأولى من اسم رئيس وكبير المحاسبين في المنظمة ، بالإضافة إلى توقيعاتهم. إذا كان حامل الوثيقة فردًا (على سبيل المثال ، رجل أعمال فردي) وليس لديه محاسب ، فضع اسمه الأخير ، والأحرف الأولى من اسمه في كلا السطرين ، ثم اطلب منه التوقيع مرتين.
في الحقل المخصص لهذا الغرض ، تحتاج إلى وضع طابعك.
فارق بسيط آخر. يجب أن يتم إصدار حساب مبلغ الإعانات للعجز المؤقت عن العمل أو للحمل والولادة ورقة منفصلةوإرفاقها بشهادة العجز عن العمل.
ك. سوكولوف ، الذي يعمل في Dalekiy Bereg LLC ، كان مريضًا من 3 أكتوبر إلى 10 أكتوبر 2014 ضمناً. LLC Dalekiy Bereg هي المكان الرئيسي لعمل I.K. سوكولوف. خبرة الموظف في التأمين 10 سنوات و 8 أشهر. بلغت مدفوعات عامي 2012 و 2013 ، المدرجة في حساب متوسط الدخل لحساب الفوائد ، 600 490 روبل. و 345000 روبل. يحتاج محاسب في Dalekiy Bereg LLC إلى ملء القسم المناسب من شهادة عدم القدرة على العمل.
دعنا نعلق على ملء بعض الأسطر. لا تحتاج إلى تضمين اقتباسات في اسم المنظمة. لا توجد أسباب لملء سطور "شروط الحساب" و "نموذج H-1 مؤرخ" و "تاريخ بدء العمل" ، لذلك سنتركها فارغة. لم يكن لدى الموظف أي فترات غير تأمينية ، مما يعني أنك لست بحاجة إلى كتابة أي شيء في هذا المجال.
دعونا نحسب متوسط الأجر اليومي. يساوي 1144.66 روبل. (835600 روبل: 730 يوم تقويمي). لنكتب هذا المبلغ في الحقل المناسب. منذ الخبرة التأمينية لشركة I.K. يزيد عمر سوكولوف عن 8 سنوات ، ويحسب البدل على أساس 100٪ من متوسط الدخل. يمول صاحب العمل الأيام الثلاثة الأولى من العجز المؤقت. لذلك ، فإن مبلغ المنفعة المتراكمة من أموال Dalekiy Bereg LLC سيصل إلى 3433.98 روبل. (1144.66 روبل - 3 أيام تقويمية). سيتم تمويل بدل الأيام الخمسة المتبقية من العجز عن العمل (من 6 إلى 10 أكتوبر شاملة) من أموال FSS للاتحاد الروسي. قيمته 5723.3 روبل. (1144.66 روبل - 5 أيام تقويمية). المبلغ الإجمالي للبدل المستحق هو 9157.28 روبل. (3433.98 روبل + 5723.3 روبل). سنكتب هذه القيمة في السطر "الإجمالي المستحق". لافتة أجازة مرضيةيجب على القائد و رئيس الحساباتالمنظمات.
مكتب تحرير مجلة "المرتب"
يتم احتساب شهادة عدم القدرة على العمل وفق صيغة خاصة تأخذ في الاعتبار ضريبة الدخل على الدخل فرادىللأشهر الـ 24 السابقة ، والتي تم من خلالها احتساب أقساط التأمين في FSS. في هذه الحالة ، يتم أخذ جميع المدفوعات في الاعتبار ، بما في ذلك الأجور ، مدفوعات المكافآتودفع الإجازة.
عند الدفع مقابل إجازة مرضية ، فإن مبلغ أقساط التأمين من عمال مختلفونسيختلف أيضًا اعتمادًا على طول الخدمة الفردية. في الحالة التي يكون فيها هذا المؤشر أقل من خمس سنوات ، يمكن للموظف الاعتماد على 60٪ من المدفوعات من متوسط الأجر فترة التسوية... في خبرة في التأمينمن 5 الى 8 سنوات يتقاضى 80٪ من متوسط الدخل... إذا تجاوزت الخبرة التأمينية ثماني سنوات ، فستكون مخصصات شهادة عدم القدرة على العمل 100٪. في الوقت نفسه ، حدد التشريع حداً أعلى وأدنى لمدفوعات الإجازات المرضية. يتغير هذا المؤشر سنويًا ، في عام 2014 ، يبلغ الحد الأعلى 1479.45 روبل. لكل يوم من أيام الإعاقة. الحد الأدنى لحجمللمدفوعات 173 ص. لكل يوم.
لحساب المبلغ المستحق للإجازة المرضية ، تحتاج إلى قسمة 730 (عدد الأيام في عامين) على مبلغ المدفوعات المستلمة لهذه الفترة وضربها في عدد أيام العجز. يجب ضرب المقدار الناتج في حجم المعامل (النسبة المئوية التي تعتمد على خبرة في العمل). إذا تجاوز مبلغ المدفوعات في الحساب كمية محدودة، التي ينص عليها القانون لدفع الإجازة المرضية ، يؤخذ في الاعتبار الحد الأقصى كمية محتملة, قانوني... عندما ، عند الحساب ، كان مبلغ المدفوعات أقل أجر المعيشة، يتم احتساب قيمة الحد الأدنى للأجور.
يتم الدفع بموجب شهادة عدم القدرة على العمل من قبل صاحب العمل من مكتب النقدية للمؤسسة. بعد ذلك ، عند التسليم لهم التقارير المطلوبةستعيد FSS المبلغ الذي تم إنفاقه على مدفوعات التأمينالمبلغ أو سيؤخذ في الاعتبار لمدفوعات التأمين المستقبلية. في الوقت نفسه ، لا يتم رد مبلغ الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية - يجب على صاحب العمل دفعها بشكل مستقل. الاستثناء هو مدفوعات الإجازات المرضية المقدمة للحمل والولادة - في هذه الحالة ، يقوم FSS بإعادة المبلغ بالكامل ، ويتم الحساب دون مراعاة المعاملات المخفضة ، أي تحصل المرأة على 100٪ من متوسط دخلها.
عند التحقق من المستندات التي قدمها صاحب العمل ، يتحقق FSS بعناية من الإجازة المرضية قبل تقديم مدفوعات التأمين. إذا وجدت مخالفات في ملئه أو عدم دقته معلومات محددة، سيتم حرمان صاحب العمل من سداد التكاليف ، وقد يُعاقب الموظف بسبب معلومات خاطئة بغرامة تصل إلى 80 ألف روبل. أو السجن لمدة تصل إلى سنتين.
ويتطرق المقال إلى موضوع حساب الإجازة المرضية ودفعها ، باستثناء حالة "الحمل والولادة". حدود وخصائص حساب الإجازة المرضية في حالة رعاية طفل مريض أو فرد آخر من أفراد الأسرة محددة في 255-FZ (البند 5 من المادة 6 255-FZ ، البند 3 من المادة 7 255-FZ).
بشكل عام ، لم تكن هناك تغييرات جذرية في حساب الإجازة المرضية في عام 2015.
عند حساب الإجازة المرضية في عام 2015 ، يجب أن تأخذ في الاعتبار الأرباح الخاضعة لمساهمات التأمين إلى FSS للسنتين التقويميتين السابقتين - 2013 و 2014. لكل سنة من السنوات المقدرة ، يتم أخذ الأرباح في الاعتبار بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي. لعام 2013 ، لا يمكن أن يكون أعلى من 568000 روبل ، لعام 2014 - أكثر من 624000 روبل. يتم تقسيم الأرباح المدروسة لمدة عامين على 730 ، ويتم الحصول على متوسط الأرباح ليوم واحد.
للاستفادة في عام 2015 ، إذا تم احتساب عامي 2013 و 2014 ، يمكنك تحديد الحد الأقصى لمتوسط الأرباح اليومية باستخدام الصيغة التالية:
(568000 روبل + 624000 روبل) / 730 يومًا = 1632.88 روبل.
إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة (أو إجازة والدية) خلال سنتين تقويميتين أو في إحدى السنوات المشار إليها ، فيمكن استبدال السنوات التقويمية المقابلة ، بناءً على طلبها ، بالسنوات التقويمية السابقة ، بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة في فوائد الحجم.
تؤثر علامة انتهاك نظام الإجازة المرضية على مقدار الاستحقاق: في هذه الحالة ، يتم دفع الاستحقاق من تاريخ الانتهاك بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل. في المناطق التي يتم تطبيقه فيها معامل المنطقة، ويؤخذ الحد الأدنى للأجور في الاعتبار هذا المعامل.
كيف يتم احتساب المنفعة في حالة عدم وجود أرباح لمدة عامين؟ ماذا لو كان متوسط راتب الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور؟ في هذه الحالة ، يجب احتساب المنفعة من الحد الأدنى للأجور. منذ 1 يناير 2015 ، حجمها 5965 روبل. كل شهر.
إيفانوفا أوي. كان مريضًا في الفترة من 10 إلى 21 مارس 2015. خبرة تأمين الموظف 7 سنوات. ومع ذلك ، في فترة الفاتورة لحساب المزايا في 2013 و 2014 ، لا توجد أرباح ، لأن المرأة لم تكن تعمل. لم تكن في إجازة ولادة أو إجازة والدية ، فلا داعي لتغيير سنوات فترة الفوترة.
الخامس هذه القضيةيحسب البدل على النحو التالي:
5965 روبل (الحد الأدنى للأجور) * 24/730 = 143160 روبل. / 730 = 196 روبل. 10 كوبيل لقد تلقينا مبلغ متوسط الدخل اليومي للمزايا المحسوبة من الحد الأدنى للأجور.
الآن نحسب المبلغ بدل اليوم:
80٪ من 196 فرك. 10 كوبيل - 156 روبل. 88 كوبيل
البدل اليومي: 156 روبل. 88 كوبيل × 12 (يوم تقويمي للعجز عن العمل) = 1882 روبل. 56 كوبيل
إذا مرض الموظف نفسه ، يتم دفع الإجازة المرضية على النحو التالي:
مستشفى لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض أو الأطراف الصناعية أو الرعاية اللاحقة في المصحات في الاتحاد الروسي ، يتم دفعها بالكامل من قبل FSS.
يحدث أحيانًا أن يتم دفع الإجازة المرضية للموظفين الذين استقالوا بالفعل: أولئك الذين مرضوا في غضون شهر واحد بعد الفصل ، وأولئك الذين مرضوا قبل الفصل وقدموا إجازة مرضية للدفع بعد إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل. كيف يتم التعامل مع الدفع في مثل هذه الحالات؟
وفق القانون الاتحاديرقم 255-FZ ، إذا حدث المرض أو الإصابة في غضون 30 يومًا تقويميًا بعد إنهاء عقد العمل ، يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل بمبلغ 60٪ من متوسط الدخل. في هذه الحالة ، لا يهم أساس إنهاء عقد العمل عند دفع الإجازة المرضية في هذه الحالة. لا يتم سداد مدفوعات الإجازة المرضية في حالة مرض أفراد أسرة الموظف.
في هذه الحالة ، يُقصد بدفع الإجازة المرضية وفقًا للقواعد العامة.
بالنسبة للموظف الذي يعمل في مكان واحد ، يتم احتساب الإجازة المرضية في هذا المكان ، مع مراعاة المدفوعات الخاضعة للضريبة عن العامين الماضيين لجميع أماكن العمل ، ولكن بشرط ألا يتجاوز مبلغ الرسوم الحد الأقصى للمبلغ الخاضع للضريبة. يتم أخذ المبالغ لكل سنة في الاعتبار. ماذا لو كان الموظف يعمل في عدة أماكن؟
طريقة الدفع: في جميع أماكن العمل.
كيفية الدفع: وفقًا للمادة 13 ، البند 2.1 رقم 255-FZ ، يتم دفع جميع المزايا من قبل المؤمن عليه في واحدة من الأماكن الأخيرةيعمل في اختيار الشخص المؤمن عليه.
كيفية الدفع: وفقًا للمادة 12 ، البند 2.2 255-FZ ، يمكن دفع الإجازة المرضية بطريقتين - 1) في مكان عمل واحد ، بناءً على متوسط الدخل لجميع حاملي الوثائق ؛ 2) لجميع حاملي الوثائق الحاليين ، بناءً على متوسط الدخل في المكان الحالي.
لحساب الإجازة المرضية ، يمكنك استخدام آلة حاسبة مجانيةمن خدمة "Kontur.Buschtry". يطابق التشريعات الحاليةويسمح لك بحساب الإجازة المرضية في 3 خطوات.
عند قبول الإجازة المرضية ، يجب على صاحب العمل التأكد من قيام الطبيب بتعبئتها دون أخطاء ووفقًا لجميع القواعد. بخلاف ذلك ، هناك خطر يتمثل في أن FSS سوف ترفض سداد تكاليف دفع المزايا.
يجب الانتباه إلى عدد من النقاط: أن الإجازة المرضية تُملأ بأحرف كبيرة مطبوعة ، بدون أخطاء ، بقلم هلام أو شعري أو قلم حبر أسود أو على جهاز كمبيوتر (استخدم قلم برأس كرويغير مسموح) ، تم إدخال المعلومات بدءًا من الخلية الأولى ، دون تجاوز حدود الخلايا المقابلة.
إذا تم العثور على خطأ في الإجازة المرضية ، يجب إرسال الموظف إلى المؤسسة الطبية للحصول على نسخة مكررة.
يتناسب اسم المنظمة مع الإجازة المرضية وفقًا لـ الوثائق التأسيسيةكليًا أو في شكل مختصر. من المهم ألا يتجاوز السجل 29 خلية. إذا كان الاسم لا يتناسب مع حد الخلية هذا ، فيمكنك تقصيره. رجل أعمال فرديفي هذا العمود يشير إلى اسمه الكامل بمسافات.
من الضروري تحديد المربع سواء كان مكان عمل الموظف هو الرئيسي أم بدوام جزئي.
يتم إدخال الرقم الذي تلقته المنظمة من الهيئة الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية للاتحاد الروسي أثناء التسجيل. يمكن أيضًا عرض هذه البيانات ، إذا لزم الأمر ، في أي تقرير من النموذج رقم 4-FSS.
يشار إلى رمز مكون من خمسة أرقام ، مما يعني ضمناً الجسم الإقليمي FSS التي ترتبط بها المنظمة.
إذا لم يتم ملء الإجازة المرضية للحمل والولادة من قبل صاحب العمل.
يشار إلى الرقم شهادة تأمينالموظف الذي أعطته له وحدة الاستخبارات المالية.
يتم إدخال عدد سنوات وشهور خبرة العمل الكاملة للموظف والتي تم خصم خصومات لها إلى FSS في الاتحاد الروسي. فترات عدم التأمين- وقت مرور الخدمة العسكرية أو غيرها.
يُشار إلى اليوم والشهر والسنة التي مرض فيها الموظف واليوم والشهر والسنة التي تعافى فيها.
يجب على صاحب العمل أن يرفق بالإجازة المرضية حساب المبالغ التي يتم على أساسها تشكيل المدفوعات. إذا تم حساب المدفوعات وفقًا للحد الأدنى للأجور ، فيجب مراعاة عدد أيام الشهر الذي ذهب فيه الموظف في إجازة مرضية.
يشار إلى المبالغ التي دفعتها الشركة لأول 3 أيام من الإجازة المرضية و FSS للاتحاد الروسي لجميع الأيام الأخرى بشكل منفصل.
مبين المبلغ الإجماليالمدفوعات التي سيحصل عليها الموظف في يديه.
توضع في مكان مخصص لهذا الغرض "ختم صاحب العمل". قد تبرز الطباعة خارج الحدود ، لكن لا ينبغي أن تقع في السجلات.
يمكنك استخدام الخدمة عبر الإنترنت Kontur.Buschetry. الحسابات تتوافق مع التشريع ، وتؤخذ جميع القيود في الاعتبار. أيضًا ، في الخدمة ، يمكنك قراءة الرواتب والإجازات ومدفوعات الأمومة ، والاحتفاظ بسجلات الموظفين والأرباح ، وتقديم تقارير إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، و FSS ، ودائرة الضرائب الفيدرالية. النظام ملائم حيث يوفر وقت المحاسب ويحذر من الأخطاء في إعداد التقارير.
