يستخدم المحاسبون والمديرون التنفيذيون أيضا آلة حاسبة عبر الإنترنت لحساب ورقة المستشفى في عام 2019 في FSS. بعد كل شيء، الصيغة، وكيفية حساب ورقة المستشفى، تعرف الكثيرين. ولكن تحتاج إلى التحقق من صحة وصحة حساب التفاضل والتكامل. والخدمة المجانية لدينا ستساعد.
لفهم كيفية حساب المستشفى عبر الإنترنت، سنقوم بتحليل مثل هذا الموقف: موظف في إيفانوف. المرضى 16.01.2018 Orvi مع مضاعفات، وضع المريض لم ينتهك. مغلقة ورقة الإعاقة 01/29/2018. خبرة العمل الشاملة إيفانوفا - 5 سنوات. الأرباح لعام 2016 و 2017. - راتب 20،000 روبل شهريا، لم يتلق جائزة، لم يتأمر. دعونا نرى كيف يتم حساب البيانات المصدر هذه المستشفى.
تتكون الآلة الحاسبة من عدة أقسام: البيانات المصدر، جدول ملخص، النتائج.
يبدأ حساب المستشفى (آلة حاسبة عبر الإنترنت) بملء الحقول حول فترة المرض وأسباب الإعاقة. املأ هذه الأقسام اللازمة وفقا لصحيفة الإعاقة. أولا، حدد بداية ونهاية الفترة، وستحسب الآلة الحاسبة مدة المرض بشكل مستقل. 
بشكل افتراضي، يعتقد البرنامج أن سبب الإعاقة مرض. ولكن إذا لم يعمل العامل بسبب الإصابة أو الحجر الصحي أو الظروف الأخرى، فأنت بحاجة إلى توضيح ذلك. 
عبر الإنترنت لحساب الإجازة المرضية لن تكون قادرة فقط على إدخال معلومات حول انتهاك الوضع. توجد معلومات حول هذا أيضا في ورقة الإعاقة. هذه البيانات مهمة للغاية بالنسبة لصاحب العمل، لأن المبلغ الذي يدفعه في هذه الحالة سوف ينخفض \u200b\u200bوسيتم احتسابه بناء على الحد الأدنى للأجور. يتم توفير ذلك من خلال المتطلبات التي تنظم كيف يتم دفع ورقة المستشفى في عام 2019. الآلة الحاسبة تأخذ في الاعتبار هذه التفاصيل. في مثال انتهاك النظام لم يكن كذلك.
انتقل إلى الخطوة التالية بالنقر فوق الزر "التالي".
في هذا القسم، تحتاج إلى ملء جدول موحد في الأرباح الشهرية لعام 2016 و 2017. بساطة الحسابات في مثال راتب 20،000 روبل، والتي تلقى العامل طوال 24 شهرا الماضية.
لتسهيل التنقل، استخدم المطالبات. على سبيل المثال، فيما يتعلق بالأجور، يذكر البرنامج بالمبالغ التي ينبغي النظر فيها.
في المثال، لا يؤخذ معامل المقاطعة في الاعتبار، والموظف لديه معدل كامل. إذا كانت هناك حاجة إلى هذه المؤشرات في العمليات الحسابية الخاصة بك، فحددها في الحقول المناسبة.
عندما يتم إجراء جميع البيانات، تحسب الخدمة بشكل مستقل أرباح اليوم المتوسط.
في المرحلة الأخيرة، من الضروري الإشارة إلى تجربة الموظف، لأنه يعتمد على مقدار ما يجب دفع المبلغ إليه.
سيعرض النظام تلقائيا:
إذا لاحظت أن بعض البيانات قد تم إدخالها بشكل غير صحيح، فارجع إلى المرحلة المطلوبة وتصحيح كل ما تحتاجه. سيتذكر البرنامج المعلومات السابقة، ولكن الحساب النهائي سيتغير مع التصحيحات.
ينص القانون على إمكانية تسجيل ورقة المستشفى في الحالات التي يحتاج فيها الموظف إلى رعاية طبية (العلاج أو الأطراف الاصطناعية) أو بعناية للمرضى الذين يعانون من الأقارب والأطفال. يدفع FSS تعويض الأجور الكامل أو الجزئي، والتي لن يتلق المواطن خلال الفترة المحددة.
دعونا نرى كيفية حساب المستشفى في مختلف المواقف.
يتم توحيد الإجراء الخاص بالإصدار، شكل النموذج ومبدأ حساب الفائدة المدفوعة على ورقة من الإعاقة (المشار إليها فيما يلي باسم نص LN) بموجب القانون.
قاعدة معيارية:
ورقة المستشفى دليل على أن المواطن غائب في مكان العمل لسبب وجيه. خلاف ذلك، فإن صاحب العمل لديه الحق في رفض الموظف على محرك الأقراص.
أسباب إصدار LN هي:
مهم! يمنح القانون الحق في إصدار منظمة LN لديها ترخيص لإجراء فحص للإعاقة المؤقتة.
قواعد LN:
يعتمد مقدار المدفوعات مباشرة على الخبرة العملية للمواطن. يتم توفير إجراء حساب من أجل القانون من عام 2006 رقم 255-FZ.
P. 1 الفن. 7 من قانون عام 2006 رقم 255 - FZ:
بدل مؤقت للإعاقة في الإعاقة بسبب المرض أو الإصابة، أثناء الحجر الصحي، يتم دفع الأطراف الصناعية للشهادات الطبية والضباب في منظمات المصحة على الفور بعد تقديم الرعاية الطبية في الظروف الثابتة في المبلغ التالي:
تعتبر تجربة التأمين تجربة كاملة للمواطن منذ أول عمل رسمي لها. لا يتم احتساب فترات عدم وجود توظيف مؤقت في الخبرة المؤمنة.
مبدأ الدفع:
يمتلك المواطن الحق في تقديم مستندات للدفع خلال ستة أشهر منذ استعادة القدرة العاملة. ينشئ القانون الجدول الزمني لنقل الأموال. يتم احتسابها منذ ارتكاب الوثائق المنفذة بشكل صحيح في قسم المحاسبة للشركة.
يتم تنظيمه بواسطة الجزء 1 من الفن. 15 من قانون عام 2006 رقم 255 FZ:
يعين حامل الوثائق فوائد للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة بدل شهري لرعاية الطفل في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تداول الشخص المؤمن عليه للحصول على المستندات اللازمة. يتم تنفيذ دفع الفوائد من قبل المؤمن في أقرب يوم بعد تعيين اليوم المحدد لدفع الأجور.
يجب إدراج النقد في حساب رواتب الموظف في غضون 10 أيام بعد LN. ومع ذلك، يتم نقل الدفع إلا في يوم الراتب.
يتضمن الحساب عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. وبالتالي، فإنه لا يهم، أجرى عاملا في العمل في المستشفى أو غير العمل.
في حالة أصدر مواطن مستشفى خلال فترة إجازة، فإن العطلة تزداد في عدد الأيام التي قضيتها على المستشفى.
يختلف الحساب الدقيق اعتمادا على الوضع المحدد. حالات خاصة تنظر في قراءة المزيد:
النظر في الوضع عندما يكون لدى المواطن تجربة كاملة لأكثر من 8 سنوات. لحسابها لا يهم ما إذا كان قد توقف أم لا.
صيغة لتحديد مقدار الدفع:
SAT \u003d SZP X KDأين
جلس - هذا هو مقدار الأموال المدفوعة الأجر ل LN؛
szn.- متوسط \u200b\u200bالراتب على مدى العامين الماضيين (الراتب المشترك لمدة عامين مقسوما على 730)؛
CD. - عدد أيام الإعاقة.
مثال. الموظف الذي لديه خبرة 9 سنوات كان في مستشفى 14 يوما، مع مراعاة عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. على مدى العامين الماضيين، حصل على 500000 روبل. حساب المستشفى: 500،000 / 730 × 14 \u003d 9722.
في حالة عدم كسب المواطن المال في العامين الأخيرتين أو كانت قيمة الراتب أقل من الأجور الحد الأدنى، ثم يتم تطبيق أساس الحساب. في الوقت نفسه، ستكون مقدار نسبة الفائدة 60٪.
مثال على الحساب:
لدى العامل تجربة لمدة 3 أشهر. كان على المستشفى لمدة 10 أيام. يستخدم MROT كأساس للحساب، وبالتالي فإن SZN يساوي الحد الأدنى للأجور × 24/720.
في عام 2018، مروميتا هو 9489 ص. SZN \u003d 9489 × 24/730 \u003d 316.3
SAT \u003d SZN X CD \u003d 316.3 × 10 \u003d 3163
إذا كانت المواطن خلال العامين الأخيرين، فقد تلقى المواطن مرارا وتكرارا، فلن يتم تشغيل كمية المستشفى في قيمة متوسط \u200b\u200bالراتب. بالإضافة إلى ذلك، يتم خصم الدفع التالي من المبلغ:
يتم حساب المدفوعات المميزة بالكامل.
النظر في مثال. عمل المواطن في المؤسسة 10 سنوات. في عام 2016، كان في المستشفى مرتين لمدة 15 يوما. تلقى مدفوعات من 10000 ص. في عام 2016 و 2107، حصل على قسط للعام الجديد من 5000 روبل. بلغت الأرباح لمدة عامين إلى 500000 ص. أصدر قائمة المستشفيات في عام 2018 لمدة 10 أيام.
SZN \u003d (500 000 - 10 000х2 + 5000х2) / 730 \u003d 671؛
SAT \u003d 671.2 × 10 \u003d 6712
يعتمد عدد أيام الإجازة المرضية مباشرة على مسار الحمل. تختلف قيمتها من 140 يوما مع الحمل العادي والولادة، حتى عام 194 - إذا كان الحمل يتضاعف.
إذا أصبحت امرأة حاملا لمدة سنة واحدة من تصفية المؤسسة، فإن القانون ينشئ دفعة ثابتة بمبلغ 581.73 شهريا من إجازة الأمومة. مدة الاستئناف للدفع ليس في موعد لا يتجاوز نصف عام من تاريخ المرسوم.
بالنسبة للنساء العاملات، يتم أخذ متوسط \u200b\u200bالراتب لمدة عامين في الاعتبار. إذا كانت الخبرة أقل من عامين، فبالتطبيق تطبيق الحامل، فإن الحساب ممكن على أساس متوسط \u200b\u200bالأرباح لمدة سنة واحدة. إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر، فإن العلامة التجارية تؤخذ كأساس.
المدفوعات على LNS تخضع للضرائب بشكل عام. الاستثناء هو الحمل في المستشفى والولادة.
فن. 217 من قانون الضرائب يؤسس:
لا تخضع للضرائب (معفاة من الضرائب) الأنواع التالية من دخل الأفراد:
فن. 422 قانون الضرائب يؤسس:
جميع أنواع القوانين التي أنشأها تشريع الاتحاد الروسي، الأفعال التشريعية لرؤساء الاتحاد الروسي، قرارات الهيئات التمثيلية للحكم الذاتي المحلي لمدفوعات التعويض (ضمن المعايير المنشأة وفقا لتشريع الروسية الاتحاد) المرتبط بالأضرار الناجمة عن الإصابة أو الأضرار الأخرى التي لحقت الضرر الناجم عن الإصابة.
وبالتالي، فإن المساهمة الوحيدة في الدفع على LN هي NFFL. لا تعقد المساهمات المتبقية منها.
الدفع من LN على الحمل والولادة لا يخضع للضرائب وأقساط التأمين.
كيفية جعل إجازة مرضية في عام 2016
حساب ورقة المستشفى في عام 2016، الدفع
في عام 2015، كانت هناك تغييرات في حساب دليل المستشفى للإعاقة، لكنها لم تؤثر على المبادئ الأساسية لحساب ورقة المستشفى. تقدم المقال الإجراءات لحساب ورقة المستشفى ودفعها في عام 2016، وسيساعد تقويم الإنتاج لعام 2016 الذي أقرته حكومة الاتحاد الروسي، بحساب الأيام بشكل صحيح.
أجازة مرضية - حسابه وتصميمه هو مهمة معقدة ومثيرة إلى حد ما لكل من المحاسبين والموظفين للموظفين. كان هناك الكثير من التغييرات في السنوات الأخيرة أنه من الممكن للغاية الاحتفاظ بها وإثارة الكثير من الأخطاء في تصميم وحساب ورقة المستشفى.
قبل الحديث عن كيفية دفع المستشفى والفرقوق الفروق الدقيقة الجديدة، المرتبطة بتغيير الحد الأدنى والحد الأقصى لمقدار إعانات الإعاقة المؤقتة، سنظهر القواعد الأساسية التي لا تستند إليها بشكل صحيح في عام 2016.
الحق في دليل المستشفى (بدل الإعاقة المؤقتة)
يقيم الأجانب مؤقتا في روسيا، فوائد المستشفيات تعتمد أيضا. ولكن فقط إذا كان حامل الوثائق مساهمات دفعت في FSS روسيا لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر، عندما حدث الحدث المؤمن عليه. ويرد هذا الأمر في المادة 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
الفائدة الصحية تدفع فقط للموظفين العاملة (عملت مؤخرا) في منظمة تحت عقود العمل، بما في ذلك كتاب الجزء الخارجي. لم يتم تقديم دفع فوائد المستشفى للموظفين العاملين في اتفاقيات القانون المدني في التشريع. يتبع ذلك من المادة 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
يتلقى الموظف الحق في بدل مستشفى من اليوم الذي يجب عليه أن يبدأ واجباته الرسمية. لذلك، حتى لو كان يعمل في فترة اختبار، فقد يسمح بذلك أيضا. تم إنشاء مثل هذه القواعد من قبل الجزء 5 من المادة 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
لقضايا أخرى من الإعاقة المؤقتة (رعاية العضو المريض في الأسرة، الحجر الصحي، الأطراف الصناعية، غامضة في المصحة)، يتم دفع بدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من اليوم الأول من اليوم الأول عجز.
وفقا للمادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 - FZ، في بعض الحالات، يجب أن تكون الفترة التي يحتاجها بدل المستشفى محدودا. هذه المخاوف:
بدل الرعاية لعضو مريض في عائلة الموظف تهمة عموما
ليس أكثر من 7 أيام تقويمية. إجمالي عدد الأيام المدفوعة من الرعاية لأحد أفراد الأسرةقد لا يتجاوز 30 تقويمأيام في السنة التقويميةوبعد تم تأسيس هذه القيود بموجب الفقرة 6 من المادة 5 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 فاز. مستشفى رعاية الطفل| موظف الفئة | سبب الإعاقة | تجربة التأمين | حجم استحقاقات الإعاقة المؤقتة،٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح | يتمركز |
| الموظف يعمل في المنظمة | - المرض الخاص (باستثناء الأمراض المهنية)؛ - إصابة (باستثناء الإصابة المرتبطة بحادث في الإنتاج)؛ -حجر؛ - الاصطناعية لأسباب طبية؛ - الاكتئاب في مؤسسات منتجع المصحة مباشرة بعد المستشفى |
8 سنوات وأكثر | 100% | الجزء 1 الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 - FZ |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |||
| ما يصل إلى 5 سنوات | 60% | |||
| مرض احترافي أو حادث في الإنتاج | أي | 100% | فن. 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ | |
| رعاية الطفل المرضى الخارجيين | 8 سنوات وأكثر | 100٪ لأول 10 أيام و 50٪ خلال الأيام التالية من الإعاقة | ص. 1 ح. 3 من الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 №255-ФЗ | |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80٪ لأول 10 أيام و 50٪ خلال الأيام التالية للإعاقة | |||
| ما يصل إلى 5 سنوات | 60٪ لأول 10 أيام و 50٪ خلال الأيام التالية للإعاقة | |||
| رعاية المرضى في المستشفى | 8 سنوات وأكثر | 100% | ص. 2 ح. 3 ملعقة كبيرة. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 №255-ФЗ | |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |||
| ما يصل الى 5. سنوات | 60% | |||
| رعاية فرص العائلة للبالغين | 8 سنوات وأكثر | 100% | ح. 4 الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 - FZ | |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |||
| ما يصل إلى 5 سنوات | 60% | |||
| الموظف الذي أطلق من المنظمة | وصل المرض أو الإصابة الخاصة به في موعد لا يتجاوز 30 يوما تقويميا من تاريخ الفصل | أي | 60% | ح. 2 ملعقة كبيرة. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 - FZ |
من المقرر أن يكون حجم المستشفى ذو الأمراض المهنية أو الإصابة ليس أكثر من المبلغ المحسوب بالقيود التي حددتها الفقرة 2 من المادة 9 من قانون قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. في حالة تجاوز هذه القيود، يتم احتساب مقدار الفوائد بناء على الحد الأقصى للحجم وفقا للإجراء المنصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 9 من قانون 21 يوليو 1998 رقم 125-FZ.
ما يجب تضمينه في الأرباح عند حساب وحساب المستشفى واستبعاده
في الأرباح، تشمل جميع المدفوعات للفترة المقدرة، منها المساهمات في FSS لروسيا (الجزء 2 من المادة 14 من قانون 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 رقم 255-FZ، الفقرة 2 من الأحكام التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو 2007 № 375).
تبعا لذلك، ينبغي استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لأقساط التأمين من إجمالي أرباح الموظفين خلال فترة الفواتير (الجزء 2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على وجه الخصوص، هذا هو:
الفوائد الحكومية؛
يتم تقديم القائمة الكاملة للمدفوعات المعفاة من أقساط التأمين في المادة 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212 فاز.
إذا كان الموظف يعمل فقط في نفس المنظمة في تاريخ حدوث الحدث المؤمن عليه، فهو يقع في ذلك يتلقى بدل المستشفيات وبعد ثم، بدل accruem، تحتاج إلى مراعاة دخل الموظف المدفوع له من قبل جميع أصحاب العمل السابقين. لتأكيد مقدار هذا الدخل، يجب على الموظف تقديم معلومات حول الأرباح من أماكن العمل السابقة (الجزء 5 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). تمت الموافقة على شكل مثل هذه الوثيقة بترتيب وزارة العمل في روسيا في 30 أبريل 2013 رقم 182N.
ملحوظة: مساعدة إعطاء موظف عند الفصل. طلب لها يمكن أن يكون موظفا سابقا. بناء على هذه الشهادة، سيقوم الإنسان بحساب فوائد الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ورعاية الطفل في مكان عمل جديد. كيفية الحصول على بيانات عن الراتب من صندوق المعاشات التقاعدية، إذا لم يكن هناك إشارة للحصول على راتب لمدة عامين.
تصدر الشهادة في عامين تقويمين سبق سنة إنهاء العمل أو سنة الاستئناف إلى الشهادة، وسنة التقويم الحالية.
عندما تغيب معلومات عن الأرباح (جزء من الأرباح) للموظف، وفقا للجزء 2.1 من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ حساب بدل على أساس المعلومات والوثائق المتاحة. إذا تلقت المنظمة فيما بعد المستندات التي تؤكد مبلغ أرباح إضافية للموظف، فيجب أن يتم حساب الدليل طوال الوقت الماضي، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات مسبوق يوم الإشارة إلى مبلغ الأرباح.
ملحوظة: ما هي الفترة من الفترة 730، 731، 732، عند حساب الفوائد، الفترة المقدرة لأي فوائد (الأمومة، المستشفى، رعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة) هي سنتان تقويمان. كم يوما في الفترة التي يجب اتخاذها؟ 730، 731 أو 732 يوما؟
الخلاصة: عند حساب المستشفى لدفع فوائد الإعاقة المؤقتة، يجب أن تكون هناك نقطتان من نقاط البداية الأولية دائما:
ستكون الفترة المقدرة دائما 2 سنوات تقويمية كاملة.
سيتم دائما تقسيم الأرباح في فترة التسوية بنسبة 730. 730 - وهذا هو معامل رقمي مجردة لا يخضع للتغيير.
في كثير من الأحيان هناك موقف حيث لم يكن لدى الموظف في السنوات السابقة أرباحا أو متوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة خلال هذه الفترة، حسب الشهر التقويم الكامل، اتضح دون الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة، يتم احتساب الدليل من الحد الأدنى للأجور.
من 1 يناير 2015، سيكون الحد الأدنى للأجور 5965 روبل شهريا. وفقا لذلك، فإن مقدار الفوائد المحسوبة من MROMETA سيتغير في عام 2015.
حساب الحد الأدنى لحجم المستشفى
تم تعطيل بتروفا أناستازيا بسبب المرض من 15 إلى 25 يناير 2015. تجربة التأمين بيتر 7 سنوات. فترة ثابتة لحساب الفوائد 2013 و 2014. في هذه السنوات، ليس لدى بتروفا أرباحا، لأنها لم تنجح. لا توجد أسباب لاستبدال أحداث الفترة المقدرة، بسبب إجازة الأمومة أو عن إجازة رعاية الطفل، لم يكن الموظف متاحا.
سيكون حساب المستشفى مثل هذا: 5965 (Mroth في 2015) × 24 (عدد شهور الفترة المحسوبة) \u003d 143 160/730 \u003d 196 روبل 11 كوبيل. هذا هو مجموع متوسط \u200b\u200bأرباح النهار للدليل المحسوب من الحد الأدنى للأجور.
ستكون حجم فائدة المستشفى 1725 روبل 79 كوبيل (156.89 × 11 (أيام الإعاقة)).
على هذا النحو لتحديد الحد الأقصى لحجم الفوائد اليومية أو الشهرية في التشريع الحالي. هل هناك الإجراء لحساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله حساب المستشفى والبدل الآخروبعد هكذا صاغ هذا في القانون الاتحادي رقم 255-FZ P.3.2 من المادة 14: "الأرباح الوسطى، استنادا إلى استحقاقات الإعاقة المؤقتة التي يتم احتسابها، مراعاة كل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز ذلك وفقا لل القانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين ..." للسنة التقويمية المناسبة، قيمة الحد من القاعدة لاستحقاق أقساط التأمين على صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ".
وبالتالي، فإن المبلغ الذي يتم فيه حساب بدل الإعاقة المؤقتة لكل عام تقويمي لا يمكن أن يتجاوز قيمة الحد الأقصى للقاعدة لاستحقاقات أقساط التأمين هذا العام.
كحد أقصى دليل مستشفى حجم النهار وفقا للإعاقة المؤقتة في عام 2015، لا يمكن أن يكون هناك أكثر من 1632 روبل 87 Kopecks:
بلغت قيمة الحد الأقصى لقاعدة أقساط التأمين في عام 2013 568،000 روبل، وفي عام 2014 - 624،000 روبل.
حجم يوم الحد الأقصى للمستشفى: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 فرك.
مثل هذا الترتيب للحساب، بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه، عضو في أسرته وإصابة منزلية، حادث في العمل، إلخ). كما أنه لا يهم النظام الضريبي التطبيقي. يتبع ذلك من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والأحكام التي أقرها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو 2007 رقم 375.
يمكنك رؤية هذا المثال، والتي توضح جيدا الإجراء لحساب الفائدة.
مثال على حساب المستشفى
تم تعطيل إيفانوف إيفان إيفانوفيتش، مريضا، بسبب المرض في الفترة من 19 إلى 31 يناير 2015. تجربة التأمين إيفانوفا - 6 سنوات. الفترة المقدرة لحساب الدليل - 2013 و 2014.
نحدد الأرباح إيفانوفا I.I. في هذه العامين.
في عام 2013، بلغت أرباح الموظفين 350،000 روبل، في عام 2014 - 400،000 روبل. الأرباح في فترة التسوية لمدة عامين هو 750،000 روبل (350،000 + 400،000).
نجد الأرباح اليوم الأوسط للموظف: 1027 روبل 39 كوبيل (750،000 / 730).
نحدد متوسط \u200b\u200bكمية النهار من الفوائد فيما يتعلق بخبرة التأمين في إيفانوف (80٪): 821 روبل 91 كوبيل (1027.39 / 100 × 80).
نحسب مبلغ فائدة المنفعة. سيتلقى إيفانوف إيفان 10،684 روبل 83 كوبيل (821، 91 × 13 (أيام الإعاقة)).
عند حساب الفوائد، من الضروري المشاركة في نصف الأرباح المتوسط \u200b\u200bمن الحد الأدنى من عربة إذا كان الموظف يعمل على البولندية. إذا نظرت الشركة في الاستفادة من الأرباح الفعلية، فليس من الضروري تقليلها.
ملحوظة: خطاب FSS من الاتحاد الروسي 11/16/15 رقم 02-09-14 / 15-19990
يجب حساب الموظفين الذين يعملون في البولندية، وفوائد الإعاقة بنفس الطريقة مثل أي شخص آخر. لمدة عامين، يجب تقسيم الراتب إلى 730. وتزايد متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار الناتج عن عدد أيام المرض والنسبة المئوية اعتمادا على الخبرة (المادة 14 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255- FZ). ولكن في بعض الأموال الإقليمية، يحتاجون إلى مشاركة أرباح اليوم المتوسطة، محسوبة من الدخل الفعلي. هذا الرأي مخطئ، وهذا أكد FSS في خطاب التعليق.
يجب ضبط الأرباح فقط عندما تم تصميمها من الحد الأدنى من الحد الأدنى (5965 روبل. - في عام 2015، 6204 روبل. - في عام 2016). على سبيل المثال، تستخدم الشركة الحد الأدنى لحساب الدليل إذا كان لدى الموظف لسنوات سابقة أي دخل أو خبرة أقل من ستة أشهر (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). ثم يجب تقليل الأرباح بما يتناسب مع الوقت الذي تم إنفاقه. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل نصف يوم، فسيكون هذا الصيغة: mrot × 24 شهرا × 0.5. إذا كانت الشركة تعتبر البدل عن الأرباح الفعلية، فليس من الضروري تقليلها.
عند حساب فوائد المستشفى للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي، هناك ميزة أخرى. يجب مقارنة الأرباح الفعلية مع الحد الأدنى من الحد الأدنى، وانخفاض نسبة إلى جدول العمل (خطاب FSS من الاتحاد الروسي 10/30/12 رقم 15-03-14 / 12-12658). وعند حساب فمن الضروري أن تأخذ كمية كبيرة. خلاف ذلك، يمكنك خلط ملابسها على الفور.
مثال على حساب المستشفى لفترة بدوام جزئي
يعمل الموظف عند 0.5 رهانات من يناير من العام الماضي. الراتب على البولندية - 10 000 روبل شهريا. بلغت الأرباح لعام 2014 120،000 روبل.
حتى عام 2014، لم يعمل الموظف في أي مكان، إجمالي تجربتها هي 1 سنة 11 شهرا. في ديسمبر 2015، كان الموظف مريضا لمدة 10 أيام. متوسط \u200b\u200bأرباح النهار العادي - 164.38 روبل. (120،000 روبل.: 730) من الضروري المقارنة مع الأرباح من الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة طريقة التشغيل. هذا هو من 98.05 روبل. (5965 روبل. × 24 شهرا × 0.5: 730). الأرباح الفعلية أعلاه (164.38؛ 98.05)، تعتبر الإجازة المرضية منه. يجب على الموظف إصدار دليل بمبلغ 986.28 روبل. (164.38 روبل. × 10 أيام. × 60٪).
إذا قدم موظف ورقة مستشفى في قسم المحاسبة، وفقا للقانون في هذه الحالة، فهو يحتاج إلى دفع ثمن المستشفى ولهذا وحساب بدل المستشفى للإعاقة. يتم حساب الدليل على ورقة منفصلة ويتم تطبيقه على إجازة مرضية الموظف.
يتم إجراء حسابات ورقة المستشفى وفقا للمخطط القياسي:
ملحوظة:
مثال حساب التطبيق إلى قائمة المستشفيات
بناء على المواد: http://www.assessor.ru/
كقاعدة عامة، عندما لا يرغب المرض في معرفة الوقت الذي ستعمل فيه قائمة المستشفيات وسيتم دفع المدفوعات. ومع ذلك، فإن أهمية هذه المعلومات لا جدال فيها.
بعد كل شيء، سوف تسمح معرفتها بالموظف بالحصول على الرعاية الطبية عالية الجودة والحصول على تعويض صادق من مكان العمل. من المهم أن نفهم الشركة أن مراعاة المعايير التشريعية المتعلقة بالمستشفى سيسمح بتجنب الغرامات من المراقبة السلطات.
يعتقد معظم المواطنين في البلاد أن الإجازة المرضية لا يمكن إصدارها إلا في حالة مرض أو إطلاق سراح المرسوم. في الواقع، هذا ليس على الإطلاق. ينظم هذا الحكم من 11/21/2011. للمواطنين الحق في الحصول على المستشفى في عدد الحالات التالية:
من نواح كثيرة، تسبب فترة من ورقة المستشفى شدة حالة صحة المواطن. والأسوأ من ذلك، كلما طالت فترة الإعاقة المؤقتة.
يجب أن تخضع جميع موظفي المنظمة للتأمينات الاجتماعية الإلزامية. لذلك، وفقا للمادة 2 №255-ФЗ، فإن الحق في تلقي الفوائد يمنح فقط لهذه الوجوه التي من أي مساهمات في FSS. وفقا له، سيتم استلام المدفوعات خلال 10 أيام تقويمية منذ الاستئناف.
سيتم دفع دليل ورقة المستشفى وفقا للفترة المحددة فيه. للدفع، يجب تقديم الورقة إلى خدمة الموظفين شركات.
كقاعدة عامة، سيتم تعيين بدل خلال الجملة العشرة أيام منذ تغذية ورقة المستشفى. يجب على صاحب العمل إجراء جميع المدفوعات في يوم الأجور.
تم تأسيس مبلغ الدفع على ورقة المستشفى وفقا لتجربة الموظفوبعد أخذت أيضا في الاعتبار متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف على مدى العامين الماضيين. في الوقت نفسه، يتم تنظيم مقدار الفوائد أيضا من خلال تجربة التأمين (SS) من الموظف نفسه:
طبيب المريض لديه الحق في إصدار إجازة مرضية فقط لمدة خمسة عشر يوماوبعد من الناحية القانونية، هذا هو الحد الأقصى للمصطلح. ولكن هناك تحفظ، وهما ماذا يمكن تمديد المستشفى بالإضافة إلى 15 يوما بقرار من اللجنة الطبية الخاصة.
تجدر الإشارة أيضا إلى أن طبيب الأسنان أو صاحب المسعف لديه الحق في كتابة المستشفى فقط لمدة عشرة أيام.
سيتم تنفيذ المدفوعات وفقا لقائمة المستشفيات لمدة 40-50 يوما في السنة (هذا الحال ينظم منطقة حرة 255). في حالة عقد العمل مؤقت، ستكون هذه المرة 6 اشهر.
تجدر الإشارة هنا إلى أنه في تشخيص المرض الشديد، على سبيل المثال، سيتم تنفيذ المدفوعات في علاج الموظف. أيضا، يحق للبدل حساب الموظف أثناء الفصل (شريطة أن يكون الطلب قد مر الأمطار منذ التوقيع لا أكثر من شهر واحد). سيتم الدفع لمدة 15 يوما بعد إصدار اختتام MCEC أو الإعاقة.
تجدر الإشارة إلى أن المصطلح يمكن زيادة إلى أربعة أو خمسة أشهر. كقاعدة عامة، ستختلف المدفوعات بمبلغ 60-100٪ من الأجور.
في حالة مرض أحد أفراد الأسرة، يمكنك أن تأخذ إجازة مرضية لرعاية قريب. قد تصدر هذه الوثيقة لفترة ولاية ما يصل إلى 7 أيام، وفي السنة لا يمكن أن يتجاوز 30 يوماوبعد عند ترك طفل قد يتم تخصيص إعاقة 120 يوم في المستشفى المدفوع العام.
ينظم المستوى التشريعي أن الإجازة المرضية يمكن إصدارها لعامل عمل لرعاية الطفل. تجدر الإشارة إلى أنهم لا يمكن أن يكونوا ليسوا فقط من الأم الطفل، ولكن الأب، الجدة مع الجد.
تم تعيين مقدار المدفوعات في علامة 50٪ من الأجور.
يتم دفع ورقة المستشفى مقابل كامل فترة الإقامة في المنتجع الطبي، لكن لا يمكن أن يكون أكثر من 24 يوما في السنة.
| سبب الإصدار | الوقت المحدد | الوقت الذي يمكنك تمديده |
|---|---|---|
| مرض شديد وتشديد العلاج | 15 يوم | يمكن امتدت إلى 120 يوما، وبعد ذلك، بقرار اللجنة، تم زيادة ذلك بمقدار 360 يوما |
| مرض الطفل | 15 يوم | يمكن تمديدها لمدة تصل إلى 7 أيام بعد اجتماع اللجنة الطبية |
| للحجر الصحي | تم إنشاء المصطلح اعتمادا على نوع الأمراض المعدية. | يمكن امتدت إلى فترة حضانة البكتيريا الفردية والفيروسات لتحديدها من الموظف |
| الحمل والولادة | 140 يوم | في حالة الحمل المتعدد، الذي تم الكشف عنه أثناء الولادة، يمكن تمديد المصطلح بحلول 140 يوما من قبل طبيب المستشفى. عند استخدام قسم القيصر - 156 يوما. في حالة عقد الولادة في الفترة من 28 أو 30 أسبوعا - 156 يوما |
| العلاج في المصحة | 15 يوم | وفقا للمعايير التشريعية، يمكن زيادة المصطلح بحلول 24 يوما. |
| الاصطناعية للأسنان | 10 أيام | 30 يوما - ربما طبيب، آخر 10 أيام |
| تبني | 70 يوما، إذا تم أخذ طفل واحد، و 110 في حالة اتخاذ المزيد من الأطفال | تم تأسيس التمديد التشريعي لهذه الفترة |
| إجهاض | 10 أيام | يمكن تمديدها لمدة 30 يوما من قبل الطبيب في حالة المضاعفات |
| التلقيح الاصطناعي | مثبتة طوال الوقت اللازم لإجراء الإجراء | من المستحيل تمديد قانونيا |
| المعالجة الإسعافية | 10 أيام | بالإضافة إلى ذلك، لمدة 30 يوما في الطبيب المحضر و 10 أيام أخرى من قبل لجنة الأطباء |
| بعد العملية | 10 أيام | بقرار من الحضور يمكن زيادة الطبيب بحلول 24 يوما |
في حالة إصدار ورقة المستشفى بسبب مرض الموظف نفسه، إذن لجميع أسباب الإعاقة المؤقتة الأيام الثلاثة الأولى سوف يتم دفع مباشرة من قبل صاحب العمل نفسه، لكن من الرابع سيتم إنتاج المدفوعات على حساب FS..
في حالة إجازة مرضية لعضو مريض لأحد أفراد الأسرة لأسباب مختلفة، لا يتم دفع مدفوعات على حساب صاحب العمل. في مثل هذا البديل لتطوير أحداث الدفع، يتم إنتاج FSS.
وفقا للتشريعات المعتمدة، لا توجد قيود كمية مثبتة للمستشفى.
لذلك، فإن الموظف لديه الحق في فتح ورقة مستشفى عدة مرات كما يحتاج على مدار العام. يمكن أيضا ترتيبه مرارا وتكرارا بعد الاسترداد والوصول إلى العمل.
في حالة المدفوعات من FSS والقيادة، سيتم توجيه الاتهام إليها طوال وقت مرض الموظف أو قبل ظهور إعاقتها. في الوقت نفسه، لا يأخذ في الاعتبار كم من الوقت هو مريض.
تجدر الإشارة إلى أن التشريع الحد الأقصى المواعيد النهائية لدفع فوائد الإعاقة المؤقتةوبعد ولكن، سيتم صنعها، كقاعدة عامة، لا يزيد عن سنة واحدةوبعد بالنسبة للمصطلح الذي تجاوز هذا المصطلح، ستهدف العامل إلى دراسة اللجنة الطبية الخاصة لتوفير الإعاقات.
من المهم أيضا أن يتم تنفيذ الدفع على المستشفى بالكامل فقط عند استلام إصابة الموظف أو مرضوبعد في حالات أخرى، سوف يلتزم صاحب العمل باللوائح التشريعية.
