يتم تحديد حساب استحقاقات الأمومة (الأمومة) في عام 2019 بموجب القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (بصيغته المعدلة في 1 مايو 2017) . يتم عرض اهتمامك بكيفية حساب مستحقات الولادة + أمثلة.
اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، يتم احتساب أجر الأمومة وفقًا لـ القواعد المشتركة. تذكر أنه حتى بداية عام 2013 كان من الممكن اختيار كليهما الطريقة القديمةحساب متوسط الدخل (لـ العام الماضي) والجديد (للسنتين السابقتين).
يتم احتساب مدفوعات الأمومة في عام 2019 على أساس متوسط الدخل أم المستقبل، محسوبة عن السنتين السابقتين لسنة الحدوث إجازة الأمومة. متوسط الأجر اليوميلحساب مدفوعات الأمومة ، يتم احتسابها بقسمة إجمالي الأرباح المتراكمة على الرقم 730.
الأهم من ذلك ، لا يمكن أن تكون علاوة الأمومة أقل من الحد الأدنى للأجر الشهري (في عام 2019 كان 11.280 روبل).
لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ المزايا:
إذا كانت التجربة التأمينية الإجمالية للمرأة (فترة العمل الرسمي) أقل من 6 أشهر ، مدفوعات الأمومةيتم احتسابها بالحد الأدنى ، بغض النظر عن الدخل المستلم.
حسب الفن. 8 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "يا الفوائد الحكوميةالمواطنين مع الأطفال، (B&R) للنساء العاملات في الحالة العامةيساوي متوسط الدخل. في هذا الصدد ، يتم إجراء الحساب فقط للعاملات والعسكريين (يتم الدفع بمبلغ مخصص). بالنسبة لـ (الطالبات المفصولات بالتخفيض) مبلغ الدفع يساوي مبلغ ثابتيحددها القانون لكل عام ، مع مراعاة.
دليل B&D هو دفع مبلغ مقطوع. بالإضافة إلى الأرباح ، المبلغ النهائيتتأثر الفوائد بعدة عوامل أخرى: المدة ، العدد أيام الإجازاتلفترة الفاتورة بسبب العجز المؤقت والمكونات الأخرى.
ينظم القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 إجراء حساب إجازة الأمومة المرضية واستحقاقات B&R. "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة".
في عام 2017 ، لم يتغير مبدأ حساب مخصصات الأمومة مقارنةً بـ السنوات السابقة. الحساب لا يزال هو نفسه. للسنتين التقويميتين السابقتينومع ذلك ، مقارنة بالفترات السابقة ، تتغير القيم التالية:
يتم تحديد مبلغ الدفع بصيغة بسيطة بعد التقديم إلى قسم المحاسبة (إجازة مرضية) للحمل والولادة. إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي لمدة عامين على الأقل ، يتم حساب البدل لكل وظيفة على حدة وبشكل مستقل عن بعضها البعض.
يمكن حساب مبلغ مخصصات الأمومة (P) باستخدام الصيغة التالية:
ص = SDZ × تي,
لحساب الفوائد ، من المهم أن تحدد بشكل صحيح متوسط الدخل اليومي(SDZ). يساوي:
SDZ = شمال غرب / يوم,
يتم أخذ فترة الفوترة دائمًا مساوية لـ سنتان تقويميتان كاملتانقبل الذهاب في إجازة أمومة.
إذا لزم الأمر ، يمكن للمرأة استبدال سنة واحدة أو كلتيهما بأخرى سابقة (على سبيل المثال ، 2013 و 2012) ، بشرط ذلك متوسط الدخلزيادة بعد الاستبدال. يُسمح بالاستبدال فقط إذا كانت المرأة في إجازة أمومة و / أو في واحدة على الأقل من السنتين التقويميتين السابقتين.
مدة الخبرة التأمينية للمرأة في حد ذاتها لا يؤثر على مقدار الفوائد. حتى لو عملت الأم الحامل عقد التوظيفقبل أيام قليلة فقط من الذهاب في إجازة الأمومة ، ستتلقى بدلًا عن BiR من أقساط التأمين المدفوعة عن سنوات العمل السابقة (أو بالأحرى ، من الراتب "الأبيض" المعادل الذي حصلوا عليه).
لا يعتمد مبلغ الاستحقاق على فترة التأمين للموظف (على عكس المدفوعات الأخرى للإعاقة المؤقتة) - ولكن فقط بشرط أن الأقدميةأكثر من ستة أشهر.
المواطنون الأجانب الذين يعملون في الشركات الروسية، يتم احتساب بدل B&R والمزايا الاجتماعية الأخرى بنفس الطريقة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
وفق التشريع الروسيحسب خصائص مسار الحمل والولادة:
عندما تذهبين في إجازة أمومة ، يتم دفع جميع أيام المرض في وقت واحد - من الأول إلى الأخير. وفقًا للقانون ، بعد انتهاء المرسوم ، يمكن للمرأة أن تذهب على الفور إلى. إذا لم تتسرع المرأة في الذهاب في إجازة ولادة واستمرت في العمل بعد فترة 30 أسبوعًا من الحمل ، فيُحسب بدلها بمبلغ مخفض.
إنها أداة مضغوطة إلى حد ما. في علامة التبويب "متطلبات LN"(بمعنى) تحتاج إلى ملء الأعمدة التالية:
في علامة التبويب "شروط الحساب"قم أيضًا بملء الحقول المطلوبة. للمعلمة "خبرة"يتم تقديم عدة قيم هنا ، لأنه باستخدام نفس الآلة الحاسبة ، يتم أيضًا حساب الإجازة المرضية العادية (على سبيل المثال ،). تحتاج إلى تحديد أنسب قيمة للخبرة.
بعد ملء جميع الحقول بعناية ، يمكنك النقر فوق الزر "احسب". إذا تم إدخال المعلومات الأولية بشكل صحيح ، فإن مبلغ الدفع سيتوافق مع ما يحسبه قسم المحاسبة في المؤسسة (أيضًا ، كقاعدة عامة ، باستخدام البرامج المتخصصة).
ستساعدك الأمثلة العملية على فهم تعقيدات حساب المزايا وحساب متوسط الراتب وخصم أيام الإجازة المرضية.
هنا يجب أن يقال مقدمًا أنه من بين سنتي التسوية ، لم تعمل المرأة على الإطلاق لبعض الوقت ، ثم يتم أخذ الأرباح في الاعتبار فقط عن الوقت الذي عملت فيه بالفعل.
بغض النظر عن تاريخ خروج المرأة في إجازة الأمومة في عام 2016 ، ستحصل على مزايا نفس الحجم. تأمل في مثال.
تعمل الموظفة أ في المؤسسة منذ 1 أكتوبر 2013. تم إصدارها من 23 ديسمبر 2015. إذا ذهبت في إجازة أمومة من هذا التاريخ ، فستكون سنتا التسوية 2013 و 2014. حيث الدخل الشهريفي 2013-2015 35000 روبل ، لجزء من 2013 (حتى سبتمبر شامل) لم تتلق راتباً. لم تكن في إجازة مرضية أو في إجازة أمومة على مر السنين.
ثم يكون مقدار إجازة الأمومة للولادات العادية مساوياً لـ:
140 يومًا × (15 × 35000 روبل) / 730 يومًا = 100684.93 روبل روسي
في الوقت نفسه ، لا يتجاوز الراتب لعام 2014 (12 × 35000 روبل = 420.000 روبل) حجم قاعدة التأمين (624000 روبل في 2014).
ومع ذلك ، من المربح أكثر أن تذهب أ في إجازة أمومة اعتبارًا من 2 يناير 2016 ، لأنه في هذه الحالة سيؤخذ راتبها عن عام العمل الكامل 2015 في الاعتبار.
على سبيل المثال ، ذهبت الموظفة "ن" في أول إجازة أمومة لها في 2014. كانت سنوات الحساب لحساب علاوة BiR هي 2012 و 2013.
عند مغادرة إجازة الوالدية غير المكتملة في عام 2016 ، كان من المفترض أن تستخدم عامي 2014 و 2015 كسنتي تسوية ، لكن خلال هذه الفترة الزمنية لم يكن لديها دخل. كيف تكون في هذه الحالة؟
عند الانتقال من مرسوم إلى مرسوم في قسمين السنوات السابقةعادة لا يكون للمرأة دخل. تُستثنى فترات الوجود في المرسوم السابق - خلال هذه الفترة الزمنية ، لا تتلقى الأم شيئًا. لتكبير الارباح المتوقعه، يحق للمرأة أن تستبدل سنة محاسبية واحدة أو كلتيهما.
ثم يمكن لـ N. القيام بما يلي:
يتم احتساب مستحقات الولادة على أساس الإجازة المرضيةيملأها طبيب عيادة ما قبل الولادة. يساوي 100٪ من متوسط الراتب للسنتين التقويميتين السابقتين. يأخذ هذا في الاعتبار عدد الأيام التي قضاها في إجازة مرضية على مر السنين ، وغيرها من البيانات.
يُحسب بدل B & D لجميع النساء العاملات بموجب عقد عمل. الفئات الأخرى من الأشخاص (الأمهات المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، أو الطلاب) يتم دفع أجورهم وفقًا لقواعد أخرى - بمبلغ ثابت.
لا يمكن أن يكون البدل المحسوب في عام 2016 أقل من الحد الأدنى للقيمة:
إذا كان الدفع ، وفقًا للحساب ، أكثر من الحد الأقصى الممكن في عام 2016 (256،027.40 روبل مقابل 140 يومًا من الإجازة المرضية) ، يتم تخفيض الاستحقاق إلى الحد الأقصى المنصوص عليه
في دخل صغيرأو أقل من 6 أشهر من الخبرة. يتم احتساب ميزة B&D بناءً على حجم الحد الأدنى للأجور الحالي. يُسمح للمرأة ، التي كان دخلها عن السنوات المحاسبية ضئيلاً بسبب كونها بموجب مرسوم سابق ، بتغيير السنوات التي تم خلالها استحقاق أجرها.
كيفية حساب إجازة الأمومة سؤال جديالذي يقلق أرباب العمل. من أجل حساب مدفوعات المرسوم بشكل صحيح ، تحتاج إلى معرفة ما هو ، وما الذي يشكل إجازة الأمومة. سنكتشف.
لتبدأ ، عليك أن تفهم الأسئلة التالية:
تقسم فترة الحمل والولادة ورعاية الطفل تقليديًا إلى ثلاث فترات زمنية:
كل فترة لها نظامها الخاص لحساب المدفوعات.
فترة الحمل من 30 أسبوعًا قبل الولادة وفترة ما بعد الولادة ، أي يتم احتساب ما يسمى بالأمومة ، وفقًا للإجازة المرضية التي تقدمها الأم الحامل. هذه الورقةحول الإعاقة يتم إصدارها للأم الحامل من قبل الطبيب المعالج في مكان ملاحظتها لمسار الحمل في عيادة ما قبل الولادة.
تنعكس الفترة في هذا المستند، يعتمد على القواعد التي يحددها القانون والمؤشرات الطبية:
حدد التشريع الروسي دفع مائة بالمائة أجازة مرضيةللحمل والولادة ، على أساس متوسط الدخل للأشهر الـ 24 السابقة. كيف يحدث ذلك هذا الإجراءالحسابات ، سننظر إلى أبعد من ذلك.
تحتاج أولاً إلى حساب متوسط الدخل اليومي للسنتين الماضيتين. للقيام بذلك ، تم إجراء جميع المدفوعات (الراتب ، الدفع بدلات الاجازةوالإجازة المرضية) لمدة 24 شهرًا نلخصها ونقسمها على عدد الأيام - 730 ، وإذا كانت إحدى السنوات المحسوبة سنة كبيسة ، فحينئذٍ بمقدار 731. ولكن هناك تحذير واحد في هذا الحساب. من مجموعمن الضروري طرح الأيام التي لم تعمل فيها المرأة بسبب مثل هذه الظروف:
نتيجة للحسابات الرياضية ، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي. يجب أن تضرب في عدد أيام الإجازة المرضية (140 ، 156 ، 194). والنتيجة هي مقدار إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
ولكن هذا الدفعيجب ألا تقل عن الحد الأدنى للأجور.
على الرغم من الحسابات ، فإن مبلغ الدفع مقابل إجازة الأمومة محدود قانونيمبالغ:
بالإضافة إلى دفع إجازة مرضية للحمل والولادة ، فإن المرأة التي سجلت سجلاً طبياً في عيادة ما قبل الولادة في التواريخ المبكرةالحمل ثابت الدفع الماديبمبلغ 581.73 روبل.
طلب إجازة الأمومة يتم سداد المرسوم خلال 10 أيام من تاريخ صدوره. ليقوم صاحب العمل بإصدار مرسوم وإبراز المدفوعات اللازمةيجب عليك تقديم المستندات التالية:
عند استلام كل شيء ملفات مطلوبةمن عاملة ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بتزويدها ، وبالتالي دفع المال.
التكلفة الإضافية للولادة المصحوبة بمضاعفات تحدث بعد أن يقدم الموظف إجازة مرضية لمدة 16 يومًا إضافية وطلب تمديد المرسوم.
يتم دفع إجازة الأمومة للحمل والولادة في جميع المنظمات الرئيسية و أسرة إضافيةالوظائف التي كانت تعمل فيها المرأة رسميًا قبل الذهاب في إجازة أمومة.
اترك التطبيق يسمح القانون الروسي لأي فرد من أفراد الأسرة باستخدام الإجازة الوالدية. وفقًا لذلك ، سيتم احتساب مدفوعات الإعانات الخاصة برعاية طفل حتى سن 1.5 سنة وتسديدها لمن يجلس مع الطفل.
وفقا لل تنظيمات قانونيةالبدل الشهري حتى عمر سنة ونصف للطفل هو 40٪ من المتوسط أجورإجازة الأمومة.
لنعد إلى حساباتنا للفترة الأولى من المرسوم ونحسب بالمثل متوسط الدخل اليومي. نضرب المبلغ المستلم في 30.4 (عدد أيام الشهر المقبول للحساب) و 0.4 (40٪). سيكون هذا المبلغ بمثابة فائدة لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة (تُدفع شهريًا).
الحد الأدنى للدفع هو 2،718.35 روبل روسي. للطفل الأول ، للطفل الثاني واللاحق - 5436.67 روبل.
بالإضافة إلى العلاوات الشهرية ، يتم دفع دفعة لمرة واحدة لولادة الطفل. إنه ثابت ويبلغ 14497.80 روبل.
لمعالجة هذه المدفوعات ، يجب على قسم شؤون الموظفين في المؤسسة توفير:
على عكس المرسوم الخاص بالحمل والولادة ، هذه الأنواعالتحويلات ممكنة فقط من قبل صاحب عمل واحد.
تطبيق العينة هناك اختلاف آخر في دفع الاستحقاقات لطفل حتى عام ونصف من دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة - هذا النوع التحويلات الماليةينطبق على جميع النساء ، بغض النظر عن عملهن.
دفع مرسوم رعاية الطفل من 1.5 إلى 3 سنوات غير منصوص عليه في تشريعاتنا. هذه الفترةيمكن اعتبارها إجازة على نفقتهم الخاصة بدون أجر.
مبلغ إجازة الأمومة بعيد كل البعد عن تلبية احتياجات الأمهات وأطفالهن. ولكن ، كما يقولون ، الأسماك هي أسماك بسبب نقص الأسماك والسرطان. نأمل أن يتغير كل شيء يومًا ما ، ولن يكون إنجاب الأطفال في بلدنا أمرًا مرموقًا فحسب ، بل سيكون مربحًا أيضًا.
منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2017 ، تغيرت شروط احتساب مدفوعات الأمومة. الآن مساهمات إلزامية تأمين صحيفيما يتعلق بالأمومة تخضع للولاية القضائية الاتحادية خدمة الضرائبوينظمها 34 قانون الضرائبالترددات اللاسلكية. عند حساب مدفوعات الأمومة ، يؤخذ متوسط الدخل في الاعتبار ، والذي يشمل جميع أنواع المدفوعات والمكافآت المالية الأخرى للشخص المؤمن عليه ، والتي تم استحقاق أقساط التأمين للصندوق بشأنها التأمينات الاجتماعيةحتى 31 ديسمبر 2016. سنتحدث في المقالة عن كيفية حساب مدفوعات الأمومة بشكل صحيح ، اعتمادًا على الظروف المختلفة.
كان الحد الأقصى لمقدار الدخل المستخدم عند حساب مدفوعات الأمومة في عام 2015 هو 670 ألف روبل ، وفي 2016 - 718000 روبل. وبالتالي ، فإن الحساب النهائي سيأخذ في الاعتبار الدخل الذي لا يتجاوز 1388000 روبل.
1. حساب مقدار الاستحقاقات بدون إجازة مرضية أثناء الحمل بدون مضاعفات. الخامس هذه القضيةيتم تطبيق صيغة الحساب القياسية أعلاه.
على سبيل المثال:
2. حساب إجازة الأمومة مع وجود إجازة مرضية أثناء الحمل بدون مضاعفات. نحن نطبق الصيغة القياسية ، لكننا نطرح أيام المرض من عدد الأيام في فترة الفوترة ولا نأخذها في الاعتبار في الحسابات.
على سبيل المثال: في عام 2015 تم الدفع مدة الإجازة المرضية 10 أيام.
3. احتساب إجازة الأمومة عام 2017 مع مراعاة استبدال فترة الفاتورة. يتم استخدامه في الحالات التي يكون فيها الموظف في إجازة أمومة ويتوقع طفلًا آخر. ينظم البند 1 ، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ الحق في استبدال فترة الفوترة.
على سبيل المثال: موظف في إجازة لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة. تم تقديم طلب لاستبدال فترة الفوترة لعامي 2013 و 2014.
4. حساب الأمومة للحمل المتعدد. في هذه الحالة ، يكون عدد الأيام في صيغة الحساب هو 194.
على سبيل المثال: امرأة حامل بتوأم.
5. احتساب إجازة الولادة بمبلغ من الدخل أعلاه قيمة الحد. إذا تجاوز إجمالي الدخل في الحساب الحد الأقصى المسموح به بموجب القانون ، فسيتم تحديد أصغر مبلغ.
على سبيل المثال:
6. حساب إجازة الأمومة التي لا تقل خبرتها عن سنتين. مع خبرة من سنة إلى سنتين ، يتم أخذ سنة عمل واحدة في الاعتبار ، ويظل عدد الأيام في فترة الفوترة قياسيًا - 730 أو 731.
على سبيل المثال: موظف يعمل في المؤسسة منذ 15 كانون الثاني (يناير) 2016. في يناير 2017 ، قدمت إجازة مرضية مع تاريخ بدء إجازة الأمومة في 23 يناير 2017.
7. حساب إجازة الأمومة مع خبرة أقل من 12 شهرًا (أو أقل من ستة أشهر). في هذه الحالة تعويضات ماليةمحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). حيث الدفع الفعلي 40٪ من الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة - حوالي 3000 روبل.
على سبيل المثال:
8. احتساب إجازة الأمومة للعاطلات. امرأة عاطلة عن العمليجب أن تكون مسجلة في مكتب العمل وسلطات الضمان الاجتماعي. في هذه الحالة ، وفقًا لـ قانون اتحاديبتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ ، يحق لها التقدم بطلب للحصول على دفع مبلغ مقطوعفوائد التسجيل في الحمل المبكر مبلغ ثابت- 581.73 روبل. أيضًا ، يمكن للمرأة أن تحصل على بدل شهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 عامًا بمبلغ 2908.62 روبل. إذا كان هناك طفلان أو أكثر ، ثم الحجم بدل شهريهو 5817.24 روبل.
حماية الأمومة - اتجاه مهمفي سياسة الأسرة للدولة. لدعم النساء في فترة حاسمة من الحياة ، يتم توفير المدفوعات النقدية المستوى الاتحادي. دعونا نفكر فيها.
يمكن للنساء اللواتي تقدمن إلى عيادة ما قبل الولادة قبل بلوغ الأسبوع 12 من الحمل التقدم بطلب للحصول عليها. في عام 2014 ، تم الدفع 515 روبل. هذا المبلغ غير خاضع للضريبة ولا يتم دفع أي مساهمات منه. في عام 2015 ، سيزداد البدل إلى 543.67 روبل ، أي أن المؤشر سيكون 1.055.
لتلقي الدفع ، يكفي شهادة تسجيل من طبيب مؤسسة طبية. يتم توفيره في كل من عيادة ما قبل الولادة وفي عيادة خاصة. يتم دفع المخصصات من قبل صاحب العمل. إذا تم الاعتراف بأن المرأة عاطلة عن العمل ، فعليها أن تتقدم إلى الصندوق لتلقي دفعة. حماية اجتماعيةعدد السكان. يتم دفع رواتب الطلاب في مكان الدراسة. تُدفع المخصصات عادة في نفس الوقت الذي تُدفع فيه مخصصات الأمومة.
منذ عام 2014 ، دخلت قواعد جديدة لحساب أجر الأمومة حيز التنفيذ. وهي تستند إلى 3 أطروحات:
بالنسبة للنساء اللواتي لديهن خبرة عمل لمدة سنتين أو أكثر ، فإن المؤشر الرئيسي عند حساب أجر الأمومة هو متوسط الدخل اليومي.
يتم حسابه بالصيغة:
مقدار الأرباح عن سنتين / 730
730 هو عدد الأيام شاملاً عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
عند حساب متوسط الدخل اليومي ، الحدود القصوىعلى الدخل للعام: لعام 2012 ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط الدخل 512 ألف روبل ، لعام 2013-568 ألف روبل. من هذا اتضح أن الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي هو 1479.45 روبل.
صيغة حساب المنفعة:
مبلغ الاستحقاق \ u003d متوسط الدخل اليومي * عدد أيام إجازة الأمومة.
يمكن أن يكون عدد أيام إجازة الأمومة:
إذا كانت المرأة ، قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، تعمل رسميًا في عدة وظائف ، فستحصل على مزايا من كل صاحب عمل. ومع ذلك ، يتم احتساب شهادة العجز من قبل صاحب عمل واحد ، عند حساب الدفع ، يتم أخذ الدخل من جميع الوظائف في الاعتبار.
لتقديم طلب الحصول على مخصصات الحمل والولادة ، تحتاج إلى شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي يتم إصدارها للمرأة في مؤسسة طبية. إذا كان هناك العديد من أرباب العمل ، فستكون هناك حاجة إلى شهادة دخل لمدة عامين. جنبا إلى جنب مع التطبيق ، يتم نقل هذه الوثائق إلى صاحب العمل.
إذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر ، يكون أساس حساب إجازة الأمومة هو الحد الأدنى للأجور. هذا الرقم يختلف باختلاف المناطق. من 01.01.2018 2015 اقل اجرسيكون 5965 روبل في روسيا. على التوالى، الحد الأدنى للقيمةمتوسط الدخل اليومي يساوي 196.11 روبل ، و الحد الأدنى للمبلغمدفوعات الإجازة 140 يومًا - 27455.40 روبل.
العاطلين عن العمل ليسوا مؤهلين للحصول على مخصصات الأمومة. هذا نوع من التعويض عن الدخل المفقود فقط للأشخاص العاملين.
الاستثناء هو:
يتم الدفع في غضون 10 أيام. يحصل عليها الموظفون في اليوم التالي من دفع الأجور.
إنه 13742 روبل عام 2014. مع الأخذ في الاعتبار التضخم ، سيرتفع مبلغ الاستحقاق إلى 14497.80 روبل في عام 2015. يمكن زيادة البدل بنسبة معاملات المنطقةتنطبق على مناطق معينة.
يحق لأحد الوالدين أو الوالدين بالتبني الحصول على هذه الدفعة. إذا ولد العديد من الأطفال في نفس الوقت ، فسيتم ضرب مبلغ البدل في عددهم.
يستلمها الآباء الموظفون في مكان عملهم. إذا لم يعمل أي منهم ، يتم دفع البدل من قبل سلطات SZN.
لتسديد دفعة ، سوف تحتاج الحزمة التاليةمستندات:
الحق في الجمهور مبلغ مقطوعيستمر حتى يبلغ الطفل 6 أشهر من العمر. ثم يتم دفعها بقرار من FSS أثناء الدراسة أسباب وجيهة. يتم تحويل المزايا لمقدم الطلب في غضون 10 أيام من تاريخ استحقاق وتسجيل المستندات.
يتم توفيره للأشخاص الذين يقدمون رعاية مباشرة للطفل. يعتمد حجمها على الفئة التي يقع فيها الشخص المؤمن عليه.
بالنسبة لهم ، يحسب البدل على أنه 40٪ من متوسط الدخل الشهري. يجب ألا تقل عن الحد الأدنى للقيمة المسموح بها. في عام 2014 ، تم تحديده عند مستوى 2576.63 روبل ، في عام 2015 - 2718.34 روبل. هذه المعلومات تنطبق فقط على الطفل الأول ، إذا كانت المرأة ترعى طفلين أو طفلين لاحقين ، إذن الدفع الشهرييجب أن يكون 5153.24 روبل على الأقل لهذا العام و 5436.67 روبل العام المقبل. يتم تعديله لمعاملات المنطقة للمنطقة ، إذا لم يتم تضمينها مسبقًا في الأجور.لتحديد متوسط الدخل الشهري ، من الضروري حساب متوسط الدخل اليومي.
يتم حسابه وفقًا للصيغة:
مقدار الدخل للسنتين السابقتين / عدد الأيام في فترة الفاتورة (عدد الأيام في السنة 1 + عدد الأيام في السنة 2).
عند حساب مقدار الدخل ، من الضروري الاعتماد على الحدود التقييدية الموضوعة لكل عام. في عام 2013 القاعدة القصوىلحساب الفوائد 568 ألف روبل ، في 2014-624 ألف روبل.
صيغة حساب المنفعة:
مبلغ المنفعة = (متوسط الدخل اليومي * 30.4) * 40٪
30.4 هو متوسط عدد الأيام في الشهر.
إذا عملت الموظفة بدوام جزئي قبل إجازة الأمومة ، يتم تخفيض مبلغ الدفع بشكل متناسب.
الأهمية! مع الرعاية المتزامنة للعديد من الأطفال دون سن 1.5 سنة ، يتم تلخيص المدفوعات. هم المبلغ الإجمالييجب ألا تتجاوز 100٪ من متوسط الدخل الشهري.
كما أن الحد الأعلى للعلاوة الشهرية محدود. في عام 2014 ، كان بإمكان الموظفين المطالبة بحد أقصى 17990.11 روبل. في عام 2015 ، سيرتفع هذا المبلغ إلى 19855.82 روبل.
يحصلون على الحد الأدنى من البدل. يتأثر فقط بعدد الأطفال المولودين.
مدفوعاتهم لم تتغير ، فهي تصل إلى 10306.50 روبل في الشهر. على ال العام القادمسيتم زيادتها بمقدار 566.86 روبل.
للتقدم للحصول على مزايا تصل إلى 1.5 سنة ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بمجموعة من المستندات تتكون من:
يحصل العاطلون عن العمل على مزايا في هيئات USZN. بالإضافة إلى الحزمة القياسية ، فإنها توفر: وثيقة تصديق آخر مكانالعمل ، بطاقة الهوية ، تفاصيل الحساب المصرفي ، SNILS لمقدم الطلب.
مدة احتساب الدفع 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات. يتلقى الأشخاص العاملون مزايا في يوم أجرهم.
يمكن زيادة البدل الشهري حسب المنطقة. لذلك في المنطقة التي انتشر فيها التأثير الإشعاعي بسبب حادثة تشيرنوبيل ، يُحسب البدل على أنه 80٪ من متوسط الراتب الشهري.
دفع التعويض مستحق للأشخاص في إجازة والدية بعد 1.5 سنة. حجمه 50 روبل. في عام 2015 ، لن تتم فهرستها. لا يمكن زيادة هذا المبلغ إلا من خلال المعاملات الإقليمية.
يتم إصدار التعويض في مكان العمل أو في USZN (للعاطلين عن العمل). للحصول عليها ، يجب عليك كتابة طلب وإرفاق شهادة ميلاد. يحسب البدل في غضون 10 أيام ، ويتم الدفع في يوم الراتب.
يقدم الأشخاص العاطلون عن العمل إلى USZN الحزمة القياسيةالمستندات ، نسخة دفتر العملوشهادة من مكتب العمل تفيد بأنك لم تحصل على إعانات البطالة.
هذه دولة دفع نقدا، والتي ترجع إلى العائلات عندما يظهر فيها طفل ثانٍ ولاحق. مشروع وطنيبوقت محدود ، الموعد النهائي لاستكمالها يقع في عام 2016.
حجم 2015 رأس مال العائلةسيرتفع إلى 453026 روبل. وستصل الزيادة في القيمة المطلقة مقارنة بعام 2014 إلى 23617.50 روبل.
للمشاركة في برنامج الدولةتحتاج إلى الحصول على شهادة. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى كتابة طلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وإرفاقه بشهادات ميلاد الأطفال (نسخ) ، SNILS لجميع أفراد الأسرة ، بطاقة هوية مقدم الطلب ، شهادة الزواج (أو الإنهاء). يتم اتخاذ قرار إصدار الشهادة في غضون 30 يومًا.
رأس مال الأمومة صارم الهدف. يمكن استخدامه فقط لـ 3 أغراض:
عند استخدام الأموال للسداد قروض الإسكانيمكن استرداد الشهادة في أي وقت. الخيارات المتبقية ممكنة فقط عندما يبلغ الطفل سن 3 سنوات.
تهدف جميع البرامج التي تمت مراجعتها إلى توفير دعم ماديامرأة وحديثي الولادة. يتم فهرسة المبالغ للتضخم ، يتم أخذها في الاعتبار ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةللعام الجديد.
انا يعجبني!
