في 1 فبراير، 2017، تم فهرست جميع مدفوعات الولادة بمعدل التضخم الحالي - 5.4٪. يؤثر مقدار فوائد المرزز على حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية والقيود التي حددتها القانون على الحد الأدنى والحد الأقصى لمستوى الفوائد. في المقال، سوف نقول بحسوبة مدفوعات الأمومة في عام 2019، دعونا نقدم أمثلة على المستحقات.
تعتبر قانون الاتحاد الروسي "المرسوم الروسي" هو الاثنين التاليين بعد إجازة أخرى:
في وقت سابق، كان رئيس الشركة التي تعمل فيها امرأة حامل في عقد عمل عاجل، قد مددت له حتى الولادة اليوم، اليوم يلزم القانون صاحب العمل بتوسيع العقد وبعد ولادة الطفل. هذا يضمن المرأة للحصول على فائدة كاملة.
يتم احتساب الحمل والولادة من خلال الصيغة التالية:
PBIR \u003d D2G: 731 × Cldoأين
صيغة لحساب مقدار الدليل المستندة إلى الحد الأدنى للأجور:
الفترة المقدرة لمزايا الأمومة هي 24 شهرا، والتي سبقت مباشرة وقت العطلة. للعطلات التي حدثت في عام 2017، في الحساب مأخوذ 2015-2016. يجب أن نتذكر أن عام 2016 هو سنة قفزة، وبالتالي سيكون عدد الأيام في فترة الحساب 731 (365 + 366).
عند حساب، لا تحتاج إلى مراعاة:
في حالة حدوث الإصدار الثاني من عام الإيرادات، لم يكن هناك دخل بسبب إجازة أمومة أخرى، فإن القانون يسمح بديلة للفترات السابقة - 2013-14. يحدث هذا الافتراض بسبب إمكانية زيادة مبلغ الاستحقاق.
إذا كانت تجربة العمل تبين أنها أقل من ستة أشهر، فإن قيمة مدفوعات الأمومة لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور. سيكون الدفع الشمي هو واحد عربة الحد الأدنى شهريا. إذا، عند حساب الفائدة، تحول المبلغ أقل من الحساب استنادا إلى الحد الأدنى الحالي للأجور، يستغرق الحساب تماما حساب الحد الأدنى للأجور.
بغض النظر عن منطقة الإقامة النسائية، سيتم أخذ الحد الأدنى للأجور في الاعتبار الفيدرالية. لا يتم توفير رسوم إضافية أيضا. نذكرك بأن mrometa المعتمدة في المستوى الفيدرالي لم يتغير من 1 يوليو 2016، وحجمه وحتى يومنا هذا هو 7500 روبل.
الحد الأدنى والحد الأقصى للمدفوعات:
دفعت أيضا:
| المنفعة | الحد الأدنى للمبلغ | الحد الأقصى للمبلغ | تعليق |
| استحقاق الأمومة | 34 521,20 | 266 191,80 | يتم احتساب الحد الأدنى للمبلغ الصادر عن المرأة العاملة على أساس الحد الأدنى للأجور (يساوي 7500 روبل اعتبارا من 1 يناير 2017). يتم إصدار بدل النساء العاطلات العاطلات في حجم ثابت. |
| بدل رعاية الطفل الشهري دون 1.5 سنة | 3065.69 (للطفل الأول) 6131.37 (على الأطفال الثاني واللاحق) | 23120,66 | يتم احتسابها بناء على مبلغ 40٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري لأحد الوالدين منذ عامين. |
لجعل دفع فوائد الأمومة، يجب عليك تقديم حزمة محددة من المستندات.
| وثيقة | تعليق |
| تطبيق في شكل عشوائي حول صنع إجازة الأمومة | في معظم الأحيان غير مطلوب |
| نشرة الإعاقة (إجازة مرضية) | في بعض المدن، من الممكن بالفعل تصميمه في شكل إلكتروني. |
| مساعدة من حامل الوثيقة التي لم يدفع البلاطة | في حالة إصدار الدفع وفقا لأحد أماكن العمل (حسب تقدير العمال) |
| تطبيق لاستبدال السنة (عدة سنوات) | إذا رغبت في ذلك، اتخذ فترات سابقة للفترة المقدرة |
| شهادة الدخل من المكان السابق للعمل مع مؤشر الفترات المستبعدة | في الحالة، خلال الفترات المحسوبة، عمل الموظف لأصحاب العمل الآخرين، وإذا سيتم إصدار حساب الفائدة أكثر من الحد الأدنى للمبلغ. إذا لم يكن هناك أي إمكانية لتوفير مثل هذه الشهادة، يقوم صاحب العمل بحسسب مدفوعات الأمومة بناء على بياناتها أثناء التشغيل. |
يوصى بفحص صحة ملء البيانات، نظرا لأنه عند اكتشاف خطأ، يحق لوضع ورقة إعاقة FSS رفض تسديد تكلفة دفع الفوائد. سيطلب صاحب العمل بالتأكيد امرأة وراء مكررة.
وفقا للمعلومات المقدمة من وزارة العمل، والمؤسسات الطبية، بدءا من عام 2017، انتقال إلى تدفق الوثائق الإلكترونية. في الوقت الحالي، يمكن إصدار سكان تلك المدن فقط الذين قرروا بدء عملية الانتقال بالتنسيق الإلكتروني في شكل إلكتروني.
يحق للمرأة Easywood أيضا الحصول على فائدة الأمومة. للقيام بذلك، يحتاجون إلى الاتصال بالإدارة المحلية لإدارة المناطق الحماية الاجتماعية للسكان (روسين). هناك أيضا فرصة لتقديم المستندات إلى مركز متعدد الوظائف، إذا كان الأمر كذلك متاحا في مجال إقامة المرأة.
سيتم تنفيذ دفع الفوائد على حساب الهيئة الإقليمية من FSS المعين لها. بالإضافة إلى ذلك، من الممكن التسجيل في مركز توظيف السكان واحصل على استحقاقات البطالة.
ينص التشريع الروسي على فوائد الأمهات ليس فقط من قبل النساء العاملات، ولكن أيضا الطلاب - سيتم دفع فوائدهم على حساب ميزانية المؤسسة التعليمية.
يطبق الطلاب بدوام كامل الإجازة الأكاديمية كتابة في إدارة نوع التدريب. وأولئك الذين يتعلمون في برنامج المراسلات وفي الوقت نفسه العمل، سيتعين عليهم العمل في صاحب العمل. إذا كان العبء لا يعمل، فإنه يوفر الورق في الحماية الاجتماعية.
حق المرأة بدوام كامل الحق في المطالبة بدل مرسوم، حيث سيكون حجمها مساويا لحجم المنح الدراسية التي أنشأتها هذه المؤسسة التعليمية. أما بالنسبة للنساء العاملات رسميا، فإن إجازة الأمومة يمكن أن تستمر 3 سنوات، وبعد نهايةه سيكون قادرا على مواصلة دراساتهم.
سيتم تزيين جميع المدفوعات التي تعتمد على الفور كطالب سوف يوفر حزمة كاملة من المستندات، وهي:
عند الانتهاء من التدريب، ستدفع الفوائد المتبقية سلطات الحماية الاجتماعية.
في حالة حدوث امرأة مسجلة لدى الضريبة كعنادة أعمال فردية، قامت بمساهمات قدمت مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي، بدل أمومة يساوي الحد الأدنى من عربة واحدة شهريا (7500 روبل). ومع ذلك، سيتم تنفيذ المدفوعات إلا إذا دفعت أقساط التأمين قبل عام في غضون عام واحد.
البقاء على إجازة الأمومة، المرأة ليست ملزمة بإجراء خصومات لصندوق المعاشات التقاعدية. يسمح القانون بعدم دفع مساهمات أثناء تنفيذ أحد الوالدين لرعاية الطفل، حتى التفت 1.5 سنوات. إذا قرر الوالد تمديد إجازة الأمومة لمدة عام إضافي ونصف ولا تعمل خلال هذه الفترة الزمنية، فيمكنها أيضا عدم دفع المدفوعات إلى FIU، رهنا بتقديم المستندات التي ستثبت الغياب من أي نشاط في هذا الوقت.
لحساب حجم فوائد الحمل والولادة، يجب عليك اتباع المخطط أدناه:
دع أقصى قدر من الإيرادات لعام 2015 هي 515 ألف روبل، وفي عام 2016 - 711 ألف روبل. في عام 2015 - 365 يوما، في عام 2016 - 366 يوما، فهذا يعني أن الفترة المقدرة هي 731 يوما.
احسب حجم مدفوعات الأمومة:
امرأة مع خبرة العمل لمدة 8 سنوات تأخذ إجازة من 01/20/2017. كمية الأرباح التي اتهم إليها المساهمات، في عام 2015. بلغت 475 ألفا، وفي عام 2016. - 598 ألف روبل. تم حفر المرأة 16 يوما في عام 2015، تلقت إجازة مرضية.
475 000 + 598 000 \u003d 1،073 000 روبل. مقارنة المبلغ بأقصى قيمة - المبلغ لا يتجاوزه.
365 + 366 - 15 (مريض) \u003d 716 يوما.
1،073 000: 716 * 140 \u003d 209 804،47 RUB.
امرأة هي 9 سنوات خبرة العمل القديمة، اضطرت إلى اتخاذ إجازة أمومة من 1.02.2017. خلال ممارسة الابن (لم يتحقق 1.5 سنة). كتب العامل طلبا لاستبدال الفترة المقدرة لعام 2013-14. في عام 2013، بلغت مبلغ أرباحها 399 ألف روبل، في عام 2014 - 489 ألف روبل.
399 000 + 489 000 \u003d 888 000 روبل.
الموقع في عام 2013. يساوي 568 ألف روبل، في عام 2014 - 624 ألف روبل. كانت أرباح الأم أقل من هذه المبالغ.
365 + 365 \u003d 730 يوما.
888 000: 730 * 140 \u003d 170 37 فرك.
كتبت امرأة ذات خبرة مدتها 10 سنوات في العمل بيانا وأصدر إجازة مرضية، يبدأ المرسوم في 20 يناير 2017. لعام 2015، حصلت على 725 ألف، ومن 2016 - 709 ألف روبل.
725 000 + 709 000 \u003d 1،434 000 روبل. إيرادات لعام 2015. تجاوز الحد الأقصى، يتم اتخاذ مبلغ أقصى قدر من 670 ألف روبل لحساب.
365 + 366 \u003d 731 يوم
670 000 + 709 000 = 1 379 000
1 379 000: 731 * 140 \u003d 264 103،97 فرك.
قدمت امرأة ذات خبرة عمل تبلغ من العمر 7 سنوات، توائم حامل، ورقة إعاقة، مفتوحة على 1.02.2017. أرباح لعام 2015. بلغ 498 ألف روبل، لعام 2016 - 577 ألف روبل.
498 000 + 577 000 \u003d 1،075 000 روبل. لا يتم تجاوز حجم الحد لمدة 2 سنوات.
365 + 366 \u003d 731 يوم.
1،075 000: 731 * 194 \u003d 285 294،12 فرك.
حصلت المرأة على وظيفة في 13 يناير 2016، تجربتها هي 1 سنة. من 01/21/2017. ذهبت إلى المركز. لعام 2015، لم يكسب الموظف أي شيء، ومن 2016. بلغت أرباحها 549 ألف روبل.
0 + 549 000 \u003d 549 000 روبل.
549 000: 731 * 140 \u003d 105 143.64 RUB. نظرا لأن المبلغ يتجاوز قيمة الدفعة الدنيا، فهي امرأة كثيرة ودفعها. في الحالة عندما يكون الدليل أقل من 34،521،20 روبل، يتم إصدار الحد الأدنى للمبلغ.
| فن. 255 TK RF. | حق المرأة في الحمل والولادة |
| قائمة الأشخاص المؤهلين للحمل والولادة | |
| القانون الاتحادي 29.06.2015 رقم 201-FZ | التعديلات على مرسوم المرسوم على معاهدة العمل العاجلة |
| في إدراج فترة من المستشفى للحمل والولادة في تجربة التقاعد | |
| مرسوم حكومي الاتحاد الروسي في 30 ديسمبر 2006 رقم 865 | حول دفع طلاب مامام من فوائد الأمومة في كمية المنح الدراسية الجامعية |
خطأ رقم 1. اكتشفت المرأة أنه يمكن أن يحصل على فائدة أكبر إذا قدمت وثائق إضافية أو استغرقت سنوات أخرى للفترة المقدرة. لم يسأل الموظف في مكان العمل بشأن إعادة حساب المدفوعات.
يحق للعمال التقدم بطلب للحصول على إعادة حساب مرسوم الدفعة لمدة 3 سنوات.
خطأ رقم 2. المرأة عند حساب حجم بدل الأمومة لم تأخذ في الاعتبار الأيام التي كانت مريضة وكانت على المستشفى.
تعتبر أيام العلاج فترة حصرية لم تؤخذ في الاعتبار عند حساب فائدة الأمومة. يجب خصمها من الفترة المقدرة.
خطأ رقم 3.قرر صاحب العمل طرح الأموال التي كان من المفترض أن تعود إلى أضرار ممتلكات المؤسسة، وهي موظفة مسؤولة عن المواد، من فائدة الأمومة.
من مقدار فوائد الأمومة والولادة، كما هو الحال من فوائد رعاية الطفل، ليس لصاحب العمل الحق في إجراء الخصومات. حتى في الحالة عندما تلف الموظف بممتلكات الشركة، يجب تحقيق الفوائد بالكامل.
خطأ رقم 4.عقد NDFL من فوائد الأمومة.
مع فوائد الحمل والولادة، لا يتم الاحتفاظ بالخروج من مبلغ فوائد رعاية الطفل.
السؤال رقم 1. من يدفع فائدة الأمومة؟
لكامل فترة إجازة الأمومة، بما في ذلك الاحتفالية وعطلات نهاية الأسبوع، يتم دفع البدل على حساب FSS. الشركة المختارة التي تعمل فيها المرأة، نظام ضريبة الدور لا يلعب. تؤدي المدفوعات في الواقع رأس الشركة، ثم تعوض FSS من أجله.
السؤال رقم 2.متى ستحصل المرأة على بدل أمومة؟
يتم احتساب الدليل ومكحوله في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من تاريخ تحويل المرأة إلى حكمه. أساس الغرض من الدفع هو ورقة المستشفى. يتم دفع المبلغ بالكامل في اليوم المقبل لإصدار الرواتب.
السؤال رقم 3. كيفية حساب مقدار بدل الأمومة لامرأة تعمل على حبوب اللقاح؟
في حالة عمل عامل الإناث بدوام جزئي، يحصل على الحد الأدنى للدفع المحسوب على أساس الحد الأدنى الحالي للأجور، ولكن مع إعادة الحساب، بناء على وقت العمل. في حالتك، يجب تقسيم الحد الأدنى للأجور إلى 2، كما تعمل على POL. وهذا هو، سوف تشكل الأمومة 7500/2 \u003d 3750 روبل.
السؤال رقم 4.كيف هي مدة إجازة الأمومة وحجم الدليل في حالة توين غير متوقع ولد؟
إذا تم إعطاء امرأة مستشفى لمدة 140 يوما، وكان لديها توائم، يجب تجديد إجازتها لمدة 54 يوما. اليدوية، وفقا لذلك، تخضع أيضا لإعادة الحساب.
السؤال رقم 5. هل من المفترض أن يعتمد بدل الأمومة طفلا؟
إذا اعتمدت المرأة الطفل دون سن 3 أشهر، فسيتم إصدار الفوائد، بدءا من تاريخ التبني وإنهاء اليوم السبعين من تاريخ ميلاد الطفل. في الحالة عندما تم اعتماد اثنين وأكثر أطفالا على الفور، يتم توجيه الاتهام بدل من تاريخ التبني حتى اليوم 110 من تاريخ ولادة الأطفال.
إذا لم تكن قد وجدت الإجابة على سؤالك، فيمكنك الحصول على إجابة على سؤالك عن طريق استدعاء الأرقام ⇓ اتصل بنقرة واحدة
عند العمل في آلة حاسبة عبر الإنترنت، تحتاج إلى النظر في:
* أقصى دخل لعام 2015. محدودة بمبلغ 670،000 روبل. (من المستحيل تحديدها بعد الآن)؛
** الدخل الأقصى لعام 2016. مبلغ محدود من 718،000 روبل.
ملحوظة!
- إذا كانت تجربة التأمين الخاصة بك أقل من 6 أشهر، فإن بدل الأمومة في عام 2017 حتى 1 يوليو، 34،521.2 روبل، بعد 1 يوليو، 35902.05 روبل ..
- إذا كانت نتيجة الحساب الخاصة بك أكثر من 266 191.80، فسيكون بدل الأمومة 266 191.80 روبل. (أقصى تقييد مدفوعات الأمومة في عام 2017)
إذا كان لديك أي أسئلة حول آلة حاسبة عبر الإنترنت، أو لا تفهم سبب حساب مثل هذا الكمية من المركز - اسأل في التعليقات على المقالة (في الجزء السفلي من نموذج تعليق الصفحة).
لجعل تسوية فوائد الأمومة في عام 2017، في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، قم بإجراء البيانات التالية:
|
اسم حاسبة الحاسبة عبر الإنترنت |
ما يجب القيام به في حقل الآلة الحاسبة عبر الإنترنت |
تفسيرات |
|
|
الخطوة 1 |
أيام إجازة الأمومة | حدد مقدار إجازة الأمومة الخاصة بك يستمر | الاختيار هو ثلاث قيم:
|
|
الخطوة 2. |
عدد الأيام المستبعدة | حدد عدد أيام الفترات المستبعدة التي يجب حسابها | الفترة المقدرة هي 2 KAL. جورجيا (730 أو 731 يوما). يتم استبعاد الحساب:
يعتبر إجمالي عدد الأيام التقويمية لهذه الفترات ودخلت في هذا المجال. |
|
الخطوه 3. |
ث / رسوم لعام 2015 | تشير إلى إجمالي الأرباح للتقويم 2015. لجميع أماكن العمل (لحساب فوائد الأمومة عند مغادرة المرسوم في عام 2017) | جميع الدخل الذي يتم فيه تضمين أقساط التأمين صاحب العمل. لا حاجة إلى مراعاة الفوائد الاجتماعية، بما في ذلك المستشفى والأمومة والطفل. |
|
الخطوة 4. |
ث / رسوم 2016 | تشير إلى إجمالي الأرباح للتقويم 2016. كل مكان العمل |
ستحسب آلة حاسبة عبر الإنترنت بدل الأمومة على الفور تلقائيا، لا تحميل القرية.
في آلة حاسبة، من المريح النظر في مقدار المدفوعات المرتشية الموضوعة، يتم إجراء الحساب بسرعة وعلى الإنترنت، ولكن عليك أن تفهم ما يجري تطوير هذا المبلغ، والذي يتم استخدام الصيغ. حساب إجازة الأمومة والولادة لديه عدد من القواعد والميزات التي تحتاج إلى معرفة كل امرأة.
عد ودفع كمية فوائد الأمومة والولادة ملزمة من قبل صاحب العمل. إذا لم يتم إصدار النقود المطلوبة، فإن المرأة لديها الحق في إبلاغ هذا في تفتيش العمل، وهذا هو بالفعل أساس لحدوث مسؤولية إدارية وحتى جنائية لصاحب العمل.
يحق للمرأة في موقف الحصول على المال:
فوائد الحمل تدفع مقابل فترة العطلة بأكملها. لهذا السبب، فإن المتانة يلعب دورا مهما.
صيغة لحساب الأمومة:
لذلك، من الضروري ضرب متوسط \u200b\u200bالراتب في اليوم (SDP) لمضاعفة عدد أيام العطلة، وفقا لعضوي المرأة (أعلى).
صيغة لحساب الأرباح يوميا:
يتم تعريف متوسط \u200b\u200bالراتب في اليوم على النحو التالي: يتم تقسيم مبلغ متوسط \u200b\u200bالراتب في العامين الأخيرين (ZP) إلى عدد أيام الفترة المقدرة (RD).
صيغة لحساب الراتب لمدة عامين:
صيغة لحساب عدد أيام الفترة المقدرة في عام 2017:
لحساب عدد الأيام المقدرة، تم إخراج العدد الإجمالي للأيام في عامين من أيام زيادة الفترات.
عند حساب فوائد الأمومة والولادة دون آلة حاسبة عبر الإنترنت، من المهم مراعاة ما يلي:
يذهب العامل فيما يتعلق بالحمل إلى المستشفى لمدة 140 يوما. مجموع راتبها على مدى العامين الماضيين هو 360،000 روبل. تمتلك المرؤوس بالفعل إجازة بسبب الحمل السابق لمدة 121 يوما في عام 2015. احسب حجم مدفوعات الأمومة دون استخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت:
وبالتالي، فإن بدل الحمل في عام 2017 دون حاسبة عبر الإنترنت يعتبر. إذا استبدلت البيانات المصدر من مثال في آلة حاسبة عبر الإنترنت، فإن نتيجة حساب مدفوعات الأمومة ستكون هي نفسها. يمكن أن تكون التناقضات البسيطة في قرش بسبب تقريب.
وفقا للتشريع الحالي، تخضع المدفوعات لجميع أيام الإجازة مزينة بسبب الحمل والولادة. عندما لا يتم إرسال المرؤوس إلى إجازة الأمومة (يذهب في إجازة لاحقا)، يتم تقليل المدفوعات حسب عدد الأيام التي تم إنفاقها.
حتى الآن، يتم دفع Decrehensive لفترة إجازة يتم استخدامها. عندما يفي الموظف بواجبات العمل الخاصة به، فإنه يعتمد فقط مقدار الأرباح.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كانت المرأة تعمل في مكانين، فسيتم احتساب فوائد الأمومة فقط من قبل صاحب عمل واحد فقط.
كما ذكرنا بالفعل، يتم احتساب حجم المركز، بناء على عدد الأيام لمدة عامين تم وضعه خارجا. لا تؤخذ الحمائم في الاعتبار:
يجب إجراء هذه الأيام في حقل الآلة الحاسبة عبر الإنترنت يسمى "الأيام المستثناة".
يخضع إدراج فترة الفواتير للأيام التي قدمها عامل كعامل كإجازة دون راتب الراتب.
المرسوم (مرسوم مركزي من Decernere - القرار) هو قانون قانوني، قرار السلطة أو المسؤول. في الحياة اليومية من الرزانة أو إجازة الأمومة، تسمى المساعدة الاجتماعية، إجازة الأمومة (بير). كل هذا يرتبط برعاية صحة الأم وطرفها في المستقبل. لذلك، فإن الأمومة هي فترة إقامة في مستشفى فيما يتعلق بالحمل والولادة، وضمان الدفع الاجتماعي الحكومي الذي يعتمد فيه حجم العديد من العوامل. في بعض الأحيان يكون الأمر كذلك مرسوما بعقد رعاية الطفل قبل أن يصل إلى سنه عندما يتم قبول الأطفال في مؤسسات ما قبل المدرسة للأطفال. هذا غير صحيح قليلا.
قانونيا "إجازة الأمومة" تنظم. وكذلك "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويعود إلى الأمومة"، حيث يتم تقديمها بالتفصيل الوصف من أسبوع يذهب إلى إجازة الأمومة الحمل هو الولادة وكم يستمر. حول الاستحقاق والإجراءات لحساب مدفوعات الأمومة 2019 تأكد من قراءة قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 23 ديسمبر 2009
إلى القائمة
جميع النساء العاملات له الحق في فائدة الأمومة الاجتماعية والولادة (قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، الجزء 4 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفرعية "،" د "، الفقرة 9 والفقرة 14 من الإجراء الذي أقرته قرار وزارة الصحة في روسيا مؤرخ في 23 ديسمبر 2009).
موظفون أجانب، مؤقتا أو بشكل دائم يقيمون في روسيا وهنا، يتم دفع بدل الأمومة على التشريع الروسي وعلى حساب FSS روسيا.
الموظفون الأجانب البقاء مؤقتا مؤقتا في روسيا، لا تعتمد فوائد الحمل. لأنهم غير مؤمن عليهم في حالة إعاقة مؤقتة، وبسبب الأمومة، لا يخضعون لإجراء صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي مبلغ المدفوعات والمكافآت على عقود العمل والاتفاقات القانونية المدنية، بما في ذلك بموجب اتفاقات أمر المؤلف (ص. خمسة عشر)
مواطني الجمهوريات بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا، الذين يعملون في روسيا في عقود العمل، تدفع فوائد الأمومة عن التشريعات الروسية على حساب FSS Russia. وهذا هو، اتبع القواعد العامة.
مدة العمل في عقد العمل (تجربة التأمين) لا تؤثر على حقيقة دفع الفوائد، ولكن بحجمها.
لذلك، فإن المرأة التي لديها تجربة تأمين أقل من ستة أشهر، لديها الحق في الحصول على بدل الأمومة والولادة في مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح، ولكن ليس أكثر من 5965 روبل. (من 1 يناير 2015)، مع مراعاة معاملات المقاطعة لشهر التقويم الكامل (الجزء 3، الجزء 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
هل يمكن أن تحصل فوائد "الأطفال" الحصول على أبي حديثي الولادة?
يمكن والد الطفل الحصول على طفل مقطوع، وكذلك للطفل. بعد كل شيء، الحق في تلقي هذا الدليل له أي من الوالدين أو شخص يحل محله.
و هنا استحقاق الأمومة للحمل، لا ينص على الرجال - فهو مفهوم. لذلك، فإن الأسرة التي لا تعمل فيها الأم، لن يتلقى هذا الدليل. بعد كل شيء، يتم دفع الدليل فقط للنساء الذين يؤمنون الأشخاص، وهذا هو، العمل على عقود العمل.
في حال كانت المرأة ليست "مؤمنة"، أي ليس لديها عمل دائم، ثم الدورات التالية من إجازة الأمومة ممكنة:
ملاحظة: إذا كانت المرأة في وقت بداية إجازة الأمومة تعمل على المعدل التراكمي، فإن الدليل غير مشحون إليه (الجزء الأول من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
تحتاج إلى التقدم للحصول على الدفع في موعد لا يتجاوز ستة الشهور من تاريخ نهاية إجازة الأمومة (الفترة التي تعطى بها ورقة المستشفى في التبني). تم إنشاء مثل هذا الطلب من قبل المواد 7، 17.2 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، المواد 10، 12 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرات 10، 11، 13، 80 من الإجراء، المعتمد حسب ترتيب وزارة الصحة لروسيا من روسيا 23 ديسمبر 2009 رقم 1012N، والمادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
إذا كان مدة العلاج مفقود، فسوف يتم دفع البدل إلا إذا كانت هناك أسباب صالحة للتأخير (الجزء 3 من المادة 12 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرة 80 من الإجراء، والتي وافق عليها قرار وزارة الصحة في روسيا مؤرخة 23 ديسمبر 2009 رقم 1012N). قائمة بالأسباب الجاهزة التي وافق عليها ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 31 يناير 2007 رقم 74.
إلى القائمة
يجب أن يكون المبلغ النهائي من فوائد الحمل في عام 2019 ضمن حدود الحد الأدنى للأمومة إلى الحد الأقصى لمبلغ الفائدة على البئر
من 51918.90 روبل. ما يصل إلى 282 493.15 روبل.
لأنه ليس كل الأمهات المستقبلية لديها تجربة عمل يبلغ من العمر عامين، فقد بدأ شخص ما نشاط العمل للتو، شخص ما هو الملكية الفكرية أو لا يزال يتعلم، وبعض أسباب معينة لا تعمل، لذلك يقومون بحسابهم على الانخفاض.
إلى القائمة
الجميع مخطئ، حتى الأطباء. وماذا تفعل محاسب إذا وجد خطأ في مصطلح ورقة المستشفى للحمل والولادة، على سبيل المثال، يشار إلى 141 يوما بدلا من 140 يوما.
عندما يكون مكان البحث مصنوع بوضوح من قبل الطبيب. لا معنى له قيادة امرأة حامل في العيادات واتخاذ إجازة مرضية دون تجديد. من الضروري دفع 140 يوما فقط وأشير إلى ذلك في الحساب المطبق على ورقة من الإعاقة.
وبالطبع، في بيان عن إجازة الأمومة والولادة، ينبغي أن يشير موظفك إلى فترة هذه الإجازة التي تبلغ 140 يوما، وليس الفترة المحددة في مستشفىها.
1. للعامين السابقين من بداية إجازة العطلة ذات الصلة (للعطلة التي تبدأ في عام 2014 - هذا 2012 و 2013، في الفترة من 1 إلى 1 كانون الثاني / يناير إلى 31 ديسمبر)، نحسب مقدار المستحقات (الراتب وغيرها من المستحقات) FSS. في الوقت نفسه، وفقا لذلك، إذا كان هناك عام واحد أو كليهما، كان هناك يوم واحد على الأقل من الإجازة على البئر / الشراء - يمكن استبدال هذا العام بأي سنة تقويمية سابقة (عن طريق اختيار موظف) إذا كانت الفائدة من سيكون الاستبدال أكثر (تأكد من استبدال التطبيق مع الإشارة إلى السنة / السنوات المحددة).
2. المبلغ لكل عام مقارنة بحجم الحد الأقصى لقاعدة التأمين على أقساط التأمين لهذا العام (2011 - 463،000 روبل، 2012 - 512000، 2013 - 568000، 2010 والسابق السابق - 415،000 روبل)، ونحن نأخذ أصغر كل عام وبعد أضعاف النتائج.
3. قارن هذا المبلغ مع الحد الأدنى من كمية الأمومة (× 24)، ونحن نأخذ أكثر (في 2014 الحد الأدنى للأجور - 5554 روبل، بغض النظر عن المنطقة).
4. نقسم مبلغ عدد الأيام التقويمية في هاتين العامين (في عام 2012 (قفزة) و 2013 - 731)، تم خصمها من أيام الأيام، والأيام التي جاءت إلى إعاقة مؤقتة، عطلة عن إجازة رعاية الأطفال ، اترك دون احتجاز.
5. نقسم مجموع الحد الأقصى لأحجام القاعدة في FSS لسنوات التقويمية السابقة (للعطلات التي بدأت في عام 2014 هي دائما 2012 و 2013، بغض النظر عن استبدال سنوات للأرباح) بحلول عام 730، مقارنة بالنتيجة من الفقرة 4، تأخذ أقل.
6. للاستفادة من البئر - اضرب النتيجة من الفقرة 5 على عدد أيام العطلة على البئر.
7. فوائد الرعاية - اضرب النتيجة من الفقرة 5 بنسبة 40٪ و 30.4، مقارنة مع الحد الأدنى لحجم فائدة الأمومة في العام المناسب، ونحن نأخذ أكثر بالنسبة لسكان تشيرنوبيل - مضاعفة بنسبة 2.
إلى القائمة
غالبا ما يتم طرح السؤال: "تبدأ بداية عطلة دافئة؟". يتم دفع فوائد الحمل إلى المرأة المؤمنة في المجموع لفترة إجازة الأمومة بأكملها لفترة الحمل والولادة بالكامل (في حالة الحمل المتعدد - 84) أيام التقويم قبل التسليم و 70 (في حالة العشائر المعقدة - 86 ، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110) أيام التقويم بعد الولادة.
يتم إصدار المستشفى على البقر لمدة 30 أسبوعا (أو 28 إذا كان الحمل المتعدد). وإذا كان ذلك أكثر دقة، وفقا ل 70 يوما تقويما قبل الولادة، فإن النساء وفقا لتطبيقه وعلى أساس الإعاقة (إجازة مرضية صادرة بالطريقة المحددة) للحمل والولادة (في حالة الحمل المتعدد - 84) وبعد في هذه الفترة، يجب عليك الاتصال بمؤسسة طبية مسجلة فيها، لتقديمها بعد ذلك في العمل لتعيين فوائد. يجب عليك إجراء الدفع وفقا للمطالبة 1 في غضون 10 أيام بعد تقديم المستندات المطلوبة. الآن تعرف متى تذهب إجازة الأمومة.
تبلغ مدة إجمالي إجازة الأمومة من 140 إلى 194 يوما. يتم عرض التفاصيل في الجدول.
إجازة الأمومة (في أيام)
يمكن الحصول على المدفوعات للطفل لمدة ستة أشهر من لحظة ظهور حدث معين (على سبيل المثال، نهاية إجازة الأمومة، عيد ميلاد الطفل، إلخ). وذكر ذلك في قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ والفقرة 80 من الإجراء، المعتمد من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012N.
ملاحظة: انظر المزيد حول التوقيت، والتي يمكنك خلالها طلب المدفوعات.
للحصول على مزايا الأمومة والولادة، ليس هناك حاجة إلى ورقة مستشفيات فحسب، بل أيضا. لا يوجد تطبيق، لا مزايا، لأنه في هذا الوقت يمكن أن يعمل الموظف!
يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ، الذي ينعكس في البيان. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تاريخ الانتهاء من الإجازة يجب أن يتناسب مع تاريخ ورقة المستشفى. وهذا هو، لا يتم نقل الموعد النهائي لنهاية العطلة. لذلك، في الواقع، سيتم تخفيض إجازة بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون إصدار إجازة.
إلى القائمة
إذا كان لديك الحق في تلقي الفوائد، فهناك إجراء معين لتجنيد إجازة الأمومة. للقيام بذلك، من الضروري جمع المستندات التالية:
بناء على هذه الوثائق، يصدر رئيس الشركة أمرا أمرا بتقديم ضابط مرسوم في النموذج رقم رقم T-6 (الفقرة 1 من التعليمات المعتمدة من قرار لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 5 يناير، 2004 رقم 1).
مع الولادة المعقدة، تزيد مدة إجازة ما بعد الولادة. يتم إدراج الولادات التي تعتبر الأطباء معقدة في تعليمات وزارة الصحة لروسيا في 23 أبريل 1997 رقم 01-97. سيتم الإشارة إلى زيادة إجازة الأمومة في نشرة مستشفى إضافية، والتي سيتم إصدارها للموظف. في هذه الحالة، يجب أن تدفع الفائدة إضافية.
لتوسيع نطاق الحمل والولادة إجازة بسبب المضاعفات الناشئة، يجب على الموظف تقديم إدارة الطلب. في مؤسستها، يصدر رئيس الشركة أمرا بتمديد ورشة عمل إجازة الأمومة. لا يتم توفير أشكال نموذجية لهذه المستندات بموجب القانون. لذلك، يمكن إجراؤها في شكل تعسفي.
يحق للموظف تأجيل تاريخ بدء إجازة الأمومة. وهذا هو، الذهاب في إجازة في وقت لاحق من ذلك التاريخ، والذي يشار إليه في ورقة المستشفى. الحقيقة هي أن ورقة المستشفى تعطي الحق في عقدها لقضاء إجازة. ومع ذلك، متى تستفيد من هذا الحق، فإن الموظف يحل نفسها. بعد كل شيء، مؤسسة الإجازة هي. حتى تكتبها، قد تتلقى إجازة مرضية لبعض الوقت لمواصلة العمل. خلال هذه الأيام، يجب على صاحب العمل دفع الراتب على الأسباب العامة.
على سبيل المثال، إذا سقطت إجازة أمومة في نهاية ديسمبر، فمن المرجح أن تنقل البداية إلى يناير من العام المقبل. في هذه الحالة، ستكون الفترة المقدرة لحساب الفائدة مختلفة. على سبيل المثال، إذا كانت بداية العطلة لسفلت لشهر ديسمبر 2015، فستكون الفترة المقدرة 1 يناير 2013 - 31 ديسمبر 2014. وإذا كان ذلك في يناير 2016، ثم للحساب، فإن الفترة مأخوذة من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015. إذا كان لدى الموظف متوسط \u200b\u200bالأرباح Lusky في عام 2015، فمن المرجح أن تأجيل بداية إجازة لعام 2016.
حظر هذا التحويل للفترة المقدرة في قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ليس كذلك. وهذا يعني أن صاحب العمل يمكن أن يدفع الدليل، مما سيعيد سداد المزيد من FSS Russia. للاستفادة من الحق في المغادرة من تاريخ محدد، يكتب الموظف بيانا يشير فيه إلى تاريخ بدء الإجازة. يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ، الذي ينعكس في البيان. يجب أن يؤخذ في الاعتبار ذلك يجب أن يتطابق تاريخ نهاية الإجازة مع تاريخ قائمة المستشفياتوبعد وهذا هو، لا يتم نقل الموعد النهائي لنهاية العطلة. لذلك، في الواقع، سيتم تخفيض إجازة بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون إصدار إجازة.
I. يعمل إيفانوفا في المنظمة من 1 فبراير 2014. قبل هذا التاريخ لم تنجح في أي مكان. في ديسمبر / كانون الأول، حصلت على ورقة مستشفى، وفقا لما يجب عليه أن تذهب في إجازة أمومة من 18 ديسمبر 2015.
ومع ذلك، قرر إيفانوف تأجيل تاريخ بدء الإجازة حتى 1 يناير 2016، بحيث سيتم تضمين كشوف المرتبات لعامي 2014 و 2015 في فترة الفوترة. في الفترة من 18 ديسمبر إلى 31 ديسمبر 2015، واصل إيفانوف العمل.
في 29 ديسمبر 2015، كتب إيفانوف بيانا عن منح حملها والولادة من 1 يناير 2016. في الوقت نفسه، لا يزال تاريخ الانتهاء من العطلة هو نفسه (وفقا للإجازة المرضية). من 1 يناير، قدم صاحب العمل إجازة إيفانوفا. لحساب الفائدة، أخذ محاسب في الاعتبار الإيرادات التي تلقاها إيفانوفا للفترة من 1 فبراير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015.
إلى القائمة
لنفس بدل الأمومة، يمكن أن يعتبر، على سبيل المثال، العمل في المكان الرئيسي للعمل وأحزاب اثنين آخرين؟
إذا كان العامل في وقت الرعاية للحمل والولادة يشغلها العديد من أرباب العمل، وعملوا لهم في السنوات التقويمية السابقة، يجب على كل من أرباب العمل دفع فوائدها.
يتم احتساب هذا البدل المدفوع على أساس متوسط \u200b\u200bالأرباح التي يتم فيها تحقيق أقساط التأمين، كل صاحب عمل بشكل منفصل. وتنطبق قاعدة الحد الخاضعة للضريبة على كل مؤمن عليها.
لذلك، فإن المبلغ الإجمالي للفوائد التي ستتلقى والدتها المستقبل ستتلقى في جميع أماكن العمل الثلاثة يمكن أن تتجاوز القاعدة الخاضعة للحد من الحد الأقصى.
ولكن أي من أرباب العمل سيدفعون بدل شهري لرعاية الطفل لرعاية الطفل، يجب تحديد عامل من قبل نفسه - لاستلامه على الفور من جميع أرباب العمل لن يعمل
عندما يكون لدى الموظف العديد من الوظائف، يمكنه اختيار في المكان الذي سيتلقى فيه مدفوعات للإعاقة المؤقتة (المرضى) والحمل والولادة (الأمومة).
علاوة على ذلك، قد تأخذ كل منظمة عند حساب الدليل في الاعتبار مقدار الأرباح في المبلغ الذي لا يتجاوز 624،000 روبل. لعامي 2014 و 568،000 روبل. لعام 2013. تشمل هذه المبالغ الدخل الوارد من أرباب العمل الآخرين في الفترة المحسوبة. ومع ذلك، إذا عين الدليل العديد من المنظمات، فإن كل منهم يأخذ في الاعتبار الدخل المستحق بحجمه في الحجم لا يتجاوز 624،000 روبل. لعامي 2014 و 568،000 روبل. لعام 2013 (الجزء 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). وبالتالي، تلقي مستشفى أو بدل أمومة من عدة أرباب العمل، يمكن تلخيص الموظف أن يتلقى دليلا مستحقا بمبلغ الأرباح التي تتجاوز الهوامش المحددة للأرباح.
إلى القائمة
كقاعدة عامة، من الضروري حساب الانجرافات بناء على دخل العمال في سنوات تقويمية قبل اليوم الأول من إجازة الأمومة. المتراكم صائق الإيدز في عام 2019 يجب تنفيذ السنة مع مراعاة الحدود الجديدة - القيمة الحد من الراتب لحساب أقساط التأمين. في عام 2019، ستتغير الحد الأقصى من الأرباح، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب المرسوم وغيرها من الفوائد. تحقيقا لهذه الغاية، سيكون من الضروري إجراء أقصى أموال خارجة عن الميزانية العامة. من المهم أن تتذكر أن "النظام الغذائي"، وفوائد الأطفال التي يتم تعيينها في نهاية العام، على سبيل المثال، 2014، يتم احتسابها على أساس الأرباح لعام 2012 و 2013.
يتم تحديد مقدار الفوائد لجميع الحمل والولادة مرة واحدة - من اليوم الذي تترك فيه امرأة في الواقع للحمل والولادة. يجب تحديد هذا التاريخ.
إذا استمر الموظف في مرسوم في ديسمبر 2014، يتم احتساب بدل الأمومة من دخل العمال في عامي 2012 و 2013. الحد الأقصى لمقدار الأرباح النهار، والتي يمكن أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب الدليل، يساوي 1477.43 روبل. ((512000 روبل. + 568 000 روبل.): 731 يوما.)، ل Leap 2012.
إذا بدأ إجازة الأمومة في عام 2015، فستكون الفترة المقدرة 2013 و 2014. ستزيد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات التي يمكن إدراجها في حساب الدليل إلى 1192،000 روبل. (568،000 + 624،000). ستزيد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية إلى 1632.88 روبل. (1 192000 روبل: 730 يوما).
فوائد الحمل لها الحق في تلقي النساء الطلاب. بشرط أن يتم تدريبهم في مقصورة بدوام كامل في المؤسسة التعليمية للتعليم المهني الأول والأمر والأمر أو الدراسات العليا. على سبيل المثال، في المعهد أو الجامعة أو الأكاديمية أو Lyceum أو المدرسة أو الكلية. الحق في تلقي الفوائد لا يعتمد على أي أساس هو التدريب: المدفوع أو المجاني (خطاب FSS من روسيا في 9 أغسطس، 2010 رقم 02-02-01 / 08-3930).
يتم احتساب مقدار الفوائد على أساس حجم المنح الدراسية التي أنشأتها المؤسسة التعليمية (لا يمكن أن تكون أقل من القانون القانوني).
ملحوظة: المادتان 6، 8 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، الفقرات الفرعية "ب"، "د" من الفقرة 9 والفقرة 12 من الإجراء المعتمد من أجل وزارة الصحة لروسيا مؤرخة 23، 2009 رقم 1012N.
يدفع الدليل المؤسسة التعليمية (المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012N).
للحصول على دليل، وفقا لمؤسستنا التعليمية، تخيل شهادة مؤسسة طبية، والتي سيتم إصدار الطبيب (الفرعية "ب" رقم 16 من الإجراء، المعتمد حسب ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية روسيا في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012N). طلاب المؤسسات التعليمية في المهنية الابتدائية والمهنية الثانوية والتعليم المهني الأعلى ومؤسسات التعليم المهني الدراسات العليا، لا يصدر نشرة المستشفى (ص 26 من الإجراء المعتمد من أجل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا يونيو 29، 2011 رقم 624N). بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الضروري التقدم بطلب للحصول على رئيس الجامعة (مسؤول آخر) بطلب لتعيين دليل.
سيتم تحديد الدليل وسيتم دفعه في غضون 10 أيام من لحظة ستقدم المرأة جميع المستندات اللازمة وسيتم اعتمادها (الفقرة 1 ص. 18 من الإجراء، المعتمد حسب ترتيب وزارة الصحة في روسيا في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012N).
إلى القائمة
كيف هي إجازة الأمومة؟ بسيط جدا! تحتاج إلى حساب حجم بدل الأمومة بشكل مستقل مسبقا لتسهيل عملية التخطيط لميزانية الأسرة. على كمية المركزة، أي حجم الأموال الواردة في هذه الحالة تؤثر:
ملاحظة: بما أن بدل الأمومة يتم دفعه للمرأة المؤمن له في FSS، والذي يحتوي على تجربة العمال لمدة 6 أشهر على الأقل.
ملاحظة: كلما ارتفع متوسط \u200b\u200bالراتب، كلما زاد حجم حساب المرسوم
ملاحظة: يؤخذ معامل رواتب المنطقة في الاعتبار
إلى القائمة
النظر يدويا في مقدار فوائد الأمومة والولادة شاقة للغاية. لذلك، هناك دائما أسئلة شديدة: يتم دفع إجازة أمومة، وكيفية حساب السمنة عبر الإنترنت. يتم عرض اهتمامك مع آلة حاسبة إجازة محسنة دقيقة، وهي جزء من برنامج خاص.
جيم حاسبة الأمومة يمكنك حساب فوائد الأمومة (الإجازة المرضية) وبدل رعاية الطفل الشهري لمدة تصل إلى 1.5 سنة. وفقا لجميع القواعد المعتمدة. حساب مراجعة مجانية، مقدمة من الخدمة - هذه خدمة ويب لأصحاب المشاريع والمحاسبين، مما يسمح بالحفاظ على المحاسبة وإعطاء الإبلاغ عبر الإنترنت.
بعد إدخال البيانات اللازمة بشأن الأرباح لسنوات 2 الفواتير، ستحسب البرنامج النصي تلقائيا مقدار الدليل المحدد. جميع القيود اللازمة تأخذ في الاعتبار. يمكنك أيضا رؤية نصائح مع روابط إلى المستندات التنظيمية.
يقوم البرنامج بحساب فوائد الأمومة (الإجازات المرضية) وبدل رعاية الطفل الشهري لمدة تصل إلى 1.5 سنة في 3 خطوات فقط.
الخطوة 1 . أولا، حددماذا ستفكر في:
الخطوة 2. في الخطوة الثانية، يشار إلى أرباح سنوات الفواتير 2 وغيرها من المعلمات اللازمة لحساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار.
الخطوه 3. في الخطوة الثالثة، سترى الحساب النهائي للدليل.
للحصول على موعد ودفع فوائد الأمومة الأمومة، هناك حاجة إلى وثائق
ملاحظة: إذا كانت في الفترة المحسوبة، فقد عملت المرأة مع أصحاب العمل الآخرين. تشير شهادة المرسوم أيضا إلى الفترات المستبعدة.
إلى القائمة
القواعد العامة بدل المواعيد 1:20
الخيار 1: يتم دفع الفوائد لكل مكان عمل 3:17
الخيار 2: يتم دفع الفوائد في موقع واحد 3:09
الخيار 3: يتم دفع الكتيبات إما كما في الحياضات 1، أو كما في الخيار 22:09
الإجراء لحساب دليل المستشفى 6:38
إذا كان الموظف يعمل في ظروف بدوام جزئي 6:55
إذا كان الموظف يعمل على الشراكات الخارجية 5:14
ميزات الأجور مقابل مزايا رعاية الأطفال (أفراد الأسرة الآخرين) 4:20
ميزات مدفوعات دليل المستشفى 2:45
الإجراء لحساب فوائد الأمومة ورعاية الطفل 12:48
وثائق تقديم موظف للحصول على مزايا الموعد والدفع 7:00
حساب الفوائد في عام 2015 1:36
إجابات على أسئلة المشاركين في عمليات النسخ عبر الإنترنت "حساب الفوائد - 2014. حلول المواقف المتكررة والمرببة" 13:58
الأعمال القانونية التنظيمية تنظم الفوائد 6:01
كتيبات المهاجرين 1:15.
ميزات حساب الفوائد في شبه جزيرة القرم و Sevastopol 2:38
الإجراء لحساب فوائد الإعاقة المؤقتة 3:20
إجراءات حساب فوائد الأمومة، فوائد رعاية الطفل الشهرية 5:42
حساب الفوائد بناء على mrometa 5:33
وثائق مهمة الفوائد 4:13
إذا شارك المنطقة في المشروع التجريبي للسعرات المالية من روسيا 1:56
إجابات على أسئلة المشاركين في Webinar "فوائد -201" 8:02
ملحوظة.
ما القواعد التي يجب الالتزام بها عند حساب فائدة الأمومة؟ سنكتشف ذلك ما الذي يجب مراعاته في الاعتبار الصيغة المستخدمة، وما إذا كانت هناك استثناءات من القواعد العامة.
القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..
إنه سريع أنا. مجاني!
يمكن للأمهات المستقبلية تحديد حجم مدفوعات الأمومة بشكل مستقل، مما سيتأكد من استحقاق صاحب العمل. عند حساب ذلك، من الضروري الالتزام بالقواعد التي حددتها المعايير الفيدرالية ذات الصلة في عام 2019.
إن حجم الربح السنوي، الذي ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأجور، له قيود قام بموجب القانون.
تمت الموافقة على أحجام الحد من الفوائد بموجب قانون 29 ديسمبر 2006. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الحد الأقصى للمبلغ في سنوات مختلفة يختلف.
في عام 2019، حدود المؤشرات - 624،000 روبلوبعد وهذا هو، إذا تلقى العامل 700 00 0، عند تحديد مقدار عشري، سيتم أخذ الحد الأقصى المحدد فقط في الاعتبار. في عام 2013، حدود المؤشرات للمستوطنات - 568 000 .
أقصى حد أن الموظف الذي ذهب إلى إجازة الأمومة في عام 2019 هو 228 602.74:في حالة حدوث المرأة على أمومة إجازة أطول مما كانت عليه في الحالات العادية، سيتم زيادة كمية المدفوعات في نسبة متناسبة.
إذا كان عند تحديد المبلغ الذي سيتم دفعه لصالح الموظفين، فإن دخل فترة سابقة (2013، 2012، وما إلى ذلك)، سيتم في الاعتبار، ثم يتم تعيين الحد الأقصى بدل أقل:
في عام 2019، فإن الحد الأقصى للمبلغ المستغرق في الاعتبار - 670 000 وبعد لكن هذه المؤشرات سوف تنظر في هؤلاء الموظفين من الشركات التي ستدخلونها في مرسوم في عام 2019 وفي وقت لاحق.
لا يمكن أن يتجاوز بدل المرسوم الإطار 36 563 روبل كل شهر، 1479.45 روبل - في يوم. يجب ألا يكون الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات لمدة 140 يوما في عام 2019 أكثر 228 603 روبل (تؤخذ البيانات في الاعتبار 2019 - 2013).
وفقا للقواعد الحالية، عند حساب الدليل، خذ آخر عامين عندما عملت المرأة. لا يهم عندما يغادر العامل إجازة أمومة - في بداية أو نهاية عام 2019.
بعد تحديد السنوات، التي يجب حسابها من خلال الفوائد، فإن الفترة التي يتم فيها خصم المرأة من إجمالي عدد الأيام:
وهذا هو، يستبعدون تلك الأيام عندما لم تكن هناك خصومات لأموال خارج الميزانية على الأنواع الإجبارية للتأمين، لأن هذه الأموال بدقة لتشكيل قاعدة بيانات للحصول على مزايا المرسوم.
وفقا للقانون التنظيمي المؤرخ 29 ديسمبر 2012، لن يتم استبعاد أيام إضافية (4 منها)، والتي يتم تخصيصها لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة، من الفترة المقدرة.
نفس المخاوف من الأيام التي اتخذت بمصروفاتها الخاصة. سابقا، كان من الممكن تغيير الفترة المقدرة. الآن لا يوجد مثل هذا صحيح.
بالنسبة لتلك النساء اللائي يغادرن مرسوما في آخر، فليس مربحا، لأن البدل الموجود في وجود أرباح سيكون ضئيلا.
إذا لم تأخذ امرأة في المستشفى والإجازات على مدى العامين الماضيين، فمن المعتقد أنها عملت 730 يوما (إذا سقطت سنة قفزة - 731).
من الضروري تحديد متوسط \u200b\u200bالأجور، وفقا لحجمها سيتم دفعها مقابل الفوائد لكل يوم.
عند حساب ذلك، يجدر تلخيص جميع مؤشرات الدخل التي تخضع للضريبة من أقساط التأمين وغيرها من الرسوم.
وهذا هو، سوف ينظرون:
الرقم الذي سيكون نتيجة لذلك يستحق تقسيم عدد الأيام التي تم وضعها في الفترات المقدرة. لكن المؤشر لا ينبغي أن يكون أعلى من مجموعة الرزوفة في يوم واحد.
لكل يوم من يوم المرسوم، تتلقى المرأة أرباحا يومية في المتوسط. على سبيل المثال، إذا كان هذا الرقم 789 روبل، ومدة الإجازة هي 140 يوما، ثم مبلغ الدفع - 110 460 روبل.
يجب دفع الأموال من خلال مبلغ واحد لمدة 10 أيام من تاريخ حزمة المستندات المطلوبة.
عدد الأيام التي يمكن فيها إطلاق سراح عامل من تنفيذ واجبات العمل للحمل والولادة:
استخدم هذه الصيغة:لا يمكن أن يكون الحد الأدنى من الاستحقاق لمدة شهر أقل من الحد الأدنى للأجور. عند حساب، يمكنك الاستمتاع بحساب خاص عبر الإنترنت، الموجودة في الخدمات الإحصائية.
عند حساب الدليل عندما يتم إرسال امرأة من إجازة أمومة واحدة إلى أخرى، يجب أن تستغرق سنتين قبل المرسوم الأول.
إذا ذهب عامل إلى العمل بعد المرسوم، وسرعان ما تأخذ هذه الإجازة مرة أخرى، فمن الممكن استبدال الفترة التي أنفقت الفترة غير المكتملة في السنة التقويمية، والتي تسبق المرسوم الأول في السنة التقويمية.
مثال رقم 1. يذهب العامل الإناث إجازة أمومة في 5 مارس 2015. بلغت أرباحها السنوية في عام 2013 300 000 روبل، في عام 2019 - 400 000 وبعد لم تكن السنوات قفزة، وبالتالي فإن الأمر يستحق أخذ 730 يوما (365 * 2 سنة).
راتب يومي متوسط \u200b\u200b- 958.90 روبل:لمدة 140 يوما من الإجازة، يجب أن تحصل امرأة على:في حال أن هذه المرأة لديها طفلين وأكثر، ستبدو الحساب مثل هذا:مثال رقم 2.إيفانوفا K.T. 2.09.2015 سوف يترك على الرهاد. لديها الأيام التي يجب استبعادها من الفترة الحالية، منذ من 11.03 إلى 24.03.2014، كان الموظف على المستشفى، وحصل على مدفوعات مؤقتة للإعاقة.
الفترة المنشأة - 01.13.2013 - 12/31/2014. مع خصم الأيام المذكورة أعلاه سيكون 716 يوما.
النظر في الوضع عندما عملت امرأة قبل إجازة الأمومة في شركتين أو أكثر.
في حالة وفاز الموظف بالتزاماته بموجب عقد العمل في هذه الأماكن خلال فترة 2 سنوات السابقة المقدرة، فإن البدل سوف يدفع كل صاحب عمل، أي أن المرأة ستتلقى من مكانين من العمل.
في الوقت نفسه، فإن الحد الأقصى للدفع سوف يتعلق بكل شركة بشكل فردي. ولكن بشكل عام، لا يمكن أن تتلقى المرأة أكثر من كل شيء 228 602.74 روبل.
إذا نجح موظف في إحدى الشركات بأقل من عام، عند تحديد مبالغ أرباح اليوم العادي، فسيتم أخذ فترة تنفقها في الحقيقة في الاعتبار.
الفترة المقدرة - منذ اللحظة التي وقعتها المرأة عقد عمل، قبل الشهر، مما يسبق بداية إجازة الأمومة الأمومة.
لن يؤثر تغيير العمل على حسابات الدليل، حيث يتم أخذ ربح الموظف في الاعتبار الذي يتم فيه دفع أقساط التأمين في FSS.
في حالة حدوث الحالة عندما يصبح الشخص معطلا مؤقتا، وفي الوقت نفسه يعمل في 2 وأكثر من شركات التأمين، ثم يمكن تعيين البدل المدفوع بهذه الطريقة:
إجراء مدفوعات الأمومة بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح - القواعد العامة. ولكن هناك عدد من الاستثناءات.
سنقوم بمعرفة ذلك عند تحديد مبلغ الفائدة حسب المعايير الأخرى:
متوسط \u200b\u200bقيمة الرواتب الشهرية عند حساب مبالغ الفائدة 1 كحد أدنى، شريطة:
في مثل هذه الحالات، تجدر الإشارة إلى الحد الأدنى للأجور التي تعمل في بداية الحمل والولادة. في عام 2019 هذا 5 965 روبل.
إذا كانت المنطقة الإقليمية تستخدم زيادة في المعامل، فسيتم أيضا زيادة حجم الحد الأدنى للأجور. يجب أن تستخدم الصيغة نفسها عند تحديد الدفعة على أساس الأجور الحقيقية.
في عام 2019، حجم فائدة الأمومة (على أساس الحد الأدنى للأجور) لمدة 140 يوما - 27 455.34 روبل:عند حساب الفائدة في الطفل الثاني، يستحق النظر في بعض الميزات. المرأة لديها الحق في اختيار الكتيبات التي تريد تلقيها - على الحمل أو الرعاية للطفل.
يجب تلخيص جميع المبالغ على الطفل الثاني مع المدفوعات التي تم إجراؤها على الطفل الأول. إذا ولد التوأم، فإن الأم تحصل على 40٪ لكل طفل.
عند حساب مقدار الدليل يأخذ في الاعتبار البكر. يتم تحديد مقدار الدفع للحصول على الرعاية السابقة التي يسبقها مرسوم العام.
إذا تم رفع معدلات الموظفين في المؤسسة، لكن الموظف لم يخرج أمام ولادة الطفل الثاني للعمل، ثم سيتم تنفيذ الحساب على أساس الراتب القديم. سيحدث ذلك بشكل دوري للعمل، ستتمكن المرأة من تلقي دليل للحصول على راتب جديد.
الحق في الحصول على مدفوعات الأمومة في الطفل الثالث وفقا لبرنامج 2013 - 2019.
كيفية حساب الانجرافات في الطفل الثالث؟ يتم إنشاء مقدار الفوائد من المؤشرات الإقليمية للحد الأدنى من الحد الأدنى من الطفل. في بعض المناطق الإقليمية للاتحاد الروسي، يتم تنفيذ هذه التعدادات من الميزانية المحلية.
المتطلبات التي تستحق الأداء لصالح الطفل الثالث:
غالبا ما تنشأ أسئلة من العاملين التعليميين الذين سيدخلون إجازة أمومة.
الاستقلال عن حقيقة أن السنة الدراسية تبدأ في سبتمبر، يجب أن يأخذ المعلمون في الاعتبار عند حساب 2 سنوات التقويم السابقة.
الحمل هو وقت رائع في حياة المرأة، ولكن في نفس الوقت صداع صاحب عملها. يجب أن يعرف الرأس كيفية حساب الجرافات والدفع، وفي أي وقت تحتاج إلى إنشاء ترجمة وما يؤثر على مقدار الدليل. النظر في إجازة الحمل بالتفصيل، وكذلك تحليل ميزات حساب الرزانة وترتيب نقلها.
في الحياة العادية، تسمى إجازة الأمومة، كقاعدة عامة، الفترة بأكملها، في حين يتم إطلاق سراح المرأة من العمل للتحمل، تلد طفل ورعاية له حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. لكن التشريع قسم هذا المفهوم لمدة 2 قطاعات: (الأساس - الفن. 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي) و (مؤسسة - فنون. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حين أن الدفع الاجتماعي الشهري لرعاية الطفل هو 40٪ على أساس متوسط \u200b\u200bالأرباح، فإن تقديم الفوائد والولادة له خصائصها الخاصة.
حساب مدفوعات الأمومة
من أجل النظر بشكل صحيح في مدفوعات الأمومة، انعطف إلى الإجراء الذي أنشأه القانون. لتبدأ، نلاحظ أن الفترة التي ينبغي أن تحسب فيها الفترة التي يجب على تردد مجموع المجموع 140 يوما، مع حالات حالات حالات متعددة - 194 يوما، وبحثت صعبة - 156 يوما. كل هذا ينعكس في الفن. 10 من القانون الاتحادي رقم 235 - FZ. ويقول أيضا أنه في هذه الحالة عندما تكون المرأة في إجازة لرعاية طفل ولدت بالفعل وتخطط للذهاب إلى المرحلة التالية، يجب أن تختار واحدة فقط من البدلات المقدمة.
يجب حساب الفترة التي يجب حساب بدل الأمومة مبلغ مقطوع 140 يوما.
يتم دفع بدل المرسوم للمرأة بمبلغ 100٪ من الراتب. يمكن أن يكون لدى بعض التأثير تجارب عملها الرسمي. إذا كان أقل من نصف عام، فسيكون معدل الحد الأدنى للأجور كمؤشر على متوسط \u200b\u200bالأرباح لهذا الشهر (في عام 2018 هو 9489 روبل)، يتم أخذ المعاملات أيضا في الاعتبار.
تتضمن صيغة التعريف العام لدفعة الأمومة 3 كميات:
- دخل الموظفين للسنة الثانية السابقة (إذا، على سبيل المثال، فإن الحساب يذهب في عام 2018، ثم يأخذون 2016 و 2017).
- عدد الأيام في هذه الفترة (730 أو 731 يوما، إذا كانت السنة قفزة).
- عدد أيام الإعلان المطلوبة للحساب (140، 156، 184).
قواعد لحساب الفوائد
هناك بعض القيود والقواعد لحساب الفائدة. وفقا للفقرة 3.2 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 235-FZ، لن يكون متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف السنوي للموظف الذي يذهب إلى المرسوم أعلى من الحد الأقصى للقاعدة لاستحقاق أقساط التأمين. في عام 2018، يتم تعيين هذا المبلغ بمبلغ 815،000 روبل، ولكن من الضروري حساب حجم المرء على أساس العامين السابقين، لذلك عليك أن تعرف الحد الأقصى.
في عام 2017، كانت القاعدة الحد من أقساط التأمين المستعملة 755،000 روبل، وفي عام 2016 - 718،000 روبل. إجراء حساب فوائد الأمومة في عام 2018، يجب أن تأخذ في الاعتبار هذه المبالغ.
الحد الأقصى لمبلغ الاستفادة: (755000 + 718000) / 730 × 140 \u003d 282 493 روبل 15 كوبيل. الحد الأدنى للمنفعة في عام 2018: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 \u003d 43،675 روبل 40 كوبيل.
يمكن أن تكون حساب الحاسبة لمراسيم الأمومة محددة في المؤسسة بشكل مستقل (على سبيل المثال، في Microsoft Excel) أو تحديد المدفوعات يدويا.
في إيرادات السنة الثانية السابقة، لا يتم تضمينها في أوراق المستشفيات السابقة للأمومة، وكذلك المدفوعات التي تم إجراؤها لأي فترات أخرى لا يتم توجيه اتهام أقساط التأمين التي أنشأتها القوانين على الدخل المستلم. إذا حدث ذلك أن الموظف في السنوات السابقة المطلوبة للحساب كان في إجازة أمومة، فيمكنه استبدال واحد تماما أو كليهما من العام المقدر في السنوات السابقة. لذلك يمكن أن تزيد من مبلغ الاستحقاق. وهذا هو، في هذه الحالة، لديها الحق في اختيار السنة التي تقلل منها.
كما ذكر أعلاه، قد تؤثر تجربة الموظف على حجم فائدة الأمومة. كيف تكون صاحب عمل إذا كان موظفوه يبلغ من العمر سنة واحدة؟ القاعدة هي واحدة لجميع النساء المستخدمة رسميا، وبالتالي فإن الفترة المقدرة ستكون هي نفس السنوات التقويمية السابقة 2. في هذه الحالة، يتم التقاط الوقت الذي تم إنفاقه فعلا، الذي يمثله السنة التقويمية السابقة، بمبلغ 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح (دعنا نقول، 5 أشهر الأخيرة من ذلك العام)، لبقية الشهر ( في مثالنا، هناك 19).
قد تؤثر تجربة الموظف على حجم فائدة الأمومة. القاعدة هي واحدة لجميع النساء العاملات رسميا.
ومع ذلك، فإن المرسوم التقويم في نفس الوقت لكل موظف، ومع ذلك، فإن حساب الفائدة نفسه مصنوع من نفس الصيغة.
كيف تقيد ديسري
بمجرد أن يصل الحمل إلى 30 أسبوعا، يصف طبيب أمراض النساء ورقة مستشفى في مشاورة المرأة. أنه يحتوي على أيام يتم دفع decrehens.
يجب على الموظف تقديم المستندات التالية إلى قسم المحاسبة أو الموظفين:
- درس من الإعاقة للحمل والولادة.
- شهادة التسجيل المبكر، إذا كانت مناسبة (ضرورية لدفع إضافي لمرة واحدة لصالح العمال الحوامل).
- بيان خاص في شكل مجاني. يمكن عرض العينة.
- شهادة تلقى فعلا أرباحا للسنة السابقة التي سبقها وزارة العمل التي أنشأتها أمر وزارة العمل. يتم توفيره إذا كان الموظف قد عمل في شركة أخرى خلال العامين الماضيين.
يتم دفع الإجازات المرضية مريض بشكل عام، وفقا للفن. 15 من القانون الاتحادي رقم 235-FZ. في غضون 10 أيام من تاريخ الاستلام من موظفي الوثائق، هناك حساب وأستحق الاستحقاقات، يتم الدفع في اليوم المقبل لإصدار الأجور. يجب مراعاة فترة الدفع - لانتهاك صاحب العمل، وفقا للفن. 236 TK RF ملزمة بدفع عقوبة. تكملة الدفع المتأخر هو 1/300 من معدل إعادة التمويل المعمول به لكل يوم متأخر.
يعين ويدفع المرسوم بدل صاحب عمل. تعوض الدولة الأموال التي يدفعها صاحب العمل، كما هو مذكور في الفن. 4 من القانون الاتحادي رقم 81 - FZ. يقوم موظفو صندوق التأمين الاجتماعي بإدراج هذه الأموال في غضون 10 أيام لحساب صاحب العمل. بالمناسبة، الضرائب هي بدل مرسوم (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
لا يخضع للضريبة لعطلات العطلة.
المدفوعات الإضافية
بالإضافة إلى الدفع الرئيسي لقائمة المستشفيات، تتم إضافة الموظفين الذين يغادرون إجازة الأمومة مدفوعات إضافية:
1. الدفع لمرة واحدة.
تم إصلاحه، وقد ثبت مراعاة الفهرسة التي أجريت سنويا وحتى 1 فبراير، 2017 يصل إلى 15،382 روبل 17 كوبيل. يتم الدفع لمرة واحدة واحدة فقط من الوالدين. للحصول عليه، من الضروري تزويد صاحب العمل بشهادة ميلاد الطفل، وهو عبارة مطالبة بدفع أحد الوالدين وشهادة أن الوالد الثاني لهذا الدفعة لم تتلق ولا يخطط.
2. الدفع للتسجيل المبكر في المشاورة النسائية.
12 أسبوع من الحمل - الحدود، والتي يجب تسجيلها للحصول على هذه الدفعة. حتى 1 فبراير، 2017، فهي 576 روبل 83 كوبيل وتدفع في وقت واحد مع فوائد الأمومة. للحصول على دفعة لمرة واحدة للموظف، من الضروري تقديم الشهادة المناسبة من المشاورة النسائية.
تعتمد المخصص الرئيسي والمدفوعات الإضافية وفي حالة حوامل المرأة بعد فترة 30 أسبوعا، لا يزال العمل وما زال الرواتب. ومع ذلك، بمجرد أن تذهب إجازة الأمومة إلى إجازة رعاية الطفل، سيتم دفع بدل شهري اجتماعي فقط مع النساء أو العمل غير الودية في المنزل ().
إذا استمر الموظف في العمل بعد فترة 30 أسبوعا ويستقبل الأجور، فإن البدل يحتاج إلى دفعها على أي حال.
بعض الإجراءات
قبل أن تغادر للمغادرة، بعد ذلك مباشرة أو بعد مرور 3 سنوات من لحظة ولادة الطفل، يكون للعامل الحق في الذهاب إليه إذا كنت ترغب في ذلك، في حين أن تجربة عملها لا تؤثر على الوضع (). تأخذ بعض النساء هذه الإجازة بعد أن دفعت 140 يوما، لأنه في الوقت نفسه يحصلون على المزيد من المال بقليل من بدل رعاية الطفل، وبالتالي استقرار وضعهم المالي.
لا يمكن للمرأة الحوامل أو امرأة تعاني من طفل دون سن الثالثة. بناء على الفن. 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لا يتطلب الفصل فقط في حالة معاهدة مع امرأة حامل، ولكن مع امتدادها حتى الولادة أو على مبادرتها في أي وقت. إذا حدث إنهاء عقد العمل، فإن المرأة تعني تعويض التسوية. لديها الحق في تلقي الأموال للعطلة التالية من الفترة الماضية.
تعتمد مدفوعات صائق كل امرأة تعمل رسميا ستصبح أم. أنها تشكل 100٪ من متوسط \u200b\u200bأرباحها للعامين السابقين. يجب أن يدفع رأسها دليلا، ولكن ليس من جيبه، ولكن على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. أي تأخير في المدفوعات "يعاقب عليه" بموجب القانون، وبالتالي فإن الأمر يستحق أن يكون من يقظ في أداء واجباتهم.
