لا يعتبر حساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور حالة نادرة في ممارسة المحاسب. عند استخدام مؤشر الحد الأدنى للأجور وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح ، سننظر في مقالتنا. سنكون متأكدين أيضًا من إخبارك بالحد الأدنى للأجور في عام 2019 لحساب الإجازة المرضية.
تُدفع أيام التغيب عن العمل بسبب المرض على أساس الإجازة المرضية. يجب تقديم الإجازة المرضية لصاحب العمل. تم إنشاء استمارة الإجازة المرضية (شهادة الإعاقة) بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 347 ن بتاريخ 04/26/2011.
تم تحديد قواعد دفع أيام التوقف عن العمل بسبب المرض في القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
تُدفع أيام المرض على أساس متوسط الدخل اليومي ، والذي يتم تحديده مع مراعاة استحقاقات الموظف عن السنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي مرض فيها الموظف. على سبيل المثال ، إذا مرض موظف في أبريل 2019 ، يتم أخذ بيانات عامي 2017 و 2018 في الاعتبار لدفع تكاليف الإعاقة.
يتم تضمين المدفوعات فقط التي تم من خلالها استحقاق أقساط التأمين إلى FSS في الحساب (الأجزاء 2 ، 3 من المادة 14255-FZ). صيغة الحساب:
المدفوعات السنوية المدرجة في قاعدة الحساب مقيدة بالحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين. تم تأسيسها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
| سنة | حد المساهمة | المرسوم الحكومي رقم. |
|---|---|---|
| 2016 | 718 000 | 1265 بتاريخ 26/11/2015 |
| 2017 | 755 000 | 1255 بتاريخ 29/11/2016 |
| 2018 | 815 000 | 1378 من 15/11/2017 |
| 2019 | 865 000 |
رقم 1426 تاريخ 28/11/2018 |
وبالتالي ، فإن الحد الأقصى لمتوسط الدخل ليوم واحد من المرض في عام 2019 هو:
ولكن بالفعل في عام 2020 ، سيرتفع الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي إلى:
إذا كان الموظف قد عمل سابقًا في مؤسسة أخرى ، فعندئذ لتحديد متوسط الدخل اليومي ، يجب أن تؤخذ المدفوعات من صاحب العمل السابق في الاعتبار. للقيام بذلك ، يجب على الموظف تقديم شهادة إلى قسم المحاسبة في النموذج المعتمد بموجب أمر وزارة العمل رقم 182 ن بتاريخ 30/4/2013.
يستخدم الحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية في الحالات التالية:
يجب أيضًا استخدام الحد الأدنى للأجور إذا كان الموظف قد عاد للتو من إجازة والدية. في هذه الحالة ، يمكن استبدال سنة أو سنتين من فترة الفاتورة (الجزء 1 من المادة 14255-FZ). ثم قد يكون الدخل أعلى.
الحد الأدنى لدفع الإجازة المرضية يقتصر على متوسط الدخل المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور.
يجب أن يؤخذ الحد الأدنى للأجور بالمبلغ المحدد في تاريخ ظهور المرض.
يكون حساب متوسط الدخل في هذه الحالة على النحو التالي:
عند الحساب ، يجب أن تراقب بعناية التغيير في الحجم المحدد للحد الأدنى للأجور. في عام 2018 ، تغيرت هذه القيمة مرتين ، وفي عام 2019 زاد الحد الأدنى للأجور أكثر:
بالإضافة إلى ذلك ، دعونا لا ننسى أن صيغة حساب الإجازة المرضية تأخذ أيضًا في الاعتبار معامل الأقدمية:
وشيء آخر: إذا تم تنفيذ نشاط العمل في مناطق أقصى الشمال أو ما يعادلها ، عند استخدام الحد الأدنى للأجور ، فمن الضروري مراعاة المعامل الإقليمي المتزايد.
الحد الأدنى للأجور 2018-2019 لحساب الإجازة المرضية:
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فيجب أيضًا تخفيض مبلغ الحد الأدنى لمتوسط الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل.
حصل السائق Rukavishnikov Andrey Nikolaevich على وظيفة في Kompaniya LLC في 09/01/2018. هذه هي وظيفته الأولى. في 15 آذار / مارس 2019 أصيب موظف بالمرض. استمرت الإعاقة حتى 19 مارس. بعد الذهاب إلى العمل ، تم تسليم إجازة مرضية.
تم دفع أجر الموظف في عام 2017:
| شهر | المبلغ ، فرك. |
|---|---|
| سبتمبر | 30 000,00 |
| اكتوبر | 30 000,00 |
| شهر نوفمبر | 30 000,00 |
| ديسمبر | 32 000,00 |
| المجموع لعام 2018 | 122 000,00 |
في 15 مارس 2019 ، كان الحد الأدنى للأجور البالغ 11280 روبل ساريًا. وبالتالي ، فإن أساس حساب مدفوعات الإجازة المرضية ، على أساس الدخل ، هو 122000 روبل ، وهو أقل من الحد الأدنى للحساب - 270720 روبل. لذلك ، يجب دفع الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. سيتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية على حساب صاحب العمل ، واليومين التاليين على نفقة FSS.
سيكون المبلغ المستحق عن أيام المرض كما يلي:
في الوقت نفسه ، نظرًا لأن Rukavishnikov هو متخصص شاب كانت خبرته التأمينية بحلول 15 مارس أكثر بقليل من ستة أشهر ، فإنه يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بنسبة 60 ٪ من المبلغ المحسوب ، لذلك:
1854.25 × 0.6 = 1112.55 روبل
من المبلغ المستحق ، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي البالغة 145 روبل. (1112.55 × 13٪). يرجى ملاحظة أن الضريبة تحسب دائمًا بالروبل الكامل. وبالتالي ، سيتم دفع المبلغ للموظف:
1112.55 - 145 = 967.55 روبل.
لم يذهب مدير المبيعات إيفجيني بتروفيتش شابوشنيكوف (فترة التأمين - 7 سنوات) بسبب المرض إلى العمل في 1 أغسطس ، وفي 12 أغسطس بدأ العمل وأحضر إجازة مرضية تحمل العلامة "24" اعتبارًا من 5 أغسطس (الرمز "24" في الإجازة المرضية يعني أن شابوشنيكوف انتهك النظام بعدم زيارته للطبيب). في هذه الحالة ، يتعين عليك دفع إجازة مرضية من 1 أغسطس إلى 4 أغسطس ، بناءً على متوسط الدخل ، ومن 5 إلى 11 أغسطس - من الحد الأدنى للأجور.
فترة الفوترة هي 2017 و 2018 ، بلغت أرباح شابوشنيكوف 960.000 روبل. متوسط الأجر اليومي هو:
960.000/730 = 1315.07 روبل
في المتوسط ، يتم دفع 4 أيام:
1315.07 × 4 = 5260.28 روبل
يجب دفع الأيام السبعة المتبقية وفقًا للحد الأدنى للأجور (في أغسطس 2019 يساوي 11280 روبل ، ومتوسط الأجر اليومي ، على أساس الحد الأدنى للأجور ، 370.85 روبل ، كما أشرنا في الجدول أعلاه):
370.85 × 7 = 2595.95 روبل.
يجب ألا ننسى أن خبرة شابوشنيكوف هي 7 سنوات ، لذلك من الضروري استخدام معامل 0.8 أو 80٪. المجموع:
(5260.28 + 2595.95) × 80٪ = 6284.98 روبل.
يجب إصدار الإجازة المرضية دون أخطاء من أجل تجنب سوء الفهم من جانب FSS. هناك قواعد معينة لملء هذا المستند. يجب أن تكون جميع الإدخالات بالحبر الأسود أو مطبوعة. تمتلئ جميع الخطوط من الخلية الأولى ، والتي من غير المرغوب تجاوزها. هناك مسافات بين الكلمات. تم تحديد هذه القواعد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي (رقم 624 ن). في الممارسة العملية ، في عام 2018 ، عند ملء إجازة مرضية ، هناك أوجه قصور وأخطاء. مع وجود أخطاء ، لا يمكن قبول الإجازة المرضية.
لكن عليك أن تفهم ما يعتبر خطأ وما هو النقص. لذلك ، في خطاب المعلومات لعام 2011 رقم 14-03-18 / 15-12956 ، أوضح FSS أن الأخطاء في الخطاب ، والكتابة اليدوية ، في مكان الطباعة يمكن أن تُعزى إلى أوجه القصور. في هذه الحالة سيتم قبول الإجازة المرضية. شيء آخر هو عندما تحدث أخطاء مع حجم متوسط الدخل. هل من الممكن إجراء تصحيحات على الإجازة المرضية ، وكيفية ملؤها إذا كان متوسط الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور ، سننظر في المقال.
لتصحيح الإجازة المرضية ، يجب عليك:
ترد قواعد ملء الإجازة المرضية في البند 66 من الأمر رقم 624n. ستكون الحسابات مطلوبة لملء أعمدة معينة. هذا ينطبق على الرسوم البيانية:
في عمود "متوسط الأرباح" ، يتم إجراء الدفعات التي تم إجراؤها للموظف في فترة الحساب ، مع مراعاة استحقاق أقساط التأمين عليها. ولكن هناك حالات لا توجد فيها أرباح في فترة الفوترة. أو أن المكاسب منخفضة ولا تصل إلى مستوى الحد الأدنى للأجور. كيف يملأ صاحب العمل الإجازة المرضية إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟ في عمود "متوسط الدخل" ، تحتاج إلى تحديد الحد الأدنى للأجور البالغ 24 ضعفًا ، والذي يكون ساريًا في يوم الإعاقة.
في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. من الضروري تحديد الحد الأدنى للأجور في 24 ضعف المبلغ ، أي 9489 X 24. المجموع: 227.736 روبل. مثال لملء شهادة إجازة مرضية تتعلق بمتوسط الدخل لحساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة تعمل إيرينا إيلاريونوفنا كوبيكينا في شركة Teremok JSC منذ عام 2012. مرضت وأخذت إجازة مرضية. أحضرته إلى الشركة للدفع. كانت فترة عجزها المؤقت 7 أيام. تشمل فترة الفوترة 2015 ، 2016. خلال فترة الفوترة ، تلقى موظف Teremok JSC راتب إجازة قدره 38900 روبل ، وراتب 487000 روبل ، وإجازة مرضية قدرها 7870 روبل. وبلغت المدفوعات التي تم استحقاق أقساط التأمين عنها 525900 روبل. تم الحصول على هذا المبلغ نتيجة إضافة الأجور إلى أجر الإجازة. لا يشمل الحساب 7870 روبل ، حيث لن يتم استحقاق أقساط التأمين لمزايا العجز المؤقت. في خط مستشفى Kopeikina ، يشار إلى المبلغ - 525900 روبل.
عند حساب استحقاقات العجز المؤقت ، يقتصر الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات على 1،294،000 روبل. الحد الأدنى هو 24 ضعف الحد الأدنى للأجور.
يعد حساب وتنفيذ الإجازات المرضية مصدر قلق دائم للمحاسبين. في هذه المقالة ، سننظر في القواعد الأساسية لحساب الإجازة المرضية ، والحد الأدنى من استحقاقات العجز المؤقت ، وسنقدم لك أيضًا الإرشادات الخاصة باستخدام حاسبة الإجازات المرضية عبر الإنترنت.
نسرد القواعد الأساسية المستخدمة في عام 2019 لحساب الإجازة المرضية.
تُدفع مخصصات العجز المؤقت:
يتم احتساب مخصص العجز المؤقت على أساس متوسط راتب الموظف لآخر سنتين تقويميتين. هذان العامان يسبقان العام الحالي الذي حدث فيه عجز مؤقت. لحساب متوسط الراتب ، يتم أخذ جميع المدفوعات التي تم استحقاق أقساط التأمين عنها. لحساب متوسط الأرباح اليومية ، يتم قسمة مبلغ الراتب المستحق عن سنتين على 730 - عدد الأيام في عامين.
فترة سداد المخصص سنتان. إذا لم يكن لدى الموظف في ذلك الوقت أرباح أو كان متوسط الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور ، فيجب أن تستند الحسابات إلى الحد الأدنى للأجور - 11280 روبل في عام 2019. أي أن متوسط راتب الموظف في فترة الفاتورة سيكون 24 الحد الأدنى للأجور أو 270720 روبل.
في بعض الحالات ، يسمح لك القانون باستبدال السنة في فترة الفوترة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في إجازة والدية في عام 2017 ، فيمكن أخذ 2016 و 2018 لحساب الإجازة المرضية في عام 2019.
يُدفع الاستحقاق عن أيام تقويمية ، أي عن كامل فترة العجز التي صدرت لها الإجازة المرضية. هناك العديد من الاستثناءات ، قائمتهم الكاملة واردة في الفقرة 1 من المادة 9 رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006. يعتمد مبلغ الاستحقاق على الخبرة التأمينية للموظف:
احسب مدة الخدمة حسب كتاب العمل. يشمل العمل بموجب عقد عمل ؛ الخدمة المدنية والبلدية والعسكرية للولاية وغيرها ؛ أنشطة رواد الأعمال الفرديين والأنشطة الأخرى التي تم خلالها تأمين الشخص ضد إعاقة مؤقتة أو أمومة.
لحساب الإجازة المرضية بسرعة ، استخدم الآلة الحاسبة المجانية عبر الإنترنت من Kontur.Accounting service. لن تستغرق العمليات الحسابية سوى دقيقتين.
في عام 2019 ، لا يُتوقع حدوث تغييرات في حساب ودفع الإجازات المرضية مقارنة بعام 2018. ومع ذلك ، فإن الحد الأدنى للأجور لعام 2019 سيتغير وسيصل إلى 11280 روبل. الحد الأقصى للأرباح لقاعدة المساهمات لعام 2017 هو 755000 روبل ، لعام 2018-815000 روبل. إذا قمت بحساب الفوائد من مبلغ أعلى ، فلن تعوضك FSS عن التكاليف. في عام 2019 ، سيكون الحد الأقصى 865000 روبل ، لكن هذا المبلغ سيكون مناسبًا لحساب الإجازة المرضية في عام 2020. عدد الأيام في فترة الفاتورة هو 730 ، لإجازة الأمومة - 731. ضع في اعتبارك مثالاً لحساب الإجازة المرضية في 2019.
كان إيفانوف إيفان بتروفيتش مريضًا من 11 إلى 25 يناير 2019. خبرته في التأمين 7 سنوات ، ومدة التسوية لحساب المزايا 2017 و 2018.
الخطوة 1.نحن نأخذ في الاعتبار أرباح إيفانوف عن العامين الماضيين. في عام 2017 ، بلغت 660 ألف روبل ، وفي 2018 - 720 ألف روبل. كلا المقدارين أقل من الحدود المسموح بها (755000 و 815000 روبل ، على التوالي) ، مما يعني أننا نأخذ المبالغ الفعلية للحساب. وبالتالي ، في فترة الفاتورة ، تبلغ أرباحه 1،380،000 روبل.
الخطوة 2لنجد متوسط الدخل اليومي: 1،380،000 مقسومًا على 730. نحصل على 1890 روبل 41 كوبيل.
الخطوه 3نحدد متوسط البدل اليومي ، مع مراعاة طول الخدمة. مدة الخدمة 7 سنوات ، مما يعني أن حجم بدل المستشفى سيكون 80٪ من متوسط الدخل اليومي: 1512 روبل 33 كوبيل.
الخطوة 4مبلغ الإعانة المستحقة: يتضاعف المبلغ اليومي للاستحقاق في عدد أيام العجز: 1512.33 × 15 = 22684 روبل 93 كوبيل.
إذا لم يكن للموظف خلال العامين الماضيين مكاسب ، أو كان متوسط الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور ، يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور عند حساب الاستحقاق. ضع في اعتبارك مثالاً لحساب الإجازة المرضية لمدة 15 يومًا بمتوسط دخل أقل من الحد الأدنى للأجور.
الخطوة 1.نضرب الحد الأدنى للأجور في عدد أشهر فترة الفاتورة: 11280 × 24 = 270.720 روبل.
الخطوة 2نقسم هذا المبلغ على عدد الأيام في عامين: 270.720/730 = 370 روبل و 85 كوبيل.
الخطوه 3متوسط البدل اليومي ، مع مراعاة طول الخدمة: 370.85 × 80 ٪ = 296 روبل 68 كوبيل.
الخطوة 4ثم سيكون مبلغ بدل السداد: 296.68 × 15 = 4450 روبل 20 كوبيل.
يحدد القانون الإجراء الخاص بحساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن على أساسه حساب استحقاقات الموظفين. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك دفع المزيد ، ولكن لن تتمكن من الحصول على تعويض من FSS. في عام 2019 ، لا يمكن أن يتجاوز البدل اليومي للإعاقة المؤقتة 2150.68 روبل.
755000 + 815000 = 1،570،000/730 = 2150.68 روبل.
ضع ذلك في اعتبارك للموظفين الذين تجاوز متوسط رواتبهم خلال العامين الماضيين 65400 روبل شهريًا.
هل لديك اسئلة؟ شاهد حساب الإجازة المرضية على الفيديو.
احتفظ بالسجلات في Kontur.Accounting ، وهي خدمة ملائمة عبر الإنترنت لحساب الرواتب وإرسال التقارير إلى دائرة الضرائب الفيدرالية وصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي. من الواضح للمدير ، ملائم للمحاسب!
الحد الأدنى للأجور هو مقدار الحد الأدنى للأجور ، والذي يسري في بداية الفترة التي وقع فيها الحدث المؤمن عليه ، مضروبًا في 24 شهرًا.
اعتبارًا من 1 يوليو ، كان الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى الفيدرالي للأجور) هو 7800 روبل (القانون الاتحادي الصادر في 19 ديسمبر 2016 رقم 460-FZ).
يعمل Smirnov V.P في Aktiv JSC منذ 1 فبراير 2017. في يوليو 2017 ، مرض سميرنوف. كانت مدة مرضه 5 أيام تقويمية. في السنتين التقويميتين اللتين سبقتا بداية العجز المؤقت (يناير - ديسمبر 2015 ، ويناير - ديسمبر 2016) ، كسب سميرنوف 100،000 روبل فقط. وفقًا لتجربة التأمين ، يحق لسميرنوف الحصول على 60٪ من متوسط الدخل.
الحد الأدنى من المكاسب لحساب الفوائد هو 187200 روبل. (7800 روبل × 24 شهرًا). يتجاوز هذا المبلغ أرباح سميرنوف الفعلية ، لذلك سيتم احتساب مخصصاته على النحو التالي:
187200 روبل : 730 يوم × 60٪ × 5 أيام = 769.32 روبل.
يتم أيضًا دفع تعويض لا يزيد عن الحد الأدنى للأجور عن شهر تقويمي كامل للمرض للموظفين الذين لديهم فترة تأمين أقل من ستة أشهر (البند 6 ، المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
إذا كان الشخص المؤمن عليه ، في نفس الوقت ، يعمل بدوام جزئي في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه (بدوام جزئي ، بدوام جزئي) ، يتم تحديد متوسط الدخل (المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور) في بما يتناسب مع مدة عمل المؤمن عليه.
إذا كان الموظف لديه أقل من 6 أشهر في الخدمة ، فلا يمكن أن تكون ميزة الإجازة المرضية أكثر من الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل ، مع تعديله حسب مدة الخدمة ، أي في مبلغ 60٪ (هذا المبلغ من الإجازة المرضية) تم تعيينه للموظفين الذين تقل خبرتهم في التأمين عن 5 سنوات).
مثال 2 - حساب فوائد العمل بدوام جزئي وأقل من 6 أشهر
يعمل بيتروف منذ 1 سبتمبر 2017. مرض في نوفمبر وأحضر إجازة مرضية من 20 إلى 25 نوفمبر لمدة 5 أيام تقويمية.
لحساب البدل ، عليك أن تأخذ متوسط الأجر اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور. هذا مبلغ 256.44 روبل. (7800 روبل × 24: 730). نصححها وفقًا للتجربة ونحصل على 153.86 روبل. (256.44 روبل × 60٪).
لا يمكن أن يكون الحد الأقصى المسموح به للمزايا لشهر نوفمبر ، حيث يوجد 30 يومًا ، أكثر من الحد الأدنى للأجور. بناءً على حساب متوسط الأرباح اليومية ، نحصل على 4705.80 (153.86 روبل × 30 يومًا). هذا أقل من الحد الأدنى للأجور.
سيكون مبلغ البدل 769.30 روبل. (١٥٣.٨٦ روبل × ٥ أيام).
إذا تم حساب الميزة من الأرباح الفعلية للشخص المؤمن عليه خلال فترة الفاتورة ، فمن المستحيل تقليل هذه الأرباح اعتمادًا على طول ساعات العمل المحددة في وقت الحدث المؤمن عليه (خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2015 رقم 02-09-14 / 15-19990).
ملاحظة
إذا كان الموظف قبل بداية الإعاقة المؤقتة لم يعمل في شركتك لمدة عامين تقويميين ، فيجب عليه تقديم شهادة من صاحب العمل السابق بشأن مبلغ راتبه.
يُدفع العجز المؤقت ، الذي تؤكده صحيفة من منشأة طبية. يحصل الموظف على إجازة مرضية. ستساعدك الآلة الحاسبة عبر الإنترنت الموجودة في بداية المقالة في حساب مبلغ الدفعة. الآلة الحاسبة سهلة الاستخدام ، ما عليك سوى ملء ثلاثة حقول وتحديد مقدار الخبرة التأمينية. يتم الحساب عبر الإنترنت فورًا بعد ملء النموذج. إذا كانت هناك أسئلة حول صحة الحسابات ، نقترح قراءة المقالة أدناه ، والتي تناقش قواعد حساب الإجازة المرضية في عام 2017 بطريقة جديدة.
الأهمية!محدود - يتم تعيين حد أدنى وأقصى للحجم. البدل الأقصى- تحدد بالأسس الهامشية للاشتراكات الاجتماعية للتأمين وفي عام 2017 كانت 1901.37 ليوم واحد. الحد الأدنى من البدليتم تحديده من خلال الحد الأدنى للأجور ومنذ يوليو 2017 هو 153.86 روبل. عند إجراء عملية حسابية في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، كن على دراية بالقيود ذات الصلة.
الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو 2017 = 7800 روبل. قاعدة الدخل الهامشي للمساهمات في عام 2015 670000 روبل عام 2016 718000 ص.
تعليمات استخدام حاسبة مخصصات العجز المؤقت:
بعد ملء جميع الحقول الموجودة في الآلة الحاسبة أدناه ، يمكنك معرفة مقدار مخصصات المستشفى ، ويتم احتسابها تلقائيًا عبر الإنترنت. لتغيير نتيجة الحساب ، ستتغير بيانات المصدر. سيتم تنفيذ احتساب مخصصات العجز المؤقت مرة أخرى.
إذا كان هذا المؤشر أقل من 6 أشهر. وفي نفس الوقت يكون دخل السنتين المحاسبيتين أقل من الحد الأدنى للأجور * 24 ، ثم يحسب البدل وفقًا للصيغة:
ب \ u003d (الحد الأدنى للأجور * 24) / 730 * 60٪ * أيام مرضية
إذا كان هذا المؤشر أكثر من 6 أشهر ، فسيتم حساب البدل وفقًا للصيغة:
B \ u003d (SW لمدة سنتين / 730) *٪ من الدفع * أيام مرضية ،
ZP لمدة عامين - أرباح لمدة عامين (تؤخذ السنوات التي سبقت سنة تحديد العجز المؤقت) ،
٪ دفعة - النسبة المئوية المقابلة لمدة الخدمة (60 أو 80 أو 100٪).
في الحاسبة عبر الإنترنت ، يمكنك تحديد مدة فترة التأمين ، وهناك 4 خيارات للاختيار من بينها. الافتراضي هو أقل من ستة أشهر.
|
الخطوة 2 |
احسب الدخل للفترة المقدرة |
تتطلب قواعد حساب الإجازة المرضية في عام 2017 إجراء حسابات لمدة تساوي عامين قبل العام الذي تم فيه فتح الإجازة المرضية.
لحساب الدخل ، تحتاج إلى إضافة الراتب لجميع شهور كل عام. يجب أن تؤخذ تلك المدفوعات التي كانت تخضع لأقساط التأمين في الاعتبار. إذا لم يحسب صاحب العمل المساهمة في VNiM من الدخل المستلم ، فلا داعي لأخذها في الاعتبار.
تحتوي الآلة الحاسبة على حقلين لهذا الغرض ، لكل سنة من الفترة المقدرة تحتاج إلى إدخال مبلغ الأجور بشكل منفصل. عند ملء هذه الحقول في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، لا تشر إلى المبالغ التي تتجاوز الحدود الأساسية للمساهمة (670.000 و 718.000).
يمكن العثور على عدد أيام المرض في صحيفة العجز المؤقت (تحت سطر "الإعفاء من العمل". يستحق دفع الاستحقاقات عن كل يوم. يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل من أمواله الخاصة ، في اليوم التالي يتم دفعها أيضًا أولاً من قبل صاحب العمل ، وتعويضها لاحقًا من قبل FSS.
في الآلة الحاسبة على الإنترنت ، يتناسب هذا المؤشر مع حقل "فترة العجز عن العمل".
تبدو الصيغة كما يلي:
P \ u003d (ZP لمدة سنتين / 730) * النسبة المئوية للدفع * أيام الإجازة المرضية
أحضر الموظف شهادة إعاقة مؤقتة عن الفترة من 21 سبتمبر إلى 28 سبتمبر 2017. الخبرة في التأمين 7 سنوات. أرباحها في عام 2015 320000 روبل ، 2016 - 430000 ص. سنحسب البدل مع مراعاة الصيغ المذكورة أعلاه ، وكذلك في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.
في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، تبدو العملية الحسابية كما يلي:
قواعد الحساب كما يلي - يتم أخذ فترة العمل بالكامل بموجب عقد العمل ، وفقًا لكتاب العمل. يتم أخذ وقت الخدمة في الجيش على بطاقة الهوية العسكرية في الاعتبار أيضًا.
الخطوة 1 - يتم تلخيص سنوات كاملة ؛
الخطوة 2 - يتم تلخيص الأشهر الكاملة التي لم يتم أخذها في الاعتبار في الخطوة 1 ؛
الخطوة 3 - يتم تلخيص الأيام المتبقية في الأشهر الجزئية ؛
الخطوة 4 - يتم تحويل المؤشر من الخطوة 3 إلى أشهر كاملة (كل 30 يومًا هي شهر) ويتم تلخيصها بالقيمة من الخطوة 2 ؛
الخطوة 5 - يتم تحويل الرقم من الخطوة 4 إلى سنوات كاملة (كل 12 شهرًا هي سنة واحدة).
يجب التعبير عن نتيجة الحساب بالسنوات والشهور.
في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، عند حساب الإجازة المرضية ، يكفي تحديد التجربة المطلوبة.
