يمكن لأي امرأة عاملة أن تحمل في مرحلة ما. تقدم الدولة الدعم للأمهات الحوامل ، فيما يتعلق بفرض متطلبات محددة على أرباب العمل فيما يتعلق بدفع الاستحقاقات لهؤلاء الموظفات. ومع ذلك ، غالبًا ما يخلط العمال بين مفهومين مختلفين - الراتب والأمومة. ما هو الفرق ، ومقدار المال وأثناء الفترة التي تحصل عليها النساء اللواتي يتوقعن إنجاب طفل ، وأيضًا ما هي الحقوق التي لديهن ، ستتعلم من هذه المقالة.
تُفهم إجازة الأمومة على أنها الفترة التي يتوقف فيها الموظف عن العمل مؤقتًا. يتم تحديد عدد الأيام من خلال التشريعات القائمة. تكرس المرأة الوقت الذي يخصصه القانون للحمل والولادة ورعاية الرضيع. ثم تعود بعد ذلك إلى واجباتها المهنية.
إجراءات الحصول على إجازة الولادة
للذهاب في إجازة أمومة ، يجب على الموظفة القيام بعدد من الإجراءات وتحويل المستندات ذات الصلة إلى المدير. ستكون الخوارزمية كما يلي:
ثم ستحتاج إلى إصدار إجازة مرضية أو ورقة إعاقة مؤقتة. سيعطيها الطبيب في حوالي 30 أسبوعًا من الحمل.
يجب أن يأتي الموظف بالشهادة والورقة المستلمة إلى صاحب العمل وأن ينقل إليه معلومات حول وضعها. بعد ذلك ، تقوم المرأة بكتابة بيان ، ويوجه المدير المحاسب لإصدار أمر إجازة. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم المحاسب بحساب المزايا النقدية المستحقة للموظف.
يمكن لفئات عديدة من النساء الحصول على استحقاقات الأمومة. هؤلاء ليسوا فقط عمال موظفين رسميين. ينطبق الحق أيضًا على:
في جميع هذه الحالات ، تتلقى المرأة دعمًا من الدولة في شكل مساعدة مالية للولادة ورعاية الطفل.
على الإطلاق ، تحتفظ جميع زوجات الأمهات بالحق في مكان العمل الحالي. يحظر على صاحب العمل:
حتى إذا كان هناك تعديل في الموظفين في الشركة ، فإن تخفيض عدد الموظفين ، إذا تم تعيين موظفين جدد ، فإن هذا لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على وضع الأمومة.
بالإضافة إلى المنصب ، يتم أيضًا الحفاظ على حجم الراتب. ومع ذلك ، إذا ارتفع معدل جميع الموظفين في المنظمة ، فسيتم إجراء إعادة حساب لفتاة الأمومة. لكن لا يحق لصاحب العمل أن يخفض أجر المرأة التي تنتظر ولادة طفل.
خلال إجازة الأمومة ، تحصل الأم الحامل على علاوة. يعتمد حساب مبلغ المنفعة النقدية على ثلاثة عوامل:
لا يدفع صاحب العمل الأجور ، لأن الموظف لا يعمل خلال فترة هذه الإجازة. وبدلاً من الراتب ، تحصل على علاوة أو استحقاقات الأمومة.
تعتمد مدة المرسوم على ظروف استمرار الحمل ونتائج الولادة. يأخذ القانون في الاعتبار العديد من الحالات والشروط المحتملة التي تم تخصيصها للراحة والتعافي:
إذا أرادت الأم الذهاب إلى العمل قبل انتهاء المهلة القانونية ، فعليها إخطار الإدارة برغبتها. لكن إجبار المرأة على استئناف حياتها المهنية عاجلاً أم آجلاً محظور على صاحب العمل. يجب أن تأتي المبادرة من الموظف.
يتم أخذ الأموال التي يحق للأم الحصول عليها من صندوق التأمين الاجتماعي (يُشار إليه اختصارًا باسم FSS). لكن المبلغ النهائي يأتي مباشرة من صاحب العمل. يمكن إصدار المدفوعات نقدًا أو تحويلها إلى بطاقة مصرفية.
القواعد المتعلقة بالأمومة:
يرسل المدير الأموال من حسابه ، ويسدد التكاليف من خلال FSS.
وبالتالي ، لن يتم استلام أجر الأمومة. لكن من ناحية أخرى ، ستحصل على بدل نقدي للحمل والولادة حتى يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر.
في عام 2018 ، يتم دفع مستحقات الولادة (MA) في مكان العمل 100٪ من متوسط الدخل... يتم احتساب المبلغ المدفوع على أساس فترة إجازة الأمومة الممنوحة ، والتي يتم تحديدها على أساس أجازة مرضيةصادرة في عيادة ما قبل الولادة من قبل طبيب مراقب اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل.
عند حساب إجازة الأمومة ، يُؤخذ متوسط دخل المرأة على مدار العامين الماضيين في الاعتبار (مطروحًا منه أيام إجازة الأمومة ، وإجازة الأبوة ، وأيام العجز المؤقت).
وبالتالي ، لتحديد متوسط الدخل اليومي (SDZ) ، يتم الحساب وفقًا للصيغة التالية:
SDZ = SZ / Dn ،
على سبيل المثال ، عند حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور ، سيكون متوسط الدخل اليومي:
SDZ = (الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا) / اليوم = (9489 × 24) / 731 = 311.54 روبل ،
يتم تحديد محاسبة السنوات السابقة لاستحقاق الميزة على أساس الراتب الأعلى. في هذه الحالة ، قد تكون هناك زيادة في مبلغ الاستحقاق المدفوع. بخصوص استحقاق "الأمومة"إذن لهذا هناك ما يلي معادلة:
P = SDZ × T ،
مثال:لنأخذ مثال عام 2017 ، في كانون الثاني (يناير) ، مُنحت موظفة CJSC "Antares" Alferova I.K إجازة أمومة. أنجبت طفلاً يتمتع بصحة جيدة.
بالنسبة للسنوات التي سبقت الحمل ، كان الراتب الإجمالي لألفروفا هو:
2015 = 650000 روبل.
2016 = 700000 روبل.
للحساب ، من الضروري الإشارة إلى أنه في عام 2016 ، كانت ألفيروفا في إجازة مرضية لمدة 30 يومًا.
وبناءً على ما تقدم ، فإن المبالغ المستحقة للمرأة في المخاض تقتصر على الأرقام التالية.
إذا كانت المرأة العاملة تعيش في مناطق بها معدلات دنيا للأجور ، إذن حساب الأمومةيحسب على النحو التالي:
P mrot = SDZ × RK × T ،
بالنسبة إلى الحد الأدنى لمبلغ أجر الأمومة ، لا يمكن أن يكون المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، والذي اعتبارًا من 1 يناير 2018 هو 9489 روبل. وبالتالي ، يتم حساب مقدار الولادة المستحقة (الحد الأدنى للمبلغ) باستخدام الصيغة:
(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615.65 روبل ،
يتم دفع هذا المبلغ للأم الحامل في الحالات التالية:
تُدفع علاوة الأمومة لفئات معينة من العاطلات عن العمل:
الفئات الأخرى من النساء الحوامل العاطلات عن العمل غير الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري ، ليس لديهم الحق فيلتلقي مزايا ل BiR. بالنسبة لهم ، يتم توفير المخصصات فقط التي تدفعها وكالة الأنباء الجزائرية بعد ولادة الطفل.
لقد تعودنا على توبيخ دولتنا والاعتقاد بأن الأمهات من البلدان الأخرى يعشن بشكل أفضل. ومع ذلك ، بعد أن درست من وإلى مسألة استحقاقات الأمومة في 2018 ، يمكنني أن أؤكد لكم بأمان أنه في هذا الشأن ، فإن بلدنا يتقدم تقريبًا على بقية العالم من حيث الحجم والمدة ، حيث يتم دفع المزايا فيما يتعلق مع ولادة طفل ، وكذلك حسب الفترة التي يمكن للمرأة أن تكون في المنزل مع طفل مع الاحتفاظ بمكان عملها.
بمعرفة هذا ، تبدأ في تقدير ما تقدمه لنا الدولة أكثر بكثير ، ولا يبدو أن هذا كافٍ. بشكل عام ، احكم على نفسك.
في بلدنا ، يمكن للأمهات العاملات الاعتماد على المدفوعات النقدية التالية:
لجعل الأمومة كبيرة بقدر الإمكان ، أنت بحاجة إلى:
تتكون إجازة الأمومة في بلدنا ، في الواقع ، من عدة أجزاء:
هل تحب توبيخ دولتنا؟ لقد قللت من هذه الرغبة عندما اكتشفت كيف تسير الأمور مع مثل هذه الأسئلة في بلدان أخرى ، يفترض أنها أكثر تقدمًا. انظر ودهشت معي من أجل الشركة.
لذلك ، لأصدمك منذ البداية ، أبلغك: في أكثر الولايات المتحدة الأمريكية ازدهارًا (للوهلة الأولى) وأستراليا ، لا توجد مدفوعات من الدولة فيما يتعلق بميلاد طفل ، أو إجازة أمومة على هذا النحو! من أجل عدم الفرار إلى العمل من المستشفى ، تخرج النساء بمساعدة التأمين ، ويحصلن على إجازة مرضية بعبارات مثل "العجز المؤقت" لمدة تصل إلى 6-8 أسابيع.
في إسبانيا وفرنسا وقبرص ، تُدفع إجازة الأمومة وتستمر حتى 4 أشهر بعد الولادة. بعد ذلك ، يتم تسليم الطفل إما إلى حضانة مدفوعة الأجر ، أو يتم استئجار مربية.
في تايلاند وعدد من الدول الآسيوية الأخرى ، تستغرق إجازة الأمومة 3 أشهر ، وتدفع الدولة شهرًا ونصفًا فقط.
في تركيا والبرازيل وعدد من دول أمريكا اللاتينية ، يمكن أن تكون الراحة بعد الولادة 6 أشهر مع الاحتفاظ بالراتب الجزئي.
في المملكة المتحدة وكندا وفنلندا والنرويج ، يمكن أن تستمر إجازة الأمومة المدفوعة لمدة تصل إلى عام في المتوسط.
في الدول الأفريقية ، كقاعدة عامة ، تُمنح النساء بعد الولادة إجازة مرضية لمدة تصل إلى شهرين ، ولكن لا يتم دفع أي مدفوعات.
وهكذا ، بعد الأمثلة عندما لا يدفعون أي شيء على الإطلاق في الولايات المتحدة ولا يعطون الفرصة ليكونوا مع طفل بعد أربعة أشهر من ولادته ، وفي أوروبا المزدهرة ، على الرغم من أنهم يدفعون ، فمن الممكن أن يكونوا في المنزل مع طفل حتى يبلغ من العمر سنة واحدة فقط. تنظر بشكل مختلف في جميع مزايانا ، وفرصة الجلوس في إجازة أمومة مدفوعة الأجر تصل إلى عام ونصف ، وفي إجازة غير مدفوعة الأجر - حتى ثلاث سنوات!
ما زلنا بحاجة للبحث عن مثل هذه المزايا في العالم ، والآن الكلمات المعروفة التي نعيشها في أجمل بلد في العالم ، وجميع البلدان الأخرى تحسدنا ، لم تعد تبدو مضحكة بالنسبة لي. على الأقل في مسائل مدفوعات الأمومة والإجازة - لديهم كل الأسباب التي تجعلنا يحسدوننا!
مبلغ هذا البدل في عام 2017 مفهرس ويبلغ 300 روبل.
يحق لجميع النساء (بما في ذلك العاطلات والطالبات) اللواتي يسجلن للحمل في عيادة ما قبل الولادة في غضون 12 أسبوعًا الحصول عليه.
الحق في الحصول عليها هو من النساء العاملات بموجب عقد عمل ، ورائدات الأعمال الأفراد ، وكتاب العدل والمحامين ، وطلاب الجامعات والمؤسسات العلمية ، وكذلك النساء الحوامل اللواتي لا يعملن.
فترة إجازة الأمومة في الحالة النموذجية هي 70 يومًا من ولادة الطفل و 70 يومًا بعد ذلك. ومع ذلك ، إذا كانت الولادة صعبة ، يمكن زيادة فترة ما بعد الولادة إلى 86 يومًا. في حالة ولادة توأمين أو ثلاثة توائم ، يحق للأم المغادرة لمدة 84 يومًا قبل ولادة الصغار وما يصل إلى 110 يومًا بعد هذا التجديد على نطاق واسع. 
الوثيقة الرئيسية لتسجيل هذه الإجازة هي الإجازة المرضية ، والتي يفتحها طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة. في ذلك ، يشير الطبيب إلى الفترة المقدرة للإعاقة.
إذا ظهرت صعوبات غير متوقعة أثناء الولادة ، يقوم الطبيب في مستشفى الولادة برسم إجازة مرضية إضافية ، يشير فيها ، على سبيل المثال ، إلى 86 يومًا بدلاً من 70. ستأخذ الأم كل هذه المستندات إلى صاحب العمل.
حجم علاوة الأمومة يساوي متوسط الأجر الشهري للمرأة العاملة في السنتين الأخيرتين. إذا احتاج الطالب إلى حساب البدل ، فسيتم أخذ مبلغ المنحة في الاعتبار. بالنسبة للأم غير العاملة ، يعتمد الحساب على الحد الأدنى للأجور ، والذي كان اعتبارًا من 1 يوليو 2017 هو 7800 روبل ، واعتبارًا من 1 يوليو 2016 كان 7500 روبل.
عند حساب متوسط الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي قام بها صاحب العمل لصالح المرأة رسميًا ، أي ليس فقط الراتب ، ولكن جميع أنواع المكافآت (بما في ذلك السنوية والربع السنوية والشهرية) ، بشرط أن أن يكون صاحب العمل قد دفع منهم جميع الاشتراكات. عند الحساب ، يتم طرح الأيام التي كانت فيها المرأة في إجازة مرضية.
ومع ذلك ، فإن هذا المبلغ ليس غير محدود ، وقيمته القصوى التي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب مبلغ الاستحقاق هي 755000 روبل. ابتداء من 01.01.2017.
مثال الحساب 1: قبل مغادرتها في إجازة أمومة ، عملت مارينا في Romashka LLC لمدة عامين. في السنة الأولى ، بلغ إجمالي دخلها 420 ألف روبل ، وللعام الثاني - 480 ألف روبل. المدة الإجمالية لفترة احتساب السنتين وفقًا للقانون 731 يومًا. ومع ذلك ، على مدار العامين الماضيين ، كانت مارينا في إجازة مرضية مرتين و 8 أيام و 10 أيام. الحمل أمر عادي ، والولادة خالية من المضاعفات ، لذا فإن الإجازة المرضية هي 70 يومًا قبل ولادة الطفل و 70 يومًا بعد التجديد. 
في المجموع ، سيكون مبلغ بدل الأمومة 176،680 روبل.
ستحصل المرأة على هذا المبلغ بعد حوالي 12-14 يومًا من تسجيل الإجازة المرضية فيما يتعلق بالمغادرة في إجازة الأمومة. للوهلة الأولى ، هناك الكثير ، لكن عليك توخي الحذر وتوزيع هذه الأموال بناءً على حقيقة أن الأم المستقبلية ستتلقى المدفوعات التالية (بما في ذلك بدل رعاية الأطفال) فقط بعد الولادة ، وتوفير صاحب العمل وإصدار كل ما يلزم مستندات.
كلا الوالدين مؤهلان للحصول على مخصصات لمرة واحدة ، ولكن يمكن لأحدهما الحصول عليها حسب تقديره.
في عام 2017 ، تم تصنيف مبلغ هذا النوع من المزايا بمبلغ 8000 روبل. لكل طفل مولود.
وهكذا ، فإن الأم السعيدة للتوائم ستتلقى 16000 روبل.
لكل من العاملين والعاطلين الحق في الحصول على هذا الاستحقاق. ومع ذلك ، في الحالة الثانية ، سيتعين عليك اختيار ما ستحصل عليه: بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى عام ونصف ، أو إعانة البطالة (إذا كانت المرأة تحصل عليها).
كما يوحي الاسم ، فإن فترة دفع الاستحقاقات محدودة بالوقت الذي سيبلغ فيه الطفل سنة ونصف.
لا يمكن لوالدي الطفل فقط التقدم بطلب للحصول على الإعانة الشهرية ، ولكن أيضًا الأشخاص الآخرين (الأقارب والأوصياء) الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل. في هذه الحالة ، سيكون من الضروري جمع شهادات تفيد بأن جميع الأشخاص الآخرين لا يتلقون هذه الميزة. 
مبلغ البدل للعاطلين عن العمل والطلاب يساوي 1500 روبل. لأول طفل. 3000 روبل يعتمد على الطفل الثاني للأم غير العاملة ، وكذلك على جميع الأطفال اللاحقين. هذا هو الحد الأدنى لمبلغ الدفع الذي تضمنه الدولة.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل ، يُدفع البدل بنسبة 40٪ من متوسط الراتب الشهري لآخر سنتين. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أقل من مبلغ الإعانة للعاطلين عن العمل والطلاب.
يحدد القانون مُعاملًا قدره 30.4 ، يُضرب به متوسط الأجر اليومي لحساب مقدار الاستحقاق.
من المهم أن يكون لديك متسع من الوقت لتقديم طلب للحصول على إعانة شهرية في غضون 6 أشهر من نهاية إجازة الأمومة.
ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يحتاج الآباء الصغار دائمًا إلى المال ، وتقدم الأمهات طلبًا لتعيين مدفوعات نقدية أول شيء بعد تجاوزهن الحد الأدنى في المنزل بعد جناح الولادة.
يحدد القانون قائمة المستندات الخاصة بتعيين البدل الشهري:
مثال الحساب 2: متوسط الراتب اليومي لمارينا من المثال السابق هو 1262 روبل. سنحسب لها بدلًا شهريًا لرعاية طفل حتى سن عام ونصف.
وهكذا ، سوف تتلقى مارينا 15345 روبل. شهريًا حتى بلوغ سن صغير يبلغ سنة ونصف.
يمكنك العثور على بعض التفاصيل الدقيقة القانونية حول مشكلات المراسيم في الفيديو.
في ظل هذه الظروف المريحة ، من الممكن تمامًا أن ترغب الأم في ترك إجازة الأمومة في إجازة الأمومة دون الذهاب إلى العمل على الإطلاق.
هذا ممكن ، وأكثر من مرة أو مرتين ، وفي هذه الحالة تحمي الدولة مصالح الأم والطفل ، وتؤسس قاعدة ، بناءً على طلب المرأة ، عند حساب جميع المزايا والمدفوعات ، يتم استبدال السنوات: بدلاً من السنتين الأخيرتين ، يتم احتساب السنتين السابقتين على الأكثر ، المرسوم الأول.
في مثل هذه الحالة ، ستحصل الأم العاملة على مبلغ لا يقل عن الطفل الثاني عن الطفل الأول.
بالمناسبة ، أنا شخصياً فعلت ذلك بالضبط: تركت إجازة الأمومة لإجازة الأمومة دون العودة إلى العمل على الإطلاق. لم أضع مثل هذه الخطة مسبقًا ، لكن الشهية ، كما تعلم ، تأتي مع الأكل. والآن يبدو لي أن الطفل الثالث شيء ممتع وهادف أكثر من العودة إلى المكتب. لذلك ، من يدري كيف ستنتهي الحياة - أمامي سنتان أخريان ، حتى تصل حواء إلى 3. هل واجهتك أي صعوبات في الذهاب إلى إجازة أمومة؟
أتذكر أنني ركضت ذات مرة في أكثر من متجر بحثًا عن سرير وعربة أطفال لطفل. نتيجة لذلك ، اشتريت كل شيء في Daughters-Sons. الآن تم تبسيط هذه العملية إلى درجة الاستحالة ، لأن كل ما يحتاجه الطفل موجود ، وهناك أيضًا خيارات أكثر بكثير من المتاجر غير المتصلة بالإنترنت ، والأسعار أقل! الآن غالبًا ما أطلب الحفاضات والأطعمة المعلبة والحبوب منهم للحصول على عروض خاصة. أنصح الجميع بتوفير المال والوقت والأعصاب!
VK https://vk.com/babylifestyle
عند اتخاذ قرار بشأن الأمومة ، من المهم أن تكون واثقًا ليس فقط في الرفاه المالي للأسرة ، ولكن أيضًا في المساعدة المستقرة من الدولة. غالبًا ما يرتبط مرسوم في بلدنا بالمدخرات القسرية المرتبطة بإعاقة مؤقتة للمرأة. كيفية حساب الأمومة بشكل صحيح وبالتالي التخطيط لتكاليف الطفل - سننظر في هذه المادة.
الإحصائيات: "ما هي مدة إجازة الأمومة؟"
دعونا نحجز على الفور: مصطلح "مرسوم" غائب في تشريعات الاتحاد الروسي ، ولكن في سياق علاقة "صاحب العمل والموظف" ، فإنه يعني الإعفاء من نشاط العمل بسبب بداية الحمل والاستعداد الولادة.
يتم إصدار هذه الإجازة عن طريق إصدار إجازة مرضية من قبل مؤسسة يتم فيها تسجيل الأم الحامل لدى طبيب أمراض النساء ، وتعتبر حدثًا مؤمنًا ويتم دفعها في مكان العمل على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (FSS RF). تخضع الإجراءات والقواعد وتوقيت المدفوعات للتشريع الفيدرالي - القانون رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ، وكذلك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الاتحاد الروسي ، لا تُستحق علاوة الأمومة للنساء العاملات فحسب ، بل تُستحق أيضًا للفئات التالية من المواطنين:
على مدى السنوات القليلة الماضية ، لم تكن هناك تغييرات كبيرة في كيفية احتساب مدفوعات الأمومة. في عام 2016 ، أصبح كل شيء مستقرًا تمامًا. الابتكار الوحيد هو أنه منذ فبراير ، تم إجراء فهرسة استحقاقات الأمومة ، مما جعل من الممكن زيادة قيمتها بنسبة 5 ٪.
كانت هناك دائمًا قيود على حجم الأمومة. على سبيل المثال ، يؤثر الحد الأدنى للأجور على الحد الأدنى من الاستحقاقات. في عام 2016 ، زادت بنسبة 7.4٪ عن العام الماضي (5554 روبل روسي). لذلك ، لمدة 140 يومًا من إجازة الأمومة ، ستحصل المرأة على 27455 روبل على الأقل. كما تم تحديد الحد الأقصى لمقدار الرسوم. يعتمد هذا الرقم على مقدار المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين التقويميتين الماضيتين ولا يمكن أن يتجاوز 228603 روبل.
لتلقي الدعم المالي من الدولة ، يجب على المرأة الحامل الاتصال بقسم شؤون الموظفين بمنظمتها للحصول على إجازة مرضية وشهادة مقابلة من مؤسسة طبية.
عينة إجازة مرضية
من المفترض أن تسجل النساء العاطلات عن العمل مسبقًا في مركز التوظيف ، وإلا فسوف يفقدن مدفوعات الأمومة.
تقدم هذه الفئة من النساء الحوامل جميع المستندات اللازمة إلى FSS في مكان الإقامة. يتم احتساب مبلغ إجازة الأمومة من قبل قسم المحاسبة بالشركة خلال عشرة أيام عمل من تاريخ استلام الإجازة المرضية وشهادة الحمل. يتم صرف الأموال المستحقة في تاريخ الدفعة المقدمة أو تاريخ الراتب التالي.
إذا لم تتخذ المنظمة ، بعد انقضاء فترة العشرة أيام ، تدابير لدفع الأمومة ، يحق للأم الحامل التقدم بطلب للحصول عليها إلى خدمة الدعم المالي ، بشرط:
من المهم أن تتذكر ذلك مستشفى الحمل والولادة له "تاريخ انتهاء الصلاحية" الخاص به - وهو ستة أشهر من تاريخ صدوره... أي ، يمكن للمرأة أن تتقدم بطلب للحصول على مدفوعات في أي وقت ، ولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ الإفراج الرسمي عن إجازة الأمومة.
سيتعين على الأم الحامل إجراء العديد من عمليات الشراء الضرورية للطفل ، من المنزلقات إلى عربة الأطفال. نظرًا لتنوع أسعار منتجات الأطفال ، أريد تخصيص الموارد المالية مسبقًا. يمكنك حساب مقدار إجازة الأمومة باستخدام خدمة "الحاسبة عبر الإنترنت" المتوفرة على أي موقع من مواقع إحصائيات الإنترنت. في نموذج خاص ، ما عليك سوى إدخال القيم المناسبة والحصول على النتيجة. لكن يمكنك أن تفعل ذلك بنفسك.
يتم احتساب إجازة الأمومة يدويًا بسهولة باستخدام صيغة بسيطة ومفهومة:
"((X-Y): 730 يومًا) * Z"، أين
حتى لا يتبقى أي أسئلة حول كيفية حساب الأمومة ، سننظر في العملية بأمثلة محددة:
مثال 1: تاتيانا موظفة رسميا. تاريخ مرسومها هو 1 أغسطس 2016. الدخل الرسمي للعامين الماضيين هو 388000 و 410000 روبل أو 798000 روبل لمدة 24 شهرًا ، على التوالي. في الوقت نفسه ، أخذت تاتيانا إجازة مرضية ، مقدارها 7400 روبل ، نستثنيها من الحساب: 798000-7400 = 790600 روبل. اقسم الرقم الناتج على 730. نحصل على 1،083 - هذا هو متوسط أرباح تاتيانا اليومية.نضربها في عدد أيام المرض وفقًا لـ BiR. في هذه الحالة ، يكون 140 يومًا ، حيث يستمر الحمل دون مضاعفات. 151.620 روبل - مقدار بدل الأمومة الذي ستحصل عليه تاتيانا.
المثال 2: تذهب إينا في إجازة أمومة اعتبارًا من 30 يوليو 2016 ، لكنها كانت عاطلة عن العمل لفترة طويلة. خبرة إينا الرسمية في العمل خلال الـ 24 شهرًا الماضية هي 7 أشهر فقط ، وراتبها الشهري 18000 روبل. خلال أشهر نشاطها العمالي ، كسبت إينا 126000 روبل ، ولم تكن في إجازة مرضية. لمدة 17 شهرًا المتبقية ، أثناء وجودها في المنزل ، سيتم أخذ الحد الأدنى للأجور كأساس: 17 * 7500 = 127500 روبل. المجموع لمدة 24 شهرا الدخل الشامل 253500 روبل. بناءً على ذلك ، سيكون متوسط الدخل اليومي 347.2 روبل. بشرط الحصول على إجازة مرضية مدتها 140 يومًا ، يمكن لإينا الاعتماد على دفعة بمبلغ 48616 روبل.
المثال 3: تذهب جوليا في إجازة أمومة اعتبارًا من 1 أغسطس 2016 ، وتعمل منذ 5 أشهر ، وتتلقى 25000 روبل. بلغ إجمالي دخلها لهذه الفترة 125000 روبل. ولكن نظرًا لأن خبرتها في التأمين أقل من ستة أشهر ، فسيتم احتساب أجر الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور ، بغض النظر عن الدخل المكتسب. تنطبق نفس القاعدة على الأمهات الحوامل ، اللائي كانت أجورهن في فترة الفاتورة أقل من الحد الأدنى للأجور المقبول ، وعلى رواد الأعمال الأفراد. وهكذا ، فإن متوسط الدخل اليومي لجوليا = 246.50 روبل ، ومبلغ فائدة BiR هو 34.520 روبل.وُلد طفل جوليا بعملية قيصرية ، وهي أحد العوامل التي تعقد عملية الولادة. لذلك ، حصلت على إجازة مرضية لمدة 16 يومًا أخرى ، وكانت التكلفة الإضافية 3944 روبل.
يحق للمرأة التي تكتشف أمر الحمل أيضًا الحصول على مكافأة إضافية - دفعة عند التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في مرحلة مبكرة (حتى 12 أسبوعًا). هذه دفعة لمرة واحدة بمبلغ 543 روبل - مساعدة مالية لشراء مجمع فيتامين خاص للنساء الحوامل.
يمكنك الحصول عليها بعد التسجيل الرسمي للمرسوم ، عن طريق نقل المعلومات مع الإجازة المرضية ، أو عن طريق تقديم طلب مماثل قبل هذا التاريخ. في هذه الحالة ، ستقوم FSS بالدفع في غضون أسبوعين من تاريخ استلامها (لا يتم أخذ عطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار).
بعد ولادة الطفل ، يمكن للأم أن تعتمد على مبلغ مقطوع بمناسبة ولادة الطفل ، وفي نهاية الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR - على المزايا الشهرية لرعاية الطفل حتى يصل إلى سن سنة ونصف.
يعتبر الحمل وقتًا رائعًا في حياة المرأة ، ولكنه في نفس الوقت يمثل صداعًا لصاحب العمل. يجب أن يعرف المدير كيفية حساب الأمومة والأجر ، وفي أي إطار زمني يجب إجراء التحويل وما الذي يؤثر على مقدار الاستحقاق. دعونا نفكر بالتفصيل في إجازة الأمومة ، ونحلل أيضًا ميزات حساب إجازة الأمومة وترتيب نقلها.
في الحياة العادية ، يطلق على إجازة الأمومة عادة الفترة الكاملة التي يتم فيها تسريح المرأة من العمل من أجل الإنجاب والولادة والعناية به حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. لكن التشريع قسم هذا المفهوم إلى جزأين: (الأساس - المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) و (الأساس - المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حين أن الدفعة الاجتماعية الشهرية لرعاية الأطفال مستقرة عند 40٪ من متوسط الدخل ، فإن حساب علاوة الأمومة له خصائصه الخاصة.
من أجل حساب مدفوعات الأمومة بشكل صحيح ، دعونا ننتقل إلى الإجراءات التي حددها القانون. بادئ ذي بدء ، نلاحظ أن الفترة التي يجب أن تُحسب فيها مخصصات الأمومة لمرة واحدة هي 140 يومًا ، مع حالات الحمل المتعددة - 194 يومًا ، والولادات الصعبة - 156 يومًا. كل هذا ينعكس في الفن. 10 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. كما تنص على أنه في الحالة التي تكون فيها المرأة في إجازة لرعاية طفل مولود بالفعل وتخطط لإنجاب الطفل التالي ، فإنها هي نفسها بحاجة إلى اختيار واحدة فقط من الاستحقاقات المقدمة.
المدة التي يجب أن تُحسب فيها مخصصات الأمومة المقطوعة هي 140 يومًا.
تُدفع مستحقات الولادة للمرأة بنسبة 100٪ من راتبها. قد يكون لتجربة عملها الرسمي بعض التأثير. إذا كان أقل من ستة أشهر ، فإن معدل الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للأجور (في عام 2018 كان 9489 روبل) يؤخذ كمؤشر على متوسط الدخل الشهري ، وتؤخذ المعاملات أيضًا في الاعتبار.
تتضمن صيغة التعريف العام لمزايا الأمومة 3 قيم:
هناك قيود وقواعد معينة لحساب الاستحقاق. وفقًا للفقرة 3.2 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، لا يمكن أن يكون متوسط الدخل السنوي للموظفة التي تغادر في إجازة الأمومة أعلى من الحد الأقصى لمبلغ الأساس لحساب أقساط التأمين. في عام 2018 ، تم تحديد هذا المبلغ عند 815000 روبل ، لكنك تحتاج إلى حساب مقدار إجازة الأمومة على أساس السنتين السابقتين ، لذلك عليك معرفة الحد الأقصى.
في عام 2017 ، كان الحد الأقصى لحساب أقساط التأمين 755000 روبل ، وفي 2016 - 718000 روبل. عند حساب استحقاقات الأمومة في 2018 ، يجب أن تأخذ هذه المبالغ في الاعتبار.
الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282493 روبل 15 كوبيل. الحد الأدنى للبدل في 2018 هو: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43675 روبل 40 كوبيل.
يمكن برمجة الآلة الحاسبة لحساب إجازة الأمومة في المؤسسة بشكل مستقل (على سبيل المثال ، في Microsoft Excel) أو تحديد المدفوعات يدويًا.
لا يشمل دخل السنتين السابقتين الإجازة المرضية التي تسبق الأمومة ، وكذلك المبالغ المدفوعة عن أي فترات أخرى لم يتم خلالها احتساب أقساط التأمين القانوني على الدخل المستلم. إذا حدث أن الموظفة كانت في إجازة أمومة خلال السنتين السابقتين اللازمة للحساب ، فيمكنها استبدال سنة محاسبية واحدة أو كلتيهما بالكامل بالسنوات السابقة. حتى تتمكن من زيادة مقدار الاستحقاق. أي ، في هذه الحالة ، لها الحق في اختيار السنوات التي تحسب فيها إجازة الأمومة.
كما ذكر أعلاه ، يمكن أن تؤثر أقدمية الموظفة على حجم علاوة الأمومة. ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا كان الموظف لديه خبرة عمل لمدة سنة واحدة؟ القاعدة هي نفسها بالنسبة لجميع النساء الموظفات رسميًا ، وبالتالي فإن فترة الفوترة ستكون أيضًا العامين التقويميين السابقتين. في هذه الحالة ، يتم أخذ الوقت الفعلي للعمل ، والذي يقع في السنة التقويمية السابقة ، بمعدل 100٪ من متوسط الأرباح (على سبيل المثال ، آخر 5 أشهر من ذلك العام) ، للأشهر المتبقية (في مثالنا هناك 19 منهم) ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور.
يمكن أن تؤثر أقدمية الموظف على مقدار استحقاقات الأمومة. القاعدة واحدة لجميع النساء العاملات رسمياً.
في الوقت نفسه ، يختلف تقويم الأمومة لكل موظف ، ومع ذلك ، يتم حساب الاستحقاق نفسه وفقًا لنفس الصيغة.
بمجرد أن يصل الحمل إلى 30 أسبوعًا ، في عيادة ما قبل الولادة ، يقوم طبيب أمراض النساء بكتابة إجازة مرضية. يشير إلى الأيام التي يتم فيها دفع مدفوعات الأمومة.
يجب على الموظف تقديم المستندات التالية لقسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية:
تُدفع إجازة الأمومة وفقًا للإجراء العام ، وفقًا للفن. 15 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المستندات من الموظف ، يتم حساب المزايا وتراكمها ، ويتم الدفع في اليوم التالي لإصدار الأجور. يجب احترام الموعد النهائي للدفع - لانتهاك صاحب العمل ، وفقًا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ملزم بدفع غرامة. الرسوم الإضافية على الدفعة المتأخرة هي 1/300 من سعر إعادة التمويل المحدد للبنك المركزي عن كل يوم متأخر.
يحدد صاحب العمل استحقاقات الأمومة ويدفعها. تعوض الدولة الأموال التي يدفعها صاحب العمل ، كما هو مذكور في الفن. 4 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ. سيقوم موظفو صندوق الضمان الاجتماعي بتحويل هذه الأموال في غضون 10 أيام إلى حساب صاحب العمل. بالمناسبة ، يتم فرض ضريبة على بدل الأمومة (المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
علاوة الأمومة معفاة من الضرائب.
بالإضافة إلى مدفوعات الإجازة المرضية الأساسية ، يحق للموظفين الذين يأخذون إجازة أمومة مدفوعات إضافية:
1. دفع مبلغ مقطوع.
تم إصلاحه ، مع الأخذ في الاعتبار المقايسة السنوية وحتى 1 فبراير 2017 هو 15382 روبل 17 كوبيل. يتم الدفع لمرة واحدة فقط لأحد الوالدين. لاستلامها ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة ميلاد الطفل ، وطلب من الوالد يطالب بالدفع وشهادة بأن الوالد الثاني لم يتلق هذه الدفعة ولا يخطط لها.
2. الدفع للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة.
12 أسبوعًا من الحمل هو الحد الأدنى الذي يجب عليك التسجيل فيه لتلقي هذه الدفعة. حتى 1 فبراير 2017 ، كان 576 روبل و 83 كوبيل ويتم دفعه في وقت واحد مع مخصصات الأمومة. لتلقي دفعة لمرة واحدة ، يجب على الموظف تزويد قسم المحاسبة بالشهادة المناسبة من عيادة ما قبل الولادة.
يستحق البدل الرئيسي والمدفوعات الإضافية أيضًا إذا استمرت المرأة في العمل بعد فترة 30 أسبوعًا وبقي راتبها. ومع ذلك ، بمجرد أن تتحول إجازة الأمومة إلى إجازة والدية ، لن تُدفع العلاوة الاجتماعية الشهرية إلا عندما تكون المرأة بدوام جزئي أو تعمل في المنزل ().
إذا استمرت الموظفة في العمل بعد 30 أسبوعًا وتلقيت راتبًا ، فلا يزال يتعين دفع أجرها.
قبل الذهاب في إجازة ، مباشرة بعد ذلك ، أو بعد مرور 3 سنوات على ولادة الطفل ، يحق للموظفة المغادرة إذا رغبت في ذلك ، في حين أن خبرتها العملية لا تؤثر على الوضع (). بعض النساء يأخذن مثل هذه الإجازة بعد مرور 140 يومًا مدفوعة الأجر ، لأنهن يحصلن على مبلغ يزيد قليلاً عن علاوة الوالدين ، مما يؤدي إلى استقرار وضعهن المالي قليلاً.
يحظر على المرأة الحامل أو المرأة التي ترعى طفلاً دون سن الثالثة. بناء على الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن الفصل إلا في حالة وجود اتفاق مع امرأة حامل ، ولكن مع تمديده حتى لحظة الولادة أو بمبادرة منها في أي وقت. إذا حدث مع ذلك إنهاء عقد العمل ، يحق للمرأة الحصول على تعويض محسوب. لها الحق في الحصول على المال مقابل الإجازة القادمة من الفترة السابقة.
مدفوعات الأمومة مستحقة لكل امرأة عاملة رسمياً على وشك أن تصبح أماً. يمثلون 100٪ من متوسط أرباحها في العامين الماضيين. يجب على المدير أن يدفع لها علاوة ، ولكن ليس من جيبه الخاص ، ولكن من أموال صندوق التأمين الاجتماعي. أي تأخير في المدفوعات "يعاقب عليه" القانون ، لذلك يجب أن تكون حذرًا في أداء واجباتك.
.jpg)