الإجازات في أيام العمل عندما يتم حساب مدة إجازة الموظف بأيام العمل ، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي للتعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة وفقًا لقواعد خاصة. ينطبق هذا على الموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة تصل إلى شهرين ، والعاملين الموسميين. يحصلون على تعويض بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل (المواد 291 ، 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم أيضًا توفير بعض الإجازات الإضافية في أيام العمل. ولكن في الوقت نفسه ، عند تحديد المدة الإجمالية للإجازة السنوية ، يجب تحويل أيام العمل إلى أيام تقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، بالنسبة للعطلات الإضافية ، يتم تطبيق الإجراء العام لتحديد متوسط الدخل اليومي.
نحسب الآن متوسط الأرباح اليومية وفقًا للصيغة: مقدار المدفوعات لفترة الفوترة / أيام التقويم لفترة الفوترة. حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة إذا كتب أحد الموظفين طلبًا لاستبدال جزء من الإجازة غير المستخدمة بمدفوعات نقدية أو إنهاء الخدمة دون قضاء أيام الإجازة ، فأنت بحاجة إلى حساب المبلغ للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
اقرأ المزيد عن حساب أجر الإجازة في مقالات الخبراء من كلية المحاسبة:
يشير هذا إلى الوقت المطلوب استبعاده من الحساب.
الحالة 2. الحالات التي لا تتعلق ببدل الإجازة (حساب متوسط الدخل لرحلة عمل ، التغيب ، التدريب المهني ، إلخ.) يتم تحديد فترة التسوية ومبلغ المدفوعات بشكل مشابه للحالة الأولى.
في سبتمبر ، تم تحديد 15 يوم عمل. سيكون الراتب عن 15 يومًا 20000: 20 يومًا (عدد أيام العمل في سبتمبر) × 15 يومًا (عدد أيام العمل) = 15000 روبل. وقت العمل 21 يوم تقويمي.
عند ترجمة عدد أيام العمل إلى أيام تقويمية ، نحصل على 29.3: 30 × 21 \ u003d 20.51. حجم متوسط الدخل اليومي هو 15000: 20.51 = 731.35 روبل.
الانتباه
إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية لفترة الفوترة ، قبل بدء فترة الفوترة وقبل وقوع حدث يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط الأرباح ، يتم تحديد متوسط الأرباح بناءً على معدل التعريفة والراتب (الراتب الرسمي) المقرر له. مثال: تم تعيين موظف اعتبارًا من 1 يونيو 2012 وذهب في إجازة دراسية في نفس اليوم.
متوسط الدخل اليومي بعد تحديد أرباح الموظف خلال فترة الفوترة ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل اليومي (البند 9 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). ستعتمد خوارزمية الحساب على ما إذا كان الموظف قد عمل بشكل كامل على فترة الفوترة ، وأيضًا على الأيام التي يتم فيها حساب مدة الإجازة - بالأيام التقويمية أو في أيام العمل.
ملحوظة! تؤخذ الزيادة في الرواتب (معدلات التعريفة) في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل (على وجه الخصوص ، عند حساب أجر الإجازة) فقط إذا تم تنفيذها فيما يتعلق بجميع موظفي المنظمة دون استثناء. إذا لم يقم موظف واحد على الأقل بزيادة الراتب (معدل التعريفة) ، فلا يمكن تطبيق المقايسة حساب متوسط الأرباح لأغراض أخرى و KNO ، باستثناء ثلاثة فروق دقيقة:
أولئك.
بلغ دخله 150000 روبل ، دعونا نحسب متوسط الدخل لمدة يومين 150000/215 × 2 \ u003d 1395.35 روبل. حساب متوسط الدخل مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل إذا كان الموظف يعمل على أساس المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، في جميع الحالات ، باستثناء حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم استخدام متوسط الأجر في الساعة. x RF حيث: SZCH - متوسط الدخل في الساعة ؛ DOP - دخل الموظف مقابل ساعات العمل في فترة الفوترة ؛ Chotr - عدد ساعات العمل الفعلية في RP ؛ RF - عدد ساعات العمل وفقًا للجدول الزمني في الفترة المدفوعة. لنأخذ الشروط من المثال السابق: في يوم "المتبرع" غاب الموظف 10 ساعات عمل.
في يوم الراحة الإضافي ، تم تفويت 6 ساعات.
هام: إذا كنا نتحدث عن أجر الإجازة للموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة ، فإن الحساب يعتمد على أيام العمل.
القسط المستحق في فترة الفوترة للربع الرابع من عام 2012 ، وهي أيضًا فترة فوترة. لذلك ، يتم أخذ قسط التأمين المستحق بالكامل في الاعتبار. الأشهر التقويمية الكاملة - 8. عدد الأيام التقويمية في الأشهر غير المكتملة: مايو 2012 - 29.4 / 31 × 21 \ u003d 19.92 يومًا ؛ نوفمبر 2012 - 29.4 / 30 × 13 \ u003d 12.74 يومًا ؛ ديسمبر 2012 - 29.4 / 31 × 20 \ u003d 18.97 يومًا ؛ دعنا نحدد عدد أيام العمل في RP إجمالاً: 29.4 × 8 + 19.92 + 12.74 + 18 ، 97 = 286.83 يومًا
- عمل فعليًا احسب متوسط الدخل اليومي: 260530.75 / 286.83 = 908.31 روبل / يوم إجازة دراسية مدفوعة مع باقي الأيام.
مثال: موظف يذهب في إجازة منتظمة من 18 يونيو 2012 ، وستكون فترة الفوترة هي الفترة من 1 يونيو 2011 إلى 31 مايو 2012. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل والأجور المستحقة وما إلى ذلك.
بلغت المدفوعات المأخوذة في الاعتبار 240.000 روبل. بلغ متوسط المكاسب اليومية 240.000: 12: 29.3 = 682 روبل 59 كوبيل لفترة الفوترة بمجموع متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية (29.3) مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة وعدد الأيام التقويمية غير المكتملة أشهر التقويم.
من هذه المقالة سوف تتعلم:
حساب متوسط الدخل لمقابل الإجازة
عند حساب متوسط أرباح أجر الإجازة ، استخدم متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية التي تساوي 29.3. تم إجراء التعديلات بموجب القانون الاتحادي رقم 55-FZ المؤرخ 2 أبريل 2014.
تمت الموافقة على الصيغة التي تحدد متوسط الدخل لحساب الإجازة بموجب المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922.
يتم حساب متوسط الدخل لمخصص الإجازة وتعويض الإجازة وفقًا للصيغة رقم 1 و 2 أدناه.
الصيغة رقم 1 "متوسط الدخل للإجازة: تحديد مبلغ أجر الإجازة"
يتم حساب متوسط الدخل اليومي وفقًا للصيغة رقم 2:
الصيغة رقم 2 "حساب متوسط الأرباح اليومية"
لنلقِ نظرة على مثال حول كيفية تحديد متوسط الدخل لحساب الإجازات.
مثال
آلا ك. يذهب في إجازة من 19 يناير إلى 1 فبراير 2015 (14 يومًا تقويميًا). راتبها عن فترة الفاتورة 550.000 روبل. تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. الفترة المحاسبية - 1 يناير 2014 - 31 ديسمبر 2014
نحسب متوسط الدخل اليومي: 1564.28 روبل. = 550000 روبل. : 12 شهر : 29.3 يومًا
نحسب مبلغ أجر الإجازة: 21899.92 روبل. = 1564.28 روبل. × 14 يوم
في نهاية فبراير 2015 ، تلقت Alla K. مكافأة سنوية (25000 روبل) بناءً على نتائج عملها في عام 2014. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، لذلك يجب أخذ قسط التأمين في الاعتبار ، وبالكامل.
نحسب متوسط الأرباح اليومية ، مع مراعاة المكافأة: 1635.38 روبل. = (550.000 روبل + 25.000 روبل): 12 شهر : 29.3 يومًا
نقوم بتعديل مبلغ أجر الإجازة ، مع مراعاة القسط: 22895.32 روبل. = 1635.38 روبل. × 14 يوم
نحسب التكلفة الإضافية: 995.40 روبل. = 22895.32 روبل. - 21899.92 روبل.
حساب متوسط الدخل عند الفصل
من الضروري حساب متوسط الدخل عند الفصل من أجل تحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ضع في اعتبارك أننا نتحدث عن متوسط الدخل اليومي. يتم حساب متوسط الدخل عند الفصل وفقًا للصيغة رقم 3 الواردة أدناه.
الصيغة رقم 3 "حساب متوسط الدخل عند الفصل. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل "
ملحوظة. إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة في وقت الفصل لمدة تقل عن 12 شهرًا ، فإن فترة الفوترة تشمل الوقت من تاريخ التوظيف إلى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق شهر الفصل (الجزء الثالث من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922).
متوسط الراتب عند التسريح
يتم حساب متوسط الدخل في حالة التخفيض لتعويض الإجازة غير المستخدمة وفقًا لنفس الصيغة المستخدمة في الأسباب الأخرى للفصل. يرجى ملاحظة أن هذا يشير إلى متوسط الأرباح اليومية. هذه هي القيمة المستخدمة لتحديد مبلغ التعويض. يتم حساب متوسط الدخل اليومي مع التخفيض وفقًا للصيغة رقم 4 الواردة أدناه.
الصيغة رقم 4 "حساب متوسط الدخل مع التخفيض"
مقدار الأرباح لفترة الفوترة
ملحوظة. بالنسبة لخبرة العمل التي تقل عن 12 شهرًا: تشمل فترة الفوترة الوقت من تاريخ التوظيف إلى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق شهر الفصل (الجزء الثالث من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922).
مثال
بحلول الوقت الذي تم فيه تخفيض عدد الموظفين ، كانت كلوديا ن. قد عملت في شركة Veres LLC لمدة ستة أشهر. أخذ الموظف خمسة أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لم يكن لديها فترات مستثناة من تجربة الإجازة. عند الفصل ، كان يحق لها الحصول على تعويض لمدة 23 يومًا (28-5). بلغ مقدار أرباح كلوديا ن. لمدة ستة أشهر 225000 روبل. لتحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، تم حساب متوسط الدخل اليومي لمدة ستة أشهر: 225000: 6: 29.3 = 1279.86 روبل. كان مبلغ التعويض: 1279.86 × 23 = 29436.78 روبل.
هل أجر الإجازة مدرج في متوسط الدخل؟
وفقًا للفقرة 3 من القرار رقم 922: "لحساب متوسط الدخل والمدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بالأجور (المساعدة المادية ، ودفع مقابل الغذاء ، والسفر ، والتدريب ، والمرافق ، والترفيه ، وغيرها) لا تؤخذ في الاعتبار . "
كذلك ، ووفقًا للفقرة 2 من القرار نفسه ، فإن متوسط الدخل لا يشمل سوى المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور. هذه هي الرواتب والبدلات والمكافآت وأنواع أخرى من مكافآت العمل. لذلك ، لا يتم تضمين أجر الإجازة في متوسط الدخل.
حساب متوسط الدخل لاستحقاقات البطالة
يعتمد حساب متوسط الدخل للحصول على إعانات البطالة على بيانات آخر 12 شهرًا من العمل. وإذا كانت خبرة العمل أقل من 12 شهرًا ، فعندئذٍ بناءً على الأجور الفعلية المستحقة عن فترة العمل. وبالمثل ، يتم أيضًا مراعاة متوسط الأرباح خلال فترة الخمول. لهذه الحالات ، نستخدم الصيغتين رقم 5 ورقم 6.
الصيغة رقم 5 "متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات البطالة"
الصيغة رقم 6 "متوسط الدخل لدفع تعويضات نهاية الخدمة"
بعدك تحديد راتب الموظف لفترة الفاتورة ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل اليومي (البند 9 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
ستعتمد خوارزمية الحساب على ما إذا كان الموظف قد عمل بشكل كامل على فترة الفوترة ، وأيضًا على الأيام التي يتم فيها حساب مدة الإجازة - بالأيام التقويمية أو في أيام العمل.
إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فاحسب متوسط الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:
تم تحديد إجراء الحساب هذا بموجب الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مثال على تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. أكمل الموظف فترة الفاتورة. يحق للموظف الحصول على إجازة في أيام التقويم
الخبير الاقتصادي أ. كتب Kondratiev خطاب استقالة في 12 مايو 2015. كان يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. عمل كوندراتييف في المنظمة لمدة ثلاث سنوات.
وشملت فترة احتساب التعويض الأشهر من مايو 2014 إلى أبريل 2015. أكمل الموظف فترة الفاتورة.
تنعكس المستحقات للموظف عن فترة الفوترة في الجدول:
|
فترة الفوترة شهر |
عدد أيام العمل في فترة الفوترة حسب التقويم |
عدد أيام العمل فعليًا في فترة الفوترة |
|
مرتب، |
|---|---|---|---|---|
|
عام 2014 |
||||
|
قد |
||||
|
يونيو |
||||
|
تموز |
||||
|
أغسطس |
||||
|
شهر تسعة |
||||
|
اكتوبر |
||||
|
شهر نوفمبر |
||||
|
ديسمبر |
||||
|
2015 |
||||
|
كانون الثاني |
||||
|
شهر فبراير |
||||
|
مارس |
||||
|
أبريل |
||||
|
مجموع |
245 |
245 |
– |
360 000 |
قام المحاسب بحساب متوسط الأرباح اليومية لـ Kondratiev على النحو التالي:
360000 فرك. : 12 شهر : 29.3 يوم / شهر = 1023.89 روبل / يوم
الموقف: كيف يتم حساب متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية عند حساب متوسط الدخل اليومي لدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟ تم عمل أحد أشهر فترة الفاتورة بما يزيد عن المعدل المعتاد.
عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، حدد متوسط الدخل اليومي بالطريقة المعتادة.
في هذه الحالة ، يتم تحديد الشهر الذي عمل فيه الموظف بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل. لا يحتوي على أيام تقويمية ، والتي مستبعد من فترة الفاتورة (على سبيل المثال ، المتعلقة بالمرض ، والإجازة ، والتوقف عن العمل ، وما إلى ذلك). لذلك ، سيكون عدد الأيام في هذا الشهر لأغراض حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل 29.3 يومًا. يتيح لنا هذا الاستنتاج استخلاص الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 10 من الحكم الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فاحسب متوسط الأرباح اليومية على النحو التالي:
في الوقت نفسه ، حدد عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل بالكامل من فترة الفاتورة باستخدام الصيغة:
قد يكون أيضًا أنه في فترة الفوترة لم يعمل الموظف بشكل كامل لعدة أشهر تقويمية في وقت واحد. في هذه الحالة ، حدد عدد أيام التقويم غير المكتملة العمل لكل منها على حدة باستخدام الصيغة أعلاه ، ثم قم بالتلخيص. لذلك تحصل على مؤشر "عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية التي لم تعمل بشكل كامل."
هذا الإجراء الخاص بحساب متوسط الأجر اليومي منصوص عليه في الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرتان 2 و 3 من البند 10 من الحكم الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر ، 2007 رقم 922.
الموقف: هل يعتبر الشهر الذي تم فيه تعيين الموظف منذ اليوم الأول مكتمل العمل؟ هذا الشهر عمل في جميع أيام العمل حسب الجدول الزمني. مطلوب لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
الجواب: لا ، مثل هذا الشهر لا يعتبر كاملاً.
كقاعدة عامة ، يعتمد إجراء حساب متوسط الدخل اليومي ، من بين أمور أخرى ، على عدد الأيام التقويمية التي تقع على وقت العمل خلال الشهر. يأتي هذا من المعنى الحرفي للفقرة 10 من الحكم ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. لذلك ، لا تقم بتضمين الأيام التي لم يكن الموظف قد عمل فيها بعد في المنظمة في عدد الأيام التقويمية التي تقع في ساعات العمل.
على سبيل المثال ، تم تعيين موظف اعتبارًا من يوم الاثنين ، الثاني من الشهر. أي أن الرقم الأول انخفض يوم الأحد. من اليوم الثاني يقوم بوظيفة العمل. لذلك ، من فترة الفاتورة ، من الضروري استبعاد عطلات نهاية الأسبوع التي سبقت تعيين موظف. بمعنى ، احسب متوسط الأرباح اليومية ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه لم يعمل بشكل كامل في الشهر الأول من فترة الفاتورة.
مثال على تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. لم تكتمل فترة الفوترة بالكامل. أعطيت الإجازة في أيام التقويم
عمل فولكوف في المنظمة لمدة ثلاث سنوات. في 12 مايو 2015 ، كتب خطاب استقالة ساري المفعول في 26 مايو 2015. كان يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
وشملت فترة احتساب التعويض الأشهر من مايو 2014 إلى أبريل 2015.
لم تكن فترة التسوية فولكوف تعمل بشكل كامل ، فمن 23 يونيو إلى 26 يونيو 2014 كان في إجازة. استبعد المحاسب أيام الإجازة ومقدار بدل الإجازة من حساب متوسط الدخل اليومي.
بالنسبة لفترة الفاتورة ، تم استحقاق فولكوف (باستثناء مبلغ الإجازة) 218000 روبل.
قام المحاسب بحساب متوسط الدخل اليومي للموظف على النحو التالي.
11 شهرًا من فترة الفاتورة (مايو 2014 ومن يوليو 2014 إلى أبريل 2015) عمل فولكوف بالكامل. عند حساب متوسط الأرباح اليومية ، قام المحاسب بتضمين مجموع متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية - 322.3 يومًا (29.3 يومًا / شهرًا × 11 شهرًا).
في يونيو 2014 ، أدرج المحاسب 25.3933 يومًا تقويميًا (29.3 يومًا / شهرًا: 30 يومًا × 26 يومًا) في الحساب.
كان متوسط أرباح فولكوف اليومية:
218000 روبل : (322.3 يوم + 25.3933 يوم) = 626.99 روبل / يوم
قد يتم تعيين موظف للعمل بدوام جزئي. على سبيل المثال ، يعمل أربعة أيام في الأسبوع بدلاً من خمسة. في هذه الحالة ، حدد متوسط الأرباح لدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة بنفس الطريقة كما لو أن الموظف لم يحسب فترة الفوترة بشكل كامل. جاء ذلك في الفقرة 12 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922.
عندما يتم أخذ مدة إجازة الموظف في الاعتبار بأيام العمل ، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي للتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة وفقًا لقواعد خاصة. ينطبق هذا على الموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة تصل إلى شهرين ، والعاملين الموسميين. يحصلون على تعويض بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل (المواد 291 ، 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم أيضًا توفير بعض الإجازات الإضافية في أيام العمل. ولكن في الوقت نفسه ، عند تحديد المدة الإجمالية للإجازة السنوية ، يجب تحويل أيام العمل إلى أيام تقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، بالنسبة للعطلات الإضافية ، يتم تطبيق الإجراء العام لتحديد متوسط الدخل اليومي.
بغض النظر عما إذا كانت فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل أم لا ، احسب متوسط الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:
جاء ذلك في الفقرة 11 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، وفي رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 5 مارس 2008 رقم. 535-17.
مثال على تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. تم منح الإجازة في أيام العمل
مع أحد موظفي المنظمة أ. أبرم كوندراتييف عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت. مدة العقد من 1 يونيو إلى 3 يوليو 2015.
عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (يومي عمل).
يشمل الحساب يونيو ، تم إعداده بالكامل ، و 1 ، 2 ، 3 يوليو. في يونيو ، تم إيداع 12000 روبل في Kondratiev ، في يوليو - 1636 روبل.
متوسط الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل ، حدد المحاسب على النحو التالي.
أولاً ، حدد عدد أيام العمل المدرجة في حساب متوسط الأجر اليومي ، وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام ، تبعًا لساعات العمل. لقد تحول 28 يومًا (يتم استبعاد أيام الأحد والعطلات من إجمالي عدد أيام التقويم).
ثم قام بعد ذلك بحساب متوسط الدخل اليومي:
(12000 روبل + 1636 روبل): 28 يومًا = 487 روبل / يوم
مثال على تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. خلال مدة عقد العمل ، كان الموظف مريضا. يحق للموظف إجازة في أيام العمل
مع سكرتير المنظمة E.V. أبرمت إيفانوفا عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت (من 11 فبراير إلى 8 أبريل 2014). عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (أربعة أيام عمل).
من 18 فبراير إلى 25 فبراير ، كان الموظف مريضًا. لم يأخذ المحاسب في الاعتبار فترة المرض ومقدار الإجازة المرضية عند حساب متوسط الدخل.
راتب إيفانوفا - 12000 روبل. كل شهر.
في فترة الفاتورة ، تم استحقاقها (باستثناء بدل الإجازة المرضية):
|
فترة الفوترة شهر |
عدد أيام العمل حسب تقويم الأسبوع المكون من خمسة أيام |
عدد أيام العمل حسب التقويم الزمني لأسبوع العمل المكون من خمسة أيام منسوبة إلى ساعات العمل |
عدد أيام العمل حسب التقويم الزمني لأسبوع العمل الستة المنسوب لساعات العمل |
الراتب ، فرك. |
|---|---|---|---|---|
|
شهر فبراير |
||||
|
مارس |
||||
|
أبريل |
||||
|
مجموع |
62 |
34 |
41 |
20 073 |
كان متوسط أرباح إيفانوفا اليومية:
20.073 روبل روسي : 41 يوم = 490 روبل / يوم
مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، اتبع أيضًا الإجراء المعتاد. أي ، احسب متوسط الأجر اليومي وليس متوسط الأجر في الساعة (المادتان 9 و 13 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). لذا تصرف ، حتى لو استراح الشخص في الأيام التي تعتبر أيام عمل للموظفين مع المحاسبة اليومية. في هذه الحالة ، احسب متوسط الأرباح بالطريقة المعمول بها بشكل عام.
مثال على تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. تم تعيين الموظف لتلخيص محاسبة وقت العمل في 40 ساعة عمل في الأسبوع. اكتملت فترة الفوترة
السائق Yu.I. أنشأ كوليسوف حسابًا موجزًا لوقت العمل. الفترة المحاسبية شهر.
كتب كوليسوف خطاب استقالة في مايو 2015. كان يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
فترة التسوية لاحتساب التعويضات مايو 2014 - أبريل 2015.
راتب كوليسوف - 12000 روبل. في نهاية الفترة المحاسبية لديه ساعات عمل إضافية (ساعات إضافية).
في فترة الفوترة ، تم تسجيل Kolesov مع:
|
فترة الفوترة شهر |
عدد ساعات العمل في فترة الفوترة حسب تقويم الإنتاج |
عدد ساعات العمل الفعلي في فترة الفوترة (بما في ذلك العمل الإضافي) |
متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية |
مرتب، |
أجر العمل الإضافي ، |
راتب كل شئ |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
عام 2014 |
||||||
|
قد |
||||||
|
يونيو |
||||||
عندما تنتهي علاقة عمل مع موظف ، يجب إجراء تسوية كاملة. يجب أن يحصل الموظف المغادر على جميع الأموال التي حصل عليها يوم الإقالة ، بالإضافة إلى تعويض أيام الإجازة إذا لم يتم استخدامه بالكامل. في كثير من الحالات ، يكون التعويض الإضافي مستحقًا أيضًا عند المغادرة (اعتمادًا على السبب والمادة التي تم بموجبها الفصل). يقوم قسم المحاسبة باحتساب هذه المدفوعات وفقًا للخوارزمية المنصوص عليها في القانون ، والتي تستند إلى متوسط الأرباح لفترة محاسبية معينة. في أغلب الأحيان ، يتم أخذ متوسط الأرباح اليومية كأساس. يوفر حسابها بعض الفروق الدقيقة التي يجب اتباعها لتجنب الأخطاء المالية. أيضا ، قد تكون هناك حاجة لحساب متوسط الدخل في حالات أخرى. ضع في اعتبارك ، في مواقف مختلفة ، واعطاء أمثلة محددة.
يشترط قانون العمل والمراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي على المديرين والمحاسبين ، عند حساب التعويض والمدفوعات الأخرى عند الفصل ، أن يسترشدوا بالأحكام الواردة أدناه:
في أغلب الأحيان ، يتعين على المحاسب أن يحسب متوسط الراتب عند الفصل لأنه في تاريخ الانفصال عن الموظف ، لديه أيام إجازة غير مستخدمة. في هذا الصدد ، يجب أن يحصل على تعويض نقدي (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والذي يتم تحديده بدقة على أساس متوسط دخله اليومي. في هذه الحالة ، لا يهم أساس إنهاء عقد العمل.
الوضع الشائع الآخر هو حساب متوسط الدخل اليومي عند الفصللمكافأة نهاية الخدمة. يتم دفعها في الحالة العامة بمبلغ 100 ٪ من متوسط الدخل عند إنهاء عقد العمل مع الموظف فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، وكذلك في حالة انخفاض العدد أو الموظفين ( البنود 1 ، 2 ، المادة 81 ، المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يجد الموظف وظيفة خلال الشهرين الثاني والثالث بعد الفصل ، فسيتعين عليه أيضًا دفع 100 ٪ من متوسط الدخل لكل شهر من هذه الأشهر.
بالإضافة إلى ذلك ، يُستحق للموظف بدلًا قدره أسبوعين من متوسط الدخل عند إنهاء عقد العمل (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
الأرقام التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الراتب للموظف هي قيم ثابتة وثابتة ، وهي:
مثال على الحساب:
ستكون النقطة الأولى في تطبيق منهجية حساب مدفوعات الفصل هي تحديد المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف لفترة قانونية معينة. يؤخذ في الاعتبار كل وقت العمل الفعلي للموظف والمبالغ المستحقة له عن أيام العمل هذه ، باستثناء الفترات الخاصة المستبعدة قانونًا. لا ينبغي إدراج المبالغ التي حصل عليها الموظف خلال الفترات المذكورة أدناه في إجمالي الدخل عند حساب المزايا المستحقة له عند الفصل:
لحساب متوسط الأرباح ، يتم أخذ المدفوعات في الاعتبار:
بغض النظر عن الوقت ، المدرجة في فترة الفوترة ، تم إجراء المستحقات ، وبعضها لا يؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح اليومية (عند حساب إجمالي الدخل لفترة الفاتورة). تشمل هذه المزايا الاجتماعية ما يلي:
دفع أموال إضافية عند الفصل (مكافأة نهاية الخدمة) ينظمه الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يتم تقييد هذه الأموال في جميع حالات مغادرة الموظف ، ولكن فقط عندما يكون سبب الفصل ، المسجل في دفتر العمل والترتيب ، أحد الأسباب التالية:
في هذه الحالات ، يحق للموظف الحصول على أموال بقيمة متوسط أرباحه لمدة أسبوعين عند المغادرة.
إذا اضطر الموظف إلى المغادرة بسبب تصفية الشركة أو إعادة تنظيمها ، وكذلك بسبب انخفاض في العدد أو الموظفين ، فيحق له الحصول على تعويض بمبلغ متوسط الراتب الشهري.
في جميع هذه الحالات ، يحتفظ الموظف بمتوسط أجره الشهري لأول مرة بعد فقدان العمل (لا يزيد عن 2 ، في بعض الحالات - 3 أشهر من تاريخ الفصل ، ويشمل هذا المبلغ أيضًا مكافأة نهاية الخدمة).
افترض أن موظفًا انضم إلى الشركة في عام 2016. عدد الأيام غير المستخدمة 28 يومًا. في يناير 2018 ، غادر الأخصائي. فترة التسوية هي الفترة من 01/01/17 إلى 12/31/17. خلال هذه الفترة ، تلقى الموظف الأنواع التالية من المكافآت:
المبالغ التالية مشمولة في إجمالي الراتب = 420.000 + 18.000 + 37.000 = 475.000 روبل. وبالتالي ، فإن المزايا ودفع الإجازة والمساعدة المالية تخضع للاستبعاد. بعد ذلك ، نحدد فترة الفوترة.
أيام المرض هي 5 أيام. من 04/10/17 إلى 04/14/17 ، للعطلة - 28 يومًا. من 02/01/17 إلى 28/02/17. لحساب الأيام في فترة العمل ، سيتم استخدام الصيغة الخاصة بحساب SDZ لفترة فوترة غير مكتملة.
RP = 29.3 × 10 شهور. + (29.3 / 30 يومًا × 25 يومًا) + 0 يوم = 317.4 يوم
بعد احتساب فترة الفاتورة ، نحدد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يحق للموظف أن يدفع 28 يومًا ، لأنه لم يستخدم الباقي بالكامل عن العام الماضي.
SDZ = 475000 روبل. / 317.4 يوم = 1496.53 روبل.
التعويض = 1496.53 روبل. × 28 يومًا = 41902.84 روبل.
قبل إصدار المبلغ "في متناول اليد" نقدًا أو بتحويل مصرفي ، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي.
ضريبة الدخل الشخصي = 41902.84 روبل. × 13٪ = 5447 روبل.
المبلغ "في متناول اليد" = 41902.84 روبل. - 5447 روبل. = 36455.84 روبل.
في الفرعية. ينص البند "n" 2 من المرسوم رقم 922 على ضرورة أخذ الأقساط في الاعتبار عند حساب SDZ. ومع ذلك ، لا تخضع جميع أنواع هذه المكافآت للإدراج الكامل في إجمالي الدخل عند تحديد متوسط الدخل في اليوم ، ولكن فقط تلك المنصوص عليها من قبل SOT في المنظمة. كيف تأخذ بعين الاعتبار هذه المبالغ؟ يجب أن تسترشد بأحكام الفقرة 15. وعلى وجه الخصوص ، تنص هنا على ما يلي:
من الممكن ألا تكون فترة حساب متوسط الأرباح قد تم تحديدها بالكامل. في هذه الحالة ، تحتاج إلى النظر في الفترة التي يتم فيها احتساب القسط السنوي. إذا تم تضمين هذه الفترة بالكامل في الفترة المقدرة ، فسيتم أخذها في الاعتبار بالكامل ، وإلا فإنك تحتاج إلى استخدام صيغة تسمح لك بحساب جزء المكافأة السنوية التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح للتعويض.
جزء من المكافأة المراد تضمينها في الأساس = مبلغ المكافأة السنوية المستحقة / أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج في فترة الفوترة * أيام العمل الفعلية في فترة الفوترة.
هناك حالة أخرى تثير العديد من الأسئلة وهي زيادة الراتب. كيف يمكن أن يؤخذ ذلك في الاعتبار في حساب التعويض عند الفصل.
إذا زادت رواتب جميع موظفي المؤسسة ، أو لجميع موظفي القسم الذي يعمل فيه الموظف المفصول ، فيجب أخذ هذه الزيادة في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل للتعويض عن الإجازة عند الفصل ، فمن الضروري الفهرسة من خلال معامل يتم حسابه بواسطة الصيغة:
المعامل = زيادة الراتب / الراتب السابق
علاوة على ذلك ، ليس من الضروري فهرسة المكافآت ، أو مدفوعات الحوافز التي لا تتعلق مباشرة بحجم الراتب ، أو التي لا يوجد فيها اعتماد ثابت على الراتب. على سبيل المثال ، المكافأة ، التي يعتبر مقدارها في حدود 10 إلى 20 بالمائة من الراتب ، لا تحتاج إلى فهرستها. ليس من الضروري أيضًا فهرسة المكافآت المخصصة بمبلغ ثابت من المال أو كنسبة مئوية من مؤشر بخلاف الراتب - 3 ٪ من المبيعات.
من الضروري فقط فهرسة المدفوعات الإضافية المرتبطة بالراتب بمبلغ ثابت ، على سبيل المثال ، 1/10 من الراتب أو 5٪ من الراتب.
عامل مؤثر آخر هو توقيت زيادة الأجور.
إذا كانت لحظة الزيادة تقع ضمن فترة إعداد الفواتير لمتوسط الدخل لتعويض الإجازة عند الفصل ، فإن هذه المدفوعات المستحقة في فترة الفوترة هذه للأشهر السابقة للزيادة تخضع للمقارنة ؛
مثال:
تاريخ الإنهاء هو 10 مارس 2018. سنة التسوية هي من مارس 2017 إلى فبراير 2018. حدثت زيادة الرواتب في جميع أنحاء الشركة في يوليو 2017. زاد راتب الموظف من 35000 إلى 37000.
من الضروري فهرسة الراتب المستحق عن الفترة من مارس إلى يونيو 2017 ضمناً. معامل الفهرسة = 37000/35000 = 1.056.
إذا حدثت لحظة الزيادة بعد فترة الفوترة ، ولكن قبل تاريخ الفصل ، فأنت بحاجة إلى فهرسة جميع المدفوعات المستحقة في سنة الفوترة.
مثال:
تاريخ الإصدار 19 فبراير 2018. تمتد سنة حساب متوسط الأرباح للتعويض من 1 فبراير 2017 إلى 31 يناير 2018. تم إجراء زيادة الراتب في 1 فبراير 2018.
من الضروري فهرسة الراتب لكل شهر من سنة الفاتورة.
يحدث أن الموظف عن الفترة لم يكن لديه أي مدفوعات. ثم يتم حساب SDZ على النحو التالي:
لتحديد نوع الدفع الضروري لحجب ضريبة الدخل الشخصي عند الفصل ، نطبق اللوائح الحالية.
يتبعون الإجراء التالي لحساب الخصومات:
إذا تم مع ذلك اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من مدفوعات إنهاء الخدمة ، فيمكن للموظف التقدم بطلب إلى خدمة الضرائب لاسترداد المبلغ المقتطع.
ضع في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة المذكورة أعلاه عند تحديد SDZ وحساب المدفوعات عند إقالة الموظفين بحيث تكون الحسابات صحيحة.
خطأ # 1.
لم يشمل حساب متوسط الأرباح اليومية فترات تعطل المؤسسة لأسباب فنية.
إذا كان الوضع الذي أجبر فيه على أن يكون عاطلاً عن العمل في يوم عمل لا يعتمد على الموظف نفسه ، فسيحتفظ بمتوسط الدخل.
خطأ # 2.
عند حساب SDZ ، لم يأخذ المحاسب في الاعتبار الفترة التي كان الموظف خلالها في رحلة عمل ، لأنه كان غائبًا عن مكان العمل. أثناء رحلة العمل ، يحتفظ الموظف بـ SDZ.
يمكن لكل شخص حساب متوسط دخله بشكل مستقل. للقيام بذلك ، يحتاج إلى اتباع الرابط (https://gosuchetnik.ru/calculators/srednednevnoy-zarabotok-uvolnenie) وملء البيانات المطلوبة:
1. حدد عدد أيام عمل الموظف في شهر معين.
2. أدخل راتب الموظف عن نفس الشهر في الحقل التالي للحاسبة. يجب تحديد المبلغ بالروبل.
فيديو: حساب متوسط الدخل اليومي عند الفصل
يُلزم القانون أصحاب العمل في آخر يوم عمل للموظف المفصول بتسديد جميع المدفوعات المستحقة له: الأجور والمكافآت وبدلات العمل الإضافي والتعويضات وغيرها. سنخبرك في المقال بكيفية حساب التعويض عند الفصل إذا لم يكن هناك متوسط راتب ، وسنقدم صيغة لحسابه.
من أجل حساب التعويض عن الإجازة ، التي لم يكن لدى الموظف وقت لاستخدامها قبل الفصل ، ستحتاج إلى معرفة متوسط الدخل اليومي (يشار إليه فيما بعد في المقالة بالاختصار - SDZ). يجب أن يكون المحاسب قادرًا على حسابه بشكل صحيح ، نظرًا لأن العديد من العوامل تؤثر على الحساب. على أي حال ، تعتمد SDZ فقط على دخل الموظف عن وقت العمل وفترة ساعات العمل.لذلك ، إذا لم يكن هناك متوسط دخل لحساب التعويض ، فيجب بالتأكيد حسابه.
عندما يتم فصل موظف من المؤسسة لأي سبب من الأسباب ، يجب أن تعرف SDZ من أجل:
يتم عرض طرق الحساب في الجدول:
يتم حساب SDZ وفقًا للصيغة التالية:
SDZ = SOD: CHVR,
FVR \ u003d KM × 29.3,
لا يمكن أن يكون SDZ المحسوب أقل من الحد الأدنى للأجور (من يوليو 2017 - 7800 روبل).
يستثنى من حساب SDZ ما يلي:
يحدث أن الموظف عن الفترة لم يكن لديه أي مدفوعات. ثم يتم حساب SDZ على النحو التالي:
إذا عمل الموظف لمدة تقل عن شهر (على سبيل المثال ، لم يجتاز فترة الاختبار) ، فيجب تقسيم الأجور المدفوعة له على عدد مرات الخروج من العمل - سيكون هذا هو SDZ.
من أجل حساب SDZ مع عدم اكتمال العمل خارج الفترة ، يتم أولاً اكتشاف عدد الأيام في فترة معينة:
KKD = 29.3: CHKDM × CHKDR، أين
صيغة حساب SDZ:
SDZ \ u003d DRP: (29.3 × CHOKM + CHKDM)، أين
إذا لم يتم تنفيذ عدة أشهر بشكل كامل ، فسيتم حساب عدد الأيام في كل منها بشكل منفصل ، ثم يتم إضافة النتائج.
إذا قام رئيس المؤسسة بتعيين عمل بدوام جزئي للموظفين (على سبيل المثال ، يستمر العمل 4 أيام في الأسبوع ، وليس 5) ، يتم حساب SDZ بنفس الطريقة كما لو كان الموظف قد عمل طوال الفترة التي استغرقها الحساب بالكامل .
إذا تبنت المؤسسة محاسبة ملخصة لوقت العمل ، فإن التعويض عن الإجازة التي لم يكن لدى الموظف وقت للإقلاع يتم استحقاقها بالطريقة المعتادة ، أي لا يزال تحديد SDZ ، وليس متوسط الدخل في الساعة. من الضروري أيضًا إجراء الحسابات بطريقة مماثلة عندما يستريح الموظف في تلك الأيام التي كان يُنظر إليها على أنه يعمل لدى الآخرين.
لحساب SDZ ، تحتاج إلى تحديد فترة الفوترة (عادة ما تكون سنة) ، والعثور على إجمالي الدخل ، وإضافة المكافآت ، والرسوم الإضافية ، وما إلى ذلك إلى مبلغها. مخطط الحساب على النحو التالي:
خطأ # 1.لم يشمل حساب متوسط الأرباح اليومية فترات تعطل المؤسسة لأسباب فنية.
إذا كان الوضع الذي أجبر فيه على أن يكون عاطلاً عن العمل في يوم عمل لا يعتمد على الموظف نفسه ، فسيحتفظ بمتوسط الدخل.
خطأ # 2.عند حساب SDZ ، لم يأخذ المحاسب في الاعتبار الفترة التي كان الموظف خلالها في رحلة عمل ، لأنه كان غائبًا عن مكان العمل.
أثناء رحلة العمل ، يحتفظ الموظف بـ SDZ.
إذا كانت هناك رغبة لدى صاحب الشركة ، عند الإقالة ، يتم دفع تعويض لمدير المؤسسة بمقدار 3 متوسط أرباح شهرية لـ SDZ وعدد أيام العمل (بالساعات) في الشهر الأول بعد مغادرته الشغل.
السؤال رقم 2.هل تُدفع ضريبة الدخل الشخصي على مبلغ التعويض عن الإجازة التي لم يكن لدى الموظف وقت لاستخدامه قبل ترك العمل؟
نعم ، لا تنطبق مدفوعات الإجازة على المدفوعات غير الخاضعة لضريبة الدخل الشخصي.
