يمكن أن ينعكس حساب الأجور للموظفين في المقصود في المحاسبة لمحاسبة الأجور وفي وثيقة منفصلة - بيان تسوية. سنقول بميزات تطبيق وملء بيان التسوية (الشكل رقم T-51).
يستخدم البيان المقدر لحساب الأجور إلى موظفي المنظمة (بما في ذلك الدفع المسبق - الرواتب للنصف الأول من الشهر).
يمكن استخدام المنظمة كأشكال متطورة بشكل مستقل للبيان والشكل رقم T-51، المعتمد من قرار لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي مؤرخ في 05/2004 يناير رقم 1. نحن نصف بعض ميزات الإعداد من بيان التسوية بشأن مثال الشكل رقم T-51.
إذا كانت المنظمة تنطبق كشوف المرتبات تسوية (على سبيل المثال، في النموذج رقم T-49)، لم يعد هناك بيان تسوية منفصل مترجم.
يتم ملء بيان التسوية في جميع الموظفين، بغض النظر عن كيفية تلقي الأجور (النقدية أو عن طريق النقل إلى البطاقات المصرفية).
يتم تجميع البيان المقدر ل T-51 من قبل الإدارة المحاسبية في نسخة واحدة.
يتم حساب الأجور في بيان التسوية على أساس بيانات الوثائق الأساسية حول كيفية توليد الوقت، وقضى بالفعل مستندات أخرى.
الرسوم البيانية "المستحقة" مبالغ ملصقة حسب أنواع المدفوعات من صندوق الأجور، وكذلك الإيرادات الأخرى في شكل سلع اجتماعية ومادية مختلفة.
في الوقت نفسه، يتم احتساب جميع الحملات من كمية الأجور والمبلغ الذي سيتم دفعه للموظف.
في البيانات المحسوبة التي تم تجميعها على الكمبيوتر، يتم تحديد تكوين التفاصيل وموقعها اعتمادا على المعلومات المقبولة لتكنولوجيا معالجة المعلومات. في هذه الحالة، يجب أن يحتوي شكل المستند على جميع تفاصيل النموذج الموحد.
من الممكن إيجاد بيان تسوية (نموذج رقم T-51) من خلال الاتصال بقرار لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي في 05 يناير 2004 رقم 1 أو وفقا لقواعد T-51 في المرجع والنظام القانوني "consultantplus".
اختر عنوان 1. قانون ريادة الأعمال (233) 1.1. تعليمات لفتح الأعمال (26) 1.2. افتتاح SP (26) 1.3. التغييرات في النسر (4) 1.4. إغلاق SP (5) 1.5. ذ م م (39) 1.5.1. افتتاح ذ م م (27) 1.5.2. التغييرات في ذ م م (6) 1.5.3. تصفية LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. ترخيص أنشطة الأعمال (13) 1.8. الانضباط النقدية والمحاسبة (69) 1.8.1. حساب الراتب (3) 1.8.2. مدفوعات صائق (7) 1.8.3. بدل الإعاقة المؤقتة (11) 1.8.4. أسئلة المحاسبة العامة (8) 1.8.5. المخزون (13) 1.8.6. الانضباط النقدية (13) 1.9. الشيكات التجارية (16) 10. النقض عبر الإنترنت (9) 2. ريادة الأعمال والضرائب (399) 2.1. قضايا الضرائب العامة (25) 2.10. ضريبة على الدخل المهني (7) 2.2. USN (44) 2.3. envd (46) 2.3.1. معامل K2 (2) 2.4. خارج (34) 2.4.1. ضريبة القيمة المضافة (17) 2.4.2. NDFL (6) 2.5. نظام براءات الاختراع (24) 2.6. الرسوم التجارية (8) 2.7. مساهمات التأمين (58) 2.7.1. الأموال الخارجة عن الميزانية (9) 2.8. الإبلاغ (82) 2.9. فواصل الضرائب (71) 3. برامج وخدمات مفيدة (40) 3.1. دافع الضرائب يول (9) 3.2. خدمات الضرائب RU (12) 3.3. خدمات التقاعد التقاعدية (4) 3.4. Business Pak (1) 3.5. الآلات الحاسبة عبر الإنترنت (3) 3.6. عبر الإنترنت (1) 4. دعم الدولة للأعمال الصغيرة (6) 5. الموظفين (101) 5.1. عطلة (7) 5.10 مكافآت (5) 5.2. فوائد صائق (1) 5.3. ورقة المستشفى (7) 5.4. الفصل (11) 5.5. عام (21) 5.6. وثائق الأفعال المحلية وشؤون الموظفين (8) 5.7. حماية العمل (9) 5.8. قبول العمل (3) 5.9. موظفون أجانب (1) 6. العلاقات التعاقدية (34) 6.1. بنك العقود (15) 6.2. اختتام العقد (9) 6.3. اتفاقيات إضافية للاتفاقية (2) 6.4. إنهاء العقد (5) 6.5. المطالبات (3) 7. القاعدة التشريعية (37) 7.1. توضيحات وزارة المالية لروسيا و FTS الروسية (15) 7.1.1. الأنشطة في UNVD (1) 7.2. القوانين والأفعال التجارية الفرعية (12) 7.3. العالم والمطالبات الفنية (10) 8. أشكال الوثائق (81) 8.1. الوثائق الأساسية (35) 8.2. الإعلانات (25) 8.3. السلطة للمحام (5) 8.4. أشكال البيانات (11) 8.5. الحلول والبروتوكولات (2) 8.6. المواثيق ذ م م (3) 9. متنوعة (24) 9.1. أخبار (4) 9.2. شبه جزيرة القرم (5) 9.3. الإقراض (2) 9.4. النزاعات القانونية (4)عندما يستخدم كيان الأعمال عمل الموظفين في أنشطته، التي شاركت في عقود العمل، يجب عليك شحن ودفع موظفيه لقواعد الراتب المعمول بها لعملهم. لعمل حساب المكافآت وتصميمه في عام 2019، يمكن استخدام بيان تسوية T-51. في ظروف الاقتصاد القائمة، يعد أحد الأشكال الرئيسية لدفع الراتب.
يتم تعيين واجب البرنامج لمحاسب قسم التسوية. إذا كان غائبا، فيمكن لأي محاسب آخر، خبير اقتصادي، مدير، إلخ.
إنه هؤلاء المتخصصون في تنفيذ تسوية الأجر يشكلون الوثائق الأساسية بشأن استحقاقات الراتب، بما في ذلك بيان التسوية. حق الشركة الحق في تطبيق النموذج المعتمدة من قبل الهيئات الإحصائية، أو بناء على الملكية الخاصة بها، مع مراعاة خصوصيات تنفيذ الأنشطة.
قد يتم إعداد البيان المقدر يدويا في النموذج المكتسبة في منزل الطباعة، وهو نموذجي لشركات الأعمال الصغيرة. ومع ذلك، فمن الأكفاء إعداده في البرامج المحاسبية، حيث تملأ ملء برمجيا مع تنفيذ الحسابات في الوضع التلقائي.
يتضمن استخدام نموذج T-51 أيضا استخدام نموذج T-53. يتم إجراء المستند الثاني لدفع المكافآت إلى موظفي الشركة. مثل هذا مبدأ مدفوعات الاستحقاق والمدفوعات هو مميزة للمؤسسات غير المرتبطة بالشركات الصغيرة التي يكون فيها المحاسبة بالكامل.
انتباه! بالنسبة للمنظمات التي تعتبر مؤسسات صغيرة، فهي أكثر كفاءة استخدام هذا النموذج كما. يصبح تصميم وثيقة واحدة ممكنا بسبب عدد قليل من الموظفين من أجل تبسيط المحاسبة وتحسينها.
البيان المقدر هو المصدر الرئيسي للمعلومات لحساب NFFLS وأقساط التأمين لأنواع إلزامية للتأمين، وكذلك لملء جميع التقارير الضريبية اللازمة.
تخيط بيانات التسوية من شهر إلى شهر مع الوثائق المرتبطة بها، والتي يمكن أن تعزى حسابات ضرائب الإجازات، فوائد الإعاقة، إلخ.
يسمح لك البيان المقدر بتحديد حجم الأرباح، الذي سيحصل عليه العامل خلال الشهر الماضي.
في الوقت نفسه، وفقا لأحدث التغييرات في تشريعات وحرطات السلطات الإشرافية، تلتزم المنظمة بدفع مقدما، ولكن لإنتاج حسابها، بناء على عدد الأيام وفترات الاستحقاق التي تم إنشاؤها خلال هذه الفترة.
في هذا الصدد، من المستحسن تحديد مقدار التقدم لإنتاج بمساعدة بيان تسوية. علاوة على ذلك، بعد الانتهاء من الشهر، يتم إجراء عملية حسابية من قبل وثيقة جديدة، في حين أن العدد الإجمالي للأيام العمل وكل المستحقات اللازمة يأخذ في الاعتبار. يشار إلى المبلغ الصادر في الوقت نفسه عمود منفصل في كتلة "الاحتفاظ بها والفيد".
بناء على البيانات الواردة في بيان التسوية:
قم بإجراء بيانات من النموذج الذي تحتاجه للبدء في صفحة العنوان. هناك اسم الشركة، وكذلك تعيينه لذلك. يمكن أن تتكون البيان لأي قسم معين. في هذه الحالة، يجب تسجيل اسمه في الرسم البياني، قادما كذلك. إذا تم وضع النموذج لجميع موظفي الشركة، فعندئذ في هذا العمود، تحتاج إلى تحديد لوحة معلومات.
بالقرب من اسم المستند، يتم كتابة رقمها بالترتيب، تاريخ ملء النموذج، الفاصل الزمني للفترة المشمولة بالتقرير الذي تم إجراء الحساب.
يقع الجدول الرئيسي على الجزء الخلفي من النموذج. يتطلب معلومات عن حساب الرواتب والخصومات منه. من الضروري ملء هذا الجانب عن طريق الخط، في حين يجب تعيين سطر واحد فقط لموظف واحد.
العمود 1. يتضمن ترقيم نهاية التوجيه للأسلحة في جميع أنحاء المستند.
في الأعمدة 2-4. تحتاج إلى تسجيل معلومات شخصية عن كل من الموظفين. عادة ما يتم نقل هذه البيانات منها. لذلك، يتوافق رقم Toabile المعين مع العمود 2، واللامي والعمود الأولي، في العمود 4، يتم تثبيته بواسطة الموضع الذي يعمل عليه.
في العمود 5. يتم إدخال راتب الموظف أو معدل التعريفة الجمركية لمدة ساعة.
الأعمدة 6. و 7 مصممة للإشارة إلى عدد الأيام التي تنفق خلال الفترة المشمولة بالتقرير. يجب نقل المعلومات هنا من جدول وقت العمل.
في الوقت نفسه، يتم تقديم عدد أيام العمل التي تم تطويرها في العمود 6، وفي العمود 7 - عدد عطلات نهاية الأسبوع والأحفالة، عندما يقوم الموظف بواجبات العمل. من الضروري إجراء هذا الانفصال، لأنه يجب أن تدفع عن طريق عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات مقابل معدل اختراع.
أعمدة 8-12. تشكل معا كتلة "accrued". في الوقت نفسه، في الأعمدة من 8 إلى 11، هناك أنواع مختلفة من الاستحقاق للفترة المحددة (الراتب الرئيسي، أقساط الأقساط، إجازة، حساب أثناء الفصل، المستشفى وغيرها). وفي العمود 12، من الضروري تلخيصها في جميع الرسوم.
بدوره، يتم دمج أعمدة 13-15 في قسم "الاحتفاظ والضود". وبالتالي، يتأثر العمود 13 بمبلغ ضريبة NDFL التي ستعقد مع الموظف، في العمود 14 - المبلغ الإجمالي للمزايا الضريبية المقدمة.
انتباه! إذا كنت بحاجة إلى تحديد المزيد من الاستبقاء (على سبيل المثال، النفقة والتعويض عن الضرر المادي، وما إلى ذلك)، ثم يمكن زيادة عدد الأعمدة. عدد 15 هو نتيجة عامة لعقد من الموظف.
إذا تم سرد الديون في تاريخ حساب الراتب للفترة الجديدة، فمن الضروري استخدام الأعمدة 16 و 17 للإشارة إلى مبلغها. يتم كتابة مبلغ الراتب الإجمالي للإصدار لليدين في العمود 18.
في هذا، اكتمال ملء البيان. موظف يشارك في إعداده يوقع وثيقة، مما يدل على وظيفة وفك تشفير.
لا يشارك نموذج T-51 مباشرة في إصدار الراتب - وظائفها تحددها فقط. ومع ذلك، على أساس هذه الوثيقة، يمكن إصدار بيانات الدفع، وسيتم إصدار أرباح الموظفين.
يجب إنشاء كل شركة من قبل وضع العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب تحديد بعض التواريخ حسب الطلب، والتي يجب أن تدفع. ينشئ القانون أنه ينبغي أن يحدث مرتين على الأقل في الشهر. يجب ألا تتجاوز الفترة بين أيام الإصدار 14 يوما.
لا يحظر إجراء المدفوعات في كثير من الأحيان (على سبيل المثال، مرة واحدة كل 10 أيام أو كل أسبوع).
بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يكون الرقم الذي يتم فيه دفع الربطية، في وقت لاحق من اليوم الثلاثين من الشهر، ويبقى ما تبقى من الراتب حتى اليوم الخامس عشر من الشهر، الذي يتبع المرء المحسوب.
buknophhi.
مهم! إذا تم إصدار الراتب نقدا من السجل النقدي، فلن تكون فترة الدفع أكثر من 5 أيام، بما في ذلك يوم تلقي الأموال من الحساب إلى أمين الصندوق.
بناء على البيانات الواردة في بيان التسوية، يتم تنفيذ المنشورات التالية في المحاسبة. للحصول على الراتب الرئيسي والأقساط والمستشفيات ومدفوعات الإجازات، تبدو مثل هذا:
| دين | تنسب إليه | عملية |
| 20 | 70 | جعل الاستحقاق لعمال الإنتاج الرئيسي |
| 23 | 70 | الاستحقاق للموظفين من الإنتاج المساعد |
| 25 | 70 | الاستحقاق للموظفين الذين يحققون التزامات الإنتاج العام |
| 26 | 70 | الاستحقاق من قبل الموظفين مع وظائف إدارية (القيادة، المحاسب، إلخ) |
| 44 | 70 | الاستحقاق للعمال الذين يشغلون في التجارة |
| 91 | 70 | الاستحقاق للموظفين الذين لا يشاركون مباشرة في الأنشطة الصناعية |
يمكن أيضا تعيين المدفوعات الأخرى للموظف:
يأخذ بيان التسوية أيضا في الاعتبار المبالغ التي تحتاج إلى الحفاظ على أرباح الموظف.
يجب تقدير كل عمل ودفع في الوقت المناسب. العمل على الحماس النقي ظل في الأوقات السوفيتية.
القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..
انها سريعة أنا. مجاني!
يعتمد حجم الراتب على الحد الأدنى للإقامة في المنطقة وتقييم الحاجة وتعقيد وظائف العمل التي يقوم بها الموظف. لإصدار بيان عن راتب الرواتب، تحدث المدفوعات المناسبة على أساس ذلك.
دعونا إعطاء تعريف.
بيان الراتب - هذه وثيقة محاسبية يتم فيها الإشارة إلى جميع البيانات المتعلقة براتب كل موظف.
يبدأ إجراء حساب الأجور بملء جدول وقت العمل وينتهي بإصدار الأموال أو التحويل إلى حساب الموظفين.
يؤدي دور مهم في هذه العملية بيان دفع. إنها وثيقة نهائية حيث يتم تقديم المبلغ النهائي إلى تسليم كل موظف. يتم وضعه عند إصدار الأموال من خلال السجل النقدي أو التحويل إلى الحساب الجاري.
البيان له شكل منظم جيدا. جمع ككل على مؤسسة أو عن طريق الانقسامات، إذا كان الموظفون كبيرون تماما.
يتم إجراء معلوماتها من أوراق الأجور المحسوبة التي تم تجميعها لكل موظف.
أشكال البيانات التالية منصوص عليها في التشريعات:
يشير البيان المقدر في النموذج رقم - 51 إلى الوثائق المحاسبية الأولية.
هذا النموذج مناسب للموظفين الذين يتلقون الأجور إلى الحساب الجاري.
يجب نقل المبلغ المحدد مع اللقب للموظف بدقة إلى أمر الإنفاق الذي تم تجميعه عليه.
عند اختيار تنظيم شكل غير نقدي للحساب مع الموظفين، فإن ملء أشكال الأجور الأخرى غير مطلوبة.
يشمل شكل بيان الدفع رقم DT-53 مقدار المدفوعات للموظفين في المنظمة رواتب الموظفين.
الفرق من النموذج رقم P-51 هو أن عدد ساعات العمل في الواقع لم يتم إدخاله فيه.
بيان الدفع في النموذج رقم - 49 هو وثيقة مشحونة راتب الموظفين في المنظمة ودفعها.
يبسط هذا النموذج ويقلل من تدفق المستند إلى المحاسبة. إنه مزيج من أول قسمين. يتم تطبيقه عند دفع الرواتب نقدا.
نصيحة: عند حساب مع الموظفين، من خلال عدم ارتفاء، استخدم بيان في النموذج رقم -51.
Vedomosti لراتب الملكية الفكرية مشابهة لإعدادها في المؤسسات.
عند إصدار الأموال من أمين الصندوق إلى الموظفين من السجل النقدية، ينبغي تشكيل بيان التسوية والتسوية المقدرة والتسوية. هذا هو المستند الرئيسي عند الاستحقاق الراتب. يجب أن يتضمنوا المستحقين خلال الفترة المشمولة بالتقرير من المبلغ والخصم للانتهاكات.
في العمود لدفع المبلغ سوف يقف، تم الحصول عليها عن طريق طرح من الاستحقاق من الجرائم.
من العنوان الذي يتبعه أنه يتم تجميع البيان عند دفع الأجور.
ويشمل جميع المستحقات والاحتفاظ بأن الموظف لديه لفترة التقارير الأخيرة (الشهر).
البيان هو وثيقة إلزامية للمحاسبة.
عند إصدار الأموال من خلال أمين الصندوق، يضع كل موظف توقيعه عند استلامه. تم تأكيد حقيقة الدفع في الفترة المقررة.
يسمح لك شكل بيان الدفع بتضمين العديد من الموظفين في القائمة، لذلك لا تحتاج إلى تقديم طلب نفقات نقدية لكل منهما.
تشمل السلبيات انفتاح راتب كل موظف للآخرين.
بعد التسجيل، يتحقق البيان للمدير. وضع التوقيع، ينقل المدير وثيقة أمين الصندوق. فقط بعد ذلك يمكنك أن تبدأ إصدار المال.
يضع كل موظف توقيعه في الصف مقابل اسمه الأخير.
في غياب موظف في مكان العمل ورواتب Cassier، ودائع التسجيل النقدي المبلغ الشامل غير المدفوع.
إذا تم استخدام المنظمة لتطبيق النموذج رقم P-49، فلن يتم تجميع النماذج الأخرى.
مع المدفوعات غير النقدية مع الموظفين، يتم وضع نموذج NO. فقط DM 51.
يتم تجميع بيان الأجور من قبل محاسب في نسخة واحدة.
قواعد ملء - العامل Tabel Tabel، جدول الموظفين، بيانات العطلات، بطاقات الموظف الشخصية، إلخ.
مليئة كلا الجانبين:
بعد رسم محاسب، يتم إرسال المستند إلى المدير لتعيينه. فقط بعد كل التوقيعات، فإن أمين الصندوق لديه الحق في البدء في إصدار الراتب.
مع عدد كبير من الموظفين، تتم طباعة المستند على عدة صفحات.
يتم تعيين كل من رقمك. يتم تثبيت الأوراق في وثيقة واحدة. يشار إلى عدد الأوراق في الرسم البياني المقابل.
في وضع بيان الأجور مع الأشخاص المسؤولين، رئيس المنظمة والمحاسب الرئيسي.
مع عدم دفع الرسوم الإضافية أو دفع أكثر من كبير المحاسبين، سيتم فرض عقوبة إدارية. بدون مسؤول توقيع، يعتبر البيان غير صالح قانونا.
مسؤولية كاسيرا: أخذ وتخزين وإصدار ودفعة نقدية في بيان الدفع. في غياب أمين الصندوق، يتم تعيين وظائف العمل لمحاسب.
يفرض حق توقيع بيان الأجور على مترجم البيان (كبير المحاسبين) والشخص السمعي (المشرف).
في غياب محاسب كبير في يوم إصدار الراتب، يتم تعيين محاسب آخر للتسجيل وتوقيع البيانات.
في غياب مدير، يوقع نائبه أو مسؤول آخر عن حق التوقيع.
يسمح التصحيحات.
يجب أن تؤخذ القواعد التالية في الاعتبار:
يمكنك تنزيل الفراغات Vedomost المجانية على موقعنا:
الموعد النهائي لإصدار الراتب في بيان الدفع محدود لمدة 3 أيام من لحظة ملء النموذج.
في حالة عدم النقد من قبل موظف للأموال في غضون 3 أيام من تاريخ تسجيل البيان:
تخزينها في المحاسبة. مخيط في الأرشيف جنبا إلى جنب مع المستندات النقدية الأخرى.
وفقا للقانون الاتحادي "بشأن المحاسبة"، تشير الوثيقة إلى الوثائق الأساسية ويتم تخزينها لمدة 5 سنوات.
وفقا لرسالة وزارة العمل في 27 نوفمبر 2001 رقم 8389- يول، فإن مسؤولية تخزين بيان الأجور يتم تعيينها لصاحب العمل.
إذا فقدت، فمن الضروري وضع أمر لإنشاء لجنة للتحقيق في الحادث. ويشمل موظفين في المحاسبة وإدارة الموظفين، إلخ. يجب أن تطلب اللجنة ملاحظات توضيحية على جميع الأطراف التي كانت مسؤولة عن التخزين. بعد إجراء تحقيق، يتم وضع الفعل. يشير إلى الأسباب التي أدت إلى فقدان البيانات والتوصيات الخاصة بالأنشطة لاستعادتها.
الخيار الأفضل لحل المشكلة هو استرداد المستند. لهذا، يتم إعادة طباعة بيان الدفع. جميع التوقيعات ملصقة، بما في ذلك الموظفون.
إذا كان من المستحيل ملء الصفوف بسبب جزء من العمال، يجب أن تتركهم فارغة أو تحديد "فشل استعادة".
في إعادة التوصيل، من الضروري جعل النقش "مكررا".
وبالتالي، فإن بيان الأجور هو وثيقة متكاملة عندما يكون الراتب مستحقا للموظفين. اعتمادا على طريقة إصدار الأموال، تنقسم الوثيقة إلى أشكال رقم DM-51، NOWN-53، رقم 149.
يعمل نموذج T-51 على توضيح وتوثيق الجزء الرئيسي من راتب المصدر لموظفي المؤسسة. يعتبر العمود "قيد الوضوح" في الجزء الجداول من المستند، يجب أن يأخذ أيضا في الاعتبار الجزء المسبق - البيانات من الورقة الأولى. وافق منظمة الصحة العالمية على هذه الوثيقة من قبل قرار لجنة إحصاءات الدولة في الاتحاد الروسي في 5 يناير 2004. يجب أن يكون ذكر هذه الحقيقة حاضرا على ترنوحة ترويسة، في الجانب الأيمن العلوي. النموذج هو الأكثر ملاءمة لملء مشروع العمود في النموذج الإلكتروني في برنامج 1C. تأكد من ترجمة البيان في خيار الورق مرة واحدة على الأقل في الشهر. لكنه مسموح به وصيانتها بالكامل في الورق.
من الجانب الخلفي من العبارة هناك جدول، حيث يمكنك في تكوينه، يمكنك رؤية ثمانية عشر رسم بياني، يعتمد عدد الصفوف مباشرة على عدد الموظفين. تحت كل رسم بياني للبيان يلخص الرقم النهائي لجميع المستحقات. يجب الإشارة إلى جميع كميات المستحقات والاحتفاظ بها في Vedomost T-51 يجب أن تكون في روبل، كوبيكس.
انتباه
تجدر الإشارة إلى أن البيان المقدر يعين بالضرورة من خلال توقيع وجهه، وينبغي أن تبقى في أرشيف المؤسسة لمدة خمس سنوات. في تلك المؤسسات حيث يتم استخدام نظام محاسبي تلقائي، فإن التركيب، يتم تحديد موقع التفاصيل بالضرورة وفقا لنظام معالجة المعلومات المختار من قبل المؤسسة. يجب أن يحتوي متغير الكمبيوتر على فقرات، والمتطلبات الخاصة بنموذج T-51، والتي تم تأسيسها.
يتم إجراء الحساب لشهر التقويم (من الأول إلى اليوم 31 من الشهر)، تتم الإشارة إلى الفترة المشمولة بالتقرير أيضا في الورقة الأولى من بيان التسوية .. تشير صفحة العنوان إلى اسم الشركة التي تقوم بحساب والحساب الراتب. هنا تتميز الفترة التي يتم بها إجراء الحساب - نهاية الشهر.
عادة ما يتم ترقيم البيانات المقدرة بالترتيب منذ بداية العام. في الجدول نموذج T-51 18 عدد. من المهم أن تملأ الأعمدة الصحيحة 6 و 7 - بيانات عن الوقت الذي تم إنفاقه (عدد عمال العمال والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع). يتم ملء هذه الرسوم البيانية لبيانات التسوية على أساس الجدول.
في الأعمدة 8-12، تنعكس جميع المستحقات، في الأعمدة 13-15 - جميع الاحتفاظ من الأجور (وفقا للأوراق التنفيذية، النفقة، كمية الأضرار).
في الأعمدة 13-15، يتم احتساب الاحتفاظ: 13 - محسوبة لعقد مقدار ضريبة الدخل الشخصية؛ 14 - تشير إلى الاحتفاظ الآخرين (النفقة والمساهمات في النقابات العمالية، والعقوبات في قرارات المحكمة، وتكلفة الملابس الموحدة، والاحتباس الآخر في بيان الموظف)؛ 15 - يتم احتساب المبلغ الإجمالي للاحتفاظ؛ 16 - يشير إلى ديون المؤسسة (الحسابات المستحقة الدفع) إلى موظف (على سبيل المثال، وفقا للمستوطنات ذات الأشخاص المسؤولون، إذا تم تجميع التقرير المسبق، ولكن لم يدفعه صاحب العمل)؛ 17 - يشير إلى ديون العمل أمام الشركة (على سبيل المثال، لسداد الأضرار الناجمة عن الشركة)؛ 18 - يشير إلى أن المبلغ المحسوب الذي سيتم إصداره في متناول اليد. طرق إجراء وثيقة مع طريقة ميكنة للحفاظ على بيان حساب، فإن شكل الشركة له الحق في التطور بشكل مستقل، يجب أن يحتوي على جميع الالتزامات بملء التفاصيل.
يحدث ملء دوران البخار في إصدار جدولي يشير إلى: رقم التسلسل للسجل؛ رقم الجهاز اللوحي للموظف (عند إجراء محاسبة التوظيف مع تعيين أرقام الجدول)؛ الاسم بالكامل؛ المشاركات، المهنة؛ معدلات التعريفات في روبل. معلومات حول عدد الأيام التي تم إنفاقها (ساعات) وتوافر عطلات نهاية الأسبوع وأحتفافه؛ كميات راتب الاستحقاق حسب النوع مع ملخص الملخص؛ المبالغ التي ستعقد من الأجور مع اقتراح قصير الأجل؛ المبلغ المحسوب من الرواتب بإصدار موظف للمتأخرات أو الدين إلى الشركة. عنوان ملء البيان المحسوب لديه ورقة عنوان وجدول عند الدوران. إذا كانت الوحدة في الشركة كبيرة، فإن العديد من الأوراق مليئة بالمعدادات الإلزامية والعلامة في عمود خاص من كميةها.
في نظام محاسبي مالي منظفا بكفيا، ليس فقط اختيار نظام أنظمة التسوية مع الموظفين أهمية خاصة، لكن ملء الوثائق الأولية التي لا تشوبها شائبة بشأن مكافآت الأجور، على سبيل المثال، مثل بيان تسوية T-51. تعيين وثيقة الخيار الأمثل لاستخدام هذا الحساب هو نظام إصدار الأجور عند بطاقات الدفع عبر المحطات الطرفية. في هذه الحالة، لا تحتوي الشركة على بيانات التسوية والدفع، لأن دفع الراتب لا يتم تنفيذها من خلال مكتب النقد للمؤسسة.
النظر في ملامح المستند وسوف تكتشفها في تعقيداتها. البيان المقدر هو نموذج محاسبي يعكس مقدار الأرباح التي ستصدر لكل موظف مع ملخص النتائج الإجمالية للأستحقات والخصومات والمدفوعات ككل في البيان. جمعها شكل محاسب.
تستخدم حصريا للمحاسبة. كيفية ملء رقم بيان T-51؟ يتم تجميع نموذج رقم T-51 في مثيل واحد. يجب إجراء التعبئة من قبل موظف محاسبي للمؤسسات. هناك العديد من القواعد الأساسية لملء هذا المستند: يشار إلى اسم المنظمة في الجزء العلوي من المستند.
مكتوب رمز OKPO. إذا تم إجراء الحسابات في إطار الوحدة الهيكلية، بغض النظر عن المنظمة الرئيسية، فإن اسم هذه الوحدة مكتوب أيضا. يتم تعيين رقم التسلسل من Vedomosti منذ بداية العام. يشار إلى هذا المستند. الفترة المشمولة بالتقرير لهذا البيان هي شهر لن يدفع موظفو المنظمة أجورا. من الورقة الثانية تبدأ ملء الجدول للموظفين. يتضمن الجدول بيانات حول جميع الرسوم وكل كميات مخفضة.
يجب أن يشير منظمة الصحة العالمية التي تشير إلى الوثيقة المطبوعة بالضرورة إلى موقف وتوقيع وفهرس توقيع المسؤول، الذي كان المستند.
في الحالات التي يحصل فيها الموظفون على رواتبهم على بطاقة مصرفية بلاستيكية، من الممكن تقييد أنفسنا في بيان رقم T-51 وعدم تشكيل أي مستندات أخرى - لا تسوية أو تسوية. لا يستخدم البيان رقم T-51 في الحالات التي يتكون فيها مجال أكثر تنوعا لتطبيق الرواتب المقدرة لعدد T-49. هناك ثلاث وثائق محاسبية مع وظائف تتقاطع جزئيا.
وافق جميعهم من قبل مرسوم حكومي في 5 يناير 2004 (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1).
معلومات
بيان الأجور المقدرة T-51 فارغة - تنزيل مجاني Excel. يمكن تنزيل النموذج النموذجي على الرابط أعلاه. سوف ينظر أدناه إلى ميزات وترتيب ملء هذا النموذج. من أجل تبسيط عملك، نقدم للوضوح لتنزيل عينة أيضا من تعبئة بيان T-51 بالأرقام، كما يمكن أن تقوم العينة أيضا بتنزيل أيضا بتنسيق Excel على الرابط في أسفل المقال.
حساب وتراكم الأجور إلى محاسب الموظفين يجب أن يكون في موعد لا يتجاوز اليوم العاشر من الشهر المقبل، وهذا يتطلب قانون العمل للاتحاد الروسي. من أجل محاسب إجراء الحسابات اللازمة، يجب تقديم جدول محاسبي وقت العمل. تمتلئ Tabel بالأشخاص المسؤولين عن صيانتهم، وبعد ذلك، في نهاية الشهر، يتم نقل Tabel الموقعة إلى قسم المحاسبة.
بناء على هذا الحساب، يتم شغل نموذج T-51 من بيان التسوية.
