إن نظام المدفوعات الاجتماعية للأسر عند ولادة الأطفال ورعايتهم في بلدنا لا يزال في طريقه إلى التحسين. في آلية الاستحقاق ومزايا الدولة ومنها للحمل والولادة (M&R)يتم إجراء التغييرات بشكل تدريجي. كان أحد الابتكارات المهمة في السنوات الأخيرة هو توسيع وظائف صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) في دفع استحقاقات العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.
بدأ تنفيذ المشروع التجريبي لـ FSS من منطقة نيجني نوفغورود وكاراتشاي - شركيسيا ، وفي عام 2016 بدأ العمل بالفعل في 20 موضوعا من الاتحاد الروسي. منذ 1 يوليو 2016 ، انضمت مناطق بريانسك وكالوغا وكالينينغراد وأوليانوفسك وليبيتسك وموردوفيا إلى البرنامج.
ويفترض أن الآلية الجديدة للتفاعل بين موضوعات التأمينات الاجتماعية يسهللجميع أطراف العملية ، وقبل كل شيء - للمرأة نفسها وصاحب عملها. يبسط برنامج المدفوعات المباشرة كيفية معالجة مزايا معينة وكيفية قيام أصحاب العمل بدفع مدفوعات التأمين.
حسب التشريع الحالي ، بشكل عام ، تتشكل المرأة على النحو التالي:
ثم يحدث ما يلي:
يسمح هذا التفاعل لموضوعات التأمين الاجتماعي الإجباري في إطار المشروع التجريبي بحل العديد من المهام المهمة:
إذا كانت المرأة تعمل مع العديد من أرباب العمل، يمكنها تقديم طلب للحصول على استحقاق إجازة الأمومة للتحويل إلى FSS لأي منهم - سيتم تخصيص البدل ودفعه مرة واحدة بالكامل مباشرة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
يحدث أن صاحب العمل غير قادر على الدفع بسبب نقص المال أو حجز الحسابات أو لأسباب أخرى. في حالة الاقتصاد غير المستقر ، يتم بشكل عام تصفية بعض الشركات ببساطة في الوقت الذي يحتاج فيه الموظف إلى الذهاب في إجازة أمومة. بالطبع في هذه الحالة المرأة لا يحرم من حقهللحصول على استحقاقات الأمومة - عليك فقط التقدم للحصول عليها بنفسك من خلال FSS.
إذا لم يعمل مشروع المدفوعات المباشرة في المنطقة ، فسيتعين على الموظفة التي تغادر في إجازة أمومة أن تمر بمسار أكثر صعوبة:
يحسب البدل على أساس متوسط الدخل على أساس شهادة من المؤمن عليه. بطبيعة الحال ، في حالات الإفلاس أو الصراع ، ليس من السهل الحصول على مثل هذه الشهادة من صاحب العمل. في هذه الحالة ، تقدم دائرة الخدمات المالية نفسها طلبًا إلى صندوق التقاعد بشأن دخل المرأة قبل عامين من صدور المرسوم.
إذا لم تكن هناك مستندات تؤكد ، على سبيل المثال ، إفلاس صاحب العمل ، فلا تخف من الذهاب إلى المحكمة. يمكنك استشارة محام حول كيفية الحصول على الشهادات أو المقتطفات اللازمة. في بعض الحالات ، يمكن تقديم طلب المستندات المفقودة من قبل المحكمة نفسها.
للأسف ، بينما برنامج "المدفوعات المباشرة" لا يعمل في جميع المناطق. لذلك ، كالعادة ، يدفع صاحب العمل ميزة B&R من أمواله الخاصة. وبسبب هذا ، هناك بين المؤسسة و FSS العلاقات المتبادلة، والتي بموجبها يحق للشركة التقدم بطلب إلى FSS لاسترداد الأموالالفوائد المدفوعة من الميزانية الخاصة للمنافع (ليس فقط في BiR ، ولكن أيضًا ، وأي مزايا أخرى).
لعام 2016 ، بالنسبة للمناطق التي لا توجد بها مدفوعات مباشرة ، يتم توفير التسلسل التالي للإجراءات:
لكنها كبيرة جدًا - عادة ما تكون أكثر من أقساط التأمين لصاحب العمل الصغير لجميع الموظفين لمدة شهر واحد. يتم سداد مدفوعات الإجازة المرضية فيما يتعلق بسعة BiR من أموال FSS من اليوم الأول إلى اليوم الأخير.
قائمة الوثائق التي يجب على المؤمن عليه تقديمها إلى FSS لسداد الفوائد مقدمة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 951n بتاريخ 04.12.2009 وهي تشمل:
يمكنك تأكيد نفقات مخصصات B&D بالوثائق التالية:
تطبيق السداديجب أن تشمل الفوائد:
بالتزامن مع بدل الحمل والولادة ، يمكن إصدار دفعة أخرى إلى FSS - للتسجيل في مؤسسة طبية، حجمها في عام 2016 متواضع 581.73 روبللهذا تحتاج:
أسباب تلقي الفوائد ومقدارها واردة في الفن. 9-10 من القانون رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995. في عام 2016 ، ظل مبلغ الدفع صغيرًا ، حيث بلغ 581.73 روبل. مبلغ البدل بسبب ارتفاع الأسعار. الدفع يخضع للمعاملات الإقليمية.
إذا دفعت المؤسسة هذا المبلغ للمرأة ، فيحق لها أيضًا التقدم بطلب إلى FSS للحصول على تعويض. في هذه الحالة ، إلى قائمة المستندات التي تؤكد شرعية الدفع ، تحتاج إلى إضافة شهادة طبية على تسجيل المرأة في المراحل الأولى من الحمل.
في روسيا ، هناك طريقتان لتلقي استحقاقات الأمومة من خلال FSS:
كلا الخيارين مقصود توطيد الضمانالنساء اللائي دفع دخلهن مساهمات في الضمان الاجتماعي ، للحصول على استحقاقات العجز المؤقت. جنبًا إلى جنب مع عاملة تعمل لمرة واحدة ، يمكنها التقدم من خلال الصندوق حتى في المراحل الأولى من الحمل.
فرصة لتلقي مزايا BiR من خلال صندوق التأمين الاجتماعي للمرأة المرتبطة بعدد من الفوائد. الشيء السلبي الوحيد هو أنه في بعض الحالات يتم تمديد فترة الانتظار للدفع ، ولكن بشكل ضئيل. ومن المتوقع أن يمتد برنامج المدفوعات المباشرة في السنوات القادمة إلى جميع مناطق الاتحاد الروسي.
في عام 2017 ، كانت هناك تغييرات في احتساب المزايا يجب أن تكون على دراية بها. تم تعديل مبالغ المزايا والحد الأدنى للأجور.
تشمل إجازة الأمومة إجازتين متتاليتين.
2 فوائد من FSS:
في السابق ، لم يكن بإمكان الموظفين الذين عملوا بموجب عقد محدد المدة الاعتماد على تلقي مدفوعاتهم بالكامل. لكن الوضع تغير الآن.
عدل بالقانون رقم 201- منطقة حرةبتاريخ يونيو 2015
الآن يجب على المدير تمديد العقد ليس فقط قبل الولادة ، ولكن بعد ذلك. لذلك ، يتم دفع الاستحقاق بالكامل.
يمكن للنساء فقط الحصول على المال.هذا يختلف عن بدل رعاية الطفل. يتم سرد قائمة المستفيدين بالكامل بموجب القانون رقم 81-FZ.
يمكنك الحصول على المال:
هناك فارق بسيط واحد مهم. لا يتم إضافة المزايا اثنين في نفس الوقت. يمكن للموظف أن يختار البدل الذي سيحصل عليه لولادة طفل أو الرعاية لمدة تصل إلى عام ونصف.
2 الفروق الدقيقة المتعلقة بدفع الفوائد:
وبالتالي ، يتلقى الموظفون بدوام جزئي مدفوعات أعلى من الموظفين العاديين.
تنزيل للعرض والطباعة:
للموظفين الحق في اختيار الخوارزمية لحساب التحويلات للحمل والولادة (M&R). تم منح هذا الحق منذ عام 2017.
يعتمد حساب الفوائد على الأجور.
الخبرة لا تهم. المهم فقط هو الراتب الذي يتقاضاه الموظف. الخيار مناسب لمن ليس لديهم خبرة عمل طويلة.
يبدو الحساب كما يلي:
لذلك ، يجب ألا تتوقع أن يتم أخذ جميع الأرباح المستلمة في الاعتبار.
هل تحتاج إلى هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.
القيود التالية ممكنة العمليات الحسابيةفوائد :
لفهم كم سيكون ، يتم إجراء عملية حسابية:
لا يتم قبول جميع المدفوعات للتسويات:
ذهبت Sergeeva I في إجازة أمومة في يونيو 2016 ، بعد أن عملت لمدة 3 سنوات في نفس مكان العمل. في 2014-2015 بلغ إجمالي الأرباح 750 ألف روبل. في عام 2015 ، كانت المرأة في إجازة مرضية لمدة 40 يومًا. - مدة إجازة الأمومة 140 يوم.
حساب المنفعة:
حدد العدد الإجمالي للأيام في المدة الزمنية للفوترة:
365 + 365 = 730 يومًا
احسب عدد أيام احتساب الاستحقاقات مطروحًا منها الإجازة المرضية
730-40 = 690 يومًا
إيجاد متوسط الراتب اليومي
750000 \ 690 = 1086.96 روبل.
لنقارن المبلغ المحسوب مع الحد الأدنى الذي كان ساريًا في عام 2016 جي:
تبعا لذلك ، الحد الأدنى لمتوسط البدل اليومي
7500 × 24 (شهر) \ 730 يوم = 246.58 روبل
المبلغ المحسوب أكبر ، لذلك سنأخذها في الاعتبار.
قارن مع أقصى مبلغ ممكن للدفع ، مع الأخذ في الاعتبار حجم قاعدة التأمين في 2014-2015
(624000 + 711000) = 730 = 1828.77 روبل.
لا يتجاوز المبلغ المحسوب الحد الأقصى المحدد ، لذلك يتم استخدامه لمزيد من الحسابات.
مبلغ المدفوعات ل BiR هو
1086.96 × 140 (يوم) = 152174.4 روبل
ذهبت Galperina في إجازة أمومة في 15 فبراير 2016. استمر الحمل دون مضاعفات ، لذا فإن فترة الإجازة المرضية هي 140 يومًا.
عملت المرأة في الشركة لمدة 2.5 سنة دون انقطاع. فترة الفوترة هي 2015-2016.
في الواقع ، لم تكن المرأة تعمل ولم تكن في إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة.
لذلك ، لا يمكن استبدال السنة وسيتم تحديد مبلغ المدفوعات مع مراعاة الحد الأدنى للأجور.
متوسط الراتب اليومي حسب الحد الأدنى للأجور
7500 فرك. × 24 شهرًا / 731 يومًا (2016 سنة كبيسة) = 246.24 روبل.
دفع BiR
246.24 روبل روسي × 140 يومًا × 100 ٪ = 34473.60 روبل.
إذا كانت هناك فرصة كهذه ، فمن الأفضل التسجيل مبكرًا في عيادة ما قبل الولادة. من الضروري القيام بذلك ليس فقط من أجل رعاية صحة الأم والطفل الحامل ، ولكن أيضًا لتلقي مدفوعات إضافية.
يحق للموظفين الحصول على نقود إضافية. مبلغ المدفوعات 613.14 روبل.
لتلقي المخصص ، يجب عليك:
كقاعدة عامة ، من أجل الحصول على المزايا في عام 2019 ، من الضروري كتابة الطلبات الموجهة إلى رئيس الشركة.
تقدم بعض المناطق ترتيبًا مختلفًا. يمكنك التقدم مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي لاستلام الدفعة.
ومن المقرر أن تنتشر ممارسة "المدفوعات المباشرة" في جميع أنحاء الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، يعمل المشروع بالفعل في مناطق كالينينغراد وكالوغا وأوليانوفسك. بالنسبة لعام 2017 ، تم تنفيذ البرنامج بالفعل في عشرين منطقة من البلاد.
الأهمية! عندما يكون لديك الحق في التقدم بشكل مستقل إلى صندوق التأمين الاجتماعي ، يجب عليك تقديم طلب. يمكنك القيام بذلك شخصيًا أو ملء نموذج ثم إرساله بالبريد.
يجوز أيضًا للممثل الذي يعمل بموجب توكيل رسمي تقديم المستندات.
تمت الموافقة على استمارة الملء بأمر من FSS رقم 335 ، بتاريخ سبتمبر 2012.
يحتوي النموذج على ثلاث صفحات مصممة لملء معلومات حول مقدم الطلب.
نصائح لتعبئة النموذج:
يمكن تنزيل نموذج الطلب من موقعنا على الإنترنت.
تنزيل للعرض والطباعة:
حتى الآن ، لا تدعم جميع مناطق البلاد برامج الدفع المباشر.
خوارزمية العمل:
المفتش يتحكم في صحة المواعيد. على سبيل المثال ، يقوم بفحص المستندات من أجل المبالغة في الأجور.
التأمين الاجتماعي يعوض بالكامل عن التكاليف من اليوم الأول إلى الأخير.
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعيةوافق على المستندات المطلوبة لاسترداد الأموال. الطلب رقم 951n مؤرخ في ديسمبر 2012.
للتعويض عن التكاليف ، هناك حاجة إلى 4 مستندات:
(أو ، كما يطلق عليها غالبًا ، "الأمومة") هي أحد أنواع التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري. سنحدد لمن وبأي مبلغ تستحق مدفوعات الأمومة ، وما هي مدة وخصائص إيصالها.
من المهم أن نفهم أن النساء فقط يمكنهن الاعتماد على استحقاقات الأمومة (على عكس مزايا رعاية الطفل). تم إدراج جميع فئات المستفيدين من استحقاقات الأمومة في عام 2019 في رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "في مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". ومن هؤلاء النساء:
عمل
عاطل عن العمل (تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمات في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم الاعتراف به كعاطل عن العمل)
طلاب بدوام كامل
الخدمة العسكرية بموجب عقد
تبني طفل والانتماء إلى الفئات المذكورة أعلاه
إذا كان للمرأة الحق في علاوة رعاية الطفل وبدل الأمومة في نفس الوقت ، يمكنها اختيار واحدة فقط من هذه العلاوات.
ملحوظة:تُدفع مستحقات الولادة لعام 2019 فقط عن فترة الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. وهذا يعني أنه إذا لم تستخدم المرأة الحق في الإجازة المحددة واستمرت في العمل (وبالتالي تحصل على أجر) ، فلا يحق لها الحصول على المزايا. لا يحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقدم للمرأة نوعين من المدفوعات في وقت واحد: المرتب والعلاوة. لذلك تُدفع أجور أيام العمل. بمجرد أن تقرر المرأة استخدام الحق في إجازة الأمومة وإصدارها ، سيتوقف دفع الأجور وسيحصل صاحب العمل على المزايا.
بدل الأمومةتدفع في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. بالنسبة للنساء المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، يتم دفع البدل من قبل سلطات الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة (مكان الإقامة الفعلي أو الإقامة الفعلية).
ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل على مدار العامين الماضيين ، يدفع كلا أصحاب العمل بدل الأمومة في عام 2019.
بدل الأمومةمستحق الدفع.
ترد قائمة المستندات المطلوبة في رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة". سوف تحتاج:
طلب تعيين المزايا (معد في شكل حر)
بدل الأمومةتدفع إلى المؤمن عليها إجمالاً عن كامل فترة الإجازة.
يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على حالة المستفيدة:
تتلقى المرأة العاملة مزايا تساوي 100٪ من متوسط الدخل
فصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل
الطلاب - في مبلغ المنحة
العسكريون المتعاقدون - بمبلغ البدل النقدي
إذا كانت تجربة المؤمن عليها أقل من ستة أشهر ، فيمكنها الاعتماد على ميزة لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2019 - 11280 روبل)
منذ عام 2013 ، لم تُمنح المرأة الحق في اختيار طريقة حساب الاستحقاقات
بدل الأمومةيتم احتسابها على أساس متوسط الدخل ولا تعتمد على مدة خدمة الموظف (على عكس مزايا العجز المؤقت). للراحة ، يمكن تقديم حساب الفوائد في شكل المخطط التالي:
الدخل لمدة سنتين تقويمية
(قبل سنة المرسوم)
اقسم على
عدد الأيام في هذه الفترة
اضرب في
عدد أيام الإجازة
الآن عن الفروق الدقيقة.
أولا، يجب ألا يتجاوز متوسط الأرباح لكل من السنتين التقويميتين حدًا أقصى معينًا. تم تعيين هذا الحد الأقصى - الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين إلى FSS للسنة المقابلة. في عام 2017 ، كان هذا المبلغ 755000 روبل ، في 2018-815000 روبل. أي عند حساب كل عام ، تحتاج إلى استخدام المبلغ الأقل.
ثانيا، أصبحت قيمة متوسط الأرباح اليومية (أي مقسومة على قسمة الدخل لمدة عامين على عدد الأيام) قانونية الآن. يتم تحديد الحد الأقصى المسموح به على النحو التالي: نأخذ الأسس الهامشية لحساب المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية للسنتين السابقتين للمرسوم ، ونجمع ونقسم المبلغ المستلم على 730.
ثالثا، من العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة السنتين ينبغي استبعاد:
فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة
فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي ، إذا لم يتم استحقاق أقساط التأمين على الأجور المحتجزة لهذه الفترة
الرابعةإذا كان الموظف خلال السنتين السابقتين للمرسوم قد أخذ إجازة أمومة أو رعاية أطفال ، فسيتم استبعاد هذه الفترات ، كما نرى ، من الحسابات. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يحق للمرأة الحصول على هذه الفترات (سنة واحدة أو كلاهما) من العام السابق (سنتان) ، بحيث يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ مدفوعات الأمومة.
إذا كانت موظفة في الشركة ذاهبة في إجازة أمومة ، يجب على الشركة أن تدفع لها ميزة مضمونة قانونًا. يتم توزيع شروط هذه الإجازة بشكل فردي في كل حالة محددة.
يجب أن تشير الإجازة المرضية إلى إجمالي فترة الإجازة ، والتي تشمل فترتي ما قبل الولادة وما بعدها. عدد أيام الولادة الطبيعية بحمل طبيعي 140 (70 + 70). ولكن يمكن أن تختلف من 140 إلى 194 يومًا.
الأساس الرئيسي لدفع هذه المزايا هو أن جميع الموظفين مطالبون بخصم الفائدة من أجورهم على مدفوعات التأمين في حالة العجز المؤقت. في الواقع ، يتم تحويل الأموال من قبل الدولة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي (FSS).
يمكن للمنشأة أن تأمل في استرداد مستحقات الولادة المدفوعة ، مع مراعاة عدد من الشروط:
في البداية ، يجب على الشركة دفع إجازة الأمومة من تلقاء نفسها ، وبعد ذلك فقط سوف تتقدم بطلب إلى FSS لاسترداد المبالغ المدفوعة.
في هذه الحالة ، يمكن للشركة اختيار خيارين للحصول على هذه الأموال:
إذا كانت المنظمة صغيرة مع عدد قليل من الموظفين ، فمن الأفضل استخدام الخيار الأول.
لاسترداد الأموال ، يجب عليك إكمال الخطوات التالية:
شروط النظر تعتمد على اكتمال وصدق المعلومات المقدمة.
يتم احتساب مبلغ المساعدة من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة.
من الرقم الأخير ، يجب عليك أولاً طرح الأيام التي لم تنجح لأحد الأسباب الوجيهة.
لا يوجد سوى عدد قليل من الأسباب الوجيهة:
يتم حساب قيمة متوسط الراتب لوظيفة بدوام جزئي بناءً على شروط شغل منصب بدوام جزئي.
إذا لم يتم تحديد معدل التعريفة أو الراتب الرسمي ، يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون (أو جزء منه في حالة العمل بدوام جزئي) ، والذي تم تحديده في يوم الحدث المؤمن عليه.
ثم يتم ضرب الرقم الناتج في مدة الإجازة (مدة المرسوم المحددة في الطلب). في هذه الحالة ، من المهم ملاحظة أنه يتم تقديم مخصصات الأمومة إلى المؤمن عليه عن كل يوم من أيام الإجازة المعنية.
علاوة على ذلك ، تعتمد مدته بشكل مباشر على الحالة الصحية للمرأة ، ومسار الحمل ، وعوامل مهمة أخرى.
من بين هذه الميزات:
| رقم ع / ص | الحالات التي تتوقع فيها تلقي دفعة | متى ينشأ هذا الحق؟ | شروط المرسوم ، أيام |
| 1 | حالة قياسية | من الأسبوع الثلاثين من الحمل | 140 |
| 2 | الخدج ، الولادات المتعددة ، المضاعفات في فترة النفاس | 140 | |
| 3 | الحامل غير مسجلة في مؤسسة طبية | من يوم الميلاد | 56 |
| 4 | الولادة المبكرة قبل 30 أسبوعًا | من يوم الميلاد | 140 |
| 5 | الولادة قبل 30 أسبوعًا مع نتيجة مميتة للطفل | من الولادة | 70 |
الأهمية! لا يمكن أن تقل العلاوة ، المحسوبة والمدفوعة بشهادة العجز ، عن متوسط الدخل الذي تحصل عليه المرأة أثناء قيامها بواجباتها الرسمية.
بعد استلام حزمة من المستندات لسداد مبلغ الاستحقاق المدفوع ، تنظر FSS في ذلك وتتخذ قرارًا ضمن الشروط التالية:
إذا كانت الشركة تعاني من مشاكل مالية ، ولا يستطيع صاحب العمل دفع إجازة الأمومة مقدمًا ، يتم تحويل الأموال مباشرة عن طريق صندوق التأمين الاجتماعي.
من أجل تحقيق التعويض في FSS ، يجب على الشركة إعداد المستندات التالية:
بالإضافة إلى هذه القائمة القياسية ، يحق لموظفي FSS طلب شهادات إضافية.على سبيل المثال ، قد يكونون مهتمين بالتناقض بين راتب الموظف لوظائف مماثلة ، أو تأكيد أن لديها المهارات اللازمة لأداء وظيفة معينة.
يجب دفع مبلغ إجازة الأمومة (أي إجازة الأمومة) في وقت الدفع التالي للأجور من قبل المؤسسة. وبالطبع تقدم هذه الميزة للموظف على حساب صندوق الإعاقة المؤقتة.
بعد أن تدفع المؤسسة المال ، يسدد صندوق التأمين الاجتماعي للمؤسسة هذه الأموال على نفقتها الخاصة. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، تنتظر المؤسسات حتى يدفع الصندوق للمشروع ، وعندها فقط يدفع الموظفون.
في الممارسة العملية ، يبدو الإجراء كما يلي:
تم تحديد قائمة خيارات المساعدة المادية التي يمكن أن يتلقاها المواطن فيما يتعلق بميلاد طفل بموجب قانون "إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ.
يعتمد مقدار الاستحقاق بشكل مباشر على عدد أيام إجازة الأمومة ومقدار الراتب. ولكن بسبب التفاوت الخطير في الرواتب في بلدنا ، وضع المشرع بعض القيود التي تحدد الحد الأدنى لمبلغ هذه الاستحقاقات.
لا يمكن أن تكون مستحقات الولادة أقل من المبلغ الذي سيتم الحصول عليه إذا أخذنا في الاعتبار دخل المرأة على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).
في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 6204 روبل. وفقًا لذلك ، بالنسبة للإجازة المرضية القياسية لمدة 140 يومًا ، سيكون مبلغ المدفوعات 28555.40 روبل. يمكن للنساء مع الحد الأدنى من الراتب أو خبرة العمل أقل من سنتين الاعتماد على هذا المبلغ.
إذا قام FSS بتحويل الأموال إلى حساب صاحب العمل ، واستمر في تأخير المدفوعات ، فإن أسهل طريقة لحل المشكلة هي التفاوض مع صاحب العمل بشكل ودي.
إذا لم تؤد المحادثات إلى نتيجة إيجابية ، فمن الضروري إعداد شكوى. بادئ ذي بدء ، يجدر بك التواصل مع FSS مباشرةً ، والتي تتمتع بنفوذ على أصحاب العمل عديمي الضمير.
إذا لم يستطع الصندوق المساعدة ، يجب كتابة الطلب إلى مكتب المدعي العام في موقع المنظمة ، أو على الفور إلى المحكمة.
إذا تم إغلاق المؤسسة أو تصفيتها ، يتم سداد المدفوعات من قبل الهيئة الإقليمية للخدمة المالية الثابتة.في هذه الحالة ، يجب عليك تقديم طلب مستقل إلى السلطة المختصة مع طلب والمستندات اللازمة.
يتحقق FSS بعناية فائقة من جميع المعلومات المقدمة ، وصحة الإجازة المرضية ومعرفة حساب مقدار الاستحقاقات. لا يمكن للموظفين إعادة حساب المبلغ فحسب ، بل يمكنهم أيضًا رفض رد أموال الشركة.
غالبًا ما يرفضون من خلال النقاط التالية:
تلتزم FSS بتعويض المنظمات التي تدفع أقساط التأمين الإلزامية عن جميع النفقات المرتبطة بدفع استحقاقات الأمومة. يعتمد توقيت السداد وخيارات الحصول على هذه المبالغ المالية على العديد من العوامل التي تمت مناقشتها بالتفصيل في هذه المقالة.
تصفح المادة
يمكن للمرأة خلال فترة توقع الطفل وبعد الولادة الاعتماد على المزايا التي يدفعها صاحب العمل مع السداد اللاحق لصندوق التأمين الاجتماعي. ينظم هذا القانون الاتحادي رقم 255-FZ الصادر في 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة". يعتمد مبلغ المدفوعات على الفئة التي ينتمون إليها ، على سبيل المثال: ، إلخ.
في الآونة الأخيرة ، في بعض مناطق البلاد كانت هناك فرصة للحصول على منافع مباشرة من الخدمة الثابتة الساتليةتجاوز صاحب العمل. سيتم مناقشة هذا بشكل أكبر في المقالة.
الأسباب العامة لدفع الفوائد:
حالات فردية:
كقاعدة عامة ، يتم دفع الفوائد
كما يتم توفير الدعم للحمل والأمومة من الميزانيات الإقليمية ، وكل هذا يتوقف على قدرات السلطات المحلية.
وتشمل هذه المدفوعات:
يتم توفير مدفوعات استحقاقات الحمل والولادة من قبل لوائح الدولة. بشكل دوري ، يتم طرح هذه القضايا في اجتماعات مجلس الدوما ، ويتم إجراء تعديلات وإضافات على اللوائح. أحد التوضيحات هو زيادة صلاحيات صندوق التأمينات الاجتماعية.
بشكل عام ، يتم تقديم التسجيل واستلام المزايا في الأماكن التالية:
الآن يمكنك التقدم مباشرة إلى FSS للمدفوعات، ولكن فقط في الحالات التالية:
تم تصميم المشروع لمساعدة النساء على دفع الاستحقاقات وحسابها. هذا الابتكار يبسط إلى حد كبير آلية معالجة وتحصيل المدفوعات المستحقة.
المدفوعات المباشرة التي يوفرها المشروع "التجريبي" تعمل بالفعل اليوم في العديد من المناطق. هذا مناسب للتقدم للحصول على المزايا والمزايا. على المدى 30 أسابيع من الحمل بعد الحصول على إجازة مرضية أو 28 بعد أسابيع من الحمل المتعدد ، تقدم المرأة طلبًا للحصول على إجازة أمومة ، وبعد ذلك يتم تنفيذ الإجراءات التالية:
إذا كانت المرأة تعمل لدى عدة أرباب عمل في نفس الوقت ، فيمكنها التقدم بطلب إلى أحدهم للحصول على إجازة الأمومة المطلوبة. علاوة على ذلك ، سيتم تقديم الاستئناف إلى FSS.
يتم دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة عن هذه الفترة 140 أيام التقويم ، وبشكل منفصل هذا الوقت مقسم إلى:
لكن هناك بعض التوضيحات ، على سبيل المثال ، إذا كان الحمل متعدد، ثم عدد الأيام 84 و 110. إذا كانت الولادة معقدة، ثم فترة النفاس المدفوعة هي 86 يومًا.
يدفع صاحب العمل كامل فترة عجز المرأة. لا توجد أقسام منفصلة لمدفوعات الإجازة المرضية لفترتي ما قبل الولادة وما بعدها.
من أجل دفع إجازة الأمومة بالكامل ، يجب إعداد المستندات التالية:
بعد حصولها على إجازة مرضية بين يديها ، تذهب المرأة إلى صاحب العمل. المدفوعات تتم في الداخل 10 أيام تقويميةولكن في موعد لا يتجاوز الوقت المحدد. ابتداء من اليوم الأول ، يتحمل صندوق التأمين الاجتماعي التابع للاتحاد الروسي التكاليف، في حين أن صاحب العمل المباشر لا ينفق المال على هذا النوع من الدفع ، ولكن في نفس الوقت ، سيكون الموعد النهائي للتقديم هو 6 اشهرتبدأ من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة.
في حالة عدم تسجيل الإجازة لن يتم الدفع. يتم احتساب البدل المدفوع بنسبة 100٪ من الحجم ، بينما لا تؤخذ مدة الخدمة في الحسبان.
يتم تنفيذ القواعد والإجراءات الخاصة بحساب الأموال لدفع الموارد المالية لخدمة FSS بنفس الطريقة المتبعة في المؤسسة. في روسيا ، يتم تنظيم هذا الدفع من خلال الوثائق التنظيمية. مبلغ الاستحقاق هو 100٪ من متوسط الدخل الشهري لآخر سنتين. يقوم أخصائي FSS بفحص الحسابات التي يتم إجراؤها في المؤسسة ، لذلك سيتم تقليل مخاطر الأخطاء بشكل كبير.
يحسب المخصص على النحو التالي:
يتم نقل البيانات اللازمة لتحديد مبلغ المدفوعات من قبل قسم المحاسبة في المنظمة مباشرة إلى FSS ، أو يتم تقديم طلب منفصل إلى وحدة الاستخبارات المالية.
المعلومات المطلوبة ستكون:
مثال على حساب النقدية كما يلي:
فمثلا، 30 يوم للعلاج، أي أن المرأة كانت في إجازة مرضية ، بينما المدة الإجمالية للمرسوم 140 يوما.
يتم نشر آلة حاسبة مبرمجة على الموقع الرسمي لصندوق التأمين الاجتماعي. من السهل حساب مبلغ الاستحقاقات النقدية في الإجازة المرضية.
خوارزمية الإجراءات هي كما يلي:
ستكون النتائج قريبة من الحقيقة قدر الإمكان ، نظرًا لأن موظفي FSS يستخدمون نفس البيانات تمامًا عند حساب مقدار الفوائد التي ستدخلها في هذه الآلة الحاسبة.
للتقدم إلى الصندوق لحساب الفوائد ، تحتاج إلى كتابة طلب. يوجد نموذج مستند واحد تم إنشاؤه بموجب أمر FSS رقم 335 المؤرخ 17 سبتمبر 2002.
يجب أن تتضمن الوثيقة المعلومات التالية:
نموذج (نموذج فارغ) طلب للحصول على مزايا لخدمة FSS:
يمكنك إرسال المستند عن طريق البريد أو عبر الإنترنت ، شخصيًا أو بمساعدة ممثلك.
مرفق بالتطبيق:
هناك حالات في الممارسة العملية لا يستطيع فيها صاحب العمل ، لأي سبب كان ، دفع البدلات المستحقة للمرأة. قد تكون أسباب ذلك الإفلاس أو نقص الأموال أو تصفية المنظمة. لكن ، مع ذلك ، لا تحرم الأم الحامل من هذا الحق. هذا ما هو صندوق الضمان الاجتماعي.
إذا لم يتم قبول مشروع "تجريبي" في المنطقة ، فيجب القيام بما يلي:
تحسب المزايا على أساس الأجور على مدى العامين الماضيين.يتم تأكيد مدفوعات الأجور بشهادات من صاحب العمل السابق. إذا لم يتم تقديم هذه المستندات من مكان العمل ، فإن موظفي FSS يتقدمون بشكل مستقل إلى وحدة الاستخبارات المالية.
في حالة عدم وجود مستندات بشأن إفلاس الشركة ، لا يزال بإمكانك الذهاب إلى المحكمة. يتم تقديم طلبات المستندات المفقودة من قبل المحضرين.
