كثير من العمال مريضون ويواجهون السؤال: كيف يتم دفع ورقة المستشفى؟ تم تصميم هذه المقالة للإجابة على هذا والعديد من الأسئلة الأخرى. سيكون الأمر يتعلق بأوراق بسيطة من الإعاقة، وترتيب الدفع مقابل الفوائد على البئر، وكذلك إجازة لرعاية الأطفال - موضوعات المواد الفردية.
في عام 2019، من المتوقع أن تقوم التغييرات الخطيرة بحساب ورقة المستشفى. القيمة الثابتة ورقة الإعاقة المؤقتة لا تعتمد، أولا وقبل كل شيء، من الخبرة العمالية والأرباح.
إذا تجاوز متوسط \u200b\u200bالأرباح المقدم لكل عام الحد المطلوب ( 755 ألف في عام 2017 و 815 ألف في عام 2018)، ثم في الحساب لدفع ثمن أوراق المستشفى، تحتاج إلى اتخاذ مبلغ الحد المحدد!
تحتاج أولا إلى تحديد الأرباح لمدة 2 سنوات التقويم السابقة. إذا استقر الموظف مؤخرا في الشركة، فإن الشهادة ستساعد شهادة الرواتب وغيرها من المدفوعات، والتي يلزم بها كل صاحب عمل عند الفصل.
لتحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار، يجب تقسيم المبلغ الناتج بنسبة 730.
إذا كانت تجربة التأمين للموظف أقل من 6 أشهر، فلن يتم دفع أكثر من الحد الأدنى للأجور مقابل كل شهر، من 1 يناير 2019، Mrometa هو 11،280 روبل.
والخطوة الأخيرة هي تحديد المبلغ النهائي من ورقة الإعاقة المؤقتة. تحتاج إلى مضاعفة حجم الفوائد اليومية في عدد الأيام وفقا للإجازة المرضية المقدمة.
منذ عام 2017، كان من الممكن تصميم أوراق المستشفيات الإلكترونية بدلا من إصدار ورق.
يتم تنظيم دفع ورقة المستشفى من قبل التشريعات الفيدرالية، وهي 255 درجة مئوية مؤرخة 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة"، مع مراعاة جميع التغييرات والإضافات (أحدث تغييرات رقم 86 -ansз مؤرخة 01 مايو 2017 من العام).
لدفع ثمن ورقة من الإعاقة المؤقتة، يجب أن يأتي الموظف أحد مطالبات التأمين التالية:
الشرط الإلزامي لجميع المواقف المذكورة أعلاه هو تأمين الموظفين من قبل صاحب العمل من خلال نقل أقساط التأمين إلى FSS من الاتحاد الروسي في المبلغ المحدد بموجب القانون. في الممارسة العملية، يتم تأمين كل موظف مزين رسميا.
كيف هي ورقة المستشفى للموظف الذي عانى في الإنتاج أو "حصل" على مرض احترافي؟ في هذه الحالات، فإن الوثيقة التنظيمية الرئيسية هي رقم 125 فاز "على التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" بتاريخ 24 يوليو 1998 (المراجعة الأخيرة من 29 يوليو، 2017).
يتم دفع الحوادث والتعويض عن الأمراض المهنية من صناديق FSS كالمعتاد ومماثل كيفية دفع ورقة المستشفى في عام 2019 للأحداث المؤمنة الأخرى.
إذا أخذ الموظف قائمة المستشفيات في عام 2019، كيف هي هذه الورقة من الإعاقة وعلى حساب ما هي المصادر؟ يتم دفع أي حالة تأمين حدثت للموظف نفسه كما يلي:
تم إنشاء مثل هذه الدفعة في المستشفى من قبل الفقرة 2 من المادة 3 من PP. 1 من التشريعات الفيدرالية بشأن أقساط التأمين (رقم 235-ФЗ).
دفع العناية بالمستشفيات للطفل أو لأقام نسبية غير كفء يتم تنفيذها بالكامل من ميزانية FSS.
دفع ورقة المستشفى بعد إجراء الفصل في مبلغ 60٪ بغض النظر عن مدة تجربة تأمين الموظف. يجوز للموظف السابق أن يدعي دفع ثمن هذا المستشفى في تحقيق عدد من المتطلبات المنصوص عليها في المادة 7 من الفقرة 2 من القانون الاتحادي رقم 235-FZ.
الإجراء العام لحساب المستشفى التالي:
مثال: يعمل الموظف في المؤسسة دون وجود 5 سنوات صغيرة، قاعدة مربحة لمدة عامين هي 335،200.00 روبل. هذا المكان هو المقام الأول له، أي. فترة التأمين في الفاصل الزمني، والذي يفترض 60٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية:
335 200/730 \u003d 459.18 فرك. * 60٪ \u003d 275،51 فرك. وهكذا، في كل يوم سوف يحصل عامل المستشفى على 275.51 روبل. أول 3 أيام من صاحب العمل يدفع من أموالها: 826،53 روبل. أيام أخرى - على حساب صندوق التأمين.
1. عند اتخاذ ورقة من الإعاقة في مؤسسة طبية، يجب أن يقول المريض إنه لديه العديد من نقاط الخدمة، وينبغي أن تعطي أخت طبية مسؤولة عن إصدار أوراق المستشفيات بعض الأشكال - واحدة لكل صاحب عمل. وفي المستشفى هناك علامة، أي مكان عمل هو الرئيسي، ما (أي) - بدوام جزئي.
2. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي منذ وقت طويل، فقد تطورت القاعدة المربحة، سيدفع المستشفى مقابل جميع أصحاب العمل.
3. إذا كانت السنوات التقويمية الثانية السابقة بداية الحدث المؤمن، كان لدى الموظف أرباب العمل المختلفة، ثم يحتاج إلى جمع الشهادات في النموذج رقم 4-H واستلم الدفع من أي من أرباب العمل الحاليين لاختيار الموظف نفسه وذكر ذلك في المادة 13 №255-ФЗ.
4. في حالة عدم عمل الموظف - الخدمة بدوام جزئيا للعامين الماضيين في أي مكان، بدل الإعاقة المؤقتة يمكن أن تدفع عند حساب الحد الأدنى للأجور ومدة تجربة التأمين.
كما ذكر أعلاه، يتكون متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية من مقدار الدخل الذي تلقاه الموظف في السنوات الثانية السابقة لسنة الاستئناف إلى الدليل. بمعنى آخر، في عام 2019، تم اتخاذ قاعدة الإيرادات لعام 2017 و 2018. يتم النظر في جميع الدخل المستلم من جميع أرباب العمل. الحالة - يجب أن تكون العلاقات التعاقدية رسميا ومن أجور العمال نقل جميع أرباب العمل أقساط التأمين إلى مؤسسة جمعية الاتحاد الروسي (منذ عام 2017، يتم إدراج المساهمات في FSS من الاتحاد الروسي).
هناك مواقف عندما يكون لدى الموظف قاعدة مربحة في الفترة المحددة. على سبيل المثال، كان العامل في إجازة على رعاية بير أو رعاية الطفل. ثم، على أساس المادة 14 من الفقرة 1 من القانون الاتحادي رقم 235، لديه الحق في كتابة بيان واختيار حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية السنوات التقويمية السابقة (حيث كان هناك دخل). الشرط الوحيد هو حقيقة زيادة كمية المستشفى إلى الجانب الكبير (مقارنة بالحساب على الحد الأدنى للأجور).
عند تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح المحاسبة، يتم توجيه المادة 14 من القانون رقم 235-FZ. في الوقت نفسه، تتم مقارنة النتيجة التي تم الحصول عليها بملائمة في وقت حساب الحد الأدنى للأجور.
مثال: لدى الموظف قاعدة الإيرادات لعام 2017-2018. 274.7 ألف روبل. نحدد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية: 274 700/730 \u003d 376.30 روبل.
احسب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية عند حساب MROTS: 11 280 (من 1 يناير 2019) * 24 شهرا \u003d 270 720/730 \u003d 370.85 روبل.
يهتم العديد من العمال بالمسألة: كم النسبة المئوية تدفع ورقة المستشفى. يواصل الموظف 100٪ مع تجربة التأمين، تتجاوز 8 سنوات. يتم دفع تجربة من 5 إلى 8 سنوات بمبلغ 80٪، من 3 إلى 5 سنوات - 60٪، أقل من 6 أشهر. - عند حساب الحد الأدنى للأجور.
يتم توجيه الاتهام دائما موظفو الإعاقة المؤقتة دائما بمبلغ 60٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية الفعلي (يخضع للشروط اللازمة للدفع).
يحدث دفع أوراق الإعاقة في المؤسسة وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، الذي ينص على عدد من القيود.
1) قاعدة مربحة للفترة 2017-2018. يجب أن تكون أعلى من القيمة القصوى المسموح بها. تم تهجئة هذا الحكم في المادة 14 من الفقرة 3.2 رقم 255-FZ. لعام 2017. القيمة القصوى المسموح بها للإيرادات هي 755،000 روبل، لعام 2018. - 815 000 فركوبعد وبالتالي، فإن الحد الأعلى للدخل لأي موظف (لكل مكان عمل)، الذي يشحن المستشفى في عام 2019، سيكون 755،000 + 815،000 \u003d 1 570،000 روبل. والمتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية - 2150،68 روبل. (755،000 + 815،000 / 730).
2) وجود في ورقة من ذوي الإعاقة من انتهاك مريض النظام. على سبيل المثال، غادر المريض المستشفى. تاريخ انتهاك النظام هو اللحظة التي يتم فيها حساب مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية من الحد الأدنى للأجور.
3) القيود المفروضة وفقا لمدة تجربة التأمين (الفائدة تعتبر أعلاه).
4) يحظى بدل الرعاية للأقارب المرضى عددا من القيود المفروضة على توقيت الدفعة وفقا للمادة 6 من البند 5 رقم 235-FZ. هناك اعتماد على عصر مريض قريب، يتم تقديم المزيد من الأحجام المرئية من فائدة المستشفى في الطاولة.
|
نسبيا |
مدة القصوى من 1 مستشفى في الأيام |
عدد الأيام المدفوعة خلال السنة التقويمية |
|
طفل تحت سن 7 |
لا قيود |
|
|
طفل يصل إلى 7 سنوات مع مرض من قائمة خاصة من FSS |
لا قيود |
|
|
عمر الطفل 7-15 سنة |
||
|
طفل معطل، حتى 18 سنة |
لا قيود |
|
|
طفل دون سن 18 عاما، وجود فيروس نقص المناعة البشرية وغيرها. الأمراض في القائمة رقم 255-FZ بالمادة 6، الفقرة 5، PP.4.5 |
لا قيود |
لا قيود |
|
قريب اخر |
1) يتم دفع الأيام العشرة الأولى مقابل متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية المعدلة وفقا لمدة تجربة التأمين؛
2) بعد (بدءا من اليوم 11) أيام - 50٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية على أساس المادة 7 من الفقرة 3 №255-ФЗ.
يتم دفع قائمة المستشفى المستحقة في المحاسبة للموظف في يوم الأجور في المؤسسة. يجب أن تكون هذه الأيام 2 - مقدما وراتب. في أقرب تاريخ، يتلقى الموظف مبلغ المساعدات (NDFL عرضة). إذا انتهكت الجدول الزمني لرسم ورقة المستشفى من قبل صاحب العمل، فإن الموظف لديه الحق في التقدم على تفتيش العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. عند وضع شكوى، من الضروري أن يذكر بإيجاز جوهر القضية وإرفاق دليل على ظرف أفعال صاحب العمل. تأكيد حقيقة أن الجدول الزمني لصفحة المستشفى ينتهك، قد تكون المستندات التالية:
في عام 2019، ستنمو أقصى قدر من فوائد الإعاقة المؤقتة بمقدار 4 آلاف روبل - من 61 ألف إلى 65.4 ألف بشكل مستقل عن التجربة المستهلكة، قد لا تكون الإجازة المرضية القصوى أعلى من المبلغ الذي أنشأه القانون، وفي عام 2019، سيزيدها إلى 65400 روبل.
أذكر أن القيود المفروضة على أقصى قدر من المستشفى يرجع إلى حقيقة أن المساهمات في FSS لا يتم حسابها من راتب الموظف بأكمله، ولكن من مبلغ معين. في عام 2018 إنه 815،000 روبل، أي أن "السرعة القصوى" الشهرية هو 67.9 ألف روبل. في عام 2019، سيزداد الحد الأقصى لمبلغ خصومات التأمين إلى 865 ألف روبل.، والحد الأقصى الشهري - ما يصل إلى 72 ألف روبل. لذلك، في عام 2020، يمكنك الاعتماد على زيادة في أقصى قدر من المستشفى.
يجب دراسة أي تغييرات تشريعية تنظيم دفع ورقة المستشفى بعناية من قبل أرباب العمل. قد يرفض FTS الدفع إذا تم إصدار الوثائق بانتهاك الإجراء المنشئ.
من وجهة نظر القانون، هناك إجراء معين لإصدار صفائح مستشفى للموظف الذي يجب تطبيقه من قبل محاسبين من المنظمات أثناء الحسابات.
يعتمد مقدار الدفع الذي قدمه الشخص على عدد من المؤشرات. كيفية حساب الإجازة المرضية، انظر أدناه.
إذا كان الشخص لا يفي بالواجبات المهنية المستحقة لبعض الوقت بسبب المرض، فإنه يحق له الحصول على تعويضات نقدي في شكل مدفوعات المستشفيات. في الوقت نفسه، فإن سبب المرض هو (حادث، تشغيل، مرض الأطفال، إلخ) غير مهم.
عند تحديد مقدار مزايا الإعاقة، يجب أن تؤخذ البيانات التالية في الاعتبار:
تحكم قواعد تقديم قائمة المستشفيات القانون الفيدرالي رقم 235. ينعكس القانون المعلومات التالية:
عند حساب كمية المستشفى، من الضروري دائما المتابعة من القواعد الرئيسية الثانية: تتضمن فترة الفوترة عامين تقويمين، أرباح هذه الفترة مقسوما على 730 عاما.
في بعض الأحيان موظف على الفور. إذا كانت سبب غيابه هي المشكلة في صحة الموظف نفسه، أو إصابةهم، فإن إمكانية الاستفادة من مكان العمل السابق يظهر.
عند إجراء نشرة فيما يتعلق بعناية شخص آخر، لا يوجد هذا الاحتمال.
يمكن للموظف الاعتماد على دفع ورقة الإعاقة، مفتوح في غضون 30 يوما الذين مروا بتاريخ الفصل.
اتصل بصاحب عمل سابق مع ورقة من الإعاقة في الأيدي ضروري لمدة ستة أشهر بعد الفصل. للحصول على مدفوعات، يجب على المواطن تأكيد تجربة التأمين منذ عامين، وكمية الدخل. يتم تأكيد الدخل من قبل الشهادة (F. №4-H) التي اتخذت إلى قسم المحاسبة في صاحب العمل السابق.
إذا كان الموظف السابق خلال المستشفى يعمل بالفعل في مكان جديد، فإن مسؤولية الدفع له الفوائد المعينة لصاحب العمل الحالي. إذا أصبح مواطن بعد الفصل مسجلا في مركز التوظيف، يتم حساب المدفوعات مع مراعاة حجم تم الحصول عليها.
عند حساب المستشفى لا يهم طريقة الفصل. تنطبق القواعد العامة على قدم المساواة وعلى هؤلاء الأشخاص الذين تركوا خاصة بهم، وعلى من أو نتيجة.
المؤسسة التي استقال منها موظف زميل يدفع مقابله ثلاثة أيام فقط من النشرة. يتم دفع كل ما تبقى من فترة الإعاقة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
لجعل المدفوعات المالية يجب تقديمها:
فئة منفصلة من الموظفين الذين هم حقوقهم محمية بعناية خاصة من قبل الدولة، النساء الحوامل. من الممكن رفض الموظف في الموقف فقط باتفاق الأطراف. جميع الخيارات الأخرى تنتهك للقانون.
صاحب العمل السابق غير ملزم بدفع امرأة مع فترة من الإعاقة الناجمة عن الحمل مع الولادة اللاحقة. الاستثناءات هي المواقف التي أصبحت فيها تاريخ الرعاية المرسوم في غضون 30 يوما، عندما تكون المرأة الحامل أسباب وجيهة (حالة صحية، تتحرك إلى محلية أخرى، إلخ).
من المهم أن نلاحظ أن مقدار الفوائد للموظف المرفوض هو 60٪ من الدخل بغض النظر عن تجربة التأمين.
في عام 2016، حدثت التغييرات التالية في مجال أوراق المستشفيات:
سوف نفهم كيف يتم حساب دفع ورقة المستشفى. مثال على الحساب:
كان Grigoriev Konstantin في إجازة مرضية من 18 إلى 30 يناير 2016. تجربة التأمين له هي 4 سنوات. الفترة المنشأة - 2014-2015.
أولا، من الضروري تحديد دخل الموظف منذ عامين. في عام 2014، بلغ 280،000 روبل، العام المقبل - 350،000 روبل.
وفقا لذلك، بالنسبة للفترة المقدرة، بلغ إجمالي المبلغ الإجمالي 630،000 روبل (280،000 + 350،000). أرباح اليوم - 863،01 روبل (630،000 / 730).
وفقا للمستشفى: القواعد الأساسية والصيغة الأساسية لحساب المستشفى + 6 أمثلة على حساب المدفوعات لموظفي الإعاقة + صيغة لحساب المستشفى فيما يتعلق بالحمل والولادة للنساء.
وفقا للإحصاءات، فإن معظم وقتهم ينفق الناس في العمل. في عملية الحياة، فإنهم مريضون بشكل طبيعي أو الحصول على إصابات. إذا حدث هذا خلال فترة العمالة الرسمية، فإن الموظفين يعتمدون على دفع المستشفى.
المستشفى هو نوع الدعم المادي للسكان العاملين أثناء تدهور حالة الصحة - أحبائهم أو أحبائهم. واتهم أيضا من قبل النساء العاملات في الموقف الذي يستعد للولادة والأمومة القادمة.
لحساب حجم المساعدة المالية، يتم استخدام الصيغة، والتي، للأسف، ليس كل ذلك بوضوح. لتحليل الطريقة وحجم المدفوعات المستقبلي اعتمادا على العوامل المختلفة، سنخبرك كيف يتم حساب المستشفى، وما سيكون حجمها في كل من المواقف.
حقيقة أن كل مواطن عامل روسيا لديه الحق في ترتيب ورقة حول الإعاقة المؤقتة والحصول على تعويض عن ذلك مقال في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من لديه الحق في المساعدة المادية؟ جميع المواطنين الذين يعملون رسميا، والذي يقومون بمساهمات في صندوق FSS - صندوق التأمين الاجتماعي.
يحق جميعهم الحصول على المستشفى: وأولئك الذين يعملون في العمل الإضافي، وأولئك الذين يعملون فقط بضع ساعات في اليوم. الفرق هو فقط قيمة الفائدة الناتجة.
لماذا يمكن شحن التعويض؟ للإصابة، المرض، مع ما، ليس فقط خاصة بك، ولكن أيضا عائلتك. يمكنك الحصول على تعويض المواد وإذا كنت قد جربت بعد ظهر فترة ما بعد الظهر الممطرة، وإذا كان يجب الإشراف على المرض الخطير بسبب مرض خطير.
يعتمد عدد الأيام التي يمكنك إصدار إجازة مرضية والحصول على المساعدات النقدية على تعقيد الوضع.
إذا يتعلق الأمر بالموظف نفسه، فإن لديه الحق في ترتيب المرضى المدفوعين على ما يلي:
إذا كنا نتحدث عن قائمة بالإعاقة، والتي تصدر بسبب مرض شخص ما من أفراد الأسرة (معظمهم من الأطفال)، فمن الممكن ترتيب الإعاقة المؤقتة بمقدار 60 يوما تقويميا من المرض سنويا. ولكن في عدد من المواقف، يمكن زيادة هذه الفترة أو تخفضها.
تشمل هذه المواقف ما يلي:
بالإضافة إلى حالات الاستثناءات، هناك أيضا حالات عند المستشفى ولا تدفع على الإطلاق. وتشمل هذه الظروف مثل مغفرة المرض المزمن أو علاج مواطن أكثر من 15 عاما في المستشفى.
ننتقل الآن إلى السؤال مباشرة، حيث يتم احتساب المستشفى في روسيا وفقا للمعايير التشريعية.
لذلك، لكل شخص يعمل، يتم استخدام صيغة بسيطة جميلة:
للوهلة الأولى، كل شيء يبدو بسيطا بما فيه الكفاية، ولكن كقاعدة عامة، بدأت في النظر في مقدار التعويض، وغالبا ما تنشأ الأسئلة. هذا ليس مفاجئا للغاية، لأنه لحساب المبلغ، تحتاج إلى فهم البيانات التي بديلا في الصيغة.
سنقوم بتحليلها بمزيد من التفصيل:
SDZ أو متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار.
هذه القيمة هي أرباح "متوسطية" لكل موظف في يوم واحد. كيف يتم حساب هذه القيمة؟
للحصول عليه، من الضروري تحليل الدخل في العامين الأخيرين من العمل (يطلق عليهم الفترة المقدرة)، وقسمهم على عدد الأيام خلال عامين. القيمة الأخيرة لم تتغير، وهي دائما 730.
في كل عام، الحد الأقصى لحجم الأرباح محدود. إذا قمت بتلخيص هذه القيم المهمة، وقسمها في 730، فسوف نحصل على أقصى قدر من دخل اليوم المتوسط.
حسنا، إذا قريبت أرباحك من هذه الأرقام، فيمكنك حساب متوسط \u200b\u200bأرباحك في اليوم وفقا لمثل هذا المخطط. ولكن ماذا لو حصلت على الحد الأدنى للدفع لعملك؟ كيف يتم في المستشفى في مثل هذا الموقف؟
في مثل هذه الحالات، من الضروري تطبيق الحد الأدنى للأجور، وهذا هو، القيمة. ثم فإن حساب وحجم الحد الأدنى من الأرباح المتوسطة المسموح بها سيبدو مختلفا قليلا.
تجربة التأمين (C٪).
كما اتضح، ليس فقط متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم، المحسوب في العامين الأخيرين من العمل، له تأثير على مقدار الفوائد. يؤثر حجمها أيضا على عدد السنوات التي تحتوي على موظف. اعتمادا على فترة التجربة، فإن النسبة المئوية التي نضربها القيم الأخرى تعتمد عليها.
عدد أيام المرض.
تمت كتابة عدد الأيام التي لم يكن لديك عملها في ورقة الإعاقة الخاصة بك. لحساب أخيرا حجم الدليل، تحتاج إلى مضاعفة طوال الوقت لعدد الأيام.
يرجى ملاحظة: إذا مرضت أو إصابة، فسيتم دفع أول 3 أيام من غيابك من قبل صاحب العمل، والباقي FSS. إذا كانت أسباب الغياب مختلفة، فسوف تدفع FSS ثمن البدل الأول من اليوم الأول.
على الرغم من أننا حققنا تماما مكونات الصيغة، من أجل حساب الدليل، فكر في أمثلة كيفية القيام بذلك. سنقدم بعض المعايير وليس المواقف التي قد تحتاجها مع الحسابات الخاصة بك.
لنفترض أن مدير البنك قد مرض، ويريد الحصول على تعويض عن الفترة عندما يكون غير قادر على الذهاب إلى العمل.
مريض 5 أيام.
تجربة الموظفين تبلغ من العمر 9 سنوات.
في عام 2016، حصل على 700 ألف روبل، وفي 720 ألف روبل السابق.
احسب حجم الدليل الذي سيحصل عليه. للقيام بذلك، أولا، فكر في حجم أرباحه اليومية المتوسطة: (700000 + 720000) / 730 \u003d 1945، 21 روبل.
الآن سنقوم بنقل جميع البيانات إلى الصيغة، ومعرفة مقدار ما يمكن للمدير المصرفي التعويض عنه. في الوقت نفسه، تذكر أنه فيما يتعلق بالتجربة الكبيرة، سوف نأخذ 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
1945،21 * 100٪ * 5 \u003d 9726،05 RUB. - هكذا سيتلقى مقدار التعويض مديرا لكسره القسري في العمل.
يحدث أن مثل هذا الموظف الجديد الذي حصل على وظيفة فقط مريضة. في مثل هذه الحالات، تذكر أن مقدار الفوائد لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور لمدة شهر واحد، وسيتم احتساب المستشفى نفسه على أساس 60٪ من متوسط \u200b\u200bأرباح النهار. حساب على المثال.
المساعد الجديد للمحاسب حصل على وظيفة منذ 3 أشهر. للأسف، كان الطقس باردا، وكانت باردة، بسبب ما تمت معاقبته لمدة 9 أيام.
كيف يتم في المستشفى في مثل هذا الموقف؟
لتبدأ، دعونا نتذكر مقدار الحد الأدنى للأجور وما هو الحد الأدنى لحجم الأرباح النهار. لن نأخذ في الاعتبار العمل العامين السابقين، لأنها ببساطة لا.
لذلك، نضرب الحد الأدنى من الأرباح بنسبة 60٪: 367 * 60٪ \u003d 220،20 روبل.
يضاعف المبلغ الناتج لعدد الأيام، ونحصل على الإجابة - 1981.80 روبل.
العمل المنخفض الدفع لهذا اليوم - لسوء الحظ، ليس غير شائع. ولهذا السبب، في بعض الأحيان تكون أرباح الموظفين في السنة صغيرة جدا بحيث لا تصل إلى الحد الأدنى في البلاد. وخاصة غالبا ما ينطبق على أولئك الذين غيروا عدة وظائف لمدة عام أو لفترة طويلة كان دون عمل.
تخيل الوضع: سقط موظف الشركة مريضا، وقضى 6 أيام في إجازة مرضية. تجربتها ليست كبيرة بعد - 5 سنوات فقط. وبلغت الأرباح على مر السنين: في عام 2016 - 112 ألف روبل، وفي عام 2017 - 113 ألف روبل.
نحن نحسب لبدء متوسط \u200b\u200bأرباحها اليومية: (112000 + 113000) / 730 \u003d 308، 22 روبل.
اتضح أننا نحصل على المبلغ الذي أقل دون تأسيسه على الحد الأدنى من خلال التشريع. كيف هي مقدار الفوائد المحسوبة في مثل هذه الظروف؟
وفقا للقوانين الحالية، في مثل هذه الحالات، من الضروري استخدام الحد الأدنى من الدخل المتوسط، أي 367 روبل.
ثم مقدار الفوائد سيكون: 367 * 80٪ * 6 \u003d 1761.60 روبل.
الحالات التي غادر فيها العامل في الواقع العمل في الوقت المناسب لتمرير العلاج، وفي هذا الوقت انتهك الوضع - شائع جدا. وقانون هذا الموظفون اللطيفين أنشأوا قاعدة: إذا انتهك الموظف، في العلاج، فإن الطبيب قدم علامة على هذا الأمر، ثم انتهاك النظام، سوف تتلقى جميلة دليلا على أساس الحد الأدنى للأجور في البلاد.
اشرح هذا على مثال بسيط: ذهب مهندس النبات إلى المستشفى لمدة 10 أيام. من هذه الأيام 10، قضى 4 أيام في المستشفى، وبعد ذلك كسر النظام. جعل الطبيب هذه العلامة بنفسه.
خبرة الموظفين - 10 سنوات، ومبلغ إجمالي الأموال المكتسبة في السنوات 2016 و 2017، بلغ 1300 ألف روبل.
منذ 4 أيام، لاحظ المهندس النظام، سيتم احتساب تعويضات المواد لهذه الأيام على الصيغة "القياسية":
1780، 82 * 100٪ * 4 \u003d 7123.28 RUB.
سيتم احتساب الأيام الستة المتبقية من المرض بالنظر إلى انتهاك النظام بشكل مختلف:
367 * 100٪ * 6 \u003d 2202 فرك.
المجموع، بسبب عدم الامتثال للقواعد، سيحصل الموظف على فائدة تساوي 9325.28 روبل.
يحدث هذا بشكل غير منتظم، ولكن في حالات نادرة، فإن موظفي الضمير الذين يحتلون مواقف عالية يتلقون رواتب مرتفعة للغاية، مما يتجاوز حجم المقبول عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
ثم من الضروري مراعاة عدم السماح بتجاوز هذا الحد، وستظل الفائدة من الحد الأقصى للمبالغ المسموح بها.
تخيل أنه أصيب أحد مديري المؤسسة الكبيرة، ونتيجة لذلك اضطرت إلى أن تكون في علاج 14 يوما.
لقد تجاوزت تجربته بالفعل 15 عاما، وتبلغ إيرادات عام 2016 و 2017 730 و 760 ألف روبل. على التوالى.
اتضح أن إجمالي الأرباح الأول والثاني في السنة تجاوز الحد الأقصى. يشير ذلك إلى أنه سيتم احتساب المستشفى للمدير في أقصى متوسط \u200b\u200bدخل في اليوم الواحد. أذكر أنه 2017.81 روبل.
المجموع، لعام 14 يوما من المرض، سيحصل الموظف على دليل في المبلغ:
2017.81 * 100٪ * 14 \u003d 28 249.34 روبل.
الآن غالبا ما يكون من الممكن الحصول على وظيفة، حيث يتم تثبيت أيام عمل 8 ساعات، على سبيل المثال، يوم 4 ساعات. سيتم دفعها للمستشفى في مثل هذه الحالات بنفس الصيغة، ولكن مع تعديل الوقت.
يعمل محرر منشور صغير كل يوم باستثناء عطلات نهاية الأسبوع، ولكن 4 ساعات فقط. في فصل الشتاء، وقع الموظف مريضا، وبقي على العلاج لمدة 8 أيام.
تجربتها عمرها 7 سنوات. بلغت أرباحها لعام 2016 134 ألف روبل، لعام 2017 - 135 ألف روبل.
أولا، دعونا نرى كيف سيتم حساب دخله اليومي. سيكون: (134000 + 135000) / 730 \u003d 368،49 RUB.
الآن سوف تصحح هذا الرقم فيما يتعلق بمدة يوم العمل. إذا كان 4 ساعات بدلا من 8، فنحن نحصل عليه: 368،49 / 8 * 4 \u003d 184.25 روبل.
وجود جميع المكونات اللازمة، سيتم حساب المستشفى الآن مثل هذا:
184.25 * 80٪ * 8 \u003d 1179،20 فرك.
نظرنا إلى المواقف الأكثر شيوعا حيث يتم احتساب فوائد مؤقتة للإعاقة. تجدر الإشارة إلى أن المستشفيات محسوبة دائما بعدم العمال المفقودين، ولكن للأيام التقويمية.
الآن دعونا نتحدث عن سؤال آخر من هذا الموضوع - كيف يتم احتساب مستشفى الحمل والولادة.
من هذا الفيديو، سوف تتعلم كيفية حساب المستشفى بشكل صحيح.
من ناحية، يتم احتساب المستشفيات للحمل والولادة بمخطط مماثل ببدل إعاقة تقليدية. ولكن في الواقع هناك اختلافات بين الحسابات، وهي مهمة للغاية.
الفرق الرئيسي يتكون في صيغة نفسها يتم دفع الأموال:
كما ترون، فإن الصيغة مشابهة جدا للآخر السابق، ولكن لا يوجد عنصر واحد - تجربة تأمين.
الحقيقة هي أنه عند حساب فوائد الأمومة والولادة، فإن التجربة لا قيمة لها. تؤخذ فقط متوسط \u200b\u200bالأرباح خلال العامين الماضيين، مع مراعاة خصم أيام الإعاقة، وكذلك عدد أيام الإعاقة.
بالمناسبة، يمكن أن يكون عدد الأيام المخصصة للمرأة للحمل والولادة:
أما بالنسبة لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل، فلا ينبغي أن يتجاوز الحدود الثابتة كقاعدة عامة، ولا ينبغي أن تكون أقل من الحد الأدنى للحدود.
لأن تجربة التأمين لم تؤخذ في الاعتبار، ثم بالنسبة للنساء العاملات، فهي 100٪ بالنسبة للنساء العاملات. ولكن إذا كانت المرأة لديها خبرة قليلة للغاية - ما يصل إلى 6 أشهر، فسيتم احتساب مقدار الفوائد بناء على الحد الأدنى للأجور.
دعونا تعطي مثالا على الوضع القياسي. وذهب موظف في شركة الطيران إلى المرسوم. بسبب ولادة التوائم، استمر 194 يوما. سابقا، عملت بدوام كامل، وبالنسبة للسنوات لعام 2016 و 2017 تلقت إجمالي رواتب 315 ألف روبل.
متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي يوميا لأنه 431.51 روبل.
المبلغ الإجمالي لمزايا الأمومة أو، ببساطة، ستكون Modernally:
431،51 * 194 \u003d 83 712.94 RUB.
كما ترون، يتم احتساب هذه الفوائد ببساطة بما يكفي، ولكن لا تزال هناك بعض الميزات.
أذكر أن هذا الحساب يتعلق بالنساء العاملات فقط التي تفترض تجربتها بالفعل وجود سنتين تقديرين.
إذا لم تكن هناك خبرة، فسيتم احتساب الدليل فقط دفع بعيدا عن الحد الأدنى من عربة.
إذا ذهبت المرأة إلى المرسوم، كونها طالبا، فإن مقدار المدفوعات لها سيكون مساويا للمنح الدراسية. في حالات تعويض الجنود النساء، ستتوافق الأمومة الأمومة مع حجم الرضا.
أيضا، قد يتم رفض التصفيات للحصول على المزايا فيما يتعلق بتصفية المنظمة. انها تعتمد 300 روبل.
يجب إيلاء اهتمام منفصل في المواقف عندما تعمل النساء بالتوازي في عملين، بدوام جزئي. إذا تم تنفيذ هذا النوع من العمل على مر السنين، فمن المفترض أن يدلي العمال من كلا من أصحاب العمل.
دعونا تلخيص قال ...
لقد قمنا بتحليل كيفية حساب المستشفى للموظفين في الاتحاد الروسي، وقاد الأمثلة الفعلية للمواقف. من أجل حساب حجم بدل المائل بشكل مستقل، استبدل أرقامك في الصيغة. وبالتالي، في غضون دقائق، يمكنك حساب التعويض في قضيتك.
يستغرق الأرباح الوسطى للمستشفى على مدار العامين الماضيين. إذا كان الموظف يعمل في هذه المؤسسة سنوات أقل، فسيتم احتساب المبلغ مع مراعاة الدخل في مكان العمل السابق. لهذا، يجب أن يتخذ الشخص عند رفضه الشهادة المناسبة من الوظيفة الأخيرة. قد يحدث ذلك ويجب أن العامل لم يكن لديه خبرة بعد عامين، ثم يتم حساب الإجازة المرضية على أساس الوقت الذي تم إنفاقه، ويتم احتساب الفترة المفقودة في الحد الأدنى للأجور. يتم إنشاء هذا المؤشر بموجب القانون ولكل من العام الماضي مؤشر منفصل خاص به. من 1 يوليو، 2017، الحد الأدنى MROMETA يساوي 7800 روبل. هذا هو المبلغ المقبول عند حساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار.
لحساب الإجازة المرضية، تحتاج إلى اتخاذ فترة أمراض مسبقة تساوي 24 شهرا. يتم تلخيص جميع الدخل المضمن للعد في غضون 24 شهرا. ويتم تقسيم المبلغ الذي تم الحصول عليه إلى 730 يوما. يتم إجراء الحساب على أساس هذا الرقم بالذات لأن كل عام لديه عدد مختلف من الأيام، وعلى الأقل أنها لا تختلف كثيرا - لمدة 1-2 أيام بعضها البعض، لا يزال بإمكانه إجراء بعض الارتباك. لهذا السبب، تم تقديم قيمة مجردة من 730، والتي يستخدمها جميع أرباب العمل دون استثناء. عند 730 يوما، يتم تقسيم المبالغ التي تم الحصول عليها عند حساب المستشفى من الحد الأدنى للأجور أو الراتب.
بعد أن حصل على المبلغ الإجمالي للأموال المكتسبة في غضون 24 شهرا، نقسمها لمدة 730 يوما، وفي الخروج، لدينا متوسط \u200b\u200bأرباح يومية لحساب المستشفى. بعد ذلك، تضاعف القيمة التي تم الحصول عليها من خلال إجمالي عدد أيام المرض.
عند حساب التعويض، يتم دفع أيام التقويم، وليس فقط تلك التي تقع على نوبات العمل.
لذلك، يجب ألا تقلق المحاسب بشأن ما هي الأيام التي يتم استبعادها من شكل الإعاقة. إن دفع ورقة المستشفى من قبل صاحب العمل يتم إنتاجها بالكامل، ثم يعوض صندوق التأمين الاجتماعي من جانبه من نفقاته.
يجب ألا ننسى أنه بعيدا عن جميع الأرباح اليومية العادية لحساب المستشفى يجب حسابه. في بعض الأحيان لا يخضع الدفع المقدمة للدفع. فيما يلي الفترات المستبعدة عند حساب المستشفى بالكامل:
إذا كان الموظف في إجازة أخرى مدفوعة المدفوعة وسقطت مريض بنفسه، فليس له الحق في دفع تعويض، ولكنه يتلقى أيضا امتداد فترة الإجازة لأيام إنفاقها على المرض.
الصيغة لحساب ورقة المستشفى في الاتحاد الروسي لعام 2017 هي كما يلي:
CBB \u003d SDZ * SC * CD
لتطبيق الصيغة، من المهم معرفة كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية بشكل صحيح. لهذا، يتم تطبيق الصيغة:
SDZ \u003d (D1 + D2 + ... D24) / 730
حيث D1 دخل في الشهر الأول، D2 - للثاني وهلم جرا.
يجب ألا ننسى المبالغ غير المدرجة في الدخل الشهري.
كما يتم احتساب المستشفى على الصيغة المقدمة، فليس من الصعب. ومع ذلك، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار أن المبلغ الذي تم حسابه يجب أن يكون على الأقل مجموعة Mardon وليس أعلى من الحد الأقصى المسموح به.
يعتبر الحد الأدنى كما يلي:
256.44 روبل هذا هو المبلغ المحسوب من الحد الأدنى للأجور. حتى الآن، فإن الحجم الشهري للحد الأدنى للأجور هو 7800.
(7800 * 24) / 730 \u003d 256،44 فرك.
ظروف الاستحقاق لديها أيضا مجموعة أقصى. ويستند إلى أقصى قدر من أقساط التأمين لمدة عام. في عام 2016، بلغ الحد الأقصى من أقساط التأمين 718 ألف روبل، وفي عام 2015 - 670 ألف روبل. تلخيص هذين المؤشرين وتقسيمها لمدة 730 يوما، نحصل على قيمة بدل الأقصى لعجز مؤقت في معدل يوم واحد - 1901،37 روبل. إذا كان متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي المحسوب للمريض أكثر من المبلغ المحدد، فينبغي دفع أكثر من 1901.37 في يوم واحد.
يلخص ما تقدمه، ويلخص نتائج الإجراءات التي يجب إجراءها لحساب ورقة الإعاقة بشكل صحيح:
يمكنك إجراء حساب مع طريقة مبسطة باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.
بالنسبة للعد التلقائي، سيكون من الضروري إدخال البيانات الأولية، أي الدخل للسنوات اللازمة، وعدد الخبرة المضطربة ومصطلح الإعاقة. بعد إدخال البيانات، يتم تنشيط زر "حساب"، ويتم عرض المبلغ الذي تم الحصول عليه. للحصول على النتيجة الصحيحة، من المهم إدخال قيم المصدر الصحيحة.
لتلخيص جميع المعلومات المقدمة، فكر في عدة أمثلة حول كيفية حساب التعويضات لأيام المرض.
عامل لديه البيانات المصدر التالية:
(540،000 + 620،000) / 730 \u003d 1589.04 روبل.
1589.04 * 1 * 7 \u003d 11123.28 روبل.
سيبدأ العامل حياته المهنية فقط ولديه المعلمات التالية:
لحساب، نحن نأخذ حجم الحد الأدنى ... (7800 * 24) / 730 \u003d 256،44
256.44 * 0.6 * 10 \u003d 1538.64 روبل.
عامل لديه مثل هذه المعلمات للدفع:
(670 000 + 718 000) / 730 \u003d 1901،37 فرك.
1901،37 * 0.8 * 5 \u003d 7605،48 فرك.
كما يتضح من الأمثلة المذكورة أعلاه، فإن مقدار التعويض يعتمد مباشرة فقط على إيرادات الموظف والمكتساب.
سيكون مثيرا للاهتمام بالنسبة لك
لم تحدث تغييرات الكاردينال في حساب ورقة المستشفى في عام 2018، فقط حجم الحد الأدنى والحد الأقصى للمدفوعات التي تحولت، لأنها مرتبطة بزيادة في الحد الأدنى للأجور، والتغيير في الفترة المقدرة والحد الأقصى المتوسط \u200b\u200bاليومي الأرباح. أذكر القواعد الأساسية للحساب التفاضل والتكامل والأمثلة، والنظر في كيفية حساب رسوم ورقة المستشفى في مختلف المواقف.
وفقا لأحكام قانون الشركات الإلزامية في حالة المرض والأمومة المؤرخة 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (إد. من 06.27.2018)، يجب حساب الدليل على أساس الأرباح لسنوات التقويمية سبق سنة المرض مقسوما على 730 (عدد الأيام في هذه الفترة). جميع أنواع المدفوعات التي يتم من خلالها اتخاذ مساهمات FSS، بما في ذلك الإجازات. نتيجة لذلك، نتيجة لذلك، يتم احتساب مبلغ الأرباح اليومية العاديين، بضربها بعدد أيام المرض. في الوقت نفسه، يسترشدون بالتغيرات في التشريعات التي تنشئ كميات الحد الأقصى - لا ينبغي أن يكون البدل أقل من الحد الأدنى للأجور المحددة وأكثر تحسبا من الحد من أقساط التأمين في سنوات مستوطنة.
في عام 2018، تغيرت مروميتا مرتين - من 1 يناير، بلغ 9489 روبل، من 1 مايو - 11163 روبل. لا يمكن أن يتجاوز دليل "السقف" لهذا اليوم في عام 2018 القيمة المحسوبة من أقساط التأمين FSS لعام 2016 و 2017، 1473000 فرك. (718000 + 755000). لذلك، في عام 2018، نطاق الفوائد:
الحد الأدنى في اليوم:
من 01/30/2018 بمبلغ 311.97 روبل. (9489 روبل. × 24 شهرا / 730 يوما.)؛
من 01.05.2018 - 367.00 روبل. (11163 روبل. X 24 شهرا / 730 يوما)
الحد الأقصى في اليوم 2017،81 فرك. (1473000 روبل / 730 يوما)
يتم ضبط مقدار الفوائد في الاعتماد المباشر على التجربة المقدمة في السنوات التقويمية الكاملة والأشهر. يتم دفعها:
بالكامل (100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح)، إذا كانت تجربة الموظف أكثر من 8 سنوات؛
بمبلغ 80٪ مع تجربة من 5 إلى 8 سنوات؛
60٪ مع أكثر من 5 سنوات؛
من مروميتا، إذا عمل الموظف أقل من 6 أشهر.، في فترة التسوية لم يكن لديه أرباح، أو راتبه أقل أو يساوي الحد الأدنى للأجور. بالطريقة نفسها، يتم فرض رسوم على المستشفى إذا تم الحصول على الإصابة من قبل موظف في حالة من الكحول أو التسمم الآخر، أو عند انتهاء نظام العلاج (المادة 8 من القانون رقم 255-FZ).
نلاحظ أيضا أن المستشفى يتم دفعه على حساب صاحب العمل في الأيام الثلاثة الأولى (عن طريق الإصابة أو المرض)، فإن بقية الفترة على حساب أموال FSS. من اليوم الأول من الإعاقة، يمول FSS حالات إعاقة عند الاطلاع على طفل مريض وحمل وولادة.
يتم تحديد مقدار الفوائد من خلال هذا. تثبيت:
دخل الموظف لمدة 2 سنوات الفواتير:
حجم الأرباح اليومية العادية في تقسيم إجمالي الدخل بحلول عام 730 (عدد الأيام في الفترة على قدم المساواة، حتى لو شقطت سنة قفزة أثناء الحساب)؛
تتم مقارنة النتيجة بأحجام الحد من الدليل، مضاعفة عدد أيام المرض.
النظر في بعض الأمثلة على حساب الدليل:
إيفانوف I.t. ، حولتربى Tharing في الشركة 7 سنوات 6 أشهر، في أبريل 2018 ورقة المستشفى لدفع لمدة 15 يوما من المرض. بلغت أرباح الفترة المقدرة: 689000 روبل. في عام 2016 و 723،000 روبل. في عام 2017. محسوبة:
أرباح متعددة الأيام (SDZ) - 1934.25 RUB. ((689000 + 723000) / 730). لا يتجاوز كمية الحساب قيمة الحد (2017.81 روبل)، أي تشارك في حساب التفاضل والتكامل الإضافي؛
مقدار الفوائد لعدة أيام المرض - 29013.75 روبل. (1934.25 × 15 يوما)
تعديل الدليل بناء على تجربة Ivanova I.t. - 23211.00 روبل. (29013.75 × 80٪)؛
يخضع مبلغ الفائدة ل NDFL - 3017.00 روبل. (23211.00 × 13٪) وإصداره في مبلغ 20194.00 روبل. (23211.00 - 3017).
rogov p.p.، الذي عمل في الشركة لمدة 10 سنوات، قدم في أغسطس 2018 ورقة الإعاقة لمدة 8 أيام. أرباحه التي تحسب منها المستشفى في عام 2016. - 854000 فرك.، في عام 2017 - 965000 روبل. دفع:
SDZ - 2491.78 روبل. (854000 + 965000) / 730). حجم الأرباح يتجاوز "السقف" المحدد بواسطة 473.97 روبل. (2491.78 - 2017.81)، لذلك، سيتم إجراء مزيد من الحسابات من مبلغ 2017.81 روبل؛
بلغ عدد البدل لمدة 8 أيام 16142.48 روبل. (2017.81 × 8)؛
NDFL - 2099.00 روبل. (16142.48 × 13٪)؛
المبلغ إلى تسليم اليدين - 14043.48 روبل. (16142.48 - 2099.00).
توروف محمد، الذي عمل في الشركة 11 سنة، في سبتمبر 2018 قدم ورقة مستشفى لمدة 5 أيام من المرض. الأرباح للحساب: لعام 2016. - 110000 روبل.، لعام 2017. - 106000 روبل. دفع:
SDZ - 295،89 RUB. (110000 + 106000) / 730). إن حجم الأرباح أدناه المحددة في وقت حساب MROHH (367.00 روبل)، وهذا يعني أنه سيتم إجراء حساب التفاضل والتكامل من حجم الحد الأدنى للأجور في يوم الحساب (من 11163.00 روبل)؛
سيكون بدل 5 أيام 1835.00 روبل. (367.00 × 5)؛
NDFL - 239.00 روبل. (1835.00 × 13٪)؛
مقدار التسليم هو 1596.00 روبل. (1835.00 - 239.00).
غالبا ما يتم حساب ورقة الإعاقة من البيانات المتاحة في الشركة. في وقت لاحق، يجوز للموظف تقديم شهادة مدفوعات قدمها صاحب عمل آخر، على أساس إعادة حساب إعادة حساب المستشفى بناء على طلب الموظف.
حصلت Somov O.t.، الذي عمل في الشركة لمدة 4 أشهر، في أغسطس 2018 ورقة المستشفى لدفع 6 أيام من المرض. منذ معلومات عن أرباح الموظفين في 2016-2017. لم يكن المحاسب، تم إنتاج حساب المستشفى من الحد الأدنى للأجور:
لمدة 6 أيام، بلغت مبلغ الفوائد 2202.00 روبل. (367.00 × 6)؛
NDFL - 286.00 فرك. (2202.00 × 13٪)؛
المبلغ لتسليم المجرمين - 1916.00 روبل. (2202.00 - 286.00).
في سبتمبر Somov O.t. قدم بيان من إعادة حساب مبلغ الفائدة بناء على المراجع المقدمة من الوظيفة السابقة. بلغت الأرباح: لعام 2016 - 653،000 روبل، لعام 2017 - 702،000 روبل. تم إعادة الحساب على النحو التالي:
SDZ - 1856،16 روبل. ((653000 + 702000) / 730).
مقدار رسوم إضافية لمدة 6 أيام 8934.96 RUB. ((1856.16 × 6) - 2202.00)؛
NDFL- 1162.00 فرك. (8934.96 × 13٪)؛
تتطلب الإضافي، مع مراعاة الدليل الصادر بالفعل 7772.96 روبل. (8934.96 - 1162.00).
