إذا كانت المرأة الحامل تمارس الرياضة نشاط العملفي شركة السجناء ، يضمن القانون دفع استحقاقات الأمومة لها. ويسمى أيضًا مدفوعات الأمومة. يعتمد مبلغ الأموال التي سيتم دفعها بموجب المرسوم على أرباح الموظف عن العامين الماضيين. لتحديد ذلك ، توجد خوارزمية خاصة تتوافق تمامًا مع الآلة الحاسبة عبر الإنترنت مدفوعات الأمومةفي 2018.
من لحظة الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، يتم مراقبة صحة العاملة من قبل طبيب أمراض النساء. عندما تصل إلى 30 أسبوعًا من الحمل ، يخطئ أجازة مرضيةنعمبمرسوم. هذا هو النموذج الذي يستخدم كأساس لمنح الموظفة إجازة أمومة. لهذا ، فإنها تمنح الإجازة المرضية لقسم شؤون الموظفين.
بالإضافة إلى الورقة ، لا يزال من الضروري عادة استكمال طلب إجازة الأمومة وحساب ودفع الاستحقاقات المتعلقة بالحمل والولادة.
المرأة نفسها تختار في أي وقت تغادر. لذلك ، يحق لها العمل لبعض الوقت ، وبعد ذلك فقط تسليم الإجازة المرضية إلى قسم شؤون الموظفين. في هذا الصدد ، يكتسب التطبيق المكتمل أهمية عظيمةعند حساب ودفع الأمومة.
الخطوة الأولى في تحديد المدفوعات المستحقة للحمل والولادة هي حساب المتوسط الأجور اليوميةعلى أساس رواتب المتراكمة للسنتين السابقتين تقويم سنوي.
لذلك ، إذا كان الموظف سيصدر مرسومًا في 2018 ، فعند تحديد هذا المؤشر ، عليك أن تأخذ عامي 2016 و 2017.
يجب أن نتذكر أيضًا أن القانون يحدد الحد الأقصى لمقدار الأرباح المساهمة. سيظهر قيمة الحدالأرباح السنوية ، والتي يمكن استخدامها لحساب الفوائد.
يتم استخدام القيم التي تم تعيينها للخصم في صندوق FSS:
بالإضافة إلى ذلك ، من المجموع أرباح سنويةمن الضروري استبعاد تلك المدفوعات التي لم يتم إجراء تقييم لها. ولكن بما أنه يتم احتساب مدفوعات الأمومة ، فسيكون من الضروري أيضًا استبعاد الأيام التي تقع فيها المدفوعات المذكورة من فترة حساب السنتين. وتشمل - أيام الإعاقة ، وفترة رعاية الأطفال الصغار ، وما إلى ذلك.
انتباه!يجب عدم أخذ عدد الأيام في السنة معدل، والقيمة المحددة للأيام - أي بالنسبة لسنة عادية ، تكون القيمة 365 يومًا ، وبالنسبة لسنة كبيسة ، 366 يومًا.
يجب قسمة إجمالي أرباح السنتين على عدد الأيام المعاد حسابها. بعد ذلك يتم ضرب النتيجة في عدد الأيام التي ستقع في وقت العجز. في الظروف الطبيعيةإنها 140 يومًا ، لكنها يمكن أن تزداد مع التعقيد ، حمل متعددإلخ.
هكذا، الصيغة العامةسيكون الحساب على النحو التالي:
يمنح القانون الحالي المرأة الحق في استبدال السنوات التي تستخدم في الحساب بتلك التي تسبقها. يمكن الاستفادة من هذه الفرصة إذا كانت في الفترات الأولية كانت بالفعل في إجازة أمومة أو أخذت فترة رعاية ، وسيؤدي الاستبدال إلى زيادة مبلغ الاستحقاق. ينتج هذا الإجراءممكن على أساس الطلب المقدم.
يوجد أيضًا حد لحجم الحد الأدنى للدفع. إذا لم يكن للموظفة التي ستذهب في إجازة أمومة مستحقات عن السنتين السابقتين من العمل ، أو تبين أن المبلغ الإجمالي للسنة أقل من قانونيالحد الأدنى ، ثم يجب إجراء الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور الحالي.
ثم تأخذ صيغة الحساب العامة الشكل التالي:
عند تحديد الفائدة وفقًا لهذه الصيغة ، يجب أن تكون النتيجة التي يتم الحصول عليها دائمًا 730. ولا يتم تعديلها وفقًا لعدد الأيام الفعلي في كل سنة.
انتباه!حاليًا ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 9489 روبل ، ولكن اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، سيتم رفع قيمته إلى أجر المعيشةوسيصل إلى 11163 روبل.
هذا يعني انه الحد الأدنى من البدلبسبب الحمل والولادة سيكون:
9489.00 × 24/730 × 140 = 43675 روبل 40 كوبيل
في هذا الصدد ، سيكون الحد الأدنى مساويًا بالفعل لـ:
11163.00 × 24/730 × 140 = 51380 روبل 38 كوبيل
إذا كان معامل المنطقة ساري المفعول في المنطقة التي سيذهب فيها الموظف في إجازة أمومة ، فعند تحديد الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور ، يجب تعديله من أجله.
يتم بالفعل أخذ جميع ميزات حساب المدفوعات في الاعتبار بواسطة الآلة الحاسبة عبر الإنترنت للأمومة.
مبلغ هذه الدفعة هو 40٪ من متوسط الراتب عن سنتين قبل الإجازة. في الوقت نفسه ، كما في حالة المرسوم ، يمنح القانون الحق في استبدال سنة واحدة أو كلتيهما بالسنة السابقة ، إذا تم بالفعل منح مرسوم في أحدهما ، أو الإجازة لرعاية طفل حتى 1.5 سنة.
يتم الاستبدال عندما حجم جديدستكون المدفوعات أعلى من تلك المحددة في ظل الشروط القديمة. لكن لا يمكنك استبداله إلا للسنوات التي تسبق السنوات الأولى مباشرة.
يتم أيضًا تحديد أحجام الحد الأقصى والحد الأدنى من المزايا ، أي الممر الذي يجب تحديد مبلغ السداد فيه. يتم تحديد الحد الأدنى بناءً على الحد الأدنى الحالي للأجور (حجمه مضروب في 40٪).
لذلك ، منذ 1 فبراير ، تم إنشاء الحدود الدنيا التالية: 3795.60 روبل للطفل الأول و 6284.65 روبل للطفل الثاني ولأولئك الذين ولدوا بعد ذلك. اعتبارًا من 1 مايو ، عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى ، ستتغير المزايا: 4465.20 روبل للطفل الأول و 6284.65 روبل للطفل الثاني ولأولئك الذين ولدوا بعد ذلك.
الأهمية!إذا عين الحد الأدنى للدفع، ثم يتم فهرستها من خلال المعامل الإقليمي المحدد في المنطقة.
يجب تحديد أعلى بدل رعاية على أساس الصلاحية في فترة الفاتورة قواعد محدودة... في هذا الصدد ، عند حسابها ، ليس من الضروري استخدام قيمة الحد الأدنى للأجور الحالي. هكذا الحد الأقصى من البدلفي عام 2018 هو: 24536 ، 57 روبل.
تحدد قواعد القانون أنه يمكن لأي والد أن يأخذ إجازة والدية كذلك قريب(جد جدة). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان لدى المرأة عدة أطفال ، فيمكن أخذ إجازة رعاية لكل منهم. أي ، يمكن للأم أن تكون في إجازة لطفلها الأول ، والأب لطفلها الثاني.
هناك الخوارزمية التالية لحساب بدل الرعاية:
| مبلغ بدل الرعاية | = | متوسط الدخل اليومي محسوب على مدى سنتين | NS | 30,4 | NS | 40% |
عند القيام بذلك ، نأخذ في الاعتبار المؤشرات التاليةصالحة في عامي 2016 و 2017 ، والتي يتم أخذها في الاعتبار بواسطة حاسبة الأمومة في 2018:
سميرنوفا L.D. قدمت إجازة مرضية للحمل في فبراير 2018. راتبها ، الخاضع للاشتراكات لعام 2016 ، هو 299.000.00 روبل لعام 2017-406.500.00 روبل.
نقارن بيانات الراتب بالحدود الحالية المستخدمة لحساب علاوة الأمومة. نظرًا لحقيقة أن هذه المبالغ لا تتجاوز الحدود الحالية ، يتم استخدام راتب L.D. Smirnova في الحساب.
علاوة الولادة: 965.12 * 140 = 135116.80 ص.
سميرنوفا L.D. قدمت إجازة مرضية للحمل في فبراير 2018. راتبها ، الخاضع للاشتراكات لعام 2016 ، هو 299.000.00 روبل ، لعام 2017-398.700 روبل.
في نوفمبر 2017 ، Smirnova L.D. كانت هناك فترة عدم القدرة على العمل - 7 أيام.
شهادة عدم القدرة على العمل تحدد المدة القياسية للمرسوم - 140 يومًا.
بمقارنة راتبها للسنتين السابقتين بالحد الأقصى ، نثبت أن الحساب يتم وفقًا لحجم أجر الموظفة.
في غضون عامين ، سيكون: 299.000.00 + 398.700.00 = 697.700 روبل.
نظرًا لوجود أيام مرض في فترة الفاتورة ، يجب أخذها في الاعتبار عند الحساب: 731-7 = 724 يومًا.
متوسط الدخل اليومي للحساب هو: 697.700.00 / 724 = 963.67 روبل.
علاوة الولادة: 963.67 * 140 = 134.913.80 ص.
سميرنوفا L.D. قدمت إجازة مرضية للحمل في فبراير 2018. راتبها الخاضع للاشتراكات لعام 2016 هو 299.000.00 روبل لعام 2017-406500.00 روبل.
تحدد شهادة عدم القدرة على العمل مدة المرسوم - 194 يومًا ، حيث يتوقع الموظف ظهور طفلين.
نقارن راتبها لمدة عامين بالحدود الحالية. نثبت أن الحساب يجب أن يعتمد على راتب الموظف.
لمدة عامين راتبها: 299.000.00 + 406.500.00 = 705.500.00 روبل.
متوسط الدخل اليومي للحساب: 705،500.00 / 731 = 965.12 روبل.
بدل الولادة: 965.12 * 194 = 187233.28 روبل.
سميرنوفا L.D. قدمت إجازة مرضية للحمل في فبراير 2018. راتبها الخاضع للاشتراكات لعام 2016 هو 898000 روبل لعام 2017 - 958000 روبل.
شهادة عدم القدرة على العمل تحدد المدة القياسية للمرسوم - 140 يومًا.
نقارن مبلغ أجر الموظف بالحدود الحالية ، ونثبت أنه سيتم إجراء الحساب وفقًا لقواعد الحد الحالية.
سيكون الدخل لمدة عامين: 718.000.00 + 755.000.00 = 1.473.000.00 روبل.
متوسط الدخل اليومي للحساب هو: 1،473،000.00 / 731 = 2015.05 روبل.
بدل الأمومة: 2015.05 * 140 = 282107.00 روبل.
حسب الفن. 8 القانون الاتحادي رقم 81-FZ بتاريخ 19.05.1995. "يا الفوائد الحكوميةللمواطنين الذين لديهم أطفال "، (BiR) للنساء العاملات في الحالة العامةيساوي متوسط الدخل... في هذا الصدد ، يتم إجراء الحساب فقط للعاملات والعسكريين (يتم الدفع بمبلغ بدل نقدي). بالنسبة (للطالبات المسرحات) مبلغ الدفع هو مبلغ ثابتالمنشأة بموجب القانون لكل عام مع مراعاة.
دليل BiR هو مبلغ مقطوع ... بالإضافة إلى مقدار الأرباح ، القيمة النهائيةتتأثر الفوائد بعدة عوامل أخرى: المدة والمبلغ أيام الإجازاتلفترة الفاتورة بسبب العجز المؤقت والمكونات الأخرى.
يتم تنظيم إجراءات حساب إجازة الأمومة المرضية والمزايا في BiR القانون الاتحاديرقم 255-بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة".
في عام 2017 ، مبدأ الاستحقاق بدل الأمومةلم يتغير بالمقارنة مع السنوات السابقة... الحساب لا يزال قيد التقدم لسنتين تقويميتين سابقتين، ومع ذلك ، تتغير القيم التالية عن الفترات السابقة:
يتم تحديد مبلغ الدفع باستخدام معادلة بسيطة بعد تقديمها إلى قسم المحاسبة (إجازة مرضية) للحمل والولادة. إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي لمدة عامين على الأقل ، فيُحسب بدل كل وظيفة بشكل منفصل ومستقل عن الآخر.
يمكن حساب حجم مستحقات الولادة (ع) بالصيغة التالية:
NS = SDZ × تي,
لحساب الفائدة ، من المهم أن تحدد بشكل صحيح متوسط الدخل اليومي(SDZ). يساوي:
SDZ = SZ / يوم,
فترة التسويةدائما متساوية سنتان تقويميتان كاملتانقبل الذهاب في إجازة أمومة.
إذا لزم الأمر ، يمكن للمرأة استبدال سنة واحدة أو كلتيهما بأخرى سابقة (على سبيل المثال ، 2013 و 2012) ، بشرط ذلك متوسط الدخلستزداد بعد الاستبدال. يُسمح بالاستبدال فقط إذا كانت المرأة في إجازة أمومة و / أو في واحدة على الأقل من السنتين التقويميتين السابقتين.
مدة تجربة التأمين للمرأة في حد ذاتها لا يؤثر على حقيقة استحقاق الفوائد... حتى إذا عملت الأم الحامل بموجب عقد عمل لبضعة أيام فقط قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، فستحصل على ميزة BIR من أقساط التأمين المدفوعة عن سنوات العمل السابقة (أو بالأحرى من الراتب "الأبيض" المعادل الذي حصلت عليه ).
لا يعتمد مبلغ الاستحقاق على سجل تأمين الموظف (على عكس المدفوعات الأخرى للعجز المؤقت عن العمل) - ولكن فقط بشرط أن الأقدميةيتجاوز ستة أشهر.
المواطنون الأجانب الذين يعملون في الشركات الروسية، يتم حساب مزايا BiR والمزايا الاجتماعية الأخرى بنفس الطريقة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.
وفق التشريع الروسيحسب خصائص مسار الحمل والولادة:
عندما تذهبين في إجازة أمومة ، يتم دفع جميع أيام المرض في وقت واحد - من الأول إلى الأخير. وفقًا للقانون ، بعد انتهاء المرسوم ، يمكن للمرأة المغادرة فورًا. إذا لم تكن المرأة في عجلة من أمرها للذهاب في إجازة ولادة واستمرت في العمل بعد فترة 30 أسبوعًا من الحمل ، فيُحسب بدلها بمبلغ مخفض.
إنها أداة مضغوطة إلى حد ما. في علامة التبويب "متطلبات LN"(بمعنى) مطلوب ملء الحقول التالية:
في علامة التبويب "شروط الحساب"يتم ملء الحقول المطلوبة أيضًا. للمعلمة "خبرة"يتم تقديم عدة قيم هنا ، لأنه بمساعدة نفس الآلة الحاسبة ، يتم حساب الإجازة المرضية العادية (على سبيل المثال ،). من الضروري الإشارة إلى أنسب قيمة للتجربة.
بعد ملء جميع الحقول بعناية ، يمكنك النقر فوق الزر "احسب"... إذا تم إدخال المعلومات الأولية بشكل صحيح ، فإن مبلغ الدفع سيتوافق مع المبلغ الذي يحسبه قسم المحاسبة في المؤسسة (أيضًا ، كقاعدة عامة ، باستخدام البرامج المتخصصة).
ستساعدك الأمثلة العملية على فهم تعقيدات حساب الاستحقاقات وحساب متوسط الراتب وخصم أيام الإجازة المرضية.
هنا يجب أن يقال مقدمًا أنه من بين السنتين المقدرتين ، لم تعمل المرأة على الإطلاق لبعض الوقت ، ثم يتم أخذ الأرباح في الاعتبار فقط لساعات العمل الفعلية.
بغض النظر عن تاريخ خروج المرأة في إجازة الأمومة في عام 2016 ، ستحصل على مزايا نفس الحجم... لنلقي نظرة على مثال.
تعمل الموظفة أ في المؤسسة منذ 1 أكتوبر 2013. تم إصدارها منذ 23 ديسمبر 2015. إذا ذهبت في إجازة أمومة من ذلك التاريخ ، فستكون سنتا المحاسبة 2013 و 2014. حيث الدخل الشهريفي 2013-2015 35000 روبل ، لجزء من 2013 (حتى سبتمبر شامل) لم تتلق راتباً. لم تكن في إجازة مرضية أو في إجازة أمومة على مر السنين.
ثم يكون حجم الأمومة للولادة الطبيعية مساوياً لـ:
140 يومًا × (15 × 35000 روبل) / 730 يومًا = 100684.93 روبل روسي ،
في الوقت نفسه ، لا يتجاوز الراتب لعام 2014 (12 × 35000 روبل = 420.000 روبل) حجم قاعدة التأمين (624000 روبل في 2014).
ومع ذلك ، من المربح أكثر أن تذهب أ في إجازة أمومة اعتبارًا من 2 يناير 2016 ، لأنه في هذه الحالة سيؤخذ راتبها عن العمل الكامل لعام 2015 في الاعتبار.
على سبيل المثال ، غادر الموظف "ن" في المرسوم الأول في عام 2014. كانت السنوات المحاسبية لحساب بدل ذكاء الأعمال 2012 و 2013.
عند ترك الإجازة الوالدية غير المكتملة في عام 2016 ، كان من المفترض أن تستخدم عامي 2014 و 2015 كتقديرات ، لكن خلال هذه الفترة لم يكن لديها دخل. كيف تكون في هذا الموقف؟
عند الانتقال من مرسوم إلى مرسوم في قسمين السنة الماضيةعادة لا تحصل المرأة على دخل. تُستثنى فترات الوجود في المرسوم السابق - خلال هذه الفترة الزمنية ، لا تتلقى الأم شيئًا. لارتفاع الارباح المتوقعه، يحق للمرأة استبدال سنة محاسبية واحدة أو كلتيهما.
ثم يمكن لـ N. القيام بما يلي:
يتم احتساب مستحقات الولادة على أساس الإجازة المرضيةيملأها طبيب عيادة ما قبل الولادة... يساوي 100٪ من متوسط الراتب للسنتين التقويميتين السابقتين. يأخذ هذا في الاعتبار عدد الأيام التي قضاها في إجازة مرضية خلال هذه السنوات ، وغيرها من البيانات.
يتم احتساب استحقاق BiR لجميع النساء اللائي يعملن بموجب عقد عمل. فئات أخرى من الأشخاص (الأمهات المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، أو الطالبات) يتم دفع أجورهم وفقًا لقواعد مختلفة - بمبلغ ثابت.
لا يمكن أن تكون الفائدة المحسوبة في عام 2016 أقل الحد الأدنى للقيمة:
إذا تبين ، وفقًا للحساب ، أن الدفعة كانت أكبر من الحد الأقصى الممكن في عام 2016 (256،027.40 روبل مقابل 140 يومًا مرضيًا) ، يتم تقليل الاستحقاق إلى الحد الأقصى المنصوص عليه
في أرباح صغيرةأو أقل من 6 أشهر من الخبرة. يتم احتساب بدل BiR على أساس حجم الحد الأدنى للأجور الحالي. يُسمح للمرأة التي كان دخلها عن السنوات المحاسبية ضئيلًا بسبب بقائها في المرسوم السابق بتغيير السنوات التي دفعت خلالها.
عند العمل في آلة حاسبة عبر الإنترنت ، عليك مراعاة ما يلي:
∗ الحد الأقصى للدخللعام 2015 يقتصر على 670،000 روبل. (لا يمكنك تحديد المزيد) ؛
∗∗ أقصى دخل لعام 2016. يقتصر على 718000 روبل.
ملحوظة!
- إذا كانت تجربة التأمين الخاصة بك أقل من 6 أشهر ، فإن بدل الأمومة في عام 2017 قبل 1 يوليو هو 34.521.2 روبل ، بعد 1 يوليو ، 35902.05 روبل.
- إذا كانت نتيجة الحساب الخاصة بك أكثر من 266191.80 ، فإن إعانة الأمومة الخاصة بك هي 266191.80 روبل. ( الحد الأقصىمدفوعات الأمومة في عام 2017)
إذا كانت لديك أسئلة حول الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، أو إذا كنت لا تفهم سبب احتساب مثل هذا القدر من إجازة الأمومة ، فاسأل في التعليقات على المقالة (في أسفل الصفحة ، نموذج التعليق).
لحساب مستحقات الولادة لعام 2017 ، أدخل البيانات التالية في الحاسبة الإلكترونية:
|
اسم الحقل آلة حاسبة على الانترنت |
ما يجب إدخاله في حقل الآلة الحاسبة عبر الإنترنت |
تفسيرات |
|
|
الخطوة 1 |
أيام إجازة الأمومة | حدد المدة الخاصة بك إجازة الأمومة | هناك ثلاث قيم للاختيار من بينها:
|
|
الخطوة 2 |
عدد الأيام المطلوب استبعادها | وضح عدد أيام الفترات المستبعدة في السنوات المحددة | - فترة التسوية 2 كالوري (730 أو 731 يوم). يستثنى من الحساب ما يلي:
العد المبلغ الإجماليأيام تقويمية من هذه الفترات ويتم إدخالها في الحقل. |
|
الخطوه 3 |
الراتب لعام 2015 | يرجى الإشارة الأرباح الكليةلتقويم 2015 في جميع أماكن العمل (لحساب مستحقات الولادة لإجازة الأمومة لعام 2017) | يتم تضمين جميع الدخل الذي دفع منه صاحب العمل الأقساط. لا تحتاج إلى النظر المنافع الاجتماعية، بما في ذلك الإجازة المرضية وإجازة الأمومة لكل طفل. |
|
الخطوة 4 |
ث / دفع لعام 2016 | حدد إجمالي الأرباح لتقويم 2016. في جميع أماكن العمل |
سوف تقوم الآلة الحاسبة عبر الإنترنت بحساب بدل الأمومة تلقائيًا على الفور ، ولا يتم تحميل الصفحة بشكل زائد.
من المريح حساب مبلغ مدفوعات الأمومة في الآلة الحاسبة ، ويتم الحساب بسرعة وعبر الإنترنت ، لكن عليك أن تفهم ما يتكون منه هذا المبلغ ، وما هي الصيغ المستخدمة في هذه الحالة. يحتوي حساب إجازة الأمومة على عدد من القواعد والميزات التي تحتاج كل امرأة إلى معرفتها.
صاحب العمل ملزم بحساب ودفع مبلغ استحقاق الأمومة. إذا وضعت السيولة النقديةلم يتم إصدارها ، فمن حق المرأة إبلاغ مفتشية العمل بذلك ، وهذا بالفعل أساس ظهور هيئة إدارية وحتى المسؤولية الجنائيةصاحب العمل.
يحق للمرأة التي تشغل منصبًا أن تحصل على المبالغ المالية التالية:
تُدفع مستحقات الولادة بكاملها فترة عطلةعمل. لهذا السبب دورا مهمايلعب مدته.
معادلة حساب الأمومة:
للقيام بذلك ، من الضروري مضاعفة متوسط الأجر اليومي (MWD) في عدد أيام الإجازة ، وفقًا لشهادة عدم قدرة المرأة على العمل (DO).
معادلة حساب الأرباح اليومية:
يتم تحديد متوسط الراتب اليومي بالطريقة الآتية: مجموع الراتب المتوسط لشخصين السنوات الاخيرة(RFP) مقسوم على عدد أيام فترة الفاتورة (RD).
معادلة حساب الراتب عن سنتين:
معادلة حساب عدد أيام فترة الفوترة في 2017:
لحساب عدد أيام التسوية ، يتم أخذ العدد الإجمالي للأيام في عامين ، مطروحًا منه أيام الفترات التي لم يتم أخذها في الاعتبار.
عند حساب استحقاقات الأمومة بدون حاسبة عبر الإنترنت ، من المهم مراعاة ما يلي:
يتم إرسال العاملة في إجازة مرضية بسبب الحمل لمدة 140 يومًا. كان إجمالي راتبها خلال العامين الماضيين 360 ألف روبل. المرؤوس كان قد حصل بالفعل على 121 يومًا إجازة أمومة بسبب حمل سابق في عام 2015. دعنا نحسب حجم مدفوعات الأمومة دون استخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت:
وبالتالي ، يتم اعتبار استحقاق الأمومة في 2017 بدون آلة حاسبة على الإنترنت. إذا قمت باستبدال البيانات الأولية من المثال في آلة حاسبة عبر الإنترنت ، فستكون نتيجة حساب استحقاقات الأمومة هي نفسها. قد تكون الاختلافات الطفيفة في كوبيل بسبب التقريب.
وفقا لل التشريعات الحالية، جميع أيام الإجازة الصادرة فيما يتعلق بالحمل والولادة مستحقة الدفع. عندما لا يذهب أحد المرؤوسين في إجازة أمومة (يذهب في إجازة لاحقًا) ، يتم تخفيض المدفوعات حسب عدد أيام العمل.
حتى الآن ، يتم دفع أجر الأمومة عن فترة الإجازة المستخدمة. عندما يلبيها الموظف واجبات العمل، يحق لها فقط مقدار الدخل.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كانت المرأة تعمل في مكانين ، فإن مستحقات الولادة تحسب من قبل صاحب عمل واحد فقط.
كما ذكرنا سابقًا ، يتم احتساب مقدار إجازة الأمومة على أساس عدد أيام العمل خلال فترة السنتين. لا تحسب الأيام:
يجب إدخال الأيام المشار إليها في حقل الآلة الحاسبة عبر الإنترنت المسمى "الأيام المستبعدة".
الأيام الممنوحة للموظف كإجازة غير مدفوعة الأجر تخضع للتضمين في فترة الفوترة.
الحمل هو دائما توقع السعادة. وكذلك رحلات التسوق التي تجلب الكثير من البهجة - للجوارب ، والألعاب ، وسرير الأطفال ، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، يعد شراء أشياء للطفل في الوقت الحاضر عنصرًا خاصًا من النفقات في الميزانية الزوجية (هناك حاجة إلى الكثير من المال). لذلك ، تصبح المساعدة من الدولة مساعدة جادة للعديد من الأمهات. وهي استحقاقات الأمومة.
لمن يحق لهم العام المقبل ، وكم سيعطون؟
علاوة على ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بالحفاظ على منصب الأم. أما مدة الخدمة فلا تنقطع حتى لو ذهبت الأم في إجازة لرعاية الطفل لمدة 1-3 سنوات. يوفر صاحب العمل للمرأة علاوة عن كامل فترة إجازتها - مرة أو شهرية. جميع حقوق والتزامات الأمهات الحوامل عند الذهاب في إجازة أمومة
الأهمية:مدفوعات الأمومة مستحقة للأم الحامل فقط إذا كانت هي إضفاء الطابع الرسميفي العمل!
التوقيت يعتمد على الموقف. كقاعدة عامة ، الأم الحامل تذهب في إجازة ...
هذه القيمة تعسفية للغاية ويمكن أن تتغير وفقًا للحالة.
لا يمكن تغيير فترة الإجازة بسبب الولادة المبكرة أو ، على العكس من ذلك ، تأخر الولادة. أي أن الولادة ، على سبيل المثال ، قبل أسبوعين إلى أربعة أسابيع لا تعطي الحق في تقصير إجازة المرأة.
في غياب حالة الموظف الرسمي ، لا يتعين على الأم الحامل الاعتماد على مدفوعات الأمومة - لن تكون كذلك.
بالطبع ، يمكن لأصحاب المشاريع الفردية من القطاع الخاص أن يكافئوا موظفاتهم بمدفوعات ، لكن هذا حالة نادرة- ومبالغ هزيلة عادة.
بدون فشل ، سيتم الدفع (وفقًا للقانون!) فقط إذا إذا عملت أمي دفتر العمل(بموجب عقد)في فترة محددة.
وفقًا للمادة 255 من قانون العمل ، تُمنح إجازة الأمومة على أساس وثيقة محددة- الإجازة المرضية الصادرة عن مؤسسة طبية ، وكذلك عند الحصول على نفس الإجازة المرضية.
ا هذا البيانلا تعرف كل الأمهات الحوامل.
عادة ما يتم احتساب مستحقات الولادة على أساس الدخل الذي تم تلقيه قبل عامين من صدور القرار.
ولكن يحدث أن تصبح المرأة مرة أخرى أماً مستقبلية ، وبالكاد يكون لديها الوقت لتلد طفلًا. أو ، بعد أن قفزت إلى العمل بالكاد بعد المرسوم الأول ، أعلنت بالفعل عن خططها - لأخذ إجازة أمومة مرة أخرى. بالنسبة لمثل هذه الحالات ، ينص المشرع على استبدال فترة حساب الاستحقاقات (الملاحظة - البند 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ، بشأن التأمين الاجتماعي / التأمين الإجباري فيما يتعلق بالأمومة).
هذا هو، إذا كانت الأم الحامل في غضون عامين (والتي يتم أخذها لحساب البدل) قد حظيت بالفعل بحسن الحظ للذهاب في إجازة والدية أو في إجازة الأمومة ، ولكن يمكن استبدال السنتين المعطيتين بأخرى سابقة ، بافتراض الدخل الكامل.
يتم إجراء هذا الاستبدال حصريًا بناء على طلب شخصي من الأم الحامل ، مكتوبًا وخطيًا شكل حر ("يُرجى استبدال سنة واحدة (2) سنة لحساب الفوائد بالسنوات السابقة").
اعتبارًا من العام المقبل ، سيتم تنفيذ كل من الاستحقاق وحساب المزايا مباشرة دون أي تغييرات خاصة.
مدفوعات الأمومة في 2019 مستحقة للأمهات ...
لسوء الحظ ، لا توجد تغييرات كبيرة في حجم المدفوعات.
المدفوعات القصوى:
إجازة الأمومة هي إجازة اجتماعية تشمل جزءًا من فترة معينةالحمل والوقت بعد الولادة. يتم تقسيمها تقليديًا إلى جزأين: 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا - فترة ما بعد الولادة ، وفقًا للمسار الطبيعي للحمل والولادة. في الإجازة المرضية ، لا يتم تقسيم إجازة الأمومة إلى أجزاء ، يتم كتابتها لمدة 140 يومًا.
يتم الدفع بأقرب أجر. هذا يرجع إلى حقيقة أنه من الصعب للغاية التنبؤ بتاريخ الميلاد الدقيق.
لا يوجد في التشريع مصطلح "إجازة الأمومة" كما يسمى بالطريقة القديمة. سميت إجازة الأمومة على اسم وثيقة "مرسوم بشأن دفع استحقاقات الأمومة" ، والتي بموجبها بدأوا دفع استحقاقاتها منذ عام 1917 هذا الدليل... تسمى هذه الفترة بشكل صحيح - إجازة الأمومة. التوقيت إجازة اجتماعية ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 (الفصل 3).
في المسار الطبيعي للحمل والولادة ، يجب ألا يزيد إجمالي عدد أيام الإجازة عن 140 يومًا. في هذه الحالة ، يمكن تغيير الرقم قبل الولادة وبعدها بالزيادة أو النقصان مع الحفاظ على العدد الإجمالي للأيام. تاريخ المغادرة في هذه الإجازة الاجتماعية هو تاريخ إصدار إجازة الأمومة. على أساس هذه الوثيقة ، سيتم حساب البدل.
وفقًا للتشريع ، يمكن زيادة فترة الإجازة الاجتماعية في مثل هذه الحالات:
تصدر الإجازة المرضية من الأسبوع الثلاثين من الحمل في حالة قياسية، من 28 أسبوعًا - مع حالات الحمل المتعددة. لكن التاريخ الدقيق لإصدار الإجازة المرضية يعتمد على عدة عوامل: تاريخ الميلاد التقديري وفقًا للفحص الأول بالموجات فوق الصوتية (12 أسبوعًا) ، الفحص الثاني بالموجات فوق الصوتية (20-21 أسبوعًا) وفترة الحمل وفقًا للحيض هي مأخوذ فى الإعتبار. قد لا تتطابق جميع التواريخ الثلاثة ، يتم عرض المتوسط.
وفقًا للقانون ، يُسمح بإجازة الأمومة ليس فقط للحوامل ، ولكن أيضًا للوالدين بالتبني لأطفال حتى سن ثلاثة أشهر. يحصل الوالد بالتبني على إجازة مرضية من تاريخ التبني لعدد الأيام المتبقية. يتم دفع بدل للمستند في كليادون الرجوع إلى الخبرة. للحساب ، يتم استخدام مبلغ الدخل لمدة عامين من تاريخ إصدار المستند.
يجب أن نتذكر أن النساء الحوامل ليس لديهن عمل رسميلا تدرس بدوام كامل مؤسسة تعليميةوغير مسجلين في مركز التوظيف ، لم يتم تضمين مدفوعات المزايا في المرسوم... في هذه الحالات ، من أجل الحصول على مدفوعات ، من الضروري الخضوع للأمومة شهادة المستشفىمن مركز التوظيف أو من مكان الدراسة. يمكن إصدار البدل إما من تاريخ إصدار الصحيفة أو بعد الولادة ، ولكن فقط في غضون ستة أشهر بعد تاريخ الميلاد ، وليس بعد ذلك.
عند حساب المدفوعات ، من الضروري مراعاة حد الأجور لفترة الفوترة المقابلة ، والتي يحددها القانون. يتم فحص الحد الأدنى والحد الأقصى المسموح به للحجم. إذا كان دخل جناح الولادة لكامل شهر العمل أقل من الحجم المسموح به ، يؤخذ معدل الحد الأدنى للأجور في الاعتبار ، إذا كان أعلى - الحد الأقصى المبلغ المسموح به... في عام 2016 ، كان الحد الأقصى للسنة 670 ألف روبل ، في 2017-755 ألف روبل ، في 2018-815 ألف روبل 
لا يمكن تقليص مدة المرسوم إلا بمقدار بمفردهم... وفقًا للقانون ، لا يمكن تخفيض إجازة الأمومة إلا في بعض الحالات:
في هذه الحالة ، من الضروري ترك جزء من فترة التعافي ، الحد الأدنى من المدى- 3 أيام. لا يتم أخذ الجزء المستخدم من الإجازة في الاعتبار.
إذا كانت خلال فترة صحة الأمومة موظف مستشفىيعمل ، ثم يتم استحقاق الأجور عن فترة العمل بأكملها. يتم دفع البدل عن الأيام المتبقية من المرسوم من تاريخ التنفيذ الفعلي للمرسوم عند التطبيق. إذا كان مبلغ الدخل المحسوب لشهر عمل كامل أقل من الحد الأدنى للأجور ، يتم احتساب الدفعة من حجم الحد الأدنى للأجور ، والذي يكون في عام 2019 11280 روبل.
إذا كانت إجازة الأمومة مع طفل حتى سن 1.5 - 3 سنوات عند التقدم للحصول على إجازة مرضية ، فلن يتم تضمين هذه الفترة في الحساب. يحق للموظف ، عند تقديم الطلب ، استبداله بسنوات أخرى وفقًا لتقديره الخاص. إذا كان الدخل أقل من المستوى المسموح به ، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور ، ويتم دفع بدل يصل إلى 1.5 سنة خلال هذه الفترة بمبلغ ثابت.
أولاً ، يتم احتساب الدخل (المبلغ الإجمالي مع العلاوات والبدلات والمدفوعات الأخرى) عن السنتين السابقتين من تاريخ صدور المرسوم ، على سبيل المثال الفترة من 15 أكتوبر 2017 إلى 14 أكتوبر 2018.
العدد الناتج قابلة للقسمة على 730 يومًا في السنة العادية ، على 731 في السنة الكبيسة... علاوة على ذلك ، في هذه الفترةتم حذفها:
في حالة وجود مثل هذه الفترات ، يتم أخذ العدد المتبقي من الأيام في الاعتبار ، على سبيل المثال ، 530 أو 100. تلقينا متوسط الدخلفي يوم واحد.
يتم ضرب هذا المبلغ في عدد أيام المرسوم. يتم تضمين جميع أيام الإجازة الاجتماعية في الحساب.
معادلة حساب استحقاقات الأمومة للحد الأدنى للأجور:
الحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور × 24: 730، أين
لعام 2019 ، سيكون الحد الأدنى 51918.90 روبل. الحساب: (11280 × 24) / 730 × 140
في حالة حدوث مضاعفات وولادة عدة أطفال بدون مؤسسة طبية أولية للحمل المتعدد ، تتكون الإجازة المرضية من جزأين: الجزء الأول قياسي ، يصدر لمدة 140 يومًا ، والثاني إضافي - للباقي وفقًا للقانون . فترة التسوية هي نفسها. المبلغ الإجمالييجب أن تتوافق المزايا الخاصة بوثيقتين مع ما ورد أعلاه. 
يظهر الفيديو نصيحة محامٍ حول تصميم وحساب إجازة الأمومة.
