المؤشرات الرئيسية التي تؤثر على استحقاق المستشفى على خبرة حجمها - عملها ومتوسط \u200b\u200bأرباح الموظف. في عام 2016، اعتمدت الدخل لعامي 2014 و 2015 لحساب الأرباح الوسطى للمستشفى، شريطة محاسبة أقساط التأمين في FSS من ذلك. كيف يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية ما إذا كان يمكن لصاحب العمل زيادة حجم المستشفى لموظفيه وكيفية شحن الدليل - سيتم مناقشة كل هذا في هذه المقالة.
الصيغة العامة لحساب المستشفى في عام 2016 تبدو وكأنها هذه:
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للموظف من خلال تقسيم الدخل لمدة عامين السابقين بحلول 730 يوما (الفقرة 3 من المادة 14 من قانون 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 رقم 255-FZ). في الوقت نفسه، فإن كمية الأرباح لديها قيود بسبب الحد الأقصى للحجم الأساسي الذي يتم توجيه الاتهام إليه على FSS:
التسويق لاستحقاق المستشفى في عام 2016 هو:
(624،000 روبل. + 670 000 فرك.) : 730 يوما \u003d 1 772،60 فرك.
إذا كان الدخل الفعلي للموظف أعلى، فعندئذ في الحساب، تحتاج إلى اتخاذ مبلغ أقصى متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للمستشفى في عام 2016 - 1772.60 روبل.
في الوقت نفسه، يجب ألا يكون متوسط \u200b\u200bالأرباح الفعلي أقل من الحد الأدنى المسموح به، والذي يتم حسابه من الحد الأدنى للأجور. اعتبارا من 1 يوليو 2016، فإن مبلغ الحد الأدنى للأجور هو 7500 روبل، وهذا يعني أن الحد الأدنى متوسط \u200b\u200bالأرباح لحساب الفائدة هو:
7500 فرك. × 24 شهرا: 730 يوما \u003d 246،58 فرك.
قارن بين الأرباح اليومية الفعلية والحد الأدنى الناتجة - سيتم أخذ المزيد منهم في الاعتبار عند الاستحقاق.
كما نرى، فإن حجم المستشفى محدود وغالبا ما يتحول إلى أنه أقل من عند حساب الأرباح الفعلية. ليس كل تجربة العمل تجعل من الممكن الاعتماد على جملة قدرها 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب، وشخص ما يتم حسابه على الإطلاق من الحد الأدنى للأجور. في مثل هذه الحالات، قد يرغب صاحب العمل في تأسيس الموظفين مقابل تكلفة إضافية على أوراق المستشفيات إلى متوسط \u200b\u200bالأرباح. يتم حساب الحساب على هذه الدفعة من أموال صاحب العمل، والمؤسسة الاجتماعية غير قابلة للاسترداد.
الذي يجب أن يفعل تكلفة إضافية على المستشفى، يقوم صاحب العمل بتثبيت المستند الداخلي نفسه. قد يكون هذا أمرا أو اعتمادا مقابل تكلفة إضافية، أو فقرة مناسبة في عقود العمل أو في اتفاق جماعي. يمكن أن تكون الملحق دائمة أو لمرة واحدة، ليتم إجراؤها لجميع المشاركين في الجماعة العمالية، أو موظف محدد بشكل فردي.
كيفية حساب تكلفة إضافية مع التشريعات غير المنشأة، يتم حل هذا من قبل صاحب العمل نفسه. على سبيل المثال، يمكنك حساب البدل المبلغ بنسبة 100٪ دون قيود من حجم الدخل السنوي واستبعاد تجربة الموظف، أو إجراء حساب للقواعد العامة، ولكن لا تأخذ في الاعتبار تقييد التجربة، أو تأخذ في حساب النسبة المئوية للتجربة، ولكن لا تحد من الدخل السنوي، إلخ. ثم يجب حساب المستشفى، وفقا للتشريع، مع مراعاة جميع القيود اللازمة. الفرق بين المبالغ المستلمة وهناك رسوم إضافية للمتوسط \u200b\u200bالأرباح على ورقة المستشفى.
يتم دفع رسوم إضافية مع إجازة مرضية، تخضع لضريبة الدخل الشخصية وأقساط التأمين في FSS FFR و FFOMS. ضريبة USN والدخل، يتم أخذ رسوم إضافية في الاعتبار كتكاليف العمالة.
في عامي 2014 و 2015، تلقى الموظف 660،000 روبل. الإيرادات. خبرة العمل لمدة 7 سنوات. من 1 إلى 11 أغسطس 2016، كان في المستشفى 11 يوما تقويما.
في المؤسسة التي يعمل فيها الموظف، تم قبول اللوائح على المسؤولية الإضافية من المستشفى إلى متوسط \u200b\u200bالأرباح "دون قيود على حجم الاستفادة والعين. حساب بدل الإعاقة المؤقتة.
نحدد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية الفعلي للموظف:
(660 000 فرك. + 660 000 فرك.): 730 \u003d 1 808،22 فرك.
المبلغ الذي تم الحصول عليه يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لحجم الراتب متوسط \u200b\u200bاليوم لحساب الدليل:
(624،000 روبل. + 670 000 فرك.) : 730 يوما \u003d 1 772،60 فرك.
احسب الدليل، وفقا ل "الحكم على الملحق":
1 808.22 × 100٪ × 11 يوما \u003d 19 890.42 RUB.
1 772.60 руб. × 80٪ × 11 يوما \u003d 15 598،88 Руб.
نحدد مبلغ رسوم إضافية على متوسط \u200b\u200bالأرباح في ورقة المستشفى:
19 890.42 فرك. - 15 598،88 فرك. \u003d 4 291،54 فرك.
نتيجة لذلك، سيحصل الموظف على دليل بمبلغ 15،59888 فرك. وإطلاقات إضافية لها بمبلغ 4 291.54 روبل.
تم تغيير حساب الإجازة المرضية في عام 2017 - 2018. لاحظ أن الفترة المقدرة ومقدار المدفوعات المحسوبة قد تغيرت، أكبر متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية قد نمت. من أجل عدم الخلط بينه، راجع أمثلة على أرقام محددة.
يمثل حساب الإجازة المرضية في عامي 2017 و 2018. يحدد المحاسب:
مثل هذا الترتيب للحساب، بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه، عضو في أسرته وإصابة منزلية، حادث في العمل، إلخ). بعد ذلك، نقدم حساب الإجازة المرضية في عامي 2017 و 2018.
يرجى ملاحظة: تختلف قواعد حساب استحقاقات المستشفى في عامي 2017 و 2018. خبراء يحذرون عن ذلك. إهانة محاضرات، اقرأ في البرنامج "" في الدورة "ما الذي تغير في حساب الفوائد".
لجعل إجازة مرضية في عام 2017، خذ راتب الموظف للسنوات 2015 و 2016. وتسمى هذه السنوات الفترة المقدرة. الصيغة لتبدو مثل هذا:
قم بتطبيق نفس الصيغة لحساب الدليل في عام 2018، فقط المدفوعات لفترة الدوري. للحصول على التفاصيل، راجع القسم "كيفية حساب ورقة المستشفى في عام 2018".
من الممكن أن تغادر واحدة أو كليهما فترة التسوية للحصول على الحمل والولادة أو رعاية الأطفال. ثم يمكن للموظف محل سنوات الفترة المقدرة بالسنوات السابقة إذا كان هذا يؤدي إلى زيادة مبلغ الفائدة. لهذا، يجب أن يقدم الموظف إلى صاحب العمل بيان (عينة أدناه).
وفقا للمسؤولين، يجب أن تسبق السنوات الاستبدال للفترة المقدرة (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي في 3 أغسطس، 2015 رقم 17-1 / OUC-1105). على الرغم من أن القانون رقم 255-FZ لا ينشئ هذه القيود.
بعد تحديد الفترة المقدرة، احسب الأرباح، بناء على حساب الإجازة المرضية في عامي 2017 و 2018.
في الأرباح، تشمل جميع المدفوعات للفترة المقدرة، والتي من المساهمات المقدمة من المساهمات المقدمة من FSS روسيا (الجزء 2 من القانون رقم 255-FZ، الفقرة 2 من الأحكام التي أقرها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في يونيو 15، 2007 رقم 375).
تبعا لذلك، ينبغي استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لأقساط التأمين من إجمالي أرباح الموظفين خلال فترة الفواتير (الجزء 2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على وجه الخصوص، هذا هو:
يتم تقديم القائمة الكاملة للمدفوعات المعفاة من أقساط التأمين في المادة 9،420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. على سبيل المثال، لا تملك مساهمات تأمينية في مدفوعات اتفاقيات القانون المدني، لشراء حقوق الملكية أو حقوق الملكية. اقرأ المزيد عن هذه التوصية "".
مقارنة المدفوعات في كل من أحداث الفترة المقدرة بأساس الحد للمساهمات. للراحة، معلومات حول حدود المساهمة التي أدخلناها في الجدول أدناه.
إذا تجاوز إجمالي الأرباح في حوالي عام الحد الأقصى لمدفوعات التأمين، فإن هذه القيمة الحد وتتخذ لحساب المستشفى. كل ما انتهى، لا تأخذ في الاعتبار هذا العام.
مثال:
P.A. يعمل Bespalov في المنظمة منذ أغسطس 2006. راتبها - 15000 روبل. من 3 إلى 24 فبراير 2015، كان بيسالوف في إجازة. لشهر فبراير، تم توجيه الاتهام إلى إجازة بمبلغ 10000 روبل. والراتب - 3000 روبل.
في مارس 2015، تم استحقاق Bespalov مقابل تكلفة إضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع بمبلغ 3182 روبل. من 18 إلى 22 مايو 2017، كان بيسالوف مريضا، مما أكده نشرة في المستشفى.
الفترة المقدرة لاستحقاق الفوائد - من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016. عند تحديد إجمالي الأرباح، أخذ المحاسب في الاعتبار جميع المدفوعات والرسوم الإضافية التي تخضع للمساهمات في FSS of Russia.
وبالتالي، كانت الأرباح ذكية للفترة المقدرة لغرض حساب الاستفادة من المستشفى من:
لا تتجاوز كميات الأرباح الحد الأقصى للمساهمات، لذلك ينبغي إجراء حساب الإجازة المرضية في عام 2017 على أساس المدفوعات بمبلغ 361 182 روبل. (180 000 فرك. + 181 182 فرك.).
يجب مقارنة مقدار المدفوعات المقدمة للفترة المقدرة بقيمة 24 حرفا للحد الأدنى للأجور في تاريخ حدوث إعاقة مؤقتة. إذا كانت المدفوعات للفترة المقدرة أقل، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، سيكون من الممكن استخدام الحد الأدنى للأجور 24 أضعاف (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
إذا قمت بإجراء خطأ في حساب الدليل، فسوف تظهر ديون أو دفع مبالغ زائدة من المساهمات. لهذا لا يحدث، النظر في المستشفى في. الوصول المحدد المجاني إلى البرنامج صالح لمدة 30 يوما.
يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لحساب ورقة المستشفى في عام 2017 على أساس الأرباح المستحقة في عام 2015 - 2016. لهذا، يتم تقسيم إجمالي الدخل إلى 730 يوما. تم تسجيل مثل هذا الطلب في الجزء 3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.
متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للفوائد يساوي 1901،37 روبل. [(670 000 فرك. + 718 000 فرك.): 730 يوما]. إذا حصل موظف أكثر من عامين، فأنت تتقاضى بدل الأرباح العادية القصوى الجديدة في 1901،37 روبل.
مثال:
الموظف A.S. مريض Kondratyev من 9 إلى 16 فبراير 2017. تتضمن فترة الفوترة 2015 و 2015. خلال هذا الوقت، تم استحقاق الموظف 365000 روبل. عملت فترة كونتراتييف المقدرة بالكامل. متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية في Condratyev يساوي 500 روبل. (365،000 روبل: 730 يوما).
قائمة الفترات المدرجة في التجربة، راجع المادة 16 من القانون رقم 255-FZ والفقرات 2 و 2.1 من القواعد المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 6 فبراير 2007. رقم 91.
نظرا لأن تجربة تأمين من الموظف تؤثر على حجم الفائدة اليومية، فقد قدمنا \u200b\u200bفي الجدول أدناه.
الردود Irina Savchenko،
رئيس قسم لرصد تنفيذ وتعيين الدعم للتأمين من الإدارة لتنظيم توفير مدفوعات التأمين من FSS روسيا
"تجارب التأمين لتحديد يوم الإعاقة المؤقتة (البند 7 من القواعد، المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 06.02.2007 رقم 91). في تجربة التأمين، قم بتشغيل الفترات ... "
بعد تحديد حجم الفائدة اليومية، يمكنك إجراء حساب نهائي على ورقة المستشفى في عام 2017. لهذا، يجب أن تضاعف بدل اليوم لعدد أيام المرض.
مثال:
سيستفيد من شروط المثال السابق ونفترض أن تجربة موظف Kondratyev لأكثر من 8 سنوات. وفقا لذلك، فإن بدل الأمراض هو 4000 روبل. (500 روبل. × 100٪ × 8 أيام.).
يجب على صاحب العمل دفع الفترة بأكملها من الموظف النقي. خطأ شائع: في المنظمة، تدفع العمال السابقين المرضى على أساس تجربتهم. وفقط في غضون 30 يوما بعد الفصل. وكل شيء هو العكس.
إذا وقع موظف سابق مريضا في غضون 30 يوما تقويميا من لحظة الفصل، فمن الضروري دفع ثمنه بأكمله الفترة من المرض (الفقرة 2 من الفن. 5 من القانون رقم 255-FZ). حتى لو كان مريضا في اليوم الثلاثين. وفي الوقت نفسه، فإن مقدار الفوائد الخاصة بالموظف السابق هو 60 في المائة من أرباحها بغض النظر عن الخبرة (الفقرة 2 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).
مثال:
بيتروف س. أ. استقال من ذ م م "ناقل" 27 فبراير 2017. في 24 مارس، كان مريضا وكان في مستشفى 7 أيام تقويمية 7. الفترة المنشأة - 2015 - 2016 سنوات. تجربة العامل لأكثر من 10 سنوات، ولكن لا يزال مقدار الفوائد لن يتجاوز 60 في المائة من متوسط \u200b\u200bأرباحه.
حصل بتروف لعام 2015 على 780،013.15 روبل، لعام 2016 - 852 746.88 روبل، وهو أكثر حدود لعام 2015 و 2016. لذلك، فإن مبلغ الاستحقاق يساوي 7985.75 روبل. [(670 000 + 718 000): 730 يوما. ؟ 60٪؟ 7 أيام].
حساب الإجازة المرضية في عام 2018 يجب أن تكون بطريقة جديدة. الحقيقة هي أنه في عام 2018 في الفترة الحالية للكتيبات تدخل عام 2017 و 2016. لهذا السبب، زادت أرباح الحد الأقصى ليوم النهار.
لعام 2017، في حساب ورقة المستشفى، يمكنك إجراء مدفوعات داخل 755000 روبل، وفي عام 2016 - في غضون 718000 روبل. وهذا هو، الحد الأقصى للعائد اليومي المتوسط \u200b\u200bللفوائد في عام 2018 هو 2017.81 روبل. [(755 000 فرك. + 718 000 فرك.): 730 يوما].
هام: حدد تلقائيا مقدار المستشفى الذي يمكنك في "". يتم تشكيل مستندات FSS في وقت الحساب. يمكنك تجربته الآن.
كان الموظف سئم من خمسة أيام تقويمية - من 15 يناير إلى 19 يناير 2018. الفترة المنشأة - 2016-2017. في عام 2016، بلغت أرباح الموظفين 540500.00 روبل، وفي عام 2017 - 587،500.00 روبل.
في الفترة المحسوبة، كان الموظف مريضا من 14 يوما تقويميا. ولكن هذا لا يؤثر على حساب دليل المستشفى. يجب تقسيم الأرباح لمدة عامين لاستحقاقات الإعاقة المؤقتة إلى 730. لذلك، فإن متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية يساوي 1545.21 روبل. [(540 500 روبل. + 587 500 فرك.): 730 يوما].
تجربة التأمين الضابط هي أربع سنوات. هذا أقل من خمس سنوات، لذلك سيكون البدل 60 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح: 4635،63 روبل. (1545.21 فرك × 60٪ × 5 أيام.).
يتم دفع المستشفى بسبب المرض أو الإصابة على حساب المصادر التالية (PP. 1 الجزء 2 من المادة 3 من القانون رقم 255-ФЗ):
ورقة المستشفى الصادرة فيما يتعلق بعناية أحد أفراد الأسرة في عائلة، قريطين لفريق موظف أو طفله يزور روضة أطفال، مضغوط في المصحة في إقليم الاتحاد الروسي بعد تقديم المساعدة الطبية في ظروف ثابتة، و في حالات أخرى تدفع على حساب أموال FSS من يوم الإعاقة الأول (الجزء 3 من الفن. 3 من القانون رقم 255-FZ).
تصدر صفائح المستشفى من مؤسسة طبية وهي دليل على سبب وجهة نظر لعدم وجود شخص في العمل.
لا تدفع أيام المرض التي تزامنت مع العطلات بمصروفاتها الخاصة أو العثور على موظف تحت الاعتقال. قد يتلقى المواطنون الروس المؤمنون بدل وأجانب الأشخاص عديمي الجنسية، شريطة أن تدفع الشركة مساهمات في FSS لهم.
القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:
إنه سريع أنا. مجاني!
ينشئ الإجراء الخاص بحساب فوائد المرض في عام 2019 بالفن. 1 و 14 من قانون التأمين الإلزامي للمواطنين ذوي الإعاقة والأمومة رقم 255-FZ مؤرخ في 29 ديسمبر 2006.
يعد مقدار الفوائد في عام 2019 مساويا للمتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية على المستشفى مضروبة في النسبة المئوية للتجربة وعدد أيام المرض.
مع المرض أو الإصابة، يدفع الموظف الصادر فيما يتعلق بهذا المستشفى صاحب العمل، فإن FSS يسددها إلى الوسائل باستثناء مجموع الأيام الثلاثة الأولى من المستشفى.
إذا أخذ الموظف المستشفى لرعاية أحد أفراد الأسرة، فإن البدل يدفع بالكامل FSS.
يتم تحديد الأرباح الوسطى لتحديد فوائد الإعاقة بمتوسط \u200b\u200bالراتب، الذي تلقى الموظف للمرض الثاني السابق للعام التقويم.
ينطبق هذا النظام على جميع العمال باستثناء العقود. يتيح لهم التشريع استبدال سنة تسوية واحدة (أو كليهما) في وقت سابق. إنه مفيد إذا، على سبيل المثال، قبل المرسوم، بقيت في إجازة لرعاية الطفل السابق حتى 3 سنوات.
لاستبدال فترة الحساب، يجب على الموظف الحامل ترجمة بيانا. يحتاج إلى تحديد أي عام ما يتم استبداله. يجب أن تؤخذ السنوات الأقرب إلى الفاصل الزمني للتسوية الأولي. فقط في هذه الحالة، يسمح بديلا وسيقبل المحاسب تطبيقا.
على سبيل المثال، سقط موظف مريضا في أبريل 2019. في عامي 2019 و 2019، كانت في إجازة للمغادرة لابنها تصل إلى 3 سنوات. في بيان لتغيير الفترة المقدرة، قد يشير إلى 2013 و 2019 فقط.
وافق مفهوم MROT من قبل نفس القانون رقم 82-FZ من 19.06.00. يتم استخدامه لحساب المدفوعات على ورقة المستشفى. في عام 2019، حجمها 7500 ص.
يتم احتساب بدل الإعاقة على أساس متوسط \u200b\u200bراتب الموظف. يتم تحديده كمبلغ من دخل العامل في عامين عامين قبل المرض. ينقسم هذا المبلغ على عدد الأيام في هذه الفترة (730 أو 731) وضبط عدد أيام الإعاقة.
ينعكس إجراء تطبيق الحد الأدنى للأجور، عند حساب حجم فائدة المستشفى، في القانون رقم 255-FZ.
إذا لم يكن لدى العامل أي أرباح للفترة من الحساب أو متوسط \u200b\u200bالقيمة الشهرية تحولت إلى الحد الأدنى من الحد الأدنى، فإن متوسط \u200b\u200bالأرباح شهريا يساوي الحد الأدنى للأجور التي تعمل على موعد بدء المرض.
يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لحساب المستشفى في عام 2019 من الحد الأدنى على النحو التالي:
7500 * 24/730 \u003d 246.58 ص.
بالنسبة للمساهمات الطوعية للمساهمات في FSS (IP، يتم تحديد الأشخاص الذين يعملون من قبل الممارسة الخاصة)، فإن متوسط \u200b\u200bالأرباح من الحد الأدنى للأجور يتم تحديده بشكل مختلف: يتم تقسيم الحد الأدنى للأجور حسب عدد أيام الشهر الذي حدث فيه المرض.
على سبيل المثال، سقط رجل أعمال مريضا في أبريل 2019، أرباحه يوميا لحساب الفائدة سيكون:
يتأثر طول المنفعة بتجربة الموظف والسبب في إصدار المستشفى.
يتم عرض التبعية في الجدول:
| يتمركز | بدءا، سنوات | الدفع من متوسط \u200b\u200bالراتب،٪ |
| مرض الموظف نفسه | ما يصل الى 5. | 60 |
| 5-8 | 80 | |
| أكثر من 8. | 100 | |
| العناية الشخصية، حادث في العمل | أي | 100 |
| رعاية الطفل حتى 15 سنة في المنزل | ما يصل الى 5. | 60٪ لمدة 10 أيام، ثم 50٪ |
| 5-8 | 80٪ لمدة 10 أيام، ثم 50٪ | |
| أكثر من 8. | 100٪ لمدة 10 أيام، ثم 50٪ | |
| رعاية الطفل حتى 15 عاما في المستشفى أو الكبار قريب في المنزل | ما يصل الى 5. | 60 |
| 5-8 | 80 | |
| أكثر من 8. | 100 |
إذا كان لدى الموظف بدوام جزئي، فسيتم احتساب الدليل بما يتناسب مع الوقت الذي تمفقه. على سبيل المثال، متوسط \u200b\u200bالراتب في اليوم الواحد من مداخن عامل يعمل عند 0.25 رهانات هو: 246.58 * 0.25 \u003d 61.65 ص. إذا كان العامل يعمل على المرض أقل من ستة أشهر، فإن المستشفى يعتمد من الحد الأدنى للأجور.
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالراتب على المدفوعات التي تم إنتاجها لمدة عامين تقويمين إلى المستشفى. وهذا هو، لمرض الموقد في عام 2019، يتم احتساب مقدار الدفع عن طريق كسب فترة 2019-2016.
بالإضافة إلى الراتب، فإنها تشمل المدفوعات التي تعقد منها المساهمات في FSS:
يعتبر متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لحساب المستشفى في عام 2019 كما يلي:
SDZ \u003d (الدخل لعام 2019 + دخل 2019) / 730
تم استخلاص الصيغة بموجب المادة 14 من القانون رقم 255 والفقرة 15 من الأحكام التي اتخذها القرار رقم 375 من 06/15/07. الرقم 730 هو عدد أيام الفترة 2019-2016.
يجب مقارنة القيمة التي تم الحصول عليها للمتوسط \u200b\u200bالراتب يوميا مع الحد الأدنى للقيمة. في عام 2019، يساوي 246.58 ص. إذا كان الرقم الذي تم الحصول عليه في الحساب أقل، فسيتم أخذ الرقم من الحد الأدنى للأجور.
يجب أن يصنع المحاسب في المستشفى في غضون 10 أيام من تاريخ الاستلام. سيحصل الموظف على الدفع المناسب مع أقرب راتب.
يتم دفع بدل الإعاقة في أيام التقويم، I.E.، يتم دفع العطلات وعطلات نهاية الأسبوع أيضا.
يتم تعريف متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم لحساب المستشفى على البئر على أنه مبلغ الدخل قبل عامين من المغادرة إلى المرسوم مقسوما على عدد الأيام في هذه الفترة.
من الحساب الذي تحتاجه لاستبعاد الأيام والمبالغ المرتبطة بما يلي:
في عام 2019، يجب ألا يتجاوز متوسط \u200b\u200bالراتب في اليوم الذي لا ينبغي أن يتجاوز الحد من الانجرات الحد المسموح به: 1901،37 ص.
مثال 1. كان الموظف مريضا من 8 إلى 16 أبريل 2019. يبلغ من العمر 9 سنوات. الراتب لفترة حساب 721 ألف روبل.
محاسب حساب الدفع مثل هذا:
721000/730 * 9 \u003d 8 889.04 ص.
عند الدفع من المبلغ المستحق للدليل، ينبغي عقد 13٪ من NDFLS.
أول 3 أيام تدفع الشركة، والباقي - FSS.
مثال 2. كان العامل مريضا من 15 إلى 21 أبريل 2019. تجربة حساب الاستحقاق هي 4 سنوات. الدخل لعام 2019 و 2019 هو 522 ألف روبل.
إجراء حساب:
مثال 3. تم استخدام موظف لأول مرة في مارس 2019 وسقط مريضا منذ شهر. مستشفى من 20 أبريل إلى 24. إنه يعمل على بول.
الأرباح في الأمراض السابقة لسنوات لا يوجد لديه عامل، لذلك يتم احتساب الدليل من الحد الأدنى للأجور:
7500 * 24/730 * 0.5 * 5 \u003d 616.45 ص. المتراكم
إن حجم أرباح الموظف لعام لا يمكن أن يتجاوز الحد الذي أنشأه القانون. بالنسبة للمستشفى 2019، تؤخذ إيرادات الموظف لعام 2019 و 2019 في الاعتبار. حدود الفوائد الاستحقاق لهذه الفترات - 670 ألف روبل. و 718 ألف روبل على التوالى.
الحد الأقصى للكم الممكن من دفع يوم واحد من المستشفى في عام 2019 هو:
(670 ألف روبل؛ + 718 ألف ص) / 730 \u003d 1 901.37 ص.
لعام 2019، كان هذا المبلغ 1772.60 ص. ((624 ألف ص + 670 ألف روبل) / 730).
لا تقام NDFL مع مدفوعات الولاية باستثناء فوائد المرض (المادة 217 NK).
تنعكس السجلات المحاسبية المتعلقة بحساب المدفوعات على المستشفى في الجدول:
عند كنا، يمكنك مراعاة جزء FSS غير المعقول من الدليل. يتم تضمين هذا المبلغ في معدل الضريبة على ضريبة مبسطة. إذا كان الكائن يتم تقليل الدخل إلى التكاليف، فستكون كذلك إلى التكاليف. مع كائن "الإيرادات"، يشير إلى الخصم. مثل هذا الطلب ينظم الفن. 346.16، 346.21 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
بالنسبة لبعض الحالات، أدخل التشريع قيودا على مدة المرض، والتي يتم دفعها.
يتم تقديم المواقف الرئيسية في الجدول:
| يتمركز | فترة قصوى من المستشفى | عدد الأيام المدفوعة في السنة |
| رعاية تشاد تصل إلى 7 سنوات (القضيب لا يهم) | غير مثبت | 60 (لكل طفل)، 90 - أمراض خاصة (ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 84N) |
| تعطيل العناية المعطاة تصل إلى 18 عاما | غير مثبت | 120 |
| الرعاية المغادرة لمدة 7-15 سنة | 15 | 45 |
| رعاية أحد أفراد أسر آخر | 7 | 30 |
| ضابط معاق | 120 | 150 |
| استمرار العلاج في مصحة الاتحاد الروسي | 24 | غير مثبت |
| الحمل العادي | 140 | غير مثبت |
| الحمل في عدة فواكه | 194 | غير مثبت |
| الجمع بين الأجيال | 156 | غير مثبت |
المحاسبة لفترات الموظفين المدفوعة تؤدي صاحب العمل. إذا كان العامل يعرض المستشفى، ولكن الحد الأقصى للأيام المسموح بها يدفع له بالفعل، فإن ورقة الإعاقة تعتبر شهادة. إنها تؤكد السبب الصحيح لعدم وجود شخص في العمل ولا يتم دفعه.
مستشفى يصدر وحدة طبية. الحقول اللازمة تملأ الطبيب. يتحقق صاحب العمل صحة تجميع الورق، ويساهم المحاسب في البيانات المتبقية.
إذا تم ملء ورقة الإعاقة بشكل غير صحيح، فإن FSS لديه الحق في رفض تعويض المنفعة.
يجب إصدار الوثيقة وفقا للقواعد التالية:
احسب مخصصات المرض هناك حاجة إلى تسلسل محدد:
| تعريف دخل الموظف في 2 سنوات السابقة |
|
| تعريف متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم الواحد |
|
| تعديل في التجربة | يعتمد مبلغ الفائدة على تجربة الموظف. يتم حساب التجربة على النحو التالي:
يعتمد البلاطة بمبلغ 100٪، بغض النظر عن التجربة، مع العاملين من المهن والصناعات الصحية والأشخاص الذين تعلموا إصابة أصحاب صاحب العمل. |
| تقدير مبلغ الدليل | يضاعف الرقم الذي تم الحصول عليه في الخطوة 3 بعدد أيام المرض. يتضمن الحساب جميع أيام التقويم، باستثناء الفترات:
|
| عقد NDFL. | الضريبة هي 13٪. يتم تقريب مبلغه إلى الروبل الكامل ويتم خصمه من الدليل المستحق. مثال خطوة بخطوة. كان العامل مريضا من 21 إلى 25 أبريل 2019 (5 أيام). تجربته هي 4 سنوات، راتب 2019 - 230000 ص.، للفترة 2019 - 359000 ص.
|
لذلك، لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح يوميا لحساب المستشفى، من الضروري حساب دخل العامل لمدة عامين تقويم 2 قبل المرض ويقسم العدد الناتج إلى 730. وفي الوقت نفسه، يجب ألا تكون الأرباح يوميا امتدت لقيم الحدود التي أنشأها التشريع. سوف يساعد الحساب السليم في القانون رقم 255-FZ.
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..
ضموا القدرة على العمل الكامل، يتلقى الموظف إعفاء مؤقت من العمل. خلال المرض، لا يستطيع تحقيق واجبات عمله، لكن الراتب لا يزال يدفع. ويسمى دليل الإعاقة المؤقتة. يعتمد مقدار المدفوعات على عدد أيام الإعاقة ومتوسط \u200b\u200bالرواتب والخبرة العملية. يحق لصاحب العمل إصدار رسوم إضافية على ورقة المستشفى إلى متوسط \u200b\u200bالأرباح.
أيام عند العمل على العلاج مدرجة في الإعاقة. دعنا ندفع مقابل هذا الوقت - بدل - محسوبة اعتمادا على متوسط \u200b\u200bالأجور. يتم تعريفه على أنه متوسط \u200b\u200bالوكيل من المجموع المكتسب منذ عامين يسبق السنة، حيث كان هناك مرض أو رعاية المرسوم.
هذه السنتين استدعاء فترة التسوية. من ما كان الربح في فترة التصميم، متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لاستحقاقات الإعاقة الاستحقاق.
في الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون الراتب للفترة المقدرة المستخدمة لحساب أعلى من المبلغ الذي أنشأه القانون. هذا هو ما يسمى المستوى الأساسي. في عام 2015، تم أخذ القيمة الأساسية تساوي 670 ألف روبل، في عام 2016 - 718 ألف روبل.
من خلال تلخيص هذه القيم الأساسية، نحصل على مليون 388 ألف روبل. إذا تلقى العامل لمدة عامين، على سبيل المثال، مليوني روبل، لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، فإن صندوق التأمين الاجتماعي سيظل يستغرق مليون 388 ألف روبل.
ثم الصيغة للحساب لديه النموذج:
a \u003d q: 730، أين
أ - أرباح اليوم المتوسطة
ب - إجمالي الدخل الأساسي للفترة المقدرة
730 - عدد أيام الفترة المقدرة.
إذا كانت المكتسبة في الفترة المقدرة أقل من الفترة القانونية (الأساسية)، فإن الدخل الفعلي يؤخذ في الاعتبار عند حساب الفائدة. إذا كان أكثر الأساسية.
مهم! القيمة الحد الأقصى للعائدات اليومية العادية المستخدمة لاستحقاق دليل الإعاقة المؤقتة محدودة. كما أنه محدود وحجم أصغر دفعة على ورقة المستشفى: لا يمكن أن يكون أقل من القيمة التي حددها القانون.
للحساب، يتم استخدامه من قبل الحكومات المحلية، في كل منطقة، إنه الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). في الوقت نفسه، لا يتم اتخاذ الحد الأدنى للعبة في السنة السابقة، ولكن الحد الأدنى للأجور في تاريخ بداية المرض.
لذلك، إذا تم اعتماد 7500 روبل في عام 2020، في المنطقة في المنطقة، فإن متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية سيكون مساويا:
7500 × 24: 730 \u003d 246.58 روبل.
وهذا يعني أن الموظف حصل في أقل من 7500 × 24 \u003d 180 ألف روبل، ثم عند حساب الفائدة، يجب أن تؤخذ مبلغ 246.58 روبل كأي مبلغ الدفع اليومي المتوسط.
يتم أخذ نفس حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم في الاعتبار إذا كان خلال الفترة التي تسبق بداية الإعاقة، فإن الموظف لم يعمل في أي مكان.
ملحوظة! عند حساب حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح يوميا، يتم الحصول على قيمة مع العديد من الأماكن العشرية. لا يحظر على القيمة الناتجة إلى مئات.
القانون الاتحادي FZ-№255 مؤرخ في 29 ديسمبر 2006 "بشأن إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار لحساب إعانة العجز" لا يحتوي على مؤشرات تتعلق بتقرير التصريف العشري. في حين أن هذا غير متفق عليه من قبل المشرع، فإن كل عملية حسابية يمكن أن تفعلها حسب تقديرها.
المطر يصل إلى اثنين من التصريف عشري يحق للحساب. ينصح المتخصصون تقريب نتائج المراحل غير المتوسطة للحسابات، والمحددة. هذا سوف يعطي شخصية أكثر دقة في النهاية.
إذا تم إجراء الحساب باستخدام برنامج كمبيوتر، فإنه يعتبر تلقائيا متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية ذات القيمة الوسيطة ولا يقلها. يتم تطبيق التقريب فقط في المرحلة النهائية. هذا البوحي يجعل حساب عالية الدقة.
ظلت الفترات التي ظل فيها الموظف متوسط \u200b\u200bالأرباح التي تلقى الموظف فوائد مؤقتة للإعاقة، ويتم استبعاد بعض الآخرين بالمعدل. بعد أن احسب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، لا ينبغي أن تؤخذ هذه الفترات في الاعتبار: على سبيل المثال، عند حساب مقدار الوقت الذي تم إنفاقه، أو عند تحديد مقدار المدفوعات التي تلقاها.
يتم تحديد أكبر قدر ممكن من متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم في عام 2016 من خلال الصيغة المذكورة أعلاه، مع مراعاة إجمالي الدخل لفترة الفوترة، 2014 و 2015، ولكن لا توجد قيم أساسية أكثر عرضة لكل سنة تقويمية:
إذا تجاوز مبلغ دخل الموظف للحساب الأساسية الأساسية، يتم أخذ حجم الأساس لحساب، وليس صحيحا.
سيكون أكبر أرباح يومية محتملة في عام 2016:
670 ألف روبل. +624 ألف روبل. : 730 \u003d 1772، 6027 روبل.
وفقا لهذه الصيغة، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للعاملين في أي جدول زمني للعمل: مع أسبوع عمل غير مكتمل، يوم عمل بدوام جزئي، مع أوقات عمل ملخصة.
سيتلقى العامل، الذي سقط إلى المستشفى خلال الفترة الزمنية من 1 يناير إلى 31 ديسمبر، 2020، بدل مؤقت للإعاقة المحسوبة على القواعد التالية.
يبدأ الحساب بحساب أعلى دخل ممكن للفترة المقدرة:
670 ألف روبل. + 718 ألف روبل. \u003d 1.388 مليون روبل.
1.388 مليون روبل. : 730 \u003d 1901،3698 فرك.
القيم الأساسية حسب السنة:
الحد الأقصى لمبلغ الأرباح المتوسط \u200b\u200bفي عام 2020 هو 1901،3698 روبل. قد يكون متوسط \u200b\u200bالأرباح الفعلي يوميا أكبر، ولكن بمقدار الفوائد لن يؤثر ذلك على حكم القواعد التي يحددها القانون.
يتم تقليل مقدار الفوائد وبسبب تجربة التأمين غير الكافية. وفقا للقانون، إذا كان عمره أقل من 8 سنوات، فسيتم دفع نسبة مئوية أصغر من الدليل المحسوب المحسوب بواسطة الصيغة. في مثل هذه الحالات، يحق لصاحب العمل تقديم مدفوعات إضافية لموظفيها.
بعض الحقائق
يتم تقديم رسوم إضافية مع إجازة مرضية وتخضع لدفع ضريبة الدخل الشخصية وأقساط التأمين في FSS FFR و FFOMS. بالنسبة لضريبة USN والدخل، ينظر إلى مثل هذه الرسوم الإضافية على أنها تكاليف العمالة.
يمكنك الحصول على أعلى كمية ممكنة من الفوائد في وجود تجربة تأمين على الأقل 8 سنوات. ثم ستكون الدفع على المستشفى 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح. في الحالات التي تكون فيها تجربة التأمين أقل، يمكن زيادة الدليل عن طريق تعيين مدفوعات إضافية. هذا هو صاحب العمل الصحيح. القانون لا يلزمه بدفع إضافي، مما يترك الصياغة لهذا الإجراء بأنه "لديه الحق".
يجوز لصاحب العمل، ولكن ليس ملزما بزيادة حجم الفائدة على ورقة المستشفى!
إذا كان صاحب العمل جاهزا لتعيين رسوم إضافية للموظف، فإن تجربةها لا تسمح بالحصول على الحد الأقصى بدل الإعاقة المؤقتة أو متوسط \u200b\u200bالدخل للفترة المقدرة أعلى من القيمة الأساسية، ويجب أن تنعكس:
عند العناية بالموظف، يتم نشر أوامر مقابل تكلفة إضافية على أساس عقد التوظيف. ستؤثر مقدار تكلفة إضافية بالضرورة على ميزانية الشركة بمثابة معدل تدفق. وفقا لذلك، لن يخضع للضريبة على الأرباح.
حالة الملحق في ورقة المستشفى هي واحدة من أنواع الأجور، والتي ينبغي من خلالها الحفاظ على ضريبة الدخل في مبلغ 13٪ وأقساط التأمين.
حول حساب المستشفى قال في الفيديو
معلومة اضافية
أيضا، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح والفوائد الاجتماعية وغيرها من المدفوعات غير المرتبطة بمدفوعات العمل لا تؤخذ في الاعتبار. على سبيل المثال: المساعدة المالية وتكاليف الدفع والسفر والتدريب والمرافق والترفيه وغيرها.
هناك حاجة إلى تكملة متوسط \u200b\u200bالأرباح على ورقة المستشفى ويمكن القيام به عندما:
إذا كانت تجربة الموظف في وقت فقد الأداء، على سبيل المثال، 4 سنوات، ستتلقى جملة قدرها 60٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
ولكن بالنظر إلى أن عقد العمل ينص على تكلفة إضافية للمتوسط \u200b\u200bالأرباح، الفعلية، الثابتة، إلخ. - هذا هو الحق في صاحب العمل لإثبات سقف رسوم إضافية - الموظف يتلقى أكثر من صندوق التأمين الاجتماعي سيحسب. يتم أخذ مقدار الرسوم الإضافية من أموال صاحب العمل ولا يسدد FSS.
لا يمكن تكملة على ورقة المستشفى إلا إذا اعتمد صاحب العمل طواعية هذه القاعدة عند إبرام عقد عمل مع موظف.
الحد الأقصى لمقدار الدفع الإضافي لن ينظم التشريع، ولكن صاحب العمل نفسه، بناء على قدراته.
يمكن طرح جميع الأسئلة ذات الاهتمام في التعليقات على المقال.
25.08.2019
تقريبا جميع المواطنين يعملون رسميا مرة واحدة على الأقل لفترة سقوط العمالة. خلال غياب بدل الإعاقة المدفوعة على أساس ورقة المستشفى في موقع العمل.
لتحديد متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي، فإن جميع المبالغ المستحقة للموظف لمدة عامين تتطور، قبل سنة رعاية أوراق المستشفيات، بما في ذلك الأرباح من صاحب العمل السابق وحصلت عليه بدوام جزئي.
في عام 2019، من الضروري اتخاذ 2017 و 2018 لحساب متوسط \u200b\u200bدخل الموظف. لا يهم، في أي شهر، ذهب الشخص العامل إلى ورقة المستشفى، حتى لو حدث ذلك في ديسمبر.
في الأرباح، تشمل جميع المدفوعات التي دفعت منها أقساط التأمين:
لم يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل للمستشفيات الاستحقاق، لا يخضع لأقساط التأمين ضد FSS.
إلى كميات مستبعدة تشمل:
يتم تعريف قائمة أكثر دقة بواسطة الفصل 34 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي بصيغته المعدلة من 01/01/2017.
الخطوة التالية هي المحاسب يقارن إجمالي الأرباح والحد من مدفوعات التأمين. إذا كان أعلى، فمن الضروري أن تأخذ قيمة الحد للحساب.
قرارات الحكومة رقم 1255 و № 1265 قيود:
جميع المبالغ التي تتجاوز الحد من حساب التفاضل والتكامل المتوسط \u200b\u200bلمتوسط \u200b\u200bالأرباح للمستشفى لا تؤخذ.
كما ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار، متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، محسوبة خلال هذه الفترات، لا يمكن أن يكون هناك أدنى من الأجور الأقل في الشهر التقويم الكامل. من 01/01/2019، يساوي 9489 روبل، من 01.05.2019 \u003d 11 163 روبل.
انها سريعة ومجانية!
