يتم تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت في ملحق النشرة الصادرة عن المؤسسة الطبية. تسمى الوثيقة شهادة حساب الإجازة المرضية ، عينة متاحة على الإنترنت. لم يتم تجميع هذه الشهادة في المناطق المشاركة في المشروع التجريبي - فهناك تقوم FSS نفسها بحساب مبلغ المنفعة. يتم الحساب على أساس البيانات المحاسبية لصاحب العمل وشهادة الدخل التي يتم تحميل أقساط التأمين الخاصة بها على صندوق التأمين الاجتماعي.
عادةً ما تكرر الشهادة جزئيًا شهادة العجز عن العمل: فهي تسرد معلومات عامة عن الموظف والحدث المؤمَّن عليه (المرض ، الحمل ، إلخ). يمكن أخذ الإجازة المرضية كعينة. بالإضافة إلى تفاصيل الورقة ، تتم الإشارة إلى البيانات التي تؤثر على الحساب ، على سبيل المثال ، استبدال سنوات فترة الفاتورة ، عدد أيام الفترات المستبعدة. بالإضافة إلى ذلك ، يأخذ الصندوق في الاعتبار: المعامل الإقليمي ، حجم السعر ، طوعية أقساط التأمين ، انتهاكات نظام العلاج ، سبب المرض أو الإصابة ، ما إذا كان الموظف قد تم فصله وقت منح إجازة مرضية . بشكل منفصل ، يُلاحظ من الأموال التي سيتم دفع المدفوعات: فقط من FSS أو جزئيًا من صاحب العمل. كل هذه البيانات مكتوبة بشكل حر. وتجدر الإشارة إلى أن مجموعة المؤشرات تختلف باختلاف الأحداث المؤمن عليها.
عادة ما يتم عرض بيانات الخدمة الثابتة الساتلية في جداول. يُظهر حساب إجمالي الدخل حسب السنوات ولمدة عامين ككل مقدار ما كان الشخص قادرًا على كسبه. للمرأة الحامل الحق في اختيار سنوات الراتب. يعكس حساب أيام احتساب المزايا عدد الأيام التي سيتم فيها تقسيم إجمالي الدخل السنوي. يتضمن حساب متوسط الأرباح اليومية حسابات خطوة بخطوة (يمكنك تحديد الصيغ والقيم البديلة فيها). غالبًا ما يتم إدخال الحساب الفعلي للمخصص أيضًا في الجدول ، على الرغم من أنه يتضمن سطرًا واحدًا فقط.
يتم إعداد شهادة حساب الإجازة المرضية ، والتي يمكن العثور على عينة منها على الإنترنت ، بأي شكل من الأشكال. يُسمح بتطوير قالب المستند بشكل مستقل. يمكن للمحاسب حساب القيم وإدخالها يدويًا ، في برامج المكتب العادية ، في برامج المحاسبة الخاصة. على الموقع الإلكتروني لنظام البحث والرصد FSS توجد خدمة مجانية لحساب الإجازات المرضية. وهي متوفرة بعد التسجيل ومن خلالها للأسف لا يمكنك إرسال المستندات إلى المؤسسة.
غالبًا ما يتم وضع حساب الإجازة المرضية في شكل بيان محاسبي. يتم استخدام ترويسة المنظمة للرسائل ، بما في ذلك اسم الشركة بالشكل التنظيمي والقانوني (شركة ذات مسؤولية محدودة ، رجل أعمال فردي) ، معلومات الاتصال ، رقم التسجيل في FSS ورمز تبعية التقسيم الإقليمي للصندوق. تُترك بقية التفاصيل (TIN و KPP و PSRN وما إلى ذلك) كما هو الحال في الورق ذي الرأسية المعتاد أو إزالتها حسب الرغبة. غالبًا ما يتناسب تاريخ ورقم المستند مع عنوانه: حساب المساعدة من 00.00.0000 رقم 00. من الضروري الإشارة إلى الإجازة المرضية التي تنتمي إليها الشهادة: يتم إدخال رقمها وتاريخ إصدارها. الوثيقة موقعة من قبل كبير المحاسبين ؛ الختم غير مطلوب.
عندما يحصل الموظف على وظيفة في وظيفة جديدة ، سيطلب منه موظفو المحاسبة تقديم مستند مثل الشهادة في النموذج 182 ن. ستساعدك المعلومات الواردة فيه على حساب استحقاقات الإجازة المرضية بشكل صحيح. خلاف ذلك ، سيقوم المحاسب بحساب المبلغ بناءً على الحد الأدنى للأجور.
في أي وقت أثناء العمل ، يمكن أن يمرض الموظف ، مما يستلزم فتح إجازة مرضية. ينص القانون على أنه يجب أن يدفع كل من صاحب العمل وسلطات الضمان الاجتماعي هذه المرة على أساس الدخل الذي تم تحصيله مسبقًا.
لفعل كل شيء بشكل صحيح ، لتحديد مقدار الإجازة المرضية ، يجب أن تأخذ راتبًا عن السنتين اللتين كانتا قبل عام المرض.
إذا حصل الموظف للتو على وظيفة في الشركة ، فهذه المعلومات ليست في المؤسسة الجديدة. لذلك ، سيتعين على المحاسب إجراء حساب ، مع الأخذ في الاعتبار حجم الحد الأدنى للأجور ، والذي كان ساريًا في تلك الفترات.
ومع ذلك ، إذا قدم الموظف ، عند التوظيف ، شهادة لحساب الإجازة المرضية ، الصادرة في مكان العمل السابق ، فإن مبلغ البدل سيزداد بشكل كبير ، وسيكون مساويًا تقريبًا لمتوسط الدخل لتلك الفترات.
إذا كان المحاسب لا يعرف مدة إصدار الشهادة 182n ، فإنه يحتاج إلى إصدارها على الأقل لمدة عامين سابقين. بالإضافة إلى ذلك ، في الشهادة ، يمكنك أيضًا الإشارة إلى مبلغ الراتب المتراكم للسنة الحالية. ستكون هذه المعلومات مفيدة إذا تم فتح الإجازة المرضية في العام التالي بعد التوظيف.
الانتباه!بالإضافة إلى تحديد مبلغ الإجازة المرضية ، يمكن أيضًا استخدام المعلومات الواردة من هذه الشهادة في حساب مبلغ استحقاقات الأمومة ، وكذلك للحصول على مزايا. حل النموذج 182n محل شهادة 4n في عام 2013 ، وهو في الواقع نفس الشيء.
يمكن للمحاسب إصدار شهادة بمبلغ الأجر 182 ن على الفور ، في يوم فصل الموظف ، أو في أي وقت آخر لديه الحق في الرجوع إلى صاحب العمل السابق بمثل هذا الطلب. يتم تعيين الالتزام بإصداره لأصحاب العمل من جميع الأنواع من قبل تشريعات التأمين الاجتماعي.
في الحالة الأولى ، يتلقى الموظف هذه الوثيقة في يديه مع النماذج الإلزامية الأخرى في يوم العمل الأخير. إذا تم نسيان هذا ، فيجب على الموظف بالضرورة إبلاغ المحاسب بالحاجة إلى إعداد وإصدار مستند.
أيضًا ، يحق للموظف السابق ، في أي وقت بعد الوظيفة ، التقدم إلى صاحب العمل السابق ببيان. يجب أن يحتوي على طلب لإصدار مثل هذا المستند لحساب الإجازة المرضية في مكان جديد. في الوقت نفسه ، ينص القانون على أنه بعد تقديم مثل هذا الطلب ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإعداد وإصدار شهادة في غضون ثلاثة أيام من تاريخ تقديم الطلب.
يمكن للموظف السابق تقديم طلب للحصول على شهادة في النموذج 182 ن ليتم إصدارها في اجتماع شخصي ، من خلال ممثله المفوض ، أو إرسال طلب للحصول على مستند باستخدام الخدمة البريدية.
الانتباه!العمال غير المتفرغين الذين عملوا في العديد من المؤسسات لمدة تقل عن عامين لديهم الفرصة لتلقي مدفوعات الإجازة المرضية من صاحب عمل واحد. ولكن من أجل مراعاة مقدار الأرباح في الشركات الأخرى عند حساب المنفعة ، فإنه يحتاج إلى الحصول على شهادات من شركات أخرى وتقديمها إلى الشركة التي يخطط لتلقي المزايا فيها.
Help 182n ، شكل جديد من 2017 ، يختلف قليلاً فقط عن تلك التي كانت سارية في وقت سابق. وهي تعكس الآن المعلومات التي تفيد بأن FTS تدير المساهمات منذ عام 2017 ، ويستند تحديدها إلى قانون الضرائب الخاص بالاتحاد الروسي.
يمكن إكمال المستند بالكامل على جهاز كمبيوتر ، أو يدويًا باستخدام نموذج مطبوع. بالنسبة له ، يحدد القانون شكلاً خاصًا ، لكنه ليس إلزاميًا للاستخدام. يحق لصاحب العمل تغيير الخط الموجود فيه ، وزيادة أو تقليل عدد الأسطر لتعكس بشكل أفضل المعلومات حول الشركة والموظف.
الطريقة الأكثر جاذبية لملء الشهادة هي تجميع شهادة باستخدام برامج الكمبيوتر المتخصصة. يتيح لك ذلك إعداد مستند في وقت قصير وبدون أخطاء.
إذا كنت تملأ الشهادة يدويًا على ورق ذي رأسية ، فيجب عليك فقط استخدام قلم أسود أو أزرق. بالإضافة إلى ذلك ، يجب توضيح كل رمز بوضوح وعدم السماح بالتفسير الغامض. يجب ألا يحتوي المستند على أي أخطاء أو حذف أو تصحيحات. إذا حدث هذا ، فيجب إكمال النموذج مرة أخرى.
الانتباه!عند إدخال المعلومات في الشهادة ، يجب استخدام المعلومات من المستندات والبيانات المحاسبية فقط. قد يتعرض صاحب العمل لعقوبات إذا كانت المعلومات الواردة في النموذج غير صحيحة. يجب أن تحتوي الشهادة بالضرورة على ختم الشركة أو رائد الأعمال.
ولكن بما أن القانون يسمح الآن بعدم استخدامه ، ففي هذه الحالة ، مع المستند ، يجب توفير ما يلي:
تنزيل بتنسيق Word.
مجاني بتنسيق Word.
دعنا نلقي نظرة فاحصة على العينة لملء التعليمات 182n.
في منتصف السطر ، يشار إلى اسم المستند المراد إعداده. أدناه ، في السطر التالي ، يشار إلى تاريخ تجميع الشهادة ، وكذلك الرقم الذي سيتم تسجيله بموجبه.
المساعدة مقسمة إلى أربعة أقسام.
القسم 1يجب أن يحتوي على معلومات كاملة عن الشركة التي تعمل كمؤمن عليه. هنا تقوم بإدخال معلومات حول الاسم الكامل للشركة أو الاسم الكامل. ريادي.
يحتوي السطر التالي على رقم تسجيل الشركة أو رائد الأعمال الفردي في FSS ، ورمز التبعية ، بالإضافة إلى رموز TIN و KPP. ثم يتم تسجيل العنوان الكامل لموقع المؤسسة بالتفصيل ، ويشار إلى رقم الهاتف مع رمز المدينة.
القسم 2المقصود منه أن يعكس فيه معلومات حول الشخص المؤمن عليه ، وهو موظف في الشركة. يسجل البيانات الشخصية للموظف وتفاصيل جواز سفره وكذلك تاريخ إصدار هذه الوثيقة مع اسم السلطة التي أصدرتها.
بعد ذلك ، يتم إدخال معلومات حول رقم SNILS بالتنسيق المحدد.
ترد أدناه فترات عمل الموظف في المؤسسة ، والتي ستؤخذ في الاعتبار في حالة الإجازة المرضية. بما أن البدل يحسب عن العامين الماضيين ، فيجب أن تعكس الشهادة ذلك ، وكذلك بيانات العام الحالي. يتم عرض تاريخي البدء والانتهاء للسنة هنا إذا أكمله الموظف تمامًا. خلاف ذلك تاريخ القبول وتاريخ الفصل. إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة تقل عن ثلاث سنوات ، فسيتم ترك الأسطر المقابلة فارغة.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تنسيق الشهادة يتضمن إدخال معلومات حول التاريخ ، حيث يشار إلى الشهر بالكلمات.
الخامس القسم 3يجب أن تعكس المعلومات المتعلقة بالدخل الذي حصل عليه الموظف ، والذي قامت الشركة بخصم منه لسلطات FSS.
تأكد من مراعاة أن عدد الأسطر في هذا القسم يجب أن يتوافق مع عدد الفترات المحددة في القسم أعلاه. إذا كان القسم 2 يعكس معلومات حول ثلاث سنوات ، فيجب أيضًا تضمين الدخل لمدة ثلاث سنوات.
أولاً ، يجب إدخال رقم السنة التي تم لصق الدخل فيها ، وبعد ذلك المبلغ على شكل رقم ، ثم يجب الإشارة إليه أيضًا بالكلمات. في هذه الحالة ، يجب كتابة الكلمتين "روبل" و "كوبيك" بالكامل ، ووضعهما في الحالة المناسبة.
القسم 4يتم استخدامه لإدخال معلومات فيه حول الوقت الذي كان فيه الموظف لديه فترات غير مدرجة في حساب الإجازة المرضية. هذه المعلومات مطلوبة ، على سبيل المثال ، عند حساب استحقاقات الأمومة. عند ملء هذا القسم ، تحتاج إلى اتباع القاعدة التي يتم بموجبها تقسيم المعلومات إلى كتل وفقًا للسنة.
يجب تعبئتها بالتسلسل التالي: رقم السنة ، إجمالي عدد أيام الفترة ، التي يجب استبعادها من الحساب ، بالأرقام والكلمات. علاوة على ذلك ، يُشار إلى تاريخ بدء كل فترة ونهايتها ، وعدد أيامها بالتفصيل ، ثم يُشار إلى اسم هذا الوقت ، على سبيل المثال ، فترة العجز المؤقت.
يجب أن يتطابق عدد الأسطر مع عدد الفترات المطلوب استبعادها.
يتم توقيع الشهادة 182 ن من قبل رئيس الشركة مع الإشارة الإلزامية لمنصبه وبياناته الشخصية.
ثم يتم توقيع المستند من قبل كبير المحاسبين الذي يعكس بياناته الشخصية.
إذا كانت المستندات التأسيسية تنص على ختم الشركة ، فيجب أن تحتوي الشهادة أيضًا على بصمة الشركة. يتم لصقها بحيث لا تغطي المعلومات الأخرى.
معظم الأخطاء التي يرتكبها قسم المحاسبة عند ملء الشهادة 182n تتعلق بالقسم 3 ، والذي يعكس دخل الموظف ، والذي تحسب عليه الشركة أقساط التأمين.
يحتاج الأخصائي أن يتذكر أن هذا لا يشمل المبالغ التي لم يتم تحصيل أقساط التأمين عليها.
كذلك ، يجب ألا ننسى أنه في كل عام ، يضع التشريع حدودًا قصوى ، لا يتم أخذ مبالغ المستحقات عند تجاوزها في حساب الفوائد. لذلك ، عندما يتم ملء هذه الشهادة عند الفصل ، إذا حدث تجاوز ، فمن الضروري أن تعكس مبالغ الحد المقرر المعمول به في السنة المقابلة.
هناك إغفال شائع آخر لا ينعكس في بيان دخل الموظف ، عندما يجمع بين رعاية طفل يصل إلى سنة ونصف مع العمل بدوام جزئي.
يحتاج المحاسب أن يشير في الشهادة إلى الدخل الذي حصل عليه للأيام التي لم يعمل فيها بشكل كامل.
تحدث أخطاء أيضًا عند إدخال معلومات حول أيام العمل. يجب أن تنعكس الإجازة الوالدية في القسم 4 ، الذي يشير إلى أيام المرض.
شهادة حسابات الإجازة المرضية هي وثيقة تحتوي على حساب استحقاقات العجز المؤقت ، أو استحقاقات الحمل والولادة. هذه الشهادة مرفقة بالإجازة المرضية. في المقالة ، سنحلل بالتفصيل سبب ملء شهادة حساب الإجازة المرضية ، وسنقدم أيضًا عينة من هذه الشهادة لعام 2018.
سيطلب موظفو FSS شهادة الحساب ، الذين ، على أساسها ، يتحققون من صحة الحسابات التي يقوم بها صاحب العمل. ليس من الممكن دائمًا القيام بذلك فقط وفقًا للبيانات المشار إليها في قائمة المرضى. السبب الرئيسي هو وجود حد لدفع الفوائد. الحد الأقصى لراتب الموظف الذي تُدفع له إجازة مرضية في عام 2018 هو 1،473،000 روبل. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز متوسط الدخل اليومي 2017.81 روبل. هذه الشهادة لها أهمية خاصة للتأمين الاجتماعي إذا كان دخل الموظف أكبر من الحد المحدد.
الأهمية! يتم تطبيق شهادة الحساب على الإجازة المرضية عندما يتجاوز راتب الموظف لفترة الفاتورة القيم القصوى.
لنأخذ مثالا:
افترض أن راتب O.P. Petrova. للفترة من 2016 إلى 2017 بلغت 2 مليون روبل. في هذه الحالة ، سيكون متوسط الأرباح اليومية مساويًا لـ:
2،000،000 / 730 = 2،739.73 روبل
الإجازة المرضية تعكس فقط المؤشرات التي لا تتجاوز الحدود وهي:
718000 روبل لعام 2016 و 755000 روبل لعام 2017. في الوقت نفسه ، سيبلغ متوسط الراتب اليومي 2017.81 روبل.
عند التحقق من الإجازة المرضية بهذه الأرقام ، سوف تستنتج FSS أن أرباح الموظف أعلى بالفعل وأن القيم القصوى مأخوذة للحساب. لكنهم لن يكونوا قادرين على التحقق من ذلك. في هذا الصدد ، سيكون من الضروري إثبات ، فيما يتعلق بأخذ هذه المبالغ في الاعتبار.
دعنا نتعرف على ما يجب إدخاله في شهادة حسابات الإجازة المرضية. إن محتوى هذه الشهادة يكرر جزئيًا المعلومات الواردة في شهادة عدم القدرة على العمل. أي أنه يحتوي على معلومات حول الموظف والحدث المؤمن له. في هذه الحالة ، يتم أخذ الإجازة المرضية كعينة. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي الشهادة على معلومات تؤثر على حساب المنفعة ، على سبيل المثال ، استبدال فترة الفوترة وعدد الأيام التي سيتم استبعادها. كما يأخذ FSS في الاعتبار حجم المعامل الإقليمي ، ومساهمات التأمين الطوعية ، وأسباب المرض ، وكذلك الفصل أثناء الإجازة المرضية. بالإضافة إلى ذلك ، يُشار بشكل منفصل إلى مصدر الأموال التي تُدفع منها الإجازة المرضية ، إما عن طريق FSS فقط ، أو من قبل FSS وصاحب العمل. يتم ملء جميع البيانات المحددة بأي شكل من الأشكال.
يجب أن نتذكر أن الأحداث المؤمن عليها المختلفة قد تتطلب معلومات مختلفة. لتسهيل فهم المعلومات ، من المعتاد ملء بيانات التأمين الاجتماعي في شكل جدول.
دعنا نعطي مثالاً على هذا المرجع:
إحدى الحالات التي لا يستطيع فيها صاحب العمل الاستغناء عن شهادة مرفقة بالإجازة المرضية هي الفصل. تصدر عند إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. تعكس هذه الشهادة دخل الموظف عن العامين الماضيين. وتسمى شهادة دخل أو شهادة لحساب الإجازة المرضية. يشار إلى البيانات التالية في مثل هذه الشهادة: معلومات عن صاحب العمل ، واسمه ، ورقم التعريف الضريبي ، والعنوان ، ورقم الهاتف ، ورقم التسجيل في FSS ورمز التبعية.
بالنسبة للموظف ، يتم ملء المعلومات التالية: الاسم الكامل وبيانات جواز السفر و SNILS وعنوان الإقامة.
ثم يقدم الجدول معلومات عن المبالغ المدفوعة لصندوق التأمين الاجتماعي ، ويشير أيضًا إلى الأيام التي عانى فيها الموظف من فترات العجز.
يتم تصديق الشهادة من قبل رئيس وكبير المحاسبين بالشركة.
الحد من الأرباح:
سيبلغ متوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في عام 2018 الآن 81 روبل 2017 ، أي القيم الحدية (755 ألف + 718 ألف) ، مقسومة على 730 يومًا.
تُدفع الإجازة المرضية على نفقة مصلحة الأمن الغذائي (FSS) وعلى نفقة صاحب العمل. في الوقت نفسه ، يدفع صاحب العمل عن الأيام الثلاثة الأولى من العجز عن العمل ، ويدفع الباقي من قبل FSS.
يدفع قسم الأمن الغذائي بعض أنواع الإجازات المرضية بالكامل. تشمل هذه الإجازات المرضية الأوراق التي تصدر عند رعاية أفراد الأسرة المرضى ، أو عزل طفل أو الموظف نفسه ، وكذلك أثناء متابعة العلاج في مصحة وفي بعض الحالات الأخرى.
الإطار التشريعي
تتغير باستمرار القوانين والتعليمات التشريعية التي تحكم التسويات مع الأشخاص المسؤولين (على وجه الخصوص ، موظفو المؤسسة). يجب على المحاسب أن يراقب النبض طوال الوقت. سنحاول التخفيف من العمل الشاق لقسم المحاسبة: سنقدم تعليمات لإيجاد متوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في Excel ، وكذلك القواعد الأساسية لحساب استحقاقات العجز المؤقت.
من أين تحصل على أموال لدفع الفوائد:
للدفع مقابل استحقاقات العجز المؤقت ، فإن الخبرة في التأمين مهمة:
هذه النسب مناسبة في الحالات التي يكون فيها الموظف نفسه مصابًا أو مريضًا ، أو يرعى طفلًا في المستشفى.
يمكنك الحساب مباشرة في كشوف المرتبات أو الاحتفاظ بسجل منفصل لمدفوعات الإجازات المرضية.
يحتفظ العديد من المحاسبين بكشوف الرواتب في Excel. على سبيل المثال ، في فبراير 2016 ، كان شخصان في إجازة مرضية. بوبروفسكي - من 8 إلى 12.02.2017 برونكين - من 15 إلى 17.02.2017 في عمود "عدد أيام المرض" نضع عدد أيام العجز المؤقت. لبوبروفسكي - 5. لبرونكين - 3.
الفترة التقديرية لكل منها هي 2014-2015. نظرًا لأن المحاسب قد حفظ جميع البيانات مع الاستحقاقات في Excel ، عند العثور على المبلغ الإجمالي ، يمكنك الإشارة إلى الخلايا المقابلة. يتم أخذ المستحقات دون مراعاة الخصومات والمحتويات. في مثالنا ، عمود "الإجمالي المستحق" (العمود O).
متوسط الأرباح مع مراعاة الخبرة التأمينية - SUM (يناير 2014: ديسمبر 2015! O13) / 730 * VIEW (C13؛ (0؛ 5؛ 8)؛ (0.6؛ 0.8؛ 1)).
يتم ضرب القيمة التي تم الحصول عليها نتيجة لإجراء الصيغة الثانية في عدد أيام القدرة على العمل المؤقت. الصيغة النهائية لحساب رسوم الإجازة المرضية:
للحصول على حسابات منفصلة وحساب استحقاقات الإجازة المرضية ، يمكنك استخدام النموذج التالي:
يتم إدخال المستحقات في فترة الفوترة يدويًا. يتم احتساب المبلغ الإجمالي تلقائيًا.
معادلة حساب متوسط الأرباح اليومية: = B28 / 730.
مع الأخذ بعين الاعتبار التجربة: = E7 * LOOKUP ($ C $ 1 ؛ (0 ؛ 5 ؛ 8) ؛ (0.6 ؛ 0.8 ؛ 1)).
حساب مخصصات العجز المؤقت: = E8 * E9.
إذا كان متوسط راتب الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور أو في فترة الفوترة ، لم يكن لدى الشخص راتب على الإطلاق ، فسيتم إجراء الحسابات بشكل مختلف نوعًا ما.
بيانات ملء الإجازة المرضية إذا كان متوسط الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور:
متوسط الدخل مع مراعاة الخبرة التأمينية: = I9 * VIEW (I6؛ (0؛ 5؛ 8)؛ (0.6؛ 0.8؛ 1)).
يتم إدخال خبرة العمل وعدد أيام العجز المؤقت عن العمل (الحد الأدنى للأجور عند تغييره) في الجدول. يتم حساب جميع المؤشرات الأخرى تلقائيًا.
يتم حساب الإجازة المرضية من قبل دائرة المحاسبة في المنظمة ، فور تقديمها. - إجازة مرضية لعدم القدرة على العمل تصدر من العسل. المؤسسة في اليوم الذي يخرج فيه المريض بتشخيص "صحي".
إذا قارنا خوارزمية الحساب مع العام السابق ، فلن نلاحظ أي تغييرات.
يتم دفع مدفوعات العجز المؤقت عن العمل على أساس المادة 7 255-المؤرخة 29 ديسمبر 2006. مع التغييرات الجديدة اعتبارًا من 01.05.2017.
يعتمد مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية على راتب السنتين السابقتين وخبرة التأمين (العمل) ، والتي بموجبها سيتم تنفيذ الحساب.
الموظف الذي تقل خبرته في العمل عن 6 أشهر يتم احتساب مبلغ العجز المؤقت وفق الحد الأدنى للأجور. وبالتالي ، عند حساب الإجازة المرضية ، لن يكون هذا المبلغ أكثر من الحد الأدنى للأجور.
منذ 1 يوليو 2017 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 300 روبل مقارنة بالفترة السابقة. وبلغت 7800 روبل. اعتبارًا من يناير 2018 ، من المتوقع زيادة أخرى في الحد الأدنى للأجور وستصل إلى 9489 روبل.
يحتوي حساب استحقاقات المستشفى على صيغتين ، وفقًا لظروف معينة تتعلق بطول مدة خدمة الموظف الإجمالية ، سيتم إجراء الحسابات.
مع خبرة عمل تقل عن 6 أشهر. سيتم احتساب مبلغ الدفع للإعاقة المؤقتة وفقًا لهذه الصيغة ، وهو يساوي المبلغ الذي لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور المحدد في ذلك الوقت.
ستكون هذه الصيغة مناسبة لحساب الإجازة المرضية لتجربة العمل التي تزيد عن 6 أشهر.
لحساب الاستحقاق المرضي ، يجب اتباع بعض القواعد عند الحساب. يتم دفع بدل المستشفى من قبل المنظمة ، وبعد ذلك يقوم FSS برد الأموال إلى المنظمة. وفقًا للتشريع ، يتم دفع المبلغ للأيام الثلاثة الأولى من قبل المنظمة ، وفي هذه الأيام يتم دفعه من FSS.
تشمل فترة الفاتورة السنتين السابقتين لإصدار نشرة المرض. إذا تم إصدار إجازة مرضية في عام 2017 ، يتم أخذ 2015 و 2016 لفترة الفاتورة. يحدد القانون الحد الأقصى لعدد السنوات: 2015. - 670.000 روبل ، 2016 - 718000 ، ما يزيد عن الحد الأقصى المسموح به للأجور. ممكن إذا كان الموظف غائبًا لسبب أو.
يتم حساب الدخل لمدة عامين من خلال جمع المبالغ التي يتم خصم الضرائب منها ، إذا كانت المبالغ غير قابلة للخصم ، فلا داعي لإدراجها في الحساب.
اقسم الدخل المستلم لمدة عامين على عدد الأيام التقويمية لسنتين التسوية 730 يومًا ، نحصل على المبلغ ليوم عمل واحد.
يمكنك تحديد مدة الخدمة باستخدام الجدول أعلاه. اكتشفنا مقدار متوسط المبلغ اليومي ، ونضرب هذا المبلغ في مقدار خبرة التأمين.
يتم تحديد عدد الأيام من الإجازة المرضية الصادرة عن المؤسسة الطبية. يتم ضرب المبلغ من الفقرة الثالثة في عدد الأيام المستلمة ، وسيتم احتساب المبلغ الإجمالي للإصدار لفترة الإجازة المرضية.
آلة حاسبة على الإنترنت لحساب مستحقات الولادة ، اذهب إلى
كانت إيفانوفا آنا سيرجيفنا في إجازة مرضية في الفترة من 08/10/2017 إلى 8/25/2017. خبرة العمل 5.5 سنوات. الراتب لعام 2015 - 522000 روبل ، لعام 2016-63000 روبل.
صيغة الحساب العامة كالتالي: ((522000 + 633000) / 730) * 80٪ * 16 = 20252.06 روبل.
20252.06-2633.00 = 17619.06 روبل
كان المبلغ الواجب دفعه للإجازة المرضية 17619.06 روبل.
