وقع حادث مثير للاهتمام في كالينينغراد. رفع الموظف السابق دعوى قضائية ضد شركة Argogaz LLC مقابل 850 ألف روبل. لكتاب عمل غير مُصدر. بعد ما يقرب من عامين من الفصل ، رفضت الشركة إعادة عماله ، وبعد ذلك رفع الموظف السابق دعوى قضائية.
وفقا للضحية ، فقد عمل في المؤسسة لمدة 3 سنوات. وبعد الفصل رفضوا إعادة دفتر العمل إليه ، بسبب عدم تمكن الموظف من الحصول على وظيفة أخرى.
انحازت محكمة كالينينغراد الجزئية إلى المدعي وحكمت باسترداد 850 ألف روبل من الشركة. لم يوافق المدعى عليه على هذا القرار وقدم استئنافًا ، لكن المحكمة الإقليمية أقرت بأن القرار الأول قانوني ومبرر. و ... هذا الشهر (قبل حوالي أسبوع) تلقى الضحية تعويضات مادية. وخسرت الشركة الكثير من المال.
من هو المذنب؟ وكيف تحمي نفسك من تصرفات صاحب العمل عديم الضمير؟
متى يجب على صاحب العمل إعادة كتاب العمل؟
يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل ، وفقًا للجزء 5 من المادة 80 من قانون العمل والجزء 3 من البند 35 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، المعتمدة بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225.
يوم إنهاء عقد العمل هو آخر يوم عمل ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن يتم الاحتفاظ بمكان العمل له (إجازة ، إجازة مرضية ، إجازة ولادة).
في بعض الأحيان تحدث أحداث غير متوقعة ، ونتيجة لذلك لا يمكن إصدار كتاب العمل للشخص المفصول في الوقت المحدد:
- إدخال غير صحيح في كتاب العمل ؛
- غياب الموظف عن مكان العمل يوم التسريح ؛
- نزاع مع صاحب العمل.
على أي حال ، يجب أن يحاول قسم شؤون الموظفين في الشركة بذل قصارى جهده لتجنب التعارضات.
تعليمات للموارد البشرية
1. العودة في أقرب وقت ممكن.
إذا لم تكن لديك الفرصة لإعادة دفتر العمل في يوم الفصل ، فأرسل إشعارًا إلى الشخص المفصول حول الحاجة إلى استلام كتاب العمل. جاء ذلك في القاعدة المنصوص عليها في الجزء 6 من المادة 84.1 من قانون العمل.
2. إرسال عن طريق البريد.
يمكنك إرسال مستند إلى موظف سابق عن طريق البريد بموافقته الخطية. هذا مسموح به في الجزء 6 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 36 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل.
بعد استلام دفتر العمل ، يجب على الموظف إرسال "إيصال" استلام المستند.
3. التحويل من خلال ممثل موثوق به.
يمكنك نقل دفتر عمل للموظف المفصول من خلال من ينوب عنه. يجب تقديم التوكيل الثاني عند استلام العمل. يجب أن يحتوي هذا المستند على معلومات حول الضامن والشخص المخول (الاسم الكامل ، تفاصيل جواز السفر ، عنوان الإقامة). يجب أيضًا أن يكتب في النص الإجراءات التي يصرح للممثل القيام بها.
4. إذا رفض الموظف أخذ دفتر العمل ، سجل رفضه كتابةً.
في بعض الأحيان يغادر الموظفون بسبب النزاعات مع الإدارة. في هذه الحالة ، غالبًا ما يرفضون أخذ كتاب العمل ، لأنهم يعتقدون أنه يحتوي على إدخال غير صحيح حول الفصل ، والمطالبة أعد صياغته.
بغض النظر عن السبب ، يرفض الموظف استلام عمله ، ويطلب منه كتابة رفض كتابي. ستعفي هذه الوثيقة صاحب العمل من مسؤولية التأخير في إصدار الوثيقة.
5. الاحتفاظ بالوثائق التي لم يتم الإفراج عنها حفظ في شباك.
يجب أن يحتفظ صاحب العمل بدفاتر التوظيف التي لم يتسلمها الموظفون عند الفصل حفظ في شباك.تم تحديد هذه القاعدة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي ، وتحديداً البند 43 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل بصيغتها المعدلة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.03.2008 N 132. يجب تخزين كتب العمل في الأرشيف لـ 50 سنة على الأقل.
بالنسبة لكتاب العمل الذي لم يتم إصداره في الوقت المحدد ، فقد يشارك صاحب العمل إلى الإداريالمسؤولية بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. وستتراوح الغرامة على المنظمة من 30 ألف إلى 50 ألف روبل. بجانب، إلى الإدارييمكن أيضًا تحميل مسؤول الشركة المسؤول عن إصدار كتاب عمل المسؤولية. الغرامة في هذه الحالة من 1000 إلى 5000 روبل. (البند 1 ، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى الغرامات المحددة ، يجوز للموظف المطالبة بتعويض عن الأضرار المادية بما يعادل الأجر المفقود عن فترة غياب دفتر عمله.
كيفية محاربة مع صاحب العملمن لا يصدر كتاب عمل؟
هناك العديد من المدونات والمواقع على الإنترنت حيث يشارك المتخصصون أمثلة من ممارساتهم المهنية مع المحاورين ، بما في ذلك قصص حول عدم إرجاع كتب عملهم إليهم.
إذا لم تكن قد تلقيت كتاب عمل ، فاترك طلبًا مكتوبًا لقسم شؤون الموظفين لإصدار كتاب عمل لك. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإصدارها في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من تاريخ طلب الموظف.
إذا لم يساعد ذلك ، فانتقل إلى المحكمة مع مطالبة بالتعويض عن الأضرار المتعلقة بالتأخير في كتاب العمل. نظرًا لأنه وفقًا للمادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتلقها في جميع حالات الحرمان غير القانوني من فرصته في العمل. يغطي هذا المقال الحالات التي يرفض فيها صاحب العمل إعادة كتاب عمل إلى موظف مفصول.
بالمناسبة ، نظرًا لأن صاحب العمل قد حرم الموظف من فرصة كسب المال ، يحق للضحية الحصول على تعويض عن الضرر غير المادي.
هل واجهت مع صاحب العملمن رفض إصدار دفتر عمل لموظف مفصول؟
المواقف التي يحتاج فيها الموظف إلى استعادة دفتر العمل المفقود ليست غير شائعة. إن احتمال السير لمسافة طويلة عبر أماكن العمل والمحفوظات السابقة يمكن أن يرعب أي شخص. لكن هل كل هذا صعب؟ كيف يمكنني استعادة كتاب العمل بأفضل طريقة؟ دعنا نتعرف على الإجراء الخاص باستعادة كتاب عمل وما إذا كان يمكن تبسيطه بطريقة أو بأخرى.
لنبدأ بحقيقة أن القانون لا يستخدم مفهوم "الترميم" فيما يتعلق بكتاب العمل ، فهو يستخدم فقط في الممارسة. يستخدم القانون مصطلح "مكرر" ، وتنظم إجراءات إصداره بالتفصيل.
الفقرات من 31 إلى 32 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها وإعداد النماذج وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد) ، على النحو التالي: وكذلك الفقرات 7.1. - 7.2. تعليمات لملء كتب العمل ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 10 أكتوبر 2003 N 69 (أدناه - تعليمات).
ضع في اعتبارك كيف يمكنك استعادة كتاب العمل المفقود.
مع كتب العمل ، مشاكل مثل:
في جميع هذه الحالات ، تنص القواعد على نسخة مكررة (في الواقع ، تنظم كيفية استعادة كتاب العمل بشكل صحيح).
لاحظ أنه إذا كان الموظف يعمل وليس لديه كتاب عمل ويدعي أنه فقده ، فيُسمح له ببدء كتاب جديد ، وعدم كتابة نسخة مكررة.
وبالمثل ، في حالة تعيين مواطن به دفتر عمل تالف ، يمكنك إصدار نسخة مكررة ، أو يمكنك الحصول على أخرى جديدة.
في حالات أخرى ، هناك بعض الاختلافات في إجراءات صاحب العمل.
تسود الأحوال عندما يضيع العمل من قبل مواطن تم فصله من العمل ولهذا السبب توجد وثيقته الأساسية في سيرته الذاتية في العمل بين يديه.
ومع ذلك ، يحدث أنه حتى أثناء فترة العمل (عندما ، وفقًا لجميع القواعد ، يجب أن يحتفظ صاحب العمل بالكتاب) ، انتهى به الأمر في يد الموظف وفقده.
هذا ممكن إذا طلب الموظف كتاب عمل وفقًا للفن. 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لتقديمه إلى التأمين الاجتماعي أو سلطات الأمن).
ليس لدى صاحب العمل إمكانيات قانونية أخرى لإصدار كتاب عمل لمواطن عامل.
لذلك ، إذا فقد المواطن نفسه دفتر العمل الخاص به (ضاع ، أو احترق ، أو سُرق ، وما إلى ذلك) ، فيجب عليه الاتصال على الفور برب العمل الأخير لتقديم طلب لإصدار نسخة طبق الأصل من دفتر العمل. يلتزم صاحب العمل بإصدار هذه الوثيقة للموظف في غضون 15 يومًا.
يتم تنظيم إجراءات إصدار كتاب عمل مكرر بالتفصيل من خلال القواعد والتعليمات ، على الرغم من أنه من المستحيل بالتأكيد تغطية جميع التفاصيل الدقيقة هناك.
يعتمد حل مسألة كيفية استعادة كتاب العمل في حالة فقده على عدة عوامل.
أبسط حالة هي عندما لا يكون للموظف أي وظائف أخرى من قبل.
ثم يتم استعادة الإدخالات في دفتر العمل وفقًا للوثائق المتوفرة في قسم شؤون الموظفين بالمنظمة.
مكرر يشمل:
في الوقت نفسه ، لا يحدد القانون قائمة محددة بالوثائق اللازمة لاستعادة العمالة. بالإضافة إلى أصول المستندات الشخصية للمواطن وأوامر (تعليمات) صاحب العمل ، يمكن أن تكون هذه الشهادات ، بما في ذلك الشهادات الأرشيفية ، إلخ.
يخضع ملء نسخة مكررة ككل للقواعد العامة لإدخال إدخالات في دفاتر العمل التي وضعتها التعليمات (الأقسام 1 - 6).
إذا تم توظيف الموظف ، بعد أن عمل سابقًا في مكان آخر ، فإن القواعد المتعلقة بملء كتاب عمل مكرر تختلف إلى حد ما.
يتم ملء قسم "معلومات حول العمل" من كتاب العمل على النحو التالي.
أولاً ، يتم إدخال المعلومات أولاً عن المدة الإجمالية للخدمة كموظف للفترة السابقة للقبول في هذه المنظمة ، إذا كانت هناك مستندات داعمة.
علاوة على ذلك ، لم يتم إدخال اسم المنظمة التي تقوم بالسجل.
قد يبدو الإدخال كالتالي:
"إجمالي خبرة العمل 7 سنوات و 2 شهور و 3 أيام."
ثانيًا ، بعد الإشارة إلى اسم المنظمة الحالية ، يتم عمل سجلات حول العمل فيها ، بما في ذلك معلومات عن النقل الدائم ، والفصل (بناءً على المستندات المتاحة - عقد عمل ، اتفاقيات إضافية لها ، بطاقة شخصية و. T-2 ، أوامر ، إلخ).
يتم إدخال معلومات حول الجوائز في القسم ذي الصلة من كتاب العمل أيضًا فقط على أساس المستندات (الطلبات) المتاحة.
يجب أن تكون المستندات المقدمة من قبل الموظف من المنظمات الأخرى ، والتي على أساسها يتم إدخال المعلومات في نسخة مكررة ، مصدقة حسب الأصول.
تحدد التعليمات التزام صاحب العمل بمساعدة الموظف في الحصول على وثائق تؤكد خبرته في العمل ، بما في ذلك تلك الموجودة في أماكن العمل السابقة للمواطن
في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل مسؤولاً عن فقدان دفتر عمل الموظف ، فإنه ملزم باستعادة هذه الوثيقة بنفسه ، دون تكليف الموظف بجمع المستندات الداعمة.
إجراء إصدار نسخة مكررة عام.
لكن لا يشترط على الموظف كتابة طلب للحصول على نسخة طبق الأصل من دفتر العمل المفقود.
ربما يكون هذا هو الموقف الأكثر صعوبة ، لأنه سيتعين عليك البحث عن خليفة الكيان القانوني الذي تمت تصفيته أو الذهاب إلى أرشيفات مختلفة بحثًا عن المستندات.
يجب أن تكون نتيجة ذلك إما وثائق المصدر الأولية (نسخها المعتمدة) المذكورة أعلاه ، أو مراجع أرشيفية.
يتم تقديم طلب للأرشيف في شكل نموذج طلب حر موجه إلى المدير. يجب الإشارة إلى المعلومات التالية هناك:
لا توجد عينة واحدة معتمدة لشهادة أرشيفية لاستعادة كتاب عمل.
نموذج لشهادة أرشيفية لترميم كتاب عمل
بالطبع ، ستكون الشهادة المعتمدة حسب الأصول من خلال توقيع وختم المنظمة هي الأساس لإجراء إدخال مناسب في نسخة مكررة من كتاب العمل.
غالبًا ما يطرح السؤال عمليًا ما إذا كان سيتم استعادة كتاب عمل إذا كان هناك نسخة منه وكيفية ذلك.
ويترتب على القواعد والتعليمات بوضوح أن الصورة ، حتى لو كانت مصدق عليها بتوقيع مسؤول وختم صاحب العمل ، لا يمكن أن تكون أساسًا لملء نسخة مكررة ، لأنها لا تتمتع بالقوة القانونية المناسبة.
لكن فوائد مثل هذه النسخة من العمل ، بالطبع ، يمكن أن تكون: في عملية الترميم ، لن تُفوت أماكن العمل السابقة ومناصب المواطن ، وسيكون من الأسهل العثور عليها باستخدام تفاصيل الطلبات (التعليمات) تنعكس في الصورة.
بالمعنى الدقيق للكلمة ، لا يشارك صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في استعادة دفتر العمل المفقود ، بل يمكنه فقط تأكيد دفع اشتراكات التقاعد من قبل الموظف ، بالإضافة إلى خبرته في العمل (التأمين الآن). وهذا يؤكد بشكل غير مباشر حقيقة عمله في فترة معينة مع صاحب عمل معين ، ولكن ليس أكثر.
ليس لدى PF معلومات أخرى ضرورية لملء نسخة مكررة (حول الوظيفة التي تم تعيين الموظف من أجلها ، والنقل إلى وظيفة دائمة أخرى ، وتاريخ وسبب الفصل ، ومعلومات حول الجوائز ، وأخيرًا ، الأوامر التي كانت بمثابة الأساس لـ عمل مداخل في كتاب العمل). وبالتالي ، لا يمكن إصدار الشهادات - أسباب الإدخالات في نسخة مكررة من دفتر العمل الخاص بصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
ومع ذلك ، فإن وجود معلومات في صندوق التقاعد عن تجربة تأمين الموظف يجعل من غير المناسب في بعض الحالات استعادة دفتر العمل بعد فقده.
نحن نتحدث عن المواقف التي بدأ فيها الموظف نشاطه العمالي بعد عام 2002 (حينها بدأ تسجيل المواطنين كمؤمن عليه في نظام تأمين التقاعد الإلزامي) ، حتى ذلك الوقت تم تأكيد حقيقة العمل فقط من خلال الدخول في العمل الكتب وعقود العمل والمستندات الورقية الأخرى.
في مثل هذه الحالات لا توجد مشاكل في كيفية استعادة فترة التأمين في حالة فقدان دفتر العمل.
ومع ذلك ، لا تنس أن الإدخالات في دفتر العمل مهمة ليس فقط للتأمين الاجتماعي أو المعاشات التقاعدية في المستقبل البعيد ، ولكن أيضًا لتأكيد خبرة العمل في تخصص معين (مهنة) في وظيفة في الوقت الحالي. لذلك ، تتم استعادة كتب العمل أيضًا من قبل العمال الشباب إلى حد ما الذين لديهم معلومات مهمة عن حياتهم المهنية في هذه الوثيقة المفقودة.
مثل هذا البيان من قبل الموظف له أهمية قصوى لبدء إصدار نسخة مكررة: فهو يُعلم صاحب العمل في نفس الوقت بخسارة دفتر العمل والحاجة إلى إعداد دفتر عمل جديد فعليًا للموظف في غضون 15 يومًا.
نموذج طلب إصدار نسخة طبق الأصل من كتاب العمل بدلاً من المفقود
بسبب الحرائق هذا الصيف ، تُرك العديد من دون وثائق ، بما في ذلك ، ربما ، بدون كتب عمل. يمكن أن يحدث فقدان دفتر العمل أيضًا لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، فقد موظف كتاب عمل أو أصبح غير قابل للاستخدام). في أي حال ، يجب إعادة دفاتر العمل المفقودة للموظفين: يجب على صاحب العمل إصدار نسخة مكررة من دفتر العمل لكل موظف (المواد 31 ، 33 ، 34 ، تصنيع نماذج دفتر العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، معتمدة بمرسوم من الحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/16/2003 N 225 (فيما يلي - القواعد)). غالبًا ما يكون المحاسب مسؤولاً عن إصدار نسخة مكررة ، لذلك سنخبرك بكيفية القيام بذلك.
هذه مواقف عندما يكون كتاب العمل:
فقدت (بما في ذلك نتيجة لحالة طارئة) من قبل موظف سابق لم يأخذ وظيفة جديدة بعد ؛
ضاع من قبل صاحب العمل ، بما في ذلك نتيجة لحالة طارئة ؛
أتى في حالة سيئة (محترق ، ممزق ، متسخ ، إلخ).
قواعد تأكيد طول خدمة الموظف وإصدار كتاب مكرر في كل من هذه الحالات لها خصائصها الخاصة.
قد يتم الاتصال بك من قبل موظف سابق لم يستقر بعد في وظيفة جديدة ، مع طلب إصدار كتاب عمل مكرر له فيما يتعلق بخسارته. وأنت ملزم إصدار نسخة من كتاب العمل في موعد أقصاه 15 يومًا من تاريخ تقديم طلبه.
إصدار نسخة مكررة لتحل محل دفتر العمل المفقود ينطوي على استعادة جميع السجلات الواردة فيه. لذلك ، إذا كان لدى الموظف وظيفة أخرى قبل الانضمام إلى مؤسستك ، فإنه يحتاج إلى توثيق طول العمل السابق.
لاحظ أنه إذا حصل موظف جديد معك على وظيفة ، وكان قد فقد دفتر عمله سابقًا ، فلا يتعين عليك إعادته إليه. في مثل هذه الحالة ، وبناءً على طلبه ، تقوم ببساطة بإعداد كتاب عمل جديد له ، حيث يشير السجل الأول للعمل إلى العمل في مؤسستك.
هذا ما أكدته لنا وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا.
كوفيازينا نينا زوربيكوفنا ، نائب مدير إدارة الأجور وحماية العمال والشراكة الاجتماعية في وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا
"إذا لم يكن لدى الشخص المتقدم لوظيفة دفتر عمل بسبب فقدانه ، فلا يمكن لصاحب العمل الذي يستخدمه إلا إصدار دفتر عمل جديد له. أي تحديد المدة الإجمالية للخدمة قبل الانضمام إلى صاحب العمل واستعادة سجلات الوظائف السابقة في دفتر عمل جديد ، على عكس نسخة مكررة ، ليست من مسؤولية صاحب العمل.
تشمل هذه الوثائق ، على وجه الخصوص:
عقود العمل المكتوبة ؛
شهادات صادرة عن أصحاب العمل من الوظائف السابقة ؛
شهادات من أرشيف الولاية أو البلدية تؤكد فترات العمل مع أرباب العمل السابقين ؛
مقتطفات من أوامر التوظيف (الفصل) أو نسخها ؛
حسابات وكشوفات شخصية لإصدار الأجور ؛
قرار المحكمة بإثبات الأقدمية.
ما إذا كانت الوثائق الأخرى يمكن أن تؤكد طول خدمة الموظف ، تم شرحنا لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا.
انصح الموظف
إذا لم تعد المنظمة التي يعمل بها الموظف موجودة ، ولم تنقل وثائق الموظفين إلى الأرشيف ، فيمكنك تقديم طلب إلى المحكمة في مكان الإقامة مع طلب إثبات خبرة العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى العثور على اثنين على الأقل من الزملاء في الوظيفة السابقة ، والذين سيؤكدون العمل في تلك المنظمة في فترة محددة.
"من الممكن عمل إدخالات حول خبرة العمل للموظف في كتاب عمل مكرر فقط على أساس المستندات التي تؤكد علاقات العمل. وتشمل هذه المستندات: مقتطفات من أوامر التوظيف والفصل ، والحسابات الشخصية ، وبيانات كشوف المرتبات.
وثائق المحاسبة الفردية (الشخصية) (النماذج SZV-K و SZI-5) التي تؤكد طول الخدمة لأغراض توفير المعاش التقاعدي ، وكذلك نسخة أو مقتطف من دفتر العمل ليست وثائق تؤكد علاقات العمل. لذلك ، على أساسها ، من المستحيل عمل إدخالات حول مدة الخدمة في دفتر عمل الموظف.
بعد أن يقدم الموظف السابق المستندات التي تؤكد مدة خدمته ، تحتاج إلى إدخال هذه البيانات في نسختين.
الخطوة 1 . نطلب من الموظف السابق كتابة طلب لإصدار نسخة مكررة بأي شكل من الأشكال وأخذ منه المستندات التي تؤكد فترات العمل مع أصحاب العمل السابقين (في حالة وجود مثل هذا العمل).
المدير العام لـ OOO "Blesk"
سميرنوف آي.
من أبراموفا إيرينا الكسندروفنا
إفادة
فيما يتعلق بفقدان كتاب العمل نتيجة حريق ، أطلب منك أن تعطيني نسخة مكررة من كتاب العمل.
أؤكد خبرة العمل قبل الانضمام إلى "Blesk" LLC مع المستندات المرفقة:
1. شهادة Zarya LLC للعمل كخبير اقتصادي في الفترة من 17 مارس 1997 إلى 16 مارس 1998 بتاريخ 15 سبتمبر 2010 رقم 31.
2. نسخة من أمر التوظيف في شركة "فيسنا" CJSC لمنصب اقتصادي رائد في دائرة التخطيط بتاريخ 04/01/1998 N 10k.
3. نسخة من أمر الفصل بإرادة حرة من CJSC Vesna بتاريخ 28 فبراير 2007 N 12k.
الخطوة 2 . نقوم بعمل نسخ من جميع المستندات المقدمة حول التجربة ، ونصدق عليها ، ونحتفظ بها. يجب أن تحمل النسخة النقش "النسخة صحيحة" والموضع والاسم الكامل. الشخص الذي صدق على النسخة وتوقيعه الشخصي وتاريخ التصديق. إعادة المستندات الأصلية للموظف.
الخطوه 3 . نصدر نسخة مكررة من كتاب العمل. يتم ملؤه وفقًا لنفس قواعد كتاب العمل نفسه ، ولكن مع بعض الميزات.
في الصفحة الأولى في الزاوية اليمنى العليا من كتاب العمل ، تكتب "تكرار".
يشار إلى المعلومات حول الموظف في الصفحة الأولى من النسخة المكررة في تاريخ صدوره.
على الرغم من أن إصدار نسخة مكررة لتحل محل الكتاب المفقود يعني ضمناً استعادة جميع السجلات التي كانت موجودة فيه ، فإن هذا لا ينطبق على صفحة العنوان. تحتاج إلى إدخال معلومات حول الموظف في صفحة العنوان وفقًا للبيانات المتاحة وقت إصدار نسخة مكررة ، وليس وقت إصدار دفتر العمل الأصلي. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد غير لقبه أو تلقى تعليمًا مهنيًا عاليًا بحلول وقت إصدار النسخة المكررة ، فيجب أن تشير النسخة المكررة على الفور إلى اللقب الذي تم تغييره وتسجيل التعليم العالي بناءً على الشهادة المقدمة.
إذا كانت المستندات التي قدمها الموظف حول العمل مع أصحاب العمل السابقين تحتوي على بيانات غير كاملة ، فلن تحتاج إلى استكمالها عند ملء نسخة مكررة.
استنادًا إلى بيانات الملف الشخصي للموظف ، تقوم بإدخال معلومات حول العمل في مؤسستك في نسخة مكررة بعد سجلات الوظائف السابقة (إن وجدت).
الخطوة 4 . بعد تعبئة النسخة المكررة ندخل معلومات إصدارها في دفتر المحاسبة لحركة دفاتر المصنفات وإدراجها فيها.
الخطوة الخامسة نقوم بإصدار نسخة مكررة لموظف سابق ونحصل منه على استمارة كتاب عمل.
كما نقوم بعمل سجل لإصدار نسخة مكررة في دفتر الدخل والمصروفات للمحاسبة عن نماذج دفتر العمل ، ويوقع الموظف فيه لاستلام نسخة مكررة.
فقدان "تلقائي" لدفاتر العمل من قبل صاحب العمل
إذا فقد صاحب العمل دفاتر العمل نتيجة لظروف غير عادية (بما في ذلك بسبب حريق) ، يجب على المنظمة أيضًا إصدار نسخ مكررة للموظفين.
ومع ذلك ، يجب أن تتم الإدخالات في نسخة مكررة من كتاب العمل في هذه الحالة على أساس إجراء من اللجنة لتحديد مدة الخدمة. تم إنشاء هذه اللجنة بقرار من السلطة التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، في منطقة تامبوف ، تم إنشاء هذه اللجنة وتشغيلها على أساس مرسوم إدارة منطقة تامبوف الصادر في يوليو 13 ، 2004 N 626).
ما هي المواقف الأخرى التي أدت إلى فقدان صاحب العمل لكتب العمل بشكل طارئ ، تم شرحها لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا.
Kovyazina N.Z. ، وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا
"حالات الخسارة الجماعية لدفاتر العمل نتيجة لحالات الطوارئ ، حيث تحدد أيضًا مدة خدمة الموظفين من قبل لجنة تحديد مدة الخدمة ، التي أنشأتها السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، تشمل الخسارة الجماعية لدفاتر العمل (أكثر من كتاب عمل) في حالة نشوب حريق في إقليم صاحب العمل وغير مرتبط بإعلان الطوارئ ، أو سرقة خزنة من صاحب العمل ".
في جميع حالات الفقد الجماعي لدفاتر العمل ، تحتاج إلى إعداد طلب وتوقيعه مع المدير مع تقديم استئناف إلى اللجنة لاستعادة خبرة العمل بأي شكل من الأشكال.
يمكن ترتيبه ، على سبيل المثال ، مثل هذا.
إلى هيئة الأقدمية
العمال في حالة الخسارة الجماعية من قبل صاحب العمل
كتب الموظفين نتيجة لحالات الطوارئ ،
تم إنشاؤها بقرار من إدارة تامبوف
المناطق
من: شركة Crocus المحدودة المسؤولية
العنوان: 393190 ، كوتوفسك ، منطقة تامبوف ،
شارع. سفوبودي ، 19
إفادة
أطلب منك تنظيم العمل لتحديد مدة خدمة الموظفين فيما يتعلق بالخسارة الجماعية لدفاتر العمل نتيجة لحالة طارئة - حريق في مكتب Crocus LLC ، الموجود في العنوان: 393190 ، كوتوفسك ، منطقة تامبوف ، شارع. سفوبودي ، د .19 ، الذي وقع في 8 أغسطس 2010 ، مما أدى إلى ضياع دفاتر عمل ثلاثة موظفين.
أطلب منك تحديد مدة الخدمة للموظفين التاليين في Crocus LLC:
1) إيفان إيفانوفيتش بارانوف مواليد 1975.
2) سمولينا أولغا نيكولاييفنا مواليد 1970.
3) سوكولوفا تاتيانا بتروفنا مواليد 1980.
أطلب منكم ضم إيرينا نيكولاييفنا سافيليفا ، محاسب شركة Crocus LLC ، في اللجنة.
الملحق: شهادة إدارة الدولة للإطفاء لمنطقة تامبوف بتاريخ 11 أغسطس 2010 N 188.
المدير التنفيذي
OOO "كروكوس" Volkov I.I. فولكوف
ختم
إذا لم يتم إنشاء مثل هذه اللجنة الدائمة في منطقتك ، فأنت بحاجة إلى معالجة طلبك لتحديد مدة خدمة الموظفين إلى سلطة العمل في الكيان التأسيسي الخاص بك في الاتحاد الروسي (في مناطق مختلفة يطلق عليها بشكل مختلف ، من أجل على سبيل المثال ، في موسكو هي وزارة العمل والتوظيف) ، مضيفًا طلبه لإنشاء مثل هذه اللجنة.
لتوضيح ما إذا كانت اللجنة تحدد مدة الخدمة لفترات محددة من العمل مع الإشارة إلى مكان العمل أو فقط الطول الإجمالي للخدمة ، فقد لجأنا إلى الهيئة لتحديد مدة خدمة الموظفين في حالة حدوث كتلة خسارة صاحب العمل لدفاتر عمل للموظفين نتيجة لحالات الطوارئ ، التي تم إنشاؤها بموجب مرسوم من إدارة منطقة تامبوف.
غورديفا إيلينا إيفانوفنا ، رئيس قسم العمل والتنمية الاجتماعية في منطقة تامبوف ، رئيس لجنة تأسيس خبرة العمل للموظفين في حالة الخسارة الجماعية لسجلات العمل من قبل صاحب العمل كنتيجة لحالات الطوارئ
"تحدد اللجنة حقيقة العمل ، ومعلومات عن المهنة (المنصب) ومدة خدمة الموظفين لدى صاحب العمل هذا. إذا كان الموظف قد عمل بالفعل قبل الانضمام إلى صاحب العمل هذا ، تتخذ اللجنة الإجراءات للحصول على المستندات التي تؤكد هذه الحقيقة. بناء على ذلك فيما يتعلق بنتائج عمل اللجنة ، يتم وضع قانون يشير إلى فترات محددة من العمل والمهن (المناصب) ومدة الخدمة لكل صاحب عمل.
في الوقت نفسه ، تحدد اللجنة المدة الإجمالية للخدمة في تاريخ تحرير القانون (أو في تاريخ الخسارة الجماعية لدفاتر العمل ، أي في تاريخ حدث الطوارئ).
هل يمكن لصاحب العمل الذي عانى من خسارة كبيرة في دفاتر العمل أن يحدد بشكل مستقل مدة الخدمة في آخر مكان عمل للموظفين ، إذا احتفظ بطلبات التوظيف ، دون الاتصال باللجنة الإقليمية لتحديد مدة خدمة الموظفين؟
إليكم ما شرحه لنا رئيس هذه اللجنة في منطقة تامبوف حول هذا الموضوع.
Gordeeva E.I. ، وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لمنطقة تامبوف
"الحق الحصري في تحديد مدة خدمة الموظفين في حالة الخسارة الجماعية لدفاتر العمل من قبل صاحب العمل نتيجة لحالات الطوارئ ، وفقًا للقواعد ، له لجنة لتحديد مدة الخدمة ، أنشأتها السلطات التنفيذية من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. لا يحق لأصحاب العمل ، حتى لو كانت هناك وثائق تؤكد حقائق النشاط العمالي للموظفين ، إثبات خبرتهم في العمل.
إذن ، العمولة ، بناءً على المستندات المتاحة للموظف (الشهادات ، نسخ الأوامر ، إلخ) ، وفي حالة غيابهم ، بناءً على شهادة شاهدين أو أكثر ممن عملوا معه لدى صاحب عمل واحد ، والردود للطلبات من الوظائف السابقة ، قم بوضع قانون يشير إلى المدة الإجمالية للخدمة في وقت إعداد القانون ، وفترات العمل ، والوظائف المتعلقة بكل موظف.
بناءً على هذا القانون ، ستقوم بإدخال إدخالات في كتاب عمل مكرر.
عند إصدار نسخة مكررة في مثل هذه الحالة ، لا يحتاج الموظف إلى فرض رسوم على نموذج دفتر العمل. يمكنك أن تنسب تكاليف شراء نماذج دفتر العمل (بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة) إلى النفقات لأغراض ضريبة الدخل.
قد يحدث أن كتاب العمل لم يضيع تمامًا ، ولكنه أصبح غير صالح للاستخدام فقط (ممزق ، محترق ، إلخ). في هذه الحالة ، تحتاج أيضًا إلى إصدار نسخة مكررة للموظف.
إذا كانت جميع الإدخالات في كتاب العمل التالف قابلة للقراءة ، فلن يحتاج الموظف إلى جمع المستندات التي تؤكد خبرة العمل. أنت ببساطة تصدر له نسخة مكررة على أساس كتاب العمل هذا. وفي الصفحة الأولى من كتاب العمل التالف ، قم بعمل إدخال: "في المقابل ، تم إصدار نسخة طبق الأصل من كتاب N __________."
إذا أصبحت بعض الإدخالات غير قابلة للقراءة في كتاب عمل تالف تم إعطاؤه للموظف بسبب الحرق وفواصل الصفحات ، فيجب على الموظف تزويدك بوثائق تؤكد فترات العمل هذه. ثم ستقوم بعمل الإدخالات المناسبة في النسخة المكررة.
حذر العامل
كما تؤكد القيود في دفتر العمل على طول مدة الخدمة لحساب استحقاقات العجز المؤقت. من أجل الحصول على مدفوعات الإجازات المرضية بأقصى مبلغ ممكن ، من مصلحة الموظف جمع المستندات من جميع أماكن العمل السابقة عند إصدار نسخة مكررة.
إذا أصبح دفتر العمل غير قابل للاستخدام بسبب فقدان صاحب العمل لدفاتر العمل نتيجة لحالة طارئة ، فيجب في هذه الحالة تحديد فترات العمل هذه من خلال لجنة لتحديد الأقدمية.
هذا النهج تتبعه أيضًا وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا.
Kovyazina N.Z. ، وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا
"إذا أصبح كتاب العمل غير صالح للاستعمال (ممزق ، محترق ، إلخ) ، يتم إدخال إدخال فيه عن إصدار نسخة مكررة ، ويتم إصدار نسخة مكررة بدلاً منه ، حيث يتم إدخال المداخل من دفتر العمل الذي أصبح. يتم نقل غير صالحة للاستخدام. في هذه الحالة ، لا يحتاج الموظف إلى تقديم مستندات تؤكد خبرة العمل. ومع ذلك ، إذا كانت بعض الإدخالات بسبب الحرق ، أصبحت فواصل الصفحات غير قابلة للقراءة وأصبح دفتر العمل غير قابل للاستخدام بسبب خطأ الموظف ، سيتعين عليه جمع المستندات من أماكن العمل السابقة. وإذا كان هناك خسارة كبيرة في دفاتر العمل من قبل صاحب العمل ، فسيتعين على صاحب العمل الاتصال باللجنة الإقليمية لاستعادة الأقدمية ".
أحيانًا تكون استعادة كتاب عمل عملًا مزعجًا ، ليس فقط للموظف ، ولكن أيضًا للشركة. إذا كانت هناك خسارة كبيرة في دفاتر العمل في الشركة ، فمن أجل إصدار نسخ مكررة للموظفين ، سيتعين عليك الاتصال بلجنة تم إنشاؤها خصيصًا في منطقتك لتحديد مدة الخدمة. إذا فقد الموظف دفتر العمل ، فسيتعين عليك فقط نقل المعلومات حول العمل السابق الذي قدمه الموظف إلى النسخة المكررة.
وفقًا لأحكام القانون المحلي ، يلتزم صاحب العمل بحفظ دفاتر عمل موظفيه. يجب ألا يقوم فقط بإدخال إدخالات بشكل صحيح فيها ، ولكن يجب عليه أيضًا ضمان سلامة هذه المستندات. في نهاية فترة العمل ، تعطي المنظمة هذا النموذج لمالكها. ونتيجة لذلك ، من المهم إصدار كتاب عمل عند الفصل.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العلاقات بين العامل وصاحب العمل تنشأ على أساس اتفاق مناسب.
بالإضافة إلى إبرام اتفاق ، يتعين على صاحب العمل تقديم المستندات اللازمة إلى صاحب العمل ، والتي ترد قائمة بها في المادة 65 من قانون العمل في روسيا.
هذه الوثائق هي:
يجب التأكيد على أنه لا ينبغي لضباط شؤون الموظفين إصدار كتاب عمل للموظف بعد الإلمام به ، حيث يتم الاحتفاظ به من قبل صاحب العمل.
يتم إدخال جميع سجلات التوظيف في المستند أعلاه حصريًا وفقًا لتشريعات روسيا والأمر الصادر أثناء توظيف المواطن.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراءات إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء العلاقات مع الموظفين. الخوارزمية المسماة إلزامية للتنفيذ من قبل طرفي الاتفاقية المقابلة.
من أجل الاعتراف بإنهاء عقد العمل باعتباره قانونيًا ، يجب تبريره بالأسباب المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن طردك لأي سبب آخر.
من المهم التأكيد على أنه عند إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل ، يجب على الطرف المعني أن يبلغ مقدمًا بنيته في الفصل.
إصدار أمر إلزامي ، والذي يجب أن يشير إلى سبب وتاريخ الرفض.
المستند أعلاه هو الأساس لإجراء إدخال في كتاب العامل ذي الصلة. هذا الأخير ، عند الفصل ، يصدر دفتر عمل ويتم سداد الدفعة النهائية على المبالغ المستحقة.
عند إجراء مدفوعات لصالح الموظفين السابقين ، ينبغي الاسترشاد بالمادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يتم إصدار جميع المبالغ في يوم إنهاء عقد العمل. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فحينئذٍ في التاريخ الذي يلي لحظة استلام الطلب ذي الصلة.
وفقًا للمادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يكون إنهاء الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف لأي سبب قانوني مصحوبًا بإصدار أمر. يتم لفت انتباه الموظف ، والذي يتم تأكيده من خلال التوقيع الشخصي لهذا الأخير.
من المهم ملاحظة أن آخر يوم عمل هو أيضًا لحظة فصل الفرد. وفي هذا التاريخ يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف وإنهاء العلاقة المالية.
بعد استلام المستند المحدد ، من المستحسن لكل موظف سابق أن يقرأ بعناية الإدخالات التي أدخلها صاحب العمل الأخير فيها ، وإذا تم العثور على أخطاء ، فاطلب على الفور إزالتها.
وتجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للفقرة 10 من "قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16/04/2003 N 225 ، يتم إدخال قيد على فصل الموظف في آخر يوم عمل.
كما ذكرنا سابقًا ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إرجاع دفتر العمل عند الفصل في اليوم الأخير من وجود المواطن في مكان عمله. تنص الفقرة 41 من القواعد على أن الموظف ملزم بإثبات حقيقة استلام المستند من خلال التوقيع على هذا المستند على بطاقة شخصية ودفتر الأستاذ المقابل.
بدون الوفاء بهذا الالتزام ، سيكون من الصعب إثبات حقيقة حصول الموظف على كتاب عمل.
من الناحية العملية ، يكون الوضع ممكنًا عندما يتعين عليهم تسليم كتاب العمل عند الفصل إلى الموظف ، لكنه يرفض استلامه أو يكون غائبًا عن المؤسسة.
في حالة حدوث مثل هذا الحدث ، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى الموظف في آخر يوم عمل. في هذه الرسالة ، من الضروري الإشارة إلى حقيقة أن المستند مع المنظمة ودعوة الفرد لاستلامه شخصيًا أو الموافقة كتابيًا على إرسال المستند بالبريد. يجب إرسال هذا الإشعار مع وصف للمرفق بالبريد المسجل المعتمد.
تحظر القواعد المعمول بها في روسيا لإصدار كتاب عمل عند الفصل إرسال مستند بالبريد دون الموافقة المناسبة من الموظف.
ترد هذه التعليمات في المادة 84.1 من قانون العمل في روسيا ، وكذلك في الفقرة 36 من القواعد ، الصادرة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.2003 N 225.
من لحظة إرسال الإشعار أعلاه إلى الموظف ، يتم إعفاء صاحب العمل من أي عواقب سلبية مرتبطة بعدم إصدار المستند.
إذا تجاهلت المنظمة هذا الشرط من تشريعات الاتحاد الروسي ، فستكون ملزمة بتعويض الموظف السابق عن جميع الأرباح التي لم يتلقها هذا الأخير منذ لحظة الفصل حتى تاريخ استلام دفتر العمل.
في هذه الحالة ، سيتم تحديد التاريخ الذي يجب فيه تسليم دفتر العمل للموظف السابق عند الفصل من يوم استلام المستند بالفعل ويتم تأكيد هذا الحدث من خلال توقيع الموظف بخط اليد في النماذج المطلوبة.
إذا وافق المواطن على الطريقة البريدية لتسليم المستندات المتعلقة بالعمل ، فلا داعي في هذه الحالة للتوقيع على البطاقة الشخصية ودفتر الأستاذ. يكفي مجرد إرسال المستندات بالبريد المسجل القيّم.
في 2018 ، تشمل فترة الفوترة الخاصة بالمزايا 2016 و 2017.
لعام 2016 ، يمكن أن تؤخذ المدفوعات في حدود 718000 روبل في الاعتبار ، لعام 2017 - داخل
755000 روبل
لنحسب الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في 2018:
الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في عام 2018 هو: 2017.81 روبل.
اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. يجب مقارنة متوسط الدخل الشهري بـ 9489 روبل.
في عام 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7800 روبل. منذ زيادة الحد الأدنى للأجور ، أصبح الحد الأدنى للإجازة المرضية في عام 2018 أكبر.
دعنا نحسب متوسط الأرباح اليومية:
الحد الأقصى لمتوسط الأرباح اليومية لعام 2018 هو: 311.97 روبل.
بعد العودة إلى العمل بعد المرض ، يقدم الموظف إجازة مرضية. المنظمة ملزمة بتخصيص بدل له في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الطلب والدفع - في اليوم التالي المحدد لدفع الأجور. وفقًا للمادة 15 من القانون رقم 255-FZ.
يتم استحقاق المكافأة ودفعها إذا تقدم الموظف بطلب للحصول عليها في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ دخوله إلى العمل. وفقًا للمادة 12 من القانون رقم 255-FZ.
يتعين عليك دفع كامل فترة إعاقة الموظف ، بما في ذلك أيام الإجازة والعطلات غير الرسمية.
في حالة المرض أو الإصابة المنزلية ، تُدفع مخصصات الأيام الثلاثة الأولى من الإعاقة للموظف على نفقة الشركة ، ومن اليوم الرابع - على نفقة دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي (البند 2 ، المادة 3 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
لحساب الإجازة المرضية ، يكون عدد أيام السنة دائمًا 730. لا يهم إذا كنا نحسب في سنة كبيسة أم لا. فقط لحساب استحقاقات الأمومة ، قد يختلف عدد الأيام.
احسب القاعدة الهامشية لحساب المساهمات. للحساب ، نأخذ القيم الأساسية لعامي 2016 و 2017: هذه 718000 روبل. و 755000 روبل. على التوالى. في المجموع ، سيكون هذا:
1،473،000 روبل
انضم موظف جديد إلى الشركة. وبسبب الوضع الاقتصادي الصعب في منطقته ، لم يتمكن من العثور على عمل لفترة طويلة ولم يعمل في عامي 2016 و 2017. بعد العمل لمدة شهر تقريبًا ، مرض. بعد أسبوع ، أحضر إجازة مرضية لمدة 5 أيام تقويمية.
نظرًا لأنه في فترة الفاتورة (2016-2017) لم يتلق الموظف راتبه ، يجب على قسم المحاسبة حساب مزايا الإجازة المرضية بناءً على الحد الأدنى للأجور.
أولاً ، نحدد متوسط الدخل: 9489 روبل. × 24 شهرًا : 730 يوم = 311.97 روبل
خبرة الموظف في العمل 4 سنوات و 3 أشهر ، فيكون بدلته 60٪ (حتى 5 سنوات) من متوسط الدخل.
يبدو حساب المنفعة كما يلي: 311.97 × 5 × 60٪ = 936.91 روبل.
حالة مماثلة حيث لا توجد أرباح في فترة الفوترة ستكون للموظفين الذين عادوا من إجازة الأمومة. إذا لم يكن هناك دخل ، فأنت بحاجة إلى حساب علاوة المستشفى من الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة طول مدة الخدمة.
إذا كانت فترة تأمين الموظف أقل من 6 أشهر ، فلا يمكن أن يتجاوز بدل الإجازة المرضية الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل ، وفقًا للجزء 6 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ.
في هذه الحالة ، لحساب الإجازة المرضية ، تحتاج إلى حساب ومقارنة: البدل اليومي المحسوب من أرباح الموظف والحد الأقصى للبدل اليومي لشهر معين ، محسوب من الحد الأدنى للأجور.
على سبيل المثال ، لنحسب الحد الأقصى من البدل اليومي لشهري مارس وفبراير 2018. مارس 31 يومًا ، وشباط به 28 يومًا.
سيكون الحد الأقصى للبدل اليومي في فبراير 2018: 9489 روبل. : 28 يومًا = 338.89 روبل.
سيكون الحد الأقصى للبدل اليومي في مارس 2018: 9489 روبل. : 31 يومًا =
306.1 روبل روسي
في 20 مارس 2018 أحضر إجازة مرضية لفترة المرض من 12 إلى 18 مارس (7 أيام تقويمية).
أرباح فترة الفاتورة 2016-2017 نحن لا نعتبر. إذا كان الموظف لديه أقل من 6 أشهر في الخدمة ، فلا يمكن أن تكون ميزة الإجازة المرضية أكثر من الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل ويجب أن تكون 60٪ من متوسط الدخل.
لذلك ، لمزيد من حساب البدل ، يجب أن نأخذ مبلغ 311.97 روبل. واضربها بنسبة 60٪. حصلنا على: 311.97 روبل. × 60٪ = 187.18 روبل.
نحسب بدل الإجازة المرضية من البدل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور.
استحقاق المرض يساوي: 187.18 روبل. × 7 أيام = 1310.26 روبل.
فقط في حالة. من أجل راحة البال ، سنتحقق من مبلغ الاستحقاق لشهر مارس والحد الأدنى للأجور. المبلغ المستلم هو 187.18 × 31 = 5802.58 روبل. هذا المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور.
ندفع بدلًا بمبلغ 1310.26 روبل.
