في الآونة الأخيرة ، أصبحت العديد من النساء مهتمات بمدى احتياجهن للعمل من أجل الحصول على إجازة الأمومة. وهذا سؤال منطقي تمامًا. لا أحد يريد أن "يحرث" في العمل ، ويكون في موقع ، ثم يترك بلا شيء. هناك حاجة دائمًا إلى أموال للطفل وهي كبيرة إلى حد ما. لذلك ، من المهم معرفة سبب وجود المرأة الحامل في روسيا. كم سنة عليك أن تعمل للحصول على إجازة أمومة؟ ما الذي يمكن أن تتوقعه المرأة الحامل بشكل عام؟ وهل يستحق الأمر أن تقلق كثيرًا بشأن العمل في مثل هذه الفترة الصعبة للأم الحامل؟ سنتحدث عن كل هذا الآن.
وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن لكل امرأة الاعتماد على الدعم الاجتماعي أثناء الحمل والولادة ، وكذلك في السنوات الأولى من حياة الطفل. لكن الفتيات العاملات ، بالطبع ، يحصلن على المزيد. لذلك ، يهتم الكثيرون بالمقدار الذي تحتاجينه للعمل من أجل الحصول على إجازة أمومة.
بادئ ذي بدء ، ما نوع المدفوعات المستحقة عمومًا للأم الحامل والطفل؟ هناك عدد غير قليل منهم. المدفوعات الرئيسية تشمل:
بصراحة ، تحاول معظم النساء العمل لأطول فترة ممكنة من أجل الحصول على المزيد من المال في النهاية. من حيث المبدأ ، تعد هذه ظاهرة طبيعية في روسيا ، لأن المدفوعات تُستحق الآن بناءً على طول مدة الخدمة. إذن ما المقدار الذي تحتاجينه للعمل رسميًا للحصول على الأمومة؟
بصراحة ، كل شيء هنا معقد للغاية. وفقًا للقانون ، يُطلب من المرأة الآن العمل لمدة عامين قبل الذهاب في إجازة أمومة. بالمناسبة ، بالإضافة إلى ذلك ، سيكون عليك أيضًا قضاء أول 30 أسبوعًا في مكان العمل. خلال هذه الفترة يتم إصدار إجازة الأمومة.
يرجى ملاحظة أن الأقدمية تؤثر على جميع المدفوعات. بعد كل شيء ، هناك بعض القيود. إنها ليست مشجعة للغاية ، لكن لا يزال لها مكان. عن ماذا نتحدث؟ في عام 2016 ، تم تطبيق معايير جديدة لحساب أجر الأمومة.
لذلك ، إذا أرادت المرأة الحصول على مدفوعات لائقة أثناء الحمل ، وبالتالي فكرت في مقدار ما تحتاجه للعمل من أجل الحصول على أمومة جيدة ، فإن الإجابة ستخيب آمالها. النقطة هي أن هناك فترة 6 سنوات. وهذا يعني ، من حيث المبدأ ، أن تكون قادرًا على الحصول على إجازة الأمومة ، يجب أن تعمل رسميًا لمدة عامين (أو 24 شهرًا) ، وإذا كنت تعول على مبلغ "لائق" ، فعندئذٍ ست سنوات على الأقل. إذا كانت مدة الخدمة أقل ، يتم دفع "مكافأة" للولادة والحمل ، على أساس متوسط الدخل ، ولكن ليس أكثر من 5965 روبل.
حسنًا ، لقد توصلنا بالفعل إلى مقدار ما تحتاجه للعمل للحصول على إجازة أمومة. وفقًا للقانون ، سنتان تقويميتان على الأقل - بالنسبة إلى "المعيار" وأكثر من 6 سنوات - للمستحقات "الكبيرة". يرجى ملاحظة أنه يتم احتساب العمل الرسمي فقط. إذا لم تكن قد عملت بموجب عقد عمل ، فيحق لك فقط الحصول على المزايا الاجتماعية.
ما هي الأنشطة التي تؤثر على مقدار إجازة الأمومة؟ كما ذكرنا سابقًا ، هذا ليس أكثر من أقدمية. كلما كان ذلك أكبر ، كان ذلك أفضل. لكن تذكر ، إذا كان أقل من عامين ، فلا يوجد شيء يمكن الاعتماد عليه. لذا حاول أن يتم تعيينك في أقرب وقت ممكن. 
ثانيًا ، يؤثر دخلك أيضًا على الأمومة. بعد كل شيء ، سيتم احتساب المدفوعات بمبلغ 40 ٪ من متوسط أرباح المستلم. كلما ربحت أكثر ، كان ذلك أفضل. لا شيء آخر يؤثر على مقدار المدفوعات ، لا مركزك ولا النشاط نفسه. تم بالفعل تحديد النقاط الرئيسية لضمان المدفوعات العادية للحمل والولادة.
حسنًا ، من الواضح بالفعل مقدار ما تحتاجينه للتمرن من أجل الحصول على إجازة أمومة. لحسن الحظ ، يمكن للمرأة غير العاملة الاعتماد على مثل هذه المدفوعات. لكنها لن تحصل على "مكافأة" على الولادة والحمل. بعد كل شيء ، فإن هذه الاستحقاقات مستحقة فقط لأولئك الذين عملوا لبعض الوقت رسميًا (وفقًا للمادة 6 من قانون 19 مايو 1995) ، وإلا يمكنك الاعتماد فقط على الدعم الاجتماعي. ولكن كم ستدفع لك؟
بدل غير متكرر للتسجيل المبكر يجذب العديد من النساء. وهم يركضون إلى الطبيب بسرور كبير ، حتى لو لم تكن هناك أسباب وجيهة للتسجيل المبكر. سيصابون بخيبة أمل ، لأنه في عام 2016 ، كان هذا البدل 515 روبل فقط.
الدفع (لمرة واحدة) لولادة طفل هو 15512 روبل 65 كوبيل. يتم تلقيه من قبل كل من النساء العاملات وغير العاملات. 
إذا كنت تفكر مليًا ، فستعتمد جميع المدفوعات الأخرى على حقيقة العمل. المدفوعات الاجتماعية ، على سبيل المثال ، حتى سن 1.5 سنة للطفل سوف تصل إلى 2908 روبل و 65 كوبيل ، وبعد ذلك - 50 روبل فقط. ليس كثيرا ، أليس كذلك؟ لذا فإن الأمر يستحق التفكير في خبرة العمل. في الواقع ، في هذه الحالة ، سيتم حساب الفوائد حتى 1.5 سنة على أساس متوسط عدد الأيام في السنة ، مضروبًا في معامل خاص - 0.4. وسيتم أيضًا حساب الأمومة بشكل مختلف قليلاً. أكثر قليلا عن هذا.
اكتشفنا عدد الأشهر التي تحتاجها للعمل للحصول على إجازة أمومة - 24 شهرًا تقويميًا على الأقل. لكن دعونا الآن نحاول التعامل مع هذه المدفوعات. لقد قيل بالفعل أن 40 ٪ من متوسط الدخل سيؤخذ في الاعتبار. لكن هذه ليست كل الفروق الدقيقة التي يمكن وينبغي أخذها في الاعتبار. هناك أيضًا حد أدنى وحد أقصى لمدفوعات إجازة الأمومة. الحد الأدنى من المدفوعات هنا هو:
الحدود القصوى هي كما يلي:
الآن نحن نعرف كل ما يمكن قوله عن الأمومة والمزايا الاجتماعية للنساء ، سواء العاملات أو ربات البيوت. لكي نكون صادقين ، يحاول الكثيرون العمل قدر الإمكان ، حتى الولادة. لن تؤثر هذه التقنية بشكل كبير على أمومة ، لكنها قد تؤثر على صحتك. ومن الجيد ألا يؤثر على الطفل بأي شكل من الأشكال. 
من الآن فصاعدًا ، من الواضح مقدار ما تحتاجينه للتمرن من أجل الحصول على إجازة الأمومة. يمكنك بنفسك معرفة ما إذا كان البحث عن وظيفة رسميًا أمرًا يستحق ، وكذلك المدة التي تستغرقها في العمل. عادة ما تؤخذ إجازة الأمومة في الأسبوع الثلاثين من الحمل.
وفقًا للقانون الفيدرالي N 255-FZ ، هناك مدفوعات معينة مستحقة للأمهات الحوامل. هذا هو ، أولاً وقبل كل شيء ، مدفوعات الإجازة المرضية (الأسابيع الأخيرة من الحمل ، والولادة ، وفترة ما بعد الولادة). ستتعرف من المقالة على من يحق له الحصول على هذه الميزة ، التي تسمى رسميًا الحمل والولادة ، وكيفية حساب مقدار إجازة الأمومة في عام 2017.
بدل الأمومة- بدل ولادة طفل لمرة واحدة.
عند حساب إجازة الأمومة ، يؤخذ في الاعتبار عدد أيام الإجازة المرضية ، وعددها يعتمد على الظروف التالية:
ما الذي يحدد مقدار إجازة الأمومة؟
أما بالنسبة لمقدار إجازة الأمومة ، فعند احتسابها يتم أخذها بعين الاعتبار متوسط دخل المرأة في العامين الماضيين . بالنسبة للنساء العاملات ، يتم أخذ متوسط الراتب ، للطلاب المتفرغين - منحة دراسية ، للنساء اللائي يعملن بموجب عقد في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، وكذلك في مؤسسات نظام السجون ، في الجمارك - مبلغ البدل النقدي.
منذ 1 يناير 2016 ، تم إجراء تغييرات على الحد الأدنى والحد الأقصى لمبالغ المزايا:
وفقًا للقانون ، لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من استحقاقات الأمومة.
من أجل التقدم للحصول على استحقاقات الأمومة ثم الحصول عليها ، يجب أن تستعد حزمة من الوثائق التالية :
أين يجب على الحامل تقديم المستندات الخاصة بمدفوعات الأمومة؟
تقدم المرأة العاملة هذه المستندات إلى صاحب العمل وطلاب المؤسسات التعليمية - إلى مكتب العميد. العاطلون عن العمل يتقدمون إلى الخدمات الاجتماعية في مكان الإقامة.
الأهمية!
من المهم معرفة أن متوسط الدخل له أيضًا حدوده الخاصة لحساب استحقاقات الأمومة. وبالتالي، لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أكثر من المؤشر الذي يتم تحديده بقسمة مجموع القيم الحدية للأساس لحساب أقساط التأمين على 730. 730 - إجمالي عدد أيام عمل المرأة في عامين (إذا كانت السنة سنة كبيسة ، إذن 731). ولكن هذا يحدث فقط في حالة عدم حصولها على أيام مرضية وإجازات وأيام أخرى لا يتم فيها اقتطاع الأموال من خارج الميزانية لأنواع التأمين الإجباري.
الحالات التي تكون فيها خبرة العمل للمرأة الحامل في وظيفتها الأخيرة أقل من سنتين ليست غير شائعة ، ويجب على المرأة معرفة كل التفاصيل والتفاصيل الدقيقة من أجل الحصول على المزايا.
وطبقاً للأحكام القائمة ، لا ينبغي أن يكون مبلغ مستحقات الولادة أقل من الحد الأدنى للأجور.
ما هو الحد الأساسي؟
من أجل حساب مبلغ الاستحقاق بشكل صحيح ، من الضروري أيضًا مراعاة المؤشرات الأخرى مثل القيمة الحدية للقاعدة المستخدمة لحساب أقساط التأمين. هذا المؤشر ليس ثابتًا ، فهو يتغير طوال الوقت ويختلف من عام لآخر. بالنسبة للسنوات السابقة لعام 2016 ، فهي تساوي:
لماذا هذا المؤشر ضروري؟ عند حساب البدل ، يؤخذ دخل المرأة في الاعتبار ، ولكن يجب ألا يتجاوز إجمالي الدخل لسنة معينة الحد الأقصى لمبلغ الأساس لتلك السنة.
كمثال: إذا كان لدى المرأة في عام 2013 دخل إجمالي قدره 570.000 روبل ، فسيتم إجراء جميع الحسابات بناءً على مبلغ 568000 روبل (الحد الأقصى لعام 2013).
لنفترض أن إجازة الأمومة للمواطن Zavyalova تبدأ في أبريل 2017. قبل صدور المرسوم ، عملت باستمرار ، لذلك تم أخذ عامين في الاعتبار - 2015 و 2016. في نفس الوقت ، في عام 2015 ، كان لديها إجازتان مريضتان لمدة 7 و 10 أيام ، في المجموع - 17 يومًا. بلغ الدخل لعام 2015 إلى 340 ألف روبل ، لعام 2016-480 ألف روبل. لا يتم تجاوز القيم المحددة بالسنوات. عدد الأيام لمدة عامين هو 730. يتم طرح أيام المرض ، مما يعطي إجمالي 713 يومًا.
حساب متوسط الأجر اليومي:
340 + 480/713 = 1150 فرك.
حساب حجم الأمومة:
1150 × 140 يومًا من المرسوم = 161000 روبل.
بادئ ذي بدء ، من أجل الحصول على مزايا الحمل والولادة للملكية الفكرية ، من الضروري:
للحصول على علاوة الأمومة ، يتم تقديم المستندات التالية إلى FSS:
يحسب البدل على أساس حجم الحد الأدنى للأجور.
يتم تنظيم قائمة المستندات التي قدمها صاحب العمل إلى شركة التأمين بموجب أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 951n المؤرخ 4 ديسمبر 2009. في المقابل ، يجب أن يتلقى صاحب العمل من الأم المستقبلية التي تستعد للذهاب في إجازة الأمومة إلى FSS لتعويض الأمومة. 2019 لم يكن استثناء في هذا الصدد. ظل إجراء تحصيل المستندات من أجل احتساب الاستحقاقات كما هو.
يحق للأم الحامل الحصول على إجازة أمومة وإجازة لرعاية الطفل (المواد 255 ، 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تم وضع كلاهما بطريقة توضيحية ، أي أن الموظفة نفسها تقرر ما هو أكثر ربحية بالنسبة لها: أخذ استراحة من العمل المنصوص عليه في القانون أو مواصلة العمل.
الأوضاع مختلفة ، فربما لا تريد المرأة أن تخسر مكانًا مربحًا أو مكاسب جيدة ، إلخ. يأخذ المشرع بعين الاعتبار رغبات الحامل. على وجه الخصوص ، يمكن لأي فرد عامل في الأسرة ، وليس الأم فقط ، الحصول على إجازة والدية.
ملحوظة:إذا كانت والدة الطفل لا تعمل ، فلا يحق لها الحصول على جميع المزايا ، ولكن فقط بعض المزايا المستحقة للمرأة الحامل.
إذا كانت الأم الحامل تعمل ، لكنها قررت مقاطعة عملها والذهاب في إجازة أمومة ، فعليك وضعها وفقًا للقواعد التي ينص عليها القانون.
وهذا يعني أنها يجب أن تجلب إلى صاحب العمل جميع المستندات اللازمة ، والتي على أساسها سيحسبون ويدفعون تعويضًا نقديًا لكامل فترة إجازة الأمومة.
بدل التسجيل المبكر ، بدل الأمومة ، دفع مبلغ مقطوع عند ولادة الطفل ، بدل رعاية طفل حتى عام ونصف - كل هذه المدفوعات تسمى الأمومة.
دعونا نرى ما هي المستندات المطلوبة لقرار الحمل.
وتجدر الإشارة على الفور إلى أنه يتم تخصيص مدفوعات الأمومة ودفعها على مراحل.
الخطوة الأولى. يُدفع للمرأة علاوة عن الحمل والولادة.
تبدأ المرحلة الثانية في اليوم التالي لنهاية إجازة B&R وتسمى إجازة الوالدين. يتم توفير هذا الجزء من إجازة الأمومة أيضًا على أساس إعلاني. ماذا يعني هذا ، سننظر أدناه.
على النحو التالي من أحكام الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها وعلى أساس شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة عن مؤسسة طبية ، إجازة أمومة لمدة 140 يومًا على الأقل في الحالة القياسية. يتم دفعها على حساب صندوق التأمين الاجتماعي بالمبلغ الذي يحدده القانون.
لا تساوي شيئا:على الرغم من إصدار إجازة الأمومة في إجازة مرضية وتعادل بشكل أساسي الإجازة المرضية ، فإن قاعدة الدفع للأيام الثلاثة الأولى على نفقة صاحب العمل لا تنطبق في هذه الحالة. دفع مزايا BiR من اليوم الأول يحدث فقط على نفقة FSS.
ما هي المستندات المطلوبة للحصول على إجازة الأمومة ينظمها الفن. 12 FZ-No. 255 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة":
قائمة الوثائق هذه إلزامية للمرأة العاملة. بالنسبة للعاطلين ، ينبغي استبعاد الفقرة 3.
تسليم حزمة من الوثائق إلى صاحب العمل. سيعتمد ذلك على الوقت الذي ستصدر فيه الأم الحامل جميع الشهادات ، وما إذا كانت ستستلمها جميعًا. ما الذي يجب إتمامه.
الخطوة 1. سجل نفسك في أقرب وقت ممكن.
الخطوة الثانية: بعد 30 أسبوعًا ، احصلي على إجازة مرضية من B&R من طبيب التوليد. إذا توقع الطبيب حدوث حمل منفرد دون مضاعفات ، يتم إصدار الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا. إذا تعدد الحمل ، تزداد مدة الإجازة المرضية إلى 194 يومًا. إذا كانت المرأة الحامل تعيش في منطقة كارثة بيئية ، يتم إصدار إجازة مرضية وفقًا لـ BiR لمدة 160 يومًا.
ملحوظة:إذا قررت الأم العاملة عدم أخذ إجازة B&R وعملت حتى يوم الولادة ، فسوف تحصل فقط على جزء من إجازة الأمومة بعد الولادة. الافتراضي 70 يومًا.
الخطوة 3. إذا عملت المرأة في عدة منظمات لمدة عامين قبل عام إجازة الأمومة ، فستكون هناك حاجة لشهادة من أماكن العمل هذه على متوسط الراتب لساعات العمل. للمرأة الحامل الحق في التقدم بطلب للحصول على علاوة BiR في مكانين في وقت واحد.
الخطوة الرابعة: بعد تقديم المستندات المذكورة أعلاه ، تكتب الأم الحامل بيانًا إلى صاحب العمل حول رغبتها في الذهاب في إجازة أمومة. يتم تحديد اليوم الأول والأخير من إجازة BiR حسب التواريخ المبينة في الإجازة المرضية.
شاهد في الفيديو العبارات التي يجب كتابتها إلى موظفة على وشك الذهاب في إجازة أمومة
الاستئناف لدى دائرة الحماية الاجتماعية بمحل الإقامة. للأم الحامل الحق في الحصول على إعانة B&R بالحد الأدنى المحسوب وفقًا للحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة. يُشترط أيضًا بدل رعاية الطفل ، وهو مخصص لمرة واحدة لولادة طفل. يعتمد مقدار بدل الرعاية أيضًا على الحد الأدنى للأجور في المنطقة. ما هي المستندات المطلوبة للذهاب في إجازة الأمومة ، المشار إليها أعلاه ؛ أنت أيضا بحاجة إلى نسخة من المصنف الخاص بك.
يتلقى مدفوعات في مكان الدراسة. إذا كانت المؤسسة التعليمية مملوكة للدولة وكانت المرأة تدرس في كلية الميزانية ، فإن مقدار المزايا يعتمد على حجم المنحة الدراسية ، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الذي حدده المشرع.
بدل B&R غير مطلوب. ولكن يحق لمثل هذه الأم الحصول على إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل وإجازة مدفوعة الأجر للرعاية تصل إلى عام ونصف. يجب أن تأتي إلى إدارة الحماية الاجتماعية بجواز السفر وشهادة الميلاد ودفتر العمل. عن طريق كتابة طلب ، ستتلقى الأم الشابة مدفوعات. يتم تحويل الأموال إلى بطاقة مصرفية ، عن طريق حوالة بريدية في مكان الإقامة ، إلى حساب مصرفي.
وبالتالي. قمنا بفحص المستندات الخاصة بتلقي إجازة الأمومة في عام 2019 والتي يجب أن تعدها الأم الحامل قبل ولادة الطفل.
الجزء الثاني من إجازة الأمومة ، وبالتالي ، فإن المدفوعات ستكون مرتبطة بإجازة الأبوة.
إذا انتهى الحمل بالولادة الناجحة للطفل ، في نهاية فترة ما بعد الولادة ، في الحالة القياسية يستمر 70 يومًا ، تحتاج الأم الشابة إلى اتخاذ قرار بشأن المزيد من الإجراءات.
لديها خياران: إرسال طلب إلى صاحب العمل للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل حتى عام ونصف ، أو الذهاب إلى العمل إذا تولى الأب أو الجدة أو أحد الأقارب العاملين مهام رعاية الطفل. يمكنك أن تقرأ عن الذهاب إلى العمل أثناء إجازة الأمومة.
يجب على الأم الشابة تقديم طلب إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الإجازة في BiR ، مرفقًا به:
يعتمد مبلغ المخصص للمرأة العاملة على متوسط الدخل لفترة الفاتورة ، ويؤخذ بنسبة 40٪ منه.
ينص القانون على الآجال التالية عند تقديم المستندات لحساب إجازة الأمومة.
بدل الولادة ، بدل التسجيل المبكر. تدفع بعد تقديم الإجازة المرضية وشهادة من عيادة رعاية الحمل. الموعد النهائي لتقديم المستندات هو 6 أشهر من تاريخ انتهاء إجازة BiR ، المشار إليها في الإجازة المرضية.
بدل رعاية حتى عام ونصف. تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على هذه الميزة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ بلوغ الطفل عام ونصف.
تعويض يدفع مرة واحدة عند ولادة الطفل. في كل منطقة ، يختلف مقدار البدل ، اعتمادًا على معامل المنطقة ، القيمة الأساسية هي 16350 روبل. يتم تقديم مستندات استلامها في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ ميلاد الطفل.
للذهاب في إجازة أمومة ، لا تحتاج فقط إلى معرفة المستندات المطلوبة ، ولكن أيضًا عدم نسيان المواعيد النهائية لتقديمها. سوف تجدين توصيات إضافية حول كيفية الذهاب في إجازة الأمومة.
ينص القانون على تعويض الأمومة من FSS. 2017-2018 تم التخطيط لتصبح انتقالية لإدخال طريقة المدفوعات المباشرة في جميع أنحاء الاتحاد الروسي. حاليا ، المخطط السابق لا يعمل في المناطق التجريبية.
الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية
ماذا تفعل الأم المستقبلية إذا كانت رائدة أعمال فردية وليست ملزمة بدفع أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي؟ هل يمكنها الحصول على إجازة ولادة؟ نعم ، يمكن دفعها إذا أبرمت المرأة اتفاقية خاصة مع FSS في موعد لا يتجاوز ستة أشهر قبل التاريخ المحدد للمرسوم ، وتوافر جميع المساهمات لهذه الفترة.
صاحب العمل ملزم بتقديم جميع المستندات الواردة من الموظفة إلى دائرة الخدمات المالية الإقليمية التابعة للاتحاد الروسي ، مع إرفاق بيانات عن متوسط راتبها خلال فترة الفوترة.
بعد إجازة أمومة مدفوعة الأجر من صندوق الأجور ، سيحصل صاحب العمل في المستقبل على خصم ضريبي للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي وسداد المصاريف المتكبدة لدفع الاستحقاقات.
إذا شاركت المنطقة في المشروع التجريبي FSS ، فإن صاحب العمل يرسل فقط المستندات الواردة من الأم الحامل إلى شركة التأمين. الاستحقاق والحساب يتم بواسطة الخدمة الثابتة الساتلية نفسها. إذا تم تنفيذ المستندات بشكل صحيح ولم يكن هناك حاجة إلى تحقق إضافي للمؤمن عليه ، في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المستندات ، يتم إجراء استحقاق. يذهب المال مباشرة إلى بطاقة بنك الأمومة.
في حالة المدفوعات المباشرة ، يدفع صاحب العمل الضرائب إلى FSS بالكامل.
اطرح أسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة خبير
عطلة لرعاية الطفل. حساب بدل الإجازة ، أمثلة.
في العامية ، يسمى المرسوم طوال الوقت الذي لا يعمل فيه الموظف فيما يتعلق بالتحضير لولادة الطفل والعناية به في الأشهر الأولى من حياته. لا يذكر قانون العمل هذا المفهوم العام. يقسم القانون وقت المرسوم إلى فترتين: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة.
وهي في شكلها ليست بالأحرى إجازة ، بل إجازة مرضية ، إذ تصدر لها إجازة مرضية.
في هذه الورقة ، يحدد طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة ، حيث تتم مراقبة المرأة الحامل ، تاريخ بدء الإجازة المرضية وانتهائها. يبدأ من الأسبوع الثلاثين من الحمل ويستمر بشكل عام 140 يومًا: 70 يومًا قبل الولادة المتوقعة و 70 يومًا بعد ذلك. في بعض الحالات ، التي يسجلها الأطباء أيضًا ، يتم زيادة فترات الإجازة.
الطب ، بكل تقنياته الحديثة ، غير قادر على تخمين تاريخ الميلاد بالضبط. يشير الطبيب فقط إلى وقت تقريبي. في الواقع ، غالبًا ما يولد الأطفال مع انحراف لعدة أيام وحتى أسابيع قبل أو بعد الوقت المعلن. في الوقت نفسه ، لا يتم إعادة حساب فترات الإجازات المرضية.
مثال. تاريخ بدء إجازة الأمومة للموظفة 9 مايو 2017. النهاية - 26 سبتمبر (بعد 140 يومًا). تاريخ الاستحقاق المقدر هو 18 يوليو. في الواقع ، أنجبت الموظفة في 30 يونيو. أي قبل الولادة ، أمضت 52 يومًا ، وكانت فترة ما بعد الولادة 88 يومًا. يظل تاريخ انتهاء الإجازة كما هو - 26 سبتمبر.
يحق للموظفة التي هي في طريقها لإجازة الولادة الحصول على بدل لمرة واحدة. يدفعه صاحب العمل مبلغًا واحدًا بناءً على عدد أيام الإجازة المرضية.
يُدفع البدل بنسبة 100٪ من متوسط الدخل اليومي ، وبالتالي ، مع التقريب التقريبي ، يُقال أحيانًا أن الأم الحامل تحصل على أربعة رواتب دفعة واحدة. هذا صحيح فقط مع وظيفة رسمية بالكامل.
تحتاج الأم الحامل إلى إحضار مجموعة من المستندات إلى قسم شؤون الموظفين:
مع الولادة الآمنة للطفل ، تتحول إجازة الأمومة بسلاسة إلى إجازة والدية. وفقًا للقانون ، يمكن للأم الشابة البقاء فيه حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. على سبيل المثال ، إذا ولد الطفل في 26 سبتمبر 2017 ، يجب على الموظف العودة إلى العمل في 27 سبتمبر 2020.
تجلس العديد من الأمهات مع طفل حتى سن 1.5 سنة فقط. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الدولة (من خلال صاحب العمل) تدفع مخصصات نقدية فقط حتى يبلغ الطفل سن ثمانية عشر شهرًا.
بعد هذا التاريخ ، يتوقف دفع الاستحقاقات ، لكن تبقى فرصة التعامل مع الطفل فقط حتى عامه الثالث. تستخدمه الأمهات الشابات إذا كانت لديهن مثل هذه الرغبة ولدى الأسرة فرص مالية لذلك.
من أجل أن يكون لدى صاحب العمل أساس لتجميع بدل رعاية الطفل ، يجب على الموظف الحضور للعمل بالوثائق التالية:
يمكن لأي شخص يعتني بالطفل أن يذهب في مثل هذه الإجازة. على سبيل المثال ، قد يكون والد الطفل أو أحد الأقارب. من المهم أن يتوقف عن العمل بالفعل ، وإلا فإن دفع الفوائد سيصبح غير قانوني.
يتقدم الموظف أيضًا بطلب للحصول على دفعة لمرة واحدة لولادة طفل. منذ فبراير 2017 ، نما ويبلغ الآن 16،350.33 روبل.
إعانة الأمومة هي 100٪ من متوسط الأجر اليومي وتُدفع دفعة واحدة كبيرة قبل بدء المرسوم. لحساب مبلغ الاستحقاق ، يجب اتخاذ عدة خطوات.
إذا لم يعمل الموظف لبضعة أشهر من هذه الفترة ، فإن متوسط الدخل لهذه الأشهر يساوي الحد الأدنى للأجور المعمول به في وقت الحدث المؤمن عليه.
اعتبارًا من مايو 2017 ، كان الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 7500 روبل.
هذا مبلغ صغير نسبيًا لإجازة الأمومة. لذلك ، تحاول العديد من النساء ، عند التخطيط للحمل ، العمل بشكل مستمر لمدة عامين متتاليين من أجل الحصول على المزيد من المزايا.
وفقًا للحد الأدنى للأجور ، يتم احتساب كل الـ 24 شهرًا من فترة الفاتورة إذا كانت خبرة عمل الموظف لهاتين السنتين أقل من 6 أشهر.
وبالتالي ، عند تلخيصها ، تُخصم المبالغ المدفوعة للموظفة أثناء عجزها المؤقت ، وكذلك المبالغ التي دفعت لها عند تسريحها من العمل مع الحفاظ على الأجر. لا يقدم صاحب العمل مساهمات اجتماعية من هذه المداخيل.
لن تصبح بيانات عام 2017 ذات صلة إلا بعد بداية عام 2018 ، حيث سيصبح هذا العام فيما يتعلق بها أحد سنتي فترة الحساب.
إذا كان إجمالي الراتب السنوي للموظفة أعلى من الحد المحدد ، يُشار إلى راتبها أثناء الحساب بمبلغ الحد.
الحد الأدنى موجود أيضا. إذا كان الدخل الشهري للموظفة في فترة معينة أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإن دخلها الشهري في هذا الوقت يساوي بشكل مشروط الحد الأدنى للأجور.
مثال. ذهبت الموظفة في إجازة ولادة عام 2017. بلغت أرباحها السنوية لعام 2016 700 ألف ، لعام 2015 - 700 ألف أيضًا. لحساب البدل ، سيتم أخذ الأرباح البالغة 700 ألف في عام 2016 و 670 ألفًا فقط في عام 2015 في الاعتبار.
متوسط الأرباح \ u003d (الأرباح لعامي فوترة إجمالاً) / (مجموع أيام هذه السنوات مطروحًا منه أيام المرض).
مثال.بلغت أرباح الموظف لعامي 2016 و 2015 ، باستثناء الإجازات المرضية ، 600 ألف روبل. كانت في إجازة مرضية لمدة 30 يومًا. في الواقع ، عملت خلال عامين: 731 يومًا + 730 يومًا - 30 يومًا = 1431 يومًا. متوسط دخلها اليومي: 600 ألف / 1431 يوم = 419 روبل. عدد الأيام في السنة العادية هو 730. في سنة كبيسة ، 731 (كما في حالة 2016).
كما يتضح من المثال ، إذا كانت موظفة مريضة العام الماضي والعام الذي يسبقه ، فإن هذا لا يؤثر بشكل كبير على مدفوعات الأمومة. لم يتم تضمين مدفوعات الإجازة المرضية ولا أيام المرض نفسها في الحسابات ببساطة.
دعنا نكمل المثال من الفقرة السابقة. نضرب متوسط الدخل البالغ 419 روبل في 140 يومًا. وسيصل البدل إلى 58660 روبل.
بدل رعاية الطفل هو 40٪ من متوسط الأجر اليومي للموظف ويدفع شهريًا في أيام الدفع. قاعدة مهمة: إذا استأنفت الأم الجديدة العمل بدوام كامل ، يتوقف دفع الإعانات. فقط العمل بدوام جزئي أو العمل من المنزل ممكن.
لا تخضع مدفوعات الأمومة لضريبة الدخل ، كما لا يدفع صاحب العمل أقساط التأمين منها. لذلك ، لا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار في الحسابات.
مثال. حتى عام 2015 ، عملت الموظفة لمدة 730 يومًا (بدون إجازة مرضية) وكان راتبها المتراكم 600 ألف روبل. في عام 2016 ، عملت لمدة تسعة أشهر ، ومنذ أكتوبر ذهبت في إجازة أمومة ، حصل عليها (باستثناء المزايا) 550 ألف روبل. عدد الأيام المأخوذة في الاعتبار في عام 2016: 731 يومًا ناقص 92 يومًا (عدد الأيام من أكتوبر إلى ديسمبر 2016) = 639 يومًا. متوسط الدخل اليومي: (600 ألف + 550 ألف) / (639 يوم + 730 يوم) = 1150 ألف / 1369 = 840 روبل.
إجمالي البدل الشهري الواجب دفعه في عام 2017: 840 روبل * 30.4 يومًا (متوسط عدد الأيام في الشهر) * 40٪ = 10214 روبل
الحسابات اليدوية مهمة لفهم أفضل لمصدر مبالغ معينة. الآن لست بحاجة إلى التفكير في كيفية حساب أجر الأمومة - فمن الأنسب استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.
تتم العملية على عدة مراحل:صاحب العمل ملزم بحساب ودفع استحقاقات الأمومة لموظفه. تم تحديد هذا الإجراء بموجب القانون رقم 255-FZ. لكن في الوقت نفسه ، لا ينفق صاحب العمل أمواله الخاصة ، لأن صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا بعد فترة يسدد له جميع التكاليف.
يتحقق الضمان الاجتماعي من جميع البيانات بأكثر الطرق شمولاً. من جانبهم ، من الممكن إعادة الحساب أو حتى رفض استرداد الأموال.
الميزات التالية مثيرة للقلق:
هناك حالات تقوم فيها الفتيات بتزوير الشهادات من أجل الحصول على تعويضات أكبر. لن تدفع FSS بشكل أعمى ، وعاجلاً أم آجلاً ستظهر الحقيقة. المحتالون يضطرون إلى إعادة الأموال المدفوعة.
إذا تم تصفية المنظمة التي يعمل بها الموظفون أو لم يكن لديها أموال كافية في حسابها الجاري ، أو اختفى مالكو الشركة ، فإن الدولة تدفع الإعانات من تلقاء نفسها. للقيام بذلك ، يجب أن تأتي إلى FSS المحلي مع المستندات الداعمة. بعد إجراء فحص المستندات ، يقوم الصندوق بشكل مستقل بإجراء الحسابات ودفع الأموال المستحقة.
بعد هذه الفترة يكون للموظف عدة طرق:
مثال. حملت المرأة ، وهي في إجازة لرعاية طفلها الأول ، بطفلها الثاني. لا يزال هناك متسع من الوقت لها للذهاب في إجازة أمومة لطفلها الثاني ، ويجب أن تذهب بالفعل إلى العمل ، لأن الطفل الأول يبلغ من العمر 3 سنوات بالفعل. لا تريد المرأة الذهاب إلى العمل لهذه الفترة. لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة الحامل. إذن المغادرة بدون أجر طريقة مقبولة للخروج.
كما رأينا في الفقرات السابقة ، في بعض الحالات ، لحساب مدفوعات الأمومة ، يلجأ صاحب العمل إلى القيمة الحالية للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).
اعتبارًا من مايو 2017 ، تتم مناقشة مقطعين من الأخبار بنشاط:
كما شدد رئيس الوزراء ، خلال خطابه في مجلس الدوما في أبريل / نيسان ، على أن الحكومة تزيد من مسؤولية أرباب العمل: “أولئك الذين يؤخرون الأموال يتم تغريمهم. الآن نقوم بإعداد تعديلات على التشريع لتوفير حماية أفضل لحقوق العمال ".
تشمل هذه المسألة أيضًا الحالات التي يقوم فيها أصحاب العمل ، لأي سبب من الأسباب ، بتأخير مدفوعات الأمومة للموظفين.
وفقًا للقانون الاتحادي رقم 255-FZ ، فإن بعض المدفوعات مستحقة للأمهات الحوامل. هذا هو ، أولاً وقبل كل شيء ، مدفوعات الإجازة المرضية (الأسابيع الأخيرة من الحمل ، والولادة ، وفترة ما بعد الولادة). ستتعرف من المقالة على من يحق له الحصول على هذه الميزة ، التي تسمى رسميًا الحمل والولادة ، وكيفية حساب مقدار إجازة الأمومة في عام 2017.
علاوة الأمومة هي علاوة تدفع لمرة واحدة عن ولادة طفل.
عند حساب إجازة الأمومة ، يؤخذ في الاعتبار عدد أيام الإجازة المرضية، وعددها يعتمد على الظروف التالية:
أما بالنسبة لمقدار إجازة الأمومة ، فعند احتسابها يتم أخذها بعين الاعتبار متوسط دخل المرأة في العامين الماضيين. بالنسبة للنساء العاملات ، يتم أخذ متوسط الراتب ، للطلاب المتفرغين - منحة دراسية ، للنساء اللائي يعملن بموجب عقد في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، وكذلك في مؤسسات نظام السجون ، في الجمارك - مبلغ البدل النقدي.
منذ 1 يناير 2016 ، تم إجراء تغييرات على الحد الأدنى والحد الأقصى لمبالغ المزايا:
وفقًا للقانون ، لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من استحقاقات الأمومة.
من أجل التقدم للحصول على استحقاقات الأمومة ثم الحصول عليها ، يجب أن تستعد حزمة من الوثائق التالية:
تقدم المرأة العاملة هذه المستندات إلى صاحب العمل وطلاب المؤسسات التعليمية - إلى مكتب العميد. العاطلون عن العمل يتقدمون إلى الخدمات الاجتماعية في مكان الإقامة.
من المهم معرفة أن متوسط الدخل له أيضًا حدوده الخاصة لحساب استحقاقات الأمومة. وبالتالي، لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أكثر من المؤشر الذي يتم تحديده بقسمة مجموع القيم الحدية للأساس لحساب أقساط التأمين على 730. 730 - إجمالي عدد أيام عمل المرأة في عامين (إذا كانت السنة سنة كبيسة ، إذن 731). ولكن هذا يحدث فقط في حالة عدم حصولها على أيام مرضية وإجازات وأيام أخرى لا يتم فيها اقتطاع الأموال من خارج الميزانية لأنواع التأمين الإجباري.
الحالات التي تكون فيها خبرة العمل للمرأة الحامل في وظيفتها الأخيرة أقل من سنتين ليست غير شائعة ، ويجب على المرأة معرفة كل التفاصيل والتفاصيل الدقيقة من أجل الحصول على المزايا.
وطبقاً للأحكام القائمة ، لا ينبغي أن يكون مبلغ مستحقات الولادة أقل من الحد الأدنى للأجور.
من أجل حساب مبلغ الاستحقاق بشكل صحيح ، من الضروري أيضًا مراعاة المؤشرات الأخرى مثل القيمة الحدية للقاعدة المستخدمة لحساب أقساط التأمين. هذا المؤشر ليس ثابتًا ، فهو يتغير طوال الوقت ويختلف من عام لآخر. بالنسبة للسنوات السابقة لعام 2016 ، فهي تساوي:
لماذا هذا المؤشر ضروري؟ عند حساب البدل ، يؤخذ دخل المرأة في الاعتبار ، ولكن يجب ألا يتجاوز إجمالي الدخل لسنة معينة الحد الأقصى لمبلغ الأساس لتلك السنة.
كمثال: إذا كان لدى المرأة في عام 2013 دخل إجمالي قدره 570.000 روبل ، فسيتم إجراء جميع الحسابات بناءً على مبلغ 568000 روبل (الحد الأقصى لعام 2013).
لنفترض أن إجازة الأمومة للمواطن Zavyalova تبدأ في أبريل 2017. قبل صدور المرسوم ، عملت باستمرار ، لذلك تم أخذ عامين في الاعتبار - 2015 و 2016. في نفس الوقت ، في عام 2015 ، كان لديها إجازتان مريضتان لمدة 7 و 10 أيام ، في المجموع - 17 يومًا. بلغ الدخل لعام 2015 إلى 340 ألف روبل ، لعام 2016-480 ألف روبل. لا يتم تجاوز القيم المحددة بالسنوات. عدد الأيام لمدة عامين هو 730. يتم طرح أيام المرض ، مما يعطي إجمالي 713 يومًا.
حساب متوسط الأجر اليومي:
340 + 480/713 = 1150 روبل
حساب حجم الأمومة:
1150 × 140 يومًا من المرسوم = 161000 روبل.
بادئ ذي بدء ، من أجل الحصول على مزايا الحمل والولادة للملكية الفكرية ، من الضروري:
للحصول على علاوة الأمومة ، يتم تقديم المستندات التالية إلى FSS:
يحسب البدل على أساس حجم الحد الأدنى للأجور.
قواعد حساب استحقاقات الأمومة والطفولة تهم المحاسبين والأمهات على حد سواء. سنتحدث عن التغييرات في عام 2017 ونعلمك كيفية استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت لحساب مبالغ هذه المدفوعات.
حاسبة علاوة الأمومة والطفل من Kontur. ستساعدك خدمة المحاسبة على حساب مبلغ المدفوعات بسهولة. الآلة الحاسبة متاحة مجانًا وبدون تسجيل. إجراء الحساب بسيط للغاية:
تستغرق العمليات الحسابية دقيقتين. إذا كنت موظفًا ، فيرجى إضافة الآلة الحاسبة الخاصة بنا إلى إشاراتك المرجعية حتى تتمكن من حساب الفوائد إذا لزم الأمر. إذا كنت محاسبًا ، فاحرص على راحة العمل باستخدام الآلة الحاسبة. المحاسبة لديها العديد من الأدوات المريحة الأخرى لحفظ السجلات وكشوف المرتبات.
الآلات الحاسبة المجانية لمكافآت المرض ، الأمومة ، الإجازة - هذه هي أدواتنا في المجال العام. إذا كنت تريد حساب الرواتب بسرعة ، والاحتفاظ بالسجلات بسهولة وإرسال التقارير عبر الإنترنت ، فقم بالتسجيل في الخدمة عبر الإنترنت Kontur.Accounting. أول 30 يومًا من التشغيل مجانية لجميع المستخدمين الجدد.
جديد MOT.في بداية عام 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. ثم الحد الأدنى للأجور اليومية: 7500 روبل * 24 شهرًا / 730 يومًا = 246.58 روبل.
فترة التسوية.إذا بدأ المرسوم في عام 2017 ، فسيتم أخذ السنتين السابقتين ، 2015-2016 ، لحساب الفوائد. يوجد حد أقصى للأرباح يمكن من خلاله جني الفوائد: في عام 2015 يساوي 670 ألف روبل ، في عام 2016 - 718 ألف روبل. ثم يكون الحد الأقصى للأرباح اليومية لحساب الفوائد: (670.000 روبل + 718000 روبل) / 730 يومًا = 1901.37 روبل.
تغيير السنوات.يمكن للموظفة كتابة طلب لاستبدال سنتين تسوية عندما يكون ذلك مفيدًا لها. على سبيل المثال ، في 2015-2016 ، ذهبت موظفة في إجازة أمومة وإجازة والدية ، وفي عام 2017 ذهبت في إجازة أمومة مع أصغرها سناً. وهذا يعني أنه في 2015-2016 لم يكن لديها مكاسب ، لذلك سيكون من المربح أكثر حساب البدل من 2013-2014. وأوضحت وزارة العمل أنه يمكن احتساب البدل لأقرب عامين سابقين - وليس لأي عام. آخرون: إذا ترك الموظف المرسوم السابق في 2015-2016 ، فيمكنك عمل بديل فقط لعام 2013-2014.
الحد الأقصى لمقدار الأمومة.في عام 2017 ، بمرسوم مدته 140 يومًا ، لا يمكن أن تتجاوز إجازة الأمومة 1901.37 روبل * 140 يومًا = 266191.80 روبل. بمرسوم أطول أو أقصر ، يتغير المبلغ بشكل متناسب.
الحد الأقصى لبدل الطفل الشهري: 1901.37 * 30.4 يوم * 40٪ = 23120.66 روبل.
الحد الأدنى لبدل الطفل الشهري.عند رعاية الطفل الأول ، يجب ألا تقل المخصصات عن 3000 روبل ، للطفل الثاني أو الثالث - على الأقل 5817.24 روبل.
في عام 2017 ، القواعد القديمة لحساب عمل إجازة الأمومة. لا يأتي المرسوم قبل بدء الإجازة المرضية للحمل والولادة ، ولكن يتم تحديد يومها الأول من خلال طلب الأم الحامل. يمكن للموظفة الذهاب في إجازة أمومة من اليوم الأول للإجازة المرضية ، أو يمكنها القيام بذلك لاحقًا.
لحساب البدل ، نأخذ دخل الموظف عن العامين الماضيين. يتم احتساب الراتب بالكامل ، مع ضريبة الدخل الشخصية. على سبيل المثال ، إذا ذهبت المرأة في إجازة الولادة في 28 ديسمبر 2016 ، فسيتم تكوين البدل على أساس دخل 2014-2015. إذا بدأ المرسوم في كانون الثاني (يناير) 2017 ، فيُحسب البدل لعام 2015-2016.
يجب ألا يتجاوز دخل السنة لحساب الفوائد الحد الأقصى لقيمة الأساس لدفع الاشتراكات في الخدمة المالية الثابتة:
الحد الأقصى للأرباح اليومية في عام 2017 ، كما هو موضح أعلاه ، 1901.37 روبل.
الحد الأدنى للأجر اليومي عند حساب أجر الأمومة يأتي من الحد الأدنى للأجور ، كما كتبنا بالفعل. في بداية عام 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل ، والحد الأدنى للأجور اليومية 7500 * 24/730 = 246.58 روبل.
لا يقتصر الحصول على علاوة الأمومة على الأقارب فحسب ، بل يتسلمه أيضًا الآباء بالتبني الذين تبنوا طفلًا يقل عمره عن 70 يومًا. وبعد ذلك يتم استحقاق البدل من أول يوم للتبني حتى عمر الطفل 70 يوماً.
مثال. موظفة تذهب في إجازة أمومة في أوائل عام 2017.
تعمل أورلوفا ماريا يوريفنا في شركة Rada LLC منذ مارس 2014. في أوائل ديسمبر 2016 ، حصلت على إجازة أمومة لمدة 140 يومًا اعتبارًا من 12 ديسمبر. كتبت طلبًا للحصول على إجازة أمومة اعتبارًا من 1 يناير 2017 واستمرت في العمل حتى نهاية ديسمبر.
تذهب الأم الحامل في إجازة الأمومة في عام 2017 ، مما يعني أن دخل 2015-2016 يؤخذ لحساب الأمومة. خلال هذه الفترة ، كانت المرأة مريضة لمدة 33 يومًا. بلغت أرباحها لعام 2015 690 ألف روبل ، لعام 2016-730 ألف روبل. كلا هذين المبلغين أكبر من الحدود الموضوعة ، لذلك سيتم حساب مبلغ الأرباح اليومية على النحو التالي:
(670.000 + 718.000) / (730-33 يوم) = 1991.39 روبل.
لكن هذا المبلغ يزيد أيضًا عن الحد اليومي المسموح به ، مما يعني أنه سيتم استخدام الحد الأقصى المسموح به - 1901.37 روبل - في الحسابات. ذهبت ماريا في إجازة أمومة بعد 20 يومًا مما كان يمكن أن تحصل عليه. لذا فهي تستخدم 140 - 20 = 120 يوم إجازة. ومن ثم تكون كمية الأمومة:
1901.37 روبل * 120 يوم = 228164.40 روبل.
في كانون الأول (ديسمبر) 2016 ، ستتلقى ماريا راتبها المنتظم.
فترة التسوية لاستحقاق الطفل هي أيضًا السنتين السابقتين قبل بدء الإجازة الوالدية. وبالمثل ، لحساب الفوائد ، يجب ألا يتجاوز الدخل للسنة الحدود المسموح بها ، ويجب ألا تتجاوز الأرباح اليومية 1901.37 روبل. يتم احتساب البدل الشهري بضرب الأرباح اليومية في 30.4 يومًا ، ثم يتم أخذ 40٪ من المبلغ المستلم عن أي مدة خدمة للموظف.
ذكرنا الحد الأدنى من البدل الشهري أعلاه: 3000 روبل للطفل الأول و 5817.24 للأطفال اللاحقين.
مثال. تخرج موظفة في إجازة ولادة في عام 2017.
تذهب فوروبييفا آنا إيغوريفنا في إجازة أمومة اعتبارًا من 16 يونيو 2017. قبل ذلك ، كانت في إجازة أمومة وإجازة والدية من فبراير 2015 إلى نوفمبر 2016. وفقًا لطلب استبدال السنوات ، كانت فترة الحساب 2013-2014. في هذا الوقت ، كانت آنا مريضة لمدة 28 يومًا. بالنسبة لعام 2013 ، بلغت أرباحها 520.000 روبل (وهذا أقل من الحد الأقصى البالغ 568000 روبل) ، وبالنسبة لعام 2014 - 595000 روبل (أقل أيضًا من الحد الأقصى البالغ 624000 روبل). دعنا نحسب متوسط الأرباح اليومية:
(520.000 + 595.000 روبل) / (730-28 يوم) = 1588.32 روبل.
سيكون البدل الشهري:
1588.32 روبل * 30.4 يوم * 40٪ = 19313.96 روبل.
إذا كانت المرأة تعمل بموجب عقد عمل في عدة مؤسسات ، فيمكنها أن تحصل على مزايا في كل مكان عمل. وهناك فارق بسيط آخر: استحقاق الأمومة لأم الطفل فقط ، ولكن يمكن أيضًا للأب أو الجدة أو أحد الأقارب الذين يعتنون بالطفل استخدام إجازة الوالدين مع علاوة شهرية. لا يحصل الوالدان البيولوجيان على هذه الإجازة والعلاوة فحسب ، بل يتقاضاهما أيضًا الوالدان بالتبني لطفل يقل عمره عن 1.5 سنة.
ستساعدك خدمة Kontur.Accounting عبر الإنترنت على حساب استحقاقات الأمومة والطفل للموظفين بسهولة. تحتوي الخدمة على العديد من الأدوات المريحة الأخرى التي تسهل عمل المحاسب. تعرف على إمكانيات الخدمة مجانًا لمدة 30 يومًا ، واحتفظ بالسجلات وادفع الرواتب وأرسل التقارير معنا.
بناءً على المواد: kakzarabativat.ru ، baragozik.ru ، b-kontur.ru
(أو ، كما يطلق عليها غالبًا ، "الأمومة") هي أحد أنواع التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري. سنحدد لمن وبأي مبلغ تستحق مدفوعات الأمومة ، وما هي مدة وخصائص إيصالها.
من المهم أن نفهم أن النساء فقط يمكنهن الاعتماد على مزايا الأمومة (على عكس مزايا رعاية الطفل). تم إدراج جميع فئات المستفيدين من استحقاقات الأمومة في عام 2019 في رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "في مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". ومن هؤلاء النساء:
عمل
عاطل عن العمل (تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمات في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم الاعتراف به كعاطل عن العمل)
طلاب بدوام كامل
الخدمة العسكرية بموجب عقد
تبني طفل والانتماء إلى الفئات المذكورة أعلاه
إذا كان للمرأة الحق في علاوة رعاية الطفل وبدل الأمومة في نفس الوقت ، يمكنها اختيار واحدة فقط من هذه العلاوات.
ملحوظة:تُدفع مستحقات الولادة لعام 2019 فقط عن فترة الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. وهذا يعني أنه إذا لم تستخدم المرأة الحق في الإجازة المحددة واستمرت في العمل (وبالتالي تحصل على أجر) ، فلا يحق لها الحصول على المزايا. لا يحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقدم للمرأة نوعين من المدفوعات دفعة واحدة: المرتب والعلاوة. لذلك تُدفع أجور أيام العمل. بمجرد أن تقرر المرأة استخدام الحق في إجازة الأمومة وإصدارها ، سيتوقف دفع الأجور وسيحصل صاحب العمل على المزايا.
بدل الأمومةتدفع في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. بالنسبة للنساء المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، يتم دفع البدل من قبل سلطات الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة (مكان الإقامة الفعلي أو الإقامة الفعلية).
ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل على مدار العامين الماضيين ، يدفع كلا أصحاب العمل بدل الأمومة في عام 2019.
بدل الأمومةمستحق الدفع.
ترد قائمة المستندات المطلوبة في رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة". سوف تحتاج:
طلب تعيين المزايا (معد في شكل حر)
بدل الأمومةتدفع إلى المؤمن عليها إجمالاً عن كامل فترة الإجازة.
يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على حالة المستفيدة:
تتلقى المرأة العاملة مزايا تساوي 100٪ من متوسط الدخل
فصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل
الطلاب - في مبلغ المنحة
العسكريون المتعاقدون - بمبلغ البدل النقدي
إذا كانت تجربة المؤمن عليها أقل من ستة أشهر ، فيمكنها الاعتماد على ميزة لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2019 - 11280 روبل)
منذ عام 2013 ، لم تُمنح المرأة الحق في اختيار طريقة حساب الاستحقاقات
بدل الأمومةيتم احتسابها على أساس متوسط الدخل ولا تعتمد على مدة خدمة الموظف (على عكس مزايا العجز المؤقت). للراحة ، يمكن تقديم حساب الفوائد في شكل المخطط التالي:
الدخل لمدة سنتين تقويمية
(قبل سنة المرسوم)
اقسم على
عدد الأيام في هذه الفترة
اضرب في
عدد أيام الإجازة
الآن عن الفروق الدقيقة.
أولا، يجب ألا يتجاوز متوسط الأرباح لكل من السنتين التقويميتين حدًا أقصى معينًا. تم تعيين هذا الحد الأقصى - الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين إلى FSS للسنة المقابلة. في عام 2017 ، كان هذا المبلغ 755000 روبل ، في 2018-815000 روبل. أي عند حساب كل عام ، تحتاج إلى استخدام المبلغ الأقل.
ثانيا، أصبحت قيمة متوسط الأرباح اليومية (أي مقسومة على قسمة الدخل لمدة عامين على عدد الأيام) قانونية الآن. يتم تحديد الحد الأقصى المسموح به على النحو التالي: نأخذ الأسس الهامشية لحساب المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية للسنتين السابقتين للمرسوم ، ونجمع ونقسم المبلغ المستلم على 730.
ثالثا، من العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة السنتين ينبغي استبعاد:
فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة
فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي ، إذا لم يتم استحقاق أقساط التأمين على الأجور المحتجزة عن هذه الفترة
الرابعةإذا كان الموظف خلال السنتين السابقتين للمرسوم قد أخذ إجازة أمومة أو رعاية أطفال ، فسيتم استبعاد هذه الفترات ، كما نرى ، من الحسابات. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يحق للمرأة الحصول على هذه الفترات (سنة واحدة أو كلاهما) من العام السابق (سنتان) ، بحيث يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ مدفوعات الأمومة.
