تغير حساب الإجازة المرضية في 2017-2018. يرجى ملاحظة أنه تم تغيير فترة الفوترة ومقدار المدفوعات التي تم أخذها في الاعتبار ، وزاد الحد الأقصى لمتوسط الأرباح اليومية من أجل عدم الخلط في الحساب ، انظر إلى أمثلة بأرقام محددة.
يتم حساب الإجازة المرضية في 2017 و 2018 على مراحل. يقرر المحاسب:
قم بتطبيق إجراء الحساب هذا بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه ، أحد أفراد أسرته ، إصابة منزلية ، حادث صناعي ، إلخ). فيما يلي حساب الإجازة المرضية في 2017 و 2018.
يرجى ملاحظة أن قواعد حساب مخصصات المرض مختلفة في عامي 2017 و 2018. الخبراء يحذرون من هذا. اقرأ نص المحاضرة في البرنامج "" في الدورة التدريبية "ما الذي تغير في احتساب الفوائد".
لحساب الإجازة المرضية في عام 2017 ، خذ راتب الموظف لعامي 2015 و 2016. تسمى هذه السنوات بفترة الفوترة. تبدو الصيغة الخاصة بهذا الشكل:
استخدم نفس الصيغة لحساب المزايا في 2018 ، خذ المدفوعات لفترة أخرى فقط. لمزيد من التفاصيل ، راجع قسم "كيفية حساب الإجازة المرضية في 2018".
من الممكن أن تكون سنة واحدة أو كلتاهما من فترة الفاتورة إجازة أمومة أو إجازة والدية. يمكن للموظف بعد ذلك استبدال سنوات فترة الفوترة بالسنوات السابقة إذا كان ذلك سيؤدي إلى زيادة مبلغ الاستحقاق. للقيام بذلك ، يجب على الموظف تقديم طلب إلى صاحب العمل (العينة أدناه).
وفقًا للمسؤولين ، يجب أن تسبق سنوات الاستبدال بالضرورة فترة الفوترة (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 17-1 / OOG-1105). على الرغم من أن القانون رقم 255-FZ لا ينص على مثل هذه القيود.
بعد تحديد فترة الفوترة ، قم بحساب الأرباح ، بناءً على حساب الإجازة المرضية في 2017 و 2018.
تضمين الأرباح جميع المدفوعات لفترة الفوترة التي تم منها دفع المساهمات إلى FSS لروسيا (الجزء 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ ، الفقرة 2 من اللائحة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو ، 2007 رقم 375).
وفقًا لذلك ، يجب استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لأقساط التأمين من المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف لفترة الفاتورة (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على وجه الخصوص ، هذه هي:
ترد قائمة كاملة بالمدفوعات المعفاة من أقساط التأمين في المادة 9420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، المدفوعات بموجب عقود القانون المدني ، لشراء الممتلكات أو حقوق الملكية لا تخضع لأقساط التأمين. لمزيد من التفاصيل ، راجع التوصية "".
قارن المدفوعات في كل سنة من فترة الفاتورة مع أساس المساهمة القصوى. للراحة ، قدمنا معلومات عن حدود المساهمة في الجدول أدناه.
إذا تجاوز إجمالي الأرباح في عام معين حد مدفوعات التأمين ، فاخذ هذا الحد لحساب الإجازة المرضية. كل ما من فوق ، لهذا العام ، لا تأخذ بعين الاعتبار.
مثال:
ب. يعمل بيسبالوف مع المنظمة منذ أغسطس 2006. راتبه 15000 روبل. من 3 إلى 24 فبراير 2015 ، كان بيسبالوف في إجازة. لشهر فبراير ، حصل على أجر إجازة بمبلغ 10000 روبل. وراتب 3000 روبل.
في مارس 2015 ، تلقى بيسبالوف مبلغًا إضافيًا مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع بمبلغ 3،182 روبل روسي. من 18 إلى 22 مايو 2017 ، كان بيسبالوف مريضًا ، وتم تأكيد ذلك بإجازة مرضية.
الفترة المقدرة لاحتساب المنفعة هي من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016. عند تحديد إجمالي الأرباح ، أخذ المحاسب في الاعتبار جميع المدفوعات والمدفوعات الإضافية التي تخضع للمساهمات في FSS في روسيا.
وبالتالي ، فإن أرباح Bespalov عن فترة الفوترة لأغراض حساب مزايا المستشفى هي:
لا يتجاوز مبلغ الأرباح حد المساهمة ، لذلك يجب أن يتم حساب الإجازة المرضية في عام 2017 على أساس مدفوعات بمبلغ 361.182 روبل. (180 ألف روبل + 18182 روبل).
يجب مقارنة مبلغ المدفوعات لفترة الفاتورة بقيمة الحد الأدنى للأجور البالغ 24 ضعفًا المحدد في تاريخ العجز المؤقت. إذا كانت مدفوعات فترة الفاتورة أقل ، فعند حساب متوسط الدخل ، سيكون من الضروري استخدام الحد الأدنى للأجور البالغ 24 ضعفًا بالضبط (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
إذا أخطأت في حساب مخصصاتك ، فسوف تتحمل متأخرات أو تدفع اشتراكات زائدة. لمنع حدوث ذلك ، ضع في اعتبارك إجازة مرضية ج. الوصول التجريبي المجاني إلى البرنامج صالح لمدة 30 يومًا.
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في عام 2017 على أساس الأرباح المتراكمة في 2015-2016. للقيام بذلك ، يتم تقسيم إجمالي الدخل على 730 يومًا. وهذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.
الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي للفوائد هو 1901.37 روبل. [(٦٧٠،٠٠٠ روبل + ٧١٨،٠٠٠ روبل): ٧٣٠ يومًا]. إذا ربح الموظف أكثر في العامين الماضيين ، فسوف تحسب الفائدة من الحد الأقصى الجديد لمتوسط الأرباح وهو 1901.37 روبل روسي.
مثال:
الموظف أ. كان كوندراتييف مريضًا من 9 إلى 16 فبراير 2017. وشملت فترة الفوترة 2015 و 2015. خلال هذا الوقت ، حصل الموظف على 365000 روبل. عملت فترة التسوية Kondratyev بالكامل. متوسط أجر Kondratyev اليومي هو 500 روبل. (365000 روبل: 730 يوم).
للحصول على قائمة الفترات المدرجة في مدة الخدمة ، انظر المادة 16 من القانون رقم 255-FZ والفقرتين 2 و 2.1 من القواعد المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم. 91.
كيف تؤثر فترة تأمين الموظف على مقدار البدل اليومي ، قدمناه في الجدول أدناه.
تجيب إيرينا سافتشينكو ،
رئيس قسم مراقبة تنفيذ حساب وتخصيص توفير التأمين التابع لإدارة تنظيم مدفوعات التأمين لـ FSS في روسيا
"تحديد الخبرة التأمينية في يوم ظهور العجز المؤقت (البند 7 من القواعد المصدق عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 6/2/2007 رقم 91). تضمين مدد التأمين في فترة التأمين ... .. "
بعد تحديد مبلغ البدل اليومي ، يمكن إجراء الحساب النهائي للإجازة المرضية في عام 2017. للقيام بذلك ، يجب ضرب البدل اليومي بعدد أيام المرض.
مثال:
سوف نستخدم شروط المثال السابق ونفترض أن خبرة موظف Kondratyev تزيد عن 8 سنوات. وفقًا لذلك ، تبلغ فائدة المرض 4000 روبل. (500 روبل × 100٪ × 8 أيام).
يجب على صاحب العمل أن يدفع كامل فترة مرض الموظف المستقيل. خطأ شائع: تدفع المنظمة إجازة مرضية للموظفين السابقين بناءً على مدة خدمتهم. وفقط في غضون 30 يومًا بعد الفصل. لكن العكس ضروري.
إذا مرض موظف سابق في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل ، فعليه أن يدفع مقابل فترة المرض بأكملها (البند 2 من المادة 5 من القانون رقم 255-FZ). حتى لو مرض في اليوم الثلاثين. في الوقت نفسه ، فإن مبلغ البدل للموظف السابق هو 60 في المائة من أرباحه ، بغض النظر عن مدة الخدمة (البند 2 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).
مثال:
استقال Petrov S.A من شركة "Vector" في 27 فبراير 2017. في 24 مارس ، مرض وكان في إجازة مرضية لمدة 7 أيام تقويمية. فترة التسوية 2015 - 2016. كان الموظف يعمل منذ أكثر من 10 سنوات ، لكن مبلغ الاستحقاق لن يتجاوز 60 بالمائة من متوسط دخله.
حصل بيتروف على 780،013.15 روبل روسي في عام 2015 ، و 852،746.88 روبلًا روسيًا في عام 2016 ، وهو أكثر من حدود عامي 2015 و 2016. هذا يعني أن مبلغ الاستحقاق سيساوي 7985.75 روبل. [(670،000 + 718،000): 730 يومًا. × 60٪ × 7 أيام].
من الضروري حساب الإجازة المرضية في 2018 بطريقة جديدة. الحقيقة هي أنه في عام 2018 ، تشمل فترة الفوترة الخاصة بالمزايا عامي 2017 و 2016. وبسبب هذا ، زاد الحد الأقصى للأرباح اليومية.
لعام 2017 ، عند حساب الإجازة المرضية ، يمكنك الحصول على مدفوعات في حدود 755000 روبل ، ولعام 2016 - في حدود 718000 روبل. أي أن الحد الأقصى لمتوسط الأرباح اليومية للمزايا في عام 2018 هو 2017.81 روبل. [(755000 روبل + 718000 روبل): 730 يوم].
هام: يمكنك تحديد مقدار الإجازة المرضية تلقائيًا في "". يتم إنشاء مستندات FSS في وقت الحساب. يمكنك تجربتها مجانا الآن.
كان الموظف مريضًا لمدة خمسة أيام تقويمية - من 15 إلى 19 يناير 2018. الفترة المقدرة هي 2016-2017. في عام 2016 ، بلغت أرباح الموظف 540500.00 روبل ، وفي عام 2017 - 587500.00 روبل.
في فترة الفوترة ، كان الموظف مريضًا لمدة 14 يومًا تقويميًا. لكن هذا لا يؤثر على حساب مخصصات المستشفى. يجب تقسيم المكاسب عن سنتين من استحقاقات العجز المؤقت على 730. وبالتالي ، فإن متوسط الدخل اليومي يساوي 1545.21 روبل. [(540500 روبل + 587500 روبل): 730 يوم].
خبرة الموظف في التأمين أربع سنوات. هذا أقل من خمس سنوات ، لذلك سيكون البدل 60 في المائة من متوسط الدخل: 4635.63 روبل. (1545.21 روبل روسي × 60٪ × 5 أيام).
تُدفع الإجازة المرضية بسبب المرض أو الإصابة من المصادر التالية (الفقرة الفرعية 1 من الجزء 2 من المادة 3 من القانون رقم 255-FZ):
إجازة مرضية صادرة فيما يتعلق برعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي لموظف أو طفله في روضة أطفال ، والرعاية اللاحقة في مصحة في أراضي الاتحاد الروسي بعد تقديم الرعاية الطبية في ظروف المرضى الداخليين ، وكذلك في حالات أخرى ، على نفقة FSS من الأيام الأولى للعجز عن العمل (الجزء 3 من المادة 3 من القانون رقم 255-FZ).
تمنحه الإجازة المرضية التي قدمها الموظف لصاحب العمل الحق في توقع تلقي مدفوعات التعويض عن أيام العجز. يتم دفع الإجازة المرضية في حالة وجود شهادة عدم القدرة على العمل معدة بشكل صحيح ، والتي تتضمن جميع التفاصيل والمعلومات اللازمة.
الدفع مقابل الإجازة المرضية له الفروق الدقيقة الخاصة به ، وترد التفاصيل في هذه المقالة. كيف يتم سداد مدفوعات الإجازات المرضية بعد الفصل يمكن العثور عليها هنا.
لحساب الإجازة المرضية يجب معرفة القيم التالية:
تأخذ صيغة الحساب الشكل التالي:
بدل المستشفى = متوسط الراتب اليومي * النسبة المئوية حسب فترة التأمين * عدد أيام صحيفة المرض.
لحسابها ، تحتاج إلى تحديد الفترة التي يجب أن تؤخذ على أنها فترة محسوبة. بموجب القانون ، هذه سنتان ، وسنوات تقويمية ، أي من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. يجب أن تؤخذ السنوات التي تأتي قبل عام ظهور الإعاقة.
إذا كان الموظف في هذه السنوات في إجازة أمومة أو كان يعتني بطفل دون سن 3 سنوات ، فيمكن استبدال سنة أو سنتين بأخرى سابقة ، قبل المرسوم. يجب إجراء مثل هذا التغيير فقط إذا كان مثل هذا التغيير سيؤدي إلى زيادة في الفوائد.
يجب حساب متوسط الأرباح اليومية على مدى فترة فوترة معينة.
معادلة حساب متوسط الدخل اليومي للإجازات المرضية:
متوسط الراتب اليومي = الراتب للتسوية لكل. / عدد الأيام لكل.
بمعنى أنه يجب عليك إضافة جميع المدفوعات التي تم دفعها للموظف لمدة عامين. إذا لم يعمل الموظف في مكان العمل هذا خلال هذه السنوات ، فأنت بحاجة إلى الحصول على شهادات من أماكن سابقة. من الأفضل الاهتمام بهذه الشهادة مقدمًا والحصول عليها عند الفصل. ستسمح بيانات الدخل لصاحب العمل الحالي بمراعاة جميع المدفوعات المدفوعة للموظف في سنوات الفوترة.
ينص القانون على حد للدخل ، ولا يتم تضمين المدفوعات التي تتجاوز هذا الحد في الحساب. في عام 2014 ، كان الحد الأقصى هو 624000 روبل. في عام 2015 - 670،000 روبل. في عام 2016 - 718000 روبل. عند حساب الفوائد في عام 2016 ، يكون الحد الأقصى للدخل الذي يمكن أخذه في الاعتبار عند الحساب هو 624000 + 670.000 = 1،294000 روبل.
إذا كان إجمالي الدخل لمدة سنتين أقل من 24 * الحد الأدنى للأجور لسنة الحساب ، فيجب إجراء الحساب وفقًا للحد الأدنى للأجور ، عندما يتم أخذ الحد الأدنى للأجور * 24 شهرًا على أنها إجمالي الدخل للفواتير فترة. في عام 2016 ، الحد الأدنى للأجور = 6204 روبل. يعني الحد الأدنى للدخل الممكن في سنتين = 6204 * 24 = 148896 روبل. من 1 يوليو ، من المخطط زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل.
عدد الأيام في سنتين - يتم تلخيص عدد الأيام التقويمية ، في 2014 و 2015 هو 730 يومًا. اعتبارًا من هذه الأيام ، يجب طرح أيام الإجازة المرضية والإجازة بدون راتب لمدة 14 يومًا وأيام إجازة الأمومة وأيام الإجازة الوالدية. المدفوعات خلال هذه الفترات لا تحتسب ضمن مخصصات المستشفى.
بمعرفة العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة الفوترة وإجمالي الدخل لهذه الفترة ، يمكنك تحديد متوسط الأرباح اليومية بقسمة الدخل على الأيام.
كيفية تعبئة شهادة عدم القدرة على العمل - اقرأ هنا.
هذه هي فترات عمل الموظف مع خصم أقساط التأمين لـ FSS. لا يأخذ في الاعتبار وقت العمل بموجب عقد العمل فحسب ، بل أيضًا الخدمة في مختلف الهيئات ، بما في ذلك الجيش والبلدية والخدمة العامة.
يتم تلخيص السنوات الكاملة (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر) ، والأشهر الكاملة (من أول يوم إلى آخر يوم) وأيام الفترات المحددة. علاوة على ذلك ، يتم تحويل الأيام إلى أشهر كاملة ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الشهر الكامل هو 30 يومًا. يتم تحويل الأشهر إلى سنوات كاملة ، مع مراعاة حقيقة أن 12 شهرًا. سنة كاملة.
نتيجة لذلك ، يجب الحصول على الخبرة التأمينية ، معبراً عنها بالسنوات الكاملة والشهور الكاملة.
هناك اعتماد لمدة الخدمة على النسبة المئوية التي سيتم دفعها للموظف في الإجازة المرضية:
إذا كانت الإجازة المرضية مفتوحة للموظف نفسه ، فسيتم حساب جميع أيام الإجازة المرضية مع مراعاة التبعية المشار إليها.
إذا مرض طفل أو قريب آخر من الأقارب ، وكانت الإجازة المرضية مفتوحة بسبب الحاجة إلى العناية به ، فوفقًا للاعتماد المشار إليه ، يتم دفع أول 10 أيام فقط من الإجازة المرضية ، ويتم دفع 50 ٪ من المبلغ تطبق على بقية اليوم.
إذا كان الموظف مريضًا ، فيجب دفع جميع أيام المرض ، بما في ذلك الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع.
إذا مرض طفل أو أحد أفراد الأسرة ، فهناك بعض القيود.
إذا كان الموظف في إجازة
إذا مرض الموظف في الإجازة الرئيسية ، فسيتم تمديدها للأيام المرضية ، وإذا مرض الموظف في أنواع أخرى من الإجازات ، فلا يتم تمديدها.
إذا مرض طفل ، فبغض النظر عن نوع الإجازة التي يقضيها الموظف ، لا يتم دفع الإجازة المرضية.
مرض موظف ، بيانات الحساب:
عند الانضمام إلى شركة ، يتم وضع عقد عمل أو عقد. يتم أيضًا إصدار أمر ، على أساسه يتم فتح الحساب الشخصي للموظف ، ويتم إدخال إدخال في دفتر العمل ويتم حساب الأجور. أساس حساباتها هو الفصول 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم حساب التصحيح وفقًا لـ:
عند الحساب ، يجب ألا يغيب عن البال أن المرتب والأجور ليسا نفس الشيء. في الحالة الأولى نتحدث عن المبلغ المحدد في عقد العمل. في الثانية - حول الأموال التي يتلقاها الشخص في يديه ، مع مراعاة جميع المدفوعات. في الحسابات ، هناك بعض الصعوبات المرتبطة بالطبيعة الشخصية للأجور. تبدأ الاستحقاقات من اليوم الذي يبدأ فيه الموظف أداء واجبات وظيفته. وفقًا للتشريع الحالي ، يجب إخطار الموظف:
بمساعدتها ، لا يمكنك حساب الأموال المكتسبة فحسب ، بل أيضًا حساب الإجازات المرضية وضريبة الدخل الشخصي ومعاشات التقاعد ومساهمات التأمين. لاستخدام الآلة الحاسبة ، يجب عليك إدخال فترة الفاتورة ، ومقدار الراتب ، وعدد الأطفال ، ووجود إعاقة وميزات أخرى. إذا كان الموظف يعمل في عدة مؤسسات ، فيمكنه الحصول على خصم ضريبي لوظيفة واحدة فقط. يمكن أن يحصل الشخص على خصم مزدوج إذا رفض الزوج الخصم. إذا كان أحد الزوجين لا يعمل ، فلن يعمل على تعليمه. لحساب متوسط الراتب ، يتم قسمة المبلغ المستلم على عدد أيام العمل من قبل الشخص في فترة الفوترة.
في عام 2015 ، لم تكن هناك تغييرات كبيرة في حساب الإجازة المرضية. وتنظم المادة 39 من الدستور جميع الحسابات ، التي تنص على أنه في حالة الإعاقة المؤقتة ، يضمن الشخص الحصول على ضمانات اجتماعية. في حالة عدم وجود موظف في مكان العمل ، لا يمكن دفع الإجازة المرضية إلا بعد تأكيد حقيقة المرض من قبل الطبيب. هذا يعني أنه يجب عليك تقديم شهادة عدم القدرة على العمل. يمكن حساب الإجازة المرضية على أساس متوسط الدخل اليومي. لهذا ، يتم تقسيم مستحقات كامل فترة الفوترة على 730. كما كان من قبل ، في عام 2015 ، مع الأقدمية:
مدة السداد سنتان تسبقان عام وقوع الحدث المؤمن عليه. في نفس الوقت يمكن احتساب شهادة إجازة مرضية من الحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:
إذا كنت ترغب في إجراء الحسابات بنفسك ، فيمكنك أيضًا استخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت ، حيث ستحتاج إلى الإشارة إلى مدة المرض ومقدار متوسط الدخل اليومي ومدة الخدمة. سوف تكون مهتمًا بما يلي: دفع الرواتب اعتبارًا من أكتوبر 2016 التغييرات في قانون العمل للاتحاد الروسي
مرحبا. انا حامل. أنا أعمل كصراف. كان الجدول 2/2 لمدة 11 ساعة. لكن بعد الحمل قللت من ساعات عملي. الآن أعمل 5 ساعات 5 أيام في الأسبوع من الساعة 9.00 إلى 15.00. منذ أيام إجازتي يومي السبت والأحد ، يجب أن أذهب إلى الطبيب خلال ساعات العمل. لدي جميع القسائم للطبيب وجميع الطوابع موجودة في جواز سفري. لكن في العمل مُنعت من الذهاب إلى المستشفى خلال ساعات العمل. أولئك. لقد وضعوني في حالة التغيب عن العمل ولا يدفعون مقابل هذه الساعات. أنا لا أعرف ماذا أفعل الآن. المادة 254 من TR لا تخبرهم بأي شيء. ساعدني من فضلك. الضغط في العمل ثابت. وضغطوا عليّ قائلين إنني لا أستطيع الرد عليهم بأي شيء
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط. من خلال الاستمرار في تصفح الموقع ، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.
© 2009-2017 استشارة ومساعدة قانونية مجانية عبر الهاتف والإنترنت عبر الإنترنت
قم بتنزيل مجموعة الوسائط
هذه المقالة عبارة عن ورقة غش للمحاسبين الذين يحتاجون إلى التعلم بسرعة أو تحسين الأمور الرئيسية المتعلقة بالرواتب والإجازات والإجازات المرضية. سيتم تحديث المادة في كل مرة بعد إجراء التعديلات على التشريع ، لذلك لا داعي للانتباه إلى تاريخ نشر المقالة - ستكون التعليمات دائمًا ذات صلة
بشكل عام ، يتم احتساب الأجور في نهاية كل شهر. مبلغ الراتب هو المبلغ الذي يكسبه الشخص في شهر معين.
اقرأ أيضا: ساعات العمل في عقد العمل - عينة
يتعين عليك دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للوفاء بهذا المطلب ، يجب تقسيم المبلغ الشهري إلى جزأين. سيتم منح الجزء الأول للموظفين قبل نهاية الشهر ، أي مقدمًا. الجزء الثاني - بعد نهاية الشهر حيث يُعرف الراتب النهائي.
لم يتم تحديد توقيت الدفعة المقدمة والراتب في قانون العمل للاتحاد الروسي ، لذلك يحق لكل صاحب عمل الموافقة على التواريخ الخاصة به. على سبيل المثال ، لدفع سلفة في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر ، والراتب في اليوم العاشر من الشهر الذي يلي يوم العمل. الشيء الرئيسي هو أن هذه التواريخ يتم تحديدها من خلال وثيقة تنظيمية داخلية (على سبيل المثال ، بأمر من المدير) ويتم الالتزام بها بدقة. إذا صادف يوم سداد الدفعة المقدمة أو الراتب عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فيجب إصدار الأموال في اليوم السابق.
أما بالنسبة لمبلغ السلفة ، فهو أيضًا غير منصوص عليه في القانون ، وتحدده المنظمات وفقًا لتقديرها. في الممارسة العملية ، هناك طريقتان لحساب التقدم. الأول هو أخذ أرباح الموظف الشهرية ومضاعفتها بنسبة 40 بالمائة (يمكنك فعل ذلك بنسبة 30 أو 50 بالمائة). الغالبية العظمى من أرباب العمل يفعلون ذلك بالضبط. الطريقة الثانية هي حساب المبلغ الدقيق للراتب للعمل الفعلي في النصف الأول من الشهر. وقد رحب المسؤولون بهذا النهج (خطاب روسترود بتاريخ 09/08/2006 رقم 1557-6) ، ولكن نادرًا ما يتم تطبيقه في الحياة.
إذا ذهب الموظف في إجازة في غضون شهر ، فيجب على المحاسب إصدار أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. هذا يعني أنه على عكس الراتب العادي ، يجب احتساب أجر الإجازة دون انتظار نهاية الشهر. هناك وقت كاف لذلك ، لأنك تحتاج إلى إخطار الموظف بالعطلة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة ، وغالبًا ما يتم إعداد أمر الإجازة خلال هذه الفترات.
يختلف الوضع مع استحقاقات الإجازة المرضية. يمكن حسابها ودفعها مع الراتب ، أي بعد نهاية الشهر الذي أحضر فيه الموظف الإجازة المرضية "المغلقة" إلى قسم المحاسبة.
تأتي هذه المعلومات إلى قسم المحاسبة من قسم شؤون الموظفين. كقاعدة عامة ، يزود ضباط شؤون الموظفين المحاسبين بنسخ من أوامر التعيين والفصل وأوامر الإجازة وعقود العمل وجداول التوظيف والجداول الزمنية. إذا كان لدى الشركة برنامج كشوف رواتب مثبت. ثم يقوم موظفو شؤون الموظفين بإدخال البيانات فيه ، ويقوم قسم المحاسبة بإجراء الحسابات على أساسها.
نظام الرواتب هو نوع من نظام الدفع على أساس الوقت. وهذا يعني أنه في حالة شهر العمل الكامل ، يتلقى الموظف مبلغًا ثابتًا من المال ، أي الراتب. كقاعدة عامة ، يعمل موظفو المكاتب في مثل هذه الشروط: المديرين والإداريين والمحاسبين ، إلخ.
إذا لم يكن الشهر يعمل بشكل كامل ، فيتم دفع جزء من الراتب للموظف يتناسب مع ساعات العمل الفعلية.
راتب الموظف 45000 روبل. لم يكن نوفمبر 2012 يعمل بشكل كامل: من 12 إلى 18 نوفمبر ، ذهب الموظف في إجازة ، من 27 إلى 30 نوفمبر أخذ إجازة مرضية.
ورأى المحاسب ، وفقًا للجدول الزمني ، أن الموظف كان في الخدمة لمدة 12 يوم عمل. هناك 21 يوم عمل في نوفمبر. وهكذا ، فإن راتب الموظف لشهر نوفمبر ، باستثناء راتب الإجازة واستحقاقات المرض ، هو 25714 روبل (45000 روبل 21 يومًا × 12 يومًا).
يشير نظام السعر أيضًا إلى نظام الأجور على أساس الوقت.
جوهرها هو أن تدفع للموظف عدد الوحدات الزمنية التي عملت بالفعل (ساعات أو أيام) ، بناءً على سعر الساعة أو الأجر اليومي.
في أغلب الأحيان ، يتم استخدام نظام التعرفة مع جدول العمل بنظام الورديات. في هذه الحالة ، عليك أن تتذكر أنه وفقًا للمادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، للعمل ليلاً ، أي من 22.00 إلى 6.00 ، يلزم وجود رسوم إضافية بنسبة 20 بالمائة على الأقل.
تم تحديد معدل أجر الموظف بـ 300 روبل في الساعة. في تشرين الثاني (نوفمبر) 2012 ، عمل الموظف 7 نوبات كل 24 ساعة. كان إجمالي وقت العمل الفعلي 168 ساعة (7 نوبات × 24 ساعة) ، والعمل ليلاً - 56 ساعة.
قام المحاسب بحساب الراتب لشهر نوفمبر. إنه يساوي 53760 روبل ((168 ساعة × 300 روبل) + (56 ساعة × 300 روبل × 20٪)).
بالإضافة إلى ذلك ، عليك أن تتذكر أنه إذا حدث التغيير في يوم عطلة (23 فبراير ، 1 مايو ، وما إلى ذلك) ، فيجب أن يتم الدفع مرتين على الأقل (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
نضيف أنه مع جدول العمل بنظام الورديات ، غالبًا ما يتم استخدام المحاسبة الملخصة لساعات العمل. لقد كتبنا عنها بالتفصيل في مقال "المحاسبة الملخصة لوقت العمل: القواعد العامة وبعض التفاصيل الدقيقة".
عند تحديد مبلغ بدل الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، من الضروري أولاً وقبل كل شيء حساب متوسط المبلغ اليومي للأرباح. تعتمد صيغتها على ما إذا كانت فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل ، أي 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر بداية الإجازة.
إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فسيكون متوسط الأرباح اليومية مساويًا للراتب المستحق خلال فترة الفوترة ، مقسومًا على 12 شهرًا وعلى متوسط عدد أيام التقويم الشهرية (يساوي 29.3).
إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بشكل كامل ، فيجب قسمة الراتب المستحق خلال فترة الفوترة على رقم معين. للعثور عليه ، تحتاج إلى مضاعفة عدد أشهر العمل بالكامل في 29.3 وإضافة عدد أيام التقويم في الأشهر التي لم يتم العمل بها بشكل كامل.
بعد حساب متوسط الدخل اليومي ، نضربه في عدد أيام الإجازة التقويمية. نتيجة لذلك ، تحصل على مبلغ أجر الإجازة (أو تعويض الإجازة غير المستخدمة) ، والذي يتم تسليمه إلى الموظف.
هنا تحتاج أيضًا إلى حساب متوسط الدخل اليومي ، لكن الخوارزمية الخاصة بحسابها ستكون مختلفة عنها في حالة دفع الإجازة.
أولاً ، يجب حساب ما يسمى بمتوسط الأرباح. بشكل عام ، يتم تحديده لمدة سنتين تقويميتين تسبقان عام ظهور المرض. لذلك ، إذا تم تفريغ الإجازة المرضية في عام 2016 ، فسيتم حساب متوسط الدخل لعامي 2015 و 2014. يشمل متوسط الدخل جميع المدفوعات للموظف ، والتي تم تحصيل أقساط التأمين عليها. على وجه الخصوص ، يتم تضمين الإجازات والمكافآت الفصلية في متوسط الدخل ، بينما لا يتم تضمين الإجازة المرضية ومكافآت الأمومة.
ثم تحتاج إلى حساب متوسط الدخل اليومي. للقيام بذلك ، خذ متوسط الدخل وقسمه على 730. يتم ضرب المبلغ الناتج في النسبة المئوية المقابلة لخبرة التأمين. إذا كانت الخبرة 8 سنوات أو أكثر - 100 بالمائة. إذا كانت الخبرة من 5 إلى 8 سنوات - بنسبة 80 بالمائة. إذا كانت الخبرة أقل من 5 سنوات - بنسبة 60 بالمائة. نتيجة لذلك ، سوف نتلقى مبلغ البدل اليومي للإعاقة المؤقتة. يجب أن يتضاعف في عدد أيام المرض التقويمية. ستكون نتيجة هذا الضرب هي المبلغ الإجمالي للمنفعة.
مزايا الأمومة لها خصائصها الخاصة. نحسب متوسط الأرباح كما هو موضح أعلاه ، ولكن متوسط الأرباح اليومية - بطريقة مختلفة. الفرق هو أننا نقسم متوسط الدخل ليس على 730 يومًا ، ولكن على عدد الأيام التقويمية في العامين الماضيين ، مطروحًا منه الأيام التي كانت فيها المرأة في إجازة مرضية ، في إجازة الأمومة ، في إجازة والدية ؛ بالإضافة إلى أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأيام التي تم فيها تسريح المرأة من العمل وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي مع الاحتفاظ بالراتب الكامل أو الجزئي. يتم دائمًا ضرب المبلغ المستلم بنسبة 100 بالمائة ، بغض النظر عن طول الخدمة.
الشركات ورجال الأعمال الذين يدفعون رواتب لموظفيهم هم وكلاء ضرائب بالنسبة لهم. هذا يعني أنه يجب على المحاسب أن يتقاضى ضريبة الدخل الشخصي على مبلغ الراتب ، ويقتطعها من دخل الموظف ويحولها إلى الميزانية.
يتم فرض الضريبة ليس فقط على الراتب نفسه ، ولكن أيضًا على راتب الإجازة ومزايا الإجازة المرضية (باستثناء استحقاقات الأمومة ، المعفاة من ضريبة الدخل الشخصي). بالإضافة إلى ذلك ، تخضع المدفوعات العينية للضريبة: وجبات الغداء ، والمشاركة في أحداث الشركات ، وما إلى ذلك. معدل ضريبة الدخل الشخصي في هذه الحالة هو 13 بالمائة. يرجى ملاحظة ما يلي: يجب ألا يتجاوز مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة 50 بالمائة من المبلغ المدفوع للموظف.
في يناير 2016 ، حصل الموظف على دخل من صاحب العمل بمبلغ 35000 روبل. حسب قسم المحاسبة أن ضريبة راتب الموظف هي 4550 روبل روسي. (35000 روبل × 13٪) (للتبسيط ، نظرنا في حالة عدم تزويد الموظف بخصومات ضريبية). قام المحاسب بتحويل هذا المبلغ إلى الميزانية ، وتلقى الموظف 30450 روبل في يديه. (35000 - 4550). وبالتالي ، فإن مبلغ الضريبة المقتطعة لا يتعدى حد الـ 50٪.
يلتزم قسم المحاسبة بالاحتفاظ بسجلات الدخل وضريبة الاستقطاع لكل فرد في سجلات ضريبية مصممة خصيصًا (انظر "سجلات الضرائب: تعليمات الاستخدام"). بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المحاسبين ، بناءً على طلب الأفراد ، إصدار شهادات دخل لهم على شكل 2-NDFL.
يجب تحويل الضريبة المقتطعة من الراتب إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم دفع الدخل.
يتم توفير الاستثناء فقط للإجازات والإجازات المرضية (بما في ذلك رعاية الأطفال) - يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم دفعها فيه.
أيضًا ، يلتزم صاحب العمل بتقديم معلومات إلى مكتب الضرائب حول الدخل المدفوع في العام السابق. للقيام بذلك ، تحتاج إلى ملء وتقديم شهادة الفحص في النموذج 2-NDFL في موعد أقصاه 1 أبريل. وكذلك السجل حيث يتم جمع البيانات عن جميع المراجع. بالإضافة إلى ذلك ، في عام 2016 ، تم تقديم تقارير ربع سنوية عن ضريبة الدخل الشخصي في شكل 6-NDFL.
تُلزم المادة 136 من قانون العمل أصحاب العمل بإخطار كل عامل كتابيًا بجميع الرسوم والاستقطاعات ، بالإضافة إلى المبلغ الإجمالي للراتب الذي سيتقاضاه الموظف. للوفاء بهذا المطلب ، تقوم الشركات ورجال الأعمال بوضع وإصدار ما يسمى قسائم الرواتب للموظفين.
لم يتم تحديد شكل هذه الورقة ، لذلك يقوم كل صاحب عمل بتطويرها بشكل مستقل. الشيء الرئيسي هو أن النموذج يحتوي على حقول لجميع المعلومات الضرورية.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك ملء إما كشوف المرتبات في النموذج رقم T-49. أو بيانين آخرين: تسوية وفقًا للنموذج رقم T-51 والدفع وفقًا للنموذج رقم T-53 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.04 رقم 1). في حالة تحويل الراتب إلى بطاقات ، لا يلزم سوى كشف رواتب.
اقرأ أيضا: التزامات صاحب العمل عند فصل الموظف
اقتباس (بورودينا إيرينا): أخبرني ، الراتب 14300 ، منطقة أقصى الشمال معامل 1.5 ، 60٪ من البطاطس المقلية سيكون حساب الراتب صحيحًا 14300 * 1.5 + 14300 * 0.6 + 14300 = 44330 باستثناء الدخل الشخصي الضرائب ، أو لي ما الذي أسأت فهمه؟ إذا كان بإمكاني الحصول على إشارة إلى التشريع الخاص بحساب الراتب في مناطق أقصى الشمال (Yamalo-Nenets Autonomous Okrug ، Novy Urengoy).
يوم جيد!
عند طرح سؤال ، من فضلك لا تنسى قواعد المنتدى. دعني أذكرك: نحن نسعى جاهدين لخلق جو ودي في منتدانا. لذلك ، من المعتاد أن نحيي ونقول "شكرًا" و "من فضلك". يعتبر الموقف المحترم تجاه أعضاء المنتدى والخبراء والمشرفين من متطلبات قواعد المنتدى.
هذا الموضوع يناقش النشر. وطرح سؤالك من فضلك في موضوع جديد في القسم المناسب. (لمعرفة كيفية طرح سؤال جديد ، انظر الرسالة هنا) اقرأ قواعد المنتدى.
في هذا الموضوع لن يتم الرد عليك ، لكن في الخيط الجديد سيجيبون بالتأكيد.
تم حذف السؤال اللاحق من قبل الوسيط. الرجاء طرح هذا السؤال في موضوع جديد.
اقتباس (tanya7777): مرحبًا إيلينا.
تحتوي المقالة على النص التالي:
"لم يتم تحديد توقيت الدفعة المقدمة والراتب في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وبالتالي يحق لكل صاحب عمل الموافقة على التواريخ الخاصة به. على سبيل المثال ، دفع سلفة في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر ، و الراتب في اليوم العاشر من الشهر الذي يلي شهر العمل. الشيء الرئيسي هو أن هذه التواريخ يتم تحديدها من خلال وثيقة تنظيمية داخلية (على سبيل المثال ، بأمر من المدير) ويتم الالتزام بها بدقة ".
عندي سؤال. لكن هل يشير أمر المدير إلى اللوائح المحلية وليس إلى الوثائق التنظيمية والإدارية؟
مرحبا! بقدر ما أعرف لا يوجد مفهوم "المسبق" في مركز التسوق! هناك مفهوم "راتب النصف الأول من الشهر!"
العمل هو أحد المكونات الأساسية لحياة الإنسان. ومع ذلك ، لا يوجد أي شخص مؤمن عليه ضد المرض وما يترتب على ذلك من فقدان مؤقت للقدرة على العمل ، وبالتالي فقد وفرت الدولة لمثل هذه الحالات تسجيل الإجازة المرضية ودفع المزايا.
لكل موظف ، اعتمادًا على مستوى دخله ومدة خدمته ، يتم حسابه على أساس فردي.
يتم احتساب بدل العجز المؤقت من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة بناءً على معلومات حول الدخل لآخر 730 يومًا تقويميًا.
لا يتم الدفع إلا إذا قدم الموظف في الوقت المناسب إجازة مرضية أكملها طبيب من عيادة خاصة أو عامة مرخصة.
يتم إصدار إجازة مرضية في حالة عدم قدرة الموظف ، لعدد من الأسباب ، على أداء واجباته المباشرة ويتم تعطيله مؤقتًا.
يتم تنظيم الأسباب بدقة من خلال تشريعات الاتحاد الروسي.
تسمح الدولة بصياغة هذا المستند في عدد من الحالات:
يمكن للطبيب المعالج إصدار إجازة مرضية ، وتحرر الوثيقة على نموذج خاص ، ويلاحق القانون الجنائي التزوير.
للحساب ، يتم استخدام متوسط مدة الخدمة لآخر سنتين من العمل.
إذا لم يكن لدى الشخص مثل هذه الخبرة الطويلة في العمل ، يتم استخدام مؤشرات متوسط الأجر.
توفر مدفوعات الإجازات المرضية تعويضات للأشخاص الذين يضطرون إلى التغيب عن العمل بسبب المرض.
يتم دفع أول ثلاثة أيام من قبل صاحب العمل ، في الأيام التالية ، يتم سداد المدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). هذا هو السبب في أنه من المهم أن يكون لديك راتب "أبيض" وأن يتم توظيفك رسميًا.
يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مرضية لفترة غير محدودة من الوقت إذا كان هناك سبب وجيه.
ومع ذلك ، قد تكون المدفوعات محدودة: اعتمادًا على سبب إصدار هذا المستند. قد تكون هناك أيضًا قيود على مدة إجازة مرضية واحدة.
يتم احتساب شهادات ومدفوعات الإجازات المرضية على أساس نص القانون الاتحادي رقم 255.
في عام 2016 ، تم تغيير مستوى الحد الأدنى للأجور. وهو ما انعكس في حساب مبلغ المدفوعات.
لا توجد تغييرات مهمة أخرى متوقعة في النظام لحساب مبلغ الاستحقاق.
يتم دفع الراتب من قبل صاحب العمل فقط إذا قام الموظف بواجباته الرسمية بحسن نية.
إذا لم يحدث هذا لأي سبب من الأسباب ، يتم تعليق المدفوعات.
للحصول على مزايا هذه الفترة ، يجب عليك اتباع جميع القواعد بدقة وإصدار إجازة مرضية في الوقت المناسب.
لا يتم دفع رواتب الإجازات المرضية ؛ خلال فترة العجز ، يتم دفع الاستحقاقات على أساس الإجازة المرضية المقدمة. لها حدودها.
يُمنح الحد الأدنى من البدل لمن ليس لديهم خبرة عمل سابقة.
يحد الحد الأقصى من المخصصات من مقدار المدفوعات ويحدد مبلغ الحد الأقصى للأرباح في آخر 730 يومًا والتي يمكن من خلالها حساب البدل.
قبل دفع الرواتب ، يحدد قسم المحاسبة فترة الإجازة المرضية ويعيد حسابها.
يتم دفع بدل الإعاقة أيضًا إذا كان الموظف يتمتع بصحة جيدة ، لكن طفله أو قريبه المقربين يحتاجون إلى رعاية.
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لعدد من الأمراض المعتمدة في قوائم خاصة في القانون الاتحادي وفي FSS ، يمكن إلغاء القيود المفروضة على مدة الإجازة المرضية والمدفوعات الخاصة بها.
يتم توفير البدل أيضًا للحوامل. يمكنهم الذهاب في إجازة أمومة من الأسبوع 30 ، وسيحصلون على مزايا للأسابيع السابقة ولفترة محددة بعد ذلك.
يُدفع بدل العجز المؤقت على حساب صاحب العمل في أول 3 أيام.
هل يمكن إغلاق الإجازة المرضية في مدينة أخرى؟ تجد هنا.
يتم احتساب أجور الإجازات المرضية بالترتيب التالي: يتم أخذ متوسط الدخل لآخر عامين من العمل ، ثم يتم تقسيم هذا المبلغ على عدد أيام هذه الفترة - 730 ، وبعد ذلك يتم تحديد متوسط الأجر اليومي.
كلما زاد عدد سنوات عمله ، زاد تعويض الإجازة المرضية. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري العمل في مكان عمل واحد - لحساب متوسط السعر اليومي ، يجب عليك تقديم شهادات من أماكن العمل السابقة.
إذا كان الموظف مسجلاً في مركز التوظيف أثناء غيابه عن العمل ، فسيتم دفع أجره عن هذه الفترة وفقًا لمستوى الحد الأدنى للأجور. هذا العام 7500 روبل.
يتم احتساب الإجازة المرضية من متوسط الراتب وتعتمد بشكل مباشر على مدة خدمة الأخصائي:
عند العمل بدوام جزئي ، يلتزم جميع أرباب العمل للموظف بدفع إجازة مرضية.
إذا أخذ الموظف إجازة مرضية في عام 2016 ، فسيتم حساب متوسط الأجر اليومي بناءً على بيانات عامي 2014 و 2015.
كل عام كان هناك حد أقصى للدخل: في عام 2014 كان 624 ألف روبل ، وفي 2015-670 ألف روبل.
وبالتالي ، فإن الحد الأقصى المسموح به لأكثر من 8 سنوات من الخبرة سيكون 1772 روبل في اليوم.
لضمان حصولك على مدفوعات الإجازة المرضية ، يجب عليك اتباع جميع وصفات الطبيب بدقة واتباع النظام:
كل هذا يمكن أن يؤدي إلى حقيقة أن صاحب العمل ، باستخدام الوسائل القانونية ، سيقلل أو يتوقف عن دفع الفوائد.
توجد قيود على مدة إجازة مرضية واحدة فقط في الحالات التي يتم فيها إعداد الوثيقة لرعاية طفل من سن 7 إلى 15 عامًا أو لرعاية أحد الأقارب.
في الحالة الأولى ، تقتصر المدة على 15 يومًا ؛ في عام واحد فقط ، سيتم سداد الدفعات في غضون 45 يومًا. في الحالة الثانية ، يكون القيد أكثر صرامة - 7 أيام لإجازة مرضية واحدة و 30 يومًا مدفوعة الأجر.
لرعاية طفل أقل من 7 سنوات ، لا توجد قيود على المدة ، سيتم دفع أول 60 يومًا.
إذا تم تشخيص الطفل من القائمة المعتمدة من FSS ، فسيتم الدفع له مقابل 90 يومًا بالفعل. إذا كان الطفل معاقًا ولم يبلغ سن 15 ، فسيتم دفع المخصص لمدة 120 يومًا.
يتم الدفع مقابل الإجازة المرضية طويلة الأجل في عام 2016 على النحو المنصوص عليه في القانون.
هل يمكن أخذ إجازة مرضية في فترة تجريبية؟ قرأت هنا.
هل يمكنني أن أطرد في إجازة مرضية؟ التفاصيل في هذا المقال.
بعد الفصل ، يحق للموظف أيضًا الحصول على مزايا العجز المؤقت ، ولكن هناك عددًا من القيود:
إذا تم استيفاء هذه المتطلبات ، فسيتم الحساب بالطريقة المعتادة ، وسيتم سداد المدفوعات من FSS.
سيتم سداد الدفعات لكامل فترة العجز عن العمل دون فصل: إنها تأتي أثناء العمل أو بعد فصل الموظف مباشرة.
تم تحديد حساب مدفوعات الإجازة المرضية بموجب القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت".
يتكون حساب مدفوعات الإجازة المرضية من عدة مراحل.
أولا تحتاج إلى تحديد الفترة التي سيتم احتساب الإجازة المرضية عنها .
فترة التسوية لحساب دفع شهادة العجز عن العمل هي سنتان (تقويمية) ، والتي تسبق وقوع الحدث المؤمن عليه. وهذا موضح في الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.
إذا حدث أن الموظفة كانت في إجازة والدية لهاتين السنتين أو أصدرت إجازة مرضية للحمل والولادة. ثم يمكن استبدال هذه الفترة بالسنوات السابقة ، بشرط أن يكون لهذا الاستبدال تأثير أكبر على مبلغ مدفوعات الإجازات المرضية.
من الضروري تحديد مبلغ جميع المدفوعات للفترة المحسوبة (بمعنى آخر ، حساب متوسط الأرباح).
يشمل متوسط الراتب جميع المدفوعات التي كانت هناك مساهمات منها في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. يجب أيضًا مراعاة الأرباح من صاحب العمل السابق.
من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن القانون يضع حداً أقصى لمبلغ المدفوعات.
أي أن مبلغ متوسط الراتب للموظف للسنتين السابقتين لا يمكن أن يكون أكثر من الحد الأقصى لقيمة الأساس الذي تُخصم منه أقساط التأمين لكل سنة من فترة الفاتورة.
لحساب الإجازة المرضية في 2017 و 2015 و 2015 تؤخذ في الاعتبار. في عام 2015 ، كان الحد الأقصى للراتب للعام 711000 روبل ، وفي عام 2016 كان هذا المبلغ 796000 روبل. وبالتالي ، فإن الحد الأقصى للمبلغ الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب ودفع شهادة العجز المؤقت عن العمل هو 1507000 روبل.
يتم حساب متوسط الراتب اليومي على النحو التالي: تقسم المدفوعات من النقطة 2 على 730 يومًا. حتى لو كانت السنة سنة كبيسة ، إذا لم يتمكن الموظف لسبب ما من أداء وظيفته (رحلات العمل والإجازات وأسباب أخرى) ، فإن الرقم 730 يومًا لا يتغير.
تضمن الدولة لجميع المواطنين العاملين رسمياً دفع تعويضات في حالة العجز المؤقت.
لهذه الأغراض يقوم أصحاب العمل بتقديم مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.
يعتمد المبلغ المستحق للموظف وحسابه على عدة عوامل.
ينظم القانون على مستوى الدولة جميع الأمور المتعلقة بالعجز المؤقت للمواطنين ودفع هذه الأيام.
الوثيقة الرئيسية في هذا الصدد هي القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتصلة بالأمومة" ، المعتمد في نهاية عام 2006.
يمكن تسجيل شهادات العجز عن العمل هناك عدة أسباب:
تُدفع الإجازة المرضية فقط للمواطنين الذين يتم تحويل مساهماتهم في صندوق التأمينات الاجتماعية. على حساب هذه المساهمات ، يتم إجراء هذه المدفوعات ، مطروحًا منها الأيام الثلاثة الأولى ، والتي تُدفع على حساب المؤسسة ، وحتى ذلك الحين لا يتم دفعها في جميع الحالات.
طوال فترة صلاحية شهادة عدم القدرة على العمل ، يحتفظ الموظف بمكان عمله ، ولا يمكن فصله بمبادرة من صاحب العمل. عندما يتم تمديد الأخير تلقائيًا بعدد أيام العجز عن العمل.
التغييرات ، التي دخلت حيز التنفيذ رسميًا في 1 يناير 2019 ، تأثرت متوسط الدخل اليومي ومتوسط الفترة اليومية.
في عام 2019 ، عند إجراء التسويات على صحيفة العجز المؤقت للموظف ، القواعد واللوائح التالية:
من جميع النواحي الأخرى ، تظل خوارزمية حساب الإجازة المرضية كما هي. المتطلبات الأساسية للحسابات:
يمكن إصدار إجازة مرضية للموظف وفقًا لـ أسباب مختلفة... سيختلف حساب البدل في كل حالة. دعونا ننظر في المواقف الأكثر احتمالا.
في يناير 2019 ، أحضر موظف إجازة مرضية لقسم المحاسبة ، والتي بموجبها تغيب عن مكان العمل لمدة 8 أيام. خبرته التأمينية 8 سنوات.
كانت الأجور الفعلية:
في أي من الفترات المشار إليها لم يتجاوز القواعد القانونية. لذلك، مقدار الاستحقاق في اليومسيكون (450.000 + 540.000) / 730 يوم * 80٪ = 1084.93 روبل.
إجمالي مبلغ التعويضللإعاقة المؤقتة ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الإجازة المرضية تصدر لمدة 8 أيام عمل: 1084.393 * 8 = 8679.44 روبل.
في عام 2019 ، يجب استخدام الحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:
مثال: كانت المبرمجة إيفانوفا في إجازة أمومة خلال عامي 2017 و 2018. في 10 كانون الثاني (يناير) 2019 ، ذهبت إلى العمل ، وفي الثالث والعشرين من عمرها ، أعطت إجازة مرضية لمدة 7 أيام تقويمية.
في الوقت المقدر لم يتم تحصيل أجرها ، لذلك يجب على المحاسب أن يحسب من الحد الأدنى للأجور على النحو التالي:
في هذه الحالة ، يجب أن يفهم المحاسب عدد أيام رعاية الأطفال التي يحق له دفعها.
الحد الأقصى لا يزيد عن 60 إذا لم يبلغ الطفل سن السابعة. في حالة التشخيصات السريرية المعقدة ، يمكن زيادة الفترة إلى 90 يومًا إذا توفرت المستندات الطبية المناسبة.
بالنسبة للعلاج في العيادات الخارجية ، في الأيام العشرة الأولى ، يتم احتساب المبلغ اعتمادًا على طول مدة خدمة الموظف ، من اليوم 11 - نصف الراتب.
إذا كان الموظف في المستشفى مع الطفل ، فيجب دفع الإجازة المرضية بالكامل مع مراعاة طول مدة الخدمة.
ملحوظة! إذا كان هناك عدة أشخاص يعتنون بالطفل أثناء المرض ، يتم تحديد الفترات التي يدفعونها بشكل فردي ، ويجب ألا تتداخل.
على سبيل المثال ، في فبراير 2019 ، كان الطفل مريضًا لمدة 6 أيام. وبلغت أرباح الأم عن سنتين من التسوية 1،270،000 روبل. خبرة تأمين 7.5 سنوات. تم تنفيذ الرعاية في غضون 4 أيام.
بناءً على ذلك ، متوسط الأجر في اليوم: 1،270،000 / 730 * 80 ٪ = 1،391.78 روبل.
سيكون مبلغ استحقاق العجز لمدة 4 أيام: 1391.78 * 4 = 5567.12 روبل.
وبالتالي ، مع مراعاة التغييرات في إجراءات حساب استحقاقات الإجازة المرضية في عام 2019 ، يمكن استخلاص الاستنتاجات التالية:
لقواعد احتساب مخصصات العجز المؤقت ، انظر الفيديو التعليمي التالي:
يستخدم المحاسبون والمديرون بشكل متزايد حاسبة الإجازات المرضية عبر الإنترنت في عام 2019 في FSS. بعد كل شيء ، يعرف الكثيرون معادلة كيفية حساب الإجازة المرضية. لكننا ما زلنا بحاجة إلى التحقق من صحة الحسابات وصحتها. وستساعد خدمتنا المجانية في ذلك.
لفهم كيفية حساب الإجازة المرضية عبر الإنترنت ، دعونا نحلل الموقف التالي: الموظف Ivanov A.S. مرض في 16.01.2018 ARVI مع حدوث مضاعفات ، لم ينتهك المريض النظام. تم اغلاق شهادة العجز عن العمل بتاريخ 29/1/2018. خبرة العمل العامة لإيفانوف هي 5 سنوات. أرباح 2016 و 2017 - الراتب 20000 روبل في الشهر ، لم يحصل على أي علاوات ، ولم يكن مريضا. دعونا نرى كيف نحسب الإجازة المرضية بهذه البيانات الأولية.
تتكون الآلة الحاسبة من عدة أقسام: البيانات الأولية والجدول المحوري والإجماليات.
يبدأ حساب الإجازة المرضية (الآلة الحاسبة عبر الإنترنت) بملء الحقول الخاصة بفترة المرض وأسباب الإعاقة. من الضروري ملء هذه الأقسام حسب المعطيات الواردة في شهادة العجز عن العمل. أولاً ، نشير إلى بداية الفترة ونهايتها ، وستقوم الآلة الحاسبة بحساب مدة المرض بشكل مستقل. 
بشكل افتراضي ، يفترض البرنامج أن سبب الإعاقة مرض. ولكن إذا لم يعمل الموظف بسبب الإصابة أو الحجر الصحي أو ظروف أخرى ، فأنت بحاجة إلى توضيح ذلك. 
لن يكون من الممكن حساب الإجازة المرضية عبر الإنترنت إلا إذا قمت بإدخال معلومات حول انتهاك النظام. المعلومات المتعلقة بذلك واردة أيضًا في شهادة عدم القدرة على العمل. هذه البيانات مهمة جدًا لصاحب العمل ، لأن المبلغ المستحق في هذه الحالة سينخفض وسيتم احتسابه على أساس الحد الأدنى للأجور. يتم توفير ذلك من خلال المتطلبات التي تحكم كيفية دفع الإجازة المرضية في عام 2019. الآلة الحاسبة تأخذ بعين الاعتبار هذه التفاصيل. في المثال ، لم يكن هناك انتهاك للنظام.
ننتقل إلى المرحلة التالية بالنقر فوق الزر "التالي".
في هذا القسم ، تحتاج إلى ملء جدول محوري للأرباح الشهرية لعامي 2016 و 2017. لتبسيط العمليات الحسابية ، في المثال ، الراتب هو 20000 روبل ، الذي حصل عليه الموظف خلال الـ 24 شهرًا السابقة.
لتسهيل التنقل ، استخدم المطالبات. على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالأجور ، يذكرك البرنامج بالضبط بالمبالغ التي يجب أخذها في الاعتبار.
المثال لا يأخذ في الاعتبار معامل المنطقة ، ويتم تعيين معدل كامل للموظف. إذا كانت هذه المؤشرات ضرورية في حساباتك ، فحددها في الحقول المناسبة.
عند إدخال جميع البيانات ، تحسب الخدمة بشكل مستقل متوسط الأرباح اليومية.
في المرحلة الأخيرة ، من الضروري تحديد مدة خدمة الموظف ، لأنه يعتمد على هذا المبلغ الذي يجب دفعه له في النهاية.
سيعرض النظام تلقائيًا:
إذا لاحظت أنه تم إدخال بعض البيانات بشكل غير صحيح ، فارجع إلى المرحلة اللازمة وصحح كل ما هو مطلوب. سيتذكر البرنامج المعلومات المحددة مسبقًا ، لكن الحساب النهائي سيتغير مع مراعاة التصحيحات.
يعتبر حساب الإجازة المرضية للموظف من المسؤولية المباشرة لمحاسب المؤسسة. ومع ذلك ، فإن معرفة ميزات وطرق حساب الاستحقاقات تمكن الموظف من تقدير مبلغ التعويض الذي يستحقه بشكل صحيح والإجابة على سؤال حول كيفية حساب الإجازة المرضية؟ ظلت الخوارزمية القياسية لحساب المدفوعات هذا العام كما هي ، ولكن تم إجراء بعض التعديلات على التشريع.
الإجازة المرضية أو شكل من أشكال الإعاقة المؤقتة هو مستند لعينة منشأة من قبل الدولة يتم إصدارها لشخص معين من قبل موظفي مؤسسة طبية. هذا النوع من الورق هو الأساس المنطقي لسبب تخطي العمل. كيف تحسب الإجازة المرضية ، وتحددها ، وما هي الأسباب الوجيهة لإصدارها؟
وفقًا للوائح الحالية ، فإن أساس إصدار هذا النموذج هو:
لا يتم ملء الاستمارات إلا بعد فحص المرضى من قبل الطبيب المعالج ، والذي يكون ملزمًا باستنتاج ضرورة الحصول على إجازة مرضية.
يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل الطبيب ، ولكن المدير مسؤول عن التحقق من الوثيقة للتأكد من صحتها وعن أي عدم دقة أو أخطاء في النموذج. غالبًا ما تكون الورقة المكتملة بشكل غير صحيح سببًا لرفض FSS تعويض المدفوعات. الأسباب الأكثر شيوعًا لإعادة الورق هي البيانات الشخصية المكتوبة بشكل غير صحيح ، ووقت المعالجة.
ينقسم المستشفى إلى ثلاثة أقسام: الأمامي والخلفي والعمود الفقري. وفقًا للقواعد ، يتم ملء نصف واحد فقط في المستشفى والعمود الفقري ، وهو عنصر تمزيق من النموذج. يبقى مع توقيع الطبيب مع توقيع المريض.
على الجانب الأمامي ، يشار بشكل كامل إلى الاسم واللقب واسم الأب للمريض والعمر والجنس واسم المؤسسة التي تتطلب المستند المطلوب. يوجد أدناه تاريخ الخروج والأحرف الأولى واسم الطبيب ورقم السجل الطبي. وضع خط تحت علامات أسبقية النموذج. من المهم بشكل خاص الرقم والسلسلة في النموذج ، حيث قد يكون هناك عدة إجازات مرضية لكل حدث مؤمن عليه. سيتم النظر في كل منهم على حدة ، اعتمادًا على الأسباب والفترة الزمنية.
عندما لا يكون المستند خاضعًا للتصحيح ، يتم إصدار نسخة مكررة. يعتبر النموذج القديم غير صالح ومُتلف. يتلقى المريض نموذجًا آخر مكتمل بشكل صحيح.
من الممكن أن يكون صاحب العمل قد أخطأ في الشهادة عند تحديد اسم المؤسسة. يتم حل هذه المشكلة بنفس الطريقة كما في حالة التصحيحات الأخرى - يتم شطب الخطأ ، ويتم الإشارة إلى الإصدار الصحيح على الجانب الخلفي مع ملاحظة وتوقيع وختم المؤسسة.
بالنظر إلى هذه الخصوصية ، ستتمكن من الإجابة بشكل صحيح على سؤال حول كيفية حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح؟
كيف تحسب الإجازة المرضية ، ما هي المستندات المطلوبة لذلك؟ يحق للموظف الذي أنهى إجازة مرضية وبدأ مهامه المباشرة في العمل الاعتماد على التعويض عن فترة العجز عن العمل التي ينص عليها القانون. يجب تحويل المدفوعات للموظف خلال الفترة التي يحددها القانون. يجب أن نتذكر أن هذا النوع من الدخل ، مثل أجر العمل ، يخضع للضريبة.
اعتبارًا من هذا العام ، تصبح جميع مدفوعات التأمين من اختصاص دائرة الضرائب الفيدرالية. تم تعديل طفيف في قائمة المستندات المطلوبة لتلقي استحقاقات الإجازة المرضية من صندوق الضمان الاجتماعي. بموجب القواعد الجديدة ، يجب تقديم الأوراق التالية:
يتم دفع مخصصات العجز بسبب الإصابة أو المرض عن الثلاثة أيام الأولى من قبل رئيس الشركة. يتم تمويل الأيام الأخرى ، بدءًا من اليوم الرابع ، من احتياطي صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) ، ويجب تعويض جميع الأحداث المؤمنة الأخرى من FSS. يتم الدفع لكامل فترة صلاحية الشهادة.
في كثير من الأحيان ، حتى المحاسبين يواجهون بعض الصعوبة في إجراء الحسابات. وفقًا للتغييرات في التشريعات ، عند إعداد شهادة عدم القدرة على العمل ، من الضروري حساب ليس فقط متوسط الدخل اليومي للموظف ، ولكن أيضًا تجربة التأمين.
لحساب مدفوعات الإجازة المرضية ، تحتاج إلى معرفة مبلغ التعويض. يشير مصطلح "تجربة التأمين" إلى المدة الإجمالية لفترة عمل المواطن ، والتي تم خلالها تحويل الأموال إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وكذلك الوقت الذي لم يتم فيه تقديم هذه المساهمات.
الأول يشمل كل الوقت الذي عمل فيه المواطن رسميًا في الاتحاد الروسي وتلقى الشرطة الفلسطينية خصومات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين ما يلي في التغطية التأمينية:
يتم أخذ الحدث غير المؤمن عليه الثاني في الاعتبار إذا كان الوقت المؤمن عليه قد جاء قبله أو بعده.
عند إجراء الحسابات ، يجب أن تأخذ في الاعتبار كل يوم. من الضروري العد من بداية نشاط العمل حتى لحظة إصدار الإجازة المرضية. كيف تحسب خبرة العمل؟ تحتاج إلى معرفة إجابة هذا السؤال ، لأن مقدار الرسوم يتناسب طرديًا مع ساعات العمل طوال الوقت:
مثال على الحساب:
تم تعيين المواطن Fedorov E. A. بتاريخ 10.09.2002 ، وحصل على إجازة مرضية في 15.02.2016. نحسب الخبرة التأمينية لشهادة العجز عن العمل:
ومع ذلك ، هناك استثناءات لإجراء حساب الفوائد. في بعض الحالات ، لا يتم احتساب فترة التأمين ، ويتم سداد المدفوعات بمعدل 100٪ من متوسط الأجر. هذا النهج ممكن عندما يصاب الموظف في العمل والحمل والولادة اللاحقة (تخضع لخبرة العمل في المنظمة من سنة واحدة وخمسة أشهر).
كيف تحسب مقدار الإجازة المرضية؟ يجدر النظر في إمكانية إجراء تعديلات على التشريع. في كانون الثاني (يناير) ، تم إجراء تغييرات على المدة الزمنية للفوترة. لعام 2016 ، يتم أخذ مبلغ يصل إلى 718000 روبل في الاعتبار ، لعام 2017 - لا يزيد عن 755000 روبل. يمكن أن يكون أكبر متوسط دخل في اليوم هو - 2017.81 روبل ، الحد الأدنى - 311.97 روبل.
في بداية عام 2018 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 9489 روبل. مقارنة بالعام الماضي ، زادت مدفوعات الإجازات المرضية.
وفقًا للقانون ، بعد أن يقدم الموظف جميع المستندات اللازمة ، بما في ذلك شهادة من مؤسسة طبية ، فإنه ملزم بتعيين ودفع كامل فترة العجز عن العمل. في حالة التقديم بعد 6 أشهر ، لا يمكن سداد المدفوعات.
كيف تحسب مدفوعات الاجازات المرضية؟ في البداية ، يتم حساب المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف لمدة عامين. لا يجوز أن يتجاوز هذا المبلغ الحد القانوني (718000 روبل + 755000 روبل = 1.473000 روبل). ثم يتم تحديد متوسط مبلغ الأرباح في اليوم. للقيام بذلك ، يجب تقسيم المبلغ الإجمالي الذي يكسبه المواطن خلال 24 شهرًا على 730 يومًا. يجب ضرب المبلغ المستلم بنسبة مئوية تعتمد على طول مدة خدمة الموظف (الحد الأدنى للأجور ، 60٪ ، 80٪ ، 100٪). الآن يتم ضرب النتيجة بعدد الأيام المشار إليها في الشهادة (لهذا تحتاج إلى معرفة كيفية حساب أيام الإجازة المرضية).
مثال: "الموظف أ. أ. إيفانوف ، بعد مرض قصير (9 أيام) ، قدم شهادة إلى قسم المحاسبة. الدخل الفعلي للموظف لعام 2016 هو 400000 روبل ، لعام 2017-480.000 روبل. المدة العامة للخدمة ست سنوات.
نجعل الحسابات.
أرباح لمدة عامين - 880،000 روبل. قسّم 730 يومًا واضرب النتيجة بنسبة 80٪ (وفقًا للمادة 255 من القانون الاتحادي). نتيجة لذلك ، حصلنا على 964.38 روبل.
أحضر الموظف الشهادة في 9 أيام ، لذلك تم ضرب مبلغ 964.38 في 9. وبالتالي ، فإن دفع البدل سيكون 8679.42 روبل ".
عندما يتجاوز المبلغ الإجمالي للأرباح في 24 شهرًا الحد القانوني ، يتم حساب الميزة على أساس الحد الأقصى للمبلغ الممكن.
تستخدم طريقة الحساب هذه في عدة حالات:
هناك قاعدة يتم بموجبها تحديد الحد الأدنى للتعويض مع مراعاة المعامل الإقليمي (ليس في جميع مناطق الاتحاد الروسي).
مثال: "الموظف بافلوف أ. أ. عمل في المنظمة لمدة شهر وذهب في إجازة مرضية. إجمالي مدة خدمة المواطن 4 سنوات و 3 أشهر. قبل أن يعمل في هذه المنظمة ، لم يعمل في أي مكان لأكثر من عامين. أحضر الموظف شهادة من المؤسسة الطبية قبل 5 أيام.
سيتم حساب المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور. يتم ضرب الحد الأدنى لمتوسط الدخل (9489 روبل) في 24 شهرًا ومقسومًا على 730 يومًا (العدد لمدة عامين). اتضح 311.97 روبل. نحسب التعويض: 311.97 روبل. اضرب في 5 (أيام حسب الشهادة) واضرب في 60٪ (مؤشر الخبرة). سيكون المبلغ المستلم من البدل 936.91 روبل.
كيف تحسب الاجازة المرضية للحمل؟ وفقًا للقانون ، تُستحق فترة الإجازة المرضية أثناء الحمل بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل للعام الحالي والسابق. يتم دفع هذه المدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي. يحرر الطبيب شهادة إعاقة بسبب الحمل في الأسبوع الثلاثين. يقوم الطبيب أيضًا بحساب المدة المحتملة لإجازة الأمومة.
في المسار الطبيعي للحمل ، تكون الفترة 140 يومًا ، أثناء الحمل مع حدوث مضاعفات - 156 يومًا ، عند ولادة طفلين أو أكثر - 194 يومًا.
تشمل قائمة البيانات اللازمة لحسابات الإجازات المرضية ما يلي:
عندما يكون المبلغ المحسوب أقل من الحد الأدنى للأجور المنظم ، أو لم تصل المرأة إلى الحد الأدنى من خبرة العمل (6 أشهر) ، يتم احتساب المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور.
