Karena status yang tidak ditentukan lembaga negara Dana pensiun Federasi Rusia(Rusia) dan badan-badan teritorialnya, dalam praktiknya, muncul pertanyaan mengenai legalitas akrual independen dan pengumpulan hukuman selanjutnya oleh departemen PFR untuk pembayaran terlambat asuransi premium. Artikel tersebut menyimpulkan bahwa FIU tidak memiliki otoritas publik tersebut. Khusus untuk bahasa Rusia portal pajak
15.12.2008"Carilah, dan kamu akan menemukan, dorong, dan itu akan dibuka"
Mahasiswa, mahasiswa pascasarjana, ilmuwan muda yang menggunakan basis pengetahuan dalam studi dan pekerjaan mereka akan sangat berterima kasih kepada Anda.
Diposting di http://www.allbest.ru/
pengantar
Dana Pensiun Federasi Rusia (PFR) adalah salah satu yang paling signifikan institusi sosial negara adalah yang terbesar sistem federal rendering pelayanan publik di daerah keamanan sosial di Rusia.
Struktur Dana Pensiun mencakup 8 Departemen di Distrik Federal Federasi Rusia, 81 Departemen Dana Pensiun di entitas konstituen Federasi Rusia, serta OPFR di kota Baikonur (Kazakhstan), serta hampir 2.500 departemen teritorial di semua wilayah negara. Lebih dari 133.000 spesialis bekerja dalam sistem PFR.
Dana Pensiun melakukan sejumlah fungsi sosial yang signifikan, termasuk:
· Akuntansi dana asuransi yang diterima dalam asuransi pensiun wajib;
· Pengangkatan dan pembayaran pensiun. Diantaranya adalah pensiun tenaga kerja (untuk hari tua, karena cacat, karena kehilangan pencari nafkah), pensiun untuk pensiun negara, pensiun untuk personel militer dan keluarganya, pensiun sosial, pensiun PNS. Dengan mengorbankan Dana, 36,5 juta pensiunan Rusia menerima pensiun;
Tujuan dan implementasi pembayaran sosial kategori tertentu warga negara: veteran, orang cacat, orang cacat karena trauma perang, Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia, dll.
· Pendaftaran pribadi peserta dalam sistem asuransi pensiun wajib. Sistem memperhitungkan asuransi pembayaran pensiun hampir 63 juta orang Rusia;
Interaksi dengan majikan - pembayar asuransi kontribusi pensiun... Informasi tentang warga negara yang diasuransikan dalam sistem pensiun berasal dari 6,2 juta badan hukum;
· Penerbitan sertifikat untuk memperoleh modal bersalin (keluarga);
Manajemen dana sistem pensiun, termasuk bagian yang didanai pensiun tenaga kerja, yang dilakukan melalui negara perusahaan manajemen(Vnesheconombank) dan perusahaan manajemen swasta;
· Pelaksanaan Program negara co-pembiayaan pensiun.
dana pensiun modal bersalin
Sejarah FIU
Dana Pensiun Federasi Rusia didirikan pada 22 Desember 1990 dengan Keputusan Dewan Tertinggi RSFSR No. 442-1 "Tentang pengorganisasian Dana Pensiun RSFSR" untuk pengelolaan keuangan pensiun negara ketentuan di Rusia. Penciptaannya memungkinkan untuk memperkenalkan proses pembiayaan dan pembayaran pensiun dan tunjangan yang secara fundamental baru. Dana ditarik menjadi independen mekanisme anggaran dan mulai terbentuk karena penerimaan premi asuransi wajib. Peraturan tentang Dana Pensiun Rusia, disetujui pada 27 Desember 1991, ditentukan karakter sasaran dana Dana Pensiun, dan ada larangan penarikannya dari anggaran PFR untuk tujuan lain.
Awalnya, fungsi utama Dana Pensiun Rusia adalah mengumpulkan iuran asuransi untuk membiayai pembayaran pensiun hari tua, cacat, dan penyintas. Namun, kembali pada tahun 1992, di sejumlah daerah di tanah air, percobaan dimulai untuk membuat layanan pensiun terpadu (UPC), yang secara bersamaan menetapkan dan membayar pensiun negara. Perkembangan lebih lanjut dari proses ini adalah Keputusan Presiden Federasi Rusia 27 September 2000 No. 1709 "Tentang langkah-langkah untuk meningkatkan pengelolaan ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia." Dia merekomendasikan kepada pihak berwenang otoritas daerah untuk menyimpulkan perjanjian dengan Dana Pensiun Federasi Rusia tentang transfer kekuasaan ke badan teritorial PFR untuk menetapkan dan membayar pensiun, yang pada waktu itu dipegang oleh badan perlindungan sosial daerah.
Pada tahun 1997, Undang-Undang Federal "Tentang Akuntansi Perorangan (Personifikasi) dalam Sistem Asuransi Pensiun Negara" No. 27-FZ mulai berlaku. Sesuai dengan undang-undang ini, kepentingan utama untuk meningkatkan ukuran pensiun diperoleh bukan oleh pengalaman kerja umum, tetapi oleh pengalaman asuransi yang diperhitungkan dan jumlah pembayaran yang dilakukan untuk kepentingan karyawan oleh majikannya. Dalam sistem Dana Pensiun, Pusat Informasi Personalized Accounting dibuat untuk memastikan interaksi operasional dengan semua kantor teritorial FIU dan untuk memelihara database akuntansi pribadi di tingkat pusat.
Selanjutnya, sistem kontribusi asuransi ditetapkan oleh Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 No. 167-FZ "Tentang Asuransi Pensiun Wajib di Federasi Rusia", sesuai dengan yang ditentukan status baru Dana Pensiun Federasi Rusia, sebagai perusahaan asuransi dan lembaga negara, serta prosedur pembayaran kontribusi asuransi untuk asuransi pensiun wajib, hak dan kewajiban subjek hubungan hukum untuk asuransi pensiun wajib.
Undang-Undang Federal No. 173-FZ tanggal 17 Desember 2001 "Tentang Pensiun Buruh di Federasi Rusia" semakin memperluas fungsi PFR dan mengubah prosedur untuk munculnya dan implementasi hak warga negara atas pensiun tenaga kerja. Jadi, secara khusus, ukuran pensiun tenaga kerja sekarang terdiri dari tiga bagian: dasar, asuransi dan didanai. Pada saat yang sama, bagian dasar dibiayai dari anggaran federal, bagian asuransi- dengan mengorbankan jumlah premi asuransi yang dibayarkan oleh tertanggung kepada tertanggung untuk membiayai bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja, didanai - dengan mengorbankan jumlah premi asuransi yang dibayarkan oleh pemegang polis untuk orang-orang yang diasuransikan untuk bagian yang didanai pensiun tenaga kerja dan pendapatan dari investasi mereka. Investasi tabungan pensiun dilakukan oleh Dana Pensiun melalui perusahaan pengelola yang dipilih oleh warga negara, atau dana pensiun non-negara.
Selain kegiatan utama, sejak tahun 2000 Dana Pensiun dibiayai program sosial di wilayah Federasi Rusia. Pada 2008, PFR mengalokasikan 1 miliar rubel untuk tujuan ini, pada 2009 - 1,2 miliar rubel.
Sejak tahun 2005, Dana Pensiun juga telah dipercayakan dengan fungsi menghitung pembayaran tunai bulanan kepada warga negara dan menggunakan haknya untuk menerima negara Asisten sosial sebagai satu set layanan sosial... Untuk tujuan ini, FIU telah dibuat dan terus diperbarui. register tunggal penerima manfaat federal, pembayaran rutin dilakukan kepada penerima manfaat sosial.
Sejak 2007, PFR telah dipercayakan dengan tugas tambahan - penerbitan sertifikat untuk modal bersalin (keluarga). Awalnya, diasumsikan bahwa uang pertama untuk pelaksanaan sertifikat untuk MSC akan dikirim tidak lebih awal dari 2010, karena undang-undang yang sesuai tidak memberikan kemungkinan untuk membuang dana MSC sampai anak mencapai usia tiga tahun. Namun, pada akhir Desember 2008 karena tidak menguntungkan situasi ekonomi di dunia dan di Rusia, Pemerintah Federasi Rusia mengizinkan warga negara mulai 1 Januari 2009 untuk mengirim dana dari modal bersalin (keluarga) untuk membayar kembali pinjaman rumah tanpa menunggu sampai anak berusia tiga tahun. V secepat mungkin otoritas PFR melakukan semua pekerjaan organisasi yang diperlukan dan segera setelah itu liburan tahun baru aplikasi pertama dari warga diterima untuk pembuangan modal bersalin (keluarga).
Sehubungan dengan adopsi pada musim panas 2009 dari sejumlah tindakan legislatif, yang, sejak 1 Januari 2010, telah secara signifikan mengubah sistem pensiun Rusia, ruang lingkup kegiatan Dana Pensiun Federasi Rusia telah berkembang secara signifikan.
Pertama-tama, Dana Pensiun melakukan valorisasi pensiun. Valorisasi adalah revaluasi estimasi modal pensiun, yang ditujukan terutama untuk mereka yang memiliki pengalaman kerja "Soviet" yang panjang. Pensiunan dengan pengalaman kerja pada periode sebelum tahun 2002 menerima peningkatan 10% dari jumlah hak pensiun yang telah mereka bentuk sebelumnya reformasi pensiun 2002 tahun. Juga, untuk setiap tahun pengalaman kerja Soviet hingga 1991, 1% ditambahkan ke perkiraan modal pensiun.
Jika, setelah valorisasi, jumlah pensiun dalam jumlah pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada pensiunan ternyata lebih rendah upah hidup pensiunan di entitas konstituennya dari Federasi Rusia, maka pensiunan tersebut memiliki suplemen sosial yang sesuai. Jika seorang pensiunan tinggal di wilayah di mana upah hidup pensiunan lebih rendah daripada federal, maka ia memiliki kontribusi sosial federal untuk pensiunnya, yang dibayarkan oleh Dana Pensiun Federasi Rusia. Jika seorang pensiunan tinggal di entitas konstituen Federasi Rusia, di mana minimum subsisten lebih tinggi dari federal, maka pembayaran sosial regional ditetapkan untuknya, yang dibayarkan oleh otoritas perlindungan sosial penduduk wilayah tersebut.
Inovasi penting lainnya di tahun 2010 - single pajak sosial(UST) mulai 1 Januari digantikan oleh kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia dan dana asuransi kesehatan wajib. Pada saat yang sama, fungsi pemberian iuran kepada PFR dan MHIF dialihkan dari otoritas pajak PFR.
Pada tahun 2010, Dana Pensiun merayakan hari jadinya yang ke-20. PFR mendekati hari jadi sebagai salah satu organisasi terbesar di negara yang ribuan karyawannya bekerja setiap hari untuk memastikan bahwa sistem pensiun berfungsi secara stabil dan andal dalam kondisi apa pun, dan pembayaran yang dijamin negara dilakukan secara penuh dan tepat waktu.
Salah satu arah selanjutnya pekerjaan FIU- meningkatkan kualitas layanan pelanggan. Yayasan akan berusaha untuk memastikan bahwa setiap interaksi dengan warganya efektif dan nyaman. Untuk tujuan ini, layanan pelanggan baru telah dioperasikan, pelatihan personel dan pelatihan lanjutan terus dilakukan, Internet secara aktif digunakan untuk menyediakan layanan atau informasi referensi.
Konsep umum dan jenis pensiun
Pensiun negara adalah bulanan pembayaran tunai, ditujukan untuk dukungan material warga yang telah mencapai umur pensiun dinonaktifkan atau lama terlibat dalam beberapa aktivitas profesional, warga penyandang disabilitas yang kehilangan pencari nafkah, serta kategori orang lain dalam kasus ditetapkan oleh undang-undang, dengan mengorbankan sumber keuangan yang dirancang khusus untuk ini.
Ada beberapa jenis pensiun negara.
Tergantung pada keadaan kehidupan, pensiun tenaga kerja dialokasikan, yang merupakan bagian dari sistem asuransi pensiun wajib, dan pensiun anggaran - untuk pensiun negara. Meskipun nama yang berbeda, pensiun ini adalah negara, karena ditetapkan oleh negara di secara legislatif... Fakta membagi pensiun menjadi pensiun tenaga kerja (untuk asuransi pensiun wajib) dan pensiun anggaran (untuk pensiun negara) tidak mengubah sifat negara mereka.
Pensiun tenaga kerja - pembayaran tunai bulanan untuk memberi kompensasi kepada orang yang diasuransikan upah dan pembayaran dan tunjangan lain yang hilang oleh mereka sehubungan dengan timbulnya ketidakmampuan untuk bekerja karena usia tua atau cacat, dan untuk anggota keluarga penyandang cacat dari orang yang diasuransikan - upah dan pembayaran dan tunjangan lain dari pencari nafkah hilang sehubungan dengan kematian mereka. orang yang diasuransikan.
Jenis pensiun tenaga kerja:
· pensiun tenaga kerja usia tua;
· Pensiun tenaga kerja cacat;
· Pensiun tenaga kerja dalam hal kehilangan pencari nafkah.
Pensiun tenaga kerja hari tua adalah pembayaran tunai bulanan yang diberikan kepada warga negara yang telah mencapai usia legal dan memiliki pengalaman kerja yang diperlukan, untuk mengkompensasi mereka atas upah atau penghasilan lain yang mereka terima selama periode tersebut. aktivitas tenaga kerja... Pria yang telah mencapai usia 60 tahun dan wanita yang telah mencapai usia 55 tahun berhak atas pensiun tenaga kerja. Pensiun hari tua diberikan jika Anda memiliki setidaknya lima tahun pengalaman asuransi.
Mulai 1 Januari 2010 mengubah urutan ketentuan pensiun bagi warga negara yang diakui sebagai penyandang cacat. Penugasan pensiun tenaga kerja disabilitas dibuat berdasarkan kelompok disabilitas, terlepas dari apakah penyandang disabilitas memiliki tingkat pembatasan kemampuan untuk bekerja. Menurut undang-undang pensiun saat ini, pensiun tenaga kerja cacat ditetapkan untuk warga negara yang diakui di ketertiban yang ditetapkan penyandang disabilitas I, II, kelompok III... Pengakuan warga negara sebagai penyandang disabilitas dan pembentukan kelompok disabilitas dilakukan oleh lembaga federal keahlian medis dan sosial dengan cara yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal 24 November 1995 No. 181-FZ "Tentang perlindungan sosial penyandang cacat di Federasi Rusia." Perhitungan ulang ukuran pensiun pensiun cacat dilakukan oleh badan teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia tanpa sertifikasi ulang tambahan dan tanpa meminta aplikasi yang sesuai.
Anggota keluarga yang cacat dari pencari nafkah yang meninggal yang menjadi tanggungannya memiliki hak atas pensiun tenaga kerja jika kehilangan pencari nafkah.
Sejak 2002, model pensiun berdasarkan prinsip asuransi telah beroperasi di Rusia. Berbeda dengan sistem sebelumnya, hak pensiun warga sekarang tidak hanya bergantung pada masa kerja, tetapi juga pada besaran upah dan iuran pensiun. Mulai 1 Januari 2010, pensiun tenaga kerja hari tua terdiri dari dua bagian - asuransi dan didanai. Pembagian pensiun cacat dan pensiun penyintas ke dalam bagian-bagian komponennya tidak disediakan.
Pada saat yang sama, jumlah bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua, pensiun tenaga kerja cacat dan pensiun tenaga kerja yang selamat ditentukan dengan mempertimbangkan ukuran dasar tetap dari bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua, ukuran dasar tetap dari pensiun cacat tenaga kerja dan ukuran dasar tetap dari pencari nafkah kehilangan tenaga kerja, masing-masing.
Jadi, mulai 1 Januari 2010, alih-alih bagian dasar dari pensiun tenaga kerja, tetap ukuran dasar pensiun tenaga kerja (bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua), sebagai komponen bagian asuransi dari pensiun hari tua, pensiun cacat, dan pensiun penyintas.
Ukuran dasar tetap dari pensiun tenaga kerja (bagian asuransi dari pensiun hari tua tenaga kerja) ditetapkan pada jumlah yang tetap. Dalam hal ini, prosedur pembedaannya diterapkan, yang serupa dengan yang berlaku sebelumnya sehubungan dengan bagian dasar dari pensiun tenaga kerja.
Tarif premi asuransi untuk orang 1967 dan lebih muda dialokasikan dengan cara berikut: 20% - untuk bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja, 6% - untuk bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja. Untuk orang yang lahir pada tahun 1966 dan lebih tua dibayar oleh majikan asuransi premium v sepenuhnya pergi ke bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja. Akun pribadi individu dibuka untuk setiap orang yang diasuransikan di Dana Pensiun, di mana kontribusi yang dibayarkan oleh pemberi kerja dikreditkan.
Aturannya sama dengan deposito bank. Hanya uang ini yang tidak dapat ditarik dari akun, dan alih-alih menghitung bunga deposito, modal pensiun diindeks setiap tahun. Tabungan pensiun ditambahkan setiap tahun pendapatan investasi yang diterima dari pengelolaan bagian dana pensiun yang didanai oleh perusahaan pengelola. Negara menjamin bahwa setiap rubel kontribusi yang dibayarkan yang dicatat dalam rekening dan pendapatan investasi yang diterima, dicatat pada tanggal pemberian pensiun, akan dikembalikan kepada tertanggung dalam bentuk pensiun.
Dengan demikian, jumlah pensiun secara langsung tergantung pada jumlah akun pribadi yang dibentuk untuk seluruh aktivitas kerja.
Ketentuan pensiun negara - pembayaran moneter negara bulanan, hak untuk menerima yang ditentukan sesuai dengan kondisi dan norma yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal ini, dan yang diberikan kepada warga negara untuk mengkompensasi mereka atas pendapatan (penghasilan) yang hilang sehubungan dengan penghentian negara federal Pamong Praja setelah mencapai masa kerja yang ditetapkan oleh undang-undang saat memasuki pensiun hari tua (cacat); baik untuk mengkompensasi hilangnya pendapatan warga negara dari kalangan kosmonot atau dari antara pekerja personel uji terbang sehubungan dengan pensiun selama masa kerja; atau untuk mengganti kerugian yang ditimbulkan pada kesehatan warga selama perjalanan pelayanan militer, sebagai akibat dari radiasi atau bencana buatan manusia, dalam hal kecacatan atau kehilangan pencari nafkah, setelah mencapai usia legal; atau warga penyandang disabilitas untuk memberi mereka penghidupan.
Pensiun anggaran juga dibagi menjadi beberapa jenis:
· Pensiun senioritas;
· Pensiun hari tua;
· Pensiun cacat;
· Pada saat kehilangan pencari nafkah;
· Pensiun sosial.
Sesuai dengan undang-undang pensiun yang ada, orang-orang berikut memiliki hak untuk menerima pensiun negara selama masa kerja:
· Pegawai pemerintah federal;
· Personil militer (kecuali warga negara yang pernah menjalani wajib militer sebagai tentara, pelaut, sersan dan mandor);
· Astronot;
· Personil uji terbang.
Warga negara yang menderita akibat radiasi atau bencana buatan manusia berhak menerima pensiun hari tua negara. Zona kontaminasi radioaktif, serta kategori warga yang terkena bencana di Pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, ditentukan dalam urutan, disediakan oleh hukum Dari Federasi Rusia "Pada perlindungan sosial warga terkena radiasi sebagai akibat dari bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl."
Ketentuan untuk memberikan pensiun kepada warga negara yang terkena radiasi (bukan Chernobyl) lain atau bencana buatan manusia, serta anggota keluarga mereka, ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Fakta pekerjaan yang dibayar tidak mempengaruhi pembayaran pensiun hari tua negara.
Orang-orang berikut memiliki hak untuk menerima pensiun cacat negara:
· Prajurit;
· Warga yang terkena radiasi atau bencana buatan manusia;
Peserta Agung Perang Patriotik;
· Warga dianugerahi tanda "Penduduk Leningrad yang terkepung";
· Astronot.
Dalam kasus cacat selama masa dinas militer dengan wajib militer. Dalam hal cacat, selambat-lambatnya tiga bulan setelah pemecatan dari dinas militer. Dalam hal cacat lebih dari tiga bulan setelah pemecatan dari dinas militer, tetapi karena cedera, gegar otak, cedera atau penyakit yang diterima selama masa dinas militer. Dalam hal cacat karena melakukan kejahatan oleh seorang prajurit, ia diberikan pensiun sosial.
Kategori warga penyandang disabilitas berikut memiliki hak untuk menerima pensiun sosial (untuk hari tua, untuk disabilitas, karena kehilangan pencari nafkah):
· Penyandang disabilitas golongan I, II dan III, termasuk difabel sejak kecil;
· Anak-anak cacat;
Anak-anak di bawah usia 18, serta lebih tua dari usia ini, terdaftar di waktu penuh di lembaga pendidikan dari semua jenis dan jenis, terlepas dari bentuk organisasi dan hukumnya, kecuali lembaga pendidikan pendidikan tambahan, sampai mereka menyelesaikan pelatihan tersebut, tetapi tidak lebih dari sampai mereka mencapai usia 23 tahun, yang telah kehilangan salah satu atau kedua orang tuanya, dan anak-anak dari seorang ibu tunggal yang telah meninggal;
Warga dari kalangan masyarakat kecil Utara yang telah mencapai usia 55 dan 50 (masing-masing pria dan wanita);
· Warga negara yang telah mencapai usia 65 dan 60 tahun (masing-masing laki-laki dan perempuan).
Akuntansi yang dipersonalisasi
Menurut undang-undang saat ini, pensiun tenaga kerja hari tua terdiri dari dua bagian - asuransi dan didanai. Untuk mencatat informasi yang merupakan bagian dari asuransi dan dana pensiun, Dana Pensiun Federasi Rusia telah menciptakan sistem akuntansi individu (dipersonifikasikan). Ini terlihat seperti ini. Untuk setiap warga negara yang bekerja, pada awal aktivitas kerjanya, akun pribadi individu dibuka, di mana semua data yang diperlukan untuk memberinya pensiun tenaga kerja di masa depan diakumulasikan. Artinya, dimanapun seseorang bekerja periode yang berbeda hidupnya, termasuk pekerjaan paruh waktu, informasi tentang senioritasnya dan kontribusi asuransi untuk sistem pensiun akan masuk ke rekening pribadi individu yang sama. Jumlah total pensiun tergantung pada dana yang terkumpul di akun pribadi individu. Semakin tinggi pendapatannya, semakin banyak dana yang akan ada di dalamnya. Saat menyerang acara yang diasuransikan, ditentukan oleh undang-undang pensiun, berdasarkan informasi akuntansi yang dipersonalisasi, seseorang diberi pensiun.
Orang yang diasuransikan adalah warga negara Rusia yang bekerja di bawah kontrak kerja atau kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah kinerja pekerjaan atau penyediaan layanan. Mereka juga termasuk warga negara asing, termasuk warga negara CIS, dan orang tanpa kewarganegaraan yang secara permanen atau sementara tinggal di wilayah Rusia. Tertanggung adalah organisasi pengusaha perorangan dan individu yang melakukan pembayaran kepada individu, serta pengusaha individu, pengacara, notaris yang terlibat dalam praktek pribadi membayar premi asuransi untuk dirinya sendiri dalam bentuk pembayaran tetap. Saat melamar pekerjaan, dipenjara kontrak kerja atau kontrak kerja, seseorang harus menunjukkan kepada pemberi kerja sertifikat asuransi asuransi pensiun agar pemberi kerja dapat menyerahkan informasi individu tentang karyawan kepada Dana Pensiun. Sertifikat asuransi harus disimpan langsung dengan warga, majikan hanya membuat salinan dan menulis ulang nomor asuransi. Jika tidak ada sertifikat asuransi, karyawan harus mengisi kuesioner. Kemudian kuesioner, dalam waktu dua minggu sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja atau kontrak kerja, ditransfer ke otoritas Dana Pensiun untuk pendaftaran karyawan dalam sistem OPS. Cabang teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia dalam waktu tiga minggu sejak tanggal penerimaan kuesioner tertanggung membuka rekening pribadi individu dan membuat sertifikat asuransi. Hubungan orang-orang yang berpartisipasi dalam proses akuntansi yang dipersonifikasikan ditentukan oleh Undang-Undang Federal "Tentang akuntansi individu (yang dipersonifikasikan) dalam sistem asuransi pensiun wajib" tertanggal 01.04.96 N 27-FZ (selanjutnya disebut sebagai Undang-undang).
Menurut Undang-undang, pemegang polis menyampaikan kepada FIU empat kali setahun informasi individu tentang pengalaman asuransi dan premi asuransi yang masih harus dibayar sehubungan dengan setiap orang yang diasuransikan yang bekerja untuknya. Bersamaan dengan informasi individu, sebuah pernyataan diajukan tentang pembayaran iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib, yang mencerminkan informasi tentang iuran asuransi yang masih harus dibayar dan dibayar secara keseluruhan untuk organisasi untuk periode penyelesaian... Badan teritorial PFR mendistribusikan informasi ini ke akun pribadi individu dan memberi tahu tertanggung tentang kondisinya. Untuk kegagalan untuk mengirimkan ke tenggat waktu, atau penyampaian informasi yang tidak lengkap dan (atau) tidak akurat kepada pemegang polis diterapkan sanksi keuangan berupa pungutan 10% karena tahun pelaporan pembayaran ke FIU.
Selain akuntansi informasi individu untuk setiap orang yang diasuransikan, sistem akuntansi yang dipersonalisasi melakukan satu lagi fungsi penting: memungkinkan Anda memiliki statistik yang andal tentang populasi pekerja. Ini termasuk jumlah karyawan di Rusia secara keseluruhan, berdasarkan wilayah dan kategori orang yang diasuransikan (karyawan yang dipekerjakan dalam produksi produk pertanian, membayar premi asuransi dalam bentuk pembayaran tetap), upah rata-rata, jumlah karyawan dengan preferensial alasan untuk menetapkan pensiun (pengalaman khusus ), jumlah pengangguran sementara, dll. Informasi ini diperlukan tidak hanya untuk perencanaan anggaran pensiun, tetapi juga untuk persiapan keputusan strategis tentang perbaikan lebih lanjut dari sistem pensiun.
Indeksasi pensiun
Indeksasi ukuran pensiun tenaga kerja - peningkatan ukuran pensiun tenaga kerja berdasarkan resolusi yang relevan dari Pemerintah Federasi Rusia untuk meningkatkan standar hidup pensiunan. Undang-undang Federasi Rusia menetapkan indeksasi ukuran bagian asuransi dari pensiun hari tua, pensiun pensiun cacat dan pensiun pensiun penyintas (termasuk ukuran dasar tetap dari pensiun tersebut) sehubungan dengan kenaikan dalam harga dan upah bulanan rata-rata di Federasi Rusia.
Ukuran rata-rata pensiun pada tahun 2012 ditetapkan dalam undang-undang federal "Atas anggaran Dana Pensiun Federasi Rusia untuk 2012 dan untuk periode perencanaan 2013 dan 2014"
|
Perkiraan untuk 2012 |
||||
|
pada awal 2012, gosok. |
pada akhir 2012, gosok. |
meningkat pada tahun 2012, (%) |
||
|
Ukuran rata-rata pensiun |
||||
|
Pensiun tenaga kerja |
||||
|
Bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua pensiunan militer |
||||
|
Pensiun sosial |
Pada tahun 2011, ukuran pensiun diindeks dua kali:
|
Pensiun rata-rata |
Peningkatan rata-rata pensiun dari 01.02.2011 |
|||
|
setelah perhitungan ulang dari 01.02.2011 |
||||
|
Penerima pensiun tenaga kerja - total |
||||
|
usia tua |
||||
|
tentang kecacatan |
||||
|
pada saat kehilangan pencari nafkah |
||||
|
Penerima dua pensiun: |
||||
|
Dinonaktifkan karena trauma militer |
||||
|
Penyandang cacat - peserta Perang Patriotik Hebat |
||||
|
Janda prajurit yang sudah meninggal |
||||
|
Orang-orang cacat diberikan dengan tanda "Penduduk Leningrad yang terkepung" |
Pada tahun 2010, pensiun meningkat empat kali:
Pada 1 Januari, peningkatan ukuran pensiun tenaga kerja dilakukan melalui valorisasi, sebagai akibatnya peningkatan ukuran rata-rata pensiun tenaga kerja hari tua berjumlah sekitar 1.100 rubel.
Pada 1 April, pensiun tenaga kerja diindeks oleh 6,3%. Ukuran rata-rata pensiun hari tua meningkat 477 rubel dan berjumlah 8169 rubel. Sejak awal tahun, peningkatan ukuran rata-rata pensiun tenaga kerja hari tua berjumlah 1.539 rubel, atau 23,2%.
Sejak 1 April, ukuran pensiun sosial telah meningkat sebesar 8,8%, serta pensiun untuk pensiun negara, pembayaran sosial, yang ukurannya meningkat dengan peningkatan ukuran pensiun sosial yang sesuai. Sebagai hasil dari perhitungan ulang, rata-rata pensiun sosial meningkat menjadi 4.600 rubel.
Pada 1 Juli 2010, indeksasi tambahan pensiun sosial sebesar 3,41% terjadi. Pensiun sosial rata-rata mulai 1 Juli 2010 meningkat 157 rubel dan berjumlah 4.757 rubel, jumlah rata-rata bernyanyi untuk cacat personel militer yang bertugas wajib militer meningkat 235 rubel dan berjumlah 7.128 rubel, rata-rata pensiun untuk kehilangan pencari nafkah bagi keluarga personel militer yang menjalani dinas militer, dinas wajib militer meningkat dari 5777 rubel menjadi 5974 rubel.
Total kenaikan pensiun sosial tahun 2010 sebesar 12,51% (dengan mempertimbangkan indeksasi yang dilakukan mulai 1 April 2010)
Mempertimbangkan langkah-langkah yang diambil dan direncanakan untuk meningkatkan tingkat penyediaan pensiun, pada akhir 2010 ukuran rata-rata pensiun tenaga kerja berjumlah lebih dari 7,8 ribu rubel, sementara ukuran tahunan rata-rata pensiun tenaga kerja dalam kaitannya dengan nilai prediksi minimum subsisten seorang pensiunan adalah 172%. Artinya pada tahun 2010, seperti tahun 2009, baik nominal maupun pertumbuhan nyata pensiun.
Investasikan tabungan pensiun
Warga negara yang dilindungi oleh asuransi pensiun wajib dapat secara mandiri memilih siapa yang akan mempercayakan pengelolaan bagian yang didanai dari mereka pensiun masa depan... Warga negara memiliki hak untuk membentuk bagian yang didanai dari pensiun masa depan mereka:
Melalui Dana Pensiun Federasi Rusia (PFR) dengan memilih:
· Sebuah perusahaan manajemen dipilih berdasarkan hasil kompetisi (MC). Perusahaan manajemen tersebut memiliki daftar aset yang lebih luas di mana tabungan pensiun Anda dapat ditempatkan daripada perusahaan manajemen negara;
· Perusahaan manajemen negara (GUK) - Vnesheconombank. GUK menginvestasikan tabungan pensiun hanya pada surat berharga pemerintah, yang kurang menguntungkan, tetapi juga jenis manajemen yang kurang berisiko tabungan pensiun.
· Melalui dana pensiun bukan negara (NPF), salah satu kegiatannya adalah pemberian pensiun kepada tertanggung yang telah memutuskan untuk menjadi bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja melalui dana yang sesuai, serta investasi tabungan pensiun dimaksudkan untuk pembayaran pensiun.
NPF dan perusahaan manajemen dapat menginvestasikan tabungan pensiun tidak hanya dalam sekuritas pemerintah, tetapi juga dalam saham, obligasi organisasi Rusia serta lainnya instrumen keuangan diizinkan oleh hukum.
Jika tabungan pensiun Anda berada dalam manajemen perwalian perusahaan manajemen atau GUK, maka Dana Pensiun Federasi Rusia (PFR) bertanggung jawab untuk menetapkan dan membayar bagian yang didanai dari pensiun pensiun Anda, menghitung tabungan pensiun dan hasil dari mereka investasi oleh manajemen perusahaan.
Jika tabungan pensiun Anda termasuk dalam NPF, maka NPF pilihan Anda bertanggung jawab atas investasi dan akuntansi tabungan pensiun, serta penunjukan dan pembayaran bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja Anda. Pada saat yang sama, NPF secara independen memutuskan jumlah perusahaan manajemen yang dengannya Anda perlu membuat perjanjian tentang manajemen perwalian tabungan pensiun Anda.
Dana NPF dihasilkan oleh kontribusi sukarela organisasi dan warga. Ketentuan pemberian pensiun jenis ini ditentukan oleh para pihak sendiri. Pengaturan mereka dilakukan atas dasar norma hukum perdata.
Modal ibu (keluarga)
Pada 1 Januari 2007, Undang-Undang Federal No. 256-FZ tanggal 29 Desember 2006 "Tentang langkah-langkah tambahan dukungan negara untuk keluarga dengan anak-anak" dan Aturan untuk mengajukan aplikasi untuk penerbitan sertifikat negara untuk modal ibu (keluarga) dan penerbitan sertifikat negara, yang disetujui oleh Pemerintah Resolusi Federasi Rusia tertanggal 30 Desember 2006 No. 873. Ini peraturan menetapkan hak untuk menerima modal bersalin (keluarga) untuk keluarga di mana anak kedua telah muncul sejak 1 Januari 2007 (atau anak ketiga atau anak berikutnya, jika pada kelahiran anak kedua hak untuk menerima dana ini tidak diformalkan ).
Ukuran modal bersalin pada tahun 2011 bagi mereka yang belum menggunakannya, itu akan berjumlah 365 ribu 698 rubel 40 kopeck. Bagi pemegang sertifikat yang telah mencairkan sebagian dananya, maka sisa dananya akan ditambah dengan mempertimbangkan laju pertumbuhan inflasi.
Hak untuk menerima modal bersalin (keluarga) diberikan hanya sekali. Modal ibu (keluarga) diindeks setiap tahun oleh negara. Pada tahun 2007, itu adalah 250.000 rubel, pada tahun 2008 - 276.250 rubel, pada tahun 2009 - 312.162 rubel, dari 1 Januari 2010 - 343.378 rubel, dari 1 Januari 2011 - 365.698 rubel. Perubahan ukuran modal bersalin (keluarga) tidak berarti penggantian sertifikat. Periode ketika Anda dapat mengajukan permohonan ke Dana Pensiun dengan aplikasi untuk penerbitan sertifikat negara untuk modal bersalin (keluarga) setelah kelahiran anak kedua (ketiga atau berikutnya) tidak terbatas. Permohonan pencairan dana (sebagian dana) modal bersalin (keluarga) dapat diajukan setiap saat setelah tiga tahun. Selain itu, jika diperlukan untuk melunasi hutang pokok dan membayar bunga pinjaman dan pinjaman, termasuk hipotek, modal bersalin dapat digunakan untuk membeli (membangun) perumahan tanpa menunggu anak kedua mencapai usia tiga tahun. Modal bersalin (keluarga) dibebaskan dari pajak penghasilan individu... Modal ibu (keluarga) tidak disediakan anak tertentu, dan orang tua, keluarga. Dengan demikian, dana tersebut dapat dibelanjakan dengan memperhatikan kepentingan seluruh keluarga. Sertifikat hanya berlaku setelah menunjukkan dokumen identitas. Sertifikat berakhir dalam hal kematian pemilik atau penghentian haknya untuk tindakan tambahan dukungan negara. Jika sertifikat hilang di badan teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia, Anda bisa mendapatkan duplikat. Anda dapat mengajukan permohonan sertifikat ke badan teritorial PFR di tempat tinggal, di tempat tinggal, atau tempat tinggal sebenarnya... Permohonan penerbitan sertifikat dan dokumen ke badan teritorial PFR dapat diajukan melalui: orang kepercayaan atau mengirimnya melalui surat.
Dana modal bersalin (keluarga) tidak ditransfer dalam bentuk penyelesaian tunai... Dana modal bersalin (keluarga) dapat dicairkan seluruhnya atau sebagian dalam bidang-bidang berikut:
Memperbaiki kondisi kehidupan:
Dana (sebagian dana) modal bersalin (keluarga) dapat digunakan untuk pembelian (pembangunan) tempat tinggal. Termasuk:
· Pembelian (pembangunan) tempat tinggal atau rumah tinggal individu;
· Konstruksi atau rekonstruksi tempat tinggal individu tanpa keterlibatan organisasi kontraktor;
Kompensasi biaya untuk konstruksi atau rekonstruksi objek individu konstruksi perumahan;
Pembayaran uang muka ketika memperoleh pinjaman atau pinjaman, termasuk hipotek, untuk pembelian atau pembangunan perumahan;
· Pelunasan hutang pokok dan pembayaran bunga pinjaman atau pinjaman, termasuk hipotek, untuk pembelian atau pembangunan perumahan;
· Pembayaran untuk partisipasi dalam konstruksi bersama;
Pembayaran Biaya masuk sebagai anggota perumahan, pembangunan perumahan, koperasi tabungan perumahan.
Kondisi: dibeli ruang tempat tinggal harus berlokasi di wilayah Federasi Rusia.
Pendidikan untuk seorang anak:
Dana (bagian dari dana) modal ibu (keluarga) dapat digunakan untuk memperoleh pendidikan oleh seorang anak (anak-anak) di lembaga pendidikan mana pun di wilayah Federasi Rusia yang memiliki hak untuk menyediakan pendidikan yang sesuai layanan pendidikan dan juga, untuk pembayaran taman kanak-kanak dan apa saja lembaga pendidikan, yang melaksanakan program utama pendidikan umum pendidikan prasekolah atau program pendidikan dasar umum dasar, umum dasar dan menengah (lengkap) pendidikan umum... Dana tersebut dapat digunakan untuk mendidik salah satu anak dalam keluarga ketika kebutuhan akan pendidikan muncul. Pada saat yang sama, usia anak pada tanggal dimulainya pendidikan tidak boleh melebihi 25 tahun.
Pembentukan bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja untuk wanita:
Dana (bagian dari dana) modal bersalin (keluarga) dapat diarahkan ke pembentukan bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja dengan mengajukan aplikasi ke badan teritorial Dana Pensiun di tempat tinggal. Dimungkinkan juga untuk mengirim dana (sebagian dana) modal bersalin (keluarga) ke bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja ke dana pensiun non-negara (perusahaan pengelola swasta).
Program pembiayaan bersama pensiun negara
Mulai 1 Januari 2009, Rusia dapat meningkatkan pensiun masa depan mereka dengan partisipasi negara. Di Federasi Rusia, ada program pembiayaan bersama pensiun negara: bagian dari kontribusi ke bagian yang didanai dari pensiun dibayar oleh warga negara itu sendiri, bagian lainnya - oleh negara. Program ini beroperasi sesuai dengan Undang-Undang Federal 30 April 2008 No. 56-FZ "Tentang kontribusi asuransi tambahan untuk bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja dan dukungan negara pembentukan tabungan pensiun”.
Semua orang Rusia yang terdaftar dalam sistem asuransi pensiun wajib dapat berpartisipasi dalam Program. Termasuk orang-orang dari generasi yang lebih tua dan mereka yang saat ini, menurut undang-undang saat ini, tidak memiliki hak untuk menjadi bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja (warga negara yang lahir pada tahun 1966 dan lebih tua).
Agar memenuhi syarat untuk pembiayaan bersama pensiun negara, Anda harus mengajukan aplikasi ke Dana Pensiun Federasi Rusia.
Anda dapat mengikuti Program hingga 1 Oktober 2013. Negara setiap tahun akan membiayai bersama tabungan pensiun tambahan dalam kisaran dari 2.000 hingga 12.000 rubel, inklusif, selama 10 tahun sejak tanggal pembayaran kontribusi pertama di bawah Program. Warga negara memiliki hak untuk menentukan dan mengubah jumlah kontribusi mereka sendiri, serta untuk menghentikan atau melanjutkan pembayaran kapan saja.
Kesimpulan
Presiden Rusia Dmitry Medvedev menyebut peningkatan tingkat pensiun dan perang melawan kemiskinan di kalangan generasi tua tujuan prioritas negara di bidang pensiun. Valorisasi hak pensiun warga negara dilakukan, manfaat sosial untuk pensiun sampai dengan tingkat subsisten pensiunan di wilayah tersebut. Untuk pertama kalinya dalam sejarah negara keamanan materi pensiunan di mana-mana melebihi tingkat subsisten. Di balik itu semua adalah kerja keras dan kecermatan para pegawai Dana Pensiun. Para ahli dalam waktu singkat memastikan perhitungan ulang dan pembayaran pensiun yang meningkat ke puluhan juta orang Rusia.
Pembayaran pensiun dan tunjangan yang tepat waktu telah lama bagian yang tidak terpisahkan pekerjaan PF. Pada saat yang sama, Dana Pensiun Federasi Rusia ditujukan tidak hanya kepada rekan senegaranya yang lebih tua.
Perluasan fungsi FIU memungkinkan Anda menghadirkan kualitas tinggi tingkat baru interaksi dengan majikan. Kontribusi ke sistem pensiun dipersonifikasikan, yang berarti bahwa mereka adalah pensiun masa depan orang, berkat pertumbuhan ekonomi hari ini. Semua pekerjaan Dana Pensiun dengan perusahaan asuransi bertujuan untuk memastikan bahwa mereka yang membuat keputusan tentang pengembangan bisnis memahami dan mengingat: kontribusi untuk asuransi pensiun tidak hanya finansial, tetapi juga tanggung jawab sosial pengusaha.
Kaum muda adalah peserta kunci dalam sistem pensiun saat ini. Dalam kata-kata yang ditujukan kepada mereka "masa depan Anda ada di tangan Anda!" - makna langsung. Modern undang-undang Rusia memberikan banyak kesempatan untuk meningkatkan pensiun masa depan Anda, untuk membuatnya layak. Pekerja Rusia perlu memikirkan pensiun mereka yang akan datang hari ini, untuk membentuk tabungan pensiun mereka sepanjang masa kerja mereka.
Bibliografi
Situs web resmi Dana Pensiun Federasi Rusia - pfrf.ru
Babich A.M., Pavlova L.N. Negara dan keuangan kota: Buku teks untuk universitas. - Edisi ke-2, Pdt. dan tambahkan. - M.: UNITY-DANA, 2002
Vrublevskaya O.V. dan lain-lain Sistem anggaran Federasi Rusia. Buku pelajaran. Rumah penerbitan edisi ke-3. M.: Yurayt-Izdat, 2003
Kovaleva V.V. Keuangan. Tutorial. edisi ke-2 diperbaiki dan tambahkan. Moskow: TK Welby, Prospect Publishing House, 2005
Lushin S.I., Slepov V.A. Keuangan Negara dan Kota: Buku Ajar - M.: Ekonom, 2007
Diposting di Allbest.ru
Fungsi utama Dana Pensiun Federasi Rusia: akuntansi dana asuransi, penugasan dan pembayaran pensiun, penerbitan sertifikat untuk memperoleh modal bersalin. Sejarah pembentukan dana pensiun, keputusannya. Jenis dan komposisi pensiun tenaga kerja.
abstrak, ditambahkan pada 28/10/2011
Pembentukan Dana Pensiun Federasi Rusia. Program pembiayaan bersama negara. Modal bersalin dan kebijakan pensiun negara. Peran Dana Jaminan Sosial dan Dana Jaminan Kesehatan Wajib.
makalah, ditambahkan 07/10/2015
Karakteristik Dana Pensiun Federasi Rusia, inti dari reformasi. Akuntansi individu (dipersonifikasikan) dalam sistem asuransi pensiun wajib. Menginvestasikan bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja. Analisis sisi pendapatan dan pengeluaran dari anggaran dana pensiun.
tesis, ditambahkan 13/03/2010
Sejarah kemunculan dan perkembangan ketentuan pensiun di Rusia. Signifikansi dan fungsi utama Dana Pensiun Federasi Rusia. Analisis pembentukan dan penggunaan dana Dana Pensiun Federasi Rusia. Masalah penyediaan pensiun bagi penduduk.
makalah, ditambahkan 14/02/2015
Penunjukan Dana Pensiun Federasi Rusia. Organisasi dasar Hukum kegiatan Dana Pensiun. Arah dan prosedur penggunaan dana dana, tujuan dan sasaran utamanya. Fitur penunjukan dan perhitungan pensiun cacat.
makalah ditambahkan 27/09/2014
Sejarah kemunculan dan perkembangan asuransi pensiun di Rusia. Pengembangan Dana Pensiun Federasi Rusia. Pembentukan dan pengeluaran dana dari anggaran Dana Pensiun Federasi Rusia. Peran Dana Pensiun RF dalam jaminan sosial pensiunan.
tesis, ditambahkan 28/03/2004
Kegiatan Dana Pensiun Federasi Rusia, organisasi sistem pensiun negara dan konsep reformasinya Fungsi asuransi pensiun, dasar hukumnya. Analisis anggaran dana, sumber pembiayaan untuk pensiun negara.
makalah, ditambahkan 06/04/2011
Masalah keberlanjutan finansial Dana Pensiun Federasi Rusia sesuai dengan reformasi yang sedang berlangsung. Pekerjaan Pembiayaan Dana Pensiun pembayaran pensiun... Pembentukan sisi penerimaan anggaran Dana Pensiun, tata cara pembentukan dan pengeluaran dana.
makalah, ditambahkan 10/07/2010
Fungsi Dana Pensiun Federasi Rusia. Kontrol atas perhitungan dan penerimaan premi asuransi. Dana anggaran federal. Biaya pensiun negara. Peran Dana Pensiun RF dalam pembangunan sosial dan ekonomi.
makalah ditambahkan 24/03/2011
Masalah sejarah dan perkembangan Dana Pensiun Federasi Rusia: evolusi fungsi dan status hukum administratif. Struktur Dana Pensiun Rusia, karakteristik kegiatannya dan analisis pembentukan pendapatan dan bagian habis pakai anggaran.
PEKERJAAN KURSUS
pada disiplin "Organisasi kerja badan jaminan sosial di Federasi Rusia"
Topik: "Dana Pensiun Federasi Rusia - badan utama penyediaan pensiun"
Rencana
pengantar
Bab 1. Ketentuan pensiun di Federasi Rusia
1.1 Sejarah pembentukan dan keadaan seni sistem pensiun Federasi Rusia
1.2Perubahan dalam sistem pensiun Federasi Rusia pada 2013-2015
1.3. Jenis pensiun dan ketentuan untuk penunjukannya
Bab 2. Dana pensiun - badan utama penyediaan pensiun
1 Dana Pensiun Federasi Rusia: tahap utama pengembangan
2.2 Struktur Dana Pensiun Federasi Rusia dan fungsi divisi strukturalnya
3 Sumber pembentukan kas dana FIU
4 Tugas dan fungsi Dana Pensiun Federasi Rusia
Kesimpulan
Daftar literatur yang digunakan
pengantar
Konstitusi Federasi Rusia menyatakan bahwa “Federasi Rusia - negara kesejahteraan". Dengan melakukan fungsi sosial negara bagian, Federasi Rusia menetapkan hubungan hukum prosedur yang menyediakan jaminan sosial bagi kategori warga negara yang diakui membutuhkannya. Perlindungan sosial di Federasi Rusia dilakukan dalam beberapa bentuk, salah satunya adalah pemberian pensiun. Pensiun adalah pembayaran tunai bulanan yang dijamin untuk memberikan warga negara setelah mencapai usia yang ditentukan oleh hukum, serta dalam hal kecacatan, kehilangan pencari nafkah.
Sejak 1 Januari 1991, dana yang ditujukan untuk pembayaran pensiun dan beberapa manfaat pemerintah, dengan keputusan yang lebih tinggi badan legislatif Dari Federasi Rusia ditarik dari anggaran federal. Pengumpulan, pembukuan dan alokasi sasaran dana ditugaskan ke Dana Pensiun Federasi Rusia (selanjutnya - PFR). Saat ini, Dana Pensiun Federasi Rusia adalah yang terbesar di antara dana sosial non-anggaran.
Tingkat dan kualitas pemberian pensiun merupakan komponen penting dari status sosial penduduk negara tersebut. Di Rusia, sistem pensiun yang ada dan kegiatan PFR secara langsung mempengaruhi kepentingan populasi penyandang cacat, dan secara tidak langsung hampir semua populasi berbadan sehat, yang menentukan relevansi topik makalah.
Pada tahap sekarang sistem pensiun negara kita diwakili oleh kegiatan Dana Pensiun negara off-budget, dana pensiun non-negara dan perusahaan manajemen.
Menurut Pasal 5 Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 No. 167-FZ "Tentang Asuransi Pensiun Wajib di Federasi Rusia", asuransi pensiun wajib di Federasi Rusia dilakukan oleh perusahaan asuransi, yang merupakan Dana Pensiun dari Federasi Rusia. FIU adalah organisasi yang mengelola dana di luar anggaran sumber keuangan tujuan sosial, yang dirancang untuk memastikan pelaksanaan salah satu yang paling penting jaminan sosial- ketentuan pensiun negara, yaitu, dukungan material warga negara dengan adanya risiko asuransi sosial yang sesuai dan terjadinya peristiwa yang diasuransikan terkait.
Berikut adalah beberapa fungsi penting secara sosial yang dilakukan hari ini. waktu RPF:
akuntansi dana asuransi warga negara yang masuk dalam kerangka asuransi pensiun wajib;
pengangkatan dan pembayaran pensiun. Diantaranya adalah pensiun tenaga kerja (untuk hari tua, cacat, kehilangan pencari nafkah), pensiun untuk pensiun negara, pensiun untuk personel militer dan keluarganya, pensiun sosial, pensiun untuk pegawai negeri. Lebih dari 36 juta pensiunan Rusia menerima pensiun dari Dana Pensiun;
penugasan dan implementasi pembayaran sosial untuk kategori warga negara tertentu: veteran, orang cacat, orang cacat karena trauma militer, Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia, dll.
pendaftaran pribadi peserta dalam sistem asuransi pensiun wajib. Dalam sistem akuntansi yang dipersonifikasikan oleh Dana Pensiun, pembayaran pensiun asuransi dari hampir 60 juta warga Federasi Rusia diperhitungkan;
interaksi dengan majikan - pembayar iuran pensiun asuransi. Informasi tentang warga negara yang diasuransikan dalam sistem pensiun berasal dari lebih dari 6 juta badan hukum;
penerbitan sertifikat untuk memperoleh modal bersalin (keluarga) dan pembayaran dana dalam program modal bersalin;
pengelolaan dana sistem pensiun, termasuk. bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja, yang dilakukan melalui perusahaan manajemen negara dan perusahaan manajemen swasta.
Saat ini, lebih dari 40 juta pensiunan menerima pensiun melalui Dana Pensiun Rusia.
Semua hal di atas menekankan relevansi topik pekerjaan kursus.
Tujuan dari kursus ini adalah untuk mempelajari keadaan dan fungsi Dana Pensiun Federasi Rusia sebagai badan utama penyediaan pensiun.
Untuk mencapai tujuan ini, perlu untuk menyelesaikan berbagai tugas berikut:
jelajahi pembentukan, pengembangan, dan keadaan sistem pensiun saat ini di Rusia;
meneliti jenis-jenis pensiun dan syarat-syarat pengangkatannya;
mengeksplorasi tahapan utama pengembangan FIU;
menyelidiki struktur FIU;
untuk menyelidiki sumber-sumber pembentukan dana Dana Pensiun Federasi Rusia;
menyelidiki tugas dan fungsi FIU.
Bab 1. Ketentuan pensiun di Federasi Rusia
.1 Sejarah pembentukan dan keadaan sistem pensiun Federasi Rusia saat ini
Penyebutan pertama pensiun negara di wilayah itu Rusia modern milik zaman kuno. Sebagaimana dicatat dalam sejarah, para pangeran dan gubernur pasukan Slavia tidak hanya mengurus makanan dan senjata rakyatnya, tetapi juga menyediakan mereka jika terluka dan setelah mencapai usia tua. Secara bertahap, perawatan untuk yang terluka dan lanjut usia semakin ditingkatkan teratur.
Sudah pada tahun 1663 di bawah Tsar Alexei Mikhailovich, yang terluka ditunjuk obat pembayaran tunai, yang besarnya tergantung pada tingkat keparahan cedera yang diterima. Bentuk umum dukungan sosial militer yang meninggalkan dinas karena cedera adalah pemberian sebuah perkebunan atau penambahan tanah untuk kepemilikan yang ada.
Selama masa Peter I, perhatian terhadap tentara yang lumpuh, terluka dan lanjut usia meningkat. Mereka mencoba mengaturnya sehingga mereka memiliki sumber keberadaan. Tindakan legislatif Peter I berisi kewajiban negara untuk memberikan bantuan kepada yang terluka dan cacat atas biaya anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.
Di masa depan, tradisi seperti itu terus berlanjut dan berkembang. Catherine II diidentifikasi membayar dari perbendaharaan negara pensiunan dinas militer. Pensiun juga ditingkatkan.
Tapi pada dasarnya, jaminan pensiun diperluas ke pegawai negeri sipil dan militer. Hanya di paruh kedua abad ke-19. ketentuan pensiun sistemik mulai diperluas ke kewirausahaan swasta. Sebuah undang-undang telah mulai berlaku mewajibkan pemilik swasta kereta api menggalang dana untuk penerbitan tunjangan sakit dan cuti karena cacat. Mereka didasarkan pada pemotongan gaji karyawan, yang diakumulasikan di akun pribadi mereka. Jika terjadi cedera atau penyakit akibat kerja, manfaat dibayarkan dari dana yang terkumpul di akun-akun ini. Sistem ini disebut asuransi karena iuran yang dibayarkan oleh karyawan adalah asuransinya jika ia cacat.
Perubahan radikal dalam pemberian pensiun mulai dilakukan setelah revolusi sosialis... Pada tahun 1917, Dekrit "Tentang penerbitan tunjangan persentase untuk pensiun orang cacat perang" dikeluarkan. Pada tahun 1918, Dekrit "Tentang persetujuan Peraturan tentang jaminan sosial pekerja." Pada tahun 1924, pensiun senioritas diperkenalkan untuk peneliti dan guru fakultas pekerja. Dan pada tahun 1925, pensiun senioritas didirikan untuk guru di sekolah perkotaan dan pedesaan. Besarnya dana pensiun tergantung pada besarnya penghasilan bulanan rata-rata, kondisi kerja, komposisi keluarga.
Pada saat yang sama, pada 1920-an, sistem pensiun digantikan oleh sistem asuransi sosial, yang bekerja sesuai dengan prinsip: semua organisasi memotong pajak ke negara, dari mana anggaran negara dibentuk. Dari anggaran ini, pengeluaran dilakukan untuk semua kebutuhan negara: pembangunan jalan, pabrik dan pembayaran pensiun kepada warga negara, dll.
Desember 1990 dengan resolusi Soviet Tertinggi RSFSR No. 442-1 "Tentang pengorganisasian Dana Pensiun RSFSR" Dana Pensiun Federasi Rusia didirikan untuk pengelolaan negara keuangan penyediaan pensiun Rusia. Dari sekarang uang tunai PFR bukan bagian dari anggaran federal, anggaran dan dana lain, dan tidak dapat ditarik. Penciptaan Dana memecahkan dua tugas utama. Pertama, dana sistem pensiun ditarik dari APBN dan menjadi ranah mandiri proses anggaran... Oleh karena itu, PFR awalnya memperoleh status negara merdeka dana sosial, sifat yang ditargetkan dari dana PFR telah ditentukan, dan larangan penarikan mereka dari anggaran PFR untuk tujuan lain diabadikan. Dan yang kedua - sumber utama pendanaan untuk pembayaran pensiun adalah premi asuransi dan pembayaran yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan penerima upah.
Pada periode 1991 hingga 2002. di Federasi Rusia digunakan sistem distribusi ketentuan pensiun. Esensinya adalah sebagai berikut: iuran dana pensiun, yang sekarang dikumpulkan dari penduduk yang bekerja, digunakan untuk membayar pensiunan. Itu didasarkan pada Undang-Undang RF "Tentang Pensiun Negara di Federasi Rusia" tertanggal 20 November 1990, No. 340-1. Esensi sosial hukum ini "adalah solidaritas semua tertanggung dan semua pemegang polis, dalam solidaritas generasi." Mekanisme seperti itu disebut mekanisme solidaritas antar generasi, karena mereka yang hari ini menghidupi pensiunan sendiri di hari tua akan didukung oleh generasi berikutnya. Ketidakefisienan sistem distribusi terutama terlihat dengan latar belakang modern situasi demografis di negara kita dan di seluruh dunia pada umumnya. Mulai 1 Januari 2002, reformasi pensiun skala besar mulai diterapkan di Federasi Rusia. Reformasi adalah bagian dari transformasi struktural dalam ekonomi dan kebijakan sosial negara, tujuannya adalah untuk menciptakan sistem pensiun multi-level yang memungkinkan warga negara untuk menerima pensiun yang layak setelah berakhirnya pekerjaan mereka. Konfigurasi sistem pensiun yang direformasi secara keseluruhan ditentukan oleh Undang-Undang Federal berikut: "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia" No. 173FZ, "Tentang akuntansi individu (dipersonifikasikan) dalam sistem asuransi pensiun wajib", "Tentang non- dana pensiun negara" No. 75-FZ, "Tentang ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia ”№166-FZ. Perubahan signifikan dilakukan pada undang-undang oleh Undang-Undang Federal tertanggal 24 Juli 2009 No. 213-FZ "Tentang Amandemen Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia dan Pengakuan Tindakan Legislatif Tertentu (Ketentuan Tindakan Legislatif) dari Federasi Rusia sebagai Dibatalkan Sehubungan dengan Penerapan Undang-Undang Federal" Tentang Kontribusi Asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal dan dana teritorial asuransi kesehatan wajib”.
Berdasarkan undang-undang saat ini, kita dapat berbicara tentang struktur tiga tingkat sistem pensiun: ketentuan pensiun negara, asuransi pensiun wajib, asuransi pensiun non-negara (tambahan). Sistem ini berbeda dengan perubahan radikal yang sebelumnya berjalan pada blok jaminan pensiun wajib, serta penguatan peran penyediaan pensiun tambahan dan peran dana pensiun non-negara dalam sistem penyediaan pensiun. pengantar rumus baru perhitungan pensiun tenaga kerja, yang dibiayai oleh kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, dibayar oleh majikan, menyediakan dua komponen: asuransi dan bagian yang didanai.
Dengan demikian, sistem pensiun dalam perkembangan sejarah melewati beberapa tahapan:
Tahap pertama dari tahun 1927 hingga 1990 adalah sosialis. Fitur periode ini adalah bahwa akumulasi dana untuk pensiun terjadi dalam anggaran asuransi sosial.
Tahap kedua tahun 1990 adalah tahap transisi. Ciri periode ini adalah adaptasi sistem pensiun dengan realitas politik baru, serta proses persiapan baru kerangka peraturan menyediakan konten normatif ekonomi periode transformasi sosialis ke dalam undang-undang Rusia.
Tahap ketiga 1990 - 2002 - adaptif. Pengembangan sistem pensiun sebagai sektor independen jaminan sosial bagi warga negara dengan dana penuh dari Anggaran Federal.
Tahap keempat 2002 - saat ini - reformasi pensiun. Ciri-ciri periode pertama reformasi adalah: sistem tiga tingkat ketentuan pensiun: negara, pensiun wajib dan non-negara. Pengenalan formula baru untuk menghitung pensiun pensiun, yang didanai oleh kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia.
.2 Perubahan dalam sistem pensiun Federasi Rusia pada 2013-2015
Pada 2013-2015, reformasi pensiun Rusia membuat babak baru- sistem pensiun sedang mengalami perubahan besar.
Pada tanggal 28 Desember 2013, Presiden Federasi Rusia menandatangani seperangkat undang-undang yang mendefinisikan struktur baru sistem pensiun negara:
Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 400-FZ "Tentang Asuransi Pensiun";
Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 424-FZ "Tentang pensiun yang didanai";
Undang-Undang Federal No. 422-FZ 28.12.2013 “Tentang Menjamin Hak-Hak Tertanggung dalam Sistem Asuransi Pensiun Wajib Federasi Rusia ketika Membentuk dan Menginvestasikan Dana Tabungan Pensiun, Menetapkan dan Melakukan Pembayaran Menggunakan Dana Tabungan Pensiun”;
Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 410-FZ "Tentang Amandemen Undang-Undang Federal" Tentang Dana Pensiun Non-Negara "dan Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia".
Sebelumnya, pada 4 Desember 2013, Undang-Undang Federal No. 351-FZ "Tentang Amandemen Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia tentang Masalah Asuransi Pensiun Wajib Mengenai Hak Tertanggung untuk Memilih Opsi Jaminan Pensiun" ditandatangani.
Di antara inovasi legislatif harus disorot:
perubahan nama pensiun dan strukturnya;
pengenalan formula baru untuk menghitung pensiun;
pengenalan sistem jaminan tabungan pensiun;
penghapusan kewajiban komponen dana pensiun;
korporatisasi dana pensiun bukan negara (NPF);
pembekuan di Dana Pensiun Federasi Rusia (PFR) transfer tabungan pensiun dari orang yang diasuransikan yang telah memilih NPF, sampai dana tersebut memasuki sistem jaminan tabungan pensiun.
Dengan demikian, kami mendapatkan yang berikut paling banyak perubahan penting dalam sistem pensiun:
Mulai 1 Januari 2015, pensiun tenaga kerja saat ini dengan asuransi dan bagian yang didanai dibagi menjadi pensiun asuransi dan dana pensiun.
Orang yang diasuransikan akan diberikan hak untuk memilih: melanjutkan untuk membentuk pensiun yang didanai atau mentransfer semua dana yang sebelumnya dihabiskan untuk pembentukan bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja, untuk pembentukan pensiun asuransi.
Memperkenalkan yang baru rumus pensiun... Penunjukan pensiun asuransi disediakan untuk:
) jika Anda memiliki setidaknya 15 tahun pengalaman asuransi;
) pada nilai individu koefisien pensiun setidaknya 30.
Perlu dicatat bahwa peningkatan masa kerja minimum akan dilakukan secara bertahap - pada tahun 2015, periode transisi 10 tahun akan dimulai. Setiap tahun masa kerja minimum (saat ini 5 tahun) akan meningkat satu tahun, yaitu. pada 2015 akan menjadi 6 tahun, pada 2016 - 7, dst.
Pensiun asuransi akan terdiri dari pembayaran tetap kepada pensiun asuransi dan pensiun asuransi itu sendiri, yang besarnya ditentukan dengan rumus:
SPst = IPK * SPK; di mana:
IPK - koefisien pensiun individu,
SPK - biaya unit koefisien pensiun
IPK untuk tahun pengalaman asuransi yang bersangkutan dihitung berdasarkan rasio premi asuransi yang sebenarnya diperoleh untuk tahun tersebut bagi karyawan dan yang disebut ukuran standar dihitung pada basis iuran tahunan maksimum.
Biaya unit koefisien pensiun akan ditentukan setiap tahun oleh undang-undang federal tentang anggaran PFR.
Jaminan keamanan tabungan pensiun diperkenalkan saat menetapkan dan membayar dana pensiun.
Kasus garansi diakui: kebangkrutan perusahaan asuransi, pencabutan izinnya atau tabungan pensiun yang tidak mencukupi. Sistem ini menjamin keamanan tabungan pensiun dalam jumlah iuran yang dibayarkan. Pendapatan yang dikapitalisasi dari investasi tabungan pensiun juga dijamin (asalkan perubahan NPF tidak lebih dari sekali setiap lima tahun).
Persyaratan untuk NPF sedang diperketat. Hanya NPF - peserta dalam sistem hak penjaminan yang diizinkan untuk melakukan kegiatan asuransi pensiun wajib. Untuk berpartisipasi dalam sistem, NPF harus memenuhi persyaratan didirikan oleh Bank Rusia dan direorganisasi menjadi bentuk organisasi hukum perusahaan saham gabungan... Dana terdaftar dalam sistem jaminan hak-hak orang yang diasuransikan (di Lembaga Penjamin Simpanan) setelah pengajuan aplikasi ke Bank Rusia untuk berpartisipasi dalam sistem dan Bank Rusia sedang memeriksa kepatuhan NPF persyaratan yang ditetapkan.
Dana Jaminan Tabungan Pensiun dimiliki oleh Lembaga Penjamin Simpanan. Taruhan minimum biaya jaminan untuk dana jaminan tabungan pensiun bagi penanggung sebesar 0,0125 persen dasar perhitungan asuransi ini dan dengan keputusan Bank Rusia dapat ditingkatkan menjadi 0,025 persen sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
1.3 Jenis pensiun dan ketentuan pengangkatannya
Ada dua jenis pensiun di Federasi Rusia: pensiun tenaga kerja sesuai dengan hukum "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia" dan ketentuan pensiun negara sesuai dengan hukum "Tentang ketentuan pensiun negara".
Pensiun tenaga kerja - pembayaran tunai bulanan untuk mengkompensasi upah dan pembayaran lain dan manfaat yang hilang sehubungan dengan timbulnya ketidakmampuan untuk bekerja karena usia tua atau cacat, dan untuk anggota keluarga yang cacat - untuk mengkompensasi remunerasi pencari nafkah yang hilang dalam hubungannya dengan kematiannya.
Ada tiga jenis pensiun tenaga kerja: pensiun tenaga kerja hari tua, pensiun tenaga kerja cacat, pensiun tenaga kerja yang selamat.
Sehubungan dengan transformasi baru-baru ini dalam sistem pensiun, hak atas pensiun, prosedur perhitungannya dan perhitungan masa kerja telah berubah secara mendasar: koefisien pensiun (PC), yang nilainya tergantung pada lamanya masa kerja. pelayanan, upah dan usia pensiun, akan memberikan hak atas pensiun. Terpasang ambang batas minimum memberikan hak atas pensiun kerja sebesar 30 poin. Persyaratan untuk pengalaman minimal untuk penunjukan pensiun - 15 tahun. Saat ini sudah cukup memiliki pengalaman kerja 5 tahun pada usia pensiun. Peningkatan persyaratan senioritas rencananya akan dilakukan secara bertahap. Jadi, pada tahun 2015, Anda membutuhkan pengalaman 6 tahun, pada tahun 2016 - 7 tahun, dan seterusnya. Pada tahun 2024, peningkatan bertahap sampai usia 15 tahun. Asuransi dan didanai - ini adalah 2 jenis pensiun menurut undang-undang baru, negara hanya bertanggung jawab untuk yang pertama. Dengan kurangnya senioritas dan PC, seorang warga negara akan dapat mengeluarkan pensiun 5 tahun lebih lambat dari periode yang ditentukan oleh undang-undang. Diasumsikan bahwa pensiunan yang bekerja akan menerima poin (PC) hanya selama periode ketika mereka menyerahkan pembayaran pensiun. Poin yang masih harus dibayar dikalikan dengan koefisien insentif (1,4) akan meningkatkan jumlah pembayaran di masa mendatang. Misalnya, jika pendaftaran pensiun ditunda selama 5 tahun setelah mencapai usia pensiun, maka pembayaran tetap akan meningkat sebesar 36%, dan asuransi - sebesar 45%. Dalam 10 tahun, pembayaran akan tumbuh masing-masing 2,11 dan 2,32 kali. Untuk pensiunan yang bekerja menerima pensiun, poin dicatat dan tidak akan diberikan, meskipun pembayaran wajib asuransi premium. Jadi negara sengaja mendorong pensiun nanti. Wanita, yang usia pensiunnya akan datang paling lambat 1 Januari 2015, menerima manfaat. Selama masa mengasuh empat anak pertama, mereka akan menerima peningkatan skor: untuk anak pertama - 1,8, untuk anak kedua - 3,6, untuk anak ketiga dan keempat - 5,4. Enam tahun akan diperhitungkan ketika menetapkan pensiun hari tua, hari ini hanya tiga tahun yang termasuk dalam pengalaman pensiun. Karyawan perusahaan pertanian dengan pengalaman lebih dari 30 tahun dan tinggal di pedesaan sudah pada tahun 2016 peningkatan pensiun dipertimbangkan. Poin tambahan akan diterima oleh warga negara yang telah bertugas di ketentaraan, di badan urusan dalam negeri, dan yang disamakan dengannya.
Perhitungan pensiun sejak tahun 2015 dilakukan dengan rumus:
Bagian asuransi = (CPV * FV) + (CPV * IPK) * SPK, dimana:
· FV adalah pembayaran tetap yang ditetapkan oleh hukum. Ini adalah analog dari bagian pensiun dasar.
· IPK - koefisien individu... Untuk menghitungnya, Anda perlu jumlah total kontribusi, terdaftar oleh majikan per pegawai, dibagi besaran iuran dari gaji maksimum kena pajak (ditetapkan oleh negara), kemudian dikalikan 10.
· CPV adalah koefisien yang mendorong penundaan pensiun.
· SPK - biaya koefisien pensiun, itu akan ditentukan oleh pemerintah setiap tahun.
Bagian akumulatif pensiun baru dihitung sebagai berikut: jumlah pada rekening dibagi dengan jumlah bulan di mana pensiun diharapkan akan dibayarkan. Saat ini, nilai indikator ini adalah 228. Jika seorang warga negara pensiun nanti, ia dikurangi dengan jumlah bulan yang sesuai. Ini meningkatkan ukuran pembayaran.
Pensiun tenaga kerja untuk cacat ditetapkan untuk warga negara yang diakui secara mapan sebagai orang cacat kelompok I, II, III. Penunjukan pensiun dilakukan atas dasar kelompok disabilitas, terlepas dari apakah penyandang disabilitas memiliki tingkat pembatasan kemampuan untuk bekerja.
Anggota keluarga yang cacat dari pencari nafkah yang meninggal yang menjadi tanggungannya (dengan pengecualian orang-orang yang melakukan tindak pidana yang disengaja yang mengakibatkan kematian pencari nafkah dan ditetapkan di pengadilan) berhak atas pensiun pensiun dalam hal kehilangan dari pencari nafkah.
Anggota keluarga yang cacat adalah: anak-anak pencari nafkah di bawah usia 18 tahun, siswa penuh waktu - sampai lulus atau sampai mereka mencapai usia 23 tahun; orang tua dan pasangan dari pencari nafkah yang meninggal, jika mereka telah mencapai usia pensiun atau cacat.
Salah satu orang tua atau pasangan dari pencari nafkah yang meninggal, tanpa memandang usia dan kemampuan untuk bekerja, berhak menerima pensiun pensiun karena kehilangan pencari nafkah, jika mereka terlibat dalam merawat anak-anak, saudara laki-laki, saudara perempuan atau cucu. pencari nafkah yang meninggal di bawah usia 14 tahun.
Pengadopsi berhak atas pensiun penyintas atas dasar kesetaraan dengan orang tua mereka, dan anak angkat atas dasar kesetaraan dengan anak-anak mereka sendiri.
Pembagian pensiun cacat dan pensiun penyintas ke dalam bagian-bagian komponennya tidak disediakan.
Pada saat yang sama, jumlah bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua, pensiun tenaga kerja cacat dan pensiun tenaga kerja yang selamat ditentukan dengan mempertimbangkan ukuran dasar tetap dari bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua, ukuran dasar tetap dari pensiun cacat tenaga kerja dan ukuran dasar tetap dari pencari nafkah kehilangan tenaga kerja, masing-masing.
Dengan demikian, mulai 1 Januari 2010, alih-alih bagian dasar dari pensiun tenaga kerja, ukuran dasar tetap dari pensiun tenaga kerja (bagian asuransi dari pensiun hari tua tenaga kerja) diperkenalkan sebagai bagian integral dari bagian asuransi dari pensiun hari tua tenaga kerja, pensiun cacat tenaga kerja dan pensiun tenaga kerja yang selamat.
Ketentuan pensiun negara (pensiun negara bagian) - pembayaran moneter negara bagian bulanan yang diberikan kepada warga negara untuk mengkompensasi mereka atas pendapatan yang hilang sehubungan dengan penghentian layanan sipil negara federal setelah mencapai masa kerja yang ditetapkan oleh hukum ketika pensiun ke pensiun tenaga kerja hari tua (cacat); untuk mengkompensasi hilangnya pendapatan warga negara dari antara kosmonot, pekerja personel uji terbang sehubungan dengan pensiun selama masa kerja.
Pensiun negara dibayarkan untuk mengganti kerugian yang ditimbulkan pada kesehatan warga negara selama dinas militer, sebagai akibat dari radiasi atau bencana buatan manusia, dalam hal kecacatan atau kehilangan pencari nafkah, setelah mencapai usia yang ditentukan oleh hukum; atau warga negara cacat untuk memberi mereka sarana penghidupan.
Ada lima jenis pensiun negara: pensiun senioritas; pensiun hari tua; pensiun cacat; pensiun penyintas; pensiun sosial (usia tua, cacat, penyintas).
Pegawai negeri federal memiliki hak untuk menerima pensiun senioritas negara bagian jika mereka memiliki masa kerja minimal 15 tahun; personel militer (dengan pengecualian warga negara yang telah menyelesaikan dinas militer dengan wajib militer); kosmonot dan personel uji terbang dengan masa kerja minimal 25 tahun untuk pria dan 20 tahun untuk wanita.
Warga negara yang menderita akibat radiasi atau bencana buatan manusia berhak menerima pensiun hari tua negara.
Prajurit, warga yang terkena radiasi atau bencana buatan manusia, peserta dalam Perang Patriotik Hebat, warga dianugerahi tanda "Penghuni blokade Leningrad", kosmonot berhak menerima pensiun cacat negara.
Pensiun cacat negara dibayarkan jika terjadi kecacatan selama masa dinas militer dengan wajib militer atau selambat-lambatnya tiga bulan setelah pemecatan dari dinas militer. Juga, pensiun cacat, terlepas dari masa kerja, diberikan kepada warga negara yang menjadi cacat akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl (pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl).
Hak untuk menerima pensiun negara dalam hal kehilangan pencari nafkah diberikan kepada anggota keluarga cacat anggota militer yang meninggal (almarhum), warga negara yang terkena radiasi atau bencana buatan, dan warga negara dari kalangan kosmonot.
Kategori penyandang disabilitas berikut berhak menerima pensiun sosial: penyandang disabilitas kelompok I, II dan III; anak-anak cacat; anak-anak di bawah usia 18 tahun, serta siswa penuh waktu di dasar Program edukasi sebelum mereka menyelesaikan studi mereka atau sampai mereka mencapai usia 23 tahun, yang telah kehilangan salah satu atau kedua orang tuanya; warga negara dari antara orang-orang Utara yang berjumlah kecil yang telah mencapai usia 55 dan 50 tahun (masing-masing pria dan wanita); warga negara yang telah mencapai usia 65 dan 60 tahun (masing-masing laki-laki dan perempuan).
Warga negara yang secara bersamaan memiliki hak atas pensiun yang berbeda sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia diberikan satu pensiun pilihan mereka, kecuali ditentukan lain oleh hukum federal.
Hak untuk menerima dua pensiun sekaligus diberikan kepada warga negara yang menjadi cacat akibat cedera militer; peserta Perang Patriotik Hebat; orang tua dan janda (tidak menikah lagi) dari personel militer yang meninggal (meninggal) selama dinas militer, warga dianugerahi tanda "Penduduk Leningrad yang terkepung"; anggota keluarga warga yang meninggal (almarhum) dari kalangan kosmonot.
2. Dana pensiun - badan utama penyediaan pensiun
.1 Dana Pensiun Federasi Rusia: tahap utama pengembangan
Dalam perkembangannya, PRF melewati beberapa tahapan yang menentukan keadaan dan sistem fungsinya saat ini.
1990: Pembentukan Dana Pensiun Federasi Rusia. Dana Pensiun Federasi Rusia didirikan pada 22 Desember 1990 dengan resolusi Dewan Tertinggi RSFSR No. 442-1 "Tentang pengorganisasian Dana Pensiun RSFSR" untuk pengelolaan keuangan negara. ketentuan pensiun Rusia, yang dananya tidak termasuk dalam anggaran federal, anggaran dan dana lain, dan tunduk. Penciptaan Dana memecahkan dua tugas utama. Pertama, dana sistem pensiun ditarik dari anggaran negara dan menjadi lingkup proses penganggaran yang independen. Oleh karena itu, pada awalnya PFR memperoleh status dana sosial negara yang independen, sifat target dana PFR ditentukan, dan larangan penarikan dana dari anggaran PFR untuk tujuan lain ditetapkan. Dan kedua, sumber utama pendanaan untuk pembayaran pensiun adalah premi asuransi dan pembayaran yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan karyawan.
Mulanya fungsi kunci FIU mengumpulkan premi asuransi dan mengirimkannya untuk membiayai pembayaran pensiun hari tua, cacat dan penyintas.
tahun: Langkah pertama dalam mengatur proses penugasan dan pembayaran pensiun.
Di wilayah Moskow, berdasarkan cabang regional PFR, untuk pertama kalinya, fungsi utama penyediaan pensiun digabungkan: pengumpulan, akumulasi premi asuransi, pembiayaan pengeluaran untuk pembayaran pensiun negara dan penunjukan, perhitungan ulang, pembayaran pensiun.
Model untuk mengelola penyediaan pensiun penduduk, yang dibuat di wilayah Moskow, disebut "layanan pensiun terpadu". Dari proyek “percontohan”, proyek ini segera menyebar luas. Pada tahun 2000, bersatu layanan pensiun dioperasikan di 22 entitas konstituen Federasi Rusia.
Dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia "Tentang langkah-langkah untuk meningkatkan pengelolaan pensiun negara di Federasi Rusia" pada tahun 2000, direkomendasikan agar entitas konstituen Federasi Rusia mentransfer wewenang untuk membayar pensiun negara ke Dana Pensiun . Pada 1 Juli 2001, sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia, Dana Pensiun menandatangani perjanjian tentang transfer kekuasaan untuk menetapkan dan membayar pensiun negara dengan 60 entitas konstituen Federasi Rusia. 930 lembaga sistem PFR didirikan dengan status badan hukum, termasuk 856 departemen PFR, 71 departemen PFR dan 3 pusat pembayaran pensiun, di mana lebih dari 14,6 juta pensiunan telah dilayani.
Ini adalah bagaimana sistem terpusat terpadu dari dana asuransi pensiun wajib dibentuk di Federasi Rusia.
tahun: Penciptaan sistem akuntansi individu (dipersonifikasikan).
Proyek inovatif akuntansi informasi individu (dipersonifikasikan) tentang hak pensiun setiap warga negara dimulai oleh Dana Pensiun Federasi Rusia pada tahun 1995 dengan persetujuan Pemerintah Federasi Rusia di lima entitas konstituen Federasi Rusia. Indikator yang menentukan hak pensiun warga negara mulai dicatat bukan pada saat mereka mengajukan permohonan pensiun, seperti sebelum tahun 1995, tetapi dalam waktu nyata dari aktivitas kerja mereka.
Data pribadi dikumpulkan dan disimpan di Dana Pensiun Federasi Rusia di bentuk elektronik menggunakan sarana modern perlindungan informasi.
Sejak tahun 1998, data akuntansi yang dipersonalisasi telah digunakan dalam mode "percontohan" untuk menetapkan pensiun. Pada tahun 2000, populasi pekerja di negara itu sepenuhnya tercakup oleh akuntansi yang dipersonifikasikan. Sistem inventarisasi telah menjadi informasi dan platform teknologi semua perubahan selanjutnya dalam sistem pensiun.
Sistem akuntansi yang dipersonalisasi memungkinkan untuk menyelesaikan salah satu tugas utama reformasi pensiun - penyertaan warga negara Federasi Rusia dalam proses pembentukan pensiun masa depannya dengan memberi tahu dia tentang keadaan individu akun pribadi dan memberikan hak untuk memilih pengalihan bagian yang didanai kepada perusahaan pengelola atau dana pensiun non-negara (selanjutnya disebut NPF).
2002: Reformasi sistem pensiun Rusia.
Untuk pertama kalinya dalam sejarah, sistem pensiun Rusia didasarkan pada prinsip asuransi... Sistem pay-as-you-go yang ada untuk menghitung pensiun dilengkapi dengan bagian yang didanai dari pensiun dan akuntansi yang dipersonalisasi dari kewajiban asuransi negara untuk setiap warga negara. Ukuran pensiun dalam model pensiun baru ditentukan, pertama-tama, bukan oleh masa kerja karyawan, seperti sebelum tahun 2002, tetapi oleh masa kerjanya. penghasilan nyata dan jumlah kontribusi ke FIU yang dibuat oleh pemberi kerja. Hal ini memungkinkan warga untuk sendiri mempengaruhi ukuran pensiun masa depan mereka.
Hukum yang diadopsi dengan ketentuan bahwa asuransi pensiun wajib dilakukan oleh perusahaan asuransi, yang merupakan Dana Pensiun Federasi Rusia. Dalam tugasnya, bersama dengan pertimbangan individu informasi tentang warga negara yang diasuransikan dalam sistem asuransi pensiun wajib, termasuk penunjukan, penghitungan ulang, indeksasi semua jenis pensiun dan memastikan pembayaran tepat waktu, pengelolaan dan kontrol atas investasi tabungan pensiun warga negara. Namun, dengan diperkenalkannya pajak sosial terpadu, fungsi administrasi premi asuransi dialihkan ke Kementerian Pajak dan Bea Masuk.
2004: Penciptaan layanan klien Dana Pensiun.
Prinsip-prinsip operasi baru dari sistem pensiun membutuhkan pengenalan standar baru interaksi dengan warga negara. Di kantor PFR, departemen independen mulai dibuat untuk bekerja dengan seruan warga, dan di departemen teritorial - kelompok khusus untuk penerimaan penduduk. Ini memungkinkan untuk mengatur proses penerimaan populasi itu sendiri, untuk meningkatkan tanggung jawab spesialis untuk konsultasi dan mengeluarkan rekomendasi, untuk mengatur akuntansi dan analisis harian seruan warga.
Pada saat yang sama, Dana Pensiun sedang mencari cara untuk meningkatkan efisiensi pekerjaan ini dan opsi-opsi baru untuk mengembangkan interaksi dengan penduduk. Akibatnya, diputuskan untuk membuat layanan pelanggan, yang seharusnya secara signifikan meningkatkan kualitas dan kecepatan layanan kepada warga yang melamar. Termasuk - melalui penggunaan teknologi modern: mesin informasi, antrian elektronik, penerimaan populasi berdasarkan prinsip "satu jendela", dll. Layanan pelanggan pertama muncul di Republik Tatarstan, di Republik Bashkortostan dan di Republik Buryatia. Sudah pada tahun 2004, proses pembuatan dan pengembangan layanan klien dimulai di semua badan teritorial PFR. Pada 2005, layanan pelanggan beroperasi di hampir semua wilayah Rusia.
2005: Fitur baru. Pembayaran sosial.
Pada tahun 2005, Dana Pensiun diberi tugas untuk menghitung dan membayar pembayaran tunai bulanan warga negara dan menggunakan haknya untuk menerima bantuan sosial negara dalam bentuk paket layanan sosial. Seiring waktu, fungsi menunjuk dan membayar dukungan materi bulanan tambahan untuk orang cacat dan veteran Perang Patriotik Hebat dan janda mereka ditambahkan ke mereka.
Untuk memperhitungkan hak warga negara untuk menerima pembayaran tunai bulanan, layanan sosial, Dana Pensiun Federasi Rusia mengelola Daftar Federal orang-orang yang berhak menerima bantuan sosial negara.
2007: Fitur baru. Modal ibu.
Dana Pensiun Federasi Rusia bertanggung jawab untuk menerbitkan sertifikat negara untuk modal bersalin (keluarga) dan pembayaran dana modal. Awalnya, diasumsikan bahwa uang pertama untuk pelaksanaan sertifikat modal bersalin akan dikirim paling lambat tahun 2010, karena undang-undang tidak mengatur kemungkinan pelepasan dana modal bersalin sampai anak kedua mencapai usia tiga tahun. . Namun, pada akhir tahun 2008, karena situasi ekonomi yang sulit, diputuskan oleh undang-undang untuk menggunakan modal ibu (keluarga) untuk melunasi pinjaman perumahan keluarga, berapa pun usia anak. Dalam waktu singkat istilah FIU menghabiskan semua yang diperlukan pekerjaan persiapan, dan sudah pada Januari 2009 proses ini diluncurkan.
2008: Fitur baru. Program pembiayaan bersama pensiun negara.
Pada bulan Oktober 2008, FIU mulai menerima aplikasi dari warga untuk bergabung dengan Program. Pada tanggal 1 Januari 2009, tahap kedua Program dimulai, di mana para peserta mulai melakukan pembayaran untuk bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja mereka di masa depan. Untuk tahun pertama, para peserta Program mentransfer 2,5 miliar rubel ke dana pensiun masa depan mereka. Semua kontribusi yang diterima dari warga negara, kontribusi dari pemberi kerja yang dibayarkan untuk karyawan mereka, serta kontribusi pemerintah untuk pembiayaan bersama, Dana Pensiun pertama-tama didistribusikan ke akun pribadi individu Rusia yang berpartisipasi dalam Program, dan kemudian mentransfernya ke perusahaan manajemen dan dana pensiun non-negara atas pilihan warga negara.
Pada bulan Maret 2010, Dana Pensiun Federasi Rusia meluncurkan "jalur langsung" untuk berpartisipasi dalam Program Pembiayaan Bersama Pensiun Negara. Tujuan dari proyek ini adalah untuk menyediakan warga dengan maksimal informasi lengkap tentang Program, jawab pertanyaan yang sering diajukan baik calon peserta maupun peserta Program yang sudah ada.
2009-2014: Peningkatan lebih lanjut sistem pensiun.
Pada musim panas 2009, baru hukum pensiun yang, sejak 1 Januari 2010, telah secara signifikan mengubah sistem pensiun Rusia. Sebelum Dana Pensiun, yang menerima sejumlah fungsi tambahan, tugas serius baru muncul.
Dengan demikian, pajak sosial terpadu (UST) telah digantikan oleh kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, ke dana asuransi kesehatan wajib federal dan teritorial. Pada saat yang sama, fungsi pemberian iuran kepada PFR dan MHIF dialihkan dari otoritas pajak PFR. Dalam waktu sesingkat mungkin, itu dikembangkan dan diimplementasikan perangkat lunak diperlukan untuk interaksi yang efektif dengan pemegang polis, formulir pelaporan dan peraturan telah dikembangkan.
Undang-undang baru menentukan sejumlah langkah yang bertujuan untuk memberantas kemiskinan di kalangan pensiunan - valorisasi pensiun (revaluasi perkiraan modal pensiun dengan mempertimbangkan pengalaman kerja "Soviet") dan pengenalan suplemen sosial ke tingkat minimum subsisten pensiunan di wilayah tersebut. Dalam hitungan bulan, PFR menghitung ulang pensiun 36 juta pensiunan sehubungan dengan valorisasi, dan 11,6 juta pensiunan memiliki informasi tentang pengalaman kerja dilengkapi berdasarkan pekerjaan individu dengan orang-orang dan dokumen arsip... Bersama dengan badan-badan jaminan sosial daerah, badan-badan teritorial PFR telah menentukan tingkat jaminan materi bagi para pensiunan (dengan mempertimbangkan semua jenis pembayaran sosial reguler). 5,1 juta orang menerima federal atau suplemen daerah untuk pensiun, sebagai akibatnya tingkat pendapatan mereka tidak lebih rendah dari kebutuhan hidup minimum seorang pensiunan di wilayah tempat tinggalnya.
Sejak 2012, dana tersebut mulai melakukan fungsi yang sama sekali baru - melakukan pembayaran dari tabungan pensiun. Sejak 1 Juni, sekitar 3 juta dari pembayaran ini telah ditetapkan.
Pada tahun 2014, dengan diperkenalkannya formula baru untuk menghitung pensiun, tugas lain ditetapkan untuk PRF: pensiunan yang sudah menerima pensiun tenaga kerja harus dipindahkan ke pesanan baru menghitung pensiun mulai 1 Januari 2015. Pada saat yang sama, ukuran pensiun asuransi, yang ditentukan menurut aturan baru, tidak boleh kurang dari yang diterima sebelumnya.
Dengan demikian, hasil pengembangan Dana Pensiun adalah terciptanya sistem penyediaan pensiun yang cukup kuat bagi penduduk, yang tugas ini tidak ditangani oleh aparatur penyelenggara negara dari anggaran negara, tetapi secara terpisah, dibentuk secara khusus. lembaga negara untuk ini, hanya berurusan langsung dengan tugas ini, dan hanya menggunakan dana sendiri tidak termasuk dalam anggaran apapun. Juga dalam sistem ini, data statistik yang diperlukan dikumpulkan untuk pengembangan lebih lanjut kasus pensiun, dan wajib dalam peramalan dana yang diperlukan, untuk memberikan orang-orang yang membutuhkan perlindungan sosial.
2.2 Struktur Dana Pensiun Federasi Rusia dan fungsi divisi strukturalnya
dana pensiun moneter
FIU diwakili di semua republik, regional dan pusat regional, kota dan sebagian besar wilayah entitas konstituen Federasi Rusia. di dalamnya kegiatan FIU bertanggung jawab kepada Pemerintah Federasi Rusia.
FIU dan badan-badan bawahannya merupakan satu kesatuan yang terpusat sistem bertingkat:
) tingkat federal - PFR (dewan, direktorat eksekutif);
) distrik federal Federasi Rusia - departemen PFR di distrik federal(divisi struktural PFR);
) tingkat entitas konstituen Federasi Rusia - cabang teritorial PFR (di masing-masing wilayah);
) tingkat lokal - kota (kabupaten) - manajemen (kantor) PFR di kota (kabupaten).
Badan bawahan bertanggung jawab otoritas yang lebih tinggi... Kegiatan FIU dikoordinasikan oleh Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia.
Pada tingkat federal manajemen sistem pensiun disediakan oleh dewan PFR dan badan eksekutif- direktorat eksekutif. Di entitas konstituen Federasi Rusia, ada cabang regional PFR, yang secara hukum independen untuk melakukan fungsi yang ditugaskan kepada mereka untuk penunjukan dan pembayaran pensiun. tingkat lokal sistem pensiun terdiri dari departemen pensiun (kantor, departemen) yang terletak di kabupaten dan kota. Mereka terutama menjalankan fungsi penugasan dan pembayaran pensiun.
Secara umum, PFR sebagai perusahaan asuransi dicirikan oleh sentralisasi fungsi manajemen di tingkat federal, dimulai dengan pemenuhan fungsi utama di bidang penyediaan pensiun dan berakhir dengan kontrol atas biaya pemeliharaan staf dana pensiun.
FIU dan badan-badan bawahannya bukanlah badan eksekutif. Dana tersebut harus didasarkan pada prinsip-prinsip asuransi sosial wajib, termasuk yang diabadikan dalam Undang-Undang tentang Yayasan Asuransi Sosial Wajib FZ tanggal 16 Juli 1999, No. 165-FZ. Berdasarkan prinsip-prinsip ini, asuransi pensiun wajib, dan, karenanya, dana Dana Pensiun Federasi Rusia, bukan milik negara. Mereka harus dianggap sebagai milik warga negara yang diasuransikan itu sendiri di bawah sistem asuransi ini dan orang-orang (perorangan dan badan hukum) yang membayar premi asuransi kepada FIU.
Manajemen di tingkat federal dari sistem badan PFR dilakukan oleh dewan dana dan badan permanennya - direktorat eksekutif. Dewan PFR melakukan fungsi utama berikut: menentukan tugas pembangunan jangka panjang dan saat ini sistem negara ketentuan pensiun; menyetujui anggaran tahunan dana, perkiraan pengeluaran untuk kebutuhan administrasi, termasuk dana upah badan pensiun bawahan, direktorat eksekutif dana, pusat informasi untuk akuntansi pribadi (selanjutnya - PPI), laporan pelaksanaan anggaran tahunan dana berdasarkan laporan akuntansi; menyetujui struktur organisasi dan kepegawaian semua divisinya dalam alokasi anggaran; mengangkat dan memberhentikan Direktur Eksekutif FIU dan para wakilnya, ketua komisi audit FIU dan para kepala kantor regional dan kantor pensiun; menyetujui peraturan di direktorat eksekutif, komisi audit dan kantor regional PFR; masalah, dalam kompetensinya, tindakan normatif tentang masalah yang berkaitan dengan kegiatan yayasan; memecahkan masalah lain dalam kompetensi yayasan. Manajer kantor PFR di republik-republik di Federasi Rusia, kepala kementerian dan departemen Federasi Rusia dan Bank Rusia dapat berpartisipasi dalam pekerjaan Dewan Dana Pensiun Federasi Rusia dengan suara penasihat.
Dewan PFR sebagai badan kolegial tidak bersifat permanen. Oleh karena itu, untuk berfungsinya sistem dana, badan permanen telah dibuat - direktorat eksekutif PFR. Itu dipercayakan dengan solusi dari tugas-tugas utama berikut: kebijakan anggaran FIU dan kontrol atas pelaksanaannya; perkiraan dan analisis sumber keuangan dana; redistribusi yang cepat dari sumber keuangan dana antar daerah di negara tersebut; melakukan akuntansi dan pelaporan; perkiraan aktuaria pembangunan jangka panjang sistem pensiun.
Komisi Revisi PFR didirikan sesuai dengan Peraturan Dana Pensiun Federasi Rusia. Fungsi Komisi Audit PFR meliputi: organisasi umum dan dukungan metodologis pengendalian keuangan intradepartemen di FIU.
Komisi Audit PFR secara langsung mengimplementasikan pengendalian keuangan di atas:
pengelola bawahan dan penerima dana dari anggaran PFR (cabang DKP, Direktorat Eksekutif PFR dan IPCA) dalam hal memastikan sah, tepat sasaran, penggunaan yang efektif dana anggaran;
bawahan pendapatan anggaran PFR (Badan Wilayah PFR) untuk pelaksanaan fungsi administrasi pendapatan;
badan teritorial bawahan dari PFR untuk implementasi akuntansi individu (personified) dalam sistem asuransi pensiun wajib dan memastikan hak-hak orang yang diasuransikan, serta untuk implementasi mereka dari ketentuan pensiun;
penggunaan dana dari anggaran PFR oleh organisasi yang menyalurkan pensiun, dan organisasi lain yang menggunakan dana dari anggaran PFR.
Komisi Audit PFR mengatur dan memantau pekerjaan departemen kontrol dan audit (departemen, kelompok) cabang PFR.
Lembaga federal "Pusat Informasi untuk Akuntansi yang Dipersonifikasikan" (ICPA) diciptakan oleh keputusan Pemerintah Federasi Rusia untuk melakukan pekerjaan memproses informasi tentang akuntansi individu (yang dipersonifikasikan) tentang hak-hak warga negara dalam sistem asuransi pensiun negara.
Fungsi utama dari IPPC:
pengoperasian kompleks perangkat lunak dan perangkat keras dari sistem yang dipersonalisasi akuntansi FIU;
memelihara daftar federal orang-orang yang berhak menerima bantuan sosial negara;
memelihara database nasional di status sosial veteran Perang Patriotik Hebat dan operasi militer;
memberi tahu orang yang diasuransikan tentang status akun individu (pribadi) (pencetakan dan distribusi Pemberitahuan PFR).
Untuk mengoordinasikan kegiatan badan-badan FIU pada masalah implementasi hak konstitusional warga negara untuk pensiun dari yang berkuasa penuh Dari Presiden Federasi Rusia, departemen dana dibuat di distrik federal, yaitu unit struktural Direktorat Eksekutif PFR.
Untuk mengoordinasikan kegiatan badan-badan PFR tentang implementasi hak-hak konstitusional di entitas konstituen Federasi Rusia, Dana Pensiun memiliki badan daerah- kantor teritorial PFR. Mereka beroperasi berdasarkan peraturan tentang badan teritorial PFR, yang disetujui oleh dewan PFR, dan dibuat untuk pelaksanaan pengelolaan negara dana asuransi pensiun wajib dan organisasi penyediaan pensiun.
Tanggung jawab utama cabang teritorial PFR meliputi: pelaksanaan anggaran cabang sesuai dengan target disetujui oleh dewan PFR; organisasi pekerjaan akuntansi untuk dana yang diterima di bawah asuransi pensiun wajib, serta kontrol atas penggunaan yang ditargetkan dana ini; membiayai biaya pembayaran pensiun tenaga kerja, pensiun negara dan tunjangan sosial untuk pemakaman pensiunan yang meninggal yang tidak bekerja pada hari kematian; organisasi dan pemeliharaan Bank Negara data semua golongan pemegang polis, termasuk orang perseorangan yang secara sukarela mengadakan hubungan hukum tentang jaminan pensiun wajib; organisasi kerja tentang penunjukan (penghitungan ulang) dan pengiriman pensiun tenaga kerja, pensiun negara, pembayaran pensiun tenaga kerja, pensiun negara dan tunjangan sosial untuk pemakaman pensiunan yang meninggal yang tidak bekerja pada hari kematian; organisasi kerja untuk memelihara database pensiunan; organisasi dan pemeliharaan akuntansi individu (dipersonifikasikan) informasi tentang semua kategori orang yang diasuransikan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang akuntansi individu tersebut dalam sistem asuransi pensiun; penyelesaian perselisihan tentang pembayaran iuran, penugasan (penghitungan ulang) dan organisasi pengiriman pensiun pensiun, pensiun negara, pembayaran pensiun, tunjangan sosial untuk pemakaman pensiunan yang meninggal yang tidak bekerja pada hari kematian, pengurangan pensiun, pemungutan jumlah pensiun yang lebih dibayar, dll. .d .; menyimpan catatan kontribusi asuransi dari orang-orang yang secara sukarela mengadakan hubungan hukum pada asuransi pensiun wajib; memecahkan masalah lain yang terkait dengan kompetensi departemen sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
Asuransi pensiun wajib dilakukan secara lokal oleh administrasi kabupaten (kota), departemen PFR (selanjutnya - lokal otoritas pensiun). Dalam beberapa pemukiman, misalnya, di kota-kota besar, kota-kota besar, posisi FIU resmi dapat ditetapkan, yang berada di bawah badan lokal FIU. Badan pensiun lokal adalah penerus hukum dari badan jaminan sosial - dalam hal penunjukan, perhitungan ulang dan pembayaran pensiun tenaga kerja dan pensiun untuk pensiun negara, serta tunjangan sosial untuk pemakaman pensiunan yang meninggal yang tidak bekerja pada hari itu. kematian.
Badan pensiun lokal secara langsung berada di bawah cabang teritorial PFR. Isi karya mereka beragam. Ini mencakup jenis pekerjaan yang paling beragam, yaitu: penerimaan dokumen untuk penunjukan pensiun; pengangkatan, penghitungan ulang, pembayaran pensiun; pengiriman pensiun; keamanan keuangan pensiun; interaksi dengan orang lain badan pemerintah dan institusi, organisasi dari segala bentuk kepemilikan; penerimaan penduduk dengan masalah pensiun; bekerja dengan organisasi publik; memelihara akuntansi individu (dipersonifikasikan); verifikasi kepatuhan terhadap undang-undang tentang pensiun oleh organisasi dari semua bentuk kepemilikan; organisasi dan pelaksanaan pekerjaan pendidikan dan metodologis tentang masalah pensiun, dll.
Untuk memastikan pembiayaan pembayaran pensiun yang tepat waktu, otoritas pensiun lokal (dalam wilayah terpilih- pusat penunjukan dan pembayaran pensiun) menyusun dan menyerahkan ke cabang teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia dalam batas waktu yang ditentukan, aplikasi untuk hak membelanjakan dana untuk implementasi di masa depan periode yang direncanakan(tahun, triwulan, bulan) pembayaran yang dibiayai oleh anggaran PFR sesuai dengan undang-undang.
Pada gilirannya, cabang teritorial dana mengirim aplikasi ke direktorat eksekutifnya untuk alokasi batas sumber daya keuangan yang diperlukan untuk mereka.
Pengawasan atas kebenaran pembelanjaan dana pensiun, termasuk kebenaran pengangkatan, penghitungan kembali, pembayaran dan penyerahan pensiun, dilakukan dalam dua bentuk.
Pertama, kontrol departemen dan pekerjaan audit dilakukan di kantor teritorial PFR dan organisasi layanan pos federal, yang dilakukan oleh kontrol dan divisi struktural lain dari PFR dan kantor teritorialnya, layanan kontrol yang sesuai dari PFR. otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia. Pengendalian tersebut dilakukan dalam bentuk audit, inventarisasi, audit tematik.
Kedua, ada kontrol ekstra-departemen atas kebenaran pengeluaran dana pensiun, yang dapat dilakukan dengan tepat layanan kontrol keuangan, otoritas pajak, Kamar Akun Federasi Rusia, dll.
Berdasarkan uraian di atas, dapat kita simpulkan bahwa hasil pengembangan Dana Pensiun adalah terciptanya sistem penyelenggaraan pensiun yang cukup kokoh bagi penduduk, dimana tugas penting tersebut tidak ditangani oleh aparatur penyelenggara negara mulai dari anggaran negara, tetapi secara terpisah, lembaga negara yang dibuat khusus yang hanya menangani langsung tugas ini, dan hanya menggunakan dananya sendiri yang tidak termasuk dalam anggaran apa pun.
2.3 Sumber dana pembentukan FIU
Dengan pembentukan Dana Pensiun di Rusia, secara fundamental mekanisme baru pembiayaan dan pembayaran pensiun dan tunjangan. Dana untuk membiayai pembayaran pensiun mulai dibentuk dengan mengorbankan kontribusi asuransi wajib dari pengusaha dan warga negara. Sumber pembentukan dana Dana Pensiun adalah: penghasilan berikut:
Penerimaan pajak didistribusikan oleh otoritas Perbendaharaan Federal antar anggaran sistem anggaran RF, dari pajak tunggal minimum yang dikenakan sehubungan dengan penerapan sistem perpajakan yang disederhanakan, dibayar (dipungut) untuk masa pajak sebelum 1 Januari 2011, pada standar 60%;
Bukan penerimaan pajak:
Kontribusi asuransi untuk asuransi pensiun wajib (hingga 2010 UST) FZ 24 Juli 2009 No. 213-FZ "Tentang amandemen tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia dan pembatalan tindakan legislatif tertentu (ketentuan tindakan legislatif) dari Federasi Rusia sehubungan dengan penerapan Undang-Undang Federal "Tentang Kontribusi Asuransi untuk Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana federal asuransi kesehatan wajib dan dana asuransi kesehatan wajib teritorial "";
Kontribusi asuransi tambahan untuk bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja dan kontribusi pemberi kerja untuk kepentingan orang yang diasuransikan yang membayar kontribusi asuransi tambahan untuk bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja, dikreditkan ke PF RF;
Kontribusi untuk tarif tambahan untuk organisasi pengusaha yang mempekerjakan anggota awak pesawat udara penerbangan sipil;
Tunggakan, penalti, dan denda atas kontribusi ke Dana Pensiun Federasi Rusia;
Penghasilan dari penempatan dana Dana Pensiun Federasi Rusia;
Denda, sanksi, jumlah yang diterima sebagai akibat dari kerusakan;
Transfer antar anggaran dari anggaran federal, ditransfer ke PF RF: untuk menutupi defisit anggaran,
penerimaan gratifikasi dari dana pensiun bukan negara;
Kontribusi yang dibayarkan oleh organisasi industri batubara membayar suplemen pensiun bulanan untuk kategori karyawan tertentu dari organisasi-organisasi ini;
Tunggakan, penalti, dan denda atas kontribusi organisasi industri batubara untuk pembayaran pembayaran tambahan bulanan untuk pensiun untuk kategori tertentu dari karyawan organisasi ini di Dana Pensiun Federasi Rusia;
Dengan demikian, sumber dana moneter Dana Pensiun dapat dibedakan menjadi penerimaan pajak dan penerimaan bukan pajak.
2.4 Tugas dan fungsi Dana Pensiun Federasi Rusia
Dana Pensiun Rusia adalah salah satu yang terbesar lembaga negara, yang lingkupnya termasuk yang paling sosial layanan penting, pertama-tama, tentang penetapan dan pembayaran pensiun dan pembayaran lain yang bersifat pensiun.
Dana Pensiun Federasi Rusia melakukan sejumlah fungsi penting:
· akuntansi dana asuransi yang diterima dalam asuransi pensiun wajib;
· pengangkatan dan pembayaran pensiun. Diantaranya adalah pensiun tenaga kerja (untuk hari tua, cacat, kehilangan pencari nafkah), pensiun untuk pensiun negara, pensiun untuk personel militer dan keluarganya, pensiun sosial, pensiun untuk pegawai negeri. Dengan mengorbankan Dana, 36,5 juta pensiunan Rusia menerima pensiun;
· penugasan dan implementasi pembayaran sosial untuk kategori warga negara tertentu: veteran, orang cacat, orang cacat karena trauma militer, Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia, dll.
· pendaftaran pribadi peserta dalam sistem asuransi pensiun wajib. Sistem ini memperhitungkan pembayaran pensiun asuransi dari hampir 63 juta orang Rusia;
· interaksi dengan majikan - pembayar iuran pensiun asuransi. Informasi tentang warga negara yang diasuransikan dalam sistem pensiun berasal dari 6,2 juta badan hukum;
· penerbitan sertifikat untuk memperoleh modal bersalin (keluarga);
· pengelolaan dana sistem pensiun, termasuk. bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja, yang dilakukan melalui perusahaan pengelola negara (Vnesheconombank) dan perusahaan pengelola swasta;
· pelaksanaan Program Pembiayaan Bersama Pensiun Negara.
· organisasi kerja untuk mengumpulkan dari pengusaha dan warga negara yang bersalah menyebabkan kerusakan pada kesehatan karyawan dan warga negara lainnya, jumlah pensiun cacat negara karena cedera kerja, penyakit akibat kerja atau pada saat kehilangan pencari nafkah;
· antar negara bagian dan kerjasama internasional Federasi Rusia tentang masalah-masalah dalam kompetensi PFR; partisipasi dalam pengembangan dan implementasi dengan cara yang ditentukan antarnegara dan perjanjian internasional dan perjanjian tentang pensiun dan tunjangan;
· melakukan penelitian di bidang asuransi pensiun negara;
· pekerjaan penjelasan di antara penduduk dan badan hukum tentang isu-isu yang berkaitan dengan kompetensi FIU, dll.
Saat ini, PFR melayani lebih dari 40 juta pensiunan. Pada tahun 2012, sekitar 2,8 juta pensiun ditugaskan. Pada 2013, jumlahnya serupa.
Oleh karena itu, kinerja yang berkualitas tinggi dan efektif dari fungsi-fungsi di atas selalu, sedang dan akan Sebuah prioritas dana. Stabilitas sosial dalam masyarakat dan tingkat kepercayaan penduduk negara kita pada pihak berwenang bergantung pada keberhasilan pelaksanaan tugas ini.
Dalam hal ini, Dana Pensiun Rusia terus-menerus membayar Perhatian khusus meningkatkan kualitas pelayanan kepada warga dan berdasarkan hasil kerja, termasuk dalam hal penciptaan dan pengembangan layanan klien, dana tersebut dapat disebut organisasi yang benar-benar berorientasi klien.
Sistem PFR memiliki 2.391 layanan pelanggan dan sekitar 1.000 layanan pelanggan seluler. Semua layanan klien dari badan teritorial PFR dilengkapi dengan terminal layanan. Saluran telepon panas dan layanan pelanggan interaktif diselenggarakan.
Pelaksanaan tugas pokok FIU meliputi:
· Peningkatan sistem akuntansi yang dipersonalisasi;
· Meningkatkan kualitas layanan yang diberikan kepada penduduk;
· Optimalisasi proses penugasan dan pembayaran pensiun, dll.
Kesimpulan
Dana Pensiun Federasi Rusia saat ini adalah sistem federal terbesar untuk penyediaan layanan publik di bidang jaminan sosial di Rusia.
Pekerjaan harian spesialis Dana memastikan penunjukan, perhitungan ulang, dan pembayaran pensiun tepat waktu kepada setiap warga negara Rusia sesuai dengan hak pensiunnya yang ditentukan oleh undang-undang federal.
Dana Pensiun Federasi Rusia memiliki strukturnya sendiri dan bertanggung jawab kepada pemerintah Federasi Rusia.
Ruang lingkup kegiatan Dana Pensiun Federasi Rusia mencakup pembentukan dan pembayaran pensiun. Lebih dari 40 juta pensiunan menerima pensiun dari Dana Pensiun. Pada saat yang sama, PFR memberikan dan membayar pensiun baik dalam kerangka sistem asuransi pensiun wajib (pensiun tenaga kerja untuk hari tua, cacat, jika kehilangan pencari nafkah), dan pensiun negara (pensiun sosial, pensiun kepada peserta). dalam Perang Patriotik Hebat, "korban Chernobyl", pegawai negeri, dan lain-lain). Ukuran rata-rata pensiun hari tua pada tahun 2013 adalah 10.741 rubel.
Selain itu, PFR memberikan pensiun kepada sekitar 249 ribu warga yang tinggal di 112 negara bagian.
Meningkatkan tingkat pensiun dan memerangi kemiskinan di kalangan generasi tua adalah tujuan prioritas negara di bidang penyediaan pensiun. Per dekade terakhir valorisasi hak pensiun warga negara dilakukan, suplemen sosial untuk pensiun diperkenalkan ke tingkat subsisten pensiunan di wilayah tersebut. Untuk pertama kalinya dalam sejarah negara, keamanan materi para pensiunan di mana-mana melebihi tingkat minimum subsisten. Di balik itu semua adalah kerja keras dan kecermatan para pegawai Dana Pensiun. Para ahli dalam waktu singkat memastikan perhitungan ulang dan pembayaran pensiun yang meningkat ke puluhan juta orang Rusia.
Pembayaran pensiun dan tunjangan yang tepat waktu telah lama menjadi bagian integral dari pekerjaan Dana Pensiun. Pada saat yang sama, Dana Pensiun Federasi Rusia ditujukan tidak hanya kepada rekan senegaranya yang lebih tua.
Memperluas fungsi FIU memungkinkan Anda membawa interaksi dengan pemberi kerja ke tingkat yang baru secara kualitatif. Kontribusi ke sistem pensiun dipersonifikasikan, yang berarti bahwa mereka adalah pensiun masa depan orang, berkat pertumbuhan ekonomi hari ini. Semua pekerjaan Dana Pensiun dengan perusahaan asuransi bertujuan untuk memastikan bahwa mereka yang membuat keputusan tentang pengembangan bisnis memahami dan mengingat: kontribusi untuk asuransi pensiun tidak hanya finansial, tetapi juga tanggung jawab sosial pengusaha.
Kaum muda adalah peserta kunci dalam sistem pensiun saat ini. Dalam kata-kata yang ditujukan kepada mereka "masa depan Anda ada di tangan Anda!" - makna langsung. Undang-undang Rusia modern memberikan banyak peluang untuk meningkatkan pensiun Anda di masa depan, membuatnya layak. Pekerja Rusia perlu memikirkan pensiun mereka yang akan datang hari ini, untuk membentuk tabungan pensiun mereka sepanjang masa kerja mereka.
Daftar literatur yang digunakan
1. Konstitusi Federasi Rusia 12 Desember 1993. // surat kabar Rusia... - 25 Desember 1993
2. Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 400-FZ "Tentang Asuransi Pensiun" [ Sumber daya elektronik]; - Mode akses: Konsultan plus.
Hukum Federal 28.12.2013, No. 424-FZ "Tentang pensiun yang didanai" [Sumber daya elektronik]; - Mode akses: Konsultan plus.
Undang-Undang Federal No. 422-FZ 28.12.2013 “Tentang Menjamin Hak-Hak Tertanggung dalam Sistem Asuransi Pensiun Wajib Federasi Rusia ketika Membentuk dan Menginvestasikan Dana Tabungan Pensiun, Menetapkan dan Melakukan Pembayaran Menggunakan Dana Tabungan Pensiun” [Sumber daya elektronik] ; - Mode akses: Konsultan plus.
Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 410-FZ "Tentang Amandemen Undang-Undang Federal" Tentang Dana Pensiun Non-Negara "dan Tindakan Legislatif Tertentu dari Federasi Rusia" [Sumber daya elektronik]; - Mode akses: Konsultan plus.
Undang-undang Federal 4.12.2013, No. 351-FZ "Tentang Amandemen Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia tentang Masalah Asuransi Pensiun Wajib sebagai Bagian dari Hak untuk Memilih oleh Tertanggung Pilihan Penyediaan Pensiun" [Sumber daya elektronik]; - Mode akses: Konsultan plus.
7. Hukum Federal 15.12.2001, No. 166-FZ "Tentang Ketentuan Pensiun Negara di Federasi Rusia" (sebagaimana diubah pada 01.09.2013) [Sumber daya elektronik]; - Mode akses: Konsultan plus.
8. Undang-Undang Federal 17.12.2001, No. 173-FZ "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia" (sebagaimana diubah pada 01.01.2008) [Sumber daya elektronik]; - Mode akses: Konsultan plus.
Undang-Undang Federal No. 167-FZ dari 15.12.2001 "Tentang Asuransi Pensiun Wajib di Federasi Rusia" (sebagaimana diubah pada 05.08.2007) [Sumber daya elektronik]; - Mode akses: Konsultan plus.
Undang-Undang Federal 30.04.2008, No. 56-FZ "Tentang kontribusi asuransi tambahan untuk bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja dan dukungan negara untuk pembentukan tabungan pensiun" [Sumber daya elektronik]; - Mode akses: Konsultan plus.
Undang-Undang Federal 1 April 1996 No. 27-FZ "Tentang akuntansi individu (dipersonifikasikan) dalam sistem asuransi pensiun wajib" [Sumber daya elektronik]; - Mode akses: Konsultan plus.
Peraturan tentang Dana Pensiun Federasi Rusia (Rusia): Resolusi Soviet Tertinggi Federasi Rusia 27 Desember 1991 No. 2122-1 [Sumber daya elektronik]; - Mode akses: Konsultan plus.
Andreeva O.V. Tentang Neraca Anggaran Dana Pensiun Federasi Rusia / Andreeva O.V., Sukhoveeva A.A. // Riset keuangan... - 2013. - No. 14. - S. 40-42.
Dedikov S.V. Asuransi jangka panjang ketentuan pensiun seumur hidup atau non-negara // Keuangan. 2010. No. 3. - S. 48-51.
15. Zurabov M.Yu. Komentar tentang undang-undang pensiun Federasi Rusia / Di bawah total. ed. M.Yu. Zurabova .- M.: Norma: Infra-M.-2009 .- 944s.
Zurabov M.Yu. Tentang tujuan dan kemajuan reformasi pensiun / M.Yu. Zurabov // Pensiun - 2009. - No. 4. - Hal.22-25.
Zurabov M.Yu. Tentang masalah topikal pemberian pensiun / M.Yu. Zurabov // Pensiun .- 2009.- No. 4.- P.24-26.
Zurabov M.Yu. Tentang tugas tahap baru reformasi pensiun / M.Yu. Zurabov // Pensiun .- 2009.- No. 1.- P.46-48.
Ishchenko O.A., Permyakov O.V. Reformasi undang-undang pensiun Federasi Rusia / O.A. Ishchenko // Pengacara. - 2007. - No. 6.- Hal.7-9.
Kolesnik A.P. Masalah pengembangan sistem pensiun Rusia / A.P. Kolesnik // Pensiun. - 2009. - No. 3.-С.52 -55.
Kolesnik A.P. Transformasi sistem pensiun dan akuntansi yang dipersonifikasikan / A.P. Kolesnik // Pensiun.- 2008.- No. 3.- P.45-48.
22. Kurtin A.V. Tentang Sistem Pensiun Rusia. // Uang pensiun. - 2010 .- No. 1. - Hal. 26
V.I. Kurbatova Pekerjaan sosial.// Seri "Buku teks, tutorial", - Rostov n / a:" Phoenix ", 2010 - 576 hal.
24. Lokshina OV Undang-undang pensiun: ketentuan dasar dan praktik aplikasi / O.V. Lokshina // Hukum Perburuhan - 2008. - No. 4. - H.15-23.
25. Lvov, A. Langkah pertama reformasi pensiun / A. Lvov // Dana pensiun dan investasi - 2004. -№1.-С. 29-30.
26. Lyublin Y. Z. Ketentuan pensiun: tidak ada jalan mundur - hanya maju / Y.Z. Lublin // Pensiun. - 2008. - No. 7. - Hal. 4 - 15.
Maleva T.M., Sinyavskaya O.V. Reformasi pensiun di Rusia: sejarah, hasil, prospek / T.M. Maleeva, O.V. Sinyavskaya / Laporan analitik // Institut Independen untuk Kebijakan Sosial. - M.: Pomatur, 2009 .-- 76 hal.
Mudrakov V.I. Tren dan masalah perkembangan ketentuan pensiun non-negara di Federasi Rusia / V.I. Mudrakov // Pensiun.- 2010.- No. 7.- Hal.44-48.
A.V. Noskova peduli tentang Orang tua di Rusia di masa lalu dan sekarang / A.V. Noskova // Sosiologi dan Ilmu Politik.-2010.-№2.-P.164-174.
Podyablonskaya L. M. Keuangan negara bagian dan kota. Buku teks terstruktur, 2009 - dengan. - 554.
Popova G.V. Perlindungan sosial penduduk di wilayah tersebut / G.V. Popov. - Yekaterinburg: URAGS, 2009 .-- 110 hal.
Sevastyanova V.B. Masalah dan Prospek Perundang-undangan tentang Reformasi Pensiun di Rusia / V.B. Sevastyanova // Pengacara - 2009.- No. 6.- Hal.49-52.
33. Stepanov A.G. Komentar tentang Hukum Federal Tentang ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia. Moskow., 2010 .-- 123 hal.
34. Politik sosial periode transisi// Ilmu sosial dan modernitas. - 2010. - No. 6. - Hal. 16 - 24.
Tarasov V.A. Ketentuan pensiun non-negara // Ekonomi Rusia: abad XXI 2010. - No. 7. - P. 18-21.
Tuchkova E. Prasyarat objektif Reformasi pensiun di Rusia dan akuntansinya pada tahap pertama implementasi / E. Tuchkova // Reformasi pensiun di Rusia: evaluasi spesialis. Ed. V.N. Baskakov, A.S. Orlova. - M.: Kantor redaksi jurnal "Pension", 2010. - S. 12 - 25.
Cheremnykh V.I. Masalah akuntansi individu (dipersonifikasikan) di Federasi Rusia. / DALAM DAN. Cheremnykh // Buletin ekonomi dan hukum. - 2010. - No. 1. - S.6-9.
38.http: //pfrf.ru/. Situs web resmi Dana Pensiun Federasi Rusia.
39. Strategi untuk pengembangan sistem pensiun Federasi Rusia hingga 2030 (diadopsi oleh perintah Pemerintah Federasi Rusia 25 Desember 2012 N 2524-r "Tentang Strategi untuk pengembangan pensiun jangka panjang sistem Federasi Rusia
Pakar kami akan membantu Anda menulis pekerjaan dengan verifikasi wajib untuk keunikan dalam sistem "Antilagiat"
Kirim permintaan dengan persyaratan sekarang untuk mengetahui biaya dan kemungkinan menulis.
Dana Pensiun Federasi Rusia didirikan pada 22 Desember 1990 untuk pengelolaan keuangan pensiun negara di Federasi Rusia. Dana Pensiun Federasi Rusia adalah dana di luar anggaran independen, yang dananya tidak termasuk dalam anggaran federal, anggaran dan dana lain, dan tidak dapat ditarik.
Dana Pensiun Federasi Rusia dikelola oleh Dewan Manajemen, yang dipimpin oleh Ketua Dewan Manajemen. Koordinasi kegiatan PFR dilakukan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia.
Dana Pensiun Federasi Rusia adalah 81 kantor Wilayah, serta cabang di Baikonur (Kazakhstan). Lebih dari 2.400 departemen teritorial PFR bekerja dengan penduduk dan pengusaha. Lebih dari 133 ribu karyawan bekerja dalam sistem PFR.
Berlawanan dengan kepercayaan populer, Dana Pensiun Federasi Rusia
tidak hanya terlibat dalam pembayaran pensiun. Hari ini PFR adalah sistem federal terbesar untuk penyediaan layanan sosial di Rusia, yang sebenarnya menyertai seseorang sejak lahir.
Ruang lingkup kegiatan Dana Pensiun Federasi Rusia meliputi:
Pembentukan dan pembayaran pensiun hampir 40.000.000 pensiunan Rusia dan implementasi pembayaran sosial kepada 18 juta veteran, orang cacat, Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Rusia, dll.;
Di antara mereka adalah kerabat Anda, kakek-nenek dari teman-teman Anda!
Memelihara akuntansi pribadi hak pensiun lebih dari 100.000.000 peserta dalam sistem asuransi pensiun wajib;
Anda juga pasti akan menjadi anggota sistem ini!
Pembentukan dan investasi tabungan pensiun - (bagian yang didanai dari pensiun masa depan) lebih dari 70.000.000 orang, serta interaksi dengan 57 perusahaan manajemen (termasuk perusahaan manajemen negara Vnesheconombank), penyimpanan khusus dan 105 dana pensiun non-negara;
Tabungan pensiun Anda akan terbentuk juga!
Implementasi program pembiayaan bersama pensiun negara, partisipasi yang memungkinkan orang Rusia meningkatkan pensiun masa depan mereka ketika dukungan keuangan menyatakan;
Anda juga dapat berpartisipasi dalam Program!
Administrasi iuran asuransi untuk pensiun wajib dan asuransi kesehatan, dan ini adalah interaksi yang erat dengan lebih dari 10 juta pemberi kerja (pembayar premi asuransi);
Termasuk - dengan majikan masa depan Anda!
Penerbitan sertifikat untuk memperoleh modal bersalin (keluarga) dan pembayaran dana modal bersalin. Lebih dari 2.700.000 sertifikat untuk mendapatkan modal bersalin telah diterbitkan.
Mungkin keluarga Anda memiliki sertifikat seperti itu.
Ketika Anda masih muda, penuh energi dan rencana untuk masa depan, sepertinya kata "pensiun", "pensiunan" tidak ada hubungannya dengan hidup Anda. Anda berpikir bahwa ini tidak akan terjadi pada Anda dalam waktu dekat, dan tidak ada yang perlu dikhawatirkan sekarang. Tapi usia tua tidak bisa dihindari, dan dengan itu pensiun tidak bisa dihindari.
Kita hidup di abad ke-21, ketika pensiun dibentuk menurut aturan yang berbeda dari kakek-nenek kita. Anda perlu memikirkan pensiun masa depan sejak usia muda, dan secara aktif berpartisipasi dalam pembentukannya. Beginilah cara orang hidup secara ekonomi negara maju Dunia. Sistem pensiun asuransi, kemungkinan menginvestasikan tabungan pensiun, dan asuransi pensiun non-negara kini memberikan kesempatan kepada kaum muda Rusia untuk membuat masa pensiun mereka layak.
Dalam beberapa tahun, Anda akan pergi ke pekerjaan pertama Anda dalam hidup Anda dan mulai membuat pekerjaan Anda sendiri sejarah pensiun... Untuk membiasakan Anda dengan peluang di depan Anda, tutorial ini telah ditulis.
Sisipkan - Dalam ini alat bantu mengajar sistem pensiun Federasi Rusia dianggap dari sudut pandang undang-undang pensiun saat ini. Jika berubah, FIU menyanggupi untuk mempersiapkan edisi baru manfaat.
Tanpa mengetahui masa lalu, tidak mungkin untuk mengerti
arti sebenarnya dari masa kini dan tujuan masa depan.
M. Gorky
Penyebutan pertama pensiun negara di wilayah Rusia modern berasal dari zaman kuno. Sebagaimana dicatat dalam sejarah, para pangeran dan gubernur pasukan Slavia tidak hanya mengurus makanan dan senjata rakyatnya, tetapi juga menyediakan mereka jika terluka dan setelah mencapai usia tua. Secara bertahap, perawatan orang yang terluka dan orang lanjut usia dilakukan secara teratur.
Sudah pada tahun 1663, di bawah Tsar Alexei Mikhailovich, yang terluka diberi pembayaran uang "medis", yang jumlahnya tergantung pada tingkat keparahan cedera yang diterima. Bentuk umum dari dukungan sosial bagi militer yang meninggalkan dinas karena cedera adalah penyediaan tanah atau penambahan tanah untuk kepemilikan yang ada.
Selama masa Peter I, perhatian terhadap tentara yang lumpuh, terluka dan lanjut usia meningkat. Mereka mencoba mengaturnya sehingga mereka memiliki sumber keberadaan. Tindakan legislatif Peter I berisi kewajiban negara untuk memberikan bantuan kepada yang terluka dan cacat dengan mengorbankan anggaran negara.
Di masa depan, tradisi seperti itu terus berlanjut dan berkembang. Catherine II menentukan gaji dari kas negara pensiunan dinas militer. Pensiun juga ditingkatkan.
Tapi pada dasarnya, jaminan pensiun diperluas ke pegawai negeri sipil dan militer. Hanya di paruh kedua abad ke-19. ketentuan pensiun sistemik mulai diperluas ke kewirausahaan swasta. Sebuah undang-undang telah mulai berlaku yang mewajibkan pemilik perkeretaapian swasta untuk menyiapkan dana untuk tunjangan sakit dan cacat. Mereka didasarkan pada pemotongan gaji karyawan, yang diakumulasikan di akun pribadi mereka. Jika terjadi cedera atau penyakit akibat kerja, manfaat dibayarkan dari dana yang terkumpul di akun-akun ini. Sistem ini disebut asuransi karena iuran yang dibayarkan oleh karyawan adalah asuransinya jika ia cacat.
Perubahan radikal dalam ketentuan pensiun mulai terjadi setelah revolusi sosialis. Pada tahun 1917, Dekrit "Tentang penerbitan tunjangan persentase untuk pensiun orang cacat perang" dikeluarkan. Pada tahun 1918, Dekrit "Tentang persetujuan Peraturan tentang jaminan sosial pekerja." Pada tahun 1924, pensiun senioritas diperkenalkan untuk ilmuwan dan guru fakultas pekerja. Dan pada tahun 1925, pensiun senioritas didirikan untuk guru di sekolah perkotaan dan pedesaan. Besarnya dana pensiun tergantung pada besar kecilnya pendapatan bulanan rata-rata, kondisi kerja, dan komposisi keluarga.
Pada saat yang sama, pada 1920-an, sistem pensiun digantikan oleh sistem asuransi sosial, yang bekerja sesuai dengan prinsip: semua organisasi memotong pajak ke negara, dari mana anggaran negara dibentuk. Dari anggaran ini, pengeluaran dilakukan untuk semua kebutuhan negara: pembangunan jalan, pabrik dan pembayaran pensiun kepada warga ...
Sistem ini berlanjut sampai runtuhnya Uni Soviet. Namun, pada tahun 1991, setelah transisi dari manajemen terencana terpusat ekonomi Nasional Ke metode pasar dia telah kehabisan kemungkinannya. Bahkan yang paling pensiun besar tidak dapat melebihi tiga yang ditetapkan oleh hukum ukuran minimal pensiun, apalagi, tingkat kelahiran di negara ini telah menurun tajam. Pada saat yang sama, harga naik dengan cepat, yang mengurangi tingkat ketentuan untuk pensiunan. Perhitungan menunjukkan bahwa pada 2010-2020. mungkin ada masalah kekurangan uang untuk membayar pensiun, karena jumlah orang yang pensiun akan jauh melebihi jumlah orang yang mulai bekerja.
Masalah-masalah ini hanya dapat diselesaikan dengan meningkatkan pendapatan dari sistem pensiun. Untuk melakukan ini, perlu untuk mengembangkan sistem di mana akan ada insentif untuk membayar kontribusi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia (PFR). Insentif dalam hal ini adalah jaminan bagi warga negara yang bekerja bahwa iuran yang dibayarkan oleh pemberi kerja atau diri mereka sendiri untuk manfaat pensiun akan kembali kepada mereka tanpa kerugian pada saat mereka pensiun. Dan akan semakin banyak kontribusi pensiun, semakin tinggi pensiunnya.
Pemerintah telah memutuskan untuk melakukan reformasi pensiun di Rusia. Tujuannya adalah untuk membentuk sistem pensiun multi-level untuk meningkatkan penyediaan pensiun warga negara. Pada tahun 2001 diperkenalkan model baru, yang mencakup asuransi pensiun wajib, ketentuan pensiun negara, dan asuransi pensiun non-negara tambahan.
Pensiun dijamin pembayaran bulanan memberikan jaminan kepada warga negara di hari tua dalam hal cacat lengkap atau sebagian, kehilangan pencari nafkah, serta sehubungan dengan pencapaian masa kerja yang ditetapkan di bidang pekerjaan tertentu.
Sistem pensiun di Federasi Rusia terdiri dari tiga tingkatan:
1. Ketentuan pensiun negara.
Ini diberikan kepada warga negara cacat yang, karena keadaan, belum memperoleh hak atas pensiun tenaga kerja - orang cacat dari kelompok I, II dan III, termasuk orang cacat sejak kecil, anak-anak cacat, pria yang telah mencapai usia 65 tahun, wanita yang telah mencapai usia 60 tahun, yang tidak memiliki pengalaman asuransi; dan sebagainya.
Juga, pensiun negara diberikan kepada warga negara untuk memberi kompensasi kepada mereka atas pendapatan yang hilang sehubungan dengan penghentian layanan sipil negara federal setelah mencapai masa kerja yang ditetapkan; atau untuk mengganti kerugian yang ditimbulkan pada kesehatan warga negara selama dinas militer, sebagai akibat dari radiasi atau bencana buatan manusia, dalam hal kecacatan atau kehilangan pencari nafkah, dan dalam sejumlah kasus lainnya.
Pemberian pensiun negara dilakukan atas biaya Anggaran federal Federasi Rusia.
3.000.000 orang menerima pensiun negara.
2. Asuransi Pensiun Wajib
Dalam rangka Jaminan Pensiun Wajib (GPI), pensiun pensiun ditetapkan dan dibayarkan.
Pensiun tenaga kerja - pembayaran tunai bulanan untuk memberi kompensasi kepada orang yang diasuransikan atas upah dan pembayaran lain yang hilang karena ketidakmampuan untuk bekerja karena usia tua atau cacat, dan untuk anggota keluarga penyandang cacat dari orang yang diasuransikan - upah dan pembayaran lain serta remunerasi pencari nafkah hilang karena meninggalnya orang-orang yang dipertanggungkan tersebut, yang haknya ditentukan menurut hukum yang berlaku.
Pada sisipan - Seni. 39, "Konstitusi Federasi Rusia
1. Setiap orang dijamin jaminan sosial berdasarkan usia, dalam hal sakit, cacat, kehilangan pencari nafkah, untuk membesarkan anak-anak dan dalam hal-hal lain yang ditetapkan oleh undang-undang.
2. Pensiun negara dan manfaat sosial ditetapkan oleh undang-undang.
3. Sukarela asuransi sosial, penciptaan formulir tambahan jaminan sosial dan amal.
Prasyarat untuk penunjukan pensiun pensiun adalah setidaknya 5 tahun pengalaman asuransi.
Umumnya ditetapkan usia pensiun untuk usia pensiun: 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita.
Periode asuransi adalah total durasi periode kerja di mana kontribusi asuransi dibayarkan untuk karyawan ke Dana Pensiun Federasi Rusia.
Ada tiga jenis pensiun OPS: pensiun hari tua, pensiun cacat, dan pensiun penyintas.
OPS dilakukan dengan mengorbankan premi asuransi majikan untuk karyawan mereka ke Dana Pensiun Federasi Rusia.
36 juta orang di Rusia menerima pensiun tenaga kerja.
3. Ketentuan pensiun non-negara (tambahan)
Ini adalah pensiun tambahan yang dibayarkan oleh dana pensiun non-negara (NPF). Untuk menerima pensiun semacam itu, seorang warga negara harus membuat perjanjian dengan dana pensiun non-negara dan memberikan kontribusi sukarelanya sendiri untuk jangka waktu tertentu. Selain warga negara itu sendiri, kontribusi untuk ketentuan pensiun non-negara tambahan dapat dilakukan oleh majikannya.
6.700.000 orang saat ini mengambil bagian dalam program pensiun non-negara.
Pensiun tambahan dibentuk tidak hanya dari kontribusi sukarela kepada NPF, tetapi juga dari pendapatan investasi yang diterima dari menginvestasikan kontribusi ini (apa yang dimaksud dengan "investasi" dan bagaimana hal itu dapat meningkatkan pensiun di masa depan, baca di bab berikutnya).
Semua orang muda yang bekerja membentuk pensiun masa depan mereka dalam sistem asuransi pensiun wajib. Ini juga untukmu. Karena itu, kami akan mempertimbangkannya secara lebih rinci.
Asuransi pensiun wajib adalah bagian penghasilan yang ditangguhkan yang dibayarkan ketika peristiwa yang diasuransikan terjadi - misalnya, mencapai usia pensiun. Bagaimana uang lebih dikirim ke dana pensiun masa depan Anda selama masa kerja Anda, semakin tinggi nilainya.
Warga negara yang dilindungi oleh asuransi pensiun wajib disebut orang yang diasuransikan.
Orang yang diasuransikan adalah warga negara Federasi Rusia, serta warga negara asing dan orang tanpa kewarganegaraan yang secara permanen atau sementara tinggal di wilayah Federasi Rusia:
Mereka yang bekerja di bawah kontrak kerja atau di bawah kontrak hukum perdata (inilah cara kerja kebanyakan orang-karyawan);
Wiraswasta (pengusaha perorangan, pengacara, notaris dalam praktik swasta); anggota rumah tangga petani (petani);
Mereka yang bekerja di luar wilayah Federasi Rusia dalam hal pembayaran kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia;
Anggota suku, komunitas keluarga dari masyarakat kecil di Utara, yang bergerak di sektor ekonomi tradisional;
Imam.
Anda juga akan menjadi orang yang diasuransikan. Konfirmasi bahwa Anda telah menjadi anggota sistem asuransi pensiun wajib adalah sertifikat asuransi OPS (biasanya plastik hijau atau kartu berlaminasi).
Anda dapat menerbitkannya sendiri di kantor Dana Pensiun di tempat tinggal Anda. Sejak 2011, Dana Pensiun Federasi Rusia memulai pendaftaran dalam sistem PFR semua orang Rusia, berapa pun usianya. Hingga tahun 2010, sertifikat asuransi OPS hanya diterbitkan untuk orang yang berusia di atas 14 tahun ketika mereka mengajukan permohonan ke otoritas PFR, atau dikeluarkan oleh pemberi kerja pertama. Sertifikat akan berisi data pribadi dan nomor Anda akun pribadi di FIU - SNIL.
SNILS - nomor asuransi akun pribadi individu warga negara dalam sistem asuransi pensiun wajib.
PFR ditugaskan untuk mendaftar di sistem PFR pada tahun 2011 dan menerbitkan warga negara kecil RF SNIL. Ini membutuhkan Anda partisipasi pribadi... Anda perlu mengisi formulir khusus dan menyerahkannya ke FIU.
Ini penting, karena SNILS menjadi satu-satunya pengidentifikasi data pribadi warga negara di semua departemen federal dan regional Rusia, pengidentifikasi kartu universal... Dengan bantuan kartu tersebut, Anda dapat menerima berbagai layanan pemerintah - dari perawatan medis sebelum perjalanan konsesi dalam transportasi.
Hak dan kewajiban orang yang diasuransikan
Dengan menjadi tertanggung, Anda berhak untuk:
Pantau status akun pribadi Anda dengan Dana Pensiun Federasi Rusia;
Menerima dari otoritas PFR di tempat tinggal ekstrak dari akun pribadi individu (ini juga dapat dilakukan melalui cabang Sberbank Rusia atau melalui situs web layanan publik);
Terima dari pemegang polis salinan informasi tentang diri Anda yang diserahkan ke FIU, termasuk informasi tentang premi asuransi yang dibayarkan untuk Anda.
Kamu harus:
Memperoleh sertifikat asuransi, menyimpan dan menunjukkannya atas permintaan tertanggung atau karyawan otoritas pensiun;
Memberi tahu otoritas PFR tentang perubahan informasi yang terkandung dalam akun pribadi, serta jika sertifikat asuransi hilang;
Kirim atas permintaan otoritas FIU Dokumen yang dibutuhkan untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan asuransi pensiun wajib.
100 juta orang adalah anggota sistem asuransi pensiun wajib - orang yang diasuransikan.
Pengusaha adalah pembayar utama iuran untuk asuransi pensiun wajib. Dalam sistem OPS, mereka disebut pemegang polis.
Pemegang polis adalah pemberi kerja (organisasi, pengusaha perorangan, manajer) peternakan, notaris, pengacara, dll). Mereka membayar premi asuransi dari gaji karyawan mereka, yang dikreditkan ke rekening pribadi masing-masing.
Anda juga bisa melakukannya kontribusi sendiri untuk dana pensiun Anda di masa depan. Tapi kita akan membicarakan ini nanti.
OPS di Rusia dilakukan oleh perusahaan asuransi - Dana Pensiun Federasi Rusia.
Penanggung adalah Dana Pensiun Federasi Rusia, yang melakukan OPS di Rusia. FIU terus-menerus berinteraksi dengan masing-masing 10.000.000 pemegang polis negara tersebut.
Hubungan dalam sistem asuransi pensiun dapat direpresentasikan sebagai: skema berikut:
Jika Anda bekerja untuk saat ini, maka
Pekerjaan Anda akan menjadi tidak berharga;
kita harus bekerja hanya dengan memikirkan masa depan
A. Chekhov
Jadi, dasar dari pensiun Anda di masa depan adalah kontribusi asuransi wajib dari pemberi kerja kepada Dana Pensiun Federasi Rusia dari dana upah. Pada tahun 2011, menurut undang-undang, mereka membuat 26% dari dana upah tahunan karyawan dalam 463 ribu rubel untuk setiap tempat kerja.
Dengan mengorbankan uang ini, pensiun tenaga kerja Anda akan dibentuk, yang akan terdiri dari dua bagian - asuransi (termasuk jumlah dasar tetap) dan didanai.
Bagian pertanggungan dari pensiun tenaga kerja hari tua dibentuk dari premi asuransi, yang dihitung oleh tertanggung untuk setiap karyawannya, dan ukuran dasar tetap (FBI) yang ditetapkan. FBI ini dijamin oleh negara.
2.963 rubel adalah ukuran dasar tetap dari pensiun tenaga kerja hari tua (per 1 Februari 2011).
Premi asuransi yang telah dibebankan oleh pemegang polis untuk Anda dicatat dalam rekening pribadi Anda di FIU. Tapi bukan sebagai uang riil di rekening bank, tapi dalam bentuk hak pensiun, dijamin oleh negara... Dan uang itu sendiri digunakan untuk membayar pensiun kepada pensiunan saat ini.
Sistem seperti itu disebut solidaritas - bagian asuransi Anda akan digunakan untuk membayar pensiun kepada pensiunan saat ini, dan bagian asuransi dari generasi mendatang akan membayar pensiun kepada Anda. Pada saat yang sama, hak pensiun Anda meningkat setiap tahun ketika negara mengindeks bagian asuransi dari pensiun.
Bagian yang didanai dari pensiun dibentuk untuk semua pekerja Rusia yang lahir pada tahun 1967 dan lebih muda (juga dengan mengorbankan kontribusi perusahaan asuransi). Dana bagian yang dibiayai adalah tabungan pensiun. Mereka tidak digunakan untuk membayar pensiun saat ini, tetapi disimpan di bagian khusus dari akun pribadi Anda. Anda bisa melewatinya organisasi khusus, yang akan menginvestasikan dana ini dalam sekuritas - saham, obligasi, dll. Untuk apa? Untuk menerima pendapatan dari dana ini dan meningkatkan bagian yang didanai. Proses ini disebut investasi tabungan pensiun.
Berinvestasi adalah kesempatan untuk meningkatkan modal pensiun Anda yang ada, cara untuk meningkatkan pensiun masa depan Anda.
42.500.000 orang sekarang memiliki bagian yang didanai dari pensiun mereka.
Jadi Anda bisa mengelola tabungan pensiun Anda. Bagaimana cara melakukannya? Anda dapat memilih salah satu dari tiga cara.
1. Meninggalkan dana di Dana Pensiun Federasi Rusia, memilih perusahaan manajemen swasta untuk investasi mereka.
Perusahaan pengelola adalah badan hukum yang diberi izin untuk melakukan kegiatan pengelolaan dana investasi, reksa dana investasi dan dana pensiun non-negara. Dengan kata lain, sebuah organisasi yang dapat melakukan transaksi dengan aset di pasar keuangan.
Perusahaan pengelola berjanji untuk mengelola properti yang dialihkan kepadanya dengan manfaat maksimal untuk klien. Pendapatan manajemen ditransfer ke klien dikurangi komisi yang telah ditentukan untuk perusahaan manajemen.
Itu disebut manajemen kepercayaan tabungan pensiun Anda. Manajemen kepercayaan adalah sejenis jasa keuangan, di mana pemilik properti apa pun (uang, surat berharga, real estat, dll.), yang tidak dapat atau tidak mau (atau tidak memiliki hak) untuk mengelolanya secara mandiri, mengalihkan properti ini untuk dikelola kepada orang lain berdasarkan sebuah perjanjian. Perusahaan manajemen berkewajiban untuk menginvestasikan tabungan pensiun secara eksklusif untuk kepentingan tertanggung - secara wajar dan dengan itikad baik, berangkat dari kebutuhan untuk memastikan prinsip-prinsip keandalan dan keuntungan.
Hanya perusahaan pengelola yang dengannya PFR telah membuat perjanjian tentang pengelolaan perwalian tabungan pensiun yang berhak melakukan pengelolaan perwalian dana tabungan pensiun. Layanan federal pada pasar keuangan setiap tahun mengadakan kompetisi untuk pemilihan perusahaan manajemen yang dengannya Dana Pensiun Federasi Rusia menandatangani perjanjian.
Perusahaan manajemen memiliki hak untuk menawarkan beberapa portofolio investasi kepada warga.
Portofolio investasi adalah kumpulan tertentu aset keuangan(surat berharga, uang di rekening bank), di mana tabungan pensiun dapat ditempatkan.
Daftar aset ini dibatasi oleh Pemerintah Federasi Rusia. Hal ini dilakukan agar tabungan pensiun Anda hanya dapat diinvestasikan pada sekuritas yang paling dapat diandalkan.
Jika seorang warga negara telah memilih perusahaan manajemen, ia harus mengajukan aplikasi untuk pilihannya ke Dana Pensiun Rusia. Karena kasus FIU akan mentransfer dana tabungan pensiunnya ke perusahaan ini.
2. Meninggalkan tabungan pensiun di Dana Pensiun Federasi Rusia tanpa menyatakan pilihan perusahaan manajemen swasta (tanpa mendaftar ke Dana Pensiun Federasi Rusia).
Dalam hal ini, perusahaan pengelola negara (SMC) akan terlibat dalam investasi tabungan pensiun warga. Sekarang Vnesheconombank.
SMC akan menempatkan dana ini di salah satu portofolio investasinya - yang diperpanjang. Daftar aset dalam portofolio ini bahkan lebih terbatas daripada perusahaan manajemen swasta.
Perusahaan manajemen milik negara memiliki portofolio investasi lain - yang konservatif. Dalam portofolio ini, tabungan pensiun hanya dapat ditempatkan pada surat berharga negara. Untuk mentransfer tabungan pensiun Anda ke portofolio ini, Anda harus secara khusus mengajukan aplikasi ke FIU.
3. Memindahkan dana sebagian dana pensiun kepada dana pensiun bukan negara yang melaksanakan kegiatan asuransi pensiun wajib.
NPF adalah organisasi non profit, khusus dibuat untuk penyediaan pensiun warga negara.
Sebagai penanggung untuk pensiun wajib asuransi NPF menerima dana tabungan pensiun, mengatur investasi mereka, akuntansi dan pembayaran bagian yang didanai dari pensiun.
Jika NPF terlibat dalam menginvestasikan tabungan pensiun Anda, maka dialah yang selanjutnya akan membayar Anda bagian yang didanai dari pensiun Anda.
NPF bekerja dengan setiap warga negara secara pribadi: mereka mengambil tanggung jawab untuk memelihara individu rekening pensiun, secara teratur memberi tahu tentang status akun ini, memberikan saran tentang masalah pensiun apa pun.
Agar uang Anda diinvestasikan oleh perusahaan manajemen swasta atau NPF, Anda perlu menulis aplikasi ke Dana Pensiun Federasi Rusia.
Perusahaan manajemen dan NPF setiap tahun melaporkan pengembalian investasi dana klien mereka. Informasi ini juga disajikan di situs web mereka. Menganalisis profitabilitas perusahaan yang berbeda, Anda dapat membuat keputusan berdasarkan informasi tentang siapa yang akan mempercayakan tabungan pensiun Anda. Jika pekerjaan perusahaan manajemen atau NPF Anda tidak sesuai dengan Anda, Anda dapat mengubahnya. Ini dapat dilakukan setahun sekali dengan mendaftar ke Dana Pensiun Federasi Rusia.
Tidak seperti jenis tabungan lainnya, tabungan pensiun tidak dapat ditarik dari rekening pribadi Anda. Mereka tidak dapat diubah menjadi uang tunai atau digunakan untuk kebutuhan sehari-hari. Ini adalah tabungan yang ditargetkan yang dijamin oleh negara dan akan sangat berguna bagi Anda di masa depan, ketika karena usia Anda tidak dapat atau tidak ingin terus bekerja.
Seseorang yang tidak melihat ke depan
berakhir di belakang
H. Sumur
Sekarang Anda mengerti bagaimana pensiun Anda terbentuk dan bagaimana mengelola bagian yang didanainya. Yang paling pertanyaan penting: apa yang perlu Anda lakukan untuk membuat pensiun Anda setinggi mungkin di masa depan, dan kehidupan Anda di masa pensiun menjadi cerah.
Orang Eropa, Amerika, dan Jepang sepanjang masa kerja mereka secara sadar dan gigih menyimpan dana pribadi mereka untuk masa pensiun di masa depan, berpartisipasi dalam pemerintahan dan sukarela program pensiun... Ini memungkinkan mereka tidak hanya hidup nyaman di usia tua, tetapi juga sering bepergian dan melakukan hobi.
Anda juga memiliki kesempatan seperti itu, jika Anda menggunakan beberapa tips bermanfaat.
Bagaimana lebih banyak iuran ditetapkan dalam akun pribadi pribadi Anda dengan Dana Pensiun, semakin banyak pensiunnya. Oleh karena itu, penting untuk menerima gaji pejabat, atau biasa disebut gaji "putih". Dari gaji "putih" inilah perusahaan asuransi memberikan kontribusi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia. Hindari majikan yang menghindari pajak, iuran, atau membayar gaji amplop.
Contoh. Anda mendapat pekerjaan dengan majikan yang bonafid dengan gaji 15 ribu rubel. Teman Anda "di tangan" menerima jumlah yang sama, tetapi di atas kertas gajinya tidak melebihi tiga ribu. Ketika Anda berdua pensiun, pensiun Anda akan jauh lebih tinggi daripada teman Anda.
TIPS 2: MENGONTROL APAKAH PENGUSAHA MEMBAYAR KONTRIBUSI KEPADA FIU
Majikan dapat membayar gaji "putih", tetapi "lupa" untuk membayar kontribusi kepada FIU dan bertanggung jawab untuk mereka. Ingatlah bahwa masa kerja ketika tidak ada kontribusi yang diberikan untuk Anda tidak termasuk dalam masa asuransi yang diperlukan untuk penunjukan pensiun. Dan untuk mendapatkan hak atas pensiun, Anda memerlukan pengalaman asuransi minimal lima tahun. Artinya, jika Anda benar-benar bekerja 10-20 tahun, tetapi menurut dokumen Anda, Anda tidak memiliki lima tahun di mana premi asuransi diperoleh, Anda tidak akan menerima hak untuk menerima pensiun tenaga kerja.
Selain itu, jika majikan tidak membayar premi asuransi, bagian yang didanai dari pensiun Anda tidak meningkat, dan tabungan pensiun Anda tidak terbentuk.
Dalam hal ini, Anda berhak untuk mencari perlindungan dari pengawasan ketenagakerjaan dan bahkan ke pengadilan.
Sangat mudah untuk mengetahui apakah majikan menghitung premi asuransi untuk Anda atau tidak. Baca tip kami berikutnya.
Setelah Anda menjadi anggota sistem OPS dan mulai bekerja, setiap tahun Anda akan menerima surat informasi dari Dana Pensiun Federasi Rusia, atau Anda sendiri dapat menerima informasi tentang akun pribadi pribadi Anda dengan Dana Pensiun melalui portal Internet layanan publik. Bagaimanapun, pernyataan dari asuransi kesehatan Anda akan menunjukkan berapa banyak yang diperoleh majikan Anda untuk asuransi dan bagian yang didanai dari pensiun masa depan Anda di tahun sebelumnya.
Membandingkan setiap pernyataan (surat) baru dengan yang sebelumnya, Anda akan dapat melacak apakah jumlah tabungan Anda untuk hari tua meningkat atau tidak. Jika tidak, ini menjadi perhatian dan pembicaraan dengan pihak berwenang.
Perhatian! Hari ini, PFR juga memberikan kesempatan untuk menerima pernyataan tentang keadaan akun pribadi individu melalui cabang dan ATM Sberbank Rusia di seluruh negeri.
TIPS 4: PILIH PERUSAHAAN PENGELOLA ATAU NPF DENGAN SEKSAMA
Jangan lupa untuk mengontrol pekerjaan perusahaan manajemen atau NPF pilihan Anda. Informasi tentang hasil investasi tabungan pensiun oleh manajemen perusahaan yang Anda pilih tercantum dalam pernyataan keadaan asuransi kesehatan Anda (lihat di atas).
Jika Anda pernah mentransfer tabungan pensiun Anda ke NPF, maka tunggu surat darinya dengan informasi hasil investasi.
Berdasarkan data ini, serta informasi tentang keandalan perusahaan manajemen dan NPF (termasuk dari media), Anda harus memutuskan untuk melanjutkan kerjasama dengan manajer Anda atau menggantinya.
Semakin lama Anda bekerja setelah mencapai usia pensiun yang ditetapkan secara umum dan tidak mengajukan permohonan pensiun, semakin tinggi ukurannya nantinya. Mulai tahun 2036, jumlah dasar tetap yang ditetapkan dari bagian asuransi pensiun akan meningkat sebesar 6% untuk masing-masing setahun penuh pengalaman kerja melebihi 30 tahun untuk pria dan 25 tahun untuk wanita.
Sistem ini dibuat hanya untuk Anda, karena generasi Anda akan mencapai usia pensiun setelah tahun 2036.
TIPS 6: IKUTI PROGRAM AKUNTANSI PENSIUN NEGARA
Menabung untuk pensiun masa depan Anda bersama dengan negara!
Anda dapat menabung untuk pensiun dari dana pribadi dan negara akan menggandakan uang ini di rekening pensiun Anda. Kesempatan ini disediakan oleh Program Pembiayaan Bersama Pensiun Negara.
Setiap orang Rusia berusia 14 tahun yang terdaftar dalam sistem OPS dapat bergabung dengan Program.
Jika Anda berkontribusi pada bagian yang didanai dari pensiun masa depan Anda dari 2.000 menjadi 12.000 rubel per tahun, negara bagian akan menambahkan jumlah yang sama.
Dengan demikian, profitabilitas disediakan bahwa tidak ada yang akan memberikan. deposit bank: 100% dari pembiayaan bersama pemerintah + pendapatan investasi. Lagi pula (seperti yang sudah Anda ketahui) dana bagian yang didanai dari pensiun diinvestasikan oleh perusahaan pengelola atau NPF di aset yang berbeda dan menghasilkan pendapatan tambahan.
Anda dapat mengikuti Program hingga 1 Oktober 2013. Tanyakan kepada orang tua Anda dan buat keputusan untuk bergabung!
Lebih dari 3.800.000 orang telah bergabung dengan Program Pembiayaan Bersama Pensiun Negara dalam 3 tahun.
Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang Program di situs web Dana Pensiun Federasi Rusia.
TIPS 7: BERPARTISIPASI DALAM PROGRAM PENSIUN NON-PEMERINTAH
Anda dapat menjadi anggota skema pensiun non-negara. Ini adalah ketentuan pensiun tambahan yang ditawarkan oleh dana pensiun non-negara. Bahkan jika Anda membentuk bagian yang didanai dari pensiun Anda melalui Dana Pensiun Federasi Rusia, Anda masih dapat berpartisipasi dalam ketentuan pensiun non-negara dengan membuat perjanjian dengan NPF mana pun. Maka Anda sendiri akan mulai menumpuk untuk diri sendiri pensiun tambahan dengan bantuan program yang ditawarkan oleh NPF.
160 dana pensiun non-negara beroperasi di Rusia hari ini!
Program pensiun tambahan sekarang ditawarkan oleh banyak pemberi kerja yang bertanggung jawab secara sosial. Saat Anda melamar pekerjaan, Anda harus memperhatikan hal ini.
KONSEP DAN KETENTUAN DASAR
Perusahaan Pengelola Negara (GUK)- badan hukum yang diberi wewenang oleh Pemerintah Federasi Rusia untuk menginvestasikan dana tabungan pensiun warga negara yang ditransfer ke dalamnya dalam manajemen perwalian oleh Dana Pensiun Federasi Rusia yang tidak menggunakan hak untuk memilih perusahaan manajemen swasta atau NPF, sebagai serta warga negara yang dengan sengaja mempercayakan pengelolaan tabungan pensiunnya kepada perusahaan pengelola negara ... Saat ini fungsi Perusahaan Pengelola Negara dilaksanakan oleh Bank Pembangunan dan kegiatan ekonomi luar negeri"(Vnesheconombank, VEB).
Pendapatan dari investasi tabungan pensiun- dividen dan bunga (pendapatan) atas surat berharga dan deposito bank, jenis pendapatan lain dari operasi atas investasi tabungan pensiun, neto hasil keuangan dari penjualan aset, hasil keuangan yang mencerminkan perubahan nilai pasar portofolio investasi berdasarkan revaluasi (dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia).
Investasi tabungan pensiun, tergantung pada pilihan warga negara, dilakukan oleh perusahaan manajemen negara, perusahaan manajemen swasta atau dana pensiun non-negara.
Orang yang diasuransikan- warga negara yang dilindungi oleh asuransi pensiun wajib (lihat asuransi pensiun wajib).
Orang yang diasuransikan adalah warga negara Federasi Rusia, serta warga negara asing dan orang tanpa kewarganegaraan yang secara permanen atau sementara tinggal di wilayah Federasi Rusia, bekerja di bawah kontrak kerja, wiraswasta, dll.
Pengindeksan- peningkatan ukuran pensiun dan tunjangan sosial lainnya.
Ukuran kenaikan ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia berdasarkan tingkat pertumbuhan harga barang dan jasa untuk periode yang sesuai, serta berdasarkan tingkat pertumbuhan pendapatan FIU(dalam hal pensiun tenaga kerja).
"Orang-orang yang diam"(ungkapan umum yang tidak diabadikan dalam undang-undang) - warga negara yang belum menggunakan hak untuk memilih perusahaan pengelola negara atau swasta atau dana pensiun non-negara untuk mengelola tabungan pensiun mereka. Dana warga ini diinvestasikan secara default sebagai bagian dari portofolio investasi yang diperluas dari perusahaan manajemen negara.
Asuransi pensiun wajib- sistem dibuat oleh negara langkah-langkah hukum, ekonomi dan organisasi yang ditujukan untuk kompensasi sebagian warga negara dari penghasilan yang mereka terima sebelum wajib pertanggungan asuransi- pensiun. OPS di Rusia dilakukan oleh perusahaan asuransi - Dana Pensiun Federasi Rusia dan dana pensiun non-negara.
Pemegang Polis- semua badan hukum tanpa kecuali, serta pengusaha perorangan dan orang-orang yang secara mandiri menyediakan diri mereka sendiri dengan pekerjaan - pengacara, notaris, dll., yang terlibat dalam praktik pribadi, membayar premi asuransi untuk karyawan mereka (orang yang diasuransikan) atau untuk diri mereka sendiri secara pribadi ke Dana Pensiun Rusia Federasi.
Nomor asuransi akun pribadi individu (SNIL)- jumlah akun pribadi individu warga negara dalam sistem asuransi pensiun wajib. Jumlah ini ditunjukkan dalam sertifikat asuransi dari asuransi pensiun wajib.
Sertifikat asuransi asuransi pensiun wajib- dokumen yang diterima warga negara dari badan teritorial PFR di tempat tinggal. Seorang warga negara yang pertama kali mulai bekerja menerima sertifikat asuransi melalui tertanggung (majikan).
Sertifikat asuransi berisi SNILS, nama keluarga, nama, patronimik, tanggal dan tempat lahir, jenis kelamin, tanggal pendaftaran sebagai tertanggung. Sertifikat asuransi diberikan saat melamar pekerjaan, saat menyimpulkan kontrak kerja, saat menghubungi FIU tentang masalah apa pun, termasuk penunjukan (penghitungan ulang) pensiun.
Pensiun tenaga kerja- pembayaran tunai bulanan untuk memberi kompensasi kepada warga negara atas upah atau penghasilan lain yang mereka terima sebelum pembentukan pensiun tenaga kerja atau anggota keluarga yang cacat dari seseorang yang hilang karena kematiannya. Kelayakan untuk pembayaran tersebut ditentukan sesuai dengan syarat dan ketentuan, ditetapkan oleh undang-undang... Ada jenis berikut pensiun tenaga kerja:
1) pensiun tenaga kerja hari tua;
2) pensiun tenaga kerja cacat;
3) pensiun tenaga kerja dalam hal kehilangan pencari nafkah.
