Sebelum 1 Juli 2016 ukuran upah minimum tenaga kerja berjumlah 6.204 rubel, dan mulai 1 Juli 2016, upah minimum meningkat menjadi 7.500 rubel (UU 2 Juni 2016 No. 164-FZ). Perubahan ini juga mempengaruhi perhitungan beberapa imbalan kerja. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan dalam kasus mana upah minimum digunakan untuk menghitung tunjangan cacat sementara.
Manfaat cacat sementara diperoleh sesuai dengan Art. 14 Undang-Undang 29 Desember 2000 Nomor 255-FZ dan Peraturan 15 Juni 2007 Nomor 375. Sebagai aturan umum, untuk perhitungan pendapatan rumah sakit karyawan untuk dua tahun kalender sebelum tahun penyakit dibagi 730 - sebagai hasilnya, kami mendapatkan penghasilan harian rata-rata. Tergantung pada pengalaman kerja karyawan (sampai 5 tahun, dari 5 sampai 8 tahun, 8 tahun atau lebih), jumlah ini dikalikan dengan 60, 80 atau 100 persen, masing-masing, dan dikalikan dengan jumlah hari-hari kalender penyakit.
Dalam beberapa situasi, hitung aturan umum tidak mungkin dan kemudian upah minimum digunakan. Perhitungan cuti sakit dari upah minimum dilakukan dalam kasus-kasus berikut:
Kami mengingatkan Anda: upah minimum untuk cuti sakit pada tahun 2016 telah berubah, oleh karena itu, untuk karyawan yang jatuh sakit sebelum 01 Juli 2016, upah minimum, yang berlaku sebelumnya dalam jumlah 6204 rubel, diterapkan. Untuk menghitung cuti sakit, hanya pendapatan karyawan yang diperoleh asuransi premium di FSS. Jika koefisien distrik berlaku di wilayah Anda, jangan lupa untuk menerapkannya saat menghitung cuti sakit. Pemotongan pajak penghasilan pribadi sebelum membayar tunjangan kepada karyawan.
Jika tidak ada gaji selama 2 tahun sebelumnya untuk perhitungan, jumlah yang diambil, sama dengan upah minimum selama 24 bulan, yaitu 180.000 rubel (7.500 rubel x 24 bulan). Jumlah ini digunakan untuk menghitung rata-rata upah harian:
Rp 180.000 / 730 = 246,58 rubel.
Contoh
karyawan aktif pekerjaan Baru sakit selama 10 hari kalender dari 10 hingga 19 Agustus 2016. Total pengalamannya 7 bulan, tahun 2014 dan 2015 tidak bekerja.
Upah minimum per 10 Agustus 2016 = 7.500 rubel, yang berarti bahwa penghasilan harian rata-rata adalah 246,58 rubel.
Pengalaman kerja kurang dari 5 tahun tunjangan harian biaya 60% dari gaji harian rata-rata: gosok 246,58 * 60% = 147,95 rubel.
Jumlah cuti sakit untuk seluruh periode adalah: 147,95 rubel. x 10 hari = 1479,50 rubel.
Jika gaji bulanan lebih rendah dari upah minimum, lalu bandingkan dulu kedua indikatornya:
Tunjangan harus dihitung berdasarkan jumlah tertinggi yang diterima.
Contoh
Karyawan tersebut memiliki pengalaman 7,5 tahun. Pada 2014-2015, ia menerima penghasilan sebesar 178.000 rubel. Dari tanggal 5 Juli hingga 15 Juli 2016, ia cuti sakit selama 11 hari kalender.
Penghasilan harian aktual adalah: 178.000 rubel. / 730 \u003d 243,84 rubel.
Upah harian rata-rata dari upah minimum = 246,58 rubel, yang lebih tinggi dari yang sebenarnya (243,84 rubel).
Kami menghitung tunjangan dari upah minimum, dengan mempertimbangkan masa kerja karyawan:
246,58 x 80% x 11 hari = 2.169,90 rubel.
Ketika pengalaman pekerja pada awal sakit kurang dari 6 bulan, jumlah cuti sakit selama satu bulan kalender penuh tidak boleh melebihi jumlah upah minimum 7.500 rubel. Pada saat yang sama, pendapatan harian rata-rata maksimum seorang karyawan akan dihitung dengan membagi upah minimum 2016 untuk menghitung cuti sakit yang berlaku di setiap bulan sakit dengan jumlah hari kalender dalam sebulan.
Contoh
Karyawan tersebut mendapatkan pekerjaan pada tanggal 1 April 2016. Sebelumnya tidak bekerja. Dari 1 Juli hingga 8 Juli, dia sakit selama 8 hari kalender.
Penghasilan harian rata-rata dari upah minimum, dengan mempertimbangkan masa kerja: 246,58 rubel. * 60% = 147,95 rubel.
Jumlah maksimum penghasilan harian dari upah minimum di bulan Juli:
7500 gosok. / 31 hari = 241,94 rubel.
Penghasilan harian rata-rata tidak melebihi maksimum yang diizinkan, kami akan memperoleh manfaat:
gosok 147,95 x 8 hari = 1.183,60 rubel
Untuk pelanggaran tanpa alasan yang baik dari rezim selama sakit jumlah cuti sakit selama sebulan penuh dikurangi menjadi sebesar upah minimum. Dokter memberi tanda pada pelanggaran yang dilakukan pada cuti sakit. Pengurangan manfaat akan sebagai berikut:
Contoh
Karyawan tersebut sakit selama 16 hari dari tanggal 10 hingga 25 Agustus 2016. Dalam cuti sakit yang diserahkannya ke bagian akuntansi, terdapat catatan dokter tentang tidak hadirnya janji temu pada 20 Agustus tanpa alasan yang jelas. Pengalaman kerja karyawan adalah 10 tahun. Penghasilan untuk 2014-2015, diterima untuk menghitung manfaat - 300.000 rubel.
Tunjangan selama 10 hari dari 10 Agustus hingga 19 Agustus dihitung sesuai dengan aturan umum, dengan mempertimbangkan fakta bahwa masa kerja memungkinkan pembayaran cuti sakit dalam jumlah 100%:
300.000 gosok. / 730 x 100% x 10 hari = 4.109,59 rubel.
Tunjangan dari hari pelanggaran rezim (6 hari kalender dari 20 Agustus hingga 25 Agustus) dihitung berdasarkan maksimum penghasilan harian rata-rata untuk bulan Juli, dihitung dari upah minimum:
7 500 gosok. / 31 hari = 241,94 rubel.
gosok 241,94 * 100% * 6 hari = RUB 1,451.64
Jumlah total tunjangan adalah: 4.109,59 rubel. + gosok 1,451.64 = 5.561,23 rubel.
Perubahan peraturan perundang-undangan juga mempengaruhi tata cara penghitungan besaran santunan cuti sakit karyawan. Perhitungan cuti sakit tahun 2014 sedikit berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya. Pertimbangkan perubahan-perubahan tersebut, serta prosedur pelaksanaannya, yang saat ini diterapkan. Perubahan yang paling penting adalah perubahan besaran upah minimum, prosedur pembayaran cuti sakit (sekarang majikan harus membayar untuk tiga hari pertama, dan FSS untuk hari-hari tersisa), serta tidak adanya periode yang dikecualikan. dalam perhitungan ganti rugi.
Dengan adanya perubahan tata cara penghitungan dan pembayaran santunan untuk masa cacat sementara, kini direncanakan untuk mengalihkan semua pembayaran ke FSS. Artinya, sekarang bukan majikan, tetapi Dana akan menangani kompensasi asuransi sosial. Ini tidak mempengaruhi prosedur untuk membuat perhitungan, itu hanya memperketat persyaratan untuk kebenaran dan kelengkapan cuti sakit dan perhitungannya oleh majikan. Semua data ini harus cocok persyaratan yang ditetapkan Dana, jika tidak, karyawan tidak akan menerima pembayaran untuk hari sakit dari FSS, dan majikan harus membayar dari sakunya sendiri.
Karena upah minimum telah berubah, masing-masing, dan jumlahnya Uang, yang mengandalkan pembayaran saat karyawan tidak dapat bekerja, juga mengalami beberapa perubahan. Selain itu, saat menghitung jumlah pembayaran, sekarang perlu memperhitungkan bukan tahun kalender terakhir, tetapi dua tahun terakhir, itu adalah, ukuran rata-rata gaji tahun 2012 dan 2013. Dengan demikian, jumlah pembayaran untuk periode ketidakmampuan untuk bekerja secara langsung tergantung pada ukurannya upah karyawan dan jenderalnya pengalaman asuransi.
Perlu memperhatikan yang ekstrem jumlah yang diperbolehkan gaji rata-rata seorang karyawan periode sebelumnya, di mana pembayaran cacat untuk orang yang ditentukan dihitung. Akrual harus dilakukan secara ketat pada jumlah yang tidak melebihi batas yang diizinkan ini. Jadi, untuk tahun 2012, batas ukuran penghasilan rata-rata adalah 512.000 rubel, dan untuk 2013 - jumlah ini adalah 568.000 rubel. Artinya, bahkan jika karyawan tersebut adalah spesialis bergaji tinggi, dan jumlah gajinya jauh melebihi tetapkan batas, ia akan mendapat santunan selama sakitnya menurut batas yang ditetapkan undang-undang.
Berdasarkan rata-rata tahunan, jumlah pendapatan rata-rata bulanan dan harian rata-rata karyawan ditampilkan, setelah itu jumlah tunjangan cacat sementara ditetapkan untuknya. Karena dua tahun kalender terakhir harus diperhitungkan saat menghitung tunjangan, karyawan baru yang tidak punya waktu untuk bekerja di perusahaan harus memberikan sertifikat penghasilan dari pekerjaan sebelumnya. Sertifikat semacam itu dikeluarkan atas permintaan karyawannya mantan majikan dalam waktu tiga hari.
Untuk orang-orang yang tidak bekerja selama enam bulan lagi di perusahaan, dan pengalaman asuransi mereka tidak memungkinkan mereka untuk membuat perhitungan di atas untuk tahun-tahun kerja sebelumnya, ketika menetapkan dan membayar tunjangan cacat, upah minimum diperhitungkan. Tahun ini adalah 5554 rubel. Ini adalah jumlah yang dibayarkan kepada profesional muda untuk setiap bulan mereka menderita penyakit.
Berdasarkan Seni. 183 Kode Tenaga Kerja, majikan wajib membayar kepada pekerja jangka waktu ketidakmampuan sementaranya untuk bekerja menurut norma-norma, undang-undang. Ini termasuk:
Majikan melakukan pembayaran kompensasi cacat selama tiga hari dari masa tinggal karyawan yang sedang cuti sakit. Hari-hari yang tersisa sekarang dibayar oleh FSS. Sehubungan dengan proyek Dana yang diluncurkan, yang belum menjadi milik Moskow dan wilayah, semua pembayaran dan perhitungan dilakukan oleh FSS. Sebelumnya, perusahaan membayar, dan FSS kemudian mengembalikan jumlah ini. Majikan sekarang hanya perlu menerima sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dari karyawan, memeriksanya, menghitung jumlah pembayaran yang harus dibayar (toh, dia masih harus membayar selama tiga hari, seperti sebelumnya), dan kemudian mengirim semua laporan dan pernyataan dalam waktu lima hari ke IMF.
Pembayaran cuti sakit harus dilakukan bersamaan dengan sisa pembayaran yang jatuh tempo karyawan ini- bersama dengan uang muka atau gaji.
Perhatian khusus harus diberikan ketika menghitung kompensasi untuk fakta bahwa pembayaran tambahan, yang dibebankan kepada karyawan di periode pelaporan, juga diringkas dan termasuk dalam penghasilan rata-rata spesialis ini. Selain itu, perusahaan harus membayar cuti sakit karyawan mereka jika mereka jatuh sakit dalam waktu tiga puluh hari setelah pemecatan mereka, tetapi tidak menemukan pekerjaan.
Untuk menghitung kompensasi dan membayar masa sakit, Anda perlu memperhitungkan penghasilan harian rata-rata, yang dihitung dengan rumus:
SDZ = jumlah pendapatan spesialis ini selama dua tahun terakhir (tidak boleh melebihi batas yang diizinkan yang ditunjukkan di atas): 730 hari.
Dan berdasarkan penghasilan rata-rata per hari, kami menghitung jumlah yang harus dibayar spesialis ini dalam bentuk pembayaran cuti sakit:
Jumlah tunjangan \u003d SDZ x persentase cuti sakit karena karyawan ini, tergantung pada masa kerja x jumlah hari sakit pada cuti sakit.
p> Mari kita asumsikan bahwa Ivanchenko bekerja di perusahaan itu selama lima tahun. Saat menghitung manfaat untuknya, kami akan memperhitungkan dua tahun terakhir kerja. Menurutnya, penghasilannya pada 2012 berjumlah 500.000 rubel, dan pada 2013 - 560.000 rubel.
Berdasarkan ini, penghasilan harian rata-ratanya adalah:
1452 rubel \u003d (500000 + 560000): 730
Karena total pengalaman karyawan ini adalah 8 tahun penuh, maka ia berhak atas santunan cuti sakit 100%. Jadi, 1452 rubel x 20 (jumlah hari Ivanchenko jatuh sakit) = 29040 rubel. Selain itu, tiga hari pertama cuti sakit dikompensasi oleh perusahaan tempat Ivanchenko bekerja. Dan ini adalah: 1452 rubel x 3 hari = 4356 rubel. Sisanya 24.684 rubel dibayar oleh Dana Asuransi Sosial.
Pada saat yang sama, jumlah pendapatan tahunan untuk menghitung manfaat tidak boleh melebihi nilai batas dasar untuk menghitung premi asuransi di FSS Rusia. Artinya, jika gaji tahunan karyawan lebih besar dari batas dasar, menghitung manfaat berdasarkan batas dasar untuk tahun yang bersangkutan.
Pada 2015, nilai maksimum pangkalan di mana kontribusi untuk FSS Rusia dihitung adalah 670.000 rubel. (klausul 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 4 Desember 2014 No. 1316). Pada 2014, jumlahnya mencapai 624.000 rubel. (Ayat 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 30 November 2013 No. 1101).
Dengan demikian, pendapatan harian rata-rata maksimum saat menghitung tunjangan rumah sakit pada tahun 2016 tidak boleh melebihi 1.772,60 rubel. ((670.000 rubel + 624.000 rubel): 730 hari).
Prosedur ini ditetapkan oleh bagian 3.2 Pasal 14 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ, paragraf 19.1 Peraturan yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia 15 Juni 2007 No. 375, dan bagian 4 dari Pasal 8 UU 24 Juli 2009 No. 212 -FZ.
Jika seorang karyawan bekerja di organisasi yang sama sepanjang tahun, tetapi di tempat yang berbeda subdivisi terpisah, saat menghitung dasar untuk menghitung manfaat, perhitungkan semua pembayaran yang menguntungkannya di seluruh organisasi. Jika pembayaran untuk tahun tersebut melebihi batas dasar untuk menghitung premi asuransi (670.000 rubel pada tahun 2015 dan 624.000 rubel pada tahun 2014), hitung tunjangan berdasarkan batas dasar. Kesimpulan tersebut tertuang dalam surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 26 Februari 2013 No. 17-3/326.
Pengecualian adalah situasi ketika periode pembayaran karyawan tersebut telah bekerja untuk beberapa pemberi kerja dan menerima manfaat dari masing-masing pemberi kerja. Setiap organisasi atau pengusaha menghitung manfaat berdasarkan penghasilan tidak melebihi 670.000 rubel. untuk 2015 dan 624.000 rubel. untuk tahun 2014. Jadi, pada tahun 2016, dari beberapa pemberi kerja, seorang karyawan dapat menerima total manfaat yang dihitung dari penghasilan lebih dari 670.000 rubel. untuk 2015 dan 624.000 rubel. untuk tahun 2014.
Hal ini diatur oleh bagian 2 pasal 13 dan bagian 3.2 pasal 14 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ.
Prosedur di atas tidak berlaku untuk cuti sakit karena kecelakaan.
Contoh penentuan jumlah maksimum pendapatan rata-rata harian untuk menghitung manfaat rumah sakit. Masa asuransi karyawan melebihi enam bulan
P.A. Bespalov dipekerjakan pada 11 Januari 2014. Sebelum bergabung dengan pengalaman kerja, dia tidak punya. Periode penagihan telah bekerja secara penuh.
Pada Januari 2016, dia sedang cuti sakit.
Gaji karyawan itu adalah:
Penghasilan untuk 2014 dari periode penagihan melebihi 624.000 rubel. (625.000 rubel > 624.000 rubel), dan untuk 2015 melebihi 670.000 rubel. (671.000 rubel > 670.000 rubel). Oleh karena itu, untuk periode penagihan, untuk keperluan penghitungan manfaat, penghasilan Bespalov adalah batasi jumlah dalam jumlah 1.294.000 rubel. (624.000 rubel + 670.000 rubel).
Akuntan menghitung pendapatan harian rata-rata sebagai berikut:
RUB 1.294.000 : 730 hari = 1772,60 rubel / hari
Selain dari batas maksimum penghasilan adalah upah harian rata-rata minimum untuk menghitung tunjangan sakit. Terapkan ukuran minimum:
Dalam hal ini, minimum penghasilan bulanan rata-rata untuk periode penagihan, ambil sama dengan 1 upah minimum. Dan penghasilan untuk periode penagihan (24 bulan) dihitung dengan menggunakan rumus:
Upah harian rata-rata minimum ditentukan dengan rumus:
Jika karyawan tersebut bekerja paruh waktu pada saat sakit (misalnya, karyawan tersebut paruh waktu eksternal tidak di tempat kerja utama) dan pada periode penagihan ia tidak memiliki penghasilan (penghasilan bulanan rata-rata ternyata lebih rendah dari upah minimum), hitung jumlah penghasilan dengan mempertimbangkan pekerjaan paruh waktu. Artinya, gaji rata-rata (upah minimum) ditentukan secara proporsional dengan lamanya waktu kerja karyawan. Untuk menghitung, gunakan rumus:
Prosedur ini mengikuti dari ketentuan bagian 6 pasal 7, bagian 1, 1.1 dan 3 pasal 14 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ, pasal 15.3 ketentuan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Juni 2007 No. 375, surat-surat FSS Rusia tertanggal 8 Juli 2011 No. 14-02-01 / 15-6179L.
Situasi: apakah perlu memperhitungkan perubahan upah minimum ketika menghitung manfaat rumah sakit, jika perubahan ini terjadi selama sakit? Pengalaman asuransi karyawan lebih dari enam bulan. Pada periode penagihan, karyawan tidak memiliki penghasilan.
Tidak perlu.
Perubahan upah minimum hanya perlu diperhitungkan jika masa kerja karyawan kurang dari enam bulan. Kemudian jumlah manfaat yang dihitung dibandingkan dengan nilai maksimum yang mungkin. Menentukan nilai ini, gunakan nilai upah minimum untuk bulan yang bersangkutan. Prosedur ini berlaku terlepas dari apakah karyawan tersebut memiliki penghasilan dalam periode penagihan atau tidak, dan terlepas dari jumlah penghasilan ini.
Jika pengalaman asuransi karyawan selama lebih dari enam bulan dan dalam periode penagihan dia tidak memiliki penghasilan, maka upah harian rata-rata menghitung berdasarkanupah minimum, yang ditetapkan pada tanggal terjadinya acara yang diasuransikan(penyakit). Artinya, berdasarkan nilai upah minimum yang jatuh pada hari pertama sakitnya karyawan tersebut. Tidak perlu membandingkan manfaat yang dihitung dengan cara ini dengan nilai maksimum yang ditentukan berdasarkan upah minimum.
Prosedur ini mengikuti bagian 1.1 pasal 14 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ.
Contoh penghitungan tunjangan rumah sakit ketika nilai upah minimum berubah selama masa sakit. Masa asuransi karyawan lebih dari enam bulan, tidak ada penghasilan untuk periode penagihan. Seorang karyawan bekerja di area di mana koefisien distrik tidak berlaku
Kasir A.V. Dezhneva sakit dari 29 Desember 2015 hingga 12 Januari 2016.
Masa asuransi karyawan adalah delapan tahun empat bulan (lebih dari delapan tahun). Oleh karena itu, ia berhak membayar cuti sakit sebesar 100 persen dari penghasilannya.
Selama penyakit Dezhneva, upah minimum berubah - mulai 1 Januari 2016 adalah 6204 rubel, hingga 1 Januari 2016 sama dengan 5965 rubel.
Jangka waktu penyelesaian untuk menghitung manfaat adalah dari 1 Januari 2013 sampai dengan 31 Desember 2014.
Penghasilan aktual Dezhneva adalah:
- untuk 2013 - 0 rubel;
- untuk 2014 - 0 gosok.
Karena karyawan tidak memiliki penghasilan dalam periode penagihan, akuntan menghitung pendapatan harian rata-rata berdasarkan upah minimum yang ditetapkan pada hari timbulnya penyakit (bagian 1.1 pasal 14 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ).
Artinya, untuk menghitung cuti sakit, Anda harus mengambil upah minimum yang sama dengan 5.965 rubel. Perubahan upah minimum selama sakit karyawan tidak diperhitungkan dalam perhitungan.
Penghasilan harian rata-rata Dezhneva adalah:
(5965 rubel × 24 bulan): 730 hari = 196,11 rubel / hari
Dalam masa cacat 15 hari kalender.
Jumlah total manfaat rumah sakit yang masih harus dibayar adalah:
RUB 196,11/hari × 15 hari × 100% = 2941,65 rubel.
Jika karyawan diperpanjang cuti sakit (cuti sakit dikeluarkan satu demi satu, tanpa gangguan, dan setiap cuti berikutnya merupakan kelanjutan dari yang sebelumnya), maka seluruh waktu kecacatan diakui sebagai satu peristiwa yang diasuransikan. Karena itu, upah harian rata-rata menghitung berdasarkanupah minimum, yang diatur ke tanggal timbulnya penyakit.
Jika seorang karyawan telah diberikan beberapa sertifikat cuti sakit, yang masing-masing adalah yang utama (misalnya, seseorang jatuh sakit, pergi bekerja selama beberapa hari, kemudian jatuh sakit lagi), maka setiap penyakit berikutnya adalah peristiwa yang diasuransikan secara terpisah. Dalam hal ini, hitungupah harian rata-rata , berdasarkan upah minimum, yang ditetapkan pada hari pertama kecacatan untuk setiap kasus penyakit secara terpisah.
Dalam beberapa kasus, jumlah manfaat dibatasi hingga jumlah maksimum. Ini adalah kasusnya:
Masa asuransi karyawan kurang dari enam bulan;
Ada alasan untuk mengurangi jumlah manfaat;
Tunjangan rumah sakit dibayarkan sehubungan dengan kecelakaan kerja.
Jika pada saat cuti sakit dibuka pengalaman asuransi karyawan kurang dari enam bulan, maka cuti sakit satu bulan penuh tidak boleh melebihi upah minimum (upah minimum). Jika di daerah tempat karyawan bekerja, koefisien regional ditetapkan oleh undang-undang, maka kenaikan upah minimum oleh mereka.
Dalam hal ini, hitung batas tunjangan harian:
Prosedur ini ditetapkan oleh bagian 6 Pasal 7 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ, paragraf 20 Peraturan yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Juni 2007 No. 375.
Situasi: bagaimana menentukan tunjangan harian maksimum untuk seorang karyawan yang pengalaman kerjanya kurang dari enam bulan? Dalam dua bulan sakit, nilai upah minimum telah berubah.
Tentukan tunjangan harian maksimum secara terpisah untuk bulan pertama dan secara terpisah untuk bulan kedua berdasarkan jumlah hari kalender di masing-masing bulan. Namun, untuk menghitung jumlah maksimum tunjangan harian berlakuupah minimum, yang ditetapkan pada bulan yang bersangkutan.
Dengan demikian, tunjangan harian maksimum dihitung sebagai berikut:
Contoh penentuan tunjangan harian maksimum untuk cacat sementara jika seorang karyawan jatuh sakit dalam satu bulan dan sembuh di bulan lain. Masa asuransi karyawan kurang dari enam bulan. Selama masa sakit, nilai upah minimum berubah
P.A. Bespalov dipekerjakan pada 1 Oktober 2015. Sebelum bergabung dengan pengalaman kerja, dia tidak punya.
Sebelum timbulnya kecacatan, Bespalov bekerja kurang dari enam bulan. Batas maksimum tunjangan rumah sakit untuk Bespalov adalah 1 upah minimum per bulan. Nilai ini adalah:
Akuntan menghitung tunjangan harian maksimum untuk setiap bulan di mana karyawan tersebut dinonaktifkan.
Tunjangan harian maksimum untuk hari cacat pada bulan Desember 2015 adalah:
5965 gosok. : 31 hari = 192,42 rubel / hari
Tunjangan harian maksimum untuk hari cacat pada bulan Januari 2016 adalah:
6204 gosok. : 31 hari = 200,13 rubel / hari
Dengan demikian, tunjangan harian tidak boleh melebihi 192,42 rubel. pada Desember 2015 dan 200,13 rubel. pada Januari 2016.
Jumlah cuti sakit dapat dikurangi jika karyawan:
Dalam kasus seperti itu, tunjangan rumah sakit per bulan tidak boleh melebihi upah minimum.
Jika di daerah tempat karyawan bekerja, koefisien regional ditetapkan oleh undang-undang, maka kenaikan upah minimum oleh mereka.
Tentukan tunjangan harian maksimum sebagai berikut:
Batas berlaku:
Prosedur ini ditetapkan oleh Pasal 8 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ dan paragraf 21-22 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Juni 2007 No. 375.
Situasi: Apakah mungkin untuk mengurangi jumlah cuti sakit jika seorang karyawan terluka dalam kecelakaan mobil saat mabuk? Kecelakaan itu bukan kesalahan karyawan.
Tidak.
Besarnya tunjangan rumah sakit dapat dikurangi, misalnya jika sakit karyawan terjadi karena keracunan alkohol (pasal 3, bagian 1, pasal 8 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ, huruf “c”, paragraf 21 Peraturan, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Juni 2007 No. 375).
Jika seorang karyawan, dalam keadaan mabuk, mengalami kecelakaan, tetapi pada saat yang sama dia bukan penyebab kecelakaan ini (misalnya, dia bukan pengemudi, tetapi penumpang), jangan kurangi tunjangan rumah sakitnya.
Nasihat: bahkan jika ada tanda pada fakta mabuk pada cuti sakit, majikan, berdasarkan dokumen yang tersedia (sertifikat dari lembaga medis, bahan-bahan dari badan urusan internal, inspektorat lalu lintas negara, dll.) dan milik karyawan penjelasan, memutuskan apakah akan membayar manfaat atau tidak.
Penjelasan tersebut diberikan dalam surat FSS Rusia tertanggal 15 April 2004 No. 02-10/07-1843. Meskipun dokumen ini menjelaskan aturan undang-undang lama, kesimpulan yang dibuat di dalamnya dapat diterapkan pada saat ini (karena tidak ada kontradiksi dengan peraturan saat ini hak).
Situasi: bagaimana menentukan besaran tunjangan rumah sakit jika salah satu surat keterangan cuti sakit yang diberikan oleh pegawai berisi catatan tentang tidak menghadiri janji dengan dokter?
Jawaban atas pertanyaan ini tergantung pada faktor berikut:
Salah satu alasan pengurangan besaran tunjangan rumah sakit adalah tidak hadir tanpa alasan yang baik pada waktu yang telah ditentukan untuk pemeriksaan kesehatan (pasal 2, bagian 1, pasal 8 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255- FZ, sub-ayat "b", paragraf 21 Peraturan, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Juni 2007 No. 375).
Nasihat: untuk menentukan apakah alasan ketidakhadiran itu sah atau tidak, Anda dapat menggunakan, misalnya, daftar yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 31 Januari 2007 No. 74.
Menurut daftar, alasan yang baik adalah:
1. Keadaan force majeure, yaitu keadaan darurat yang tidak dapat dihindari (gempa bumi, angin topan, banjir, kebakaran, dll.).
2. Cacat sementara jangka panjang seorang karyawan karena sakit atau cedera yang berlangsung lebih dari enam bulan.
3. Pindah ke tempat tinggal di tempat lain lokalitas, perubahan lokasi.
4. Ketidakhadiran paksa jika terjadi pemecatan atau penangguhan secara tidak sah dari pekerjaan.
5. Kerusakan kesehatan atau kematian kerabat dekat.
6. Alasan lain yang diakui sah dalam perintah pengadilan ketika seorang karyawan pergi ke pengadilan.
Dalam hal ini, disarankan untuk meminta karyawan untuk memberikan catatan penjelasan membenarkan kegagalannya untuk menemui dokter. Ini akan memungkinkan Anda untuk membenarkan mengapa tunjangan karyawan tidak dikurangi.
Jika kunjungan dokter terlewatkan alasan yang bagus, pemberi kerja tidak boleh mengurangi jumlah tunjangan. Kesimpulan ini mengikuti dari bagian 1-2 Pasal 8 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ dan paragraf 21-22 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Juni 2007 No. 375.
Jika alasannya tidak valid, pesanan tertentu membatasi jumlah tunjangan ke upah minimum tergantung pada bagaimana institusi medis mengeluarkan sertifikat cuti sakit yang mengkonfirmasikan periode ketidakmampuan karyawan untuk bekerja.
Wajib membayar tunjangan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender sejak tanggal tidak hadir pada penunjukan (klausul 1, bagian 2, pasal 8 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ , klausul 22 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Juni 2007 No. 375).
Jika mengikuti teman demi satu, cuti sakit menegaskan satu periode ketidakmampuan untuk bekerja, kemudian tunjangan, terbatasupah minimum, hitung sampai hari cuti sakit terakhir ditutup.
Jika masing-masing sertifikat cuti sakit menegaskan periode ketidakmampuan yang terpisah untuk bekerja, maka manfaatnya, terbatasupah minimum, hitung sampai hari cuti sakit ditutup, di mana pelanggaran rezim dicatat.
Kesimpulan ini mengikuti dari bagian 1-2 Pasal 8 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ dan paragraf 21-22 dari peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Juni 2007 No. 375.
Manfaat cuti sakit karena seorang karyawan sehubungan dengan kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja tidak tergantung pada masa asuransinya dan dibayarkan dalam jumlah 100 persen dari pendapatan rata-rata. Pada saat yang sama, batasan ukuran maksimum pendapatan harian rata-rata tidak berlaku. Ini mengikuti Bagian 2 Pasal 9 UU 24 Juli 1998 No. 125-FZ.
Namun besarnya manfaat itu sendiri dibatasi oleh ukuran maksimalnya.
Jumlah maksimum manfaat untuk satu bulan kalender penuh tidak dapat melebihi empat kali jumlah maksimum pembayaran asuransi bulanan, yang ditetapkan setiap tahun oleh undang-undang tentang anggaran FSS Rusia (bagian 2 pasal 9 Undang-undang 24 Juli , 1998 No. 125-FZ).
Untuk 2016, jumlah pembayaran asuransi bulanan adalah 65.330 rubel. pada bulan Januari dan tidak lebih dari 69.510 rubel. pada bulan Februari-Desember 2016 selama satu bulan kalender penuh.
Mulai 1 Februari 2016, koefisien indeksasi untuk jumlah pembayaran asuransi bulanan, yang ditetapkan sebelum 1 Februari 2016, adalah 1,064. Berdasarkan rasio ini, Anda perlu menghitung ulang pembayaran.
Masing-masing, ukuran maksimum manfaat pada tahun 2016 adalah 261.320 rubel. pada bulan Januari (65.330 rubel × 4) dan 278.040 rubel. pada bulan Februari-Desember (69.510 rubel × 4).
Prosedur ini diatur oleh Pasal 6 Undang-Undang 14 Desember 2015 No. 363-FZ dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 1 Desember 2015 No. 1299.
Jika besaran imbalan yang dihitung dari pendapatan rata-rata karyawan melebihi jumlah maksimum, maka imbalan tersebut harus dihitung berdasarkan tunjangan harian maksimum.
Untuk melakukan ini, hitung:
jumlah maksimum tunjangan harian;
Besarnya tunjangan yang diberikan kepada seorang pekerja sehubungan dengan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
Pada saat yang sama, jumlah tunjangan yang harus dibayarkan kepada karyawan di masing-masing bulan kalender, yang menyebabkan cacat sementara, ditentukan dengan rumus:
Pembatasan terpisah diberikan untuk akrual manfaat rumah sakit ketika periode atau bagian dari periode penyakit jatuh selama waktu henti.
Untuk periode penyakit yang terjadi sebelum waktu henti dan berlanjut selama waktu henti, bayar manfaat sebesar pendapatan yang ditabung untuk saat ini. Dalam hal ini, jumlah tunjangan tidak boleh lebih dari yang akan diterima karyawan menurut aturan umum. Hal ini tertuang dalam bagian 7 pasal 7 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ.
Jika seluruh masa cacat sementara seorang karyawan jatuh pada waktu istirahat, maka tidak membayar cuti sakit (pasal 5, bagian 1, pasal 9 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ). Lihat lebih lanjut tentang ini. Cara Menghitung Total Manfaat Rumah Sakit Anda .
Dalam hal ketidakhadiran dari pekerjaan karena sakit apa pun, karyawan wajib memberikan sertifikat cuti sakit kepada departemen akuntansi organisasi, yang dengannya pembayaran untuk hari-hari ketidakhadiran akan dihitung. Ini berisi informasi dasar tentang karyawan, nya senioritas dan data untuk menghitung jumlah pembayaran.
Harus dipahami bahwa, menurut undang-undang, perhitungan cuti sakit didasarkan pada informasi penghasilan dua tahun sebelumnya. Jika seorang karyawan dipekerjakan oleh suatu organisasi tahun ini, maka data ini diambil dari referensi pola standar untuk menghitung cuti sakit, di mana tahun ditunjukkan jumlah pemasukan karyawan di tempat kerja lainnya. Jika seseorang memiliki pengalaman kerja di perusahaan ini selama lebih dari dua tahun, maka informasi tentang pendapatan harus tersedia di departemen akuntansi.
Ada situasi ketika karyawan yang baru tiba sama sekali tidak memiliki kesempatan untuk memberikan sertifikat seperti itu tempat sebelumnya aktivitas kerja atau dia tidak memiliki pengalaman kerja sama sekali. Dalam hal ini, upah minimum, atau upah minimum, yang pada tahun 2014 sama dengan 5.554 rubel, diperhitungkan. Selain itu, nilai ini juga digunakan untuk menghitung cuti sakit bagi karyawan yang pengalaman kerjanya kurang dari enam bulan.
Jadi, jumlah upah yang diterima selama dua tahun terakhir diperlukan untuk menghitung pendapatan harian rata-rata, dan harus diperhitungkan bahwa dasar perhitungan tidak boleh lebih tinggi dari yang ditetapkan oleh undang-undang: untuk 2012 - 512 ribu rubel, untuk 2013 - 568 ribu rubel.
Misalnya, karyawan Ivanov I.I. punya gaji
Jumlah total pendapatan untuk dua tahun ini adalah 870 ribu rubel.
Penghasilan harian rata-rata = 870 ribu rubel. / 730 hari (jumlah hari selama 2 tahun sebelumnya) = 1.191,78 rubel.
Jika dalam contoh kita, karyawan Ivanov I.I. akan memiliki gaji 520 ribu rubel. dan 570 ribu rubel. pada tahun 2012 dan 2013 demikian, hanya angka maksimum yang diperbolehkan menurut undang-undang yang akan diperhitungkan, yaitu:
Dalam hal pekerja Ivanov AND.AND. baru mulai bekerja atau kurang dari 6 bulan, mekanisme perhitungan akan dilakukan atas dasar, yaitu, nilai 182,60 rubel akan diambil sebagai pendapatan harian rata-rata.
Ada situasi ketika seorang karyawan menerima pembayaran bulanan tenaga kerja kurang dari upah minimum, misalnya ketika ia bekerja paruh waktu (dengan kata lain, paruh waktu). Dalam hal ini, penghasilan harian rata-rata, yang dihitung berdasarkan data gaji, akan lebih tinggi atau lebih rendah daripada saat menghitung upah minimum.
Perlu dicatat bahwa jika dihitung berdasarkan upah minimum, itu harus dikalikan dengan 1/2, yang sesuai dengan setengah dari tarif yang diterima. Dalam situasi ini, undang-undang menetapkan bahwa untuk menghitung cuti sakit, perlu untuk mengambil nilai pendapatan harian rata-rata, yang akan menjadi lebih penting.
Setelah menghitung pendapatan harian rata-rata, nilai yang dihasilkan harus dikalikan dengan jumlah hari ketidakhadiran karena sakit, yang ditunjukkan pada cuti sakit. Pada saat yang sama, harus diperhitungkan bahwa cuti sakit dapat dibayar penuh dan tidak penuh. sepenuhnya tergantung pada berapa tahun pengalaman kerja yang dimiliki karyawan pada saat timbulnya penyakit.
Menurut undang-undang, cuti sakit dibayar penuh, yaitu 100% jika masa kerja lebih dari 8 tahun. Jika dalam kisaran 5 hingga 8 tahun, maka dibayar 80%, jika kurang dari 5 tahun, hanya 60% yang akan dibayarkan.
Misalnya, jika Ivanov I.I. sakit selama 7 hari, dan pada saat timbulnya penyakit memiliki pengalaman kerja total 5 tahun 3 bulan, maka cuti sakitnya harus dibayar 80%, dan perhitungannya seperti dengan cara berikut:
Gaji sakit = 1.191,78 * 7 hari * 80% = 6.673,97 rubel.
Harus diingat bahwa pada awalnya cuti sakit dibayarkan atas biaya perusahaan pemberi kerja, dan kemudian Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia mengganti majikan untuk sebagian dari uang yang dibelanjakan. Jadi, menurut undang-undang, cuti sakit seorang karyawan dibayarkan sebagai berikut - 3 hari atas biaya majikan, dan semua hari berikutnya atas biaya Dana.
Dalam contoh kami, organisasi awalnya membayar karyawan 6.673,97 rubel, dan kemudian mengembalikan uang dari anggaran negara untuk 4 hari berikutnya sakit, yaitu -
Perlu juga dicatat bahwa cuti sakit, seperti banyak upah lainnya, dibebankan koefisien distrik, jika dipasang di lokasi tertentu di tingkat legislatif. Ukurannya bervariasi, sehingga perlu diperjelas koefisien mana yang diterapkan di wilayah tertentu.
Misalnya, karyawan Ivanov I.I. tinggal dan bekerja di kota Orenburg, dan, oleh karena itu, koefisien regional yang sesuai sebesar 1,15 harus diperoleh pada cuti sakitnya. Dengan kata lain, 6.673,97 rubel. * 1,15 \u003d 7.675,07 rubel.
Tetapi pada saat yang sama, cuti sakit sebagai penghasilan seseorang dikenakan pajak menurut tarif tetap 13%, yang ditunjukkan dalam Kode pajak rf.
Sesuai dengan ini, 7.675,07 rubel. * 13% = RUB 997,76 - pajak, yang harus ditransfer oleh majikan ke anggaran negara. Dan Ivanov I.I. akan menerima absen selama 7 hari karena sakit: 7.675,07 rubel. - 997,76 rubel. = 6.677,31 rubel
Biasanya, perhitungan cuti sakit tidak menimbulkan kesulitan khusus bagi manajer dan akuntan, hanya perlu mengandalkan dokumen legislatif dan peraturan yang terkait dengan topik ini. Dalam hal ini, tidak ada kesalahan akrual yang akan dibuat, dan otoritas pengatur tidak akan memiliki pertanyaan saat memeriksa akrual cuti sakit yang benar di organisasi.
Ngomong-ngomong, untuk menghindari kemungkinan kesalahan dalam akrual cuti sakit, Anda dapat menggunakan layanan online gratis "
Perhitungan cuti sakit pada tahun 2014 hampir tidak berubah. Namun, contoh yang baik akan selalu berguna.
Sejak tahun lalu, cuti sakit yang dikeluarkan dalam kasus cacat sementara seorang karyawan dibayar bukan oleh majikan, tetapi oleh Dana Asuransi Sosial.
Saat menghitung gaji sakit, beberapa faktor diperhitungkan, di antaranya adalah pendapatan harian rata-rata selama dua tahun terakhir. Tentu, pendapatan resmi. Jumlah diambil untuk tahun kalender mendahului yang sekarang. Artinya, jika Anda jatuh sakit pada tahun 2014, pendapatan harian rata-rata resmi untuk 2011-12 akan diperhitungkan. Pada saat yang sama, "langit-langit" adalah jumlah 1479,45 rubel per hari, dapatkan lebih banyak, bahkan jika gaji yang tinggi, tidak akan berfungsi (lihat contoh 2).
Seperti sebelumnya, pengalaman asuransi penting. Cuti sakit 100% dibayarkan jika sudah berusia lebih dari 8 tahun. Pengalaman dari 5 hingga 8 tahun memberi Anda hak untuk pembayaran 80%, dan asuransi untuk jangka waktu kurang dari 5 tahun akan memungkinkan Anda untuk menerima hanya 60% dari penghasilan harian rata-rata untuk hari-hari yang dihabiskan untuk perawatan.
Contoh 1: seorang karyawan pada bulan Januari 2014 menghabiskan 4 hari cuti sakit. Penghasilannya selama dua tahun terakhir (2012 dan 2013) berjumlah 800 ribu rubel.
Kami mencari penghasilan harian rata-rata dengan membagi penghasilan dengan jumlah hari kalender (mereka mengambil nomor 730):
800.000 / 730 = 1095,9 rubel
Sekarang kita kalikan 1095,9 rubel dengan jumlah hari sakit:
1095,9 x 4 = 4384,6 rubel.
Tetap mencari tahu apa itu penjaga asuransi karyawan, dan menentukan apakah dia berhak atas 100, 80 atau 60% dari jumlah ini.
Contoh 2: seorang karyawan menghabiskan 4 hari cuti sakit, sedangkan penghasilan harian rata-rata selama 2 tahun sebelumnya ternyata 1.600 rubel.
Namun, dia tidak bisa mengandalkan rumus 1600 x 4. Menurut hukum, ada batasan pembayaran "rumah sakit", dan dalam kasusnya, Anda harus bertindak sesuai dengan formula
1479,45 x 4 = 5917,8 rubel.
Jumlah yang diterima di tangan akan ditentukan berdasarkan lama layanan.
Sebuah pertanyaan logis sering muncul: bagaimana dengan mereka yang berpenghasilan? tahun-tahun sebelumnya tidak terdefinisikan? Mereka yang baru saja berganti pekerjaan dan belum memberikan sertifikat 2NDFL kepada majikan baru atau baru memulai sendiri aktivitas tenaga kerja, perhitungan cuti sakit akan dilakukan berdasarkan nilai upah minimum - ukuran minimal upah. Sejak Januari 2014, nilai ini adalah 5554 rubel.
Cuti sakit berdasarkan upah minimum dihitung secara terpisah untuk setiap bulan, sedangkan besaran untuk bulan dari jumlah yang berbeda hari akan sedikit berbeda.
Contoh 3: seorang karyawan yang pendapatannya untuk tahun-tahun sebelumnya tidak diketahui, sakit selama 8 hari pada bulan Januari 2014.
Cuti sakit dihitung sebagai berikut:
5554 rubel (upah minimum) \ 31 (jumlah hari kalender) \u003d 179,16 rubel. dalam sehari
179,16 * 8 = 1433,28 rubel.
Jumlah ini adalah 100%. Secara alami, pengalaman asuransi total karyawan akan diperhitungkan saat membayar.
Mari kita menarik perhatian Anda pada konsep pengalaman asuransi, karena sering dikacaukan dengan pengalaman kerja. Waktu di mana pemotongan dilakukan ke rekening asuransi karyawan disebut asuransi. Masa kerja "abu-abu", di mana perusahaan mengabaikan masalah premi asuransi untuk karyawannya, tentu saja, tidak dapat dimasukkan dalam catatan asuransi. Tapi itu termasuk layanan di tentara, Kementerian Dalam Negeri dan lembaga penegak hukum lainnya. Studi, meskipun mungkin termasuk dalam masa kerja, tidak termasuk dalam asuransi.
