Prosedur baru untuk menunjuk dan menghitung jumlah pembayaran hamil, yang telah mulai berlaku pada 1 Januari 2011, melibatkan penggunaan aturan yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia berdasarkan jumlah kehamilan berdasarkan nilai gaji rata-rata Mengikuti hasil bienium yang mendahului tahun keluar ke cuti hamil, atau dengan mempertimbangkan nilai yang ditetapkan upah minimum (MROTS, mulai 1 Januari 2018 didirikan dalam jumlah 9489 gosok.).
Pembayaran bergantung pada semua wanita yang bekerja yang dikeluarkan dalam bentuk asuransi sosial untuk disabilitas sementara dan karena bersalin. PRECHNY membayar pada saat yang sama Dan total untuk seluruh periode liburan yang disediakan oleh hukum.
Durasi liburan yang biasa adalah 70 hari kalender sebelum melahirkan (dalam kasus kehamilan berganda - 84 hari) dan 70 hari setelah melahirkan, dengan pengecualian komplikasi yang mungkin dalam proses persalinan - 86 hari, atau pada kelahiran dua. atau lebih anak - 110 hari (masing-masing).
Accrual dibuat berdasarkan pekerjaan yang disajikan di tempat kerja, yang harus dikeluarkan seorang wanita hamil di klinik (konsultasi perempuan) pada periode kebidanan 30 minggu kehamilan.
Selain selembar kecacatan di departemen akuntansi di tempat kerja, Anda harus memberikan aplikasi untuk liburan. Tunjangan Dekrit ditunjuk dalam 10 hari sejak tanggal banding untuk mendapatkannya, dan pembayaran dilakukan dalam tanggal penerbitan upah di perusahaan.
Menurut amandemen hukum federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ "Pada asuransi sosial wajib jika cacat sementara dan karena keibuan"Dari 1 Januari 2011, prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata, nilai yang digunakan untuk perhitungan Decret pada 2018.
Ukuran manfaat hamil ketika pergi untuk liburan yang sesuai dari tempat kerja diperoleh dengan mengalikan yang diterima penghasilan hari menengah:
Sesuai dengan ini ukuran minimum Manfaat hamil pada tahun 2018, mengingat besarnya pendapatan siang hari yang dihitung pada upah minimum, adalah:
Ini minimal. akan meningkat sejak 1 Mei 2018 - oleh memesan Vladimir Putin dengan istilah ini ukuran upah minimum harus dibawa ke tingkat minimum subsisten, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia untuk kuartal ke-2 2017 (11163 rubel sesuai dengan Peraturan No. 1119 19 September 2017). Secara proporsional dengan ini (yaitu, 17,6%) dari 1 Mei akan meningkat dan decreh minimal.
Ukuran Manfaat Maksimal Ini terbatas pada nilai pendapatan rata-rata dari mana kontribusi asuransi sosial dilakukan pada kasus cacat sementara dan karena keibuan (yang disebut "Basis Asuransi").
Meskipun pada tahun 2018, ukurannya adalah 815 ribu rubel, dalam perhitungan manual, basis asuransi diambil dalam dua tahun sebelumnya - 2016 dan 2017 (masing-masing 718 dan 755 ribu rubel), berdasarkan pada apa Keputusan Maksimal Pembayaran Bersalin Sekarang make up:
Anda harus tahu bahwa pada saat kelahiran pada saat yang sama beberapa anak, di atas diproduksi pada setiap anak (pertama, kedua dan selanjutnya). Prasyarat untuk mendapatkan adalah untuk hadir di departemen akuntansi di tempat kerja akta kelahiran (asli) yang diperoleh di kantor registri, juga tolong orang tua kedua dan.
Pertimbangkan situasi ketika seorang wanita pergi ke cuti hamil pada Januari 2018 untuk jangka waktu 140 hari (biasanya menjalani kehamilan dan persalinan tanpa komplikasi).
Dalam hal ini, ketika menetapkan pembayaran bersalin (,), dengan mempertimbangkan aturan penyelesaian yang disetujui akan memperhitungkan pendapatan untuk Full 2016 dan 2017:
Memiliki data di atas, dimungkinkan untuk menghitung ukuran pembayaran Decret yang diinstal, menggunakan rumus:
Karena manfaat yang diperoleh di atas lebih tinggi dan tidak melebihi jumlah pembayaran maksimum untuk 2018, mereka akan diterima untuk akrual di tempat kerja atau langsung ke FSS. Dan orang tua hanya harus menunggu transfer dana.
Tunjangan Keputusan untuk kategori warga ini diatur seminimal mungkin ukuran tetap ( - 628.47 gosok. per bulan atau 2888,73 rubel. Selama 140 hari dekrit).
Manfaat Decal mereka dipasang di tempat belajar dan dibayar dalam jumlah beasiswa.
Selain yang terdaftar, kategori pengangguran (serta semua orang yang tidak bekerja secara umum, tidak tunduk pada asuransi sosial wajib Dalam kasus kecacatan sementara dan karena hamil), badan perlindungan sosial mengandalkan.
Ukuran pembayaran hamil pada tahun 2018 akan memaksa banyak warga Rusia, berniat untuk memperoleh pengisian dalam keluarga, memikirkannya dengan serius. Faktanya adalah bahwa meninggalkan banyak yang diinginkan, dan ini pasti mempengaruhi bantuan keuangan negara dengan ibu muda. Dan meskipun program modal ibu diperpanjang hingga 31 Desember 2018, sisa pembayaran kehamilan, persalinan, perawatan anak tetap hampir tidak ada perubahan.
Menurut undang-undang domestik, di bawah cuti hamil, waktu yang dihabiskan selama 2-3 bulan terakhir kehamilan, persalinan dan perawatan anak menjadi 1,5 (kadang-kadang 3 tahun). Undang-undang perburuhan menyediakan bagi ibu-ibu setelah manfaat berikut:
Undang-undang menetapkan ketentuan cuti hamil seperti itu:
Jika tidak ada penyimpangan dalam kehamilan yang diperhatikan, cuti hamil dijadwalkan dari 30 minggu setelah konsepsi. Bergantung pada sifat komplikasi, waktunya dapat digeser selama 28 minggu, dan beberapa ibu dibebaskan dari aktivitas buruh segera setelah 6 bulan kehamilan (24 minggu) datang.
Masa depan akan menerima kehamilan hamil pertama mereka pada 2018 setelah mendaftar. Jenis bantuan keuangan ini diizinkan untuk semua wanita yang mengunjungi dokter, setelah 12 minggu kehamilan.
Negara membentuk jumlah tetap 632,76 rubel.
Sayangnya, birokrasi setelah diterima bahkan begitu tidak signifikan dalam realitas ekonomi saat ini dari jumlah tersebut tidak dapat dihindari. Agar uang harus dicantumkan pada akun, penerima harus menyediakan di tempat kerja atau untuk badan perlindungan sosial (dengan tidak adanya pekerjaan) paket dokumen yang solid.
Ukuran bantuan keuangan ini berbeda secara signifikan. Untuk orang yang dipekerjakan secara resmi, jumlah manfaatnya sama dengan 100% dari gaji rata-rata untuk bienium. Jika wanita S / N lebih kecil dari upah minimum (dari 01/01/18 itu adalah 9489 rubel), maka nilainya diambil per unit perhitungan.
Pembayaran hamil minimum pada tahun 2017 adalah 34521, 20 rubel, dan ukuran decret maksimum tidak akan melebihi 266191, 80 rubel (dengan mempertimbangkan bahwa kehamilan adalah Union-Lodge, persalinan akan diadakan tanpa komplikasi dan cuti hamil akan 140 hari) . Pada 2018, pembayaran akan naik 3,5 ribu. Peningkatan ini dikaitkan dengan fakta bahwa gaji rata-rata untuk 2016-2017 akan diambil ketika menghitung pembayaran sebagai dasar.
Bagi mereka yang belum mengakumulasi 2 tahun kerja, penyisihan jumlah waktu yang hilang akan menghitung, berdasarkan jumlah 9489 rubel. Ini adalah nilai awal ketika menghitung manfaat menganggur.
Mekanisme komputasi lain berlaku untuk diterima. Untuk kategori ini, tunjangan dianggap tergantung pada subsidi keuangan yang diperlakukan. Beasiswa minimum untuk 2017 berjumlah 1340 rubel, tetapi pada 2018 pihak berwenang berjanji untuk meningkatkannya sekitar 10%. Wanita yang lewat pada saat layanan kehamilan di angkatan bersenjata Federasi Rusia, jumlahnya diperoleh berdasarkan kadar uang.
Pada kelahiran seorang anak (terlepas dari ketergantungan apakah dia adalah anak sulung, dll.) Jumlah tetap dibayarkan. Menurut UU No. 444-FZ pada Februari 2018, pembayaran akan diindeks dalam jumlah 3,2%. Ini berarti bahwa tunjangan akan:
Untuk melakukan pembayaran diperlukan sebelum serangan bayi adalah 6 bulan. Untuk ini, daftar dokumen disajikan:
Warga negara yang menganggur juga menyediakan paspor bersama dengan salinan catatan ketenagakerjaan.
Advinteer dapat memenuhi syarat untuk jumlah 16873.54 rubel jika keluarga mengambil bayi yang sehat dan 128927.58 dengan adopsi anak cacat, bayi lebih dari 7 tahun atau beberapa anak.
Untuk para istri personel militer, pembayaran tetap sebesar 26721,01 rubel disediakan.
Untuk warga negara yang bekerja, pembayaran Decreh bulanan pada tahun 2018 akan menjadi 40% dari pendapatan rata-rata selama 2 tahun. Jumlah minimum akan sama dengan 3163,79 rubel (jika gaji tidak melebihi upah minimum). Dalam hal likuidasi perusahaan selama kehamilan atau perawatan, wanita itu disebabkan oleh 40% dari gaji bulanan rata-rata, tetapi karena tunjangan dibayar oleh badan perlindungan sosial. Para ibu yang cacat dapat mengandalkan jumlah di kisaran 3065.69-6131,37 rubel.
Menurut undang-undang baru, ditandatangani oleh presiden pada 21 Desember 2017, setiap keluarga di mana bayi itu muncul dapat mengandalkan bantuan material bulanan sebelum mencapai anak berusia 1,5 tahun dalam jumlah minimum subsisten regional.
Ketika bayi berusia 1,5 tahun dan sampai terjadinya 3 tahun, tunjangan perawatan dikurangi menjadi 50 rubel per bulan. Ketika kembar muncul kembar, tiga kali lipat, dll., Jumlah pembayaran tetap seperti hingga 1,5 tahun. Hak untuk melestarikan pembayaran yang sama diklaim oleh orang-orang yang hidup di wilayah perpindahan atau diberkahi dengan status preferensial.
Pembayaran Decal pada tahun 2018 akan menghitung akuntansi di tempat kerja, atau layanan sosial. Jangan secara buta mengandalkan spesialis, karena untuk memperkirakan perkiraan jumlah penitipan anak hingga 1,5 tahun dapat secara independen dengan tindakan matematika sederhana. Bagi mereka yang pergi ke cuti hamil pada tahun 2018, periode pelaporan akan 2016 dan 2017. Selama perhitungan, tidak termasuk jumlah hari yang dihabiskan di ransum dengan biaya Anda sendiri. Selanjutnya, patuhi algoritma berikut:
Jadi, katakanlah pada tahun 2016 pendapatan 600.000 rubel diterima, dan untuk 2017 - 650.000 rubel. Pendapatan bulanan rata-rata sama dengan: 600.000 + 650 000/24 \u200b\u200b\u003d 52083. Berikutnya berlipat ganda jumlah ini dengan koefisien 0,4 dan kami mendapatkan 20833,20 rubel. Kira-kira uang seperti itu disebabkan oleh ibu muda setiap bulan sebagai manfaat pengasuhan anak hingga 1,5 tahun. Ingatlah bahwa jumlah ini tidak dikenakan pajak penghasilan dan pengurangan lainnya.
Ukuran pembayaran bersalin pada tahun 2018 sangat bervariasi, dan faktor utama manfaatnya adalah gaji ibu masa depan sebelum kehamilan. Terlepas dari kenyataan bahwa anak memberikan sejumlah bantuan keuangan dalam jumlah besar ke negara, ukurannya sedikit, dan uang yang diterima cukup untuk beberapa hari.
Baca lebih lanjut tentang perhitungan pembayaran bersalin, lihat hal-hal berikut video:
Kondisi untuk penunjukan dan penentuan Keputusan Manfaat Bersalin yang diadopsi dan berlaku sejak 2011 diawetkan hari ini. Cara menghitungnya cara menentukan jumlah minimum Decret pada 2017 , beri tahu publikasi ini.
Mendukung ibu masa depan secara sosial, legislator telah mengembangkan dan menerapkan metode dukungan seperti:
Daftar pembayaran yang ditentukan sesuai dengan urutan mereka dalam urutan kronologis.
Dari daftar pembayaran dengan diperbaiki dan didirikan secara legislatif adalah tunjangan untuk kunjungan awal ke dokter dan kelahiran seorang anak.
Wanita yang disajikan di tempat kerja sertifikat pendaftaran bersertifikat hingga 12 minggu kehamilan menerima bantuan satu kali dalam jumlah 613,14 rubel.
Selain itu, salah satu orang tua membayar panduan pada kelahiran bayi. Ukurannya dari 01.02.2017 berjumlah 16350,33 rubel. Pembayaran dapat diperoleh di tempat pemohon, di departemen FSS atau otoritas perlindungan sosial. Ukuran manfaat ini tidak berubah karena perbedaan pembayaran. Mereka diindeks secara berkala, yang dilaporkan dalam undang-undang.
Tetapi pembayaran selembar kecacatan, yang dikeluarkan oleh pembayaran dangkal, dibuat berdasarkan rata-rata penghasilan harian dalam dua tahun penuh sebelum tahun keluar ke cuti hamil.
Seringkali jumlah manfaat dihitung berdasarkan gerobak minimum saat ini: Dalam kasus-kasus di mana pengurangan FSS diproduksi dari menghasilkan besarnya sama dengannya, di bawah ukuran ini atau pengalaman kerja seorang wanita tidak melebihi enam bulan. Saat ini, hingga 01 Juli 2017, upah minimum diterapkan 7500 rubel, maka seharusnya naik menjadi 7.800 rubel.
Perhatikan bahwa pembayaran ini relevan hanya untuk wanita yang bekerja, di mana majikan membayar premi asuransi ke FSS (termasuk IP, melaksanakan pengurangan dana secara sukarela). Manual yang dihitung berdasarkan MROMETA adalah manfaat minimum pada BIR . Jumlah deklarasi yang dihitung oleh akuntan dibayarkan pada satu waktu secara penuh, tanpa berbagi periode pra dan pascappartum.
Durasi periode kecacatan pada BIR tergantung pada fitur persalinan. Biasa dianggap durasi 140 hari, A.E. 70 hari mungkin sebelum melahirkan, dan setelahnya. Melahirkan yang rumit memberikan hak untuk meningkatkan liburan hingga 156 hari (70 hari + 86 hari periode postpartum). Saat mendiagnosis kehamilan ganda, durasi cuti hamil meningkat menjadi 194 hari (84 hari sebelum pengiriman + 110 setelahnya).
Jadi, nilai dasar ketika menghitung dekrit adalah pendapatan harian rata-rata, dihitung dari nilai-nilai yang dapat disembuhkan dari gaji untuk dua perawatan sebelumnya pada dekrit tahun ini atau, jika mereka mempertimbangkan decreh minimum, upah minimum, dipasang pada saat menerbitkan rumah sakit. Prosedur untuk menghitung didefinisikan oleh ART. 14 UU No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 dan adalah sebagai berikut:
Jumlah minimum Decret dihitung sebagai: 7500 x 24 bulan. / 730 hari x 140 hari \u003d 34 520,55 gosok.
Dengan durasi rumah sakit dalam 156 hari perhitungan akan: 7500 x 24/730 x 156 \u003d 38 465, 75 rubel.
Dan selama dekrit, cuti selama 194 hari, akan: 7500 x 24/730 x 194 \u003d 47.835,62 rubel.
Dengan demikian, jumlah minimum pembayaran hamil pada 2017:
Perlu dicatat bahwa akuntansi perusahaan manfaat yang dihitung pada BIR tidak boleh kurang dari pembayaran dekrit minimum yang ditunjukkan pada tahun 2017. NDFL pendapatan ini tidak menjadi subjek.
Pada akhir cuti hamil, seorang wanita (suaminya atau orang lain yang berkaitan dengan anak) memiliki hak untuk mengeluarkan liburan dengan pembayaran manfaat bulanan untuk perawatan bayi pada pencapaian satu setengah setengah tahun. Perhitungan manfaat ini juga diproduksi berdasarkan pendapatan rata-rata (40% dari nilainya dikalikan 30,4 (rata-rata jumlah hari per bulan)).
Tunjangan ini diasumsikan ibu dan ibu yang menganggur atau wajah yang memastikan perawatan anak. Dari 01.02.2017, jumlah dasar pembayaran bulanan, yang pada dasarnya, ukuran terbatas minimum diindeks:
Membayar tunjangan di bawah nilai-nilai ini tidak berhak kepada majikan, atau FSS. Sebaliknya, decreh minimum pada 2017 dan tunjangan bulanan hingga 1,5 tahun meningkat, jika area tersebut disediakan untuk penggunaan koefisien kabupaten. Misalnya, di wilayah Ural, jumlah manfaat dikalikan 15%, dan tunjangan bulanan untuk anak pertama akan sama dengan 3525,54 rubel. (3 062.69 x 1.15), dan pada anak-anak berikutnya - 7.051,08 rubel. (6 131, 37 x 1,15).
Dengan kelahiran simultan dari beberapa anak, ukuran minimum manual ini bertahan, yaitu, pembayaran dilakukan per anak, seperti pada yang pertama, kedua, seperti pada yang berikutnya. Misalnya, pada kelahiran kembar kembar setelah 01.02.2017, jumlah minimum manfaat perawatan akan dihitung dengan menjumlahkan 3065,69 rubel. dan 6131.37 dan akan menjadi 9197,06 rubel.
Seni. 4 UU No. 180-FZ tanggal 22.12.2015 Hak untuk membayar manfaat anak dan menetapkan muatan (tetapi dengan amandemen "setidaknya sekali seperempat) disediakan ke daerah. Oleh karena itu, di entitas konstituen Federasi Rusia, definisi "tunjangan bulanan" meninggalkan "triwulanan". Namun, jumlah manfaatnya juga tidak boleh kurang dari pembayaran yang ditentukan.
Jadi, jumlah minimum Decret pada 2017, serta manfaat penitipan anak, didasarkan pada upah minimum dan bervariasi sesuai dengan indeksasi periodik yang dilakukan oleh hukum.
Halo! Dalam artikel ini kita akan berbicara tentang pembayaran hamil.
Hari ini Anda akan belajar:
Dalam pidato percakapan, dekrit disebut semua waktu bahwa seorang karyawan tidak bekerja sehubungan dengan persiapan untuk kelahiran seorang anak dan merawatnya di bulan-bulan pertama kehidupan. Dalam kode tenaga kerja, konsep generalisasi ini tidak disebutkan. Hukum berbagi waktu dekrit untuk dua periode: cuti hamil, serta pada cuti perawatan anak.
Menurut bentuknya, itu agak tidak berlibur, tetapi cuti sakit, seperti yang tertulis di atasnya.
Di daun ini, seorang dokter kandungan konsultasi wanita, tempat hamil, menempatkan tenggat waktu untuk akhir rumah sakit. Itu dimulai dengan akhir minggu kehamilan ketiga puluh dan pada umumnya berlangsung 140 hari: 70 hari sebelum pengiriman yang diharapkan dan 70 hari setelahnya. Dalam beberapa situasi, yang juga direkam oleh dokter, waktu liburan meningkat.
Kedokteran dengan semua teknologi modernnya tidak dapat menebak tanggal lahir yang tepat. Dokter hanya mengindikasikan perkiraan waktu. Bahkan, anak-anak paling sering dilahirkan dengan penyimpangan beberapa hari dan bahkan berminggu-minggu sebelum atau setelah waktu yang disebutkan. Pada saat yang sama, periode rumah sakit tidak dihitung ulang.
Contoh. Tanggal mulai cuti hamil karyawan - 9 Mei 2017. Akhirnya adalah 26 September (setelah 140 hari). Diperkirakan Tanggal Lahir - 18 Juli. Bahkan, karyawan itu melahirkan 30 Juni. Artinya, dia menghabiskan 52 hari sebelum kelahiran, dan periode postpartumnya adalah 88 hari. Tanggal akhir liburan tetap sama - 26 September.
Seorang karyawan yang akan memutuskan hak atas tunjangan satu kali. Majikan membayarnya pada satu jumlah berdasarkan jumlah hari dalam selembar cacat.
Manual dibayarkan dalam jumlah 100% dari rata-rata penghasilan harian, sehingga dengan pembulatan kasar kadang-kadang mereka mengatakan bahwa ibu masa depan mendapat empat gaji sekaligus. Ini hanya relevan dengan pekerjaan resmi sepenuhnya.
Staf ibu masa depan perlu membawa paket dokumen:
Dengan kelahiran seorang anak, cuti hamil berjalan dengan lancar. Menurut hukum, seorang ibu muda mungkin berada di dalamnya sampai anak berusia 3 tahun. Misalnya, jika seorang anak lahir pada 26 September 2017, seorang karyawan wajib pergi bekerja pada 27 September 2020.
Banyak ibu duduk dengan anak hanya untuk 1,5 tahun. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa tunjangan moneter negara (melalui majikan) hanya membayar sampai anak mencapai usia delapan belas bulan.
Setelah tanggal ini, pembayaran manfaat dihentikan, tetapi kemampuan untuk berurusan hanya oleh seorang anak sebelum tiga tahun tetap. Ibu muda menikmatinya jika mereka memiliki keinginan dan keluarga memiliki peluang finansial untuk ini.
Agar majikan memiliki alasan untuk membebankan tunjangan perawatan anak, seorang karyawan harus muncul dengan dokumen-dokumen berikut:
Pergi ke liburan seperti itu dapat ada wajah yang benar-benar melakukan perawatan anak. Sebagai contoh, . Adalah penting bahwa ia akan berhenti bekerja pada kenyataannya, jika tidak, pembayaran manfaat akan menjadi ilegal.
Seorang karyawan juga berlaku untuk biaya satu kali untuk kelahiran seorang anak. Sejak Februari 2018, ia telah tumbuh dan sekarang 16.759 rubel.
Pembayaran untuk kehamilan dan persalinan adalah 100% dari ukuran pendapatan harian rata-rata dan dibayarkan ke satu jumlah besar sebelum dimulainya dekrit. Untuk menghitung jumlah manfaat, Anda harus melewati beberapa langkah.
Jika karyawan tidak bekerja selama beberapa bulan sejak periode ini, pendapatan rata-rata untuk bulan-bulan ini sama dengan nilai yang bekerja pada saat kejadian yang diasuransikan.
Ini adalah jumlah yang relatif kecil untuk bersalin. Oleh karena itu, banyak wanita, merencanakan kehamilan, cobalah untuk terus bekerja selama dua tahun berturut-turut untuk menerima lebih banyak manfaat.
Semua 24 bulan perkiraan periode dihitung pada akhir minimum, jika pengalaman kerja karyawan selama dua tahun ini kurang dari 6 bulan.
Dengan demikian, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan dengan kecacatan sementara, serta jumlah yang dibayarkan untuk itu, dikurangi, serta jumlah yang dibayarkan padanya saat bekerja dengan pelestarian. Dari pendapatan ini, majikan tidak membuat kontribusi sosial.
Jika total gaji tahunan karyawan lebih tinggi dari batas yang ditentukan, gajinya dalam perhitungan ditunjukkan dalam jumlah batas. Karena 2017 akan relevan hanya setelah onset 2018, karena dalam kaitannya dengannya tahun ini akan menjadi salah satu dari dua tahun periode penyelesaian.
Batas minimum juga ada. Jika selama periode tertentu, pendapatan bulanan karyawan kurang dari upah minimum, maka pendapatan bulanan selama waktu ini secara konvensional sama dengan gerobak minimum.
Contoh. Karyawan itu terus didekrit pada 2018. Penghasilan tahunannya untuk 2017 berjumlah 780 ribu, untuk 2016 - juga 700 ribu. Untuk menghitung manual, pendapatan akan diperhitungkan dalam jumlah 700 ribu pada tahun 2016 dan hanya 755 ribu pada 2017.
Penghasilan tengah \u003d (penghasilan dalam dua perkiraan total tahun) / (jumlah hari selama bertahun-tahun telah minus hari-hari di rumah sakit).
Contoh. Penghasilan karyawan untuk tahun 2017 dan 2016, tidak termasuk pembayaran rumah sakit sebesar 600 ribu rubel. Di rumah sakit dia total 30 hari. Bahkan, dalam dua tahun ia bekerja: 366 hari + 365 hari - 30 hari \u003d 701 hari. Penghasilan rata-rata per hari sama dengan: 600 ribu / 701 hari \u003d 855.92 rubel. Jumlah hari dalam tahun yang biasa adalah 365. Dalam LEP - 366 (seperti dalam kasus 2016).
Seperti yang dapat dilihat dari contoh, jika karyawan sakit di masa lalu dan sebelum tahun lalu, ia mempengaruhi perhitungan jumlah pendapatan siang hari rata-rata. Hari-hari dari daun rumah sakit, kami dikurangkan dari hari-hari umum yang berpartisipasi dalam perhitungan dan menerima jumlah yang agak lebih tinggi daripada jika karyawan tidak pergi ke lembar rumah sakit (600.000: 731 \u003d 820,79 rubel)
Mari kita lanjutkan contoh dari item sebelumnya. Penghasilan tengah pada 855,92 rubel dikalikan dengan 140 hari. Manual akan 119.828,80 rubel.
Pembayaran pengasuhan anak adalah 40% dari rata-rata penghasilan harian karyawan dan dibayarkan setiap bulan selama penerbitan gaji. Aturan penting: Jika seorang ibu muda memperbarui bekerja pada hari kerja penuh, pembayaran tunjangan berhenti. Hanya pekerjaan yang mungkin, paruh waktu atau di rumah.
Pembayaran diskon tidak dikenakan pajak penghasilan, majikan juga tidak membayar premi asuransi. Oleh karena itu, periode ini tidak diperhitungkan dalam perhitungan.
Contoh. Pada 2016, karyawan bekerja 366 hari (tanpa rumah sakit) dan gajinya yang masih harus dibayar adalah 600 ribu rubel. Pada 2017, ia bekerja selama sembilan bulan, dan dari Oktober pergi ke dekrit, dia bertambah (tidak termasuk manfaat) 550 ribu rubel. Jumlah hari yang diperhitungkan pada 2017: 365 minus 92 hari (jumlah hari dari Oktober hingga Desember 2017) \u003d 273 hari. Rata-rata penghasilan harian: (600 ribu + 550 ribu) / (366 hari + 273 hari) \u003d 1799,69 rubel.
Ukuran total dari tunjangan bulanan, yang akan dibayarkan pada 2018: 1799,99 rubel * 30,4 hari (jumlah rata-rata hari per bulan) * 40% \u003d 21 884,23 rubel.
Perhitungan secara manual penting untuk pemahaman yang lebih baik, di mana itu atau jumlah lain berasal. Sekarang Anda tidak perlu berpikir tentang cara menghitung maternitas - yang paling nyaman untuk menggunakan kalkulator online.
Ini adalah majikan yang berkewajiban untuk menghitung dan membayar manfaat hamil khusus. Pesanan seperti itu didirikan oleh UU No. 255-FZ. Tetapi pada saat yang sama, majikan tidak menghabiskan uang tunai sendiri, karena setelah beberapa waktu dana asuransi sosial Rusia mengkompensasi dia semua biaya.
Prosedur terjadi pada beberapa tahap:
Sosialitas memeriksa semua data yang paling teliti. Dimungkinkan untuk menghitung ulang atau bahkan penolakan untuk mengembalikan dana.
Faktor yang mengkhawatirkan adalah fitur:
Ada kasus ketika gadis-gadis licik memalsukan referensi untuk membayar lebih banyak untuk membayar. FSS tidak akan membayar secara membabi buta, dan cepat atau lambat, kebenaran akan melayang. Obrolan membuat dana dibayar untuk kembali.
Jika tidak cukup untuk itu, atau pemilik perusahaan menghilang, negara secara independen membayar manfaat. Untuk melakukan ini, datanglah ke FSS lokal dengan dokumen konfirmasi. Setelah prosedur untuk memverifikasi dokumen, dana akan secara mandiri membuat perhitungan dan membayar uang.
Setelah periode ini, karyawan memiliki beberapa cara:
Contoh. Wanita, cuti untuk merawat anak pertama, akan hamil dengan anak kedua. Sebelum tanggal rilis pada dekrit pada anak kedua, dia masih tetap sebentar, dan dia harus pergi bekerja, karena anak pertama sudah berusia 3 tahun. Seorang wanita tidak ingin pergi bekerja untuk periode ini. . Kemudian cuti tanpa gaji gaji adalah output yang dapat diterima dari posisi.
Seperti yang terlihat pada paragraf sebelumnya, dalam beberapa kasus, majikan menggunakan perhitungan pembayaran bersalin (upah minimal). Oleh karena itu, para wanita yang menerima manfaat berdasarkan upah minimum sangat tertarik pada peningkatannya.
Otoritas regional memiliki hak untuk menetapkan besarnya kesejahteraan minimum dari 1 Mei 2018, tetapi tidak lebih rendah dari yang diadopsi secara hukum atau meninggalkannya di tingkat federal. Pengusaha, wajib, harus mematuhi norma-norma regional, untuk beberapa pengecualian. Jika mereka tidak setuju dengan dimensi kesejahteraan minimum, mereka harus dalam 30 hari, sejak saat publikasi resmi RUU tersebut, menghubungi Kementerian Dalam Negeri, memotivasi penolakannya untuk mengambil data regional dalam perhitungan. Jika referensi ke Kementerian Pertanian tidak mengikuti, maka pengusaha mengambil permohonan perjanjian upah minimum regional.
Perubahan legislatif penting lainnya mulai berlaku pada 1 Januari 2018. Ini menyangkut dukungan keluarga di mana anak pertama dan kedua muncul "pada cahaya". Menurut hukum keluarga, di mana pendapatan per anggota di bawah 1,5 ukurannya didirikan di wilayah minimum subsisten, dapat menerima tunjangan penitipan anak tambahan hingga 1,5 tahun.
Juga, pada 1 Januari 2018, UU No. 444-FZ mulai beroperasi pada 19 Desember 2016, mengenai indeks manfaat bulanan dan satu kali. Menurut undang-undang ini, indeksasi manfaat sekarang akan dilakukan setiap tahun pada 1 Februari hingga nilai inflasi tahun sebelumnya, dengan pengecualian modal ibu. Ukurannya diputuskan untuk pergi tidak berubah hingga 01 Januari 2020.
Kalkulator jumlah pembayaran hamil (sayangnya :) tidak ajaib, dan untuk mendapatkan hasil yang benar, Anda harus membaca penjelasan dan membuat beberapa perhitungan sendiri.
1. Kehamilan banyak, dan dia diberi liburan dalam ukuran tahun 194-an, menggerakkan angka di bidang pertama.
Jumlah decret akan dihitung berdasarkan pendapatan untuk dua tahun sebelumnya. Pengalaman kerja selama periode ini lebih dari enam bulan, kami perhatikan item yang sesuai.
2. Gaji "bersih" (tanpa liburan dan rumah sakit) untuk 2018 sebelum pajak berjumlah 648.000 rubel, ditambah liburan - 57 338, rumah sakit selama 20 hari - 38.027 p. Masuk ke bidang kedua 705 338 (648 000 + 57 338, jangan memperhitungkan pembayaran rumah sakit).
3. Pada 2017, pendapatannya adalah 720.000 rubel. - Ini melebihi jumlah kontribusi maksimum yang diizinkan ke FSS untuk tahun ini di 718 000 r. Anda harus menentukan jumlah dengan batasan ini.
4. Untuk perkiraan tahun, masa kumulatif disabilitas (sakit) berjumlah 20 hari. Kami menggunakan nomor ini di bidang keempat, bidang terakhir. * Juga, mungkin ada periode periode liburan anak-anak, cuti hamil, periode pembebasan karyawan dari bekerja dengan pelestarian gaji penuh atau sebagian sesuai dengan legislasi, jika pada gaji gaji untuk premi asuransi periode ini terhadap dana asuransi sosial Rusia Federasi tidak bertambah.
Jumlah decret kita mendapatkan 280 263,20 rubel.
Harap dicatat jika di tahun penyelesaian wanita itu sedang cuti perawatan anak, satu atau kedua tahun dapat diganti. Misalnya, jika Ivanov pada 2017 sedang cuti perawatan anak, ia memiliki hak untuk menggantikan tahun ini untuk 2016.
