A polgári jogi szerződés megkötése kevesebb alakiságot igényel. ben van összeállítva írás a szervezet pecsétjével hitelesített és mindkét fél által aláírt.
Mit jelent a GPC-megállapodás, megmutatja annak szerkezetét, hasonlóan a munkaszerződés elvi alapelveihez:
A polgári jog magában foglalja a következő típusok szerződések:
A következtetés célszerűsége GPC megállapodás nyilvánvaló, amikor:
A GPC-megállapodás megalkotásakor a munkáltatót érintő következményeket a videó írja le
Néha egy vállalkozás előnyben részesíti a GPC-megállapodást, hogy csökkentse adófizetésekés rendes munkaviszonnyal fedi le őket. A munkáltató számára ez tele van az adószolgálat szankcióival. Bizonyos esetekben azonban a polgári jogi szerződés előkészítése során megfogalmazott helytelen megfogalmazásban van a baj. Ez alapot ad a Szövetségi Adószolgálat felügyelői számára, hogy kezdeményezzék a munkaügyi átképzését. Az ilyen esetek elkerülése érdekében körültekintőbben kell eljárni azon szerződési pontok leírásánál, amelyek lényege szinte azonos.
A munkaszerződéstől eltérően a GPC-t nem a munka, hanem az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza. Amely kizárja a Munka Törvénykönyve feltételeinek és rendelkezéseinek megállapodás szerinti felhasználását. Például, amikor egy alkalmazottra hivatkozik, ne használja személyzet neve még akkor is, ha jövőbeli feladatai teljes mértékben összhangban vannak ezzel. Jobb, ha ragaszkodunk a semleges „előadó” megnevezéshez.
Érdekes információ
Az egyéni vállalkozóval kötött GPC-szerződés nem különbözik az azonos szerződéstől, hanem azzal kötött Egyedi. Az egyetlen óvintézkedés az egyéni vállalkozó kötelessége, hogy maga fizesse be a személyi jövedelemadót, amit egyszerűsített séma szerint tehet meg.
A szerződés típusától függően meghatározott feladatok ellátására (szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés) vagy teljesítésére jön létre. konkrét cél a végén munkafolyamat(munkaszerződés). Pontosan az végeredmény nem pedig a hivatali feladatok napi ellátása. Elfogadása a művek (szolgáltatások) kétoldalú átvételi okiratának elkészítésével fejeződik ki.
A vállalkozó nem köteles betartani a szervezetben elfogadott munkamódszert, és joga van munkatevékenységet a számára megfelelő időben végezni. Ebből világosan látszik, hogy ez a GPC-megállapodás szerinti foglalkoztatás kizár minden olyan munkadíjat, amely meghaladja a kialakult rezsim, éjszaka ill ünnepek. A megrendelő és a vállalkozás egyéb tisztségviselői nem adhatnak utasítást a vállalkozónak a munkafolyamattal kapcsolatban. Mivel az előadó csak a munkája eredményéért felelős ill átmeneti időszak munka.
A munkahely elrendezése, szerszámok, alapanyagok beszerzése - minden, ami a munkához szükséges, a kivitelező feladata, és nem a munkáltatóé, ahogy az egy főállású munkavállalónál történne. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 704. cikke lehetővé teszi, hogy a szerződésbe olyan záradékokat foglaljon, amelyek az ügyfél által közös megegyezéssel biztosítanak bizonyos eszközöket.
Ellentétben a munkaszerződéssel, ami nem bizonyos időszak(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikkében meghatározott helyzetek kivételével) a GPC megállapodás tartalmazza konkrét dátumok a munka befejezése (ellenkező esetben szerződés esetén a dokumentum érvénytelenné válik), vagy a megkötésének ideje (a nyújtott szolgáltatásokhoz képest). A GPC-szerződés megkötésének időtartama a felek megállapodásától függ.
Javasoljuk, hogy a munkavállalók kössenek munkaszerződést, mert annak aláírásakor a jogszabályok védik az érdekeiket. A munkáltató nem tagadhatja meg indokolatlanul a felvételt vagy indokolatlanul elbocsáthatja. Jogainak megsértése esetén a munkavállaló bírósághoz fordulhat. GPC-megállapodás megkötésekor lehetőség van bírósági beavatkozásra, de a saját eset bizonyítása sokkal nehezebb.
BAN BEN munkaszerződés jelzett konkrét összeg bérekés a felhalmozási eljárás, ami nem jelent eltérést. mivel a polgári jogi szerződés magában foglal minden olyan számítási rendszert, amelyet a felek megállapodása alapján fogadnak el (letét fizetése, havi díj a hónap során nyújtott szolgáltatásokért vagy munkavégzés utáni díjazásért).
A díjazás összegét megállapodás határozza meg (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 424. cikkének 1. szakasza). Megjelenhet egy bizonyos összeget vagy az elvégzett munka mennyiségéhez viszonyított arány (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 709., 783. cikke). Ha ezen túlmenően az ügyfélnek van vágya arra, hogy háláját anyagi értelemben is kifejezze, azt emelésként kell megfogalmazni. elszámolási összeg, de nem formában bónusz kifizetések, amely jelnek minősül munkaügyi kapcsolatok.
Néhány tény
Lehetőség van a GPC-szerződés átminősítésére munkaszerződéssé a szabályozó hatóságok vagy maguk a munkavállalók kérésére. Ha a munkáltató csak a GPC-megállapodás végrehajtásához járul hozzá, és a munkavállaló nem ellenzi azt, akkor a szabályozó hatóságok nem tudják bizonyítani az ellenkezőjét, és más munkaviszonyt írhatnak elő.
A más városba munkavégzésre kiküldött munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak a számára kitűzött célhoz kapcsolódó utazási, szállás-, étkezési és egyéb költségeit megtérítik. A polgári jogi szerződés szövege nem tartalmazhatja magát az „üzleti út” szót, nehogy félreértés legyen.
A kötelezettségek teljesítése érdekében azonban ebben az esetben is felmerülhet egy másik városba utazás szükségessége. A felmerült dilemma kétféleképpen oldható meg:
A GPC-megállapodás és a munkaszerződés közötti különbség abban rejlik, hogy (a 2006. december 29-i 255. sz. szövetségi törvény 2. cikkének 1. részével összhangban) nem biztosítja a vállalkozónak:
Ha a megrendelő tulajdona megsérül, annak megtérítése a vállalkozót terheli (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 393. cikkének 1. szakasza). Ez a lehetőség a GPC-megállapodás elkészítésében előírtak, valamint késedelem esetén kötbért.
A munkaszerződés nem tartalmazhat szankciókra vagy pénzbírságra vonatkozó záradékokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 4. része). A munkavállalót terhelő anyagi felelősség kiszabása esetén annak összege nem haladhatja meg az összeget havi fizetés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke).
A GPC megállapodás, hogy ez a dokumentum milyen előnyöket és hátrányokat tartalmaz, mindkét fél szemszögéből elemezhető. BAN BEN több a munkáltató által preferált, azonban több jó pontokés az előadó számára.
A vállalkozóval a GPC-megállapodás megkötésével a munkáltató mentesül az alábbiak alól:
Ebben az esetben a vásárlót megfosztják a lehetőségtől:
Részletek a GPC-megállapodás szerinti foglalkoztatásról az alábbi videóban
A GPC-megállapodás megkötésekor a munkavállaló előnyei és hátrányai megközelítőleg egyenlőek. Az előadó kap a következő előnyöket:
Az együttműködés negatív oldalai:
Minden érdekes kérdést feltehet a cikkhez fűzött megjegyzésekben.
Egy ilyen megállapodás szerint a vállalkozó vállalja, hogy egy bizonyos megbízást teljesít, a munkáltató pedig kifizeti az elvégzetteket.
A polgári jogi szerződéseknek többféle típusa van:
A polgári jogi szerződésben minden jogviszonyt a Ptk. szabályoz, nem a Munka Törvénykönyve. Ezért nem érdemes betegszabadság kifizetésével, fizetett szabadsággal és a fizetések időben történő kifizetésével számolni.
Azonban in bírói végzés ellátások akkor vehetők igénybe, ha egy ilyen megállapodás szabályozza a munkaviszonyokat.
Megkötésre kerül, ha rövid távú vagy egyszeri szolgáltatásra (munkára) van szükség.
A kapcsolat legitimációja érdekében a megrendelő és a vállalkozó aláírja ezt a megállapodást. Ugyanakkor a munkavállaló nem köteles betartani egy bizonyos ütemtervet, és nem engedelmeskedhet a munkáltató követelményeinek.
A felek a szerződéskötéskor meghatározzák a megvalósítás feltételeit, fizetési módját, árát és a feladat tartalmát.
Az elkészült megrendelést szolgáltatás átvételi okirat segítségével adjuk át a munkáltatónak. Az előadó az elvégzett feladatért pénzt kap.
A megállapodást két példányban írják meg: mindkét fél egy-egy példányát.
A következő részleteket kell tartalmaznia:
Nem határozza meg: prémiumok, juttatások, tarifa mértéke vagy hivatalos fizetés, munkaidő és az előadó pozíciója. A munkafüzetbe sem kerül bejegyzés.
Ha ugyanazzal a személlyel többször kötnek polgári jogi szerződést azonos típusú feladatra, akkor ez már munkaszerződés előjele.
Ez közigazgatási bírságot vonhat maga után:
Emellett a társaság tevékenysége egy hónapra felfüggeszthető.
Az alábbiakban letöltheti egy ilyen megállapodás mintáját. Fontos, hogy a munkáltató ne nevezze a dolgokat „nevén” a megállapodásban. Ha azt írja bele a vállalkozó helyett - "munkavállaló", és a megrendelő - "munkaadó", akkor annak, aki a feladatot ellátja, nehézségek esetén joga van bírósághoz fordulni a szerződés átminősítési kérelmével. munkaszerződés.
Fontos, hogy a munkáltató ne próbálja meg a másik féltől a belső munkaügyi szabályzat betartását követelni. Ez a fent említett nehézségekkel is jár.
Az FFOMS-nak és a PFR-nek fizetendő biztosítási járulékot az ilyen megállapodások összegei alapján számítják fel. Szintén fizetendő jövedelemadó. A hozzájárulásokat nem utalják át az FSS-nek, ezért az előadó nem részesül szociális juttatásokban.
A szerződésben szerepelhet az ügyfél baleseti és foglalkozási megbetegedés elleni társadalombiztosítási díjfizetési kötelezettsége. Ezután a megállapodás egy példányát el kell küldeni az FSS-nek.
Az így felvett alkalmazottak bérszámfejtését és személyi nyilvántartását nem vezetik. Ezért a polgári jogi szerződés jövedelmezőbb és kényelmesebb a vállalkozó számára.
A munkáltató számára a polgári jogi szerződés alábbi előnyeit kell megjegyezni:
De számos hátránya is van:
Előnyök:
Mínuszok:
Néha a polgári jogi szerződés kiváló alternatívája lehet a munkaszerződésnek.
Csak fontos, hogy ne engedjünk hasonlóságot e két megállapodás között, különben nehézségek adódhatnak.
Videó a témában: " Polgári szerződés»
Gyakran új munkavállaló felvételekor a szervezet munkaszerződést köt vele, a legtöbb esetben ezt a kapcsolati formát alkalmazzák, és teljes mértékben megfelel a munkaügyi jogszabályoknak. Ez azonban nem mindig vonatkozik a munkáltatóra, mert a munkaszerződés alapján a munkáltató egy sor kötelezettséget köteles teljesíteni, nevezetesen:
A polgári jogi szerződés fog a legjobb lehetőség ha a munkavállalóra egyszeri munkavégzésre van szükség, vagy az irodában nincs lehetőség további munkahelyek létrehozására, amelyek jelenléte a munkaszerződés alapján kötelező. Ugyanakkor alaposan meg kell fontolnia a munkavállaló nyilvántartásba vételi módjának megválasztását, mert ha hibázik a választásban, meglehetősen komoly problémák merülhetnek fel. Negatív következmények. Ugyanis, ha olyan polgári jogi szerződést kötöttek, ahol munkaszerződést kellett kötni, akkor az bírósági határozattal átminősíthető munkaszerződéssé, ami a munkáltató részéről munkabér kifizetésével, a munkavállaló bevonásával jár. állam, a munkavállalónak okozott erkölcsi kár és a jogi költségek megtérítése, míg a munkáltatónak további UST-t kell felhalmoznia az FSS és az adófizetés elmulasztása esetén felhalmozott büntetések tekintetében.
A polgári jogi szerződés főbb formái:
Milyen típusú szerződést kell választani, ha a személyzettel való munkaviszony formálásának módját kell választani: munkaszerződést vagy polgári jogi szerződést. Csinálni jó választás az ilyen típusú szerződések között mérlegelje az egyes szerződések előnyeit és hátrányait.
Előnyök a munkáltató számára
Hátrányok a munkáltató számára
Előnyök a munkáltató számára
Hátrányok a munkáltató számára
Előnyök a munkáltató számára
Hátrányok a munkáltató számára
Előnyök a munkáltató számára
Hátrányok a munkáltató számára
16.08.2016 07:09
Gyakran az adók megtakarítása érdekében a munkáltatók GPC-megállapodásokat kötnek az alkalmazottakkal, elfedve szokásos munkaviszonyaikat. Ebben az esetben szándékosan követnek el jogsértést, kockáztatva az adóhatósággal kapcsolatos problémákat. De néha a munkaadók a szerződés szövegének megszövegezésekor figyelmetlenség miatt hibáznak, lehetővé téve olyan megfogalmazásokat, amelyeknek nem szabadna szerepelniük a GPC-szerződésekben. Ezek a hibák lehetőséget adnak az adóhatóságnak, hogy megkíséreljék az ilyen szerződéseket munkaszerződéssé átminősíteni.
Mire kell figyelni a GPC-megállapodás szövegének megszövegezésekor, hogy ne legyen alapvetően munka?
Tág értelemben a GPC-megállapodások olyan megállapodások, amelyeket az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének normái szabályoznak: szerződések, fizetett rendelkezés szolgáltatások, ingatlan bérbeadása, megrendelések, jutalékok, ügynöki szolgáltatások. BAN BEN szűk értelemben Ezeket a feltételeket általában munkaszerződésként értelmezik. Egy szervezet gyakran köt ilyen megállapodást egy magánszemélyrel, amikor megértik, hogy az illetőnek valamilyen külön feladatot vagy funkciót kell ellátnia, nem munkaviszony keretében.
A polgári jogi szerződés semmilyen hivatkozást nem tartalmazhat Munka Törvénykönyve, szintén ne használja a munkajogból származó fogalmakat. Különösen az előadót nem szabad pozíciónak nevezni személyi állomány szervezet, ebben az esetben célszerű az „előadó” kifejezést használni.
Szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződés esetén a szerződés tárgya az konkrét szolgáltatások. Ha munkaszerződést kötünk, akkor itt fontos a munkavégzés és annak eredménye. A munkaszerződés tehát abban különbözik a díjazás ellenében történő szolgáltatásnyújtástól, hogy a szerződést főszabály szerint lényeges eredmény megszerzése jellemzi, amelyet a megrendelőnek utólag el kell fogadnia, és a szolgáltatás igénybevétele a szerződés során történik. rendelkezésük (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1. szakasza, 702. cikk, 1. szakasz, 779. cikk).
A munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak be kell tartania a belső munkaügyi szabályzatot és a közvetlen felettesét. A belső munkaügyi szabályzat a vállalkozóra, szolgáltatóra nem vonatkozik. Nem vonatkozik a helyiekre sem előírások az ügyfél, amelyekről a munkaügyi jogszabályok rendelkeznek, mivel nem áll munkaviszonyban a szervezettel.
Ellentétben a munkaszerződés alapján dolgozó, a szervezetben meghatározott munkamódszernek alávetett személlyel, a vállalkozó vagy a szolgáltató maga határozza meg a munkavégzés módját, mivel a megrendelő számára ez az eset az eredmény fontos.
A vállalkozónak (végrehajtónak) nem fizetnek többletdíjat a túlóráért és az éjszakai munkáért, mivel az ilyen pótlékokat a munkaügyi jogszabályok határozzák meg.
A vállalkozó (végrehajtó) nem engedelmeskedik tisztviselőkügyfelet, és nem adhatnak neki kötelező érvényű utasításokat. A vállalkozó kizárólag azon kötelezettségei alapján dolgozik, amelyeket a polgári jogi szerződés megkötésével vállalt. De a munkaszerződésben rejlő feltételek nem szerepelhetnek a GPC-megállapodásban.
Az Art. 22. §-a alapján a munkaszerződéssel dolgozó munkavállalóknak minden szükségeset a munkáltatónak kell biztosítania - munkahelyet, leltárt stb.. Munkaszerződés esetén a vállalkozó a munkavégzéshez szükséges mindennel ellátja magát, bár a felek a A GPC-megállapodás a szerződésben rendelkezhet arról, hogy melyik - az eszközöket az ügyfél biztosítja (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 704. cikke). Ezt a feltételt, amely általában a munkaszerződésnél szokásos, a GPC-megállapodásra a felek megállapodása alapján állapítják meg.
A munkaszerződés főszabály szerint határozatlan idejű. Ez azt jelenti, hogy megkötése nem történik meg a megkötés időtartamának meghatározása nélkül. Csak benne egyedi esetek A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a munkaszerződés határozott időre köthető. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke).
Ezzel szemben a szerződésben mindig fel van tüntetve a munka megkezdésének és befejezésének időpontja, mivel e nélkül a szerződés nem tekinthető megkötöttnek. Előfordulhat, hogy a szolgáltatási szerződésben nincs határidő. De általában a felek jelzik, hogy mennyi ideig érvényes a szerződés.
A munkaszerződésben egyértelműen megfogalmazódik a munkabérre vonatkozó feltétel: a munkabért a munkaszerződésben kell megállapítani, folyósításának sorrendjében szigorú szabály van.
A GPC-szerződésben rugalmas megközelítés lehetséges, azaz a felek szabályozhatják a díjazás módját (például az összeg egy részét előlegként vagy a szolgáltatásnyújtás során a hónap utolsó napján). hónap stb.).
(1) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 424. cikke szerint a polgári jogi szerződésben az árat a felek megállapodása határozza meg. Megállapítható hozzávetőleges vagy szilárd becslés formájában (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 709., 783. cikke). Ha a megrendelő további anyagilag is ösztönözni kívánja a vállalkozót, akkor meg kell emelnie az elvégzett munkáért járó díjazás összegét, mivel ebben az esetben nem lehet bónuszokat fizetni (a felek közötti kapcsolat munkaerő jellegét jelzi).
Más a munkavállalási eljárás is. A GPC-megállapodásban a munka átvétele általában a munka (szolgáltatás) kétoldalú átvételi aktusával történik.
1. o., Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 393. cikke előírja, hogy a megrendelő tulajdonában bekövetkezett károk esetén a munkaszerződés vagy a fizetett szolgáltatások alapján a vállalkozó (a kivitelező) köteles megtéríteni a veszteségeket. Ezenkívül a GPC-megállapodásban a munkaszerződéssel ellentétben szankciók is előírhatók - szankció, szankciók vagy pénzbírságok formájában.
A munkaszerződésben, ha a 4. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke értelmében szankciókat nem lehet megállapítani, és a felelősség a legtöbb esetben a havi fizetés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke).
A munkajog előírja egész sor a munkavállalóra vonatkozó garanciák. Fizetett szabadságot, fizetés nélküli szabadságot, tanulmányi szabadságot stb. De ezek a garanciák nem említhetők a GPC-megállapodásban.
A munkaügyi jogszabályokban is vannak szabályok az átmeneti rokkantság, a gyermekgondozás, a terhesség és a szülés után járó ellátások folyósítására vonatkozóan. De ezek a szabályok csak az alkalmazottakra vonatkoznak.
A GPC-megállapodás alapján dolgozók nem tartoznak azok közé, akik átmeneti rokkantság és anyaság esetén biztosítottak (2. cikk 1. rész). szövetségi törvény 2006. december 29-i N 255-FZ).
Így ha egy magánszemélylel polgári munkaszerződést kötnek, akkor nem kap semmilyen garanciát, amelyet a Munka Törvénykönyve ír elő.
Az alkalmazott feladatainak a munkahelyén kívüli ellátása állandó munka munkaügyi kapcsolatok keretében üzleti út. Ebben az esetben a munkavállalót megfelelő garanciák biztosítják utazási, szállás, napidíj és egyéb, az üzleti úttal kapcsolatos költségek formájában.
A GPC-szerződésben nem szerepelhet az a megfogalmazás, hogy az előadó munkabérének megőrzésével, utazásának ellenértéke mellett, stb. De mi van akkor, ha az előadót valóban egy másik városba kell küldeni?
Az egyik lehetőség, hogy a jutalmát ezek összegével növeljük további költségek amit el fog viselni. Másik lehetőség, hogy a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződésben olyan feltételt rögzítenek, hogy a szolgáltatás megrendelője a díjfizetésen túl vállalja, hogy megtéríti a vállalkozónak a szerződéses feltételek teljesítésével kapcsolatban felmerült költségeit, ill. dokumentált. De ez nem napidíj, nem kiküldött munkavállaló utazási költsége, hanem a vállalkozó munkaszerződés szerinti munkavégzéssel kapcsolatos költségeinek kompenzációja.
Az oldalról származó anyagok másolása és bármilyen feldolgozása tilos
A munkát adó és az azt végző személy közötti munkára történő jelentkezéskor olyan okiratot terveznek megkötni, amely alapján a felek viszonyát szabályozzák. Ebben az esetben kétféle okirat köthető: munkaviszony és polgári jogi szerződés magánszemélyrel. Ezek a dokumentumok szerkezetükben és a résztvevők jogainak terjedelmében is különböznek egymástól.
A megállapodás a munkavállaló felvételével jön létre konkrét pozíciót ahol kötelességeit teljesíteni, be kell tartania a munkarendet, engedelmeskedni annak a szervezetnek a dokumentumaiban, amellyel kötött hasonló dokumentum.
Ezenkívül a munkavállalónak munkaszerződés alapján teljesítenie kell a sajátját hivatalos feladatokat saját magát, anélkül, hogy kapcsolatba lépne másokkal. A munkaszerződés tárgya határozatlan idejű munkaügyi tevékenység kötelezett személy munkaköri leírások, polgári megállapodásban pedig az az eredmény, amit egy személy szeretne megkapni az előadótól.
A polgári jogi szerződés megkötésekor a munkavállalótól elvárható határozott eredmény tevékenységek, egy adott pozícióra való regisztráció és a végrehajtási folyamat ellenőrzése nélkül. A résztvevő nincs megjelölve a munkakönyvben, nem adnak ki számára munkavégzési megbízást. A munkát végzőt egy ilyen dokumentumban vállalkozónak, a második résztvevőt pedig megrendelőnek nevezik.
A vállalkozó csak a szerződésben foglaltakat köteles betartani. Ezenkívül egy ilyen dokumentum nem tartalmaz munkarendet, általában csak a határidőket jegyzik fel. Az ügyfélnek joga van nem adni a szerződés második felének segédanyagok, ruházat, hivatalos munkavégzés helye és egyéb, szabványos szerződéskötéskor kötelező érvényű részletek.
A magánszemélyekkel kötött GPC-szerződésben történő fizetés szintén előzetesen megegyezés szerint történik, és a fizetés megegyezés szerint történik. Még egy fémjel magánszemélyekkel kötött polgári jogi szerződés más személyek felvételére és bevonására vonatkozó engedélyt jelent. De mindenesetre a GPC-szerződés teljesítési ideje beleszámít a szolgálati időbe, bár szociális juttatások résztvevő nem kap
Ezek a fő különbségek a két dokumentumtípus között. Megvannak a maguk előnyei és hátrányai. Ezért az egyik megkötésekor ki kell számítani az összes előnyt és hátrányt konkrét eset.
Mivel a szerződés rendelkezik hosszútávú kapcsolat a főnök és a beosztott között, amit a munkajog szabályozni fog, nem kifizetődő ilyen okiratot kötni egyetlen munkavégzésre vagy szolgáltatásnyújtásra.
Ebben az esetben a szervezetnek alá kell írnia a GPC-megállapodást. Ez lehet szolgáltatás nyújtása, olyan munkavégzés, amely nem rendelkezik állandó. Kiváló példa felújításként szolgálhat. Ebben az esetben nincs értelme teljes értékű munkaszerződést kötni, mivel a csapatra a javítás befejezése után nem lesz szükség. Ilyen esetben biztosított polgári változat. Polgári törvénykönyv szabályozza, semmi köze hozzá Munkatörvény.
Ha ismert a munka mennyisége, egyszeri elvégzése, és nem számít bele az állandó feladatok közé, akkor helyesebb polgári jogi szerződéshez folyamodni. Nem rendelkezik a szabadság, a betegszabadság és a fizetés ütemezés szerinti felhalmozódásáról. A díjazás a megrendelés teljesítését követően, vagy a szerződésben meghatározott más rendszer szerint történik.
Mindkét félnek meg kell értenie a polgári megállapodás minden előnyét és hátrányát, mielőtt aláírná azt.
Fontos! Fontos felismerni, hogy ennek semmi köze Munkatörvényés csak a polgári viszonyokat szabályozza.
A résztvevők közötti kapcsolatokat szabályozó dokumentum, amely alapján Polgári törvénykönyv, nem köthető állandó munkaviszonyra. Ez illegális. A GPC megállapodás szerinti munka egyszeri.
A törvény szerint magánszemélyrel polgári jogi szerződést kell kötni a vállalkozói jogviszonnyal rendelkező munkavállalóval. Ekkor csökken a szerződés státuszának megváltoztatásának kockázata. Néha a munkáltatók szándékosan helyettesítik a munkalehetőséget egy GPC-megállapodással.
Meg kell értenie, hogy az alkalmazott perelhet. Ez számos következménnyel jár, beleértve a munkavállalóval szembeni felelősséget is. Ha a bíróság úgy dönt, hogy megváltoztatja a dokumentum státuszát, fel kell vennie a vállalkozót, és ki kell fizetnie a megfelelő fizetést.
A szerződés polgári jogról munkajogra történő megváltoztatásához meg kell változtatni a fő feltételt - a dokumentum időtartamát. A foglalkoztatási lehetőség határozatlan idejű, vagy öt évre köthető. Ha a polgári jogi szerzõdés szerzõje bíróságon tudja igazolni, hogy állandó munkaviszonyban áll a megrendelõvel, akkor a bíróság jogi határozatot hozhat az irat átminõsítésére.
A szerződés státuszának megváltoztatásához elegendő az illetékes hatóságokhoz benyújtott kérelemmel jelentkezni bírói. A bíróság döntése után az ügyfél köteles a szerződést módosítani.
A kérelmet maga a vállalkozó is benyújthatja közvetlenül a megrendelőnek. Ilyen esetben átsorolásra kerülhet sor kölcsönös egyetértéssel, és az előadó lesz teljes munkaidős alkalmazott.
Előfordulhat olyan változat, amelyben a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során szabálysértések vannak. Ebben az esetben ezt a szervezetet jogában áll az okirat státuszának megváltoztatására is kötelezni, ha polgári helyett állandó munkaviszonyt észlel.
Amikor állásra jelentkezik, nagyon óvatosnak kell lennie, mivel sok munkáltató nem ad sok betegszabadságot, hogy ne fizessen betegszabadságot. közösségi feltételek munkát, a szabványszerződést próbálják polgárira cserélni. Ha a résztvevő a dokumentumban látja az időben való munkahelyen való tartózkodás feltételeit, valamint az alárendeltséget belső szabályokatés céges okmányok, ami azt jelenti, hogy van előtte munkaszerződés, és csak ekként kell aláírni: munkaszerződésbe foglalással, toborzási rendelettel és minden garancia megadásával. Ellenkező esetben beperelheti a munkáltatót, az ebből eredő összes következménnyel együtt. A bíróságon kénytelen lesz átminősíteni a megállapodást, és kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak.
Annak érdekében, hogy elkerüljék pereskedésés egyértelműen ismeri jogait és kötelezettségeit, meg kell értenie a GPC-megállapodás összes jellemzőjét. A jellemzők között szerepel a szerződés tárgya és a felek, valamint a járulékok és adók ütemezése és befizetése.
Mivel a magánszemély folyamatosan dolgozhat GPC-megállapodások alapján, a törvény szerint szükséges az egyéni vállalkozó státuszának formalizálása. De fontos megérteni, hogy az ügyfél nem tud ellenőrizni ez az információ. Ezért a felelősség illegális üzlet kizárólag az előadót terheli. Emellett magánszemély is részese lehet a GPC-megállapodásnak, ha az ilyen megállapodás egyszeri.
Figyelem! Az ügyfeleknek figyelniük kell a GPC-megállapodás megkötésére más államok állampolgáraival. Javasoljuk, hogy ellenőrizze, van-e oroszországi munkavállalási engedéllyel vagy szabadalommal. Ellenkező esetben problémák adódhatnak a migrációs szolgáltatással.
Ráadásul a tinédzserek is azok közé tartoznak, akikkel polgári szerződést lehet kötni. A lényeg az, hogy elmúltak 14 évesek, és rendelkezzenek a szüleik vagy a gyámok írásos beleegyezésével.
A törvénnyel kapcsolatos problémák elkerülése érdekében ismernie kell azon állampolgárok kategóriáit, akikkel nem köthet hasonló szerződést. Ezek egyrészt 14 év alatti gyermekek, valamint tinédzserek, akiknek nincs engedélyük a szüleiktől. Másodszor, ellenőrizni kell a munkavállalási engedélyt, és nem szabad megállapodást kötni külföldiekkel. Harmadszor, ne csaljon, és ne játsszon a törvénnyel. Lehetetlen polgári szerződést kötni olyan alkalmazottal, aki fizetést kap és dolgozik állandó bázis. Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelőséggel lehet probléma.
Mindenesetre lehetetlen, hogy a feltételek polgári szerződés megegyeztek a munkaszerződésben foglaltakkal. Ellenkező esetben bíróság elé kerülhet.
A magánszemélyekkel kötött polgári jogi szerződés legfontosabb feltétele az előadóművész által elvégzendő munka mennyisége. Ezt az összeget a szerződésben meg kell határozni. Ugyanakkor a futamidőt nem korlátozza a törvény. A szerződésnek sürgősnek kell lennie, de a munka terjedelmének legalább megközelítőleg meg kell egyeznie a polgári jogi megállapodás megkötésének időtartamával.
Ha okiratot köt a szomszédos városba történő áruszállítással kapcsolatos szolgáltatások nyújtására, akkor az nem köthető 10 évig. Nincs határozatlan polgári jogi jellegű dokumentum, az törvénytelen.
Az időtartam azonban nincs pontosan meghatározva, vagyis az elvégzett munka mennyiségétől függően a megrendelőnek joga van egy hónapra vagy több évre szóló dokumentumot készíteni.
Az alapszerződés megkötésekor a díjazást kiállító ügyfél bizonyos járulékokat is fizet. Számuk kevesebb, mint a normál szerződés alapján végzett munka során. Az ügyfél köteles a CHI-nek járulékot fizetni, valamint nyugdíjjárulékok. Ezekért azonban nincs fizetés biztosítási alapok a teljesítmény elvesztése miatt. Fontos megjegyezni, hogy a munkahelyi sérülésekért járulékot nem kell fizetni, hacsak a megállapodás nem rendelkezik erről.
Ami a GPC-megállapodást és az adókat illeti, ha a vállalkozó nem vállalkozó, akkor azt vissza kell tartani és ki kell fizetni személyi jövedelemadó. A személyi jövedelemadó nagysága 13%-a hazánk állampolgárainak és 30%-a külföldieknek. Ha az előadó egyéni vállalkozóként van bejegyezve, akkor ő maga fizet minden adót. Néha nem adják ki a jutalmat pénz egyenértékű. Akkor be kell jelenteni adószolgáltatás, amely elő fogja állítani szükséges számításokatés felhalmozódnak a megfelelő mennyiséget adó.
Mivel a polgári szerződésre hasonló jogszabályok és nem a munkajog az irányadók, a munkajog nem vonatkozik a résztvevőkre. Mert a megállapodás megvan polgári jelleg, akkor az előadó munkakönyvében nem szerepel bejegyzés. Ráadásul egy előadóként felvett személynél nem indul kártya.
A GPC-megállapodás szerinti regisztráció nem biztosít munkaviszonyt, ami azt jelenti, hogy nem adnak ki munkavégzési megbízást, ezért nincs ok a könyvbe való bejegyzésre. A GPC-szerződés megkötésének időtartama nem számít.
Polgári munkaszerződés megkötésekor pontosan meg kell határozni, hogy a megrendelő milyen eredményt szeretne kapni. A vállalkozónak fel kell tüntetnie a díjazás mértékét és a megrendelés időpontját. Ezen túlmenően fontos megérteni, hogy a teljes értékű szerződéshez szükség van egy átvételi igazolásra, amely jelzi, hogy a rendelés feladásra került, a fizetés megtörtént, és a vásárló mindennel elégedett, és nincs reklamációja. a vállalkozó ellen.
Ezen túlmenően egy ilyen dokumentumban nem lehet olyan kitételt feltüntetni, hogy az előadó köteles betartani a belső szabályzatot, pontos idő dolgozni, és bármilyen parancsot teljesíteni. A vállalkozó a kapcsolatok szabad résztvevője, aki jogaiban egyenlő a megrendelővel, a különbség csak a munka határidőre történő elvégzésének kötelezettségében van.
Speciális oldalakon letölthet egy űrlapot, amelynek mintájára bármilyen típusú polgári szerződést írhat. A fájl bármilyen, Önnek megfelelő formátumban lehet. alapforma 2017. évi polgári jogi szerződés, nevezetesen annak mintája, így néz ki a következő módon:
minta letöltése.
Vannak páran kötelező tételek amelyeknek minden GPC-szerződésben szerepelniük kell:
Ezeknek a tételeknek szerepelniük kell a polgári szerződésben. A következőre lehet foglalni láthatatlan körülmények. Ha nincs ilyen tétel, akkor ilyen helyzet esetén feltételezzük, hogy szabványos megoldásokat alkalmaznak.
Számos GPC-megállapodás létezik, például egy műre vonatkozó megállapodás építési munkák, valamint szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés, szerződés.
A szerződést felmondhatja, mint saját akarata az egyik fél, vagy kényszer hatására. Kényszer hatására az egyik résztvevő bírósági eljárásban megszünteti. Ez a fajta felmondás súlyos szerződésszegés esetén lehetséges. A bíróság által meghatározott napon megszűnik.
Ha önkéntes felmondás történik, akkor alá kell írni a megfelelő papírt, amelyen ez szerepel. Az okirat aláírását követően minősül megszűntnek.
A magánszemélyekkel kötött polgári jogi szerződés kiváló fajta megállapodás egyszeri, elvégezhető munkára egy kívülálló által meghatározott időn belül egy bizonyos összegre.
Ugyanakkor fontos megérteni, hogy ha egy állampolgár állandóan egy szervezetnél dolgozik, akkor munkaszerződésre van szükség, különben problémák adódhatnak a törvénnyel.
