Néhány évvel ezelőtt minden megváltozott. 2006-ban egy törvénytervezet került a Duma elé, amely szerint a nem folyamatos munkatapasztalat, hanem az általános fogalma kerül előtérbe. Korábban a folyamatos munkatapasztalat hossza attól függött, hogy egy személy mennyi kifizetést kap az ideiglenes rokkantsági lap alapján. Ha a folyamatos munkatapasztalat legfeljebb 5 év volt, akkor a fizetés 60%-át, 5-8 évtől 80%-át, 8 év feletti 100%-át fizették. A dolgozó emberek természetesen azt akarták, hogy az egyik munkahelyről a másikra való átállás a lehető legrövidebb időt vegyen igénybe. Ebben a részben egy korlátot határoztak meg - legfeljebb 21 naptári napot szabad akaratból és nyilvánvaló ok nélkül történő elbocsátás esetén. Azoknál, akiket a munkáltató elbocsátott, ez az idő 1 hónapra nőtt.
Ezzel kapcsolatban korábban szerveztek áthelyezéseket egyik intézményből a másikba. Például ez érintett, amelynél a tanítási tapasztalat fogalma is kiemelt jelentőséggel bír.
2007. január 1-jétől az Art. (1) bekezdése szerint. Az N 255-FZ törvény 16. cikke értelmében a betegszabadság vagy a gyermekgondozási segély összege legfeljebb 3 évig nem a teljes folyamatos munkatapasztalattól, hanem a biztosítási tapasztalattól függ. Ez azt jelenti, hogy a kifizetések összegének meghatározásakor összeadják azokat az éveket, amikor egy személy dolgozott és kötelező biztosítás volt. Biztosított az állami nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozó személy, azaz mindenki, aki rendelkezik állami nyugdíjbiztosítási igazolással. Így a korábban 17 évet dolgozó személy felmondott, hat hónap múlva elhelyezkedett, majd betegszabadságra ment, és ennek 60%-át megkapta, mivel a folyamatos tapasztalatot újra elkezdték számolni. A legújabb törvény szerint a betegszabadság 100%-ban jár majd. És ez tisztességes.
A szolgálati idő nem szakad meg, ha az elbocsátás után legkésőbb két hónapon belül belép a munkaerőpiacra.
Így most nem folyamatosan számolják a szolgálati időt, mint korábban, hanem összességében, függetlenül a szünet időtartamától.
A szolgálati idő azonban – mint korábban – a jövőben is releváns marad a nyugdíjban való részesülés szempontjából. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a nyugdíj kiszámításához elegendő 5 év szolgálati idő, függetlenül attól, hogy megszakadt-e vagy sem. A nyugdíjszámításnál a folyamatos munkatapasztalat nem játszik szerepet. A teljes szolgálati időt figyelembe veszik az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő levonások során.
A panaszos a háztartások 50 százalékának letartóztatását és elbocsátását sújtva megterheli az ingatlanvégrendeletet, a jogosult engedélye vagy tejkényszer nélkül hajtja végre a kötényt, amelynek elsőbbsége nem állapítható meg. részvény-adós üzleti tevékenység megvalósításával.
A biztosítás kiszámításának módját illetően a törvény a naptári sorrendet írja elő. Ha több biztosítási tapasztalatnak számító időszak időben egybeesik, akkor a törvény szerint az állampolgár választása szerint ezek közül egyet kell figyelembe venni.
Minden olyan változást, amely a polgárok tevékenységének megváltoztatásával kapcsolatos, rögzíteni kell a munkakönyvben.
A szolgálati idő viszonylag gyakori megszakítása nem befolyásolja a legjobban a nyugdíjellátások számát.
Ma az Orosz Föderáció jogszabályi normái, valamint évekkel korábban előírják a betegszabadság fizetésének a szolgálati időtől való függőségét. Csak most a folyamatos munkatapasztalat helyett a biztosítási tapasztalatot veszik figyelembe. Az adott időszakban fennálló rövid vagy tartós rokkantság miatti pénzbeli kompenzáció mértékének megállapításához a terhesség és a szülés utáni rendelet szerint a biztosított munkatevékenységének időintervallumai hozzáadódnak a biztosítási tapasztalathoz a meglévőnek megfelelően. polgári vagy önkormányzati közszolgáltatásban kötött munkaszerződés .
A 2001. december 17-i 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 30. cikkének rendelkezései meghatároznak egy bizonyos módszert a munkaügyi nyugdíjak kiszámítására. A tapasztalat kérdése pedig itt kiemelt szerepet játszik.
Ráadásul kivétel nélkül minden állampolgárnak megvan ez a lehetősége. Használata azonban gyakran nehéz. A Munka Törvénykönyve szerint a folyamatos munkatapasztalat akkor őrződik meg, ha a saját kezdeményezésű elbocsátást követően (egyéb alapos ok hiányában) legfeljebb három hét telik el az új vállalkozásba lépés előtt.
A folyamatos élmény a múlt egyfajta ereklyéje. De néha a munkáltatók odafigyelnek rá. Egy potenciális munkáltató a munkakönyvének részletes tanulmányozása után felteheti a kérdést, hogy miért hagyta el korábbi szervezetét.
Vállalkozás felszámolása Az orosz munkaügyi jogszabályok a szolgálati idő megtartásának eseteit a szervezet felszámolása esetén is figyelembe veszik. Nagyon ritkán van olyan eset, amikor a felszámolás csődhöz kapcsolódik.
Ezeknek a munkavállalói kategóriáknak minden joga megvan a folyamatos munkatapasztalat megtartásához, mint a fent említett helyzetekben. Az új állás keresésének maximális ideje két hónap. Ez az időszak viszonylag rövid, de amint a gyakorlat azt mutatja, sok esetben teljesen elegendő. Folyamatos munkatapasztalatot tartanak fenn, ha az állampolgár katona. Így például, ha egy állampolgár 25 évig szolgált, majd nyugdíjba vonult, a szolgálati idő megőrzése mellett kaphat új állást. Az állam ezt a kiváltságot teljes egészében megadja. A munkajog a családi körülményeket is figyelembe veszi. Ha egy állampolgár HIV-fertőzött kiskorú gyermeket gondoz, és emiatt kénytelen elhagyni a munkahelyét, a tapasztalatok folyamatossága is megmarad.
Tehát, ha egy alkalmazottnak legalább 8 éves tapasztalata van, akkor a betegség ideje alatt az átlagkereset 100%-át fizetik. Ha 5-8 év - 80%. 5 éves korig - 60%. Nos, ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, akkor a pótlék egyáltalán nem lehet több a minimálbérnél.
A munkaügyi nyugdíjak nagyságát az Orosz Föderáció állampolgárának teljes szolgálati ideje és 2002. január 1-je előtti keresete alapján kell kiszámítani. Ezen túlmenően a munkáltató által befizetett és a biztosított egyéni személyi számláján 2002. január 1-je után nyilvántartott biztosítási díjak összegét veszik figyelembe.
2002. december 17-én elfogadták a 173-FZ szövetségi törvényt „A munkanyugdíjakról az Orosz Föderációban”. 2013. december 28-án egy másik, a biztosítási nyugdíjakról szóló 400-FZ számú szövetségi törvény váltotta fel, amely ma is hatályban van. Ez a törvény a biztosítási nyugdíj új fogalmát vezette be. Szerinte a "munkatapasztalat" fogalmát, mint az egyetlen lehetséges számítást, amely lehetővé teszi a nyugdíjkifizetések kiszámítását, felváltotta a "biztosítási tapasztalat" fogalma.
Egy bizonyos időpontig minden egyes ember fogalmában az „élmény” szónak megingathatatlan jelentése volt. Kiejtésekor mindenki értette, mire gondol, és nem volt szükség kiegészítésre, pontosításra. Ma már ez a szó önmagában nem elég, kiegészítésekkel együtt használják, hogy azonnal tisztázzák, miről is van szó. Tehát egy modern ember gyakran hallja, hogy van munka- és biztosítási tapasztalat. Mi a különbség a két hasonló fogalom között?
Amúgy a betegszabadság beleszámít a szolgálati időbe? Igen, ha a jövőben az Ön alkalmazottja ismét megbetegszik, az átmeneti rokkantság aktuális idejét figyelembe kell venni a következő betegszabadság kifizetéséhez szükséges szolgálati idő kiszámításánál (1. rész, 1.1., 16. cikk). 2006. december 29. N 255-FZ).
A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámítása teljes évek és teljes hónapok alapján történik (a szabályzat 21. pontja, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007.02.06-i N 91. sz. FSS, 2012.10.30. N 15-03-09 / 12-3065P). Vagyis először a 2017-2019-es betegszabadság tapasztalatában. a munkavállaló teljes munkaévei és hónapjai számítanak bele. A teljes év nem naptári év, hanem a munkaviszony napjától (a szolgálati időbe beszámított időszak kezdetének napjától) számított 12 hónap. Egy teljes hónap nem naptári hónap, hanem 30 nap. És akkor az eljárás a következő:
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató (szervezet vagy egyéni vállalkozó) megállapodása a szerződésben meghatározott munka díj ellenében történő elvégzésére. Munkavégzés közben a munkavállaló a munkáltató irányítása és ellenőrzése alatt áll, betartja a belső munkaügyi szabályzat szabályait, és a munkáltató érdekében dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke).
Helló! 9 év 11 hónap folyamatos munkatapasztalatom van. Jelen pillanatban a felek megegyezésével felmondtam a munkahelyemen. 2 hónap munkaszünetet tervezek, ez a 2 hónapos szünet befolyásolja a jövőben a betegszabadság kifizetését, ha most 100 százalékban kifizetik a betegszabadságot?
Szia Elena. A munkaszünet (függetlenül attól, hogy mennyi ideig) nem érinti az Ön átmeneti rokkantsági ellátását. Betegszabadság kifizetése a biztosítással - 100% is marad. Most a betegszabadság kifizetésénél nem a folyamatos tapasztalatot veszik figyelembe, hanem a biztosítást.
Hozzátartozó gondozásából járó ellátások Egyes esetekben az átmeneti rokkantság abból adódik, hogy a munkavállaló beteg gyermekét vagy rokkant családtagját gondozta.
A kérdés jogszabályi szabályozása Van egy sor jogszabályi dokumentum, amelyet érdemes tanulmányozni: Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 347n számú „A keresőképtelenségi bizonyítvány formanyomtatványának jóváhagyásáról szóló rendelete” Ez tartalmazza a fő hivatalos dokumentumot, ill. a kitöltés módja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 183. cikkben garanciákat ír elő a munkavállaló számára átmeneti rokkantság esetén.
akkor 1 válasz. Moszkva 630 alkalommal nézték meg. Feltéve: 2011-11-15 14:36:34 +0400 a "Munkajog" témában A 80 éves betegszabadságon lévő gondozása miatt szerzett biztosítási tapasztalatok betegszabadság kifizetésre és egyéb kifizetésekre gyakorolt hatásáról ellátások a jövőbeni életszakaszban - A biztosítás hatásának kérdésében a 80 éves betegszabadságon lévő beteg gondozásáért szerzett szolgálati idő betegszabadság kifizetésére és egyéb juttatásokra a következő életszakaszban.
Kérdezett 2012-05-01 14:54:04 +0400 "Munkajog" témában Folyamatos munkatapasztalat 16 év, kibírhatok 1 évet fizetés nélkül? - 16 év folyamatos munkatapasztalat, 1 évet fizetés nélkül vállalhatok. akkor 1 válasz. Moszkva 58 alkalommal nézték meg.
A fizetett szabadság beleszámít a szolgálati időbe, mivel annak időtartama alatt fizetik a biztosítási díjat. És a törvény szerint minden olyan időszak, amelyben a biztosítási kifizetéseket teljesítették, szükségszerűen beleszámít az állampolgár biztosítási idejébe.
Fontos! A fenti időintervallumok mindegyike beszámítható a biztosítási időszakba, feltéve, hogy előtte vagy utána teljes értékű munkatapasztalattal vagy más típusú tevékenységgel rendelkezik, amely során biztosítási kifizetéseket fizettek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába. .
Fontos szem előtt tartani, hogy az utolsó szabály csak az egyenlegekre, pontosabban az egyes időszakok részhónapjaira és éveire vonatkozik. Egyébként a ledolgozott időszakok teljes egészében részt vesznek a szolgálati idő számításában.
Az orosz kormány még 2007-ben megállapította, hogy a folyamatos szolgálat semmilyen módon nem befolyásolja a nyugdíj összegét. A helyzet hasonló a betegszabadsághoz. A nyugdíjkifizetés összegét csak a biztosítási munkaviszony befolyásolhatja.
Ily módon kiszámítható a vajúdással eltöltött évek, hónapok és napok száma. Ha az első és a második munka közötti intervallum egy hónapnál rövidebb, akkor ugyanazt a műveletet kell végrehajtania a második ciklussal. Ezután adja hozzá az elsőhöz, és kapja meg az összes ledolgozott órát. A számításnál arra kell támaszkodnia, hogy egy hónapban 30 nap, egy évben 12 hónap van.
Hogyan lehet meghatározni a szolgálati időt a betegszabadság kiszámításához 2020-ban
3,5 (70%) 2 szavazatA jogszabály minden hivatalosan dolgozó személynek kártérítést garantál átmeneti rokkantság esetén, azaz betegszabadságra való távozása esetén. Az ellátás összege számos tényezőtől függ, beleértve a biztosítási időszak hosszát is.
Az állampolgár csak akkor számíthat ellátásra, ha megfelelően elkészített dokumentumot - keresőképtelenségi igazolást - a munkáltató rendelkezésére bocsát.
betegszabadság nyomtatvány
Az alkalmazott rokkantsági bizonyítványának kiállításának okait a cikk tartalmazza A kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 2006. december 29-i 255-FZ 5. cikke . Ezek a következők:
Mindezek az esetek előírják a betegszabadság kiadását, és ennek megfelelően az ellátások kifizetését. Ehhez azonban az állampolgárnak meg kell felelnie a következő kritériumoknak:
Ebben az esetben a munkáltató (volt munkáltató) betegszabadságot fizet. A kifizetés részben a vállalkozás költségére történik, de ennek nagy részét a Társadalombiztosítási Pénztár téríti.
Ezek az időszakok a következők:
Olvassa el még: Beszámít-e a szülési szabadság a szolgálati időbe: alapintézkedések
Így a hatályos jogszabályok szerint 100%-os juttatásra számíthat az ember, még akkor is, ha jelentős szünetei vannak a munkaviszony között.
Bár a folyamatos munkatapasztalat fogalma az új törvény hatálybalépése után már nem használatos, a 255-FZ. Különösen azt írja ki, hogy ha a folyamatos tapasztalat 2007-ig több, mint a biztosítási, akkor nagyobb értéket vesznek számításba. Ez a 8 évnél kevesebb gyakorlattal rendelkezők számára lehet fontos, hiszen kis számok is befolyásolhatják a juttatás mértékét.
Először is a biztosítási tapasztalatot a munkakönyvből veszik. Ezen kívül a munkavállaló a biztosítási időt igazoló, de a munkadíjba nem tartozó egyéb dokumentumokat is benyújthat:
Ezekre a dokumentumokra pontatlanságok vagy foltok esetén is szükség lehet.
A tapasztalat kiszámításakor a következő szabályokat kell alkalmazni:
Fontos! FSS levél: 15-03-09/12-3065P azt jelzi, hogy a naptári időszakok (hónapok évké, napok hónapokká) átváltásának szabálya csak az összes biztosítási időszak összesítése után kapott hiányos egyenlegekre vonatkozik.
Anna Pavlovna közgazdász 2017. november 3-án betegszabadságot hozott.
Munkakönyvében a következő tapasztalati időszakok szerepelnek:
A szolgálati időt naptári értékben vesszük figyelembe, illetve figyelembe vesszük. hány nap van egy adott hónapban.
Kapunk:
Összesen 16 évet, 18 hónapot, 32 napot kapunk. Most alkalmazzuk a fordítási szabályt a hiányos időszakokra, és megkapjuk:
Most 17 évet, 25 hónapot és 2 napot kapunk.
Ismét alkalmazzuk a fordítási szabályt, és a következőt kapjuk: 25 hónap = 2 év, 1 hónap.
A megszerzett biztosítási tapasztalat összege: 19 év, 1 hónap, 2 nap.
A betegszabadsághoz csak éveket és hónapokat adunk: 19 év és 1 hónap.
Mint fentebb említettük, a betegszabadság biztosítási időszakának kiszámításakor nagyon gondosan be kell tartania a számítási szabályokat, legalábbis azok esetében, akiknek kevesebb, mint 8 éves tapasztalatuk van.
A betegszabadságra járó szolgálati idő számításánál akár egy nap is fontos lehet, hiszen a járadék nagysága a szolgálati idő hosszától függ.
A helyzet az, hogy a rokkantsági ellátás összege a biztosítási időszak időtartamától függ.
Olvassa el még: A nyugdíjalapban töltött időnket a "Gosuslugi" portálon keresztül tudjuk meg
Az ellátások összegének a szolgálati időtől való függése a következőképpen fejeződik ki:
Vannak kivételek is, amelyek nem függenek a tapasztalattól:
Így ha valaki 8 évet dolgozott, akkor 100%-os ellátásra lesz jogosult, még akkor is, ha a munkaviszony között több év szünet van. Ez csak a juttatás összegét érintheti.
A betegszabadság nyomtatványát törvény, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete hagyja jóvá. Íme néhány tipp az információk hozzáadásához.
Az átmeneti rokkantsági ellátás összegét nemcsak a munkavállaló fizetése, hanem a szolgálati ideje is befolyásolja. Ebben az anyagban válaszolunk olvasóink kérdéseire, hogy mit kell számítani a szolgálati időbe különböző helyzetekben, és hogyan kell tükrözni a betegszabadságon eltöltött időt, hogy az FSS-nek ne legyen követelése a pénzeszközök visszatérítésekor. a juttatások kifizetése, és a munkavállalók elégedettek.
O.I. Galankova, Tver
A munkavállaló 2012 januárjában ment másodszor szülési szabadságra, anélkül, hogy visszatért volna a szülői szabadságról. Szolgálati ideje karrierje kezdetétől az első szülési szabadságig mindössze 5 hónap volt. A járandóságát pedig a minimálbér alapján számoltuk ki. Szükséges-e a szülési másodszori számítás tapasztalatába belefoglalni az első szülési szabadság és a szülői szabadság idejét, mert akkor még nem fizettünk járulékot az FSS-nek?
: Igen kell. Valójában a munkaszerződés alapján dolgozók ellátásának kiszámításához szükséges szolgálati időt az ilyen megállapodás szerinti munkavégzés teljes időtartama alapján számítják ki, nem pedig a munkáltató által az FSS-be fizetett járulékfizetési időszakok alapján. (a továbbiakban - 255-FZ. törvény).
A szülési és gyermekgondozási szabadság idejére a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. és 256. cikke. Ez azt jelenti, hogy ez az idő beleszámít a vele kötött munkaszerződés alapján végzett munka időtartamába Az FSS 2007.08.09-i levél 02-13/07-7424 sz..
E.A. Boriszov, Kaluga
A munkavállaló kezdetben 2012. január 26. és február 6. között betegszabadságon volt. Ezt a betegszabadságot lezárták. 2012. február 7-én újabb betegség miatt betegszabadságot kapott. Milyen időpontban kell figyelembe venni a szolgálati időt a második betegszabadság átmeneti rokkantsági ellátásának kiszámításához?
: Az átmeneti rokkantság idejét az ellátás számításánál a szolgálati időbe beszámítjuk. Hiszen a munkavállaló erre az időre megtartja a munkavégzés helyét (beosztását), ami azt jelenti, hogy ez az időszak beleszámít a vele kötött munkaszerződés alapján végzett munka idejébe. 1. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény (a továbbiakban - 255-FZ törvény) 16. cikke. Az ellátás kiszámításához szükséges szolgálati időt a biztosítási esemény napján kell megállapítani (átmeneti rokkantság vagy szülési szabadság) Szabályzat 7. pontja, jóváhagyva. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. február 6-án kelt 91. számú rendelete (a továbbiakban: Szabályzat). Ez azt jelenti, hogy az átmeneti rokkantság vagy a szülési szabadság első napját megelőző napon kell számítani.
Az Ön helyzetében a munkavállaló két különböző biztosítási esemény miatt kapott betegszabadságot. Ezért az első betegszabadságnál a munkavállaló szolgálati idejét tekinti 2012. január 25-ig, a második betegszabadságnál pedig - 2012. február 6-ig. Vagyis lehetséges, hogy az első betegszabadság-járadékot például a kereset 60% -ára korlátozzák, a másodiknál pedig már a kereset 80% -ára.
BAN BEN. Nagaeva, Orenburg
Szervezetünkben egy munkatárs 2011. október 3-tól külsős részmunkaidőben dolgozik, 2012. február 6-án szülési szabadságra ment. Az anyasági segély számításánál csak a szervezetünkben eltöltött időre számíthatjuk-e a szolgálati idejét, vagy a főállású szolgálati időt is bele kell számítani?
Munkaszerződés, munkáltatói igazolások, megbízási kivonatok, személyi számlák és munkabér kifizetéséről szóló kimutatások, juttatásokra vonatkozó szolgálati idő munkakönyv hiányában, valamint téves vagy pontatlan adatot tartalmaz. Szabályzat 8. pontja.
: A juttatások kiszámításához szükséges szolgálati idő a munkavállaló munkavégzési tevékenységének teljes idejére kerül meghatározásra a munkakönyvi bejegyzések alapján 1. rész Art. 255-FZ törvény 16. cikke; Szabályzat 8. pontja. Ezért a munkavállaló tapasztalatába bele kell számítani a munkakönyve szerinti munkaidőt is, mielőtt a szervezetéhez csatlakozna. Ehhez kérje meg, hogy adja át Önnek a munkakönyv egy példányát, amelyet a fő munkahelyen a munkáltató hitelesített.
Az Orosz Föderáció FSS Jogi Osztályának átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos biztosítási jogi támogatási osztályának vezetője
„Ha a biztosított 6 hónapnál rövidebb ideig dolgozik külső részmunkaidőben, és nem nyújtja be a munkakönyv másolatát a biztosítási idő igazolására, akkor az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó támogatást a minimálbér.
Így maga a részmunkaidős munkavállaló is abban érdekelt, hogy a külső részmunkaidős munkáltató rendelkezzen információval a biztosítási tapasztalatairól.
Ilyen esetekben a felszámított összeg kissé eltérhet:
A szolgálati idő igazolása a betegszabadság kifizetésének kiszámításához A szolgálati idő meghatározó jelentőségű a betegségi időre vonatkozó kifizetés számításánál. A munkavállaló a szolgálati időt a következő dokumentumokkal igazolhatja:
Figyelem
Természetesen az a személy, akinek a munkaadók hosszú ideig utaltak be járulékokat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, több pénzt halmozhatnak fel személyes számláján.
Fontos
Azok sem kapnak jó nyugdíjat, akiknek a munkaadói a biztosítási befizetéseken és járulékokon spóroltak, és "borítékban" fizették a bért.
Ezért a Gazdaságfejlesztési Minisztérium javaslatot nyújtott be a kormánynak, hogy a nyugdíjat új, a szolgálati időket figyelembe vevő képlet szerint számítsák ki.
Ezzel nem csak a leendő nyugdíj nagysága válik egyértelművé, hanem a nyugdíjkorhatár emelésének kérdése is megszűnik – aki nagyobb összegű befizetést szeretne kapni, az a nyugdíjba vonulás után is tovább dolgozhat.
A betegszabadság költségeinek kiszámításához a teljes biztosítási tapasztalatot veszik figyelembe.
A tapasztalatok megszakításától az összes évszám nem változik.
Ezért a számítás a munkaévek ezen mutatóján alapul.
Ez alapján számítják ki a betegszabadságot. A kérelem pedig a főbb típusokra vonatkozik - a minimálbér, a kereset összegének 60, 80 vagy 100 százaléka alapján.
A szolgálati idő hiányosságok jelenlétében történő meghatározásához össze kell hasonlítani a munkaerő mutatóit.
Minden munkaév, hónap és nap számítva van. E rendszer szerint egy hónap 30 napnak felel meg.
Mekkora szolgálati idő esetén jár 100 százalékos betegszabadság kifizetése Csak bizonyos munkavállalói kategóriák számíthatnak teljes táppénzre.
A jelenlegi szabályozás szerint ezek közé tartoznak azok, akik 8 évnél hosszabb biztosítási múlttal rendelkeznek.
Info
Ettől kezdve teljes körű fekvőbeteg-ellátásban részesülnek.
FSS. Tehát a munkavállaló az átmeneti rokkantság miatti távollét idejére a következő összegű kifizetésre számíthat:
Abban az esetben, ha a munkavállaló által hibásan megadott adatok vagy a könyvelő hibás számításai miatt a jogszabályban előírtnál nagyobb összeget fizetnek ki, a munkáltatónak jogában áll a pótlékot utólagosan levonni a későbbi bérekből. a munkavállalónak.
Hogyan kell fizetni a betegszabadságot, ha a kód "36"? A szabálysértések azonosított okaitól függően: vagy teljes összegben, vagy minimálbér szerint, Kódex megsértése 23 Kezelési rend be nem tartása, jogosulatlan távozás a kórházból 24 Késői érkezés a rendelésre 25 Elbocsátás nélküli munkahelyi megjelenés, akár önálló elbocsátás.
A munkáltató azon kötelezettsége, hogy fizetést fizessen a munkavállalónak, nem jelenti azt, hogy a munkavállalónak a munkahelyén kell lennie.
26, 27
Az MSEK-nél történő megtagadás (nem időben történő megjelenés) egy rokkantsági csoport megvonását vonja maga után 28 Egyéb szabálysértések „Egyéb” - „36-os” kód.
Ha az állampolgár továbbra is munkaképtelen, akkor a rendszer megsértésének jelzése megmarad, és az „Egyéb” sor nem kerül kitöltésre.
Bár az eloszlás minden típusú betegszabadságban megmutatkozik. Van némi sajátosság is. Hosszan tartó ambuláns kezelés esetén nem számíthat a betegszabadság teljes fedezetére.
Az ilyen betegszabadság 11. napjától kezdődően a kifizetések 50%-ra csökkennek.
És itt a munkatapasztalat nem játszik szerepet, és minden oka megvan a csökkentésére.
Mi a teendő, ha a pótlék kiszámítása nem megfelelő A betegszabadság hibáit ki kell javítani. A helyzet az, hogy ebben az esetben a bevallási dokumentáció és a személyi jövedelemadó-járulékok az adószolgálat felé nem közelednek.
És az FSS valószínűleg nem veszi észre a könyvelő felügyeletét. A források helytelen elhatárolása esetén több megoldás is létezik.
Forráshiány esetén érdemes kérvényt benyújtani a számviteli osztályhoz. Ott újraszámolják és felszámolják a szükséges összeget. Ha túl sokat költenek, a munkáltató önállóan azonosítja a hibát.
az Orosz Föderáció nyugdíjalapja;
Hozzátartozó gondozásából járó ellátások Egyes esetekben az átmeneti rokkantság abból adódik, hogy a munkavállaló beteg gyermekét vagy rokkant családtagját gondozta.
Az orvosi bizottság következtetése alapján a betegállomány legfeljebb 10 hónapra, számos betegség esetén (sérülések, posztoperatív állapotok, tuberkulózis) egy évre adható ki, 15 hónaponkénti meghosszabbítással. napok. Ha a munkavállaló hosszabb ideig beteg, az első négy hónapban az MSEK-hez küldik, amelynek eredménye szerint a munkáltatónak joga van a munkavállalót elbocsátani vagy alkalmasabb pozícióba áthelyezni. a munkavállaló számára jelenleg. Ha a létszámtáblázat nem ír elő újabb üresedést, akkor a munkaszerződés megszűnik.
Kezelési rend megsértése Az előírt kezelési rend megsértése, vagy az orvosi vizsgálaton való időben történő megjelenés indokolatlan okból történő elmulasztása csökkentheti a szociális ellátás összegét.
Ilyenkor feljegyzés készül a betegszabadságról.
A kérdés jogszabályi szabályozása Van egy sor jogszabályi dokumentum, amelyet érdemes tanulmányozni: Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 347n számú „A keresőképtelenségi bizonyítvány formanyomtatványának jóváhagyásáról szóló rendelete” Ez tartalmazza a fő hivatalos dokumentumot, ill. a kitöltés módja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 183. cikkben garanciákat ír elő a munkavállaló számára átmeneti rokkantság esetén.
A szülési szabadságot a 255-ФЗ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szövetségi törvény 255. cikkének rendelkezései írják elő. A második fejezet teljes egészében az átmeneti rokkantság kifizetésével foglalkozik.
És itt minden esetet figyelembe veszünk – az 5. cikkben.
