Za določene kategorije delovni državljani delovno pravo predvideno je plačilo (odškodnina) za potovanje v letovišče ali drug kraj za rekreacijo a. Ta sredstva se izplačajo iz proračuna organizacije ali podjetja, to pomeni, da jih zaposleni pripišejo njegovi delodajalci.
Možnost takega nadomestila je delovna razmerja 325. člen zvezni zakon(zakon št. 197, sprejet decembra 2001). To je navedeno tudi v zakonu Ruske federacije pod številko 4520-1 z dne 31. decembra 2014 (33. člen).
Zahtevajte povratno vozovnico (za počitek in nazaj v kraj stalno prebivališče) imajo naslednje kategorije zaposlenih:
Za vse naštete kategorije, razen za upokojence, se plačajo stroški prevoza za glavni ali letni dopust ter dodatna obdobja dopusta, v katerih se zaposleni odločijo za dopust.
Glede študentov, ki študirajo v odsotnosti, namesto njih dopustniško obdobje se šteje obdobje študija, to je čas, preživet v izobraževalna ustanova Z poseben namen(vmesno spričevalo, opravljanje izpitov). Voznina se plača enkrat letno. Enako pravilo velja za osebe, ki prejemajo srednjo poklicno izobrazbo, vendar se plačilo zanje izvede polovično (plača se le 50% stroškov vstopnic).
Poleg tega se po istem izvaja tudi plačilo študentskih delavcev predpisi, kar je plačilo za obdobja bivanja v poslovna potovanja. Treba je odražati postopek za izračun nadomestila lokalni dokumenti kot so kolektivne ali delovne pogodbe. Tudi delodajalec lahko izda ločeno odredbo, ki se nanaša na člene delovni zakonik.
Za delavce, ki delajo v razmerah Skrajni sever in druge regije s težkimi podnebnimi razmerami se nadomestilo izplača vsaki dve leti.
Pravilo zadeva proračunske organizacije in podjetja. Pravica do takega nadomestila nastane zaposlenim že v prvem delovnem letu. Poleg plačila potovanja jim je zagotovljeno nadomestilo za prevoz prtljage, težje od 30 kilogramov.
Opozoriti je treba, da se nadomestilo nanaša na družinske člane zaposlenega, ki odhaja na dopust. Sem spadajo nedelujoči otroci, žene ali možje.
Glavni pogoj za prejemanje plačila zanje je odsotnost stalnega delovnega mesta ali mladoletna starost.
Do odškodnine ne morejo biti upravičeni: 
Večina kontroverzne točke v počitniški industriji se je mogoče izogniti zahvaljujoč pravilen dizajn kolektivne pogodbe ali pogodbe o delu. Delodajalec mora v tem dokumentu čim bolj natančno in popolno razkriti vsa vprašanja v zvezi s plačilom potovanja na počitek.
Zaposleni lahko odide na dopust v skladu s katerim koli lastno voljo. Osnova za izdajo ustreznega naloga je izjava, ki jo sestavi zaposleni. To je glavni dokument, ki mu je priložena dokazila (na primer potrdilo o plačilu izleta).
Vloga nima enotnega (enotnega) obrazca. Delovnopravna zakonodaja tega ne predvideva.
Zato dokument sestavi zaposleni v prosta oblika in vsebuje naslednje predmete: 
V dokumentu morajo biti navedene vrste prevoza, cena vozovnice zanje in naveden končni cilj - torej neposredni kraj počitnic.
Vlogi so priložena dokazila. Njihov seznam je odvisen od tega, s kakšnim prevozom je zaposleni prišel do kraja počitka.
Če gre za osebni avtomobil, morate priložiti:
Pri uporabi vlaka je vključeno naslednje: 
Ko potujete z letalom, morate zagotoviti:
Če je delavec napoten v tujino, mora prijavi priložiti:
Hkrati je treba razumeti, da bo delodajalec plačal nadomestilo samo za selitev v (iz) državna meja.
Na podlagi prejete vloge, ki je vpisana v knjigovodsko knjigo, vodja izda odredbo, po kateri se obračunavajo sredstva za dopust in nadomestilo ter njihovo izplačilo zaposlenemu.
Izplačilo nadomestila pred začetkom počitnic se izvede v približnem znesku, saj zaposleni ne more vedno predložiti dokumentov, ki potrjujejo svoje stroške, računovodstvu in kadrovski službi.
Končna prilagoditev zneska plačila se zgodi po vrnitvi zaposlenega na delovno mesto.
In podlaga za preračun so vsa dokazila, ki jih je zaposleni predložil delodajalcu.
tudi v posameznih primerih kolektivna pogodba predvideva plačilo ob dejstvu, 
torej po vrnitvi z dopusta in predstavitvi vsega zahtevane dokumente. Pri čemer zneski odškodnin ni obdavčeno, ampak se odraža v računovodske listine kot odhodki (bremenitev in dobro za obračunana nadomestila sta navedena v poročilu).
Kot je navedeno zgoraj, če je zaposleni že izkoristil trenutno leto njegove ugodnosti, mu ni odškodnina.
Zaposleni in študentje zaprosijo delodajalca za odškodnino, upokojenci pa napišejo vlogo Pokojninski sklad(za njih se potovanje nadomesti iz državni proračun).
Številni delavci so povezani z preferenčna kategorija tiste, ki se odpravljajo na dopust, pa zanima vprašanje, kako natančno se pri izračunu odškodnine upošteva selitev z osebnim avtomobilom. 
Praviloma se plačilo izvede vnaprej. Pri tem se upošteva najkrajša pot, popravek plačil pa se izvede po koncu dopusta in vrnitvi delavca na delovno mesto.
Kot dokazilo o stroških mora voznik predložiti vse račune bencinske črpalke. V njihovi odsotnosti ni mogoče pričakovati polne odškodnine.
Izračun upošteva minimalna zmogljivost poraba goriva za določen model na vsakih 100 kilometrov. Najem vozila ni vključen v znesek odškodnine! Pri potovanju s takšnim avtomobilom bo delodajalec prejel le nadomestilo za strošek goriva.
Vroča vprašanja:
V našem delniška družba ni vzpostavljenega postopka za povračilo stroškov. Želimo razviti ločen lokalni zakon. Katere določbe je treba vključiti?
Delodajalci, ki niso javni sektor, lahko samostojno določi pravila za povračilo stroškov potovanja zaposlenih do kraja počitnic in nazaj v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu ali v pogodbah o delu z zaposlenimi (osmi del člena 325 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije).
Pri pripravi lokalnega akta je treba upoštevati, da je treba višino, pogoje in postopek za odškodnino določiti ob upoštevanju njegove določen namen– zagotoviti, da delavec potuje izven neugodnega naravnega in podnebnega območja. Zato je nemogoče podcenjevati višino nadomestila 1 , na primer z določitvijo omejitve plačila stroškov potovanja do kraja uporabe dopusta in nazaj 2 ali izplačila nadomestila za stroške v odstotek od zneskov, ki jih je delavec porabil za pot 3 .
Pri sestavi lokalnega akta obvezno vključite določila o pogostosti plačil, določite trenutek, ko nastane pravica do odškodnine, navedite stroške, ki jih boste povrnili, ter kategorije vozovnic glede na vrsto prevoza. Opišite postopek za povračilo stroškov, če je zaposleni kupil vstopnice visoka kategorija. Ugotovite, ali je odškodnina plačana pred potovanjem in kako se povrnejo stroški potovanja do meje Ruska federacija v primerih, ko zaposleni preživljajo počitnice izven njega.
Ali je mogoče letno plačati potne stroške za zaposlene samo v eni izmed poslovalnic?
Naša organizacija ima oddelke na severu. Za Polarno divizijo razvijamo kolektivno pogodbo. Kot motivacijo za naše zaposlene bi jim radi vsako leto izplačali nadomestilo za potovanje na počitnice. Ali imamo pravico predpisati povečana jamstva za zaposlene samo v eni poslovalnici?
Ja, imaš. Kolektivno pogodbo je mogoče skleniti tako v organizaciji kot celoti kot v eni od njenih podružnic (četrti del 40. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec ima pravico, da svojim zaposlenim zagotovi povečana jamstva (tretji del 41. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Prebivalci polarnega območja delajo v posebnem klimatske razmere, zato vzpostavitev dodatnih jamstev samo zanje ne bo diskriminirala delavcev iz drugih regij. Ob vključitvi odškodninske klavzule v kolektivno pogodbo napišite, da se ta garancija daje letno, ob upoštevanju finančnega in gospodarskega položaja delodajalca.
Katere dokumente mora zaposleni predložiti za plačilo potovanja?
Pred kratkim smo odprli oddelek na skrajnem severu. Povejte mi, s kakšnimi dokumenti lahko zaposleni potrdijo stroške potovanja in prtljage.
Za povračilo stroškov delavcu mora oddati vlogo (vzorec na strani 70) in ji priložiti vozovnice, vstopne kupone, čeke ali potrdila. V nekaterih primerih, na primer, ko je zaposleni potoval izven Rusije, lahko predloži potrdilo prevozne organizacije o stroških potovanja do meje. Plačilo prtljage lahko zaposleni potrdi s potrdilom. Vse te dokumente potrebuje delodajalec, da vključi plačano nadomestilo v sestavo stroškov dela (člen 7 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije) in potrdi stroške (člen 1 člena 252 Davčnega zakonika Ruske federacije). Kodeks Ruske federacije).
Pozor!
Če ni dokumentov, ki potrjujejo prevoz potovanja in prtljage do kraja uporabe počitnic in nazaj, nadomestila ni mogoče vključiti v stroške dela pri določanju davčne osnove za dohodnino (7. člen 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). )
Če je zaposleni za potovanje kupil e-vozovnica in nima potrdila, potem bodo dokumenti, ki potrjujejo stroške, v tem primeru sama elektronska vozovnica 4 (pot / potrdilo) v papirnati obliki in vstopni kupon, ki dokazuje, da je delavec letel po poti, ki je navedena na vozovnici.
Če je zaposleni izgubil vstopni kupon, lahko dejstvo leta potrdi s potrdilom, ki ga mora pridobiti pri letalskem prevozniku ali njegovem zastopniku 5 . Takšni dokumenti se praviloma izdajo na zahtevo potnika v enem mesecu. Delodajalec delavcu ni dolžan povrniti stroškov potrdila.
Tatjana Bukvič- Šef pravni oddelek LLC POA "Ščit in meč" (Surgut)
- Če vaš zaposleni preživi počitnice v tujini, mu je treba povrniti stroške potovanja v Rusijo (člen 10 Pravil za povračilo stroškov). Potrdite plačilo na mejni pločevinki naslednje dokumente:
– pogodba o opravljanju storitev za organizacijo turistično potovanje, ki ločeno navaja stroške potovanja v Rusiji;
– potrdilo organizatorja potovanja o stroških leta, vključenih v ceno potovanja, ali kopijo potrdila, overjeno s podpisom in pečatom turistične agencije;
- plačilni dokumenti, ki potrjujejo plačilo za turistično potovanje. Poleg tega, če se je zaposleni odpravil na potovanje z osebnim vozilom, se lahko potrdijo njegovi stroški (točka 8 Pravilnika o nadomestilu stroškov):
- dokumenti o lastništvu avtomobila zaposlenega ali njegovega družinskega člana ali pooblastilo;
- preglede bencinskih servisov, na katerih mora biti naveden datum, količina točenega goriva maziva in stroški oskrbe z gorivom;
- potni list ali potrdilo o dopustu, katerega oblika se lahko odobri lokalni akt, s pripisom na kraju dopusta o času bivanja v navedenem kraju, overjeno s podpisom uradne osebe in pečatom teritorialni organi Zvezna služba za migracije Rusije, vodstvene organizacije, HOA, hoteli, kampi, turistični kampi, sanatoriji, rekreacijski centri itd.
Ali so zaposleni upravičeni do nadomestila za potovanje, če je naša organizacija zvezna proračunska institucija?
Decembra 2010 je bil spremenjen 1. odstavek Pravilnika o povračilu stroškov6. Po njihovem mnenju so pravila prenehala veljati za zaposlene v zveznih državnih institucijah (šole, gledališča, muzeji itd.). Ali morajo zaposleni v zveznih proračunskih ustanovah in njihovi družinski člani plačati potovanje v kraj dopusta in nazaj? Ali naj zdaj uporabimo pravila o povračilu stroškov? Kaj pa obdobje, v katerem pravila niso veljala za našo organizacijo? Ali se šteje v delovno dobo, ki je potrebna za plačilo?
Ja potrebno. Pri odločanju o tem vprašanju se je treba ravnati po delovnem zakoniku. Zaposleni v vseh organizacijah, ki se financirajo iz proračuna (osmi del člena 325 delovnega zakonika Ruske federacije), ne glede na to, ali je organizacijska in pravna oblika njihove ustanovitve navedena v Pravilih za povračilo stroškov ali ne.
Pozor!
Pravica do nadomestila stroškov za prvo in drugo leto dela nastane delavcu zavoda hkrati s pravico do prejema letnega plačanega dopusta za prvo leto dela.
To potrjuje odločba vrhovno sodišče RF. 24. člen Pravilnika o povračilu stroškov se priznava za delno neveljavno v delu, ki posega v pravice zaposlenih v proračunskih organizacijah, v preostalem delu tega pravilnika velja za vse proračunske organizacije za plačilo potnih stroškov zaposlenih in njihovih družin do in iz kraja dopusta. Tako se obdobje, v katerem je veljala različica pravilnika, ki ni bila skladna z delovnim zakonikom, v celoti prišteje delovni dobi, ki je potrebna za prejemanje nadomestila.
Kdaj moram plačati potovanje za otroke zaposlenih v proračunskih organizacijah?
Naša ustanova se nahaja onkraj polarnega kroga. Eden od zaposlenih vztraja, da plačamo potovanje do in iz počitniškega kraja njegovemu otroku, ki živi z mamo v St. Ali smo v tem primeru dolžni plačati odškodnino?
Pozor!
Pravica do plačila voznine za družinske člane zaposlenega v proračunski ustanovi nastane, ko ima zaposleni sam tako pravico
Ne, niso obvezni. Pravica do nadomestila za potovanje do kraja uporabe dopusta in nazaj nastane za zaposlenega le, če otrok ali otroci živijo z njim (drugi del člena 325 delovnega zakonika Ruske federacije). Da delodajalec povrne stroške potovanja otrok, mora delavec k vlogi za izplačilo odškodnine priložiti dokument, ki potrjuje sorodstvo - rojstni list (posvojitev, posvojitev, očetovstvo) in potrdilo o zunajzakonski skupnosti (člen 11 Pravil za povračilo stroškov).
1. 6. točka sklepa ustavno sodišče RF z dne 9. februarja 2012 št. 2-P.
2 Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 5. oktobra 2012 št. 53-KG12-4.
3 Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 11. marca 2011 št. 60-B10-4.
4 Dodatek k odredbi Ministrstva za promet Rusije z dne 8. novembra 2006 št. 134 „O vzpostavitvi obrazca elektronske potniške vozovnice in oddaje prtljage civilno letalstvo».
5 Dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 6. junija 2012 št. 03-03-06/4/61.
"Novo računovodstvo", 2008, št. 8
Počitnice na severu: pravila vozovnic
Organizacije, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa, morajo zaposlenim plačati potovanje do kraja dopusta in nazaj. Člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije dovoljuje, da se ti stroški vključijo v stroške dela, vendar pod pogojem, da so ti stroški nastali v skladu z določbami delovne zakonodaje.
Minimalna garancija
Osebe, ki delajo v organizacijah skrajnega severa in na enakovrednih območjih, imajo pravico do celo vrstico ugodnosti, jamstva in odškodnine. Zlasti so upravičeni do nadomestila za stroške potovanja in prevoza prtljage do in iz kraja uporabe dopusta.
Dejansko je postopek plačila stroškov odvisen od tega, ali je delavec zaposlen v proračunski ustanovi ali v organizaciji, ki ni povezana z javnim sektorjem.
Zlasti v zveznih proračunskih institucijah se to nadomestilo izplača na način, predpisan v čl. 325 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 33 zakona Ruske federacije z dne 19. februarja 1993 N 4520-1 "O državna jamstva in nadomestila za osebe, ki delajo in živijo na območjih skrajnega severa in na njih enakovrednih območjih.
Več poseben vrstni red izplačilo nadomestil v institucijah, ki se financirajo iz zvezni proračun, je določena s Pravili za nadomestilo stroškov za plačilo stroškov potovanja in prevoza prtljage do kraja uporabe počitnic in nazaj za osebe, ki delajo v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih. , in njihovih družinskih članov, odobrenih z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 12.6.2008 N 455 (v nadaljnjem besedilu: Pravila).
Za regionalne in lokalne proračunske organizacije višino, pogoje in postopek za nadomestilo teh stroškov določijo organi. državna oblast in lokalne vlade. Komercialne organizacije pravila za izplačilo nadomestila so določena v kolektivnih pogodbah in (ali) pogodbah o delu.
Znesek, pogoje in postopek za izplačilo tega nadomestila, ki ga določa delovna zakonodaja za zvezne proračunske organizacije, bi morali po mnenju avtorja vsi delodajalci brez izjeme obravnavati kot minimalno zajamčeno.
To so pravzaprav državni organi sestavnih subjektov Ruske federacije, organi lokalne avtoritete, kot tudi ustrezni delodajalci, lahko določijo enaka pravila, ki so bila sprejeta dne zvezni ravni, ali poskrbite za več preferencialno naročilo izvajanje odškodnine. V nasprotnem primeru imajo zaposleni pravico do pritožbe sprejetih pravil plačilo sodnih stroškov.
Tako bi morali določila pravilnika vsi delodajalci brez izjeme upoštevati kot osnovo za izračun in izplačilo nadomestila.
Ne samo zaposleni ima pravico do plačila stroškov
Osebe, ki delajo v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in območjih, ki so jim enakovredne (člen 325 delovnega zakonika Ruske federacije), imajo pravico do nadomestila iz sredstev delodajalca za stroške potovanja in prevoza prtljage do in iz kraj dopusta. Ni pomembno, ali delavec dela v proračunski ustanovi, komercialni oz neprofitna organizacija. Odškodnino morajo plačati vsi delodajalci brez izjeme.
Do povračila stroškov so upravičene osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi. Konec koncev civilna pogodba ne vključuje zagotavljanja plačanega dopusta delavcu. To pomeni, da o nadomestilu za potovanje na prizorišče ni treba govoriti.
V zveznih proračunskih institucijah se potni stroški povrnejo izključno na glavnem kraju dela (člen 325 delovnega zakonika Ruske federacije). Zunanji honorarji taki stroški se ne povrnejo. Tudi notranji delavci s krajšim delovnim časom lahko uveljavljajo pravico do nadomestila le na svojem glavnem delovnem mestu. V drugih organizacijah je v zvezi s tem treba upoštevati določbe ustreznih regulativnih pravnih aktov, kolektivnih pogodb, lokalnih predpisov.
Za tvoje informacije. Nadomestilo za stroške potovanja in prtljage bi morale plačati ne samo organizacije, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in (ali) območjih, ki so jim enaka. To nadomestilo plačati morajo tudi podjetja, ki se nahajajo na območjih, kjer je plačilo ustanovljeno okrajni koeficient na plače zaposlenih, pa tudi odstotek bonusa na plače. To izhaja iz odstavka 3 Odloka Vrhovnega sveta Ruske federacije z dne 19. februarja 1993 N 4521-1 "O postopku za uveljavitev zakona Ruske federacije" O državnih garancijah in nadomestilih za osebe, ki delajo in živijo v Ruski federaciji. regije skrajnega severa in enakovredna območja "" .
Delodajalec plača prevoz prtljage in potovanja na dopust in nazaj, ne le za zaposlenega samega, temveč tudi za njegove družinske člane. Hkrati so med družinske člane zaposlenega, ki so upravičeni do povračila stroškov, vključeni nedelujoči mož (žena) ter mladoletni otroci (vključno s posvojenci), ki dejansko živijo z delavcem.
Zaposleni mora dokumentirati ustrezno razmerje in zunajzakonsko bivanje. Zlasti je treba potrditi naslednje podatke:
Dejstvo, da drugi zakonec ne dela. Kopija se lahko uporabi kot dokazila. delovna knjiga, potrdilo iz kraja stalnega prebivališča;
Otroška starost. Njegov rojstni list ga bo potrdil. Po potrebi bodo potrebni dokumenti, ki dokazujejo posvojitev;
Dejansko prebivališče drugega zakonca in otrok pri zaposlenem. To bo potrjeno s potrdilom iz kraja stalnega prebivališča.
Če drugi zakonec dela, ima pravico do plačila potovanja do svojega delovnega mesta. V ta primer vsak delodajalec mora zagotoviti, da so družinski člani upravičeni do potnih stroškov samo na enem od delovnih mest staršev. Če želite to narediti, morate od kraja dela drugega zakonca zahtevati potrdilo, da potovanje družinskih članov na dopust ni bilo plačano in (ali) ga ustrezni delodajalec ne bo plačal v roku določenem obdobjučas.
Opozoriti je treba, da mora delodajalec plačati počitniško potovanje nedelujočim družinskim članom zaposlenega le, če določene pogoje. Od 1. januarja 2005 se je nadomestilo stroškov družinskih članov izvajalo pod pogojem, da gredo na dopust z delavcem ali na dopust istega kraj in ko je delavec sam že v njej.
Ustrezna pojasnila so bila podana v pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 24. 8. 2006 N 1010-13. V tem dopisu je zlasti navedeno, da mora delodajalec plačati stroške nedelujočih družinskih članov delavca, če:
Različen čas prihoda v kraj dopusta ali drugačen čas odhoda v nasprotni smeri;
Ta počitek se izvaja v različnih zdraviliško-lečilišnih ustanovah, ki pa se kljub temu nahajajo v isti upravno-teritorialni enoti.
Stroški ne bodo plačani, če:
Potovanje se izvede brez sodelovanja zaposlenega (na primer pri pošiljanju otrok v otroški zdravstveni tabor, ki se nahaja zunaj lokacije proračunske ustanove);
Družinski člani gredo počivat v kraj, ki geografsko ne sovpada s krajem počitka zaposlenega, čas, porabljen na dopustu, pa se ne ujema.
Ta vrstni red je zdaj pojasnjen. Pravilnik, ki je bil sprejet leta 2008, določa: plačilo stroškov potovanja in prevoza prtljage družinskim članom zaposlenega v organizaciji je odvisno od njihovega odhoda v kraj koriščenja dopusta zaposlenega (na eno mesto po obstoječem upravno- teritorialni delitvi) in vrnitev (tako skupaj z delavcem kot ločeno od njega) v času, ko je delavec na dopustu (3. člen Pravilnika).
Delodajalec plača cesto enkrat na dve leti
Nadomestilo za stroške potovanja in prtljage do kraja uporabe počitnic in nazaj, predvideno v čl. 325 delovnega zakonika Ruske federacije, je ciljno plačilo. To pomeni, da pravice do izrabe dopusta ni mogoče sešteti in (ali) prenesti na drugo obdobje, če je v nastavi čas delavec in (ali) njegovi družinski člani niso izkoristili svoje pravice do nadomestila za stroške potovanja.
V zveznih proračunskih institucijah se povračilo stroškov izvaja enkrat na dve leti. Recimo, da se človek zaposli. Po šestih mesecih ima pravico do plačanega dopusta. Hkrati pridobi pravico do nadomestila potnih stroškov v kraj dopusta in nazaj ter za prevoz prtljage. Če delavec tokrat ne izkoristi svoje pravice do nadomestila za potovanje, lahko to stori pred koncem drugega leta v isti organizaciji. Če mineta dve leti od trenutka zaposlitve, v katerih delavec ne uveljavlja pravice do povračila stroškov, potem ta znesek izgine, vendar le del prvih dveh let dela.
Posledično v prihodnje nastane pravica do nadomestila stroškov za tretje in četrto leto neprekinjenega dela v tej organizaciji od tretjega leta dela, za peto in šesto leto - od petega leta dela itd. (4. člen Pravilnika).
Pravica do plačila potnih stroškov in prtljage v zvezi z družinskimi člani nastane sočasno z nastankom pravice do plačila ustreznih stroškov za zaposlenega v organizaciji. Vendar so v tem primeru izplačila ciljna in se zato ne seštevajo, če delavec in njegovi družinski člani pravočasno ne izkoristijo podeljene pravice.
Sestava povračljivih stroškov
Delodajalec mora v okviru zadevnega nadomestila plačati potovanje delavca in njegovih družinskih članov znotraj ozemlja Ruske federacije do kraja uporabe dopusta in nazaj s katerim koli načinom prevoza (razen s taksijem). ), vključno z osebnimi, plačan pa je tudi strošek prevoza prtljage do 30 kg.
Za zvezne proračunske institucije je sestava povračilnih stroškov določena v 5. členu pravilnika. Zlasti so predmet nadomestila naslednji stroški.
Prvič, to je plačilo stroškov potovanja do kraja uporabe počitnic s strani zaposlenega v organizaciji in nazaj do kraja stalnega prebivališča. Ti stroški se povrnejo v višini dejanskih stroškov, potrjenih s potnimi listinami (vključno z zavarovalno premijo za obvezne osebno zavarovanje potniki v prometu, plačilo storitev za izdajo potnih listin, oskrba na vlakih posteljnina), vendar ne višje od cene vozovnice:
Po železnici - v kupeju hitrega vlaka z blagovno znamko;
Z vodnim prometom - v kabini V skupine morskega plovila rednih transportnih linij in linij s celovita storitev potniki, v kabini II. kategorije rečnega plovila vseh komunikacijskih poti, v kabini I. kategorije na trajektnem plovilu;
Po zraku - v kabini ekonomskega razreda;
Po cesti - v cestnem prometu skupna uporaba(razen taksijev), v odsotnosti - v avtobusih z mehkimi zložljivimi sedeži.
Opomba! Če dokumenti, ki jih predloži zaposleni, potrjujejo stroške potovanja v višji kategoriji potovanj, kot je predvideno z uveljavljenimi normativi, se mu ustrezni stroški lahko povrnejo le v skladu z določeno kategorijo potovanj (člen 6 Pravil) .
To pomeni, da če uslužbenec zvezne proračunske institucije plača svoje potovanje in potovanje družinskih članov v spalnem vagonu železniškega vlaka, se mu izplača odškodnina v višini dejanskih stroškov, vendar ne višje od stroški potovanja v kupeju hitrega vlaka z blagovno znamko.
Hkrati se dejanski stroški ugotavljajo glede na predložene potne listine, normirani strošek plačila potovanja v kupeju hitrega vlaka z blagovno znamko pa temelji na potrdilu prevozne organizacije ali njene pooblaščene agencije. V takem vodniku za brez napak treba je navesti pot, kategorijo potovanja in datum določitve cene vozovnice. Pridobivanje stroškov navedeno referenco delodajalec ne povrne.
Drugič, organizacija plača zaposlenemu stroške potovanja z avtom javno (razen taksijev) do železniške postaje, pomola, letališča in avtobusne postaje, če obstajajo dokumenti (vozovnice), ki potrjujejo stroške.
Tretjič, plačilo za stroške prevoza prtljage, ki ne tehta več kot 30 kg na zaposlenega in 30 kg za vsakega družinskega člana, ne glede na količino prtljage, ki je dovoljena za brezplačen prevoz na vozovnici za način prevoza, ki ji sledi zaposleni in njegov družinskim članom, se povrne v višini dokumentiranih stroškov.
V vseh primerih je treba plačati potovanje do kraja uporabe dopusta in nazaj po najkrajši poti.
Če se dokumenti izgubijo
Če potne listine izgubljen in (ali) ne more biti predstavljen iz drugih razlogov, uslužbenec zvezne proračunske institucije ohrani pravico do odškodnine, vendar pod pogojem dokumentarna dokazila bivanje njega in (ali) družinskih članov v kraju uporabe dopusta (7. člen Pravil). Kot dokazila se lahko štejejo naslednji dokumenti:
Vsi dokumenti, ki potrjujejo bivanje v hotelu, sanatoriju, domu za počitek, penzionu, kampu, turistični bazi in (ali) v drugi podobni ustanovi;
Dokumenti, ki potrjujejo registracijo v kraju stalnega prebivališča.
V tem primeru se lahko potni stroški plačajo le v višini minimalni stroški določeno na podlagi naslednjih kategorij potnih listin:
a) ob prisotnosti železniške povezave - po ceni prevoza drugega razreda potniškega vlaka;
b) če obstaja samo zračni promet - po tarifi za zračni prevoz v kabini ekonomskega razreda;
c) če obstaja samo pomorska ali rečna komunikacija - v višini kabine skupine X morskega plovila rednih prometnih linij in prog z integrirano potniško službo, kabine Kategorija III rečno plovilo vseh komunikacijskih poti;
d) če obstaja samo cestna komunikacija - po stopnji avtobusa splošnega tipa.
V tem primeru se potovanje do kraja koriščenja počitnic in nazaj upošteva le po najkrajši poti.
Cena prevoza v obravnavanih primerih mora biti potrjena s potrdilom prevozne organizacije ali njene pooblaščeni zastopnik. V takem potrdilu je obvezno navesti:
Datum, na katerega so podani podatki o vozovnici; kategorija potovanja, glede na katero je določena cena vozovnice;
Pot, ki je cenjena po vrednosti.
Stroškov za pridobitev potrdila delodajalec ne povrne.
Potovanje z osebnim prevozom
Če je delavec šel na dopust z lastnim avtomobilom, se višina nadomestila določi glede na dejanske stroške, ki so nastali za plačilo stroškov porabljenega goriva, stopnje porabe goriva, določene za zadevno vozilo, in najkrajšo pot do kraja. koriščenja dopusta in nazaj.
Višina nadomestila za stroške bencina se določi na podlagi pregledov bencinskih črpalk, ki jih predloži zaposleni, ki morajo do dneva izdaje ustrezati datumom, ko gre zaposleni in (ali) njegovi družinski člani na dopust ali nazaj. (8. člen Pravilnika).
Stopnje porabe goriva je treba določiti v skladu z metodološka priporočila"Standardi porabe goriv in maziv v cestnem prometu", odobreni z odredbo Ministrstva za promet Rusije z dne 14. marca 2008 N AM-23-r.
Razdalja, ki se upošteva pri izračunu stopnje porabe goriva, je določena z obstoječimi potmi avtomobilskega prometa. V tem primeru se upošteva le najkrajša pot.
Pri določanju standardne vrednosti je priporočljivo, da se strošek goriva izračuna na podlagi aritmetičnega povprečja stroškov 1 litra bencina, določenega na podlagi pregledov bencinske črpalke, ki jih predloži zaposleni.
Primer. Zaposleni se je z družino do kraja koriščenja počitnic in nazaj pripeljal z osebnim avtomobilskim prevozom iz mesta A v mesto B, razdalja med katerima je glede na obstoječi avtomobilski promet 1470 km. Hkrati je pot zaposlenega potekala skozi mesto C, ki je izven poti od mesta A do mesta B.
Skupaj je zaposleni ob prihodu z dopusta predložil čeke bencinske črpalke v višini 290 litrov v vrednosti 7492 rubljev, od tega 170 litrov po 26 rubljev. in 120 litrov za 25,6 rubljev. Stopnja porabe goriva za avtomobil zaposlenega je 8,6 litra na 100 kilometrov.
Definirajmo standardni pretok gorivo. Imel bo 252,84 litra ((1470 km x 2): 100 litrov x 8,6 litra).
Izračunaj povprečni stroški 1 liter goriva glede na potrdila o bencinski črpalki, ki jih je predložil zaposleni. To bo znašalo 25,83 rubljev. ((170 l x 26 rubljev + 120 l x 25,60 rubljev) : 290 l).
Definirajmo standardni stroški gorivo. To bo znašalo 6530,86 rubljev. (252,84 l x 25,83 rubljev).
Znesek nadomestila je treba določiti v višini dejansko nastalih stroškov za plačilo goriva in maziv (7492 rubljev), vendar ne več kot normativno vrednost(6530,86 rubljev), določeno na podlagi uveljavljenih norm poraba goriva. Posledično bo znesek odškodnine 6530,86 rubljev.
Trenutna zakonodaja ne določa potrebe po izvajanju izračunov samo na podlagi določene znamke goriva. Pri tem je treba izhajati iz dejanskih stroškov, ki jih ima delavec.
Na dopustu v tujini
Zaposleni lahko dopust preživi tudi v tujini. V tem primeru se znesek izplačane odškodnine določi na podlagi potovanja po železnici, zraku, morju, reki, cestnem prometu do najbližje železniške postaje, letališča, morskega (rečnega) pristanišča, avtobusne postaje do kraja prehoda meje. Ruske federacije (člen 10 Pravil).
Znesek odškodnine je treba določiti na podlagi podatkov iz potrdila prevozne organizacije in (ali) njenega pooblaščenega zastopnika. Vendar pa mora zaposleni poleg takega potrdila predložiti kopijo tuji potni list z oznako organa mejne kontrole (kontrolne točke) na kraju prečkanja državne meje Ruske federacije. Uradniki organizacije morajo overiti kopijo z originalnim potnim listom.
V potnem listu ni ustreznih oznak, če je zaposleni potoval v države CIS, s katerimi niso predvideni pri prečkanju meje (zlasti z Belorusijo). V tem primeru je treba odškodnino plačati brez predložitve tujega potnega lista.
Če so zaposleni in (ali) njegovi družinski člani odšli na počitnice v tujino z letalom, so stroški prevoza po ozemlju Ruske federacije potrjeni tudi s potrdilom ustrezne transportne organizacije.
Ta pravilnik v celoti velja tudi za primere, ko gre družina na počitnice v tujino na turistični bon.
Opomba! Če zaposleni v organizaciji preživi dopust na več mestih, se povrnejo stroški potovanja samo v eno od teh krajev po izbiri zaposlenega. Posledično se plačajo stroški povratne vožnje od izbranega kraja do kraja stalnega prebivališča (9. člen Pravilnika).
Odškodnina se plača vnaprej
Na podlagi določb čl. 325 delovnega zakonika Ruske federacije, za zvezne proračunske institucije, obvezna izdaja predplačila zaposlenim za plačilo prihajajočih stroškov na potovanju do kraja dopusta in nazaj, pa tudi na prtljagi.
Predujem se izda na podlagi pisno izjavo zaposlenega, ki ga mora predložiti najkasneje dva tedna pred pričetkom dopusta. V skladu z 11. odstavkom Pravilnika navaja:
Priimek, ime, patronimik družinskih članov zaposlenega, ki so upravičeni do povračila stroškov, s kopijami dokumentov, ki potrjujejo stopnjo sorodstva (potrdila o poroki, rojstvu, posvojitvi, očetovstvu ali spremembi priimka), potrdila o skupnem prebivališču, kopije dela knjiga zaposlenega družinskega člana;
Datumi rojstva mladoletnih otrok zaposlenega;
Kraj uporabe dopusta zaposlenega in njegovih družinskih članov;
Vrste Vozilo biti uporabljeno;
Načrt poti;
Ocenjena cena vozovnice.
Višina predujma se določi na podlagi približni strošek potovanje, navedeno v prijavi zaposlenega. Delodajalec mora izdati akontacijo najkasneje tri delovne dni pred odhodom delavca na dopust (12. člen Pravilnika).
Delavec je dolžan ob prihodu z dopusta predložiti poročilo o nastalih stroških v treh delovnih dneh od dneva vrnitve na delo. Temu poročilu so priložene originalne potne in prevozne listine (vozovnice, pregledi prtljage, drugo prevoznih dokumentov), ustrezne reference transportne organizacije, preglede bencinskih črpalk in drugih dokumentov, ki potrjujejo stroške potovanja do kraja uporabe dopusta in nazaj ter za prevoz prtljage (člen 12 Pravil).
Če delavec v predpisanem roku ne predloži predhodnega poročila, ima delodajalec pravico v enem mesecu izdati odredbo (navodilo) o zadržanju nevrnjenih zneskov od njegove plače. Če pa se delavec ne strinja z osnovo in (ali) višino odbitka, se bo moral delodajalec pritožiti na sodišče za izvrševanje dolg. To so določbe čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije.
Lahko se domneva, da bi potrebo po shemi vnaprejšnje poravnave za plačilo odškodnine uporabljali ne samo zvezni proračunske institucije ampak tudi druge organizacije. Po avtorjevem mnenju naj bi prav ta postopek poravnav uporabljale tako gospodarske kot druge organizacije.
Obdavčitev: odhodki se priznavajo v skladu s Pravilnikom
Proračunske institucije plačajo potovanja zaposlenih in (ali) njihovih družinskih članov iz regij skrajnega severa in območij, ki so jim enakovredne do kraja počitnic in nazaj, pa tudi prevoz prtljage na stroške proračuna. proračunskih sredstev.
Druge organizacije morajo pri določanju vira plačila stroškov upoštevati določbe 7. odstavka čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije. V skladu s to normo se lahko kot del stroškov dela upoštevajo tudi stroški plačila potovanja zaposlenih in oseb, ki so odvisne od teh zaposlenih, do kraja uporabe dopusta na ozemlju Ruske federacije in nazaj. , vključno s stroški plačila za prevoz prtljage zaposlenih organizacij, ki se nahajajo na območjih skrajnega severa in območjih, ki so jim enaka.
Hkrati se ustrezni odhodki pripoznajo za namene obdavčitve dobička, če se izvajajo po postopku, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja.
Kot je navedeno v dopisu Ministrstva za finance Rusije z dne 7. februarja 2006 N 03-03-04 / 1/95, vzdrževane osebe v skladu s čl. 179 delovnega zakonika Ruske federacije je treba šteti za invalidne družinske člane, ki jih zaposleni v celoti preživlja ali prejemajo pomoč, ki je zanje stalen in glavni vir preživetja. Stroški za plačilo počitniškega potovanja za zaposlene družinske člane, ki ne izpolnjujejo pogojev, predvidenih za vzdrževane osebe, se ne sprejemajo kot znižanje. davčna osnova o dohodnini.
Pri plačilu stroškov potovanja na počitnice v tujini za davčne namene se lahko sprejmejo samo potni stroški do kraja uporabe počitnic v delu, ki sodi na ozemlje Rusije. Pri odhodu z letalom se kot del stroškov dela lahko stroški za potovanje na letališče, kjer se izvaja let v kraj počitka, ki se nahaja zunaj Ruske federacije, sprejmejo kot del stroškov dela (dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 19. 8. 2005 N 03-05-02-04 /159).
Opomba! Da bi se ustrezno nadomestilo zmanjšalo davčna osnova o dohodnini je treba višino, pogoje in postopek izplačila nadomestila določiti s kolektivno pogodbo, lokalna predpisi in/ali neposredno pogodbe o zaposlitvi z delavci. Če zadevne določbe niso določene s pogodbami o delu, bi morale v vsakem primeru vsebovati sklicevanje na določbe kolektivne pogodbe in (ali) lokalnih predpisov, ki urejajo postopek izplačila odškodnine.
1.1. Ta uredba o postopku povračila stroškov delavcem za plačilo potovanja v [ime organizacije] (v nadaljnjem besedilu: Uredba, organizacija) določa postopek za povračilo stroškov delavcem v organizaciji za plačilo potovanja v in iz kraj dela.
1.2. Ta uredba je sprejeta za okrepitev materialna podpora in socialna varnost zaposlenih v organizaciji.
2.1. Vsi zaposleni v organizaciji, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, imajo pravico do povračila potnih stroškov na kraj dela in z njega.
2.2. Povračilo stroškov se opravi pri vožnji z javnim prevozom mestnega, primestnega in medkrajevnega prometa po najkrajši ali neposredni poti po dejanski stroški potrjeno s potnimi listinami.
2.3. Osnova za povračilo delavcu potnih stroškov na delovno mesto in z njega so Osebna izjava zaposlenega v imenu vodje organizacije in potne listine, ki potrjujejo nastale stroške.
2.4. Povračilo potnih stroškov do kraja dela in nazaj opravi računovodstvo organizacije na podlagi dokumentov, ki jih predloži zaposleni.
2.5. Zaposleni, ki imajo pravico do povračila stroškov, mesečno pred [vrednostnim] dnem meseca, ki sledi poročevalskemu, predložijo dokumente iz točke 2.3 računovodstvu organizacije. te uredbe.
2.6. Povračilo potnih stroškov delavcem do kraja dela in nazaj se opravi z nakazilom denar na bančni računi, odpri v kreditne institucije, v [vrednosti] delovnih dni od dneva, ko so zaposleni predložili dokumente.
2.8. V času začasne nezmožnosti delavca je delavec na letnem osnovnem ali dodatnem dopustu, neplačanem dopustu, povračilo potnih stroškov se ne izvaja.
prejeli
pristojbina 33%
Dober dan!
Dober dan, delavec gre na dopustu od 17.3.2016. in zahteva potovanje na dopust, mora v odredbi biti navedeno, za katero obdobje je potovanje na dopust zagotovljeno, če dela od leta 2009. in ni izkoristil prednosti. in kdaj bo naslednjič lahko uporabil prepustnico.
Natalia
Ko gre za vozovnice, potem enkrat na dve leti- Umetnost. 325 delovnega zakonika Ruske federacije: Osebe, ki delajo v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, imajo pravico enkrat vsaki dve leti na stroške delodajalca plačati stroške potovanja in prevoza prtljage na ozemlju Ruske federacije. Ruske federacije do kraja uporabe dopusta in nazaj. Pravica do nadomestila teh stroškov delavcu nastane hkrati s pravico do prejema letnega plačanega dopusta za prvo leto dela v tej organizaciji.
Enako izhaja iz čl. 322 delovnega zakonika Ruske federacije, v katerem pod vprašajem o dodelitvi dodatni dopust- Polna ali delna kombinacija letnih plačanih počitnic za osebe, ki delajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, je dovoljena največ dve leti vnaprej. Hkrati pa skupno trajanje odobrenega dopusta ne sme biti daljše od šestih mesecev, vključno s časom neplačanega dopusta, ki je potreben za potovanje do kraja izrabe dopusta in nazaj.
S spoštovanjem, Evgeny Urvantsev.
Klepetajte
Karavaytseva Elena
Odvetnik, Novoaltaisk
Brezplačna ocena vaše situacije
5931 odgovor
1422 pregledov
Pozdravljeni, Natalia!
delavec gre na dopust od 17.03.16. in zahteva potovanje na dopust, mora v odredbi biti navedeno, za katero obdobje je potovanje na dopust zagotovljeno, če dela od leta 2009. in ni izkoristil prednosti. in kdaj bo naslednjič lahko uporabil prepustnico.
Obdobje dopusta se začne točno od 17. 3. 2016 do vključno dneva konca dopusta, saj pravica do nadomestila stroškov nastane za zaposlenega hkrati s pravico do prejema plačanega dopusta.
Naslednjič bo delavec lahko uveljavljal pravico do nadomestila stroškov potovanja in prtljage v kraju koriščenja dopusta in nazaj najpozneje dve leti pozneje, t.j. ne prej kot 2018.
325. člen
Osebe, ki delajo v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, imajo pravico enkrat vsaki dve leti na stroške delodajalca plačati stroške potovanja in prevoza prtljage na ozemlju Ruske federacije do kraja uporabe počitnic in nazaj. Pravica do nadomestila teh stroškov delavcu nastane hkrati s pravico do prejema letnega plačanega dopusta za prvo leto dela v tej organizaciji.
Zvezni državni organi, državni neproračunski skladi Ruske federacije, zvezne državne institucije plačajo zaposlenemu stroške potovanja na ozemlju Ruske federacije do kraja uporabe počitnic in nazaj s katerim koli načinom prevoza (razen taksijev). ), vključno z osebnimi, stroški prevoza prtljage do 30 kilogramov, pa tudi stroški potovanja in prevoza prtljage do kraja uporabe dopusta zaposlenega in nazaj do nedelujočih članov njegove družine (mož, žena, mladoletnih otrok dejansko živi z delavcem) ne glede na čas koriščenja dopusta.
Plačilo stroškov potovanja delavca in njegovih družinskih članov z osebnim prevozom do kraja koriščenja dopusta in nazaj se izvede po najnižji ceni potovanja po najkrajši poti.
Plačilo stroškov potovanja in prevoza prtljage do kraja uporabe počitnic uslužbenca zveznega državnega organa, države izvenproračunskega sklada Ruska federacija ali zvezna vladna agencija in člani njegove družine in obratno se opravi na željo zaposlenega najkasneje tri delovne dni pred odhodom na dopust, glede na okvirni strošek potovanja. Končno plačilo se izvede ob vrnitvi z dopusta na podlagi predloženih vstopnic ali drugih dokumentov.
Postopek za nadomestilo stroškov za plačilo stroškov potovanja in prevoza prtljage do kraja uporabe počitnic in nazaj za osebe, ki delajo v zvezni državi vladnih organov, državni izvenproračunski skladi Ruske federacije, zvezni javne ustanove, njihovi družinski člani pa so ustanovljeni z zakonodajo pravni akti Vlada Ruske federacije.
Plačila, predvidena s tem členom, so ciljna in se ne seštevajo v primeru, da delavec in njegovi družinski člani niso pravočasno izkoristili pravice do plačila stroškov potovanja in prevoza prtljage do kraja uporabe dopusta in nazaj.
Jamstva in nadomestila, predvidena s tem členom, se uslužbencu zveznega državnega organa, državnega neproračunskega sklada Ruske federacije ali zvezne državne ustanove in njegovim družinskim članom zagotovijo samo na glavnem mestu dela zaposlenega. .
Znesek, pogoji in postopek za povračilo stroškov za plačilo stroškov potovanja in prevoza prtljage do kraja uporabe počitnic in nazaj za osebe, ki delajo v državnih organih sestavnih subjektov Ruske federacije, državnih institucijah sestavnih subjektov Ruske federacije, so ustanovljene z regulativnimi pravnimi akti državnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije, v organih lokalne uprave, občinske ustanove, - podzakonski akti lokalnih samouprav, drugih delodajalcev, - kolektivne pogodbe, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenih organov primarnih sindikalnih organizacij, pogodbe o delu
Zdravo. Pravica do plačila potovanja v kraj dopusta in iz njega je nastala pri zaposlenem že leta 2010 (člen 325 delovnega zakonika Ruske federacije). Veljavna zakonodaja ne predvideva izdaje naloga za plačilo stroškov potovanja do kraja počitka in iz njega. Postopek in pogoji za izplačilo takšne odškodnine so običajno predpisani v interne dokumente podjetja. Avtor splošno pravilo Da se delavcu povrnejo potni stroški do kraja počitka, mora napisati vlogo in ji priložiti vozovnice, vstopne kupone in druge čeke oziroma potrdila.
Naslednje plačilo potovanja zaposlenemu bo možno čez dve leti, na primer, če je plačano v letu 2016, potem je naslednje plačilo možno v letu 2018. V zvezi s tem obstaja pojasnilo ministrstva za finance:
PISMO RUSKOG MINISTRSTVA ZA FINA Z dne 03.07.2006 št. 03-05-01-04/200
pismo
[O obdavčitvi dohodka posamezniki dohodek državljanov, ki delajo v regijah skrajnega severa]
…
Člen 325 delovnega zakonika in člen 33 zakona določata, da imajo osebe, ki delajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, pravico do potovanja, plačanega enkrat na dve leti na stroške delodajalca, do kraja uporabe dopusta znotraj ozemlju Ruske federacije in nazaj s katerim koli načinom prevoza (razen taksijev), pa tudi za plačilo stroškov prtljage. koledarsko leto in ne po 24 mesecih. To pomeni, da mesečno obračunavanje obdobja, ki je preteklo po vsakem plačanem potovanju do kraja uporabe dopusta in nazaj, ni potrebno. Potovanje do kraja dopusta in nazaj plačano, ob upoštevanju zgornjega zneska, ni predmet osebnega dohodka davek.Namestnik direktorja Oddelka za davčno in carinsko tarifno politiko A. I. Ivaneev
prejeli
pristojbina 33%
Dober večer.
Ne glede na to, ali je delavec prej izkoristil pravico do prejema nadomestila za potovanje do kraja dopusta ali ne. V odredbi morate navesti, da se za ta dopust zagotavlja nadomestilo.
Zagotavljanje nadomestila za potovanje za pretekli čas po zakonu ni dovoljeno.
Pravica do nadomestila stroškov za prvo in drugo leto dela nastane za delavec hkrati s pravico do letnega plačanega dopusta
za prvo leto delovanja. V prihodnje ima delavec zavoda pravico do nadomestila stroškov za tretje in četrto leto neprekinjenega dela v navedenem zavodu - od tretjega leta dela, za peto in šesto leto - od petega leta dalje. dela itd.
Nadomestilo za stroške je usmerjeno plačilo. Navedeno predpostavlja, da se nadomestilo iz preteklosti ne prenaša in ni kumulativno.
prejeli
pristojbina 33%
Pozdravljeni, Natalia!
Čas, potreben za potovanje do kraja koriščenja dopusta in nazaj enkrat na dve leti, se delavec ne šteje v času dopusta in se določi glede na vrsto prevoza, ki ga je delavec uporabljal. Postopek za odobritev potovalnega časa je opredeljen v členu 38 Odredbe Ministrstva za delo RSFSR z dne 11.7.91 N 77)n
Za leto 2009 bi lahko to ugodnost izkoristili (kot tudi ugodnost za potovanje na dopust in z njega) v letu 2009 (pri koriščenju dopusta za leto 2009) ali v letu 2010. Letos ugodnosti za leto 2009 ni več mogoče uporabljati.
Zaposleni lahko letos izkoristi ugodnosti za dopust in potovanja. Napisati morate vlogo za dopust in navesti kraj dopusta
Naslednjič bodo ugodnosti na voljo ob odhodu na dopust v letu 2018
Odredba Ministrstva za delo RSFSR z dne 11.7.91 N 77)
38. Čas, potreben za potovanje do kraja uporabe dopusta in nazaj enkrat na dve leti, se delavec ne šteje v času dopusta in se določi glede na vrsto prevoza, ki ga je delavec uporabljal. Plača v tem času ni shranjena. Določen čas vključeno v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta in prejemanja nadomestil.
Neplačan dopust, odobren za potovanje do kraja izrabe letnega plačanega dopusta in nazaj
izplačilo je ciljno in se zaposlenemu zagotovi enkrat na dve leti.
v številu koledarskih dni letni plačani dopust dnevi neplačanega dopusta, predvideni za potovanje do kraja izrabe dopusta, niso vključeni. Vendar pa v primeru popolne ali delne kombinacije dopustov v dveh letih skupno trajanje odobrenega dopusta vključuje dopust brez plačila. Toda hkrati je tak čas vključen v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta, pa tudi do prejemanja drugih jamstev in nadomestil, povezanih z delom v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih. Trajanje takega dopusta se določi glede na vrsto prevoza, ki ga uporablja delavec. Trenutno je pravna ureditev te vrste neplačanega dopusta, posredno predvidena v 3. delu čl. 322 delovnega zakonika se izvaja 38. odstavek
pogl. 7, § 5, »Značilnosti pravna ureditev delo nekaterih kategorij delavcev: Vadnica"(pod uredništvom Yu.P. Orlovsky) ("POGODBA", 2014) (ConsultantPlus)
39. V regijah skrajnega severa in na območjih, enakovrednih regijam skrajnega severa, se delavcem enkrat vsaki dve leti plačajo stroški potovanja v kraj počitka in z njega (in upokojenci, ki ne delajo- enkrat na tri leta). Podjetja, ustanove in organizacije, ki se nahajajo na teh območjih, lahko enkrat na dve leti plačajo stroške potovanja do kraja uporabe dopusta in nazaj, skupaj s plačilom potovanja zaposlenega samega, dveh njegovih družinskih članov ( zakonec, otroci). Plačilo potovanj zaposlenih in njihovih družinskih članov izvajajo ustrezna podjetja, organizacije in ustanove, odvisno od dejanska uporaba načini potovanja.
(Kakor je bil spremenjen z Odredbo Ministrstva za delo RSFSR z dne 11.7.91 N 77)
Plačilo potovanja na dopust in z njega se opravi vnaprej
odhod na dopust, glede na okvirni strošek potovanja. Končno plačilo se izvede ob vrnitvi z dopusta na podlagi predloženih vstopnic ali drugih dokazil.
Če ni na voljo potne karte, če pa obstajajo dokumenti,
potrditev dopusta na drugem območju se plačilo potovanja do kraja koriščenja dopusta in nazaj opravi po najnižji ceni potovanja po najkrajši poti. Povrnejo se tudi potni stroški na dopust in nazaj z osebnim avtomobilom.
Če delavec svoj dopust preživi v več krajih počitka, se mu povrnejo potni stroški samo do enega kraja, ki ga sam izbere, ter stroški povratnega potovanja iz istega kraja po najkrajši poti.
40. Prejemki iz 38. in 39. člena se zagotavljajo od drugega leta dela (tj. po 12 mesecih neprekinjenega dela). V nadaljnji delavec pridobi pravico do ugodnosti od četrtega, šestega itd. leto dela, ne glede na čas dejanske izrabe dopusta. Čas neprekinjenega delovanja se določi na način, predpisan s tem navodilom.
Pravica do plačila stroškov potovanja do kraja uporabe
dopust in nazaj, skupaj s potnimi stroški delavca samega, dva člana njegove družine (zakonec, otroci) prihajata iz podjetij, organizacij, zavodov po 6. 6. 1991 (v primeru, da je delavec neprekinjeno delal pred in po 4. februarju). , 1991 v višini najmanj 12 mesecev).
Ženska, ki je upravičena do ugodnosti, jih lahko uporablja
ob odhodu zaradi porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka.
Odredba Ministrstva za delo RSFSR z dne 22. novembra 1990 N 2 (s spremembami 11. julija 1991, s spremembami od
12. 1. 2015) »O potrditvi Navodila o postopku zagotavljanja socialna jamstva in odškodnine osebam, ki delajo v regijah skrajnega severa in na območjih, ki so enaka regijam skrajnega severa, v skladu z veljavnimi predpisi« (ConsultantPlus)
