Povprečni mesečni dohodek je osnovni kazalnik pri izračunu različnih plačil in. \\ T Na podlagi dajatev zagotavlja posojila, se priča na raven varnosti ljudi. Zato je zelo pomembno vedeti, kako pravilno izračunati.
Povprečna mesečna plača
Sedanja zakonodaja Ruske federacije predvideva razmere, ko je potrebna povprečna mesečna plača za oblikovanje različnih dokumentov. Odgovornost za izvajanje tega postopka je vodilno vlogo in da je podjetje, v katerem je oseba uradno zaposlena.
Izračun povprečne mesečne plače se izvaja v naslednjih primerih: \\ t
Poleg primerov, ki se nanašajo na nujnost proizvodnje, se izračun povprečne mesečne plače izvede tudi na zahtevo zaposlenega, ki mora določenim primerkom zagotoviti ustrezno potrdilo :, sklad za zaposlovanje, organi za socialno zaščito, banke itd .
Potrdilo o povprečnih plačah se lahko zahteva, da se potrdi kraj dela, ki ga ima položaj, izkušnje itd. Delovna koda Ruske federacije je odločila, da je delodajalec dolžan zagotoviti ta certifikat najpozneje tri dni po registraciji a Pisna izjava zaposlenega, vključno z in prvo.
Odvisno od tega, kje bo dobavljeno potrdilo o povprečni mesečni plači, lahko možnosti za obliko njenega polnjenja nekatere razlike. V večini primerov je dokument izbran z vzorcem. Zato, če oseba dodaja računovodsko službo, da bi zahteval potrdilo o povprečnih mesečnih prihodkih, bi moralo posebej navesti, kaj je ta referenca potrebna. To se bo izogibalo spornim razmeram pri delu izračunov.
Poznavanje postopka za izračun povprečnih plač bo pomagalo preprečiti sporne razmere.
Za izračun povprečnega mesečnega dohodka sta potrebna dva glavna kazalnika: časovno obdobje in skupni znesek vseh plačil, ki jih predvideva delovni zakonik, ki je bil izveden v tem obdobju.
Standardno obdobje poravnave je 12 mesecev dela pred deklariranim datumom. Izjema je potreba po izračunu povprečnih mesečnih plač za izračun nekaterih posameznih plačil. Na primer, ko plačujete bolnišnice, se dohodek vzame v zadnjih 24 mesecih. Če je oseba delala manj kot to obdobje, je dejansko delala na podlagi časa.
Plačila, ki so osnova za izračun povprečne mesečne plače: \\ t
Nadomestilo, ki ga je oseba izdala na koncu svojega dela za leto, za servisiranje in druge enkratne prejemke, je vključen v celotni dohodek, ne da bi upošteval datum njihovega dogovarjanja.
Neposredno algoritem za izračun povprečnih plač je razdelitev zneska tekočega obdobja za skupno število mesecev.
Primer
Človek za leto nenehnih izkušenj je zaslužil 60000 rubljev. Formula za izračun je preprosta:
60000/12 \u003d 5000 rubljev.
Glede na dejanski porabljeni čas in cilji za izračun povprečne plače se lahko formula spremeni. Na primer, če je oseba izdana, vendar je njegova delovna izkušnja le 20 mesecev, mora zagotoviti računovodsko spričevalo o svojem dohodku zadnjih 4 mesecev dela iz prejšnjega delovnega mesta. Če v tem času oseba ni nikjer delovala, se izračun upošteva ob upoštevanju zastavljenega obdobja.
Obstajajo nekatere omejitve glede povprečnega mesečnega dohodka. Zato postopek izračuna ne pomeni vključitve odškodninskih in socialnih prejemkov, materialne pomoči itd.
Če je v istem mesecu, se dve premiji obračunajo osebi, ko izračunava povprečje, le eden od njih se upošteva, velika na par.
Primer
Zaposleni za delo, opravljeno v februarju, je bila plača 4.300 rubljev. In 2 premije 400 in 600 rubljev se izprazni. Skupni dohodek za mesec se izračuna:
4300 + 600 \u003d 4900 RUB.
Značilnosti pri izračunu srednje plače
Če je bilo izdelano nepopolno delovno obdobje, zneske premij za izračun na enak način, kot se plačajo v sorazmerju s porabo časa.
Pri izračunu povprečne plače v obračunskem obdobju, čas in dosledni zneski niso vključeni v naslednje primere: \\ t
Popolnoma izračunan proces povprečne mesečne plače je razkrit v sedanjem delovnem zakoniku. Za osebo, dobro z njim, je račun tega kazalnika preprosta naloga. Če pa v procesu dela ni bilo spornih situacij, bi bilo osnovno znanje dovolj za izračun povprečja.
Delovanje izračuna povprečnega zneska zaslužka zaposlenih z vidika matematike je naloga mladih osnovnih šolskih šol. Potrebno je znesek obračunanega zaposlenega (ob upoštevanju vseh zbiranjem in nižjih koeficientov) za ocenjeno obdobje dohodka za delitev žensk, ki jih zaposleni dejansko porabi v istem obdobju.
Vendar pa je ta očitna preprostost zelo varljiva. Glavna težava, s katero se soočajo računovodskih strokovnjakov, je določiti skupno plačo in število dni v obdobju, ki bi moral biti vključen v izračun.
Določanje povprečne dnevne plače bi morale voditi določbe Odločitve vlade Ruske federacije №-922 z dne 24. decembra 2007 (nadaljnje uredba). V skladu z odločbo se povprečna plača zaposlenega upošteva pri delu časovnih razmejitev za obdobja, v katerih zaposleni, v skladu z zakonodajo, vzdržuje povprečna plača. Ta obdobja vključujejo:
V skladu z uredbo je predvideno obdobje koledarsko leto (12 mesecev), ki je pred mesecem, v katerem je izračun opravljen. Na primer, če se izračun izvede novembra 2018, se poravnava šteje za obdobje od 1.11.2017 do 10/31/2018.
V odstavku 5 resolucije, je dejal, da pri določanju povprečnih dnevnih plač, le dnevi, ki jih zaposleni, ki jih zaposleni, so predmet računovodstva. Zato je od skupno, da je treba odšteti dneve, za katere je bil zaposleni zaračunal povprečno plačo. Zakonodaja predvideva naslednje razmere, v katerih se plača zaposlenega izračuna na podlagi povprečne dnevne plače zadnje obdobje:
Pri izračunu skupnega zneska dohodka, ki ga je zaposleni prejel v predvidenem roku, je treba voditi v odstavku 2 Odločbe, ki navaja vrste plačil, ki so vključene v skupni dohodek zaposlenih: \\ t
V skladu s klavzulo 3 resolucije niso vključene v izračun kumulativnega dohodka, naslednje vrste plačil: \\ t
Število dni se izračuna s proizvodnim koledarjemv podjetju. Upravljanje podjetja je dovoljeno, da vzpostavijo druge časovne okvire ocenjenega obdobja (na primer na dan, tri mesece, šest mesecev, leto, dve leti), vendar je treba izvesti dve predpisi:
V različnih nestandardnih situacijah se uporabljajo različna ocenjevana obdobja za izračun povprečnega dnevnega dohodka.
Na primer, ko pokličete vojaški uslužbenec za pristojbine ali poziva k nujni službi, je predvideno obdobje dva meseca (koledar), ki pred mesecem pristojbin. To je, če zaposleni gre v pristojbine novembra 2018, izračun upošteva dohodek za obdobje od 09. \\ tdejašnje do 31.10.2018.
V letu 2014, za izračun začasne invalidske dajatve, kot tudi za materinstvo, se upoštevajo informacije za 2 koledarska leta. Zato, odvisno od tega, ali prestopno leto pade na ali ne na predvideno obdobje, lahko število dni, ki se upoštevajo, 730 ali 731.
Postopek izračuna se podrobno obravnava v naslednjem videu:
Položaj delovne sile, sprejet v podjetju CJSC Baikal, zagotavlja zaposlene v podjetju 40-urni delovni teden (osem-urni delovni dan).
V novembru 2014 je vodstvo družbe odločalo o smeri Ivanovskega zaposlenega I. I. za napredne tečaje usposabljanja, ki bodo potekala od 3. do 14. novembra 2014. V času bivanja na tečajih (10 delovnih dni), njegova povprečna dnevna plača ostaja.
Obdobje izračuna je koledarsko leto - od 1.11.2013 do 10/31/2014
Število dni je znašalo:
Skupno obdobje za izračun je znašalo 250 dni. 
V tem obdobju se je zaposleni zaračunal na podlagi povprečnega ocenjenega predhodno izračunanega z naslednjimi razlogi:
V obdobju poravnave je bil zaposleni izdelan: 250-5-18 \u003d 227 dni. Kumulativni dohodek Ivanove I. I. Za to obdobje je znašal (plačo in premijo) 398.000 rubljev.
Povprečna dnevna plača g. Ivanov za isti časovni interval je: 398 000/227 \u003d 1753.30 rubljev.
Pri izračunu plač za čas, porabljen za napredne tečaje usposabljanja, je treba zaposleni zaračunati 1753.30 * 10 \u003d 17 533 rubljev.
Zaposleni je bil na poslovnem potovanju za 5 dni (delavci) od 07/16/2013 do 07/20/2013. Za Accrupet zaposleni plač za julij, je treba upoštevati dni na poslovnem potovanju, za katerega je treba plačati plačo, ki temelji na izračunu povprečnega dnevnega dohodka.
Da bi ugotovili ta kazalnik, je treba določiti kumulativni zaslužek zaposlenega in število dni. Pri izračunu se obdobje upošteva od 01.07.2012 do 06/30/2013.
Po mnenju koledarja delavca, odobrenega v podjetju, obdobje izračuna vključuje 249 dni. Iz te številke je treba odšteti:
Kot rezultat, smo opredelili, da je zaposleni dejansko delal za obdobje 209 dni. V istem obdobju je bil obračunan v obliki plače, doplačila in premij 522 500 rubljev. Povprečni dnevni zaslužki zaposlenega je znašal 2 500 rubljev.
Julij 2013 je sestavljala 22 delovnih dni. V tem mesecu je bil zaposleni opravljen z naslednjimi časovnimi razmejitvami:
Pogosto opravljajo računovodje, ki jih računovodje opravljajo, s štetjem povprečne dnevne plače v podobni situaciji.
Glavni razlog za takšne napake je, da izračun ne prilagodi celotnega dohodka zaposlenega, ob upoštevanju koeficienta (ali koeficientov) preračunavanja, ki se izračuna z delitvijo zneska plače po povečanju količine plače pred povečanjem.
Na primer, v letu 2013 je bil zaposleni imenovan za uradno plačo v višini 20.000 rubljev. Februarja 2014 se je njegova plača povečala za 25% in je postala enaka 25.000 rubljev. Za november 2013 - januar 2014 je bil obračunan 60.000 rubljev (zaposleni je izdeloval vse delovne dni, ki jih je predvidel koledar delavcev), od februarja do oktobra 2014 pa so bile vračunane plače 225.000 rubljev. Za izračun korektivnega koeficienta je treba razdeliti 25.000 na 20.000. Zaradi oddelka dobimo koeficient 1,25. Nato se pomnožimo na pridobljeni plačni koeficient, ki je bil vpleten na zaposlenega pred povečanjem: 60.000 * 1.25 \u003d 75.000.
Zaradi dodatka, ob upoštevanju koeficienta preračunanega zneska plače pred naraščajočo in plače, po povečanju, bomo dobili skupni znesek dohodka, ki ga je zaposleni prejel v obdobju poravnave: 75000 + 22 5000 \u003d 300.000 rubljev . Izračun povprečne dnevne plače mora temeljiti na dobljenem rezultatu.
Če se v obdobju izračuna, se plača zaposlenega večkrat spremenila, je treba za vsak primer izpolniti podobno preračun prej prejete plače.
Povprečna mesečna plača se izračuna na način, ki ga predpisuje čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in drugih podnapisov. Preberi več.
V delovnem kodeksu Ruske federacije obstaja več deset primerov, ko je treba določiti povprečno plačo zaposlenih. Najpogostejši od njih v praksi so:
V vseh teh primerih se povprečna mesečna plača zaposlenega sprejme kot osnova plačil. Postopek za njen izračun je eden za vse primere, predvidene v delu delovnega zakonika Ruske federacije (1. del 139. člena Zakona o delu Ruske federacije). In kako izračunati povprečno mesečno plačo, navedeno v uredbi, odobrenih. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu: Uredba št. 922).
Torej, kako se povprečna plača izračuna v skladu z Uredbo št. 922:
Tej vključujejo:
Formula za izračun povprečne mesečne plače je naslednja:
SMR \u003d σ plačila / Σ f. m.,
kje: σ F. m. - To je število dejansko opravljenih mesecev.
Če mesec ni bil v celoti izdelan, se izračuna povprečni dnevni zaslužki, ki se pomnoži s številom dejansko porabljenih dni. Oglejte si več o tem.
POMEMBNO! V količini obračunanih plačil je v en kazalnik vključen le ena premija. Če se na eni bazi plača več premij, največje od njih upošteva (odstavek 15 določb št. 922).
V skladu s členom 16 določb št. 922 Pri indeksiranju plač v celotni organizaciji, odvisno od tega, ko se je to zgodilo, se poveča povečanje faktorja:
Navedeni koeficient se izračuna z delitvijo novih plač / tarif za stare.
V pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 12.05.2016 št. 14-1 / B-447, pojasnjuje, da uporaba zaposlenega, ki jo zaseden, ni odvisen od zaposlenega. Zato, ko se prenesemo na drugo stališče v eni organizaciji, se vsa stara plačila, ki so na voljo v predvidenem roku, indeksirajo in v prvem in novem položaju. Koeficient se izračuna na podlagi plačane plače na mesec indeksacije.
Povprečni dnevni dobiček (SDZ), razen za primere nepopolnega meseca, se določi pri plačevanju počitnic, vključno z neuporabljenim.
Kako se povprečna dnevna plača izračuna pri izračunu sproščanja koledarja, navedena v odstavku 10 določb št. 922:
Sdz \u003d σ izplačilo / 12
kjer: 29.3 je mesečno število mesecev.
Če se na voljo na voljo v delovnih dneh, se počitnice plačajo na podlagi SDZ, ustanovljene s formulo (člen 11 določb št. 922):
SDZ \u003d Σ Plačila / delovne dni v koledarju,
kjer so delavci 6 dni na teden.
Če je zaposleni delal v nepopolnem delovnem času, se počitnice plačajo kot ponavadi, kot je opisano zgoraj.
V vseh drugih primerih se SDZ izračuna tako:
Sdz \u003d σ vseh plačil / Σ f. d.,
kadar se upoštevajo zneski, plačani v predvidenem roku, upoštevajo.
Primer
Ocenjeno obdobje je 01.06.2016-01.06.2017, to je 248 dni. Za določen čas Ivanov I. I. zaslužil 550.000 rubljev., Bolnišnica itd. Ni odšla.
Izračunajte SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217.74 rubljev. Ta znesek se pomnoži s številom dni iskanja na poslovnem potovanju, nato pa se ji doda dnevna dobava, prehod itd.
Če Ivanov I. I. gre na dopust, potem se prazniki štejejo za to. 550 000/12 \u003d 45 833.33 in 45,833,33 / 29.3 \u003d 1 564.28 rubljev. Nastala vrednost se pomnoži s številom dni počitnic.
Formula za določanje SDZ je navedena v odstavku 15 (1) določb št. 375:
SDZ \u003d σ vseh plačil / 730,
kadar so plačila vsa sredstva, ki jih je plačal zaposleni v plačilu dela (plača, premija, itd.).
Vlada Ruske federacije letno vzpostavlja meje vseh plačil za leto. In ker ko se je prišlo do zavarovalnega dogodka v letu 2017, bodo podatki sprejeti za izračun podatkov za obdobje 2015-2016, morate gledati omejitve, določene za ta obdobja.
Za leto 2015 je bila nameščena največ 670.000 rubljev, za leto 2016 - 718.000 rubljev.
Če je letni dohodek zaposlenega presegel določene omejitve, vse, kar seveda, ko se izračuna SDZ ne upošteva.
SDZ se izračuna na naslednji način: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898.77 rubljev. Imenovalec je vreden na sliki 731, od leta v leto 2016.
Izračun povprečne plače pri določanju velikosti nadomestila za brezposelnost in štipendije, ki so jih prejeli poslušalce izobraževalnih ustanov, ki jih je prejela v smeri službe za zaposlovanje, se pojavi v skladu z naročilom, odobrenim. Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije 12. avgusta 2003 št. 62:
SDZ \u003d Σ plača / število dejansko porabljenih dni.
Povprečna plača za davčne organe je merilo za izbor za izvajanje preverjanja polja.
V skladu z odstavkom 5 Priloge 2 k reda zvezne davčne službe Rusije 30.05.2007 št. MM-3-06 / \\ t [E-pošta, zaščitena] Tveganje za davkoplačevalce je:
Vprašanje je, povprečna plača se obravnava, davčni organi niso vredni, saj, v skladu z istim odstavkom 5 Priloge 2 k naročilu št. MM-3-06 / [E-pošta, zaščitena] Informacije o SPP se prevzemajo v Rosstat (z uradne spletne strani ali objavljene publikacije) ali notranje statistične storitve.
Hkrati se informacije, ki jih je prejela od Rosstat na SPP, primerjajo s SPP, ki jo izračuna organizacija.
SZP \u003d FOT / SSR / 12,
kjer: fotografija je sklad plače;
SSCR je povprečno število zaposlenih za leto.
V praksi je izračun povprečne dnevne plače pomemben. Za izračun plačil bolnišnic se počitnice plačajo, invalidske dajatve določajo različne načine. Primer računanja povprečne mesečne plače je stanje, ko podjetje oblikuje statistično poročanje.
Praviloma se povprečne plače izračunajo tako (odstavek 9 pravil, odobrenih. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24.12.2007 N 922 (v nadaljnjem besedilu: pravila)):
Ocenjeno obdobje Obstaja 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem povprečna plača ostane za zaposlenim (odstavek 4 pravil). Pomembno je vedeti, da iz obdobja poravnave morate izključiti nekaj obdobij, kot tudi znesek, ki je bil plačan zanje. Zlasti v izključenih obdobjih spadajo:
Celoten seznam izključenih obdobij je na voljo v odstavku 5 pravil.
Na osnovo za izračun povprečnih plač Vključene so plačila, ki jih predvideva sistem plač določenega delodajalca (odstavek 2 pravil). Hkrati ni treba vključiti v bazo podatkov (klavzula 3, 5):
Poleg tega je treba upoštevati, da se pri izračunu povprečnih plač premije upošteva v posebnem naročilu (odstavek 15 pravil).
Vse je odvisno od tega, kakšno obdobje ni bilo izplačila (str. 6-8 Pravila).
Možnost 1. Plačila niso bila za predvideno obdobje, vendar so bile pred njim.
Srednji dohodki v takem položaju se izračunajo na podlagi plačil, nastalih v preteklem obdobju, ki je enako izračunanemu.
Možnost 2. Plačila niso bila za predvideno obdobje in preden se je začela.
Nato se povprečni plačniki izračunajo na podlagi plače, ki je nastal za dni, ki jih je delavec dejansko delal v mesecu, ko je prišlo do primera, s katerim je prišlo do ohranjanja zaposlenega v povprečnih plačah:
Možnost 3. Plačila niso bila za predvideno obdobje, preden se je začela pred pojavom primera, v zvezi s katerim zaposleni ostane povprečna plač.
V tem primeru se povprečne plače določijo na podlagi plače zaposlenega:
Če je delodajalec dvignil plačo vsem zaposlenim ali vsem zaposlenim v strukturni enoti, bo izračun povprečnih plač odvisen od tega, kdaj se je zgodil (točka 16 pravil).
Stanje 1. Plača se poveča v obdobju poravnave.
Nato na plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač in nastanejo pred povečanjem plače (v tekočem obdobju), je treba uporabiti povečanje koeficienta.
Izračun povprečnih plač v tem primeru se izvaja v našem kalkulatorju.
Položaj 2. Plača se dvigne po predvidenem roku, vendar v primeru, ko se je zaposleni ostal povprečni plač.
V tem primeru je treba povečati dvig koeficienta za povečanje povprečnih plač, izračunanih v obdobju predvidenega obdobja.
Stanje 3. Plača se je v obdobju ohranjanja povečala za zaposlenega v povprečnih plačah.
V tem primeru je treba povečati le del povprečnih plač: za obdobje od datuma povečanja plače do konca obdobja ohranjanja povprečnih plač.
