Uradno zaposlen delavec ima pravico do 28 dni plačanega dopusta.
Za obračunavanje sredstev se uporablja formula, ki vključuje razmerje plačanih počitnic.
V letu 2017 znaša 29,3, odraža povprečno število dni v mesecu in se uporablja za izračun dnevnega zaslužka.
V letu 2017 se pri izračunu regresa ali nadomestila uporablja dopustni koeficient 29,3. Prikazuje povprečno število dni v vsakem polno opravljenem mesecu obračunskega obdobja.
Pomembno! Vrzel lahko imenujemo v celoti izkoriščena brez bolniške odsotnosti, službenih potovanj ali izpadov.
Do leta 2014 je bila ta številka 29,4. Spremembe so posledica dejstva, da se je število praznikov povečalo. Kazalnik se uporablja za določanje povprečne plače na dan.
Če želite ugotoviti znesek regresa, morate pomnožiti povprečni dnevni zaslužek in število prostih dni. Vrednost dnevnega plačila se izračuna glede na to, ali je bilo celotno obdobje v celoti izdelano ali je prišlo do izpadov.
Obračunsko obdobje je v večini primerov eno leto. Če si zaposleni julija 2016 vzame dopust leta 2016, se za obdobje šteje obdobje od julija 2015 do junija 2016. Sredstva, plačana v tem času, se uporabijo za izračun celotne plače in regresa.
V praksi je situacija, ko so vsa četrtletja v enem letu popolnoma obdelana, redka. Vendar so izračuni tukaj veliko enostavnejši. Povprečni dnevni zaslužek lahko najdete, če skupno plačilo za celotno obdobje delite z 12 in s kazalnikom 29,3.
Razmislite o primeru delavke, ki je v preteklem letu delala brez bolniške odsotnosti in potovanja. V tem času so ji pripisali le 450.000 rubljev.
Od tega so 50.000 stroški usposabljanja. Konec leta napiše vlogo za dopust za 28 dni.
Poleg plače, dodatkov in bonusov za to obdobje ji niso zaračunali.
Najprej morate določiti skupno število dni v tistih mesecih, ki so v celoti obdelani. Če želite to narediti, morate pomnožiti njihovo število in kazalnik 29.3.
Tu je treba 29,3 deliti s številom koledarskih dni in nato pomnožiti s številom opravljenih dni.
Pomembno! Če je nekaj nepopolnih mesecev, se izračun izvede za vsakega posebej. Najdene vrednosti so zaokrožene na stotine in dodane.
Nato morate najti skupno število dni. Če želite to narediti, seštejte rezultate, pridobljene za polne in nepopolne mesece. Na koncu je treba najti velikost povprečne dnevne plače in jo pomnožiti s številom dni počitka.
Zdaj pa izračunajmo plačila za zaposlenega, ki v podjetju dela od maja 2015. Leta 2016, v mesecu maju, namerava vzeti 14 dni dopusta.
Poleg tega je bil marca 2016 17 dni na službeni poti, septembra 2015 pa je bil 14 dni na bolniški.
Znesek, ki ga je prejel za celotno obdobje, je dosegel 500.000 rubljev.
Prav tako bo treba uporabiti ustrezen koeficient v primeru povečanja plač. Vendar pa morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:
Ta stopnja rasti nima določene vrednosti. Izračuna se iz razmerja med novo plačo in prejšnjo.
Skupaj s tarifnimi stopnjami se lahko višina doplačil spreminja.
V tem primeru za določitev povečanja koeficienta delite znesek nove plače in dodatkov z zneskom istih izplačil glede na stare vrednosti.
Postopek povečanja plače ne vpliva na vsa plačila v podjetju. Indeksirajo se le tiste vrednosti, ki se izračunajo glede na višino zaslužka. Indeksacija ne velja za doplačila s fiksnim zneskom ali večkratnikom tarifne stopnje.
Na primeru lahko vidite, kako faktor povečanja vpliva na obračunavanje regresa za dopust. Recimo, da delavec v podjetju dela celotno obračunsko obdobje od maja 2015 do aprila 2016.
V tem času, pol leta, je njegova plača ostala nespremenjena in je znašala 30.000 rubljev. Po tem se je znesek povečal na 32.000 rubljev, februarja pa na 34.000. Zaposlenemu ni bilo dodatkov ali bonusov.
Na dopust gre 14 dni.
Za izračun regresa se uporablja koeficient, ki odraža povprečno število dni v mesecu. Prej je veljalo za 29,4, leta 2014 pa je bilo zaradi povečanja števila vikendov določena nova vrednost - 29,3.
Koeficienti so potrebni tudi po zvišanju plače. Indeksacija povprečnih plač je pomembna za izračun regresa za dopust. Vredno je upoštevati, da je to potrebno pri dvigu plač v celotnem podjetju ali v njegovi podružnici.
Poseben postopek za indeksiranje ni zakonsko določen.
Prenesite obračunsko opombo ob odobritvi dopusta zaposlenemu, obrazec T-60
Vir: http://PaperDoc.ru/documents/buxgalteriya/koefficient-pri-raschete-otpusknyx
Delodajalec, ne pozabite: vsi zaposleni brez izjeme imajo pravico do letnega plačanega dopusta in ga je treba urediti v skladu z zakonodajo. V članku preberite, kaj delovni zakonik Ruske federacije pravi o tem in kako pravilno izračunati letni dopust.
Snemanje spletnega seminarja o prijavi na dopust: ugotovili boste, kako si razdeliti počitnice, določiti obračunsko obdobje, plačati nadomestilo za neizkoriščene počitnice itd.
Postopek plačila dopusta ureja poglavje 19 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z delovno zakonodajo je vsakemu zaposlenemu zagotovljen letni plačani dopust z ohranitvijo delovnega mesta (položaja), pa tudi povprečni zaslužek (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije).
Dopust se formalizira z odredbo (odredbo) o odobritvi dopusta zaposlenemu (obrazec št. T-6) ali z odredbo (odredbo) o odobritvi dopusta zaposlenim (obrazec št. T-6a).
Naročila (navodila):
Na podlagi odredbe se zapiski delajo tudi v osebni izkaznici zaposlenega (obrazec št. T-2 ali št. T-2GS (MS)) in osebnem računu (obrazec št. T-54 ali št. T-54a) .
Od 1. januarja 2013 imajo organizacije pravico uporabljati tako enotne oblike primarnih računovodskih dokumentov, ki jih je razvil Državni odbor za statistiko Rusije, kot neodvisno razvite obrazce (ob upoštevanju zahtev iz člena 9 zveznega zakona z dne 06.12.2011 št. 402-FZ). Organizacija mora svojo izbiro utrditi v računovodski politiki.
Izračun regresa za dopust je sestavljen v opombnem izračunu po enotnem obrazcu št. T-60 (ali v neodvisno razvitem obrazcu, ki vsebuje podrobnosti, določene v členu 9 Zveznega zakona z dne 06.12.2011 št. 402-FZ ).
Znesek regresa se izračuna po formuli:
Znesek regresa = povprečni dnevni zaslužek x Število dni dopusta
Poravnalno obdobje za regres je:
Za izračun povprečnega zaslužka se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva plačni sistem, ki vključujejo:
Izračun povprečnega zaslužka ne vključuje časovnih razmejitev in plačil, ki niso povezana s plačami, na primer materialne pomoči, plačila stroškov hrane, potnih stroškov, usposabljanja, javnih služb, rekreacije, socialnih plačil in drugih plačil, ki niso povezana s plačami (pisma Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 03.08.2016 št. 14-1 / OOG-7105; z dne 03.08.2016 št. 14-1 / OOG-7105).
Časovne razmejitve za ta čas so izključene iz obračunskega obdobja, če:
Če je obračunsko obdobje (12 mesecev) v celoti izdelano, je formula za izračun povprečnega dnevnega zaslužka (SDZ) naslednja:
SDZ = ZP / (12 x 29,3)
ЗП - plače, obračunane za obračunsko obdobje; 12 - število mesecev;
29,3 je povprečno mesečno število koledarskih dni.
Zvezni zakon z dne 02.04.2014 št. 55-FZ v čl.
139 delovnega zakonika Ruske federacije so bile spremenjene v zvezi s postopkom za izračun povprečnega dnevnega zaslužka za plačilo dopusta in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice. V skladu z odstavkom 13 čl. 2 zgoraj navedenega zveznega zakona se koeficient "29,4" nadomesti z "29,3".
To pomeni, da je treba od 2. aprila 2014 za izračun povprečnega dnevnega zaslužka plačila deliti z 29,3.
Če obračunsko obdobje ni v celoti izdelano, se za določitev povprečnega dnevnega zaslužka uporabi naslednja formula:
SDZ = ZP / (KPM x 29,3 + KNM)
ЗП - natečene plače za dejansko opravljen čas; CPM - število polnih koledarskih mesecev, ki jih je delal delavec;
KNM - število obračunskih dni v nepopolno obdelanih koledarskih mesecih.
Število obračunskih dni v nepopolno obdelanih koledarskih mesecih se izračuna na naslednji način:
KNM = 29,3 / KD x OD
29,3 - povprečno mesečno število koledarskih dni; КД - število koledarskih dni v mesecu;
OD - število koledarskih dni, ki padajo na opravljene ure.
Število koledarskih dni, ki padajo na delovni čas (OD), so vsi koledarski dnevi (delovniki, vikendi, prazniki), ki padajo na opravljene ure (dopis Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 15. aprila 2016 št. 14-1 / B -351).
Primer
Od 15.10.2017 gre delavec na dopust, ki traja 28 koledarskih dni. Plača zaposlenega je 30.000 rubljev. Obračunsko obdobje: oktober 2016 - september 2017. Delavec je bil od 1. julija 2017 do 14. julija 2017 na bolniški 14 dni.
Ker je julija 2017 21 delovnih dni, je delavec delal 11 delovnih dni, znesek plač za julij 2017 bo:
30.000 / 21 x 11 = 15.714,29 rubljev Število poravnalnih dni v nepopolnem mesecu: 29,3 / 31 x 17 = 16,07 koledarskih dni Znesek regresa: (15.714,29 + 30.000 x 11) / (16, 07 + 29.3 x 11) x 28 = 28 607,74 rubljev
Spletni seminarji za računovodje v Kontur.Šoli: spremembe zakonodaje, posebnosti računovodskega in davčnega računovodstva, poročanje, plače in osebje, denarne transakcije.
Vir: https://school.kontur.ru/publications/228
Delovni zakonik Ruske federacije (člena 115 in 122) določa, da ima vsak zaposleni ruski državljan pravico do počitka najmanj osemindvajset dni na leto.
Predpogoj je, da je treba preostanek plačati.
Če je delavec neprekinjeno delal najmanj šest mesecev, lahko že sestavi dokumente za dopust.
Delovni zakonik Ruske federacije
Urnik počitnic za prihodnje leto, ki je bil sprejet konec decembra letos, odraža tako proizvodne potrebe organizacije kot osebne želje zaposlenih.
Bodoči dopustnik prejme obvestilo, ki ga dva tedna pred datumom zapadlosti spomni na datum začetka počitnic, v katerem pisno potrdi privoljenje v dopust.
Kadrovska služba sestavi odredbo o dopustu. Ekonomska služba izračuna znesek zapadlosti za izdajo.
Izračun zneskov za dopust v letu 2017 zaznamujejo nekatere posebnosti: dve pomembni vrednosti - delovna doba in povprečni dnevni zaslužek - sta izračunani po strogih pravilih in omejitvah.
Izračun temelji na vseh natečenih zneskih za zadnjih dvanajst mesecev pred naslednjim dopustom:
Za izračun zneska počitnic je pomembno vedeti odgovor na vprašanje: kako pravilno izračunati obračunsko obdobje?
Skupno dvanajst mesecev je treba pobrati od trenutka dejanske zaposlitve na delovnem mestu.
To obdobje je treba izključiti:
Na podlagi skupnega dohodka za preteklih 12 mesecev se izračuna povprečni dnevni zaslužek.
Algoritem izračuna je neposredno odvisen od tega, ali je zaposleni, ki se v celoti zanaša pred naslednjim načrtovanim dopustom, delal eno leto ali ne.
Poenostavljena različica izračuna povprečnega dnevnega zaslužka se uporablja ob popolni izdelavi dodeljenega časa:
WHSD = FZP / 12 / 29,3,
WHSD - povprečne dnevne plače;
FZP - plače, sprejete v izračun;
12 - število mesecev obračunskega obdobja;
29,3 je povprečje dni v mesecu.
Z uporabo izračunanih začetnih podatkov se višina regresa določi po formuli:
ОВ = WHSD * KDO,
ОВ - znesek regresa;
KDO je število dni dopusta.
Če čas za izračun regresa za dopust ni v celoti določen, se povprečni dnevni zaslužek izračuna z uporabo bolj zapletene možnosti:
WHSD = FZP / (29,3 * KPM + KSD),
KPM - vrednost polno opravljenih mesecev;
KSD - povzeta vrednost koledarskih dni, ki v enem mesecu niso bile v celoti obdelane.
Skupno neobdelani dnevi v mesecu se izračunajo posamično:
KSD = 29,3 / MKD * RDM,
MKD - koledarski dnevi v mesecu (skupaj);
RDM - delovni dnevi v mesecu.
Bonusi za uspešnost imajo različne časovne omejitve:
Mesečno nadomestilo, izračunano hkrati z osnovno plačo, je v celoti sprejeto za izračun zneska dopusta.
Četrtletne premije imajo posebno računovodsko obravnavo:
Plačila, ki temeljijo na rezultatih leta, se sprejmejo v izračun brez upoštevanja časovnega razmejitve, ampak sorazmerno z dejansko opravljenim časom.
Primer:
Za obdobje, ki se upošteva za regres za letni dopust, so se nabrale četrtletne nagrade:
| Obdobje | Glede na rezultate | Četrtletna premija | Zneski, ki se upoštevajo pri izračunu regresa za dopust |
| 14. maj | - | - | 5000 |
| Junija | 2 kvadratna 2014 | 15000 | 5000 |
| Julija | - | - | - |
| Avgusta | - | - | - |
| Septembra | Tretje četrtletje 2014 | 18000 | 18000 |
| Oktober | - | - | - |
| Novembra | - | - | - |
| December | 4 četrtletje 2014 | 27000 | 27000 |
| 15. januar | - | - | - |
| Februar | - | - | - |
| Marec | 1. četrtletje 2015 | 16500 | 16500 |
| April | - | - | 10000 |
| Maj | - | - | - |
| Junija | Drugo četrtletje 2015 | 30000 | - |
| SKUPAJ: | - | - | 81500 rubljev |
Pri izračunu počitniške mehanike A.N. Belova bo vključeval znesek četrtletnih premij v višini 81.500 rubljev.
Preden začnete z izračunom regresa za letni dopust, se iz skupne vrednosti letnega zaslužka odstranijo:
Ekonomistka S.M. Petukhova drugi dopust je bil odobren od 1. julija do 28. julija 2017 za 28 koledarskih dni.
Zaposleni je 12 mesecev delal:
Obračunane plače in enakovredna plačila za isto obdobje:
| P / p Št. | datum | Plača | Plačilo bolniške odsotnosti | Četrtletna premija |
| 1 | 14. julij | 25000 | - | - |
| 2 | Avgusta | 18200 | 4355 | - |
| 3 | Septembra | 25000 | - | 10000 |
| 4 | Oktober | 25000 | - | - |
| 5 | Novembra | 25000 | - | - |
| 6 | December | 25000 | - | 12000 |
| 7 | 15. januar | 25000 | - | - |
| 8 | Februar | 16500 | 3215 | - |
| 9 | Marec | 25000 | - | 8000 |
| 10 | April | 25000 | - | - |
| 11 | Maj | 25000 | - | - |
| 12 | Junija | 25000 | - | 9600 |
| SKUPAJ | 284700 | 7570 | 39600 |
Na podlagi prvih podatkov Petukhova S.M. natečeni regres v višini 28.132,72 rubljev:
Zvišanje plač se lahko pojavi v naslednjem obdobju:
Znesek regresa se prilagodi z izračunanim koeficientom:
K = ЗПм / МЗ,
K - koeficient za preračun regresa za dopust;
ЗПм - natečene plače v vsakem mesecu obračunskega obdobja;
МЗ - mesečna plača na dan odhoda na dopust.
Povprečni dnevni zaslužek se preračuna, če se plače povečajo po izračunskem obdobju, čeprav pred začetkom dopusta.
Del skupnega dohodka, ki se pripisuje obdobju od dneva, ko se preostanek konča, do povečanja plač se prilagodi, če se stopnje med obdobjem počitnic povečajo.
V našem primeru:
Julija 2017 so se plače povečale za faktor 1,2. Plačila za dopust Petukhova S.M. so preračunani in bodo znašali 33 759,26 rubljev.
28.132,72 rubljev * 1,2 = 33,759.26 rubljev.
Nakopičene zneske regresa je treba zaposlenemu izročiti najkasneje tri dni pred začetkom dopusta.
Plačilo po treh dneh se šteje za upravno kršitev.
Zneski regresa so neposredno povezani s stroški organizacije, poleg tega pa so vključeni v sklad za plače.
Obračunavanje stroškov letnih plačanih počitnic je popolnoma enako obračunavanju plač za dejansko opravljene ure.
Ob koncu davčnega obdobja organizacije poročajo davčnim organom o vseh zneskih, ki so nastali v korist zaposlenih v organizaciji.
V potrdilu 2NDFL so zabeležene vse časovne razmejitve, ki so bile obračunane za leto.
Obrazec potrdila 2-ndfl
Vse vrednosti so prikazane vrstica za vrstico z razčlenitvijo po mesecih in vrstah.
Znesek dopusta se obračunava na dva načina:
Izbrana računovodska metoda se odraža v računovodski politiki podjetja.
Organizacije, ki ne ustvarijo rezervacije, vse dejansko obračunane zneske regresa nanašajo na neposredne stroške proizvodnje.
Še en algoritem ukrepov za podjetja, ki ustvarijo rezervo za plačilo.
Znesek ustvarjene rezerve za dopust bi moral pokriti vse tekoče stroške za plačilo zneskov počitnic. Načelo izobraževanja, čas nastanka in porabe se morajo odražati v računovodski politiki podjetja.
Najbolj optimalen način za oblikovanje rezerve je na podlagi končnih podatkov vmesnega četrtletnega poročanja, sestavljenih za analizo donosnosti in donosnosti podjetja.
Poraba sredstev za dopust se pojavi, ko je urnik počitnic izpolnjen.
Kako se plačujejo počitnice, je koristno, da vedo vodje organizacij in njihovi zaposleni.
Težko si je zapomniti vse nianse in pasti izračuna, ne da bi ga uporabili v praksi, vendar je za večje zaupanje potrebno razumeti osnovne določbe.
F.1:
Znesek regresa = plača za 12 mesecev. : 12 mesecev : 29,3 x število dni počitnic
Običajno je obračunsko obdobje za izračun regresa 12 mesecev pred mesecem začetka dopusta (v skladu s 139. členom), vendar lahko organizacija določi drugo obdobje, če to ne poslabša položaja zaposlenih.
Primer # 1.
Sergeev A.N. od 12. maja 2014 bo šlo za 28 koledarskih dni. Izračunsko obdobje 12 mesecev (od 1. maja 2013 do 30. aprila 2014) je v celoti izdelano. Mesečna plača je bila 15.000 rubljev. Januarja 2014 je bilo plačanih 12.000 rubljev.
Znesek regresa = (15.000 rubljev x 12 mesecev + 12.000 rubljev): 12 mesecev : 29,3 dni x 28 dni = 15 238,10 rubljev.
Tri dni pred začetkom počitnic Sergeev A.N. minus (13%) bo prejel 13.257,10 rubljev.
Obračunsko obdobje se šteje za nepopolno, če je bil zaposleni takrat na službeni poti, je bil na dopustu in v drugih primerih, ko je delavec obdržal delovno mesto s plačilom. Zaposleni je bil iz kakršnega koli drugega razloga odpuščen z dela z delnim ali polnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Prav tako se časovne razmejitve za izključena obdobja odstranijo iz izračuna.
Če mesec ni v celoti izdelan, potem namesto 29,3 najdemo število izračunanih koledarskih dni v mesecu:
F.2:
Število dni v mesecu = 29,3 dni: število koledarskih dni v mesecu x število opravljenih koledarskih dni
F.3:
Znesek regresa = plača za 12 mesecev. : število izračunanih koledarskih dni za 12 mesecev. x število dni dopusta
Primer # 2.
Sergeev A.N. od 19. maja 2014 bo odšel na plačani dopust 28 koledarskih dni. Izračunsko obdobje 12 mesecev (od 1. maja 2013 do 30. aprila 2014) je v celoti izdelano.
Mesečna plača je znašala 20.000 rubljev.
Avgusta 2013 sem bil bolan 10 dni in za opravljene ure prejel 12.000 rubljev.
Januarja 2014 je bil izplačan letni bonus v višini 15.000 rubljev.
Najprej izračunajmo število izračunanih koledarskih dni v vsakem mesecu:
za vsak polno opravljen mesec odložimo 29,3, ostale najdemo po formuli F.2
Maj 2013 - 29,3 dni
Junij 2013 - 29,3 dni
Julij 2013 - 29,3 dni
Avgust 2013 - 29,3 dni: 31 dni x 21 dni (31 dni-10 dni) = 19,848 dni
September 2013 - 29,3 dni
Oktober 2013 - 29,3 dni
November 2013 - 29,3 dni
December 2013 - 29,3 dni
Januar 2014 - 29,3 dni
Februar 2014 - 0 dni
Marec 2014 - 29,3 dni
April 2014 - 29,3 dni
Skupno število izračunanih koledarskih dni za 12 mesecev. = 29,3 dni x 10 mesecev + 19,848 dni + 0 dni = 312,848 dni.
Znesek regresa = (20.000,00 rubljev x 10 mesecev + 12.000,00 rubljev + 15.000,00 rubljev): 312.848 dni. x 28 dni = 20 316,58 rubljev.
Tri dni pred začetkom počitnic Sergeev A.N. brez dohodnine (13%) bo prejel 17.675,58 rubljev.
V skladu s klavzulo 6 določbe "o posebnostih postopka za izračun povprečne plače", če v obračunskem obdobju ni delovnih dni in časovnih razmejitev, se za izračun počitnic vzame 12 mesecev pred obračunskim obdobjem.
Primer št. 3.
Ivanova S.P. od 12. maja 2014 bo odšel na še en plačan dopust za 28 koledarskih dni. Od 1. maja 2013 do 11. maja 2014 je zaostajala za otrokom, mlajšim od 1,5 leta. Zato je obračunsko obdobje prestavljeno in bo od 1. maja 2012 do 30. aprila 2013.
V skladu s klavzulo 8 določbe "o posebnostih postopka za izračun povprečne plače", če zaposleni nima opravljenih ur ali upoštevanih časovnih razmejitev, se regres izračuna na podlagi mesečne plače zaposlenega in povprečnega mesečnega števila koledarskih dni.
Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter.
V praksi kadrovskih storitev ruskih podjetij so pogosti trije scenariji za izračun regresa za dopust za zaposlene, ki so delali manj kot eno leto:
1. Ko gre delavec na plačani dopust, ki je pri svojem delodajalcu delal manj kot eno leto. Izračuna se regres za nepopolno leto dela.
2. Ko gre oseba na dopust, ki je do takrat delala obdobje, ki vključuje vsaj 1 nepopoln mesec in 1 poln.
Ta dva scenarija je mogoče očitno kombinirati med seboj. Zato je shema za izračun regresa za dopust pri njih podobna.
3. Ko gre delavec na dopust, ki je do takrat pri delodajalcu delal manj kot 1 mesec.
Tukaj bo shema za izračun regresa za dopust nekoliko drugačna.
Podrobneje preučimo posebnosti izračuna plačil za dopust za vsakega od zgornjih scenarijev.
V prvih dveh scenarijih se regres izračuna na podlagi formule:
VO = (TV / RD) × DO,
VO je znesek regresa;
TV - vsa plačila za delo v obračunskem obdobju (od podpisa pogodbe o zaposlitvi do odhoda - v prvem scenariju 12 mesecev - sprejemljiva možnost v drugem scenariju);
RD - pogojno število dni, ki pade na dneve, opravljene v obračunskem obdobju;
TO - trajanje počitnic v dneh.
Indikator RD se izračuna po formuli:
RD = 29,3 × MES + OD / DNM × 29,3 × KNM,
MES - število polnih opravljenih mesecev (v obračunskem obdobju);
OD - število koledarskih dni, ki spadajo na delovno obdobje v nepopolnih mesecih;
DNM - število koledarskih dni v nepopolnih mesecih;
KNM - število nepopolnih mesecev.
Kazalnik OD se izračuna po formuli:
OD = KM × DTK / 12 - PO,
КМ - število polnih mesecev dela v obračunskem obdobju;
DTK - število dni dopusta za celo leto dela v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije;
PO - število dni dopusta, uporabljenih od sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Kazalnik KM vključuje le tiste mesece, v katerih je bilo opravljenih več kot 15 dni (klavzula 35 Pravilnika o počitnicah, ki ga je odobril Nacionalni odbor ZSSR z dne 30.04.1930 št. 169). Če kazalnik OD ni celo število, ga je treba zaokrožiti v korist zaposlenega (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 07.12.2005 št. 4334-17).
Norma, določena v 35. odstavku Pravilnika, vnaprej določa posebnosti izračuna dopusta v tretjem scenariju: ko oseba vzame dopust, ne da bi v podjetju delal cel mesec (to je teoretično mogoče s soglasjem delodajalca), ali nadaljuje dopust z naknadno odpovedjo (ali prejme nadomestilo za neizkoriščene počitnice) ...
V skladu z določeno normo oseba, ki je v podjetju delala manj kot pol meseca, v obravnavanem scenariju ni upravičena do plačanega dopusta. Pol meseca je treba šteti za 15 koledarskih dni (klavzula 4 pravilnika). Če je zaposleni v podjetju delal več kot 15 dni, ima pravico do dopusta, katerega trajanje (OD) se izračuna na naslednji način:
OD = 1 × 28/12 = 2,33 dni.
Zaokroževanje v korist zaposlenega se izkaže za 3 dni.
Primer:
Za vse dni dela pred počitnicami je bilo zaposlenemu plačano 30.000 rubljev.Delovno obdobje traja 20 koledarskih dni - od 1. junija do 20. junija 2019.
Predvideno trajanje dela (RD) bo:
RD = (20/30)× 29,3 = 19,5 dni.
Izračunamo regres za dopust za nepopoln mesec (VO):
BO = (30.000 / 19,5)× 3 = 4615 RUB 38 kopejk
Če se regres izračuna za obdobje, ki vključuje nepopolni mesec (enega ali več), se ocenjeno število delovnih dni pri izračunu plačil upošteva ločeno za polne mesece in nepopolne mesece (enega ali več). Če je oseba od sklenitve pogodbe o zaposlitvi v podjetju delala manj kot 1 mesec in gre na dopust, potem ima pravico do regresa le pod pogojem, da je delal več kot 15 dni.
Več o izračunih pri registraciji počitnic lahko izveste v člankih:
Pravila za izračun regresa za dopust in odpravnine so se letos spremenila. V članku boste našli nasvete in formule za te izračune. Pomagali vam bodo brez napak pri poravnavi z zaposlenimi.
Pri izračunu regresa za dopust in nadomestila za neizkoriščen počitek morate uporabiti nov koeficient 29,3 (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). Ustrezne spremembe so bile uvedene z zveznim zakonom št. 55-FZ z dne 2. aprila 2014. Glavna pravila so naslednja: novi koeficient se uporablja pri izračunu regresa za dopust od 2. aprila.
Zakaj je bil 29.4 zamenjan z 29.3
Koeficient prikazuje povprečno število dni v mesecu, razen praznikov. Do 2. aprila je bila številka 29.4 zapisana v členu 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Medtem se je število praznikov v letu 2012, ko smo prišteli še 6. in 8. januar, povečalo z 12 na 14 dni. Tako se izkaže: (365 dni - 14 dni) / 12 mesecev. = 29,25. Uradniki so to številko zaokrožili na 29,3. Nekdanja številka 29,4 je še vedno zapisana v klavzuli 10 uredbe, odobrene z odlokom vlade RF št. 922 z dne 24. decembra 2007. To normo bi bilo treba v bližnji prihodnosti tudi spremeniti. Dokler tega ne storite, se morate še vedno osredotočiti na nov koeficient.
Koeficient 29,3 se uporablja v polno opravljenih mesecih
Koeficient 29,3 (kot tudi prejšnjih 29,4) se uporablja samo v mesecu, ki je bil v celoti obračunan v obračunskem obdobju. Če želite izvedeti, morate preveriti, ali je zaposleni v tem obdobju dopustil dopust, ali je bil na službeni poti ali na bolniški. V nasprotnem primeru je mesec v celoti izdelan in pri izračunu regresa se šteje, da je njegovo trajanje 29,3 dni. Če zaposleni ni delal ves mesec, je treba število dni ponovno izračunati s posebno formulo:
Hkrati se tudi mesec, v katerem je delavec delal nad običajnim delovnim časom, šteje za popolnoma delanega. Na primer, norma je 20 dni, oseba pa je delala 23 dni zaradi dejstva, da je hodil v službo ob vikendih ali praznikih. Tako se v tem primeru šteje, da je mesec v celoti izdelan. Izračun traja 29,3 dni. Med obdelavo tega kazalnika ni treba povečati.
Če je delavec vseh 12 koledarskih mesecev delal v celoti, se za izračun regresa uporablja naslednja formula:
V praksi se le redko zgodi, da je bil zaposleni vseh 12 mesecev obračunskega obdobja na svojem delovnem mestu. V tem času bi lahko zbolel, bil na dopustu, potoval na službena potovanja. In iz obračunskega obdobja so izključena vsa obdobja, ko je delavec obdržal povprečni zaslužek, in tista obdobja, ko je bil zaposleni na neplačanem dopustu.
Seznam vseh izključenih obdobij je v klavzuli 5 uredb, odobrenih z odlokom vlade RF z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Poleg tega menite, da tudi mesec v naslednjih dveh situacijah ni v celoti izdelan.
Prvi je, da ima zaposleni nadure, obstajajo pa tudi bolniški dnevi. V mesecu je 22 delovnih dni. Delavec je delal tudi 22 dni, trije pa so delali v soboto. In tri dni je bil na bolniški. Tu je nemogoče upoštevati, da je mesec popolnoma izdelan. Pri izračunu povprečnega zaslužka se čas bolezni in zneski, ki so nastali v tem času, izključijo iz obdobja izračuna. To pomeni, da se ta mesec ne šteje za popolnoma delanega. Ni pomembno, da je delavec delal po uradnem času.
Druga situacija - zaposleni se je zaposlil v podjetju v začetku meseca po počitnicah. Na primer 9. januarja ali 5. maja 2014. Za prvi mesec dela je bil plačan v celoti, saj je delal vse delovne dni. Vendar pa tega meseca ne moremo šteti za popolnoma razdelanega, saj v prvih dneh januarja ali maja v podjetju še ni bil naveden. In ni važno, da so ti dnevi prosti.
Recimo, da vaš zaposleni ni opravil enega od mesecev obračunskega obdobja. Pri izračunu povprečnega zaslužka se trajanje nepopolnega meseca določi po naslednji formuli:
Trajanje polnih mesecev, kot smo že povedali, je 29,3 dni. Če seštejete podatke za polne in nepopolne mesece, boste prejeli število koledarskih dni, vezanih na čas, porabljen v obračunskem obdobju. Pri izračunu regresa za dopust uporabite ta kazalnik:
(primeri izračuna - spodaj), določite:
Dolžina obračunskega obdobja je odvisna od tega, koliko časa zaposleni dela v podjetju. Vsekakor pa obdobje poravnave ni daljše od enega leta. Spodaj bomo videli izračun dopusta v letu 2017 (primeri izračuna).
Če je bil zaposleni zaposlen pred več kot letom dni, je obračunsko obdobje 12 koledarskih mesecev pred tistim, v katerem gre na dopust. Za koledarski mesec vzemite obdobje od 1. do vključno vključno zadnjega dne. Maja od 1. do 31. in februarja - do vključno 28. ali 29.. Ta pravila za določitev obdobja poravnave se uporabljajo tudi v primerih, ko se dopust začne v enem letu in konča v drugem. Obdobje poravnave bo še vedno 12 koledarskih mesecev pred začetkom počitnic.
Če je delavec delal manj kot eno leto, je obračunsko obdobje čas, v katerem je registriran v organizaciji. V tem primeru izračun vključuje obdobje od prvega dne dela do zadnjega dne v mesecu pred mesecem, v katerem je delavec odšel na dopust. V istem vrstnem redu določite obračunsko obdobje, če se dopust začne v enem letu in konča v drugem.
Primer:
Delavca so zaposlili 1. julija 2016. Njegov dopust pade na obdobje od 29. maja do 18. junija 2017. Obračunsko obdobje bo od 1. julija 2016 do 30. aprila 2017.
Organizacija ima pravico določiti drugo obdobje poravnave, ki ga zavaruje s kolektivno pogodbo ali drugim lokalnim aktom. Na primer, pogoj o tem je predpisan v Pravilniku o plačah. Recimo takole: "... poravnalna doba za regres je šest mesecev ...". Ta možnost je zapisana v delu 6 člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Pomembno je le, da spremembe ne poslabšajo položaja zaposlenih.
Postopek izračuna predvideva izključitev nekaj dni. Na primer, ko zaposleni:
Izračunajte dopust v letu 2017 glede na zaslužek zaposlenega. Zato po določitvi obračunskega obdobja ugotovite, koliko je zaposleni v tem času zaslužil.
V izračun zaslužka vključite plačila, ki jih predvideva sistem prejemkov organizacije. Poleg tega je vir plačil nepomemben. Celoten seznam takih plačil je naveden v oddelku 2 odobrene uredbe. To so zlasti:
Pri določanju zaslužka za izračun regresa za dopust ne upoštevajte naslednjih zneskov:
To pravilo je določeno s klavzulo 5 uredb, odobrenih z odlokom vlade RF z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Ko določite zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje, izračunajte povprečni dnevni zaslužek (člen 9 uredbe, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922). Način določanja povprečnega dnevnega zaslužka je odvisen od tega, ali je delavec delal za obračunsko obdobje, si omogočil dopust v koledarju ali delovnih dneh
Če je obračunsko obdobje v celoti opravljeno in je dopust zagotovljen v koledarskih dneh, določite povprečni dnevni zaslužek po formuli:
Primer:
Od 3. julija do 16. julija 2017 je bil Kondratyev v koledarskih dneh odobren osnovni plačani dopust. Obdobje poravnave - od 1. julija 2016 do 30. junija 2017 - je v celoti izdelano, ni časa in dohodka za izključitev iz izračuna. Za obračunsko obdobje je bilo zaposlenemu pripisanih 240.000 rubljev. Ta znesek je v celoti vključen v izračun regresa za dopust.
Povprečni dnevni zaslužek, uporabljen za izračun regresa za dopust v letu 2017, bo:
240.000 rubljev : 12 mesecev : 29,3 dni / mesec = 682,59 rubljev / dan
Koeficient 29,3 se uporablja samo v mesecu, ki je v celoti obračunan v obračunskem obdobju. Če želite izvedeti, poglejte, ali je zaposleni v tem obdobju dopustil dopust, je bil na službeni poti ali na bolniški. Če ne, potem je mesec v celoti razčlenjen in pri izračunu regresa se šteje, da je njegovo trajanje 29,3 dni. Na podlagi tega kazalnika se izračuna regres za dopust.
Mesec, v katerem je delavec delal nad standardom delovnega časa, se prav tako šteje za polno delanega. Na primer, norma je 20 dni, oseba pa je delala 23 dni zaradi dejstva, da je hodil v službo ob vikendih ali praznikih. Tako se v tem primeru šteje, da je mesec v celoti izdelan. Izračun traja 29,3 dni. Na podlagi tega kazalnika se izračuna regres za dopust. Med obdelavo ga ni treba povečati.
V praksi se le redko zgodi, da ni bil vseh 12 mesecev obračunskega obdobja zaposleni na delovnem mestu. V tem času bi lahko zbolel, bil na dopustu, potoval na službena potovanja. Iz obračunskega obdobja so izključena vsa obdobja, ko je delavec obdržal povprečni zaslužek, in tista obdobja, ko je bil zaposleni na neplačanem dopustu. Seznam izključenih obdobij je v klavzuli 5 uredb, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Upoštevajte tudi, da mesec tudi v dveh situacijah ni v celoti izdelan.
Zaposleni ima nadure in bolniške dni... Recimo, da je v mesecu 22 delovnih dni. Delavec je delal tudi 22 dni, trije pa so delali v soboto. In tri dni je bil na bolniški. Tu je nemogoče upoštevati, da je mesec popolnoma izdelan. Pri izračunu povprečnega zaslužka se čas bolezni in zneski, ki so nastali v tem času, izključijo iz obdobja izračuna. To pomeni, da se ta mesec ne šteje za popolnoma delanega. Ni pomembno, da je delavec delal po uradnem času.
Zaposleni se je zaposlil v podjetju v začetku meseca po počitnicah... Na primer 9. januar ali 2. maj 2017. Za prvi mesec dela je prejel polno plačo, saj je delal vse delovne dni. Vendar tega meseca ne moremo šteti za popolnoma razvitega, saj prvih dni januarja ali maja oseba ni bila navedena v družbi. In ni važno, da so ti dnevi prosti.
Če zaposleni ni delal ves mesec, nato ponovno izračunajte število koledarskih dni v obračunskem obdobju s posebno formulo:
V tem primeru določite povprečni dnevni zaslužek po formuli:
Za primere izračunov glejte spodaj.
Po izračunu povprečnega dnevnega zaslužka določite povprečni zaslužek zaposlenega v času dopusta. To bo skupni znesek regresa, ki ga plača zaposleni (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če so počitnice v koledarskih dneh, bo izračun dopusta v letu 2017 naslednji:
Primer:
Kondratyev je od 10. julija do 6. avgusta 2017 dobil osnovni plačani dopust. Počitnice trajajo 28 koledarskih dni. Obdobje poravnave - od 1. julija 2016 do 30. junija 2017 - je v celoti izdelano.
Za obračunsko obdobje je bilo zaposlenemu pripisanih 360.000 rubljev. Ta znesek je v celoti vključen v izračun regresa za leto 2017.
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega je:
360.000 rubljev : 12 mesecev : 29,3 dni / mesec = 1023,89 rubljev / dan
Skupni znesek regresa je bil:
1023,89 RUB / dan × 28 dni = 28 668,92 rubljev
Če je podjetje v obračunskem obdobju, pred počitnicami ali celo med plačanimi počitnicami zvišalo plačo zaposlenih, bo to vplivalo na izračun regresa za dopust. Toda indeksacija je odvisna od tega, ali so bile zvišane plače vsem zaposlenim v podjetju (diviziji) ali posameznim zaposlenim. V prvem primeru preračunajte plačo ob upoštevanju koeficientov, v drugem ni treba nič indeksirati. Postopek indeksacije je odvisen od tega, kdaj so se plače povečale: v obračunskem obdobju, med obračunskim obdobjem in počitnicami ali med počitnicami.
Zaposleni v podjetju je bil v obračunskem obdobju na službeni poti. In odšel je nanjo ali se vrnil na prost dan. Za tak dan je delavec upravičen bodisi do prostega dne bodisi do dvojnega plačila (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije, klavzula 5 pravilnika, ki ga je potrdila vlada Ruske federacije z dne 13. oktobra 2008 št. 749). Ne pa povprečni zaslužek, ki ga zaposleni zadrži le za delovne dni službene poti (dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 25. decembra 2013 št. 14-2-337).
Pri izračunu regresa za dopust izključite iz obračunskega obdobja le tiste dni službene poti, za katere so izračunali povprečni zaslužek. Za delo ob koncu tedna je delavec prejel dvojno plačo, ne pa povprečnega zaslužka. To pomeni, da vam teh dni ni treba izključiti. Ta sklep izhaja iz klavzule 5 Uredbe, odobrene z Uredbo vlade RF z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Primer:
Zaposleni v podjetju Private Capital LLC P. A. Smirnov gre na dopust od 10. julija za 28 koledarskih dni. Obdobje poravnave je od 1. julija 2016 do 30. junija 2017. V tem času se plača zaposlenega ni spremenila in je znašala 22.000 rubljev. Drugih plačil ni bilo.
Od 6. do 10. marca 2017 je bil Smirnov na službeni poti. Za 6-7 in 9-10 marec je Smirnov prejel povprečno plačo, za prost dan 8. marca pa dvojno plačo. To pomeni, da so 6., 7., 9. in 10. marec izključeni iz obračunskega obdobja. Marca je še 27 koledarskih dni (31 - 4). Za čas, ki so ga delali v njih, je Smirnov prejel 20.000 rubljev. (ob upoštevanju dvojnega plačila za 8. marec). Preostale mesece obračunskega obdobja je delal v celoti. Tako bo znesek upoštevanega zaslužka:
22.000 rubljev x 11 mesecev + 20.000 rubljev. = 262.000 rubljev
Smirnov je v celoti izdelal 11 mesecev poravnave. Število dni, ki se upoštevajo, je računovodja podjetja izračunal na naslednji način (to številko vzamemo s štirimi decimalnimi mesti):
11 mesecev x 29,3 dni + 29,3 dni : 31 dni x 27 dni = 347.8194 dni.
Nato je bil znesek regresa izračunan na naslednji način:
262.000 rubljev : 347.8194 dni. x 28 dni = 21.091,41 RUB .
Delavec gre v prve dni v mesecu na dopust. Izplačajte regres zaposlenemu najkasneje tri koledarske dni pred začetkom dopusta (člen 136 zakonika o delu Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 21. decembra 2011 št. 3707-6-1). Lahko se izkaže, da boste morali regres plačati še pred koncem zadnjega meseca, vključenega v obračunsko obdobje. Toda to ni razlog za izključitev tega meseca iz izračuna.
Na primer, počitnice se začnejo 1. avgusta 2017. To pomeni, da morate pokojnino nakazati najkasneje do 28. julija. Kljub temu v obračunsko obdobje vključite julij (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 4 Uredbe št. 922). Če zaposleni 31. julija zboli, preračunajte regres.
Primer:
Zaposleni v CJSC "Smena" Tikhonov V.V. gre na dopust od 1. avgusta 28 koledarskih dni. Računovodja je dopust plačal 28. julija. Obračunsko obdobje pa je od 1. avgusta 2016 do 31. julija 2017. Plača zaposlenega je leta 2016 znašala 25.000 rubljev, od 1. januarja pa se je v okviru splošnega povečanja podjetja povečala na 30.000 rubljev.
Obdobje poravnave je Tikhonov delal v celoti. Koeficient indeksacije plačil bo 1,2 (30.000 rubljev: 25.000 rubljev). Na podlagi teh podatkov je računovodja izračunal višino regresa za dopust na naslednji način:
((25.000 rubljev x 5 mesecev x 1.2) + 30.000 rubljev x 7 mesecev): (29.3 dni x 12 mesecev) x 28 dni = 28 668,94 rubljev
Delavec s krajšim delovnim časom ima pravico oditi na dopust za vse svoje položaje le hkrati. Navsezadnje sicer ne govorimo o kakšnem počitku. In če oseba šest mesecev ni delala za krajši delovni čas, dajte dopust vnaprej (1. del 286. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Počitnice na delovnem mestu so daljše kot pri delu s krajšim delovnim časom. Nato delavcu s krajšim delovnim časom dajte dodatne dni počitka za drugo delovno mesto, vendar brez plačila.
Za vsak položaj si vzemite dopust posebej, kot da bosta počivala dve osebi. Navsezadnje ima notranji delavec za krajši delovni čas vsaj dve pogodbi o zaposlitvi, dve delovni mesti, dve številki osebja. Da, in čas dopusta na glavnem delovnem mestu in delovna doba se praviloma ne ujemata zaradi dejstva, da se dodatne funkcije za takega zaposlenega niso pojavile takoj.
V takšnih razmerah sestavite odredbo o dopustu v skladu z obrazcem št. T-6a, ki se uporablja, ko dve ali več delavcev dobi dopust. Če seveda uporabljate enotne oblike in ne samostojno razvitih obrazcev. Plačilo dopusta za delo s krajšim delovnim časom izračunajte ločeno za glavni kraj dela in ločeno za zaposlitve s krajšim delovnim časom. In nato seštejte rezultate.
Primer:
S. A. Svetlov dela v podjetju Private Capital LLC kot strokovnjak za blago. Njegova plača je 25.000 rubljev. Od 1. oktobra 2016 je začel opravljati tudi delo skladiščnika pod pogoji internega honorarnega dela. Glede na kadrovsko mizo je plača skladiščnika 16.000 rubljev. Delavec ne prejema drugih plačil.
Svetlovu je od 10. julija 2017 odobren letni dopust v višini 28 koledarskih dni.
Najprej je računovodja izračunal regres za dopust na glavnem delovnem mestu. Obdobje poravnave je od 1. julija 2016 do 30. junija 2017. Svetlov je bil od 1. do 28. septembra 2016 na letnem dopustu. Za dva delovna dneva v tem mesecu je Svetlovu pripisalo 2.272,73 rubljev.
Skupaj je bilo za obračunsko obdobje zaposlenemu pripisano:
25.000 rubljev x 11 mesecev + 2272,73 RUB = 277.272,73 rubljev.
Ker je Svetlov v celoti opravil 11 mesecev, bo število koledarskih dni, ki bodo padle na opravljene ure:
11 mesecev x 29,3 dni + 29,3 dni : 30 dni x 2 dni = 324,2533 dni
Računovodja je izračunal višino regresa za dopust na glavnem delovnem mestu, kot sledi:
277.272,73 RUB : 324,2533 dni. x 28 dni = 23 943,12 rubljev.
Nato je prešel na izračun regresa za dopust za krajši delovni čas. V tem primeru je obračunsko obdobje od 1. oktobra prejšnjega leta do 30. junija tekočega leta. — Svetlov je popolnoma uspel. Zaslužek skladiščnika Svetlova je v tem času znašal 72.000 rubljev. (16.000 rubljev x 0.5 x 9 mesecev).
Znesek regresa je bil enak:
72.000 rubljev : 29,3 dni : 9 mesecev x 28 dni = 7.645,05 RUB
Skupaj Svetlov je bil zaračunan 31 588,17 rubljev. (23 943,12 + 7645,05)
Praviloma se regres izračuna na podlagi zaslužka za 12 koledarskih mesecev pred dopustom (klavzula 4 Uredbe št. 922). Toda ženska ima pravico do drugega plačanega dopusta takoj po starševskem dopustu. Zadnje leto nima dohodka.
V tem primeru si za izračun regresa za letni dopust vzemite 12 mesecev pred obdobjem, ki je izvzeto iz izračunanega - 12 mesecev pred odlokom (klavzula 6 Uredbe št. 922).
Ne uporabljajte plače. Počitnice se izračunajo na podlagi plače le, če zaposleni ni imel zaslužka. Na primer, gre na počitnice takoj po premestitvi iz druge organizacije ali pred počitnicami ima stalna službena potovanja.
Primer:
Zaposleni v LLC "Vector" S.P. Mikhailova od 21. aprila 2016 do vključno 2. julija 2017 je bila najprej na porodniškem dopustu, nato pa na starševskem dopustu za otroka do treh let. 23. junija 2017 je ženska napisala vlogo za dopust od 3. julija za 28 koledarskih dni (podjetje je dolžno zagotoviti).
Za standardno obračunsko obdobje od 1. julija 2016 do 30. junija 2017 Mihajlova ni imela dohodka. Zato vzemite obdobje pred odlokom, v katerem je delavec odšel 21. aprila 2016. To pomeni, da je obračunsko obdobje od 1. aprila 2015 do 31. marca 2016.
Plača zaposlenega se v tem času ni spremenila in je znašala 20.000 rubljev. Hkrati je bila Mihajlova na dopustu od 4. do 21. avgusta 2014 (28 koledarskih dni), njen zaslužek za dan dela v avgustu pa je znašal 952,38 rubljev. Njen skupni zaslužek je bil:
20.000 rubljev x 11 mesecev + 952,38 RUB = 220 952,38 rubljev.
.
Računovodja je določil število koledarskih dni glede na čas, porabljen v obračunskem obdobju:
29,3 dni x 11 mesecev + 29,3 dni : 31 dni x 3 dni = 325,1355 dni
Zato bo znesek regresa:
220.952,38 RUB : 325,1355 dni. x 28 dni = 19.027,96 rubljev
V obračunskem obdobju je bil zaposleni na dopustu in zgodilo se je, da v nekaj mesecih ni delal niti en dan. Na primer, dopust je bil od 9. do 31. januarja ali od 2. do 31. maja. V tem primeru delavec v januarju in maju ne bo imel časovnih razmejitev. Upoštevajte pa tiste dni teh mesecev, ki niso bili vključeni v dopust.
V naših primerih - od 1. do 8. januarja, pa tudi 1. in 9. maja. Konec koncev dan zmage kot praznik ni vključen v število dni počitnic.
Primer:
Zaposleni v družbi Sokol LLC, P. A. Semenov, odhaja na dopust od 17. julija 2017 za 14 koledarskih dni. Obdobje poravnave je od 1. julija 2016 do 30. junija 2017. V tem obdobju je bil od 9. do 31. januarja tudi na dopustu. Za ta mesec, razen regresa za dopust, se ni zaračunalo nič. V drugih mesecih je zaslužil 363.000 rubljev.
Računovodja družbe je znesek dolga regresa določil na naslednji način:
363.000 rubljev : (29,3 dni x 11 mesecev + 29,3 dni: 31 dni x 8 dni) x 14 dni = 15 651,37 RUB
Razmislimo o nasprotnem primeru na primeru.
Primer:
Zaposleni se je v podjetju zaposlil 9. januarja 2017, julija pa gre na dopust. Januarja je prejel polno plačo, saj je delal vseh 17 delovnih dni. Celoten obračunani znesek je bil vključen v zaslužek za regres. Obdobje poravnave pa je od 9. januarja do 30. junija. Zato v izračunani januar ne bo padlo 29,3 dni, ampak 21,7387 dni. (29,3 dni: 31 dni x 23 dni)
Kodeks zahteva, da zaposlenega pisno obvestite o začetku počitka najkasneje v dveh tednih (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Poročati pa morate le o predvidenih počitnicah. Če gre zaposleni na dopust ob drugem času, obvestilo o začetku dopusta ni potrebno (glej diagram 1). Dovolj je, da prejmete vlogo in sestavite naročilo
