SEZONSKA BEZposelnost
SEZONSKA BEZposelnost
(sezonska brezposelnost) Brezposelnost, ki izhaja iz sezonskih nihanj v povpraševanju po delovni sili. Povpraševanje po nekaterih poklicih je podvrženo velikim sezonskim nihanjem, kot so potreba po obiralcih hmelja ali delavcih, ki igrajo vlogo božičkov. V kolikšni meri ta vrsta brezposelnosti vpliva na sezonske spremembe skupne brezposelnosti, je odvisno od tega, v kolikšni meri se taka nihanja medsebojno izravnajo.
Gospodarstvo. Slovar. - M.: "INFRA-M", Založba "Ves Mir". J. Black. Splošno uredništvo: doktor ekonomskih znanosti Osadchaya I.M.. 2000 .
SEZONSKA BREZposelnost SEZONSKA BEZposelnost - brezposelnost, povezana s spremenljivim številom delovnih mest, odvisno od letnega časa. Na primer, delo v kmetijskem sektorju gospodarstva.
Ekonomski slovar. 2010 .
Ekonomski slovar. 2000 .
- (sezonska brezposelnost) Brezposelnost, ki temelji na sezonski naravi določenih vrst dela. V gradbeništvu je na primer poleti zaposlenih več ljudi kot pozimi. Večina rekreacijskih industrij, ki se nahajajo v obalnih krajih, ... ... Slovarček poslovnih izrazov
sezonska brezposelnost- SEZONSKA BEZposelnost Brezposelnost zaradi sezonskih nihanj povpraševanja po delovni sili. Kmetijska proizvodnja, gradbeništvo in turizem imajo izrazit sezonski značaj. Sezonska brezposelnost je element strukturne brezposelnosti (glej ... ... Slovar-referenca o ekonomiji
sezonska brezposelnost- Brezposelnost, povezana s spremenljivim številom delovnih mest, odvisno od letnega časa. Na primer, delo v kmetijskem sektorju gospodarstva ... Slovar ekonomskih izrazov
- (brezposelnost) Nemožnost iskanja zaposlitve, čeprav se aktivno išče zaposlitev. Teoretično so brezposelni tisti, ki, ker so delovno sposobni, nimajo zaposlitve, čeprav statistika v večini primerov upošteva le ljudi, ki ... ... Slovarček poslovnih izrazov
Brezposelnost zaradi sezonskih nihanj obsega dela na nekaterih proizvodnih področjih. B.s. v največji meri vpliva na določene vrste gradbeništva, kmetijskih del, obrti ipd. Slovar poslovnih izrazov. akademik ... Slovarček poslovnih izrazov
Brezposelnost- (Brezposelnost) Brezposelnost je socialno-ekonomski pojav, pri katerem del odraslega delovno sposobnega prebivalstva nima zaposlitve in jo aktivno išče. Brezposelnost v Rusiji, na Kitajskem, na Japonskem, v ZDA in državah evrskega območja, vključno kriza ... ... Enciklopedija investitorja
angleščina brezposelnost, sezonska; nemški Arbeitslosigkeit, saisonale. Delna uporaba delovne sile zaradi sezonske narave dela (kmetijska proizvodnja, turistična industrija itd.). Antinazi. Enciklopedija sociologije, ... ... Enciklopedija sociologije
BEZposelnost, SEZONSKA- Brezposelnost, ki temelji na sezonski naravi določenih vrst dela ... Veliki ekonomski slovar
SEZONSKA BEZposelnost- Brezposelnost zaradi sezonskih nihanj obsega dela na nekaterih proizvodnih področjih. B.s. najbolj prizadene določene vrste gradbeništva, kmetijskih del, obrti itd... Enciklopedija delovnega prava
Brezposelnost- (angleško brezposelnost; nemško Arbeit slosigkeit) brezposelnost dela ekonomsko aktivnega prebivalstva v družbeno koristnih dejavnostih, zaradi presežka ponudbe brezplačne delovne sile nad povpraševanjem po njej, njihova količinska in strukturna ... ... Enciklopedija prava
Pomanjkanje delovnih mest je neizogiben pojav v svetu dela. Dokler zakon povpraševanja in , prerazporeditev dela ne bo nikoli enaka. Toda pomanjkanje dela ni vedno negativno, saj so razlogi, zakaj državljan prejme status brezposelnega v dejavnostih organizacij se lahko razlikujejo.
V stiku z
V makroekonomiji je zaposlenost pomemben kazalnik. Zaposlenost pomeni število delovno sposobnih delovnih mest.
Vendar pa vsi ne morejo delati, tudi z močno željo.
Stanje, v katerem določen odstotek delovno aktivnega prebivalstva ni vključen v storitve in proizvodnjo ter išče prosta delovna mesta, se imenuje brezposelnost.
Ta pojav postane še posebej množičen v obdobju gospodarske krize, ki je ravno zdaj doživlja svet. Da bi razkrili bistvo pojma, je treba upoštevati vrste brezposelnosti in podati njihove značilnosti.
Brezposelnost je razdeljena na vrste glede na različne značilnosti in kriterije. Glede na situacijo je običajno razlikovati dve vrsti:
Skrito se šteje za implicitno, to pomeni, da oseba ni navedena vrste uradno brezposelnih naslednji razlogi:
Odprta brezposelnost je klasičen primer, ko je delavec izgubil službo in je v iskanju.
Večina ljudi, ki razmišljajo o brezposelnosti, ima v mislih odprt tip.
Vsaka oseba lahko samostojno išče zaposlitev, pri čemer uporablja informacije, ki jih posredujejo kadrovske agencije, delovna mesta in znanci.
Vrste brezposelnosti in primeri njene razvrstitve se razlikujejo po trajanju. Časovno obdobje, v katerem državljan išče zaposlitev, je mogoče razdeliti v tri vrste:
Dlje ko specialist ne dela, večja je verjetnost izgube kvalifikacij, saj sčasoma pozabi na nianse poklica in preneha slediti novostim. Če to zadeva pisarniškega delavca, potem je zanj manj kritično in ga je mogoče enostavno obnoviti. Delavec, ki sodeluje s proizvodno opremo, je bolj nagnjen k izgubi spretnosti.
V makroekonomiji je to sprejeto naslednja klasifikacija vrst brezposelnosti:
Kakšne so značilnosti različnih vrst, bomo razmislili naprej.
Sezonska brezposelnost je značilna za določene poklice in sektorje zaposlovanja, ki so odvisni od vremena in spremembe letnih časov.
To vrsto lahko pripišemo ljudem, zaposlenim v turističnem sektorju. Znano je, da cela mesta, ki se nahajajo v letoviškem območju, v celoti zagotavljajo delo svojemu prebivalstvu samo v določenih časovnih obdobjih.
Lokacije, ki turistom poleti omogočajo dostop do morja, se ukvarjajo z vzdrževanjem do začetka mraza.
Smučišča lahko obratujejo in prebivalstvu zagotavljajo delo le v zimski sezoni.
Medtem ko traja turistična sezona, delovno sposobno prebivalstvo svoje storitve in blago prodaja po napihnjenih cenah, da si ustvari denarno rezervo, ki jim bo pomagala živeti v miru do naslednje sezone.
Prisotni v takšna področja dejavnosti, kako:
Seveda obstajajo zadržki za tovrstna dela. Torej ima gradnja sezonske značilnosti predvsem pri gradnji podeželskih hiš in koč. Gradnja večnadstropnega stanovanjskega objekta se zaradi nastopa zimskega mraza ne bo ustavila. Ladijski promet je povezan predvsem z rečnim prometom, saj večina morij ne zmrzne, da o oceanih ne govorimo.
Delodajalci večinoma nočejo plačati prisilnih izpadov, zato morajo zaposleni odpovedati, zanašajo se na denarne rezerve ali državo.
Ali delodajalci pošljejo zaposlene na neplačan dopust pred sezono.
Sezonska brezposelnost je neizogibna bo negativno vplivala na gospodarske razmere v državi, saj poleg brezposelnosti prebivalstva večina panog v tem obdobju ne ustvarja dobička.
Ekonomisti svetujejo razvoj drugih področij, seveda to ni vedno mogoče. Nekatera evropska zimska letovišča na primer poleti uspešno uporabljajo smučišča in privabljajo kolesarje.
Frikcijska brezposelnost velja za koristno za makroekonomijo kot celoto, saj povzroči povečanje dohodka prebivalstva in visoko gostoto visoko usposobljenih strokovnjakov. To je povzročilo naravna nihanja na trgu dela.
Primeri frikcijska brezposelnost:
Pomembno! Pri kratkoročni možnosti iskanje zaposlitve traja več mesecev.
Strukturna brezposelnost nastane zaradi sprememb v tehnoloških procesih ali teritorialne spremembe dejavnosti. To pomeni, da se zastarela oprema nadomešča z naprednejšo, kar je vzrok za strukturno brezposelnost. Specialist, ki je delal na stari opremi, še ni imel časa, da bi pridobil novo kvalifikacijo ali zamenjal službo.
Primeri so pojavi, ki se pojavljajo v velikanih avtomobilske industrije.
Ko vodstvo popolnoma spremeni linijo proizvedenih avtomobilov, odstrani staro obsežno opremo sovjetske dobe in jo nadomesti s sodobno uvoženo montažno linijo.
Hkrati obrat ne potrebuje več veliko strokovnjakov in izgubijo službo.
Drug primer je padec povpraševanja po delovni sili v določeni regiji. Ta pojav je še posebej značilen za mesta, ki so bila zgrajena okoli enega samega podjetja.
Če proizvodnja upada in se zapira, ponudba delovne sile v regiji močno presega povpraševanje. Dovolj je, da se spomnimo znamenitega Detroita, ki se je po zaprtju mestne tovarne dejansko spremenil v mesto duhov. V takih primerih delovno sposobno prebivalstvo spremeni svoje prebivališče.
Pomembno! Ta pojav je nerealno popolnoma zmanjšati na nič, saj je to naravna posledica razvoja procesov na trgu dela.
Nemogoče je odstraniti torne in strukturne sorte s seznama, tako da jih ekonomisti vključijo v naravno raven. Veljajo za uporabne in neodstranljive, saj spodbujevalno vplivajo na vzpostavitev ravnovesja v gospodarstvu.
Naravna stopnja brezposelnosti je stopnja, ki zagotavlja zaposlitev sposobnemu prebivalstvu. Izračunana je kot vsota frikcijske in strukturne brezposelnosti in naj bi imela stabilizacijski učinek na kazalce inflacije. Na naravni ravni inflacija ni nagnjena k rasti, kar pozitivno govori o gospodarski situaciji kot celoti. Ljudje, ki želijo vedno najti delo uspejo v svojem prizadevanju. Ja, traja nekaj časa.
Ciklična brezposelnost je ena najbolj negativnih vrst, ki so značilne za trg dela. Pojavlja se v času gospodarske krize in ni naravno.
V tem primeru se pri togi ravni plač zgodi tisto, kar imenujemo padec povpraševanja po proizvodih.
Z drugimi besedami, če podjetja proizvajajo manj izdelkov, potem jih manj potrebnega dela. Hkrati pa ne znižujejo plačnega praga, kar bi lahko znižalo stroške dela.
Primeri so množična odpuščanja v industrijskih podjetjih, ki zmanjšujejo obseg proizvodnje, saj njihove proizvodne dejavnosti postanejo nedonosne. Hkrati pa množica delovno sposobnega prebivalstva, ki želi delati, zaradi presežnega števila in majhne ponudbe prostih delovnih mest ne more dobiti zaposlitve.
Zgornji primeri nas opominjajo, da mora biti poleg naravne še prisilna stopnja brezposelnosti.
V ekonomiji se imenuje stagnirajoča raven, saj je narava pojava tesno povezana z dolgim obdobjem iskanja zaposlitve.
Toda poleg časovne značilnosti stagnirajočo raven odlikujejo tudi prisilne metode pojavljanja.
Prebivalstvo, ki izgubi službo iz razlogov, na katere ne more vplivati, je dobesedno na silo vrženo s trga dela.
Seveda ta pojav ne more imajo pozitiven učinek glede na gospodarsko stanje torej ciklični in sezonski sodijo v stagnirajočo raven. Za jasnost bo služila preprosta miza.
Študiramo delovno pravo – kaj je brezposelnost
Brezposelnost - vrste, vrste, načini premagovanja
Po preučitvi vzrokov in vrst brezposelnosti lahko sklepamo, da morajo država in delodajalci sprejeti ukrepe za boj proti temu pojavu, kadar je to mogoče. Organizacija novih delovnih mest, razumno načrtovanje razvoja gospodarstva podjetja ali občine lahko precej izboljšajo položaj prebivalstva.
Nestabilnost se izraža tudi v nihanjih zaposlenosti, vključno z brezposelnostjo.
brezposelništeje se oseba, ki želi in lahko dela, ki nima službe, a jo išče.
Brezposelnost je družbenoekonomski pojav, pri katerem del ekonomsko aktivnega prebivalstva (delovna sila) ni zaposlen v proizvodnji blaga in storitev.
Obstaja več pristopov za ugotavljanje vzrokov brezposelnosti:
Konec 18. stoletja Angleški ekonomist - duhovnik Malthus je brezposelnost pojasnil z demografskimi razlogi, zaradi katerih stopnja rasti prebivalstva določa stopnjo rasti proizvodnje.
V 19. stoletju K. Marx je kot vzrok za brezposelnost opazil spremembo v toku znanstvenega in tehnološkega napredka v razmerju med stroški proizvodnih sredstev in stroški dela. Posledično je relativno zaostajanje rasti povpraševanja po delovni sili od stopnje akumulacije kapitala. Hkrati je K. Marx kot vzrok brezposelnosti obravnaval cikličnost gospodarstva.
V zahodni ekonomski literaturi je dolgo časa prevladovala teorija o prostovoljni naravi brezposelnosti. Njena prisilna narava je bila utemeljena v 30. letih 20. stoletja. J. Keynes. Brezposelnost je izpeljal iz nezadostnega agregatnega povpraševanja.
V in da brezposelnost.
1) Trenje bezra b oče vključuje delavce, ki iščejo zaposlitev ali čakajo, da jo dobijo v bližnji prihodnosti. To je čas med odhodom iz ene službe in vstopom v drugo. Frikcijska brezposelnost je kratkotrajna in vedno obstaja. Njen vzrok je naravno gibanje delovnih virov med podjetji, panogami in regijami. Zato je frikcijska brezposelnost neizogibna. Do neke mere je frikcijska brezposelnost zaželena. Delavci menjajo službo, da bi izboljšali svoj položaj: da bi dobili napredovanje, višjo plačo, bolj zanimivo ali bolj priročno delo, v vsakem primeru pa frikcijska brezposelnost prispeva k povečanju dohodka plačnih delavcev, bolj racionalni uporabi virov in posledično povečanje realnega BNP.
2) strukturno, nastane zaradi delovanja znanstvenega in tehnološkega napredka ter strukturnih sprememb v gospodarstvu. Pod vplivom znanstvenega in tehnološkega napredka nekatere industrije odmrejo, hkrati pa se pojavijo nove industrije in industrije. Skladno s tem se spreminja struktura povpraševanja po delovni sili. Strukturna brezposelnost lahko nastane zaradi teritorialnih nesorazmernosti. Na primer, Kuzbas je regija, kjer je bilo tradicionalno moških delovnih mest vedno več kot ženskih. Vsekakor se delovna sila ne more hitro odzvati na spremembe povpraševanja, njena struktura pa ne ustreza povsem novi strukturi delovnih mest, zato prihaja do brezposelnosti. Čeprav sta frikcijska in strukturna brezposelnost podobni, obstaja nekaj bistvenih razlik med njimi.
Eden od njih je, da imajo »frikcijski« brezposelni kvalifikacije, spretnosti in usposabljanje, ki jih podjetja potrebujejo; »strukturne« brezposelne ne morejo dobiti službe brez usposabljanja, dodatnega usposabljanja ali celo spremembe prebivališča. Poleg tega je frikcijska brezposelnost krajša (od enega do treh mesecev), strukturna brezposelnost traja od enega meseca do enega leta in velja za hujšo.
Ekonomisti vidijo frikcijsko in strukturno brezposelnost kot neizogibno. Polna zaposlenost torej ne pomeni absolutne odsotnosti brezposelnosti. koncept polni delovni čas vključuje poleg zaposlenega prebivalstva tako »frikcijske« kot »strukturne« brezposelne. Imenuje se stopnja brezposelnosti pri polni zaposlenosti naravno stopnjo brezposelnosti. Realni obseg BNP, ustvarjenega v pogojih polne zaposlenosti, je opredeljen kot potencialni BNP oz proizvodni potencial gospodarstva. Naravna stopnja brezposelnosti je približno 5-6 % delovne sile. Naravna brezposelnost zagotavlja oživitev učinkovite rasti in gospodarske stabilnosti.
3) Ciklična brezposelnost - posledica gospodarske recesije in depresije. Z zmanjšanjem agregatnega povpraševanja se zaposlenost zmanjšuje, brezposelnost pa raste in pokriva vse sektorje nacionalnega gospodarstva. Za razliko od drugih vrst brezposelnosti je značilna absolutni presežekštevilo brezposelnih nad številom prostih delovnih mest. Ciklična brezposelnost lahko obstaja v skritih in odprtih oblikah. skrita oblika - skrajšanje delovnega dne ali delovnega tedna, prisilni neplačani dopust. odprta oblika pomeni odpoved delavca, popolno izgubo dela in dohodka. V pogojih polne zaposlenosti je ciklična brezposelnost nič.
4) sezonska brezposelnost - posledica sezonskih nihanj v povpraševanju po delovni sili. To je posledica posebnosti proizvodnje v kmetijstvu in gozdarstvu, ribištvu in gradbeništvu.
5)Dolgotrajna brezposelnost - posledica prenaseljenosti, presežka delovne sile. Zajema najbolj nekvalificirane delavce in lahko traja več let.
Merjenje brezposelnosti. Da bi država lahko vodila učinkovito ekonomsko politiko, je treba oceniti obseg brezposelnosti, določiti njeno stopnjo in trajanje.
Za določitev števila brezposelnih je celotno prebivalstvo države razdeljeno na:
ekonomsko aktivno prebivalstvo (delovna sila) - to je del delovno sposobnih državljanov, ki ponujajo delovno silo za proizvodnjo blaga in storitev.
· ekonomsko neaktivno prebivalstvo – to so redni študenti, upokojenci, invalidi, ki si obupno iščejo zaposlitev; tisti, ki jim ni treba delati itd.
Brezposelni - ljudje, ki nimajo službe, jo iščejo, pripravljeni začeti delati ali študirati na zavodu za zaposlovanje.
Za določitev velikosti delovne sile je treba od celotnega prebivalstva odšteti ekonomsko neaktivno prebivalstvo. Tako lahko gospodarsko aktivno prebivalstvo razvrstimo med zaposlene (za polni in krajši delovni čas) in brezposelne, ki imajo ta status uradno.
Trajanje brezposelnosti - čas, v katerem je oseba brezposelna.
Posledice brezposelnosti. Precej očitno ekonomski stroški brezposelnost. Izražene so v zamiku dejanskega obsega BNP od njegove potencialne vrednosti. Velikost zaostanka se izračuna na podlagi Okunovega zakona. Okunov zakon ugotavlja, da če dejanska raven presega njeno naravno raven, potem realni obseg BNP zaostaja za potencialnim BNP za 2,5 %.
Socialne posledice Brezposelnost se izraža v izgubi spretnosti brezposelne delovne sile, propadu moralnih načel in morale, v akutnih družbenih in političnih konfliktih, prispeva k rasti kriminala, spodkopava duševno zdravje državljanov.
Sezonska brezposelnost je ena od vrst brezposelnosti, ki nastane v pogojih začasne izpolnjevanja določenega seznama dolžnosti zaradi sezonskosti. Posamezni zaposleni ali celo njihove skupine učinkovito delujejo določen čas, v katerem so njihove aktivnosti relevantne ali učinkovite. Po njegovem izteku v določenem roku delodajalec njihovih storitev ne potrebuje ali pa jih je treba prejeti v manjšem obsegu, zaradi česar je osebje v celoti ali delno odpuščeno. Kaj je sezonska brezposelnost, kaj je njeno bistvo in kakšni so razlogi za njeno pojavljanje?
Brezposelnost kot družbeni pojav
Brezposelnost razlagamo kot družbeni pojav, pri katerem prebivalstvo, ki je razvrščeno med delovno sposobno, ni uradno zaposleno in aktivno išče delo.
Pri izračunu ekonomskega kazalnika, ki označuje parameter, izračun ne vključuje oseb, ki so razvrščene kot invalide, ki ne iščejo več zaposlitve, študirajo v izobraževalnih ustanovah in ženske - gospodinje. Med kategorijami brezposelnih in zaposlenih so nenehna gibanja. V stabilnem gospodarstvu je število oseb, razvrščenih v različne kategorije, enako. Glede na parametre družbenega pojava obstaja več vrst:
Dejansko je fenomen brezposelnosti lahko prostovoljen ali neprostovoljno. Prva kategorija vključuje frikcijsko in institucionalno brezposelnost, druga pa strukturno in sezonsko.
V smislu frikcijske brezposelnosti so prosilci poklicni strokovnjaki. Razlog za to je nepopolnost informacijske službe za iskanje prostih delovnih mest, saj kvalificiranemu osebju ni težko najti zaposlitve.
Ciklični pojav je posledica upada poslovne aktivnosti, kar je značilno za obdobja državnih gospodarskih kriz. Sezonsko brezposelnost povzročajo nihanja povpraševanja po delovni sili. Ima dvojni pomen. Po eni strani je prostovoljno, saj s podpisom pogodbe o sodelovanju oseba razume, v katerem časovnem okviru bo to relevantno, saj je delo začasno. Če pogledate z drugega zornega kota, potem je njegova prekinitev nezaželena, kar daje pojavu prisilen status.
Opazimo lahko podobnosti med ciklično in sezonsko brezposelnostjo, saj so vzroki za njeno pojavljanje v obeh situacijah enaki in so povezani z nestanovitnostjo povpraševanja po delovni sili v določenem časovnem obdobju. Sezonski pojav je mogoče napovedati z veliko natančnostjo, vendar je za napovedovanje ciklične brezposelnosti potrebno nenehno spremljati vrednosti ekonomskih kazalnikov, da bi ocenili splošno stanje v državi in povpraševanje po njenih predstavnikih v državi. vrste dejavnosti.
Preberite tudi: Kaj je MLM posel (omrežno trženje)
Za nekatere kategorije ljudi je donosno zaslužiti samo s sezonskim delom. Nadomestila so višje plače, možnost sprostitve izven sezone in hkrati prejemanje nadomestila za brezposelnost. V tej perspektivi se izpadi dojemajo kot plačani dopust.
Sezonska brezposelnost je pojav, pri katerem določena kategorija državljanov v določenem letnem času nima zaposlitve.
Vzroki za njen nastanek so neprimerne vremenske razmere, v katerih je nemogoče ali nepomembno opravljati naloge, ki jih določa podjetniški cilj. Bistvo sezonske brezposelnosti je pomanjkanje zaposlitve v določeni specialnosti ali poklicu v določenem časovnem obdobju. Pri napovedi je treba upoštevati značilnosti delovnih mest, na katerih so zaposleni zaposleni, in podnebne razmere lokacije subjekta, v katerem je dejavnost možna.
Ekonomski pojav je lahko povezan s prisilno neenakomerno porazdelitvijo obsega dela skozi letno obdobje. To povzroča povpraševanje po delovni sili le v določenih mesecih. Delodajalci ne želijo plačevati izpadov zaposlenih v obdobju pomanjkanja povpraševanja po storitvah in pomanjkanja povpraševanja po proizvedenih izdelkih in sprožijo množični postopek odpuščanja.
Za izključitev težavnih situacij, ki nastanejo zaradi zavrnitve zaposlenih po lastni volji, bi bila smiselna odločitev, da se z njimi ob zaposlitvi sklene pogodba za določen čas, v kateri so določeni pogoji pomembnosti delovnih razmerij. Nekateri delodajalci raje sklenejo sezonske delavce s pogodbo civilnega prava.
Omeniti velja, da če delodajalec osebe ne odpusti in mu hkrati ne zagotovi količine dela, je dolžan izdati preprosto in zaposlenim izplačati dodatek v znesku, ki ustreza minimalni plači. . Parametri sezonske brezposelnosti se bodo znižali, če bodo zaposleni napačno prijavljeni na sezonsko delo.
Vzroki za sezonsko brezposelnost
Delodajalec bo moral ob podpisu redne pogodbe o zaposlitvi z njimi in v primeru zavrnitve ob koncu sezonskih dejavnosti sprožiti postopek znižanja, kar pomeni dodatne finančne stroške. Zato je pomembno, da delavce ustrezno zaposlimo za začasno delo.
Gospodarski pojav je mogoče napovedati vnaprej. Značilen je za področja dejavnosti, kot so:
Dober primer sezonskih dejavnosti so rekreacijske površine, katerih osebje je prisiljeno delati le v topli sezoni - ob morju in v snežni zimi - na smučiščih. Brezposelnost delavcev v storitvenem sektorju je mogoče napovedati vnaprej. V praksi v sezoni prejemajo dohodek, ki jim omogoča preživetje v času odsotnosti dela, saj so za sezonske delavce značilne previsoke plače.
Vsako tržno gospodarstvo je nagnjeno k nihanju in nestanovitnosti. Eden od ključnih meril, ki vpliva na njegov razvoj in delovanje, je ekonomsko aktivno prebivalstvo, ki ga delimo na:
Zvezni zakon Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" pravi: "zaposleni" pomenijo državljane, ki opravljajo delovne dejavnosti po sporazumu, ki pomeni opravljanje dela za finančno plačilo po načelu polne ali delne zaposlenosti. , pa tudi kakršno koli drugo delo, vključno z občasnim značajem.
Brezposelni državljani so priznani kot del ekonomsko aktivnega prebivalstva, kar hkrati ustreza naslednjim dejavnikom:
Mednarodna organizacija dela (ILO) ima nekoliko drugačno stališče in meni, da so brezposelni tisti del prebivalstva, ki nima zaposlitve, je sposoben delati v trenutnem obdobju in tudi išče delo v študijsko obdobje. ILO pri svojem izračunu uporablja podatke o populaciji, stari od 10 do 72 let, Rosstat v svoji metodologiji upošteva starost od 15 do 72 let.
Mednarodna organizacija dela in Rosstat ne vključujeta rednih univerzitetnih študentov, invalidov, upokojencev, delavcev s krajšim delovnim časom v koncept "brezposelne populacije".
Če malo povzamemo, lahko sklepamo, da je brezposelnost stanje, ko si delovno sposoben del prebivalstva prizadeva najti zaposlitev, vendar ne more najti zaposlitve ali noče delati, tako rekoč menijo za delovni pogoji, ki jih ponuja trg dela, niso v skladu z njihovimi zahtevami.
Brezposelnost ni abstrakten gospodarski pojem, ampak problem, ki prizadene vsakega državljana in gospodarstvo države kot celote. V večini primerov izguba stalnega mesta povzroči čustveno travmo, poslabšanje življenjskega standarda in stabilnost človeka. Za prebivalstvo je sposobnost stabilnega dohodka eden glavnih kazalcev uspešnosti gospodarske dejavnosti države. In med volilno tekmo politične stranke ta problem uporabljajo za pritegnitev pozornosti volivcev kot najbolj perečega.
Meni člankov
Stopnja brezposelnosti je delež brezposelnih v delovni sili
Delovna sila je delovna sposobnost državljana, splošen kazalnik fizioloških in moralnih sil, ki jih deluje in uporablja v procesu ustvarjanja materialnega bogastva.
Delovna sila je ključni proizvodni dejavnik v vsaki sodobni družbi.
Stopnja brezposelnosti se običajno izračuna po formuli:
Slika 0
kje: U' je stopnja brezposelnosti;U je število brezposelnih;E je število zaposlenih;U+E je količina delovne sile.
Vsaka država izračuna in objavlja uradne podatke o stopnjah brezposelnosti, ki so sprejemljive za stopnjo njenega gospodarskega razvoja, ki so naravne ali največje dovoljene. Med letom se lahko ta koeficient spremeni pod vplivom ciklične narave razvoja gospodarstva in sprememb tečaja nacionalne valute.
Naravna ali mejna dovoljena raven je stopnja brezposelnosti ob polni zaposlenosti prebivalstva, zaradi katere na trgu ni presežnega povpraševanja in presežne ponudbe. To stanje je opisano kot ravnotežje na trgu dela. Oblikuje zalogo delovne sile, ki je sposobna gospodarsko-geografskih premikov v najkrajšem možnem času, odvisno od sprememb povpraševanja in potreb proizvodnje, ki jih povzročajo. Takšna ponudba delovne sile omogoča stabilno delovanje gospodarskega sistema države.
Najvišja dovoljena raven v razvitih državah je naslednja dinamika: od 1,5-2% na Japonskem in v skandinavskih državah do 6-8% v Severni Ameriki. Na podlagi teh statistik so ekonomisti prišli do zaključka, da se najvišja dovoljena stopnja brezposelnosti giblje med 4-6%.
Po podatkih, ki jih je v začetku leta 2017 predstavil Rosstat, je stopnja brezposelnosti v Rusiji konec leta 2016 znašala 5,3 %, kar celo presega pričakovanja vlade Ruske federacije, ki je razglasila raven znotraj 6 %.
Slika 1
Toda pri obravnavi podatkov Rosstata je treba upoštevati, da njegova metodologija za razliko od ILO upošteva samo populacijo, ki uradno išče delo v času vzorca. In temelji na študiji analize nekaterih kategorij državljanov naše države. Prav tako so bili iz statističnega vzorca izločeni podatki o Republiki Krim. Zato se resnična številka lahko zelo razlikuje od uradne različice Rosstata. Vse vzorčne podatke najdete na www.gks.ru.
Zaradi jasnosti so oblike, vrste brezposelnosti in njihove značilnosti prikazane v tabeli.
Slika 2
Vrsta brezposelnosti, ki jo povzročajo naravne migracije, katere glavni vzrok je prehod državljana z enega dela na drugo. Ti delavci zaradi takega preseljevanja (v času izbire ali čakanja na drugo delovno mesto) tako rekoč izpadejo iz zaposlene populacije.
Glavni vzroki frikcijske brezposelnosti so:
Večina ekonomistov meni, da je v stabilnih tržnih razmerah obstoj zmerne stopnje frikcijske brezposelnosti če ne zaželen, pa vsaj naravno dejstvo, saj je tak prehod v večini primerov posledica človekove želje po bolje plačanem. ali zanimivo delo. In to v prihodnosti prinaša boljšo in ekonomsko bolj upravičeno razporeditev njihovih kadrov.
V praksi pa imajo iskalci zaposlitve svoje zahteve in nagnjenja, obstoječa prosta delovna mesta pa zahtevajo posebne veščine in strokovno znanje. To vodi do neravnovesja med njima. Poleg tega se informacije o razpoložljivosti delovnih mest ne pojavljajo vedno pravočasno. In prosta delovna mesta lahko končajo v drugi regiji, kar zahteva dodelitev delovne sile. To vodi do zamude pri zaposlovanju in povečanja brezposelnosti.
Frikcijska brezposelnost bo kot kratkotrajen pojav koristen element v formatu trga dela, ki predpostavlja natančno ujemanje prostega zaposlenega s ponudbo na trgu dela. V resničnem svetu je takšno ravnovesje nemogoče, začasno brezposelni državljani pa vodijo v povečanje brezposelnosti.
Ta vrsta nastane zaradi neskladja med kvalifikacijami ali specialnostmi državljanov, ki iščejo delo, s predlaganimi prostimi delovnimi mesti. To pomeni, da je povpraševanje na trgu dela v nasprotju s ponudbo.
Strukturna brezposelnost pogosto nastane kot posledica izboljšav proizvodnje ali prehoda z ročnega na avtomatizirano delo. Tudi v primeru prenosa proizvodnje v drugo regijo. Zaradi te optimizacije so odpuščeni zaposleni prisiljeni iskati delo v drugih sektorjih gospodarstva.
Za to vrsto brezposelnosti je značilno dolgo obdobje iskanja zaposlitve. Človek je prisiljen ne le iskati prostor zase, ampak tudi novo smer dejavnosti.
Sezonska brezposelnost je vnaprej določena z dejstvom, da so nekateri sektorji gospodarstva v neposredni povezavi z naravnimi razmerami. Najbolj presenetljiv primer takšne panoge je kmetijstvo. Na področju gradbeništva in turizma sezonskost vpliva tudi na število zaposlenih. Na primer, lastniki kavarn v letoviških območjih najemajo le za obdobje od maja do oktobra, ohranjanje dodatnih zaposlenih "izven sezone" je zanje zelo drag posel.
Stopnja njegove obremenitve je odvisna od tega, kako pripravljeni so drugi sektorji gospodarstva sprejeti izpuščene državljane. In tudi iz želje in zmožnosti slednjih, da se strokovno izpopolnjujejo ali se preselijo v drugo regijo.
Vendar ima ta vrsta eno pomembno razlikovalno lastnost - to je mogoče predvideti.
Pojavi se med depresijo, krizo ali stagnacijo v gospodarstvu države. Povpraševanje po blagu in storitvah se zmanjša, posledično pa se zmanjša celoten obseg proizvodnje. Zaradi zmanjšanja števila delovnih mest se stroški podjetij znižujejo. Najbolj opazen je pri velikem številu iskanj zaposlitve in majhni ponudbi v vseh strukturah in regijah države. To je najhujša oblika brezposelnosti.
Njegova velikost se izračuna na naslednji način: število državljanov, zaposlenih v gospodarstvu za določeno časovno obdobje, minus število delavcev, ki bi lahko imeli delovna mesta na normalni ravni proizvodnje, to je v pogojih standardne obremenitve vseh razpoložljivih zmogljivosti. v izdelavi.
To vrsto brezposelnosti ustvarjajo državne strukture, ki so odgovorne za trg dela in dejavniki, ki vplivajo na razporeditev delovne sile.
Tej vključujejo:
Krivec v tej situaciji je neučinkovito delo trga dela. Pomanjkanje ažurnih informacij o razpoložljivosti prostega delovnega mesta zaposlenemu ne omogoča, da ga hitro zapolni. Ali pa se poskusite preseliti v drugo regijo. Po drugi strani pa podjetja ne vidijo življenjepisov kandidatov za delovna mesta, ki jih ponujajo.
Visoke socialne prejemke in dodatki za nedelujoče državljane, ki jim omogočajo povsem normalen življenjski slog, vodijo neodgovorni del delovno sposobnega prebivalstva k odločitvi za parazitiranje. In znižana davčna stopnja na socialne prejemke je lahko privlačnejša od precej pomembnega dohodnine na plače.
Razdeljen je na dve vrsti:
Pri sestavljanju vzorca Rosstat upošteva le registrirane brezposelne, zato se njegovi podatki lahko zelo razlikujejo od resničnih. Tehnologija ocenjevanja ILO vključuje upoštevanje vseh kategorij in je najučinkovitejša.
To je tip, ki ga je težko opredeliti, kar pomeni, da je zaposleni uradno na seznamu zaposlenih, vendar dejansko ne sodeluje v proizvodnji oziroma sodeluje v zelo okrnjeni obliki.
Skrita brezposelnost se pojavi kot posledica naslednjih dejavnikov:
Razlogi za njen nastanek:
Razvoj gospodarskih odnosov in konkurence na trgu blaga in storitev sili podjetja k optimizaciji svojega števila. S tem se zmanjša raven skrite brezposelnosti. Glavna naloga se trenutno zdi, da se v procesu razvoja tržnega gospodarstva skrita brezposelnost ne spremeni v odprto brezposelnost.
To obliko najdemo, ko so izpuščeni delavci intelektualnega in fizičnega dela, ki imajo ključne veščine, ki izpolnjujejo vse standarde. To stanje nastane iz različnih razlogov, glavni so:
Dolgotrajna ali dolgotrajna brezposelnost je oblika dolgotrajne brezposelnosti državljana. Povzroča resne posledice tako glede materialnih možnosti kot čustvenega stanja brezposelnih.
Statistično je dokazano, da se možnost zaposlitve zmanjša, če se podaljša obdobje brez stalne zaposlitve. Deloma se to zgodi zato, ker prosilec po dokaj dolgem neuspešnem iskanju zaposlitve raje ostane na dodatku kot pri svojem običajnem zavarovanju. Dolgotrajna brezposelnost pomeni potrebo po pomoči pri preusposabljanju osebja ali selitvi v drugo regijo, kjer je to področje dejavnosti bolj povpraševano.
V to obliko so vključeni državljani, ki se jim zaradi različnih subjektivnih dejavnikov ne zdi potrebno opravljati nobene delovne dejavnosti.
Razlogi so lahko različni:
V vsaki družbi so takšni ljudje. Tudi v ZDA in Evropi znanstveniki določajo njihovo število na 14-16%. Poskusi vplivanja, pritiska, prevzgoje ali pozivi k občutku dolžnosti in odgovornosti niso prinesli bistvenih rezultatov. V sovjetskih časih je bil poskus boja proti parazitom, vendar ni bil povsem uspešno izveden.
Povečanje deleža fizično zdravega, a neukvarjenega z nobeno gospodarsko dejavnostjo dela družbe vodi do negativnih rezultatov v različnih javnih sferah. Kljub temu je ob natančnejšem pregledu tega pojava mogoče videti njegove prednosti in slabosti.
Med negativnimi gospodarskimi dejavniki so:
Pozitivni gospodarski dejavniki vključujejo:
Pri negativnih družbenih dejavnikih velja omeniti:
Pozitivni socialni dejavniki:
Glavna gospodarska škoda zaradi brezposelnosti je neproizveden proizvod. To vodi v zmanjšanje celotne količine materialnih dobrin, proizvedenih v državi, in opravljenih storitev. Rast brezposelnega prebivalstva vodi v zmanjšanje povpraševanja potrošnikov. Navsezadnje so plače edini vir dohodka za večino državljanov. Odprava tega vira prisili prebivalstvo, da svoje izdatke zmanjša na minimalne potrebne potrebe, kot so: komunalne storitve, hrana in zdravila. Vse to ovira rast proizvodnje manj nujnih dobrin in upad proizvodnje nujnih dobrin. Posledično to vodi do splošnega poslabšanja življenjskega standarda prebivalstva države kot celote.
Za družbo, socialne sklade in ustanove ter posamezne državljane je pomembna socialna komponenta brezposelnosti. Državljan izgubi ne le glavni vir dohodka, ampak tudi v procesu dolgega iskanja novega mesta, kvalifikacij. In z njenim zaupanjem v nadaljnjo uspešno zaposlitev.
Socialna pomoč države ob nenehnem naraščanju cen surovin ne more zagotoviti zadovoljivega življenjskega standarda. In veliko število tistih, ki ga potrebujejo, močno izčrpava socialna sredstva.
Brezposelnost je težko in čustveno breme za samega državljana. Izpade iz običajnega okolja, izgubi prepričanje, da je njegovo strokovno znanje potrebno za druge, svoje kvalifikacije in povpraševanje po sebi kot specialistu v prihodnosti. Pogosti so primeri poslabšanja fiziološkega in moralnega stanja brezposelnih.
Za mlajšo generacijo, ki nima zadostnih delovnih izkušenj ali zahtevane ravni strokovnih znanj, je lahko odsotnost trga dela s prostimi delovnimi mesti brez izkušenj težka preizkušnja. Takšne težave vodijo v razvrednotenje izobraževanja.
Dolgoletna praksa držav z močnim in konkurenčnim gospodarstvom na področju nadzora zaposlovanja je pokazala, da trg dela ni neodvisen in ne omogoča rešitve zaposlovanja brez posredovanja države.
Državna politika zaposlovanja je znanstveno utemeljen proces, ki vključuje ukrepe, ki jih izvajajo organi v zvezi s trgom dela.
Njegovi parametri so:
