Izračunajte nadomestilo za dopust ob odpustu lahko to storite sami. Če želite to narediti, morate poznati velikost povprečnega zaslužka in število dni, ki so vam upravičeni do dopusta. ... Tukaj bomo govorili o tem, kako izračunati nadomestilo za dopust, kako se izračunajo dnevi nadomestila za dopust, spodaj si lahko ogledate primeri izračuna nadomestila za neizkoriščene počitnice.
Izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice proizvedeno po formuli:
Število mesecev dela * 2,33 * povprečni dnevni zaslužek
Izračun dni nadomestila za dopust.
Najprej morate vedeti, da se štejejo dnevi v delovnem letu in ne v koledarju. Če ste se 21. avgusta 2012 zaposlili, potem je vaše delovno leto od 21. avgusta 2012 do 20. avgusta 2013, od 21. avgusta 2013 do 20. avgusta 2014 itd., In ne za leta 2012, 2013.
Dnevi bolniške odsotnosti, dopust in drugi časi, ko ste ohranili mesto in zaslužek, so vključeni v delovno dobo, ki vam daje pravico do dopusta. Dopust za nego otroka ni vključen, pa tudi dopust na lastne stroške (brez plačila), dnevi prekinitve dela, odsotnost z dela.
Mesec dela se ne upošteva v celoti, če je bilo opravljenih pol meseca ali več, če manj kot polovica, se ne upošteva. Delovno leto se na primer prične 21. avgusta, ob odpustu 15. februarja se delovni čas od 21. januarja do 15. februarja šteje za polni mesec. Če je odpoved 31. januar, se delovni čas od 21. januarja do 31. januarja ne upošteva, saj je 11 dni, manj kot pol meseca. ()
Število mesecev, določenih na zgornji način, se pomnoži s faktorjem 2,33. Toliko dni dopusta je potrebnih za vsak mesec dela.
Obstaja nekaj odtenkov izračun dni nadomestila za dopust.
Dobljeno nepopolno število se ne zaokroži navzdol. Tako se šteje delno število dni in pomnoži s povprečnim zaslužkom. Če je to določeno z lokalnim aktom organizacije, ga je mogoče zaokrožiti. Tako je lahko zaokroževanje v korist samo zaposlenemu.
Če je bilo izdelanih 11 mesecev, potem naj bi veljalo vseh 28 dni, tj. polne počitnice. V tem primeru dni ni treba pomnožiti z 2,33. Štejemo samo 28 dni.
Število dni počitnic se odšteje od skupnega števila.
Tistim, ki so odpuščeni zaradi likvidacije organizacije, zmanjšanju števila zaposlenih in ki so delali 5 mesecev in pol delovnega leta, se nadomestilo ne izplača sorazmerno, ampak vseh 28 dni. Ta pravica je zaposlenim zagotovljena s klavzulo 28 "" (ki jo je NKT ZSSR odobril 30.04.1930 N 169) (s spremembami 20.04.2010), ki velja v delu, ki ni v nasprotju z Delovni zakonik Ruske federacije.
Nadomestilo za dopust ob odpustu se izplača ne glede na delovno dobo, čeprav je delavec upravičen do dopusta po šestih mesecih dela.
Primeri izračuna nadomestila za neizkoriščene počitnice.
Primer 1: delavec je delal manj kot 6 mesecev.
Najet 21. avgusta 2012, odstopil po svoji volji 15. decembra 2012.
Število polno opravljenih mesecev je 3, od 21. novembra 2012 do 15. decembra 2012 je bilo opravljenih 25 dni - šteje se za polni mesec, skupaj je treba plačati nadomestilo za 4 mesece dela.
4 * 2,33 * povprečni zaslužek = nadomestilo za dopust
Najet 21. avgusta 2011, odstopil po svoji volji 30. novembra 2012.
Število polno opravljenih mesecev je 3, od 21. novembra do 30. novembra je bilo opravljenih 10 dni - ne šteje, celotno nadomestilo je treba izplačati za 3 mesece dela.
3 * 2,33 * povprečni zaslužek = nadomestilo za dopust
Primer 2: zaposleni odhaja na odpuščanje, medtem ko za tekoče delovno leto ni bil na dopustu, prejšnje leto je bil na dopustu 14 dni.
Najet 22. avgusta 2011, odpuščen 28. februarja 2013 zaradi odpuščanja osebja.
Delovno leto od 22. avgusta 2011 do 21. avgusta 2012 je v celoti zaključeno - dovoljenih je 28 dni, medtem ko je za letos dobil 14 dni dopusta.
V delovnem letu od 22. avgusta 2012 do 28. februarja 2013 je bilo opravljenih 6 mesecev, odkar so bili odpuščeni zaradi odpuščanja, potem je določenih vseh 28 dni.
Skupaj: 28 (za 1 delovno leto) +28 (za drugo delovno leto) -14 (off) = 42
Odškodnino je treba izplačati v 42 dneh = 42 * povprečni zaslužek.
Primer 3: delavec odide na lastno željo, medtem ko za tekoče delovno leto ni bil na dopustu, prejšnje leto je bil 14 dni na dopustu.
Najet 22. avgusta 2011, odpuščen 28. februarja 2013.
Delovno leto od 22. avgusta 2011 do 21. avgusta 2012 je v celoti zaključeno - dodeljenih je 28 dni, letos pa je dobil 14 dni dopusta.
V delovnem letu od 22. avgusta 2012 do 21. februarja 2013 je bilo opravljenih 6 mesecev. polno, od 22. februarja do 28. februarja je bilo izdelanih 7 dni - se ne upoštevajo.
Skupni dopustniški dnevi: 6 (meseci dela v drugem delovnem letu) * 2,33 +28 (za prvo leto) -14 (prosti dnevi) = 27,98
Nadomestilo = 27,98 * povprečni zaslužek.
.
Kdaj se lahko kvalificiraš.
Odgovornost delodajalca za .
Je legalno?
Kako lahko pomaga?
Odpuščanje zaposlenega v podjetju spremljajo plačila, določena z delovno zakonodajo. Zaposleni ob odpustu prejme izračun vsote dopusta neizkoriščenega časa počitka med opravljanjem dolžnosti.
Dragi bralci! Članek govori o značilnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako rešiti vaš problem- obrnite se na svetovalca:
VLOGE IN KLICI SE SPREJEMAJO 24/7 in BREZ DNI.
Hitro je in JE BREZPLAČEN!
Zaposleni v podjetju ima pravico izkoristiti dopust ob odpustu. Zadnji delovni dan bo zadnji dan počitnic.
Uporabite lahko vsa neizkoriščena obdobja:
Število dni dodatnega dopusta je odvisno od delovnih pogojev. Trajanje obdobja je določeno tudi s področnimi zakonodajnimi akti.
Trajanje glavnega dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je 28 koledarskih dni. Za številne kategorije zaposlenih je zagotovljen podaljšan glavni dopust, stopnja je določena s področnimi zakonodajnimi akti.
Če je letni čas v celoti delal, zaposleni prejme 28 dni glavnega koledarskega obdobja za dopust.
Če leto od dneva zaposlitve ni v celoti opravljeno, se dopust odobri sorazmerno s časom opravljanja dolžnosti.
Zaposleni, ki ima na dan odpovedi neizkoriščen dopust in ne želi vzeti dopusta, prejme nadomestilo. Znesek obračunanega nadomestila ustreza znesku regresa.
Za ugotavljanje popolnosti plačila delodajalec sprejme vodstvo Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah z dne 30.04.1930, kakor je bil spremenjen 20.04.2010.
V skladu z določbo 28 Pravilnika se ob 11 -mesečnem delovnem obdobju nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu izplača v celoti.
Zakonodaja ne določa navedbe, na katero se pojasnilo nanaša na obračun delovnega leta.
Prijava več neizkoriščenih počitnic pred odpovedjo omogoča zaposlenemu, da delodajalec prejme več dodatnih dni. Obdobje odsotnosti z dela s plačilom povprečnega zaslužka daje pravico do dopusta.
Izračun regresa ob odpustu temelji na številnih podatkih.
Za izračun zneska morate vedeti:
Obdobje delovnega leta se določi za vsakega zaposlenega posebej. Začetek izračuna obdobja je od datuma zaposlitve.
Pravico do polnega letnega dopusta, tudi ob odpustu, dajejo 12 mesecev delovnih izkušenj (ob upoštevanju časa samega dopusta).
Na primer, če je delavec 11. novembra 2013 vstopil na delo, 14. oktobra 2019 nastopi pravica do 28 dni počitka ob upoštevanju odobrenih počitnic.
Pri izračunu delovnega leta zaposlenega so obdobja, ki ne dajejo pravice do dopusta, izključena iz izračuna.
Pogoji niso vključeni v čas dopusta:
Vsa druga obdobja opravljanja dolžnosti, vključno z odsotnostjo z ohranitvijo delovnega mesta (prazniki itd.), So vključena v delovno dobo za pridobitev dopusta.
Pri določanju števila dni neizkoriščenega dopusta do datuma odpuščanja je potrebno:
V primeru prejema delnega števila dni dopusta:
Če obstaja dvom o pravilnosti zaokroževanja, se dejanja izvedejo v korist zaposlenega.
Primer. Zaposleni v LLC "Prestige" Petrov A.A. v celoti delal delovni čas od 01.09.2014. do 16.03.2015
Zaposleni je bil odpuščen 04.02.2015. z zagotovitvijo počitnic. Delavec ima pravico do 17 dni dopusta (2,33 dni x 7 mesecev = 16,31) in je bil zagotovljen od 17.03.2015. do 02.04.2015 s plačilom dopusta.
Za javne uslužbence, upravičene do 30 dni dopusta, bo vrednost 2,5 dni, za učitelje s 56 dnevi dopusta pa 4,67.
Počitnice se izračunajo na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega v letnem obdobju pred odpuščanjem.
Pri opravljanju računovodskih operacij se upošteva naslednje:
Od 2. aprila 2019 je povprečno mesečno število koledarskih dni 29,3. Obstaja več možnosti za izračun regresa za dopust.
Pojavijo se možnosti:
Družba ima pravico določiti obdobje za izračun povprečnega zaslužka pred izplačilom v znesku, ki je drugačen od letnega obdobja.
Za uporabo parametra je treba zagotoviti pravico v lokalnih dokumentih organizacije ali samostojnega podjetnika - računovodska politika, kolektivna pogodba. Uporaba drugega obdobja je dovoljena, če se finančno stanje zaposlenega ne zmanjša.
Števec se pri izračunu ravna po Uredbi o povprečnih plačah. Obstajajo številna plačila, ki niso vključena v izračun povprečnega dnevnega zaslužka.
Plačila, prejeta v obliki:
Izračun ne izključuje le višine plačil, ampak tudi obdobja, povezana z dohodkom.
Odpuščanje po lastni volji je na pobudo zaposlenega. Izračun zaposlenega ob odpustu se izvede zadnji delovni dan ali ob koncu počitnic. Zakonodaja ne določa datuma izdaje izračuna in dokumentov.
V času dopusta lahko zaposleni vlogo umakne in se vrne na delo.
Omejitev glede vrnitve zaposlenega na kraj predvidenega odpusta nastane, če obstaja dogovor z drugim zaposlenim, ki je zaposlen s premestitvijo. Delodajalec plačuje regres za neizkoriščene dni dopusta.
Postopek odpuščanja zaposlenega je povezan s potrebo po rešitvi številnih vprašanj, ki se bodo pojavila pred osebjem kadrovske službe. Ker ni dovolj izkušenj, se najpogosteje poraja vprašanje, kateri regulativni akti urejajo izplačilo in izračun nadomestila za dni dopusta ob odpustu, kako se izplača dan odpuščanja itd.
Postopek za izračun nadomestila za dopust ob odpustu je eno najpogostejših vprašanj, saj se za njegovo rešitev lahko uporabijo različne metode. Toda rešitev tega vprašanja je mogoče močno olajšati, če natančno veste, kako se zaokrožijo rezultati, dobljeni v izračunih.
V zakoniku o delu Ruske federacije ni metodologije za izračun števila dni dopusta zaradi zaposlenega, ki je odstopil, postopek izračuna je podan v "Pravilniku o rednih in dodatnih počitnicah", ki ga je sprejel Ljudski komisariat za delo. ZSSR št. 169 z dne 30. aprila 1930 (v nadaljnjem besedilu Pravilnik).
Ta normativni akt se danes uporablja le v delu, ki ni v nasprotju z veljavno delovno zakonodajo.
Pri izračunu nadomestila za dopust ob odpustu je treba upoštevati tudi določbe čl. 126 in 127 delovnega zakonika Ruske federacije. Po njihovem mnenju lahko delavec, ki v času odpuščanja v celoti ni izkoristil 28 dni letnega plačanega dopusta, zagotovljenega z zakonom, lahko računa na denarno nadomestilo za "nerazvite" dni. Za izračun tega nadomestila je treba določiti, koliko takih dni je treba upoštevati pri izračunu. Če želite to narediti, morate določiti število mesecev, ki jih je delavec delal od zadnjega takega dopusta, in izračunati sorazmerno s to vrednostjo.
Pri izračunu morate poznati pravilo, po katerem se meseci in dnevi, opravljeni med letom, zaokrožijo na najbližjo celoto.
Po klavzuli 35 Pravilnika se lahko mesec zaokroži na cel mesec v primeru, ko je presežek večji od 15 dni, v primeru, ko je v mesecu, v katerem delavec odhaja, število delovnih dni, ki jih je opravil je bilo manj kot 15, tokrat pri izračunu nadomestila za dopust, ko odpuščanje ne bo štelo.
Vsak zaposleni, ki je v podjetju delal več kot šest mesecev, je upravičen do letnega plačanega dopusta, ki v običajnem primeru traja najmanj 28 koledarskih dni za celotno leto dela. Za delovno leto se vzame obdobje 12 mesecev, v katerem je delavec obdržal svoje delovno mesto (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati je dopust vključen tudi v delovno dobo, ki se upošteva pri odobritvi dopusta, torej po tem, ko je delavec 11 mesecev delal v podjetju, mu pripada 28 dni plačanega dopusta. .
To pomeni, da se polno nadomestilo za dopust ob odpustu izplača zaposlenemu, ki je delal v podjetju najmanj 11 mesecev, ne da bi upošteval mesec dopusta ali 12 mesecev z njim (klavzula 28 pravil). Takšen obračunski postopek zagotavlja prejem nadomestila za dopust ob odpustu delavcu, ki krajši čas ni delal do pol leta, kot v primeru, ko so mu na primer v podjetju izdali dopust za poskusno dobo . Seštevanje in obračunavanje delovnih dni v nepopolno opravljenih mesecih se izvaja na zgoraj opisani način v skladu s klavzulo 35 Pravil.
Kot je navedeno v čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije se pri izračunu nadomestila za dopust ob odpustu upošteva povprečna plača v obračunskem obdobju, ki je 12 koledarskih mesecev.
Da bi se izognili protislovju s klavzulo 28 Pravilnika, se vseh 11 mesecev dela zaposlenega zaokroži na eno leto (čeprav besedilo te klavzule pogosto povzroči neskladja zaradi njene netočnosti). Nekateri delavci menijo, da so le tisti zaposleni, ki so v podjetju delali celo leto, upravičeni do polnega nadomestila za dopust ob odpustu, tisti, ki so delali 11 mesecev, pa naj izračunajo sorazmerno glede na število koledarjev. dni v celoti delal. V tem primeru zaposleni ne bo v celoti plačan v manj kot 28 dneh dopusta, kar je nezakonito. Ker zaokroževanje opravljenih 11 mesecev na koledarsko leto izboljša položaj zaposlenega in ni v nasprotju s čl. 8 delovnega zakonika Ruske federacije se bo ta pristop izognil delovnim in pravnim sporom.
V praksi se za izračun dopusta ob odpustu in za določitev števila dni, ki so dovoljene za plačan letni dopust, uporablja več različnih metod. Najpogosteje je izračun sorazmeren s številom mesecev, ki jih je delavec delal v podjetju. Po tej metodi se dopustniški dnevi izračunajo le za 10 polno opravljenih mesecev, saj je za 11 in 12 mesecev nadomestilo za dopust ob odpustu v celoti - za 28 dni dopusta. Po tej metodologiji se koeficient 2,33 pomnoži s številom delovnih mesecev v organizaciji. Koeficient 2,33 je povprečno število dni dopusta, ki jih ima zaposleni za en polni mesec dela. Dobi se tako, da se 28 dni dopusta deli z 12 meseci. Rezultati tega izračuna so predstavljeni na spodnji sliki.
Izračun dopusta ob odpustu. Formula: 2,33 dni pomnoženo s številom mesecev dela za podjetje.
| Število opravljenih mesecev | Število dni dopusta | ||
| 1 mesec | 2,33 | 7 mesecev | 16,31 |
| 2 meseca | 4,66 | 8 mesecev | 18,64 |
| 3 mesece | 6,99 | 9 mesecev | 20,97 |
| 4 mesece | 9,32 | 10 mesecev | 23,30 |
| 5 mesecev | 11,65 | 11 mesecev | 28 |
| 6 mesecev | 13,98 | 12 mesecev | 28 |
Treba je opozoriti na protislovje, ki je značilno za to metodo. Določbo 28. člena Pravilnika je mogoče razumeti tako: če je delavec delal celo leto 11 ali vključno 12 mesecev, je upravičen do nadomestila za dopust ob odpustu za celo leto. Kot primer navedimo situacijo, ko je zaposleni, ki ga je podjetje najelo in si ni vzel dopusta, delal 11 mesecev in se odločil za odpoved. Če se nadomestilo izračuna sorazmerno, se bo pri izračunu upoštevalo le 11 od 12 mesecev, če pa si vzame dopust, ki mu sledi odpoved, se bo regres izračunal za obdobje enega leta, saj bo tudi čas dopusta prav tako upoštevati pri izkušnjah s počitnicami (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru delavec prejme pravico do plačila vseh 28 dni odobrenega letnega dopusta, hkrati pa bo v prvem in drugem primeru isti dan njegova odpustitev. Zato mora v vsakem primeru delavec, ki je delal polnih 11 mesecev, ob odpustu v celoti prejeti nadomestilo za dopust - v 28 koledarskih dneh. S to metodo izračuna se strinja tudi Rostrud, kar izhaja iz dopisa tega oddelka z dne 31. oktobra 2008 št. 5921-TZ.
Če uporabite zgornjo metodologijo, bo treba podatke, pridobljene z izračuni, zaokrožiti. To vprašanje je pomembno tudi zato, ker postopek zaokroževanja vpliva na višino nadomestila za dopust ob odpustu. Odgovor na to vprašanje je v dopisu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 4334-17 z dne 7. decembra 2005, v katerem je navedeno, da rezultati izračuna niso dopustniški dnevi, ampak denarni zneski, kar zaokrožuje. se lahko izpusti pri prejemanju vmesnih rezultatov. Če kljub temu postopek izračuna, ki ga odobri lokalni regulativni akt delodajalca, predvideva takšno zaokroževanje, je to mogoče storiti le, če je v korist delavca, in ne v skladu s splošno sprejetimi aritmetičnimi pravili. Na primer, če se je na koncu izkazalo, da je delavec upravičen do nadomestila za odpuščanje v 23,3 dneh, se zaokroži ne na 23, ampak na 24 dni. Pravilo, po katerem se izvaja zaokroževanje, bi moralo biti zapisano tudi v lokalnem normativnem aktu delodajalca - kolektivni pogodbi, predpisu o plačah ali predpisu o počitnicah.
| Primer Delavca so v podjetju zaposlili 14. januarja 2016, 30. junija istega leta pa se je odločil za odpoved. V tem obdobju ni izdal počitnic. Dopust za dopust predvideva možnost zaokroževanja regresa za dopust v koledarskih dneh pri izračunu nadomestila za dopust ob odpustu. Če uporabljate zgornjo metodologijo, boste morali 2,33 dni pomnožiti s številom opravljenih mesecev. Najprej morate ugotoviti, za koliko mesecev je delavec upravičen do odškodnine. Januar velja za polno delani mesec, saj je zaposleni v njem delal več kot polovico obdobja. Junija je tudi delal v celoti, zato je upravičen do odškodnine za 6 mesecev. Če jih pomnožimo z 2,33, dobimo, da mora zaposleni, ki je zapustil službo, odškodnino plačati za 13,98 dni, to pomeni, da se upošteva zaokrožena vrednost 14 dni. |
Kako se obračunavajo regres ob odpustu? Uporabite spodnjo formulo.
| Povprečni dnevni zaslužek | NS | Število neizkoriščenih dni dopusta |
Če želite to narediti, morate povprečni dnevni zaslužek zaposlenega pomnožiti s številom neizkoriščenih dni dopusta. Treba je opozoriti, da je obračunsko obdobje odvisno od delovne dobe v podjetju. Če je delovna doba daljša od enega leta, se za obdobje poravnave upoštevajo zadnjih 12 mesecev pred mesecem odpuščanja. Pri manjši delovni dobi se pri izračunu upošteva celotno obdobje dela do meseca odpuščanja (tretji del 139. člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 4 Uredbe, ki jo je odobrila vlada Rusije Zveze št. 922).
Poleg tega je za pravilno izračun povprečnega dnevnega zaslužka, potrebnega za izračun nadomestila za dopust ob odpustu, treba upoštevati tista obdobja, ki niso vključena v delovno dobo (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije) . To so obdobja, ko je bil zaposlenemu izplačana povprečna dnevna plača, na primer časovno določena invalidnina. Če je bil na bolniški, se njegovo delovno leto podaljša, njegov konec pa se prestavi na število dni začasne nezmožnosti za delo, zato se pravica do dopusta pojavi tudi pozneje (dopis Rostrud z dne 14. junija 2012 št. 854- 6-1).
Ko je v obračunskem obdobju zaposleni v celoti opravil vse dni, se povprečni dnevni zaslužek izračuna po formuli:
Formula. Kako se ob odpustu izračuna nadomestilo za dopust: določitev povprečnega dnevnega zaslužka
| Znesek zaslužka za obračunsko obdobje | : | 12 | : | 29,3 |
kje:
SZRP - skupni zaslužek za obračunsko obdobje;
12 - število mesecev v letu;
29,3 je povprečno število dni v mesecu.
Pri izračunu nadomestila za dodaten dopust ob odpustu se uporabljajo iste formule in ista shema. V primeru, da si je zaposleni vnaprej vzel dopust, mu je treba odšteti dneve, ko dejansko ni delal. Zadrževanje se lahko izvede v končni poravnavi. Če znesek končne poravnave ni pokril zneska zadržanja in zaposleni noče nadomestiti nastale razlike, obstaja le en izhod - pobiranje na sodišču.
Delovni zakonik Ruske federacije namreč določa, da ima vsak član ekipe pravico do letnega dopusta.
Hkrati ima možnost izbire:
Nadomestilo in regres se izračunata na poseben način, ki ga ureja 139. člen delovnega zakonika. Ta upošteva velikost povprečne plače in opravljenih ur.
Tako je nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odhodu denarno plačilo, ki ga zaposleni prejme v enakem znesku, kot če bi ga prejel ob izrabi dopusta. Zakonsko je določeno, da ima član ekipe pravico v celoti prejemati ugodnosti.
Če pa zaposleni odide po svoji volji, zanj ne bo drugih nadomestil in spodbud.
Zakon Ruske federacije ponuja dve možnosti za prejem nadomestila za počitek v primeru odhoda:
Pomembno je vedeti. Delodajalec je pri izračunu dolžan izplačati vse nadomestilo, ki pripada delavcu, ne glede na zastaralni rok tega dolga.
Če pa je zaposleni že izkoristil vse ostalo in prejel regres za dopust, vendar leta ni zaključil do konca (ali vsaj 11 delovnih mesecev v letu), se presežek teh plačil pri izračunu zadrži. Delodajalec ima za to vse pravne podlage.
Vredno je razmisliti. Ni nenavadno, da se nadomestilo za dopust, plačano ob odpustu, zamenja z nadomestilom za preostanek nadomestila. Vendar to niso enaki pojmi. Pri slednji možnosti je treba povrniti dopustne dni, ki presegajo obveznih 28 dni. Preostali primeri so povračilo glavnega dopusta.
Ta zamenjava ni dovoljena za nekatere vrste delavcev:
Pri takšnih plačilih je vredno razmisliti o:
Nadomestilo za dopust temelji na povprečni dnevni plači za tekoče koledarsko leto.
Če se zaposleni odloči oditi po svoji volji, mora napisati izjavo. Sestavljen je v kakršni koli obliki. V dokumentu morate navesti svoje podatke, položaj in razlog za odhod.
Hkrati ni treba predpisovati odškodninskega zahtevka za neporabljene počitnice. Ta plačila so privzeto določena z zakonom. To besedilo pa je potrebno, če želi zaposleni izkoristiti dopust pred odpustom.
Odstopno pismo je sestavljeno na naslednji način:
Spodaj je primer besedila tega dokumenta.
Odredba o razrešitvi mora biti izdana v obrazcu T-8. Navaja podatke zaposlenega, razlog za odhod, datum odpuščanja, podpis delodajalca in pečat podjetja.
Spodaj je primer dokumenta.
Izračun nadomestila za neizkoriščen počitek je torej večstopenjski proces, ki od računovodje zahteva znanje in izkušnje.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu - podrobneje v spodnjem videu:
Za pravilen izračun morate strogo upoštevati vsa pravila, ki jih določa ruska zakonodaja. Pomembno si je zapomniti, da vsako odstopanje od uveljavljenih norm vodi v globe.
Ob odpustu je delodajalec dolžan delavcu plačati nadomestilo za ves neizkoriščen dopust. Poleg tega se nadomestilo izplača za počitnice, nabrane v celotnem obdobju dela pri določenem delodajalcu. Za njegovo določitev je pomembno vedeti število dni dopusta, do katerega je bil zaposleni upravičen ob odpustu, in njegov povprečni zaslužek. Postopek izplačila odškodnine je določen z določbo 28 Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah, ki ga je NKT ZSSR odobril z dne 30., 30. aprila, št. 169.
Če si je delavec tik pred odpovedjo do konca delovnega leta vzel dopust za neopravljeno delovno leto, mu je treba ob odpustu od plače zadržati preveč plačane regres. V nekaterih primerih do takega zadržanja ne pride, na primer pri likvidaciji organizacije (2. del 137. člena 137 delovnega zakonika Ruske federacije).
Za popolno razumevanje izračunov z zaposlenimi, na primer, kako pravilno izračunati in izplačati plače, povprečne zaslužke v različnih primerih, ugodnosti, službena potovanja itd., Priporočamo usposabljanje na spletnem tečaju Kontur.Šola "". Kot rezultat usposabljanja boste prejeli tudi potrdilo o strokovnem razvoju za 136 akademskih ur.
Če je delavec 12 mesecev delal v organizaciji, ki vključuje tudi same počitnice (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije), potem ima pravico do letnega dopusta v višini 28 koledarskih dni. Z drugimi besedami, polno nadomestilo se izplača zaposlenemu, ki je pri delodajalcu delal najmanj 11 mesecev (28. odstavek Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah). Če upokojeni delavec ni odtekel obdobja, ki daje pravico do celotnega nadomestila za neizkoriščene počitnice, se nadomestilo izplača sorazmerno z dnevi dopusta za opravljene mesece (29. člen pravilnika).
Pri izračunu delovnih pogojev, ki dajejo pravico do nadomestila ob odpustu, so presežki, ki so manjši od pol meseca, izključeni iz izračuna, presežki več kot pol meseca pa se zaokrožijo na polni mesec. Nadomestilo se izplača v višini povprečnega zaslužka za 2,33 dni (28 dni / 12 mesecev) za vsak mesec dela.
Primer izračuna nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu
Pavel Krainov je s podjetjem sodeloval od 1. do 18. julija 2015. Njegova plača za čas, ki je bil dejansko opravljen julija, je 15.600 rubljev. Ali lahko Krainov računa na nadomestilo za neizkoriščene počitnice? Če da, za koliko dni in koliko?
Glavni letni plačani dopust je 28 koledarskih dni.
Komentarji Aleksej Bondarenko, odvetnik, davčni svetovalec: „Ne glede na sistem obdavčitve, ki ga uporablja organizacija, zadržite dohodnino iz nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpovedjo (odstavek 6, odstavek 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ker nadomestilo ni plačilo za opravljene delovne naloge, datum prejema zaposlenega dohodka ne bo zadnji dan v mesecu ali zadnji dan dela zaposlenega (tako kot v primeru prejemkov, 2. člen 223. člena davčni zakonik Ruske federacije), ampak trenutek dejanskega izplačila dohodka (člen 223 1. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Prav tako ne pozabite, da morate z nadomestilom za neizkoriščen dopust, povezan z odpovedjo, zaračunati prispevke za obvezno pokojninsko (socialno, zdravstveno) zavarovanje in za zavarovanje pred nesrečami in poklicnimi boleznimi v prispevkih na običajen način.» .
Včasih lahko delodajalec zaposlenemu izplača odškodnino, ne da bi čakal na odpoved. V tem primeru bomo govorili o dodatnem plačanem dopustu, katerega del lahko na pisno zahtevo zaposlenega nadomestimo z denarnim nadomestilom med delom pri določenem delodajalcu. Vendar pa ni dovoljeno nadomestiti denarnih nadomestil za letne dodatne plačane počitnice za nosečnice in zaposlene, mlajše od 18 let, pa tudi zaposlene, ki so zaposleni na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji za delo v ustreznih pogojih (razen plačilo denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu).
Obstajajo prazniki, daljši od 28 dni, ki jih v delovnem obdobju ni mogoče nadomestiti, tako imenovane podaljšane počitnice.
Delodajalec je ob odpustu dolžan plačati davek na obračunani znesek nadomestila (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije). Podatki o znesku dohodnine se vnesejo po načelu nastanka poslovnega dogodka v 1. in 2. oddelek obrazca 6 dohodnine. Davek po odbitku je treba nakazati v proračun (člen 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Za zaposlene s krajšim delovnim časom je postopek izračuna enak.
77.873 ogledov
