V skladu z zakonodajo je mogoče odpustiti zaposlenega, če obstaja ustrezen red. Naročilo z zakonom Oblika, ki je strogo opredeljena v regulativnih aktih. Vendar pa se lahko pojavi, odvisno od položaja, ki ga ima zaposleni (na primer, direktor) določeni trenutkiki jih je treba upoštevati pri pripravi naročila. V članku bomo razmislili, kaj je direktor mogoče zavrniti, in kako narediti naročilo za odpust glave, vzorce registracije s strani lastno pripravljenost In za motnje, prenesite spodaj.
Kdo podpiše dokument?
Po trenutni razrešitvi zaposlenega podjetja je potreben podpis direktorja. Ko je naročilo, da odstrani direktor, je vrstni red podpisov nekoliko drugačen.
Direktor pravne osebe je lahko ustanovitelj, lastnik nepremičnine ali zaposlenega. Delovni sporazum z direktorjem je pripravljen na pobudo lastnikov, direktor pa ne sme imeti nobenega odnosa do ustanoviteljev organizacije.
Pogodba o zaposlitvi z glavo se zaključi v primerih:
Odločitev o razrešini direktorju je skupna pot, če so ustanovitelji organizacije več.
Pismo Rostreda №1143-TK z 11.03.09 je bil ustanovljen postopek za podpisovanje naročil. Na podlagi tega dokumenta lahko podpišete različna naročila. Zato je v primeru razrešitve direktorja, je dokument je lahko le absurdno, da se zdi, da je položaj. V primeru, da bo kraj prejšnjega direktorja sprejet novi vodja In začela bo izpolniti svoja pooblastila pred odpuščanjem prejšnjega direktorja, ne bo imel pravice podpisati odredbe o odpovedi predhodnika.
Odkrivanje dolžnosti generalni direktor, sestavljen v obliki št. P-8. Vzorec odredbe je registriran v zakonodaji; v obvezno Vsebuje naslednje informacije:
Odredbo o razrešitvi v zvezi z direktorjem družbe se lahko pripravi vnaprej, zato je datum razrešitve in datum dokumentacije je lahko drugačen. Vendar pa je priprava dokumenta "zadaj" neveljavna. V primeru odkrivanja takšne kršitve delovni pregled Delodajalec bo moral plačati pomembno kazen.
Če direktor nima pooblastila za opravljanje zaposlenih in njihovega razrešanja, lahko član upravnega odbora podpiše dokument. Za izvajanje tega postopka se zbira sklepčnost ustanoviteljev družbe družbe. Izbrani so udeleženci srečanja odgovorna osebaki je obdarjena s pooblastilom za podpis ustreznega dokumenta.
Primeri registracije:
Glede na obliko lastništva gospodarskega subjekta bo postopek za razrešitev upravljavca na lastno pobudo drugačen.
Da bi prekinili pooblastila direktorja, doo moramo sestaviti Svet ustanoviteljev (nadzorni svet). 30 dni pred pričakovanim datumom, bo treba obvestiti ustanovitelje o prihajajočem sestanku. Na koncu sestanka bo pripravljen protokol, ki bo prikazan v samem naročilu za odpust.
Poglejmo, kako je direktor imenovan na delovno mesto, brez njega in kakšne dokumente je izdano.
KORAK 1. Preverite kandidata na direktorju "za diskvalifikacijo".
Imenovanje v položaj direktorja diskvalificirane osebe (to je, osebe, ki jim je prikrajšana za višje položaje), je polna globe do 100 tisoč rubljev za organizacijo globe do 100 tisoč rubljev. h. 2 žlica. 14.23 CFIC RF.
Zato, preden sprejmejo direktorje za delo, morate zahtevati informacije o njem iz registra diskvalificiranih oseb v katerem koli IFX h. 2 žlica. 32.11 Kodeks upravne kode; PP. 2, 3, 5 dodatkov Številka 1 na vrstni red FTS z dne 06.03.2012 št. MMB-7-6 / [E-pošta, zaščitena] . Zahteva lahko predloži organizacijo ali udeleženca (delničar). Za zagotavljanje informacij iz zaračunavanja registra v višini 100 rubljev. odstavek 4 vladnih odločb z dne 11.11.2002 št. 805; Odstavek 11 Dodatka št. 1 na vrstni red FTS z dne 06.03.2012 št MMB-7-6 / [E-pošta, zaščitena]
2. korak. S strani lastnikov odločbe o imenovanju direktorja.
Odločitev o izvolitvi direktorja se sestane skupščina udeležencev (delničarji) ali upravnega odbora, odvisno od kompetenc, je to vprašanje dodeljeno str. 1 Umetnost. 14-FZ; str. 3 Umetnost. 69 zakonov št. 208-FZ.
Hkrati je pripravljen Protokol L str. 6 Umetnost. 14-FZ; Umetnost. 61, str. 4 žlice. 68 Zakon št. 208-FZ. Tukaj je vzorec kratkega protokola.
moscow.
Se je udeležilo:
Antonov Valery Vladimirovich - Delež v pooblaščeni kapital 50%
Kolmakov Alexander Vladimirovich - Delež v odobrenem kapitalu 50%
Odločili smo se:
1. Če želite izvoliti Gyejevich Ivan Demyanovich (potni list 7708 serije št. 123456, je v Moskvi 15.08.2005 izdala ATS Lefortovo 15.08.2005) do položaja generalnega direktorja od 22. avgusta 2012 za obdobje treh let.
2. Avtor Antonova Valery Vladimirovich za podpisovanje pogodba o delu V imenu LLC "Watercolor" z Grazhevičem Ivanom Demyanovič.
3. Za uvedbo dolžnosti Grazhecha Ivana Demyanovicha, da predloži organu za registracijo z zakonom Podatkovni dokumenti za registracijo sprememb v podatkih v EGruli v zvezi s spremembo generalnega direktorja Watercolor LLC.
Antonov Valery Vladimirovich.
Kolmakov Alexander Vladimirovich.
In če je udeleženec (delničar) samo eden, nato imenovanje direktorja izda Sklep M umetnost. 39 zakonov št. 14-FZ; str. 3 Umetnost. 47 Zakon št. 208-FZ. Tako je lahko okrašena.
moscow.
Edini udeleženec v Aquarelu LLC Antonov Valery Vladimirovich
V zvezi z razrešitvijo generalnega direktorja Watervalev LLC Romamova Evgenia Alekseevicha od 21.08.2012, da se uvede od 22.08.2012, organ generalnega direktorja zase.
Antonov Valery Vladimirovich.
3. korak. Seznanitev direktorja z lokalnim regulativni akti.
Pred sprejemom na delo morate dodati direktorje z vsemi lokalnimi regulativnimi akti podjetja, ki se nanašajo na njegove pravice in obveznosti kot zaposleni (pravila notranjih delovnih predpisov, predpisi o prejemkih in drugih) umetnost. 68 TC RF.. Logično je, če je ta udeleženec (delničar), ki je pooblaščen za podpis pogodbe o zaposlitvi z njim.
4. korak. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
Kako pravilno narediti pogodbo o zaposlitvi, se glasi:Pogodba o zaposlitvi v imenu Organizacije lahko sklene str. 1 Umetnost. 14-FZ; str. 3 Umetnost. 69 zakonov št. 208-FZ:
Če je udeleženec (delničar) samo en in imenovan direktor, lahko podpiše pogodbo o zaposlitvi na obeh straneh:
Lahko, ali je možen direktor - edini udeleženec (delničar) se ne obračuna na plačo, preberite:Ne bodite presenečeni, to je povsem legitimno Resolucije FAS SZO z dne 20.05.2010 št. A21-9825 / 2009, od 09.04.2009 št. A21-6551 / 2008.
Pogodba o zaposlitvi z direktorjem mora izpolnjevati enake zahteve kot pogodbe z običajnimi zaposlenimi in. \\ T umetnost. 57 TC Rf.. Obvestite se na nekatere značilnosti takšne pogodbe:
Zagotovljena je delovna koda posebne temelje za vodnike za odpuščanje pP. 9, 10 žlicp. 81, čl. 278 TC Rf.. Ni treba navesti v pogodbi o delu. Torej, na primer, udeleženci (delničarji, odbor direktorjev) lahko kadar koli odpove pogodbo o zaposlitvi z direktorjem, tudi če nikomur ni bilo dobri razlogi In ustanovitev J. str. 2 Umetnost. 278 TC Rf.. Res je, v tem primeru boste morali plačati odškodnino v višini vsaj 3-kratke povprečne mesečne plače umetnost. 279 TK RF..
5. korak. Objava vrstnega reda vstopa v pisarno.
Čeprav Rudrud in verjame, da je ta naročilo mogoče izdelati samovoljne oblike E. Rostrud pisma od 09/22/2010 № 2894-6-1, z dne 19.12.2007 № 5205-6-0še bolje urediti poenotena oblika T-1. To je bolj priročno in bolj pravilno. Navsezadnje je treba naročilo v obrazcu št. T-1 pripraviti vse zaposlene, sprejete v organizaciji na podlagi pogodbe o zaposlitvi A umetnost. 68 TK RF; Odstavek 2 Odbora za resolucije GOSKOMSTAT v januarju 2004 št. 1 (v nadaljnjem besedilu - resolucija št. 1);.
Hkrati bi moral direktor napisati ne le za delodajalca, ampak tudi za zaposlenega v stolpcu o seznanjanju naročila. To je treba storiti v 3-dnevnem obdobju od datuma vstopa v ponudnika B umetnost. 68 TC RF..
6. korak. Zapis v zapisniku zaposlovanja.
V tedenskem obdobju od dneva, ko je direktor začel delo, je treba narediti evidenco o sprejemu na delo v svoji delovni knjigi (v nadaljevanju - pravila). Osnova za zapisnik bo naročilo za sprejem str. 3.1 Dodatka št. 1 k Uredbi o Mintrud z dne 10.10.2003 št. 69; str. 10 Pravila. In če izrednega razloga ni objavljeno, se zapis lahko izvede na podlagi odločitve lastnikov volitev direktorja (Protokol generalna skupščina Udeleženci (delničarji) ali upravni odbor, rešitve edinega udeleženca) Pismo rostrud z dne 09.22.2010 № 2894-6-1.
(1) Ta vnos mora natančno izpolnjevati besedilo naročila ali protokola (rešitve), na primer: "Sprejeto stališče direktorja", "izvoljeno na položaj direktorja," itd. klavzula 10 Pravila, odobrena. Odlok vlade z dne 16.04.2003 št. 225 (v nadaljnjem besedilu: pravila) .
7. korak. Polaganje računovodskih funkcij.
Če družba nima glavnega računovodja, lahko direktor sprejme računovodstvo na sebi, zaradi česar je pravico do sub. "G" odstavka 2 čl. 6 zakona z dne 21.11.96 št. 129-FZ.
moscow.
Zaradi pomanjkanja sedeža v urnik osebja so delovna mesta glavnega računovodje za sebe od 22.08.2012 odgovornosti za računovodstvo in računovodsko poročanje.
V tem primeru vnesite položaj glavnega računovodje redni razpored ni potrebno Črka rostrud z dne 28. decembra 2006 № 2263-6-1.
8. korak. Registracija osebne izkaznice T-2.
Kot vsi drugi delavci morajo direktorji narediti osebno kartico v obrazcu št. T-2 Navodila, odobrena. Sklep št. 1; str. 12 pravil.
Ne pozabite, da morate pri imenovanju novega direktorja prenesti kartico s podpisnimi vzorci v banki. In tudi - prijavite novega direktorja za registracijo IFTS. Za to novi direktor V tretjem dnevnem obdobju od datuma njenega namembnega kraja se zaprosi za obrazec št. P14001 sub. "L" str. 1, točka 5 čl. 5, odstavek 2 čl. 17 zakona z dne 08.08.2001 št. 129-FZ. Če se to obdobje ne izpolnjuje, bodo organizacije ogrozile kazen 5 tisoč rubljev. h. 3 žlica. 14.25 COAP RF. Toda v sredstvih, da bi poročali o spremembi direktorja, to ni potrebno - IFTS bo storil za vas.
KORAK 1. S strani lastnikov odločbe o razrešitvi direktorja.
Če je direktor zavrnjen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi ali na lastno željo, udeleženci (delničarji, odbor direktorjev) ni treba posekati odločbo o prenehanju organa direktorja. V preostalih primerih bo potrebno.
O tem, kaj je treba storiti, ko so se roki direktorja potekel, vendar še naprej dela, lahko ugotovite:Direktor se lahko zavrne na enakih razlogih kot drugi delavci in umetnost. 77 TC RF.. Toda delovna koda zagotavlja IT in posebne temelje. Na primer, direktor se lahko odpusti v primeru:
2. korak. Opozorilo o prihajajoči odpuščanju.
O postopku za zavrnjenje diskvalificiranega direktorja: \\ tGlede na razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za svoje stranke, zlasti, \\ t naslednjič Opozorila:
Namestnik vodje Zvezna služba dela in zaposlovanja
"O prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi z iztekom njegovega mandata, je treba zaposleni opozoriti pisanje vsaj 3. dan koledarja Pred odpovedjo. Ta določba ne predvideva nobenih izjem za upravljavce organizacij. Tako bi morala vodja pisno pisno napisati o koncu pogodbe o zaposlitvi. Takšno naročilo je praviloma dano predstavniku lastnikov Organizacije, ki je bilo posvečeno, da sklene pogodbo o zaposlitvi z glavo. Če je lastnik eden, je to neodvisno. "
Naredimo vzorec opozorila.
Direktor WATERCOLOR LLC
E.A. Romanov.
Dragi Evgeny Alekseevich, obvesti o prihajajoči odpustitev na 21.08.2012 zaradi izteka trajanja sklenjene pogodbe o zaposlitvi št. 2 22. avgusta 2009.
Hkrati pa vas opozorimo na dejstvo, da na izredni skupščini udeležencev WATERCOLOR LLC, ki bo potekal 17.08.2012, bo vaša kandidatura ponovno ocenjena zaradi imenovanja na položaj generalnega direktorja za akvarel LLC. In če ste ponovno izvoljeni na to mesto, se pogodba o zaposlitvi z vami podaljša za nov izraz. . Na primer, če je bila pogodba o zaposlitvi potekala za obdobje dveh let, lahko sporazum določi obdobje štirih let. Zgornji del tega naročila ni predmet Pismo Rostride od 10/31/2007 № 4413-6. Hkrati pa ne pozabite, da če bo obdobje pogodbe o zaposlitvi po njenem podaljšanju več kot 5 let, potem pogodba ne bo postala neizogibna.
3. korak. Objava odredbe.
V zadnjih dni Izpolnjevanje njihovih pooblastil Odpuščeni direktor mora izdati odredbo o njegovi razrešitvi v obrazcu št. T-8 in podpis na seznanitev in umetnost. 84,1 TK RF; Navodila, odobrena. Sklep št. 1.. Če tega ni to storil, nato za razgradnjo odpusta načeloma, in ena odločitev lastnikov (odbor direktorjev). S tem se strinjam s tem in v prsi.
"Vsa vprašanja, povezana z zasnovo razrešilnika upravljavca, se rešuje lastnik organizacije ali osebe, ki jo je pooblastil. Odredba za odpust glave ni objavljena. V delovna knjiga V stolpcu 4 označuje odločitev lastnika A ".
Roshdom.
Toda enkrat v skladu z zakonodajo, se taka naročilo še vedno zahteva, potem terjatve iz dela Trudin regije niso izključene.
4. korak. Zapis o odpovedi v delovni knjigi.
Na dan odpuščanja v delovni knjigi, direktor potrebuje splošna pravila vnos na razrešitev in umetnost. 84,1 TK RF; PP. 10, 14 pravila; PP. 5.1- 5.6 Dodatka št. 1 k Uredbi o Mintrud z dne 10.10.2003 št. 69. Zapis mora natančno ujemati besedilo naročila in besedila Delovna številka In morda na primer, kot.
Po snemanju je treba podpisati podpis osebe, ki je odgovorna za upravljanje delovnih knjig (to je lahko sam direktor) in organizacija organizacije. In nato pod slikarstvom, da bi direktor seznanil z evidenco o razrešitvi in str. 35 Pravila.
5. korak. Zapis v osebni kartici T-2.
Na podlagi rednega reda, opravi osebno kartico direktorja v obliki številke T-2 in ga vprašajte na barve I str. 41 Pravila; Navodila, odobrena. Sklep št. 1..
6. korak. Izračun z direktorjem in izdajanjem delovne sile.
Na zadnjem delovnem dnevu mora biti direktor pod slikarstvom (v knjigi računovodstva delovnih knjig) za izdajo delovne knjige in plačajo zneske zaradi njega umetnost. 84,1 TK RF; PP. 35, 41 Pravila. Spomnimo se, da je izračun plačil za odpuščanje sestavljen z obračunskim izračunom v obrazcu št. T-61 Navodila, odobrena. Sklep št. 1..
Prav tako mora dati potrdilo o višini plače in drugih plačil, ki so bile zaračunane prispevki zavarovanjain drugi dokumenti, povezani z delom, ki bodo vprašali neposredno umetnost. 84,1 TK RF; Sub. 3 str. 2 čl. 4.1 zakona 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Direktor je tudi zaposleni. Zato, tako da ni težav z dajanjem, niti z FSS, niti z delom, je treba izdati toliko osebnih dokumentov na njem kot na katerem koli drugem zaposlenem.
Ne prezrite obveznosti, ki jo določa dokument o delu delovni odnosi Z direktorjem, tudi če je edini udeleženec (delničar) podjetja. Registrirajte pogodbo o zaposlitvi, enotne formate in druga naročila zahtevani papir. Torej boste manj pritožb in delovni del, in organi FSS in davčni organi. Navsezadnje, v odsotnosti obveznega dokumentacijo osebja Prodisspektorji lahko Finf podjetja za kršitev zakonodaje o delu 1. del Umetnost. 5.27 Upravna koda, FSS telesa - zavrnejo dovolitev priročnika. In davčni organi lahko poskusijo izključiti časovne razmejitve v korist direktorja iz "donosne" pristojbine za delo str. 1 Umetnost. 252,
Kdo podpiše naročilo o razrešitvi direktorja LLC? To vprašanje se zahteva vse, ki se prvič soočajo s spremembo ali podaljšanjem pooblastil glave družbe. V našem članku boste našli razumen odgovor.
Čeprav vodja podjetja nima zaposlenega poseben status V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je vodja Organizacije še vedno poseben položaj, saj se določba ali odstranitev pooblastil edinega izvršilnega organa živilskega organa se pojavi izključno z volji njenih ustanoviteljev. Hkrati pa zakon "na LLC" z dne 08.02.1998 št. 14-FZ zagotavlja generalni direktor pravice do podpisa vseh dokumentov, povezanih s surovim pomenom zaupanega podjetja.
Več o postopku za spremembo direktorja v članku.
To pomeni, da ima generalni direktor pravico, da na voljo podpis na razpolago svoje oskrbe, ob upoštevanju skladnosti skupni postopek Spreminjanje shief. Vendar pa lahko sestanek ustanoviteljev LLC imenuje drugega zaposlenega ali član družbe - tisti, ki podpiše odredbo o razrešitvi direktorja, ki ga je treba omeniti v Odločbi o odstranitvi oblasti. Poleg tega se lahko prekinitev take pogodbe o zaposlitvi izda samo sama odločitev brez priprave naročila.
V delovnem zvezku generalnega direktorja je dovoljeno, da uporabijo tako osebje in protokola skupščine (rešitve) udeležencev v LLC.
Skrb iz dela vodje podjetja se izvede na razlogih iz umetnosti. 77, 81, 83, 278 TK RF. Pri zavrnitvi na lastno pobudo, za razliko od drugih zaposlenih, je generalni direktor dolžan obvestiti ustanovitelje o svoji odločitvi za mesec. Ustrezni kadrovski nalog se lahko izvede v skladu z naslednjim modelom:
Podpisan ta primer Direktor bo bodisi direktor ali eden od ustanoviteljev, ali drugega uslužbenega delavca, ki ga imenuje sestanek udeležencev LLC.
POMEMBNO! Po skrbniku direktorja morate takoj imenovati novega voditelja. Čeprav zakonodaja o LLC ne predvideva takšne dolžnosti, vendar pa tudi ne zagotavljajo gospodarska dejavnost Brez edinega izvršilnega organa.
Odpuščanje glave Organizacije je postopek, ki ga je mogoče izdelati in brez prevajanja osebja. Toda, ko je predstavljen, lahko podpisani deluje kot generalni direktor in oseba, ki jo imenujejo lastniki.
Razrešitev generalnega direktorja LLC na lastno
CEO družbe S. omejena odgovornost Deluje kot edini izvršilni organ (prvi odstavek 1). 40 FZ "O družbi z omejeno odgovornostjo" z 08.02.1998 št. 14-FZ). Funkcije delodajalca v odnosu do generalnega direktorja LLC so zaupane skupščini udeležencev (pod. 4 odstavka 2 čl. 33 zakonov št. 14-FZ). V skladu s tem se odločitev o prekinitvi delovnih razmerij z generalnim direktorjem Jurlitza izvede na izrednem sestanku udeležencev LLC, ki se sproži, ki ga je imel sam predsednik (PP. 1-2 35. člen zakona št. 14 -Fz).
POMEMBNO! Za razliko od drugih zaposlenih mora vodja Jurlitsa pisno obvestiti delodajalca o njegovi nameni, da preneha vsaj en mesec (člen 280 delovnega zakonika o delu Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ).
Kjer tokrat Ugotovljeno je, da je obdobje delovne pogodbe z generalnim direktorjem organizacije, vključno s kratkoročnimi delovnimi odnosi (črko Rstrude iz 06.03.2013 št. PG / 1063-6-1).
Če se izjava o odpovedi pošlje po pošti, je datum obvestila delodajalca datum prejema pisma (oznaka tega bo v obvestilu o predstavitvi) in ne datum pošiljanja (glej. \\ T Opredelitev regije Belgorodne regije 26. junija 2012 v zadevi št. 33 1744).
Vendar pa pravilno poslano obvestilo ne sme biti vedno dostavljeno ali prejeto s strani naslovnika. To stanje je priporočljivo rešiti s kontaktiranjem Sodišča (glej prakso nadalje).
Standardni postopek za naslednje: \\ t
Glede na fiksno v čl. 37 Ustava Ruske Banderacije prisilno delo Udeleženci Generalne skupščine doo nimajo pravice, da zavrnijo generalnega direktorja pri sprejetju njegove izjave o razrešitvi in \u200b\u200bpoznejši zaključku delovnih razmerij.
POMEMBNO! Izredna seja v tem primeru se ne izvede, da ne bo uskladila možnosti zavrnitve generalnega direktorja na lastno zahtevo, temveč za uskladitev s predloženim čl. 280 TK RF in sub. 4 str. 2 čl. 33 prava št. 14-FZ Pravila za odpust.
Najpogostejši izraz brezvestnosti ukrepov delodajalca se lahko imenuje ignoriranje vseh udeležencev v LLC ali eno od njih udeležbo na izrednem skupščini, ki se lahko izrazijo, vključno z neprimerno pridobitev ustreznega naročeno pismo Generalni direktor LLC s svojo izjavo o razrešitvi.
V takih primerih po izteku položen mesec V želji, da bi se odpovedali vodje LLC, je priporočljivo, da se prijavite na sodišče z zahtevkom za izpodbijanje neukrepanja ustanovitelja (ustanoviteljev) in zahteve po odpustitvi na lastno zahtevo. Hkrati se lahko napovedujejo zahteve za spreminjanje uživanja (glej definicijo pritožbe družbe Kirov 13.06.2012 v zadevi št. 33-1718).
Opomba! Ladje kažejo, da je v skladu s čl. 80 TK RF, po obvestilu o odpovedi, je zaposleni pooblaščen, da preneha izpolnjevati svoje delovni funkciji Ne glede na to, ali je delodajalec sledi predpisi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi ali ne.
Hkrati je mogoče priznati ustrezno potrditev volje zaposlenega po zahtevku Ustrezna vsebina je bila izročena enemu od ustanoviteljev (glej opredelitev pritožbenega razloga za regionalno sodišče Perm 05.08.2013 v zadevi št. 33-7154).
Obvestilo teritorialno telo FTS na mestu iskanja pravne osebe o spreminjanju informacij o osebi, ki je upravičen do ukrepanja brez pooblastila v imenu organizacije, se izvede v treh dneh od datuma izvajanja takih sprememb (pod. «L. odstavka 1, odstavek 5 čl. 5 zveznega prava "ON državna registracija pravne osebe in posamezni podjetniki"Dad 08.08.2001 št. 129-фз) z polnjenjem in navodili oblike P14001, ki je odobren po naročilu zvezne davčne službe Rusije 25. januarja 2012 št. MMB-7-6 / [E-pošta, zaščitena]
Opomba! Zakonodaja ne dokazuje, da se prekinitev pooblastil izvršilnega organa LLC in njihova polaganje nova oseba pojavi hkrati. Torej, medtem ko je novi generalni direktor LLC imenovan, je treba poslati poročilo o prenehanju pooblastil posameznega zdravnika, je treba poslati na davek (glej LIAF v Prilogo 6 k Odredbi št MMB-7-6 / [E-pošta, zaščitena]).
Na podlagi prakse davčni organi Iz organiziranega vodstva organizacije je izredno redko pripravljen sprejeti izjavo, da jo izključi iz registra kot osebe, ki ima pravico, da deluje v imenu organizacije brez pooblastila. FTS FTS pri registraciji sprememb je običajno razloženo z dejstvom, da določen obrazec P14001 se ne more naročiti nekdanja glavaKer je bila dejansko njegova avtoriteta prekinjena, čeprav so informacije o njem v ustanovitvi še vedno vsebovane (glej odločitev Ruske federacije "o priznanju neveljavnih ..." od 29.05.2006 št. 2817/06) .
Hkrati pa obstaja tudi praksa kazenskega pregona, v skladu s katerim sodišča pogosto zahtevajo organe FNS, da izključijo iz eGrulnih informacij o nekdanjem generalnem direktorju Organizacije na njegovo uporabo. Izhajajo iz dejstva, da je nezmožnost predložitve izjave, okrašena v skladu z zahtevami zakonodaje, sama po sebi ne more biti podlaga za zavrnitev izpolnjevanja pRAVNA ZAHTEVA Osebe (na primer, reševanje 19. AAS 02.03.2016 v zadevi Število A36-4738 / 2015).
Obvestilo o dajatve ekstrabudgetni skladi, Rosstat in druge vladne agencije v vrstnem redu medresorske interakcije so dodeljene FTS.
S svojo strukturo je vloga za odpust v imenu generalnega direktorja popolnoma enaka izjavam, da vsi drugi zaposleni pišejo v podobnih primerih.
Vloga za razrešitev generalnega direktorjapredlaga naslednjo vsebino:
Odredbo o razrešitvi vsakega zaposlenega podpiše vodja delodajalca Yurlitsa. Enako velja za odredbo o razrešitvi generalnega direktorja LLC. Kljub temu, da je v tem primeru odpuščenega zaposlenega in edini izvajalska agencija Ujemanje v eni osebi, odredba lastne razrešitve, se generalni direktor znaša (glej pismo Rostrud iz 11.03.2009 št 1143-TK).
V situaciji, ko je generalni direktor določene okoliščine Ne more samostojno podpisati naročila (na primer zaradi začasne invalidnosti itd.), Naj jih lahko naredi osebo, ki je pooblaščena za podpis naročil. Prenos takšnih pooblastil vodja lahko skozi publikacijo lokalni akt ali izdajo pooblastila.
Opomba! Običajno se poenotena oblika T-8 uporablja za dekoriranje vrstnega reda generalnega direktorja, ki jo je odobrila odločba Odbora državne statistike Ruske federacije z dne januar 05/2004 št. 1. Vendar pa od 01.10.2013, Takšna oblika je postala neobvezna (glej informacije o Ministrstvu za finance Rusije "ob začetku veljavnosti ..." Število PZ- 10/2012). Tako je naročilo lahko izdano v samovoljni obliki.
Odredba o razrešitvi generalnega direktorja(za enotno obliko) lahko prenesete spodaj:
Ustanovitelj je pooblaščen za prekinitev delovnih odnosov z vodjo Jurritsa s svojo odločbo. Možni razlogi v umetnosti. 81, 83, 278 TK RF.
Vprašanje razrešitve generalnega direktorja se opravi na skupščini ustanoviteljev (udeležencev) LLC (pod št. 4, odstavek 2 čl. 33 zakonov št. 14-FZ).
Pri zavrnitvi generalnega direktorja na podlagi odstavka 2 čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije, če priznane ukrepe ni bilo ugotovljeno, da je odškodnina v količini vsaj 3-kratnega medija mesečni dobiček (Člen 279 delovnega zakonika Ruske federacije).
POMEMBNO! Zavrni uslužbenec ima pravico do pritožbe sodni nalog Motivi lastnega odpuščanja, ki ga je vložil ustanovitelj, od abstraktne formulacije nova odstavka 2 čl. 278 delovnega zakonika o delu Ruske federacije kljub temu ne pomeni, da delodajalec ni omejen pri reševanju izdaje razrešitve generalnega direktorja Organizacije in rešuje problem po svoji samovoljni diskreciji (glej opredelitev oboroženih sil Ruske federacije 01.11.2007 št. 56-B07-15).
Hkrati je odpuščanje zaposlenega v skladu z odstavkom 2 čl. 278 delovnega zakonika o Ruski federaciji, ne da bi navedli razloge, se pripozna kot bistveno dopustno. V tem primeru odpuščanje ne deluje kot ukrep pravna odgovornost in spremlja obvezno plačilo Nadomestilo (glej Opredelitev Ustavno sodišče RF z dne 14. julija 2011 št. 1015-OH).
Distribuirajte delovne odnose z generalnim direktorjem za obrazložitev PP. 7-7.1 Umetnost. 81 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče navesti le na teh dogodkih. Plenum ruske oborožene sile Ruske federacije v svoji odločbi z dne 17.03.2004 № 2 pojasnjuje, da osebe, določene v odstavku 7 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko na ta način zavrne. In pri vzpostavljanju dejstva embalaže, ki prejemajo podkupnine ali druge nezakonito ukrepanje Mercanarska narava, tudi če niso bila povezana z njihovim delom (odstavek 45 resolucije št. 2).
V to smer, razrešitev generalnega direktorja na lastno zahtevopredvideva, da svoj delodajalec obvesti na obdobje najmanj enega meseca do datuma odpovedi. Funkcije delodajalca v zvezi s generalnim direktorjem OOO so zaupane edinemu udeležencu ali skupščini udeležencev v LLC. Generalni direktor je desno krilo lastno naročilo o razrešitvi.
