Maja Rusi praznujejo več praznikov hkrati. To je dan zmage – eden najpomembnejših dni v letu, pomladni dan oziroma dan delavske solidarnosti. Vsi ti pomembni dogodki se zgodijo maja in se nahajajo skoraj drug ob drugem. Naravno je, da želimo praznike združiti, jih dopolniti s počitnicami in se odlično odpočiti, a kako izračunati praznike za majske praznike v letu 2017 po koledarju proizvodnje? Mnogi ljudje imajo težave pri pravilnem določanju dni.
Zakonodajalec je za tekoče leto določil naslednje praznike:
Proizvodni koledar
Izkazalo se je, da je prvi dan maja, ki pade na ponedeljek, državni praznik. Že zdaj je jasno, da lahko počitnice začnete 29. aprila v soboto, poglejmo, kako bodo stvari po 1. maju 2017. Od 2. maja do 5. maja - delovni teden, sledijo zakoniti dela prosti dnevi in 6 - 8. 5. 2017 je vikend, 9. 5. 2017 je praznik.
Morda boste presenečeni in se upravičeno vprašate, zakaj je 8. maj na produkcijskem koledarju 2017 praznik? Dejansko je zakonodajalec v tem primeru uporabil načelo racionalne izrabe delovnega časa in praznik prestavil s sobote, 7. januarja 2017 na ponedeljek, 8. maja 2017, tako da je bil v maju še en zakoniti prost dan. Takšno tehnologijo prenosa določajo zvezni zakoni in predpisi vlade, zlasti člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije v njegovem petem delu. Obstaja tudi tematska resolucija vlade, ki se imenuje: »O prenosu prostih dni« in je sprejeta za vsako koledarsko leto, za katero tak postopek velja.
Ostaja logično vprašanje, dopust v maju 2017, kako šteti in ali ga je donosno izdati ta mesec, ko je toliko praznikov?
Po splošnem pravilu za izračun trajanja letnega plačanega dopusta, če je dopust padel na uradni praznik, se ne všteva v sam dopust ali pa obstaja drugačna razlaga: če je dopust padel na praznike, ima delavec pravico do dodatnih dni dopusta po njegovem izteku.
Na primer, zaposleni je izdal vlogo za dopust za obdobje od 28. aprila do 13. maja. Koledarskih dni je 16, v resnici bo počitniških dni točno 14, saj prazniki 1., 9. maja ne bodo vključeni v plačani dopust. To pravilo se strogo uporablja v podjetjih z uradnim 5-dnevnim urnikom dela.
Če je grafikon drseč, so lahko naslednje možnosti:
Izkazalo se je, da bo preprost izračun dni dopusta v maju 2017 namenjen samo delavcem s 40-urnim delovnim tednom in dvema uradnima prostima dnevoma, vsem ostalim zaposlenim, preden ugotovite, kako izračunati dopust maja 2017, morate posvetovati se s kadrovskimi delavci ali računovodsko službo podjetja.
Po statističnih podatkih si marsikdo maja privošči počitnice. Sama formula za izračun regresa je v 9. odstavku Uredbe določena o povprečnih plačah. Nastala osnovna vrednost se pomnoži s številom dni dopusta, iz katerih so prazniki izključeni.
POMEMBNO: Majski prazniki v letu 2017 niso plačani kot del dopustov.
Dopust se izračuna v koledarskih dneh. Obstajajo odstopanja od tega pravila:
Galina Avdeeva, ekonomistka, prejema plačo 5 dni z 8-urnim urnikom dela. Glede na urnik dopustov, ki je bil odobren za obdobje od 1. januarja do 31. decembra 2017, njen dopust spada v obdobje od 4. maja do 18. maja 2017. Koliko dni dopusta bo imela, če je to obdobje v rednem koledarju 15?
Ker en dopust pade na čas dopusta delavke, bo plačana 14 dni.
Če želite razumeti, kako izračunati dopust za majske praznike v letu 2017, morate biti dobro seznanjeni z zakonodajo in biti sposobni določiti svoj povprečni zaslužek, saj se regres ne izračuna iz plače, ampak iz vseh prihodkov za zadnjih 12 mesecev pred mesec vašega dopusta. To metodo določa Uredba o višini povprečne plače in načinu njenega izračuna (potrjena 24. decembra 2007, št. 922) v četrtem odstavku.
POMEMBNO: če gre zaposleni na dopust v maju, bo obračunsko obdobje za določitev povprečne plače interval od 01.05.16 do 30.4.17.
Od tega pravila obstajajo tudi izjeme. Velja za tiste zaposlene, ki so ob odhodu na dopust delali v organizaciji manj kot eno leto.
Ne pozabite iz obračunskega obdobja izključiti tistih dni, ko:
Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter.
Na zadnji pomladni dan v Rusiji praznujejo številna praznovanja. Zato je maja zelo donosno iti na dopust. Vendar pa izračun trajanja dopusta povzroča precej težav računovodskim delavcem. Poskusimo ugotoviti, kako šteti počitniške dni v maju 2017.
Še decembra lani, ko so oblikovali načrt zaporedja dopustov, je marsikaterega občana skrbelo stanje glede dopustov v maju 2017.
V skladu z enotnim načelom izračunavanja trajanja plačanega dopusta, če čas dopusta sovpada z uradnim praznikom, se ta dan ne všteva v obračun trajanja dopusta. Obstaja tudi druga razlaga: če je dopust sovpadal z uradnimi prazniki, ima zaposleni pravico do dodatnega. dni počitka po njegovem koncu.
Če je delavec zaprosil za dopust, pri čemer je jasno navedel datum odhoda na dopust, pa tudi število dni, v katerih bo počival, bodo prazniki, ki spadajo v to obdobje, podaljšali trajanje njegovega počitka.
Dajmo primer. Zaposleni je želel vzeti štirinajstdnevni dopust od drugega maja. To pomeni, da se bo moral k izpolnjevanju delovnih obveznosti vrniti sedemnajstega, saj čas njegovega dopusta sovpada s praznikom - 9. maja.
8. maj tekočega leta je zaradi januarskega nakazila dela prost dan (sobota, 7. januarja). To pa na izračun dopusta v maju 2017 sploh ne bo vplivalo. Navsezadnje ni bil prestavljen sam praznik, ampak le prosti dan, ki je padel na ta datum.
Akademskega dopusta ni mogoče podaljšati do počitnic, saj ni predviden za rekreacijo, ampak samo za študij. Iz tega sledi, da se delavcu izplačajo vsi dnevi takega dopusta glede na njegovo povprečno plačo.
Če želite razumeti, kako izračunati dneve dopusta v maju 2017, morate dobro razumeti veljavno zakonodajo in vedeti, kako se izračuna povprečna plača. Konec koncev, izračun regresa ne temelji na plači, temveč na obračunih za zadnje leto pred mesecem odhoda na dopust.
To pomeni, da se ob odhodu zaposlenega na dopust maja 2017 obračunava povprečna plača za obdobje od 1. maja 2016 do 30. aprila 2017.
Vendar pa obstaja izjema od tega pravila. Velja za tiste zaposlene, ki so do odhoda na dopust delali v podjetju manj kot eno leto.
Ne pozabite iz obdobja poročanja izključiti tiste dni, ko zaposleni:
Prenos počitniških dni, ki sodijo na praznik, se izvaja po posebnih pravilih. To še posebej velja za majske dni, ko gredo vsi na dopust in morate razumeti, koliko dni bo plačanih, ob upoštevanju vikendov in praznikov. V tem članku se bomo podrobneje zadržali na prestavitvi dopusta v maju 2017.
V maju 2017 je po proizvodnem koledarju meseca 11 prostih dni in praznikov, od tega 2 praznika, 1. in 9. maj, 8. maj pa dela prost dan, ki je s sklepom Vlade prestavljen z januarja 2017. Izkazalo se je, da je delovnih dni maja 2017 20. Recimo, da ste napisali prošnjo za dopust od 1. maja do 14 koledarskih dni. Praviloma bi se dopust moral končati 14. maja, v resnici pa se bo podaljšal za 2 dni, saj dopust, ki pade na praznik, samodejno podaljša število dni dopusta po njegovem koncu, t.j. če napišete prošnjo za dopust od 1. maja do 14 dni, se bo le-ta končala 16. maja 17.
POMEMBNO: da bi razumeli, kako se počitniški dnevi prenašajo v maju 2017, si morate ogledati koledar proizvodnje, ki ima dodatne dneve za počitek: 1. in 8.-9. maj, od katerih sta samo 1. in 9. maj prazniki, 8. velja za prost dan.
V zgornjem primeru dopust pade na 1. maj 2017, kar pomeni, da se sam dopust na ta dan poveča, kar je jasno razvidno iz predlagane situacije. To bo prenos dopusta v maju 2017, medtem ko bo 14 koledarskih dni plačanih v celoti, delovnih dni pa bo manj. Mimogrede, ministrstvo za delo je že objavilo, kako bo uradni prenos izveden v letu 2017. Že konec leta 2016 lahko razumete, kako in kdaj lahko počivate v letu 2017. Sklep nosi ustrezno ime "O prenosu praznikov". Ministrstvo za delo ga razvija in približa javnosti, zaposlenim in njihovim delodajalcem.
Obstajata 2 glavni pravili, ki ju računovodje upoštevajo pri določanju postopkov, če dopust pade na majske praznike 2017:
Zaposleni Nikiforov S.A. maja 2017 napisal prošnjo za dopust, pri čemer navede naslednje: Prosim za zagotovitev dopusta od 14. maja za 14 dni.
Računovodja, ki je preučil proizvodni koledar, vidi, da sta v tem časovnem intervalu 2 praznika, 1. maj in 9. maj, zato bo trajanje dopusta izplačano za obdobje 12 dni, če ga zaposleni zavrne podaljšati. dne 16.
Kadar dnevi letnega dopusta sovpadajo s prazniki, je treba njegovo trajanje izračunati po posebnih pravilih. Če delavec vzame dopust maja 2017, kako se štejejo dnevi dopusta? Odgovor na to vprašanje je v članku.
Zaposleni vzame počitnice v maju 2017. Kako šteti dneve? Navsezadnje je v maju veliko praznikov in prostih dni.
V skladu z delovno zakonodajo letni dopust traja 28 koledarskih dni. Nekateri zaposleni so upravičeni do dodatnih in podaljšanih dopustov.
Če želite določiti skupno trajanje letnega dopusta, morate glavnemu dopustu dodati število dodatnih dni.
Primer 1. Zaposleni v LLC "Violet" Larionov I.S. letos še ni izkoristil letnega dopusta v višini 28 koledarskih dni. Določen mu je neredni delovni dan. Zato lahko Larionov vzame še tri dni dodatnega dopusta. Skupni čas počitka bo 31 dni (28 dni + 3 dni).
Ne podaljšujte dopusta za vikende, ki jih je preložila vlada Ruske federacije (člen 2 Priporočil Rostruda št. 1 z dne 2. junija 2014).
V spodnji tabeli so prikazani prazniki, ki jih je treba izločiti iz izračuna dolžine letnega dopusta in vikendi, ki ne vplivajo na njegovo trajanje.
|
Počitnice v maju 2017 se izločijo iz skupne dolžine dopusta |
Vikend v maju 2017. Ne izključujte iz celotne dolžine dopusta |
|---|---|
Oglejmo si izračun dopusta v maju na primeru:
Primer 2. Zaposleni v LLC "Violet" Fedorov I.S. načrtuje svoj dopust od 27.4.2017. Dopusta v tekočem delovnem letu še nisem izkoristil. Določen mu je neredni delovni dan. Zato je Fedorov zaprosil za 31-dnevni dopust (28 dni +3 dni).
Uslužbenec kadrovske službe je izračunal, ko je Fedorov I.S. mora iti v službo. Izkazalo se je, da bo ob upoštevanju praznikov od 1. maja do 9. maja počival 33 dni (4 v aprilu in 29 dni v maju). V službo mora iti 30. maja 2017.
Počitnice se lahko določijo tudi z regionalno zakonodajo. Tudi takšne počitnice je treba izključiti iz izračuna skupne dolžine dopusta.
Če želi delavec, ki ima izmenski urnik dela sprostite se Maj 2017, šteje počitniške dni potrebujete v enakem vrstnem redu kot zgoraj.
In če je praznik delovni dan po urniku? V tem primeru je treba letni dopust še podaljšati za število dopustov, ki so padli med dopustom.
Če je bila bolezen zaposlenega med počitnicami v maju s prazniki, podaljšajte dopust za vse dni bolezni, vključno s prazniki (pismo FSS Rusije v pismu z dne 5. junija 2007 št. 02-13 / 07-4830).
Primer 3. Uslužbenec LLC "Violet" Bumazhkin A.S. od 25. aprila vzeli letni plačani dopust za 14 koledarskih dni. To obdobje ima dva praznika - 1. in 9. maj. Zato bo Bumazhkin počival 16 koledarskih dni. V službo bi moral iti 11. maja.
5. maja je zbolela uslužbenka. Istega dne je Bumazhkin poklical kadrovsko službo, sporočil svojo bolezen in namero podaljšati dopust za dni bolezni. Bolniška odsotnost je bila zaključena 10. maja, delavka pa je o tem takoj obvestila delodajalca. Strokovnjak za kadrovske zadeve je Bumazhkinu podaljšal letni dopust za 6 koledarskih dni. 17. maja bi moral začeti z delom.
V letu 2017 delavci ne izgubijo veliko pri plači, če vzamejo dopust maja. Toda najboljši čas za dopust je avgust. In zato.
Zaposleni bodo prejemali različne plače glede na mesec, v katerem nameravajo počivati. Razlika bo celo pri enakem številu delovnih dni na dopustu in pri enakem povprečnem zaslužku. Koristno si je vzeti dopust v tistih mesecih, ko je več delovnih dni.
Ko bo delovnih dni malo, bo celotni mesečni dohodek zaposlenega nižji. In vse zaradi dejstva, da je v tistih mesecih, kjer je manj delovnih dni, običajni zaslužek zaposlenega glede na plačo za vsak dan višji kot v drugih mesecih.
Primer 4. Plača zaposlenega je 50.000 rubljev. Njegov delovni dan v januarju stane 2941,18 rubljev. (50.000 rubljev: 17 dni), maja - 2.500 rubljev. (50.000 rubljev: 20 dni), avgusta pa 2173,91 rubljev. (50.000 rubljev: 23 dni).
In če zaposleni nadomesti delovne dneve s plačilom za dopust, se izkaže, da je povprečni zaslužek, iz katerega se plačajo dnevi počitka, veliko manjši od dnevne stopnje. Posledično se celotni znesek mesečnega dohodka izkaže za celo nižji od plače. Zato lahko pri načrtovanju urnika počitnic zaposlenim poveste, kdaj je bolje vzeti odmor, da ne izgubite plače.
Primer 5. Podjetje ima petdnevni delovni teden. Delavec gre na dopust za sedem koledarskih dni. Njegova mesečna plača je 50.000 rubljev. Recimo, da je povprečni dnevni zaslužek za izračun regresa v različnih mesecih enak - 1700 rubljev. Znesek regresa za vsak mesec je 11.900 rubljev. (1.700 rubljev × 7 dni), vendar bo skupni dohodek za mesec drugačen.
Če je dopust od 9. do 15. januarja. V januarju je 17 delovnih dni. To pomeni, da je dnevna cena 2941,18 rubljev. (50.000 rubljev: 17 dni). Počitniški teden obsega pet delovnih dni.
Plača za januar, izračunana od plače, bo 35.294,16 rubljev. (2.941,18 RUB × (17 dni - 5 dni)). In skupaj s plačilom za dopust - 47.194,16 rubljev. (35 294,16 + 11 900).
Če je dopust od 7. do 13. avgusta. V avgustu je 23 delovnih dni. Dnevna plača je 2173,91 rubljev. (50.000 rubljev: 23 dni). Na dopustu je pet delovnih dni. To pomeni, da bo plača za avgust 39.130,38 rubljev. (2.173,91 RUB × (23 dni - 5 dni)). In skupaj s plačilom za dopust - 51.030,38 rubljev. (39 130,38 + 11 900).
Če torej delavec počiva avgusta skupaj z januarjem, bo na splošno prejel več za 3836,22 rubljev. (51.030,38 - 47.194,16).
Če zapustite sedem koledarskih dni v aprilu ali maju. V teh mesecih 20 delovnih dni. Če zaposleni v aprilu ali maju vzame sedem koledarskih dni, bo plača za to 2.500 rubljev. (50.000 rubljev: 20 dni). Če pade pet delovnih dni na dopust, bo plača za preostalih 15 dni 37.000 rubljev. (2500 rubljev × 15 dni). Skupaj s plačilom za dopust bo zaposleni prejel 48.900 rubljev. To je 1705,84 rubljev. več kot januarja in 2130,38 rubljev. manj kot avgusta.
1. maj 2018 pade na torek. Skušnjava, da bi si od tega datuma vzeli počitniške dni in si uredili nekakšen pomladni oddih, je kar velika. Toda ali bi bila takšna rešitev koristna? Če dopust pade 1. maja 2018, kako se bo plačal? Se bo za praznike povečala? O tem - v našem posvetovanju.
Obračunavanje dopustov pri izračunu počitka
Letni počitek z vsebino večine prebivalstva traja 28 koledarskih dni na leto (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema od splošnega pravila so učitelji, raziskovalci, občinski uslužbenci, sodniki, tožilci in druge podobne kategorije. Poleg tega lahko pri nerednem delovnem času trajanje počitka podaljša delodajalec sam, kar se odraža v pogodbi o zaposlitvi.
Ne glede na dolžino počitka ima delavec pravico, da ga prehodi v celoti ali v več prehodih. V tem primeru mora eno od obdobij dopusta vključevati najmanj 14 koledarskih dni (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije). Ostalo pa je možno razdeliti po dogovoru z delodajalcem.
Letni dopust vključuje vikende. Toda splošno pravilo ne velja za nedelovne praznike: ne upoštevajo se pri izračunu plačila za počitek. Čeprav je lahko njegovo trajanje daljše, če dopust pade na 1. maj 2018.
Kako prenašajo počitek od 01.05.2018
Če dopust pade na 1. maj 2018, se dopust podaljša? Odvisno je od besedila, ki ga zaposleni uporabi v svoji prošnji za dopust (glej tabelo).
Kaj je s prenosom Kaj je v izjavi Primer Počitniški dnevi bodo prestavljeni Ko sta navedena samo datum začetka počitnic in število koledarskih dni Širokova prosi za nov dopust od 01.05.2018 za 5 koledarskih dni. To pomeni, da bo morala 8. maja 2018 v službo. Počitek je treba samodejno povečati za 1 dan. Pojasnilo: 1. maj kot uradni praznik podaljšuje počitek, 2. maj pa ne, saj je vštet v dneve dopusta, saj je preložen prost dan.
Počitnic ni mogoče tolerirati Kdaj sta želeni datum začetka in konca počitnic Širokova napiše vlogo za dneve plačanega dopusta od 1. maja do 5. maja 2018. V tem primeru mora delodajalec plačati le 4 dni dopusta, Širokova pa bo svoje naloge začela opravljati 7. maja. Ali je donosno vzeti dopust od 1. maja
Veliko je odvisno od finančnega vprašanja, ki je povezano z načelom plačilne liste: plača ali delo na kos.
Plača
Pri plačnem sistemu se regres za dopust ne obračunava. To izhaja iz čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če torej delavec prejema plačo in mu dopust pade 1. maja 2018, potem za ta dan ni upravičen do denarja. In najverjetneje bo skupni dohodek za maj (natečeni regres in plače za opravljene dni) manjši kot pri prijavi dopusta v mesecu brez posebnih praznikov.
To je mogoče razložiti z dejstvom, da pri dodeljevanju plače:
- mesečni dohodek je fiksen;
- ni odvisno od števila delovnih dni.
Zato s finančnega vidika vzeti dopust v mesecu z veliko počitnicami ni donosno. Torej bo "najrevnejši" praznik januar, na drugem mestu - maj.
Kos za kosom
Pri plači na kos vključitev praznikov na dopust ne bo vplivala na skupni dohodek, saj je premoženje zaposlenega odvisno le od učinkovitosti njegovega dela.
Če šef ne da dopusta maja ...
Marsikdo sanja o počitnicah v maju. A zaradi prevelikega števila ljudi, ki si želijo plačanega dopusta, pogosto prihaja do konfliktov med zaposlenimi in vodstvom. Šefi neradi podpisujejo takšne prošnje za dopust, saj hkratna odsotnost več ljudi z delovnega mesta zmanjšuje učinkovitost podjetja kot celote.
Zato se morate z željo po "sprehodu" v maju odločiti v decembru pri oblikovanju urnika počitnic. Če tega niste storili ali delodajalec ni upošteval vaših želja, vam najverjetneje ne bo treba pričakovati, da bo dopust padel 1. maja 2018 (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kdo je v posebnem položaju
Nekaterim ljudem delovni zakonik dovoljuje, da zahtevajo želeni dan počitka. Letni plačani dopust lahko izkoristijo kadarkoli, delodajalec pa je dolžan podpisati vlogo, ne glede na njegovo željo.
To izjemo lahko na primer uporabijo:
- mladoletniki, mlajši od 18 let;
- ženske, ki želijo vzeti dopust dni pred odhodom na porodniški dopust ali po njegovem izteku;
- moških, katerih žene so na porodniškem dopustu.
Na koncu ugotavljamo, da načela odobritve dopusta, prenosa dni in izračunavanja regresa za dopust veljajo za vse praznike, navedene v delovnem zakoniku Ruske federacije. Poleg tega se lahko regije dodatno odločijo za odobritev svojih praznikov ob pomembnih verskih praznovanjih.
