Zlato pravilo vsakega delodajalca ne plačuje plač zaposlenim naenkrat. Nenadoma, takoj vadijo ves denar na radostih in ne čakati do naslednjega plačila? Seveda je šala. Vendar pa je postopek plačevanja plač v delih dejansko vzpostavljen z zakonom.
V vsakdanjem pogovornem govoru so se zahtevane koristne plače: predujem (to je del, ki se izplača do konca meseca) in sama plačo, ki se plača ob koncu meseca.
Kakšna je velikost sanariarja, da ne bi kršila delovne zakonodaje in kdaj potrebujete čas, da ga plačate? To bo označilo ta članek.
1. Kaj je plačni napredek?
2. Rok za izdajo predplačila in plače
3. Datum plačila plače in predujmov
4. Posebni datum ali čas?
5. Namestite datum plačila. Kje?
6. Kaj bi moralo biti plačni napredek
7. prodaja napredka plač
8. Kje napreduje iz 40-odstotne plače?
9. Primeri izračuna plačne predplačila
10. Obračunavanje plačne predplačila
11. Izročitev napredka plač
12. Prispevki in davki s plačno predplačilom
13. Plačana predplačilo v 1c: Računovodstvo 8.3
14. Plača brez predplačila
Torej gremo v red. Če nimate časa za branje dolgega članka, si oglejte spodnji kratek videoposnetek, iz katerega se boste naučili najpomembnejše na temo članka.
(Če je video viden nejasen, na dnu videoposnetka je orodje, pritisnite ga in izberite kakovost 720R)
Podrobneje, kot v videu, bomo temo nadalje pregledali v članku.
Najprej se obrnimo na izvirni vir. V členu 136 je TC napisan: \\ t plačane plače vsaj vsaka pol meseca.
To je to vnaprej je dejansko plače za prvo polovico meseca. To je celotna skrivnost! Najprej zaposleni prejme plačilo za prvo polovico meseca, nato pa za drugo.
Postopek plačevanja plač mora biti predpisan v lokalnih dokumentih Organizacije. Lahko je:
Ali predpišejo v pogodbi o delu.
V enem od naših tečajev obstaja zapleteno vprašanje - ali se plača lahko plača 4-krat na mesec. Nekateri se motijo \u200b\u200bin odgovorijo "Ne." Zakaj ne? Da, vsaj vsak dan plačate. Koda je nameščena le minimalna frekvenca - vsaj dvakrat. In pogosteje lahko. In v nekaterih organizacijah je res dva plačni napredek.
Torej smo ugotovili, da obstaja plačilo plače za prvo in drugo polovico meseca. Toda v prihodnje se bo prva polovica plač še vedno imenovana za kratkost in ker je tako znana.
Nadaljujmo študij 136. člena TC, v katerem je od 3. oktobra 2016 spremembe glede datuma plačila.
Poseben datum plačila plač je določen s pravili notranje uredbe o delu, kolektivni pogodbi ali pogodbe o zaposlitvi najpozneje v 15 koledarskih dneh od datuma konca obdobja, za katerega je nastala.
Iz te norme sledi. Na prvi pogled, le zaključek: plačilo drugega dela plače (končni izračun) ne sme biti pozneje 15 dni naslednji mesec. Na primer, plačljiva plača za september je potrebna najkasneje 15. oktobra.
Toda to je končna rešitev z zaposlenim in še vedno plačamo predplačilo. Vrnemo se na prejšnjo ponudbo: Plače se plačajo vsaj vsaka pol meseca.
Iz tega sledi, da je treba predplačilo (plačilo za prvo polovico meseca) plačati najpozneje do zadnjega števila meseca. Za september - najkasneje do 30. septembra. Ker e-pošta - to je približno 15 dni.
Tako je obdobje za izdajo predplačevanja in plač zaradi najnovejših sprememb v zakonodaji strogo urejeno. Razkorak med plačo in predujem (plačilo za prvo polovico meseca) mora biti približno 15 dni - pol mesecev.
Posebni datum predujmov in plač z delovno zakonodajo ni ustanovljen. TK omejuje samo rok in pravi, da to številko ustanovi sama organizacija.
Hkrati je za določitev plačila predplačila za plačo varnejši, ob upoštevanju mnenja nadzornih oddelkov in sedanje pravosodne prakse. Za vzpostavitev se priporočajo strokovnjaki za peroralno pojasnil trajanje plačila vnaprejšnje sredi meseca (15. ali 16.).
Če pa nastavite datum plačila vnaprej, na primer 25., ne bo kršitev. Ker je treba v tem primeru plač plačati najkasneje na 10. dan naslednjega meseca, ki je dana v okviru zakona. Glavna stvar je, da je tak izraz registriran v notranjih dokumentih organizacije.
Vendar pa po mnenju Ministrstva za zdravje in družbeni razvoj, predplačilo predujma, ki prihaja do konca porabljenega meseca (na primer 25. število), v nasprotju z določbami 136. člena TC. Ker, če je delavec odšel na delo na 1. dan v mesecu, potem prvič vnaprej, bo prejel 25. dan istega meseca. In zato je zahteva po členu 136 TC o plačilu plač nič manj pogosto kot vsakih pol mesecev ne bo upoštevano. To stališče se odraža v pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 25. februarja 2009 št. 22-2-709.
Nekateri sodniki so ločeni podoben vidiku. Menijo, da je treba predplačilo plačati 15. ali 16. koledarskega meseca, odvisno od števila dni v tem mesecu (30 ali 31). Obstajajo sodne odločbe, vendar so na ravni regij.
Upoštevajte, da datum plačila plače in predujmov - to je določeno število in ne časovno obdobje. V pismu Ministrstva za delo 28. novembra 2013 št. 14-2-242 so uradniki obravnavali razmere, ko družba v pogodbah o zaposlitvi (ali v položaju plač) ne zagotavlja jasnih datumov plač in obdobij.
Na primer, predplačilo se izda od 15. do 20. vsakega meseca, plačo od 1. do 5. števila naslednjih. Po podatkih Ministrstva za delo so te formulacije napačne. Ker V tem primeru delodajalec ne more zagotoviti skladnosti s periodičnostjo v pol meseca.
Podobno mnenje je navedeno v pismu Rostrud na dan 06/20/2014. NP / 6310-6-1.
Ti. Obstajati mora določen datum. Na primer, 15. vsakega meseca, 16. dan vsakega meseca. Ko se dan plačil sovpada z vikendom ali praznikom, se vnaprej izda na predvečer tega dne.
V katerih dokumentih je treba registrirati datume plačilnih plač in predplačila? TC označuje pravila notranje uredbe o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Ali to pomeni datume za registracijo povsod ali dovolj enega od teh dokumentov?
To je sporno vprašanje, za katerega sta obstajala dva stališča do leta 2016:
Zdaj se beseda "ali" doda na seznam dokumentov, kar pomeni uporabo katerega koli od njih, da izberejo od organizacije.
Iz opredelitve v TC je jasno, da v delovni zakonodaji, ni take stvari kot "vnaprej". To je le del plač, ki se izplača za prvo polovico meseca.
Vendar pa na podlagi člena 423, TC še vedno uporabljajo normativna dejanja ZSSR, če ne nasprotujejo TC. Obstaja ena odločitev Sveta ministrov tistih "Shaggy" let - št. 566 z dne 05.23.1957. Z zanimivim imenom "o postopku plačevanja delavcem za prvo polovico meseca."
Že po imenu je jasno, da je samo na naši temi. Ne nasprotuje kodeksu in piše, da je velikost predplačil v placi delavec za prvo polovico meseca ustanovljen s soglasjem delodajalca s sindikatom in je predpisan v kolektivni pogodbi. Najmanjša velikost takega predplačila ne sme biti manjša od tarifne stopnje zaposlenega za dejansko porabo časa.
Izkazalo se je, da je delodajalec pri plačilu plače za prvo polovico meseca (to je dejanski pomen "predplačilo"), je treba upoštevati to odločbo in upoštevati čas, ki ga zaposleni preživi na dejstvu.
Uporabnost resolucije za sodobne realnosti je poudarila Rostrud v pismu od 09. \\ t08/2006. №1557-6 "Obračunavanje plačnega napredka".
Še vedno je pismo ministrstva za zdravje in socialni razvoj 25.02.2009. №22-2-709, ki se nanaša na izročitev plač za vsako polovico meseca v približno enakih količinah.
Sklepi iz vseh, kaj naj bi sledili:
Pogosto je plače le del plače. Zato, ugotavljanje zneska predujem, upoštevajte drugi računovodski mesečni dohodek: Doplačila in dodatki za delovne pogoje, izpolnjevanje dodatnega dela, kombiniranje poklicev (delovnih mest), zamenjavo začasnega odsotnega zaposlenega. Navsezadnje je delavec že delal za polovico meseca, zato je upravičen zahtevati del takih plačil.
Toda glede na velikost plačne predujem, spodbujanje premij in nadomestila ne vplivajo na (pismo ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 25. februarja 2009 št. 22-2-709). Konec koncev, praviloma, postanejo rezultati dela, to je osnova za bonuse, postane jasna le ob koncu meseca. Enako velja za odstotek plače.
Torej, od kod so predvideti 40%? V delovni zakonodaji natančen znesek vnaprej ni registriran, zato je vprašanje, katerega odstotek je predplačilo, je neprimerno. Vendar manj kot 40% ne bo plačalo. Zakaj?
Delovna koda natančno govori o plačilu plač, zato bi moral biti znesek plačil za prvo polovico meseca ustrezen za stroške dela zaposlenega. Če od 100-odstotne plače za odštevanje naklona 13%, potem dobimo 87% plače. Polovica te vrednosti 43,5% z nekaterimi predpostavkami se lahko zaokroži na 40%.
Če nastavite manjši planski napredek, bo že neposredna kršitev delovne zakonodaje - 136. člen TC. Ampak, če ne želite tvegati, bi bilo treba količino predujma plač določiti z izračuni, in ne biti določen odstotek.
Če ste v drugi polovici meseca sprejeli zaposlenega, na primer, 18., in plačilo predhodnega predhodnega, na primer, 20., potem predplačilo ni izplačano na to novo sprejeto, od tega v prvi polovici meseca.
Delavec Spring LLC Sorokin S.S. Pridobi 17 številk vsak mesec predujem za prvo polovico meseca, in do 3. števila naslednjega meseca - bilanca plač. Delavec za plače 30.000 rubljev.
V obdobju od 1. marca do 15. marca pade 9 delovnih dni, ta mesec pa 21 delovnih dni. Marca 2016 je Sorokin deloval od 1. marca do 4. marca (4 delovne dni).
Pravila notranje uredbe o delu določa, da se predplačilo izračuna, na podlagi števila delovnih dni v obdobju od 1. do 15. dan tega meseca.
Predplačilo za popolnoma izrabljeno obdobje od 1 do 15:
30 000/21 * 9 \u003d 12 857,14 RUB.
Vnaprej v prvi polovici meseca ob upoštevanju časa porabljenega časa:
12 857.14 / 9 * 5 \u003d 7142,86 RUB.
Ali takoj skrajšani izračun:
30 000/21 * 5 \u003d 7142,86 RUB.
Metoda izračunate predplačila podrobno podrobno v položaju plač ali drugega lokalnega dokumenta. Potem, ko preverite, ne boste nastali dodatnih vprašanj.
Menijo, da zaposleni prejme dohodek v obliki plače za zadnje število vsak mesec. Zato se obračunavanje plač opravi samo v Vedomosti. V računovodstvu do konca meseca ne bo objavljanja na podlagi nastanka poslovnega dogodka.
Ožičenje pri plačilu predplačila je enako kot pri plačevanju plač:
Debit 70 - Credit 50, 51
Ti. Po izdaji predplačila za zaposlenega se terjatve oblikujejo (debetno 70), ki se odplača na dan plačne obračuna - zadnji dan v mesecu.
Iz istega razloga se ocenjeni listi na predujem niso izdani. Zaposleni jih prejmejo enkrat na mesec, ko plačujejo plače v drugi polovici meseca.
V davčnem računovodstvu se plačilo plačne predplačila v izdatkih ne upošteva.
Izdajanje napredka plač je sestavljeno z istimi dokumenti kot plačilo končne poravnave s strani plače. Seznam dokumentov, ki jih je treba pripraviti, je odvisen od tega, na katero metodo je bila izdana:
Izdajanje predplačila v denarju je treba izdati v skladu z obrazcem št. T-53 (izkaznega izkaza) ali potrošnimi denarnimi nalogi v obrazcu št. KO-2.
Ker je predplačilo plačano za nepopoln mesec, je zbirka izjave o poravnavi v obliki T-49 ni potrebna. Uporablja se za obračunavanje gospodarstev, obrambnih poslov in plačil za celo mesec.
Pri prenosu predplačila na bančne kartice delavcev v plačilni nalog, opozarjajo v imenovanje plačila - plačilo plače za prvo polovico meseca, na primer, september 2016
Zaradi dejstva, da predplačilo dejansko ni predplačilo, in plače za prvo polovico meseca, se postavlja vprašanje, ali je potrebno prešteti in držati NDFL iz njega, in tudi pripravlja in prenese zavarovalne premije?
Ministrstvo za finance je dolgo pojasnilo to dejstvo, na primer, v pismih 17.07.2008. №03-04-06-01 / 214, z dne 16. julija 2008, št 03-04-06-01 / 209, od 08/15/2012 št. 03-04-06 / 8-143, od 09.08. 2012 št. 03-04 -06 / 8-232, od 04/18/2013. №03-04-06 / 13294. Na isti temi je pismo FTS z dne 05/26/2014 št. BS-4-11 / 10126. Obstaja celo rešitev predsedstva vas od 07.02.2012 št. 11709/11.
V skladu z odstavkom 2 člena 223 NC je datum dejanskega prejema zaposlenega dohodka v obliki plač zadnji dan v mesecu, za katerega se obračunava ta plača. Zato se v času plačil za prvo polovico meseca dohodek na dohodnino ne pojavi. Solidarna tukaj in položaj sodišč.
Po izdaji predplačila s plačo ni potrebno držati NDFL iz take vsote.
Zadržati in plačati proračun NDFL le enkrat na mesec - od vseh zneskov plač, ki so nastali za ta mesec. Medtem se mesec ne konča, ni razloga za uvedbo NDFL vnaprej.
Ni treba plačati od predujmov in prispevkov za sredstva za izplačilo. Navsezadnje se zaračunajo rezultati vsakega koledarskega meseca. In najpozneje 15. dan naslednjega pošiljanja v sklade. Prispevkov zavarovanja in nezgodnih zavarovanj. Torej, plačevanje vnaprej vnaprej, morate narediti ožičenje za prenos denarja.
Vendar pa obstaja ena radovedna situacija, ko je hkrati s plačilom predujem, je še vedno potrebno držati in navesti NFFL. Ko je vnaprej naveden na zadnji dan v mesecu.
Organizacija mora na primer na primer vnaprejšnja, organizacija pa mora že navesti NDFL. Mesec se je končal in zaposleni vnaprejšnja dohodek, obstajala je osnova za dohodnino. Tu je položaj davčnih organov podprl Sodišče - opredelitev Vrhovnega sodišča z dne 11.05.16 št. 309-KG16-1804.
Za tiste, ki vodijo evidence v programu 1c: Računovodstvo - glej, kako plačilo in izračun predplačila plače plače v video formatu.
Včasih postavljajo vprašanje, če še vedno zavrnete predujem, če zaposleni piše izjavo s takšno zahtevo? Odgovor na to vprašanje ni. To bo kršitev delovne zakonodaje, čeprav jo sam zaposleni želi.
Tako je plača brez predplačila nemogoča. Če je obveznost prezreti ločeno plačilo prve polovice meseca, se podjetje sooča z odgovornostjo.
Po navedbah Člen 5.27 Upravna kodeksa za kršitev delovnega prava:
Poleg tega lahko zaposleni zahtevajo odškodnino za zamudo pri plačilu plač v skladu s čl. 235 delovnega zakonika Ruske federacije, saj je stanje plačevanja plač manj verjetno dvakrat na mesec, se lahko šteje za zamudo pri plačilu.
Od 3. oktobra 2016, znesek denarnega nadomestila ne more biti nižji od 1/150 v veljavi med zamudo ključnih stopenj Banke Rusije iz zneskov, ki niso plačani na mandatu za vsak dan zamude, ki se začne od naslednjega dne Po roku za plačilo in zaključek z dnevom dejanskega vključujočega izračuna (člen.236 TC).
Katera problematična vprašanja vas spoznajo z izračunom in plačevanjem predujmi? Navedite jih v komentarjih!
Velikost plače in časovni razpored njegovega plačila
S sklenitvijo s svojimi zaposlenimi, sporazumi o zaposlovanju, je upravljanje gospodarskega subjekta dolžan izdati nagrado za svoje delo pravočasno za delo. Hkrati se lahko plačila opravijo v enem mesecu, prvi od njih se imenuje vnaprej. Regulativni akti so pojasnili plačni predplačilo v letu 2018, izračun nove. Zdaj je velikost plačne predujem na TK RF odvisna od časa, ki je bil razvit v resnici.
Postopek za plačilo nadomestila, ki dela v podjetju, ureja določbe zakonodaje, pa tudi notranje dokumente samega podjetja.
Zapisuje je, da je treba plačilo plače zaposlenim izvesti vsaj dvakrat na mesec. Vendar pa je treba upoštevati - ali so bili ti ljudje v obdobju pregleda delovnih dni. Če je delavec delal, ima pravico do prejemanja prvega dela plače.
Hkrati upravljanje organizacije nima pravice odpovedati seznama. Za to se lahko zanj uporabljajo ukrepe ustreznega vpliva, vključno z izplačilom odškodnine za zaposlenega v dneh od zamude zaposlenega prejemka.
Poleg tega se lahko v urejenih sporazumih s podjetji, ki delujejo v podjetjih, zagotovijo pogostejše plačila. Če so napisane v pogodbi o delu ali notranjih lokalnih določbah Organizacije, je uprava družbe dolžna spoštovati z njimi.
Pozor! Ne prihrani upravljanja družbe in prostovoljne zavrnitve zaposlenega od prejemanja plače delov v več faz. Edina možnost ni plačati prvega dela zaposlenega - le odsotnost njenega dela v tem obdobju.
Dnevi, v katerih je potrebno izdati predplačilo, je treba jasno opredeliti v pogodbi o delu z zaposlenim, pa tudi v lokalnih aktih organizacije (na primer v položaju plač).
Zakon jasno določa, da ne bi smelo biti več med izdajo teh dveh delov kot 15 dni. Poleg tega je treba ugotoviti, da je treba zaslužek za prvi del meseca izdati v obdobju od 15 do 30 dni tekočega meseca, končni izračun pa se izvaja v intervalu od 1 do 15 mesec, ki gre za to .
Uprava nima pravice vzpostaviti intervala v dokumentih v dneh, med katerimi naj bi se plačal. Vendar pa lahko to plačate, da je treba izdelovati pred določenim datumom. Prav tako ni mogoče zabeležiti netočne datume. Dokument bi moral jasno navesti na dneh, ki se izvede plačilo, in kateri del plače na tej točki je izdan.
Zakon ne vsebuje prepovedi izplačil v pogostejših intervalih, na primer v vsakih 10 dneh. Toda v vsakem primeru je treba te datume navesti v dokumentih.
Pozornost ! Obstaja dan, na katerega je treba izdati enega od delov zaslužka, pade na nedelovanje, potem je delodajalec dolžan izdati prejšnji delovni dan.
Ni priporočljivo kot dnevi izdaje, ki označuje 15 in 30 številk. To je posledica dejstva, da bo v mnogih mesecih leta 30. - slednji, in zato na ta dan, bo računovodja moral izračunati in držati NDFL iz predplačila.
Pravila Kako določiti plačo predplačila v letu 2018 se je spremenila. Avgusta 2017 je Ministrstvo za finance izdalo pismo, v katerem je pojasnilo pravila za izračun predplačila. Zdaj je natančno opredeljen, katera od plačil se prepriča, da se upošteva pri izračunu tega dela plače in ki se uporabljajo samo pri določanju zaslužka za ves mesec.
Po pojasnilu je treba predplačilo določiti sorazmerno s številom dni, ki se je razvila v prvem delu meseca. To pomeni, koliko se je zaposleni dejansko razvil v tem obdobju dni, toliko, da bi mu plačal.
Iz tega sledi, da, če v nekaterih teh dneh zaposleni ni izpolnil svojih nalog zaradi počitnic ali bolezni, potem predplačilo ni potrebno za njih.
Ministrstvo za finance meni, da je treba upoštevati naslednje vrste časovnih razmejitev, da bi izračunala predplačilo: \\ t
Če je izračun predplačila le ob upoštevanju plače ali tarifne stopnje, se ta korak s kontrolnimi organi šteje za kršitev zaposlenega, ki bo privedla do uvedbe globe do 50 tisoč rubljev.
Torej, če je vnaprej določen, potem ni treba upoštevati naslednje časovne razmejitve: \\ t
Velikost teh plačil bo znana šele po zaključku meseca v času celotnega plačevanja.
Kot je znano, plačilo predujanja ni potrebno za obdavčitev dohodnine. Vendar pa obstaja vedno tveganje, da družba, ki je izdal zaposlenega zaslužka v celoti za prvo polovico meseca, ne bo mogel obdržati davka na rezultate drugega. To se lahko zgodi, na primer, če je zaposleni bolan.
Zato strokovnjaki priporočajo, da se uporabljajo za izračunani znesek predplačila 0,87. Posledica tega je, tudi če v drugi polovici meseca ne bo nobenih časovnih razmejitev, bo znesek, ki bo imel in prenesel davek, še vedno ostal. Da bi "legalizira" tak vrstni red izračuna, ga je treba opisati v lokalnih dokumentih družbe in se seznaniti z njimi.
Del predplačila iz plače je enak:
Del predplačila iz drugih dodatkov je enak:
Skupni napredek je enak:
Phillipova A. N. Deluje v blagajni v Dawn LLC. Ima plačo 18.000 rubljev. Prav tako prejme doplačilo za kombinacijo računovodje - 8000 rubljev. Če prodajni oddelek opravlja načrt za prodajo izdelkov, vsi zaposleni prav tako nastanejo tudi premijo v višini 30% plače.
Na mesecu štetja, 21 delovnih dni, se predplačilo plača za 11 delovnih dni.
Izračunali bomo predujem. To bo sodelovalo na plačo in količini doplačila. Ker se premija zaračuna le s prodajnimi rezultati za en mesec, ne sodeluje v obsegu.
Plača za prvo polovico meseca bo: 18000/21 x 11 \u003d 9429 rubljev.
Dodatek za isto obdobje bo: 8000/21 x 11 \u003d 4191 rubljev.
Skupni skupni predujmi: 9429 + 4191 \u003d 13620 RUB.
buknophhi.
POMEMBNO! Davek od dohodka v predplačniku ni odstranjen, zato je celoten izračunani znesek predmet zaposlenega na dan, ki je določen v lokalnih dejanjih.
TC ugotavlja, da delavec prejme svojo plačo z dvema deloma - predplačilom in preostalim delom zaslužka. Hkrati je treba vnaprej plačati v drugi polovici meseca.
Z zakonom, dan, ko je zaposleni prejel svoj dohodek, se šteje zadnji dan v mesecu. Ker je predujem običajno plačana do te točke, ni treba izračunati in imeti davka na dohodek. Znesek NDFL se sklicuje, da se določi pri izdaji zadnjega dela plače in naslednji dan ga prenese na proračun.
Vendar pa obstaja izjema od določenega pravila. Če se izdaja predplačila izvede na zadnji dan v mesecu, se v skladu z zakonodajnimi akti ta dan obravnava na dan prejema dohodka zaposlenega. To pomeni, da je treba znesek predujem določiti in ohraniti davek. Takšno stališče izražajo sodniki pri postopkih med podjetji in FTS.
Pozor! Znesek prispevkov se določi pri izračunu skupne vsote plače, in so navedeni na 15 dni hoje med predvidenim mesecem. Zato ne vplivajo na plačilo predplačila, ne glede na to, kateri dan ni proizveden.
Ko plačujete predplačilo plačila, računovodja ne opravi nobenih časovnih nastankov in zadržan.
V zvezi s tem se običajno oblikujejo naslednja napotitev, ko plačujejo predplačilo: \\ t
TC ne vzpostavlja koncepta preduja. Kar imenujemo to besedo, je eden od delov plače. Zato se enaka odgovornost uporabi za nerazpostavitev predujanja kot neplačila vseh zaslužkov.
Zakon določa, da se lahko na krivku prekrivajo tri vrste odgovornosti:
Na podlagi te izjave, predpisane v zakonodaji, se zdi, da je lahko datum končnega izračuna dan najpozneje do petnajstega števila naslednjih mesecev. Torej, če potrebujete denar v oktobru, potem je lahko dan najkasneje 15. novembra. Vendar pa tukaj govorimo o končnem izračunu, medtem ko je treba tudi plačati predplačilo. Če upoštevamo, da plače mora plačati ne manj pogosto kot po vsaki polovici meseca, je predplačilo potrebno najpozneje do zadnjega dne v mesecu. Če govorimo o oktobru - najkasneje do 30. oktobra, kot pol meseca je približno 15 dni. Po zadnjih spremembah zakona je rok za izdajo jasno urejen. Vrzeli med predplačilom in končnim izračunom morajo biti približno 15 dni. Posebno število delovne zakonodaje ne določa.
Računovodja bo dala davek z najbližjim plačilom denarja - 17. marec 2017 (v petek) iz predplačila za marca bo navedel davek najpozneje do 20. marca 2017 (v ponedeljek). Kako pojasniti davčnim organom med datumi pridobitve dohodka in imajo NDFL v primeru 5 zgoraj, je bila precejšnja začasna vrzel med dnevom prejema dohodka in datum odbitka NDFL. Te inšpektorje razlike bodo videli v obliki 6-NDFL (glej primer 6 spodaj).
Primer 6 Vnosi v 6-NDFL nadaljujemo prejšnji primer. 17. februar, S.N. Erofeev je prejel predplačilo 12 222.22 rubljev. Ta znesek se je izkazal za končno plačo za februar (datum prihodkov - 02/28/2017). Računovodja Znižan davek 1589 rubljev. Šele 17. marca. Kako izpolniti blok strun 100-140 v oddelku 2 obrazci 6-ndfl? Rešitev snemanja v oddelku 2 Obrazci 6-NDFL glej spodaj (vzorec 4) vzorec 4.
20 delavcev in 11 dni, ki so bili razdeljeni na naslednji način:
Izračun plače za dejansko porabo časa je naslednji: \\ t
Tako, ko upoštevamo vikend, izračun zahteva bolj zapletene izračune, vendar se podjetje zažene iz pretiranega plačila izplačil, če zaposleni nenadoma prekine pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem.
Prav tako veljajo za primere zamudnih plačil ali nepravilne plače za prvo polovico meseca, ki jih vsi poznajo vnaprej.
Če želite izbrati po pošti Kako izračunati plačo predplačila? To vprašanje vsekakor ni enostavno odgovoriti, ker ne le vrstni red izračunate predujem, ampak tudi ta koncept izrecno ni opredeljen z delovno zakonodajo. Kako biti? Ukvarjajmo se. Kaj je preduj in kdaj ga je treba dati? Kako računati na nova pravila vnaprej v letu 2017? Ali NDFL plačilo ob izdaji predujem? Rezultati Kaj je preduj in kdaj ga je treba dati? Vsi, ki so delali na zaposlovanju, razumejo, kaj je v praktični ravni. V drugi polovici meseca zaposleni prejmejo določen fiksni znesek.
Praviloma je nekaj odstotkov plače. Ta del plače, ki ga zaposleni prejmejo v predvidenem mesecu, in se imenujejo tradicija vnaprej.
Možnost predplačila "40% plače" daje več enakih plačil kot "50% plače", bolj izpolnjuje zahtevo po približno enakih delih plače za prvo in drugo polovico meseca. " Opomba: Predplačilo 40% plače ne izvzema računovodje iz dodatnih izračunov, če je prva polovica mesečnega delavca ni popolnoma delala.
Plača, tudi za prvo polovico meseca, delavec dobi za delo (h.
1 žlica. 129. TK RF). Če ni delal, se plača ne bi smela. Na primer, zaposleni od 1. do 15. stoletja:
Zaposleni ni delal. Torej, predplačilo za prvo polovico meseca ni dolžno plačati.
Če je delavec od 1. do 15. ure delal del dni, je treba po inventarno velikost prilagoditi, da se upošteva čas porabe.
Tudi izjave zaposlenih z besedilom: "Prosim vas, da mi plačajo plačo enkrat na mesec", ko se preverja iz težav. Inšpektorji dela bodo na družbo naložili globo v višini do 50.000 rubljev, na glavi in \u200b\u200bračunovodja - do 20.000 rubljev. (6.27. člen Ut. 5.27 Upravne kode Ruske federacije), in pri večkratni kršitvi, se lahko diskvalificirajo direktorji in računovodja (del 7 čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije). Sodniki jih bodo podprli. Andrei Vladimirovich Frolov, odvetnik, generalni direktor pravnega varstva Center LLC Exgedo, ":" Sodniki podpirajo sankcije, če družba plača plačo enkrat na mesec, vodja pa je predhodno uporabil upravno kaznovanje za to kršitev.
Navedel bom primere rešitev. Vrhovno sodišče Republike Tatarstana (Resolucija z dne 09/28/2016 št 4A-1390M) je podprla diskvalifikacijo direktorja za eno leto (Resolucija z dne 28.09.2016 št 4A-1390M). Globe za podjetje v višini 30.000 in 40.000 rubljev.
Pozornost
Znesek 2880 rubljev. (10 880 RUB. - 8000 rubljev), zaposleni pa ni bil za delo. Ndfl s plače je znašal 1040 rubljev. (8000 rubljev. × 13%). Datum prejema dohodka v obliki plače v višini 8000 rubljev.
01/31/2017. 1. februarja, ko plačuje plače za januar, je nemogoče imeti NDFL od dohodka v Brancy. Ni bilo nastanka poslovnega dogodka. Računovodja bo ohranil NDFL, izračunan od plače za januar, od najbližjega plačila - od predujmov februarja 16. februarja. Zapisi ODDELEK 2 Obrazci 6-NDFL glej spodaj (vzorec 1).
Vzorec 1. Fragment oddelka 2 Obrazec 6-NDFL za prvo četrtletje 2017 Pripombe Dmitry Aleksandrovičarja Morozov, namestnika vodje Oddelka za obdavčitev prihodkov od posameznikov zvezne davčne službe Zvezne davčne službe Rusije: "Datum prejema dohodka v obliki plače (odstavek 2 čl.
Nato razmislite o primeru, kako izračunati predplačilo. Praksa kaže, da pri reševanju problema, kako izračunati plačo predplačila, kalkulator popolnoma obvladuje. Primer plače E.A. Shirokova, ki upravlja računovodja v Guru LLC na petih dneh, je 30.000 rubljev.
V skladu z notranjim aktom je datum izdaje predujma 15. število tekočega meseca. Število dejansko opravljenih dni od 1. julija do 15. septembra 2018 je enako 11. Kako je izjava o plači za september, ob upoštevanju davka na dohodek? Rešitev: (30 000 r. - 3900 R.) / 21 × 11 \u003d 13 671 str. Kje:
Delovna zakonodaja v letu 2018 ni imela temeljnih sprememb, kako upoštevati plačo in napredek na nov način. Vendar pa vas bomo obveščali, če se pojavijo. Vključno z naslednjimi pojasnili uradnikov o tej zadevi.
 |
Vrnite se na plačo Brael 2018
V letu 2018 je treba v predplačilo vključiti le določena plačila.
V delovnem kodeksu Rusije je dejal, da se delodajalec zaveže, da bo plačal predplačilo, ki ni manj pogosto kot pol meseca.
Za plačilo vnaprejšnjih zneskov in plač na družbi so vzpostavljene strogo določene roke.
Predvajanje se zaračuna za prvih 15 dni meseca, drugi del plač pa za preostale dni v mesecu.
Prvo pravilo je, da je predplačilo obračunano za jasno izrabljene koledarske dni. To pomeni, da če je zaposleni delal 10 dni od 15, mora prejeti predplačilo. Če v delovnih dneh zaposleni ni šel na delo (padel bolan ali bil na počitnicah), ta čas ne bo plačan.
Predplačila od leta 2018 ne bodo obvladovale ne le inšpektorja za delo, ampak tudi davčne službe, zato ne bi smelo biti napak v poročanju, sicer pa se lahko računovodja in delodajalec kaznovani. Največja fina velikost je 50 tisoč rubljev.
Drugo pravilo pri izračunu predplačila v januarju 2018 je dejstvo, da se bo znesek plače upošteval. Pri izračunu prve plače, tarifne stopnje zaposlenega med bivanjem na delovnem mestu in dodatek (njihov izračun ni odvisen od opravljanja dela, izpolnjevanja dela in delovnega časa, ki se evidentirajo v pravilih notranje uredbe v pogodba o zaposlitvi).
Na primer, zaposleni bo vnaprej plačal nadomestilo za vstop na delo ponoči, doplačilo za združevanje več položajev, denarno plačilo za profesionalnost in izkušnje z zaposlovanjem.
Ministrstvo za delo je poudarilo, da se lahko majhna količina plač za prvo polovico katerega koli od mesecev lahko obravnava kot diskriminacija in kršitev pravic zaposlenega.
Tretje pravilo je, da se premijske časovne razmejitve vnaprej ne vključijo.
Pri izračunu plače za prvo polovico januarja ne bodo upoštevani: premije za opravljanje dela na koledarski mesec, odškodnina, ki je odvisna od norme izrabljenega delovnega časa za 30 dni.
Zato bo znesek plače za prvo polovico meseca enak 15.000 rubljev. (25 000 rubljev. + 5000 rubljev.) × 50%). Vendar pa boste s to metodo izračuna plačali predplačilo za "dodatne" dni v nekaj mesecih. Kot, recimo, v prvi polovici maja, ko je za obdobje od 1. maja do 15. maja, je upošteval le 6 delovnih dni. V drugi polovici meseca so že 12. Če se ta pristop zdi nepošten za vas, uporabite drugi način. Drugi način: napredovanje na podlagi števila delovnih dni v prvi polovici meseca se odločimo, da se upoštevamo natanko te dni v prvi polovici meseca, ki se na koledarju šteje za delavce. V tem primeru uporabite naslednjo formulo za izračun predplačila: plače (tarifna stopnja) + dodatne stroške nadomestila: norma delovnega časa za polni mesec: norma delovnega časa za prvo polovico meseca LLC "Sokol" Ryzhova op
Pozornost
Domov Kaj morate vedeti o izračunu plačne predplačila v letu 2018 - sedanja pravila, formule, primeri, da bodo nekatere spremembe v TK RF spremenile postopek plačevanja plač, vključno z predplačilom za prvo polovico meseca. Zdaj zakon podrobno opisuje pravila za nadomestilo z vzpostavitvijo jasnih pogojev in pravil za izračun zneskov. To je vplivalo in izračunavanje predplačil, ki jih je mogoče zdaj plačati v fiksni velikosti ali kot odstotek plače.
Pojem umetnosti.
Plačilo za prvo polovico meseca v strokovnih računovodje se imenuje vnaprej. V strogem pomenu besede to plačilo ni preduj. Predplačilo - predplačilo za prihodnje delo, ki se proizvaja, storitve ali pridobljene materialne vrednosti.
V tem primeru je plačilo opravljeno za čas porabe. Izraz "vnaprej", kljub njegovi netočnosti, je razširjen in se porabi na področju izračunavanja plač.
Da bi se izognili takšnim težavam, je bolje, da na zadnji dan meseca ne izda preduja. Preberite več o NDFL pri plačilu predujmov, preberite v materialu "Ali potrebujem in kdaj plačati dohodnino iz predplačila?". Rezultati plačevanja predplačil in plač v skladu z zakonom o delu Ruske federacije se vzpostavijo, tako da se plačila zaposlenim izvedejo vsaj enkrat na 2 tedna.
Postopek, kako se izračuna vnaprej, je TK RF izrecno določen. Vladne agencije priporočajo predplačilo na podlagi dejansko porabljenega časa za prvo polovico meseca. Poleg tega bi morala biti v skladu z uradniki, predplačilo in izračun meseca primerljiva.
NFFL pri izdaji predplačila ni, če pa je predujem na zadnji dan v mesecu, so možni spori z davčnimi organi.
Če se sklicujemo na delovno zakonodajo, na podlagi katerih je TK RF, potem ni očitnega koncepta. Toda vrstni red plačevanja plač TK RF ureja. Zakon 07/03/2016 št. 272-FZ je bila ustrezna sprememba v čl.
136 koda. Nova različica tega člena določa, da bi morali zaposleni plačati delovno plačilo vsaj enkrat na 2 tedne in najpozneje v 15 koledarskih dneh od datuma zaključka predvidenega obdobja. Jasno je, da je težje izračunati plačo za en mesec, kot da bi zaračunala predplačilo. Zato v praksi v organizaciji najprej določi datum plače.
V skladu s čl. 136 TK RF, mora biti nameščen v obdobju od 1 do 15. dan naslednjega meseca. Kar je posebej izbrana številka v tem območju, je odvisna od organizacije računovodstva v podjetju.
Ministrstvo za delo je v svojem nedavnem pismu opredelilo, kako bodo plače izračunane v 17-18. Razmisliti. Glavne nianse, ki bodo pozorne na:
Kaj je mogoče pripisati takšnim plačilom? To je plačilo nadurnega in nočnega dela, združevanje delovnih mest in drugih podobnih dodatkov. To stališče se obravnava v pismu Ministrstva za delo 14-1 / B-725 z dne 10.08.17.
Dodatki) * 0,87 Primer plačila predplačila Številni internetni viri svojim uporabnikom ponujajo ekstenzijski kalkulator za plače 2018. Razmislite o praktičnem primeru metoda izračuna plačila Salariarja v letu 2018. Primer delavnice dela 5 dni na teden ob 8. uri na dan, njegova plača je 20.000 rubljev. 5. oktobra 2017 je delavec delal nadure 2 uri. V prvi polovici meseca je bilo 11 delovnih dni.
20.000 rubljev. / 164,42 \u003d 121,64.
121,64 * 2 * 1,5 = 364,92
Tako je, najprej, zaposleni prejme znesek za prvo polovico, in po tem, ob koncu meseca, dobi denar za drugo.
Mehanizem plačevanja plač je predpisan v dokumentaciji, zlasti, lahko:
Tudi ta postopek se lahko zapiše v pogodbi o delu. Včasih ljudje zanima, ali je mogoče plačati denar zaposlenim tri ali štirikrat? Dejansko zakonodaja določa najmanj - najmanj dvakrat mesečno, medtem ko se plačila lahko izvedejo pogosteje.
Datum izdaje določenega datuma izdaje plače se določi v skladu z določbami notranjih predpisov, medtem ko bi morala biti najpozneje v 15 koledarskih dneh od konca obdobja nastanka poslovnega dogodka.
Kodeks je omejen na rok, prav tako pa je naveden tudi, da podjetje določi določeno številko. Glede na mnenje organov obvladovanja državnih organov in različnih primerov sodnih postopkov je treba določiti natančen izraz za izdajo sredstev za zaposlene. Robud strokovnjaki verbalno pojasnjujejo, da je čas najbolje namestiti sredi meseca, na primer, 15-16 številk.
Zato je treba spomniti, da so datumi izplačil določeno število, ne pa čas rezanja. Kaj bi moral vnaprej del opredelitve, ki obstaja v TK, da nas razume, da delovna zakonodaja ne ureja takega koncepta kot predujem. To je samo eden od delov plače. Ampak, če upoštevamo 423 člen TC, je treba povedati, da v Ruski federaciji, normativni akti, ki se še vedno uporabljajo.
Glavna razlika med predplačilom je, da prvi služi dokaz o sklenitvi pogodbe, kot tudi način za zagotovitev izpolnjevanja obveznosti. Predložitev je le predplačilo za stanovanje, ki je plačano, da se zagotovi rezervacija določene možnosti. V tem primeru je prenos denarja izdajo tudi napredek v plačilni pogodbi.
Dokument določa pravice in obveznosti obeh strank, pa tudi posledice njihove kršitve (ena od strank vrne še en napredek v celoti in v enkratnem). Depozit zahteva sporazum o nastavitvi, ki je napisana, ne glede na znesek. Sporazum je lahko v obliki prejema. Navesti je treba v imenih, imenih in patronymic kupca in prodajalca, kraj registracije, podrobnosti potnega lista, znesek depozita in roke obveznosti za to. Vnaprej nima tako močne formalne baze.
Kako narediti izračun podaljšanja plače? Nato uporabiti takšno formulo v najbolj logičnem: vsota popolnega predplačila: čas delovnega časa za prvo polovico meseca x dejansko porabljenega časa za prvo polovico meseca, to je prvi opredeliti znesek Predstavitev metode, ki jo izberete (na njih smo napisali v prejšnjem razdelku). In nato prilagodite rezultat na podlagi dejansko porabljenih dni. Vzorec študent CJSC "MIR" serov V. A. je bil na počitnicah od 6. do 8. maja 2013.
Po mnenju družbe, sprejete v družbi, je velikost predplačila ne glede na število delovnih dni v prvi polovici meseca je 50 odstotkov plače. Plača Serov - 30.000 rubljev. Torej, vsota popolnega napredka je 15.000 rubljev. (30 000 RUB. × 50%). Podjetje ima običajen petdnevni. Izkazalo se je, da v obdobju od 1. do 15. maja je vključujoč zaposleni delal le 3 delovne dni od 6.
Boljša je izmenjava informacij med storitvami in višjo stopnjo avtomatizacije računovodstva, ki je organizirana, prej lahko zaračunate in plačate plačo. Po ustanovitvi datuma plačila plačila je treba dodati pol meseca (15 dni). Tako je datum plačila vnaprej določen v skladu z zahtevami TC RF.
Na primer, če je izraz za plačilo plače nastavljen 4 številke, potem je treba predplačilo izdati najpozneje 19, če je 8, najkasneje 23, itd in če dajete predplačilo pred, po 15 dneh? Na primer, 12. številka na datum izplačila plač 5. V tem primeru bo od predplačila pred naslednjo plačo potekala več kot 20 dni, kar presega rok, ki ga je določil TK RF.
V tem primeru je organizacija lahko odgovorna za kršitev postopka za plačilo. Kako računati na nova pravila vnaprej v letu 2017? Nova pravila za izračun predplačila 2017, predpisana v delovnem zakoniku Ruske federacije, so se dotaknila samo rokov.
NewsPermalink.
Prvi del plače za mesec se tradicionalno imenuje vnaprej. Toda vnaprej je tisto, kateri del plače? V našem posvetovanju bomo povedali, koliko odstotkov plače je napredovanje.
Plača je treba plačati zaposlenemu vsaj vsakem polmetu na dan, ki ga določajo pravila notranjega razpored zaposlenosti, kolektivne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi. To je zahteva po zakonodaji (del 6 čl. 136 delovnega zakonika o Ruski federaciji). In zato je to, da brez ločevanja plač vsaj 2 delov delodajalca ne more storiti. Konec koncev, če se odloči, da zanemarja plačilo predplačila plače (plače za prvo polovico meseca), je mogoče kaznovati za kršitev delovne zakonodaje za 30.000 - 50.000 rubljev, glava ali IP pa je 1.000 - 5.000 rubljev (Ch.6 čl. 5.27 Upravne kode Ruske federacije).
TK RF ne vsebuje odgovora na vprašanje, kaj je odstotek plač preduj. Sedanja resolucija Sovmine ZSSR z dne 05.2.1957 št 566 "o postopku plače za plače delavcem za prvo polovico meseca" določa, da je znesek predujem v račun plače za prvo polovico Mesec se določi z dajanjem uprave delodajalca s sindikalno organizacijo ob zaključku kolektivne pogodbe pa minimalna velikost določenega predujem, ne bi smela biti nižja od tarifne stopnje zaposlenega za porabljenega časa.
Na primer, plača zaposlenega je 75.000 rubljev. Ndfl iz plače - 9 750 rubljev. (75 000 * 13%). Datum plačila vnaprejšnje - 16. število tekočega meseca. Pogodba o zaposlitvi določa, da se predplačilo plača na podlagi dejansko porabljenega časa na dan plačila vnaprej, medtem ko je v dejansko porabljenem času predplačilo sama ni vključeno. Posledično je treba na primer predplačilo za oktober 2018 (polovica meseca v celoti izterjati), je treba plačati 10/16/2018 v višini 29.659 rubljev. ((75 000 - 9 750) / 22 * \u200b\u200b10).
Da bi poenostavili, je predplačilo včasih določeno v velikosti, na primer 50% zneska plač za mesec brez NDFL.
Zato je priporočljivo plačati predplačilo predplačila enako plače določenega zaposlenega, izračunano na podlagi dejansko porabljenega časa na dan plačila predplačila. Postopek za izračun napredka in datuma plačila je treba konsolidirati v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim ali režimom na plače.
Za izvajanje njegovih uradnih dolžnosti bi mu moral upravljanje gospodarskega subjekta plačati nadomestilo, ki ga določi delovna sila, sklenjena med njimi. Sedanja zakonodaja določa obveznost delodajalca, da plača plačo svojim zaposlenim vsaj dvakrat na mesec, čas teh plačil pa mora biti strogo ustanovljena.
Zvezni zakoni v naši državi odobri velikost minimalne plače.
Minimalna plača - To je minimalno, pod katerim je mogoče ugotoviti prejemke delavca, pod pogojem, da je opravil popolnoma regulativno trajanje delovnega meseca. Vzpostavitev prejemkov pod to raven je kršitev zakonodaje in vodi k vključevanju družbe na pravosodje.
Koncepti minimalne plače in minimalne življenjske stroške, določene z vrednostjo potrošniške košarice, ki je potrebna za osebo, da zagotovi, da je njena potreba zmanjša. Zadnji kazalnik se uporablja za ocenjevanje življenjskega standarda. Opozarja na opredelitev minimalne plače.
Upoštevati je treba, da je v vsaki regiji njena velikost minimalnega dnevnice, ki se lahko bistveno razlikuje od velikosti minimalne plače. Praviloma potrjuje četrtletje za različne kategorije državljanov. Na primer, minimum za preživetje v Moskvi za 1. četrtletje 2016 je bil 1.6530 rubljev za delovno sposobno prebivalstvo - 11428 rubljev za mladoletnike - 14009 rubljev.
Mrots je nameščen predvsem za eno leto, trenutno pa je manj kot minimum za preživljanje. Toda včasih se lahko ta vrednost med letom spremeni, zato je minimalna plača od 1. julija 2016 že 7.500 rubljev, namesto 6204, nameščenih 6204. Spodaj je njena velikost v zadnjih nekaj letih.
Marko po letu
Koncept predujem ni določen s TK RF, ki je obstajal v prejšnjem regulativnem aktu. Trenutno je delo deljeno s prvim delom meseca in drugega. Čeprav se v praksi še vedno imenujejo vnaprej in plačo.
Velikost predplačila se izračuna na podlagi prvega dela meseca. To je, koliko ljudi je delalo, za isti znesek, ki ga potrebuje za izračun plačila in ga plača.
Treba je izračunati število dni na tabličnem računalniku, ki je delavec delal v predpisanem roku (na primer, od 1 do 15 minut meseca), potem je plača razdeljena na regulativno trajanje delovnega meseca in pomnožite na posledično število delovnih dni.
Če ima podjetje delnega sistema, se predplačilo določi za dejansko proizvodnjo končnih izdelkov (gradbenih del, storitev) na obstoječih stopnjah v prvem delu meseca.
Ker NDFL ni odvisen od tega zneska, je dejansko velikost predujem zadnji del plače.
Mnoga podjetja in IP delodajalci plačajo prvi del nagrajevanja v obliki fiksnih zneskov, ki so včasih veliko manj kot uveljavljena velikost. Prav tako je kršitev delovnega zakonika Ruske federacije, in vključuje uvedbo organizacije glob.
Na vprašanje " Koliko je plačilo plače?"- Samo odgovorite: Vsak zaposleni morate upoštevati posamično. Trenutno pravilo ne deluje, da mora biti vsaj 40% skupne plače. Od algoritma za svoj izračun se izkaže, da ne sme biti več kot 50% plač za ves mesec. Manj kot v primerih, ko zaposleni v predpisanem obdobju ni izpolnil svojih delovnih dolžnosti.
Glavni del plače se določi, ob upoštevanju dejansko porabljenega delovnega časa. Hkrati ima podjetje dve možnosti za izračun - dvakrat na mesec ali enkrat na koncu s predhodno izdanimi predlogi.
V praksi večina delodajalcev uporablja to metodo, da se ta metoda uporablja, saj pri določanju glavnega dela obstaja dolžnost davčnega zastopnika o izračunu NFFL-jev in prispevkov za izvenproračunska sredstva.
Če ima zaposleni mesečno plačo, potem je potrebno, da se po številu delovnih dni na tablikel, jih razdelite v mesečni standard in pomnožite velikost plače. Ko je zaposleni v celoti izpolnil svoje dolžnosti, potem izkaže znesek plače.
Za prostovoljce se porabljene ure ali dnevi pomnožijo z uveljavljeno tarifo. In z dobavi nabave - dejansko razvite količine proizvodov na njihovo proizvodno stopnjo.
Poleg glavnega dohodka za opravljanje neposrednih odgovornosti, dodatne premije, bolnišnice, počitnice, materialne pomoči, itd.
Poleg tega se vključitev zneska davka od dohodka odšteje ob upoštevanju vseh obstoječih ugodnosti, nato pa vsota predhodno plačanega predujaja. Poleg davka se lahko izvedejo tudi druge vrste odbitkov - znesek preživnine na izvršilnih listih, odškodnini, odplačilu odobrenih posojil, prostovoljni odbitki na izjavah delavca, ki se izračunajo tudi na podlagi preteklosti mesec.
Ker je davek na dohodek iz glavnega dela, je v velikosti, če se nič ne vklopi, bo manj kot prvi del plače vsaj 13%.
V začetku julija 2016 je bil sprejet zakon, ki je uveljavil nove pogoje plače in predplačila. Uporabiti jih je treba ob obvezno od 3. oktobra 2016, ko sprejmejo sprejeta pravila začnejo veljati, hkrati pa je treba tudi spremeniti internih aktov družbe.
Datum plačila predplačevanja in plač je treba določiti v pogodbi o zaposlitvi, kot tudi notranje dokumente (uredba o delo, internih predpisih itd.), In ne sme biti najpozneje 15 dni od konca obdobja, za katerega nastane.
POMEMBNO! Pazi na status plačevanja plače: predplačilo je treba izdati od 15 do 30 število tekočega meseca, ostanki plače - od 1 do 15 naslednji mesec. Hkrati pa med tema dvema datumoma ne sme biti več kot 2 tedna.
Če je dan, označen za dan, padel na vikend ali praznično, ga je treba izdati na dan pred tem datumom.
Poleg tega je bila odgovornost za kršitev rokov izdaje zaostrila. Poleg uvedbe denarnih glob na uradnike v večjih zneskih, se odstotek denarnega nadomestila za zaposlenega šteje na podlagi 1/150 del ključne stopnje centralne banke za vsak dan zamude.
Družba kot davčni zastopnik bi morala dati davek od dohodka od plače zaposlenega. Pri rezidenčnih delavcih so predmet vseh prihodkov, prejetih na ozemlju države in zunaj nje, nerezidente pa so prejete le v Rusiji.
Davčna številka določa več vrst stopenj. Ponavadi uporabljajo 13% stopenj za rezidente in 30% za nerezidente.
V letu 2015 so bile sprejete nove norme, ki določajo datume takšnih dogodkov kot pojav dohodka, odbitka in datum uporabe dohodnine. Dan dohodka v obliki plače je zadnji dan v mesecu. Vraćni znesek davka je treba hraniti iz plače med plačilom. Treba je prenesti na proračun najpozneje na dan po datumu plačila (odstavek 6 čl. 226 davčnega zakonika o Ruski federaciji).
Toda davek iz počitnic in bolnišnice se lahko plača najpozneje na zadnji dan v mesecu, v katerem so bili izdani. Hkrati pa se lahko vsi taki zneski prenesejo na plačilni nalog za davek.
Znesek obračunanih plač je dolžan izračunati in prenesti socialnih prispevkov iz lastnih sredstev. Tej vključujejo:
Obrača se v času izračuna plače zaposlenega. Vsi ti prispevki je treba plačati na en dan - najkasneje 15. dan v mesecu, ki prihaja na poročanje. V primeru, da ta dan pade na vikend ali praznično, se čas premika naprej na najbližji delavca.
V tem primeru je treba spomniti, da se vsi ti davki in prispevki zaračunavajo in izplačajo le neposredno od same plače. V skladu z veljavno zakonodajo, prvi del plače, plačevati podjetje - vnaprej, ne zahteva trenutnega izračuna in plačila dohodnine iz predplačila in prispevkov, saj je predvideno obdobje posledica njegovega izračuna. Konec tega časa je določena njegova polna velikost in potem obstaja obdavčitev davka od dohodka in izračun prispevkov za sklade.
POMEMBNO! Pred časom ločite NDFLS, družba nima pravice, saj bi morala biti naveden iz dohodka zaposlenih, in ne izplača iz lastnih sredstev družbe. V sodni praksi so razmere nastale, ko se znesek, ki je naveden na ta način, sploh ni bil priznan kot inšpekcijski pregled kot davek. Hkrati pa je mogoče vnaprej navesti zavarovalne premije, saj njihov čas plače ne pripisuje času plačne plače.
Kot primer, menimo, kako se izračuna plaja in glavni del. Recimo Office Manager Sergeeva Ma Dela na placi, ki je 22 000 rubljev. V 21. juliju, medtem ko je 4. in 5. julija, zaposleni vzel 2 počitniških dni na lastnih stroških v družinskih razlogov. Glede na rezultate dela, je bila nastala na bonus v višini 3000 rubljev.
Treba je izpolniti delovno zakonodajo in plačevati plače vsaj 2-krat na mesec, med plačili pa ne bi smelo biti več kot 14 dni. Za izračun je treba pridobiti podatke o računovodski tabeli delovnega časa od 1. julija do 15. julija. To dobimo v tem obdobju 11 delovnih dni, vendar je zaposleni vzel 2 dni na lastnih stroških.
Za izračun je treba vzeti celotno plačo, izračunati, koliko zaposlenega se zanaša na vsak dan v mesecu, in pomnožite s številom porabljenih dni.
Formula: Plača / število delovnih dni v mesecu * Število dni, porabljenih za obdobje.
Dobimo: 22.000 rubljev. / 21 dni * 9 \u003d 9,428,57 rubljev.
Pozor! Z vnaprejšnjim delom se ne plačajo davki na plače.
