Izračun plač podrobno ne bomo obravnavali, vendar bomo analizirali ožičenje, ki se oblikuje v računovodstvu po izračunih za vsakega zaposlenega.
Stopnje dela na računovodstvu plače v organizaciji:
Za računovodstvo za vse operacije, povezane s plačilom za delo, 70 računov "izračuni s plačnimi osebje" se uporablja. Posojilo tega računa odraža časovne razmejitve, debetno - NDFL, druga hramba in plačila. Obišče na plače, odbitke, obračunavanje dohodnine in zavarovalne premije se običajno opravijo z zadnjim številom mesecev, za katere se plače izračuna. Objava o plačilu plač in plačilo dohodnine in prispevkov - na dan dejanskega prevoda (izdaja) gotovine.
Stroški porabe se bremenijo stroške proizvodnje ali blaga, zato s 70 računi ustrezajo naslednjim računom:
Ožičenje izgleda takole:
To ožičenje je narejeno na skupnem znesku obračunane plače za en mesec ali za vsakega zaposlenega, če je računovodstvo 70 računov organizirano z analitikom pri zaposlenih.
Holding od plače zmanjšuje količino dajatev in upošteva obračunavanje računa 70. Praviloma imajo vsi zaposleni eno retencijo - to je NFRL. Tukaj 70 računa ustrezajo 68 računu "Izračuni za davke in pristojbine", ožičenje:
V ožičenju na drugem zadržanju se kreditni račun spreminja, odvisno od tega, kje gre. Na primer, če ga držite izvršilnega seznama v korist tretje osebe, se uporabljajo 76 računov "izračuni z različnimi dolžniki in upniki", ožičenje:
V ožičenju za zavarovalne premije 70 računov niso vključeni, ker Ne obračunavajo zaposlenim in niso izrečeni iz plače.
Prispevki za zavarovanja so stroški proizvodnje, tj. Prehod na bremenitev računov 20 (26,29, ...) ali 44 v korespondenco z oceno 69 "izračunov za socialno zavarovanje in zagotavljanje". 69 računov ima običajno podračun za vsak prispevek. Ožičenje:
Po plačilu se obračunava na posojilo 70 računov, in na bremenitvi računa 70 računa, ki je vseboval osebne prihodke in drugo zadržanje, se preostali del izplača zaposlenim. Plačilo lahko prenese tako iz blagajne in prek banke (denar se prenese na račune zaposlenih s poravnalnega računa organizacije), tj. 70 Račun ustreza bodisi z oceno 50 "blagajna", ali s 51 računov "poravnalni račun", ožičenje:
Na dan plačil je organizacija dolžna plačati NDFL in zavarovalne premije za poškodbe. Preostale zavarovalne premije plačajo do 15. dne naslednjega meseca. Plačilo se pojavi od tekočega računa (račun 51), dolg je zaprt pred IFTS in skladi (računi 68 in 69). Ožičenje:
Primer plačne obračunavanja z ožičenjem
Zaposleni so bili pripisani placi za januar 2018, se je ohranila dohodnina, zavarovalne premije. Računovodstvo 70 računov se izvede brez analitike zaposlenih, 69 računov s podkazami za vsak prispevek. Stroški plač in prispevki so 20 račun.
10. februar 2018 - Plača se plača, NDFL in zavarovalne premije v FSS o poškodbah.
02/15/2018 - zavarovalne premije, plačane FIU, FMS, FSS.
Prispevki: \\ t
- v PFR - 16 500 rubljev
- v FMS - 3,825 rubljev
- FSS - 2,175 rubljev
- Poškodba FSS - 150 rubljev
Objave za vse operacije:
Datum. Ožičenje Vsota Vsebina delovanja 31.01.2018 D20 K70. 75 000 Obračunane plače D70 K68.NFL. 9 750 Naslikan ndfl. Obračunane zavarovalne premije: \\ t D20 K69.Pfr. 16 500 - V FFR D20 K69.FMS. 3 825 - v FMS. D20 K69.FS1. 2 175 - v FSS (Time Invalidnost) D20 K69.FS2. 150 - v FSS (poškodba) 10.02.2018 D68.NFFL K51. 9 750 Našteti ndfl. D69.FS2 K51. 150 Prispevki FSSS (poškodbe) D70 K50. 65 250 Plača zaposlenih iz blagajne 15.05.2018 Zavarovalni prispevki so navedeni: D69.PFR K51. 16 500 - V FFR D69.FMS K51. 3 825 - v FMS. D69.FS1 K51. 2 175 - FSS (čas. Oznaka)
Rezervirajte računovodstvo v konturi spletne storitve. Bukhgalkerry je priročno. Hitra primarna institucija, avtomatski izračun plač, sodelovanje z direktorjem.
Absolutno vsaka oseba v življenju mora preučiti nekaj iz nič. Nismo rojeni z znanjem o višji matematiki, kvantni fiziki in obdavčitvi. To je na bolje, saj lahko izberejo svoj način in se odločijo, kaj naj dajo v prsih možganov.
Tukaj je 4 glavne sestavine uspešnega vstopa na temo izračuna plače.
1. Raziščite temeljne regulativne akte na temo plače.
2. Odločite se, da morate vedeti predvsem v vaši situaciji.
3. Dodajte praktično znanje NPA
4. Odklenite vse študije na policah
In zdaj bomo podrobneje šli skozi te elemente.
Ja, to je dolgočasno. Strinjam se, težko je. In najverjetneje, ne boste razumeli večino tega, kar je napisano tam, če ni bilo kuhano v tej niti. Vendar je potrebno iz več razlogov:
1. V svojem delu se boste takoj zanašali na prvi vir - NPA, in ne na mnenju vašega predhodnika na delovnem mestu, sodelavci računovodje z drugih področij računovodstva, nasveti spletnih mest z neznanimi avtorji itd.
2. Takoj se boste naučili oblikovati in zagovarjate svoje mnenje, ki se zanašajo na NPA, kot pred šefi (ki včasih pridejo do čudovitih primerov) in na pregledih
3. Po resničnih delovnih razmerah boste približno vedeli kje je napisana ta situacija V NPA. Ne "kaj" je napisano (še vedno ne spomnite se, kje), in sicer "kje".
Nekaj \u200b\u200bbesed iz osebnih izkušenj, ne računovodstva in osebja, ampak razmere na tem področju. Nekaj \u200b\u200bčasa nazaj, ko sem bil star 23 let, moj mož in smo prišli v živo v majhni vasici, kjer je bil njegov polk nameščen. Moja prva višja - kemika - je samodejno izginila. Toda za šest mesecev, sedeži hiše je šel noro in je bil pripravljen iti ven vsakdo, da bi vzel. In sem bil pripravljen sprejeti snemalnik v kadrovskem oddelku (osebje v polku je bilo vojaško, in civiliste).
V enem dnevu mi je mož prinesel prebral študij - delovni kodeks, ki je dal vodja pisarniškega dela, moj bodoči šef. Bila je groza, prebrala sem in tam malo razumela. Moja motnja ni bila meja, nisem mogel biti v nekem smislu, zakaj bi ga potreboval. Ali je res nemogoče vzeti in vam povedati, kaj storiti?
Toda delal in delal v okvirjih treh let, sem rekel na stotine krat hvala za to branje! Nemogoče je naučiti vse vnaprej in povedati o vseh situacijah, ki so lahko. Ampak, če veste, da obstaja NPA, kjer lahko dobite odgovor, potem je naloga rešena v 99% primerov.
Kasneje se je razširila moja knjižnica NOP, zakoni, ki urejajo vprašanja osebja vojaškega osebja, so bili dodani v delovno kodo - "o vojaški službi in vojaški službi", "o statusu servisemen", "predpisi o postopku za prehod vojske Servis "in drugi. Ti so bili Sweatured Tomiks s podrobnimi komentarji, ki sem jih študiral od skorje, da bi lupil.
Kasneje, ko sem se odpravila na računovodja, potem so se po računovodstvu in davkih naučili druge NPA, po računovodstvu in davkih. Zdaj pa sem že vedel, zakaj jih moram prebrati.
Torej, kaj so glavni NPA, ki se nanaša na izračun plač in s tem povezanih vprašanj.
Kodeks dela;
Davčna številka (poglavja 23 "Davek od dohodka posameznikov", 34 "zavarovalne premije");
Zvezni zakon 24. julija 1998 št. 125-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju pred nesrečami na proizvodnji in poklicnih boleznih";
Zvezni zakon 15. decembra 2001 št. 167-FZ "o obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji";
Zvezni zakon 29. decembra 2006 št. 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva";
Zvezni zakon 19.06.2000 št. 82-FZ "na minimalni plači";
Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "o značilnostih postopka za izračun povprečnih plač";
Odlok vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375 "O odobritvi Uredbe o posebnosti postopka za izračun pravic za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečno korist za otroka, ki skrbi za državljane, da je obvezen v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva ";
Resolucija Odbora za statistiko države Rusije 05. januarja 2004 št. 1 "o odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za računovodstvo in plačilo delovne sile";
Sklep ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 29. junija 2011 št. 624N "O odobritvi postopka za izdajo invalidskih listov";
Odlok vlade Ruske federacije z dne 13. oktobra 2008 N 749 "O značilnosti smeri zaposlenih v poslovnih potovanjih".
Vsi ti dokumenti so lahko popolnoma svobodni našli v internetnih različicah referenčnih in pravnih sistemov, kot so garant ali svetovalec plus.
Nemogoče je vedeti vse. Da, in ni potrebe. In včasih samo škodljivo! Kljub temu, da sem zelo dobra, imam lastno temo plačevanja plač, nekaj vprašanj, ki jih vem površno, ker V praksi ni delal z njimi. Enkrat je študiral in potem so še vedno varno pozabili. Na primer, povzetka računovodstva delovnega časa.
Preučite vse, kar ni potrebno podrobno. Poznavanje značilnosti vaše organizacije ali tam, kjer boste delali, naredite svoj študijski načrt. Absolutno v kateri koli organizaciji bo izračun invalidskih in počitniških dodatkov. Plača se izračuna in plača (najpreprostejša na plačo), je treba izdati predujmi, ohraniti dohodnino in zavarovalne premije na podlagi nastanka poslovnega dogodka. To je minimalno.
Pogosto, vodstvo, tudi v malih podjetjih, gre na poslovne izlete, prav tako bo koristno. Prav tako je vredno preučiti izračun nadomestil za materinstvo, varstvo otrok. Vsaj doslej za splošni razvoj: ne v tem, zato v drugem podjetju bo koristno do 100%.
Seveda, ni treba storiti brez poročanja, tako da je obvezen nastavitev: RSV, 4-FSS, 2-NDFL, 6-NDFL, SZV-M, SZV izkušnje. Potrebno je tudi osnovno znanje okvirjev, čeprav imate še en zaposleni za posnetke. Vsaj na splošno vedeti, kako vzeti zaposlenega in ga razrešiti.
Ostalo je v vaših posebnostih. Nimate sebikov, tujci delavci - ne rezultat s to glavo. Brez nadurnega dela, noč, delo ob koncu tedna - ne študirajte. Ni premij - in niste morali vedeti, kako se upoštevajo pri izračunu praznikov (tam boste šli noro, dokler ne razumete).
Veliki centri za usposabljanje se perejo z željo, da vas naenkrat trenirajo, razen če seveda preštejete okroglo vsoto. Ponosni so na svoje obsežne programe, vključno z vsem, kar je mogoče! Morate vas prepričati, da še vedno ne veste, kaj se spreminja vsak dan, in če ne boste nenehno pojdite na seminarji, potem niste strokovnjak!
Močno sem nasprotoval, da ste mesece in leta preučevali, kar morda nikoli ne boste prišli v priročni! Preglejte temelje, in takoj lahko začnete samostojno delo. In vsi zasebni trenutki se lahko obvladujejo, če obstaja potreba po tem! Vse možnosti in situacije ne predvidevajo vnaprej.
Zato naše vključuje najbolj osnovne, zato gre za vse:
To ne pomeni, da je tečaj površen. V njem se podrobno preučujemo, na primer, zapletene situacije, ki nastanejo pri odpuščanju, ki zagotavljajo praznike, izračunajo koristi (vključno z nosečnostjo, od minimalne plače in omejene v minimalni plači), pravosodne prakse in priporočila uradnikov o spornih vprašanjih, itd . Tudi delovne računovodje so tam koristne.
Toda nazaj na našo temo. Torej ste se odločili, kaj morate raziskati. Kaj je naslednje?
Berete NPA. To, kje začeti, tako da se pravo znanje nemudoma oblikuje v glavi, in ne "nekaj", pohvalil z dvomljivimi mestih. V video vajah našega tečaja, smo vedno izgovarjamo NPA na samem začetku, za katerega se bomo zaneseli.
Po NPA je zelo koristno, da spremenite svoje poglede na prakso in poskusite nekaj prešteti. Toda kako to storiti, če niste videli enega primerka v očeh?
Če iščete način, da bi bilo "poceni in jezen", stopnja učenja pa ni zelo pomembna za vas, nato sedite za knjige. Ne, ne klasični računovodski učbeniki, Bog prepoveduje! Potrebujete knjige s praktičnimi primeri. Všeč mi je:
Te knjige so bolj primerne kot namizje, ki že delajo Accounter, ki izdaja težave med delom, ker Material je podan zelo podroben.
Zato ponavljam - ne berem vsega! Preberite samo tisto, kar je izbralo kot vaš program za študij. V nasprotnem primeru ne vadite, ampak kašo. Začnite s preprostimi situacijami, se ne povzpnite v dolg, razstaviti primere. Poskusite zapisati pogoje naloge in jih izračunati sami, ne da bi gledali v rešitev, nato pa primerjajte.
Seveda, v resničnem delu nobenega znanja programa ne more storiti. Zato v naših kombiniramo in teoriji s primeri, in rešitev medsektorske praktične naloge v programu (1c: Računovodstvo in 1c: ZUP, da izberete).
Ne svetujem, da bi študiral program na knjigi, je neuporaben odpadki in denar, in, kar je še pomembneje, čas. Bolje, da obiščete YouTube in najdete videoposnetke na temo. Nekateri videoposnetki iz plače v 1c: Računovodstvo ima Dino Krasovovo ( povezava na seznam predvajanja), In v ZUP, jih poiščite, veliko jih je. Poglej, nato pa poskusite vnesti podatke v program in ga ponovite sami.
Očitno minus posameznih praktičnih primerov in video - pomanjkanje medsebojnega povezovanja med njimi. Ti. Preučevanje plače, dohodnine in zavarovalne premije, nikoli ne boste izsledili celotne poti iz tvorbe plače, plače, plače, preden se plača in oblikuje poročanje. Zato bodo vsi preučeni, ki jih boste preučevali, bodo kosi mozaika, ki jih je treba zložiti skupaj.
Zato lahko tukaj svetujem samo 2 možnosti. Prvi je, da pridemo gor nalog Sam (iščem že pripravljene delavnice, vendar tega nisem našla, zato vklopite fantazijo) in jo delamo na papirju in v programu. Lahko kopirate svojo delovno bazo podatkov, dodajte nove izmišljene primere, da to, poskusite nove operacije za vas, glejte, kaj se izkaže, poročanje obrazca in sledenje, kako je vsaka številka v njem oblikovana.
Iskreno svetujem - vzemite svoje delovne podatke, prazno poročanje in poskusite ga napolniti, brez pomoči programa. Samo to bo razumevanje logike poročanja.
Druga možnost je, da se prijavite za nas, kjer ne le pod našim vodstvom, da bi rešili nalogo, ampak tudi testiranje vaše odločitve.
Vse informacije, ki jih boste študirale, je treba shraniti nekje. To bo 2 tipi:
Za prvo vrsto znanja vam ne svetujem, da napisati predavanja, preprosto pišete v noteBook, kaj se učite. Zelo težko je najti nekaj v takih evidencah, težko se je naučiti (šola se takoj spomnim, univerza in motivacija pade pod podnožjem). Zato vzemite običajni album za risanje ali liste A4 v krajinski orientaciji in narišite obveščevalno kartico. Tip, kot je spodaj. Ne morete ročno, pogosto uporabljam brezplačen XMind program. To je v tem programu, da so kartice narejene, da smo pripravljeni na naše tečaje.
Včasih ne deluje od prvega, ko je jasno usklajen z gradnjo, grdo, neenakomerno itd. Ne težave - RedRaw. Ne pozabite še boljšega. Kupite besedilne sekvence, označevalce, barvne ročaje, jih uporabite. Če ste goreči podporniki linearnih evidenc (običajni abstrakti), priporočilo o uporabi barvnih ostankov. Lahko narišete diagrame, uporabite barvne zaznamke. Jaz sem velik oboževalec vseh teh pisarnic, povečuje razpoloženje.
Tudi za povzetke, vam svetujem, da ne uporabljate navadnih zvezkov, ampak beležnice na zložljivih obročkihVstavljanje besedilnih blokov. Če želite dodati že zabeleženo prej, nato samo vstavite letake na pravem mestu in voila! V takih zvezkih, je primerno, da vstavite posamezne obveščevalne kartice na A4, jih zložite na pol, kot tudi različne izpisi iz računalnika.
Na splošno, možnosti za maso, glavna stvar, da pridejo z dušo.
Poleg vnosov papirja boste potrebovali skladišče za elektronske informacije, kot so zanimivi izdelki s primeri, ki jih naletite na internetu. Za to uporabljam dve leti Evernote. In priporočam. Kopirate lahko neposredno iz brskalnika in je veliko bolj priročno kot preprosto kopiranje, vstavljanje besedila v Vorsovsky datoteko in nato shranite (skoraj brez možno, da se kopira, da bi našli na računalniku). Program ima zelo dobro svobodno različico, ki jo imate dovolj za oči. Ne boste vse v vrsti? Opozoril sem vas, da ne boste dovolj za vse!
Priporočila iz te točke so univerzalna, primerna pa so ne le za plačno območje, ampak tudi za vse druge. Na to navodilo za preučevanje izračuna plač se je obrnilo na konec. Iskreno vam želim veliko sreče na tem zanimivem, a zelo zapletenem področju računovodstva!
Komaj je najpomembnejše vprašanje, ki je skrbi, tako zaposleni kot delodajalec pa plačna obračunavanje. Če se delodajalec nekje moti in premaga zaposlenega, ima lahko resne težave z delovno komisijo in davčno službo, in če zaposleni ne ve, kakšne plače in vrstni red plačila morda nikoli ne ve, kaj je premalo plačal.
Značilnosti plačil na podlagi nastanka poslovnega dogodka in izplačil so opisani v 21. poglavju delovnega zakonika o delu Ruske federacije. 136. člen Delovnega zakonika "Odredbi, kraj in pogoji plačil" opisuje glavne nianse, ki morajo poznati delodajalca, ki izvaja obračun in plače za plače.
Vsaka plača zaposlenih se zaračuna po postopku, določenem v podjetju, s katerim mora biti zaposleni seznanjen. Kadar se plače obračuna, se upošteva sistem plač, ki je ustanovljen na tem podjetju za to kategorijo zaposlenih, vse ukrepe za spodbujanje in izterjavo, vsa socialna in druga plačila in davčne olajšave. Pokojninska in zavarovalna premija delodajalec v skladu z zakonodajo plača iz lastnih sredstev.
Obrazložitev plač se pojavi od prvega dne, ko zaposleni nadaljuje z izpolnjevanjem uradnih dolžnosti.
Ko zaposleni prinaša vse potrebne dokumente, da delajo v kadrovskem oddelku (ali neposredno delodajalcu, če gre za majhno podjetje), je podpisal pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem. V pogodbi o delu se vse nianse delovnih razmerij pogajajo iz načina dela in plačila plač značilnostim prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Na podlagi te pogodbe o podjetju je naročilo objavljeno ali naročilo, da sprejmejo delo novega zaposlenega, in je ta dokument, ki je za računovodstvo (ali oddelek za poravnavo) podlaga za plačo obrambe.
Poleg naročila ali vrstnega reda zaposlovanja, ki vsebuje informacije o začetku dela, plače zaposlenega in njegovega priimka, imena, patronymic, položajev, tablet, računovodja, Accruem, prav tako zahtevajo naslednje informacije:
Za odpuščene zaposlene bo potreben tudi datum prenehanja delovnih razmerij in informacij o neuporabljenih počitnicah.
Da bi vedeli, kako nastati plačo, morate vedeti, kateri sistem plače je nameščen s strani zaposlenega. Obstajajo naslednji dve glavni sistemi:
Po delovni zakonodaji je treba plače plačati dvakrat na mesec. Izplačilo Datumi delodajalca lahko namesti neodvisno in se mora registrirati v lokalnih dokumentih podjetja, na primer v kolektivni pogodbi. Prav tako mora delodajalec ugotoviti, ali so denarna plačila izvršena ali prenesena na zaposlenega zaposlenega v banki in odobri obrazec dokumenta (izračunanega lista), ki bo opisal obračun plač, ki ga obračunajo prostori, ki jih imajo odbitki in podobno. V skladu z delovnim zakonikom je delodajalec dolžan seznaniti zaposlenega kot pri vrstnem redu plače, in z vsemi podrobnostmi o njenem poslovnem načrtu.
Običajno je prvo plačilo na začetku meseca običajno, da se imenuje vnaprej. Za izračun se uporablja ena od dveh metod:
Seveda je bolj priročno izračunati in plačati fiksni znesek.
Plačila bi morala biti strogo v predpisanem dnevu, če pade na prost dan ali počitnice, je treba plačilo plačati dan prej. Obračunavanje plačil je treba izvajati z izjavo, ki jo določi državni odbor za statistiko 05.01.2004.
Pred plačo se plača, je treba pripraviti vsa plačana plačila in odbitke.
Holding se zgodi:
p\u003e Dodatna plačila so naslednja: \\ t
Razmislite o nekaterih dodatnih plačilih.
V skladu z zakonodajo, je treba plačati plačo posameznikov od nje. Obrestna mera za rezident države - Osebe na ozemlju države Zadnji sto in osemdeset tri dni je trinajst odstotkov.
Hkrati, če ima zaposleni minimalni zaposleni, in še vedno obstaja nekaj zadrževanja, znesek, ki ga bo prejel v rokah, ne sme biti manj kot polovico plače, ki je imenovan zanj. Davek od dohodka se izračuna pred odbitkom preživnine, denar za odplačilo posojila in podobno.
Plačilo praznikov (in zadržanje) se proizvaja na povprečnih dnevnih dobičkih.
Če je zaposleni v celoti pripravil ocenjeno obdobje (leto), je povprečni dnevni dobiček enak plači, razdeljen z dvanajstimi meseci, in povprečno mesečno število koledarskih dni se šteje za 29,4.
Če zaposleni ni v celoti pripravil izračunanega števila mesecev, ki jih je delal popolnoma, pomnoži na povprečno mesečno število koledarskih dni in dodal koledarsko število dni v nepopolnem mesecu. Nastala številka ima plačo, ki jo plača zaposleni za obdobje, ki je bilo izvedeno.
Povprečni dnevni zaslužki se množijo na število dni počitnic in zaposleni plačajo prejeto znesek. Popravnice je treba plačati zaposlene tri dni, preden odide na počitnicah, zato je bolje, da se spopade z izdajo praznikov, je bolje, da ne čakati na konec meseca. Odredba za zagotavljanje zaposlenega počitnic mora biti okrašena in zamrznjena dva tedna pred začetkom počitnic.
Priročnik na bolnišničnem listu se izvede tudi na povprečnem dnevnem dobičku, vendar se izračuna po metodi delitve povprečnih plač (v zadnjih dveh letih) za sedemsto trideset - število porabljenih dni. Pri plačilu koristi se upošteva tudi odstotek zavarovanj, ki je določen glede na zavarovalne izkušnje: \\ t
Povprečni dnevni zaslužki se množijo na število dni na bolnišničnem listu, nastali znesek se pomnoži z odstotnim odstotkom zavarovanj in posledično število se plača zaposlenemu. Plačilo dajatev na bolnišničnem listu je možno le, če je bolnišnični list zaključen in zagotovil zaposlene v računovodskem oddelku ali oddelku za poravnavo podjetja. Najpogosteje se bolnišnična plačila delavca prejme z naslednjo plačo.
Prednosti nosečnosti se vedno pomnožijo za sto odstotkov, ne glede na zavarovalno doživetje. Tudi povprečni dnevni dobiček se izračuna malo drugače: povprečne plače je treba razdeliti na število dni v zadnjih dveh življenjskih obdobjih, razen tistih dni, ko je bil delavec v bolnišnici, na počitnicah ob rojstvu otroka in varstva otrok.
Od odtenkov pri plačilu veliko plač, primer plače v vsakem primeru, bo drugačen.
Ne moremo reči, da se primeri, ko se plače zaračuna, nepravilno pogoste in so razširjene, vendar se včasih zgodi.
Plača je lahko napačno nastala zaradi različnih razlogov, na primer, v primeru računovodske mehanske napake, ki meni, da je napačen znesek ali številka. "Presežek" denar se šteje za neupravičeno obogatitev in ga je treba vrniti - to je, da se bodo hranili iz naslednjih plač.
Hkrati obstajajo takšne nianse:
Ko je uredil delo, vsakdo naravno namerava prejeti plačo. In prav, ker je treba plačati vsako delo. Toda plačati zaposlenega svojega zaslužka, je treba izdati številne dokumente in izvesti izračun plač. Kako to točno to? Razumemo vprašanje.
Vsi pomembni trenutki o plačilu plače ureja delovne kode v naši državi, država pa kot porok delovnih razmerij, kar pomeni nadzor in nadzor nad pravočasnimi plačami in spoštovanjem plačil delodajalcev za plačila. Člen 136 delovnega zakonika jasno opredeljuje čas plačevanja plače: dvakrat na mesec.
To pravilo ne prekliče nobenih določb o prejemkih osebja, sprejete v določenih institucijah in organizacijah, saj v skladu z zakonom notranji dokumenti Organizacije ne morejo poslabšati položaja zaposlenega v primerjavi s temi pogoji, ki vzpostavlja kodeks dela. To pomeni, da če je podjetje v mesecu na mesec ugotovljeno plačilo plač, krši zakon, ki lahko vključuje upravno odgovornost. Kar zadeva jasne izraze (število plač) v enem mesecu, jih oblikujejo notranji predpisi z delovno in kolektivno pogodbo in jih ni mogoče motiti.
Kot pravilo, večina organizacij plača zaposlene v plačah in samem plače, čeprav delovni zakonik natančno govori o plačilu plač dvakrat na mesec. Če govorimo o predujem - majhen znesek na račun plač - je treba jasno določiti roke in znesek vnaprej in ga utrditi z lokalnim aktom v organizaciji, ki daje banko, prek katere plačila in zvezna Treasury. Opozoriti je treba, da predplačilo, v nasprotju z plače, ni odvisno od obsega opravljenega dela ali iz izrazanega časa. Njegova velikost določa organizacija, znesek pa ostaja nespremenjen.
Osnova za plačne časovne razmejitve so dokumenti, ki se opravijo pri prejemanju dela na delo. Ti vključujejo pogodbo o zaposlitvi (pogodba) in naročilo za zaposlitev. En primerek naročila (ali izvleček od naročila) vstopi v računovodsko službo, kjer na svoji osnovi zaposleni odpre osebni račun in se zažene osebna karta. Vrstni red kaže, kako natančno je zaposleni zaposleni, velikost plače, odlagališč in dodatnih plačil, ki jih bodo plačani. Če se ti dokumenti izdajo pravilno in vpisani v računovodsko službo pravočasno, se bo plačala pravočasno obračunana in plačala zaposlenemu.
Plača v kateri koli organizaciji se obračunava v skladu z uveljavljenimi tarifami, cenami, položajem na plačilu dela in v skladu z informacijami o opravljenem času. Da bi odgovorili na vprašanje, kako izračunati plačo v določeni organizaciji, je treba preučiti ne le določbe delovnega zakonika, temveč tudi notranje dokumente podjetja. Na podlagi nastanka poslovnih plač, bo računovodja zahteva tudi odredbo, da sprejme zaposlenega na delo, in urnika zaposlovanja ter pogodbo o zaposlitvi ter računovodske tabele delovnega časa ter dokumente, ki potrjujejo opravljeno delo (za koščke). Poleg tega obstajajo številni dokumenti, ki lahko spremenijo znesek plač v smeri povečanja ali zmanjševanja. Ti vključujejo naročila za bonuse zaposlenih, Office Office, kolektivno pogodbo, uredbo o nadomestilu.
V državnih podjetjih, sistem nagrajevanja zaposlenih in postopek za izračun plač določi država, in na zasebni lastnik. Hkrati, ne glede na vrsto organizacije, je treba plačati za delo zaposlenih v popolni skladnosti z delovnim zakonikom Ruske federacije. Do danes obstaja brezčasna in dobavna oblika plač.
Pravilno plačujejo plačo zaposlenim, je treba izdelati temeljne temelje, ki vključuje:
Seveda bo izračun temeljne podlage v različnih organizacijah nekoliko drugačen, toda povsod je ta sklad izračunan, ki temelji na načrtovanem delovnem času, obseg proizvodnje po tarifnih stopnjah in pogodbenih cenah. Sistem načrtovanja sklada za plačo za nekatere kategorije delavcev, ki se razlikujejo v plačilni sistem, se najpogosteje uporablja. To pomeni, da je treba ločeno razporediti sklad plače za menedžerje, strokovnjake, zaposlene, delavce, partnerje in delovne ure (v ta namen se izvaja plaja zaposlenih vsake skupine), nato pa upošteva celotnega sklada plač.
Podrobneje razmislite o dveh možnostih za plače:
Poskusimo narediti preprost izračun plače zaposlenega s časovnim zaslužkom. V virih podatkov: plače - 15.000 rubljev in pravica do standardnega odbitka, katerega znesek po zakonu je 400 rubljev na mesec.
Izračun NDFL se izvede s formulo: (plača - 400 rubljev) X 13/100
V denarni ekvivalenciji bo izgledal tako: (15000 - 400) x 13/100 \u003d 1898 rubljev.
Če zaposleni ni delal vseh delovnih dni v enem mesecu, bo njegova plača seveda manjša. V tem primeru morate najprej izračunati stroške preživetja na podlagi plače. Recimo, da je bil zaposleni v bolnišnici, in od 21 delovnih dni je delal le 15. Potem dobimo: 15000 / 21x15 \u003d 10714.29 rubljev.
Izračunajte NDFL: (10714,29 - 400) x 13/100 \u003d 1341 ruble, in znesek, ki je bil na voljo izhod: 10714.29 - 1341 \u003d 9373.29 rubljev. Seveda, če podjetje zagotavlja dodatna plačila ali zaposleni ima pravico do drugih davčnih olajšav, se obračunajo tudi pri plačevanju plač, kot tudi možno zadrževanje.
Treba je povedati, da je med obračunanimi plačami in zneska, ki ga zaposleni prejme v njegovih rokah, razlika. Resnična plača je razlika med obračunanimi plačami in zadržanim zneskom. Kakšen je nastali znesek? 137. člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije jasno opredeljuje vrste možnih odbitkov, ki vključujejo: \\ t
Tako delavec prejme znesek obračunanih plač, ki se je zmanjšal na velikosti vseh zadrževalcev. Ampak tukaj je vredno reči, da zakon določa možno mejo odbitkov iz vsake plače: ne sme presegati 20%. Za posebne primere je prag 50%, ki ga ni mogoče preseči, tudi če morate imeti več izvršilnih listov.
Izračun plače je slikarski in odgovorni poklic. Želite nadzorovati vaš dohodek, veliko dela ne vedo, kako pravilno izračunati plačo sami. Razmislite o tem temi.
Za izračun plač plače, lahko uporabite spletni kalkulator spodaj.
Mesečna plača:
Posojilni dnevi v mesecu:
Število preživetja dneva:
Znesek plač za mesec z odbitkom NDFL bo:
drgnite.
Za izračun plače boste potrebovali posamezne podatke. Za izračun sta potrebna dve kategoriji številk:
Za izračun bodo potrebni naslednji podatki:
Vsi razpoložljivi podatki so večji, kar povzroča "umazan" dohodek.
Nato je treba izračun odbitkov, ki bodo proizvedeni. Upošteva se tako - na začetku iz "umazanega" dohodka se odšteje. Za večino državljanov je 13%. Če zaposleni prejme manj kot 40 tisoč rubljev, potem naj bi bil davčni odbitek 400 rubljev. Upoštevati je treba, da obstajajo kategorije, ki so celo predmet iste obrestne mere NDFL, vendar imajo pomembne olajšave v obliki dodatnih odbitkov. Na primer, tisti, ki imajo manjši otroci in dohodek, manj kot 280 tisoč, bodo prejeli tisoč rubljev za vsako mladoletno.
Ti pogoji so razširjeni na tiste otroke, ki vstopajo v učenje s polnim delovnim časom.
Znesek, dobljen po držanju NDFL, je količina plače, ki je na tem zaposlenem v mesecu, vendar verjetno ta znesek, ki ga ne bo prejel. Vse, ker bodo od čistega dohodka odšteti naslednji elementi:
Če je bil na zaposlenega odprt invalidski list, se izračuna povprečje. Izračun povprečne mesečne plače se opravi na podlagi prihodkov za 12 zadnjega dela, če zaposleni dela manj kot eno leto v organizaciji, se šteje za na podlagi porabljenega obdobja.
Tudi oseba, ki nima ekonomskega in računovodskega izobraževanja, bo razumela, kako se uporabi spora iz plače. Zadovoljna je preprosto:
Takšna preprosta metoda v praksi je lahko zelo problematična, saj so nianse pomembne, ko plače. Nemogoče je približno oceniti vpis plač, vendar je pomembno, da preštejemo vse pred peni.
Torej, za delavce, ki imajo plačo, lahko uporabite naslednjo formulo, s svojo pomočjo, da boste razumeli, kako izračunati plačo s plačo:
((Plača + doplačilo + premija) - Davčni odbitek) - 13% NDFL \u003d ZP
Če je bil izveden nepopoln mesec, potem je treba izračunati, koliko bo plača plača, saj se vsa druga plačila obravnavajo iz te vrednosti.
To storiti, morate vedeti kot:
V skladu s splošno sprejetimi ruskimi standardi ima doplačilo za izkušnje naslednje odstotne kazalnike:
Preostali dodatki bodo razdeljeni na odstotek in popravki. Vendar, ne glede na to, se obračunavajo na enak način. S fiksnim dovajanjem, vendar ne razvit v celotnem mesecu, je treba tudi deliti znesek raziskav s številom delovnih dni. Rezultat se pomnoži z dejansko porabljenim časom.
Malo bolj zapleteno o primeru z delnicami. Tukaj mora zaposleni jasno vedeti, kakšna je cena dela opravljena ali proizvedena izdelkov.
Če na primer za vsak kilogram, ki ga generira kilogram, oseba plača znesek v količini X, potem pa mora korak za korakom narediti naslednje:
Ločene regije Ruske federacije imajo svoj uveljavljeni okrožni koeficient. V eni regiji je lahko več od njih, ker je koeficient dodeljen območjem.
Nameščeni koeficienti imajo stopnjo od 1,15 do 2,0.
Najnižji indikator pade na najbolj priročna področja območja. Najvišji kazalniki, nasprotno, pade na tista področja, kjer se podnebni in drugi pogoji štejejo za najbolj neugodne.
Ta ukrep je namenjen povečanju plač, da bi preprečili odtok prebivalstva. Pri vzpostavljanju koeficienta se upoštevajo klimatske razmere, pa tudi druge kazalnike, ki vplivajo na življenjski standard in človeško zadovoljstvo.
Najnižje kazalnike na naslednjih področjih:
Toliko bo dopolnjeno v Udmurtiji in Baškortostanu.
Najvišje stopnje v takih zemljiščih:
Izračun plače v plači v prisotnosti okrožnega koeficienta je precej preprost. Treba je umazan znesek dohodka, to je tisti, ki je prisoten, dokler se odbitek NDFL pomnoži s položeno številko. Če govorimo o območju z 2,0 koeficientom, potem je vse zaslužilo podvojene, to pomeni plačo, bonus, doplačilo za plačo. Podvojitev ne velja le tiste zneske, ki so plačani, na primer, finančna pomoč, potovanja in druga plačila, ki imajo enkratni znak.
Obrazložitev in plačilo koeficienta je narejena s plačo. Ni mogoče plačati ločeno od nje kot premije ali spodbude.
Preden začnete razmisliti o posebnih primerih, morate povzeti vse zgoraj:
Naredimo primere izračuna plač.
Začnimo z najpreprostejšim primerom: delavec ima plačo 22.000 rubljev. Druga doplačilo ni. Toda v zadnjem mesecu je delal namesto 23 dni le 19. Poleg tega je bil izdan predplačilo 7.000 rubljev. Treba je izračunati, koliko zaračunamo v plači.
Vzemite bolj zapleten primer: delavec ima plačo 28.000 rubljev, na tem podjetju je delal za 6,5 \u200b\u200bleta, zato prejme doplačilo za dolgoročno storitev v višini 15% plače. Poleg tega bo ta mesec prejel premijo 25% plače. Vendar pa bo moral plačati preživnino za dva otroka, poleg tega je vzel napredek na 20.000 rubljev. Upoštevamo dejstvo, da živi v Kamchatki in se poveča 2,0 koeficienta.
Na internetu lahko najdete kalkulator kalkulatorja plače, ki vam bo pomagal najti odgovor na vprašanja:
Plače kalkulatorja proizvaja samodejne izračune. Uporabnik potrebuje samo zapolniti prazna okna s posameznimi informacijami in dobiti rezultat.
Zanimivo bo za vas
