Nedavni dogodki so me spodbudili k pisanju tega članka. Težava je bila povezana s tem, da delodajalec ni pustil na dopust. Ja, zavedam se, da ima vsak pravico do letnega dopusta, a kaj storiti, če ne da dopusta in tudi grozi z odpovedjo.
Moja situacija je precej običajna in vseprisotna. Delodajalci nočejo zaposliti zaposlenih za nedoločen čas, drugih občanov in doplačevati za čas dopusta, zato sprejemajo različne ukrepe, da bi delavca obdržali na svojem mestu.
Preprosto so mi rekli, da na dopust ne gre. Druga uslužbenka, moja kolegica, se še ni vrnila z dopusta, kar pomeni, da v pisarni ne bo več nikogar. Posledično sem ostal brez počitka in nisem zares razumel, kaj naj storim. Teden dni kasneje se je vrnil moj partner, jaz pa sem šel na dopust.
Razpoloženje je bilo pokvarjeno, zamujal sem na potovanje v tujino s prijatelji in da ne bi bil več v takšni situaciji, sem se odločil, da to vprašanje podrobneje preučim, zdaj pa pišem opombo. Upam, da bodo rezultati moje mini preiskave pomagali drugim ljudem v težki situaciji.
Na žalost se je veliko Rusov vsaj enkrat v življenju soočilo s situacijo, ko oblasti preprosto ne pustijo na dopust. Kljub dejstvu, da se takšna dejanja pravno štejejo za resno kršitev in se kaznujejo z denarno kaznijo, delodajalci pogosto naredijo tak korak v upanju, da se delavec ne bo pritožil. Dogaja se, da se uporabi grožnja z odpuščanjem ali druge metode vpliva.
Če želite razumeti, ali delodajalec delavcu ne more pustiti na dopust po urniku, se morate najprej odločiti, kaj je dopust in kdo je do njega upravičen. Po delovnem zakoniku lahko vsak državljan enkrat letno uveljavi svojo zakonsko pravico in gre na dopust.
Najmanjše obdobje za tako obdobje je 28 koledarskih dni. V majhnih podjetjih se zaposleni in vodstvo pogosto ustno dogovorijo o danem trenutku in v prihodnosti gredo vsi počivat ob izbranem času. V velikih podjetjih je situacija nekoliko drugačna.
Da ne bi kršili pravic zaposlenih in da bi lahko vsak državljan med letom počival, se oblikuje poseben urnik.
V dokumentu so navedeni prazniki vseh zaposlenih v podjetju, zaposleni pa so seznanjeni z datumi proti podpisu. Na zadnji stopnji registracije delodajalec potrdi urnik, ki samodejno prevzame odgovornost za njegovo skladnost.
Če so v urniku navedeni posebni pogoji dopusta, potem njegova neuporaba, po možnosti le z osebno izjavo zaposlenega in pod pogojem, da so državljani v prejšnjem obdobju imeli polni počitek.
Za vsakega zaposlenega je koristno vedeti, kako gre na dopust, če ne sme na kraj zaposlitve. Ta podatek je še posebej potreben v primeru, ko dopust ni na voljo v terminu, določenem po standardnem urniku.
Dejanja državljana ne smejo biti v nasprotju z določbami ruske zakonodaje in biti jasna, in sicer:
Poudariti je treba, da izraba zakonsko določenega dopusta ni le pravica delavca, ampak je obveznost delodajalca. Rešitev problema je urejena z zakonom.
Najlažji način za rešitev težave je, da se obrnete na upravitelja. Povsem možno je, da govorimo o nesporazumu, s situacijo pa se bo mogoče spopasti s pomočjo vljudnega pogovora. Te metode nikoli ne smete opustiti, saj je po statistiki vsaj 40% situacij rešenih na ta način.
Tudi če delodajalec ni zadovoljen z delavčevim prihajajočim dopustom, je vedno mogoče najti kompromis. Možnost, pri kateri ne bodo kršeni načrti vodstva in zaposlenega, bo enostavno najti, če se strani konstruktivno pogovorita o problemu.
Veliko je primerov, da prav zvestoba zaposlenih in zagotavljanje možnosti vodje, da prestavi čas počitka na zgodnejši ali poznejši datum, omogoča rešitev konflikta in sprejemanje odločitve, ki zadovolji vsako od strank v delovnem razmerju. spor.
Druga kompromisna možnost je, ko zaposleni prevzame nujno delo med počitkom. To vam omogoča, da zagotovite kontinuiteto delovnega procesa in državljanu zagotovite predpisano obdobje počitka.
Na žalost do dogovora morda ne bo prišlo. Šef preprosto noče podpisati prošnje za dopust. Tu delavcu ne preostane drugega, kot da se obrne na inšpektorat za delo. Takšna dejanja vključujejo revizijo dela podjetja in globo v višini 50 tisoč rubljev.
Vodja sam bo kaznovan s 5 tisoč rubljev. Tako je odgovor pritrdilen na vprašanje, ali je dopust mogoče zavrniti, a za takšne kršitve družbi in direktorju osebno grozi denarna kazen.
Zavrnitev zakonskega dopusta lahko privede podjetje in njegovo vodstvo do resne globe in povzroči obsežno revizijo.
Obrniti se na inšpektorat za delo je radikalen korak s strani zaposlenega, vendar se k njemu zatečejo le v primeru popolne zavrnitve vodstva počitka. Situacijo najlažje rešite tako, da se obrnete na delodajalca s poskusom pogajanj.
Situacija, ko lahko po dovolj dolgem življenju v pričakovanju prijetnega dopusta od nadrejenih dobite nedvoumen namig, da se trenutno ne morete ločiti za dva tedna, je precej pogosta. Zato se boste morali od načrtov posloviti za nedoločen čas.
Kaj storiti v tem primeru? Kako pravilno in brez poseganja vase rešiti takšno situacijo in se s častjo rešiti iz situacije? Pogovorimo se o tem bolj podrobno.
"Imam pravico!"
Če nikakor niste pripravljeni odnehati, se močno ne strinjate z odločitvijo nadrejenih in ste pripravljeni pogumno braniti svoje pravice, se boste morali oborožiti s pravnim znanjem in se prepričati, da vodja nima zakonske pravice do preklica vašega dopust, če je bil vnaprej načrtovan in dogovorjen.
Takoj ugotavljamo, da včasih na ta način »pregrešijo« zasebna podjetja, ki svojim zaposlenim pogosto sploh ne naredijo takšnih urnikov dopustov. Državne organizacije so v skladu z rusko delovno zakonodajo dolžne sestaviti te načrte za naslednje leto najpozneje do 17. decembra prejšnjega leta.
Da bi se izognili težavam, povezanim z morebitno zavrnitvijo dopusta, je smiselno vnaprej dobiti kopijo dokumenta, ki potrjuje razdelitev dopustov za zaposlene v podjetju. Če želite to narediti, je dovolj, da na ime vodje napišete ustrezno izjavo. Poleg tega lahko dobite podpis nadrejenih na vaši vlogi s prošnjo za še en dopust za tekoče leto.
Morate se počutiti samozavestno, saj če se prvotno pritožijo nezadovoljni zaposleni, bo vodja kaznovana, če pa se takšni nesporazumi ponavljajo, pa so lahko šefi strožje sankcionirani.
Kompromis
Nobena skrivnost ni, da lahko človek postane pravi domoljub lastnega podjetja in potem lahko na povsem naraven način vse težave organizacije dojema kot svoje. Še več, če zaposleni na najbolj resen način čuti svojo nepogrešljivost in pomen za ekipo.
V tem primeru obstajata dve glavni rešitvi, ki pomagata "ne hiteti v ambrazuro" in ne priti v konflikt z vodjo.
Prvič: razumete, kaj vaše podjetje v resnici potrebuje, ali ni potem bolje, da mirno analizirate situacijo in sprejmete pravo odločitev, ki vam omogoča, da zavestno in neboleče preložite počitnice na ugodnejše obdobje?
Drugič: ne glede na to, kaj se zgodi, se morate spomniti, da šefi nimajo pravice za nedoločen čas odložiti ali razdeliti vaš zakoniti dopust. Vsekakor pa eno od dopustniških obdobij na leto ne sme biti krajše od 14 koledarskih dni.
Konec koncev, če še nimate otrok, ki so v šoli in imajo možnost, da gredo s starši nekam izključno v času počitnic, pomislite na priložnost, da se sprostite, kot pravijo, izven sezone. Ne julija-avgusta, na primer, ampak oktobra ali februarja. In s tem ni nič narobe, nasprotno - ima svoje prednosti:
Poleg tega, vendar le, če se vam zdi to mogoče, se poskusite z vodstvom dogovoriti, da ste včasih na dopustu lahko v stiku in občasno sodelujete pri delu ekipe. Toda le izvedljiva in ne obremenjujoča udeležba zase, sicer ne bo več popoln dopust, ampak oblika samopožrtvovanja, ki je vašemu spremljevalcu verjetno ne bo všeč.
V nasprotju s splošnim prepričanjem o približnem urniku počitnic v podjetju je ta dokument tako resen kot kadrovska miza. Potreba po odobritvi in doslednem upoštevanju je jasno zapisana v delovnem zakoniku, pravica do počitka pa je v ustavi.
Pravica delavca do naslednjega dopusta (vključno s prvim) je zapisana v pogodbi in urniku. Še preden pride novo leto, zagotovo ve, kdaj je čas za plačan dopust. Delodajalec mora dokazati svojo željo ali nujno potrebo po izredni odsotnosti z dela, čeprav brez plačila.
Torej ne bodo mogli zavrniti brezplačnih počitnic različnih dolžin:
Zaposleni, ki nadrejenih niso uspeli prepričati, da so razlogi za začasno odhod z delovnega mesta utemeljeni, se bodo morali zanašati le na dobro voljo vodstva. Če se delodajalec odloči, da proizvodna potreba zahteva prisotnost strokovnjaka, ima vso pravico zavrniti dopust na lastne stroške.
Potreba po določitvi prednostnega odhoda delavcev na dopust je opredeljena v 123. členu delovnega zakonika. Urnik se potrdi tik pred nastopom koledarskega leta, 14 dni vnaprej, po tem pa se lahko spreminja le v izjemnih primerih.
Posebnost urnika je, da ne beleži točnega datuma začetka počitka, temveč le mesec izvajanja. Z drugimi besedami, če je določeno, da gre delavec na dopust maja, se lahko njegov dopust začne tako prvi dan kot 31. po presoji vodstva in ob upoštevanju mnenja zaposlenega. V tem primeru bo lahko zaposleni ugovarjal le, če je delodajalec zamudil z odredbo in jo izdal pozneje kot dva tedna pred začetkom dopusta.
Če je delodajalec izdal ukaz in ga nato poskušal preklicati, potem je to že kršitev členov in 125 delovnega zakonika Ruske federacije. Brez dovoljenja je tudi v tem primeru nemogoče zapustiti delo, je pa povsem sprejemljivo narediti korak in se obrniti na sindikat in delovno inšpekcijo. Še posebej, če zaposleni ni samo načrtoval dopusta, ampak je tudi sprejel ukrepe za njegovo organizacijo - na primer plačal vozovnico.
Ločitev od podjetja pogosto ne mine brez zapletov. Skoraj že nekdanji zaposleni morda ne želi delati v zakonu predpisanem času ali si prizadeva čim prej začeti novo službo. Potem je verjetno, da bo želel prejeti neizkoriščen dopust ne v obliki nadomestila, ampak v koledarskih dneh pred datumom odpuščanja. O tem ima pravico vprašati, vendar tam ni obveznosti delodajalca, da to zagotovi, zato lahko poslovodja zavrne in bo tudi v njegovi pravici.
Možnosti, kaj je mogoče storiti v takšni situaciji, je malo, le če je ostalo načrtovano v mesecu odpuščanja, potem je smiselno poskusiti najprej prejeti ukaz za začetek in nato prenehati. Če so okoliščine drugačne, lahko delodajalec dopust celo zavrne na lastne stroške. Torej, čeprav z levico, a šefi, se boste morali pogajati človeško.
Nosečnost je posebno obdobje ne le v osebnem življenju ženske, ampak tudi v njenem poklicnem življenju. Delovni zakonik poslovodstvu pušča le malo možnosti, da bi večino njenih zahtev upravičeno zavrnila. Pri vprašanju letnega dopusta je situacija podobna: bodoča mati ima pravico do prejemanja svojega ne le pred ali po odloku, vendar njegovo trajanje ni odvisno od delovne dobe.
Mnenje delodajalca v tem primeru ni pomembno – na prvo željo nosečnice bo treba zagotoviti celoten z zakonom predpisan dopust za tekoče koledarsko leto. Možnost zavrnitve nosečnice bo le, če je taka uslužbenka že vse dni med nosečnostjo pravilno uporabljala ali če je odlok še daleč.
Lahko se zgodi, da je oseba ostala gluha za pritožbe nosečnice in za zahteve zakona, potem bosta inšpektorat za delo in tožilstvo pomagala podati ustrezen upravni predlog. Za njihov odziv je dovolj, da predložijo kopijo vloge s podpisom ob dostavi vodstvu.
Materi kategorično daje pravico do zakonitega odmora pri delu, da bi se lahko posvetila vzgoji in skrbi za otroka. Samo mati lahko določi, koliko časa bo za to potrebovala in ali lahko združi skrb za svoje potomce s skrajšanim delovnim časom. Zato ima pravico do starševskega dopusta (do 14. leta starosti).
Delodajalec pa lahko le sprejme vlogo delavca in prilagodi proizvodne in kadrovske načrte za čas, ki je v njej naveden. In tudi ne pozabite, da mora ženska ves čas obdržati svoje mesto in ga zapustiti, takoj ko se odloči za vrnitev.
Pravice do dela in počitka so ena glavnih pravic v ruski zakonodaji. V nekaterih primerih lahko pogoje narekuje zaposleni, v nekaterih pa lastniki podjetij. Pomembno si je zapomniti, da je uspeh skupnega dela med drugim odvisen od sposobnosti iskanja kompromisa ne le v delovnem procesu, temveč tudi pri organizaciji počitka in odmorov v njem. Vedno se je bolj prijetno vrniti na delo po počitku, če zaposleni ni imel konfliktov z nadrejenimi, preden se je začelo.
Kopičenje zaostalih plačil za dopust je kršitev zakona. Zato se lahko pri izvajanju inšpekcijskega nadzora naloži delodajalec upravna odgovornost po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije... Globe za to kršitev so kljub temu, da so bile od 1. januarja 2015 sankcije v naši državi močno zaostrene, ostale na ravni do 50.000 rubljev za pravno osebo in do 5.000 rubljev za krivega uradnika.
Pravzaprav sama globa morda ne prestraši vsakega delodajalca. Če pa se je hkrati v organizaciji zgodila nesreča z zaposlenim, ki mu v nasprotju z zakonom ni bil zagotovljen letni redni plačani dopust, potem lahko že "skočite" na obtožbo zaradi hude kršitve standardov varstva dela in sprožitev kazenske zadeve po čl. 143 Kazenskega zakonika Ruske federacije, kar je že nedvomno bolj neprijetno:
Odlomek dokumenta
Strni oddajo
Člen 143 "Kršitev zahtev varstva dela" Kazenskega zakonika Ruske federacije
1. Kršitev zahtev varstva dela, ki jo stori oseba, ki ji je zaupana obveznost izpolnjevanja le-teh, če je iz malomarnosti povzročila hudo škodo zdravju ljudi, -
se kaznuje z denarno kaznijo do 400.000 rubljev ali v višini plače ali katerega koli drugega dohodka obsojenca za obdobje do 18 mesecev ali obvezno delo do 180. do 240 ur ali popravnega dela do 2 let ali obveznega dela do enega leta ali zapora v enakem obdobju z odvzemom pravice zasedati določena delovna mesta ali opravljati določene dejavnosti za do 1 leta ali brez.
2. Dejanje iz prvega dela tega člena, ki je povzročilo smrt osebe iz malomarnosti, -
se kaznuje s prisilnim delom do 4 let ali z zaporom istega obdobja z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti do 3 let ali brez nje.
3. Dejanje iz prvega dela tega člena, ki je povzročilo smrt dveh ali več oseb iz malomarnosti, -
se kaznuje s prisilnim delom do 5 let ali z zaporom istega obdobja z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti do 3 let ali brez nje.
Nabiranje zaostanka za letni dopust pa ima lahko druge posledice, ki niso povezane s kaznovanjem delodajalca kot takega.
Kopičenje letnega dopusta lahko privede do tega, da lahko »pregorijo«. Ta sodna praksa se je v državi začela po ratifikaciji. Kljub temu, da ni prevladujoče, so sodišča pogosto odločala o takšnem »izgorevanju«.
Zlasti v Moskvi je kot primer mogoče navesti naslednja sodna dejanja: kasacijsko sodbo Moskovskega mestnega sodišča z dne 24. 12. 2014 št. 4g / 9-12981 / 2014, pritožbene odločbe z dne 14. aprila 2014 v zadevi št. 33 -12248, z dne 20. 9. 2013 o zadevi št. 11-24800 / 2013 in drugih. Podobne odločbe so v drugih regijah. Seveda je to z vidika varstva pravic delavcev precej sporno stališče sodišč, a kot pravi pregovor, »iz pesmi ne moreš vreči besed« in dejstvo ostaja: sodišča lahko sprejemajo takšne odločitve. In tu ima delodajalec druge posledice – predvsem moralne in imidžne, trpijo pa seveda tudi zaposleni sami.
Če ta spor ne pride do sodišča, lahko davčni organi delodajalca kaznujejo.
Zakonodajalec je omejil najvišji dolg za naslednji letni dopust, zato, če ga delodajalec nabere nad mejami, določenimi z zakonom, ne more izplačati tega dolga na račun pripisa zmanjšanju osnove za davek od dohodkov pravnih oseb. V tem primeru se davčni organi s sklicevanjem na čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije zahtevajo pripisovanje plačil za takšne počitnice na račun dobička, kar je povsem logično, vendar lastnikom podjetij morda ne bo zelo všeč.
Najpogosteje je ta situacija videti tako
Primer 1
Strni oddajo
Delavec več let ni izkoristil dopusta ali ga ni izkoristil v celoti, zaradi česar se je na primer nabral dolg v višini dopusta za 5 let. In delavec odneha. Delodajalec po čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije mu ob odpustu izplača nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice (za vseh 5 let), vendar se stroški lahko pripišejo le plačilo za 2 leti, saj se je preostali del dolga nabral v nasprotju z zakon.
Poleg tega delodajalec ob odpustu izplača takšno nadomestilo glede na zadnji povprečni zaslužek, t.j. več, kot bi plačal delavec, če bi naslednji letni dopust izkoristil ob običajnem času v vsakem letu.
Delodajalec tega stanja pogosto ne upošteva in celoten znesek izplačila pripiše stroškom, kar se v nadaljevanju razlaga kot kršitev pri inšpekcijskem nadzoru davčnih organov in se sankcije izvajajo že v okviru kršitve davčne zakonodaje. Kljub temu, da je stališče kontrolorjev sporno, bo delodajalec moral svoje stališče zagovarjati na sodišču.
Druga posledica dela brez dopustov, ki jo je seveda treba upoštevati, je padec produktivnosti dela, višja stopnja obolevnosti in industrijskih poškodb ter poklicno »izgorevanje« delavcev. Konec koncev, trajanje in nujnost tega dopusta ni muhast, ampak fiziološka potreba po obnovitvi delovne sposobnosti osebe. To kažejo stalne raziskave v vsej mednarodni praksi.
Zato je treba strogo nadzorovati, da zaostala plačila za dopust ne presegajo zakonsko določenih meja! In mimogrede, kaj je to onstran?
Tukaj se situacija razvija na različne načine, ob upoštevanju dejstva, da je meja določena v čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 9 Konvencije ILO št. 132. Zlasti sodišča pri odločanju o »izgorevanju« uporabljajo določbe konvencije in menijo, da je ta meja letni dolg in pol: torej, če je oseba za leto dela upravičena do dopusta 28 koledarskih dni, potem za leto in pol dela - že 42 koledarskih dni. Toda davčni organi, ki uporabljajo čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije menijo, da je to dvoletni dolg, enako 56 koledarskim dnevom.
Koliko dni torej še presega dovoljeni dopust? Po čl. 124 delovnega zakonika Ruske federaciječe delavec iz utemeljenega razloga med letom ni izkoristil dopusta (in to bi morala biti prej izjema kot pravilo), potem je dolžan izkoristiti dopust naslednje leto. Če 2 leti zapored ne zagotovite dopusta, je prepovedano.
Po čl. 9 Konvencije ILO št. 132 minimalni del dopusta (po ruski zakonodaji je to 14 koledarskih dni) je treba uporabiti v 1 letu, preostanek pa najpozneje v 18 mesecih ob koncu delovnega leta, za katerega se odobri dopust. Se pravi, če štejemo po čl. 9 Konvencije ILO št. 132 je dolg 42 (28 + 14) koledarskih dni najvišji znesek, ki ga ni mogoče preseči (glej primer 2).
Če vsak dan poslušate zvoke morja, dvignete dlan k ušesu, če si, udobno sedeči v pisarniškem stolu, predstavljate, kako vam izmišljeni valovi žgečkajo noge, je čas, da napišete prošnjo za počitnice. Kaj pa, če delodajalec ne da dopusta? Kako lahko prepričate svojega šefa, da je počitek za vas ključnega pomena? Ugotovimo.
Vsak državljan Ruske federacije ima pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta v skladu z ustavo in delovnim zakonikom Ruske federacije.
In če delate tudi po pogodbi o zaposlitvi, potem preprosto nimate pravice zavrniti. Zavrnitev bo kršitev veljavne zakonodaje država. Natančneje, šlo je za kršitev 37. člena Ustave Ruske federacije.
Zakon pravi, da je vsak, ki se zaposli v podjetju po pogodbi o zaposlitvi, dolžan dati šefu čas za počitek ob vikendih in praznikih, ki so običajni za državo, ter delavcu omogočiti, da si vzame predpisanih 28 koledarskih dni. letno. Ko se delavcu odobri dopust, se ohrani njegovo delovno mesto, položaj in mesečna plača.
Delovni zakonik Ruske federacije (člen 124) določa, da delodajalec nima pravice:
1. odložiti dopust za več kot dve leti,
2. ne daje letnega plačanega dopusta mladoletnikom in zaposlenim v podjetjih s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji.
Postopek zagotavljanja letnega plačanega dopusta zaposlenim je predpisan v členu 122 delovnega zakonika Ruske federacije.
Zakon določa, da je treba zaposlenim zagotoviti dopust za vsako delovno leto, ne glede na kakovost in hitrost dela zaposlenega. Ne pozabite, da se »delovno leto« začne, ko je zaposleni zaposlen, »koledarsko leto« pa se začne 1. januarja.
Glavni letni dopust je, kot smo že omenili, 28 koledarskih dni. Zagotovljeni so tudi dopusti, daljši od 28 dni, tako imenovani podaljšani dopusti. Ta vrsta dopusta je dodeljena mladoletnikom, invalidom, starejšim, civilnim in občinskim uslužbencem, sodnikom, organom pregona, poslancem, reševalcem, državljanom, ki delajo s kemikalijami, učiteljem, zdravstvenim delavcem in drugim kategorijam državljanov, ki jih določa zakon.
Dopust za zaposlenega je dejavnik, ki delodajalcu upočasni celotno organizacijo, zato večina delodajalcev svojo zakonsko obveznost dopusta jemlje zelo resno.
Ponavadi v organizacijah urnik počitnic je v teku, ki jasno kaže, v katerem časovnem obdobju bo ta ali oni zaposleni odsoten. Urnik počitnic je uradni dokument, ki ga podpišejo vsi zaposleni v organizaciji in je dogovorjen s sindikalnim organom.
Če delavec ni zadovoljen s časom dopusta, določenim v urniku, ima pravico zahtevati preložitev dopusta za primernejši čas.
Za odhod na dopust morate oddati vlogo, naslovljeno na direktorja, ki navaja naslednje podatke:
Od koga je prijava (ime, položaj)
Vrsta dopusta (redno plačan)
Obdobje, za katerega naj bi vzeli dopust (začetni in končni datum)
Datum pisanja vloge, podpis.
Koliko dni potrebujete za pisanje prošnje za dopust, je odvisno od vas. Obdobje dveh tednov se šteje za normo. Toda bolje je, da ne boste leni in se poučite o ustreznih tradicijah v podjetju, morda je v ekipi običajno, da o vsem opozorijo nekaj mesecev vnaprej.
Pogosto šefi ponudijo, da zaposlenemu vzamejo manjše število dni dopusta, pri čemer se sklicujejo na dejstvo, da njihovo poslovanje ni vladna struktura, in to podkrepijo z nekakšnimi internimi dokumenti. To dejanje je nezakonito po drugem delu 11. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Priljubljeno je postalo tudi delitev dopustov na dele. To je za nekatere zelo priročno, a če želite v celoti izkoristiti vikend, ki vam pripada v enem terminu, vedite, da vam tega ni mogoče prepovedati. Delodajalec potrebuje vaše soglasje za razdelitev dopusta.
Toda danes ni nenavadno, da delodajalec svojemu zaposlenemu popolnoma zavrne dopust, pri čemer se sklicuje na dejstvo, da je prosilec za dopust izjemen strokovnjak in nenadomestljiva oseba v organizaciji.
In kaj naj stori zaposleni, ki sanja o počitku v takšni situaciji? Za začetek se prepričajte, da direktor nima pravice zavrniti dopusta svojemu podrejenemu.
Poskusite se pogovarjati z režiserjem, kot pravijo, "od srca do srca." Pojasnite, da potrebujete dopust in da ne morete nadaljevati dela z enako strastjo in kakovostjo, dokler ne počivate. Mnogi direktorji po takem pogovoru popuščajo.
