Vsaka delovna ženska lahko zanosi na določeni točki. Država zagotavlja podporo za prihodnje matere, zato so delodajalci predmet posebnih zahtev za plačilo koristi za take zaposlene. Vendar pa pogosto delavci pogosto zmedejo dva različna koncepta - plačo in materinstvo. Kaj je razlika, koliko denarja in v kakšnem obdobju obstajajo ženske, ki čakajo na rojstvo otroka, pa tudi, kaj imajo pravice, ki jih imajo, se boste naučili iz tega članka.
Pod porodniškim dopustom se razume kot obdobje, za katerega zaposleni začasno ustavi delovno aktivnost. Število dni se določi z obstoječo zakonodajo. Čas, dodeljen z zakonom, namenjamo orodja za dojenčke, porod in oskrbo otrok. Potem se vrne k izpolnjevanju svojih poklicnih dolžnosti.
Postopek za pridobitev porodniškega dopusta in poroda
Če želite iti v uredbo, mora zaposleni izpolnjevati številne ukrepe in prenesti ustrezne dokumente upravitelju. Algoritem bo taka:
Potem bo potrebno, da bi bolniški dopust ali list začasne invalidnosti. Zdravnik mu bo dal približno 30 tednov nosečnosti.
Zaposleni mora prišlo do prejetih certifikatov in navodilcu delodajalcu in posredovati informacij o svojem položaju. Po tem ženska piše izjavo, glava pa daje računovodjo izdaji izdaje počitniškega naročila. Poleg tega ima računovodja izračun zaposlenega denarne dajatve.
Več kategorij žensk lahko dobijo dekretne plačila. To niso samo uradno organizirani delavci. Pravica velja za:
V vseh navedenih primerih ženske prejmejo podporo države v obliki finančne pomoči ob rojstvu otroka in skrbi za to.
Absolutno, vsi dekonstrumi ohranijo pravico do obstoječega delovnega mesta. Delodajalec je prepovedan:
Tudi če je podjetje preurejeno s strani osebja, zmanjšanje države, če osebje prevzame nove zaposlene, potem to ne vpliva na položaj Decontram.
Poleg tega se ohrani tudi znesek plač. Če pa organizacija povečuje stopnjo za vse zaposlene, se bo preračunala in za dekonstrume. Toda znižajte raven plače ženske, ki pričakuje otroka, delodajalec nima pravice.
Med porodniškim dopustom se prihodnja mama prejme koristi. Izračun zneska denarnih dajatev temelji na treh dejavnikih:
Delodajalec ne zaračuna plače, saj zaposleni ne dela za obdobje takih počitnic. Namesto plače prejme ročno ali materinstvo plačila.
Trajanje odloka je odvisno od okoliščin, ki se pojavljajo nosečnostjo in rezultati poroda. Zakon obravnava več možnih situacij in rokov, ki se odvajajo na počitek in obnovitev:
Če mati želi iti na delo prej kot izraz po vsej koncu zakona, mora o tem obvestiti vodstvo njegove želje. Toda prisiliti žensko, da nadaljuje kariero pred ali kasneje delodajalcu je prepovedana. Pobuda mora potekati od zaposlenega.
Denar, ki ga mama se zanaša iz sklada za socialno zavarovanje (skrajšana FSS). Toda končni znesek prihaja neposredno od delodajalca. Plačila se lahko izdajo v obliki gotovine ali navedene na bančni kartici.
Pravila o materinstvu:
Glava pošlje sredstva iz svojega računa in izpolni stroške prek FSS.
Plača torej ne bo prejela dekontruma. Vendar pa bo plačala denarno nadomestilo za nosečnost in porod do takrat, ko je otrok star 3 leta.
V letu 2018 so nadomestila za materinstvo (Bir) plačana na delovnem mestu 100% povprečnih plač. Plačani znesek se izračuna na podlagi mandata deklariranega dopusta, ki je določena na podlagi bolnišnični listIzdano v ženski nasvet z opazovanjem zdravnika s 30 tedni nosečnosti.
Pri izračunu uredbe se povprečni zaslužek žensk upošteva v zadnjih dveh letih (minus dnevi, ki padejo na porodniški dopust, dopust za otroke, kot tudi dni začasne invalidnosti).
Tako, da se ugotovi povprečni dnevni zaslužki (Sdz.) Izračun se izvede v skladu z naslednjo formulo: \\ t
SDZ \u003d SZ / DN,
Na primer, ko izračunavanje priročnika, na podlagi velikosti MRotja srednjega dne dobička, bo:
SDZ \u003d (MROT × 24 mesece) / dan \u003d (9 489 × 24) / 731 \u003d 311,54 RUB.,
Računovodstvo za leta pred nastanitvijo ugodnosti se izbere na podlagi višje plače. V tem primeru se lahko pojavi povečanje velikosti plačane dajatve. O tem \\ t izračuni "Decal", potem za to je naslednje formula:
N \u003d sdz × t,
Primer: Razmislite o primeru leta 2017, v januarju, zaposleni na Antares CJSC ALLEROVA I. K. je dobil nosečnost počitnice in porod. Rodila je enega zdravega otroka.
Za predhodne nosečnosti so bile skupne plače Alcova:
2015 \u003d 650.000 rubljev;
2016 \u003d 700.000 rubljev;
Za izračun je treba navesti, da je bil v letu 2016 v bolnišnici v letu 2016 v bolnišnici.
Na podlagi zgoraj navedenega so zneski, ki se zanašajo na ženske na delovnem mestu, omejeni na naslednje številke.
Če vročina živi na področjih, kjer so prisotni minimalni plačni koeficienti, izračun denžnic Izračuna se na naslednji način:
P droth \u003d sdz × rk × t,
Kar se tiče najmanjše velikosti oproščenega, znesek ne more biti nižji od minimalne plače (minimalna plača), ki od 1. januarja 2018 je 9489 rubljev. Tako se količina zdravljenega odloka (najmanjša velikost) izračuna s formulo:
(9489 × 24) / 731 × 140 \u003d 43615.65 RUB.,
Ta znesek se izplača prihodnji mati v naslednjih primerih: \\ t
Priročnik za nosečnost in porod se plača samo nekaterim kategorijam ne-delovnih žensk:
Preostale kategorije brezposelnih nosečnic, ki niso predmet obveznega socialnega zavarovanja, \\ t nimajo pravice do Da prejmete koristi za plen. Za njih so na voljo le koristi, ki jih plačajo teritorialna OSZN po rojstvu otroka.
Včasih smo naš državo prebrali, da mame iz drugih držav živijo bolje. Vendar, ko je preučevala iz in na vprašanje o plačil za materinstvo v letu 2018, lahko varno zagotovim, da je v tej zadevi naša država komajda pred tujino v velikosti in rokih, v katerem se koristi plačajo v povezavi z rojstvom Otrok, kot tudi z roki, v katerih je ženska lahko doma z otrokom, hkrati pa ohranja delovno mesto.
Poznavanje tega, da začnete veliko več, da bi cenili, kaj nam država zagotavlja, in ne zdi se, da to ni dovolj. Na splošno, sodnik zase.
V naši državi lahko delovne matere računajo na naslednja gotovinska plačila:
Da je materinstvo čim bolj, potrebujete:
Porodniški dopust v naši državi je v bistvu, iz več delov:
Ali vam je všeč našo državo? Imel sem to željo, ko sem se naučil, kako so bile stvari v drugih, domnevno še bolj razvite, države. Poglej in bodite osupljivi z mano za podjetje.
Torej, da vas šokiram iz praga, sem obvestim: v najbolj uspešnem (na prvi pogled), Združene države in Avstralija ne zagotavljajo nobenih plačil od države v zvezi z rojstvom otroka, brez porodniškega dopusta kot taka! Da se ne bo izvajal na delo iz porodniške bolnišnice, se ženske zvijejo s pomočjo zavarovanja, ki prejemajo bolnišnico s formulacijo tipa "začasna invalidnost" za do 6-8 tednov.
V Španiji, Franciji in na Cipru se plačuje porodniški dopust in traja do 4 mesece po porodu. Po tem, drobtina ali se daje plačanim moškim, ali najemajo nanny.
Na Tajskem in številnih drugih azijskih državah, porodniški dopust traja 3 mesece, in samo eno in polovico jih plača država.
V Turčiji, Braziliji in številnih latinskoameriških državah, je 6 mesecev z delno ohranjanjem plač.
V Združenem kraljestvu, Kanada, Finska, izplačana uredba Norveške lahko traja povprečno leto.
V afriških državah, praviloma, ženske po dostavi so hospitalizirana do 2 meseca, vendar plačila ni.
Tako po primerih, ko se nič ne plača v Združenih državah in ne dovolite ničesar, da bi lahko ostala z otrokom in štiri mesece po njegovem rojstvu, vendar v uspešni Evropi, čeprav plačujejo, ampak da so doma z Dojenček je lahko doma samo z drugimi očmi, ki jih pogledate na vse naše koristi, priložnost, da sedite v plačanem decoitu že do enega leta, in v neplačanem - do tri!
Takšne prednosti na svetu je treba še vedno iskati, zdaj pa vse znane besede, ki jih živimo v najlepši državi na svetu, in vse druge države, ki nas zavidajo, se mi ne zdi več. Vsaj v zadevah plačil za materinstvo in počitnice - imajo vsak razlog, da nas zavida!
Velikost tega priročnika v letu 2017 je indeksiran in znaša 300 rubljev.
Vse ženske (vključno brezposelnih, študentov), \u200b\u200bki so se za nosečnost v žensk posvetovale za do 12 tednov, imajo pravico do prejemanja.
Pravica do prejemanja je pri delu v okviru pogodbe o zaposlitvi žensk, posameznih podjetnikov, notarjev in odvetnikov, študentov univerz in znanstvenih ustanov, kot tudi ne delajo nosečnice.
Trajanje porodniškega dopusta v tipični situaciji je 70 dni rojstva drobtin in 70 dni po tem. Če pa je bil otrok zapleten, se lahko čas po porodu poveča na 86 dni. V primeru, če se je rodila dvojna ali trojna, je mama na počitnicah oprla 84 dni pred rojstvo karapporacij in kar 110 dni po tako velikem dopolnitvi. 
Glavni dokument za oblikovanje tega praznika je bolnišnični list, ki odpira ginekolog v ženski posvetovanju. V njem je zdravnik navaja ocenjeno obdobje izgube invalidnosti.
Če se med porodom, nepričakovanimi težavami pojavijo, zdravnik v porodniški bolnišnici razglasi dodatni bolniški dopust, v katerem kaže, na primer 86 dni namesto 70. Vsi ti dokumenti so mamica, nato pa dogaja delodajalcu.
Velikost koristi za materinstvo in porod je enaka povprečnemu mesečnemu plačmu delovne ženske v zadnjih dveh letih. Če morate izračunati priročnik, potrebujete študenta, potem pa velikost štipendije prevzame na izračun. Pri onemogočanju mater se izračun izvede na podlagi minimalne plače, ki je od 1. julija 2017 7800 rubljev, od 1. julija 2016 pa 7.500 rubljev.
Pri izračunu povprečnih plač, vse vrste plačil se upoštevajo, da je delodajalec uradno pridelal žensko uradno, to je ne le plače, ampak tudi vse vrste premij (vključno letno, četrtletno, in mesečno), pod pogojem, da \\ t Delodajalec jim je bil izplačan vsem prispevkom. Med izračuni se dnevi odštejejo, ko je bila ženska v bolnišnici.
Vendar ta znesek ni neomejen, in njegova najvišja vrednost, ki jo je mogoče upoštevati pri izračunu zneska koristi, je 755.000 rubljev. Od 01.01.2017.
Primer 1 izračuna: Marina pred odhodom na dekret je delal v Romaškem LLC 2 leti. Prvi letnik je njegov skupni dohodek znašal 420.000 rubljev, za drugo - 480.000 rubljev. Skupno trajanje ocenjenega biena v skladu z zakonom 731 dni. Vendar je bila marina v zadnjih 2 letih 2-krat v bolnišnici, 8 dni in 10 dni. Nosečnost je standardna, porod, brez zapletov, tako da je bolnišnica 70 dni pred rojstvom Karapusa in 70 po dopolnitvi. 
Skupaj, velikost koristi za materinstvo bo 176.680 rubljev.
To plačilo bo prejelo to plačilo, ki je trajalo 20-14 dni po zasnovi bolnišničnega lista zaradi odhoda dekreta. Na prvi pogled pa obstaja veliko, vendar pa morate biti urejeni in distribuirati ta denar na podlagi dejstva, da bodo naslednja plačila (vključno z dodatkom za varstvo otrok) prihodnje mamice le po porodu, ki bo delodajalcu zagotovila vse potrebno dokumentov.
Pravica do prejemanja združenega dodatka ima oba starša, vendar ga lahko nekdo dobi eno od njih po lastni presoji.
V letu 2017 je velikost te vrste dajatev indeksirana in je 8.000 rubljev. Za vsak rojen otrok.
Tako bo Happy Mumy Twins prejela 16.000 rubljev.
Pravica do prejemanja tega dodatka ima tako delo in brezposelne. Vendar pa boste morali v drugem primeru izbrati, kaj želite prejeti: dodatek za varstvo otrok do pol in pol, ali dodatek za brezposelnost (če ga ženska prejme).
Ker je to očitno iz imena, je čas plačila dajatve omejen s časom, ko se raztrga, ko se razprostira eno in pol.
Ne samo otrokovi starši, ampak tudi druge osebe (sorodniki, skrbniki), ki opravljajo dejansko nego krpo, lahko veljajo za mesečni dodatek. V tem primeru bo treba zbirati reference, da vse druge osebe ne prejmejo tega priročnika. 
Znesek ugodnosti za brezposelne in študente je enak 1500 rubljev. Za prvi otrok. 3 000 rubljev. To se opira na drugega otroka ne-delovne mame, kot tudi na vseh poznejših. To je minimalni znesek plačila, ki ga zagotavlja država.
Za delo po pogodbi o zaposlitvi se dodatek izplača v višini 40% mesečne plače za ekstremno 2 leti. Ob istem času, znesek koristi ne more biti nižji od brezposelnih in študentov.
Zakon je določen s koeficientom 30.4, ki pomnoži povprečno dnevno plačo za izračun velikosti koristi.
Pomembno je, da se lahko zaprosi za imenovanje mesečnega nadomestila za do 6 mesecev od konca nosečnosti in poroda.
Vendar pa v praksi mladi starši vedno potrebujejo denar, matere pa se obrnejo na imenovanje gotovinskih plačil, prva stvar po pragu hiše po oddelku za materinstvo.
Seznam dokumentov za namene mesečnega nadomestila določa zakon: \\ t
Primer 2 izračuna: Povprečna dnevna plača marine iz prejšnjega primera je 1262 rubljev. Izračunajte za njegovo mesečno nadomestilo za oskrbo otroka ene in pol leta starosti.
Tako bo Marina prejela 15 345 rubljev. Mesečno, preden dosežemo starost in pol.
Nekatere več pravnih subtratov na odloku boste našli na videoposnetku.
S tako udobno okolje, je situacija povsem možna, ko mama želi zapustiti odlok o znižanju, ne da bi delal na vseh.
To je mogoče, in ne dvakrat in v tem primeru država varuje interese matere in otroka, ki določa pravilo, v skladu s katerim, v skladu s izjavo ženske, v izračunih vseh koristi in plačil, zamenjava let se zamenja: namesto dveh skrajnosti za izračun, 2 leti, pred prvim znižanjem.
V takem primeru na drugem otroku bo delovna mama našteta vsaj gotovino kot prvo.
Mimogrede, osebno sem to storil: Odlok o odloku sem zapustil, ne da bi se vrnil na delo. Vnaprej takšen načrt ni bil, ampak apetit, kot veste, pride med obroki. In zdaj imam že tretji otroka, se zdi nekaj bolj prijetnega in pomembnega, kot se vrne v pisarno. Zato, ki ga pozna, kako se življenje obrne - imam še 2 let naprej, dokler Eva potrka 3. in imeli ste kakršnekoli težave z odlokom?
Spomnim se, da sem se spomnil, da nisem eno trgovino v iskanju otroške postelje in vozička za otroka. Kot rezultat, sem kupil vse v hčerkih mojega sina. Zdaj je ta proces poenostavil nezmožnost, saj je vse, kar je potrebno za dojenčke, obstaja tudi veliko več izbire kot v trgovinah brez povezave, in cene so spodaj! Zdaj pogosto naročim plenice, topov in palačinke. Svetujem vsem, da prihrani denar, čas in živce!
VK https://vk.com/babylifestyle.
Z odločanjem o materinstvu je pomembno, da ste prepričani, ne le v finančni blaginji družine, ampak tudi v stabilni pomoči države. Pogosto je odlok v naši državi povezan s prisilnimi prihranki, povezanimi z začasno invalidnostjo ženske. Kako pravilno izračunati decrehensive pravilno in s tem načrtujte stroške otroka - razmisliti v tem materialu.
STATISTIKA: "Kako dolgo je vaš porodniški dopust trajal?"
Nemudoma se strinjajo: izraz "znižanje" je odsoten v zakonodaji Ruske federacije, vendar v okviru odnosa "zaposlenega zaposlenega" v skladu z njim pomeni izvzetje iz delovne dejavnosti zaradi prihodnje nosečnosti in priprave na porodom.
Ta dopust je izdan z izdajo bolnišničnega lista institucije, v kateri je prihodnja mati registrirana z ginekologom, se šteje za zavarovalni dogodek in plačal na delovnem mestu na račun sklada za socialno zavarovanje (FSS Ruska federacija). Postopek, pravila in pogoji plačil ureja zakonodaja zveznega zakona št. 255 od 29. decembra 2006, pa tudi norme delovnega zakonika o delu Ruske federacije.
V Ruski federaciji se nadomestilo za materinstvo se zanaša ne le na zaposlene ženske, temveč tudi naslednje kategorije državljanov:
V zadnjih nekaj letih ni pomembnih sprememb v tem, kako prebrati preveč odpravljanje. V letu 2016 je vse še vedno stabilno. Edina inovacija je indeksacija nadomestil za materinstvo od februarja, ki je omogočila povečanje njihovega zneska za 5%.
Obstajajo vedno omejitve glede velikosti materinstva. Na primer, minimalni znesek koristi vpliva na minimalno plačo. V letu 2016 je 7,4% več kot lani (5.554 rubljev). Torej, za 140 dni od bolnišnice za materinstvo bo prejela najmanj 27.455 rubljev. Nameščena in maksimalna velikost obračuna. Ta številka je odvisna od zneska odbitkov sklada socialnega zavarovanja za zadnjih dveh koledarskih let in ne sme presegati 228.603 rubljev.
Za finančno podporo države naj bi noseča ženska z bolnišničnim seznamom in ustreznim certifikatom medicinske institucije obrnite na oddelek za osebje njegove organizacije.
Vzorec vzorca
Nezaposlene ženske bi bilo treba vnaprej registrirati v središču zaposlitve prebivalstva, sicer bodo izgubili svoja drugačna plačila.
Vsi potrebni dokumenti Ta kategorija nosečk daje FSS na kraj stalnega prebivališča. Znesek znižanja se izračuna z računovodstvom družbe v desetih delovnih dneh od datuma prejema bolniškega dopusta in potrdil o nosečnosti. Izdajanje vnaprej vračunanih skladov se opravi v najbližjem datumu predplačila ali plače.
Če organizacija po 10-dnevnem obdobju ni sprejela ukrepov za plačilo materinstva, bo prihodnja mama pravico, da zanje zaprosi za FSS, ki zagotavlja: \\ t
Pomembno je, da se spomnimo bolnišnica za nosečnost in porod ima svoj "rok uporabnosti" - to je šest mesecev od datuma izdaje. To pomeni, da lahko poiščete žensko plačilo kadar koli, vendar najpozneje šest mesecev od uradnega izhoda v znižanje.
Prihodnja mama bo morala narediti veliko potrebnih nakupov za otroka, od drsnika, ki se konča s prevozom. V okviru raznolikosti cen za otroško blago želim vnaprej distribuirati finance. Izračunajte količino porodniškega dopusta omogoča storitev "Online Calculator" na kateri koli spletni strani statistike. V posebni obliki morate vnesti ustrezne vrednosti in dobiti rezultat. Ampak lahko to storite sami.
Ročno Izračunano se izračunamo, na preprosto in razumljivo formulo:
"((X-y): 730 dni) * Z"kje
Da ne bi bilo izdano o tem, kako prešteti rukranje, upoštevajte proces na določenih primerih:
Primer 1: Tatiana je uradno zaposlena. Datum izdaje na odloku - 1. avgust 2016. Uradni dohodek v zadnjih dveh letih je 388.000 in 410.000 rubljev ali 798.000 rubljev za 24 mesecev. Hkrati je Tatiana vzela bolniški dopust, njena količina je 7.400 rubljev, ki jo izključujemo po stopnji: 798 000-7 400 \u003d 790,600 rubljev. Dobljeno število je razdeljeno na 730. Pridobimo 1.083 - to je povprečni dnevni zaslužek Tatiane.Pomnožimo na število dni bolnišnice na ptico. V tem primeru je 140 dni, saj nosečnost pripravlja brez zapletov. 151 620 rubljev - velikost nadomestila za materinstvo, ki jo bo prejela Tatiana.
Primer 2: Inna gre na porodniški dopust od 30. julija 2016, vendar je bilo brez dela že dolgo časa. Uradne delovne izkušnje za zadnjih 24 mesecev v Inni je le 7 mesecev, mesečna plača - 18.000 rubljev. Inna je za mesece delovne dejavnosti zaslužila 126.000 rubljev, ni bila v bolnišnici. Za preostalih 17 mesecev, medtem ko je sedela doma, bo sprejeta minimalna plača: 17 * 7500 \u003d 127 500 rubljev. Skupaj 24 mesecev kumulativni dohodek 253 500 rubljev. Na podlagi tega bo povprečni dnevni zaslužek 347.2 rubljev. Pod pogojem bolnišnice v 140 dneh, lahko Inna računajo na plačilo v višini 48.616 rubljev.
Primer 3: Julia gre dekret od 1. avgusta 2016, dela za 5 zadnjih mesecev, prejme 25.000 rubljev. Njen kumulativni dohodek je za to obdobje znašal 125.000 rubljev. Ker pa je njena zavarovalna izkušnja manjša kot pol leta, se za materinstvo, ki se obračunavajo na podlagi minimalne plače, ne glede na prejeto dohodek od dela. Enako pravilo velja tudi za prihodnje matere, katerih plača za predvideno obdobje je bila manjša od količine minimalne plače, in za posamezne podjetnike. Tako je povprečna dnevna zaslužek Julia \u003d 246,50 rubljev, in količina ugodnosti na Bir-34 520 rubljev.Yulia je otrok rodil CESAREEVA oddelek, ki se nanaša na dejavnike, ki so zapletene generične procese. Zato je dobila še 16 dni bolnišnice, doplačilo je znašalo 3.944 rubljev.
Ženska, ki se je naučila nosečnost, se opira tudi na drugo bonus - plačilo pri registraciji na nasvet žensk v zgodnji roku (do 12 tednov). To je enkratno plačilo 543 rubljev - materialno pomoč za nakup posebnega vitaminskega kompleksa za nosečnice.
Lahko ga dobite po uradni dekoraciji odloka, posredovanje informacij skupaj z bolnišničnim seznamom, ali predložitev ustrezne izjave prej kot ta datum. V tem primeru bo plačilo FSS prineslo v dveh tednih od trenutka svojega računa (vikend se ne upošteva).
Po rojstvu otroka lahko mama računajo na enkratno plačilo ob rojstvu otroka, na koncu bolnišničnega lista na bremenskih mesečnih koristih za otroško varstvo do starosti doseganja eno in pol leta starosti.
Nosečnost je čudovit čas v življenju ženske, hkrati pa glavobol njenega delodajalca. Glava mora vedeti, kako izračunati decnerja in plačilo, ki jih morate narediti prevod in kaj vpliva na znesek priročnika. Upoštevajte podrobno nosečnost in analiziramo tudi značilnosti izračuna zmanjšanja in vrstnega reda njihovega prenosa.
V običajnem življenju se porodniški dopust praviloma imenuje celotno obdobje, ženska pa se osvobodi dela, da bi se prenašala, rodila otroka in ga skrbi, dokler ni star 3 leta. Toda zakonodaja je razdelila ta koncept za 2 segmentih: (osnova - čl. 255 delovnega zakonika o Ruski federaciji) in (fundacija - čl. 256 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Medtem ko je mesečno socialno plačilo za varstvo otrok stabilno 40% povprečnih plač, ima koristi in porod lastne značilnosti.
Da bi pravilno upoštevali plačila materinstva, se obrnite na postopek, določen z zakonom. Za začetek, ugotavljamo, da je obdobje, ki mu je treba izračunati ročni priročnik za pavšalno vsoto, 140 dni, z večkratnimi nosečnostmi - 194 dni, in s težkimi dogodki - 156 dni. Vse to se odraža v čl. 10 zveznega zakona št. 235-FZ. Prav tako pravi, da je v primeru, ko je ženska na dopustu, da skrbi za otroka, ki se je že rodil in načrtuje, da gredo na naslednjo, mora izbrati samo eno od dveh dodatkov.
Obdobje, za katerega je treba izračunati pavšalni nadomestilo za materinstvo, je 140 dni.
Dodatek dekreta se plača ženska v višini 100% plače. Nekateri vpliv ima lahko izkušnje njenega uradnega dela. Če je manj kot pol leta, se stopnja minimalne plače upošteva kot kazalnik povprečnih plač za mesec (v letu 2018 je 9489 rubljev), se upoštevajo tudi koeficienti.
Formula za splošno opredelitev plačila materinstva vključuje 3 količine: \\ t
Obstajajo določene omejitve in pravila za izračun koristi. V skladu z odstavkom 3.2 umetnosti. 14 zveznega zakona št. 235-FZ, letni povprečni dohodka zaposlenega, ki gre v uredbo, ne bo višja od mejnega zneska osnove za nastanek zavarovalnih premij. V letu 2018 je ta znesek določen v višini 815.000 rubljev, vendar je treba izračunati velikost definiranja na podlagi prejšnjih dveh let, zato morate poznati njihovo mejo.
V letu 2017 je bila omejevalna podlaga za nastanek zavarovalnih premij 755.000 rubljev, v letu 2016 pa 718.000 rubljev. Izračun nadomestil za materinstvo v letu 2018, morate upoštevati te zneske.
Največja količina zaslužkov: (755000 + 718000) / 730 × 140 \u003d 282 493 rubelj 15 kopecks. Najmanjši znesek ugodnosti je v letu 2018: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 \u003d 43.675 rubljev 40 kopecks.
Izračun kalkulatorja za porodniške odločbe je lahko specifičen v podjetju samostojno (na primer v Microsoft Excelu) ali ročno določiti plačila.
Prihodki za 2 pred letom letom ni vključen v bolnišnične plošče pred materinstvom, pa tudi plačila za vsa druga obdobja, v katerih se zavarovalne premije, ki jih določajo zakoni, ne zaračunajo na prejetem dohodka. Če se je zgodilo, da je bil zaposleni za 2 prejšnja leta, potrebna za izračun, na porodniškem dopustu, lahko v preteklih letih popolnoma nadomesti eno ali obe ocenjeni leto. Tako lahko poveča znesek koristi. To je v tem primeru, ima pravico, da izberejo leto, za katero se zmanjšajo.
Kot je navedeno zgoraj, lahko izkušnje zaposlenega vplivajo na velikost koristi za materinstvo. Kako biti delodajalec, če imajo njegovi zaposleni stari 1 leto? Pravilo je za vse uradno zaposlene ženske, zato bo ocenjeno obdobje tudi istih prejšnjih koledarskih let. V tem primeru se dejansko porabljen čas, ki se obračuna v prejšnjem koledarskem letu, sprejme v višini 100% povprečnih plač (recimo, 5 zadnjih mesecev tega leta), do konca meseca ( V našem primeru je 19).
Izkušnje zaposlenega lahko vplivajo na velikost koristi za materinstvo. Pravilo je za vse uradno zaposlene ženske.
Koledar dekreta Hkrati za vsakega zaposlenega pa je izračun same dajatve opravljen z isto formulo.
Takoj, ko nosečnost doseže 30 tednov, ginekolog predpisuje bolnišnični list v posvetovanju z ženskami. Vsebuje dneve, za katere se izplača drugače.
Zaposleni mora računovodski služnici ali osebju zagotoviti naslednje dokumente:
Kartični dopust je v skladu s čl. 15 zveznega zakona št. 235-FZ. V 10 dneh od datuma prejema od zaposlenega v dokumentih, je izračun in nastanka koristi, plačilo izvede v prihodnjem dnevu izdajo plače. Obdobje plačila je treba upoštevati - za kršitev delodajalca, v skladu s čl. 236 TK RF je dolžan plačati kazen. Dodatek k zapadlomu plačilu je 1/300 od ugotovljene stopnje refinanciranja za vsak zamudni dan.
Imenuje in plača pravico dekreta delodajalca. Država kompenzira sredstva, ki jih plača delodajalec, kot je navedeno v čl. 4 zveznega zakona št. 81-FZ. Zaposleni v skladu s Skladom socialnega zavarovanja ta sredstva naštejejo v 10 dneh na račun delodajalca. Mimogrede, davki so dodatek za odlok (člen 217 davčnega zakonika Ruske federacije).
Nadomestilo za dopustitev odločanja ni obdavčeno.
Poleg glavnega plačila bolnišničnega seznama so zaposleni, ki zapuščajo porodniški dopust, dodajo dodatna plačila:
1. Enkratno plačilo.
Popravljen je, da se vzpostavi ob upoštevanju letno opravljenega indeksiranja in do 1. februarja 2017 znaša 15.382 rubljev 17 kopecks. Enkratno plačilo je samo eden od staršev. Da bi ga dobili, je treba delodajalcu zagotoviti otrokovo rojstni list, izjavo, ki zahteva plačilo starša in potrdilo, da drugi starš tega plačila ni prejel in ne načrtuje.
2. Plačilo za zgodnjo registracijo v posvetovanju žensk.
12 Teden nosečnosti - meja, ki jo je treba registrirati, da bi dobili to plačilo. Do 1. februarja 2017 je 576 rubljev 83 kopecks in se istočasno plačuje s koristmi za materinstvo. Da bi pridobili enkratno plačilo zaposlenega, je treba zagotoviti ustrezen certifikat iz ženskega posvetovanja.
Glavni dodatek in dodatna plačila se zanašajo in v primeru, da ženska noseča po trajanju 30 tednov, nadaljuje z delom in ostanki plače. Vendar pa bo takoj, ko porodniški dopust gre na dopust za otroke, se bo socialna mesečna nadomestila izplačana le z delno prijaznimi ženskami ali dela doma ().
Če zaposleni nadaljuje z delom 30 tednov in prejme plače, ga mora dodatek plačati.
Preden dopušča, takoj po njej ali po tem, ko prehaja 3 leta od trenutka rojstva otroka, ima delavec pravico, da gredo, če želi, medtem ko njegove delovne izkušnje ne vplivajo na razmere (). Nekatere ženske vzamejo takšne počitnice po plačanih 140 dneh, ker hkrati prejmejo malo več denarja kot dodatek za otroke, s čimer se stabilizirajo svoj finančni položaj.
Noseča ženska ali ženska, ki skrbi za otroka, mlajšega od 3 let, ne more. Na podlagi umetnosti. 261 delovnega zakonika Ruske federacije, je mogoče razrešitev le v primeru pogodbe z nosečnicami, vendar s podaljšanjem do poroda ali na njegovo pobudo kadar koli. Če se je prekinitev pogodbe o zaposlitvi še vedno zgodila, ženska zanaša na nadomestilo poravnave. Ima pravico do prejemanja sredstev za naslednji dopust v preteklem obdobju.
Plačila nalepk se zanašajo na vsako uradno zaposleno žensko, ki bo postala mama. Predstavljajo 100% povprečne plače za prejšnje 2 leti. Glava mora plačati priročnik, vendar ne iz žepa, temveč na račun sklada za socialno zavarovanje. Vsaka zamuda pri plačilih "kazniva" po zakonu, zato je vredno biti pozorno pri opravljanju svojih nalog.
