Ruska zakonodaja predvideva pomembno socialno podporo za materinstvo in otroštvo. Sestoji iz plačila dveh enkratnih dajatev s fiksnim zneskom, plačila invalidskega lista za BiR in dopusta za nego otroka do enega leta in pol. Kako izračunati nadomestilo za materinstvo , in katere značilnosti je treba upoštevati, bo povedal ta članek.
Vir financiranja morebitnega porodniškega nadomestila je Sklad za socialno zavarovanje, zato so pojasnila delodajalcev, ki zamujajo z izplačilom in to pojasnjujejo s pomanjkanjem prihodkov iz sklada, nevzdržna in celo nezakonita. Zakon določa tudi roke, v katerih je treba plačati izračunane zneske, torej je mogoče opozoriti, da država ne zagotavlja le podpore materinstvu, ampak tudi nadzoruje njegovo izvajanje. Torej, kako izračunati porodniške 2017?
Prva ugodnost, katere narava je bolj spodbudna kot podporna, je enkratno plačilo za registracijo do 12 tednov gestacije. Njegova velikost je določena z zakonom: od 1. februarja 2017 se je povečala za 5,4% in postala enaka 613,14 rubljev.
Še ena enkratna pomoč se izplača ob rojstvu otroka. Do danes je bila ustanovljena v višini 16.350,33 rubljev. Obe plačili se povečata na tistih območjih, kjer se povečujejo okrožni koeficienti, na primer v regijah Sibirije, Urala in skrajnega severa.
Ta plačila niso izračunana, saj je njihova vrednost fiksna. Podrobneje bomo razmislili, kako izračunati porodniški denar na bolniškem dopustu, ki se bodoči materi izda iz različnih rokov (od 27, 28 ali 30 tednov nosečnosti).
Trajanje porodniškega dopusta, to je število dni nezmožnosti za delo, je neposredno odvisno od stopnje zahtevnosti predvidenega poroda. Izda se za 140, 156 ali 194 dni, pri čemer razmejuje prenatalno in postnatalno obdobje:
Kako ocenjujete porodniški dopust v letu 2017? Zakonodajalci so določili določena pravila za izračun in plačilo:
Najvišji znesek porodniške se določi glede na višino zavarovalne plače za leto, od katerega družba plačuje prispevke v FSS. Ti zneski so določeni z zakonom: v letu 2015 - 670 tisoč rubljev, v letu 2016 - 718 tisoč rubljev. Povprečni dnevni zaslužek-maksimum se izračuna kot razmerje vsote zavarovalne osnove na 730, kjer je 730 število koledarskih dni za 2 leti. V letu 2017 je vrednost največjega povprečnega dnevnega zaslužka 1901,37 rubljev. ((670.000 + 718.000)/730). Skupna omejitev porodniškega dopusta je:
Denar za materinstvo oziroma njihov znesek na invalidskem listu v tekočem letu ne sme presegati teh vrednosti.
Osnova za izračun najnižjega praga za izplačilo bolniške odsotnosti je minimalna plača, ki velja v času predložitve dokumenta. Na primer, od 1. februarja 2017 je minimalna plača 7.500 rubljev, zato bo minimalni povprečni dnevni zaslužek 246,58 rubljev. (7 500 * 24 / 730), skupni znesek pa:
Če je zaslužek ženske pod uveljavljenimi minimalnimi vrednostmi, je treba invalidsko potrdilo izplačati natančno iz izračuna na podlagi minimalne plače. To pravilo velja tudi, če bodoča mati dela krajši delovni čas.
Od 01.07.2017 se pričakuje zvišanje minimalne plače, kar pomeni, da se bo odslej znesek 256,44 rubljev štel za minimalno. (7800 x 24/730), skupni zneski pa 35.901,60 rubljev, 40.004,64 rubljev, 49.749,36 rubljev.
Umetnost. 14 zakona št. 255-FZ podrobno opredeljuje, kako izračunati porodniški dopust v različnih situacijah.
Računovodja ob prejemu bolniške odsotnosti za izračun izbere dohodek zaposlenega za leti 2015 in 2016, brez izplačil, ki niso zavarovana. Lahko je:
Z eno besedo, znesek povprečnega dnevnega zaslužka bi moral vključevati vsa plačila, ki sestavljajo zavarovalno osnovo.
Recimo, da morate izračunati znesek b/l nadomestila od 20. februarja do 9. julija 2017. Znesek plačil je bil:
- v letu 2015 - 320.300 rubljev / 365 dni, vklj. plačan bolniški dopust 15 dni / 16.900 rubljev;
- v letu 2016 - 410.200 rubljev / 366 dni, vklj. plačilo finančne pomoči 4000 rubljev.
Izračun povprečnega zaslužka na dan:
(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubljev.
Dobljena vrednost ni nižja od minimalne in ne višja od najvišjega praga in se uporablja za izračun.
991,06 x 140 \u003d 138.748,40 rubljev. - denar za porodniško bolniško odsotnost.
Prejemki B&R vključujejo tudi plačan dopust za nego otroka do enega leta in pol, izračunan kot 40 % povprečnega zaslužka. Ne izda ga lahko samo mati, ampak zakonec ali drug družinski član, ki skrbi za otroka. Za ta plačila sta določena tudi najvišja in minimalna meja. Razmislite, kako izračunati porodniško ali bolje rečeno plačila za nego:
V predstavljenem primeru izračunamo skupni znesek starševskega dopusta. Izda se naslednji dan po poteku obdobja nezmožnosti za delo. V našem primeru se bolniška odsotnost konča 9. julija. Recimo, da je datum rojstva 1. maj 2017, torej bo otrok 1. novembra 2018 star 1,5 leta.
Kako se šteje porodniški dopust:
- od 10. julija do 31. julija - 22 dni. 991,06 * 22 * 0,4 \u003d 8.721,33 rubljev;
- od 1. avgusta 2017 do 31. oktobra 2018 - 15 mesecev (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180.769,34 rubljev;
- za 1. november 2018 - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubljev.
Skupni znesek za dopust za otroka bo 189.887,09 rubljev.
Vse ugodnosti so izplačane v celoti, saj niso obdavčene z dohodnino.
Ko bo ženska tik pred tem, da postane mati, so skrbi za zdravje nerojenega otroka enake skrbi glede porodniškega dopusta: želite, da se vse izteče brez nepotrebnih skrbi. V bistvu takšne izkušnje izhajajo iz nepoznavanja bodisi zakonov bodisi pravic ali višine dodatkov. Za uspešno obdelavo in prejemanje zakonitih plačil je priporočljivo, da se pripravite na 27. teden nosečnosti: izpolnite vse vloge, izračunajte zahtevane dni dopusta na koledarju in pripravite potrebne dokumente.
Ženske, ki so uradno zaposlene, imajo polno pravico do odloka od tridesetega tedna nosečnosti. Če ženska nosi dvojčka ali več, se počitnice začnejo šteti od osemindvajsetega tedna.
Ob nastopu teh rokov zapadejo zakoniti počitki in obračunani zneski v višini polne plače. Poleg uradno zaposlenih nosečnic lahko na ugodnosti računajo pogodbeni uslužbenci, redni študenti in tiste ženske, ki so zaradi prenehanja dejavnosti organizacije ostale brez službe. Od teh kategorij, razen nosečnic, imajo osebe, ki so posvojile otroka, pravico zaprositi za porodniški dopust.
Ženske, ki so takoj odšle po prvem na drugi odlok in prejemajo plačila za prvega otroka, ne morejo izračunati plačil po odloku. V tem položaju se lahko odločite, kateri dodatek je bolj donosno zapustiti. V takih primerih uporabite kalkulator za izračun materinstva.
Če želi nosečnica delati dlje od predpisanega roka, ji nihče nima pravice prepovedati, vendar se bo nadomestilo začelo izplačevati po vložitvi vloge za zapadli dopust.
Dokumenti, potrebni za prejemanje nadomestil za porodniški dopust(lahko ga prinesete osebno ali pošljete po elektronski pošti):
Ne pozabite, da je potrdilo o plači mogoče vzeti na vseh delovnih mestih. Če ženska dela na več mestih, morajo plačati vsi delodajalci. Bolniško odsotnost je treba vzeti v ambulanti pri zdravniku, ki vodi nosečnost, za zakonsko predpisano obdobje (28 ali 30 tednov). Upoštevati morate tudi, da po dopolnjenem šestih mesecih otroka dodatek ne bo obračunan, zato je bolje, da se pravočasno prijavite in preverite plačila.
Marsikdo ima vprašanje, ali lahko še kdo (mož, mama, sestra) prejema porodniško nadomestilo? To je z zakonom prepovedano, nadomestila za materinstvo so namenjena samo ženski, ki nosi in rojeva otroka, in nihče ne more zaprositi zase ali namesto nje prejemati teh sredstev.
Pavšalno plačilo za porodniški dopust predvideva polni odbitek z enkratnim nakazilom na bančno kartico plače naslednjega meseca po odhodu na porodniški dopust. Nezaposlene ženske lahko poleg nakazila na bančni račun prejemajo ugodnosti po pošti do 27. dne naslednjega meseca po pisanju prošnje za dopust.
kalkulator porodniške pomaga izračunati pravilne ugodnosti, vendar je treba upoštevati, da se zaposlenim nosečnicam izplača denar v višini povprečne plače, ki so izgubile službo po zaprtju organizacije - približno 300 rubljev, študentje pa naj računajo na finance v znesek štipendije.
Kako izračunati porodniški dopust, če v obračunskem obdobju deklica ni imela plačilne liste ali je bila njena povprečna mesečna plača nižja od minimalne plače? Od 1. januarja 2018 je bil znesek 9489 rubljev imenovan za minimalno plačo, iz te številke pa morate graditi na izračunu porodniških dajatev. Povprečna dnevna plača se izračuna po formuli: minimalna plača (od datuma začetka veljavnosti uredbe) x 24 ÷ 730. Če gre nosečnica na porodniški dopust od januarja 2018, potem povprečna dnevna plača v višini 311 rubljev se dobi med izračunom. 97 k. Nato morate upoštevati število dni počitnic:
Za priročen izračun lahko uporabite kalkulator porodniškega dopusta, ki je enostaven za uporabo. Za pridobitev resničnih informacij morate vnesti naslednje zanesljive podatke:
Poleg tega lahko s kalkulatorjem dni počitnic pravilno izračunate dneve počitnic. Za pravilen izračun potrebujete podatke o porodniškem obdobju ali datumu pričakovanega poroda, enoplodne nosečnosti ali ne in ali je vredno upoštevati naslednje počitnice pred porodom.
Poleg materinstva, katerega oblikovanje je mogoče opraviti tudi med nosečnostjo, obstaja še ena finančna pomoč staršem. Ta dodatek se izda, obračuna in izplača šele po rojstvu otroka. Takšna plačila lahko izvede kateri koli od staršev ali oseba, ki jih nadomešča, za vsakega rojenega otroka pa se zaračuna ločen znesek, torej če so dvojčka, se sredstva podvojijo. V letu 2018 je prihodek za rojstvo otroka 16.873 rubljev. 54 k. V primeru rojstva mrtvega otroka in drugih nesreč se gotovinska plačila ne izplačujejo.
Za prejem subvencije morate imeti pri roki naslednje dokumente:
Plačilo staršev ob rojstvu otroka se izračuna ob upoštevanju osnovnega in okrajnega koeficienta, pri čemer se nujno upošteva prisotnost drugih otrok in njihovo število. Za pravilen in hiter izračun takega plačila lahko uporabite kalkulator ugodnosti.
Druge vrste plačil, kot je dodatek za nego otroka, se izdajo, ko otrok dopolni šest mesecev, in niso več nadomestila za materinstvo ali plačila ob rojstvu. A tudi nanje ne smete pozabiti, z registracijo državne pomoči in svojih zakonitih privilegijev morate opraviti pravočasno in po pravilih.
Ženskam, ki gredo na porodniški dopust, se izplačajo pripadajoči dodatek za nosečnost in porod (M&R). Mnogi ne pustijo občutka, da bi lahko dali več denarja. Ali je vsakdo upravičen do plačila, koliko je upravičena pričakovati bodoča mamica in od česa je to odvisno, poskusimo ugotoviti. Razmislite o več možnostih za izračun plačil za BiR.
Dodatek za ženske med nosečnostjo in porodom je enkratna materialna pomoč bodočim materam, ki gredo na počitnice, da bi rodile otroka, si pridobile moč in obnovile zdravje po tem, kar zagotavlja zvezni zakon št. 255. Plačuje ga Sklad za socialno zavarovanje (FSS) na podlagi tega, da bo ženska v prihodnjih mesecih invalid. v bistvu plačana bolniška odsotnost. Do njega so upravičene naslednje kategorije nosečnic Ruske federacije:
Če ženska zavrne dopust in nadaljuje svoje delo, bo morala zavrniti ugodnosti. Dodatek za B&D lahko prejemajo tudi ženske, ki niso državljanke Ruske federacije, vendar imajo dovoljenje za začasno prebivanje (TRP) ali dovoljenje za prebivanje (dovoljenje) in delajo po uradni pogodbi o zaposlitvi.
Postopek za izračun nadomestila za žensko za BiR je naslednji:
Formula za izračun leta 2018 izgleda takole:
Če ženska ne prejema porodniških plačil, se lahko kadar koli obrne na nadzorne organe (inšpektorat za delo, pokojninski sklad) in delodajalec pričakuje precej visoko globo Če želite izvedeti svoj povprečni dnevni dohodek, potrebujete:
Upoštevajte, da je prepovedano upoštevati skupni dohodek za dve leti, ki presega najvišji znesek prispevkov za socialno zavarovanje za to obdobje ali nižji od minimalne plače (minimalne plače) - 11.163 rubljev od 1. maja 2018. Če je 800 tisoč dobljeni za leto 2017, bo povprečni dnevni dohodek upoštevan od 755 tisoč rubljev. - največ 2068,50 r / dan.
Dohodek pomeni:
V skupnem dohodku se ne upošteva:
Ko nosečnica združuje delo v dveh različnih organizacijah, od katerih vsaka za svojega zaposlenega plačuje prispevke v sklad socialne varnosti, ima vso pravico zahtevati izplačilo nadomestil od obeh delodajalcev. Toda le, če izkušnje v teh podjetjih presegajo 2 leti. V drugih primerih lahko nosečnica izbere, na koga se ji je bolj donosno obrniti za porodniške nadomestila.
Pri izračunu povprečne plače je treba upoštevati, da so iz skupnega števila dni za 2 leti pred odlokom izključeni tisti, ki so padli:
S kolegico sva hkrati izvedela, da sva noseča, njena hčerka je 4 dni mlajša od mojega sina. Toda Natašina nosečnost je bila veliko težja kot moja, večkrat je morala ležati na konzervaciji. Posledično je bil znesek moje porodniške zanemarljiv, a višji kot pri kolegici, ker njena bolniška ni bila plačana v celoti glede na delovno dobo.
Člen 14 Zveznega zakona št. 255 dovoljuje zamenjavo dveh let, ki se upoštevata pri izračunu plačil FGP, s prejšnjimi. Toda to je dovoljeno le v naslednjih primerih:
Obstajata zgornji in spodnji prag za gotovinska plačila. V letu 2018 ima nosečnica, ki dela po uradni pogodbi o zaposlitvi, pravico računati na enkratni dodatek za B&R v višini najmanj 43.615,65 rubljev. Najvišji znesek denarnega nadomestila v letu 2018 je 391.455,14 rubljev. za ženske, ki so rodile dva ali več otrok.
Nosečnice, ki so v podjetju delale 2 leti ali več, bodo uradno prejele dodatek za BiR v višini sto odstotkov svojega dohodka. Manj izkušenj na položaju daje pravico do:
Nosečnice, ki so bile ob izteku pogodbe za določen čas noseče najmanj 2 tedna, so upravičene do nadomestil pri delodajalcu za določen čas. Država uradno brezposelnih nosečnic sploh ni pustila brez materialne podpore, prejele bodo:
Redni študentje plačljivih ali brezplačnih oddelkov prejemajo dodatek v višini povprečne štipendije svoje izobraževalne ustanove. Dopisne študentke ali študentke večernih oddelkov ne prejemajo materialnih plačil za BiR.
Zaposleni v državnih strukturah in ženske v vojski so upravičeni do minimalnega obračuna denarnih nadomestil za nosečnost in porod.
Omeniti velja, da absolutno vsa materialna plačila za BiR niso predmet obdavčitve in jih ženske prejmejo z natančnostjo do penija, kot so bila prešteta. Odstavek 1 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije razvršča nadomestila za materinstvo kot plačila, od katerih se ne obračunava dohodnina in druge vrste davkov.
Pred porodom sta možni 2 možnosti - 140 dni za enoplodno nosečnost ali 194 dni za večplodno nosečnost. Po rojstvu otrok je treba računovodski službi podjetja predložiti potrdilo iz porodnišnice o morebitnih zapletih, ki so nastali pri porodu. Bolniška odsotnost se podaljša za predpisano število dni, ki jih je treba dodatno plačati. Najdaljše trajanje porodniškega dopusta je lahko 210 dni za zapletene porode dvojčkov.
Do porodniškega dodatka so upravičeni tudi posvojitelji novorojenih otrok, vendar bo ta manjši, saj se obdobje pred rojstvom pri posvojitvi ne upošteva. Plačali bodo 70 dni za enega otroka in 110 dni za dva ali več.
Pred dnevi sem postala teta, sestra je rodila nečaka v 37. tednu nosečnosti, tako kot jaz sina pred 10 leti. Če pa se je moja rodila sama, čeprav prezgodaj, potem so Anjo zaradi hitro razvijajoče se preeklampsije poslali na nujni carski rez kar iz ultrazvočne diagnostične sobe. Kršitev pretoka krvi v posteljici je skoraj ubila nerojenega otroka. Zdaj se oba popravljata, in ko se bo nabrala moč, bo Anya zaprosila za podaljšanje porodniškega dopusta za nadaljnjih 16 dni in predložila potrdilo o zapletih, ki so spremljali rojstvo malega Mirona.
Ugotovili smo teorijo, pojdimo na prakso. Za udobje bomo uporabili spletni kalkulator na spletni strani Sklada za socialno zavarovanje - tukaj je povezava do njega. 
Kalkulator za izračun nadomestil za začasno invalidnost na spletni strani FSS je enostaven za uporabo
Ko ga odprete, boste videli kalkulator s tremi zavihki, v vsakem od katerih morate izpolniti stolpce:
Rezultat lahko natisnete in preverite glede na računovodske izračune v vašem podjetju.
Svoje razumevanje algoritma za izračun utrdimo z nekaj primeri:
Odlok (lat. decretum odločitev iz decenerere - odločati) je pravni akt, odločba organa ali uradne osebe. V vsakdanjem življenju se odlok oziroma porodniški dopust imenuje socialna pomoč, porodniški dopust (BiR). Vse to je povezano s skrbjo za zdravje matere in njenega nerojenega otroka. Torej je porodniški dopust obdobje bivanja na bolniškem dopustu zaradi nosečnosti in poroda ter zagotavljanje državnih socialnih prejemkov, katerih višina je odvisna od številnih dejavnikov. Včasih se odlok imenuje tudi starševski dopust, dokler otrok ne dopolni starosti, ko so otroci sprejeti v vrtec. To je nekoliko napačno.
Zakonsko je urejen "porodniški dopust". In tudi "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", kjer je podrobno opisano, od katerega tedna gredo v porodniški dopust nosečnost porod in kako dolgo traja. O obračunu in postopku za izračun porodniških plačil 2019 obvezno preberite Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 23. decembra 2009 št.
na meni
Vse zaposlene ženske so upravičene do socialnih prejemkov za nosečnost in porod(Zakon z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ, del 4 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, pododstavki "a", "e", odstavek 9 in odstavek 14 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije, 23. december 2009).
Tuji zaposleni, ki začasno ali stalno prebivajo v Rusiji in delajo tukaj, materinski dodatek se izplačuje v skladu z rusko zakonodajo in na stroške FSS Rusije.
Začasno bivajo tuji zaposleni v Rusiji se na nadomestila za materinstvo NE zanašajo. Ker niso zavarovane osebe v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, niso predmet zavarovalnih premij v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije za znesek plačil in prejemkov po pogodbah o delu in pogodbah civilnega prava, vključno s pogodbami. po avtorskem naročilu (str. 15 )
Državljani republik Belorusije, Kazahstana in Armenije, ki delajo v Rusiji po pogodbah o zaposlitvi, plačati porodniške v skladu z rusko zakonodajo na stroške FSS Rusije. To pomeni, da sledite splošnim pravilom.
Trajanje dela po pogodbi o zaposlitvi (zavarovalna doba) ne vpliva na dejstvo izplačila nadomestil, temveč na njegovo velikost.
Tako je ženska, katere zavarovalna doba je manjša od šestih mesecev, upravičena do nadomestila za materinstvo v višini povprečnega zaslužka, vendar ne več kot 5965 rubljev. (od 1. januarja 2015) ob upoštevanju okrajnih koeficientov za polni koledarski mesec (del 3, del 6 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Ali lahko oče novorojenčka dobi »otroške« ugodnosti??
Oče otroka lahko prejme pavšalni znesek tako za otroka kot za otroka. Navsezadnje ima vsak od staršev ali oseba, ki ga nadomešča, pravico do tega dodatka.
In tukaj materinski dodatek za nosečnost porod moškim ni predpisan - to je razumljivo. Zato družina, v kateri mati ne dela, takšnega dodatka ne bo prejela. Navsezadnje se dodatek izplačuje le ženskam, ki so zavarovane osebe, torej delajo po pogodbah o delu.
V primeru, da ženska ni »zavarovana«, tj. nima stalne zaposlitve, so možni naslednji primeri plačila porodniškega dopusta:
Opomba: Če ženska ob začetku porodniškega dopusta dela po GPA, se ji ne priznajo dajatve (1. del zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Za plačilo se je treba prijaviti najkasneje šest mesecev od dneva konca porodniškega dopusta (obdobje, za katero je bil ob posvojitvi izdan bolniški list). Ta postopek določajo členi 7, 17.2 zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ, členi 10, 12 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, odstavki 10, 11, 13, 80 od Postopek, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n, in členom 255 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če je rok za prijavo zamuden, se nadomestilo izplača le, če obstajajo utemeljeni razlogi za zamudo (3. del 12. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, člen 80 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n). Seznam utemeljenih razlogov je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 31. januarja 2007 št. 74.
na meni
Skupni znesek porodniškega nadomestila v letu 2019 naj bo v razponu od najnižjega nadomestila za materinstvo do najvišjega zneska nadomestila B&D
od 51918,90 rubljev. do 282.493,15 RUB
Ker nimajo vse bodoče mamice 2 leti delovnih izkušenj, nekdo je šele začel delati, nekdo je samostojna podjetnica ali še študira, nekatere pa iz določenih razlogov ne delajo, zato imajo svoj izračun porodniške.
na meni
Vsi delajo napake, tudi zdravniki. In kaj naj stori računovodja, če je odkril napako v bolniškem dopustu za nosečnost in porod zaposlene, na primer namesto 140 dni je navedeno 141 dni.
Ko je zdravnik očitno naredil napako. Nosečnico ni smiselno voziti v klinike in vzeti bolniški dopust brez ponovne izdaje. Samo plačati morate 140 dni in to navesti v izračunu, ki je priložen invalidskemu potrdilu.
In seveda mora vaša uslužbenka v vlogi za porodniški dopust navesti obdobje takega dopusta natanko 140 dni in ne obdobje, ki je navedeno v njeni bolniški.
1. Za predhodni dve leti začetka ustreznega dopusta v koledarskem letu (za počitnice, ki se začnejo v letu 2014, sta to 2012 in 2013, od 1. januarja do 31. decembra) izračunamo višino pasivnih časovnih razmejitev (plače in druge časovne razmejitve). ) so predmet prispevkov v Sklad socialnega zavarovanja. Hkrati pa se glede na to, če je bil v enem ali obeh letih vsaj 1 dan dopusta za BiR/oskrbo, lahko to leto nadomestimo s katerim koli prejšnjim koledarskim letom (po izbiri zaposlenega), če je korist od zamenjave je večji (morate zaprositi za zamenjavo z navedbo izbranih letnikov).
2. Znesek za vsako leto se primerja z največjo višino osnove za zavarovalne premije za letošnje leto (2011 - 463.000 rubljev, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 in prejšnje - 415.000 rubljev), vzamemo manj za vsako leto . Rezultate seštevamo.
3. Ta znesek primerjamo z minimalnim zneskom porodniškega dopusta (x 24), vzemite več (leta 2014 je bila minimalna plača 5554 rubljev, ne glede na regijo).
4. Znesek delite s številom koledarskih dni v teh dveh letih (za leto 2012 (prestopno leto) in 2013 - 731), pri čemer od teh dni odštejete dneve, ki so padli na začasne invalidnosti, B&R dopusta in starševskega dopusta, dopusta brez plačila.
5. Razdelite vsoto najvišje višine osnove za prispevke na Sklad za socialno zavarovanje za pretekli dve koledarski leti (za dopust, ki se je začel leta 2014, je vedno 2012 in 2013, ne glede na zamenjavo let za zaslužek) za 730, primerjaj z rezultatom iz 4. odstavka, vzamemo manjšega.
6. Za ugodnost B&R pomnožimo rezultat iz 5. odstavka s številom dni dopusta v B&R.
7. Za dodatek za nego - rezultat iz odstavka 5 pomnožite s 40% in 30,4, primerjajte z minimalnim nadomestilom za materinstvo, določenim za ustrezno leto, vzemite več, za žrtve Černobila - pomnožite z 2.
na meni
Pogosto se postavlja vprašanje: "V katerem tednu se začne porodniški dopust?". Nadomestilo za nosečnost in porod se zavarovanci izplača skupaj za celotno obdobje porodniškega dopusta, ki traja 70 (pri večplodni nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (pri zapletenem porodu - 86, v primeru rojstvo dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po porodu.
Bolniški dopust za BiR se izda za obdobje 30 tednov (oz. 28, če je večplodna nosečnost). Natančneje, po 70 koledarskih dneh pred porodom se ženskam na njihovo vlogo in na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo (bolniške odsotnosti), izdanega na predpisan način, odobri porodniški dopust (v primeru večplodne nosečnosti - 84). V okviru teh pogojev se morate obrniti na zdravstveno ustanovo, v kateri ste prijavljeni, da jo nato predstavite na delovnem mestu za dodelitev ugodnosti. Plačilo v skladu s prvim odstavkom morate opraviti v 10 dneh po predložitvi zahtevanih dokumentov. Zdaj veste, kdaj gredo na porodniški dopust.
Skupno trajanje porodniškega dopusta se giblje od 140 do 194 dni. Podrobnosti so prikazane v tabeli.
Porodniški dopust (v dneh)
Plačila za otroka se lahko prejmejo v šestih mesecih od trenutka nastanka določenega dogodka (na primer konec porodniškega dopusta, otrokov rojstni dan itd.). To je navedeno v zakonu z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ in odstavku 80 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Opomba: Oglejte si več podrobnosti o rokih, v katerih se lahko prijavite za plačila.
Za dodelitev porodniškega nadomestila potrebujete ne le bolniški dopust, ampak tudi. Brez prijave, brez ugodnosti, saj v tem času delavec lahko dela!
Delodajalec mora zagotoviti dopust od datuma, navedenega v vlogi. V tem primeru je treba upoštevati, da mora datum konca dopusta ustrezati datumu na bolniški. To pomeni, da konec dopusta ni preložen. Torej se bo dopust dejansko zmanjšal za število dni, ki jih je delavec delal, ne da bi vzel dopust.
na meni
Če ste upravičeni do nadomestil, obstajajo določeni postopki za izrabo porodniškega dopusta. Če želite to narediti, morate zbrati naslednje dokumente:
Na podlagi teh dokumentov vodja podjetja izda odredbo o odobritvi porodniškega dopusta zaposleni v obliki št. T-6 (odstavek 1 navodil, odobrenih z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 1. 5, 2004 št. 1).
Pri zapletenem porodu se trajanje poporodnega dopusta poveča. Porod, ki ga zdravniki štejejo za zapletenega, je naveden v navodilih Ministrstva za zdravje Rusije z dne 23. aprila 1997 št. 01-97. Povišanje porodniškega dopusta bo označeno na dodatni bolniški odsotnosti, ki bo zaposlena izdana. V tem primeru mora doplačati.
Za podaljšanje porodniškega dopusta v zvezi z nastalimi zapleti mora delavka vložiti vlogo pri upravi podjetja. Na podlagi tega vodja podjetja izda odredbo o podaljšanju porodniškega dopusta zaposlenemu. Standardne oblike teh dokumentov zakonodaja ne predvideva. Zato jih je mogoče izdelati v kakršni koli obliki.
Delavka ima pravico odložiti datum začetka porodniškega dopusta. Se pravi, pojdite na dopust pozneje od datuma, ki je naveden na bolniški. Dejstvo je, da bolniški dopust delavcu daje pravico do dopusta. Kdaj pa bo to pravico izkoristila, se delavec odloči sam. Konec koncev je osnova za dopust. Dokler ga ne napiše, lahko po prejemu bolniške še nekaj časa nadaljuje z delom. V teh dneh mora delodajalec izplačati plačo na splošno.
Če na primer porodniški dopust pade na konec decembra, bi bilo morda bolj donosno, da bi njegov začetek preložili na januar naslednje leto. V tem primeru bo obračunsko obdobje za izračun prejemkov drugačno. Na primer, če začetek dopusta pade na december 2015, bo obračunsko obdobje od 1. januarja 2013 do 31. decembra 2014. In če za januar 2016, se za izračun vzame obdobje od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2015. Če je imela zaposlena v letu 2015 visoko povprečno plačo, ji je bolj donosno, da začetek dopusta preloži na leto 2016.
Zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ ne prepoveduje takšnega prenosa obračunskega obdobja. To pomeni, da lahko delodajalec izplačuje nadomestila, ki jih bo v prihodnosti povrnil FSS Rusije. Za uveljavljanje pravice do dopusta od določenega dne delavec napiše izjavo, v kateri navede datum začetka dopusta. Delodajalec mora zagotoviti dopust od datuma, navedenega v vlogi. Pri tem je treba upoštevati, da datum konca dopusta se mora ujemati z datumom na bolniški. To pomeni, da konec dopusta ni preložen. Torej se bo dopust dejansko zmanjšal za število dni, ki jih je delavec delal, ne da bi vzel dopust.
I.I. Ivanova je v organizaciji od 1. februarja 2014. Do tega datuma ni delala nikjer. Decembra je prejela bolniško odsotnost, po kateri mora od 18. decembra 2015 dalje na porodniški dopust.
A Ivanova se je odločila, da datum začetka dopusta prestavi na 1. januar 2016, tako da bi se plača za leti 2014 in 2015 vštela v obračunsko obdobje. V obdobju od 18. do 31. decembra 2015 je Ivanova nadaljevala z delom.
Ivanova je 29. decembra 2015 napisala prošnjo za porodniški dopust s 1. januarjem 2016. Hkrati ostaja datum konca dopusta enak (v skladu z bolniško odsotnostjo). Od 1. januarja je delodajalec Ivanovi odobril dopust. Za izračun nadomestila je računovodja upošteval dohodek, ki ga je prejela Ivanova za obdobje od 1. februarja 2014 do 31. decembra 2015.
na meni
Na kakšno porodniško lahko računa, na primer, ko dela na svojem glavnem delovnem mestu in ima še dve zunanji skrajšani delovni čas?
Če je delavka ob odhodu na porodniški dopust zaposlena pri več delodajalcih in je pri njih delala v preteklih dveh koledarskih letih, ji mora vsak njihov delodajalec izplačati dodatek.
To nadomestilo izračuna in izplača na podlagi povprečne plače, od katere se obračunavajo zavarovalne premije, vsak delodajalec posebej. In mejna davčna osnova velja za vsakega zavarovanca.
Zato lahko skupni znesek nadomestil, ki jih bo bodoča mamica prejemala na vseh treh mestih dela, preseže najvišjo davčno osnovo.
A kdo od delodajalcev bo plačeval mesečni dodatek za nego otroka, se mora delavka sama odločiti - ne bo šlo, da bi ga prejela od vseh svojih delodajalcev naenkrat
Kadar ima delavec več delovnih mest, lahko sam izbere, v katerem kraju bo prejemal nadomestilo za začasno invalidnost (bolniški dopust) in porodniško nadomestilo (porodniški dopust).
Poleg tega lahko vsaka organizacija pri izračunu ugodnosti upošteva znesek zaslužka v znesku, ki ne presega 624.000 rubljev. za leto 2014 in 568.000 rubljev. za leto 2013. Ti zneski vključujejo dohodke, prejete od drugih delodajalcev v obračunskem obdobju. Če pa dodatek dodeli več organizacij, potem vsaka od njih upošteva dohodek, ki ga je ustvarila v zneskih, ki ne presegajo 624.000 rubljev. za leto 2014 in 568.000 rubljev. za leto 2013 (del 3.1 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Tako lahko delavec ob prejemanju bolniške ali porodniške odsotnosti od več delodajalcev skupno prejme nadomestila iz zneska zaslužka, ki presega določene meje zaslužka.
na meni
Porodniški dopust se praviloma izračuna na podlagi dohodka delavke za dve koledarski leti pred prvim dnem porodniškega dopusta. obračunavanje porodniške v 2019 leto izvesti ob upoštevanju novih omejitev – najvišje plače za izračun zavarovalnih premij. V letu 2019 se bo spremenil najvišji znesek zaslužka, ki ga je treba upoštevati pri izračunu porodniških in drugih nadomestil. Za te namene bo treba največ pobrati iz državnih neproračunskih sredstev. Pomembno si je zapomniti, kako se upoštevajo »diskretni« in otroški dodatki, ki so dodeljeni ob koncu leta, na primer 2014, se izračunajo na podlagi zaslužka za leti 2012 in 2013.
Višina nadomestila za celoten porodniški dopust se določi enkrat - od dneva, ko ženska dejansko odide na porodniški dopust. Ta datum je treba navesti.
Če je delavka odšla na porodniški dopust v decembru 2014, se porodniško nadomestilo obračunava od dohodka delavke za leti 2012 in 2013. Najvišji znesek dnevnega zaslužka, ki ga je mogoče upoštevati pri izračunu ugodnosti, je 1477,43 rubljev. ((512.000 rubljev + 568.000 rubljev) : 731 dni), ker Leto 2012 je prestopno leto.
Če se porodniški dopust začne v letu 2015, bo obračunsko obdobje 2013 in 2014. Najvišji znesek plačil, ki se lahko vključi v izračun dajatev, se bo povečal na 1.192.000 rubljev. (568.000 + 624.000). Povprečni dnevni zaslužek se bo povečal na 1632,88 rubljev. (1.192.000 rubljev: 730 dni).
Do dodatka za nosečnost in porod so upravičene študentke. Pod pogojem, da se redno izobražujejo na izobraževalni ustanovi osnovnega, srednjega, višjega ali podiplomskega strokovnega izobraževanja. Na primer na inštitutu, univerzi, akademiji, liceju, fakulteti ali fakulteti. Pravica do prejemanja ugodnosti ni odvisna od osnove, na kateri poteka usposabljanje: plačano ali brezplačno (dopis FSS Rusije z dne 9. avgusta 2010 št. 02-02-01 / 08-3930).
Višina dodatka se izračuna glede na višino štipendije, ki jo določi izobraževalna ustanova (ne sme biti nižja od tiste, ki jo določa zakon).
Opomba: členi 6, 8 zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ, pododstavki "c", "d" odstavka 9 in odstavek 12 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Dodatek izplačuje izobraževalna ustanova (odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n).
Za prejemanje ugodnosti predložite svoji izobraževalni ustanovi potrdilo zdravstvene ustanove, ki ga je izdal zdravnik (pododstavek "c", 16. odstavek Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n). Študentom izobraževalnih zavodov osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja ter zavodov podiplomskega poklicnega izobraževanja se ne izda potrdilo o bolniški odsotnosti (člen 26 Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. 2011 št. 624n). Poleg tega se lahko zahteva vloga, naslovljena na rektorja (drugega uradnika) z zahtevo za dodelitev dodatka.
Dodatek bo dodeljen in izplačan v 10 dneh od trenutka, ko ženska predloži vse potrebne dokumente in jih sprejme (odstavek 1, točka 18 Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. 2009 št. 1012n).
na meni
Kako se plača porodniški dopust? Zelo preprosto! Višino porodniškega dodatka morate vnaprej izračunati neodvisno, da olajšate postopek načrtovanja družinskega proračuna. Za višino materinstva, t.j. znesek sredstev, prejetih v tem primeru od države, vpliva na:
Opomba: Ker se porodniško nadomestilo izplačuje ženski, zavarovani v FSS, ki ima najmanj 6 mesecev delovnih izkušenj.
Opomba: Višja kot je povprečna plača, večji je znesek obračuna porodniške
Opomba: upošteva se regionalni koeficient plač
na meni
Ročno izračunavanje zneska porodniškega nadomestila je precej naporno. Zato se vedno porajajo akutna vprašanja: kako se plača porodniški dopust, kako se izračuna porodniški dopust na spletu. Vaši pozornosti je predstavljen natančen kalkulator porodniškega dopusta, ki je del posebnega programa.
S pomočjo porodniški kalkulator izračunate lahko porodniško (bolniško) in mesečno nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta. v skladu z vsemi odobrenimi pravili. Izračun porodniškega dopusta je brezplačen, ki ga predstavlja storitev - to je spletna storitev za podjetnike in računovodje, ki omogoča vodenje računov in oddajo poročil na spletu.
Po vnosu zahtevanih podatkov o zaslužku za 2 obračunski leti bo skripta samodejno izračunala znesek izbranega dodatka. Upoštevane so vse potrebne omejitve. Ogledate si lahko tudi nasvete s povezavami do členov regulativnih dokumentov.
Program izračuna porodniško (bolniško) in mesečno nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta v samo 3 korakih.
Korak 1 . Najprej izberite kaj boste upoštevali:
2. korak. Drugi korak označuje zaslužek za 2 obračunski leti in druge parametre, potrebne za izračun povprečnega dnevnega zaslužka.
3. korak V 3. koraku boste videli končni izračun dodatka.
Za določitev in izplačilo porodniškega nadomestila za nosečnost in porod so potrebni dokumenti
Opomba: Če je ženska v obračunskem obdobju delala pri drugih delodajalcih. V potrdilu o porodniškem dopustu so navedena tudi izključena obdobja.
na meni
Splošna pravila za dodelitev ugodnosti 1:20
Možnost 1: nadomestila se izplačajo za vsako delovno mesto 3:17
2. možnost: nadomestila se izplačajo na enem delovnem mestu 3:09
Možnost 3: dajatve se izplačujejo kot pri možnosti 1 ali kot pri možnosti 22:09
Kako se izračunajo bolnišnične prejemke 6:38
Če delavec dela krajši delovni čas 6:55
Če delavec dela zunaj s krajšim delovnim časom 5:14
Posebnosti izplačila dodatka za nego otrok (drugih družinskih članov) 4:20
Značilnosti plačila bolniške odsotnosti 2:45
Postopek za izračun nadomestil za nosečnost in porod ter varstvo otroka 12:48
Dokumente, ki jih mora predložiti zaposleni za imenovanje in izplačilo nadomestil 7.00
Izračun nadomestila v letu 2015 1:36
Odgovori na vprašanja udeležencev webinarja "Izračun ugodnosti - 2014. Rešitve za pogoste in zmedene situacije" 13:58
Predpisi, ki urejajo izplačilo nadomestil 6:01
Dajatve za migrante 1:15
Značilnosti izračuna dajatev na Krimu in mestu Sevastopol 2:38
Postopek za izračun nadomestila za začasno invalidnost 3:20
Postopek za izračun porodniškega dodatka, mesečnega dodatka za nego otroka 5:42
Izračun nadomestil na podlagi minimalne plače 5:33
Dokumenti za dodelitev ugodnosti 4:13
Če regija sodeluje v pilotnem projektu FSS Rusije 1:56
Odgovori na vprašanja udeležencev spletnega seminarja "Priročniki-2015" 8:02
Opomba.
