Povprečna mesečna plača se izračuna po postopku iz čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in drugi podzakonski akti. Preberite za več podrobnosti.
Delovni zakonik Ruske federacije predvideva na desetine primerov, ko je treba določiti povprečno plačo zaposlenega. Najpogostejši med njimi v praksi so:
V vseh teh primerih se kot osnova za izračun izplačil vzame povprečna mesečna plača zaposlenega. Postopek za izračun je enak za vse situacije, ki jih predvideva delovni zakonik Ruske federacije (1. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije). In kako izračunati povprečno mesečno plačo, je navedeno v uredbi, odobreni. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu - Uredba št. 922).
Torej, kako se izračuna povprečna plača v skladu s predpisom št. 922:
Tej vključujejo:
Formula za izračun povprečne mesečne plače je naslednja:
SMZP = Σ plačila / Σ f. m.,
kjer: Σ f. m je število dejansko opravljenih mesecev.
Če mesec ni bil v celoti opravljen, se izračuna povprečni dnevni zaslužek, ki se pomnoži s številom dejansko opravljenih dni. Za več podrobnosti glejte spodaj.
POMEMBNO! V znesek obravnavanih plačil je vključen samo en bonus na kazalnik. Če se na isti podlagi izplača več bonusov, se upošteva največji od njih (15. člen Uredbe št. 922).
V skladu s členom 16 Uredbe št. 922 se pri indeksiranju plač v celotni organizaciji, odvisno od tega, kdaj se je to zgodilo, uporabi koeficient povečanja:
Navedeni koeficient se izračuna tako, da se nove plače/tarife delijo s starimi.
V pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 5. 12. 2016 št. 14-1 / B-447 je razloženo, da uporaba koeficienta ni odvisna od položaja, ki ga zaseda zaposleni. Zato se ob prehodu na drugo delovno mesto v eni organizaciji indeksirajo vsa stara plačila, ki so na voljo v obračunskem obdobju za prejšnje in nove pozicije. Koeficient se izračuna na podlagi plače, izplačane v mesecu indeksacije.
Povprečni dnevni zaslužek (SDZ), razen za primere dela manj kot mesec dni, se določi tudi pri plačilu dopustov, tudi neizkoriščenih.
Kako se izračuna povprečna dnevna plača pri izračunu koledarskega regresa, je navedeno v 10. odstavku Uredbe št. 922:
SDZ = Σ plačil / 12
kjer je: 29,3 povprečno mesečno število dni.
Če se zagotovljeni dopust šteje v delovnih dneh, se regres izračuna na podlagi SDZ, določene s formulo (člen 11 Uredbe št. 922):
SDZ = Σ plačil / Σ delovnih dni po koledarju,
kjer delavci - 6 dni v tednu.
Če je delavec delal krajši delovni čas, se regres izračuna na običajen način, kot je opisano zgoraj.
V vseh drugih primerih se SDR izračuna na naslednji način:
SDZ = Σ vseh plačil / Σ f. itd.,
kjer se upoštevajo zneski, plačani v obračunskem obdobju.
Primer
Obdobje poravnave je 01.06.2016-01.06.2017, torej 248 dni. V navedenem času je Ivanov I.I. zaslužil 550.000 rubljev, ni šel na bolniški dopust itd.
Izračunamo SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 rubljev. Ta znesek se pomnoži s številom dni, preživetih na službenem potovanju, nato se mu dodajo dnevnice, vozovnica itd.
Če gre Ivanov I.I. na dopust, se šteje, da gre za dopust. 550.000 / 12 = 45.833,33 in 45.833,33 / 29,3 = 1.564,28 rubljev. Dobljena vrednost se pomnoži s številom zagotovljenih dni dopusta.
Formula za določitev SDZ je določena v členu 15(1) Uredbe št. 375:
SDZ = Σ vseh plačil / 730,
kjer so plačila vsa sredstva, ki jih zaposleni prejme kot plačilo za delo (plača, bonusi itd.).
Vlada Ruske federacije vsako leto določi meje za vsa plačila za to leto. In ker se v letu 2017, ko se zgodi zavarovalni dogodek, za izračun vzamejo podatki za obdobje 2015-2016, morate pogledati omejitve, določene za ta obdobja.
Za leto 2015 je najvišja vrednost določena na 670.000 rubljev, za leto 2016 - 718.000 rubljev.
Če so letni dohodki delavca presegli določene meje, se vse, kar presega le-te, pri izračunu SDZ ne upošteva.
SDZ se izračuna na naslednji način: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 rubljev. Imenovalec je 731, ker je leto 2016 prestopno leto.
Izračun povprečne plače pri določanju višine nadomestila za primer brezposelnosti in štipendij, ki jih prejemajo študenti izobraževalnih zavodov, ki so se tja vpisali na smer zavoda za zaposlovanje, poteka po potrjenem postopku. Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. 8. 2003 št. 62:
SDZ = Σ plače / število dejansko opravljenih dni.
Povprečna plača davčnih organov je izbirno merilo za izvedbo revizije na kraju samem.
V skladu s klavzulo 5 Dodatka 2 k odredbi Zvezne davčne službe Rusije z dne 30. maja 2007 št. MM-3-06 / [email protected] tveganje za davčnega zavezanca je:
Davčni organi se ne soočajo z vprašanjem, kako se izračuna povprečna plača, saj po istem 5. odstavku Dodatka 2 k Odredbi št. MM-3-06/ [email protected] informacije o NWS so vzete iz Rosstata (z uradne spletne strani ali publikacij, ki jih objavi) ali interne statistične službe.
Hkrati se informacije o LWP, prejete od Rosstata, primerjajo z LWP, ki jih izračuna organizacija.
SZP = FOT / SSCHR / 12,
kjer je: plačilna lista sklad plač;
SSCR - povprečno število zaposlenih na leto.
V praksi je pomemben izračun povprečne dnevne plače. Za izračun bolnišničnih nadomestil, regresa, invalidnine se SDH določa na različne načine. Primer izračuna povprečne mesečne plače je situacija, ko podjetje izdela statistična poročila.
Nabor plačil zaposlenemu se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka. To so potnine, regres, odpravnine in drugo. Hkrati se povprečni zaslužek določi kot zmnožek povprečnega dnevnega zaslužka s številom dni v plačilnem obdobju (člen 9 pravilnika, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. 12. 2007 N 922). Zato morate najprej razumeti, kako izračunati povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.
Izračun povprečnega dnevnega zaslužka se začne z določitvijo obračunskega obdobja. Splošno pravilo je 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, za katerega je treba izplačati povprečni zaslužek ().
Dva glavna kazalca, ki ju je treba določiti za obračunsko obdobje, sta:
Hkrati je treba iz izračuna izključiti obdobja, za katera je zaposleni obdržal povprečni zaslužek, za katerega je delavec prejemal nadomestila za začasno invalidnost, in nekatera druga (člen 5 Uredbe, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije). zveze z dne 24. 12. 2007 N 922). Z drugimi besedami, pri izračunu povprečne dnevne plače v letu 2017 teh obdobij nikakor ne bi smeli upoštevati: niti pri izračunu delovnega časa zaposlenega niti pri določanju višine plačil, ki jih je prejel.
Povprečni dnevni zaslužek se določi po naslednji formuli (razen za izračun regresa in denarnega nadomestila za neizkoriščene dni dopusta):
Skoraj vsak izmed nas bo, ko bo slišal za izračun povprečnega zaslužka, pomislil, da v tem postopku ni nič zapletenega: vse plače seštejemo in delimo z njihovim številom. Žal to vprašanje ni tako preprosto.
Preden začnemo z matematičnimi operacijami, je vredno ugotoviti, kdaj točno bomo potrebovali takšne izračune. Potreba po predložitvi podatkov o povprečnih plačah je določena z zakonom in vključuje navedbo takšnih podatkov v naslednjih primerih:
Hkrati pa zgornjega pojma ne smemo zamenjevati s povprečno plačo, ki jo določa država. Glavna razlika je v tem, da je možnost, o kateri razmišljamo, individualna, saj se izračuna za vsakega zaposlenega posebej. Če govorimo o državni povprečni plači, potem jo letno določijo oblasti in je aritmetično povprečje med vsemi dohodki v državi. V bistvu ta kazalnik uporabljajo lokalne in državne oblasti in ne posamezniki.
Treba je določiti, katera plačila je treba upoštevati. Veljavna zakonodaja predvideva številne dohodke, ki se pri izračunu teh zaslužkov seštevajo. Tej vključujejo:
Poleg tega vsak od zgornjih dohodkov mora biti določena s pogodbo o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, pravni okvir, teritorialni akti.
Znesek takega obračunavanja naj ustreza izključno obdobju, za katerega se določa povprečna plača.
Opozoriti je treba, da izračun ne vključuje dohodkov socialne narave - bolniških nadomestil, nadomestil za prehrano in potnih stroškov, materialne pomoči. Prav tako na ta seznam ni mogoče vključiti sredstev za dopust, materinskih dohodkov, invalidnine.
Če organizacije še niste registrirali, potem najlažje To lahko storite s spletnimi storitvami, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, potem na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bo popolnoma nadomestil računovodjo v vašem podjetju in vam bo prihranil veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!
Precej pomemben korak je določiti obdobje, za katero morate narediti izračun. Najpogosteje morate narediti takšne izračune za leto, četrtletje (tri mesece), mesec in dan... Obračunsko obdobje v letu je po splošnem pravilu, ki ga določa zakon, 12 mesecev, na podlagi katerih se izračuna višina zaslužka; četrtletje - trije določeni meseci; mesec - od 1 do 30, 31 ali 28, 29, odvisno od tega, koliko koledarskih dni v takem mesecu.
Nadalje je treba glede na izbrano obdobje določiti število dni. Sem spadajo izključno delavci, vsi vikendi in prazniki pa se ne upoštevajo. Najlažje je število delovnih tednov pomnožiti s 5 (število delovnih dni) in odšteti vse praznike, ki jih zakon določa kot dela prostih dni.
Več o štetju si preberite v naslednjem videu:
Najbolj priljubljen je izračun letne plače. To je posledica dejstva, da vsak delodajalec uporablja tovrstni sistem pri izračunu višine regresa. Ne glede na to, ali je delavec vzel dopust ali ne, zakonodaja predvideva izplačilo regresa. Zato je treba poznati določena pravila za izračun takšnih zneskov.
Višina povprečne letne plače je odvisna od dohodka za takšno leto, od števila mesecev (v tem primeru jih je 12) in od števila dni v posameznem mesecu. Najprej je treba spomniti, da je vsako leto določeno povprečno število dni v mesecu. Leta 2018 je ta številka 29,3. Za izračun zahtevanih podatkov bomo uporabili formulo:
SZP = ZG / 12 / 29.3, kje
Zaposlenemu Melov A.B. se dodeli 9-dnevni dopust in izračunajo se sredstva za dopust. Za to imamo naslednje podatke: za prvih 6 mesecev lanskega leta je bila plača AB Melov 32.000 rubljev, v naslednji polovici leta se je dvignila na 35.000 rubljev. Poleg tega je zaposleni prejel bonuse: za december - 2.000 rubljev, za april - 3.000 rubljev in za september - 5.000 rubljev.
Najprej izračunajmo ZG. V tem primeru moramo k višini plače za 12 mesecev dodati tri bonuse:
Zgornji rezultat pomnožimo s številom dni dopusta:
To pomeni, da mora delodajalec zagotoviti Melov A.B. v višini 10.546 rubljev. 
Upoštevati je treba, da so možne situacije, ko zaposleni ni delal celo leto, torej vseh 12 mesecev, vendar je treba izračunati njegovo nadomestilo za dopust. Če želite to narediti, uporabite drugo formulo:
SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), kje
Zadnji kazalnik se izračuna po formuli:
k = 29,3 / A * B, kje:
Zaposleni K.D. Avalov je v podjetju delal od 1. maja 2017 do 10. februarja 2018 in je šel na dopust. Višina njegove plače v tem obdobju je bila 50.000 rubljev, poleg tega je dvakrat prejel dodatke v višini po 7.500 rubljev. Izračunajmo, kakšna naj bi bila njena počitniška sredstva.
Začnimo z izračunom dohodka za določeno obdobje:
Ko imamo vse potrebne podatke, jih nadomestimo v formulo:
V skladu s tem naj bi za vsak dan počitnic KD Avalov prejel 1.696 rubljev. 
Pogosto je treba izračunati četrtletno povprečno plačo. V večini primerov je to potrebno za izplačilo pomoči za brezposelnost. Formula za izračun je naslednja:
SZ = RZ / KRD, kje
Zaposleni Klyuev A. S. izračuna plačo za četrtletje, katerega dohodek je bil: 65.000 rubljev v prvem mesecu, 55.000 rubljev v drugem mesecu in 58.000 rubljev v tretjem mesecu. Skupno število delovnih dni v treh mesecih je bilo 60 dni. pomeni:
Povsem enaka načela se uporabljajo za izračun višine mesečne plače ali dohodka na dan. Za njihov izračun je preprosto potrebno, da ne izvedete zadnjih dejanj, prikazanih v formulah. Dovolj bo, da se ustavite, ko se ugotovi dnevni zaslužek. Če morate na ta način izračunati mesečni dohodek, ga le pomnožite s številom delovnih dni. 
Določena vprašanja se porajajo pri izračunu povprečne plače osebe na službenem potovanju. Izračun je precej preprost. Če želite to narediti, morate izračunati dohodek zaposlenega za zadnja dva meseca, določiti dobiček za en dan takega dela in ga pomnožiti s številom dni službenega potovanja.
Aksenov V.A. je v zadnjih dveh mesecih imel plačo 25.000 in bonus v višini 3.000 rubljev. Število delovnih dni za to obdobje je 40. Izračunajmo višino potnih nadomestil za 10 dni.
Z uporabo analogije izračuna plače za četrtletje najdemo dnevni dohodek:
Za izračun zneska plače ob prijavi na bolniški dopust morate uporabiti splošna pravila, ki so bila prej omenjena - izračunajte znesek dnevnice in ga pomnožite s številom dni bolezni. Toda pri izračunu dnevnega dobička je treba upoštevati zaslužek za zadnjo polovico leta.
Zaposleni Maslyanov P.A. je bil bolan 7 dni. Mesečna plača v zadnjih šestih mesecih je bila 25.000 rubljev na mesec. Poleg tega je dvakrat prejel nagrade v višini 5.000 rubljev in 3.500 rubljev. Skupno število delovnih dni v šestih mesecih je bilo 115.
Izvemo dnevni zaslužek P. Maslyanova:
Pomnožimo število bolniških dni z višino dnevnega dohodka:
V primeru bolniške odsotnosti ne pozabite, da delodajalec plača le prve tri dni. Preostanek zneska bo plačan iz Sklada socialnega zavarovanja.
V kateri koli organizaciji zaposleni ima vso pravico zahtevati pojasnilo izračuna njegove plače. Računovodja je dolžan dati popoln in podroben odgovor na to vprašanje. V praksi so najpogostejše računske zahteve opredeljene na naslednji način:
Upoštevano tudi vse okoliščine ko je delavec upravičen do denarnih izplačil in nadomestil na zakonodajni ravni, ki se obračunavajo glede na povprečno plačo. Število dokazil, ki jih zahteva delavec, lahko po definiciji vključuje naloge vodstvene ekipe, kopije pogodbe o zaposlitvi in seznam podatkov o časovnih razmejitvah SZP.
Za izračun WSP računovodje uporabljajo najpreprostejšo formulo za določanje aritmetične sredine. Formula:
SZP = vsota. Plača za leto / 12 mesecev
Primer 1. Zaposleni v podjetju "Avtovoz" je v obdobju poročanja (leto) delal brez bolniške odsotnosti in izkaznic. Trenutno želi delavec izkoristiti letni plačani dopust. Njegova letna plača je bila 150.000 rubljev. Tako bomo določili povprečni mesečni zaslužek:
SMZ = 150.000 / 12 mesecev = 12.500 rubljev
Primer 2. Zaposleni v podjetju je napisal vlogo za zagotovitev letnega dopusta od 3. do 15. avgusta 2017. Plača zaposlenih za 2016-2017 se ni spremenila in je 27.000 rubljev. Od 11. do 19. aprila je bil zaposleni na bolniškem dopustu, plačani znesek pa je bil 23.000 rubljev. Potrebno je izračunati povprečni mesečni zaslužek in znesek regresa.
29,3 / 30 (število dni v aprilu) * 21 (število dni dejanskega delovnega časa) = 21 dni
FWD = (27.000 * 11 mesecev + 23.000) / (29,3 * 11 mesecev + 21 dni) = 932 rubljev.
Počitnice = 932 rubljev. * 13 dni dopust = 12.116 rubljev.
Postopek za izračun plač, ki je določen in potrjen s sklepi Ministrstva za finance, je izjeme... Ena izmed izjem je obdobje poravnave.
V primeru, da delavec iz kakršnega koli razloga v 12-mesečnem obdobju ni delal niti enega dneva ali če je bil na porodniškem dopustu, se obračun plače izvede na podlagi obdobja pred tem dogodkom.
Druga izjema je zaslužki zaposlenih... Se pravi, če delavcu iz določenih razlogov 24 mesecev ni bila izplačana plača ali je bil v tem obdobju odsoten z delovnega mesta, se izračun povprečne mesečne plače določi z višino tarifne stopnje oz. neto plačo določenega zaposlenega ob upoštevanju njegovega položaja, kvalifikacij in zmogljivosti ...
Pri izračunu plače ob upoštevanju regresa so izračuni za red velikosti nižji, torej se določijo v okviru koledarskih dni in s tem obračunavanje sredstev za dejansko opravljen dan.
Metoda izračuna je opredeljena v naslednje naročilo:
Na podlagi zneska, pridobljenega v končnem rezultatu, se določi povprečna mesečna plača... Če zaposleni 12 mesecev ni v celoti obdelal podatkov iz zgoraj navedenih razlogov, se izračun izvede na naslednji način:
Pri izračunu zaslužka ob upoštevanju bolniškega dopusta morate izračunati znesek denarja za dejansko opravljen dan in ga pomnožiti s številom dni, ko je bil zaposleni bolni. Zato morate pri izračunu dobička na dan temeljiti na plačilih za preteklih šest mesecev.
V zvezi z odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije št. 62 je določen postopek za izračun nadomestila za brezposelnost, izplačilo štipendij za dvig kvalifikacij ali prekvalifikacijo. Primeri, ki določajo izračun povprečne mesečne plače.
Podjetje je dolžno izplačevati povprečni zaslužek v primeru brezposelnosti ali začasne invalidnosti delavca v času, ko je delavec vključen v javna dela, izplačevati štipendijo v času poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije.
Znesek denarnih sredstev, ki se izplačajo kot prejemki, vključuje naslednje viri:
V nekaterih organizacijah vodstvena ekipa podjetja uvaja za svoje zaposlene fleksibilen delovni čas, kar pomeni določitev zaslužka ne po dolžini delovnega dne, temveč po skupnem znesku opravljenih ur za izračunano poročevalsko obdobje.
Zato se pri povzetem računovodstvu ne obračunava dnevni obračun zneska sredstev, temveč urni. Pri tem izračunu se skupno plačilo za obdobje deli s številom ur, ki jih je zaposleni dejansko opravil. Za izračun povprečne mesečne plače se skupni znesek pomnoži z urami, ki jih je zaposleni delal po urniku.
Ob likvidaciji organizacije je zaposleni dolžan prejeti odpravnina, poleg tega pa prejema povprečno mesečno plačo, pa tudi obračunavanje v primeru neizkoriščenega dopusta.
Odpravnina se izračuna od povprečnega zaslužka za zadnja 2 meseca. Če je delavec delal manj kot 2 meseca, se upošteva povprečni zaslužek za obdobje pred njim.
V primeru, ko za leto ni bilo plačilne liste, se določi odpravnina v višini tarifne stopnje... V primeru indeksacije in likvidacije znesek sredstev urejajo zakonodajni projekti Ministrstva za delo, delovni zakonik Ruske federacije in vladni odloki.
Kadar delavec zahteva določitev povprečne mesečne plače, se v njegovi sestavi nujno upoštevajo vse kategorije plačil, ne glede na vir njihovega izračuna, pa tudi pogoje pogodbe o zaposlitvi, v katerih delodajalec določa lastne kategorije plačil.
V izračun povprečne plače zaposlenega so vključena vsa plačila, saj se od njih ob obračunu obračunavajo davki. Plačila se obravnavajo kot mesečna, enkratna in letna plačila, bonusi.
Nastanek vsake od premij se obračunava na različne načine:
V primeru nepopolne delovne dobe se določi bonus sorazmerno s proizvodnjo.
Pri dvigu plač je pomembna značilnost natančno obdobje, v katerem je prišlo do zvišanja:
Ta videoposnetek predstavlja izračun plače iz nasprotnega.
Povprečni mesečni dohodek je osnovni kazalnik pri izračunu različnih plačil in. Na podlagi tega zagotavljajo ugodnosti, izdajajo posojila, kaže na raven varnosti osebe. Zato je zelo pomembno vedeti, kako pravilno izračunati.
Povprečna mesečna plača
Veljavna zakonodaja Ruske federacije predvideva situacije, ko je za izvedbo različnih dokumentov potreben izračun povprečne mesečne plače. Za izvedbo tega postopka sta odgovorna uprava in družba, v kateri je oseba uradno zaposlena.
Izračun povprečne mesečne plače se izvede v naslednjih primerih:
Poleg primerov, povezanih s proizvodnimi potrebami, se obračun povprečne mesečne plače izvaja tudi na zahtevo delavca, ki mora predložiti ustrezno potrdilo določenim organom: zavodu za zaposlovanje, organom socialne varnosti, bankam ipd.
Potrdilo o povprečnem zaslužku je mogoče zahtevati za potrditev kraja dela, delovnega mesta, delovne dobe itd. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da mora delodajalec to potrdilo predložiti najkasneje v treh dneh po registraciji pisne vloga zaposlenega, vključno z in prejšnjim.
Glede na to, kje bo potrdilo o povprečni mesečni plači predloženo, se možnosti izpolnjevanja lahko razlikujejo. V večini primerov je dokument izpisan po vzorcu. Če se torej oseba obrne na računovodstvo, da bi zahtevala potrdilo o povprečnem mesečnem dohodku, bi morala posebej navesti, za kaj točno je to potrdilo potrebno. Tako se boste pri izračunih izognili spornim situacijam.
Poznavanje postopka za izračun povprečnega zaslužka bo pomagalo preprečiti sporne situacije
Za izračun povprečnega mesečnega dohodka sta potrebna dva glavna kazalca: časovno obdobje, določeno za določen primer, in skupni znesek vseh plačil, ki jih določa delovni zakonik, izvedenih v tem obdobju.
Za standardno obračunsko obdobje se šteje 12 mesecev dela pred deklariranim datumom. Izjema je potreba po izračunu povprečne mesečne plače za izračun nekaterih posameznih plačil. Na primer, pri plačilu bolniškega dopusta se vzame dohodek za zadnjih 24 mesecev. Če je oseba delala manj od tega obdobja, se za osnovo vzamejo dejansko opravljene ure.
Izplačila, ki so osnova za izračun povprečne mesečne plače:
Bonusi, dodeljeni osebi na podlagi rezultatov njegovega dela za leto, za delovno dobo in drugi enkratni dodatki se vključijo v skupni dohodek brez upoštevanja datuma njihovega obračunavanja.
Neposredno algoritem za izračun povprečnega zaslužka je sestavljen iz deljenja zneska, izračunanega za določeno obdobje, s skupnim številom mesecev.
Primer
Oseba je zaslužila 60.000 rubljev za leto neprekinjenih delovnih izkušenj. Formula za izračun je tukaj preprosta:
60.000 / 12 = 5.000 rubljev.
Glede na dejansko opravljene ure in namen izračuna povprečne plače se formula lahko spremeni. Na primer, če se je oseba formalizirala, vendar so njegove delovne izkušnje le 20 mesecev, mora računovodski službi predložiti potrdilo o svojih dohodkih za zadnje 4 mesece dela iz prejšnjega kraja zaposlitve. Če oseba v tem času ni nikjer delala, se izračun izvede ob upoštevanju določenega obdobja.
Obstajajo nekatere omejitve pri izračunu povprečnega mesečnega dohodka. Torej postopek izračuna ne vključuje vključitve nadomestil in socialnih plačil, materialne pomoči itd.
Če sta osebi za isti mesec dodeljena dva bonusa, se pri izračunu povprečja upošteva le eden od njiju, večji.
Primer
Zaposleni je za opravljeno delo v februarju prejel plačo v višini 4.300 rubljev. in izdani sta bili 2 nagradi v višini 400 in 600 rubljev. Skupni mesečni dohodek se izračuna:
4300 + 600 = 4900 rubljev.
Značilnosti pri izračunu povprečne plače
Če je delavec delal krajši delovni čas, se znesek dodatkov za izračun, kot tudi plača, vzame sorazmerno z opravljenimi urami.
Pri izračunu povprečne plače obračunsko obdobje ne vključuje časa in obračunanih zneskov v naslednjih primerih:
Postopek izračuna povprečne mesečne plače je v celoti razkrit v veljavnem delovnem zakoniku. Za osebo, ki jo dobro pozna, je izračun tega kazalnika preprosta naloga. Če pa v procesu dela ni bilo spornih situacij, bo osnovno znanje dovolj za izračun povprečja.
