Ha egy terhes nő edz munkaügyi tevékenység egy fogvatartott cégnél a törvény garantálja, hogy anyasági segélyt kap. Anyasági díjnak is nevezik. A rendelet hatálya alatt kifizetendő pénzeszközök összege a munkavállaló előző két évi keresetétől függ. Ennek meghatározásához van egy speciális algoritmus, amely teljes mértékben megfelel az online számológépnek anyasági kifizetések 2018-ban.
A terhesgondozóba való jelentkezés pillanatától a dolgozó egészségi állapotát nőgyógyász ellenőrzi. Amikor eléri a 30. terhességi hetet, elkészíti betegszabadság rendben rendeletre. Ez a forma szolgál alapul ahhoz, hogy a munkavállaló szülési szabadságot kapjon. Emiatt betegszabadságot ad a személyzeti osztálynak.
A lap mellett általában továbbra is szükséges a szülési szabadság, valamint a terhességgel, szüléssel kapcsolatos ellátások elhatárolása, folyósítása kérelmezése.
A nő maga dönti el, hogy melyik pillanatban menjen el. Ezért joga van még egy ideig dolgozni, és csak ezt követően betegszabadságot kér a személyzeti osztályon. Ebben a tekintetben a végrehajtott alkalmazás megszerzi nagyon fontos a szülési szabadság kiszámításakor és kifizetésekor.
A várandósság és szülés miatti esedékes fizetés megállapításának első lépése az átlag kiszámítása napi bér az előző kettőnél felhalmozott fizetések alapján naptári évek.
Tehát, ha egy munkavállaló 2018-ban rendeletet fog kidolgozni, akkor ennek a mutatónak a meghatározásához a 2016-os és 2017-es évet kell figyelembe venni.
Emlékeztetni kell arra is, hogy a törvény meghatározza az adóköteles kereset maximális összegét. Ő is megjelenik határértékévi kereset, amely a juttatások számításánál felhasználható.
Az FSS-alapba történő befizetésekhez beállított értékeket használják:
Ráadásul az összegből éves kereset ki kell zárni azokat a kifizetéseket, amelyekre a járulékok elhatárolása nem történt meg. De mivel az anyasági kifizetések számítása folyamatban van, a kétéves számítási időszakból ki kell zárni azokat a napokat is, amelyekre az említett kifizetések esnek. Ide tartoznak a fogyatékosság napjai, a kisgyermekek gondozásának időtartama stb.
Figyelem! Az év napjainak számát nem kell figyelembe venni átlagos, és a napok fajlagos értéke - azaz normál év esetén az érték 365 nap, szökőévben pedig - 366 nap.
A két év teljes keresetét el kell osztani az átváltott napok számával. Ezt követően az eredményt megszorozzák a rokkantság idejére eső napok számával. Nál nél normál körülmények között ez 140 nap, de bonyolultabbá válhat, többes terhesség stb.
Ily módon általános képlet a számítás így fog kinézni:
A jelenlegi törvény feljogosítja a nőt arra, hogy a számításhoz használt éveket az azt megelőző évekkel helyettesítse. Ezzel a lehetőséggel akkor lehet élni, ha a kezdeti időszakban már szülési szabadságon volt, vagy gondozási időt vett igénybe, és a helyettesítés az ellátások összegének növekedését vonja maga után. előállítani ezt az eljárást benyújtott pályázat alapján lehetséges.
A minimális kifizetés összegének is van korlátja. Ha a szülési szabadságra készülő munkavállalónak nincs időbeli elhatárolása az előző két munkaévre vonatkozóan, vagy az év végösszege kisebbnek bizonyult, mint törvényes minimum, akkor a számítást a mindenkori minimálbér alapján kell elvégezni.
Ekkor az általános számítási képlet a következő formában jelenik meg:
Amikor ezzel a képlettel határozzuk meg az ellátásokat, az eredmény mindig 730 legyen. Ez nem igazodik az egyes évek tényleges napszámához.
Figyelem! Jelenleg a minimálbér 9489 rubelben van meghatározva, de 2018. május 1-től ennek értéke felemelkedik. megélhetési bérés 11163 rubel lesz.
Ez azt jelenti minimális juttatás terhesség és szülés miatt:
9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43675 rubel 40 kopejka
Ebben a tekintetben az alsó határ már egyenlő lesz:
11163,00 x 24 / 730 x 140 = 51380 rubel 38 kopecka
Ha abban a régióban, ahol a munkavállaló szülési szabadságra megy, van regionális együttható, akkor a minimálbér alapú juttatások megállapításakor azt hozzá kell igazítani.
Az online anyasági kalkulátor már figyelembe veszi a kifizetések kiszámításának minden funkcióját.
A kifizetés összege a szabadságot megelőző két év átlagkeresetének 40%-a. Ugyanakkor – a rendelethez hasonlóan – jogot ad a törvény az egyik vagy mindkét év korábbira pótlására, ha az egyikben már kiadták a rendeletet vagy a 1,5 évig terjedő szülői szabadságot.
A csere akkor történik, amikor új méret a kifizetések magasabbak lesznek, mint a régi feltételek szerint. De csak azokat az éveket tudod pótolni, amelyek közvetlenül a kezdetiek előtt jönnek.
Meghatározzák a maximális és minimális juttatások nagyságát is, vagyis azt, hogy melyik folyosón legyen a kifizetés összege. Az alsó határt a mindenkori minimálbér alapján határozzák meg (nagyságát 40%-kal szorozzák).
Így február 1-jétől a következő alsó határokat határozták meg: 3795,60 rubel az első baba után és 6284,65 rubel a második és a később születettek után. Május 1-jétől, amikor ismét emelkedik a minimálbér, változnak a juttatások: az első baba után 4465,20 rubel, a második és a későbbiek után pedig 6284,65 rubel.
Fontos! Ha kineveznek minimális kifizetés, akkor összegét a régióban megállapított körzeti együtthatóhoz indexálják.
A legmagasabb ápolási díjat a számlázási időszak aktuális állapota alapján kell megállapítani határ alapok. Ennek kiszámításakor nem szükséges a mindenkori minimálbér értékét alkalmazni. Ily módon maximális juttatás 2018-ban: 24536,57 p.
A törvény előírja, hogy bármelyik szülő igénybe veheti a szülői szabadságot, valamint közeli rokon(nagymama nagypapa). Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ha egy nőnek több babája van, akkor mindegyikre gondozási szabadságot lehet kivenni. Vagyis az első gyereknél az anya, a másodiknál az apa nyaralhat.
A gondozási díj kiszámításához a következő algoritmus létezik:
| Az ápolási díj összege | = | 2 évre számított napi átlagkereset | x | 30,4 | x | 40% |
Ennek során figyelembe vesszük a következő mutatókat 2016-ban és 2017-ben működő, amelyeket a kismama kalkulátor 2018-ban vesz figyelembe:
Smirnova L.D. 2018 februárjában nyújtott be terhesség miatti betegszabadságot. Fizetése a 2016-os járulékfizetéstől függően 299 000,00 rubel, 2017-ben - 406 500,00 rubel.
Összehasonlítjuk a fizetési adatokat az anyasági ellátások kiszámításához használt, meglévő korlátokkal. Tekintettel arra, hogy ezek az összegek nem haladják meg a jelenlegi határokat, a számítás során a Smirnova L.D. fizetését veszik alapul.
Anyasági támogatás: 965,12 * 140 = 135116,80 rubel.
Smirnova L.D. 2018 februárjában nyújtott be terhesség miatti betegszabadságot. A 2016-os járulékfizetéstől függő fizetése 299 000,00 rubel, 2017-ben - 398 700,00 rubel.
2017 novemberében Smirnova L.D. Munkaképtelenségi időszak volt - 7 nap.
A keresőképtelenségi bizonyítvány megállapítja a rendelet szokásos időtartamát - 140 napot.
Az előző két év fizetését a limittel összevetve megállapítjuk, hogy a számítás a munkavállaló bérének mértéke szerint történik.
Két év múlva ez lesz: 299 000,00 + 398 700,00 = 697 700,00 rubel.
Mivel az elszámolási időszakban voltak táppénzes napok, a számításnál ezeket kell figyelembe venni: 731-7 = 724 nap.
Az átlagos napi kereset a számításhoz: 697700,00 / 724 = 963,67 rubel.
Anyasági támogatás: 963,67 * 140 = 134913,80 rubel.
Smirnova L.D. 2018 februárjában nyújtott be terhesség miatti betegszabadságot. Fizetése a 2016-os járulékfizetéstől függően 299 000,00 rubel, 2017-ben - 406 500,00 rubel.
A keresőképtelenségi bizonyítvány megállapítja a rendelet időtartamát - 194 nap, mivel a munkavállaló két baba megjelenésére számít.
Összehasonlítjuk a két éves fizetését a jelenlegi keretekkel. Megállapítjuk, hogy a számítást a munkavállaló fizetése alapján kell elvégezni.
Két éven keresztül a fizetése: 299 000,00 + 406 500,00 = 705 500,00 rubel.
A számításhoz szükséges átlagos napi kereset: 705500,00 / 731 \u003d 965,12 rubel.
Anyasági támogatás: 965,12 * 194 = 187233,28 rubel.
Smirnova L.D. 2018 februárjában nyújtott be terhesség miatti betegszabadságot. Fizetése a 2016-os járuléktól függően 898 000,00 rubel, 2017-ben - 958 000,00 rubel.
A keresőképtelenségi bizonyítvány megállapítja a rendelet szokásos időtartamát - 140 napot.
Összehasonlítjuk a munkavállaló fizetésének mértékét a mindenkori limitekkel, megállapítjuk, hogy a számítás a mindenkori limitalapok szerint történik.
A két év bevétele: 718 000,00 + 755 000,00 = 1 473 000,00 rubel.
A számításhoz szükséges átlagos napi kereset: 1473000,00 / 731 \u003d 2015,05 rubel.
Anyasági támogatás: 2015,05 * 140 = 282107,00 rubel.
Az Art. Az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény 8. cikke "O állami juttatások gyermekes polgárok, (B&R) dolgozó nők számára általános eset egyenlő átlagkereset. Ebben a tekintetben a számítást csak dolgozó nők és katonák esetében végzik el (az összeget fizetik ki juttatás). A (csökkentéssel elbocsátott, diáklányok) esetében a kifizetés összege megegyezik állandó mennyiség törvény által minden évre megállapított, figyelembe véve.
A B&D kézikönyv az egyösszegű fizetés . A kereset mellett a végső összeget a juttatásokat számos egyéb tényező is befolyásolja: időtartam, szám munkaszüneti napokátmeneti rokkantság és egyéb összetevők miatti elszámolási időszakra.
A szülési betegszabadság és a B&R ellátások számítási rendje szabályozott szövetségi törvény 2006. december 29-i 255-FZ sz "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról".
2017-ben a felhalmozás elve anyasági segély-hez képest nem változott korábbi években. A számítás továbbra is ugyanaz. az előző két naptári évre azonban a korábbi időszakokhoz képest a következő értékek változnak:
A kifizetés összegét egy egyszerű képlettel határozzák meg, miután benyújtották a számviteli osztályhoz (betegszabadság) a terhesség és a szülés miatt. Ha egy nő legalább két évig részmunkaidőben dolgozik, a pótlékot minden munkára külön-külön, egymástól függetlenül számítják ki.
Az anyasági segély (P) összege a következő képlettel számítható ki:
P = SDZ × T,
Az előnyök kiszámításához fontos helyesen meghatározni napi átlagkereset(SDZ). Ez egyenlő:
SDZ = NW / nap,
Számlázási időszak mindig egyenlőnek vesszük két teljes naptári év mielőtt szülési szabadságra menne.
Ha szükséges, egy nő egy vagy mindkét évet lecserélhet korábbira (például 2013-ra és 2012-re), feltéve, hogy átlagkereset csere után növekedni fog. A helyettesítés csak akkor engedélyezett, ha a nő szülési szabadságon volt és/vagy az előző két naptári év közül legalább az egyikben.
Egy nő biztosítási tapasztalatának időtartama önmagában a juttatások összegét nem befolyásolja. Még akkor is, ha a kismama csak néhány napig dolgozott munkaszerződés alapján a szülési szabadság előtt, a korábbi évek munkája után befizetett biztosítási díjakból (vagy inkább az azzal egyenértékű „fehér” fizetésből) kap BiR-pótlékot. tőlük).
A juttatás összege nem függ a munkavállaló biztosítási idejétől (ellentétben az átmeneti rokkantság miatti egyéb kifizetésekkel), hanem csak azzal a feltétellel, szolgálati idő több mint hat hónap.
Külföldi állampolgárok, akik itt dolgoznak orosz cégek, a B&R támogatást és az egyéb szociális juttatásokat az Orosz Föderáció jogszabályai szerint ugyanúgy számítják ki.
Alapján Az orosz jogszabályok, a terhesség és a szülés lefolyásának jellemzőitől függően:
Amikor szülési szabadságra megy, minden betegnapot egyszerre fizetnek – az elsőtől az utolsóig. A törvény szerint a rendelet lejárta után egy nő azonnal mehet. Ha egy nő nem siet a szülési szabadságra, és 30 hetes terhesség után tovább dolgozik, akkor a támogatást csökkentett összegben számítják ki.
Ez egy meglehetősen kompakt eszköz. A lapon "Kellékek LN"(jelentése) a következő oszlopokat kell kitöltenie:
A lapon "Számítási feltételek" is töltse ki a kötelező mezőket. A paraméterhez "Tapasztalat" itt több értéket adunk meg, mert ugyanazzal a számológéppel a rendes betegszabadságot is kiszámítjuk (például). Meg kell határoznia a tapasztalat legmegfelelőbb értékét.
Az összes mező gondos kitöltése után kattintson a gombra "Kiszámítja". Ha a kezdeti információkat helyesen adta meg, akkor a kifizetés összege megfelel annak, amit a vállalkozás számviteli osztálya számított (általában speciális programok segítségével is).
A gyakorlati példák segítenek megérteni a juttatások kiszámításának, az átlagkereset kiszámításának és a betegszabadságon eltöltött napok levonásának bonyolultságát.
Itt előre el kell mondanunk, hogy a két elszámolási évből a nő egy ideig egyáltalán nem dolgozott, ekkor a kereset csak a ténylegesen ledolgozott idő után kerül figyelembevételre.
Függetlenül attól, hogy egy nő 2016-ban mikortól megy szülési szabadságra, ellátást kap azonos méretű. Vegyünk egy példát.
A. munkavállaló 2013. október 1. óta dolgozik a vállalkozásnál. Kibocsátása 2015. december 23-tól történt. Ha ettől az időponttól szülési szabadságra megy, az elszámolási év 2013. és 2014. Ahol havi kereset A. a 2013-2015 35 000 rubel volt, 2013 egy részében (szeptemberig) nem kapott fizetést. Az évek során nem volt betegszabadságon és szülési szabadságon.
Ekkor a szokásos szülések szülési szabadságának összege egyenlő lesz:
140 nap × (15 × 35 000 rubel) / 730 nap = 100 684,93 RUB
ugyanakkor a 2014. évi fizetés (12 × 35 000 rubel = 420 000 rubel) nem haladja meg a biztosítási alap nagyságát (2014-ben 624 000 rubel).
A.-nak azonban sokkal kifizetődőbb 2016. január 2-tól szülési szabadságra menni, mivel ebben az esetben a 2015-ös, teljesen ledolgozott évre vonatkozó fizetését veszik figyelembe.
Például N. alkalmazott 2014-ben ment első szülési szabadságra. A BiR-támogatás számításának éve 2012 és 2013 volt.
Amikor 2016-ban elhagyta a befejezetlen szülői szabadságát, 2014-et és 2015-öt kellett volna becsült éveként használnia, de ebben az időszakban nem volt jövedelme. Hogyan lehet ebben a helyzetben?
Rendeletről rendeletre haladva kettesben korábbi években a nőknek általában nincs jövedelmük. Az előző rendeletben foglalt időszakok ki vannak zárva - ebben az időszakban az anya nem kap semmit. A nagyításhoz becsült bevétel, a nő jogosult az egyik vagy mindkét számviteli év helyettesítésére.
Ezután N. a következőket teheti:
Az anyasági támogatás kiszámítása megtörténik betegszabadság alapján orvos tölti ki terhességi klinika. az előző két naptári év átlagkeresetének 100%-a. Ez figyelembe veszi az évek során betegszabadságon eltöltött napok számát és egyéb adatokat.
A B&D támogatást minden munkaszerződéssel dolgozó nőre számítják. A többi személyi kategória (a szervezet felszámolása miatt elbocsátott anyák, tanulók) fizetése egyéb szabályok szerint - fix összegben - történik.
A számított pótlék 2016-ban nem lehet kevesebb, mint minimális érték:
Ha a számítás szerint a kifizetés meghaladja a 2016-ban lehetséges maximális összeget (256 027,40 rubel 140 nap betegszabadságra), akkor az ellátás az előírt maximumra csökken.
Nál nél kis bevétel vagy 6 hónapnál kevesebb gyakorlattal. a B&D juttatás a mindenkori minimálbér nagysága alapján kerül kiszámításra. Az a nő, akinek a számviteli évek keresete a korábbi rendelete miatt elhanyagolható volt, megváltoztathatja az éveket azokra az évekre, amelyek során a bére keletkezett.
Amikor online számológéppel dolgozik, figyelembe kell vennie:
∗ maximális jövedelem 2015-re 670 000 rubel összegre korlátozódik. (többet nem lehet megadni);
∗∗ maximális bevétel 2016-ban 718 000 rubel összegre korlátozódik.
Jegyzet!
- Ha a biztosítási időszak kevesebb, mint 6 hónap, akkor az anyasági segély 2017-ben július 1-ig 34 521,2 rubel, július 1-je után 35 902,05 rubel.
- Ha a számítás eredménye több, mint 266 191,80, akkor az anyasági segély 266 191,80 rubel. ( maximális korlát anyasági kifizetések 2017-ben)
Ha kérdései vannak az online számológép működésével kapcsolatban, vagy nem érti, miért számítanak ki ekkora anyaságot, kérdezze meg a cikkhez fűzött megjegyzésekben (megjegyzés űrlap az oldal alján).
A 2017-es anyasági segély kiszámításához írja be az alábbi adatokat az online kalkulátorba:
|
Mező neve online számológép |
Mit kell beírni az online számológép mezőjébe |
Magyarázatok |
|
|
1. lépés |
napos szülési szabadság | Kérjük, jelezze, meddig tart szülési szabadság | Három érték közül lehet választani:
|
|
2. lépés |
Kizárt napok száma | Adja meg, hogy a kizárt időszakok hány napja esett a számítási évekre | A számlázási időszak 2 naptári év (730 vagy 731 nap). A számításból a következők nem tartoznak bele:
Számít teljes az ilyen időszakok naptári napjait, és be kell írni a mezőbe. |
|
3. lépés |
2015. évi fizetés | Adja meg teljes bevétel a 2015-ös naptári évre minden munkahelyre (a szülési segély kiszámításához 2017-ben szülési szabadságra menéskor) | Ide tartozik minden olyan bevétel, amelyből a munkáltató biztosítási díjat fizetett. Nem kell figyelembe venni szociális juttatások, beleértve a betegszabadságot, a szülést, a gyermek számára. |
|
4. lépés |
2016. évi fizetés | Tüntesse fel a 2016-os naptári év összkeresetét. minden munkahely |
Az online kalkulátor azonnal automatikusan kiszámolja az anyasági segélyt, az oldal nincs túlterhelve.
Kényelmes a számológépben kiszámítani az esedékes anyasági kifizetések összegét, a számítás gyorsan és online történik, de meg kell értenie, hogy ez az összeg miből áll, milyen képleteket használnak. A szülési szabadság kiszámításának számos szabálya és jellemzője van, amelyeket minden nőnek tudnia kell.
Az anyasági segély összegét a munkáltató köteles kiszámítani és kifizetni. Ha a készpénz nem adják ki, akkor a nőnek joga van ezt bejelenteni a munkaügyi felügyelőségnek, és ez már az alapja a közigazgatási, ill. büntetőjogi felelősség munkáltató.
Egy pozícióban lévő nő a következő pénzösszegekre jogosult:
Az anyasági segély teljes egészében jár szabadság időszaka dolgozó. Emiatt fontos szerep lejátssza az időtartamát.
Az anyaság kiszámításának képlete:
Ehhez meg kell szorozni a napi átlagbért (SZD) a szabadság napjainak számával, a nő rokkantsági bizonyítványa (DO) szerint.
Képlet a napi kereset kiszámításához:
Meghatározzák a napi átlagbért a következő módon: az átlagfizetés összege kettőre utóbbi években(ZP) osztva a számlázási időszak (RD) napjainak számával.
A 2 éves fizetés kiszámításának képlete:
A számlázási időszak napjainak kiszámításának képlete 2017-ben:
Az elszámolási napok számának kiszámításához a két év napjainak teljes számát kell levonni az el nem számolt időszakok napjaiból.
Az anyasági ellátás online számológép nélküli kiszámításakor fontos figyelembe venni a következőket:
A munkavállalót terhesség miatt 140 napra betegszabadságra küldik. A teljes fizetése az elmúlt két évben 360 000 rubel. A beosztottnak már 2015-ben 121 nap szabadsága volt korábbi terhessége miatt. Számítsuk ki az anyasági kifizetések összegét online számológép használata nélkül:
Így az anyasági támogatás 2017-ben online kalkulátor nélkül számít. Ha a példa kiinduló adatait behelyettesítjük az online kalkulátorba, akkor az anyasági kifizetések számításának eredménye ugyanaz lesz. Kisebb eltérések filléresek lehetnek a kerekítés miatt.
Vminek megfelelően hatályos jogszabályok, a várandóssággal és szüléssel kapcsolatban kiadott szabadság minden napja fizetésköteles. Ha egy beosztott nem megy szülési szabadságra (később megy szabadságra), a kifizetéseket a ledolgozott napok számával csökkentik.
A mai napig az anyasági fizetést a felhasznált szabadság idejére fizetik. Amikor egy alkalmazott megcsinálja munkaügyi kötelezettségek, csak a kereset összegére jogosult.
Figyelembe kell venni, hogy ha egy nő két helyen dolgozik, akkor az anyasági támogatást csak egy munkáltató számítja ki.
Amint már említettük, a szülési szabadság összegét egy kétéves időszak ledolgozott napjai alapján számítják ki. Nem számolt napok:
A feltüntetett napokat az online kalkulátor „kizárt napok” mezőjébe kell beírni.
Az elszámolási időszakba be kell számítani a munkavállaló részére fizetés nélküli szabadságként kiadott napokat.
A terhesség mindig a boldogság elvárása. És sok örömet okozó bevásárló utak – cipőkért, játékokért, kiságyért stb. Ráadásul a babának való dolgok vásárlása a mi korunkban a házastársi költségvetés speciális kiadási tétele (sok pénzre van szükség). Ezért az állami segítség sok anya számára komoly segítséggé válik. Mégpedig az anyasági kifizetések.
Ki jogosult rájuk jövőre, és mennyit adnak?
Ezen túlmenően a munkáltató köteles megtartani az anya pozícióját. Ami az élményt illeti, akkor sem szakad meg, ha az anya 1-3 évre szabadságra megy a gyermek gondozására. A munkáltató a szabadság teljes idejére – egyszerre vagy havonta – biztosítja a nő számára a pótlékot. A kismamák minden joga és kötelezettsége szülési szabadságra menésekor
Fontos: anyasági kifizetés csak akkor jár a kismamának, ha ő formalizálás munkában!
Az időzítés a helyzettől függ. Általában a várandós anya nyaralni megy ...
Ez az érték nagyon önkényes, és a helyzettől függően változhat.
A szabadság időtartama koraszülés, vagy éppen ellenkezőleg, késedelmes szülés miatt nem módosítható. Vagyis a 2-4 héttel korábbi szülés például nem ad jogot arra, hogy lerövidítse a nőnek járó szabadságát.
Hivatalosan foglalkoztatott státusz hiányában a várandós anyának nem kell különösebben támaszkodnia az anyasági kifizetésekre – nem is fognak.
Természetesen az egyéni vállalkozók fizetésekkel ösztönözhetik alkalmazottaikat, de ez ritka eset- és általában csekély összegek.
Kötelező jelleggel csak akkor kerül kifizetésre (törvény szerint!) ha ha anya dolgozott munkakönyv(szerződés alatt) egy adott időszakban.
A Munka Törvénykönyve 255. cikke szerint a szülési szabadságot az alapján adják ki konkrét dokumentum- betegszabadság, amelyet egészségügyi/intézetben adnak ki, valamint ha ugyanazt a betegszabadságot kapják.
O ez az állítás nem minden kismama tudja.
Az anyasági segélyt általában a rendelet meghozatala előtt 2 évvel megszerzett összes jövedelem alapján számítják ki.
De előfordul, hogy egy nő ismét leendő anyává válik, és alig van ideje megszülni. Vagy alig ugrott ki dolgozni az 1. rendelet után, máris bejelenti a terveit - ismét kiveszi a szülési szabadságot. A jogalkotó ilyen esetekben írja elő az ellátások számítási időszakának helyettesítését (megjegyzés – a 2006. december 29-i 255. sz. szövetségi törvény 14. cikkének 1. cikkelye, az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról/biztosításról).
Azaz ha a kismamának 2 évig (amit a segélyszámításhoz vesznek) már volt szerencséje szülői vagy szülési szabadságra menni, de ez a 2 év pótolható korábbi teljes bevételt feltételezővel.
Ez a csere kizárólagosan történik a kismama személyes kérésére, írásban és ben megfogalmazva szabad forma („Kérjük, 1 (2) évet az ellátások kiszámításához cserélje ki korábbi évekkel”).
A jövő évtől a felhalmozási és közvetlenül az ellátások számítása is változtatás nélkül történik.
2019-ben az anyasági kifizetések azok az anyák járnak, akik...
Sajnos a kifizetések összegében nincs jelentős változás.
Maximális kifizetések:
A szülési szabadság egy részét magában foglaló szociális szabadság bizonyos időszak terhesség és szülés után. Hagyományosan két részre oszlik: 70 nappal a szülés előtt és 70 nappal - a szülés utáni időszakra, a terhesség és a szülés normál lefolyásától függően. A betegszabadságon a szülési szabadságot nem osztják részekre, mind a 140 napra kiírják.
A kifizetések a következő fizetésben történnek. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy rendkívül nehéz megjósolni a pontos születési dátumot.
A jogszabály nem tartalmazza a "szülési szabadság" kifejezést, ahogyan azt régimódi módon nevezik. A szülési szabadság elnevezése a "terhességi és szülési ellátások folyósításáról szóló rendelet" című dokumentumról kapta, amely szerint 1917 óta fizetik. ezt a kézikönyvet. Helyesen ezt az időszakot - szülési szabadságnak nevezik. Időzítés szociális szabadság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a 2006. december 29-i 255. törvény szabályozza (3. fejezet).
Normális terhesség és szülés esetén a szabadságolási napok száma nem haladhatja meg a 140 napot. Ebben az esetben a szülés előtti és utáni szám felfelé vagy lefelé változtatható a napok teljes számának megőrzése mellett. A szociális szabadságra való indulás időpontja a szülési szabadság kiadásának napja. E dokumentum alapján juttatás kerül kiszámításra.
A jogszabályok szerint a szociális szabadság időtartama meghosszabbítható az alábbi esetekben:
A betegszabadságot a terhesség 30. hetétől adják ki szabványos eset, 28 héttől - többes terhesség esetén. A betegszabadság kiadásának pontos dátuma azonban több tényezőtől is függ: figyelembe veszik az első ultrahang (12 hét), a második ultrahang (20-21 hét) szerinti születés várható időpontját és a menstruáció szerinti terhességi kort. Előfordulhat, hogy mindhárom dátum nem esik egybe, az átlagérték jelenik meg.
A törvény szerint szülési betegszabadságot nem csak a várandós nők, hanem a legfeljebb három hónapos gyermekek örökbefogadó szülei is biztosítanak. Az örökbefogadó az örökbefogadás pillanatától betegszabadságot kap a hátralévő napokra. A pótlék folyósítása a dokumentumban foglaltak szerint történik teljesen tapasztalatra való tekintet nélkül. A számításhoz az okmány kiállításától számított 2 év bevételének összegét használják.
Emlékeztetni kell arra, hogy a terhes nők, akik nem hivatalos munka, ne tanulj a nappali tagozaton oktatási intézményés nem regisztráltak a munkaügyi központban, A rendelet kedvezményt nem biztosít. Ezekben az esetekben a kifizetések megszerzéséhez be kell jelentkezni a szülészetre kórházi bizonyítvány a munkaügyi központból vagy a tanulmányi helyről. A támogatás a lap kiállításától, vagy a szülés után adható, de csak a szülés időpontjától számított hat hónapon belül, de nem később.
A kifizetések számításánál figyelembe kell venni a megfelelő elszámolási időszak jogszabályban megállapított határbérkeretét. A minimális és maximális megengedett méret ellenőrzése megtörténik. Ha a szülési szabadság jövedelme a munkavégzés teljes hónapjára kevesebb, mint a megengedett összeg, akkor a minimálbér mértékét veszik figyelembe, ha magasabb - a maximális megengedett mennyiség. 2016-ban az éves limit 670 ezer rubel volt, 2017-ben - 755 ezer rubel, 2018-ban - 815 ezer rubel 
A rendelet időtartamát csak ennyivel csökkentheti saját akarata. A szülési szabadság a törvény értelmében csak bizonyos esetekben csökkenthető:
Ebben az esetben a gyógyulási időszak egy részét meg kell hagyni, minimális futamidő- 3 nap. A nyaralás igénybe vett részét nem vesszük figyelembe.
Ha a szülési szabadság ideje alatt kórházi alkalmazott dolgozik, akkor a munkavégzés teljes időtartamára a munkabér jár. A segély folyósítása a rendelet tényleges végrehajtásától számított hátralévő napokra kérelemre történik. Ha a teljes munkahónapra vetített jövedelem összege kisebb, mint a minimálbér, a kifizetés a minimálbér összegéből kerül kiszámításra, amely 2019. 11 280 rubel.
Ha a szülési szabadság a betegszabadság igénylésekor 1,5-3 évesnél fiatalabb gyermek mellett van, akkor ez az időszak nem számít bele a számításba. A munkavállalónak joga van ezt kérelemre saját belátása szerint más évekkel helyettesíteni. Ha a jövedelem a megengedettnél alacsonyabb volt, akkor a minimálbért kell alkalmazni, és ezalatt 1,5 évig fix összegű ellátást folyósítanak.
Először a rendelet kibocsátásának időpontjától számított előző két évre, például a 2017. október 15-től 2018. október 14-ig terjedő időszakra számítják ki a jövedelmet (a prémiumok, juttatások és egyéb kifizetések teljes összege).
Fogadott szám Normál évben 730 nappal, szökőévben 731 nappal osztható. Ugyanakkor be adott időszak kihagyva:
Ha vannak ilyen időszakok, akkor a hátralévő napok számát veszik figyelembe, például 530 vagy 100. átlagos jövedelem 1 napig.
Ezt az összeget meg kell szorozni a rendeletben foglalt napok számával. A számításba beletartozik a szociális szabadságból származó összes nap.
A minimálbérhez tartozó anyasági támogatás kiszámításának képlete:
Minimálbér = minimálbér × 24:730, ahol
2019-ben a minimum 51 918,90 rubel lesz. Számítás: (11280 x 24) / 730 x 140
Szövődmények és több gyermek születése esetén a többes terhesség előzetes orvosi megállapítása nélkül a betegszabadság két részből áll: az első rész normál, 140 napra, a második pedig kiegészítő, a többire a törvény szerint. . A számlázási időszak ugyanaz. teljes összeg két dokumentumra vonatkozó engedményeknek meg kell felelniük a fentieknek. 
A videón - jogi tanácsadás a szülési szabadság tervezésével és kiszámításával kapcsolatban.
