Az utóbbi időben sok nő érdeklődik, mennyit kell dolgoznia ahhoz, hogy szülési szabadságot kapjon. És ez egy teljesen logikus kérdés. Senki nem akar a munkahelyén, pozícióban "szántani", hogy aztán semmiben maradjon. A gyereknek pénz mindig kell, és elég nagy. Ezért fontos tudni, hogy mi az oka egy terhes nőnek Oroszországban. Hány évig kell dolgoznia, hogy szülési szabadságot kapjon? Általában mire számíthat egy kismama? És megéri ennyit aggódni a munkáért a kismama ilyen nehéz időszakában? Most minderről fogunk beszélni.
A hatályos jogszabályok szerint minden nő számíthat szociális támogatásra terhesség és szülés ideje alatt, valamint a baba életének első éveiben. De a dolgozó lányok természetesen többet kapnak. Ezért sokakat érdekel, hogy mennyit kell dolgoznia a szülési szabadsághoz.
Először is, milyen kifizetések járnak általában a kismamának és a gyermeknek? Van belőlük jó néhány. A főbb kifizetések a következők:
Őszintén szólva a legtöbb nő igyekszik minél tovább dolgozni, hogy a végén több pénzhez jusson. Ez elvileg normális jelenség Oroszországban, mert a kifizetések most a szolgálati idő alapján halmozódnak fel. Tehát mennyit kell hivatalosan ledolgoznia, hogy szülessen?
Őszintén szólva itt minden meglehetősen bonyolult. A törvény szerint most egy nőnek 2 évig dolgoznia kell, mielőtt szülési szabadságra megy. Egyébként ezen felül az első 30 hetet is a munkahelyen kell töltenie. Ebben az időszakban adják ki a szülési szabadságot.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szolgálati idő minden kifizetést érint. Végül is van néhány korlátozás. Nem túl biztatóak, de azért van helyük. Miről beszélünk? 2016-ban új szabványok vonatkoznak az anyasági fizetés kiszámítására.
Tehát, ha egy nő tisztességes fizetést szeretne kapni a terhesség alatt, és ezért elgondolkodik, mennyit kell dolgoznia ahhoz, hogy jó szülést kapjon, a válasz csalódást okoz neki. A lényeg, hogy van egy 6 éves időszak. Vagyis ahhoz, hogy elvileg szülési szabadságot kaphasson, hivatalosan 2 évig (vagy 24 hónapig) kell dolgoznia, és ha "tisztességes" összeggel számol, akkor legalább 6 évig. Ha a szolgálati idő kevesebb, a szülés és a terhesség után „jutalmat” fizetnek, az átlagkereset alapján, de legfeljebb 5965 rubelt.
Nos, már kitaláltuk, mennyit kell dolgoznia, hogy szülési szabadságot kapjon. A törvény szerint legalább 2 naptári év - "normál" és több mint 6 év - "nagy" passzív időbeli elhatárolás esetén. Felhívjuk figyelmét, hogy csak a hivatalos munka számít bele. Ha nem dolgozott munkaszerződéssel, akkor csak szociális ellátásra lesz jogosult.
Milyen tevékenységek befolyásolják a szülési szabadság időtartamát? Mint már említettük, ez nem más, mint a szolgálati idő. Minél nagyobb, annál jobb. De ne feledje, ha kevesebb, mint 2 év, akkor nincs mire számítani. Tehát próbáljon meg a lehető legkorábban felvenni. 
Másodszor, az Ön jövedelme az anyaságot is befolyásolja. Végül is a kifizetések összege a kedvezményezett átlagkeresetének 40%-a. Minél többet keresel, annál jobb. Semmi más nem befolyásolja a kifizetések összegét, sem az Ön pozíciója, sem maga a tevékenység. A terhesség és a szülés normál kifizetésének biztosításának fő pontjait már megnevezték.
Nos, már most világos, hogy mennyit kell dolgoznia ahhoz, hogy szülési szabadságot kapjon. Szerencsére egy nem dolgozó nő is számíthat ilyen kifizetésekre. De nem kap "jutalmat" a szülésért és a terhességért. Hiszen ilyen időbeli elhatárolás csak azt illeti meg, aki egy ideje hivatalosan dolgozott (az 1995. május 19-i törvény 6. cikkelye szerint), egyébként csak szociális támogatásra számíthat. De mennyit fognak fizetni?
A korai regisztráció egyszeri juttatása sok nőt vonz. És nagy örömmel szaladgálnak az orvoshoz, még akkor is, ha nincs jó ok a korai regisztrációra. Csalódni fognak, mert 2016-ban ez a juttatás csak 515 rubel.
Fizetés (egyszeri) a gyermek születése esetén 15 512 rubel 65 kopecks. Nem dolgozó és dolgozó nők is megkapják. 
Ha alaposan átgondolja, akkor az összes többi kifizetés a munka tényétől függ. A szociális kifizetések például 1,5 éves korig egy baba után 2908 rubel 65 kopecks, utána pedig csak 50 rubel. Nem túl sok, igaz? Érdemes tehát elgondolkodni a munkatapasztalaton. Valójában ebben az esetben az 1,5 évig tartó ellátások kiszámítását az egy év átlagos napjai alapján végzik el, megszorozva egy speciális együtthatóval - 0,4. És az anyaságot is kicsit másképp számolják majd. Erről egy kicsit bővebben.
Megtudtuk, hány hónapot kell dolgoznia a szülési szabadsághoz - legalább 24 naptári hónapot. De most próbáljuk meg kezelni ezeket a kifizetéseket. Már elhangzott, hogy az átlagkereset 40%-át veszik figyelembe. De ez nem minden árnyalat, amelyet figyelembe kell venni és figyelembe kell venni. A szülési szabadság minimális és maximális összege is van. A minimális kifizetések itt a következők:
A maximumok a következők:
Most már mindent tudunk, ami elmondható a nők anyasági és szociális kifizetéseiről, mind a dolgozó, mind a háziasszonyok számára. Őszintén szólva sokan igyekeznek minél többet dolgozni, egészen a szülésig. Egy ilyen technika nem lesz nagy hatással az anyaságára, de az egészségére igen. És jó, ha ez semmilyen módon nem érinti a babát. 
Mostantól egyértelmű, hogy mennyit kell dolgoznia ahhoz, hogy szülési szabadságot kapjon. Te magad is kitalálhatod, hogy érdemes-e hivatalosan munkát találni, és mennyi ideig kell dolgozni. A szülési szabadságot általában a terhesség 30. hetében veszik ki.
Az N 255-FZ szövetségi törvény szerint bizonyos kifizetések a várandós anyákat illetik meg. Ez elsősorban a betegszabadság kifizetése (a terhesség utolsó hetei, szülés, a szülés utáni időszak). A cikkből megtudhatja, hogy ki jogosult erre a hivatalosan terhességi és szülési segélyre, és hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság összegét 2017-ben.
Anyasági segély- a gyermek születése után járó egyszeri támogatás.
A szülési szabadság kiszámításakor a betegszabadságon eltöltött napok számát veszik figyelembe , amelyek száma a következő körülményektől függ:
Mi határozza meg a szülési szabadság mértékét?
Ami a szülési szabadság összegét illeti, annak kiszámításakor figyelembe veszi egy nő átlagos keresete az elmúlt két évben . Dolgozó nők esetében az átlagos fizetést, a nappali tagozatos hallgatóknak ösztöndíjat, azoknak a nőknek, akik szerződés alapján dolgoznak az Orosz Föderáció fegyveres erőinél, valamint a büntetés-végrehajtás intézményeiben, a vámnál. - a pénzbeli juttatás összege.
2016. január 1-jétől az ellátások minimális és maximális összege megváltozott:
A törvény szerint az anyasági segélyből nem vonják le a személyi jövedelemadót.
Az anyasági ellátás igényléséhez, majd igénybevételéhez fel kell készülnie csomag az alábbi dokumentumokat :
Hová kell benyújtaniuk a terhes nőknek az anyasági kifizetéshez szükséges dokumentumokat?
A dolgozó nők ezeket a dokumentumokat benyújtják a munkáltatónak, az oktatási intézmények hallgatói - a dékáni hivatalhoz. A munkanélküliek a lakóhelyük szerinti szociális szolgáltatásokhoz fordulnak.
Fontos!
Fontos tudni, hogy az átlagkeresetnek is megvannak a határai az anyasági segély számításánál. Így, a juttatás összege nem lehet több, mint a mutató, amelyet úgy határoznak meg, hogy a biztosítási díjak számítási alapja határértékeinek összegét elosztják 730-zal. 730 - azon napok száma, amelyeket egy nő két év alatt dolgozott (ha az év szökőév, akkor 731). De ez csak akkor van így, ha nem voltak betegnapjai, szabadságai és egyéb olyan napjai, amelyekből nem vonnak le levonásokat a kötelező biztosítási típusú költségvetésen kívüli alapokból.
Nem ritkák az olyan helyzetek, amikor egy várandós nő utolsó munkahelyén 2 évnél rövidebb munkatapasztalata van, és a nőknek minden részletet és finomságot ismerniük kell ahhoz, hogy juttatáshoz jussanak.
A hatályos rendelkezések szerint az anyasági segély összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Mi az alaphatár?
A juttatás összegének helyes kiszámításához más mutatókat is figyelembe kell venni, mint például a biztosítási díjak kiszámításához használt alap határértékét. Ez a mutató nem állandó, folyamatosan változik, és minden évben más. A 2016-ot megelőző évekre ez egyenlő:
Miért van szükség erre a mutatóra? A segély kiszámításakor a nő jövedelmét veszik figyelembe, de egy adott évi jövedelem teljes összege nem haladhatja meg az adott évre vonatkozó alap maximális összegét.
Példaként: ha egy nőnek 2013-ban 570 000 rubel összjövedelme volt, akkor minden számítást 568 000 (2013-as határ) alapján végeznek.
Tegyük fel, hogy Zavyalova polgár szülési szabadsága 2017 áprilisában kezdődik. A rendelet előtt folyamatosan dolgozott, így két évet vesznek számításba - 2015-ben és 2016-ban. Ugyanakkor 2015-ben két 7 és 10 napos betegszabadság volt, összesen 17 nap. A 2015-ös bevétel 340 ezer rubel volt, 2016-ban - 480 ezer. Az évenkénti határértékeket nem lépik túl. A napok száma két évre 730. A betegnapokat levonjuk, ami összesen 713 napot ad.
Az átlagos napibér kiszámítása:
340+480/713=1150 dörzsölje.
A kismama méretének kiszámítása:
1150 x 140 napos rendelet = 161 000 rubel.
Először is, ahhoz, hogy terhességi és szülési támogatást kapjon a női IP után, szükséges:
Az anyasági támogatás megszerzéséhez a következő dokumentumokat kell benyújtani az FSS-hez:
A pótlékot a minimálbér nagysága alapján számítják ki.
A munkáltató által a biztosítónak átadott dokumentumok listáját az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2009. december 4-i 951n számú rendelete szabályozza. A munkáltatónak viszont meg kell kapnia a szülési szabadságra készülő várandós anyától az FSS-hez szükséges dokumentumokat az anyasági visszatérítéshez. 2019 sem volt kivétel ez alól. Az ellátások kiszámításához szükséges dokumentumok gyűjtésének eljárása változatlan maradt.
A várandós anya jogosult szülési szabadságra és a baba gondozására vonatkozó szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. és 256. cikke). Mindkettő deklaratív módon készül, vagyis a munkavállaló maga dönti el, mi a jövedelmezőbb számára: szünetet tartani a törvényben előírt munkában vagy folytatni a munkát.
A helyzetek különbözőek, talán egy nő nem akarja elveszíteni a jövedelmező helyet, a jó keresetet stb. A jogalkotó figyelembe veszi a várandós nő kívánságait. Különösen a család bármely dolgozó tagja vehet igénybe szülői szabadságot, nem csak az anya.
Jegyzet: ha a baba anyja nem dolgozik, akkor nem jogosult minden ellátásra, csak a terhes nőnek járó ellátások egy részére.
Ha a kismama dolgozik, de úgy dönt, hogy megszakítja munkáját és szülési szabadságra megy, akkor azt a törvényben meghatározott szabályok szerint kell elkészítenie.
Ez azt jelenti, hogy feltétlenül be kell vinnie a munkáltatóhoz az összes szükséges dokumentumot, amelyek alapján a szülési szabadság teljes időtartamára pénzbeli kompenzációt számítanak ki és fizetnek.
Korai regisztráció után járó támogatás, anyasági támogatás, gyermek születése utáni egyösszegű kifizetés, gyermekgondozási támogatás másfél éves korig – mindezeket a kifizetéseket anyaságnak nevezik.
Nézzük meg, milyen dokumentumok szükségesek a terhességi rendelethez.
Azonnal meg kell jegyezni, hogy az anyasági kifizetéseket szakaszosan osztják ki és fizetik.
Első fázis. Egy nő terhességi és szülési támogatást kap.
A második szakasz a B&R szabadság lejártát követő napon kezdődik, és szülői szabadságnak nevezik. A szülési szabadság ezen részét is bevallási alapon biztosítják. Hogy ez mit jelent, azt alább megvizsgáljuk.
pontjában foglaltak szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. §-a szerint egy nő kérésére és egy egészségügyi intézmény által kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján normál esetben legalább 140 nap szülési szabadságot kap. Fizetése a Társadalombiztosítási Alap terhére történik a törvényben megállapított összegben.
Nem ér semmit: bár a szülési szabadságot betegszabadságra adják ki, és lényegében a betegszabadsággal egyenértékű, az első három nap munkáltatói költségére történő kifizetésének szabálya ebben az esetben nem érvényesül. A BiR-nek az első naptól kezdődő ellátása csak az FSS költségére történik.
Azt, hogy milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadság megszerzéséhez, az Art. 12 FZ-No. 255 "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról":
Ez a dokumentumlista kötelező a dolgozó nők számára. A munkanélküliek esetében a (3) bekezdést ki kell zárni.
Dokumentumcsomagot ad át a munkáltatónak. Attól függ, hogy a kismama milyen időben adja ki az összes igazolást, megkapja-e mindet. Mit kell tenni.
1. lépés: Regisztráljon a lehető leghamarabb.
2. lépés: 30 hetesen kapjon B&R betegszabadságot szülészorvosától. Ha az orvos szövődménymentes terhességet jósol, a betegszabadságot 140 napra adják ki. Többszörös terhesség esetén a betegszabadság időtartama 194 napra nő. Ha egy terhes nő ökológiai katasztrófa sújtotta területen él, a BiR szerinti betegszabadságot 160 napra adják ki.
Jegyzet: ha egy dolgozó leendő anya úgy dönt, hogy nem megy szabadságra a BiR-hez, és a szülés napjáig dolgozik, akkor a szülési szabadságnak csak a szülés utáni részét fizetik ki. Az alapértelmezett 70 nap.
3. lépés: Ha egy nő a szülési szabadság éve előtt két évig több szervezetben dolgozott, akkor ezekről a munkahelyekről igazolásra lesz szükség a ledolgozott órák átlagbéréről. Egy várandós nőnek joga van BiR-támogatást egyszerre két helyen igényelni.
4. lépés: A fenti dokumentumok birtokában a kismama nyilatkozatot ír a munkáltatónak, hogy szülési szabadságra szeretne menni. A BiR-nél a szabadság első és utolsó napját a betegszabadságon feltüntetett időpontok határozzák meg.
Nézze meg a videóban, hogy milyen nyilatkozatokat kell írni a szülési szabadságra készülő munkavállalónak
Fellebbezés a lakóhely szerinti szociális védelmi osztályhoz. A kismamának joga van a régióban megállapított minimálbér szerint számított minimum összegű B&R ellátásban részesülni. Gyermekgondozási segély, a gyermek születése utáni egyszeri segély is szükséges. Az ápolási díj összege a régió minimálbérétől is függ. Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadságra, a fent jelzett; Szüksége lesz a munkafüzet másolatára is.
Fizetést kap a tanulmányi helyen. Ha az oktatási intézmény állami tulajdonban van, és a nő költségvetési karon tanul, a juttatások mértéke az ösztöndíj nagyságától függ, de nem lehet kevesebb a jogalkotó által megállapított minimumnál.
B&R pótlék nem szükséges. De egy ilyen anya egyszeri támogatásra jogosult a csecsemő születésekor és fizetett gondozási szabadságra legfeljebb másfél évig. Útlevéllel, születési anyakönyvi kivonattal, munkakönyvvel kell a szociális védelmi osztályra jönni. Jelentkezés megírásával a fiatal anya kifizetéseket kap. A pénz utalása bankkártyára, postai utalványon történik a lakóhelyen, bankszámlára.
Így. Megvizsgáltuk, hogy a 2019-es szülési szabadság igénybevételéhez milyen dokumentumokat kell elkészítenie a kismamának a baba születése előtt.
A szülési szabadság második része és ennek megfelelően a kifizetések a szülői szabadsághoz kapcsolódnak.
Ha a terhesség a baba sikeres születésével véget ért, a szülés utáni időszak végén, normál esetben 70 napig tart, a fiatal anyának kell döntenie a további intézkedésekről.
Két lehetősége van: kérvényt írjon a munkáltatónak gyermekgondozási szabadságra másfél éves korig, vagy menjen el dolgozni, ha az apa, nagymama vagy más dolgozó hozzátartozó veszi át a baba gondozását. A szülési szabadság alatti munkába járásról olvashat.
A fiatal anyának legkésőbb a BiR-i szabadság utolsó napjáig kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, amelyhez csatolja:
Egy dolgozó nő után járó segély összege a számlázási időszak átlagjövedelmétől függ, és ennek 40%-a.
A törvény a következő határidőket írja elő a szülési szabadság kiszámításához szükséges dokumentumok benyújtásakor.
Anyasági segély, korai beiratkozási segély. Betegszabadság és a terhesgondozó igazolása után fizetik. Az iratok benyújtásának határideje a betegszabadságon feltüntetett BiR-i szabadság lejártától számított 6 hónap.
Gondozási segély másfél évig. Ezt az ellátást legkésőbb a baba másfél éves korától számított 6 hónapon belül kell igényelnie.
A gyermek születésekor egyszer fizetett kártérítés. Az egyes régiókban a juttatás összege eltérő, a körzeti együtthatótól függően az alapérték 16 350 rubel. Az átvételhez szükséges dokumentumokat legkésőbb a gyermek születésétől számított 6 hónapon belül kell benyújtani.
A szülési szabadsághoz nemcsak tudnia kell, hogy milyen dokumentumokra van szükség, hanem nem szabad megfeledkeznie a benyújtásuk határidejéről sem. További ajánlásokat talál a szülési szabadságra való menéshez.
A törvény előírja az anyasági költség visszatérítését az FSS-ből. 2017-2018 A tervek szerint átmeneti jellegűvé válnak a közvetlen kifizetések módszerének bevezetése az Orosz Föderációban. Jelenleg az előbbi rendszer nem működik a kísérleti régiókban.
Kismama egyéni vállalkozóknak
Mit tegyen egy leendő anya, ha egyéni vállalkozó, és nem köteles biztosítási díjat fizetni a Társadalombiztosítási Alapnak? Kaphat szülési szabadságot? Igen, akkor fizethető, ha egy nő legkésőbb hat hónappal a rendelet tervezett időpontja előtt külön megállapodást köt az FSS-vel, és az összes hozzájárulás rendelkezésre áll erre az időszakra.
A munkáltató köteles benyújtani az Orosz Föderáció területi FSS-hez a munkavállalótól kapott összes dokumentumot, csatolva a számlázási időszak átlagos fizetésére vonatkozó adatokat.
A béralapból kifizetett szülési szabadság után a munkáltató a jövőben adókedvezményben részesül a Társadalombiztosítási Alapba befizetett járulékok után, és megtéríti az ellátások kifizetésével kapcsolatos kiadásokat.
Ha a régió részt vesz az FSS pilot projektben, akkor a munkáltató csak a kismamától kapott dokumentumokat küldi meg a biztosítónak. Az elhatárolást és a számítást maga az FSS végzi. Ha az okiratokat szabályosan teljesítették és a biztosított további igazolása nem szükséges, az iratok kézhezvételétől számított 10 napon belül időbeli elhatárolásra kerül sor. A pénz közvetlenül a kismama bankkártyájára kerül.
Közvetlen kifizetések esetén a munkáltató teljes mértékben befizeti az adót az FSS-nek.
Tegyen fel kérdéseket a cikkhez fűzött megjegyzésekben, és kapjon szakértői választ
Nyaralás a gyermek gondozására. Üdülési díj számítása, példák.
A közbeszédben mindig azt a rendeletet nevezik, hogy a munkavállaló nem dolgozik a gyermek születésére való felkészülés és az élete első hónapjaiban történő gondozás kapcsán. A Munka Törvénykönyve nem említi ezt az általános fogalmat. A törvény a rendelet idejét két időszakra osztja: szülési szabadságra, valamint szülői szabadságra.
A formájában inkább nem nyaralás, hanem betegszabadság, hiszen betegszabadságot adnak ki rá.
Ezen a lapon a terhes nőt megfigyelő várandós klinika nőgyógyásza határozza meg a betegszabadság kezdő és befejező időpontját. A terhesség harmincadik szülészeti hetétől kezdődik és általában 140 napig tart: 70 nappal a várható szülés előtt és 70 nappal azután. Egyes helyzetekben, amelyeket az orvosok is rögzítenek, a szabadságok meghosszabbodnak.
Az orvostudomány minden modern technológiájával nem képes megtippelni a pontos születési dátumot. Az orvos csak hozzávetőleges időt jelez. A gyerekek ugyanis legtöbbször több napos, sőt hetes eltéréssel születnek a bejelentett időpont előtt vagy után. Ugyanakkor a betegszabadság időszakait nem számítják újra.
Példa. A munkavállaló szülési szabadságának kezdő időpontja 2017. május 9. Vége - szeptember 26. (140 nap után). A várható határidő július 18. Valójában az alkalmazott június 30-án szült. Vagyis a szülés előtt 52 napot töltött, a szülés utáni időszaka pedig 88 nap volt. A vakáció befejezési dátuma változatlan - szeptember 26.
Az a munkavállaló, aki szülési szabadságra megy, egyszeri juttatásra jogosult. A munkáltató a betegszabadságon eltöltött napok száma alapján egy összegben fizeti ki.
A pótlékot a napi átlagkereset 100%-ában folyósítják, ezért durva kerekítéssel néha azt mondják, hogy a kismama négy fizetést kap egyszerre. Ez csak teljesen hivatalos munkaviszony esetén igaz.
A várandós anyának egy dokumentumcsomagot kell vinnie a személyzeti osztályra:
A gyermek biztonságos születésével a szülési szabadság simán átmegy szülői szabadságba. A törvény szerint fiatal anya a gyermek 3 éves koráig tartózkodhat benne. Például, ha a gyermek 2017. szeptember 26-án született, akkor a munkavállalónak 2020. szeptember 27-én kell visszamennie dolgozni.
Sok anya csak 1,5 éves korig ül a gyermekével. Ennek az az oka, hogy az állam (a munkáltatón keresztül) csak a gyermek tizennyolc hónapos koráig folyósítja a pénzbeli ellátást.
Ezt követően az ellátások folyósítása megszűnik, de megmarad a lehetőség, hogy a gyermekkel csak a harmadik életévéig foglalkozzanak. A fiatal anyukák akkor veszik igénybe, ha van ilyen vágyuk és a családnak van erre anyagi lehetősége.
Ahhoz, hogy a munkáltatónak legyen alapja a gyermekgondozási díj felszámítására, a munkavállalónak az alábbi dokumentumokkal kell dolgoznia:
Bárki, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről, mehet ilyen szabadságra. Például lehet a gyermek apja vagy valamelyik rokon. Fontos, hogy valóban abbahagyja a munkát, különben jogellenes lesz a segély folyósítása.
A munkavállaló a gyermek születése esetén egyszeri kifizetést is igényel. 2017 februárja óta nőtt, és jelenleg 16 350,33 rubel.
Az anyasági segély a napi átlagkereset 100%-a, és a rendelet hatálybalépése előtt egy nagy összegben folyósítják. A juttatás összegének kiszámításához több lépést is meg kell tenni.
Ha a munkavállaló ettől az időszaktól néhány hónapig nem dolgozott, az ilyen hónapok átlagkeresete megegyezik a biztosítási esemény időpontjában érvényes minimálbérrel.
2017 májusától a szövetségi minimálbér 7500 rubel.
Ez viszonylag kis összeg a szülési szabadságra. Ezért sok nő a terhesség megtervezésekor két egymást követő év folyamatos munkavégzést próbál meg, hogy több juttatásban részesüljön.
A minimálbér szerint az elszámolási időszak mind a 24 hónapját számítják, ha a munkavállaló munkatapasztalata erre a két évre kevesebb, mint 6 hónap.
Így az összesítéskor levonásra kerülnek a munkavállalónak átmeneti rokkantsága idején, valamint a munkavégzésből a munkabér megőrzésével történő felmentésekor kifizetett összegek. A munkáltató ezekből a bevételekből társadalombiztosítási hozzájárulást nem fizet.
A 2017-es adatok csak 2018 kezdete után válnak relevánssá, mivel ezzel kapcsolatban az idei év lesz a számítási időszak két évének egyike.
Ha egy munkavállaló éves összbére meghaladja a meghatározott keretösszeget, a számítás során a fizetése a limit összegében kerül feltüntetésre.
Léteznek minimális korlátok is. Ha egy adott időszakban a munkavállaló havi jövedelme kevesebb volt, mint a minimálbér, akkor az erre az időre vonatkozó havi jövedelme feltételesen egyenlő a minimálbérrel.
Példa. A munkavállaló 2017-ben szülési szabadságra ment. Éves keresete 2016-ban 700 ezer, 2015-ben szintén 700 ezer volt. A pótlék kiszámításához 2016-ban 700 ezres, 2015-ben pedig már csak 670 ezres keresetet vesznek figyelembe.
Átlagkereset \u003d (Összesen két számlázási év bevétele) / (a napok összege ezekben az években mínusz betegnapok).
Példa. A munkavállaló jövedelme 2016-ban és 2015-ben, a betegszabadság nélkül, 600 ezer rubel volt. Összesen 30 napig volt betegszabadságon. Valójában két év alatt dolgozott: 731 nap + 730 nap - 30 nap = 1431 nap. Átlagos napi keresete: 600 ezer / 1431 nap = 419 rubel. A napok száma egy normál évben 730. Szökőévben 731 (mint 2016-ban).
Amint a példából is látszik, ha egy munkavállaló tavaly és tavalyelőtt is beteg volt, az nem befolyásolja jelentősen a szülési kifizetéseket. Sem a betegszabadság kifizetése, sem maguk a betegnapok egyszerűen nem szerepelnek a számításokban.
Folytassuk az előző bekezdés példáját. A 419 rubel átlagkeresetet megszorozzuk 140 nappal. A juttatás összege 58 660 rubel.
A csecsemőgondozási segély a munkavállaló napi átlagkeresetének 40%-a, amelyet havonta, bérnapokon folyósítanak. Fontos szabály: ha egy újdonsült anya újra teljes munkaidőben dolgozik, a segélyek folyósítása leáll. Csak részmunkaidős vagy otthoni munkavégzés lehetséges.
Az anyasági kifizetésekre nem kell jövedelemadót fizetni, a munkáltató sem fizet belőlük biztosítási díjat. Ezért ezt az időszakot nem veszik figyelembe a számítások során.
Példa. 2015-ig a munkavállaló 730 napot dolgozott (betegszabadság nélkül), és felhalmozott fizetése 600 ezer rubel. 2016-ban kilenc hónapig dolgozott, és október óta szülési szabadságra ment, 550 ezer rubelt jóváírtak (az ellátások nélkül). A figyelembe vett napok száma 2016-ban: 731 mínusz 92 nap (a napok száma 2016. októbertől decemberig) = 639 nap. Átlagos napi kereset: (600 ezer + 550 ezer) / (639 nap + 730 nap) = 1150 ezer / 1369 = 840 rubel.
2017-ben fizetendő teljes havi juttatás: 840 rubel * 30,4 nap (átlagos napok száma egy hónapban) * 40% = 10 214 rubel
A kézi számítások fontosak annak jobb megértéséhez, hogy bizonyos összegek honnan származnak. Most már nem kell azon gondolkodnia, hogyan kell kiszámítani a szülési fizetést - a legkényelmesebb egy online számológép használata.
Az eljárás több szakaszban zajlik: A munkáltató köteles az anyasági ellátást kiszámolni és kifizetni munkavállalója részére. Ezt az eljárást a 255-FZ számú törvény állapítja meg. Ugyanakkor a munkáltató nem költi el a saját pénzét, mivel egy idő után az Oroszországi Társadalombiztosítási Alap minden költséget megtérít neki.
A társadalombiztosítás a legalaposabb módon ellenőrzi az összes adatot. A részükről lehetőség van az alapok újraszámítására vagy akár a visszatérítés megtagadására.
A következő jellemzők aggodalomra adnak okot:
Vannak esetek, amikor ravasz lányok bizonyítványokat hamisítottak, hogy nagyobb nyereményhez jussanak. Az FSS nem fizet vakon, és előbb-utóbb kiderül az igazság. A csalók kénytelenek visszaadni a befizetett összeget.
Ha a foglalkoztató szervezetet felszámolják, vagy nincs elegendő pénzeszköz a folyószámláján, vagy a cég tulajdonosai eltűntek, az állam önerőből fizeti a segélyt. Ehhez el kell jönnie a helyi FSS-hez igazoló dokumentumokkal. A dokumentumok ellenőrzési eljárása után az Alap önállóan elvégzi a számításokat és kifizeti az esedékes pénzt.
Ezen időszak után a munkavállalónak több módja van:
Példa. Egy nő első gyermeke gondozására szabadságon esik teherbe a második gyermekével. Még van egy kis ideje, hogy szülési szabadságra menjen a második gyermekéhez, és már mennie kell dolgozni, hiszen az első gyerek már 3 éves. A nő erre az időszakra nem akar dolgozni. A munkáltató nem rúghat ki terhes nőt. Akkor a fizetés nélküli távozás elfogadható kiút.
Amint az az előző bekezdésekben látható, bizonyos esetekben a munkáltató az anyasági kifizetések kiszámításához a minimálbér (minimálbér) mindenkori értékéhez folyamodik.
2017 májusa óta két hírt vitatnak meg aktívan:
A kormányfő az Állami Dumában tartott áprilisi beszédében is hangsúlyozta, hogy a kormány növeli a munkaadók felelősségét: „Bírságolják azokat, akik késlekednek. Most törvénymódosításokat készítünk elő a dolgozók jogainak jobb védelme érdekében.”
Ebbe a kérdésbe beletartoznak azok az esetek is, amikor a munkáltatók bármilyen okból késleltetik a munkavállalók anyasági kifizetését.
A 255-FZ szövetségi törvény szerint bizonyos kifizetések a várandós anyákat illetik meg. Ez elsősorban a betegszabadság kifizetése (a terhesség utolsó hetei, szülés, a szülés utáni időszak). A cikkből megtudhatja, hogy ki jogosult erre a hivatalosan terhességi és szülési segélyre, és hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság összegét 2017-ben.
Az anyasági támogatás a gyermek születése után járó egyszeri támogatás.
A szülési szabadság kiszámításakor a betegszabadságon eltöltött napok számát veszik figyelembe, amelyek száma a következő körülményektől függ:
Ami a szülési szabadság összegét illeti, annak kiszámításakor figyelembe veszi egy nő átlagos keresete az elmúlt két évben. Dolgozó nők esetében az átlagos fizetést, a nappali tagozatos hallgatóknak ösztöndíjat, azoknak a nőknek, akik szerződés alapján dolgoznak az Orosz Föderáció fegyveres erőinél, valamint a büntetés-végrehajtás intézményeiben, a vámnál. - a pénzbeli juttatás összege.
2016. január 1-jétől az ellátások minimális és maximális összege megváltozott:
A törvény szerint az anyasági segélyből nem vonják le a személyi jövedelemadót.
Az anyasági ellátás igényléséhez, majd igénybevételéhez fel kell készülnie csomag az alábbi dokumentumokat:
A dolgozó nők ezeket a dokumentumokat benyújtják a munkáltatónak, az oktatási intézmények hallgatói - a dékáni hivatalhoz. A munkanélküliek a lakóhelyük szerinti szociális szolgáltatásokhoz fordulnak.
Fontos tudni, hogy az átlagkeresetnek is megvannak a határai az anyasági segély számításánál. Így, a juttatás összege nem lehet több, mint a mutató, amelyet úgy határoznak meg, hogy a biztosítási díjak számítási alapja határértékeinek összegét elosztják 730-zal. 730 - azon napok száma, amelyeket egy nő két év alatt dolgozott (ha az év szökőév, akkor 731). De ez csak akkor van így, ha nem voltak betegnapjai, szabadságai és egyéb olyan napjai, amelyekből nem vonnak le levonásokat a kötelező biztosítási típusú költségvetésen kívüli alapokból.
Nem ritkák az olyan helyzetek, amikor egy várandós nő utolsó munkahelyén 2 évnél rövidebb munkatapasztalata van, és a nőknek minden részletet és finomságot ismerniük kell ahhoz, hogy juttatáshoz jussanak.
A hatályos rendelkezések szerint az anyasági segély összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
A juttatás összegének helyes kiszámításához más mutatókat is figyelembe kell venni, mint például a biztosítási díjak kiszámításához használt alap határértékét. Ez a mutató nem állandó, folyamatosan változik, és minden évben más. A 2016-ot megelőző évekre ez egyenlő:
Miért van szükség erre a mutatóra? A segély kiszámításakor a nő jövedelmét veszik figyelembe, de egy adott évi jövedelem teljes összege nem haladhatja meg az adott évre vonatkozó alap maximális összegét.
Példaként: ha egy nőnek 2013-ban 570 000 rubel összjövedelme volt, akkor minden számítást 568 000 (2013-as határ) alapján végeznek.
Tegyük fel, hogy Zavyalova polgár szülési szabadsága 2017 áprilisában kezdődik. A rendelet előtt folyamatosan dolgozott, így két évet vesznek számításba - 2015-ben és 2016-ban. Ugyanakkor 2015-ben két 7 és 10 napos betegszabadság volt, összesen 17 nap. A 2015-ös bevétel 340 ezer rubel volt, 2016-ban - 480 ezer. Az évenkénti határértékeket nem lépik túl. A napok száma két évre 730. A betegnapokat levonjuk, ami összesen 713 napot ad.
Az átlagos napibér kiszámítása:
340 + 480 / 713 = 1150 rubel
A kismama méretének kiszámítása:
1150 x 140 napos rendelet = 161 000 rubel.
Először is, ahhoz, hogy terhességi és szülési támogatást kapjon a női IP után, szükséges:
Az anyasági támogatás megszerzéséhez a következő dokumentumokat kell benyújtani az FSS-hez:
A pótlékot a minimálbér nagysága alapján számítják ki.
Az anyasági és gyermekágyi segély számításának szabályai a könyvelőket és a kismamákat egyaránt érdeklik. Beszélni fogunk a 2017-es változásokról, és megtanítjuk Önnek, hogyan kell online kalkulátorral kiszámítani ezen kifizetések összegét.
A Kontur.Számviteli szolgáltatás anyasági és gyermek utáni pótlékkalkulátora segít a kifizetések összegének egyszerű kiszámításában. A kalkulátor ingyenesen és regisztráció nélkül elérhető. A számítás elkészítése nagyon egyszerű:
A számítások néhány percet vesznek igénybe. Ha Ön alkalmazott, kérjük, vegye fel a könyvjelzői közé kalkulátorunkat, hogy szükség esetén ki tudja számítani a juttatásokat. Ha Ön könyvelő, értékelje a számológéppel való munka kényelmét. A Kontur.Accounting számos más kényelmes eszközzel rendelkezik a nyilvántartások és a bérszámfejtés vezetéséhez.
Ingyenes kalkulátorok beteg-, anya- és szabadságdíjhoz – ezek a nyilvános widgetjeink. Ha gyorsan szeretné kiszámítani a fizetéseket, könnyen nyilvántartást vezetni és jelentéseket küldeni az interneten keresztül, regisztráljon a Kontur.Accounting online szolgáltatásban. A működés első 30 napja minden új felhasználó számára ingyenes.
Új MOT. 2017 elején a minimálbér 7500 rubel. Ezután a minimális napi kereset: 7500 rubel * 24 hónap / 730 nap = 246,58 rubel.
Elszámolási időszak. Ha a rendelet 2017-ben kezdődik, akkor az előző két évet, 2015-2016-ot veszik figyelembe az ellátások kiszámításához. Van egy maximális kereset, amelyből juttatások halmozhatók fel: 2015-ben ez 670 000 rubel, 2016-ban 718 000 rubel. Ekkor a maximális napi kereset az ellátások kiszámításához: (670 000 rubel + 718 000 rubel) / 730 nap = 1 901,37 rubel.
Válts évet. A munkavállaló akkor írhat kérelmet két elszámolási év pótlására, ha az számára előnyös. Például 2015-2016-ban egy alkalmazott szülési és szülői szabadságra ment, 2017-ben pedig a legfiatalabbjával ment szülési szabadságra. Ez azt jelenti, hogy 2015-2016-ban nem volt keresete, így jövedelmezőbb lenne 2013-2014-től számítani a pótlékot.A Munkaügyi Minisztérium kifejtette, hogy a pótlékot a legközelebbi két előző évre lehet számítani - és nem akármelyikre. egyéb: ha a munkavállaló 2015-2016-ban kilépett a korábbi rendeletből, akkor csak 2013-2014-re cserélhet.
Az anyaság maximális időtartama. 2017-ben 140 napos rendelettel a szülési szabadság összege nem haladhatja meg az 1 901,37 rubelt * 140 nap = 266 191,80 rubelt. Hosszabb-rövidebb rendelettel arányosan változik az összeg.
Maximális havi gyermek utáni támogatás: 1 901,37 * 30,4 nap * 40% = 23 120,66 rubel.
Minimális havi gyermektámogatás. Az első gyermek gondozásakor a támogatás nem lehet kevesebb, mint 3000 rubel, a második vagy harmadik gyermek esetében - legalább 5817,24 rubel.
2017-ben a szülési szabadság számításának régi szabályai. A rendelet legkorábban a várandósság és a szülés miatti betegszabadság kezdetekor születik, de annak első napját a kismama kérelme határozza meg. A munkavállaló a betegszabadság első napjától, de később is megteheti szülési szabadságát.
A pótlék kiszámításához a munkavállaló előző két év jövedelmét vesszük figyelembe. A számításhoz szükséges fizetést teljes egészében, személyi jövedelemadóval együtt veszik fel. Például, ha egy nő 2016. december 28-án megy szülési szabadságra, akkor a segély a 2014-2015-ös jövedelme alapján kerül megállapításra. Ha a rendelet 2017 januárjában kezdődik, akkor a pótlékot 2015-2016-ra számítják.
Az ellátások kiszámításához szükséges év bevétele nem haladhatja meg az FSS-be történő járulékfizetés alapjának maximális értékét:
A maximális napi kereset 2017-ben, amint fentebb jeleztük, 1901,37 rubel.
A minimálbér a szülési bér számításánál a minimálbérből következik, ahogy azt már írtuk. 2017 elején a minimálbér 7500 rubel, a minimális napibér pedig 7500 * 24 / 730 = 246,58 rubel.
Az anyasági segélyt nemcsak a vér szerinti, hanem a 70 naposnál fiatalabb csecsemőt örökbe fogadó örökbefogadó szülők is kapják. Ezután pedig az örökbefogadás első napjától jár a támogatás a gyermek 70 napos koráig.
Példa. Egy alkalmazott szülési szabadságra megy 2017 elején.
Orlova Maria Yurievna 2014 márciusa óta dolgozik a Rada LLC-nél. 2016. december elején 140 nap szülési szabadságot kapott december 12-től. 2017. január 1-től szülési szabadságot kért, és december végéig dolgozott.
A kismama 2017-ben szülési szabadságra megy, ami azt jelenti, hogy a szülési időszak kiszámításához a 2015-2016-os bevételeket veszik figyelembe. Ebben az időszakban a nő 33 napig volt beteg. Jövedelme 2015-ben 690 000 rubel, 2016-ban 730 000 rubel volt. Mindkét összeg meghaladja a megállapított határokat, így a napi kereset összege a következőképpen kerül kiszámításra:
(670 000 + 718 000) / (730 - 33 nap) = 1991,39 rubel.
De ez az összeg is meghaladja a megengedett napi határt, ami azt jelenti, hogy a számításokhoz a maximálisan megengedhető összeget - 1901,37 rubelt - fogják használni. Maria 20 nappal később ment szülési szabadságra, mint lehetett volna. Tehát 140-20 = 120 szabadságnapot használ. És akkor az anyaság összege a következő lesz:
1 901,37 rubel * 120 nap = 228 164,40 rubel.
2016 decemberében Maria megkapja rendes fizetését.
A gyermek után járó pótlék elszámolási ideje is a szülői szabadság kezdetét megelőző két év. Hasonlóképpen, az ellátások kiszámításához az éves bevétel nem haladhatja meg a megengedett határokat, és a napi kereset nem haladhatja meg az 1901,37 rubelt. A havi pótlékot úgy számítják ki, hogy a napi keresetet megszorozzák 30,4 nappal, majd a munkavállaló bármilyen szolgálati idejére kapott összegből 40%-ot számítanak ki.
Fentebb említettük a minimális havi támogatást: az első gyermek után 3000 rubel, a továbbiak után 5817,24 rubel.
Példa. Egy alkalmazott 2017-ben szülési szabadságra megy.
Vorobyeva Anna Igorevna szülési szabadságra megy 2017. június 16-tól. Ezt megelőzően 2015 februárja és 2016 novembere között szülési és szülési szabadságon volt. Az évszámok kiváltására irányuló kérelem szerint a számítási időszak 2013-2014 volt. Ekkor Anna 28 napig volt beteg. 2013-ban bevétele 520 000 rubelt tett ki (ez kevesebb, mint 568 000 rubel), 2014-ben pedig 595 000 rubelt (szintén kevesebb, mint 624 000 rubel). Számítsuk ki a napi átlagkeresetet:
(520 000 + 595 000 rubel) / (730 - 28 nap) = 1 588,32 rubel.
A havi juttatás a következő lesz:
1588,32 rubel * 30,4 nap * 40% = 19 313,96 rubel.
Ha egy nő több vállalkozásban dolgozik munkaszerződéssel, akkor minden munkahelyen részesülhet ellátásban. És még egy nüansz: az anyasági segélyt csak a gyermek édesanyja illeti meg, de havi pótlékkal járó szülői szabadságot az apa, nagymama vagy más hozzátartozó is igénybe veheti, aki vigyázni fog a babára. Ezt a szabadságot és pótlékot nemcsak a vér szerinti szülők, hanem a 1,5 év alatti gyermek örökbefogadó szülei is megkapják.
A Kontur.Accounting online szolgáltatás segítségével könnyedén kiszámolhatja az alkalmazottak anyasági és gyermekkori juttatását. A szolgáltatás számos egyéb kényelmes eszközzel rendelkezik, amelyek megkönnyítik a könyvelő munkáját. Ismerkedjen meg 30 napon keresztül ingyenesen a szolgáltatás lehetőségeivel, vezessen nyilvántartást, fizessen bért és küldjön jelentéseket velünk.
Anyagok alapján: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru
(vagy ahogy gyakran nevezik: "anyaság") a kötelező társadalombiztosítás egyik biztosítási típusa. Kiderítjük, hogy kinek és mekkora összegben jár az anyasági kifizetés, mi az átvételének időtartama és jellemzői.
Fontos megérteni, hogy csak a nők számíthatnak anyasági ellátásra (a gyermekgondozási segélyekkel szemben). A 2019. évi anyasági ellátásban részesülők összes kategóriája a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló, 1995. május 19-i 81-FZ sz. Ide tartoznak a nők:
dolgozó
munkanélküli (a munkanélkülivé nyilvánítás napját megelőző 12 hónapon belül szervezet felszámolása miatt elbocsátott)
nappali tagozatos hallgatók
katonai szolgálat szerződés alapján
gyermeket örökbe fogadni és a fenti kategóriákba tartozik
Ha egy nő egyszerre jogosult gyermekgondozási segélyre és anyasági segélyre, ezek közül csak egyet választhat.
Jegyzet: anyasági támogatást 2019-ben csak az azonos nevű szabadság idejére folyósítanak. Ez azt jelenti, hogy ha egy nő nem él a meghatározott szabadsághoz való jogával, és továbbra is dolgozik (és ennek megfelelően bért kap), akkor nem jogosult ellátásra. A munkáltató ebben a helyzetben nem jogosult egy nőnek kétféle kifizetést egyszerre biztosítani: fizetést és pótlékot. Ezért a munkanapokért bért kell fizetni. Amint a nő úgy dönt, hogy él a szülési szabadsághoz fűződő jogával, és azt kiadják, a bérek kifizetése leáll, és a munkáltatónak juttatás keletkezik.
Anyasági segély a munkavégzés, szolgáltatás vagy egyéb tevékenység helyén fizetett. A szervezet felszámolása miatt elbocsátott nők után a segélyt a lakóhely (a tényleges tartózkodási hely vagy a tényleges tartózkodási hely) szociális védelmi hatósága fizeti.
Jegyzet: Ha a munkavállaló részmunkaidős munkavállaló és az előző két évben ugyanazon munkáltatónál dolgozott, akkor 2019-ben mindkét munkáltató fizeti az anyasági támogatást.
Anyasági segély fizetendő .
A szükséges dokumentumok listája a 2006. december 29-i 255-FZ számú „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben történő kötelező társadalombiztosításról” című dokumentumban található. Szükséged lesz:
ellátási kérelem (szabad formában elkészítve)
Anyasági segély a biztosított nőnek a szabadság teljes időtartamára összesen fizetett.
Az anyasági támogatás összege a kedvezményezett állapotától függ:
A dolgozó nők az átlagkereset 100%-ának megfelelő juttatást kapnak
Elbocsátották a szervezet felszámolásával kapcsolatban - 300 rubel összegben
Diákok - ösztöndíj összegében
Szerződéses katonák - pénzbeli juttatás mértékében
Ha egy biztosított nő tapasztalata hat hónapnál rövidebb, akkor a minimálbért meg nem haladó összegű ellátásra számíthat (2019. január 1-től - 11 280 rubel).
2013 óta a nők nem választhatják meg az ellátások kiszámításának módját
Anyasági segélyátlagkereset alapján számítják ki, és nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől (ellentétben az átmeneti rokkantsági ellátásokkal). A kényelem kedvéért az ellátások kiszámítása a következő séma formájában is bemutatható:
2 naptári év bevétele
(rendelet éve előtt)
Oszd el
napok száma ebben az időszakban
szorozva
szabadság napjainak száma
Most az árnyalatokról.
Először, az átlagkereset mind a két naptári évre vonatkozóan nem haladhat meg egy bizonyos maximumot. Ez a maximum van beállítva - a biztosítási díjak FSS-hez történő kiszámításának alapjának maximális értéke a megfelelő évben. 2017-ben ez az összeg 755 000 rubel volt, 2018-ban - 815 000 rubel. Vagyis minden évre vonatkozó számításnál azt az összeget kell használni, ami kevesebb.
Másodszor, a napi átlagkereset értéke (azaz osztva a két év jövedelmének a napok számával való osztásával) ma már törvényes. A megengedett maximumot a következőképpen határozzuk meg: a rendeletet megelőző két év FSS-be történő befizetésének határalapját vesszük, összeadjuk és elosztjuk 730-zal.
Harmadszor, a kétéves naptári napok teljes számából ki kell zárni:
Átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság
A munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a bér teljes vagy részleges megőrzésével, ha erre az időszakra a visszatartott bérre NEM halmoztak fel biztosítási díjak
Negyedik, ha a rendelet meghozatalát megelőző két évben a munkavállaló szülési vagy gyermekgondozási szabadságot vett ki, akkor ezek az időszakok, mint látjuk, kikerülnek a számításból. Ebben az esetben azonban a nő jogosult az előző év (két év) ilyen időszakaira (egy évre vagy mindkettőre), így ez az anyasági támogatás összegének növekedéséhez vezet.
