A fő mutatók, amelyek befolyásolják a táppénz kiszámítását annak méretére, a szolgálati idő és a munkavállaló átlagkeresete. 2016 -ban a betegszabadság átlagkeresetének kiszámításához a 2014 -es és 2015 -ös jövedelmet veszik figyelembe, feltéve, hogy abból számították ki a társadalombiztosítási alapba fizetett biztosítási járulékokat. Hogyan számítják ki az átlagos napi keresetet, növelheti -e a munkáltató a munkavállalói betegszabadság összegét, és hogyan kell kiszámítani a járadékot - mindezt ebben a cikkben tárgyaljuk.
A betegszabadság kiszámításának általános képlete 2016 -ban így néz ki:
A munkavállaló napi átlagos keresetét úgy számítják ki, hogy az előző 2 év jövedelmét elosztják 730 nappal (a 2006. december 29-i 255. sz. Törvény 14. cikkének 3. pontja). Ugyanakkor a keresetek összegének korlátozása van a társadalombiztosítási alapba történő járulékfizetési alap maximális mérete miatt:
A betegszabadság kiszámításának maximális napi keresete 2016 -ban:
(624 000 rubel + 670 000 rubel) : 730 nap = 1772,60 rubel.
Ha a munkavállaló tényleges jövedelme magasabb volt, akkor figyelembe kell venni a 2016 -os táppénz maximális napi átlagkeresetének összegét - 1772,60 rubelt.
Ugyanakkor a tényleges átlagkereset nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbérből számított megengedett minimum. 2016. július 1 -je óta a minimálbér összege 7500 rubel, ami azt jelenti, hogy a juttatások kiszámításához szükséges minimális átlagkereset:
7500 rubel x 24 hónap: 730 nap = 246,58 rubel.
Hasonlítsa össze a tényleges és a minimális átlagos napi keresetet - a nagyobbat figyelembe vesszük az ellátások kiszámításakor.
Amint látjuk, a betegszabadság összege korlátozott, és gyakran kevesebbnek bizonyul, mint a tényleges keresetből számítva. Nem mindenki munkatapasztalata teszi lehetővé, hogy az átlagfizetés 100% -ának megfelelő juttatással számoljon, de egyeseknél még a minimálbérből is kiszámítják. Ilyen esetekben a munkáltató - akarata szerint - betegszabadság -kiegészítést állapíthat meg az alkalmazottaknak az átlagos keresetig. Ezt a kifizetést a munkáltató pénzeszközeiből számítják ki, és a társadalombiztosítási alap nem téríti meg.
A munkáltató belső dokumentumban állapítja meg, hogy ki fizessen kiegészítő díjat a betegszabadságért. Ez lehet rendelés vagy záradék a kiegészítő fizetésről, vagy a megfelelő kikötés a munkaszerződésekben vagy a kollektív szerződésben. A kiegészítés lehet állandó vagy egyszeri, a munkacsoport minden tagjának, vagy egyénileg egy adott munkavállalónak.
A jogszabályok nem határozzák meg a pótlék kiszámításának módját, maga a munkáltató dönt. Például kiszámíthat 100 százalékos juttatást az éves jövedelem összegének korlátozása és a munkavállaló szolgálati idejének figyelembevétele nélkül, vagy elvégezheti a számítást az általános szabályok szerint, de nem veszi figyelembe a hosszúság korlátozását szolgálati idő, vagy vegye figyelembe a szolgálati idő százalékos arányát, de ne korlátozza az éves jövedelmet stb. Ezután számítsa ki a betegszabadságot a jogszabályoknak megfelelően, figyelembe véve az összes szükséges korlátozást. A kapott összegek közötti különbség a pótdíj a betegszabadságon elért átlagkeresetig.
A pótlékot a betegszabadsággal együtt fizetik, személyi jövedelemadó és biztosítási járulékok terhelik az FSS PFR és FFOMS részére. Az egyszerűsített adórendszer és a jövedelemadó esetében a felárat munkaköltségként számolják el.
2014 -ben és 2015 -ben a munkavállaló egyenként 660 000 rubelt kapott. jövedelem. Szakmai tapasztalata 7 év. 2016. augusztus 1. és 11. között 11 naptári napig betegszabadságon volt.
Abban a vállalkozásban, ahol a munkavállaló dolgozik, elfogadták a "Szabályzatot a betegszabadságnak az átlagkeresethez történő kiegészítő kifizetéséről" az ellátások összegére és a szolgálati időre vonatkozó korlátozások nélkül. Kiszámítjuk az ideiglenes rokkantság pótlékát.
Határozzuk meg a munkavállaló tényleges átlagos napi keresetét:
(660 000 rubel + 660 000 rubel): 730 = 1 808,22 rubel.
A kapott összeg meghaladja az ellátás kiszámításához szükséges napi átlagbér maximális megengedett összegét:
(624 000 rubel + 670 000 rubel) : 730 nap = 1772,60 rubel.
A pótlékot a "Kiegészítő kifizetésekre vonatkozó szabályok" szerint fogjuk kiszámítani:
1 808,22 x 100% x 11 nap = 19 890,42 rubel.
1772,60 RUB x 80% x 11 nap = 15 598,88 rubel.
Határozza meg az önrész összegét a betegszabadság átlagkeresetéig:
19 890,42 RUB - 15 598,88 rubel. = 4 291,54 RUB
Ennek eredményeként a munkavállaló 15 598,88 rubel összegű juttatást kap. és 4 291,54 rubel összegű kiegészítő kifizetés.
A betegszabadság számítása 2017 - 2018 -ban megváltozott. Felhívjuk figyelmét, hogy a számlázási időszak és a figyelembe vett kifizetések összege megváltozott, a maximális napi átlagkereset nőtt. Annak érdekében, hogy ne tévesszen meg a számítás, nézzen példákat konkrét számokkal.
A betegszabadság kiszámítása 2017 -ben és 2018 -ban fokozatosan történik. A könyvelő megállapítja:
Használja ezt a számítási eljárást, függetlenül a fogyatékosság okától (maga a munkavállaló, családtagja betegsége, háztartási sérülés, ipari baleset stb.). Az alábbiakban a betegszabadság számítása látható 2017 -ben és 2018 -ban.
Felhívjuk figyelmét, hogy a táppénz kiszámításának szabályai 2017 -ben és 2018 -ban eltérőek. A szakértők erre figyelmeztetnek. Olvassa el az előadás átiratát a programban "" a "Mi változott az ellátások számításában" tanfolyamon.
A betegszabadság 2017 -es kiszámításához vegye a munkavállaló 2015 -ös és 2016 -os bérét. Ezeket az éveket számlázási időszaknak nevezik. A képlet így néz ki:
Ugyanezt a képletet használja az ellátások kiszámításához 2018 -ban, csak egy másik időszakra vegye fel a kifizetéseket. Részletekért lásd a "Hogyan számítjuk ki a betegszabadságot 2018 -ban" részt.
Lehetséges, hogy a számlázási időszak egy vagy mindkét éve szülési szabadság vagy szülői szabadság volt. A munkavállaló ezután lecserélheti a számlázási időszak éveit a korábbi évekre, ha ez növelné az ellátás összegét. Ehhez a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz (az alábbi minta).
A tisztviselők szerint a csereéveknek szükségszerűen meg kell előzniük a számlázási időszakot (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2015. augusztus 3-i levele, 17-1 / OOG-1105. Szám). Bár a 255-FZ törvény nem ír elő ilyen korlátozásokat.
Miután meghatározta a számlázási időszakot, számítsa ki a kereseteket, amelyek alapján 2017 -ben és 2018 -ban kiszámítják a betegszabadságot.
Tartalmazza a bevételek között azt a számlázási időszakra vonatkozó kifizetést, amelytől az Orosz FSS-nek járulékot fizettek (a 255-FZ törvény 14. cikkének 2. része, az Orosz Föderáció kormánya által június 15-én jóváhagyott rendelet 2. bekezdése, 2007 375. szám).
Ennek megfelelően minden olyan kifizetést, amelyre nem vonatkoznak biztosítási díjak, ki kell zárni a munkavállaló számlázási időszakra eső keresetének teljes összegéből (a 2006. december 29-i törvény 14. cikkének 2. része, 255-FZ. Sz.). Ezek különösen a következők:
A biztosítási díjak alól mentesített kifizetések teljes listáját az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 9 420. cikke tartalmazza. Például a polgári jogi szerződések alapján, az ingatlanok megvásárlására vagy a tulajdonjogokra vonatkozó kifizetések nem tartoznak biztosítási díjakhoz. További részletekért lásd a "" ajánlást.
Hasonlítsa össze a számlázási időszak minden évében a kifizetéseket a plafonos járulékalapgal. A kényelem kedvéért az alábbi táblázatban tájékoztatást adtunk a hozzájárulási korlátokról.
Ha egy bizonyos évben az összes kereset meghaladta a biztosítási kifizetések korlátját, akkor ezt a korlátot használja a betegszabadság kiszámításához. Mindent, ami felülről van, erre az évre, ne vegye figyelembe.
Példa:
P.A. Bespalov 2006 augusztusa óta dolgozik a szervezetnél. Fizetése 15.000 rubel. 2015. február 3 -tól 24 -ig Bespalov szabadságon volt. Februárban 10.000 rubel összegű szabadságpénzt kapott. és 3000 rubel fizetés.
2015 márciusában Bespalov 3182 RUB összegű kiegészítő fizetést kapott a hétvégi munkáért. 2017. május 18. és 22. között Bespalov beteg volt, amit betegszabadság is megerősített.
Az ellátás kiszámításának időtartama 2015. január 1 -jétől 2016. december 31 -ig tart. A teljes bevétel meghatározásakor a könyvelő figyelembe vette az összes befizetést és kiegészítő kifizetést, amelyek az Orosz FSS -hez járulnak hozzá.
Így Bespalov bevétele a számlázási időszakban a kórházi ellátások kiszámításához:
A keresetek összege nem haladja meg a járulékkorlátot, ezért a betegszabadság kiszámítását 2017 -ben 361 182 rubel összegű kifizetések alapján kell elvégezni. (180 000 rubel + 181 182 rubel).
A számlázási időszak kifizetéseinek összegét össze kell hasonlítani az ideiglenes rokkantság napján megállapított 24-szeres minimálbér értékével. Ha a számlázási időszak kifizetései kevesebbnek bizonyulnak, akkor az átlagkereset kiszámításakor pontosan a 24-szeres minimálbért kell használni (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. Része).
Ha hibát követ el az ellátás kiszámításakor, akkor elmaradt vagy túlfizetett járulékokkal jár. Ennek elkerülése érdekében fontolja meg a betegszabadságot c. A program ingyenes próbaverziója 30 napig érvényes.
A betegszabadság kiszámításának 2017-es napi átlagkeresetét a 2015–2016-ban felhalmozott keresetek alapján határozzák meg. Ehhez a teljes bevételt el kell osztani 730 nappal. Ezt az eljárást a 255-FZ törvény 14. cikkének 3. része írja le.
A juttatások napi átlagos maximális keresete 1901,37 rubel. [(670 000 rubel + 718 000 rubel): 730 nap]. Ha a munkavállaló többet keresett az előző két évben, akkor a juttatást az új 1901,37 RUB maximális átlagkeresetből számítja ki.
Példa:
Alkalmazott A.S. Kondratyev 2017. február 9 -től 16 -ig beteg volt. A számlázási időszakban 2015 és 2015 volt. Ez idő alatt a munkavállaló 365 000 rubelt jóváírt. Az elszámolási időszak Kondratyev teljes mértékben működött. Kondratyev átlagos napi bére 500 rubel. (365 000 rubel: 730 nap).
A szolgálati időbe bevont időszakok listáját lásd a 255-FZ törvény 16. cikkében, valamint az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. február 6-án kelt végzésével jóváhagyott szabályok 2. és 2.1. 91.
Az alábbi táblázatban bemutatjuk, hogy a munkavállaló biztosítási ideje hogyan befolyásolja a napidíj összegét.
Irina Savchenko válaszol,
Az Orosz FSS biztosítási kifizetéseinek szervezésével foglalkozó osztály biztosítási ellátás kiszámításának és hozzárendelésének végrehajtását nyomon követő osztály vezetője
„Határozza meg a biztosítási tapasztalatokat az ideiglenes rokkantság megjelenésének napján (a Szabályzat 7. pontja, jóváhagyva az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. 02. 06 -i 91. számú végzésével). Tartalmazza a pontokat ... ... "
A napidíj összegének meghatározása után elvégezhető a betegszabadság végleges kiszámítása 2017 -ben. Ehhez a napidíjat meg kell szorozni a betegnapok számával.
Példa:
Az előző példa feltételeit használjuk, és feltételezzük, hogy Kondratyev alkalmazottjának tapasztalata több mint 8 év. Ennek megfelelően a táppénz 4000 rubel. (500 rubel x 100% x 8 nap).
A munkáltatónak fizetnie kell a lemondott munkavállaló betegsége teljes időszakáért. Gyakori hiba: a szervezet betegszabadságot fizet a volt alkalmazottaknak szolgálati idejük alapján. És csak az elbocsátást követő 30 napon belül. De az ellenkezője szükséges.
Ha egy volt munkavállaló az elbocsátástól számított 30 naptári napon belül megbetegszik, fizetnie kell a betegség teljes időtartamára (a 255-FZ törvény 5. cikkének 2. pontja). Még akkor is, ha a 30. napon megbetegedett. Ugyanakkor a volt munkavállalónak járó juttatás összege a szolgálati időtől függetlenül keresetének 60 százaléka (a 255-FZ törvény 7. cikkének 2. pontja).
Példa:
Petrov S. A. 2017. február 27 -én mondott le a "Vector" LLC -ről. Március 24 -én megbetegedett, és 7 naptári napig betegszabadságon volt. Az elszámolási időszak 2015 - 2016. A munkavállaló több mint 10 éve dolgozik, de ennek ellenére a juttatás összege nem haladja meg átlagkeresetének 60 százalékát.
Petrov 2015 -ben 780 013,15 rubelt, 2016 -ban 852 746,88 rubelt keresett, ami több, mint a 2015 -ös és 2016 -os korlát. Ez azt jelenti, hogy a juttatás összege 7 985,75 rubel lesz. [(670 000 + 718 000): 730 nap. ? 60%? 7 nap].
A betegszabadságot 2018 -ban új módon kell kiszámítani. A tény az, hogy 2018 -ban az ellátások számlázási időszakába 2017 és 2016 tartozik. Emiatt nőtt a maximális napi kereset.
2017 -re a betegszabadság kiszámításakor 755 000 rubel, 2016 -ban pedig 718 000 rubel kifizetést vehet igénybe. Vagyis a juttatásokra jutó maximális napi átlagkereset 2018 -ban 2017.81 rubel. [(755 000 rubel + 718 000 rubel): 730 nap].
Fontos: automatikusan meghatározhatja a betegszabadság összegét a "" mezőben. Az FSS dokumentumai a számításkor jönnek létre. Ingyenesen kipróbálhatja most.
A munkavállaló öt naptári napig - 2018. január 15 -től 19 -ig - beteg volt. A becsült időszak 2016-2017. 2016 -ban a munkavállaló jövedelme 540 500,00 RUB, 2017 -ben pedig 587 500,00 RUB volt.
A számlázási időszakban a munkavállaló 14 naptári napig volt beteg. De ez nem befolyásolja a kórházi ellátás kiszámítását. Az ideiglenes rokkantsági ellátások kétéves bevételét el kell osztani 730 -al. Ezért az átlagos napi kereset 1545,21 rubel. [(540 500 rubel + 587 500 rubel): 730 nap].
A munkavállaló biztosítási tapasztalata négy év. Ez kevesebb, mint öt év, így a juttatás az átlagkereset 60 százaléka lesz: 4635,63 rubel. (1545,21 rubel x 60% x 5 nap).
A betegség vagy sérülés miatti betegszabadságot a következő forrásokból fizetik (a 255-FZ törvény 3. cikke 2. részének 1. albekezdése):
Betegszabadság, amelyet a beteg családtag gondozásával, az óvodába járó munkavállaló vagy gyermeke karanténjával, az Orosz Föderáció területén található szanatóriumban végzett utógondozással, valamint fekvőbeteg körülmények között nyújtott ellátással, valamint más esetekben adtak ki , az FSS terhére fizetik a keresőképtelenség első napjaitól (a 255-FZ törvény 3. cikkének 3. része).
A betegszabadságot egy egészségügyi intézmény állítja ki, és ez egy bizonyíték arra, hogy jó ok van arra, hogy valaki nem tartózkodik a munkából.
Azok a betegnapok, amelyek egybeesnek a saját költségükön történő szabadsággal vagy a munkavállaló fogva tartásával, nem fizetnek. Az ellátást a biztosított orosz állampolgárok, külföldiek, hontalan személyek vehetik igénybe, feltéve, hogy a társaság az elmúlt 6 hónapban befizette a társadalombiztosítási alapba a járulékokat.
Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszél, de minden eset egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
Gyors és INGYENES!
A 2019 -es táppénz kiszámítási eljárását az Art. A 2006. december 29-én kelt 255-ФЗ számú, állampolgárok fogyatékosság és anyaság esetén kötelező biztosításáról szóló törvény 1. és 14. cikke.
Az ellátás összege 2019 -ben megegyezik a napi betegszabadság átlagos keresetével, megszorozva a szolgálati idő százalékával és a betegnapok számával.
A munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén az ezzel összefüggésben kiadott betegszabadságot a munkáltató fizeti, az FSS megtéríti neki az elköltött pénzeszközöket, kivéve a betegszabadság első három napjának összegét.
Ha egy munkavállaló betegszabadságot vett igénybe családtagja gondozására, az FSS teljes egészében kifizeti az ellátást.
A rokkantsági ellátás megállapításához szükséges átlagkeresetet a munkavállaló a megbetegedést megelőző 2 naptári évben kapott átlagos fizetése határozza meg.
Ez az eljárás minden munkavállalóra vonatkozik, kivéve a kismamákat. A jogszabályok lehetővé teszik számukra, hogy egy elszámolási évet (vagy mindkettőt) egy korábbira cseréljenek. Ez előnyös, ha például a rendelet előtt szabadságon volt, hogy gondoskodjon egy korábbi, legfeljebb 3 éves babáról.
A bérszámfejtési időszak pótlására a terhes munkavállalónak nyilatkozatot kell készítenie. Ebben fel kell tüntetni, melyik évet melyik váltja fel. Az éveket az eredeti tervezési időközhöz legközelebb kell venni. Csak ebben az esetben engedélyezett a csere, és a könyvelő elfogadja a kérelmet.
Például egy alkalmazott megbetegedett 2019 áprilisában. 2019 -ben és 2019 -ben szülői szabadságon volt, hogy 3 éves koráig vigyázzon fiára. A számlázási időszak módosítására irányuló kérelemben csak 2013 -at és 2019 -et jelölhet meg.
A minimálbér fogalmát az azonos nevű, 82-FZ számú törvény 19.06.00-án hagyta jóvá. Táppénz -kifizetések kiszámítására szolgál. 2019 -ben értéke 7500 rubel.
A rokkantsági ellátásokat a munkavállaló átlagos fizetése alapján számítják ki. Ezt úgy határozzák meg, mint a munkavállaló jövedelmének összegét a betegség előtti 2 naptári évben. Ezt az összeget el kell osztani a napok számával ebben az időszakban (730 vagy 731), és meg kell szorozni a rokkantsági napok számával.
A minimálbér alkalmazásának eljárását a kórházi ellátások összegének kiszámításakor a 255-FZ.
Ha a munkavállalónak nem volt keresete a számítási időszakban, vagy havi átlagértéke alacsonyabb volt, mint a minimálbér, akkor a havi átlagkeresetet a betegség kezdetének időpontjában érvényes minimálbérrel egyenlővé teszik.
A betegszabadság minimálbérből történő kiszámításának 2019 -es átlagos napi keresetét a következőképpen határozzák meg:
7500 * 24/730 = 246,58 p.
A társadalombiztosítási alapba befizetett önkéntes befizetők (egyéni vállalkozók, magánpraxisban részt vevő személyek) esetében a minimálbérből származó átlagkeresetet másképpen határozzák meg: a minimálbért el kell osztani a hónap azon napjainak számával, amelyekben a betegség bekövetkezett .
Például egy vállalkozó megbetegedett 2019 áprilisában, a napi kereset az ellátások kiszámításakor a következő lesz:
A támogatás összegét befolyásolja a munkavállaló szolgálati ideje és a betegszabadság kiadásának oka.
A függőség a táblázatban látható:
| Bázis | Tapasztalat, évek | Fizetés az átlagos fizetésből,% |
| Maga a munkavállaló betegsége | legfeljebb 5 | 60 |
| 5-8 | 80 | |
| 8 felett | 100 | |
| Foglalkozási betegségek, munkahelyi balesetek | Bármi | 100 |
| 15 év alatti gyermek gondozása otthon | legfeljebb 5 | 60% 10 napon belül, majd 50% |
| 5-8 | 80% 10 napon belül, majd 50% | |
| 8 felett | 100% 10 napon belül, majd 50% | |
| 15 év alatti gyermek gondozása kórházban vagy felnőtt rokon otthon | legfeljebb 5 | 60 |
| 5-8 | 80 | |
| 8 felett | 100 |
Ha a munkavállaló részmunkaidős, a juttatást a ledolgozott órák arányában számítják ki. Például a 0,25 arányban dolgozó munkavállaló minimálbéréből származó napi átlagos fizetés: 246,58 * 0,25 = 61,65 rubel. Ha a munkavállaló a betegség előtt kevesebb, mint hat hónappal dolgozott, akkor a betegszabadságot a minimálbérből számítják ki.
Az átlagos fizetést a betegszabadság előtti két naptári éven belül a munkavállalónak fizetett kifizetések alapján kell kiszámítani. Vagyis egy 2019-ben megbetegedett munkavállaló esetében a fizetendő összeget a 2019–2016 közötti időszak keresetének megfelelően számítják ki.
A fizetésen kívül a számítás olyan kifizetéseket is tartalmaz, amelyekből az FSS -hez járulékokat visszatartják:
A betegszabadság kiszámításának 2019 -es átlagos napi keresetét a következőképpen tekintjük:
SDZ = (2019 -es jövedelem + 2019 -es bevétel) / 730
A képlet a 255. számú törvény 14. cikke és a 15.06.07 -i 375. sz. A 730-as szám a 2019-2016 időszakban eltelt napok száma.
A napi átlagfizetés eredményét össze kell hasonlítani a minimális értékkel. 2019 -ben 246,58 rubel. Ha a számítás során kapott szám kisebb, akkor a minimálbérből kell venni.
A könyvelőnek az átvétel napjától számított 10 napon belül kell elhatárolnia a betegszabadságot. A munkavállaló megkapja a megfelelő fizetést a következő fizetéssel együtt.
A rokkantsági ellátást naptári napokban folyósítják, azaz ünnepnapokat és hétvégéket is fizetnek.
A BI szerinti betegszabadság kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, mint a szülési szabadságra távozás előtti két év jövedelmének összegét, osztva az ebben az időszakban töltött napok számával.
A számításból ki kell zárnia a következő napokat és összegeket:
2019 -ben a szülési szabadság kiszámításakor a napi átlagkereset nem haladhatja meg a megengedett határértéket: 1901,37 rubelt.
1. példa Egy alkalmazott 2019. április 8 -tól április 16 -ig beteg volt. Szakmai tapasztalata 9 év. Fizetés a számítási időszakra 721 ezer rubel.
A könyvelő a következőképpen számította ki a kifizetést:
721000/730 * 9 = 8 889,04 rubel.
A felhalmozott juttatási összegből történő fizetéskor a személyi jövedelemadó 13% -át kell visszatartani.
Az első 3 napot a cég fizeti, a többit - az FSS.
2. példa. Egy alkalmazott 2019. április 15 -től április 21 -ig beteg volt. Az ellátások kiszámításánál szerzett munkatapasztalat 4 év. A 2019 -es és 2019 -es bevétel 522 ezer rubel.
Számítási eljárás:
3. példa Egy alkalmazott 2019 márciusában kapott állást, és egy hónappal később megbetegedett. Betegszabadság április 20-24 között. Részmunkaidőben dolgozik.
A munkavállalónak a betegség előtti években nincs keresete, ezért a juttatást a minimálbérből számítják ki:
7500 * 24/730 * 0,5 * 5 = 616,45 p. felhalmozódott
A munkavállaló keresetének összege évente nem haladhatja meg a törvény által megállapított határt. A 2019 -es betegnapok esetében a számítás figyelembe veszi a munkavállaló 2019 -re és 2019 -re vonatkozó jövedelmét. Az ellátások kiszámításának korlátai ezekre az időszakokra 670 ezer rubel. és 718 ezer rubel. illetőleg.
A betegszabadság egy napjáért fizetendő maximális összeg 2019 -ben:
(670 ezer rubel; + 718 ezer rubel) / 730 = 1901,37 rubel.
2019 -re ez az összeg 1772,60 rubel volt. ((624 ezer rubel + 670 ezer rubel) / 730).
A személyi jövedelemadót nem vonják vissza a kormányzati kifizetésekből, kivéve a táppénzt (az adótörvénykönyv 217. cikke).
A táppénz -kifizetések kiszámításához kapcsolódó számviteli nyilvántartásokat a táblázat tartalmazza:
Az egyszerűsített adórendszerrel figyelembe veheti az FSS-ből származó haszon vissza nem térítendő részét. Ezt az összeget az egyszerűsített adóalap tartalmazza. Ha az objektum jövedelem, költséggel csökkentve, akkor hozzá kell adni a költségekhez. A "jövedelem" objektummal a levonásra utal. Ezt az eljárást az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 346.16, 346.21.
Bizonyos esetekben a jogszabály korlátozást vezetett be a betegség időtartamára vonatkozóan, amelyet fizetnek.
A fő helyzeteket a táblázat tartalmazza:
| Bázis | Maximális betegszabadság | Fizetett napok száma évente |
| 7 év alatti gyermek gondozása (a kapcsolat nem számít) | Nem telepített | 60 (egy gyermek esetén), 90 - speciális betegségek (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 84n. Számú rendelete) |
| 18 év alatti fogyatékos személy gondozása | Nem telepített | 120 |
| Gyermekfelügyelet 7-15 éves korig | 15 | 45 |
| Egy másik családtag gondozása | 7 | 30 |
| Fogyatékos munkavállaló számára | 120 | 150 |
| A kezelés folytatása az Orosz Föderáció szanatóriumában | 24 | Nem telepített |
| Rendszeres terhesség | 140 | Nem telepített |
| Több magzati terhesség | 194 | Nem telepített |
| Nehéz szülés | 156 | Nem telepített |
A munkáltató nyomon követi a személyzet fizetési idejét. Ha a munkavállaló betegszabadságot mutat be, de a maximális megengedett napokat már kifizették érte, akkor a keresőképtelenségi bizonyítvány igazolásnak minősül. Megerősíti, hogy jó oka van annak, hogy valaki nincs munkából, és nem kap fizetést.
A kórház orvosi ellátást biztosít. A szükséges mezőket az orvos tölti ki. A munkáltató ellenőrzi a papírmunka helyességét, és a könyvelő beírja a fennmaradó adatokat.
Ha a keresőképtelenségi igazolást helytelenül töltik ki, az FSS jogosult megtagadni az ellátások visszatérítését.
Dokumentumot kell készítenie a következő szabályok szerint:
A táppénzt egy bizonyos sorrendben kell kiszámítania:
| Az előző 2 év munkavállalói jövedelmének meghatározása |
|
| A napi átlagkereset meghatározása |
|
| Korrekció a tapasztalatokhoz | A juttatás összege a munkavállaló szolgálati idejétől függ. A szolgálati időt a következőképpen kell kiszámítani:
A szolgálati időtől függetlenül 100%-os juttatásban részesülnek a káros és veszélyes szakmákban és iparágakban dolgozók, valamint a munkáltató hibájából sérült személyek. |
| A juttatás összegének meghatározása | A 3. lépésben kapott számot megszorozzuk a betegnapok számával. A számítás az összes naptári napot tartalmazza, kivéve a következő időszakokat:
|
| A személyi jövedelemadó levonása | Az adó 13%. Összegét teljes rubelre kerekítik, és levonják a felhalmozott juttatásból. Példa lépésről lépésre. A munkavállaló 2019. április 21 -től 25 -ig (5 nap) beteg volt. Szakmai tapasztalata 4 év, fizetése 2019 -re - 230 000 rubel, 2019 -re - 359 000 rubel.
|
Tehát a betegszabadság kiszámításához szükséges napi átlagkereset meghatározásához ki kell számítania a munkavállaló jövedelmét a betegség előtti 2 naptári évre, és el kell osztania a kapott számot 730 -mal. Ugyanakkor a napi kereset nem lépheti túl a határt. törvény által megállapított értékeket. A 255-ФЗ törvény segít a számítás helyes elvégzésében.
A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.
Miután egy időre elveszítette a teljes munkaképességét, a munkavállaló ideiglenes felmentést kap a munkából. Betegsége alatt nem tudja ellátni hivatali feladatait, de a fizetést továbbra is fizetik. Ezt ideiglenes rokkantsági ellátásnak nevezik. A kifizetés összege függ a keresőképtelen napok számától, az átlagkeresettől és a szolgálati időtől. A munkáltatónak joga van betegszabadság -kiegészítést kiadni az átlagos keresetig.
A keresőképtelenségi igazoláson fel vannak tüntetve azok a napok, amikor a munkavállaló kezelés alatt áll. Az ez idő alatt esedékes kifizetést - a juttatást - az átlagos fizetés függvényében számítják ki. Ezt úgy határozzák meg, mint a rosszullét vagy szülési szabadság bekövetkeztének évét megelőző 2 évben szerzett összesített számtani átlagot.
Ezt a 2 évet nevezzük számlázási időszaknak. A rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset attól függ, hogy mekkora nyereség volt a számlázási időszakban.
Ugyanakkor a számításhoz használt számlázási időszak fizetése nem lehet magasabb, mint a törvényben meghatározott összeg. Ez az úgynevezett alapszint. 2015 -ben az alapérték 670 ezer rubel, 2016 -ban 718 ezer rubel.
Ezeket az alapértékeket összegezve 1 millió 388 ezer rubelt kapunk. Ha egy alkalmazott két év alatt például 2 millió rubelt kapott, a Társadalombiztosítási Alap továbbra is elfogad 1 millió 388 ezer rubelt az átlagos napi kereset kiszámításához.
Ekkor a számítási képlet a következő:
A = B: 730, hol
A - napi átlagkereset
B - a számlázási időszak összes alapjövedelme
730 a számlázási időszak napjainak száma.
Ha a számlázási időszakban szerzett kereset kisebb, mint a standard (alap), akkor a tényleges jövedelmet veszik figyelembe az előny kiszámításakor. Ha több - alap.
Fontos! Az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításához használt napi átlagkereset határértéke jogilag korlátozott. A legkisebb táppénzes fizetés mértéke is korlátozott: nem lehet alacsonyabb a törvényben megállapított értéknél.
A számításhoz az önkormányzat által megállapított minimálbért (minimálbért) alkalmazzák, minden régióban saját. Ebben az esetben nem az előző két év minimálbérét veszik figyelembe, hanem a betegség kezdetének időpontjában érvényes minimálbért.
Tehát, ha 2020 -ban a minimálbér a régióban 7500 rubel, az átlagos napi kereset egyenlő lesz:
7500 X 24: 730 = 246,58 rubel.
Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló kevesebb mint 7500 x 24 = 180 ezer rubelt keresett a számlázási időszak alatt, akkor a juttatás kiszámításakor 246,58 rubelnek megfelelő összeget kell figyelembe venni az átlagos napi fizetés összegeként.
Ugyanazt az átlagos napi keresetet veszik figyelembe, ha a munkavállaló a fogyatékosság kialakulását megelőző időszakban nem dolgozott sehol.
Jegyzet! A napi átlagkereset nagyságának kiszámításakor több tizedesjegyű értéket kapunk. Nem tilos a kapott értéket századokra kerekíteni.
A 2006. december 29-i ФЗ-№255 számú szövetségi törvény "A rokkantsági ellátások kiszámításának napi átlagkeresetének kiszámításának eljárásáról" nem tartalmaz utasításokat a tizedesjegyek kerekítésére. Amíg ezt a jogalkotó nem írja elő, mindenki, aki elvégzi a számítást, saját belátása szerint cselekedhet.
A számológépnek joga van két tizedesjegyig kerekíteni. A szakértők azt tanácsolják, hogy ne a számítások közbülső szakaszainak eredményeit kerekítsék, hanem a végsőket. Ez a végén pontosabb számadatot ad.
Ha a számítást számítógépes program segítségével hajtják végre, akkor automatikusan az átlag napi bért tekinti közbenső értéknek, és nem kerekíti. A kerekítést csak az utolsó szakaszban alkalmazzák. Ez eleve rendkívül pontosá teszi a számlálást.
Azok az időszakok, amelyekben a munkavállaló megtartotta az átlagkeresetét, amelyért a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátást kapott, és néhány más személyt kizárnak a számításból. Az átlagos napi kereset kiszámításakor ezeket az időszakokat nem kell figyelembe venni: például a ledolgozott idő számításakor vagy az általa kapott kifizetések összegének meghatározásakor.
A lehetséges legnagyobb napi átlagkeresetet 2016 -ban a fenti képlet alapján határozzák meg, figyelembe véve a 2014 -es és 2015 -ös számlázási időszak összes bevételét, de legfeljebb az egyes naptári évekre megállapított alapértékeket:
Ha a munkavállaló jövedelmének összege a számítottnál meghaladja az alapot, akkor az alapösszeget veszik figyelembe a számításhoz, és nem az igazit.
A lehető legnagyobb napi átlagkereset 2016 -ban a következő lesz:
670 ezer rubel +624 ezer rubel : 730 = 1772, 6027 rubel.
Ezt a képletet használják a napi munkabér kiszámítására a munkavállalók bármely munkarendjében: részmunkaidőben, részmunkaidőben, a munkaidő összesített elszámolásával.
Az a munkavállaló, aki 2020. január 1. és december 31. között betegszabadságon volt, az alábbi szabályok szerint kiszámított ideiglenes rokkantsági ellátásban részesül.
A számítás a számlázási időszak maximális lehetséges bevételének kiszámításával kezdődik:
670 ezer rubel + 718 ezer rubel. = 1,388 millió rubel.
1,388 millió rubel : 730 = 1901,3698 rubel.
Alapértékek év szerint:
A maximális napi átlagkereset 2020 -ban 1901,3698 RUB. A tényleges napi átlagkereset magasabb lehet, de az ellátásokat a törvényi szabályok nem befolyásolják.
Az ellátás összege is csökken a biztosítási tapasztalat hiánya miatt. A törvény szerint, ha 8 évesnél fiatalabb, akkor a képlet szerint számított ellátás alacsonyabb százalékát fizetik ki. Ilyen esetekben a munkáltatónak joga van további kifizetéseket fizetni munkavállalóinak.
Néhány tény
A felárat a betegszabadsággal együtt kell fizetni, és személyi jövedelemadó és biztosítási járulékok terhelik az FSS PFR és FFOMS részére. Az egyszerűsített adórendszer és a jövedelemadó esetében az ilyen többletfizetést munkaerőköltségnek kell tekinteni.
A lehető legmagasabb ellátást akkor kaphatja meg, ha legalább 8 éves biztosítással rendelkezik. Ekkor a táppénzes fizetés az átlagkereset 100% -a lesz. Azokban az esetekben, amikor a biztosítási idő rövidebb, az ellátás további kifizetés hozzárendelésével növelhető. Ez a munkáltató joga. A törvény nem kötelezi őt arra, hogy külön fizessen a munkavállalónak, így az intézkedés megfogalmazása "jogosult" marad.
A munkáltató megemelheti, de nem köteles emelni a táppénzt!
Ha a munkáltató kész további kifizetést rendelni egy olyan munkavállalóhoz, akinek szolgálati ideje nem teszi lehetővé a maximális ideiglenes rokkantsági ellátás igénybevételét, vagy a számlázási időszak átlagjövedelme magasabb, mint az alapérték, ezt tükrözni kell:
Amikor a munkavállaló betegszabadságra távozik, a munkaszerződés záradéka alapján kiegészítő fizetési meghagyást adnak ki. A kiegészítő kifizetés összege szükségszerűen megjelenik a vállalkozás mérlegében, mint bérköltség. Ennek megfelelően nem lesz jövedelemadó köteles.
A táppénz -kiegészítés státusza a munkabérek egyik típusa, amelyből 13% -os jövedelemadót és biztosítási díjat kell levonni.
A betegszabadság kiszámítását a videó írja le
további információ
Továbbá az átlagkereset kiszámításakor nem veszik figyelembe a szociális kifizetéseket és egyéb, a munkabérhez nem kapcsolódó kifizetéseket. Például: anyagi segítség, az étel, az utazás, az oktatás, a közművek, a pihenés és mások költségeinek kifizetése.
A betegszabadságon fizetett átlagkereset erejéig pótlékra van szükség, amely akkor fizethető ki, ha:
Ha a munkavállaló munkatapasztalata a munkaképesség elvesztésekor például 4 év, akkor az átlagkereset 60% -ának megfelelő juttatásban részesül.
De tekintettel arra, hogy a munkaszerződés kiegészítő kifizetést ír elő az átlagkeresetig, tényleges, fix stb. - ez a munkáltató joga a felső kifizetések felső határának meghatározására - a munkavállaló többet kap, mint amennyit a Társadalombiztosítási Alap számol. A kiegészítő kifizetés összegét a munkáltató pénzeszközeiből veszik fel, és az FSS nem téríti vissza.
Táppénz -kiegészítés csak akkor lehetséges, ha a munkáltató önként elfogadja ezt a szabályt a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor.
A kiegészítő kifizetések maximális összegét nem jogszabályok szabályozzák, hanem maga a munkáltató, képességei alapján.
Minden érdekes kérdés feltehető a cikk megjegyzéseiben
25.08.2019
Szinte minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgár megbetegszik legalább egyszer a munkaidő alatt. A munkahelyükről való távollétük alatt rokkantsági ellátásra jogosultak, amelyet a nyújtott betegszabadság alapján fizetnek.
Az átlagos napi jövedelem meghatározásához össze kell adni a munkavállalónak a betegszabadság elhagyása előtti 2 évre felhalmozott összes összegét, beleértve az előző munkáltatótól kapott és részmunkaidőben kapott kereseteket.
2019 -ben a munkavállaló átlagos jövedelmének kiszámításához a 2017 -es és a 2018 -as évet kell figyelembe vennie. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a munkavállaló melyik hónapban ment betegszabadságra, még akkor sem, ha ez decemberben történt.
A bevétel magában foglalja mindazokat a kifizetéseket, amelyekből biztosítási díjakat fizettek:
Nem veszik figyelembe a kórházi időbeli elhatárolások átlagjövedelmének kiszámításakor, és nem tartoznak a társadalombiztosítási alap biztosítási díjaihoz.
A kizárt összegek a következők:
A pontosabb listát az Orosz Föderáció 2017. január 1 -jétől módosított adótörvénykönyvének 34. fejezete határozza meg.
A következő lépésben a könyvelő összehasonlítja az összes bevételt és a biztosítási kifizetések határát. Ha ez magasabb, akkor a számításhoz a határértéket kell venni.
Az 1255 -ös és 1265 -ös kormányhatározatok a következő határokat szabják meg:
Nem vesznek fel minden olyan összeget, amely túllépi a határt a betegszabadság átlagkeresetének kiszámításakor.
Azt is figyelembe kell venni, hogy a teljes naptári hónapra ezekre az időszakokra számított napi átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. 2019.01.01 -től 9489 rubel, 2019.05.01 -től 11163 rubel.
Gyors és ingyenes!
