A gyermek születése minden családban nagy jelenség. Várnak rá, és elkezdenek előre készülni. A várandós anyának, a nagykorú családtagoknak, valamint a munkáltatóknak tisztában kell lenniük a várandósság, a szülés és az azt követő teljes időszak dokumentálására vonatkozó szabályokkal.
A leendő anyák az állam védelme alatt állnak. A terhes nők munkakörülményeit a lehető legnagyobb mértékben javítani kell. Könnyű munkát és a káros tényezők elleni védelmet biztosítani kell számukra. Ráadásul a béreket sem szabad csökkenteni.
A terhes nők nem dolgozhatnak hétvégén és ünnepnapokon, valamint éjszaka vagy a megállapított menetrenden túl.
A terhesség arra kényszeríti a nőt, hogy a szülési szabadság előtt a teljes eljárást elvégezze. Ez magában foglalja a teljes dokumentumcsomag összegyűjtését és átadását a munkáltatónak a szükséges kifizetések teljesítése érdekében.
Hazánkban minden nő kaphat szülési szabadságot:
Az egészségügyi intézmény szakorvosa rögzíti a terhesség tényét. Számlakártyát állítanak ki a leendő vajúdó nő számára. A várandós nő köteles rendszeresen felkeresni a kezelőorvost, amit az igazolványon rögzítenek.
A korai regisztráció jogot ad egy dolgozó nőnek, hogy fizetést kérjen - 543,67 rubel.
Mire egy nőnek ki kell mennie, az orvos betegszabadságot ír ki, feltüntetve annak időtartamát.
A munkajogban nincs meghatározás a „szülési szabadság” fogalmára. Ez nagy valószínűséggel két egymás után elmúló időszak népszerű elnevezése: a terhesség és az azt követő szülés, a kisgyermek gondozása.
Körülbelül harminc hét alatt kitöltik a közleményt. Ha ikrek várhatók, akkor a huszonnyolcadik héten készül. Szükség esetén a közleményt több példányban adják ki. Ha egy vajúdó nő több helyen dolgozik, akkor a rendeletet minden vállalkozásnál megkapja.
Az orosz törvények szerint minden dolgozó nő nyaralhat, amely névlegesen két időszakra oszlik - egy jelentős esemény előtt és után. Normális terhesség esetén a rendelet hetven + hetven napig tart, a várt ikreknél nyolcvannégy + 110 nap, súlyos szülésnél hetven + nyolcvanhat nap adható ki. A közlemény minden feltétele naptári napokban történik.
Ha a betegszabadság kiadásának határidejének lejártával a terhes nőt megőrzés céljából kórházba szállítják, a dokumentumokat a szülészeti kórházban állítják ki. A kitűzött időpont előtt letelt szülés nem szolgálhat alapul a szabadság időtartamának megváltoztatásához, de jogot ad a betegszabadság meghosszabbítására. A hírlevélre történő regisztrációkor csak kettőt tehet meg, ellenkező esetben a dokumentum érvénytelen lesz.
A csecsemőgondozási szabadságot a rendelet lejárta után adják ki a gyermek három éves koráig.
A terhesség rendes lefolyása során a közleményt száznegyven napra készítik. Ha ikreket várnak, a rendeletet száznyolcvannégy napra kiterjesztik.
Nehéz, komplikált szülés után tizenhat naptári napig terhesség miatt pótszabadságot biztosítanak.
Kiegészítő rendelet kiadásához egy nőnek új értesítőt kell adnia, amely megerősíti az előre nem látható következményekkel járó összetett művelet tényét. A pótszabadságokat külön közleményben adják ki. A pótszabadság elrendelésére a munkavállaló kérelmének átadása után kerül sor.
A regisztrációs eljárás nem bonyolult, a lényeg az, hogy mindent időben tegyünk. A dokumentumcsomagok célja és rendeltetési helye eltérő.
A betegszabadság igénybevételéhez egy terhes nőnek személyesen kell jelen lennie.
Be kell mutatni:
Fontos megjegyezni, hogy a betegszabadságot szigorúan meghatározott napon adják ki, ezért előzetesen gondoskodnia kell arról, hogy egy adott napon részt vegyen a terhességi klinikán.
A dolgozó alkalmazott dokumentumokat nyújt be vállalkozása számviteli szolgáltatásaihoz:
A pályázat az általánosan elfogadott minta szerint készül. Először is fel kell tüntetni a vállalkozás nevét, a rendeletet képviselő szervezet vezetőjének beosztását. Ezután fel kell tüntetni a dokumentumot készítő alkalmazott beosztását és vezetéknevét. Továbbá a kérelem okát szabad formában ismertetjük. A kérelmező emiatt szabadságot kér, megjelölve az időszak kezdetét és végét.
A továbbiakban a kérelemben lista formájában fel kell tüntetni a munkavállaló által benyújtott összes dokumentumot. A kérelemben az időpontok a keresőképtelenségi bizonyítvány adatai alapján kerülnek feltüntetésre. Végezetül a munkavállaló megjegyzi a kérelem regisztrációjának dátumát és a személyes aláírást.
Hasonló kérelmet készítenek a korai terhesség elszámolásáért járó egyszeri pótlék folyósítására.
A munkavállaló egyszeri anyasági támogatásban részesül. Ehhez a céget áthelyezik:
A beérkezett iratok alapján az adminisztráció a közlöny dátumai alapján rendeleti végzést készít.
A rendelet lejárta után a munkavállaló új dokumentumokat készít a szabadság nyilvántartásba vételéhez a 3 év alatti gyermek gondozásával kapcsolatban. A munkavállaló az átlagbér negyven százalékából havi pótlékot kap. Ezek a kifizetések a baba 1,5 éves kora után leállnak.
A dolgozó kismamákkal ellentétben nekik nincs lehetőségük rendeletet adni. De a segélyek kifizetését számukra az állam garantálja. Ezen összegek megszerzéséhez a helyi társadalombiztosítási hatóságokhoz kell fordulniuk.
A Foglalkoztatási Szolgálatnál nyilvántartott terhes nők a Területi Osztálynak a lakossági társadalombiztosítási szolgálatot látják el:
Ha mindkét leendő szülő munkanélküli, dokumentumokat készítenek:
A kismamáknak a szociális ellátások igénybevételéhez nem kell átlépniük a helyi FSS iroda küszöbét, ezt a munkáltatónak kell megtennie helyettük. A szülési szabadságra menő munkavállalónak fizetett összes juttatást a vállalat az FSS pénzeszközeiből téríti meg.
A támogatás elnyeréséhez a vállalatnak a következő dokumentumokat kell benyújtania az FSS helyi fiókjához:
Minden másolatot a vállalkozás vezetőjének aláírásával és hivatalos pecsétjével kell hitelesíteni.
A beérkezett dokumentumok ellenőrzése után pénzeszközöket utalnak át a társaság folyószámlájára a biztosítási fedezet kifizetésére.
Fontos tudni, hogy a szülői szabadság nem csak az anyának, hanem a többi családtagnak is kiadható, akik ténylegesen ellátják a babát.
Az orosz törvények alapján apa nemcsak szülői szabadságot vehet igénybe, hanem havi támogatást is köteles fizetni.
És még a nagymamának is fizetik a gyermekgondozási segélyt, ha elkészíti a megfelelő dokumentumokat.
A kifizetések kiszámítása a becsült időtartam és a munkavállaló napi átlagkeresete alapján történik. A terhesség, szülés miatti ellátások összegének kiszámításához az eseményt megelőző két évben megkeresett összegeket veszik figyelembe. Ha a munkavállaló elmegy, csak 2013-at és 2019-et veszik figyelembe a juttatások kiszámításához. A két év összes kifizetésének összegét elosztjuk egy állandó számmal (a 730 nap). Ha egy szökőév a számlázási időszakba esik, akkor a kifizetések összegét elosztják 731 nappal.
Az így kapott egy napi átlagkeresetet megszorozzuk a betegnapok számával. A juttatás kifizetésére keresett összeget megtaláltuk.
De szem előtt kell tartani, hogy az orosz jogszabályok meghatározzák az ellátások összegének maximális és minimális korlátait, amelyeket évente felfelé indexálnak. Az előírt összeg feletti ellátásban nem részesülhet. Ha a munkavállaló kellő munkatapasztalat és megfelelő fizetés nélkül megy szülési szabadságra, a segély összegének lehető legkisebb összege alapján juttatásban részesül.
A szociális juttatások ezen összegei közül egyik sem kerül megállapításra. Ha a munkavállaló nem akar szülési szabadságra menni, ugyanakkor tovább dolgozik, a szabadsága automatikusan meghosszabbodik.
A rendelettől való elállás tényét a három éven aluli gyermek szülői szabadságának bejegyzése igazolja. Ehhez egy kérelmet töltenek ki egy ilyen nyaralás biztosítására vonatkozó kérelemmel. A személyzeti osztály dolgozói rendeletet állítanak össze a megfelelő szabadság kiadásáról. A cég alkalmazottja pedig nyugodtan folytathatja a baba nevelését.
Az 1,5 év alatti gyermek gondozásáért járó állandó havi támogatás megszerzéséhez beadványt kell írnia megfelelő kérelemmel.
A gyermekszületéssel kapcsolatos különféle ellátások megszerzésének folyamatával kapcsolatban szem előtt kell tartani, hogy az időben lefolytatott eljárások és a helyesen elkészített dokumentumok nemcsak a kismamákat kímélik meg a felesleges fejfájástól, hanem a törvény szempontjából is létfontosságú. - engedelmes munkáltató, hogy helyesen és időben elkészítse az összes dokumentációt és teljesítse a szükséges kifizetéseket. A jogaid ismerete mindig kellemes, mert a tudatlanság néha ijesztő és nyugtalanító.
Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályi keretei között (a 2018 elején releváns változásokkal) a fogalom nem használatos "szülési szabadság"... Ez a kifejezés hazánkban csak elterjedt szlengfogalom két, egymást követő, általában megszakítás nélkül kiadott nyaralásra:
A szülési szabadság igénybevételének joga cikkében rögzítették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. 255,. Ez a jog minden dolgozó nőt megillet, ideértve a katonaságban dolgozó nőket, a munkanélkülieket, a hivatalosan munkanélküliként elismert vagy a munkaerőpiacon nyilvántartott diáklányokat, valamint a katonaságban civilként dolgozó nőket.
A szülési szabadság idejére fizetett társadalombiztosítási juttatás, a kismama előző 2 teljes év átlagkeresetének 100%-a.
A szülési szabadság szükségességére vonatkozó nyilatkozat egyáltalán nem különbözik bármely más kérelmezési aktustól, és szabványos szerkezetű:
A kérelem és az összes szükséges dokumentum benyújtása után a munkáltató kiad szülési szabadság elrendelése, amelynek mintáját az alábbiakban mutatjuk be. 
Sok olyan lány, akinek nincs állandó munkája, de anyaságot tervez, azon töpreng, hogyan kaphat szülési szabadságot egy nem dolgozó nő számára.
Egy nő, aki a jövőben gyermeket tervez, előre tájékozódik a szülési szabadságon lévő élet minden bonyodalmáról.
A gyakori kérdések a következők:
A leendő szülők érdeklődnek a szülés előtti és a gyermek születése utáni anyasági fizetés iránt. Minden évben változnak a szülési szabadság kiadásának feltételei, a kifizetések mértéke és gyakorisága. Fontos, hogy előre tájékozódjon a terhességi és 1,5 éves korig tartó gyermekgondozási ellátások nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumok listájáról. A nem dolgozó nők számára ez a kérdés különösen aktuális.
Ha a várandós anya hivatalosan foglalkoztatott, akkor teljes dokumentumcsomagot kell benyújtania a munkáltató számviteli osztályának.
Az anyasági ellátás igényléséhez a következőkre lesz szüksége:
Ami az időzítést illeti, ezeket meg kell beszélni a munkáltatóval. Nem haladhatják meg a kérelem benyújtásától számított 10 napot. Mindazonáltal minden cégnek joga van meghatározni saját feltételeit a bérek és egyéb díjak megfizetésére. Az összeg átutalásának időpontja munkáltatónként eltérő lehet.
A szülési szabadság mértéke közvetlenül függ a nő bérének összegétől a szülési szabadság és a gyermekgondozás előtt. Ma minden munkahelyre számítják az anyasági díjat. A munkavállaló maga dönti el, hogy melyik vállalkozástól és milyen munkabértől számítják ki az anyasági támogatást. Ehhez azonban szükséges a munkáltató megerősítése.
Mindenesetre a várandós nőnek a munkavégzés helyéről kell adatot szolgáltatnia a fizetésről, ahonnan a szülési szabadságot számítják.
További dokumentumok megjelenésekor a munkavállaló jogszerűen kérheti az anyaság újraszámítását. Vannak azonban törvényben meghatározott feltételek is - ez 3 év.
Vissza a tartalomjegyzékhez
Egy kismama több vállalkozásban is dolgozhatott, mielőtt szülési szabadságra menne. Ezért a számítás során a teljes bevételt összegzik. A gyermek születése után azonban csak egy munkahely után kapnak kifizetést.
Logikus feltételezés, hogy a választás arra a forrásra esik, ahol a bevétel nagyobb volt.
Ha a várandós nő a konzultációból származó keresőképtelenségi bizonyítvány átvételekor több helyen dolgozott, és az elmúlt 2 évben más munkáltatónál tartózkodott, akkor az ellátást a meglévő helyek valamelyikén számítják ki. a kismama választásához. Itt az átlagjövedelmet veszik figyelembe a munkáltató kiválasztásánál.
Ha több állás van, mint a fizetési kérelem benyújtásakor, a juttatások az összes állásból származó bevételek összege alapján ítélhetők meg. De egy munkáltatót is be lehet venni a számításba.
Vissza a tartalomjegyzékhez
Nagyon gyakran előfordul, hogy egy terhes nő hivatalosan nem foglalkoztatott, vagy teljesen munkanélküli. Érdekli azonban a várandóssági és további gyermekgondozási segélyek folyósításának kérdése is. Mennyit kapnak azok, akiknek nincs állandó munkájuk? Hogyan történik a munkanélküli anyák anyasági kifizetése?
Néha leépítésre kerül sor a vállalkozás átszervezése miatt. A munkahely elvesztésének oka gyakran a cég megszűnése lehet.
A nem dolgozó személyek anyasági kifizetéseit a szövetségi szociális szolgálat költségvetéséből folyósítják, és a vonatkozó dokumentáció benyújtása után számítják fel. Az ezekre vonatkozó feltételekről e szerv regionális irodája tud tájékoztatást adni.
Előfordul, hogy a helyi önkormányzat a dokumentum időben történő benyújtása esetén többletköltséget számít fel a költségvetéséből. Ha a nő iskolában volt, akkor az anyasági támogatás megegyezik a kapott ösztöndíjjal. A kifizetések a szövetségi költségvetésből történnek.
Hogyan segíthet a munkaügyi központ a szülési szabadságban? Hivatalos munkahely elvesztése esetén a nő a lakóhelye szerinti foglalkoztatási szolgálathoz fordulhat. Ott fix munkanélküli segélyt kaphat.
De egy nem dolgozó anyának meg kell értenie, hogy gyermeke születése után többé nem kaphatja meg ezeket a kifizetéseket. Beszámolási időszakként a konzultációból származó betegszabadság szerinti tényleges terhességi időszak szolgál. A várandós nőnek már nem kell felkeresnie a szolgálatot, hogy megfelelő állást találjon.
Ha a fizetési határidőnek nincs elévülése, az folytatódik. Ha egy nő a szülés után nem tud tovább keresni a munkabörzén keresztül, akkor a támogatás folyósítása felfüggesztésre kerül.
Ha a beteget a terhesség 12. hete előtt regisztrálják, akkor törvényi rendelet szerint a terhesgondozó igazolását követően a munkavégzés helyéről folyósítanak ellátást (ez régiónként külön összegű).
Ha egy nő korán jelentkezett, de nem dolgozott, akkor a munkaügyi központ nem tud segítséget nyújtani az ilyen típusú kifizetésekben.
Ha egy nőt elbocsátottak a munkahelyétől, vagy diák, akkor az ellátást a törvény szerint folyósítják.
Hogyan történik a gyermek születésének kifizetése? Az egyik szülőnek teljes joga van egy csecsemő születése esetén átalányösszeget kiállítani és megkapni. Egynél több gyermek esetén minden gyermek után azonos összeget kell fizetni.
A pénzeszközöket a postán és a bankokon keresztül utalják át az apa vagy az anya folyószámlájára.
Érdemes megfontolni a 1,5 éves korig tartó gyermekgondozás fizetési mechanizmusát. A gyermek születése után a gyermekgondozási segélyt havonta, meghatározott időpontokban folyósítják. Ha egy nő munkanélküli státusszal rendelkezik, akkor csecsemőgondozási segélyben részesülhet abban az esetben, ha a foglalkoztatási szolgálat felfüggesztette az ellátásának folyósítását. Szülés után azonnal és a baba 1,5 éves koráig igényelhető a segély a lakóhelyen.
A tanuló anyák maguk választhatják meg a fizetési módot. Ezek a csecsemőgondozási ellátások vagy a terhességi és szülési támogatások.
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért folyósított kifizetések regisztrációjához szükséges dokumentumok:
A hallgatóknak igazolást kell benyújtaniuk a korábban igénybe vett juttatásokról és igazolást arról, hogy a kismama szerepel az egyetem vagy más oktatási intézmény listáján.
A várandós anyának a 1,5 éves korig várandós és csecsemőgondozási ellátások összes ellátásának igényléséhez fel kell vennie a kapcsolatot a regisztrációs hely szociális szolgálatával.
Mindig minden nő számára a régóta várt időszak. Hiszen a gyermekvállalási vágy természetünknél fogva velejárója. Amikor eljön az ideje, hogy szülési szabadságra menjen, minden nő számára élessé válik a kérdés: hogyan kaphat szülési szabadságot? Mennyi lesz a kifizetés, és a szolgálati idő befolyásolja-e a kifizetések nagyságát? Nézzük meg ezeket a kérdéseket részletesebben.
Elvileg mindenki tudja, mi az a szülési szabadság. Ez az az időszak, amikor egy nő betegszabadságon van újszülött gondozása céljából. Addig tart, amíg a gyermek el nem éri azt a kort, amikor már készen áll az óvodába - óvodába - felvételre. Általában egy ilyen esemény három éves korban történik.
Kivételes esetekben az anya dönthet úgy, hogy gyermekét korai óvodába küldi, vagy meghosszabbítja a szülési szabadságot (ez általában a baba egészségével kapcsolatos orvosi ajánlások alapján történik).
Az első helyzet általában azokra az anyákra jellemző, akik egyéni vállalkozói tevékenységet folytatnak (egyéni vállalkozás), és úgy látják, hogy nem jövedelmező számukra a szülési szabadságon ülni. Ebben az esetben óvodába küldheti a gyermeket, vagy az apa gondoskodik a neveléséről. Amúgy a második esetben, amikor az apa vigyáz a babára, a nő helyett mehet szülési szabadságra, és kapja helyette az esedékes fizetést is, amennyit akar (3 éves korig ). De erről majd később.
A nő (férfi) szülési szabadsághoz való jogát egyébként törvény szabályozza. Az ezzel kapcsolatos összes kérdést a TC 255. és 256. cikke tartalmazza.
Elvileg kicsit korábban már felvettük, hogy az anya helyett az apa mehet szülési szabadságra, ha a nő egyéni vállalkozói tevékenységet folytat. De nem közvetlenül a baba születése után. Végtére is világos, hogy senki nem fizet a férfinak - ez abszurd! De a baba gondozásának szabadsága - kérem, itt a házastársaknak kell eldönteniük, hogy valóban megtérül-e számukra az anya munkavállalása (például ha egyéni vállalkozó), és az apa a gyerekkel ült. , akkor előfordulhat, hogy szerepet cserélnek, az apa házigazda lesz, az anya pedig vállalja a család eltartásának felelősségét.
Szülői szabadságra egyébként nemcsak apuka, hanem nagymama és nagypapa is mehet. A lényeg az, hogy egy személy kapjon állami támogatást. Ha kiderül, hogy több családtag kap szülési szabadságot, büntetőeljárás indul ellenük. Tehát jobb őszintének lenni az állammal, és nem próbálni megtéveszteni.
Az anyasági ellátás egy tág fogalom, amely többféle szociális ellátást is magában foglal egy anyának és babájának. Tehát államunk a következő kifizetéseket biztosítja:
Nézzük meg közelebbről ezeket a kifizetéseket, és mennyi van hozzárendelve.
Ez a fizetés közvetlenül a nő születése után történik. A baba születésnapjától számított 6 hónapon belül átveheti az államtól. Ennek a fizetésnek az a sajátossága, hogy attól függetlenül jár, hogy az anya dolgozott-e a szülés előtt vagy sem.
Ha a kismama dolgozik, joga van kérni ezt a kijelölt segítséget. Egyszer gyártják. Igaz, ahhoz, hogy megszerezze, rohangálni kell: össze kell gyűjteni a szükséges dokumentációt, és benyújtani az illetékes hatóságokhoz. Van egy jó hír is: a befizetést a dokumentumok benyújtását követő 10 napon belül jóváírják. Ez a szolgálati időtől függ - célszerű legalább két évig dolgozni. Egyébként ha összevonsz két munkát, akkor jogi körülmények között mindkét munkáltatótól fizetést követelhetsz. És nincs joguk visszautasítani téged!
Ha a szülés előtt nem volt állása, a kifizetést a helyi foglalkoztatási hatóság fizeti. De az ilyen kifizetés összegét természetesen átlagolják és a létminimumból számítják ki. Ha Ön egyéni vállalkozóban vesz részt, akkor a passzív időbeli elhatárolás is külön szabályok szerint történik.
Ezt a kézikönyvet a baba születése után adják ki. A kifizetések másfél vagy három évig tartanak. Ezek a kifizetések garantálják, hogy havonta megkapja a fizetés 40%-át (természetesen a havi átlag). És még egy fontos feltétel a kifizetéshez - az azt kapó személynek szülési szabadságon kell lennie. Amint munkába áll, szó sem lehet fizetésről.
Az államtól kapott ösztönző kifizetés a családban megjelenő harmadik baba (és az összes későbbi gyermek) támogatásának minősül. Ez az akció 2013 óta van érvényben. A segély összege létminimum, három éves korig folyósítható. De ne légy túlzottan boldog.
A támogatás csak akkor jár, ha az egyes családtagok jövedelme nem haladja meg a megállapított létminimumot, és a család bejelentett lakcímen él, és a házastársak az Orosz Föderáció állampolgárai. Tehát ha dolgozol és sok pénzt kapsz érte, az állam szerint szó sem lehet semmiféle biztatásról.
Természetesen senki sem számít fel pénzt a megfelelő dokumentáció hiányában. A fenti segítségnyújtás igénybevételéhez feltétlenül össze kell gyűjteni a szükséges dokumentumokat és benyújtani azokat az illetékes hatóságokhoz.
Ahhoz, hogy terhes nőt a helyzetével összefüggésben fogadhasson, a következő papírok szükségesek:
Az újszülött gondozásához az állam támogatást biztosított, de a kiadáshoz papírok szükségesek:
A terhességgel, szüléssel, gyermekgondozással kapcsolatos ellátásokat a Társadalombiztosítási Pénztárak terhelik, ennek ellenére a munkáltatók fizetik.
Az utolsó szabály szerint a kifizetések kiszámításakor a nőnek a szülési szabadság kilépése előtt ledolgozott utolsó két évének jövedelmét veszik figyelembe (az egyéni vállalkozók esetében az ilyen számításokat más rendszerek szerint végzik). Ez azt jelenti, hogy legalább néhány évet dolgoznia kell, mielőtt terhességet tervez.
De ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy ha egy évig, fél évig dolgoztál, vagy éppen munkába álltál, mielőtt a terhességről értesültél, akkor nem számítanak bele az anyasági támogatásba. Az egyetlen figyelmeztetés az, hogy a kifizetés összegét nem az utolsó két évre számítják, hanem aszerint, hogy mennyi az Ön lakóhelye szerinti régióban megállapított minimális kifizetés. Tehát lehet, hogy a szülési szabadságig egyáltalán nem dolgozol, de szülési szabadságot úgyis kapsz.
Gyakran egy nő (főleg, ha egyéni vállalkozói tevékenységet folytat, és egyszerűen nem jövedelmező neki a szülési szabadságon ülni) felveti a kérdést: kaphat-e a férje helyette a szülési szabadságot? Ezt a témát futólag már érintettük. De ennek számos árnyalata van.
Ma a férj szülési szabadságon van (ha a feleség egyéni vállalkozó) - ez korántsem ritka. Az utóbbi időben egyre több nő kezdett odafigyelni a karrierjére, rohamosan másznak a lépcsőn, és a szülési szabadság olyan számukra, mintha pár lépést visszadobnának. Különösen, ha egy nő egyéni vállalkozói tevékenységet folytat. Ebben az esetben a házastársak gyakran úgy döntenek, hogy az apa fog nyaralni. Ez különösen előnyös, ha az anya egyéni vállalkozóként dolgozik, és például az apa egy hétköznapi alkalmazott egy gyárban.
Tehát úgy döntött, hogy a férj megy nyaralni. Be kell gyűjteni és át kell adni a munkáltatót és az illetékes hatóságokat. Mit - a helyszínen megkérdezik, mert a lista változhat. Általában - ez több igazolás a munkából és a hozzájuk tartozó nyilatkozat.
A szülési szabadságot kétféle szabadságnak szokás nevezni - prenatális és posztnatális, amelyek időtartama 70 és 86 nap között változhat. Maga a „szabadság” fogalma a tartós foglalkoztatásból, azaz a munkából vagy a szolgálatból való ideiglenes felmentést jelent, az átlagbér megőrzése mellett. Ennek megfelelően a nem dolgozó nők számára nem biztosítható szülési szabadság és fizetés a szabadság alatt. Ám mivel a gyermekvállalás és a születés nemcsak egy nő, hanem az állam és a társadalom egésze számára is jelentős esemény, a jogalkotó számos kivételt ír elő a munkanélküli nők különböző kategóriái számára.
A munkaadók nem sietnek olyan munkavállalókat fogadni, akik néhány hónap múlva tartós szülési szabadságra mennek, és a legtöbb nő számára kellemetlen és kínos a terhesség eltitkolása, nem beszélve a lehetséges következményekről. Ezért, még a jövő miatt is aggódva, sokan belenyugodnak a helyzetbe, és felkészülnek egy új élet születésére, háziasszony maradva. Ám egy új családtag kétszer annyit tesz a pénzügyek miatti aggódásra, mint korábban, így sok kismamát aggaszt a munkanélküliek anyasági támogatásának kérdése.
Szakértői vélemény
Andrey Leroux
Több mint 15 év tapasztalat. Szakterület: kötelmi jog, büntetőjog, általános jogelmélet, bankjog, polgári eljárás
Azok a nők, akik a betegszabadság időpontjában állandó munkaviszonyban állnak, jogosultak anyasági ellátásra.
A kifizetés összege közvetlenül függ a teljes szolgálati időtől és az elmúlt 2 év átlagkeresetétől. Ugyanakkor, bármilyenek is legyenek a juttatások kiszámításának paraméterei (szolgálati idő és átlagkereset), nem szabad:
Tehát a juttatás igénybevételéhez két feltétel szükséges - munkatapasztalat és az elmúlt két év átlagkeresete. Miért nem kaphatják meg a segélyt azok a nők, akiknek van munkatapasztalata, és mondjuk több mint hat hónapja nem dolgoztak? Ne felejtse el, hogy a juttatást a munkáltató fizeti. Ezért nehéz a várandós nőknek munkát találni. A munkaadót nem az idegesíti, hogy a nő több hónapig dolgozik és szülési szabadságra megy, hanem az, hogy a csak néhány hónapig dolgozó nőnek legalább 43 és fél pótlékot kell fizetnie. ezer rubel, vagy még sokkal több.
E személyi sajátosságok figyelembevételével a jogalkotó rendelkezett arról, hogy a vállalkozás felszámolása vagy csődje miatt munka nélkül maradt nők részesülhessenek ellátásban, de nem a munkáltatótól, hanem a szociális szolgáltatásoktól. Ezenkívül a következő kategóriákba tartozó munkanélküli nők jogosultak ellátásra:
A lista átfogó. Sem az egyéni vállalkozóknak, sem a háziasszonyoknak, sem az esti vagy részidős oktatásban tanulóknak nincs joguk ellátásra.
Bármilyen kegyetlenül is hangzik, ha egy nő nem dolgozik, és nem tartozik a fent felsorolt kategóriák egyikébe sem, nincs hova fordulnia. Az egyetlen módja annak, hogy ellátást kapjon, ha a terhesség korai szakaszában munkát talál. A terhesség eltussolása tisztességtelen lenne a munkáltatóval szemben, de nem lenne törvénytelen. A fenti kategóriák bármelyikébe tartozó munkanélküli nők (kivéve a diáklányokat és a közalkalmazottakat) a betegszabadság napjától számított hat hónapon belül igényelhetnek ellátást a szociális hatóságoknál. Ebben az esetben a pénzt a kérelem benyújtásától számított tíz napon belül a számlára utalják vagy készpénzben fizetik ki a pénztárban.
Azoknak a hallgatóknak és nappali tagozatos hallgatóknak, akik támogatási kérelmük van, fel kell venniük a kapcsolatot oktatási intézményük számviteli osztályával. A közalkalmazottak ellátást a szolgálati hely szerinti számviteli osztályon kérnek. A kérelem benyújtásával egyidejűleg az ellátások számításáért felelős hatóságokhoz kell benyújtani:
A kismamáknak nem csak a segély jár, és ha a munkáltatótól nem érkezhet pénz, akkor minden nő részesülhet az államtól anyagi támogatásban, ami egy másfajta anyasági segély, munka- és biztosítási tapasztalattól függetlenül. A továbbiakban közelebbről megvizsgáljuk, hogyan és milyen összegben kaphat anyasági támogatást újszülött munkanélküli szüleinek.
A szülési szabadságon lévő nők ellátásának kiszámításának jellemzői:
Elsősorban a munkanélküli szülők kaphatnak állami segélyt, amelyet a gyermek születése után egy összegben folyósítanak. 2015-ben az ilyen juttatás kifizetésének összege 14 497, 80 rubel, és regisztrációjához dokumentumcsomagot kell benyújtani a gyermek apjának munkahelyén, és ha munkanélküli is, az újszülött egyik szülőjének lakóhelyén, a szociális védelembe. A dokumentumcsomag a következőket tartalmazza:
A munkanélküli anyák az egyszeri szülési segélyen felül havi gyermekgondozási segélyt kaphatnak másfél éves korukig. Ebben a támogatásban bármely, a csecsemőt közvetlenül gondozó személy részesülhet, illetve a gyermek édesanyja és apja számára is kiadható. A munkanélküliek az első gyermek után 2718,34 rubelre, a második és az azt követő gyermekek után 5436,67 rubelre jogosultak. A regisztrációhoz be kell küldenie:
A gyermekek születési arányának növelése érdekében a második gyermek születése után a szülők kérhetik az ún. „Szülési tőke” - nagy célzott készpénzfizetés, 2015-ben 453 026,00 rubel. Ezen alapok kifizetésének célja lehet:
Az anyatőke megszerzéséhez kérelemmel kell a lakóhelye szerinti nyugdíjhatósághoz fordulni, melyhez csatolni kell a gyermekek születési anyakönyvi kivonatát, az összes családtag egyéni számla biztosítási számát, a személy útlevelét. aki kérvényt és házassági anyakönyvi kivonatot (elvált állampolgárok válási anyakönyvi kivonatát) kéri. Ennek eredményeként a kérelmező olyan igazolást kap, amely azonnal felhasználható jelzáloghitel törlesztésére, lakáskörülmények bővítésére, vagy 3 éves kora után gyermeke oktatására, valamint a gyermek anyai nyugdíjának emelésére.
A katonaszemélyzet gyermekei számára külön járandóság is jár, amely nem függ egyéb kifizetésektől, összege 9838,93 rubel, és a gyermek hároméves koráig, vagy a gyermek apja visszatéréséig jár. . A BiR-juttatástól eltérően ennél a segélynél nincs feltétele a katonaemberrel való hivatalos házasságkötésnek, elegendő, ha a katona katona apát be kell jegyezni a gyermek születési anyakönyvi kivonatába.
Fontos szempont az is, hogy vannak olyan további súlyos tényezők, amelyek jogot adnak más, fent nem említett állami támogatás igénybevételére - alacsony jövedelmű családok, nagycsaládosok stb. Például egy hivatalos foglalkoztatás nélküli egyedülálló anya emellett 300-1300 rubel célzott támogatást, valamint havi 480-1000 rubel szociális ellátást kaphat a régiójában élő gyermek után. Ezenkívül a fogyatékkal élő gyermekeknek állami támogatásra van szükségük, ezért szüleik speciális támogatásra jogosultak a fogyatékkal élő gyermekek gondozására, 5500 rubel összegben. Ha az ilyen gondozást nem a szülők vagy a törvényes gyám (gondnok) nyújtják, akkor a segélyt 1200 rubel összegben fizetik ki. Ezen kívül szociális rokkantsági nyugdíj is kiadható számukra, nagysága közvetlenül függ a rokkantsági csoporttól.
Az Orosz Föderáció egyes régióiban további regionális típusú ellátások is léteznek, vagy a fenti gyermektámogatás érvényesülhet, de megnövelt mértékben. Például Moszkvában a korai terhesség alatti regisztráció után a munkanélküli nők is járnak, Szentpéterváron pedig az egyszülős családok gyermekei 1,5 éves korukig 2859 rubel összegű támogatást kapnak.
