Az átmeneti rokkantsági ellátás összegét az egészségügyi intézmény által kiadott tájékoztató melléklete határozza meg. A dokumentumot betegszabadság számítási igazolásának nevezik, minta elérhető az interneten. Ezt a tanúsítványt nem állítják össze a kísérleti projektben részt vevő régiókban - ott az FSS maga számítja ki a juttatás összegét. A számítás a munkáltató számviteli adatai és a jövedelemigazolás alapján történik, amely után a társadalombiztosítási alapot terhelik.
Általában az igazolás részben megismétli a keresőképtelenségi bizonyítványt: általános információkat tartalmaz a munkavállalóról és a biztosítási eseményről (betegség, terhesség stb.). Betegszabadság mintaként vehető ki. A lap adatai mellett feltüntetik a számítást befolyásoló adatokat, például a számlázási időszak éveinek pótlását, a kizárt időszakok napjainak számát. Ezen kívül a Pénztár figyelembe veszi: a regionális együtthatót, a mérték nagyságát, a biztosítási díjak önkéntességét, a kezelési rend megsértését, a betegség vagy sérülés okát, azt, hogy a munkavállalót a betegszabadság kiadásakor elbocsátották-e. . Külön meg kell jegyezni, hogy a kifizetések mely alapokból történnek: csak az FSS-től vagy részben a munkáltatótól. Mindezek az adatok szabad formában vannak megírva. Megjegyzendő, hogy a mutatószámok a különböző biztosítási eseményeknél eltérőek.
Az FSS adatait általában táblázatokban mutatjuk be. Az összjövedelem évekre és 2 évre vonatkozó számítása összességében megmutatja, hogy egy személy mennyit tudott keresni. A várandós nőknek joguk van megválasztani, hogy milyen évekre kapják a fizetést. A segélyhez számolt napok számítása azt tükrözi, hogy hány napra osztják fel az éves összjövedelmet. Az átlagos napi kereset kiszámítása lépésről lépésre történő számításokat tartalmaz (megadhat képleteket, helyettesítő értékeket bennük). A táblázatban gyakran szerepel a pótlék tényleges számítása is, bár ez csak egy sort tartalmaz.
A betegszabadság számításáról szóló igazolást, amelynek mintája az interneten található, bármilyen formában kiállítják. A dokumentumsablon önálló fejlesztése megengedett. A könyvelő manuálisan, normál irodai programokban, speciális könyvelési programokban tud értékeket kiszámítani és bevinni. Az FSS kereső és megfigyelő rendszer honlapján ingyenes szolgáltatás található a betegszabadság kiszámításához. Regisztráció után elérhető és ezen keresztül sajnos nem tud dokumentumokat küldeni az Alapítványnak.
A betegszabadság számítása leggyakrabban számviteli kimutatásként készül. A levelekhez egy szervezet fejlécet használnak, amely tartalmazza a cég nevét a szervezeti és jogi formával (LLC, egyéni vállalkozó), az elérhetőséget, az FSS-ben megadott regisztrációs számot és az Alap területi részlegének alárendeltségi kódját. A többi részletet (TIN, KPP, PSRN stb.) a szokásos fejléces papíron hagyjuk, vagy tetszés szerint eltávolítjuk. Az okmány dátuma és száma gyakran belefér a címébe: Segítség-kalkuláció 00.00.0000-től 00. sz. Kötelező feltüntetni, hogy melyik betegszabadsághoz tartozik az igazolás: be kell írni a számát és a kiállítás dátumát. A dokumentumot a főkönyvelő írja alá; bélyegzés nem szükséges.
Amikor egy alkalmazott új munkahelyen kap munkát, a könyvelők megkérik, hogy nyújtson be egy dokumentumot, például egy igazolást a 182 n. számú űrlapon. A benne található információk segítenek a betegszabadságra vonatkozó járadékok helyes kiszámításában. Ellenkező esetben a könyvelő a minimálbér alapján számítja ki az összeget.
A munkavégzés során a munkavállaló bármikor megbetegedhet, ami betegszabadság megnyitását vonja maga után. A törvény előírja, hogy ezt az időt a munkáltatónak és a társadalombiztosítási hatóságnak is ki kell fizetnie a korábban kapott kereset alapján.
Minden helyes megtételéhez, a betegszabadság összegének meghatározásához fizetést kell felvennie a betegség éve előtti két évre.
Ha a munkavállaló most kapott munkát a vállalatnál, akkor ez az információ nem található meg az új vállalkozásban. Ezért a könyvelőnek számítást kell végeznie, figyelembe véve a kapott minimálbér nagyságát, amely azokban az időszakokban volt érvényes.
Ha azonban a munkavállaló munkaviszonya során a betegszabadság kiszámításához az előző munkahelyén kiállított igazolást nyújtott be, akkor a pótlék összege jelentősen megemelkedik, és megközelítőleg megegyezik az adott időszakok átlagkeresetével.
Ha a könyvelő nem tudja, hogy milyen időszakra állítsa ki a 182n igazolást, akkor azt legalább két előző évben ki kell adnia. Emellett az igazolásban feltüntetheti a tárgyévre felhalmozott bér összegét is. Ez az információ akkor lesz hasznos, ha a betegszabadság a foglalkoztatást követő egy évben megnyílik.
Figyelem! A betegszabadság összegének megállapítása mellett az igazolásból származó információk felhasználhatók a szülési segély összegének kiszámításánál, valamint az anyasági ellátásoknál is. A 182n nyomtatvány 2013-ban felváltotta a 4n bizonyítványt, és valójában ugyanaz.
A 182n munkabér összegéről igazolást a könyvelő azonnal kiállíthat, a munkavállaló felmondásának napján, illetve bármikor máskor is jogában áll ilyen kéréssel a volt munkáltatóhoz fordulni. A kiadási kötelezettséget a társadalombiztosítási jogszabályok minden típusú munkáltatót terhelik.
Az első esetben a munkavállaló ezt a dokumentumot az utolsó munkanapon más kötelező nyomtatványokkal együtt a kezébe kapja. Ha ezt elfelejtették, akkor a munkavállalónak feltétlenül tájékoztatnia kell a könyvelőt a dokumentum elkészítésének és kiállításának szükségességéről.
Ezenkívül a volt munkavállalónak joga van a munkavégzés után bármikor nyilatkozattal fordulni a volt munkáltatóhoz. Tartalmaznia kell egy ilyen dokumentum kiadására irányuló kérelmet a betegszabadság új helyen történő kiszámításához. A jogszabály ugyanakkor rögzíti, hogy az ilyen kérelem benyújtását követően a munkáltató a kérelem benyújtásától számított három napon belül köteles igazolást kiállítani és kiállítani.
A volt munkavállaló személyes találkozás alkalmával, meghatalmazottja útján kérheti a 182n jelű igazolás kiállítását, vagy postai szolgáltatás igénybevételével küldheti el az iratkérést.
Figyelem! Azok a részmunkaidős munkavállalók, akik két évnél rövidebb ideje több vállalkozásban dolgoznak, egy munkáltatótól kaphatnak táppénzt. De ahhoz, hogy a juttatás kiszámításakor figyelembe vegye a más cégek keresetének összegét, igazolásokat kell szereznie más cégektől, és át kell adnia azokat annak, ahol az ellátást tervezi.
A Help 182n, 2017-től új űrlap, csak kis mértékben tér el a korábban érvényben lévőktől. Most azt az információt tükrözi, hogy 2017 óta az FTS kezeli a járulékokat, és azok meghatározása az Orosz Föderáció adótörvénykönyve alapján történik.
A dokumentum kitölthető teljes egészében számítógépen, vagy nyomtatott űrlap segítségével kézzel. Számára a törvény külön formát állapít meg, de ennek használata nem szigorúan kötelező. A munkáltatónak joga van megváltoztatni a benne lévő betűtípust, növelni vagy csökkenteni a sorok számát, hogy jobban tükrözze a vállalattal és a munkavállalóval kapcsolatos információkat.
A kitöltés legvonzóbb módja a tanúsítvány összeállítása speciális számítógépes programok segítségével. Ez lehetővé teszi a dokumentum rövid időn belüli és hibamentes elkészítését.
Ha az igazolást kézzel, fejléces papírra tölti ki, csak fekete vagy kék tollat használjon. Ezenkívül minden szimbólumot világosan ki kell írni, és nem szabad lehetővé tenni félreérthető értelmezést. A dokumentum nem tartalmazhat hibákat, törléseket, javításokat. Ha ez megtörténik, akkor az űrlapot újra ki kell tölteni.
Figyelem! Az adatok igazolásba történő beírásakor csak a számviteli bizonylatokból és kimutatásokból származó információkat szabad felhasználni. A munkáltató szankciókkal sújtható, ha az űrlapon szereplő adatok nem helyesek. A tanúsítványnak feltétlenül tartalmaznia kell a cég vagy a vállalkozó pecsétjét.
De mivel a törvény most megengedi, hogy ne használja, akkor ebben az esetben a dokumentummal együtt a következőket kell megadni:
Letöltés Word formátumban.
Ingyenes Word formátumban.
Nézzük meg közelebbről a súgó 182n kitöltési mintáját.
A sor közepén a készítendő dokumentum neve szerepel. Alul, a következő sorban az igazolás összeállításának dátuma, valamint a nyilvántartásba vétel száma szerepel.
A Súgó négy részre oszlik.
1. szakasz teljes körű tájékoztatást kell tartalmaznia a biztosítottként eljáró társaságról. Itt adja meg a cég teljes nevével vagy teljes nevével kapcsolatos információkat. vállalkozó.
A következő sor tartalmazza a cég vagy egyéni vállalkozó regisztrációs számát az FSS-ben, az alárendeltségi kódot, valamint a TIN és KPP kódokat. Ezután részletesen rögzítik a vállalkozás telephelyének teljes címét, és feltüntetik a telefonszámot a városkóddal.
2. szakasz célja, hogy a biztosított személyre vonatkozó információkat tükrözze, aki a társaság alkalmazottja. Rögzíti a munkavállaló személyes adatait, útlevelének adatait, valamint jelen dokumentum kiállításának dátumát az azt kiállító hatóság nevével.
Ezt követően az SNILS-számra vonatkozó információk a meghatározott formátumban kerülnek bevitelre.
Az alábbiakban bemutatjuk a munkavállaló vállalkozásnál töltött időszakait, amelyeket a betegszabadság esetén figyelembe kell venni. Mivel a pótlékot az előző két évre számítják, az igazolásnak tükröznie kell ezeket, valamint a tárgyévi adatokat. Itt jelenik meg az év kezdő és záró dátuma, ha a munkavállaló teljesen kitöltötte. Egyébként a felvétel és az elbocsátás dátuma. Ha a munkavállaló kevesebb mint három éve dolgozik a vállalkozásnál, akkor a megfelelő sorok üresen maradnak.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a tanúsítvány formátuma magában foglalja a dátumra vonatkozó információk megadását, ahol a hónap szavakkal van feltüntetve.
V 3. szakasz tükröznie kell a munkavállaló által kapott jövedelemre vonatkozó információkat, amelyekre vonatkozóan a vállalat levonást hajtott végre az FSS hatóságoknál.
Ügyeljen arra, hogy ebben a szakaszban a sorok számának meg kell egyeznie a fenti szakaszban meghatározott időszakok számával. Ha a 2. szakasz három évre vonatkozó információkat tükröz, akkor a három évre vonatkozó jövedelmet is bele kell számítani.
Először annak az évnek a számát kell megadni, amelyre a bevételt rögzítik, ezt követően pedig az összeget szám formájában, majd ezt szavakkal is fel kell tüntetni. Ebben az esetben a "rubel" és a "kopeck" szavakat teljes egészében be kell írni, a megfelelő kis- és nagybetűkbe helyezve.
4. szakasz Arra szolgál, hogy információkat vigyünk bele arról az időpontról, amikor a munkavállalónak voltak olyan időszakai, amelyek nem szerepelnek a betegszabadság számításában. Erre az információra például az anyasági ellátások kiszámításakor van szükség. Ennek a szakasznak a kitöltésekor be kell tartania azt a szabályt, amely szerint az információkat évszám szerint blokkokra kell osztani.
A következő sorrendben kell kitölteni: az év száma, az időszak összes napjainak száma, amelyeket ki kell hagyni a számításból, számokban és szavakban. Továbbá részletesen fel van tüntetve az egyes időszakok kezdő és befejező dátuma, napjainak száma, majd ennek az időpontnak a neve, például az átmeneti rokkantság időszaka.
A sorok számának meg kell egyeznie a kizárandó pontok számával.
A 182n számú igazolást a cégvezető írja alá beosztásának és személyes adatainak kötelező feltüntetésével.
Ezután a főkönyvelő aláírja a dokumentumot, amely tartalmazza személyes adatait.
Ha az alapító okiratok rendelkeznek a cég pecsétjéről, akkor a tanúsítványnak tartalmaznia kell annak lenyomatát is. Úgy van felragasztva, hogy ne takarjon el más információkat.
A számviteli osztály által a 182n számú igazolás kitöltésekor elkövetett hibák többsége a munkavállaló jövedelmét tükröző 3. szakaszhoz kapcsolódik, amelyre a társaság a biztosítási díjakat számítja.
A szakembernek emlékeznie kell arra, hogy ez nem tartalmazza azokat az összegeket, amelyekre nem számítottak fel biztosítási díjat.
Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a jogszabályok minden évben meghatároznak olyan felső határokat, amelyek felett a passzív időbeli elhatárolás összege nem kerül beszámításra az ellátások számításába. Ezért, amikor ezt az igazolást az elbocsátáskor kitöltik, ha túllépés lép fel, akkor tükröznie kell a megállapított limitnek a megfelelő évben hatályos összegeit.
Egy másik gyakori mulasztás nem jelenik meg a munkavállaló eredménykimutatásában, amikor a gyermek gondozását másfél évig részmunkaidős munkával kombinálta.
A könyvelőnek fel kell tüntetnie az igazoláson az azon napok bevételét, amikor nem dolgozott teljes mértékben.
A ledolgozott napok adatainak megadásakor is előfordulnak hibák. A szülői szabadságot a 4. rovatban kell feltüntetni, amely a betegség napjait jelzi.
A betegszabadság számításairól szóló igazolás olyan dokumentum, amely tartalmazza az átmeneti rokkantság, illetve a terhesség és a szülés után járó ellátások kiszámítását. Az ilyen igazolást a betegszabadsághoz csatolják. A cikkben részletesen elemezzük, hogy miért kell kitölteni a betegszabadság-számítási igazolást, és adunk egy mintát egy ilyen igazolásból 2018-ra is.
A számítási igazolást az FSS dolgozói kérik majd, akik annak alapján ellenőrzik a munkáltató által végzett számítások helyességét. Ezt nem mindig lehet csak a beteglapon feltüntetett adatok alapján megtenni. Ennek fő oka az, hogy az ellátások folyósításának korlátja van. A 2018-ban betegszabadságra fizetett munkavállaló maximális fizetése 1 473 000 rubel. Ugyanakkor az átlagos napi kereset nem haladhatja meg a 2017,81 rubelt. A társadalombiztosítás szempontjából különösen fontos egy ilyen igazolás, ha a munkavállaló jövedelme meghaladja a meghatározott határt.
Fontos! A számítási igazolást a betegszabadságra akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló elszámolási időszakra vonatkozó fizetése meghaladja a határértékeket.
Vegyünk egy példát:
Tegyük fel, hogy O.P. Petrova fizetése. a 2016 és 2017 közötti időszakban 2 millió rubelt tett ki. Ebben az esetben az átlagos napi kereset egyenlő lesz:
2 000 000 / 730 = 2 739,73 rubel
A betegszabadság csak azokat a mutatókat tükrözi, amelyek nem haladják meg a határértékeket, azaz:
718 000 rubel 2016-ban és 755 000 rubel 2017-ben. Ugyanakkor az átlagos napi fizetés 2017,81 rubel lesz.
A betegszabadság ilyen számokkal történő ellenőrzésekor az FSS arra a következtetésre jut, hogy a munkavállaló keresete valóban magasabb, és a számításhoz a határértékeket veszik figyelembe. De ezt nem fogják tudni ellenőrizni. Ebben a tekintetben bizonyítani kell, hogy milyen összegeket vettek figyelembe.
Kitaláljuk, mit kell beírni a betegszabadság számítási igazolásába. Az ilyen igazolás tartalma részben megismétli a keresőképtelenségi bizonyítvány adatait. Vagyis információkat tartalmaz a munkavállalóról és a biztosítási eseményéről. Ebben az esetben a betegszabadságot mintaként veszik. Ráadásul az igazolás olyan információkat tartalmaz, amelyek befolyásolják a juttatás kiszámítását, például a számlázási időszak pótlását és a kizárandó napok számát. Az FSS figyelembe veszi a regionális együttható nagyságát, az önkéntes biztosítási járulékokat, a betegség okait, valamint a betegszabadság alatti elbocsátást is. Ezenkívül külön feltüntetik azt a forrást, amelyből betegszabadságot fizetnek, vagy csak az FSS, vagy az FSS és a munkáltató. Az összes megadott adatot bármilyen formában kitöltjük.
Ne feledje, hogy a különböző biztosítási események eltérő információkat igényelhetnek. Az információk könnyebb érzékelhetősége érdekében a társadalombiztosítási adatokat táblázat formájában szokás kitölteni.
Nézzünk egy példát egy ilyen hivatkozásra:
Az egyik olyan eset, amikor a munkáltató nem nélkülözheti a betegszabadsághoz csatolt igazolást, a felmondás. A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony megszűnésekor kerül kiadásra. Az ilyen igazolást tükrözi a munkavállaló jövedelmét az előző két évben. Jövedelemigazolásnak vagy betegszabadság kiszámításához szükséges igazolásnak nevezik. Az ilyen igazolásban a következő adatok szerepelnek: a munkáltató adatai, neve, TIN-je, címe, telefonszáma, regisztrációs száma az FSS-ben és alárendeltségi kódja.
A munkavállaló esetében a következő adatokat kell kitölteni: teljes név, útlevéladatok, SNILS és lakcím.
Ezután a táblázat tájékoztatást ad a Társadalombiztosítási Alapba befizetett összegekről, valamint feltünteti azokat a napokat is, amikor a munkavállalónak rokkantsági ideje volt.
A tanúsítványt a cég vezetője és főkönyvelője hitelesíti.
Bevételkorlátozás:
A betegszabadság kiszámításához szükséges átlagos napi kereset 2018-ban most 2017-ben, 81 rubelben lesz, vagyis a határértékekben (755 ezer + 718 ezer), osztva 730 nappal.
A betegszabadságot mind az FSS, mind a munkáltató költségére fizetik. Ugyanakkor a keresőképtelenség első három napját a munkáltató fizeti, a többit pedig az FSS.
A betegszabadság bizonyos típusait teljes egészében az FSS fizeti. Ezek a betegszabadságok magukban foglalják a beteg családtagok ápolásakor, illetve a gyermek vagy a munkavállaló karanténba helyezésekor, valamint szanatóriumi utókezeléskor és más esetekben kiadott lapokat.
A jogszabályi keret
Az elszámoltatható személyekkel (különösen a vállalkozás alkalmazottaival) való elszámolást szabályozó jogszabályok és utasítások folyamatosan változnak. A könyvelőnek állandóan a pulzuson kell tartania az ujját. Igyekszünk enyhíteni a számviteli részleg fáradságos munkáját: útmutatást adunk a betegszabadság kiszámításához szükséges napi átlagkereset Excelben történő megtalálásához, valamint az átmeneti rokkantsági járadék számításának alapvető szabályaihoz.
Hol lehet pénzt szerezni az ellátások kifizetéséhez:
Az átmeneti rokkantsági ellátások kifizetéséhez fontos a biztosítási tapasztalat:
Ezek a százalékok olyan esetekben relevánsak, amikor a munkavállaló maga sérült vagy beteg, vagy egy gyermeket ápol egy kórházban.
Kiszámolhatja közvetlenül a bérjegyzékben, vagy külön nyilvántartást vezethet a betegszabadság kifizetéséről.
Sok könyvelő Excelben vezeti a fizetési lapokat. Például 2016 februárjában 2 fő volt betegszabadságon. Bobrovsky - 8-12.02. Pronkin - 15-17.02. A „Betegnapok száma” oszlopba az átmeneti rokkantság napjainak számát írjuk. Bobrovszkijnak - 5. Pronkinnak - 3.
A becsült időszak mindegyik esetében 2014-2015. Mivel a könyvelő az összes időbeli elhatárolásos kimutatást elmentette az Excelben, így a végösszeg megtalálásakor hivatkozhat a megfelelő cellákra. Az időbeli elhatárolások a levonások és a tartalom figyelembe vétele nélkül kerülnek elszámolásra. Példánkban az „Összesen felhalmozott” oszlop (O oszlop).
Átlagkereset a biztosítási tapasztalat figyelembevételével - SZUM (2014. jan.: 2015. dec.! O13) / 730 * NÉZET (C13; (0; 5; 8; (0,6; 0,8; 1)).
A második képlet hatásának eredményeként kapott értéket megszorozzuk az átmeneti munkaképességű napok számával. A betegszabadság díjának kiszámításának végső képlete:
A betegszabadság külön elszámolásához és kiszámításához az alábbi űrlapot használhatja:
A számlázási időszak elhatárolásait manuálisan kell megadni. A teljes összeget a rendszer automatikusan kiszámítja.
A napi átlagkereset kiszámításának képlete: = B28 / 730.
A tapasztalatokat figyelembe véve: = E7 * LOOKUP ($ C $ 1; (0; 5; 8); (0,6; 0,8; 1)).
Átmeneti rokkantsági ellátások számítása: = E8 * E9.
Ha egy munkavállaló átlagkeresete a minimálbér alatt van, vagy az elszámolási időszakban az illetőnek egyáltalán nem volt fizetése, akkor a számításokat némileg másképp végzik el.
Adatok a betegszabadság kitöltéséhez, ha az átlagkereset nem éri el a minimálbért:
Átlagkereset a biztosítási tapasztalatok figyelembevételével: = I9 * NÉZET (I6; (0; 5; 8); (0,6; 0,8; 1)).
A munkatapasztalat és az átmeneti keresőképtelenség napjainak száma (változtatása esetén minimálbér) kerül a táblázatba. Az összes többi mutató automatikusan kiszámításra kerül.
A betegszabadság kiszámítását a szervezet számviteli szolgálata végzi, közvetlenül a rendelkezésre bocsátás után. A keresőképtelenségi betegszabadságot a méz adja ki. intézmény azon a napon, amikor a beteget „egészséges” diagnózissal hazaengedték.
Ha a számítási algoritmust az előző évhez viszonyítjuk, akkor nem volt változás.
Az átmeneti keresőképtelenség kifizetése a 2006. december 29-én kelt 7 255-ФЗ cikk alapján történik. új változtatásokkal 2017.05.01-től.
A betegszabadság összege az előző két év fizetésétől és a biztosítási (munkaügyi) gyakorlattól függ, amely alapján a számítást elvégzik.
6 hónapnál kevesebb munkatapasztalattal rendelkező munkavállaló esetén az átmeneti rokkantság összegét a minimálbérnek megfelelően kell kiszámítani. Így a betegszabadság kiszámításakor ez a kifizetés nem lesz több, mint a minimálbér.
2017. július 1-je óta a minimálbér 300 rubellel emelkedett az előző időszakhoz képest. és 7800 rubelt tett ki. 2018 januárjától a minimálbér újabb emelése várható, és 9489 rubel lesz.
A kórházi ellátások kiszámításának két képlete van, amelyek szerint a munkavállaló teljes szolgálati idejével kapcsolatos bizonyos körülményektől függően számításokat végeznek.
6 hónapnál kevesebb munkatapasztalattal. az átmeneti rokkantság kifizetésének összege e képlet szerint kerül kiszámításra, és megegyezik az akkor megállapított minimálbért meg nem haladó összeggel.
Ez a képlet releváns lesz a 6 hónapon túli munkatapasztalat után járó betegszabadság kiszámításakor.
A táppénz kiszámításához néhány szabályt be kell tartani a számítás során. A kórházi pótlék folyósítását a szervezet végzi, ezt követően az FSS visszafizeti a pénzeszközöket a szervezetnek. A jogszabályok szerint az első három napban a szervezet fizeti, ezen a napon az FSS-től.
Az elszámolási időszak magában foglalja a betegségi értesítő kiadását megelőző két évet. Ha betegszabadságot 2017-ben adtak ki, akkor 2015-ben és 2016-ban a számlázási időszakra vonatkozik. A törvény évre megállapítja a maximális bázist: 2015. - 670 000 rubel, 2016 - 718 000, amelyen felül a maximálisan megengedhető bért veszik figyelembe. Lehetséges, ha a munkavállaló okból hiányzott ill.
A két év bevételét az adólevonási összegek összeadásával számítják ki, ha az összegek nem levonhatóak, akkor azt nem kell a számításba bevonni.
A két évre befolyt bevételt elosztjuk 2 elszámolási év 730 nap naptári napjaival, egy munkanapra kapjuk az összeget.
A szolgálati időt a fenti táblázat segítségével határozhatja meg. Megtudtuk, mennyi az átlagos napi összeg, ezt az összeget megszorozzuk a biztosítási tapasztalat összegével.
A napok számát az egészségügyi intézmény által kiadott betegszabadságból állapítják meg. A harmadik bekezdésben szereplő összeget megszorozzuk a kapott napok számával, a teljes összeget a betegszabadság időtartamára számítják ki a kiadáskor.
Online számológép az anyasági támogatás kiszámításához, látogasson el ide
Ivanova Anna Sergeevna betegszabadságon volt a 2017.10.08. és 2017.08.25 közötti időszakban. Szakmai tapasztalat 5,5 év. Fizetés 2015-ben - 522 000 rubel, 2016-ban - 633 000 rubel.
Az általános számítási képlet a következő: ((522000 + 633000) / 730) * 80% * 16 = 20252,06 rubel.
20252,06-2633,00 = 17619,06 rubel
A betegszabadságért fizetendő összeg 17619,06 rubel volt.
