A betegszabadság számítása 2017 - 2018 -ban megváltozott. Felhívjuk figyelmét, hogy a számlázási időszak és a figyelembe vett kifizetések összege megváltozott, a maximális napi átlagkereset nőtt. Annak érdekében, hogy ne tévesszen meg a számítás, nézzen példákat konkrét számokkal.
A betegszabadság kiszámítása 2017 -ben és 2018 -ban fokozatosan történik. A könyvelő megállapítja:
Használja ezt a számítási eljárást, függetlenül a fogyatékosság okától (maga a munkavállaló, családtagja betegsége, háztartási sérülés, ipari baleset stb.). Az alábbiakban a betegszabadság számítása látható 2017 -ben és 2018 -ban.
Felhívjuk figyelmét, hogy a táppénz kiszámításának szabályai 2017 -ben és 2018 -ban eltérőek. A szakértők erre figyelmeztetnek. Olvassa el az előadás átiratát a programban "" a "Mi változott az ellátások számításában" tanfolyamon.
A betegszabadság 2017 -es kiszámításához vegye a munkavállaló 2015 -ös és 2016 -os bérét. Ezeket az éveket számlázási időszaknak nevezik. A képlet így néz ki:
Ugyanezt a képletet használja az ellátások kiszámításához 2018 -ban, csak egy másik időszakra vegye fel a kifizetéseket. Részletekért lásd a "Hogyan számítjuk ki a betegszabadságot 2018 -ban" részt.
Lehetséges, hogy a számlázási időszak egy vagy mindkét éve szülési szabadság vagy szülői szabadság volt. A munkavállaló ezután lecserélheti a számlázási időszak éveit az előző évekre, ha ez növelné az ellátás összegét. Ehhez a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz (az alábbi minta).
A tisztviselők szerint a csereéveknek szükségszerűen meg kell előzniük a számlázási időszakot (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2015. augusztus 3-i levele, 17-1 / OOG-1105. Szám). Bár a 255-FZ törvény nem ír elő ilyen korlátozásokat.
Miután meghatározta a számlázási időszakot, számítsa ki a kereseteket, amelyek alapján 2017 -ben és 2018 -ban kiszámítják a betegszabadságot.
Tartalmazza a bevételekben azt a számlázási időszakra vonatkozó összes kifizetést, amelytől az orosz FSS-nek járulékot fizettek (a 255-FZ törvény 14. cikkének 2. része, az Orosz Föderáció kormánya által június 15-én jóváhagyott rendelet 2. bekezdése, 2007 375. szám).
Ennek megfelelően minden olyan kifizetést, amelyre nem vonatkoznak biztosítási díjak, ki kell zárni a munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó keresetének teljes összegéből (a 2006. december 29-i 255. sz. Törvény 14. cikkének 2. része). Ezek különösen a következők:
A biztosítási díjak alól mentesített kifizetések teljes listáját az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 9 420. cikke tartalmazza. Például a polgári jogi szerződések alapján, az ingatlanok megvásárlására vagy a tulajdonjogokra vonatkozó kifizetések nem tartoznak biztosítási díjakhoz. További részletekért lásd a "" ajánlást.
Hasonlítsa össze a számlázási időszak minden évében a kifizetéseket a plafonos járulékalapgal. A kényelem kedvéért az alábbi táblázatban tájékoztatást adtunk a hozzájárulási korlátokról.
Ha egy bizonyos évben a teljes kereset meghaladta a biztosítási kifizetések korlátját, akkor ezt a korlátot használja a betegszabadság kiszámításához. Mindent, ami felülről van, erre az évre, ne vegye figyelembe.
Példa:
P.A. Bespalov 2006 augusztusa óta dolgozik a szervezetnél. Fizetése 15.000 rubel. 2015. február 3 -tól 24 -ig Bespalov szabadságon volt. Februárban 10.000 rubel összegű szabadságpénzt kapott. és 3000 rubel fizetés.
2015 márciusában Bespalov 3182 RUB összegű kiegészítő fizetést kapott a hétvégi munkáért. 2017. május 18. és 22. között Bespalov beteg volt, amit betegszabadság is megerősített.
Az ellátás kiszámításának időtartama 2015. január 1 -jétől 2016. december 31 -ig tart. A teljes bevétel meghatározásakor a könyvelő figyelembe vette az összes befizetést és kiegészítő kifizetést, amelyek az Orosz FSS -hez járulnak hozzá.
Így Bespalovnak a kórházi ellátások kiszámítása céljából a számlázási időszakban elért keresetei a következők:
A keresetek összege nem haladja meg a járulékkorlátot, ezért a betegszabadság kiszámítását 2017 -ben 361 182 rubel összegű kifizetések alapján kell elvégezni. (180 000 rubel + 181 182 rubel).
A számlázási időszak kifizetéseinek összegét össze kell hasonlítani az ideiglenes rokkantság napján megállapított 24-szeres minimálbér értékével. Ha a számlázási időszak kifizetései kevesebbnek bizonyulnak, akkor az átlagkereset kiszámításakor pontosan a 24-szeres minimálbért kell használni (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. Része).
Ha hibát követ el az ellátás kiszámításakor, akkor elmaradt vagy túlfizetett járulékokkal jár. Ennek elkerülése érdekében fontolja meg a betegszabadságot c. A program ingyenes próbaverziója 30 napig érvényes.
A betegszabadság kiszámításának 2017-es napi átlagkeresetét a 2015–2016-ban felhalmozott keresetek alapján határozzák meg. Ehhez a teljes bevételt el kell osztani 730 nappal. Ezt az eljárást a 255-FZ törvény 14. cikkének 3. része írja le.
A juttatások napi átlagos maximális keresete 1901,37 rubel. [(670 000 rubel + 718 000 rubel): 730 nap]. Ha a munkavállaló többet keresett az előző két évben, akkor a juttatást az új 1901,37 RUB maximális átlagkeresetből számítja ki.
Példa:
Alkalmazott A.S. Kondratyev 2017. február 9 -től 16 -ig beteg volt. A számlázási időszakban 2015 és 2015 volt. Ez idő alatt a munkavállaló 365 000 rubelt jóváírt. Az elszámolási időszak Kondratyev teljes mértékben működött. Kondratyev átlagos napi bére 500 rubel. (365 000 rubel: 730 nap).
A szolgálati időbe bevont időszakok listáját lásd a 255-FZ törvény 16. cikkében, valamint az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. február 6-án kelt végzésével jóváhagyott szabályok 2. és 2.1. 91.
Az alábbi táblázatban bemutattuk, hogy a munkavállaló biztosítási ideje hogyan befolyásolja a napidíj összegét.
Irina Savchenko válaszol,
Az Orosz FSS biztosítási kifizetéseit szervező osztályának biztosítási biztosításának számításának és hozzárendelésének végrehajtását figyelemmel kísérő osztály vezetője
„Határozza meg a biztosítási tapasztalatokat az ideiglenes rokkantság megjelenésének napján (a Szabályzat 7. pontja, jóváhagyva az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2007. 02. 06 -i, 91. számú végzésével). Tartalmazza a pontokat ... ... "
A napidíj összegének meghatározása után elvégezhető a betegszabadság végleges kiszámítása 2017 -ben. Ehhez a napidíjat meg kell szorozni a betegnapok számával.
Példa:
Az előző példa feltételeit használjuk, és feltételezzük, hogy Kondratyev alkalmazottjának tapasztalata több mint 8 év. Ennek megfelelően a táppénz 4000 rubel. (500 rubel x 100% x 8 nap).
A munkáltatónak fizetnie kell a lemondott munkavállaló betegsége teljes időszakáért. Gyakori hiba: a szervezet betegszabadságot fizet a volt alkalmazottaknak szolgálati idejük alapján. És csak az elbocsátást követő 30 napon belül. De az ellenkezője szükséges.
Ha egy volt alkalmazott az elbocsátás napjától számított 30 naptári napon belül megbetegszik, fizetnie kell a betegség teljes időtartamára (a 255-FZ törvény 5. cikkének 2. pontja). Még akkor is, ha a 30. napon megbetegedett. Ugyanakkor a volt munkavállalónak járó juttatás összege keresetének 60 százaléka, függetlenül a szolgálati időtől (a 255-FZ törvény 7. cikkének 2. pontja).
Példa:
Petrov S. A. 2017. február 27 -én mondott le a "Vector" LLC -ről. Március 24 -én megbetegedett, és 7 naptári napig betegszabadságon volt. Az elszámolási időszak 2015 - 2016. A munkavállaló több mint 10 éve dolgozik, de ennek ellenére az ellátás összege nem haladja meg átlagkeresetének 60 százalékát.
Petrov 2015 -ben 780 013,15 rubelt, 2016 -ban 852 746,88 rubelt keresett, ami több, mint a 2015 -ös és 2016 -os korlát. Ez azt jelenti, hogy a juttatás összege 7 985,75 rubel lesz. [(670 000 + 718 000): 730 nap. × 60% × 7 nap].
A betegszabadságot 2018 -ban új módon kell kiszámítani. A tény az, hogy 2018 -ban az ellátások számlázási időszakába 2017 és 2016 tartozik. Emiatt nőtt a maximális napi kereset.
2017 -re a betegszabadság kiszámításakor 755 000 rubel, 2016 -ban pedig 718 000 rubel összegben fizethet. Vagyis a juttatásokra jutó maximális napi átlagkereset 2018 -ban 2017.81 rubel. [(755 000 rubel + 718 000 rubel): 730 nap].
Fontos: automatikusan meghatározhatja a betegszabadság összegét a "" mezőben. Az FSS dokumentumai a számításkor jönnek létre. Ingyenesen kipróbálhatja most.
A munkavállaló öt naptári napig - 2018. január 15 -től 19 -ig - beteg volt. A becsült időszak 2016-2017. 2016 -ban a munkavállaló jövedelme 540 500,00 RUB, 2017 -ben pedig 587 500,00 RUB volt.
A számlázási időszakban a munkavállaló 14 naptári napig volt beteg. De ez nem befolyásolja a kórházi ellátás kiszámítását. Az ideiglenes rokkantsági ellátások kétéves bevételét el kell osztani 730 -mal. Ezért az átlagos napi kereset 1545,21 rubel. [(540 500 rubel + 587 500 rubel): 730 nap].
A munkavállaló biztosítási tapasztalata négy év. Ez kevesebb, mint öt év, így a juttatás az átlagkereset 60 százaléka lesz: 4635,63 rubel. (1545,21 RUB x 60% x 5 nap).
A betegség vagy sérülés miatti betegszabadságot a következő forrásokból fizetik (a 255-FZ törvény 3. cikke 2. részének 1. albekezdése):
Betegszabadság, amelyet a beteg családtag gondozásával, az óvodába járó munkavállaló vagy gyermeke karanténjával, az Orosz Föderáció területén található szanatóriumban végzett utógondozással, valamint fekvőbeteg körülmények között nyújtott ellátással, valamint más esetekben adtak ki , az FSS-től fizetik a keresőképtelenség első napjaitól (a 255-FZ törvény 3. cikkének 3. része).
A betegszabadság, amelyet a munkavállaló mutat be a munkáltatónak, jogot ad arra, hogy kártérítési kifizetésekben részesüljön a keresőképtelenségi állapot napjaira. A betegszabadság kifizetésére akkor kerül sor, ha megfelelően kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt tartalmaz, amely tartalmazza az összes szükséges adatot és információt.
A betegszabadság kifizetésének saját árnyalatai vannak, a részletek ebben a cikkben találhatók. Az elbocsátás utáni táppénzes kifizetések módját itt találja.
A betegszabadság kiszámításához ismernie kell a következő értékeket:
A számítási képlet a következő formában jelenik meg:
Kórházi járadék = átlagos napi fizetés *% a biztosítási időszaktól függően * a beteglapok száma.
Ennek kiszámításához meg kell határoznia, hogy melyik időszakot kell számítottnak tekinteni. A törvény szerint ez 2 év, és naptári év, azaz január 1 -től december 31 -ig. Éveket kell felvenni azoknak, amelyek a fogyatékosság megjelenésének éve előtt járnak.
Ha a munkavállaló ezekben az években szülési szabadságon volt, vagy 3 évesnél fiatalabb gyermeket gondozott, akkor a rendeletet megelőzően egy vagy két év korábbival helyettesíthető. Az ilyen változtatást csak abban az esetben szabad elvégezni, ha ez a változás az ellátás növekedését eredményezné.
A napi átlagkeresetet egy bizonyos számlázási időszakra kell kiszámítani.
A táppénz átlagos napi keresetének kiszámítására szolgáló képlet:
Átlagos napi fizetés = elszámolási fizetés per. / napok száma per.
Vagyis össze kell adnia a munkavállalónak 2 évig kifizetett összes kifizetést. Ha ezekben az években a munkavállaló nem ezen a helyen dolgozott, akkor bizonyítványokat kell beszereznie a korábbi helyekről. Jobb, ha előzetesen gondoskodik egy ilyen bizonyítványról, és elbocsátáskor megkapja. Az eredménykimutatások lehetővé teszik, hogy a jelenlegi munkáltató figyelembe vegye a számlázási években a munkavállalónak teljesített összes kifizetést.
A törvény jövedelemkorlátot ír elő, a határon túli kifizetések nem számítanak bele a számításba. 2014 -ben a határ 624 000 rubel volt. 2015 -ben - 670 000 rubel. 2016 -ban - 718 000 rubel. A 2016 -os ellátások kiszámításakor a számítás során figyelembe vehető maximális jövedelem 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubel.
Ha 2 év összes bevétele kevesebb, mint 24 * a számítási év minimálbére, akkor a számítást a minimálbér szerint kell elvégezni, amikor a minimálbér * 24 hónap lesz a számlázás teljes bevétele időszak. 2016 -ban a minimálbér = 6204 rubel. a minimális lehetséges jövedelmet jelenti 2 év alatt = 6204 * 24 = 148 896 rubel. Július 1 -jétől a tervek szerint a minimálbért 7500 rubelre emelik.
Napok száma 2 év alatt - a naptári napok számát összesítik, 2014 -re és 2015 -re 730 napot. Ezekből a napokból vonja le a betegnapokat, a 14 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságot, a szülési szabadság és a szülői szabadság napjait. Az ezekben az időszakokban folyósított kifizetések nem számítanak bele a kórházi ellátásba.
A számlázási időszak összes naptári napjának és ezen időszak összes bevételének ismeretében meghatározhatja a napi átlagkeresetet, ha a bevételt napokra osztja.
Hogyan kell kitölteni a keresőképtelenségi igazolást - olvassa el itt.
Ezek az időszakok a munkavállaló munkájában, a biztosítási díjak levonásával az FSS -nek. Nem csak a munkaszerződés szerinti munkavégzés idejét veszi figyelembe, hanem a különböző szervekben, köztük a hadseregben, az önkormányzati és a közszolgálatban végzett szolgálatot is.
A meghatározott időszakok teljes éveit (január 1 -jétől december 31 -ig), teljes hónapokat (az elsőtől az utolsó napig) és napjait összesítik. Továbbá a napokat teljes hónapokká alakítják át, figyelembe véve azt a tényt, hogy egy teljes hónap 30 nap. A hónapokat teljes évekre számítják át, figyelembe véve, hogy 12 hónap. Egy teljes év.
Ennek eredményeként meg kell szerezni a biztosítási tapasztalatot, teljes években és teljes hónapokban kifejezve.
A szolgálati idő függ attól, hogy hány százalékot fizetnek a betegszabadságon lévő munkavállalónak:
Ha a betegszabadság nyitva áll a munkavállaló számára, akkor a betegszabadság minden napját a feltüntetett függőség figyelembevételével számítják ki.
Ha egy gyermek vagy más közeli hozzátartozója megbetegszik, és a betegszabadság nyitva van a gondozása miatt, akkor a feltüntetett függőség szerint csak a betegszabadság első 10 napját kell kifizetni, a fizetés 50% -a a nap hátralévő részére alkalmazzák.
Ha egy alkalmazott beteg, akkor minden betegnapot ki kell fizetni, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket.
Ha egy gyermek vagy más családtag megbetegszik, bizonyos korlátozások vannak érvényben.
Ha a munkavállaló szabadságon van
Ha a munkavállaló megbetegedett a fő szabadságon, akkor meghosszabbítják betegnapokra, ha a munkavállaló más típusú nyaraláskor megbetegszik, akkor nem hosszabbítják meg.
Ha egy gyermek megbetegszik, akkor függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen szabadságon van, a betegszabadságot nem fizetik ki.
Egy alkalmazott megbetegedett, a számításhoz szükséges adatok:
A társasághoz való csatlakozáskor munkaszerződést vagy szerződést kötnek. Rendelést is kiadnak, amely alapján a munkavállaló személyes számláját megnyitják, bejegyzést tesznek a munkafüzetbe, és kiszámítják a béreket. Számításainak alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. fejezete. A tapaszt a következőképpen kell kiszámítani:
A számítás során szem előtt kell tartani, hogy a fizetés és a fizetés nem ugyanaz. Az első esetben a munkaszerződésben előírt összegről beszélünk. A másodikban - arról a pénzről, amelyet egy személy a kezébe kap, figyelembe véve az összes kifizetést. A számítások során vannak bizonyos nehézségek, amelyek a bérek megszemélyesített jellegéhez kapcsolódnak. Az időbeli elhatárolások attól a naptól kezdődnek, amikor a munkavállaló megkezdi munkaköri feladatainak ellátását. A hatályos jogszabályok szerint a munkavállalót értesíteni kell:
Segítségével nemcsak a megszerzett pénzt számíthatja ki, hanem a betegszabadságot, a személyi jövedelemadót, a nyugdíjat és a biztosítási járulékokat is. A számológép használatához meg kell adnia a számlázási időszakot, a fizetés összegét, a gyermekek számát, a fogyatékosság jelenlétét és egyéb jellemzőket. Ha egy alkalmazott több szervezetben dolgozik, akkor csak egy munkára kaphat adókedvezményt. Kettős levonást kaphat egy személy, ha a házastárs megtagadja a levonást. Ha az egyik házastárs nem dolgozik, akkor nem fog működni a tanítása. Az átlagos fizetés kiszámításához a kapott összeget el kell osztani a személy által a számlázási időszakban ledolgozott napok számával.
2015 -ben nem történt jelentős változás a betegszabadság számításában. Valamennyi számítást az Alkotmány 39. cikke szabályozza, amely kimondja, hogy átmeneti fogyatékosság esetén a személy garantáltan szociális garanciákat kap. A munkavállaló munkahelyi távollétében a betegszabadság csak akkor fizethető ki, ha az orvos megerősítette a betegség tényét. Ez azt jelenti, hogy be kell mutatnia a keresőképtelenségi igazolást. A betegszabadságot az átlagos napi kereset alapján lehet kiszámítani. Ehhez a teljes számlázási időszak időbeli elhatárolását el kell osztani 730 -mal. Mint korábban, 2015 -ben is, szolgálati idővel:
Az elszámolási időszak két év, amely megelőzte a biztosítási esemény bekövetkezésének évét. Ugyanakkor a betegszabadság minimálbérből történő kiszámítása a következő esetekben történhet:
Ha saját maga szeretne számításokat végezni, használhat online számológépet is, amelyben meg kell adnia a betegség időtartamát, az átlagos napi kereset összegét és a szolgálati időt. Érdeklődni fog: A bérek kifizetése 2016. októberétől az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében bekövetkezett változások
Szia. Terhes vagyok. Pénztárosként dolgozom. A menetrend 2/2 volt 11 órán keresztül. De a terhesség után csökkentettem a munkaidőt. most 5 órát dolgozom heti 5 napon 9: 00-15: 00 között. Mivel a szabadnapjaim szombaton és vasárnap vannak, munkaidőben orvoshoz kell mennem. Minden kupon megvan az orvoshoz, és az összes bélyegző az útlevelemben van. De a munkahelyen tilos volt kórházba mennem munkaidőben. Azok. hiányzásra bocsátanak, és nem fizetnek ezekért az órákért. Most nem tudom, mit tegyek. A TR 254. cikke nem mond nekik semmit. Segíts kérlek. A munkahelyi stressz állandó. És nyomást gyakoroltak rám, mondván, hogy nem tudok rájuk válaszolni
Ez az oldal cookie -kat használ. A böngészés folytatásával elfogadja a cookie -k használatát.
© 2009-2017 Ingyenes jogi tanácsadás és segítség telefonon és az interneten online
Töltse le a média készletet
Ez a cikk egy csalólap a könyvelők számára, akiknek gyorsan meg kell tanulniuk vagy el kell fejteniük a bérszámfejtéssel, nyaralással és betegszabadsággal kapcsolatos kulcsfontosságú kérdéseket. Az anyag a jogszabályok módosítása után minden alkalommal frissítésre kerül, így nem kell figyelni a cikk közzétételének dátumára-az utasítások mindig naprakészek lesznek.
A béreket általában minden hónap végén számítják ki. A fizetés összege az az összeg, amelyet egy személy adott hónapban keresett.
Olvassa el még: Munkaidő a munkaszerződésben - minta
Fizetnie kell havonta legalább egyszer (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). E követelmény teljesítéséhez a havi összeget két részre kell osztani. Az első részt a hónap vége előtt, azaz előre adják ki az alkalmazottaknak. A második rész - a hónap vége után, amikor a végső fizetés lesz ismert.
Az előleg és a fizetés ütemezését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, ezért minden munkáltatónak joga van saját dátumát jóváhagyni. Például minden hónap 25. napján előleget fizetni, a fizetést pedig a munkavégzést követő hónap 10. napján. A lényeg az, hogy ezeket az időpontokat egy belső szabályozási dokumentum rögzíti (például az igazgató utasítására), és szigorúan betartják. Ha az előleg vagy a fizetés napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a pénzt előző nap kell kiállítani.
Ami az előleg összegét illeti, azt a törvény sem írja le, és a szervezetek saját belátásuk szerint határozzák meg. A gyakorlatban kétféleképpen lehet kiszámítani az előleget. Az első, hogy vegyük a munkavállaló havi keresetét, és szorozzuk meg 40 százalékkal (ezt megteheti 30 vagy 50 százalékkal). A munkáltatók túlnyomó többsége ezt teszi. A második módszer a hónap első felében ténylegesen ledolgozott fizetés pontos összegének kiszámítása. Ezt a megközelítést a tisztviselők üdvözlik (Rostrud levele, 09.08.2006, 1557-6), de ritkán alkalmazzák az életben.
Ha egy alkalmazott egy hónapon belül nyaralni ment, akkor a könyvelőnek legkésőbb három nappal a nyaralás kezdete előtt ki kell fizetnie a szabadságpénzt. Ez azt jelenti, hogy a rendes fizetéssel ellentétben a szabadságdíjat úgy kell kiszámítani, hogy nem kell megvárni a hónap végét. Erre elegendő idő áll rendelkezésre, mert legkésőbb két héttel a nyaralás kezdete előtt értesíteni kell a munkavállalót a szabadságról, és leggyakrabban ezekben az időszakokban állítják össze a szabadságra vonatkozó megrendelést.
A táppénzes ellátásokkal más a helyzet. Kiszámítható és fizethető a fizetéssel együtt, vagyis annak a hónapnak a vége után, amelyben a munkavállaló elhozta a "zárt" betegszabadságot a számviteli osztályhoz.
Ez az információ a személyzeti osztálytól érkezik a számviteli osztályhoz. A személyzeti tisztviselők rendszerint fénymásolatot adnak a könyvelőknek a felvételi és elbocsátási parancsokról, a nyaralási parancsokról, a munkaszerződésekről, a személyzeti táblázatokról és a munkaidő -nyilvántartásokról. Ha a vállalat rendelkezik bérszámfejtési programmal. majd a személyzeti tisztek beviszik az adatokat, és a számviteli osztály számításokat végez ezek alapján.
A fizetési rendszer egyfajta időalapú fizetési rendszer. Ebből következik, hogy egy teljesen ledolgozott hónap esetén a munkavállaló fix összeget, azaz fizetést kap. Az irodai dolgozók általában ilyen feltételek mellett dolgoznak: vezetők, adminisztrátorok, könyvelők stb.
Ha a hónap nincs teljes mértékben ledolgozva, akkor a munkavállaló a fizetés egy részét fizeti a ténylegesen ledolgozott órákkal arányosan.
A munkavállaló fizetése 45 000 rubel. 2012. novemberét nem dolgozták ki teljesen: november 12 -től 18 -ig az alkalmazott nyaralni ment, november 27 -től 30 -ig betegszabadságot vett fel.
A könyvelő látta, hogy az időbeosztás szerint a munkavállaló 12 munkanapon szolgálatban van. Novemberben 21 munkanap van. Így a munkavállaló novemberi fizetése a szabadságpénz és a táppénz nélkül 25 714 rubel (45 000 rubel 21 nap x 12 nap).
A tarifarendszer az időalapú bérrendszerre is utal.
Lényege, hogy fizesse ki a munkavállalónak a ténylegesen ledolgozott időegységeket (órákat vagy napokat), az órabér vagy a napi díj alapján.
Leggyakrabban a tarifarendszert műszakos munkarendben használják. Ebben az esetben emlékezni kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikke szerint az éjszakai munkavégzésért, azaz 22.00 és 6.00 óra között legalább 20 százalékos pótdíjat kell fizetni.
A munkavállaló számára a tarifa 300 rubel óránként. 2012 novemberében egy alkalmazott 7 24 órás műszakban dolgozott. A ténylegesen ledolgozott teljes idő 168 óra (7 műszak x 24 óra), éjszakai munka 56 óra.
A könyvelő kiszámította a novemberi fizetést. Ez 53 760 rubel ((168 óra x 300 rubel) + (56 óra x 300 rubel x 20%)).
Ezenkívül emlékezni kell arra, hogy ha a változás ünnepnapra esett (február 23., május 1. stb.), Akkor a kifizetést legalább kétszer kell megfizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke).
Hozzátesszük, hogy műszakos munkarend mellett gyakran használják a munkaidő összesített elszámolását. Részletesen írtunk róla a "Munkaidő összegzett elszámolása: általános szabályok és bizonyos finomságok" című cikkben.
A szabadságdíj és a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegének meghatározásakor mindenekelőtt ki kell számítani az átlagos napi keresetösszeget. A képlet attól függ, hogy a számlázási időszakot teljesen kidolgozták -e, vagyis a nyaralás kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónapot.
Ha a számlázási időszak teljesen kidolgozott, akkor a napi átlagkereset megegyezik a számlázási időszak alatt felhalmozott fizetéssel, elosztva 12 hónappal és a havi átlagos naptári napszámmal (ez 29,3).
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor a számlázási időszak alatt felhalmozott fizetést el kell osztani egy bizonyos számmal. Ennek megtalálásához meg kell szorozni a teljesen ledolgozott hónapok számát 29,3 -mal, és hozzá kell adni a nem teljesen ledolgozott hónapok naptári napjainak számát.
Az átlagos napi kereset kiszámítása után megszorozzuk a nyaralás naptári napjainak számával. Ennek eredményeként megkapja a szabadság összegét (vagy a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést), amelyet átadnak a munkavállalónak.
Itt ki kell számítani az átlagos napi keresetet is, de ennek kiszámításának algoritmusa más lesz, mint a nyaralási fizetés esetén.
Először is ki kell számítani az úgynevezett átlagkeresetet. Általában a betegség megjelenésének évét megelőző két naptári évre határozzák meg. Tehát, ha a betegszabadságot 2016 -ban felmentették, akkor az átlagkeresetet 2015 -re és 2014 -re számítják ki. Az átlagkereset magában foglalja a munkavállalónak fizetett összes kifizetést, amelyért biztosítási díjat számoltak fel. Különösen a nyaralás és a negyedéves bónuszok szerepelnek az átlagkeresetben, míg a betegszabadság és a szülési bónuszok nem.
Ezután ki kell számítani az átlagos napi keresetet. Ehhez vegye az átlagkeresetet, és ossza el 730 -mal. A kapott összeget megszorozzuk a biztosítási tapasztalatnak megfelelő százalékkal. Ha a tapasztalat 8 vagy több év - 100 százalék. Ha a tapasztalat 5-8 év - 80 százalékkal. Ha a tapasztalat kevesebb, mint 5 év - 60 százalékkal. Ennek eredményeként megkapjuk az ideiglenes fogyatékosságért járó napidíj összegét. Meg kell szorozni a betegség naptári napjainak számával. Ennek a szorzásnak az eredménye a juttatás teljes összege lesz.
Az anyasági ellátásoknak saját jellemzőik vannak. Az átlagkeresetet a fent leírtak szerint számoljuk, de az átlagos napi keresetet - más módon. A különbség az, hogy az átlagkeresetet nem 730 nappal osztjuk, hanem az előző két év naptári napjainak számával, mínusz azokkal a napokkal, amikor a nő betegszabadságon, szülési szabadságon, szülői szabadságon volt; valamint további fizetett szabadnapokat a fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért, és azokat a napokat, amikor egy nőt az Orosz Föderáció törvényei szerint felmentettek a munkából, teljes vagy részleges fizetésmegtartással. A kapott összeget a szolgálati időtől függetlenül mindig 100 százalékkal kell megszorozni.
Azok a vállalatok és vállalkozók, akik alkalmazottaiknak fizetnek, adóügynökök velük kapcsolatban. Ez azt jelenti, hogy a könyvelőnek a fizetés összegére személyi jövedelemadót kell felhalmoznia, azt a munkavállaló jövedelméből le kell vonnia, és át kell utalnia a költségvetésbe.
Az adót nem csak magára a fizetésre, hanem a szabadságpénzre és a táppénzre vonatkozó juttatásokra is felszámítják (kivéve a szülési segélyeket, amelyek mentesek a személyi jövedelemadó alól). Ezenkívül a természetbeni kifizetések az adó hatálya alá tartoznak: ebédek, vállalati rendezvényeken való részvétel stb. A személyi jövedelemadó mértéke ebben az esetben 13 százalék. Kérjük, vegye figyelembe: a személyi jövedelemadó visszatartott összege nem haladhatja meg a munkavállalónak fizetett összeg 50 százalékát.
2016 januárjában a munkavállaló 35 000 rubel bevételt kapott munkáltatójától. A számviteli osztály kiszámította, hogy a munkavállaló illetményadója 4550 rubel. (35 000 rubel x 13%) (az egyszerűség kedvéért olyan helyzetet vettünk figyelembe, amikor a munkavállaló nem részesül adókedvezményben). A könyvelő átutalta ezt az összeget a költségvetésbe, és a munkavállaló 30 450 rubelt kapott a kezébe. (35 000 - 4550). Így a visszatartott adó összege nem haladta meg az 50 százalékos határt.
A számviteli osztály köteles nyilvántartást vezetni az egyes személyekre vonatkozó jövedelemről és forrásadóról a speciálisan kialakított adónyilvántartásokban (lásd "Adónyilvántartások: használati utasítás"). Ezenkívül a könyvelőknek-magánszemélyek kérésére-2-NDFL formájú jövedelemigazolást kell kiállítaniuk.
A fizetésből visszatartott adót legkésőbb a jövedelem kifizetését követő napon be kell utalni a költségvetésbe.
A kivétel csak a nyaralásra és a betegszabadságra vonatkozik (beleértve a gyermekgondozást is) - a személyi jövedelemadót legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napján kell átutalni a költségvetésbe.
Ezenkívül a munkáltató köteles az adóhivatalhoz benyújtani az előző évben kifizetett jövedelemre vonatkozó információkat. Ehhez ki kell töltenie és be kell nyújtania a felügyelőséghez a tanúsítványokat 2-NDFL formában legkésőbb április 1-jéig. valamint a nyilvántartás, ahol az összes hivatkozás adatait gyűjtik. Ezenkívül 2016-ban negyedéves jelentéseket vezettek be a személyi jövedelemadóról 6-NDFL formájában.
A Munka Törvénykönyve 136. cikke kötelezi a munkáltatókat, hogy minden munkavállalót írásban értesítsenek minden díjról és levonásról, valamint a munkavállaló által fizetendő teljes fizetés összegéről. Ennek a követelménynek a teljesítése érdekében a vállalatok és a vállalkozók úgynevezett fizetési szelvényeket állítanak ki és adnak ki a munkavállalóknak.
Egy ilyen lap formáját nem állapították meg, ezért minden munkáltató önállóan dolgozza ki. A lényeg az, hogy az űrlap mezőkben tartalmazza az összes szükséges információt.
Ezenkívül ki kell töltenie vagy a T-49 számú nyomtatványt. vagy két másik nyilatkozat: a T-51 számú nyomtatvány szerinti elszámolás és a T-53. számú nyomtatvány szerinti fizetés (az Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 01.01.05-i keltezésű rendelete hagyta jóvá). Abban az esetben, ha a fizetést kártyákra utalják, csak bérszámfejtésre van szükség.
Olvassa el még: A munkáltató kötelezettségei a munkavállaló elbocsátásakor
Idézet (Borodina Irina): Mondja, a fizetés 14300, a távoli északi együttható régiója 1,5, a krumpli 60% -a helyes lesz a fizetés számítása adó, vagy én mit értettél félre? Ha utalhatnék a Távoli Észak régióinak (Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, Novy Urengoy) bérek kiszámítására vonatkozó jogszabályokra.
Jó napot!
Ha kérdéseket tesz fel, ne felejtse el a fórum szabályait. Hadd emlékeztessem önöket: arra törekszünk, hogy barátságos légkört teremtsünk a fórumunkon. Ezért szokásunk köszönni, és azt is, hogy „köszönöm” és „kérem”. A fórum tagjaival, a szakértőkkel és a moderátorokkal szembeni tiszteletteljes hozzáállás a fórumszabályzat követelménye.
Ez a szál a közzétételt tárgyalja. És tegye fel kérdését, kérem, egy új témában a megfelelő részben. (Az új kérdés feltevését lásd az itt található üzenetben) Olvassa el a fórum szabályait.
Ebben a szálban nem kapsz választ, de az újban biztosan válaszolnak.
Az utólagos kérdést a moderátor törölte. Kérjük, tegye fel ezt a kérdést egy új szálban.
Idézet (tanya7777): Szia Elena.
A cikk a következő szöveget tartalmazza:
"Az előleg és a fizetés ütemezését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, ezért minden munkáltatónak joga van saját dátumait jóváhagyni. Például előleget kell fizetni minden hónap 25. napján, és fizetés a dolgozott hónapot követő hónap 10. napján. A legfontosabb az, hogy ezeket az időpontokat egy belső szabályozási dokumentum rögzíti (például az igazgató utasítására), és szigorúan betartja. "
Kérdésem van. De az igazgató utasítása a helyi szabályokra vonatkozik, és nem a szervezeti és adminisztratív dokumentációra?
Szia! ha jól tudom a bevásárlóközpontban az "előleg" fogalma nem az! létezik a "fizetés a hónap első felére!"
A munka az emberi élet egyik legfontosabb eleme. Ennek ellenére senki sem biztosított a betegségek és az azt követő ideiglenes munkaképesség -elvesztés ellen, ezért az állam ilyen esetekre rendelkezett a betegszabadság nyilvántartásba vételéről és az ellátások kifizetéséről.
Minden munkavállaló esetében, jövedelmének szintjétől és szolgálati idejétől függően, ezt egyénileg számítják ki.
Az ideiglenes rokkantsági járadékot a vállalkozás számviteli osztálya számítja ki az elmúlt 730 naptári nap jövedelmére vonatkozó információk alapján.
A kifizetések csak akkor kerülnek kifizetésre, ha a munkavállaló időben nyújt betegszabadságot, amelyet az engedéllyel rendelkező magán- vagy állami klinika orvosa tölt ki.
A betegszabadságot akkor írják ki, ha a munkavállaló számos okból nem tudja ellátni közvetlen feladatait, és ideiglenesen rokkant.
Az okokat az Orosz Föderáció jogszabályai szigorúan szabályozzák.
Az állam számos esetben megengedi a dokumentum elkészítését:
A kezelőorvos betegszabadságot állíthat ki, a dokumentumot speciális formanyomtatványon állítják össze, és hamisítását a büntető törvénykönyv indítja.
A számításhoz az elmúlt 2 év átlagos szolgálati idejét használják.
Ha egy személy nem rendelkezik ilyen hosszú munkatapasztalattal, akkor az átlagbér mutatóit használják.
A táppénzes kifizetések kártérítést nyújtanak azoknak, akik betegség miatt kénytelenek távol maradni a munkától.
Az első három napot a munkáltató fizeti, a következő napokon pedig a társadalombiztosítási alapból (FSS) fizetnek. Ezért olyan fontos a "fehér" fizetés és a hivatalos foglalkoztatás.
A munkavállaló jó okból korlátlan ideig vehet igénybe betegszabadságot.
A kifizetések azonban korlátozottak lehetnek: a dokumentum kiadásának okától függően. Az 1 betegszabadság időtartamára is lehetnek korlátozások.
A táppénzes igazolásokat és a kifizetéseket a 255. számú szövetségi törvény szövege alapján számítják ki.
2016 -ban módosították a minimálbér szintjét. ami a kifizetések összegének kiszámításában is megmutatkozott.
Az ellátás összegének kiszámítási rendszerében más jelentős változás nem várható.
A fizetést a munkáltató csak akkor fizeti ki, ha a munkavállaló jóhiszeműen teljesíti hivatali feladatait.
Ha ez valamilyen okból nem történik meg, a kifizetéseket felfüggesztjük.
Ahhoz, hogy ezen időszakra jusson ellátáshoz, szigorúan be kell tartania az összes szabályt, és időben ki kell adnia a betegszabadságot.
A táppénzes fizetéseket nem fizetik ki, a rokkantsági időszak alatt az ellátásokat a nyújtott betegszabadság alapján folyósítják. Vannak korlátai.
A minimális juttatást azok kapják, akik nem rendelkeznek korábbi munkatapasztalattal.
A maximális juttatás korlátozza a kifizetések összegét, és meghatározza az utolsó 730 nap maximális keresetének összegét, amelyből a juttatás kiszámítható.
A bérek kifizetése előtt a számviteli osztály meghatározza a betegszabadság időtartamát, és újraszámítja.
A rokkantsági támogatást akkor is fizetik, ha a munkavállaló teljesen egészséges, de gyermeke vagy közeli hozzátartozója gondozásra szorul.
Ezenkívül számos, a szövetségi törvényben és az FSS -ben speciális listákon jóváhagyott betegség esetében a betegszabadság időtartamára és az arra vonatkozó kifizetésekre vonatkozó korlátozások törölhetők.
A támogatás terhes nők számára is biztosított. A szülési szabadságot a 30. héttől vehetik igénybe, és az azt megelőző hetekre, valamint az azt követő időszakra ellátásokat kaphatnak.
Az ideiglenes rokkantsági járadékot a munkáltató költségére az első 3 nap folyósítják.
Le lehet zárni a betegszabadságot egy másik városban? Tudja meg itt.
A táppénzes béreket a következő sorrendben kell kiszámítani: az utolsó két munkaév átlagkeresetét veszik fel, majd ezt az összeget el kell osztani az ezen időszak napjainak számával - 730, ezután határozzák meg az átlagos napi bért.
Minél több évet dolgozott, annál magasabb lesz a táppénzes kártérítés. Ugyanakkor nem szükséges egy helyen dolgozni - az átlagos napi ráta kiszámításához szükség van a korábbi munkahelyekről származó igazolások benyújtására.
Ha a munka hiánya alatt a munkavállalót regisztrálták a munkaügyi központban, akkor ebben az időszakban a minimálbér szintjének megfelelő fizetést kap. Idén ez 7500 rubel.
A betegszabadságot az átlagos fizetésből számítják fel, és közvetlenül a szakember szolgálati idejétől függ:
Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló minden munkáltatója köteles betegszabadságot fizetni.
Ha egy alkalmazott 2016 -ban betegszabadságot vesz igénybe, akkor az átlagos napi bért a 2014 -es és 2015 -ös adatok alapján kell kiszámítani.
Minden évben korlátozás volt a maximális jövedelemre: 2014 -ben ez 624 ezer rubel volt, 2015 -ben pedig 670 ezer.
Így a több mint 8 éves tapasztalatra vonatkozó maximális juttatás napi 1772 rubel lesz.
Annak érdekében, hogy biztosítsa a betegszabadság kifizetését, szigorúan be kell tartania az orvos összes előírását, és követnie kell az étrendet:
Mindez ahhoz vezethet, hogy a munkáltató jogi eszközökkel csökkenti vagy leállítja az ellátások kifizetését.
Az 1 betegszabadság időtartamára csak akkor vonatkoznak korlátozások, ha a dokumentumot 7–15 éves gyermek gondozására vagy hozzátartozójának gondozására állítják össze.
Az első esetben az időtartam 15 napra korlátozódik; mindössze egy év múlva a kifizetéseket 45 napon belül teljesítik. A második esetben a korlátozás szigorúbb - 7 nap 1 betegszabadságra és 30 fizetett napra.
A 7 év alatti gyermek gondozása esetén nincs időkorlátozás, az első 60 nap fizetendő.
Ha a gyermeknek diagnózisa van az FSS jóváhagyott listájából, akkor már 90 napig fizetik. Ha a gyermek rokkant, és nem töltötte be a 15. életévét, az ellátást 120 napig folyósítják.
A hosszú távú betegszabadság kifizetése 2016-ban a törvényben előírt módon történik.
Lehet -e betegszabadságot kipróbálni? Olvassa el itt.
Kirúghatnak betegszabadságon? Részletek ebben a cikkben.
Az elbocsátást követően a munkavállalónak joga van ideiglenes rokkantsági ellátásokhoz is, de számos korlátozás van:
Ha ezek a követelmények teljesülnek, a számítás a szokásos módon történik, a kifizetések az FSS -ből történnek.
A kifizetéseket a keresőképtelenség teljes időtartamára fizetik szétválasztás nélkül: munka közben vagy közvetlenül a munkavállaló elbocsátása után.
A táppénzes fizetés kiszámítását a 2006. december 29 -i szövetségi törvény, a 255FZ. Sz. "Az ideiglenes rokkantság esetén kötelező társadalombiztosításról" határozza meg.
A táppénzes fizetés kiszámítása több szakaszból áll.
Először meg kell határoznia azt az időszakot, amelyre a betegszabadságot felszámítják .
A keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetésének kiszámítására szolgáló elszámolási időszak két év (naptár), amely megelőzi a biztosítási esemény bekövetkezését. Ezt a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része írja le.
Ha előfordul, hogy a munkavállaló szülői szabadságon volt e két évben, vagy betegszabadságot adtak ki terhesség és szülés miatt. akkor ez az időszak helyettesíthető korábbi évekkel, feltéve, hogy ez a helyettesítés nagyobb hatással lesz a táppénzes kifizetések összegére.
Meg kell határozni a számított időszak összes kifizetésének összegét (más szóval az átlagkereset kiszámításához).
Az átlagos fizetés magában foglal minden olyan kifizetést, amelyből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához járultak. Figyelembe kell venni az előző munkáltató bevételét is.
Fontos figyelembe venni, hogy a törvény maximális összeget határoz meg a kifizetések összegére.
Vagyis a munkavállaló két előző évi átlagkeresetének összege nem lehet több, mint a bázis maximális értéke, amelyből a számlázási időszak minden évére levonják a biztosítási díjakat.
A betegszabadság kiszámításához 2017 -ben, 2015 -ben és 2015 -ben veszik figyelembe. 2015 -ben az év maximális fizetése 711 000 rubel volt, 2016 -ban ez az összeg 796 000 rubel. Így az ideiglenes munkaképtelenségi bizonyítvány kiszámításakor és kifizetésénél figyelembe vehető maximális összeg 1 507 000 rubel.
Az átlagos napi fizetést a következőképpen számítják ki: a 2. pontból származó kifizetéseket 730 nappal osztják. Még akkor sem, ha az év szökőév, ha a munkavállaló valamilyen okból nem tudta elvégezni a munkáját (üzleti utak, nyaralások és egyéb okok miatt), a 730 napos szám nem változik.
Az állam ideiglenes fogyatékosság esetén kompenzációt fizet minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak.
A munkáltatók e célból járulnak hozzá a társadalombiztosítási alaphoz.
A munkavállalónak járó összeg és annak kiszámítása számos tényezőtől függ.
A polgárok ideiglenes fogyatékosságával és ezeknek a napoknak a kifizetésével kapcsolatos összes kérdést állami szinten törvény szabályozza.
A fő dokumentum ebben a kérdésben a 2006 végén elfogadott "Az ideiglenes fogyatékosság és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosításról szóló" szövetségi törvény.
A keresőképtelenségi igazolások regisztrálásához több oka is van:
A betegszabadságot csak azoknak az állampolgároknak fizetik ki, akiknek a társadalombiztosítási alapba történő hozzájárulását utalják át. Ezeknek a hozzájárulásoknak a terhére történik ezek a kifizetések, mínusz az első három nap, amelyeket a vállalkozás terhére fizetnek, és még akkor sem minden esetben.
A keresőképtelenségi igazolás teljes érvényességi ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét, a munkáltató kezdeményezésére nem bocsátható el. Mikor, akkor az utóbbit automatikusan meghosszabbítják a keresőképtelenség napjainak számával.
A 2019. január 1 -jén hivatalosan hatályba lépett változások érintették napi átlagkereset és az átlagos napi időszak.
2019 -ben, amikor a munkavállaló ideiglenes rokkantsági adatlapján elszámol, szabályokat és előírásokat követve:
Minden más vonatkozásban a betegszabadság kiszámításának algoritmusa változatlan. A számítások alapkövetelményei:
Szerint betegszabadság adható ki a munkavállalónak különböző okok... A juttatás kiszámítása esetenként eltérő lesz. Tekintsük a legvalószínűbb helyzeteket.
2019 januárjában egy alkalmazott betegszabadságot hozott a számviteli osztályra, amely szerint 8 napig hiányzott a munkahelyről. Biztosítási tapasztalata 8 év.
A tényleges bérek a következők voltak:
A jelzett időszakok egyikében sem lépte túl a törvényi normákat. Következésképpen, napi juttatás összege lesz (450 000 + 540 000) / 730 nap * 80% = 1084,93 rubel.
A kártérítés teljes összege ideiglenes rokkantság esetén, figyelembe véve azt a tényt, hogy a betegszabadságot 8 munkanapra állítják ki: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubel.
2019 -ben a minimálbért kell használni a következő eseteket:
Példa: Ivanova programozó szülési szabadságon volt 2017 -ben és 2018 -ban. 2019. január 10 -én dolgozni ment, 23 -án pedig 7 naptári napra biztosított betegszabadságot.
A becsült időpontban a bérét nem számolták fel, ezért a könyvelőnek a következőképpen kell kiszámítania a minimálbérből:
Ebben a helyzetben a könyvelőnek meg kell értenie hány nap gyermekgondozásra jogosult.
A maximális szám nem haladhatja meg a 60 -at, ha a gyermek nem töltötte be 7 éves korát. Összetett klinikai diagnózisok esetén az időszak 90 napra növelhető, ha rendelkezésre állnak megfelelő orvosi dokumentumok.
A járóbeteg -terápiával az első 10 napban a kifizetést a munkavállaló szolgálati idejétől függően számítják ki, a 11. naptól - a fizetés fele.
Ha a munkavállaló a gyerekkel kórházban van, a teljes betegszabadságot a szolgálati idő figyelembevételével kell kifizetni.
Jegyzet! Ha a betegség alatt többen is gondozzák a gyermeket, az általuk fizetett időszakokat egyedileg határozzák meg, és nem fedhetik egymást.
Például 2019 februárjában a gyermek 6 napig volt beteg. Az anya keresete 2 elszámolási évben 1 270 000 rubelt tett ki. Biztosítási tapasztalat 7,5 év. Az ellátást 4 napon belül elvégezték.
Ennek alapján a napi átlagos fizetés: 1 270 000 /730 * 80% = 1391,78 rubel.
A rokkantsági ellátás összege 4 napra: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubel.
Így, figyelembe véve a táppénzes ellátások számítási eljárásának 2019 -ben bekövetkezett változásait, a következő következtetéseket lehet levonni:
Az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításának szabályait az alábbi videó bemutató tartalmazza:
A könyvelők és menedzserek egyre gyakrabban használják az online betegszabadság -kalkulátort 2019 -ben az FSS -ben. Végül is sokan ismerik a táppénz kiszámításának képletét. De még mindig ellenőriznünk kell a számítások helyességét és helyességét. És ingyenes szolgáltatásunk segít ebben.
Annak megértéséhez, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot online, elemezzük a következő helyzetet: Ivanov A.S. alkalmazott 2018.01.16 -án megbetegedett egy szövődménnyel, a beteg nem sértette meg a kezelési rendet. A keresőképtelenségi igazolást 2018.01.29 -én lezárták. Ivanov általános munkatapasztalata 5 év. Bevételek 2016 -ra és 2017 -re - A fizetés havi 20.000 rubel, semmilyen bónuszt nem kapott, nem volt beteg. Lássuk, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot ilyen kezdeti adatokkal.
A számológép több részből áll: kezdeti adatok, pivot táblázat, összesítések.
A betegszabadság kiszámítása (online számológép) a betegség időszakáról és a munkaképtelenség okairól szóló mezők kitöltésével kezdődik. Ezeket a rovatokat a munkaképtelenségi igazolás adatai szerint kell kitölteni. Először is jelezzük az időszak kezdetét és végét, és a számológép önállóan kiszámítja a betegség időtartamát. 
Alapértelmezés szerint a program feltételezi, hogy a fogyatékosság oka betegség. De ha a munkavállaló sérülés, karantén vagy más körülmények miatt nem dolgozott, ezt tisztáznia kell. 
A betegszabadság online kiszámítása csak akkor lehetséges, ha megadja a rendszer megsértésével kapcsolatos információkat. Az ezzel kapcsolatos információkat a keresőképtelenségi igazolás is tartalmazza. Ezek az adatok nagyon fontosak a munkáltató számára, mert a fizetendő összeg ebben az esetben csökken, és a minimálbér alapján kerül kiszámításra. Ezt a betegszabadság 2019 -ben történő kifizetését szabályozó követelmények írják elő. A számológép figyelembe veszi az ilyen részleteket. A példában nem történt szabálysértés.
Folytatjuk a következő lépést a "Tovább" gombra kattintva.
Ebben a szakaszban ki kell töltenie egy kimutatástáblát a 2016 -os és 2017 -es havi bevételekhez. A számítások egyszerűsége érdekében a példában a fizetés 20.000 rubel, amelyet a munkavállaló az előző 24 hónap során kapott.
A navigálás megkönnyítése érdekében használja az utasításokat. Például a bérekkel kapcsolatban a program emlékeztet arra, hogy pontosan mely összegeket kell figyelembe venni.
A példa nem veszi figyelembe a körzeti együtthatót, és a munkavállaló teljes arányt kap. Ha ezekre a mutatókra szükség van a számításokban, kérjük, adja meg őket a megfelelő mezőkben.
Az összes adat megadása után a szolgáltatás önállóan kiszámítja az átlagos napi keresetet.
Az utolsó szakaszban meg kell adni a munkavállaló szolgálati idejét, mivel ettől függ, hogy végül mennyit kell fizetni neki.
A rendszer automatikusan megjeleníti:
Ha észreveszi, hogy egyes adatokat helytelenül adtak meg, menjen vissza a szükséges szakaszba, és javítson ki mindent, ami szükséges. A program emlékezni fog a korábban megadott információkra, de a végső számítás a javítások figyelembevételével megváltozik.
A munkavállaló betegszabadságának kiszámítása a szervezet könyvelőjének közvetlen felelőssége. Az ellátások kiszámításának jellemzői és módszerei ismerete azonban lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy helyesen értékelje a jogosult kártérítés összegét, és válaszoljon a betegszabadság kiszámításának kérdésére? A kifizetések kiszámításának idei algoritmusa változatlan maradt, de a jogszabályok bizonyos módosításai mégis megtörténtek.
A betegszabadság vagy az ideiglenes fogyatékosság egy formája az államilag megállapított minta, amelyet egy egészségügyi személyzet adott ki egy adott személynek. Ez a fajta papír a munka kihagyásának oka. Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot, kiállítani, és milyen súlyos okok adják ki annak kiadását?
A jelenlegi szabályozás szerint az űrlap kiadásának alapja:
A nyomtatványok kitöltésére csak a kezelőorvos által a betegek kivizsgálása után kerül sor, aki köteles következtetést levonni a betegszabadság szükségességéről.
A keresőképtelenségi igazolást orvos állítja ki, de a vezető felelős a dokumentum hitelességének ellenőrzéséért, valamint az űrlapon szereplő pontatlanságokért vagy hibákért. A helytelenül kitöltött lap gyakran az oka annak, hogy az FSS megtagadja a kifizetések ellentételezését. A papír visszaküldésének leggyakoribb okai a helytelenül megírt személyes adatok, a feldolgozási idő.
A kórház három részre oszlik: elöl, hátul és gerincen. A szabályok szerint a kórházban csak az egyik felét és a gerincet, ami a nyomtatvány leszakadó eleme, kitöltik. Marad az orvos aláírásával a beteg aláírásával.
Az előlapon a beteg neve, vezetékneve, patronimája, életkora, neme, annak az intézménynek a neve van feltüntetve, ahol a dokumentum szükséges. Az alábbiakban a kibocsátás dátuma, kezdőbetűi, az orvos neve és az orvosi nyilvántartási szám szerepel. Az aláhúzás jelzi a forma elsőbbségét. Különösen fontos a nyomtatványon szereplő szám és sorozat, mivel egy biztosítási eseményenként több betegszabadság is előfordulhat. Mindegyiket külön vizsgáljuk, az okoktól és az időtartamtól függően.
Ha a dokumentumot nem kell kijavítani, másolatot állítanak ki. A régi nyomtatvány érvénytelennek minősül és megsemmisült. A beteg egy másik, helyesen kitöltött nyomtatványt kap.
Lehetséges, hogy a munkáltató hibát követ el a tanúsítványban a vállalkozás nevének megadásakor. Ezt a problémát ugyanúgy oldják meg, mint más javítások esetén - a hibás áthúzásra kerül, és a helyes változatot a hátoldalon feljegyzés, aláírás és az intézmény pecsétje jelzi.
Tekintettel erre a sajátosságra, képes lesz helyesen válaszolni a betegszabadság helyes kiszámításának kérdésére?
Hogyan lehet kiszámítani a betegszabadságot, milyen dokumentumok szükségesek ehhez? Annak a munkavállalónak, aki lezárta a betegszabadságot, és megkezdte közvetlen munkaköri feladatait, jogában áll a törvényben előírt keresőképtelenség időtartamára kártérítésre számítani. A munkavállalónak kifizetett összegeket a törvényben meghatározott határidőn belül kell átutalni. Emlékeztetni kell arra, hogy az ilyen típusú jövedelmet, mint a munkabért, adóztatják.
Az idei évtől minden biztosítási kifizetés a Szövetségi Adószolgálat előjoga lesz. A Társadalombiztosítási Alapból a betegszabadsághoz nyújtott ellátásokhoz szükséges dokumentumok listája kissé módosult. Az új szabályok szerint a következő dokumentumokat kell benyújtania:
A sérülés vagy betegség miatti fogyatékosság miatt járó ellátást az első három napon a cég vezetője fizeti. A többi napon, a negyediktől kezdődően, a társadalombiztosítási alap (FSS) tartalékából finanszíroznak, minden egyéb biztosítási eseményt az FSS -től kell megtéríteni. A kifizetések a tanúsítvány teljes érvényességi idejére vonatkoznak.
Gyakran még a könyvelőknek is vannak némi nehézségei a számítások elvégzésében. A jogszabályi változások szerint a keresőképtelenségi igazolás elkészítésekor nemcsak a munkavállaló napi átlagkeresetét, hanem a biztosítási tapasztalatot is ki kell számítani.
A táppénzes fizetés kiszámításához tudnia kell, hogy miből áll a kártérítési összeg. A "biztosítási tapasztalat" kifejezés az állampolgárok munkaidejének teljes időtartamát jelöli, amely alatt pénzeszközöket utaltak át az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, valamint azt az időt, amikor ezeket a hozzájárulásokat nem tették meg.
Az első tartalmazza azt az időt, amíg a polgár hivatalosan az Orosz Föderációban dolgozott, és a PF levonásokat kapott. Ezenkívül a következőket tartalmazza a biztosítás:
A második nem biztosítási eseményt akkor veszik figyelembe, ha a biztosított idő előtte vagy utána következik.
A számítások során minden nap figyelembe kell venni. Számítani kell a munkatevékenység kezdetétől a betegszabadság kiadásának pillanatáig. Hogyan kell kiszámítani a munkatapasztalatot? Tudnia kell a választ erre a kérdésre, mert a díjak összege egyenesen arányos az egész idő alatt ledolgozott órákkal:
Példa számításra:
„Fedorov E. A. állampolgárt 2002.09.10 -én vették fel, 2016.02.15 -én betegszabadságra ment. Számítsuk ki a keresőképtelenségi igazolás biztosítási tapasztalatát:
Vannak azonban kivételek az ellátások kiszámításának eljárása alól. Bizonyos körülmények között a biztosítási időszakot nem számítják ki, és a kifizetéseket az átlagbér 100% -ában fizetik ki. Ez a megközelítés akkor lehetséges, ha a munkavállaló megsérül a munkában, a terhességben és az azt követő szülésben (a szervezetben 1 év és 5 hónap közötti munkatapasztalat függvényében).
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadság összegét? Érdemes megfontolni a jogszabályok módosításának lehetőségét. Januárban a változások a számlázási időszakot érintették. 2016 -ra legfeljebb 718 000 rubelt vesznek figyelembe, 2017 -re - legfeljebb 755 000 rubelt. A legnagyobb napi átlagkereset lehet - 2017.81 rubel, a minimum - 311.97 rubel.
2018 elején a minimálbért 9489 rubelben határozták meg. Tavalyhoz képest nőttek a betegszabadságok.
A törvény szerint, miután a munkavállaló bemutatja az összes szükséges dokumentumot, beleértve az egészségügyi intézmény igazolását is, köteles kinevezni és kifizetni a keresőképtelenség teljes időtartamát. 6 hónap után történő jelentkezés esetén a kifizetés nem teljesíthető.
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadság kifizetését? Kezdetben a munkavállaló 2 éves keresetének teljes összegét számítják ki. Ez az összeg nem haladhatja meg a törvényben megállapított határt (718 000 rubel + 755 000 rubel = 1 473 000 rubel). Ezután meghatározzák a napi kereset átlagos összegét. Ehhez az állampolgár által 24 hónap alatt szerzett teljes összeget el kell osztani 730 nappal. A kapott összeget meg kell szorozni egy százalékkal, amely a munkavállaló szolgálati idejétől függ (minimálbér, 60%, 80%, 100%). Most az eredményt megszorozzuk a bizonyítványban feltüntetett napok számával (ehhez tudnia kell, hogyan kell számolni a betegszabadság napjait).
Példa: „A. A. Ivanov alkalmazott rövid betegség (9 nap) után igazolást nyújtott be a számviteli osztályhoz. A munkavállaló tényleges jövedelme 2016 -ban 400 000 rubel, 2017 -re - 480 000 rubel. Az általános szolgálati idő hat év.
Számításokat végzünk.
2 év bevétele - 880 000 rubel. Ossza el 730 nappal, és szorozza meg az eredményt 80% -kal (a szövetségi törvény 255. cikke szerint). Ennek eredményeként 964,38 rubelt kapunk.
A munkavállaló 9 napon belül hozta az igazolást, így a 964,38 összeget meg kell szorozni 9 -gyel. Így a támogatás folyósítása 8679,42 rubel lesz. "
Ha a keresetek összege 24 hónap alatt meghaladja a törvényes határt, a juttatást a lehető legnagyobb összeg alapján számítják ki.
Ezt a számítási módszert több esetben használják:
Van egy szabály, amely szerint a minimális kompenzációt a regionális együttható figyelembevételével határozzák meg (nem az Orosz Föderáció minden régiójában).
Példa: „Pavlov AA alkalmazott egy hónapig dolgozott a szervezetben, és betegszabadságra ment. Az állampolgárok általános szolgálati ideje 4 év 3 hónap. Mielőtt ebbe a szervezetbe került volna, több mint 2 évig nem dolgozott sehol. A munkavállaló igazolást hozott az egészségügyi intézménytől 5 nappal korábban.
A kifizetések kiszámítása a minimálbér alapján történik. A minimális átlagjövedelmet (9489 rubel) meg kell szorozni 24 hónappal, és el kell osztani 730 nappal (a szám 2 évre). Kiderül 311,97 rubel. Kártérítést számítunk: 311,97 rubel. szorozzuk 5 -tel (a tanúsítvány szerinti napok) és szorozzuk meg 60% -kal (tapasztalati mutató). A juttatás összege 936,91 rubel lesz.
Hogyan kell kiszámítani a terhesség alatti betegszabadságot? A törvény szerint a terhesség alatti betegszabadság időtartama a tárgyév és az előző év átlagkeresetének 100% -a. Ezeket a kifizetéseket a társadalombiztosítási alapból fizetik. Az orvos a 30. héten terhesség miatti rokkantsági bizonyítványt állít ki. Az orvos kiszámítja a szülési szabadság lehetséges időtartamát is.
A terhesség normális lefolyása során az időszak 140 nap, a szövődményekkel járó terhesség során - 156 nap, amikor két vagy több baba születik - 194 nap.
A betegszabadság kiszámításához szükséges adatok listája a következőket tartalmazza:
Ha a számított összeg kevesebb, mint a szabályozott minimálbér, vagy ha a nő nem érte el a minimális munkatapasztalatot (6 hónap), a kifizetéseket a minimálbér alapján számítják ki.
