V. V. Radaev
ekonomska sociologija
© Radaev B. B., 2005
© Radaev V.V., 2008, s spremembami
© Založba HSE, 2008
* * *Ekonomska sociologija v začetek XXI V. je eno najhitreje rastočih raziskovalnih področij v družbene vede. Ta disciplina se opira na bogato intelektualno tradicijo in je hkrati mlada, v vzponu. Dejstvo je, da vse do 1990. v raziskavah in učnih načrtih– tako v tujini kot v Rusiji – se je ekonomska sociologija pogosto pojavljala pod drugimi imeni, ki so označevala ožja predmetna področja (»industrijska sociologija«, » delovna razmerja«, »teorija organizacije« itd.). In danes mnogi strokovnjaki v večini različne državeše naprej delati na svojem področju, ne da bi se imenovali "ekonomski sociologi". Vendar se razmere spreminjajo. Vedno več raziskovalcev se zanima za ekonomsko sociologijo kot tako in se začenjajo identificirati s to smerjo. Uvajajo se posebni tečaji, izdajajo se učbeniki in zborniki, ustanavljajo se raziskovalna društva in skupine. Skupaj z enim najstarejših odborov Mednarodnega sociološkega združenja (ISA) za ekonomsko sociologijo (RC02 "Economy and Society"), ki so ga leta 1986 ustanovili N. Smelser, A. Martinelli in F. Cordoza, uspešno deluje že od začetka 1990. raziskovalna mreža »Ekonomska sociologija« Evropskega sociološkega združenja (ESA), je leta 2001 v okviru Ameriškega sociološkega združenja (ASA) (najmočnejše nacionalno združenje) oblikovala Ekonomsko-sociološki odbor, ki je hitro prerasel v enega najvidnejših odborov. Število univerz tečaji neposredno povezana z ekonomsko sociologijo. Skratka, njena institucionalizacija kot posebne discipline je v polnem teku. Še več, v tem pogledu ruska strokovna javnost, kot bomo pokazali v zadnjem delu knjige, ne zaostaja veliko za svojimi zahodnimi kolegi, v nekaterih pogledih pa celo pred njimi. Najpomembneje pa je, da je vedno več zanimivih študij, ki uporabljajo orodja ekonomske in sociološke analize.
Namen in osnova knjige. Glavni namen te vadnice sestoji iz sistematizacije različnih ekonomskih in socioloških pristopov. Knjiga ponuja nabor raziskovalnih orodij za teoretične in empirične raziskave. Predstavlja glavne klasične koncepte in "moderne klasike" - študije zadnjih dveh desetletij, ki so se že v zadostni meri izkazale.
Metodološke osnove predlaganih konstrukcij je precej zapletena. Kot veste, morate za utiranje lastne poti črpati iz različnih virov. V mojem poklicna biografija vse se je začelo v osemdesetih. iz ortodoksne marksistične izobrazbe. Kasneje se je ob preučevanju neo- in postmarksizma pojavila tudi strast do del M. Webra in njegovih privržencev, ki sem jih podrobneje preučeval v prvi polovici devetdesetih let. (predvsem govorimo o britanski industrijski sociologiji in stratifikacijskih študijah J. Goldthorpa, D. Lockwooda itd.).
Nato je prišel čas za študij zgodovine ekonomske sociologije (R. Svedberg, N. Smelser) in nove ekonomske sociologije sodobnih ameriških raziskovalcev (M. Granovetter, P. DiMaggio, N. Fligstin in drugi), katerih dela danes tvorijo jedro svetovne ekonomske sociologije. Skupaj z njimi je prišlo tudi navdušenje nad novim institucionalizmom in raziskovanjem sive ekonomije.
Že do konca devetdesetih let 20. prtljaga se je dopolnila s študijem del C. Polanyija in francoske ekonomske teorije konvencij ter s poglobljenim seznanjanjem z dediščino P. Bourdieuja. V tem obdobju je bilo veliko časa namenjenega branju klasikov ekonomske teorije, vključno z deli o novi institucionalni ekonomski teoriji (D. North, O. Williamson in drugi). Vsi ti in številni drugi vplivi so nedvomno pustili pečat na splošni strukturi knjige in vsebini njenih posameznih delov.
V celotni knjigi je osrednji poudarek človeška dejanja. Začenjam z utemeljitvijo principov delovanja, njihove družbene pogojenosti in strukture. ekonomski motivi oseba, ki nadaljuje z obravnavo njegovih specifičnih ekonomskih vlog - udeleženec na trgu in podjetnik, poslovodja in zaposleni, član gospodinjstvo in potrošnik. Z opravljanjem teh vlog je oseba vključena v širše družbene strukture in skupnosti - postane član gospodarskih organizacij in predstavnik družbenih skupin, njegova dejanja so vtkana v panoramske slike razvoja gospodarstva in družbe.
Ekonomska sociologija je dokaj široka integrativna disciplina. In njeno področje je preveliko, da bi ga zajeli v eni knjigi. Tako sem izbral teme in koncepte, ki se zdijo najpomembnejši za razkritje ekonomskega in sociološkega pristopa. Vsaka izmed izbranih tem predstavlja svoje raziskovalno področje, skoraj za vsako izmed njih pa potekajo posebna predavanja. Zato ima moja predstavitev v mnogih primerih neizogibno uvodni značaj. Knjiga nima namena podrobneje predstaviti konceptov tega ali onega avtorja, tu ni pripovedovanja. posamezna dela. To je nekakšen zemljevid poti sodobnih ekonomskih in socioloških raziskav. Namesto tega sem si prizadeval izločiti glavne misli, jih sistematizirati in postaviti smernice, po katerih bo bralec lahko samostojno izbiral literarne vire in razumel snov, ki ga zanima, kar seveda predpostavlja določeno stopnjo motivacije in strokovne usposobljenosti.
Dodati je treba, da knjiga vsebuje veliko kritik tradicionalnih ekonomskih pristopov. Vendar moja glavna naloga ni tisočič kritizirati ekonomiste, ampak pokazati nabor možnih alternativnih rešitev.
Novost knjige. Ponujeno pozornosti bralca vadnica je nadaljevanje in razvoj ene mojih prejšnjih knjig: Radaev V.V. Ekonomska sociologija: Tečaj predavanj. M: Aspect Press, 1997 (1998, 2000). Vendar ne gre za preprost ponatis in niti za novo izdajo s kozmetičnimi popravki in formalno »posodobitev« dela gradiva. V bistvu to nova različica knjige ali samo novo knjigo.
In ne gre za to, da sem opustil nekatere temeljne določbe, ki so bile prej opisane. V zadnjem desetletju se je ekonomska sociologija še posebej aktivno razvijala. Pojavilo se je veliko novih del, jasneje so se oblikovale glavne smeri sodobne ekonomske sociologije. In seznanitev s temi deli je nedvomno pomagala, da sem marsikaj bolje razumel ali razjasnil.
Poleg branja nedavno objavljenih knjig in člankov je postala resna spodbuda za obvladovanje novih trendov aktivno komuniciranje z ruskimi in tujimi kolegi, vključno s sodelovanjem pri določene stopnje v organizacijskem delu ekonomskosocioloških odborov in raziskovalnih mrež mednarodnih in evropskih socioloških združenj, nastopi na svetovnih in evropskih kongresih, številnih konferencah Društva za razvoj socioekonomije (SASE) in Mednarodno društvo novo institucionalna ekonomija(ISNIE), pa tudi na ožjih ekonomskih in socioloških seminarjih. Veliko dragocene informacije sem pridobil v letih 2001–2004 serija intervjujev o stanju in perspektivah ekonomske sociologije z vodilnimi svetovnimi strokovnjaki (glej objave v reviji Economic Sociology, naslov "Intervjuji" (http://www.ecsoc.msses.ru)).
Nadaljnjo sistematizacijo snovi je v veliki meri pripomoglo nenehno branje predavanj. Z leti sem prebral uvodni tečaj ekonomske sociologije in naprednejši tečaj, Ekonomska sociologija 2, o sodobnih teorijah. Te so dopolnili s predmeti socialne stratifikacije, sociologije podjetništva in v zadnjem času sociologije trgov. Te tečaje so poučevali v vodilnih Ruske univerze(Državna univerza - Visoka ekonomska šola, Moskovska visoka šola za družbene in ekonomske vede, Evropska univerza v Sankt Peterburgu, Novosibirsk Državna univerza), ki sili k razjasnitvi tematske strukture, k razjasnitvi ključni pogoji in zapolnite bele lise.
Pomembno vlogo je imelo tudi nabiranje izkušenj. empirične raziskave, ki sem jih izvedel skupaj s kolegi, najprej na Ekonomskem inštitutu Ruske akademije znanosti, nato na Državni univerzi - Srednja šola gospodarstvo. Pokrivali so precej širok spekter tem – novo rusko podjetništvo in institucionalne mehanizme trga, varčevanje gospodinjstev in množično finančno obnašanje prebivalstva, prakse srednjega sloja in revnih delavcev. Čeprav tukaj ne uporabljamo rezultatov teh študij, izrecno, je bil njihov vpliv na razvoj posameznih teoretičnih stališč občuten.
Zvezna agencija za izobraževanje Ruske federacije
Državni zavod za visoko strokovno izobraževanje
"Vladimirska državna univerza"
Oddelek za sociologijo
Povzetek socialne statistike na temo:
"Zaposlovanje in brezposelnost"
Izvedeno:
St-ka gr. SL-102 Strazhkova Yu.V.
Abramov V.S. Kandidat geoloških znanosti, izredni profesor
Vladimir 2004
Uvod
1. Brezposelnost. Njegovi vzroki in vrste
2. Socialne posledice brezposelnosti
3. Zaposlitev. statistika zaposlovanja
4. Podatki o brezposelnosti v regiji Vladimir
Zaključek: metode boja proti brezposelnosti
Bibliografija
Uvod.
Za razvoj gospodarstva je značilno, kako učinkovito so izkoriščeni razpoložljivi viri, predvsem pa delovna sila. Zaseden - najpomembnejši cilj gospodarsko politiko. Tržno gospodarstvo ima določeno stopnjo brezposelnosti, čeprav se število brezposelnih iz leta v leto spreminja. J. M. Keynes je verjel, da v kapitalizmu ni mehanizma, ki bi bil značilen za polno zaposlenost, gospodarstvo je mogoče uravnotežiti z visoko stopnjo brezposelnosti. Trg dela (delovna sila) je pomembno in večplastno področje gospodarskega in družbenopolitičnega življenja družbe. Na trgu dela se ocenjuje vrednost delovne sile, določajo pogoji za njeno zaposlovanje, vključno z višino plače, delovnimi pogoji, možnostjo pridobitve izobrazbe, poklicna rast, varnost zaposlitve. Trg dela odraža nekatere trende v dinamiki zaposlovanja, njegovih glavnih strukturah, tj javna delitev delovna sila, mobilnost delovne sile, obseg in dinamika brezposelnosti.
Zaposlitev s krajšim delovnim časom je situacija, v kateri opravljeno delo ne zahteva popolna uporaba usposobljenost in strokovna usposobljenost posameznika ne izpolnjuje njegovih pričakovanj in mu ne omogoča prejemanja takšne plače, kot bi jo lahko imel ob opravljanju dela (in v višini), za katero bi lahko kandidiral.
V ekonomski in socialni literaturi se za opredelitev pojma "brezposelnost" uporablja različni izrazi:
Brezposelnost je socialna ekonomski fenomen, kjer del delovne sile (ekonomsko aktivno prebivalstvo) ni zaposlen v proizvodnji blaga in storitev. Brezposelni skupaj z zaposlenimi tvorijo delovno silo države.
Brezposelnost je pojav v gospodarstvu, pri katerem del delovno aktivnega prebivalstva, ki želi delati, ne more uporabiti svoje delovne sile.
Brezposelna oseba je po ILO (Mednarodna organizacija dela) posameznik, ki:
1) trenutno nima zaposlitve;
2) konkretno in aktivno poskuša najti delo;
3) je zdaj pripravljen na začetek dela.
Brezposelnost. Njegovi vzroki in vrste.
Tako bom na podlagi navedenega skušal zgraditi svoj pogled na interpretacijo brezposelnosti. V resnici gospodarsko življenje Brezposelnost je presežek delovne sile nad povpraševanjem po njej. Brezposelnim, po statistikah številnih razvite države, vključuje osebe, ki so bile v času anketiranja o zaposlitvenem statusu brezposelne, ki so se v zadnjih štirih tednih poskušale zaposliti in so bile prijavljene na borzo dela.
Trajanje brezposelnosti je merilo povprečno trajanje iskanje zaposlitve med osebami s statusom brezposelnih ob koncu analiziranega obdobja.
Brezposelnost je različno dolga - začasna (do 4 mesece) in kronična (več kot eno leto).
Raven splošna brezposelnost- razmerje med številom brezposelnih in številom delovno aktivnega prebivalstva (v %).
Stopnja registrirane brezposelnosti je razmerje med številom registriranih brezposelnih in številom delovno aktivnega prebivalstva (v %).
Ekonomsko aktivno prebivalstvo (delovna sila) - razmerje med delovno aktivnim in celotnim prebivalstvom (v %).
Analizo vzrokov za brezposelnost podajajo številne ekonomske šole. Ena najzgodnejših razlag je podana v delu angleškega ekonomista-duhovnika T. Malthusa (konec 18. stoletja) "Esej o zakonu prebivalstva". Malthus je opazil, da brezposelnost povzroča demografski razlogi, zaradi česar stopnja rasti prebivalstva presega stopnjo rasti proizvodnje. Slabost te teorije je, da ne more razložiti nastanka brezposelnosti v visoko razvitih držav z nizko plodnostjo.
Precej skrbno je študiral brezposelnost K. Marx v "Kapitalu" (druga polovica 19. stoletja). Opozoril je, da s tehnični napredek se poveča masa in vrednost produkcijskih sredstev na delavca. To vodi do relativnega zaostajanja povpraševanja po delu za stopnjo akumulacije kapitala, kar je vzrok za brezposelnost. Takšna razlaga matematično ni povsem pravilna, kajti če povpraševanje po delovni sili raste, potem brezposelnost izgine ali se vsaj razblini, kljub temu da se rast kapitala še poveča. hitro.
Marx je dopuščal tudi druge razloge, predvsem cikličen razvoj tržnega gospodarstva, zaradi česar je to stalni spremljevalec razvoja tržnega gospodarstva.
Odstranitev brezposelnosti iz cikličnega razvoja gospodarstva je po Marxu postala ustaljena tradicija v ekonomski teoriji. Če se gospodarstvo razvija ciklično, ko si sledijo vzponi in padci, je posledica tega sproščanje delovne sile in omejevanje proizvodnje, večanje armade brezposelnih.
Zasluga Keynesa pri razvoju teorije brezposelnosti je, da je predstavil logični model mehanizem, ki spodbuja ekonomsko nestabilnost in njen sestavni del – brezposelnost. Keynes je opazil, da kot nacionalno gospodarstvo v razvitem tržnem gospodarstvu večina prebivalstva ne porabi vseh svojih dohodkov, določen del se spremeni v prihranke. Da se lahko spremenijo v naložbe, je potrebna določena raven tako imenovanega efektivnega povpraševanja, potrošnikov in naložb. Padec povpraševanje potrošnikov ugasne interes za vlaganje kapitala in posledično upade povpraševanje po naložbah. Ko padejo spodbude za investicije, proizvodnja ne raste in se lahko celo zmanjša, kar vodi v brezposelnost.
Zanimiva je interpretacija brezposelnosti uglednega angleškega ekonomista A. Pigouja, ki je v znameniti knjigi "Teorija brezposelnosti" (1923) utemeljil tezo, da trg dela deluje nepopolna konkurenca. Vodi v dvig cene dela. Zato so številni ekonomisti poudarjali, da se podjetniku bolj splača plačati visoko plače kvalificiran strokovnjak, ki je sposoben povečati stroške proizvodnje. Zaradi visoko produktivnega dela ima podjetnik možnost zmanjševanja delovnega kadra (velja načelo: bolje zaposliti enega in ga dobro plačati, kot obdržati 5-6 ljudi z nižjo plačo). Pigou je v svoji knjigi razdelal in celovito utemeljil mnenje, da bi lahko splošno znižanje denarnih mezd spodbudilo zaposlovanje. Toda ta teorija še vedno ne more dati popolne razlage virov brezposelnosti. In statistika ne potrjuje stališča, da vojsko brezposelnih vedno dopolnjujejo delavci z relativno nizko ravnjo plač.
Do danes ločimo naslednje vzroke brezposelnosti:
1. Strukturne spremembe v gospodarstvu, izražene v dejstvu, da uvedba novih tehnologij in opreme vodi do zmanjšanja presežne delovne sile;
2. Gospodarska recesija ali depresija, ki prisili delodajalce, da zmanjšajo potrebo po vseh virih, vključno z delovno silo;
3. Politika vlade in sindikatov na področju plač: zvišanje minimalne plače povečuje proizvodne stroške in s tem zmanjšuje povpraševanje po delovni sili;
4. Sezonske spremembe ravni proizvodnje v nekaterih sektorjih gospodarstva;
5. Spremembe v demografska struktura prebivalstva, zlasti rast delovno sposobnega prebivalstva povečuje povpraševanje po delovni sili in povečuje verjetnost brezposelnosti.
Glede na vzroke brezposelnosti lahko oblikujemo njene glavne oblike:
Frikcijska brezposelnost je povezana z iskanjem zaposlitve ali pričakovanji. Nekateri ljudje prostovoljno zamenjajo službo v povezavi s spremembo poklicne usmeritve, spremembo prebivališča ali zato, da bi zavzeli boljše položaje v drugih podjetjih. Drugi iščejo novo zaposlitev zaradi odpovedi zaradi nesposobnosti ali zaradi stečaja podjetja. Drugi začasno izgubijo sezonsko delo. Četrti (mladi) prvič iščejo delo. Ko bodo vsi ti ljudje začeli delati, bodo na njihovo mesto prišli novi, ki bodo vzdrževali to vrsto brezposelnosti iz meseca v mesec. Frikcijska brezposelnost pomeni počasnost trga dela: sistem širjenja informacij o kandidatih za zaposlitev in prostih delovnih mestih je nepopoln, geografskega gibanja delavcev pa ni mogoče izvesti takoj. Iskanje prave zaposlitve zahteva nekaj časa in truda. Frikcijska brezposelnost je celo zaželena, saj delavcem omogoča izboljšanje delovnih pogojev in višje plače.
Strukturna brezposelnost je povezana s spremembami v strukturi povpraševanja po delovni sili po panogah, regijah in potrebo po določenem času, da se vzpostavi ujemanje med strukturo delovne sile, določenimi lastnostmi delavcev in prostimi delovnimi mesti z določenimi poklicnimi zahtevami. V teku tehnoloških preobrazb se povpraševanje po nekaterih poklicih zmanjša ali ustavi, po drugih pa se poveča, spremeni. geografska porazdelitev delovna mesta. Na primer izvajanje osebni računalniki zmanjšalo povpraševanje po pisalnih strojih, kar je zmanjšalo povpraševanje po delovni sili v tovarnah pisalnih strojev. Hkrati se je povečalo povpraševanje po delovni sili v elektronski industriji. Različne regije proizvajajo razno blago povpraševanje po delovni sili se lahko v nekaterih regijah hkrati zmanjša, v drugih pa poveča. Če imajo frikcijski brezposelni veščine, ki jih lahko uporabijo, potem strukturni brezposelni brez prekvalifikacije oz. dodatno usposabljanje, sprememba bivališča ne bo mogla najti zaposlitve. Zaradi strukturni premiki pojavljajo nenehno in delavci potrebujejo določen čas, da zamenjajo službo strukturna brezposelnost je trajnosten. Strukturno brezposelni se težko zaposlijo zaradi nezadostne ali nezadostne izobrazbe, diskriminacije na podlagi spola, etnične pripadnosti, spolne usmerjenosti, starosti ali invalidnosti. Tudi med menstruacijo visoka stopnja zaposlenost med strukturno brezposelnimi ostaja nesorazmerno visoka brezposelnost.
Ciklična brezposelnost je posledica recesije, torej te faze poslovni cikel, za katero je značilna nezadostnost splošnih izdatkov. Kdaj agregatno povpraševanje na blago in storitve se zmanjšuje, zaposlenost upada, brezposelnost pa narašča. Recesija je ciklični upad poslovne dejavnosti, zaradi katerega ljudje izgubijo službo za nekaj časa, dokler se povpraševanje spet ne poveča in se poslovna dejavnost ne obnovi.
Pričakovana brezposelnost je posledica togosti plač in posledično pomanjkanja delovnih mest. V modelu ravnotežnega trga se plače spremenijo tako, da uravnotežijo ponudbo in povpraševanje. V resnici pa plače niso tako fleksibilne in se včasih zataknejo na višji ravnotežni ravni, kjer ponudba dela presega povpraševanje po njem. Podjetja morajo razdeliti nezadostno število delovnih mest med vse prosilce. Zato togost realnih plač zmanjšuje verjetnost zaposlitve in povečuje stopnjo brezposelnosti. Socialne posledice brezposelnosti in politika zaposlovanja.
Socialne posledice brezposelnosti.
To bi rad opozoril družbene posledice brezposelnost je še en pereč problem. Rezultati znanstvenih raziskav, opravljenih v Zadnje čase dokumentiral obstoj vrste čustvenih, socialnih, finančnih, družinskih, zdravstvenih in politične posledice brezposelnost. Res je, študije, ki bi primerjale rezultate dejavnosti zaposlenega in njegove družine v obdobjih, ko je imel službo, in obdobjih, ko jo je izgubil, skoraj v celoti odsotne. Zato znanstveniki še naprej razpravljajo: ali je brezposelnost vzrok ali razlog za nastanek negativnih posledic? Hrano za polemike ponujajo tiste študije, ki ugotavljajo korelacije, ne pa vzročne povezave med stopnjo brezposelnosti in dinamiko funkcionalne okvare ali namestitve osebe v posebno zdravstvene ustanove. Vendar raziskave specifičnih primerih, proučevanje longitudinalnih prerezov populacijskih skupin in izvajanje sočasnih serijskih študij dajeta podobno sliko posledic brezposelnosti in pojavov, ki jo spremljajo. Razliko v rezultatih je mogoče razložiti z vplivom številnih dejavnikov, predvsem stopnje brezposelnosti ob izgubi dela, podpore družine in prijateljev, pripomočkov, ki lahko brezposelnemu in njegovi družini pomagajo v težkem obdobju, in trajanje brezposelnosti.
Med čustvenimi posledicami brezposelnosti so nizka samopodoba, depresija, samomor in potreba po psihiatričnem zdravljenju v bolnišnici. Med zdravstvenimi težavami so zdravstvene motnje, ki jih povzroča stres (predvsem bolezni srca in ledvic, alkoholizem in ciroza jeter). Delavci, ki so imeli pred odpuščanjem normalen krvni tlak, so imeli normalen krvni tlak takoj po odpustitvi in so ostali visoki, dokler niso znova našli dela. Stres, ki ga povzroča brezposelnost, lahko skrajša pričakovano življenjsko dobo in s tem poveča umrljivost.
Obstaja povezava med poslabšanjem družinskih odnosov (družinska disfunkcija) in umrljivostjo otrok, zlorabo otrok, ločitvijo, konflikti med starši in otroki, potrebo po prenosu otrok na skrbništvo. Otroci v družinah brezposelnih imajo večjo verjetnost za vedenjska odstopanja, motnje v prebavnem traktu in nespečnost kot tisti v družinah zaposlenih. Zakonec brezposelne osebe ima enake psihosomatske simptome kot brezposelna oseba. Brezposelnost bo verjetno negativno vplivala na vse tiste, ki jih neposredno ali posredno prizadene.
Znanstveniki so odkrili jasno povezavo med brezposelnostjo in umori, nasiljem in zaporom. Študija primerov kaznivih dejanj kaže, da je bilo do 70% zapornikov v času aretacije brezposelnih, da je recidivizem mogoče razložiti s pomanjkanjem dela. Vpliv brezposelnosti na finančno stanje je nesporen. Delavci in njihove družine morajo pogosto živeti od prihrankov, prodajati stvari in se sprijazniti z nižjim življenjskim standardom. Nekateri se morajo odpovedati domu, avtomobilu, razglasiti bankrot in celo živeti od socialne varnosti.
Malo je znanega o »pragu tolerance«, ko družinski člani brezposelne osebe še ohranjajo sposobnost skrbi drug za drugega. Obstajajo dokazi, da stres, povezan z brezposelnostjo, zmanjšuje to sposobnost, kar ima za posledico več mladostnikov, ki bežijo od doma, vzdrževane osebe pa so nameščene v socialne ustanove; družina zavrača tiste, ki se ji zdijo obremenjujoči.
Kljub naporom socialne delavke opozoriti brezposelnih njihovo stisko kot politični problem, veliko brezposelnih ni nagnjenih k politični dejavnosti. Razlog je v strahu pred tem, da bi šli v nasprotje s splošno sprejetimi normami vedenja, strahu pred tem, da bi ogrozili svoje možnosti ponovne zaposlitve.
Raziskovalci na žalost še niso ugotovili popoln seznam težave, povezane z iskanjem zaposlitve, in težave pri pridobivanju nove zaposlitve, ki obstajajo v družbi, ki ne zagotavlja univerzalne zaposlitve. Na zavodih za zaposlovanje je uradno prijavljenih le 12 % prostih delovnih mest. To le še poveča stres, ki ga oseba doživlja v procesu iskanja zaposlitve, še posebej, ko prejme zavrnitev in zaradi pomanjkanja jasne predstave o tem, kje in kako iskati zaposlitev. Dela, ki niso prijavljena na trgu dela, veliko lažje najdejo tisti, ki zaposlitev imajo, kot pa brezposelni. Informacije o tem, kako iskati zaposlitev, ki so bile na voljo na tečajih usposabljanja za iskanje zaposlitve, so morda služile namenu, da so ljudje spodbudili upanje, da bodo dobili novo službo. Zato so v zadnjih letih ustvarjeni posebni tečaji za pomoč brezposelnim.
Dejavnosti pomoči pri zaposlovanju kažejo na najrazličnejše metode. Tovrstno delo poteka tudi v naši republiki v okviru Klubov iskalcev zaposlitve. Znano je, da se je zaradi opravljenega dela pri udeležencih programa povečala motivacija za zaposlitev, mnogi so se naučili aktivnega in zavestnega vključevanja v iskanje zaposlitve, povečala se je samozavest, spremenil se je psihološki odnos do uspeha pri iskanju ali pridobivanju. poklic.
Za nekatere pa tečaji niso dovolj učinkoviti, saj je uradna politika države ohranjanje določenega presežka delovne sile. Če tisti, ki so se usposabljali na tečajih iskanja zaposlitve ali tisti, ki so sodelovali v programih spodbujanja zaposlovanja, pozneje ne uspejo, lahko nezmožnost zaposlitve ohromi njihovo voljo do ukrepanja. Posledično postanejo še bolj ranljivi za negativen vpliv dolgotrajne odsotnosti. Lahko bi popolnoma izgubili možnost za zaposlitev, saj tvegajo, da bodo pristali na zdravljenju v socialnih ustanovah.
Hkrati narašča število neregistriranih brezposelnih, ki se jim ne zdi potrebno prijaviti na zavod za zaposlovanje in včasih najdejo alternativnih virov obstoj. To kaže na povečanje vrst dejavnosti, ki jih državna statistika ne upošteva, in zahteva povečan nadzor državnih organov. Na koga se z vidika anketirancev sploh lahko zanese oseba, ki je izgubila službo?
2,0 % - lokalni upravi;
5,8% - za upravljanje podjetij;
8,6 % - sindikatom;
70,6% - samo zase;
13% - ne zanašajte se na nikogar
Lepo je opaziti, da se meščani jasno zavedajo potrebe po osebni iniciativi in se nameravajo samostojno rešiti iz neugodne situacije, ki seveda ne izvira iz dobrega življenja, temveč zaradi prisilnih okoliščin, ko pomoč iz zunaj ni mogoče pričakovati.
In kateri so najprimernejši in najučinkovitejši načini iskanja zaposlitve? Računaj na:
osebne povezave - 42,9%;
javni servis zaposlenost - 26,5 %;
oglasi - 11,1 %;
organiziranje lastnega podjetja - 7,3 %;
komercialni zavod za zaposlovanje - 6,1 %;
pritožba delodajalcu - 6,1%.
Torej večina anketirancev izhaja iz dejstva, da je najbolje uporabiti lastne zaposlitvene poti. Vsak četrti se odloči za stik z ustrezno službo pod okriljem države, vsak deseti je pripravljen izkoristiti tiskovne objave.
Stres doživljajo tudi zaposleni, ki so se izognili odpuščanju, prevelik psihični stres tistih, ki obdržijo službo, pa je lahko celo večji od stresa, ki ga v prvem obdobju doživljajo tisti, ki so jo izgubili. Denimo Brenner, ki je proučeval vpliv brezposelnosti na urbano in podeželje je ugotovil, da gospodarski upad lahko prizadene lastnike trgovin, ki so prisiljeni razglasiti stečaj in jih zapreti. Tako kot vsi drugi doživljajo negativne učinke brezposelnosti in imajo občutek negotovosti v svojem ekonomskem položaju.
Ugotovljeno je bilo, da je brezposelnost dejavnik, ki znižuje plače. Tako negativni učinki brezposelnosti niso omejeni na tiste, ki so postali njene žrtve. Lahko prizadene celotno delovno silo, tudi sindikate, ovira njihove poskuse izboljšanja kakovosti delovnih mest, delovnih pogojev, uvajanja dodatnih ugodnosti in zagotavljanja drugih človekovih pravic na delovnem mestu.
Negativne posledice Brezposelnost mestnih in podeželskih prebivalcev še ni povsem razumljena. Čeprav je povpraševanje po psihiatrične bolnišnice, zapori in programi socialne pomoči, pravi obseg potreb po storitvah še vedno ni znan. Dejansko skupaj z naraščajočo potrebo po socialni pomoči, zdravstvena oskrba, zdravstvenim in dobrodelnim ustanovam se prihodki od davkov za pokrivanje teh potreb zmanjšujejo. Lokalne oblasti lahko vstopijo davčne spodbude za podjetja, da bi preprečili odliv poslovne dejavnosti iz svoje regije in spodbudili privabljanje novih podjetij. In se skrajša gospodarske priložnosti financiranje socialni programi.
Zaposlitev. statistika zaposlovanja.
Zaposlovanje je eden najpomembnejših socialno-ekonomskih problemov tržno gospodarstvo. O njegovi statistični refleksiji je bilo že večkrat govora mednarodne konference statistika dela, ki jo vodi Mednarodni urad za delo (Ženeva) - glavno delovno telo Mednarodna organizacija delo (ILO).
V skladu s konceptom delovne sile, ki ustreza mednarodnim standardom, sta zaposlenost in brezposelnost obravnavani kot dve komplementarni karakteristiki. ravnovesje gospodarskega sistema ustreza določeni stopnji zaposlenosti. V tem primeru običajno povpraševanje po delovni sili presega obstoječi obseg zaposlitev, kar vodi v prisotnost brezposelnosti. Hkrati pa ta presežek ni neomejen za zagotavljanje ekonomske in socialne stabilnosti družbe. Zato se v državah s tržnim gospodarstvom zaposlovanje in brezposelnost sistematično proučujeta. Statistični podatki nujni za urejanje trga dela, zagotavljanje socialno varstvo prebivalstva, organizacija pravočasnega strokovnega usposabljanja in prekvalifikacije osebja.
Preden je statistika zaposlovanja in brezposelnosti naslednje naloge:
Zbiranje podatkov o številu zaposlenih in brezposelnih kot sestavin delovne sile;
Merjenje stopnje zaposlenosti in brezposelnosti z namenom proučevanja stanja, trendov na trgu dela;
Proučevanje zaposlenosti prebivalstva za oceno stanja na trgu dela in njegovo napovedovanje;
Študij sestave zaposlenih in brezposelnih za izdelavo programa zaposlovanja;
Merjenje razmerja med zaposlitvijo, dohodkom, vsebino in drugimi delovnimi motivacijami za razvoj zaposlitvenega programa.
Izpolnjevanje teh nalog ustvarja pogoje za merjenje ponudbe dela in njegove dejansko uporabo. Njihova odločitev temelji na kombinaciji številnih virov informacij.
Pri nas se za izračun skupnega števila zaposlenih po regijah med letom uporabljajo podatki tekoče poročanje o delu: obrazec 1-T "Poročilo o delu" (letno), enotni obrazec za poročanje št. P-4 "Podatki o številu, plačah in gibanju zaposlenih" (mesečno). Na teh obrazcih poročajo vsa podjetja. Za mala podjetja je število zaposlenih mogoče pridobiti iz enkratnega poročila št. PM "O glavnih kazalnikih dejavnosti malega podjetja" za četrtletje. Študija sestave zaposlenih po panogah nacionalnega gospodarstva, sektorjih gospodarstva se izvaja po bilancah delovnih virov, sestavljenih za sredino (1. julij), konec (začetek - 1. januar) leta in na povprečje za leto. Povzemajo ne le podatke podjetij, pridobljene v okviru tekočega poročanja o delu, temveč tudi podatke davčne inšpekcije o številu samozaposlenih, zaposlenih v posamezni državljani, pa tudi število zaposlenih, upoštevano centralizirano.
Pomemben vir informacij o številu brezposelnih so podatki zavodov za zaposlovanje, ki so leta 1991 združili prej delujoče centre in zavode za zaposlovanje občanov. Zaposleni v zavodih za zaposlovanje vodijo primarno računovodsko dokumentacijo o zaposlovanju in zaposlovanju prebivalstva, ki vključuje osebno evidenčno kartico državljana, ki išče zaposlitev, št. 1, in kartico osebe, ki se je prijavila na zavod za zaposlovanje za nasvet št. 2. , in tudi mesečno predložite oblastem državne statistike»Poročilo o zaposlovanju in zaposlenosti prebivalstva«. Vendar se vsi, ki potrebujejo službo, ne obrnejo na storitve zavodov za zaposlovanje. Beležijo le število uradno registriranih brezposelnih (ob koncu obdobja: mesec, četrtletje, leto).
Poleg tekočih poročevalskih podatkov se od leta 1992 za oceno skupnega števila brezposelnih uporabljajo tudi materiali vzorčnih raziskav prebivalstva o problemih zaposlovanja: od leta 1999 se izvajajo četrtletno ob prejšnji teden drugi mesec četrtletja. V enem tednu je pregledanih 60.000 državljanov, starih od 15 do 72 let. Visoka zgornja starostna meja omogoča razjasnitev možne udeležbe na trgu dela upokojencev, nizka pa mladostnikov. Rezultati ankete omogočajo oceno števila brezposelnih, njihovo razporeditev glede na okoliščine brezposelnosti, glede na načine iskanja dela. Slednje je še posebej pomembno, saj lahko trg dela deluje tako organizirano kot neorganizirano.
Pod delovno aktivnim prebivalstvom ( delovna sila) se nanaša na del prebivalstva, ki zagotavlja ponudbo delovne sile za proizvodnjo blaga in storitev. Ekonomsko aktivno prebivalstvo se meri glede na določeno obdobje in vključuje zaposlene in brezposelne. Na primer, do konca aprila 1999 je bilo ekonomsko aktivno prebivalstvo v Rusiji 74,3 milijona ljudi.
Ekonomsko aktivno prebivalstvo, ki nudi svojo delovno silo za proizvodnjo blaga in storitev, je vključeno v Sistem nacionalnih računov ZN. Število delovno aktivnega prebivalstva je ocenjeno po podatkih vzorčnih raziskav prebivalstva o problemu zaposlovanja. IN mednarodni standardi priporočljivo je navesti minimalna starost, vzeto pri merjenju delovno aktivnega prebivalstva. Lahko se sprejme na ravni 6 let (Egipt), 10 let (Brazilija) in se dvigne na 16 let (ZDA, Švedska). V večini držav je to 14-15 let. Nekatere države imajo dve minimalni omejitvi, nižjo za informacije o gospodarska dejavnost in nekoliko višja za združevanje delovno aktivnega prebivalstva: na primer v Kanadi - 14 in 15 let, Indiji - 5 in 15, Venezueli - 10 in 15, v Rusiji - 15 in 16 let.
Poleg najnižje starosti številne države določajo najvišjo starost. To pomeni, da so starejši izključeni iz izračuna delovno aktivnega prebivalstva. Tako je na primer na Danskem, Švedskem, Norveškem, Finskem zgornja meja 74 let. V Rusiji so pri izvajanju raziskav prebivalstva o problemih zaposlovanja omejeni na starost 72 let. Z nadaljnjim razvrščanjem prebivalstva na zaposlene in brezposelne pa tako kot v večini držav najvišja starost ni določena.
Da bi dobili predstavo o ravni gospodarska dejavnost prebivalstva države (regije), se ugotavlja delež delovno aktivnega prebivalstva v celotnem prebivalstvu. V Rusiji je konec leta 1999 stopnja gospodarske aktivnosti prebivalstva države znašala 50,7%. To pomeni, da je v celotnem prebivalstvu države 50,7 % prebivalcev, ki zagotavljajo ponudbo delovne sile. Med njimi se je 65,6 milijona ljudi (88,3 %) ukvarjalo z vsemi vrstami gospodarskih dejavnosti, 8,7 milijona ljudi (11,7 %) pa jih ni imelo poklica, a so ga aktivno iskali in so bili po metodologiji ILO razvrščeni v brezposelnih.
Natančneje, stopnja ekonomske aktivnosti prebivalstva je opredeljena kot razmerje med prebivalstvom in ne celotno populacijo, temveč glede na njeno število v starosti od 15 do 72 let, ker ta starostna skupina sodeluje v vzorčnih raziskavah. Torej, konec novembra 1999. po vzorčni raziskavi prebivalstva o vprašanjih zaposlovanja je bilo od celotnega prebivalstva v starosti 15-72 let 109,4 milijona oseb, delovno aktivnih 69,7 milijona oseb.
Posledično bo stopnja ekonomske aktivnosti prebivalstva enaka 63,7 % med prebivalci tega starostna skupina. Delovno sposobni ljudje imajo največjo delovno aktivnost (v Rusiji ženske, stare od 16 do 54 let, in moški, stari od 16 do 59 let). Zato je tudi stopnja ekonomske aktivnosti delovno sposobnega prebivalstva (78,4 % konec novembra 1999) izračunana kot razmerje med delovno aktivnim in delovno sposobnim prebivalstvom.
Vsaka starostna skupina ima svojo stopnjo ekonomske aktivnosti. Želja po delu se sistematično povečuje do starosti 35-39 let (v nekaterih letih do 40-44 let) in nato postopoma upada.
Podatki o brezposelnosti v regiji Vladimir.
In zdaj bi rad dal nekaj podatkov o brezposelnosti v regiji Vladimir.
GOSPODARSKO AKTIVNO PREBIVALSTVO (tisoč ljudi)
SESTAVA BREZPOSELNIH IN ZAPOSLENIH PO STAROSTNIH SKUPINAH (glede na vzorčno anketiranje prebivalstva v odstotkih od vseh)
Povprečna starost brezposelnih v regiji Vladimir je 36 let.
SESTAVA BREZPOSELNIH PO STOPNJI IZOBRAZBE (po vzorčnem raziskovanju prebivalstva; v odstotkih od vseh)
| Višja strokovna | Nepopolna višja strokovna | Srednja poklicna | Osnovna poklicna | Povprečno skupno | Osnovno splošno | Začetno skupno, brez začetnega skupnega |
| 10,3 | 5,8 | 28,9 | 11,4 | 22 | 18,6 | 0,1 |
ŠTEVILO REGISTRIRANIH BREZPOSELNIH (konec leta; tisoč oseb)
ŠTEVILO BREZPOSELNIH (tisoč ljudi)
SESTAVA BREZPOSELNIH PO SPOLU (po vzorčnem raziskovanju prebivalstva; tisoč oseb)
Skupaj - 98,8
Moški - 56
Ženske - 42,8
Zaključek: metode boja proti brezposelnosti.
Metode boja proti brezposelnosti so določene s konceptom, ki ga vodi vlada posamezne države. Pigou in njegovi privrženci, ki verjamejo, da je koren zla v visokih plačah, predlagajo:
Pomagajte znižati plače
· pojasniti sindikatom, da se dvig plač, ki ga zahtevajo, spremeni v porast brezposelnosti;
· država za zaposlovanje delavcev z nizkimi dohodki, predvsem za spodbujanje razvoja sociale.
Iz Pigoujevih priporočil se pogosto uporablja razdelitev plače in delovnega časa med več delavcev. Uporaba dela s krajšim delovnim časom zmanjšuje brezposelnost, tudi če se nadaljujejo neugodne razmere na trgu.
Svet ima bogate izkušnje z bojem proti brezposelnosti. Številni pristopi k reševanju tega problema so bili v praksi uporabljeni v poznih 70. letih, v ne tako davni preteklosti, med naftne krize.
Obstaja način za rešitev te težave - z ustvarjanjem močnega storitvenega sistema za delo z osebjem ...
Znano je, da so temelj delovanja vsakega gospodarstva delovna sila. O tem pričajo fraze, kot so "kadri odločajo o vsem" ali, nasprotno, "nimamo nepogrešljivih" itd., povzdignjene v rang ideoloških sloganov.
Spremembe gospodarskih razmer, ki jih danes opažamo v Rusiji, neizogibno spremljajo migracije strokovnjakov. Hkrati pa kljub temu, da se zdaj veliko govori o aktualnosti problematike zaposlovanja, zaposlovanja in spremljanja delovnih virov, pravi prehod od besed k dejanjem, tj. organizacija celovite kadrovske službe, je nejasna perspektiva. Velikost potencialnega trga dela, širitev potreb po strokovnjakih, selitev kadrov, sprememba statusa strokovnjakov in vrsta drugih dejavnikov bistveno otežuje aktivnost posodabljanja ponudbe in povpraševanja po sodobni trg porod. Delno zaradi tega zaposlovanje, iskanje, zaposlovanje in lov na glave na poklicni ravni zdaj ureja nekaj podjetij za zaposlovanje in majhno število delovnih mest. Danes je brez celovite uporabe visokotehnoloških rešitev nemogoče uspeti na področju zaposlovanja. Poleg tega običajne rešitve, kot je delo s podatkovnimi bazami na tem aplikativnem področju, očitno niso dovolj – na primer, zelo težko je formalizirati in vnaprej predvideti, katere veščine ali osebne lastnosti potencialnih zaposlenih bodo zanimive za podjetja čez šest mesecev ali leto. In zelo težko je sestaviti ustrezen portret tako delodajalca kot kandidata le na podlagi življenjepisa, vprašalnika ali celo enega osebnega pogovora.
Obstaja tudi druga struktura kadrovskega poslovanja, katere temeljna načela so:
Identifikacija potreb naročnika - podjetja ali organizacije, ki želi zaposliti osebje;
iskanje kandidatov za prosta delovna mesta;
Identifikacija najprimernejših kandidatov;
posredovanje stranki informacij o izbranih strokovnjakih;
· organizacija srečanj;
Skladnost garancijske obveznosti.
Poleg agencij na trgu dela delujejo tudi borze dela, ki zasledujejo nekoliko drugačen cilj - najti zaposlitev za osebo, medtem ko je za agencije glavno, da podjetju zagotovijo zaposlene. Postopek zaposlovanja se začne s srečanjem svetovalca kadrovskega podjetja z naročnikom in opredelitvijo zahtev,
predstavila potencialnim zaposlenim. V skladu s postavljenimi pogoji se kandidati izberejo iz baze. Če zbirka podatkov ne vsebuje potrebnih informacij, se iskanje izvede na druge načine, na primer prek oglasov v tisku.
Resnično življenje, pa je pogosto izven te sheme. Na primer, včasih je treba "na kraju samem" določiti potrebe stranke in skupaj z njim razumeti, kdo je resnično potreben. In včasih ni odveč pojasniti, kakšni strokovnjaki so na trenutnem trgu, kakšna je raven njihovega plačila, povpraševanje po vsaki poklicni skupini - z drugimi besedami, stranki zagotoviti podrobno svetovanje. In za to morate imeti vsaj ažurne informacije, spremlja stanje različnih tržnih segmentov - obdeluje veliko raznolikih podatkov, predstavljenih v najbolj različne oblike. Izbirni postopek nikakor ni enostaven. Delo z življenjepisi in iskanje med morebitnimi kandidati je le majhen del kadrovskega posla, ki ga odlikuje pestrost oblik. V tem poslu je veliko oblik dela. Stranki lahko preprosto pošljete življenjepis - in mu dovolite, da razume, preseje, se pogaja s kandidati in opravi strokovno izbiro. S kandidati lahko opravite predhodno delo na razgovorih in pripravite polizdelek - paket z dokumenti za bolj ali manj primerne zaposlene. Delate lahko tako z aktivnimi prosilci - trenutno iščejo delo, kot z pasivna rezerva, sestavljen iz strokovnjakov, ki so padli v vidno polje agencije, a so trenutno že zaposleni. Obstaja tudi praksa, po kateri enkrat prejeti podatki o specialistu za vedno ostanejo v bazi agencije; Poleg tega vodje agencije nenehno spremljajo dinamiko njegovega kariernega razvoja. Občasno pokličejo tega strokovnjaka in postavljajo vprašanja, kot so: kako si, ali je vse v redu, kakšne spremembe so se zgodile v tvoji karieri in pregledajo tudi periodični tisk (mimogrede, na vprašanje o prednostih aktivnih govorov) v strokovnem in družbenopolitičnem tisku), analizira ocene in priporočila drugih strank agencije. Možno je, da informacije o istem strokovnjaku končajo v podatkovnih bankah različnih podjetij za zaposlovanje. Takšna pozornost se lahko zdi vsiljiva, vendar ob upoštevanju zaupnosti kaže, da je ta strokovnjak na vidiku, da je citiran, da se ga spomnijo in so pripravljeni ponuditi nekaj drugih možnosti. In obratno, če niste prejeli klica, potem vas nihče ne zanima, torej obstaja razlog za razmišljanje. Mimogrede, na Zahodu je norma en klic na dan specialistom redkih specialitet, in če jih je več, potem ste na valu in lahko upate na naslednji korak v svoji karieri. Vse to, kot je bilo že omenjeno, ustvarja zaupanje v jutri, in na prvi pogled dolgočasne dejavnosti podjetja za zaposlovanje pomagajo zgladiti socialne napetosti v družbi in ustvariti civiliziran trg dela.
Pri delu kadrovske agencije so zelo pomembni rezultati osebnega pogovora s kandidatom in njegova kasnejša analiza z vključitvijo vseh informacij, ki jih ima svetovalec na voljo. Te podatke lahko zbirajo sodelavci ali trenutni vodja tega strokovnjaka. To vključuje tudi preverjanje življenjepisov za ključne parametre: delovna mesta, pojasnila pravi razlogi odpuščanja itd. Z osebo dela več svetovalcev, kar odpravlja neizogibno subjektivnost v komunikaciji med ljudmi in vam omogoča oblikovanje objektivnega portreta prosilca. Pri tem je pomembno zbrati ločene zapiske, različna poročila o pogovorih, ki so jih opravili različni svetovalci ob različnih časih, da pripravimo zadostno zbirko informacij za izvajanje doslednega strokovni pregled. Težave lahko nastanejo tudi pri obdelavi dokaj standardnega, vendar z največ 30 % polj vprašalnika z jasnimi določena pravila polnila, ki jih je skoraj nemogoče vnaprej določiti.
Ta sistem ni le teoretično, ampak tudi praktično utemeljeno - upravičilo se je že v Rusiji in baltskih državah
BIBLIOGRAFIJA.
"Ekonomija" Campbell R. McConnell, Stanley L. Brew, Moskva, 1995
"Splošna ekonomska teorija" V. I. Vedjapin, Moskva, 1995
"Trg dela: Zaposlovanje in brezposelnost" Pristaneva A. A., Kijev, 1993
Bilten Moskovske univerze, serija 5 - Geografija, 1997, št. 1
Obstoječa diferenciacija regionalnih trgih dela, obstoj depresivnih regij s posebno napetimi razmerami na trgu dela, kar kaže na pomanjkljivosti državne ureditve zaposlovanja in brezposelnosti. V Ukrajini je akutna brezposelnost v regijah z visoko naravno rastjo prebivalstva. Pri nas na trg dela nenehno vstopa veliko število mladih, število ...
sile; - razvoj poklicne in teritorialne mobilnosti delovne sile; - izboljšanje kakovosti ustvarjenih delovnih mest; - preprečevanje rasti in zmanjševanje neprostovoljne podzaposlenosti in brezposelnosti. Program zajema ugotavljanje potreb po ustvarjanju delovnih mest, povečanje učinkovitosti izrabe obstoječih zmogljivosti, oblikovanje mehanizma za financiranje ustvarjanja delovnih mest ...
Odgovori nalog 1–20 so številka ali zaporedje številk ali beseda (besedna zveza). Odgovore vpišite v polja desno od številke naloge brez presledkov, vejic in drugih dodatnih znakov.
1
Manjkajočo besedo zapiši v tabelo.
Proizvodni dejavniki in faktorski dohodek
2
V danem nizu poišči pojem, ki je posplošljiv za vse ostale predstavljene pojme. Zapišite to besedo (besedno zvezo).
Državna oblika, oblika vladavine, enotna država, federacija, republika
3
Spodaj je seznam funkcij. Vsi, razen dveh, pripadajo elitni kulturi.
1) zapletenost uporabljenih oblik; 2) želja avtorjev, da uresničijo svoje ideje; 3) zabavni značaj; 4) izrazito komercialno usmerjenost; 5) duhovna aristokracija; 6) zahteva po posebnem usposabljanju za razumevanje
Poišči dva izraza, ki izpadeta splošne serije, in zapišite številke, pod katerimi so navedeni.
4
Izberi pravilne sodbe o družbi in družbenih institucijah ter zapiši številke, pod katerimi so označene.
1. Družba je nenehno razvijajoč se dinamičen sistem.
2. Socialni napredek za katero je značilna degradacija, vrnitev k zastarelim strukturam in odnosom.
3. V širšem smislu se družba razume kot del sveta, ki je izoliran od narave, vendar povezan z njo, vključno z načini interakcije in oblikami združevanja ljudi.
4. Socialne institucije opravljajo funkcijo človekove socializacije.
5. Družba je zaprt sistem, ki ne sodeluje z zunanje okolje.
5
Vzpostavite ujemanje med značilnostmi in vrstami (oblikami) dejavnosti: za vsak element iz prvega stolpca izberite ustrezen element iz drugega stolpca
6
Študentje so izvedli študijo motivov učne dejavnosti osnovnošolci. Na spodnjem seznamu poiščite metode, ki so jih uporabili in ustrezajo empirični ravni znanstvenih spoznanj. Zapišite številke, pod katerimi so navedeni.
1. opis opazovanih pojavov
2. promocija in utemeljevanje hipotez
3. razlaga obstoječih razmerij
4. neposredno opazovanje posameznih dejstev in pojavov
5. fiksiranje posplošitev v obliki zakonov
6. Pridobivanje kvantitativnih podatkov o preučevanem predmetu
7
Izberite pravilne trditve o ekonomski sistemi in zapišite številke, pod katerimi so označeni
1. Zasebna lastnina je osnova ukaznega (planskega) gospodarstva.
2. V razmerah tradicionalnega gospodarstva o glavnih vprašanjih gospodarstva odločajo osrednji državni organi.
3. Glavni subjekti tržnih odnosov so ekonomsko neodvisni udeleženci gospodarsko življenje.
4. Spodbuda za delovanje podjetij v tržnem sistemu je dobiček.
5. Znaki tržnega gospodarstva vključujejo prosto oblikovanje cen.
8
Vzpostavite ujemanje med primeri in vrstami davkov in pristojbin v Ruski federaciji (v skladu z Davčna številka RF): za vsak položaj, naveden v prvem stolpcu, izberite ustrezen položaj iz drugega stolpca
9
Firma Y je krojaški atelje za poročne obleke. Na spodnjem seznamu poiščite primere spremenljivih stroškov podjetja Y. kratkoročno in zapišite številke, pod katerimi so označeni.
1. strošek odplačila obresti za prej najeto posojilo
2. stroški za nakup blaga, sukancev, dodatkov
3. stroški izplačila akordnih plač zaposlenim
4. najemnina za ateljejski prostor
5. plačilo porabljene električne energije
10
Slika prikazuje spremembo ponudbe stolov na ustreznem trgu: dobavna linija S se je premaknila na novo pozicijo - S 1 . (P je cena; Q je količina.)
Katero od našteti dejavniki lahko povzroči takšno spremembo? Zapišite številke, pod katerimi so navedeni.
1. povečanje stroškov materialov za oblazinjenje stolov
2. zvišanje plač delavcev v podjetjih, ki proizvajajo stole
3. Zmanjšanje stroškov materiala za ogrodje stola
4. Znižanje davkov proizvajalcem pohištva
5. Naraščajoče cene električne energije za proizvajalce pohištva
11
Izberite pravilne sodbe o socialni razslojenosti in socialni mobilnosti ter zapišite številke, pod katerimi sta navedeni.
1. Horizontalna mobilnost vključuje prehod v družbeno skupino, ki se nahaja na drugi ravni družbene hierarhije
2. Eden od kriterijev za razlikovanje družbenih skupin je dohodek.
3. Osebne kvalitete osebe delujejo kot merilo socialne razslojenosti sodobne družbe.
4. Sociologi razlikujejo med individualno in kolektivno mobilnostjo.
5. Eno od meril za socialno razslojenost družbe je količina moči.
12
Med javnomnenjske raziskave odraslim prebivalcem držav Z in Y je bilo zastavljeno vprašanje: »Katera od usmeritev mladinske politike države se vam zdi najpomembnejša?« Rezultati anket (v % števila anketiranih) so prikazani v diagramu
Na seznamu poiščite sklepe, ki jih je mogoče izpeljati iz diagrama, in zapišite številke, pod katerimi so označeni.
1. Delež tistih, ki ugotavljajo pomen zagotavljanja dostopa do odločanja v gospodarstvu, javnem življenju, politiki, je v državi Z manjši kot v državi Y.
2. Enak delež anketirancev v vsaki državi meni, da je izobraževalno delo potrebno
3. V državi Z je mnenje o pomenu zagotavljanja dostopa do odločanja v gospodarstvu, javnem življenju in politiki manj priljubljeno od mnenja o pomenu izobraževalnega dela.
4. V državi Y enaki deleži anketirancev kot najpomembnejši področji izpostavljajo ustvarjanje pogojev za samoizražanje, samouresničevanje mladih in vzgojno delo z njimi.
5. Delež tistih, ki menijo, da je zagotavljanje socialne podpore najpomembnejše, je višji v državi Z kot v državi Y.
13
Izberite pravilne sodbe o državi in njenih funkcijah ter zapišite številke, pod katerimi so označene.
1. Okoljske zahteve, ki jih določi država, so osnova okoljske varnosti države.
2. Temeljna značilnost vsake države je uresničevanje načela delitve oblasti v njej.
3. Država ima monopolno pravico do zakonitega izvajanja prisile s pomočjo sil organov pregona in varnostnih organov
4. Zunanje funkcije države vključujejo opredelitev generalna smer ekonomsko politiko države v skladu z doseženo stopnjo ekonomski razvoj.
5. Država ustvarja regulativne in organizacijske podlage za učinkovito in kakovostno delovanje državnih organov.
14
Vzpostavite korespondenco med vprašanji in predmeti državna oblast RF, na katerega se nanašajo ta vprašanja: za vsako pozicijo, navedeno v prvem stolpcu, izberite ustrezno pozicijo iz drugega stolpca.
15
V demokratični državi Z je v okviru reforme volilnega sistema parlamentarnih volitev prišlo do prehoda iz proporcionalnega volilnega sistema v večinskega. Kaj od tega je med to volilno reformo ostalo nespremenjeno? Zapišite ustrezne številke.
1. svobodna in prostovoljna udeležba državljanov na volitvah
5. odvisnost števila prejetih poslanskih mandatov stranke od števila glasov
6. Možnost predlaganja neodvisnih nestrankarskih kandidatov
16
Kaj od tega velja za politične pravice (svoboščine) državljana Ruske federacije? Zapišite številke, pod katerimi so navedeni.
1. prirejanje sestankov in shodov
2. pritožba na državne organe
3. plačilo zakonito uveljavljenih davkov in pristojbine
4. obramba domovine
5. sodelovanje pri upravljanju državnih zadev po svojih predstavnikih
17
Izberite pravilne sodbe o družinskem pravu v Ruski federaciji in zapišite številke, pod katerimi so navedene
1. Družinsko pravo ureja premoženjska in osebna nepremoženjska razmerja med družinskimi člani.
2. Zakonska zveza preneha veljati zaradi razglasitve enega od zakoncev za umrlega v matičnem uradu.
3. Zakonska zveza se sklene v matičnih uradih (ZAGS).
4. Pravni režim premoženja zakoncev se vzpostavi samo z zakonsko pogodbo.
5. Starši so dolžni preživljati svoje mladoletne otroke.
18
Poveži primere in mere pravna odgovornost v Ruski federaciji: za vsak položaj iz prvega stolpca izberite ustrezni položaj iz drugega stolpca.
19
Delniška družba "Sweet Charm" proizvaja slaščice. Poiščite razlike na spodnjem seznamu. delniška družba iz drugih organizacijsko-pravnih oblik podjetij. Zapišite številke, pod katerimi so navedeni.
1. razdelitev odobrenega kapitala družbe na enake dele, od katerih je vsak izdan z vrednostnim papirjem
2. obvezni zaključek pogodbo o zaposlitvi z delavci
3. dolžnost delavcev k spoštovanju delovne discipline
4. delitev dobička med delavce glede na njihovo delovno udeležbo
5. prevzemanje tveganja izgube v okviru vrednosti vrednostnih papirjev v lasti udeleženca
6. izplačilo dividend lastnikom ob koncu leta
Preberite spodnje besedilo, v katerem manjka nekaj besed. Na predlaganem seznamu izberite besede, ki jih želite vstaviti na mesto vrzeli.
20
Preberite spodnje besedilo, v katerem manjka nekaj besed. Na predlaganem seznamu izberite besede, ki jih želite vstaviti na mesto vrzeli.
»Oseba, ki aktivno raziskuje in namensko preoblikuje naravo, družbo in sebe, je _________ (A). To je oseba s svojimi družbeno oblikovanimi in individualno izraženimi lastnostmi: _________ (B), čustveno-voljnimi, moralnimi itd. Njihovo oblikovanje je posledica dejstva, da posameznik skupaj z drugimi ljudmi _________ (C) spoznava in spreminja svoje svet in sebe. Proces tega spoznavanja v procesu asimilacije in reprodukcije družbenih izkušenj je hkrati proces _________ (D). Osebnost je opredeljena kot posebna oblika obstoja in razvoja družbenih vezi, odnos osebe do sveta in s svetom, do sebe in s seboj. Zanj je značilno, da se _________ (D) razvija, širi obseg svojih dejavnosti in je odprt za vse vplive družbenega življenja, za vsako izkušnjo. To je oseba, ki ima svoj položaj v življenju, ki kaže neodvisnost misli, nosi _________ (E) po svoji izbiri.
Besede (besedne zveze) na seznamu so podane v imenski primer. Vsaka beseda (fraza) se lahko uporabi samo enkrat.
Izberite zaporedno eno besedo (besedno zvezo) za drugo in mentalno zapolnite vsako vrzel. Upoštevajte, da je na seznamu več besed (besednih zvez), kot jih potrebujete za zapolnitev vrzeli.
Seznam izrazov:
1. dejavnost
2. inteligenten
3. dolžnost
4. priložnostne
5. odgovornost
6. socializacija
7. osebnost
8. aspiracija
9. komunikacija
Najprej zapišite številko naloge (28, 29 itd.), nato pa podroben odgovor nanjo. Odgovore napišite jasno in čitljivo.
Preberi besedilo in reši naloge 21-24.
V širšem smislu je podzaposlenost stanje, v katerem opravljeno delo ne zahteva popolne uporabe kvalifikacij in strokovne usposobljenosti posameznika, ne izpolnjuje njegovih pričakovanj in mu ne omogoča prejemanja plače, ki bi jo lahko prejel z opravljanjem tisto delo (in v tem obsegu), ki bi ga lahko zahtevali ...
Ciklična brezposelnost je povezana z nihanjem povpraševanja po delovni sili. Recesija je ciklični upad poslovne dejavnosti, zaradi katerega ljudje izgubijo službo za nekaj časa, dokler se povpraševanje spet ne poveča in se poslovna dejavnost ne obnovi. sezonska brezposelnost zaradi sezonskih nihanj povpraševanja po delovni sili. Vpliva zaposlene v ribištvu, gradbeništvu ter kmetijstvo. Tiste, ki menjajo zaposlitev, in tiste, ki so trenutno brezposelni zaradi selitve iz enega kraja v drugega, imenujemo funkcionalno (frikcijsko) brezposelni. Funkcionalna (frikcijska) brezposelnost velja za neizogibno, a še sprejemljivo posledico zdravega gospodarstva. Predvidevamo lahko, da se bodo zaposleni tudi ob polni zaposlitvi selili iz kraja v kraj.
Strukturno brezposelni se težko zaposlijo zaradi nezadostne ali nezadostne izobrazbe, diskriminacije na podlagi spola, narodnosti, starosti ali invalidnosti. Tudi v obdobjih visoke zaposlenosti ostajajo strukturno brezposelni nesorazmerno brezposelni.
Brezposelnost ni le pomanjkanje dela ... Čeprav je brezposelnost lahko ustvarjalen izziv, ki mobilizira voljo, večina preživelih pravi, da so doživeli obup, nemoč in zmedenost, zlasti če so bili brez dela več kot nekaj tednov. . Za večino ljudi je zaposlitev glavna in pogosto edino sredstvo zagotavljanje materialnih potreb po hrani, obleki, strehi nad glavo. Študije kažejo, da tisti, ki ne marajo svojega dela, ga še vedno raje obdržijo, tudi če se da preživeti z drugimi dohodki. Čeprav lahko delovni pogoji povzročijo negativne posledice, brezposelnost ne povzroča nič manj težav: povečan stres, družinski konflikti, odvisnost od alkohola in drog.
(K.H. Brier)
Kako besedilo nakazuje vpliv recesije na ciklično brezposelnost? Katere sektorje gospodarstva po mnenju avtorja prizadene sezonska brezposelnost? (Navedite vse panoge, omenjene v besedilu.) Kako avtor pojasnjuje neizogibnost funkcionalne (frikcijske) brezposelnosti?
Pokaži odgovor
1. Odgovor na vprašanje: Ciklična brezposelnost je povezana z nihanjem povpraševanja po delovni sili. Recesija je ciklični upad poslovne dejavnosti, zaradi katerega ljudje izgubijo službo za nekaj časa, dokler se povpraševanje spet ne poveča in se poslovna dejavnost ne obnovi.
2. Sezonska brezposelnost prizadene zaposlene v ribištvu, gradbeništvu in kmetijstvu.
3. Frikcijsko gospodarstvo je neizogibno, ker se bodo delavci selili iz kraja v kraj tudi pri polni zaposlenosti.
Pokaži odgovor
1. Podzaposlenost je stanje, v katerem opravljeno delo ne zahteva popolne uporabe kvalifikacij in strokovne usposobljenosti posameznika, ne izpolnjuje njegovih pričakovanj in mu ne omogoča prejemanja plače, ki bi jo lahko prejel z opravljanjem tega dela. (in v tem obsegu), na katerega bi se lahko prijavil...
2. Predpostavke:
Delavec lahko sprejme zaposlitev za krajši delovni čas zaradi ozkega trga dela v regiji, kjer živi.
Zaposleni se lahko strinja s krajšim delovnim časom zaradi potrebe po združevanju dela s študijem, vzgojo otrok, skrbjo za bolne sorodnike itd.
Avtor ugotavlja, da »tudi v obdobjih visoke zaposlenosti med strukturno brezposelnimi ostaja nesorazmerno visoka brezposelnost«. S pomočjo družboslovnih spoznanj razložite razlog za takšno stopnjo brezposelnosti med temi kategorijami državljanov. Navedite katera koli dva ukrepa za preprečevanje diskriminacije kategorij državljanov, ki jih je navedel avtor, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.
Pokaži odgovor
1. Pojasnilo: Strukturno brezposelni imajo poklic in kvalifikacije, ki ne ustrezajo sodobnim zahtevam, in ne morejo najti druge zaposlitve, dokler se ne prekvalifikirajo.
2. Ukrepi za preprečevanje diskriminacije na podlagi spola, etnične pripadnosti, starosti ali invalidnosti:
Zagotavljanje olajšav države pri obdavčitvi za delodajalce pri zaposlovanju invalidov.
Oblikovanje protidiskriminacijske zakonodaje, prenos bremena dokazovanja prisotnosti ali odsotnosti diskriminacije pri zaposlovanju na delodajalca.
Uvedba kvot za zaposlovanje žensk, starejših in invalidov.
Zakaj po mnenju avtorja brezposelnost povzroči stanje obupa, zmedenosti osebe? Na podlagi družboslovnih spoznanj in dejstev javnega življenja podajte dve predpostavki o tem, kako se kaže mobilizacijski učinek stanja brezposelnosti na človeka.
Pokaži odgovor
1. Odgovor na vprašanje: Za večino ljudi je zaposlitev glavno in pogosto edino sredstvo za zagotavljanje materialnih potreb po hrani, obleki, strehi nad glavo. Pomanjkanje dela vodi v težave: povečan stres, družinski konflikti, odvisnost od alkohola in drog.
2. Predpostavke:
Brezposelnost mobilizira osebo, da išče prosta delovna mesta v svojem trenutnem poklicu in na sorodnih področjih.
Oseba, ki ostane brez zaposlitve, aktivno dopolnjuje svoje znanje o pravnem statusu brezposelnih ter ugodnostih in državnih podporah, ki pripadajo brezposelnim.
Kakšen je pomen družboslovcev v pojmu "umetnost"? Na podlagi znanja družboslovnega predmeta sestavite dva stavka: en stavek, ki vsebuje podatke o vrstah umetnosti, in en stavek, ki razkriva bistvo vzgojne funkcije umetnosti.
Pokaži odgovor
Umetnost – umetniško ustvarjanje kot posebno obliko družbena zavest, nekakšno duhovno raziskovanje realnosti.
Umetnost se deli na naslednje vrste: literatura, kino, gledališče, ples (koreografija), cirkuška umetnost, glasba, slikarstvo, grafika, kiparstvo, arhitektura, umetnost in obrt.
Vzgojna funkcija umetnosti je, da v ljudeh oblikuje norme in ideale svobode, resnice, dobrote, pravičnosti in lepote.
Poimenujte in ponazorite katero koli od treh glavnih odgovornosti delodajalca, opisanih v delovni zakonik RF.
Pokaži odgovor
1. Delodajalec je dolžan delavcem zagotoviti delo zaradi pogodba o zaposlitvi.
Primer: Direktor trgovine s čevlji je občanki Ivanovi v skladu s pogodbo o zaposlitvi dodelil delovno mesto prodajalke.
2. Delodajalec je dolžan vplačati polna velikost delavcem pripadajo plače v rokih, določenih v skladu s tem kodeksom, kolektivna pogodba, interni delovni red, pogodbe o delu.
Primer: Direktor trgovine s čevlji plačuje državljanki Ivanovi mesečno plačo v skladu s pogodbo o zaposlitvi.
3. Delodajalec je dolžan delavcem zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za njihovo delo službene obveznosti.
Primer: direktor trgovine s čevlji je zagotovil državljanko Ivanovo delovnem mestu V trgovski prostor, opremljen z blagajno in potrebnim pohištvom.
V državi Z je bila registrirana nova politična stranka. Ima centralno vlado in regionalne izpostave. Stranka razglaša svoje osnovna načela tradicionalnost, stabilnost, red, pa tudi prednost interesov države, naroda, družbe pred interesi posameznika. Politična stranka je na volitvah dobila zahtevano število glasov in prejela sedeže v parlamentu. Določite vrsto politične stranke glede na njeno ideološko pripadnost. Navedite dejstvo, ki vam je omogočilo tak sklep. Poimenujte še kateri koli drugi vrsti strank, ki se razlikujeta po tem kriteriju, in eno od njiju na kratko opišite
Pokaži odgovor
1. Odgovor na vprašanje: konservativna stranka.
2. Dejstvo: stranka kot temeljna načela razglaša tradicionalnost, stabilnost, urejenost, pa tudi prednost interesov države, naroda, družbe pred interesi posameznika.
3. Dve vrsti strank po ideološki pripadnosti: socialdemokratska, liberalna.
4. Socialdemokratska stranka zagovarja predvsem interese mezdnega delavstva in se zavzema za enakost ljudi v pravicah in zgledno enakost v dohodkih, ki se zagotavlja z državnim posegom v gospodarstvo.
Naročeno vam je, da pripravite podroben odgovor na temo "Vrste družin". Naredi načrt, po katerem boš obravnaval to temo. Načrt mora vsebovati najmanj tri točke, od katerih sta dve ali več podrobneje opredeljeni v podtočkah.
Pokaži odgovor
Družinski tipi
I. Družina je najpomembnejša družbena institucija.
II. Družinske funkcije
III. Vrste družin po sorodstveni strukturi
1. Nuklearna družina
2. Razširjena družina
IV. Vrste družin po porazdelitvi vlog
1. Tradicionalna družina
2. Egalitarna družina
V. Vrste družin glede na naravo vzgoje otrok
2. Demokratična družina
VI. Vrste družin po številu otrok
1. Brez otrok
2. Majhni otroci
3. Velik
VII. Vrste družin glede na razporeditev delovnih obveznosti
1. Tradicionalna družina
2. Partnerska družina
Z opravljeno nalogo 29 lahko pokažete svoje znanje in spretnosti na vsebini, ki vam je bolj privlačna. V ta namen izberite le ENO izmed spodnjih trditev (29.1-29.5).
Izberite eno od spodnjih trditev, razkrijte njen pomen v obliki mini eseja in po potrebi navedite različne vidike problema, ki ga postavlja avtor (tema, ki se je dotika).
Ko podajate svoja razmišljanja o zastavljenem problemu (določeni temi), pri argumentiranju svojega stališča uporabite znanje, pridobljeno med študijem družboslovnega predmeta, ustrezne pojme, pa tudi dejstva družbenega življenja in lastne življenjske izkušnje. . (Navedite vsaj dva primera iz različnih virov kot dokaz.)
29.1. Filozofija»Privilegij rib, podgan in volkov je, da živijo po zakonu ponudbe in povpraševanja; pravičnost pa je zakon življenja človeštva.« (D. Ruskin)
29.2. Gospodarstvo»Vrste poslovanja so različne, a podjetje kot sistem ostaja enako ne glede na obseg in strukturo, izdelke, tehnologije in trge.« (P. Drucker)
29.3. Sociologija, socialna psihologija“Potrebujemo šole, ki ne le učijo, kar je izjemno pomembno, to je najpomembneje, ampak tudi šole, ki izobražujejo posameznika.” (V.V. Putin)
29.4. Politična znanost"Vrhovna oblast je vredna časti le toliko, kolikor je sredstvo za zagotavljanje človekovih pravic." (A. Custin)
29.5. Pravna praksa»Varstvo prava je dolžnost do družbe. Kdor brani svojo pravico, brani pravico nasploh. (R. Iering)
